Zařazení do státní služební zálohy. Personální rezerva státní státní služby

Podrobnosti o tvorbě a použití personální zálohy upravuje článek 64, dále Řád o personální záloze, schválený výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 1. března 2017 č. 96.

Co je to personální rezerva a proč je potřeba?

Personální rezerva je databáze uchovávající informace o specialistech, kteří jsou připraveni v případě potřeby převzít volná místa ve veřejné službě. Uchazeči zastoupení v této databázi podléhají přísným opatřením konkurenční výběr, při kterém se posuzuje jejich kvalifikační úroveň a také její soulad s požadavky zaměstnavatelů. Z toho vyplývá, že personální rezerva se tvoří pro účely:

• zajištění rovného přístupu všech občanů k volným místům ve státní službě;
• včasné nahrazení volných pracovních míst;
• vytvoření základny vysoce kvalifikovaného personálu;
• podpora kariérního růstu státních zaměstnanců.

Aktuálně jsou 4 organizační úrovni personální rezerva:

• federální;
• federální vládní agentury;
• subjekty Ruské federace;
• státní orgány ustavujících subjektů Ruské federace.

Formování personálu státní správy

Zaměstnanecká základna vzniká na základě soutěže pořádané zaměstnavatelem. Posuzující stranou mohou být certifikační komise. Hodnotí především obchodní úspěchy kandidáta, jeho potenciál a osobní charakteristiky. Zařazení konkrétního specialisty do zálohy je ovlivněno především výsledky soutěže. Stanovisko zaměstnavatele má v tomto případě poradní charakter. Podle stávajících standardů se o místo v personální rezervě mohou ucházet tito uchazeči:

• prošel soutěžními testy;
• prošli konkurzem na obsazení volného místa;
• Stát zaměstnanci obsazující volné pracovní místo v pořadí povýšení na základě výsledků výběrového řízení;
• specialisté, kteří úspěšně prošli certifikací;
• státní zaměstnanci propuštění z důvodu zrušení vládní agentury nebo snížení počtu zaměstnanců;
• specialisté, kteří přišli o práci v důsledku okolností, které strany nemohly ovlivnit.

Soutěže se mohou zúčastnit všichni dospělí občané, kteří splňují požadavky kvalifikační požadavky zaměstnavatel a mluví rusky. Chcete-li se zúčastnit výběru, musíte poskytnout následující dokumenty:

• žádost o účast;

Přihláška k účasti v soutěži

• vyplněnou přihlášku s fotografií;

Vzorový formulář žádosti (může se lišit v závislosti na agentuře provádějící nábor)

• kopii dokladu totožnosti;
• notářsky ověřené kopie dokladů potvrzujících vzdělání, kvalifikaci a praxi (diplomy, certifikáty, pracovní sešit).

Tento seznam není vyčerpávající, protože v některých případech mohou pořadatelé vyžadovat další dokumenty. Například lékařské potvrzení potvrzující nepřítomnost nemocí, které narušují plnění pracovních povinností.

Jak se vybírají kandidáti

Při výběru uchazečů se používají různé metody. Například testování, certifikace, zkoušky, obchodní hry, skupinové diskuse atd. Ale na první fázi je vždy pohovor, jehož otázky jsou přísně upraveny a předem dohodnuty s vedením zaměstnávající organizace. Poměrně často se používají psychologické metody analýzy obchodních a osobních kvalit specialisty.

Vyřazení z personální rezervy

Podle toho, o jakou pozici se uchazeč uchází, se liší délka jeho pobytu v záloze. Na volná místa nejvyšší skupiny - 4 roky, hlavní a vedoucí - 3 roky, senior a junior - 2 roky. Po uplynutí stanovených dob může být uchazeč ze seznamu vyloučen nebo doba pobytu na něm může být zaměstnavatelem jednou prodloužena.

Žadatel může být také vyloučen ze seznamu z těchto důvodů:

• osobní prohlášení;
• disciplinární přestupek;
• snížení pracovních míst v důsledku zrušení vládní agentury;
• dosažení věkové hranice;
• řešení certifikační komise o nepřiměřenosti obsazované pozice;
• odmítnutí zvýšit kvalifikaci.

Personální technologie ve státní správě

Kromě vytvoření databáze specialistů existují i ​​další metody pro zvýšení efektivity práce vládní organizace. Jednou z těchto metod je personální rotace ve státní službě. Jeho proces upravuje článek 60.1.

Rotace v tomto případě znamená horizontální pohyb zaměstnanců napříč pracovními místy. Současně jsou specialistům nabízeny pozice se stejnou mzdou a kariérní úrovní, ale mírně odlišné ve funkčním zatížení. Například vedoucí oddělení nákupu si vymění místo s vedoucím obchodního oddělení.

Tato technika umožňuje zaměstnancům nejen seznámit se s souvisejícími specialitami, ale také porozumět struktuře a činnostem společnosti jako celku s přihlédnutím k různým nuancím. Uvedené důvody pro rotaci mají motivační a vzdělávací charakter, ale nezapomeňte, že reorganizace pomáhá snížit korupční složku vládních aktivit.

Při využití personálního přeskupení v praxi je personální rezerva aktivně využívána jako zdroj prověřených specialistů, kteří jsou připraveni co nejdříve nastoupit do práce.

Je to jen jedna z mála metod pro výběr a „výchovu“ personálu. Pro popularizaci a implementaci nejúspěšnějších z nich představuje oficiální stránka Rosmintrud nejlepší personální postupy ve státní službě.

Vyjádřete svůj názor na článek nebo položte otázku odborníkům, abyste získali odpověď

Pozice
o personální rezervě federální vládní agentury
(schváleno prezidentem Ruské federace ze dne 1. března 2017 č. 96)

I. Obecná ustanovení

1. Tento řád stanoví postup při vytváření personální zálohy orgánu federální vlády (dále jen personální záloha) a práci s ní.

2. Personální rezerva se tvoří pro účely:

a) zajištění rovného přístupu pro občany Ruská Federace(dále - občané) do federální státní služby (dále - federální státní služba);

b) včasné obsazování federálních funkcí státní služba;

c) podpora vytváření vysoce profesionálního personálu ve federální státní službě;

d) podpora kariérního růstu státních úředníků federální vlády (dále jen státní úředníci).

