Očkování do zdravotní knížky je předpokladem každého zaměstnání. Mnoho podniků bude vyžadovat pouze záznamový list, ale některá zařízení vyžadují úplné lékařské vyšetření.

Každý zaměstnanec musí mít zvláštní zdravotní záznam. Označuje, kdy došlo k lékařskému vyšetření a nepřítomnost možných onemocnění. Lékařská knížka je dokument, ve kterém je po vyplnění umístěno razítko označující povolení k práci. Pro mnoho podniků a organizací je to jedno z hlavních kritérií při náboru.

Kdy je vyžadován zdravotní průkaz?

Tento dokument je vyžadován pro:

• pracovníci cateringu a Potravinářský průmysl.
• Řidiči MHD.
• Pro pracovníky v sektoru služeb (hotely, hotely).
• Mistři v kosmetických salonech (kosmetologové, kadeřníci, manikérky).
• Zdravotničtí pracovníci.
• Dělníci vzdělávací sféra.

Každý zaměstnavatel musí zajistit, aby jeho zaměstnanci měli povinné očkování. To je klíč ke zdraví zaměstnanců a lidí kolem nich. Bez ohledu na obor činnosti. Velmi často mají lidé otázku, jaká očkování jsou potřebná pro zdravotní průkaz, protože každá práce vyžaduje další a povinná očkování.

Proto je očkování povinné pro ty, kteří pracují přímo s lidmi, i pro pracovníky potravinářského průmyslu.
Povolení k práci s potravinami musí mít dvě povinné očkovací poznámky: spalničky a záškrt. Kromě pracovníků potravinářského průmyslu by takové vakcíny měly být dostupné pro:

• řidiči vozidel, kontroloři, letušky;
• pracovníci veřejných služeb;
• zdravotnický personál;
• učitelky školy a učitelky mateřských škol;
• hygienické normy a udržování hygienických záznamů jsou zvláště přísné pro osoby pracující s produkty. To je rozumné z toho hlediska, že existuje jakákoliv hrozba infekce velký počet lidé prostřednictvím jídla.

Stejný důvod je hlavním důvodem pro zdravotnické pracovníky. Ve zdravotnickém zařízení existuje vysoké riziko infekce lidí, a abyste tomu zabránili, musíte včas podstoupit lékařskou prohlídku.
Sanitární kniha pro práci v mateřská školka nebo škola je nutností, protože děti jsou nejnáchylnější k různým nemocem.

Základní očkování

Záškrt je onemocnění, které se přenáší přímo vzduchem a je považováno za nebezpečné pro pracovníky v jakémkoli oboru. Pro zaměstnance v potravinářském průmyslu, dopravě a obchodu se očkování proti záškrtu provádí jednou za 10 let. Spalničky jsou typické pro osoby do 35 let, proto je očkování povinné pro pracovníky ve všech oborech, kteří jsou mladší než tento věk. Tento typ očkování je povinný pro ty, kteří jsou v neustálém kontaktu s dětmi.

Proto se toto očkování provádí každoročně pro pedagogické a zdravotnické pracovníky. Pokud bylo očkování provedeno včas a je to uvedeno v knize, nemusí být osoba během epidemie izolována. Vakcínu proti spalničkám nelze předepsat pouze v případě individuální nesnášenlivosti složek, jakož i v případě možného těhotenství u žen do 35 let.

Důležité! Kromě pracovníků ve školství a lékařství jsou proti spalničkám očkováni zaměstnanci kosmetických salonů, lékáren a různých hotelů a hotelů. Očkování proti záškrtu a spalničkám lékárníci rozhodně potřebují, protože se na ně nejčastěji obracejí lidé s různými nemocemi.

Tetanus- jedna z nejzákeřnějších nemocí. Malá rána, která se může snadno infikovat, může vést k vážným následkům. V těchto případech musí mít kadeřníci a zaměstnanci kosmetických salonů zdravotní průkaz a očkování.

Vakcína proti hepatitidě B. Takové očkování je povinné při práci v oblasti školství a lékařství. Očkování se provádí jednou za šest měsíců. Musí to provádět každý, bez selhání, s výjimkou lidí se srdečním selháním a individuálními charakteristikami těla. Samostatnou záležitostí je očkování proti hepatitidě A.

Očkování proti úplavici. Bakterie úplavice mohou vážně postihnout střeva a jeho sliznice. Pro lidi, jejichž práce zahrnuje časté cestování do zemí s nízkou hygienickou úrovní, je takové očkování povinné. Týká se to: letušek, pilotů, ale i lidí pracujících v médiích.

