Trh práce a zaměstnanost: problémy a perspektivy. Maltseva D.S. Ruský trh práce: problémy a vyhlídky rozvoje

Analytici náborové společnosti Superjob věří, že rok 2017 bude pro ruský trh práce přelomový. Společnosti se budou snažit najmout ty nejlepší zaměstnance a ty stávající umístit pod podmínky „rozvinout se, nebo odejít“. Počínaje rokem 2018 se nabídky pro zaměstnance s nízkou kvalifikací sníží každý rok o 5 %. Reálná nezaměstnanost stoupne o stejné číslo. Vzhledem k současným trendům se tedy celková úroveň reálné nezaměstnanosti v Rusku do roku 2022 může několikanásobně zvýšit až na 20–25 %. Poptávka po vysoce kvalifikovaných specialistech bude jen růst. Udržet zaměstnanost stávající metody Státní podpora zaměstnanosti nebude fungovat.

Nadčasovost krize přinese i změnu poptávky na trhu práce.

Poptávka se zvýší pro webové vývojáře, specialisty na informační bezpečnost a kybernetickou bezpečnost.

V oblasti těžby surovin budou potřeba specialisté na průzkum a rozvoj ložisek a zlepšování technologií.

V průmyslu - ​inženýři ve strojírenství, v segmentu ropy a zemního plynu, specialisté v lesnickém průmyslu, inženýři v leteckém a potravinářském průmyslu.

V prodeji - obchodní manažeři high-tech produktů.

V bankovním sektoru - ​manažeři, specialisté na práci se zajištěním a problémovým dluhem.

V jurisprudenci - ​specialisté v oblasti mezinárodního a daňového práva.

HR budou poptáváni: HR ředitelé, analytici s technickým zázemím, specialisté na interní školení.

Ti, kterým hrozí ztráta zaměstnání, budou vstupní účetní, snížení počtu účetních oddělení na střední a velké podniky včetně těch vládních. Do roku 2020 by se trh práce pro začínající účetní a správce záznamů mohl zmenšit trojnásobně.

Banky přestanou zveřejňovat nová volná místa a začnou redukovat pozice specialistů zapojených do papírování.

Poptávka po zaměstnancích kontaktních a call center bude klesat díky rozšiřování automatizace těchto typů činností. Obecně lze říci, že v příštích letech se objem práce pro specialisty na zpracování informací výrazně sníží.

Poptávka po učitelích cizích jazyků se sníží.

Od roku 2018 začne poptávka po kvalifikovaných pracovnících v průmyslových podnicích klesat.

O tom, že trh práce v Rusku žije v očekávání dalšího vleklého stresu, svědčí i následující fakt: před rokem byl počet Rusů, kteří souhlasili s platem podle „černého“ nebo „šedého“ schématu, minimální, ale dnes 47% respondentů je připraveno odmítnout "bílý" plat. Ženy mají nejtěžší práci najít předdůchodový věk a mladí lidé do 25 let.

V dubnu 2016 byla nezaměstnanost v Rusku 6 %. To je asi 4,5 milionu lidí. Služby zaměstnanosti poskytly informace o milionu uchazečů. A různé sociální průzkumy uvádějí, že 27 % občanů si v roce 2016 stěžovalo na rušení pracovních míst.

Středisko zaměstnanosti

Pracovní středisko Basmanny na Lyalin Lane je uprostřed pracovního dne prázdné.

Na chodbě sedí jedna dívka. Správce v sále se ptá, co mě zajímá. Odpovídám, že mě v zásadě zajímá, jak mi tady jako nezaměstnanému mohou pomoci. "Tohle je pro vaši třetí kancelář." Mladý muž u počítače žádá o pas. Ukazuje se, že se nemohu jen dívat na volná místa - nejprve se musím zaregistrovat na úřadu práce v místě registrace.

– Co když nemáte žádné volné místo, které by mě zajímalo? Možná bych to měl nejdřív zjistit a pak se zaregistrovat?

- Co tě zajímá?

- Manažer cestovního ruchu.

Jsou dvě volná místa. Ale neříkají mi adresy společností ani jejich platy.

— Stále se registrujete a pak budeme hledat.

Na stěnách centra je spousta materiálů. Zjistil jsem, že nejžádanější profesí je řidič: více než 9 tisíc volných pracovních míst v Moskvě s průměrná mzda na 32 tisíc. Další v žebříčku oblíbenosti jsou: zedník, školník, námořník, montér, štukatér, policista, zdravotní sestra, masér. Na korespondenta s průměrným platem 19 tisíc je 581 žádostí.

Jdu do dalších dveří, kde se, jak vysvětlili, můžu přihlásit na kurzy. Musíte počkat několik minut, protože seznam kurzů v jediném exempláři se rozdává za přítomnosti zaměstnance.

Postarší muž stojí a prohlíží si seznam. Čekám. Po obdržení vytištěného souboru zjišťuji, že se můžete vyučit jako traktorista, bagrista, štukatér, průmyslový horolezec a mnoho dalších věcí, které vyžadují vynikající fyzickou kondici. To zjevně není vhodné. Ptám se, co je tu pro mě. Zaměstnanec zahájí stejnou konverzaci: nejprve se musíte zaregistrovat. V reakci na mé argumenty, že chci pochopit, s čím lze v zásadě počítat, odpověď zní: „No, já nevím, co chcete. Chci profesi v humanitních oborech nebo alespoň v sektoru služeb. "Tady, podívej. Plánujeme to spustit ještě letos, ale zatím není jasné kdy. Pokud se zaregistrujete, budete dostávat náborové zprávy. Mějte ale na paměti, že zde budou zaznamenány preferenční kategorie. Pokud zbudou místa, nastoupíte."

Sečteno a podtrženo: s trochou štěstí se mohu naučit používat osobní počítač, být obchodníkem, webdesignérem, kadeřníkem a sociálním pracovníkem.

Zadáte-li do vyhledávače dotaz „recenze o úřadu práce“, budou s kritickým rozdílem převažovat negativní.

„Všechna tato střediska práce jsou úplná fikce. Předstírají, že nám pomáhají najít práci, a my předstíráme, že jim věříme. Odešel jsem z banky a oni mi dali doporučení znovu do stejné banky, ale v jiné oblasti Moskvy. Další volná místa, která mi, bývalému zaměstnanci banky, byla nabídnuta: žehlení prádla na nádraží Leningradskij, balič klobás, balič zámků, montážník zámků, uklízeč, kurýr, pokladní v supermarketu, prodavač hrnců.“

„Psycholog vám hned řekne, že přes tuto službu není možné najít práci. Potkal jsem tam mnoho spolužáků. Také NEPOMOHLY. I v dělnických profesích. Je to normální? Tato služba ideálně hlídá správné připisování peněz – to je její funkce, ale v žádném případě nevyhledává volná místa. Zavoláte na volné místo a oni odpoví, že máme jiné požadavky a jsme překvapeni, jakým směrem se služba vydala. Stál tam rok bezvýsledně."