3. Zásady tvorby personální zálohy jsou:

a) dobrovolné zařazení státních zaměstnanců (občanů) do personální rezervy;

b) transparentnost při vytváření personální rezervy;

c) respektování rovnosti práv občanů při zařazení do personální rezervy;

d) priorita vytváření personální rezervy na konkurenčním základě;

e) zohlednění aktuálních a budoucích potřeb obsazování míst ve federální státní službě v orgánu spolkové vlády;

f) vztah mezi kariérním růstem státních zaměstnanců a výsledky hodnocení jejich odbornosti a způsobilosti;

g) osobní odpovědnost vedoucího orgánu federální vlády (dále jen zástupce zaměstnavatele) za kvalitu výběru státních zaměstnanců (občanů) pro zařazení do personální rezervy a vytváření podmínek pro kariérní růst zaměstnanců státní zaměstnanci;

h) objektivita při posuzování odborných a osobních kvalit státních zaměstnanců (občanů) ucházejících se o zařazení do personální zálohy s přihlédnutím k jejich zkušenostem v orgánech federální vlády, vládních orgánech ustavujících subjektů Ruské federace, orgánech místní samospráva, organizace.

4. Předpisy o personální rezervě schvaluje právním aktem orgán spolkové vlády v souladu s Federální zákon ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní službě Ruské federace“ (dále jen federální zákon „o státní službě Ruské federace“) a tímto řádem.

5. Informace o vytvoření personální zálohy a práci s ní jsou zveřejněny na oficiálních stránkách federálního vládního orgánu a státu informační systém v oblasti veřejné služby v informační a telekomunikační síti „Internet“ (dále jen „Internet“) způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

II. Postup při vytváření personální rezervy

6. Personální rezervu tvoří zástupce zaměstnavatele.

7. Personální práce, související s tvorbou personální rezervy, organizací práce s ní a jejím efektivním využíváním, provádí odbor orgánu federální vlády pro veřejnou službu a personální otázky.

8. Personální rezerva zahrnuje:

a) občané ucházející se o volné místo ve federální státní službě:

na základě výsledků výběrového řízení na obsazení uvolněného místa ve federální státní službě se souhlasem těchto občanů;

b) státní zaměstnanci ucházející se o volné místo ve federální státní službě v pořadí růstu pracovních míst:

na základě výsledků výběrového řízení na zařazení do personální rezervy;

na základě výsledků výběrového řízení na obsazení volného místa ve federální státní službě se souhlasem těchto státních zaměstnanců;

na základě výsledků certifikace v souladu s odstavcem 1 části 16 článku 48 federálního zákona „o státní státní službě Ruské federace“ se souhlasem těchto státních zaměstnanců;

c) státní zaměstnanci propuštění z federální státní služby:

na základě stanoveném v odstavci 8.2 nebo 8.3 části 1 článku 37 federálního zákona „o státní státní službě Ruské federace“ - rozhodnutím zástupce zaměstnavatele orgánu federální vlády, ve kterém jsou funkce se omezuje federální státní služba nebo federální vládní agentura, na kterou působí funkce zrušeného federálního vládního orgánu, se souhlasem těchto státních zaměstnanců;

z jednoho z důvodů uvedených v části 1 článku 39 federálního zákona „o státní státní službě Ruské federace“ se souhlasem těchto státních zaměstnanců.

9. Výběrové řízení na zařazení státních zaměstnanců (občanů) do personální zálohy probíhá v souladu s normami stanovenými tímto Řádem.

10. Státní zaměstnanci (občané), kteří jsou uvedeni v tomto nařízení a nezvítězili ve výběrovém řízení na obsazení volného místa ve federální státní službě, ale jejichž odborné a osobní kvality byly výběrovou komisí vysoce oceněny, na doporučení této komise , jsou s jejich souhlasem zařazeni do personální rezervy k obsazení míst ve federální státní službě stejné skupiny, jako je volné místo ve federální státní službě, na které bylo konkurováno.

11. Státní zaměstnanci, kteří jsou uvedeni v tomto řádu a kteří jsou na základě výsledků certifikace uznáni certifikační komisí jako odpovídající obsazovanému místu ve federální státní službě a jsou jí doporučeni k zařazení do personální rezervy na obsazení volného místa ve federální státní službě v pořadí růstu pracovních míst, se svým souhlasem jsou zařazeni do personální rezervy do jednoho měsíce po atestaci.

12. Státní zaměstnanci uvedení v tomto řádu jsou zařazeni do personální rezervy pro obsazení míst ve federální státní službě stejné skupiny, do které patřilo poslední místo ve federální státní službě, které obsadili.

13. Zařazení státních zaměstnanců (občanů) do personální rezervy je formalizováno právním aktem orgánu spolkové vlády, v němž je uveden okruh funkcí ve federální státní službě, do kterých mohou být jmenováni.

14. Zařazení státních zaměstnanců uvedených v tomto Řádu do personální rezervy je formalizováno právním aktem federálního vládního orgánu, kterým se redukují místa federální státní služby, nebo federálního vládního orgánu, na který jsou funkce zrušený orgán federální vlády byl převeden.

15. Státní zaměstnanec, který má disciplinární řízení, stanovené v odstavci 2 nebo 3 části 1 článku 57 nebo odstavci 2 nebo 3 článku 59.1 federálního zákona „o státní státní službě Ruské federace“.

III. Soutěž o zařazení do kádrové rezervy

16. Výběrové řízení na zařazení státních zaměstnanců (občanů) do personální zálohy (dále jen výběrové řízení) se vyhlašuje rozhodnutím zástupce zaměstnavatele.

17. Výběrové řízení se koná v souladu s jednotnou metodikou konání výběrových řízení na obsazení volných míst ve státní službě Ruské federace a zařazení do personální rezervy státních orgánů, schválenou vládou Ruské federace.

18. Personální práce související s organizací a zajištěním soutěže vykonává odbor federálního vládního orgánu pro veřejnou službu a personální otázky.

19. Právo zúčastnit se soutěže mají občané, kteří dosáhli věku 18 let, ovládají státní jazyk Ruské federace a splňují další požadavky na státní zaměstnance stanovené právními předpisy Ruské federace o státní službě. Státní zaměstnanec má právo zúčastnit se výběrového řízení o obecné zásady bez ohledu na to, jakou pozici zastává po dobu soutěže.

20. Výběrové řízení pořádá soutěžní komise vytvořená ve federálním vládním orgánu v souladu s Předpisy o výběrovém řízení na obsazení volného místa ve státních službách Ruské federace, schváleným výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 1. února 2005 č. 112 „K výběrovému řízení na obsazení volného místa ve státních službách Ruské federace“ (dále jen soutěžní komise).