Každý lékař při očkování musí počítat individuální vlastnosti tělo pacienta a také vlastnosti imunitního systému. Proto je velmi důležité očkovat ve zdravotnickém zařízení, kde jsou kvalitní certifikované vakcíny (neplést s atestem). V opačném případě to povede k nežádoucím následkům. Moderní medicína používá očkování nejvyšší kvalita, které jsou bezpečné pro každého.

Kde a jak zažádat o zdravotní průkaz

Zdravotní záznam můžete zaregistrovat v Sanitárním a epidemiologickém centru. Očkování lze provést v nejbližším zdravotnickém zařízení nebo soukromé klinice. Ošetřující lékař by měl poradit o nezbytných očkováních, jakož i o možných důsledcích jejich provedení.
K registraci dokumentu budete potřebovat cestovní pas, další fotografie a také výpis z práce, pomocí kterého vám bude přidělen seznam povinných vakcín. Do zdravotní knížky je třeba zaznamenat následující:

1. Střevní infekce (které mohou být velmi často přenášeny vzdušnými kapénkami).
2. Testy na břišní tyfus (v případě potřeby očkování přípravkem Vianvac).
3. Vyšetření dermatovenerologem (syfilis, houby Candida).
4. Fluorografie.
5. Vyšetření terapeutem.
6. Pro pracovníky potravinářského průmyslu se testují i ​​na přítomnost stafylokoka.

Po vyšetření terapeut předepíše povinné očkování. Poté je průchod hygienické komise považován za dokončený. U každého jednotlivého typu činnosti se složení provize může lišit od 3 měsíců do 1 roku. U pracovníků v potravinářském průmyslu by očkování mělo být prováděno jednou ročně v závislosti na typu očkování.

Zdravotní knížku vede zaměstnavatel, který hlídá včasné plnění provize zaměstnanci. U některých pracovníků jsou vyžadovány další testy: HIV, hepatitida C, B, stejně jako návštěvy zubaře a otolaryngologa. Očkování byste neměli odmítat, protože je klíčem k vašemu zdraví a bezpečnosti ostatních. Přítomnost tohoto dokumentu a nutná očkování vás ochrání před možnými nemocemi.

ZÍSKEJTE TELEFONICKOU KONZULTACI S PRÁVNÍKEM:

MOSKVA A OBLAST MOSKVA:

Petrohrad a OBLAST LENIGRADU:

REGIONY, FEDERÁLNÍ ČÍSLO:

Testy do zdravotní dokumentace – k čemu je potřeba očkování a testy zdravotní záznam?

Když mluvíme o tom, jaká očkování jsou potřebná pro lékařskou knihu, nelze ignorovat otázku, co tento dokument představuje. Jedná se o malou modrou knihu, na které je jasně viditelný znak Rospotrebnadzor. Vlastně je to tenhle federální organizace a odpovídá za evidenci a vydávání těchto dokumentů. Každá brožurka se od ostatních odlišuje svým jedinečným číslem, zapsaným v příslušném rejstříku. Abyste podstoupili všechna očkování kvůli chorobopisu, ale i další formality a dostali doklad do ruky, je potřeba se obrnit trpělivostí 7-10 dní.

Každá profese má svůj seznam v „povolení“

Lékařská kniha je dokument, který slouží jako druh přístupu na pracoviště pro lidi z většiny různé profese. Mají jedno společné: všichni jsou zaměstnáni v sektoru služeb – budiž

• průvodčí vlaku;
• školka,
• vařit v jídelně kuchyně;
• letuška letecké společnosti;
• zdravotnický pracovník;
• vysokoškolský učitel;
• řidič mikrobusu.

Každý z těchto lidí musí před obdržením tohoto „pasu“ podstoupit testy a očkování na lékařskou knihu v plném rozsahu. Navíc pro každou profesi se jejich seznam může lišit. Proto je tak důležité vědět, jaká by se měla například v lékařské péči očkovat. rezervovat.

Úřední dokument - ve specializované instituci

Abyste získali 100% výsledek a s ním i cenný dokument v ruce, musíte vědět: kromě specializované vlády lékařské ústavy Služby pro vydávání takových dokumentů mohou nabízet i jiné organizace. Když však zjistíte například seznam testů v SES pro lékařskou knihu, zaplatíte peníze a dokonce dostanete požadované „krusty“ do vašich rukou, můžete se dostat do problémů. Protože oficiální dokument je pouze jeden vydaný institucí zařazenou do příslušného seznamu Rospotrebnadzor. Mimochodem, v takové organizaci se to můžete s jistotou dozvědět a testy, které potřebujete pro svou lékařskou knihu v roce 2019, budou určitě vědět!