Oficiální informace, které jsou pravidelně zveřejňovány v novinách „Labor Exchange“ - ​orgánu ministerstva práce a sociální ochrana obyvatel Moskvy vypadá docela optimisticky: ze 139 tisíc lidí, kteří se v roce 2016 přihlásili do služby, bylo zaměstnáno 106 tisíc. Z celkového počtu volných pracovních míst tvoří 55 % volná místa pro dělníky, 18 % volná místa, na která zaměstnavatelé plánují přilákat zahraniční pracovníky. Další odborné školení a vzdělání získalo 78 tisíc osob.

Evgeniy Gontmakher: „Náš muž je připraven udělat cokoliv, aby formálně zůstal v práci“

Jevgenij Gontmakher je ruský ekonom, zástupce ředitele pro vědecká práceÚstav světové ekonomiky a Mezinárodní vztahy, doktor ekonomických věd, profesor. Foto: RIA Novosti

- V Loni v srpnu oznámil ministr práce Topilin, že nezaměstnanost v Rusku zůstává na 6 % a nic hrozného se neděje.

— Tato 6% míra nezaměstnanosti se měří podle metodiky Mezinárodní organizace práce (ILO) a je získána jako výsledek rozsáhlého průzkumu. Provádí ji Rosstat a zkoumá desítky tisíc lidí. Přijdou za vámi na ulici a ptají se: „Pracuješ nebo nepracuješ? Pokud je odpověď ano, pak je to, sbohem. A když: „Ne, nepracuji,“ zeptají se: „Hledáš práci, nebo nehledáš práci? Pokud je odpověď „Ne“, pak osoba, která odpověděla, také není zahrnuta do těchto statistik. Člověk možná nehledá práci, chce relaxovat a studovat. A pokud odpoví „Ano“, pak se ho zeptá: „Jste připraveni okamžitě přijmout jakoukoli práci, která vám bude nabídnuta? Někdo může říct: „Nejsem připraven, jsem inženýr a nechci se stát školníkem. A také vypadává. A když už někdo řekne: „Ano, jsem připraven,“ přivede ho do krizové situace.

—  Tedy těchto 6 % -​ zoufalí lidé hledající práci?

— Tohle jsou opravdu ti, kteří teď opravdu potřebují práci. A tady máme 6 %. Na světové poměry jde o velmi dobrý parametr.

Ve skutečnosti náš problém není s nezaměstnaností, ale se zaměstnaností. Na venkově pracuje téměř každý, kdo chce pracovat, s výjimkou malých měst, kde se při ztrátě práce můžete ocitnout opravdu v bezvýchodné situaci.

Většina lidí pro nás pracuje, ale jejich práce je nebaví. Nelíbí se jim jejich specializace nebo postavení, myslí si, že jsou nedostatečně placeni. Lidé se bojí, že mohou přijít o práci, to je teď jedna z našich největších fobií.

— Ministerstvo práce eviduje téměř 1,5 milionu volných pracovních míst a milion nezaměstnaných. Ale tato volná místa a chronicky nezaměstnaní lidé se nevyskytují. Proč?

— Náš systém hledání práce je docela archaický. Jen málo z těch, kteří přišli o práci, jde na úřad práce. Náš muž, který se stal nezaměstnaným, začíná nejprve prohledávat své známé a příbuzné. Toto je klasický způsob, jak, jak se říká, „získat práci přes známého“. V roce 2000 jste mohli získat takovou práci a získat práci přibližně stejné kvality, jako jste měli. Pak začalo období rozkvětu gastarbeiterů.

—  Šli do zaměstnání, o kterých naši tehdy vůbec neuvažovali?

- Ano. Navíc jsme vyvinuli systém, kde to bylo pro ruské zaměstnavatele ve stavebnictví, veřejných službách a obchodu nerentabilní. Ruský dělník. Protože ruský člověk má stále nějaká práva. A pokud máte Tádžika na stavbě, může bydlet někde v zadní místnosti, nemusíte za něj platit žádné zdravotní pojištění, můžete ho jednoduše oklamat výplatou jeho platu. Téměř všechny pozice zdravotních sester, chův a hospodyně byly také obsazeny migrujícími pracovníky. Byly případy, kdy člověka s ruským pasem, který se najednou chtěl stát školníkem nebo instalatérem, vyhnal zaměstnavatel. Nyní se situace změnila.

—  Když říkáte „teď“, máte na mysli poslední dva roky?

- Ano. A situace se změnila na obou stranách. Jednak byl devalvován rubl a pro nešťastného Tádžika už není tak výhodné pracovat v Rusku. Za druhé, nezaměstnanost se příliš nezvýšila, ale ještě více se snížila kvalita zaměstnání.

Když ekonomická krize zasáhne Evropu, co udělá zaměstnavatel? Jednoduše propustí část personálu. Zaměstnavatel ale na snížení mezd při zachování pracovního místa ani nepomyslí. Ti nepotřební jsou propuštěni a zbytek dostává plné platy. Protože když krize pomine, začne oživení, vytvoří se pracovní místa a ti, kteří se ocitli vzadu, vědí, že se mohou s trochou snahy vrátit na trh práce.

—  Na stejné úrovni?

— Možná na stejné úrovni. Mimochodem, v Evropě a USA existuje systém kontinuálního vzdělávání. Člověk byl propuštěn, ale nesedí a nečeká: „Aha, teď se otevře volné místo...“ Přeškolí se. Chce se držet nový trh práce.

Ale takové chování, jaké se vyvinulo v Rusku, kdy je člověk připraven udělat cokoliv, aby formálně zůstal v práci i za minimální peníze, na Západě neexistuje. Jde o velmi závažný psychologický jev.

—  Je to špatné pro ekonomiku?

- Velmi. Protože pokud se ekonomika země rozvíjí, vytváří se pracovní místa, která se zásadně liší od těch, která existovala dříve. Krize je obnova. Nekonkurenční podniky a firmy se zavírají a ve fázi obnovy se vytvářejí další. V souladu s tím musí být pracovní síla odlišná ve svých kvalitách. Tento proces zde neprobíhá. Protože tuzemská ekonomika se z hlediska struktury pracovních míst nemění. Máme velmi dobrou práci v Gazpromu a Rosněfti. Existuje sektor veřejné správy. Proč lidé tak rádi jdou do vlády, aby byli úředníky? No, to je alespoň nějaká záruka zaměstnání a platu. My máme velký počet pracovních míst v rozpočtové sféry(ve zdravotnictví, školství), ale tam jsou nyní neustálé škrty.

A naši pracovníci, zejména v provinciích, se ocitli v pozici, kdy začínají vydělávat haléře, a nyní se přesouvají do výklenku, který byl dříve obsazen výhradně gastarbeiteři. Víte, odkud jsou většinou „stráže“ v Moskvě, tito muži u bariér? Z Mordovia. Pracují zde dva týdny sedm dní v týdnu, pronajímají si nějaké byty, kde hromadně bydlí, a jedí nejlevnější jídlo. Ale pak jdou domů, přinesou určitou částku peněz, což je pro tu oblast velmi dobré, a nejsou nezaměstnaní.

