Jaké profese budou za pět let v Bělorusku nejziskovější a nejžádanější?

Výzkumné centrum HeadHunter Belarus provedl analýzu databáze volných pracovních míst a životopisů zveřejněných na webu RABOTA.TUT.BY v uplynulém roce a shrnul výsledky trhu práce. Ukázalo se, že mezi žadateli byly v roce 2012 nejoblíbenější požadavky účetní, řidič a ekonom. A nejoblíbenějšími požadavky ze strany zaměstnavatelů jsou obchodní manažer, obchodní zástupce a obchodní konzultant. Jaké speciality budou za pět let žádané a nejvýnosnější?

V kontaktu s

Spolužáci

1. Profese související s výrobou: výrobní manažeři, technologové, inženýři

Nyní Rusko i Bělorusko spoléhají na inovace, ale moderní technologieúčinné pouze tehdy, jsou-li kvalifikovaní řídící personál a teď s tím máme velké selhání. V Bělorusku je málo odborníků, jejich vysokoškolské vzdělání neodpovídá aktuálním očekáváním trhu. Většina univerzit má vybavení, které není ani ze včerejška, ale z předvčerejška, takže abyste se stali profesionály, musíte buď studovat mimo Bělorusko, nebo získat zkušenosti v moderních podnicích.

2. Logisti

Probíhá integrace Ruska, Běloruska a Kazachstánu plus se diskutuje o připojení k zóně volného obchodu Ukrajiny a Vietnamu – to vše napovídá, že bude nutné efektivně přesouvat suroviny a náklad přes společné území. Námořní doprava nyní není schopna vypořádat se se všemi požadavky, dodací lhůty nákladu se výrazně prodlužují - takže tyto problémy je nyní třeba vyřešit v rámci kontinentu. K hlavním ztrátám mnoha průmyslových odvětví dochází právě kvůli nesprávným logistickým schématům.

3. Top manažeři a střední manažeři

Nyní pociťujeme nedostatek manažerů, kteří jsou schopni podnikat. Jakmile z člověka vyroste seriózní specialista, je zlákán do Ruska. A rozdíl v platech je takový, že tam Bělorusové chodí rádi. Problém není ani v tom, že jsme málo placeni, jde jen o to, že v Rusku je spousta velkých podniků.

4. Programátoři

Nemáme teď dost programátorů a trh se jimi nenasytí ani za pět let, takže jejich platy budou tradičně vysoké.

5. HR

Velmi mladá profese. Jedná se o specialisty, kteří se zabývají personálním řízením: nábor, adaptace, organizace, školení, motivace atd. Společnosti se rozrůstají a funkce HR je stále více žádaná. Zpravidla by na každých 70 lidí ve společnosti měl připadat 1 personalista, ale nyní je v Bělorusku takových specialistů velmi málo. V Rusku je to jednodušší, protože mají nadnárodní společnosti, kde lidé dostávali dobrá zkušenost a může ji převést na národní společnosti.

6. Servisní lidé

Řada profesí souvisejících s poskytováním služeb. Kde mohu získat kvalitní opravu auta? Kde získat módní účes? Kde mohu rychle opravit pračku? Potřebujeme lidi, kteří umí všechno vysoká úroveň, zároveň řeknou „děkuji - sbohem“, uklidí po sobě a podobně - čili služba je na velmi vysoké úrovni, za kterou lidé zaplatí.

Navíc se nyní aktivně začnou objevovat poradenské firmy v oblasti zdraví a image – to je trend, který už zaplavil Evropu a dostane se i k nám.

7. Prognostici

Specialisté, kteří dokážou zachytit trend a na základě některých informací a světových statistik udělat prognózu vývoje firmy. Klasickým příkladem prognostika je kybernetik, matematik, někdo, kdo umí položit model, hodnotit a zobecňovat. Mnoho společností začíná mít specialisty, kteří předvídají změny v poptávce spotřebitelů. Je jasné, že to zní pro Bělorusko trochu bizarně, ale pokud se chceme vyvíjet jako evropský stát, pak budeme tyto zaměstnance potřebovat a budou velmi drahé.

Nesmíme zapomínat, že hodně nezávisí ani tak na specializaci, ale na aktivním jednání absolventa. Pokud je sebevědomý a je připraven vyvinout veškeré úsilí, pak je docela možné zaměstnání s vysokým platem.

Jaké povolání si mám vybrat?