21. Výběrové řízení spočívá v posouzení odborných a osobních kvalit každého státního zaměstnance (občana), který projevil přání zúčastnit se výběrového řízení a je připuštěn k účasti v něm (dále jen uchazeč), na základě kvalifikačních předpokladů pro obsazení příslušných míst ve federální státní službě.

22. Na oficiálních stránkách orgánu federální vlády a státního informačního systému v oblasti státní služby na internetu je vyvěšeno oznámení o přijetí dokumentů k účasti v soutěži a dále následující informace o soutěži : názvy míst ve federální státní službě pro zařazení do personální rezervy, na jejichž nahrazení je vypsáno výběrové řízení, kvalifikační předpoklady pro obsazení těchto míst, podmínky pro výkon federální státní služby na těchto místech, místo a čas přijetí podklady, které mají být předloženy v souladu s tímto Řádem, lhůta, před jejímž uplynutím jsou stanovené podklady přijímány, předpokládaný termín soutěže, místo a postup při její realizaci, další informační materiály.

23. Občan, který vyjádřil přání zúčastnit se soutěže, předloží orgánu federální vlády, ve kterém se soutěž koná:

a) osobní prohlášení;

b) vyplněný a podepsaný formulář žádosti ve formě schválené vládou Ruské federace s fotografií;

c) kopii cestovního pasu nebo dokladu, který jej nahrazuje (odpovídající doklad je nutné předložit osobně při příjezdu na soutěž);

d) doklady potvrzující nezbytné odborné vzdělání, kvalifikaci a pracovní praxi:

kopírovat pracovní sešit(s výjimkou případů, kdy je úřední (pracovní) činnost vykonávána poprvé), ověřené notářem nebo personální službou v místě výkonu služby (práce) nebo jiné doklady potvrzující úřední (pracovní) činnost občana;

kopie dokladů o dosaženém vzdělání a kvalifikaci, dále na žádost občana kopie dokladů potvrzujících zvýšení nebo přidělení kvalifikace na základě výsledků dalšího odborného vzdělávání, doklady o udělení akademického titulu, akademického titulu, doklady o udělení akademického titulu, doklad o udělení titulu, doklad o udělení titulu, doklad o dosaženém vzdělání. ověřené notářem nebo personální službou v místě služby (práce);

e) doklad potvrzující, že občan netrpí nemocí, která mu brání nastoupit nebo dokončit státní službu Ruské federace;

f) další dokumenty stanovené federálním zákonem „o státní službě Ruské federace“, dalšími federálními zákony, výnosy prezidenta Ruské federace a nařízeními vlády Ruské federace.

24. Státní zaměstnanec, který vyjádřil přání zúčastnit se výběrového řízení pořádaného ve federální vládní agentuře, ve které zastává funkci ve federální státní službě, podá žádost adresovanou zástupci zaměstnavatele.

25. Státní zaměstnanec, který vyjádřil přání zúčastnit se soutěže pořádané v jiné federální vládní agentuře, předloží této vládní agentuře žádost adresovanou zástupci zaměstnavatele a vyplněnou, podepsanou a ověřenou personální službou federální vlády. agentura, ve které zastává funkci ve federální státní službě.ve formě schválené vládou Ruské federace, s fotografií.

26. Dokumenty uvedené v těchto Pravidlech se předkládají orgánu federální vlády do 21 kalendářních dnů ode dne zveřejnění oznámení o jejich přijetí na oficiálních webových stránkách tohoto orgánu na internetu.

27. Státní zaměstnanec (občan) se nesmí zúčastnit výběrového řízení, pokud nesplňuje kvalifikační předpoklady pro obsazení míst ve federální státní službě, pro zařazení do personální rezervy, na které je výběrové řízení vypsáno, jakož i požadavky na státní zaměstnance stanovené právními předpisy Ruské federace o státní státní službě.

28. Státnímu zaměstnanci není umožněno zúčastnit se výběrového řízení, pokud je mu uložena disciplinární sankce podle čl. 57 odst. 2 nebo 3 části 1 nebo čl. 59.1 odst. 2 nebo 3 spolkového zákona „O státní službě“. Ruské federace“.

29. Pozdní odevzdání dokladů, jejich předložení neúplné nebo v rozporu s pravidly registrace, rozpor mezi údaji obsaženými v kopiích dokladů a jejich originálech jsou důvodem pro odmítnutí připuštění státního zaměstnance (občana) k účasti ve výběrovém řízení .

30. Státního zaměstnance (občana), kterému není umožněno zúčastnit se výběrového řízení podle tohoto řádu, informuje zástupce zaměstnavatele o důvodech odmítnutí písemně. Uvedený státní zaměstnanec (občan) má právo se proti tomuto rozhodnutí odvolat v souladu s právními předpisy Ruské federace.

31. O datu, místě a čase konání soutěže rozhoduje zástupce zaměstnavatele. Soutěž se koná nejpozději do 30 kalendářních dnů po termínu pro příjem podkladů pro účast v soutěži.

32. Orgán spolkové země nejpozději 15 kalendářních dnů přede dnem konání výběrového řízení zveřejní na svých oficiálních stránkách a oficiálních stránkách státního informačního systému v oblasti státní služby na internetu informaci o termínu, místě a dobu jejího konání, jakož i seznam kandidátů a zasílá kandidátům příslušná sdělení.

33. Soutěžní komise při konání výběrového řízení hodnotí uchazeče na základě jimi předložených podkladů, jakož i na základě výběrových řízení za použití metod posuzování odborných a osobních kvalit uchazečů, které nejsou v rozporu s federálními zákony a jinými regulačními předpisy. právní akty Ruské federace, včetně individuálních pohovorů, dotazníků, skupinových diskusí, psaní eseje nebo testování otázek souvisejících s implementací pracovní povinnosti na místa ve federální státní službě pro zařazení do personální zálohy, o které se uchazeči hlásí.

34. Soutěžní řízení a jednání soutěžní komise se konají, jsou-li alespoň dva zájemci.

35. Zasedání soutěžní komise je platné, jsou-li přítomny alespoň dvě třetiny z celkového počtu jejích členů. Konat zasedání soutěžní komise za účasti pouze jejích členů zastávajících funkce ve federální státní službě není dovoleno. Člen soutěžní komise, pokud má střet zájmů, který může ovlivnit jeho objektivitu při hlasování, je povinen toto prohlásit a neměl by se jednání soutěžní komise zúčastnit. Rozhodnutí soutěžní komise na základě výsledků soutěže jsou přijímána veřejným hlasováním většinou hlasů jejích členů přítomných na zasedání. V případě rovnosti hlasů je rozhodující hlas předsedy soutěžní komise.