Když už mluvíme o nezaměstnanosti, je důležité si uvědomit, že existuje takzvaná frikční nezaměstnanost, tedy velmi krátkodobá nezaměstnanost. Dostali jste výpověď, ale o dva týdny později jste sehnal práci jinde. Jde o „přirozenou nezaměstnanost“. A stagnuje nezaměstnanost, kdy člověk přišel o práci a půl roku nebo rok ji nemůže najít. To je nebezpečná nezaměstnanost. V Rusku je toho stále málo.

—  Zatím nic moc. Co se bude dít?

— Máme ekonomickou krizi, poměrně dlouhou, a paradoxně řeší mnoho aspektů fyzické nezaměstnanosti, kdy lidé souhlasí s jakoukoli nekvalifikovanou prací.

—  To znamená, že krize nutí lidi dělat nějaké kompromisy?

— Překvapivě ano.

—  Ale co zvyk Rusů sedět na 12 tisících do posledního, ale nehledat lepší život?

— Něco se tu mění. Znovu se objevil fenomén zvaný „otchodničestvo“. Pamatujete si z historie, že se to stalo před revolucí, kdy týmy nákladních autodopravců a tesařů jezdily do velkých měst vydělávat peníze? Nyní je spousta týmů, které rekonstruují byty. Některá část našich lidí je připravena vzdát se svého postavení, aby stále vydělávala peníze.

— A lidé s „diplomem“, kteří jsou zvyklí na určitý status, pro ně není možné, aby se jen tak stali zdravotními sestrami. co budou dělat?

— Neberte Moskvu, lidé zde mají vyšší nároky. A z učitelky z provincií se snadno stane zdravotní sestra. V Moskvě to zatím není vidět, ale celé Rusko už začíná pomalu přecházet na typ práce „z inženýra na servisního pracovníka“. Na jednu stranu je to dobře, protože tito lidé nejsou nezaměstnaní. Problém je, že ztrácejí své dovednosti.

— Část populace v produktivním věku ztrácí kvalifikaci ve stagnujících zaměstnáních a zároveň nevyhnutelně stárne. Nezaplňují tuto mezeru mladí lidé?

— Ale není tam žádný výklenek. Existuje velmi omezený rozsah prestižních pracovních míst a b Ó Většinu naší ekonomiky tvoří zcela archaická pracovní místa.

—  Tedy neúčinné?

– No, ano, pracujete v obrovském strojírenském závodě, který vyrábí kdoví co. Proto jsou tam nízké mzdy, protože ve skutečnosti nekupují vaše produkty. Malé podniky, které se vyznačují tím, že jsou na hranici nákladů, jsou v nouzi. Přidejte administrativní tlak, nedostupnost úvěrů, nedostupnost nájmu. Nesmíte se účastnit vládních zakázek, abyste mohli prodávat své produkty státu.

K problematice mládeže. Tady je člověk, který vystudoval prestižní univerzitu, kam půjde? Buď přes konexe získají táta s mámou práci v tzv. Gazpromu, nebo ve státní službě (v širokém slova smyslu). Vyrábí se však více lidí, než tyto dva segmenty trhu práce vyžadují. Není náhodou, že se objevil pojem „kancelářský plankton“. Ještě před časem vzkvétala. Rostl bankovní sektor, pojišťovnictví a tzv. ekonomika služeb. Zaměstnavatelé v těchto odvětvích se o snižování nákladů příliš nestarali. Plavali v ziscích, a proto se objevily historky spojené s prestiží: Jsem vedoucí oddělení v bance a nutně potřebuji tři poradce.

Tento fenomén se však začal vytrácet již v letech 2008-2009, kdy došlo k první fázi hospodářské krize. A když se naše podnikání rozhodlo odstranit balast, tedy řezat kancelářský plankton.

Nyní je závažnost situace kompenzována tím, že na trh práce začíná vstupovat malá generace. Nyní je stále méně mladých lidí, kteří absolvují vysoké školy, a to bude poměrně dlouhé období.

—  To znamená diskvalifikaci vzdělané vrstvy v Rusku.

— Diskvalifikace je latentní proces. Topilin může dalších 20 let hlásit: "S nezaměstnaností jsme na tom dobře." Ale nevyhnutelně dochází k postupné degradaci našeho lidského kapitálu, lidé se prostě přidávají, aby měli práci. A jejich práce neodpovídá znalostem, které získali.

—  Jak se cítí „tvůrčí třída“, která se kdysi hromadně objevila v Bolotnaji?

— Je také ponižující. Ani podle měřítka Moskvy nebylo tolik demonstrantů – největší shromáždění proti Sacharovovi se sešlo 100 tisíc. V jiných městech jich bylo velmi málo. Co se jim stalo? Poněkud malý, ale nejvíc aktivní část vlevo, odjet. Loni na podzim jsme zveřejnili zprávu o emigraci z Ruska. Jsou tam velmi obtížná čísla. Těch lidí není mnoho, ale jsou nejaktivnější, nejenergičtější. Tuto energii si berou s sebou.

Druhý. B Ó Většina těchto lidí se samozřejmě smířila s tím, že se zde nic nezmění, že jejich úsilí nikdo nepotřebuje.

Třetí je degradace. Někteří lidé určitě zdegenerovali. Možná tato část ještě není příliš velká, ale jsou to lidé, kteří nikdy nedostali příležitost realizovat svou tvůrčí svobodu.

—  Maluješ hrozný obrázek.

— A je opravdu děsivá. Proč? Protože si odřízneme naši vlastní budoucnost.

—  Náš elektorát je zcela pasivní a ani jeho vlastní rozklad s ním neotřese.

— Neodpočítávejte tyto volby, budou zítra. Mluvím o perspektivě. Putin se stane prezidentem v roce 2018, to je jasné. Takže přijde do své kanceláře, má před sebou šest let a nechápu, co bude s touhle zemí dalších šest let dělat, až budou jeho lidé umírat. Čili vše se zdá být v klidu, na mítinky nikdo nechodí, 86 % ho podporuje... Ve skutečnosti to vypadá na onkologii. Můžete s tím žít roky a roky, možná o tom nevíte, a pak se to jednoho krásného dne najednou projeví a vy pochopíte, že za šest měsíců zemřete. Nikdo neví, kdy o sobě tento kolektivní nádor dá vědět. Možná za 10 let, možná později, ale stane se to.

— Podle vašeho názoru sociální pesimismus —​ je to hlavní problém našich lidských zdrojů?

— Naše osoba ztrácí mocnost. V chemii má každý atom valenci – schopnost vázat se s jinými atomy. Náš člověk ztrácí byť jen malou rezervu této valence. Nedokážeme se postavit za svá práva ani na nějaké každodenní úrovni, nerozumíme tomu, jak se sjednotit, jak se zorganizovat, jak si pomoci. Lidé čekají, až přijde chlap z bytového úřadu nebo hejtman a všechno za ně udělá.