Klady, zápory a zaškrtávací políčka

Při hledání kýženého „povolení“ byste měli vzít v úvahu, že soukromé organizace vykonávají svou práci rychleji a s vyšší úrovní služeb. Nicméně, vládní agentury Existuje také plus: ceny jsou zde zpravidla nižší než ceny soukromého vlastníka.

Bez ohledu na to, jakými testy musíte pro zdravotní dokumentaci projít a jakou formu vlastnictví má společnost, kterou jste oslovili, pro všechny držitele požadovaného dokumentu platí jednotná pravidla. Tato pravidla mimo jiné vysvětlují, jaké testy a očkování je třeba podstoupit pro potvrzení o zdravotním stavu, bez ohledu na profesi. V tomto seznamu:

• terapeutické vyšetření;
• absolvování fluorografické místnosti;
• prohlášení o tom, jaká očkování jste absolvovali (toto potvrzení se také nazývá očkovací průkaz).

Ve veřejném stravování - jeden, pro řidiče - druhý

Nyní pojďme zjistit, jaké testy jsou potřebné pro lékařskou knihu ve veřejném stravování, stejně jako pro zaměstnance zaměstnaného v potravinářském průmyslu nebo prodejce potravinářské výrobky. Kromě výše uvedeného budete pro oficiální přijetí potřebovat informace o:

Jak provést test na stafylokoka pro vaši lékařskou dokumentaci se dozvíte, když navštívíte příslušného specialistu. A kromě výše uvedených informací musí vaše „krusty“ nutně obsahovat výsledky vyšetření lékařů, jako jsou:

• psychiatr;
• dermatolog;
• zubař.

Očkování nutné pro kuchaře

Případný seznam vyšetření do zdravotnické dokumentace je nutné doplnit o informace o očkování. Pokud totiž člověk není očkovaný např. proti záškrtu, tak tím, že se nakazí touto nemocí a přenese ji vzdušnými kapénkami, může nakazit ostatní. Proto je vhodné očkování pracovníků zaměstnaných ve stravování, dopravě a obchodu – jednou za 10 let.

Následující očkování ochrání člověka před spalničkami, ale je relevantní pouze pro pracovníky do 35 let. Navíc je toto očkování povinné především pro všechny, jejichž oborem činnosti je práce s dětmi.

Osoby zaměstnané v sektoru služeb, hotelnictví a farmacii jsou očkovány proti spalničkám a ADS-M. ADS-M je název adsorbované vakcíny proti záškrtu a tetanu, která se také podává jednou za 10 let. Proti záškrtu musí být očkováni i lékárníci.

Kromě výše zmíněných byste se měli nechat očkovat proti tetanu, tento zákrok podstupují kadeřníci a pracovníci kosmetických salonů.

Celkové náklady na všechny náklady, které budete muset vynaložit, abyste získali cenný dokument, jsou 1,5–2 tisíce rublů.

Jakékoli zaměstnání začíná lékařskou prohlídkou. Pro některé podniky stačí jednoduchý obtokový list. Mnoho zaměstnavatelů ale vyžaduje zvláštní zdravotní dokumentaci.

Co je lékařská kniha a proč je potřebná? Pro jaké speciality je vyžadováno? Jaká očkování jsou nutná k získání lékařského potvrzení? Komplexní odpovědi na tyto otázky budou uvedeny níže.

Co je to osobní zdravotní záznam?

Lékařský nebo hygienický záznam je oficiální dokument, jehož přítomnost je často povinná pro zaměstnání v určitých organizacích. Je to tenká knížka modré barvy a malého formátu, se znakem Federální služba ochrana spotřebitele na obálce. Tento lékařský záznam má jedinečné číslo, které je součástí Státní rejstřík.

Osobní zdravotní záznam potřebujete hlavně k potvrzení, že jste zdraví a nenakazíte ostatní nebezpečnou nemocí. Znamená to také, že jste podstoupili včasnou lékařskou prohlídku, prošli všemi testy a absolvovali požadovaná očkování. Dokončení obvykle trvá jeden až jeden a půl týdne.

Lékařský záznam je vyžadován pro práci v následujících odvětvích:

• obchod, pohostinství, potravinářství;
• přeprava a obsluha cestujících;
• hotelnictví, sektor spotřebitelských služeb;
• kadeřnictví, kosmetické salony;
• lékařské a vzdělávací sféry.

Abych to shrnul, zdravotní knížka je nejčastěji vyžadována pro ty, kteří se v práci často zabývají lidmi nebo jídlem. Pracovníci v každé z těchto oblastí vyžadují vlastní očkování, které je nutné zaznamenat do zdravotnické dokumentace. Pojďme se na ně podívat blíže.