Kde a jak najít práci ve vaší specializaci?

5 nejžádanějších profesí v Bělorusku

Dnes je na prvním místě v tomto seznamu profese, která je obecně vždy žádaná - obchodní manažeři. V současné době to však nejsou „obchodníci se vším“, v čem je potřeba pracovat maloobchodní síť, a vysoce kvalifikovaní specialisté, kteří mají nejen solidní prodejní zkušenosti, ale také nutně vyšší inženýrské a technické vzdělání.

Na trh nadále přicházejí velcí investoři a tito manažeři budou muset pracovat v segmentu B2B, kde jsou hlavní spotřebitelé průmyslové podniky, velké obchodní společnosti, ministerstva atd.

Mělo by se tedy jednat o lidi, kteří mají zkušenosti s úspěšným vyjednáváním s klíčovými osobami společnosti – řediteli, hlavními energetiky, hlavními inženýry atd. a také výborně rozumí prodávaným zařízením a jsou schopni mluvit stejným jazykem. se specialisty.

Obchodníci

I v současných podmínkách jsou velmi žádanými specialisty. Dnes, spolu se schopností udržet propracovanou marketingovou strategii společnosti v obtížné situaci, je na marketérovi ceněna především schopnost rychle a pružně reagovat na změny trhu, prosazovat nové pracovní nápady a využít každou příležitost, která se prezentuje.

Je třeba také poznamenat, že většina společností upřednostňuje mít ve svých řadách generálního marketéra, generalistu, který v rámci své profese rozumí – i když ne dokonale – všemu: od provádění výzkumu a brandingu až po vypracování propagační a cenové strategie.

Předpokladem takového zaměstnance je schopnost pracovat s velkým množstvím abstraktních, symbolických informací (grafy, diagramy, tabulky) a také schopnost získávat a analyzovat potřebná data. Důležité je systematické a rozsáhlé myšlení.

Stavitelé

Nebo spíše špičkoví odborníci ve stavebnictví: Hlavní inženýr projekt, hlavní architekt projektový ředitel stavební firma a tak dále. Poptávka je celkem pochopitelná: velké investice i přes krizi proudí do průmyslu dál, v zemi začíná a pokračuje obrovské množství stavebních projektů, což znamená, že jsou potřeba lidé, kteří rozumí systému a umí vést.

Hlavní účetní

Najít zkušeného, ​​kvalifikovaného účetního, který se navíc „vejde“ do mzdových limitů stanovených společností, je vždy obtížné. Poptávku po těchto specialistech dnes zhoršuje sezónnost. Hlavní účetní jsou tradičně velmi žádané od prosince do dubna, mimo jiné proto, že roční rozvaha je splatná 1. dubna.

Vedoucí výrobního oddělení, vedoucí výroby atd. - velmi potřební specialisté, jejichž výběr se často provádí přímým vyhledáváním nebo dokonce „headhuntingem“ (když potenciální uchazeči nezveřejňují životopis). Povinné požadavky: vyšší odborné vzdělání, důkladné znalosti technologické procesy ve svém oboru, povědomí o aktuální stav záležitosti v oboru.

Nejméně žádané profese

První na tomto seznamu... jsou stále stejné
obchodní manažeři!

Pouze tentokrát z FMCG trhu, tedy z prodeje spotřebního zboží. Nicméně, většina ostatních profesí, tak či onak související maloobchod, je dnes také bez práce.

Právníci jsou stále málo žádaní.
Je to samozřejmě dáno jejich nadprodukcí (trh je prostě nestihne vstřebat), ale dnes, kdy je aktivita na trhu práce nízká, je zvláště patrné, že poptávka i po zkušených, vysoce kvalifikovaných specialistech je výrazně méně než nabídka. Na druhou stranu, pokud se objeví odpovídající volné místo, je často vyžadován profesionál s výbornou znalostí cizích jazyků a takových kandidátů je málo.