—  A co generace velmi mladých lidí? Má jeho valence jinou povahu?

— Toto je ztracená generace. Nevědí nic o Sovětském svazu, pro ně je to již historie. Často mluví o Stalinovi docela pozitivně. Nechápou význam velkého teroru, kdy lidé žili ve strachu, kdy byly zabity miliony. "No a co? Ale Stalin vyhrál Velkou vlasteneckou válku.

Tato generace je velmi pragmatická. Ano, chtějí pracovat, chtějí dostat zaplaceno, samozřejmě akceptují všechny hodnoty technologie, ale bohužel nemají humanitární hodnoty.

— Je v zásadě možné změnit pesimistický scénář se zaměstnaností a zaměstnaností v Rusku? lidské zdroje, kterou teď máme?

— Kdo je ideální pracovník v ekonomice 21. století, který by měl být na našem trhu práce?

Za prvé, jsou to lidé všech věkových kategorií. Moderní trh práce předpokládá, že vás hodnotí pouze konkurenceschopnost. Na věku nezáleží, pokud o sebe pečujete, jste zdraví a neustále se vzděláváte. Zaměstnavatel na Západě si často vybírá zralého zaměstnance, protože má více zkušeností.

U nás tomu tak není. Z relativně dobrého segmentu trhu práce u nás jako první odcházejí lidé blízcí důchodovému věku. To je mimochodem také velmi archaické. Konkurence musí být bez ohledu na věk.

Za druhé, musíte se neustále učit. Ideální trajektorie je, pokud jste během svého života dvakrát nebo třikrát změnili svou specializaci poměrně radikálně: byli jste novinářem, pak jste se stali historikem a poté designérem. Je potřeba trénovat vlastní adaptabilitu na trh práce, který se neustále mění.

Třetí věcí je mobilita. Ochota změnit města nebo země za prací.

A za čtvrté - komunikace. Musíte umět komunikovat. A máme tu sociální atomizaci. Tvrzení, že sovětští lidé byli nejvíce kolektivističtí, je mýtus. Ty a já jsme nesměli nic dělat, všechno bylo rozhodnuto za nás. Náš systém stále přitahuje poslušného, ​​nezasvěceného pracovníka...

—  ...kdo nechce studovat a je připraven žít za tři haléře?

— Ano, kdo je připraven získat falešný diplom, aby tento falešný diplom předložil zaměstnavateli, aby ho mohl zaměstnat na falešnou práci. V tomto smyslu je Rusko na pokraji ani ne krize, ale katastrofy. S takovým lidským kapitálem si nemůžeme nárokovat více či méně slušné místo na světě.

Místopředseda veřejné rady pod ministerstvem financí Ruska Evsey Gurvich hovořil o stavu trhu práce a vyhlídkách na nadcházející měsíce.

Mnoho lidí se mylně domnívá, že zatímco stav ekonomiky ponechává mnoho přání, nemá smysl měnit zaměstnání. Mezitím, právě teď, kdy došlo k nárůstu makroekonomických ukazatelů, má smysl přemýšlet o nalezení výnosnějšího a slibnějšího místa.

Na trhu práce jsou nyní na tom nejlépe pracovníci, ale zaměstnavatelé se v roce 2017 potýkají s problémy spojenými s nedostatkem pracovní síla, zejména s výběrem kvalifikovaného personálu. ruská ekonomika Hrozbou není nezaměstnanost, ale nedostatek lidí v produktivním věku.

Reakce trhu práce na poslední krizi byla méně výrazná než v roce 2009. V roce 2015 se počet zaměstnaných v ekonomice snížil pouze o 0,4 % (v roce 2009 – o 2 %). Míra nezaměstnanosti se změnila přibližně stejně. V současnosti je to o něco více než 5 %, tedy ne o mnoho vyšší než přirozená hodnota. Není možné snížit tento ukazatel na nulu, protože lidé tráví nějaký čas hledáním při změně zaměstnání.

Míra nezaměstnanosti se výrazně liší podle regionů: v Moskvě a Petrohradu je pouze 1,5 %, v Čečensku - 15 %, v Tyvě - 17 % a v Ingušsku - 30 %. Ve srovnání s jinými zeměmi však naše situace vypadá docela příznivě. Mnoho států se stále nevzpamatovalo z krize z let 2008–2009. Například v Itálii je nezaměstnanost 12 %, ve Španělsku – 19 %, v Řecku – 23 %.

Máme také problémy, ale zásadně se liší od výzev, kterým čelí evropské země. V Rusku se během příštích 15 let počet obyvatel v produktivním věku sníží přibližně o 400 tisíc ročně, tedy o 0,5 %. To se dotkne zejména občanů ve věku 30-40 let.

Pokud budou demografické problémy ignorovány, ekonomika nebude schopna normálně růst a rozvíjet se. Vláda proto dříve nebo později bude muset přistoupit k nepopulárním opatřením. Za prvé zvýšit věk odchodu do důchodu. V zemi je 40 % pracujících důchodců, důchodový věk je jeden z nejnižších na světě. Zadruhé se bude muset snížit zaměstnanost ve veřejném sektoru. Nadměrný počet lidí zaměstnaných ve veřejném sektoru nejsou úředníci, ale strážci zákona a armáda. Máme jich 1,5-2x více než v zemích srovnatelných s Ruskou federací.

Další rezervou jsou invalidé, kteří mohou pracovat. V zemích OECD je zaměstnáno přibližně 40 % osob se zdravotním postižením a v Ruské federaci - ne více než 12 %. Ke stabilizaci trhu práce přispěje i změna státní politiky zaměstnanosti. Není třeba se snažit za každou cenu snižovat míru nezaměstnanosti. Vytváření nových pracovních míst je absolutním přínosem, ale omezuje škrty v podnicích, když probíhá modernizace produkční kapacita, nedává to smysl. Hlavním problémem trhu práce nyní není nezaměstnanost, ale nedostatek pracovních zdrojů.

Zatímco je akutní nedostatek pracovních sil, mají uchazeči o zaměstnání dobrou příležitost najít si pro sebe vhodné místo. A zaměstnavatelé budou muset stále tvrději soutěžit o zdroje pracovních sil. Již ve druhé polovině roku 2016, kdy ještě docházelo k mírnému poklesu výroby, překonal počet zaměstnanců stav za druhé pololetí roku 2015. V roce 2017 zesílí trend snižování nezaměstnanosti a pro Rusy, kteří jsou nespokojeni se svou prací, bude snazší najít něco vhodnějšího.

Největší nárůst mezd by v roce 2017 měli očekávat zaměstnanci v high-tech specializacích.

Odborníci také hovoří o návratu indexace mezd ve většině firem. Jeho průměrná velikost bude na úrovni oficiální roční inflace.