36. Rozhodnutí soutěžní komise se přijímá v nepřítomnosti uchazečů a je podkladem pro zařazení uchazeče (kandidátů) do personální rezervy pro obsazení míst ve federální státní službě odpovídající skupiny nebo odmítnutí zařazení uchazeče (kandidátů ) v personální rezervě.

38. Oznámení o výsledcích výběrového řízení se zasílají uchazečům písemně do 7 dnů ode dne jeho ukončení. Informace o výsledcích soutěže jsou ve stanovené lhůtě zveřejněny také na oficiálních stránkách federální vládní agentury a státního informačního systému v oblasti veřejné služby na internetu.

39. Na základě výsledků výběrového řízení je nejpozději do 14 dnů ode dne, kdy soutěžní komise rozhodla, vydán právní akt orgánu spolkové vlády o zařazení uchazeče (kandidátů) do personální rezervy ve věci o kterých bylo učiněno odpovídající rozhodnutí.

40. Výpis ze zápisu z jednání soutěžní komise, obsahující rozhodnutí soutěžní komise o odmítnutí zařazení uchazeče do personální rezervy, vydává odbor federálního vládního orgánu pro veřejnou službu a personální otázky uchazeč osobně nebo mu je na základě jeho písemné přihlášky zaslána doporučeně nejpozději do tří dnů ode dne podání přihlášky.

41. Uchazeč má právo odvolat se proti rozhodnutí soutěžní komise v souladu s právními předpisy Ruské federace.

42. Doklady státních zaměstnanců (občanů), kterým nebylo umožněno se zúčastnit výběrového řízení, a uchazečů, kterým bylo zamítnuto zařazení do personální rezervy, jim lze na základě písemné žádosti vrátit do tří let ode dne ukončení výběrového řízení. Do uplynutí této doby jsou dokumenty uloženy v archivu federální vládní agentury, poté podléhají zničení.

43. Náklady spojené s účastí v soutěži (cesta do místa konání soutěže a zpět, pronájem bytových prostor, ubytování, využití komunikačních služeb apod.) si hradí uchazeči na své náklady.

IV. Postup při práci s personální rezervou

44. Pro každého státního zaměstnance (občana) zařazeného do personální rezervy vyhotoví odbor federální vládní agentury pro veřejnou službu a personální záležitosti osvědčení ve formě schválené vládou Ruské federace.

45. Kopii právního aktu orgánu federální vlády o zařazení státního zaměstnance (občana) do personální zálohy nebo o vyloučení státního zaměstnance (občana) z personální zálohy zasílá (vydává) divize orgánu spolkové vlády pro veřejnou službu a personální otázky státnímu zaměstnanci (občanovi) do 14 dnů ode dne vyhlášení tohoto zákona.

46. ​​Kopie právních aktů federálního vládního orgánu o zařazení do personální rezervy a o vyřazení z personální rezervy se uchovávají v osobních spisech státních zaměstnanců.

47. Informace o státních zaměstnancích (občanech) zařazených do personální rezervy orgánu federální vlády jsou zveřejňovány na oficiálních stránkách tohoto orgánu a ve státním informačním systému v oblasti státní služby na internetu.

48. Odborný rozvoj státního zaměstnance, který je v personální rezervě orgánu federální vlády, provádí tento orgán na základě jím schváleného individuálního plánu profesního rozvoje státního zaměstnance.

49. Informace o akcích na Profesionální vývoj státní zaměstnanec, který je v personální záloze, se promítá do osvědčení uvedeného v tomto řádu.

50. Jmenování státního zaměstnance (občana), který je v personální rezervě na volné místo ve federální státní službě, se provádí s jeho souhlasem rozhodnutím zástupce zaměstnavatele v rámci okruhu funkcí ve federální státní službě, pro které státní zaměstnanec (občan) je zařazen do personální rezervy.

V. Vyřazení státního zaměstnance (občana) z personální rezervy

51. Vyřazení státního zaměstnance (občana) z personální rezervy je formalizováno právním aktem orgánu spolkové vlády.

52. Důvody pro vyřazení státního zaměstnance z personální rezervy jsou:

a) osobní prohlášení;

b) jmenování do funkce ve federální státní službě v pořadí povýšení v rámci okruhu funkcí ve federální státní službě, na jejichž nahrazení je státní zaměstnanec zařazen do personální zálohy;

c) jmenování do funkce ve federální státní službě v rámci okruhu funkcí ve federální státní službě, na jejíž nahrazení je státní zaměstnanec zařazen do personální zálohy podle tohoto řádu;

d) přeřazení státního zaměstnance na místo ve federální státní službě v souladu s článkem 3 části 16 článku 48 federálního zákona „O státní státní službě Ruské federace“;

e) spáchání disciplinárního přestupku, za který byl státnímu zaměstnanci uložen kázeňský postih, podle čl. 57 odst. 2 nebo 3 části 1 nebo čl. 59 odst. 2 nebo 3 federálního zákona „o státní službě státu Ruská federace";

f) propuštění ze státní státní služby Ruské federace, s výjimkou propuštění z důvodů uvedených v odst. 8.2 nebo 8.3 části 1 článku 37 federálního zákona „o státní státní službě Ruské federace“, nebo z jednoho z důvodů uvedených v části 1 článku 39 uvedeného federálního zákona;

g) nepřetržitý pobyt v personální záloze déle než tři roky.

53. Důvody pro vyřazení občana z personální rezervy jsou:

a) osobní prohlášení;

b) jmenování do funkce ve federální státní službě v rámci okruhu funkcí ve federální státní službě, na které je občan zařazen do personální zálohy;

c) smrt (zničení) občana nebo uznání občana za nezvěstného nebo jeho prohlášení za mrtvého rozhodnutím soudu, které nabylo právní moci;

d) uznání občana za nezpůsobilého nebo částečně způsobilého rozhodnutím soudu, které nabylo právní moci;

e) přítomnost onemocnění, které brání vstupu do státní státní služby Ruské federace a potvrzené závěrem lékařské organizace;

f) dosažení věkové hranice pro výkon státní státní služby Ruské federace, stanovené článkem 25.1 federálního zákona „o státní službě Ruské federace“;

g) odsouzení občana k trestu, který vylučuje možnost vstupu do státní služby Ruské federace, soudním verdiktem, který nabyl právní moci;

h) vzdání se občanství Ruské federace občanem nebo nabytí občanství jiného státu, není-li stanoveno jinak mezinárodní smlouva Ruská Federace;

i) uznání občana za zcela neschopného pracovat v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace;

j) uplatnění správního trestání vůči občanovi formou diskvalifikace;

k) nepřetržitý pobyt v personální záloze déle než tři roky.