Očkování nutné pro potvrzení o zdravotní nezávadnosti

Dvě očkování - proti spalničkám a záškrtu - jsou potřebná pro pracovníky ve stravování a pro ty, kteří se podílejí na výrobě a prodeji potravin, a také:

• řidiči, průvodčí, letušky;
• pracovníci veřejných služeb;
• učitelé a vychovatelé.

Pracovníci v oblastech souvisejících s výrobou, přípravou nebo prodejem potravin nebo přímým stykem s lidmi vždy podléhají vysoké požadavky z pohledu hygienické normy. Potřeba potvrzení nepřítomnosti nakažlivých nemocí mezi zdravotníky je zcela pochopitelná, protože jejich hlavním úkolem je léčit, a ne infikovat. Učitelé a vychovatelé se zabývají nejohroženější kategorií – dětmi, proto musí být také zdravé a mít všechna potřebná očkování.

- nebezpečná nemoc. Jeho nebezpečí spočívá v tom, že se přenáší vzdušnými kapkami a prostřednictvím kontaminovaných předmětů (například jídlo a nádobí) a nezáleží na tom, zda je člověk nemocný nebo je prostě přenašečem bakterií. Proto je očkování proti záškrtu velmi důležité pro pracovníky pohostinství, obchodu a dopravy, kterými protéká velký tok nejv. odlišní lidé. Očkování proti záškrtu se provádí jednou za deset let.

Očkování proti spalničkám je povinné pro všechny pracovníky v těchto oborech, kteří jsou mladší 35 let, protože onemocnění postihuje především děti a mladé lidi. Stejně jako záškrt se spalničky šíří vzduchem. Kromě toho jsou spalničky právem považovány za nejnakažlivější onemocnění. Toto očkování je zvláště důležité pro ty, kteří se neustále zabývají dětmi. Pro učitele a vychovatele k získání lékařské knížky je tedy očkování proti spalničkám nejen povinné, ale i nezbytné.

Očkování zaměstnanců kosmetických salonů, lékáren a hotelů

Pro pracovníky v těchto oblastech jsou také dvě očkování do zdravotnické dokumentace - ADS-M a očkování proti spalničkám.

ADS-M neboli Adsorbovaný záškrt-tetanus v malých dávkách je potřeba jednou za deset let. Jak jsme již zmínili, záškrt se šíří vzdušnými kapénkami. Proto pracovníci lékáren, kam nemocní lidé většinou přicházejí, toto očkování oprávněně potřebují.

Tetanus lze snadno zanést s nečistotami do otevřené rány. Vzhledem k tomu, že moderní medicína dosud nenalezla účinný lék na tetanus, infekce jím vede nejčastěji ke smrti. Očkování proti ní je proto prostě nutné, zejména u kadeřníků a pracovnic kosmetických salonů, které často pracují s ostrými předměty a mohou se zranit. Očkování ADS-M pro zdravotní průkaz výše uvedených pracovníků je povinné.

Pro získání hygienické knihy se můžete obrátit na Sanitární a epidemiologickou službu, Centrum hygieny a epidemiologie nebo na privátní zdravotní středisko poskytování takových služeb. Tam budete muset doložit řadu dokumentů, jako je cestovní pas, jeho fotokopie, fotografie atd. Registrace v závislosti na budoucí specialita, vás bude stát od jednoho a půl do dvou a půl tisíce rublů včetně všech testů a očkování.

Očkování potřebné pro zdravotní záznam není jen rozmar zaměstnavatele, ale důležitý dokument, který slouží jako ochrana pro vás i pro vaše okolí. V každém případě je očkování přínosem civilizace, který by se neměl opouštět.

Dnes se o očkování mluví často. V zásadě se bitvy vedou o přínosy nebo škody očkování, tedy čistě v lékařské rovině. Problém má však i právní stránku. Nedávno mi jeden zaměstnavatel, kterého znám, řekl, že po další kontrole dostal pokutu za... chybějící preventivní očkování proti chřipce a přeočkování proti spalničkám mezi zaměstnanci. Pokuta nebyla příliš vysoká - do 30 tisíc rublů, ale neočekávaná. Analýza soudní praxe ukázala, že za posledních pět let se ukládání takových pokut stalo normou. Pojďme zjistit, zda je zaměstnavatel skutečně povinen sledovat „očkování“ zaměstnanců, a pokud ano, v jakém případě?

Nemusíte být očkováni, ale měli byste se nechat očkovat?