V roce 2017 bude IT sektor dále růst zrychleným tempem. „Nabídky platů se zvýší pro mobilní vývojáře, specialisty na kybernetickou bezpečnost a analytiky velkých dat,“ uvedl Superjob.ru. V oblasti prodeje budou zaměstnavatelé připraveni nabídnout další bonusy profesionálům, kteří prodávají služby a high-tech produkty. „V oblasti HR budou žádaní analytici s technickým zázemím a specialisté na interní firemní školení,“ domnívá se Superjob.ru.

Personalisté sázejí na absenci vážných ekonomických otřesů v roce 2017. V tomto případě můžeme doufat ve vážné oživení na trhu práce. A poptávka po personálu se v roce 2017 zvýší. Tento růst bude tažen změnami v plánech zaměstnavatelů: počet společností plánujících rozšířit počet zaměstnanců převýší počet společností, které plánují v roce 2017 škrty. Podle našich odhadů bude roční nárůst počtu nových volných pracovních míst činit 10 procent,“ říká Anna Chukseeva, šéfredaktorka Rabota.ru.

Také v roce 2017 naberou na síle nové formy interakce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Počet společností využívajících dočasné zaměstnance se zvýší. Počet volných míst pro dočasné zaměstnance se během roku 2017 zvýší o 20-30 procent.

Segment práce na dálku se bude poměrně vážně rozšiřovat. Roste počet společností, které jsou ochotny umožnit svým zaměstnancům část času pracovat na dálku – 1-2 dny v týdnu. Seznam činností, kde je práce na dálku považována za přijatelnou, se rozšiřuje. Byl doplněn o specialisty z bankovního sektoru, pracovníky prodeje, IT a telekomunikací a administrativní pracovníky.

Zároveň se sníží poptávka po účetních na základní úrovni. Pokračovat bude snižování počtu účetních oddělení středních a velkých podniků, včetně státních. Banky začnou omezovat stávající pozice specialistů zapojených do papírování. Oba tyto trendy jsou spojeny s vývojem elektronická správa dokumentů A vysoká úroveň automatizace při práci s dokumenty.

Automatizace ovlivňuje i práci call center, velké množství práce vykonávají roboti. V důsledku toho mohou v roce 2017 očekávat propouštění i zaměstnanci call centra.

Nyní je čas, aby všichni tito odborníci přemýšleli o složení zkoušky odborné způsobilosti. Od letošního roku mají Rusové možnost potvrdit si úroveň kvalifikace, v platnost vstoupil zákon o nezávislém posuzování kvalifikace.

Jak vysvětlilo ruské ministerstvo práce, nezávislé posouzení kvalifikace určí úroveň znalostí a dovedností zaměstnance, i když nemá odborné vzdělání. Zjistěte, zda daná osoba potřebuje školení.

Každý, kdo úspěšně složí zkoušky, obdrží osvědčení o kvalifikaci, které může předložit při nástupu do zaměstnání.

Okamžitě stojí za zmínku, že hodnocení kvalifikace nebude povinné, ale pouze dobrovolné a ze zákona nemá žádné povinné důsledky nebo požadavky, a to ani při žádosti o zaměstnání.

Pokud by chtěl zaměstnavatel vyslat své zaměstnance na kvalifikační zkoušku, bude muset zaprvé získat písemný souhlas podřízeného a zadruhé tento postup zaplatit. Navíc bude muset takovou možnost zajistit v kolektivních a pracovních smlouvách.

Ministerstvo práce také vysvětluje, že letos bude spuštěna webová stránka, na které kdokoli, zaměstnanci i zaměstnavatelé, zdarma získá všechny potřebné informace o možnosti provedení posouzení kvalifikace. Budou tam také vyvěšeny informace o vydaných kvalifikačních průkazech a době jejich platnosti, které zaměstnavatelům umožní získat aktuální informace o profesionalitě zaměstnance.

Nyní, v rámci Národní rady pod vedením prezidenta Ruska, již bylo vytvořeno 28 rad pro odborné kvalifikace.

Trh práce je systém ekonomických vztahů, jejichž prostřednictvím jsou pracovní služby směňovány za materiální nebo jiné výhody. Trh práce má řadu rysů. Nejde jen o sféru nákupu a prodeje či směny práce, ale také o sféru reprodukce pracovní potenciál a rozsah použití práce. Tento výklad trhu práce podává E. G. Jakovenko. . Vztah mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce závisí na mnoha faktorech. Jedním z nejdůležitějších je ekonomická situace, která charakterizuje stav ekonomiky. Pokud ekonomika země vzkvétá, pak roste poptávka po práci, a pokud je ekonomika v krizi, pak je pozorována opačná situace - pokles na trhu práce. Tato závislost je způsobena především poptávkou po zboží vyrobeném za pomoci práce. Příznivá ekonomická situace je charakterizována rostoucími příjmy obyvatel země a odpovídající poptávkou po různém zboží, vyžadující zvýšení jeho produkce. Zapomínat bychom ale neměli ani na trendy ve vývoji technologií, které jsou typické nejen pro ruský trh práce, ale i pro řadu rozvojových zemí. Vysoký Technické vybavení, mechanizace a automatizace vedou k poklesu poptávky po pracovní síle. Takže v Rusku navždy zmizely takové profese, jako jsou telefonní operátoři, pokladní, tkalci v továrnách, písaři, kormidelníci, kominíci a mnoho dalších. Ale dopad technologického pokroku je nejednoznačný.

Ke snížení poptávky po práci dochází v těch odvětvích, ve kterých dochází k automatizaci práce, ale zároveň se poptávka po práci zvyšuje v odvětvích vyrábějících nová technologie kde je servisován. Dalším faktorem je faktor demografický, a to pro Rusko velmi důležité nerovnoměrné rozmístění obyvatelstva po celé zemi. To je často způsobeno nedostatkem poptávky v některých regionech a přesycením v jiných. Mzdy ve všech regionech za stejné profese jsou zpravidla různé a průměrná mzda v Rusku je podle Rosstatu 36 600 rublů. To má pozitivní stránky pro mobilní mládež, která má možnost najít perspektivu v jiných regionech, a znevýhodnění pro zralé lidi nebo ty v předdůchodovém věku, kteří byli propuštěni. Proto je nezbytná rozvinutá sociální legislativa. Stanovení životního minima, výplaty v nezaměstnanosti, výplaty důchodů, rozvoj zdravotnictví a tak dále.

Na základě oficiálních statistických webových stránek jsou nejoblíbenějšími odvětvími z hlediska počtu volných pracovních míst v Rusku speciality uvedené na obrázku 1.