Po překladatelích není téměř žádná poptávka.
V poslední době jsou v zásadě potřeba méně a méně, ale dnes, v podmínkách úspor téměř všeho, poptávka po nich klesla prostě katastrofálně. V zastupitelských kancelářích zahraniční společnosti Všichni zaměstnanci znají jazyk na té či oné úrovni a ti specialisté, kteří jej ještě neovládají na požadované úrovni, jej aktivně dohánějí: chodí na kurzy nebo s lektorem. Školy potřebují překladatele jako učitele, ale samotní specialisté nemají chuť učit děti a raději volí „komerčnější“ profesi: marketéra se zahraničními znalostmi, personalistu, ředitele.

psychologové

Ne každý manažer chápe význam této obecně důležité a potřebné pozice. Navíc si nyní jen málo společností dovoluje luxus mít ve svých řadách psychologa. Tito specialisté jsou žádanější ve školkách, školách a jen velmi zřídka v komerčních organizacích a pak častěji jako personální manažer atp. Doporučení je stejné: získejte související aplikovanou specializaci.

Ekonomové se zkušenostmi s prací ve státních úřadech.
Je to tak: pokud se v historii ekonoma objevují pouze státní podniky, je pro něj lepší nepočítat se zaměstnáním v komerční společnosti.

Odborníci to vysvětlují tím, že komerční organizace- zcela jiná specifika činnosti, jiný mzdový systém atp. Navíc, obvykle v komerčních strukturách ekonomové nějaké mají další povinnosti Vítáni jsou zde proto zejména uchazeči s jakoukoli související specializací.

Pokud jde o banky, tyto instituce mají obecně za cíl obsadit stávající volná místa odborníky se zkušenostmi v bankovním sektoru, častěji i vysoce specializovanými pracovníky. Volitelně jsou připraveni „vychovat“ absolventa příslušné fakulty bez praxe.

5 nejméně poptávaných profesí

• Obchodní manažeři v segmentu B2B
• Obchodní manažeři z trhu FMCG
• Obchodníci
• Právníci
• Stavitelé
• Překladatelé
• Hlavní účetní
• psychologové
• Top manažeři v oblasti výroby
• Ekonomové se zkušenostmi s prací ve státních úřadech

Profese budoucnosti

1. Strojírenské obory

Podle prognóz odborníků se strojírenské speciality související s průmyslová produkce. Západní kapitál teprve podniká první kroky ke vstupu na ruský trh a je přítomen převážně pouze v hlavních městech a městech nad milion obyvatel, ale již nyní je akutní nedostatek profesionálních inženýrů, technických specialistů a středních manažerů ve výrobě.

Kombinace technické a ekonomické resp právní vzdělání, znalost angličtiny nebo jiného evropského jazyka. Poptávka po marketingových inženýrech a manažerech roste ve všech odvětvích.

2. Vývojáři IT a počítačového hardwaru.

Programátor je specialista, který vytváří a ladí software a udržení jeho výkonu.
V moderní svět Image společnosti je stále důležitější a webové stránky nejsou ničím jiným než ukazatelem úrovně a spolehlivosti organizace. Výsledkem je, že webdesignér je jednou z nejlépe placených „počítačových“ profesí. Mnoho společností je ochotno zaplatit spoustu peněz, aby získaly pozornost uživatelů internetu.

3. Nanotechnologie

Další nejžádanější profese v blízké budoucnosti souvisejí s nanotechnologiemi.

Nanotechnologie jsou technologie založené na práci s molekulami a atomy, jsou to technologie využívající nejskrytějších a nejcennějších vlastností hmoty. Nanotechnologie je obrovský obor, který lze rozdělit do tří částí: výroba mikroobvodů, roboty v nanoměřítku a inženýrství na atomové úrovni.

Podle prognóz budou poptávány všechny speciality související s nanotechnologiemi. Již nyní je jasné, že nanotechnologie pokryje všechny oblasti: strojírenství, vesmírné technologie, potravinářský průmysl, léky atd.

Předpokládá se, že země, která dosáhla průlomu ve vývoji nanotechnologií, se stane světovým lídrem.

4. Speciality na pomezí elektroniky a biotechnologie

Biotechnologie jsou technologie, které využívají biologické systémy a jejich prvky.
V současné době je biotechnologie široce používána v zemědělství, kde se geneticky modifikované produkty vyrábějí pomocí metod genetického inženýrství a mikrobiologických metod. Biotechnologie se používají v molekulární medicíně, biofarmaceutické výrobě a dalších průmyslových odvětvích.

Speciality na průsečíku elektroniky a biotechnologie vyžadují, aby odborník měl hluboké znalosti jak elektroniky, tak bioinženýrství. Je pravděpodobné, že fungující biočipy jsou záležitostí velmi blízké budoucnosti.