Přehled dokumentů

Byl schválen Předpis o personální záloze orgánu federální vlády.

Do rezervy jsou zahrnuti občané žádající o obsazení uvolněného místa ve federální státní službě: státní zaměstnanci ucházející se o obsazení uvolněného místa ve federální státní službě v pořadí povýšení, někteří propuštění státní zaměstnanci.

Soutěž o zařazení do rezervy se vyhlašuje rozhodnutím zástupce zaměstnavatele a probíhá v souladu s jednotnou metodikou schválenou vládou Ruské federace.

Důvody pro vyřazení ze zálohy - osobní prohlášení, jmenování do funkce, nepřetržitý pobyt v záloze déle než 3 roky atd.

Vyhláška nabývá účinnosti dnem oficiálního zveřejnění.

Mnoho organizací přemýšlí, jak rychle a efektivně vybrat zaměstnance a obsadit volná místa. Koneckonců, potřebují nejen pracovníky, ale specialisty, kteří splňují určitou úroveň profesionální kvality, potřebné dovednosti a schopnosti.

Personální rezerva není nic jiného než databáze úspěšných kandidátů. Když organizace potřebuje, můžete začít hledat pomocí tohoto seznamu.

Ve státních a městských organizacích je práce na vytváření databáze kandidátů upravena vyhláškami prezidenta Ruské federace č. 112 ze dne 2. 1. 2005, č. 96 ze dne 3. 1. 2018, jakož i federálními zákony č. 58-FZ ze dne 27.05.2003, č. 79-FZ ze dne 27.07.2004. Federální rezerva personálu pro státní službu je pod patronací prezidenta Ruské federace, postup pro zařazení kandidátů však vyžaduje vytvoření zvláštního mechanismu. Musí zohledňovat specifika školení řídících pracovníků s praktickými zkušenostmi.

• včasné školení vysoce kvalifikovaného personálu;
• rychlé uzavření volných míst;
• motivace zaměstnanců;
• vývoj mentorských programů;
• zajištění stabilní činnosti organizace.

Jak vytvořit personální rezervu pro komunální a veřejnou službu

Základ se tvoří postupně. Tento proces je poměrně složitý na konstrukci. celý systém, jakož i z hlediska dodržování lhůt a předpisů. Pro dosažení vysokých výsledků je nutné vzít v úvahu strategické cíle organizace a její finanční možnosti.

Pro státní službu je základna tvořena výhradně státními úředníky a zaměstnanci státních podniků a organizací. To nám umožňuje do určité míry zjednodušit výběrové řízení.

Při formování na každou pozici se počítá s počtem potenciálních kandidátů, obvykle se pohybuje od 2 do 4 osob.

Při konkurenčních testech se zjišťuje, jak uchazeči splňují zákonem stanovené požadavky, posuzuje se úroveň jejich odborných kvalit, vzdělání a praxe. Ale nejen tyto vlastnosti jsou brány v úvahu. Velká pozornost je věnována znalostem základů managementu, schopnosti řídit, koordinovat a kontrolovat práci podřízených, schopnosti rychle se orientovat v prostředí a rozhodovat se. Kromě toho je třeba vzít v úvahu obchodní vlastnosti: odpovědnost, rozhodnost, náročnost na sebe a podřízené a tak dále. K hodnocení interních a externích kandidátů použití různé metody: testování, pouzdra a podobně. To napomáhá k maximálnímu pochopení úrovně profesních a osobních kvalit kandidátů.

Problémy formace

Formování personální rezervy ve státní službě má řadu úskalí. Jsou spojeny s nedostatkem regulace na legislativní úrovni. Týká se to například postupu přípravy personální zálohy, nástupu do státní služby bez výběrového řízení, doby strávené v záloze a konání výběrového řízení.

Tvorba personální rezervy městská organizacečasto způsobuje potíže, které jsou nejčastěji spojeny s nespokojeností zaměstnanců z důvodu nedostatku informací týkajících se regulační regulace, nepřítomnost v normativní právní akty výběrová řízení, nedostatečně seriózní přístup manažerů k výběru kandidátů.

Na federální úrovni není vyřešena otázka přidělování finančních prostředků na výcvik záložníků, což neposkytuje možnosti rozvoje. Tento problém lze vyřešit zapojením záložníků do různých akcí, jako jsou městské soutěže, festivaly a podobně.

Je třeba upozornit ještě na jeden problém - účast personální služby na utváření kandidátní základny pro státní službu. HR někdy nemá jasno odborná činnost ostatní strukturální dělení, což vede k nekvalitnímu výběru kandidátů v počáteční fázi. Přílišná byrokratizace pro formální provádění postupu nebo naopak nepochopení a nepochopení úkolů v každé fázi formování vede k tomu, že se v terénu objevují zaměstnanci, kteří nemají dostatečné znalosti nebo odborné kvality. Zaměstnanci personální služby musí být nejen vysoce kompetentní, ale také připraveni inovovat.

Jak efektivně pracovat s personální rezervou

Pro vytvoření personální rezervy pro státní službu je nutné zvýšit úroveň profesionality, rozvíjet potřebné kompetence mezi záložníky, které jim umožní uvažovat o více volných místech a umožní připravit plán jejich kariérního rozvoje. dopředu.

Zvláštní pozornost by měla být věnována zaměstnancům, kteří mají zájem osobní rozvoj mají vůdčí schopnosti a určitý potenciál. Nesmíme zapomínat na motivaci záložníků nejen ve všech fázích, ale i po přesunu na jinou pozici.