Obrázek 1. Populární odvětví podle počtu volných pracovních míst v Rusku

Tato statistika je zajímavá pro školáky, kteří se rozhodují, jakou specializaci si vybrat, ale poptávka nemusí vždy znamenat vysokou mzdu a pro zaměstnance je vždy důležité získat nejen morální, ale i materiální uspokojení, schopnost se o sebe postarat a jejich bydlení. Existuje výraz „Všechny profese jsou důležité“, ale všechny platí jinak. Důvodem je především profesionalita zaměstnance: jeho délka služby, dovednosti, pracovní zkušenosti, pokročilé školení atd., jakož i druh vykonávané práce: škodlivé podmínky¸ práce v noci. Prestiž samotné profese, její relevance, příležitost k postupu kariérní žebřík. Výrazné rozdíly ve mzdách mohou být způsobeny nedostatkem konkurence mezi čistě profesními skupinami pracovníků, například mezi elektrikářem a lékařem, ocelářem a učitelem atd. To znamená, že přechod mezi těmito skupinami je prakticky nemožný. Konkurenční prostředí vzniká buď v rámci profesní skupiny, nebo ve skupinách vzájemně propojených profesí a specializací. Zvláštní skupinu tvoří lidé jedinečných profesí, kteří mají talent a schopnosti: vědci, sportovci, velmistři, hudebníci atd.

Obecně platí, že existence konkurenčního prostředí na trhu práce stanovuje mzdy pro každou profesní skupinu, a to pod vlivem vzájemného vyvažování nabídky a poptávky po práci. Jenže trh práce má často k čisté konkurenci daleko. Na jedné straně je trh práce monopolizován odbory a velké korporace, to znamená, že existuje za podmínek dvojího monopolu. Na druhou stranu je to regulováno státem prostřednictvím pracovněprávní předpisy a prostřednictvím založení minimální sazba mzdy. Na základě oficiálních statistických webových stránek jsou nejvíce placenými odvětvími v Rusku speciality uvedené na obrázku 2.

Obyvatelstvo země se skládá z ekonomicky aktivního obyvatelstva a ekonomicky neaktivního obyvatelstva. Mezi ekonomicky neaktivní obyvatelstvo patří tato kategorie občanů země:

1. studenti jiných forem vzdělávání;

2. osoby zabývající se úklidem;

3. osoby, které nepotřebují pracovat;

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo je obyvatelstvo země, které je již zaměstnáno pracovní činnost hledá nebo má chuť pracovat nebo má nezávislý zdroj příjmu. To znamená, že ekonomicky aktivní obyvatelstvo země zahrnuje zaměstnané i nezaměstnané občany země. Mezi nezaměstnané patří občané, kteří:

1. neměl práci;

2. hledali práci;

3. byli připraveni začít pracovat;

4. jsou vyškoleni ve směru služeb zaměstnanosti;

5. studenti a důchodci, pokud hledali práci.

Od ledna 2017 provádí Rosstat výběrové šetření pracovních sil mezi populací ve věku 15-72 let. Podle výsledků průzkumu z února 2017 činila pracovní síla 75,6 milionu lidí, tedy 52 % celkový počet populace země ( k 1. lednu 2017 jich bylo v Rusku podle Rosstatu 146 804 372
s trvalým pobytem),z toho 71,4 mil. osob bylo zaměstnáno v ekonomice a 4,2 mil. osob nemělo zaměstnání, ale aktivně je hledalo (v souladu s metodikou Mezinárodní organizace práce jsou klasifikováni jako nezaměstnaní). Míra zaměstnanosti 15letého a staršího obyvatelstva byla 58,8 %, míra nezaměstnanosti 5,6 %.

Počet zaměstnaných osob se v únoru 2017 snížil oproti lednu o 368 tisíc osob, neboli o 0,5 %, oproti únoru 2016 - o 264 tisíc osob, tedy o 0,4 %.

Počet nezaměstnaných v únoru 2017 ve srovnání s lednem klesla o 62 tisíc osob, tedy o 1,4 %, oproti únoru 2016. – o 203 tisíc lidí, tedy o 4,6 %.

Politika zaměstnanosti je socioekonomický jev, jehož prostřednictvím stát uplatňuje nepřímý a přímý vliv na trh práce (trh práce) k řešení problémů zaměstnanosti s cílem zvýšit efektivitu programů zaměstnanosti, rozvíjet sociální partnerství, stimulovat mobilitu ekonomicky aktivních osob. populace a posílit flexibilitu trhu práce. Tuto myšlenku dává Yu.G.Odegov Mezi hlavní cíle politiky zaměstnanosti patří zajištění pracovních míst pro ekonomicky aktivní obyvatelstvo, boj s nezaměstnaností a uspokojení investovaného kapitálu do pracovní síly.

Mezi zaměstnanou populaci patří osoby ve věku 16 let a starší mladší věky, který:

1. vykonávat práci na nájem;

2. dočasná nepřítomnost v práci z důvodu nemoci nebo dovolené;

3. vykonávat práci bez nároku na mzdu v rodinném podniku.

Klasifikace zaměstnání podle postavení zahrnuje následující skupiny:

1. najatí pracovníci, kteří se dělí na civilní pracovní síly a vojenský personál;

2. zaměstnavatelé;

3.osoby pracující na individuální bázi;

4. neplacení pracovníci v rodinných podnicích;

5. členové kolektivních podniků;

6. osoby, které nelze klasifikovat podle postavení v zaměstnání.

Mezi opatření pro boj s nezaměstnaností patří nábor sociální záruky, sociální pojištění, různé formy a způsoby Sociální pomoc zajišťující ochranu obyvatelstva před nezaměstnaností, a to dvou hlavních skupin: obyvatel - pracující občané, ale pod hrozbou propuštění, a nezaměstnaní občané registrovaní na úřadech státní služba zaměstnanost obyvatelstva. Takové metody sociální ochrany uvádí Kochetkov A.A. . Politika zaměstnanosti je víceúrovňový systém a funguje na 3 hlavních úrovních: makroúrovni, regionální úrovni a místní úrovni. Dne 28. září 2016 bylo tedy přijato usnesení vlády Ruská Federaceč. 974 "O vytvoření území rychlého sociálně-ekonomického rozvoje Togliatti." Tento projekt byl proveden s cílem urychlit hospodářský rozvoj a zlepšit životy obyvatel městské části Togliatti. Stát navíc upravuje vztahy s ostatními zeměmi ohledně migrační výměny pracovních sil. Pro každou zemi, i se staletými tržními tradicemi, je velký problém udržet požadovanou úroveň zaměstnanosti. V oblasti zaměstnanosti zpravidla trh nemůže automaticky ovlivňovat proces samoregulace, proto jsou ve všech tržně orientovaných zemích uplatňovány politiky regulace zaměstnanosti. Rusko také rozvíjí programy na podporu zaměstnanosti obyvatelstva: vyplácení příslušných dávek, vytváření stávajících služeb zaměstnanosti, podpora středních a malých podniků, vytváření vládních služeb a institucí pro rekvalifikaci a rekvalifikaci personálu, stimulace soukromých služeb a mnoho dalších.