5. Marketing a prodej

Odborníci předpovídají, že za 9–10 let ruský trh Bude přebytek zboží a služeb. Marketér je především stratég společnosti. Úkolem marketéra je řídit systém zaměřený na výrobu různého zboží a uspokojování zájmů výrobců a spotřebitelů.

Provádí průzkum trhu, plánuje sortiment a objem produktů, určuje ceny a stimuluje prodej. Vysoce kvalifikovaný marketingový specialista vypracovává obchodní plány a nabízí nejziskovější možnosti investování peněz společnosti.

6. Speciality související se službou

Rostou příjmy obyvatelstva a roste i velikost střední třídy. Jedním z indikátorů tohoto trendu je rostoucí potřeba kvalitních služeb. To je čistírna a kadeřnictví vedle domu, a dobrý mateřská školka a mnohem víc.

Navíc poptávka po profesích v sektoru služeb, jak ukazují zkušenosti ze západoevropských zemí a Spojených států, bude každým rokem narůstat, zatímco tempo růstu poptávky po profesích v sektoru služeb bude předstihovat tempo růstu potřeb jiných poptávaných profesí.

7. Logistika

Další integrace Ruska do světového trhu si nevyhnutelně vyžádá příliv profesionálních logistů. „Logistika – teorie a praxe řízení materiálových a informačních toků v procesu distribuce zboží“

Povolání logistika je vhodné pro ty, kteří jsou v práci zatíženi pevnými hranicemi a nemají rádi šablony a daná omezení. Dělat úspěšná kariéra logistik bude potřebovat analytickou mysl a systémové myšlení, intuici, schopnost rychle najít cestu z obtížných situací, komunikační dovednosti s lidmi a komunikační dovednosti.

Bez toho to nejde praktická zkušenost, a také bez hlubokých znalostí matematiky, techniky, současné legislativy a samozřejmě bez pochopení principů podnikání. Mnoho podnikatelů je přesvědčeno, že dobrý logistik může být pouze hráč od přírody, obdařený talentem přemisťovat zboží a náklad jako figurky na šachovnici.

8. Ekologie

Termín „ekologie“ vznikl již dávno, v roce 1866.
A v budoucnu budou problémy ochrany přírody zaujímat stále větší místo životní prostředí. Růst škodlivých emisí do atmosféry staví problémy životního prostředí na jedno z prvních míst v budoucím globálním světě. Jednak se začne zvyšovat poptávka po profesionálních ekologech, jednak se rozšíří okruh požadavků na ekology.

Specializace ekologa bude vyžadovat znalosti fyziky, chemie a biologie, dovednosti počítačového modelování procesů probíhajících v přírodě. Profese ekologa se stane jednou z nejdůležitějších a nejžádanějších profesí.

9. Lékařské obory související s hledáním prostředků k prodloužení života

Medicína úspěšně využívá pokroky v oblasti elektroniky a biotechnologií, které se dnes teprve tvoří a zkoumají a za 10 let s největší pravděpodobností vstoupí do praxe a stanou se běžnou praxí v medicíně. Je ale také jasné, že za deset let to budou stále velmi drahé technologie. Aktivní práce je začne zpřístupňovat mnoha lidem. A zde budeme potřebovat vhodné specialisty.

10. Chemie

Specialisté v oboru chemie budou žádaní zejména v energetice. Přestože, jak víme, zásob ropy bude na dalších 10 let dostatek, lidstvo již pracuje na vývoji alternativních zdrojů energie. Do roku 2016 dosáhne vývoj a výzkum v oblasti alternativních, ekologických zdrojů energie svého vrcholu – a bez chemiků to vůbec nepůjde.

--Jaké specialisty dnes zaměstnavatelé nejčastěji hledají?

V minulé roky Tradičně poptávka po programátorech, obchodních manažerech (hlavně stavební materiály, zařízení, počítačové vybavení), dále zástupci stavebních specializací, od dělníků až po vrcholové manažery. Podniky a firmy hledají stavební ředitele a hlavní inženýry. Neustále dostáváme žádosti o výběr sekretářek a účetních.

« Trh práce zamrzl"

-- Kteří specialisté začali být v krizové situaci ekonomiky opouštěni?