Pro zvýšení efektivnosti provádění personální politiky ve státní státní službě města Moskvy utváření personální zálohy města Moskvy a její efektivní využití: 1. Schválit Předpisy o personální záloze v hl. státní státní služba města Moskvy (dále jen Řád o personální záloze ve státní službě) v souladu s přílohou této vyhlášky. 2. Stanovit, že personální zálohu ve státní státní službě města Moskvy (dále jen Personální zálohu města Moskvy) tvoří personální zálohy vládních orgánů města Moskvy (dále jen stát. tělo). 3. Předsedům orgánů státní správy: 3.1. Do 30. prosince 2012 provést změny v dosavadní personální rezervě státních orgánů podle Předpisu o personální rezervě ve státní službě, schváleného touto vyhláškou. 3.2. Zajistit, aby údaje o státních úřednících (dále jen státní úředníci) a občanech zařazených do personální rezervy příslušného vládního orgánu byly vkládány do automatizovaného systému „Státní obslužný personál města Moskvy“ (Kariérní portál moskevské vlády ) do tří pracovních dnů ode dne přijetí příslušných rozhodnutí. 4. Odbor státní služby a personálu moskevské vlády: 4.1. Zajistit do 30. prosince 2012 vytvoření a následnou pravidelnou obnovu personální zálohy pro obsazení míst ve státní státní službě města Moskvy, do které je jmenován primátor Moskvy. 4.2. Poskytovat pomoc vládním agenturám při vytváření a udržování personálních rezerv pro příslušné vládní agentury. 4.3. Zajistit kontrolu nad tvorbou personální zálohy a jmenováním z ní do funkcí ve státní státní službě města Moskvy. 4.4. Do 1. října 2012 zajistit zkušební provoz a od 20. ledna 2013 komerční provoz odpovídajícího modulu v automatizovaném systému „Strážní personál města Moskvy“ (Kariérní portál moskevské vlády). 5. Prohlášení za neplatné: 5.1. Dekret moskevského starosty „O personální záloze ve státní státní službě města Moskvy“. 5.2. Rozkaz moskevského starosty "O vytvoření pracovní skupiny pro přípravu návrhů na vytvoření rezervy vedoucích pracovníků ve městě Moskva." 5.3. Dekret moskevského primátora ze dne 17. října 2008 N 84-UM „O Komisi pod vedením primátora Moskvy pro vytvoření a školení rezervy vedoucích pracovníků města Moskvy“. 5.4. Řád moskevského starosty "O vytvoření rezervy řídícího personálu ve městě Moskva." 5.5. Ustanovení 3 dekretu moskevského starosty "O změnách dekretů moskevského starosty." 5.6. Dekret moskevského starosty ze dne "O změnách dekretu moskevského starosty ze dne". 6. Svěřit kontrolu nad prováděním tohoto výnosu náměstka primátora Moskvy - vedoucího Úřadu starosty a vlády Moskvy A.V.Rakova. P.p. starosta Moskvy S.S. Sobyanin Příloha k výnosu primátora Moskvy ze dne 28. srpna 2012 N 55-UM Předpisy o personální záloze ve státní státní službě města Moskvy 1. Obecná ustanovení 1.1. Personální záloha ve státní státní službě města Moskvy (dále jen personální záloha) je jednotný seznam osob vytvořených způsobem stanoveným tímto řádem, které prošly hodnotícími opatřeními pro splnění kvalifikačních požadavků pro funkce v státní státní služba města Moskvy (dále jen státní služba). 1.2. Personální rezerva je prioritním zdrojem obsazování na neobsazená místa ve státní službě. 1.3. Personální rezervu pro obsazování služebních míst, s výjimkou míst jmenovaných primátorem Moskvy, tvoří vládní orgány města Moskvy (dále jen státní orgán) podle § 2 tohoto řádu. 1.4. Personální rezerva pro obsazování státních služebních míst, do které je jmenován moskevský starosta, je tvořena rozhodnutím moskevského starosty na základě výsledků hodnotících řízení Úřadu primátora a moskevské vlády. 2. Postup při vytváření personální rezervy 2.1. Výběrové řízení na zařazení do personální rezervy (dále jen výběrové řízení) pořádá soutěžní komise tvořená orgánem státní správy (dále jen soutěžní komise). 2.2. Právo zúčastnit se soutěže mají občané Ruské federace, kteří dosáhli věku 18 let a ovládají státní jazyk Ruské federace. 2.3. Výběrové řízení spočívá v posouzení shody osoby, která projevila přání zúčastnit se výběrového řízení (dále jen uchazeč), s kvalifikačními požadavky na úřednická místa, včetně požadavků na stupeň odborného vzdělání, délku odsloužení ve státní službě (jiné druhy státní služby) nebo praxi podle odbornosti k odborným znalostem a dovednostem nezbytným k plnění služebních povinností. 2.4. Soutěžní komise při pořádání výběrového řízení hodnotí uchazeče na základě výběrových řízení s využitím metod hodnocení uchazečů, které nejsou v rozporu s federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, včetně analýzy životopisů a biografie, individuálních pohovorů včetně videorozhovorů a telefonické rozhovory, dotazníky, včetně osobnostních dotazníků, testování, včetně testování na dálku (online), vedení skupinových diskuzí, psaní esejí, abstrakty k otázkám souvisejícím s implementací úřední povinnosti, řešení odborných problémových situací. Soutěž probíhá ve dvou fázích: první fáze je vzdálená (online), druhá fáze je tváří v tvář. Pořadí a soubor soutěžních postupů v jednotlivých fázích soutěže určuje soutěžní komise. 2.5. Vyhlášení soutěže je zveřejněno na oficiálních stránkách vládního orgánu na internetu, oficiálních stránkách odboru státní služby a personálu moskevské vlády na internetu a na jednom z informační zdroje na internetu, věnované problematice zaměstnávání a náboru personálu. Inzerát se zveřejňuje po dobu minimálně 21 dnů a obsahuje tyto údaje: a) datum uveřejnění inzerátu; b) název funkce, odbornou specializaci, kategorii a skupinu služebních míst; PROTI) stručné informace o vládní agentuře; d) kvalifikační požadavky; e) úřední povinnosti; f) podmínky výkonu státní služby včetně přibližné velikosti mzdy a sociální balíček pro státního úředníka města Moskvy (dále jen státní úředník). g) postup při provádění soutěže, včetně postupu při předkládání podkladů do soutěže v listinné podobě a v elektronické podobě a seznam dokumentů, které mají být předloženy; h) lhůta, před jejímž uplynutím jsou stanovené doklady přijímány. 2.6. Uchazeč, který projevil přání zúčastnit se výběrového řízení, předloží orgánu státní správy v listinné nebo dle výběru uchazeče v elektronické podobě: a) osobní přihlášku adresovanou zástupci zaměstnavatele, včetně souhlasu se zpracováním osobních údajů a obsahující kontaktní údaje (poštovní adresa, e-mailová adresa a kontaktní telefonní číslo); b) životopis nebo, dle výběru kandidáta, osobně vyplněná a podepsaná přihláška, jejíž formu schvaluje vláda Ruské federace, s přiloženou fotografií. 2.7. Na základě výsledků první fáze výběrového řízení učiní soutěžní komise jedno z následujících rozhodnutí: a) povolit uchazeči účast ve druhé fázi výběrového řízení; b) odmítnout zájemci účast ve druhé fázi výběrového řízení. 2.8. O místě, datu a čase konání výběrového řízení v rámci druhé (osobní) fáze výběrového řízení rozhoduje zástupce zaměstnavatele. Zástupce zaměstnavatele informuje uchazeče o termínu, místě a čase výběrového řízení písemnou zprávou nejpozději 15 dnů předem, nebo dle volby uchazeče zprávou e-mailem nejpozději do 5 dnů. 2.9. Po příchodu do výběrového řízení v rámci druhé fáze výběrového řízení předloží uchazeč cestovní pas nebo jiný identifikační doklad. Uchazeči, kteří nejsou státními zaměstnanci, navíc předkládají: a) kopii sešitu (kromě případů, kdy se úřední (pracovní) činnost provádí poprvé) nebo kopie jiných dokumentů potvrzujících pracovní (úřední) činnost; b) kopie dokladů o odborném vzdělání. 2.10. Na základě výsledků druhého kola výběrového řízení učiní soutěžní komise jedno z následujících rozhodnutí: a) zařadit uchazeče do personální rezervy; b) odmítnout zařazení uchazeče do personální zálohy. 2.11. Rozhodnutí soutěžní komise jsou přijímána v nepřítomnosti kandidátů. Soutěžní komise rozhoduje na základě výsledků soutěže veřejným hlasováním prostou většinou hlasů jejích členů. V případě rovnosti hlasů je rozhodující hlas předsedy soutěžní komise. Výsledky hlasování soutěžní komise se dokumentují v rozhodnutí, které podepisuje předseda, místopředseda, tajemník a členové komise. V rozhodnutí se uvede příjmení, jméno, příjmení, datum narození, místo výkonu práce a funkce uchazeče a dále kategorie a skupina služebních míst, do kterých může být jmenován. 2.12. Informace o výsledcích výběrového řízení jsou uchazečům zasílány písemně nebo dle volby uchazeče elektronickou zprávou do 7 dnů ode dne rozhodnutí výběrové komise a jsou zveřejněny na oficiálních webových stránkách orgánu státní správy a úředního webové stránky odboru státní služby a personálu moskevské vlády. 2.13. Výdaje spojené s účastí v soutěži (cesta do a z místa konání soutěže, pronájem bytových prostor, ubytování, využití komunikačních služeb apod.) si hradí uchazeči na své náklady. 2.14. Uchazeč má právo zúčastnit se současně několika výběrových řízení a být zařazen do personální rezervy rozhodnutím soutěžních komisí více orgánů státní správy. 3. Organizace práce s personální rezervou 3.1. Uchazeči z kádrové zálohy jsou do služebních míst jmenováni předepsaným způsobem. 3.2. Počet státních zaměstnanců zařazených do personální rezervy orgánu státní správy od 1. ledna 2013 nesmí překročit 30 % stanoveného maximálního počtu státních zaměstnanců tohoto orgánu státní správy. 3.3. Pokud Úřad starosty a vláda Moskvy předložily návrh na kandidáta, který není v personální rezervě, nebo byla zaslána žádost o vyhledání a výběr kandidátů na volné místo navzdory přítomnosti kandidátů na odpovídající pozici v personální záloze je Úřadu starosty a moskevské vlády dodatečně poskytnuto písemné odůvodnění odmítnutí podání kandidátů z personální zálohy. 3.4. Státní zaměstnanci zařazení do personální rezervy pro obsazení míst odpovídající kategorie a skupiny jsou jmenováni k výkonu funkcí na služebních místech kategorie „vedoucí“ rozhodnutím vedoucího státního orgánu. 3.5. Doba pobytu osoby v personální záloze je 3 roky. 3.6. Důvody pro vyřazení z personální rezervy státního orgánu jsou: a) osobní prohlášení; b) smrt (zničení), uznání osoby za nezvěstnou nebo její prohlášení za mrtvou rozhodnutím soudu, které nabylo právní moci; c) předložení nepravdivých dokladů nebo vědomě nepravdivých údajů o sobě při řízení o zařazení do personální rezervy; d) dosažení věkové hranice pro výkon státní služby; e) být v personální rezervě déle než 3 roky; f) jmenování do služebního místa v příslušném orgánu státní správy, v jehož personální záloze byl státní zaměstnanec (občan) členem; g) odvolání státního zaměstnance z podnětu zástupce zaměstnavatele.