Možná se ptáte, jaká je souvislost mezi očkováním a zaměstnavatelem? Není právo každého člověka, aby se sám rozhodl, zda se nechá očkovat nebo ne?

A budete mít pravdu, protože odstavec 1 čl. 5 Federální zákon ze dne 17. září 1998 č. 157-FZ "" stanoví právo občana odmítnout preventivní očkování. Nikdo nemá právo nutit člověka k očkování proti chřipce, spalničkám nebo jakékoli jiné nemoci. Jakou odpovědnost má v tomto případě zaměstnavatel?

Možná byla tato otázka položena v Moscow-McDonald's JSC poté, co obdržela příkaz od Rospotrebnadzor, který požadoval, aby společnost dodržovala hygienické normy a očkovala zaměstnance. Během inspekce bylo identifikováno více než 30 pracovníků, kteří postrádali informace o imunizaci proti spalničkám a záškrtu, což bylo to, co bylo potřeba „napravit“. Společnost se odvolala k rozhodčímu soudu a zpochybnila příkaz, ale soud se přiklonil na stranu regulačního orgánu ().

Zaměstnanci, stejně jako každý jiný občan, mají totiž právo odmítnout očkování, ale na druhou stranu zákon právnické osoby a individuální podnikatel při realizaci podnikatelská činnost, provozování budov, staveb, poskytování služeb a provádění prací jsou povinni dodržovat hygienické normy. Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit zaměstnancům bezpečné pracovní podmínky (,), poskytovat služby, provádět práce a vyrábět výrobky, které jsou bezpečné pro spotřebitele a jiné osoby (spolkový zákon ze dne 30. března 1999 č. 52-FZ „O hygienických a epidemiologických Welfare of the Population”).

A to není možné bez zapojení zaměstnavatele do provádění sanitárních a protiepidemiologických (preventivních) opatření s cílem zabránit hromadnému výskytu infekčních onemocnění, která mohou způsobit značné škody na zdraví a životě občanů. Povinnost vyvíjet a provádět tyto činnosti, včetně očkování jako nedílné součásti imunoprofylaxe infekčních nemocí, je proto svěřena právnickým osobám a fyzickým osobám podnikatelům (článek 1 federálního zákona ze dne 17. září 1998 č. 157-FZ " ", článek 1 federálního zákona ze dne 30. března 1999 č. 52-FZ "").

Přítomnost či absence očkování v „osobním prostoru“ zaměstnance se tak stává problémem a starostí zaměstnavatele, který musí očkování zaměstnance sledovat. Pokud je zaměstnanec takového zaměstnavatele ohrožen nakažením nebezpečnou nemocí z důvodu odmítnutí očkování, je ohrožen život a zdraví ostatních zaměstnanců (což vytváří nebezpečné podmínky práce), klienty a třetí osoby, které mohou být spojeny se zaměstnavatelem, je rovněž zpochybňována kvalita jím produkovaných výrobků, služeb nebo práce.

A zde hned stojíme před dilematem - na jedné straně je očkování dobrovolné a občan má právo očkování odmítnout, na druhé straně je zaměstnavatel povinen se na proočkovanosti infekčních nemocí podílet, což není plně možné bez očkování zaměstnanců. Znamená to, že zaměstnanec musí být nucen se nechat očkovat?

Neochota člověka nezprošťuje očkování nebo jsou všichni zaměstnanci povinni se nechat očkovat?

Především je třeba poznamenat, že ne každý zaměstnavatel by měl sledovat stav očkování zaměstnanců, protože ne všechny druhy činností jsou spojeny s rizikem výskytu a šíření infekčních onemocnění a ne všichni zaměstnanci jsou očkováním „kryti“ .

Na legislativní úrovni je stanoven seznam prací a kategorií pracovníků, kteří podléhají preventivnímu očkování. Zaměstnavatelům se proto doporučuje pravidelně sledovat změny příslušných předpisů. právní úkony. Je to o, nejprve o:

a) seznam prací, jejichž provádění je spojeno s vysokým rizikem nákazy infekčními chorobami a vyžaduje povinné preventivní očkování, který je stanoven;

b) celostátní kalendář preventivních očkování a očkovací kalendář pro epidemické indikace ().

Tyto regulační právní akty se vzájemně doplňují, protože seznam neuvádí, jaké konkrétní typy očkování by zaměstnanci měli mít, ale pouze uvádí, v jakém případě je očkování povinné. Některé druhy prací přitom „spadají pod očkování“ pouze tehdy, jsou-li vykonávány v oblasti nepříznivé pro infekce běžné pro lidi a zvířata, nebo jsou zpracovávány produkty z takové oblasti. Hranice takové zóny se mohou měnit v závislosti na epidemiologické situaci a identifikaci ohnisek onemocnění (například klíšťová virová encefalitida, antrax atd., viz např.).