Analýza trhu práce v Rusku v letech 2014–2019. ukazuje, že jeho struktura se postupně mění. Relevantní se stávají práce, po kterých ještě před dvěma nebo třemi lety nebyla zvlášť poptávka. Zejména se jedná o IT specialisty, freelancery v různých oborech, robotiky, personalisty, recruitery atp.

V roce 2019 se stávají aktuálními volná místa, která před dvěma nebo třemi lety nebyla nijak zvlášť žádaná.

Ale v roce 2019 se situace v Ruské federaci změnila, což souvisí s postupnou stabilizací ekonomiky, trhu práce, obchodu a finanční sektor.

Stav trhu práce a úroveň zaměstnanosti obyvatelstva v letech 2018-2019 ovlivňují následující faktory:

1. Válka na východní Ukrajině.
2. Sankce, které západní země a Spojené státy uvalily na Rusko.
3. Anexe Krymského poloostrova a jeho začlenění do celoruského ekonomického systému.
4. Rostoucí ceny potravin, služeb a účtů za energie.
5. Vysoká míra inflace, která zůstává stabilně vysoká.
6. Demografická krize.
7. Nízká životní úroveň obyvatelstva a diferenciace společnosti na bohaté a chudé.
8. Přechod ekonomiky do fáze stagnace.
9. Vysoká míra nezaměstnanosti.

Stav trhu práce v Rusku navíc ovlivňují události na mezinárodní scéně. Měnící se podmínky v systému mezinárodních vztahů, zahraniční ekonomické vztahy, zavádění nových technologií, automatizace a robotizace přímo ovlivňují úroveň zaměstnanosti Rusů, příjmy a mzdy.

Profese žádané mezi uchazeči o zaměstnání v roce 2019

V důsledku toho je ruský trh práce charakterizován následujícími rysy:

1. Existuje diferenciace podle regionů.
2. Existuje takzvaný sektor šedé ekonomiky. Více než 40 % pracovníků pracuje ve „stínu“, bez oficiální registrace.
3. Dochází k pomalému procesu nahrazování neefektivních specialit účinnými.
4. Legislativa nebyla přizpůsobena novým podmínkám na trhu práce.

Trh práce v Rusku v letech 2016–2019: trendy

Průzkumy pravidelně prováděné odborníky a analytiky ukazují, že 25 % Rusů na podzim roku 2015 považovalo ekonomickou situaci v Ruské federaci za obtížnou a nestabilní. Stejný počet občanů zastává názor, že dochází k pozitivním změnám. Více než polovina ruské populace se domnívá, že na trhu práce nedochází k žádným změnám.

Výzkum také ukazuje, že ruští občané mají obavy z hledání práce. Jejich názory (v procentech) jsou vyjádřeny takto:

• 12 - hledání nová práce bude obtížné a neplodné.
• 30 - nové působiště bude horší, a to i z hlediska platu.
• 25 - pokud vás zaměstnavatel propustí, nebude těžké znovu najít práci.
• 31 - práce bude, stačí vynaložit trochu úsilí, abyste dosáhli pozitivního výsledku.

V letech 2016–2019 ekonomický systém a trh práce byly charakterizovány krizovými jevy, které se buď prohloubily, nebo stabilizovaly. K určité stagnaci došlo v roce 2015, kdy ruský trh práce neustále potřeboval tyto specialisty:

• obchodníci;
• účetní;
• finančníci;
• auditoři;
• ekonomové;
• programátoři;
• IT lidé.

Míra nezaměstnanosti v Rusku ve srovnání s jinými zeměmi

Obnovuje se poptávka po pracovnících Zemědělství a kvalifikovaní specialisté pro továrny, továrny, společnosti. Cestovní kanceláře a firmy začaly nabírat zaměstnance, protože domácí cestovní ruch zesílil.

V některých regionech přitom bylo více volných míst, než lidí, kteří hledali práci.

Konec roku 2018 je obdobím, kdy počet propouštění dosáhl maxima. Tento trend pokračoval i na začátku roku 2019, ale poté se situace začala měnit. Řada firem začala plánovat postupné rozšiřování své pracovní síly. Nejprve se objevila volná místa v následujících oblastech:

1. Informační technologie.
2. Finanční organizace.
3. Média včetně elektronických.
4. Lékařský obor.
5. Farmakologie.

V roce 2019, kdy se situace na trhu práce začala vyrovnávat, se počet volných pracovních míst postupně zvyšoval. Inženýři, technici a dělníci byli považováni za poptávku. V podnicích a továrnách je neustálý nedostatek kvalifikovaného personálu, takže zaměstnavatelé podepisují dohody s univerzitami, vysokými školami a technickými školami.

Profese žádané mezi zaměstnavateli v roce 2019

Zaměstnavatelé se aktivně zapojují do procesu rekvalifikace a zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců. Za tímto účelem byla vedena speciální školení o kariérním růstu, osvojení si nových pracovních metod včetně práce s počítačem.

Úroveň zaměstnanosti v roce 2019

Oficiální statistiky uvádějí, že v roce 2019 byl počet občanů Ruské federace v produktivním věku téměř 76 milionů lidí, což je 52 % všech obyvatel Ruska. Míra nezaměstnanosti přitom v té době dosáhla 5,8 % (4,4 mil. lidí). Ve srovnání s rokem 2018 se toto číslo zvýšilo o 3,4 %.

Současně s nárůstem nezaměstnanosti docházelo ke snižování příjmů domácností a mezd. Mnoho podniků dluží mzdy svým zaměstnancům od roku 2019.

Situace v zemi se vyvíjela jinak:

1. Moskva a moskevská oblast. Trh práce a ekonomická situace byla téměř nedotčena sankcemi, politickým vlivem a inflací.
2. Sibiř, Ural, Severní Kavkaz, Dálný východ. Se zaměstnáním nejsou žádné problémy, protože mnoho pracovníků pracuje bez oficiální registrace nebo si zakládá vlastní firmu a pracuje pro sebe.

Aktuální volná místa v letech 2016–2019

Navzdory masivnímu propouštění v roce 2016 a začátkem roku 2019 začal narůstat počet volných pracovních míst, která byla ještě před pár lety považována za nevyzvednutá, neperspektivní a nepotřebná.

V první řadě byla masivní poptávka po specialistech, kteří přešli na vzdálený pracovní režim. To je pro zaměstnavatele velmi výhodné, protože můžete najmout vysoce kvalifikovaného člověka z jiného města nebo dokonce regionu. Zároveň není potřeba platit za pronájem prostor, shánět vybavení nebo kancelář.

Počet životopisů na volná místa v různých oborech

Mezi top profese, které byly na konci roku 2016 – začátku roku 2019 žádané, patřily:

• Tovární dělníci a průmyslové podniky: svářeči různých směrů, elektrikáři, frézaři.
• Inženýři. Oceňováni byli především specialisté, kteří mohli pracovat v jiném příbuzném oboru.
• Programátoři.
• , sestry, sanitáři.
• Prodejní specialisté.
• Řidiči.
• Logisti.
• Operátoři call centra.
• Sekretářky.
• Asistenti manažerů.