Personální rezerva státní státní služby je nezbytná pro efektivní plnění jejích úkolů. Od kvality lidské zdroje Stabilita práce jakéhokoli federálního orgánu závisí. Výběr do zálohy státních zaměstnanců se provádí na základě odborného výběrového řízení. Tento princip umožňuje včas obsadit volná místa a poskytnout federálním strukturám vysoce kvalifikované odborníky.

Z tohoto článku se dozvíte:

• Jak se tvoří personální rezerva státní služby?
• Jaká jsou kritéria pro výběr specialistů do státní personální rezervy?
• jaké metody se používají při výběru do personální zálohy státní služby?

Záloha státního personálu

Státní personální rezerva je státní zaměstnanci kteří mají potenciál obsadit volné místo ve vládní agentuře. Skládá se z uchazečů, kteří úspěšně prošli přísným výběrovým řízením. Při výběrovém řízení se posuzuje nejen odborná úroveň specialistů, ale také soulad této úrovně s kvalifikačními požadavky stanovenými pro úřednická místa.

Výběr kandidátů s potřebné znalosti, profesionální vlastnosti, osobní kvality, praktické dovednosti pro produktivní plnění povinností státního zaměstnance.

Normativní základ

Tvorbu personální rezervy ve státní službě upravují federální zákony č. 58-FZ „O systému státní služby Ruské federace“ ze dne 27. května 2033 a č. 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“. Ruská federace“ ze dne 27. července 2004. NA regulační rámec zahrnují také regulační právní úkony, přijaté při vývoji jejich ustanovení.