Patří mezi ně například tato díla:

a) na těžbu, mýcení a terénní úpravy lesů, zdravotních a rekreačních oblastí pro obyvatelstvo;

b) v organizacích pro získávání, skladování, zpracování surovin a živočišných produktů získaných z chovů nepříznivých pro infekce, jakož i pro získávání, skladování a zpracování zemědělských produktů na územích nepříznivých pro infekce;

c) zemědělské, stavební a jiné práce na těžbě a přemisťování zeminy, obstaravatelské, rybářské, geologické, průzkumné, expediční, deratizační a deratizační práce atd.

Ostatní druhy prací podléhají očkování bez ohledu na území, kde jsou vykonávány. Funguje například:

a) o odchytu a držení toulavých zvířat;

b) údržba kanalizačních staveb, zařízení a sítí;

c) s pacienty s infekčními chorobami;

d) v organizacích provádějících vzdělávací aktivity atd.

Očkovací kalendář na rozdíl od seznamu konkrétně udává, jaký typ očkování má mít určitá kategorie pracovníků. Národní kalendář preventivních očkování je obecný a vztahuje se na určitou kategorii pracovníků bez ohledu na území jejich bydliště. Očkovací kalendář pro epidemické indikace stanoví druhy očkování, která se zaměstnancům provádějí v závislosti na území výkonu práce; nebo je-li práce spojena se zvýšeným rizikem nákazy konkrétní nemocí.

Například očkování proti chřipce a spalničkám je „všeobecné“.

Zaměstnanci podléhají očkování proti chřipce:

b) doprava a veřejné služby.

Očkování a přeočkování proti spalničkám pro pracovníky:

a) vzdělávací a lékařské organizace;

b) doprava a veřejné služby;

c) zaměstnán v obchodě, sociální sféra;

d) pracovní na rotačním základě;

e) jakož i zaměstnanci státních kontrolních orgánů na kontrolních stanovištích přes státní hranici Ruské federace.

Očkování a přeočkování proti spalničkám se provádí pouze v případě, že zaměstnanec dříve spalničky neměl, nebyl očkován, byl očkován jednorázově nebo zaměstnanec nemá informace o očkování.

Očkovací kalendář pro epidemické indikace stanoví druhy očkování v závislosti na teritoriu práce a kategorii práce (zda existuje riziko nákazy konkrétním onemocněním).

Očkování proti klíšťové virové encefalitidě, ale i tularémii se tedy poskytuje osobám, které pracují v oblastech nepříznivých pro encefalitidu nebo tularémii a jsou zaměstnány v:

a) stavební a zemědělské práce;

b) práce na výkopech a přesunech zeminy;

c) těžební práce a práce na zlepšení zdravotních a rekreačních oblastí pro obyvatelstvo atd.

Proti vzteklině jsou očkováni veterináři, myslivci, lesníci a pracovníci, kteří se starají o zvířata.

Proti virové hepatitidě A – zdravotnických pracovníků, pracovníci veřejných služeb zaměstnaní v podnicích potravinářského průmyslu, dále pak pracovníci obsluhující vodovodní a kanalizační zařízení, zařízení a sítě.

Ignorování očkování ze strany zaměstnavatele z epidemických důvodů může sloužit jako základ pro správní odpovědnost (), ačkoli se vyskytují i ​​jiné praktiky, kdy se například soud domníval, že otázka očkování proti tularémii byla v době propuknutí nákazy přísně v kompetenci zdravotnických úřadů. nemoci ().

Mezitím se v každém případě soudní praxe (a vše závisí na konkrétních okolnostech případu) může zaměstnavatel ocitnout v nebezpečí, že ponese odpovědnost. Zaměřte se proto především na kategorie prací a pracovníky, kteří mají nárok na očkování bez ohledu na území, kde je práce vykonávána (učitelé, obchodní pracovníci atd.), zbytek můžete konzultovat s Rospotrebnadzor a GIT .

Odmítnutí pod hrozbou trestu

Jak je to však s právem odmítnout očkování? Má zaměstnavatel právo nutit zaměstnance k očkování?

Ne, nemá právo nutit, ale zároveň může a dokonce musí takového zaměstnance odvolat z práce a odmítnout žadatele zaměstnat (článek 2 článku 5 federálního zákona ze 17. září 1998 č. 157-FZ ""). To znamená, že zaměstnavatel je povinen přijmout opatření, aby vyhověl požadavkům zákona, a proto zaměstnavatelé obvykle prohrávají, když napadají předpisy nebo je přivádějí do správní odpovědnosti regulačními orgány.