Dnes obecně musíme říci, že trh práce zamrzl. Pozorujeme velmi nízkou poptávku po specialistech ze strany zaměstnavatelů a zároveň podotýkáme, že je také málo nabídek od uchazečů. Situace v Bělorusku nevypadá úplně příznačně pro krizi, která obvykle provokuje zaměstnavatele k tomu, aby se zbavovali balastu, omezovali zaměstnance, tlačili člověka k hledání jiné práce nebo k výpovědi. To vše se však v Bělorusku stalo již při první krizi – v roce 2009, kdy z firem odešli specialisté „navíc“. Soukromé personální agentury přitom zaznamenaly nárůst toku uchazečů o cca 15-30 %, při současném poklesu žádostí od zaměstnavatelů byl přibližně stejný objem, v některých oblastech až 40 %.

Nyní společnosti a firmy, které si udržely nejlepší záběry, držte se jich a zaměstnanci se drží firem, se kterými prošli předchozí krizí. Dalším trendem je odchod specialistů mimo Bělorusko. A samozřejmě ne vždy jsou uchazeči s nabídkou spokojeni mzda. A zaměstnavatelé dnes nechtějí zvyšovat mzdy ani v rublech. Pouze 4-5 procent firem nechalo platy navázané na dolar a přepočítaly je reálným kurzem. To vše samozřejmě zájemce neláká.

„Vadí mi záznam „ekonom-manažer“ v diplomce

V srpnu by měli nastoupit do zaměstnání současní absolventi vysokých škol – mladí specialisté. Je v současné době více lidí ochotných najít si práci na trhu práce, a pokud ano, v jakých specializacích?

Absolventi vysokých škol naši agenturu nekontaktují. Zabýváme se především výběrem personálu pro management a s pracovními zkušenostmi. Jiné agentury ale takové nabídky dostávají. I když včerejší studenty lze jen stěží nazvat specialisty: mají diplom, ale žádnou praxi. A bylo by špatné posuzovat nedostatek poptávky po konkrétní profesi pouze podle ukazatele, že včerejší student nemůže najít práci. I když budu upřímný: například mě štve záznam „ekonom-manažer“ v diplomce. Stále nechápu, co je to za profesi, jaký druh práce mluvíme o tom. Zdá se mi, že ekonomové-manažeři dnes zaměstnavatele málo zajímají.

Kterou univerzitu nebo fakultu byste poradili vybrat těm, kteří se právě hlásí? Jaké speciality budou podle vás za pět let žádané?

Ptali jste se úplně dvou různé otázky. Doporučil bych jít tam, kam může mladý muž jít a kde leží jeho srdce. Koneckonců, můžete se stát dobrým specialistou a vydělat slušné peníze i v podmínkách, kdy je trh takovým personálem přesycen. Dobří právníci nebo například novináři jsou vždy potřeba. Ale pokud má člověk přibližně stejné schopnosti jak v matematice, tak v jazycích a může si dovolit vybrat jakoukoli vysokou školu nebo katedru, tak bych doporučil logistiku, marketing, stavebnictví, architekturu a samozřejmě výpočetní techniku. Tyto speciality budou dlouho a úspěšně žádané.

Na trhu není dostatek inženýrů a o psychology není zájem

Ministerstvo školství plánuje zvýšit počet studentů ve strojírenských a technických oborech, rozvíjet obchodní vzdělávání a vyškolit více pracovníků pro práci v mikroelektronickém průmyslu a biotechnologiích. Je to podle vás správný směr?

Ano. Inženýr je dnes velmi populární povolání. Navíc jsou mezi zaměstnavateli žádáni jako inženýři čistá forma a inženýrští manažeři, protože umí prodávat zařízení, rozumí tomu. A tato profese je dnes také velmi placená. V příštích letech po ní poptávka jen poroste.

Faktem je, že v 90. a 20. století nebyla tato profese považována za prestižní, inženýři vydělávali málo, soutěže o přijetí na univerzity v této specializaci byly malé a počet zápisů se snížil. Často ti, kteří šli studovat, byli ti, kteří prostě chtěli získat kůrku vysokoškolské vzdělání a po absolvování univerzity jsem nepracoval ani den ve své specializaci. Dnes podniky často zaměstnávají inženýry v důchodovém věku a odborníků ve středním věku je velmi málo. Na trhu práce bude ještě dlouho chybět strojírenský personál.

Světlano Nikolaevno, existují nějaké speciality, u kterých by měl být nábor kvůli přetlaku personálu na pár let zmrazen?