V současné době existuje personální rezerva státní služby na několika organizačních úrovních:

• federální;
• federální vládní agentury;
• subjekty Ruské federace;
• státní orgány ustavujících subjektů Ruské federace;

Zásady tvorby personální rezervy pro státní službu

Práce se státní personální rezervou se provádí podle následujících zásad:

• absence diskriminace, rovný přístup ke státní službě pro všechny kategorie občanů;
• transparentnost při výběru na konkurenčním základě;
• zohlednění skutečných a budoucích potřeb vládních agentur;
• objektivita při výběru uchazečů;
• odbornost a způsobilost specialistů zařazených do státní personální rezervy;
• rovnost příležitostí pro uchazeče při výběru;
• systematický přístup: zapojení manažerů, personalistů do pracovního procesu, vzdělávací instituce;
• strategické řízení rozvoj uchazečů s přihlédnutím k aktuálním požadavkům na kompetence;
• pravidelné sledování;
• přijetí včas manažerská rozhodnutí na základě výsledků monitorování;

Cíle a cíle personální rezervy státní služby

Státní personální rezerva se vytváří tak, aby rychle zaplnila volná místa, která se otevřou ve vládních agenturách. Jeho hlavním účelem je příprava odborný personál pro spolkové orgány, rozvíjet v nich nejžádanější kompetence, zvyšovat jejich kvalifikaci na požadovanou úroveň. Státní rezervace vám umožňuje řešit následující úkoly:

• připravit potenciální zaměstnance státní správy na řízení v neustále se měnících podmínkách;
• zajistit kontinuitu řízení a jeho následnost;
• zlepšit řízení výběrem nejslibnějších kandidátů, jejich školením a podporou;

Mezi hlavní oblasti práce s personální rezervou státní služby patří:

• školení a rekvalifikace, další vzdělávání zaměstnanců;
• podpora kariérního růstu;
• rotace zaměstnanců státní správy;
• efektivní využívání lidských zdrojů;
• pravidelná certifikace k hodnocení výkonu státních zaměstnanců;

Výběr kandidátů do státní personální rezervy

Výběr uchazečů do úřednické personální zálohy probíhá na základě výběrového řízení. Hodnotí se výkonnostní výsledky kandidáta, jeho obchodní a osobní vlastnosti.

V některých případech se na tvorbě státní rezervy mohou podílet certifikační komise. Na základě výsledků certifikace zaměstnanců státní správy zaměstnavatel informovaně rozhodne o zařazení uchazeče do konkrétního federálního orgánu. Uvědomme si, že zavedený postup vyžaduje soutěž, tudíž rozhodnutí manažera bude mít spíše poradní charakter.

Přečtěte si také:

Kdo se může dostat do služební personální rezervy?

Do personální rezervy státní služba zahrnout uchazeče s požadovanou úrovní znalostí a praktická zkušenost umožňuje obsadit volné místo v krátkém čase. Podle federálního zákona se o pozici mohou ucházet:

1. Všichni občané, kteří prošli příslušnou soutěží;
2. Ti, kteří uspěli ve výběrovém řízení na obsazení uvolněného úřednického místa;
3. Zaměstnanci obsazující volné místo v pořadí povýšení (na základě výsledků soutěže);
4. Úspěšně certifikovaní specialisté v pořadí pracovního postupu;
5. Státní zaměstnanci propuštění z důvodu omezení nebo zrušení vládních agentur;
6. Zaměstnanci, jejichž smlouva je ukončena z důvodu okolností, které strany nemohou ovlivnit.

Státní rezerva se tvoří s přihlédnutím k žádostem státních zaměstnanců. Právo zúčastnit se soutěže mají dospělí občané, kteří splňují kvalifikační požadavky a hovoří rusky.

Předpis o výběrovém řízení na obsazení volného místa ve státní službě Ruské federace, schválený výnosem prezidenta Ruské federace č. 112 ze dne 1. února 2005, stanoví seznam dokladů potřebných pro účast ve výběrovém řízení. .

Patří mezi ně: osobní prohlášení, vyplněná žádost, kopie pasu, doklady o vzdělání, kopie pracovní knihy. V některých případech budete možná potřebovat lékařské potvrzení potvrzující nepřítomnost nemocí, které narušují plnění úředních povinností. Pokud občan nemá požadovaný stupeň kvalifikace, nemusí mu být účast v soutěži povolena.

Kdy může být uchazeč vyloučen z okruhu státních zaměstnanců?

Délka pobytu občana ve státní personální rezervě závisí na pozici, pro kterou očekává:

• nejvyšší skupina - 4 roky;
• hlavní a přednášející - 3 roky;
• nejstarší a nejmladší - 2 roky;

Pokud stanovená doba uplynula a uchazeč nebyl přijat na požadované místo, může vedoucí státní služby tuto dobu prodloužit nebo zaměstnance vyloučit ze státní rezervy. Upozorňujeme, že prodloužení lhůty je povoleno pouze jednou. K vyloučení žadatele před uplynutím stanovené doby budou zapotřebí další důvody.

Z personální rezervy státní služby může být občan vyloučen:

• na základě osobního prohlášení;
• pokud se vyskytnou překážky, jak stanoví federální zákon „o státní službě“;
• při spáchání disciplinárního provinění s následkem kárného postihu;
• když je pozice snížena v důsledku zrušení vládní agentury;
• po dosažení věkové hranice;
• rozhodnutím certifikační komise o nepřiměřenosti obsazované pozice;
• po uplynutí doby pobytu ve státní personální záloze;
• z důvodu nedodržení individuálního plánu školení nebo odmítnutí zvýšení kvalifikace;

Způsoby výběru do personální zálohy státní služby

Pro výběr uchazečů do státní personální rezervy se používají metody, které umožňují posoudit uchazeče podle různých kritérií:

• testování;
• obchodní hry;
• řešení případů;
• složení kvalifikačních zkoušek;
• psaní abstraktu;
• skupinové diskuse;
• osvědčení;

Výběrové řízení je v mnohém podobné tradičnímu výběru uchazečů o zaměstnání. V první fázi uchazeč absolvuje pohovor. Seznam otázek položených během pohovoru obvykle schvaluje vedení. V některých případech se úspěšně používají didaktické a psychologické technologie k posouzení komunikačních dovedností a psychologických vlastností žadatele.

Personální rezervou státní státní služby jsou profesionálové vybraní na základě výběrového řízení, kteří uspěli speciální trénink a disponující nezbytnými odbornými a osobními kompetencemi. Výběr do státní rezervace je prováděn nejmodernější technikou. K jeho vzniku dochází výhradně v souladu s právními požadavky.

To vše nám umožňuje vybrat ty nejlepší specialisty pro práci ve vládních agenturách, efektivně a včas obsazovat volná místa a poskytovat federálním strukturám profesionální zaměstnance.