Například soud ve výše uvedeném příkladu s McDonald's uvedl, že příkaz v žádném případě neukládá stěžovateli povinnost zajistit očkování svých zaměstnanců proti úplavici a hepatitidě, ale naznačuje, že přijímá opatření směřující k dodržování ustanovení hygienické legislativy. , včetně , a aby společnost respektovala právo občanů odmítnout preventivní očkování. Společnost nepředložila důkazy o tom, že byla v této části přijata opatření k dodržování hygienických předpisů (včetně dokladů potvrzujících odmítnutí preventivního očkování zaměstnanců).

To znamená, že aby se zaměstnavatel vyhnul odpovědnosti, musí potvrdit, že:

a) požadoval, aby zaměstnanci dodržovali požadavky zákona týkající se očkování (lze tak učinit různými způsoby, včetně zaslání písemného oznámení);

b) obdržel od zaměstnanců, kteří odmítli očkování, písemné odmítnutí očkování;

c) pozastavené zaměstnance, kteří nebyli očkováni z práce. Za zmínku stojí, že zaměstnavatel nemá právo vyvodit kázeňskou odpovědnost zaměstnance, neboť zaměstnanec se odmítnutím očkování nedopustí kázeňského přestupku ve smyslu, ale uplatňuje své zákonné právo vyhýbat se očkování.

Pozastavení se provádí v pořadí, dokud se zaměstnanec nepodrobí očkování bez zadržení zaměstnance mzdy. Takové odstranění „kvůli očkování“, pokud je postup dodržen, je obvykle soudem uznáno jako zákonné (například rozhodnutí o odvolání Jaroslavského krajský soud ze dne 22. listopadu 2012 ve věci č. 33-5976/2012).

Mějte však na paměti, že ne každému zaměstnanci organizace, jejíž činnost spadá do „očkovacího kalendáře“, může být pozastavena práce. Soud například označil za nezákonné propuštění zaměstnankyně kvůli odmítnutí očkování proti chřipce, protože sice pracuje na klinice, ale pracovní povinnosti práce s pacienty s infekčními nemocemi není zařazena, a proto „nespadá“ do seznamu schváleného vládou (rozhodnutí o odvolání nejvyšší soud Republiky Komi ze dne 16. července 2015 ve věci č. 33-3452/2015).

Podotýkám však, že podle mého názoru bylo rozhodnutí soudu „na hraně“, neboť kromě výčtu prací, který zjednodušeně uvádí druhy činností, při kterých se preventivní očkování provádí, je třeba se také řídit celostátním kalendářem preventivních očkování, kde jsou zdravotničtí pracovníci uvedeni bez členění na podtypy jejich činností. Zaměstnavatel by měl přitom takovou soudní praxi zohlednit a zaměřit se především na seznam.

Pokud zaměstnavatel nedodrží výše uvedený algoritmus akcí, může být zejména přenesen do správní odpovědnosti a (nebo) vydat příkaz (podat podání) k odstranění porušení. Tento závěr se potvrzuje arbitrážní praxi( , ). V tomto případě může být zaměstnavatel povinen organizovat očkování na pracovišti ().

Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají zaměstnance, kteří podléhají povinnému očkování, jsou navíc povinni každoročně (v září až říjnu) zasílat seznamy zaměstnanců lékařským a preventivním organizacím za účelem plánování očkovacích aktivit (), a aby se tomu vyhnuli, organizace nebo jednotlivec podnikatel může podléhat stíhání správní odpovědnosti (rozhodnutí Městského soudu v Petrohradu ze dne 11. dubna 2017 č. 12-402/2017 ve věci č. 5-28/2017).

Tak,

1. Zaměstnavatel je povinen sledovat, zda jeho zaměstnanci podléhají povinnému očkování. Tomu pomůže jak prostudování legislativy, zejména národního kalendáře preventivních očkování, tak žádost o objasnění od územních pracovišť Rospotrebnadzor nebo GIT.

2. Jsou-li takoví zaměstnanci, je nutné zajistit podmínky pro jejich očkování (zajištění bezplatného placeného dne, organizace očkování na pracovišti, organizované doručení do zdravotnické organizace k očkování atd.). K tomu je buď vydán písemný příkaz k provedení hromadného očkování v organizaci, nebo jsou zaměstnanci písemně upozorněni na nutnost očkování např. proti chřipce. Zároveň je zaměstnancům zaručeno zachování průměrného výdělku (aplikováno analogicky) při poskytování zvláštního dne zaměstnancům nebo organizovaného očkování ve zdravotnické organizaci. Očkování je většinou bezplatné. vládní programy. Zaměstnavatel má však právo pořídit zaměstnancům na základě dohody dražší vakcínu lékařská organizace.