Zemědělský a produkční trh se začal postupně dostávat z krize, bylo potřeba pracovníků, kteří by se zapojovali do dovozních a vývozních programů. V tomto ohledu podnikoví manažeři zmodernizovali výrobu, kde je trvalý nedostatek řidičů traktorů a nákladních vozidel, nástrojářů, strojníků, včetně těch, kteří umí pracovat na CNC strojích.

Rysy ruské nezaměstnanosti

Mezi hlavní problémy trhu práce v Rusku patří nezaměstnanost a nesprávné využívání pracovní síly. V zemi existuje několik typů nezaměstnanosti:

• regionální;
• strukturální;
• tření;
• latentní.

Nejrozšířenější je regionální nezaměstnanost. Zhoršuje se to tím, že v regionech chybí včasné vyplácení mezd. Nezaměstnanost se vyznačuje heterogenitou a silnou diferenciací podle odvětví, oblastí zaměstnání a území.

Jak se liší míra nezaměstnanosti v různých regionech Ruska?

Výsledky regionální nezaměstnanosti jsou:

• Zhoršení ekonomických ukazatelů.
• Sociální napětí.
• Oddělení regionů od středu.
• Vývoj kriminality.
• Vznik regionálních konfliktů.

Latentní nezaměstnanost je velmi nebezpečná pro trh práce a zaměstnané obyvatelstvo, protože zpomaluje přechod na tržní hospodářství. Mnoho zemí po celém světě prochází takovým přechodným obdobím, ale v Ruské federaci se proces zpozdil. To brání pracovníkům ve zvyku si na nové pracovní podmínky a mobilitu odborníků z jednoho odvětví do druhého a stává se překážkou pro úřady práce registrující oficiálně nezaměstnané.

Latentní nezaměstnanost vyvolává zpoždění mzdy, jehož velikost se nezvětšuje. Zároveň dochází k poklesu životní úrovně lidí a zvyšující se diferenciaci společnosti.

Data Rosstatu za roky 2016–2019 ukazují, že nezaměstnanost je charakterizována nerovnoměrným rozložením nezaměstnaných mezi regiony. detailní informace uvedeny v tabulce.

Region Ruské federace		Minimální ukazatele	Maximální výkon
Centrální federální okruh	3,2 %–5,8 %	Moskva – 3,2 %	region Ivanovo – 5,8 %
Federální okruh Severní Kavkaz	12,5 %	Stavropolský kraj	Ingušská republika
Severozápadní federální okruh	4,9 %	Petrohrad	Něnecký autonomní okruh
Jižní federální okruh	6,8 %	Krasnodarský kraj	Kalmykia
Volžský federální okruh	5,2 %	Oblast Samara	Kirovská oblast
Uralský federální okres	5,9 %	Jamalsko-něnecký autonomní okruh	oblast Kurgan
Sibiřský federální okruh	7,5 %	Tyva republika	Novosibirská oblast
Dálný východní federální okruh	6,3 %	Magadanská oblast	Židovská autonomní oblast

Tedy v letech 2014–2019. míra nezaměstnanosti podle krajů nepřesáhla 12,5 % (maximální hodnota). Data naznačují, že počet nezaměstnaných v jednotlivých regionech je přibližně stejný: v průměru je bez práce 5 až 7,5 % Rusů.

Trh práce v letech 2019–2019

Stát se moderním pracovní vztahy a formování trhu práce v Rusku po překonání krize pokračuje. V letech 2018 a 2019 si analytici všímají především nerovnováhy v zaměstnanosti obyvatelstva a chybějící struktury pro rozdělování pracovních zdrojů.

V tomto případě odborníci věnují pozornost následujícím jevům:

• Nedostatek pracovníků a specialistů v odvětvích, kde je potřeba absolventů technické univerzity, školy a vysoké školy technické.
• Nezaměstnanost stále roste.
• Je ceněn zaměstnanec s vysokou kvalifikací a odborným vzděláním, což má pozitivní vliv na zvyšování počtu mladých lidí, kteří odcházejí studovat.
• Do práce přijdou zaměstnanci s kvalitními znalostmi a praktickými dovednostmi. Za tímto účelem se však zaměstnavatelé budou muset přizpůsobit nové realitě na trhu práce: délka školení se prodlužuje a aktivní práce začíná mnohem později.
• Zaměstnanci mají možnost hledat zaměstnání, které bude plně odpovídat jejich kvalifikaci a přáním.
• Manažeři a podnikatelé již neusilují o rychlé zisky, ale o udržitelný příjem, což má pozitivní vliv na firmy a podniky ve stále více konkurenčním prostředí.
• Aktivace procesů pro robotizaci a automatizaci výroby, firmy, podniky. Zároveň dochází k rozsáhlému zavádění digitálních technologií.
• Dochází ke slučování profesí, přechodu z jedné sféry zaměstnání do druhé.
• Stejně jako dříve je akutní nedostatek zdravotnického personálu: lékařů, sester, sanitářů. To je zvláště cítit v odlehlých oblastech země, v venkovských oblastí a megaměsta.

V roce 2019 procesy zaměstnanosti pokrývaly většinu regionů země. Například v lednu letošního roku se počet nezaměstnaných (oficiálně registrovaných) snížil v 37 správních regionech Ruské federace. Situace se přitom v Čečenské republice vůbec nezměnila, ale počet nezaměstnaných vzrostl ve 47 zakládajících subjektech federace. Mezi hlavní regiony, kde se nezaměstnanost zvyšuje, patří:

• Republika Tyva - o 9 %.
• - o 5,5 %.
• Omská oblast - o 5%.
• Ivanovský region - o 4,6 %.
• Tatarstán - o 4,2 %.

Na začátku roku 2019 se tedy trh práce v Rusku nadále mění. Existují pozitivní trendy, které jsou charakteristické strukturální změny. Nedostatek rovnováhy mezi požadovanými a existujícími odborníky však brání ekonomice, aby se zcela vymanila ze stavu stagnace.

To se projevuje v nezaměstnanosti, která v některých regionech klesá a v jiných o několik procent stoupá. Tato situace naznačuje, že v Ruské federaci neexistuje masová nezaměstnanost, je stejně jako dříve regionálního charakteru.

Trh práce v roce 2019 brzdí následující faktory:

• Věková diskriminace. Zaměstnavatelé snižují platy lidem, kteří překročili hranici odchodu do důchodu nebo se k ní blíží.
• Diskriminace na základě pracovních zkušeností. Mladí specialisté nemohou dostat slušný plat, protože manažeři nejsou připraveni platit lidem bez zkušeností tolik jako specialisté se zkušenostmi.
• Lidé nechtějí pracovat v rozpočtových organizacích.
• Snížení počtu zaměstnanců pomocí optimalizace při současném přidělování širších odpovědností jiným zaměstnancům.
• Lékaři, učitelé, vychovatelé, instruktoři, prodavači, pokladní a účetní jsou neustále v ohrožení.