Odpovím takto: za 15 let, co naše agentura funguje, náboráři velmi zřídka otevřeli tři složky - překladatele, psychologa a právníka. Pokud jde o posledně jmenované, důvodem je nadprodukce těchto specialistů v Bělorusku. A tento obrázek bude přetrvávat ještě dlouho. Překladatel je prestižní a zajímavá profese, ale pokud člověk nemá nic jiného než schopnost překládat, tak to na zaměstnání nestačí. Znalost cizího jazyka lze považovat pouze za doplňkový bonus k hlavní profesi. Moderní univerzity poskytují dostatek znalostí cizí jazyky a mnoho odborníků mluví tímto jazykem, nepotřebují překladatele.

Pokud jde o psychology, tradičně se za posledních 15 let jedná o nejneoblíbenější povolání zaměstnavatelů, což lze snadno vysvětlit. Mít v podniku psychologa je nedosažitelný luxus. Kromě toho naše univerzity školí sociální psychology a dětské psychology, ale zatím nejsou žádní specialisté, kteří by se vyznali v psychologii v podnikání. Ale i kdyby takoví psychologové existovali, ne každá firma o ně má zájem, pořád to nejsou účetní ani sekretářky...

Personální zákazníci by měli univerzitám finančně pomoci

Podle vašeho názoru je Bělorusko efektivně organizováno personální politika, je věnována dostatečná pozornost prognózování trendů na trhu práce? Kdo by to měl vůbec dělat?

Ministerstvo práce musí nařídit školení specialistů ministerstvu školství. Toto oddělení má statistiky, kde a v jakých oblastech je přetlak personálu, a kde naopak nedostatek, jaké profese jsou poptávané a v jakém množství. Na základě těchto statistik by měl být vytvořen plán zápisu na vysoké školy.

Vysoké školy však mají své komerční zájmy. Je pro ně snazší připravit ekonoma nebo právníka než programátora - tato specialita se koneckonců nevyučuje ze stejných not, učitel musí ovládat moderní technologie. Dobří programátoři Dnes vydělávají 2,5 tisíce dolarů měsíčně. Takový plat univerzita učiteli nabídnout nemůže. Ukazuje se, že ziskovost školení právníka nebo ekonoma je mnohem vyšší než u programátora nebo inženýra. Je pravda, že v poslední době se objevila prohlášení, o která mají zájem zákazníci personálu, zejména skutečný sektor ekonomiky vysoká kvalitaškolení specialistů a jsou připraveni univerzitám finančně pomoci. Z takového spojenectví by samozřejmě měli prospěch všichni.

Výzkumné centrum HeadHunter Belarus, projekt RABOTA.TUT.BY, provedlo analýzu databáze volných pracovních míst a životopisů zveřejněných na webu RABOTA.TUT.BY v uplynulém roce a shrnul výsledky trhu práce. Ukázalo se, že mezi žadateli byly v roce 2012 nejoblíbenější požadavky účetní, řidič a ekonom. A nejoblíbenějšími požadavky ze strany zaměstnavatelů jsou obchodní manažer, obchodní zástupce a obchodní konzultant.

stránka se rozhodla podívat do budoucnosti a předpovědět, které speciality budou žádané a nejziskovější po 5 letech. Diskutovali jsme o tom s odborníky.

1 . Profese související s výrobou: manažeři výroby, technologové, inženýři.

— Nyní jak Rusko, tak Bělorusko spoléhají na inovace, ale moderní technologie jsou účinné pouze tehdy, jsou-li k dispozici kvalifikovaní řídící pracovníci, a my v tom nyní velmi selháváme. V Bělorusku je málo odborníků, jejich vysokoškolské vzdělání neodpovídá aktuálním očekáváním trhu. Většina univerzit má vybavení, které není ani ze včerejška, ale z předvčerejška, takže abyste se stali profesionály, musíte buď studovat mimo Bělorusko, nebo získat zkušenosti v moderních podnicích. Platy v tomto segmentu tedy porostou, jiné možnosti nevidím.

2. Logisti.

— Nyní probíhá integrace Ruska, Běloruska a Kazachstánu, navíc se diskutuje o připojení k zóně volného obchodu Ukrajiny a Vietnamu – to vše naznačuje, že bude nutné efektivně přesouvat suroviny a náklad přes společné území. Námořní doprava nyní není schopna vypořádat se se všemi požadavky, dodací lhůty nákladu se výrazně prodlužují - takže tyto problémy je nyní třeba vyřešit v rámci kontinentu. K hlavním ztrátám mnoha průmyslových odvětví dochází právě kvůli nesprávným logistickým schématům. Stačí si vzpomenout na státní podniky, kde se člověk s vozíkem může toulat po závodě celý den.