3. Pokud se zaměstnanec odmítne podrobit očkování, pořiďte si od něj písemné vyjádření (žádost, odmítnutí) s uvedením důvodu (např. „neochota“ nebo „přítomnost zdravotní kontraindikace“). Pamatujte, že zaměstnanec není povinen své motivy podrobně popisovat.

4. Poté odstraňte zaměstnance z práce (), ale nemáte právo ho přimět k disciplinární odpovědnosti. Se souhlasem zaměstnance může být převeden k výkonu jiné práce (nebo na jiné místo), pokud v tomto případě není vyžadováno očkování (v souladu s postupem). Bez takového souhlasu se převod neuskuteční.

Ahoj!

Podle Čl. 34 federálního zákona ze dne 30. března 1999 N 52-FZ „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“:

1. Za účelem předcházení vzniku a šíření infekčních onemocnění, hromadných neinfekčních onemocnění (otrav) a nemoci z povolání pracovníků určitých profesí, odvětví a organizací při výkonu jejich pracovní povinnosti jsou povinni podrobit se předběžným a pravidelným lékařským preventivním prohlídkám (dále jen lékařské prohlídky).

2. V případě potřeby na základě návrhů orgánů vykonávajících federální státní hygienický a epidemiologický dozor rozhodnutí orgánů státní moc předměty Ruská Federace nebo orgány místní samospráva v jednotlivých organizacích (dílny, laboratoře a další strukturální dělení) mohou být zavedeny další indikace pro lékařské prohlídky pracovníků.
(ve znění federálních zákonů ze dne 22. srpna 2004 N 122-FZ, ze dne 18. července 2011 N 242-FZ)

3. Jednotliví podnikatelé a právnické osoby jsou povinny zajistit podmínky nezbytné pro včasné lékařské prohlídky zaměstnanců.
4. Zaměstnanci, kteří se odmítnou podrobit lékařským prohlídkám, nesmí pracovat.

Podobně jako v čl. 76 zákoníku práce Ruská federace je zaměstnavatel povinen odstranit z práce (neumožnit práci) zaměstnance:

který se nepodrobil povinné lékařské prohlídce stanoveným postupem.

Podle Čl. 5 federálního zákona ze dne 17. září 1998 N 157-FZ „O imunoprofylaxi infekčních nemocí“ absence preventivního očkování znamená:

odmítnutí přijímání občanů do práce nebo odvádění občanů z práce, jejíž výkon je spojen s vysokým rizikem nákazy infekčními chorobami.

Při provádění očkování jsou občané povinni:
dodržovat pokyny lékařů;
písemně potvrdit odmítnutí preventivního očkování.

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. července 1999. č. 825 schválil Seznam prací, jejichž výkon je spojen s vysokým rizikem infekčních onemocnění a vyžaduje povinná preventivní očkování.

1. Zemědělské, odvodňovací, stavební a jiné práce při těžbě a přemisťování zeminy, obstaravatelské, rybářské, geologické, průzkumné, expediční, deratizační a deratizační práce v oblastech nepříznivých pro infekce běžné pro lidi a zvířata.

2. Práce na těžbě, mýcení a zlepšování lesů, zdravotních a rekreačních oblastí pro obyvatelstvo v oblastech nepříznivých pro infekce běžné pro lidi a zvířata.

3. Práce v organizacích pro nákup, skladování, zpracování surovin a živočišných produktů získaných z farem postižených infekcemi běžnými u lidí a zvířat.

4. Práce na získávání, skladování a zpracování zemědělských produktů v oblastech nepříznivých pro infekce běžné u lidí a zvířat.

5. Práce na porážce hospodářských zvířat trpících infekcemi běžnými pro lidi a zvířata, získávání a zpracování masa a masných výrobků z něj získaných.

6. Práce související s péčí o zvířata a údržbou zařízení pro hospodářská zvířata v chovech hospodářských zvířat, která jsou náchylná k infekcím běžným u lidí a zvířat.

7. Práce na odchytu a držení toulavých zvířat.

8. Údržba kanalizačních staveb, zařízení a sítí.

9. Práce s pacienty s infekčním onemocněním.

10. Práce s živými kulturami původců infekčních chorob.

11. Práce s lidskou krví a biologickými tekutinami.

12. Práce v organizacích zabývajících se vzdělávací činností.