Nyní dobrý ředitel logistiky vydělává 4-6 tisíc dolarů a nevidím žádné předpoklady pro to, aby plat klesal, jen poroste.

3. Top manažeři a střední manažeři.

— Nyní v Bělorusku vidíme nedostatek manažerů, kteří jsou schopni podnikat. Jakmile z člověka vyroste seriózní specialista, je zlákán do Ruska. A rozdíl v platech je takový, že tam Bělorusové chodí rádi. Náš top manažer dostává v průměru od 3 do 6 tisíc dolarů a v Moskvě - od 5 do 15 tisíc dolarů.

Problém není ani v tom, že jsme málo placeni, prostě v Rusku je spousta velkých podniků, kde mohou nabídnout víc. Řekněme, že máme vůdce obchodní síť malé obchody dostává 4 tisíce dolarů a v Rusku jsou manažeři, kteří mají 10 hypermarketů po 5 tisících metrech čtverečních. V souladu s tím je plat 10-12 tisíc dolarů.

4. Programátoři.

Nemáme teď dost programátorů a trh se jimi nenasytí ani za pět let, takže jejich platy budou tradičně vysoké.

5. HR

- Je to velmi mladé povolání. Jedná se o specialisty, kteří se zabývají personálním řízením: nábor, adaptace, organizace, školení, motivace atd. Společnosti se rozrůstají a funkce HR je stále více žádaná. Zpravidla by na každých 70 lidí ve společnosti měl připadat 1 personalista, ale nyní je v Bělorusku takových specialistů velmi málo. V Rusku je to jednodušší, protože mají nadnárodní společnosti, kde lidé získali dobré zkušenosti a mohou je přenést do národních společností.

Ale nemůžeme uniknout HR. V Bělorusku velké společnosti jsme připraveni jim zaplatit 1,5 až 3,5 tisíce dolarů a někdy jsou tito specialisté slabí a nestojí za takové peníze, ale nemáme žádné alternativy.

6. Servisní pracovníci.

— Řada profesí souvisejících s poskytováním služeb. Kde mohu získat kvalitní opravu auta? Kde získat módní účes? Kde mohu rychle opravit pračku? Potřebujeme lidi, kteří umí vše na vysoké úrovni a zároveň řeknou „děkuji, sbohem“, uklidí po sobě a podobně - tedy službu na velmi vysoké úrovni, za kterou lidé zaplatí peníze .

Navíc se nyní aktivně začnou objevovat poradenské firmy v oblasti zdraví a image – to je trend, který už zaplavil Evropu a dostane se i k nám.

7. Prognostici.

— Specialisté, kteří dokážou zachytit trend a na základě některých informací a světových statistik vytvořit prognózu vývoje společnosti. Klasickým příkladem prognostika je kybernetik, matematik, někdo, kdo umí položit model, hodnotit a zobecňovat. Mnoho společností začíná mít specialisty, kteří předvídají změny v poptávce spotřebitelů. Je jasné, že to pro Bělorusko zní trochu bizarně, ale pokud se chceme rozvíjet jako evropský stát, pak budeme potřebovat tyto zaměstnance a budou velmi drahé.

Ředitel se stránkou také podělil o svou vizi budoucího trhu práce Ústav obchodního a technologického managementu BSU Vladimír Apanasovič.

— Samozřejmě budou poptávány speciality související s obchodním managementem – zejména „obchodní administrativa“. Nyní je „vyrobeno“ 80 % HDP státní podniky, ale úkolem je zajistit, aby jejich podíl klesal. Toho lze dosáhnout pouze přerozdělením forem vlastnictví a zde potřebujeme ty specialisty, kteří by v rámci malých podniků mohli převzít roli dirigentů soukromé formy podnikání do svých rukou. Nyní začínají platy úspěšných manažerů od 3 tisíc dolarů a dále porostou.

Žádáni přitom budou logistici a také IT specialisté, o které je nyní masivní nouze. Větší hodnotu ale budou mít specialisté, kteří umí projekty nejen programovat, ale i řídit, tedy kombinovat dovednosti.

Nesmíme však zapomínat, že hodně nezávisí ani tak na specializaci, ale na aktivním jednání absolventa. Pokud je sebevědomý a je připraven vyvinout veškeré úsilí, pak nevidím žádné zvláštní problémy při dosahování vysokého platu.

• Co je ve vaší budoucí profesi důležitější: osobní spokojenost z vykonané práce nebo plat?

• Nejžádanější profese na trhu práce v Bělorusku ke konci července 2014

• Pořadí platů podle povolání v Bělorusku (+ reálná čísla podle odvětví)

Jak si vybrat povolání v Bělorusku.

Abyste si vybrali povolání a nelitovali toho, co jste udělali po obdržení prvního platu, musíte porozumět aktuálnímu stavu na trhu práce v zemi. Mnohem důležitější je však nejprve si stanovit osobní prioritu: z čeho chcete – spokojenost zajímavá práce nebo peníze. Na jednu stranu se to může zdát vysoce placená práce by měl lidi přitahovat víc než být zajímavý nebo intelektuální, ale realita trhu říká něco jiného.

Osobní růst a práce v továrně

Podle studie provedené na stránkách náborových společností byli obchodní manažeři a kvalifikovaní pracovníci na konci července 2014 na seznamu nejžádanějších na trhu práce (více než 80 % všech volných pracovních míst). Zatímco například ekonomové a manažeři nákupu jsou až na konci žebříčku poptávky. Pokud mluvíme o platech, pak při porovnávání platů podniků dostává kvalifikovaný pracovník často 1,5–2krát více než kvalifikovaný ekonom.

Zdálo by se, že s vědomím toho by otázka výběru vysoce placeného povolání neměla vyvstat. Trh ekonomů je ale přesycený a v zemi je už pár let nedostatek pracovníků. To pouze znamená, že si člověk ne vždy vybírá vysoké platy, ale je více nakloněn tomu, aby si vybral práci, která bude „podle jeho vkusu“.

Podle výzkumu psychologů, pokud člověku práce nepřináší osobní uspokojení, má tendenci ji změnit na méně placenou, ale zajímavější. Nejprve si proto musíte vybrat povolání, které bude především zajímavé a teprve poté vysoce placené.

Na toto téma je skvělá ilustrace:

Řekněme, že jste si vybrali profesi, o které si myslíte, že pro vás bude zajímavá, ale jak pochopit, zda bude na trhu práce žádaná a zda nebudete muset po obdržení diplomu sfouknout prach?

Hodnocení TOP-5 poptávky po pracovnících na trhu práce v Bělorusku

Abychom pochopili, kdo je tento moment nejžádanější na trhu práce, je třeba se nejprve podívat, koho zaměstnavatelé hledají.

1. obchodní manažeři

2. Inženýři

3. Zkušení pracovníci

4. Prodejci

5. Nekvalifikovaní pracovníci

Úroveň platu pro tento seznam vypadá takto:

1. Zkušení pracovníci

2. obchodní manažeři

3. Inženýři

4. Nekvalifikovaní pracovníci

5. Prodejci

Vyzdvihnout lze také kategorii řidičů, lékařů a programátorů, po kterých je po celý rok 2014 ze strany zaměstnavatelů stálá poptávka. Stabilní poptávka po právnících, učitelích, obchodníkech.

Za zmínku stojí především zdravotníci. institucí: v letošním roce je v této oblasti výrazný nedostatek pracovníků, včetně lékařů a sester, jejichž poptávka výrazně převyšuje nabídku jak ve městech, tak na vesnicích republiky. I přes prestiž profese zůstávají platy v tomto segmentu nízké, což nemůže neovlivňovat poptávku po těchto specializacích.

To není v rozporu s oficiálními údaji: podle zveřejněných informací ministerstva sociální ochrana V Běloruské republice jsou od června letošního roku nejžádanější na trhu práce volná místa pro stavební specialisty, zdravotní sestry a lékaře.

Kde jsou tedy nejvyšší platy?

Podle údajů Belstatu k dubnu 2014 je platové ohodnocení v Běloruské republice podle odvětví následující:

Můžete tedy vidět, že nejvyšší platy jsou v současnosti pro piloty - 15 milionů rublů, programátory - 14,8 milionu rublů, ropné pracovníky - 12,6 milionu rublů.

Nejnižší platy zůstávají učitelům – 3,9 milionu rublů a zdravotním sestrám – 4,3 milionu rublů.