Ketentuan utama uraian tugas mandor jalan. Deskripsi pekerjaan master trek. Pekerjaan yang dilakukan secara sistematis

Mandor jalan harus tahu: - Piagam transportasi kereta api Federasi Rusia; — peraturan tentang disiplin karyawan transportasi kereta api Federasi Rusia; — perjanjian tarif industri; - peraturan operasi teknis kereta api Federasi Rusia; - instruksi untuk pergerakan kereta api dan pekerjaan shunting kereta api Federasi Rusia; - instruksi untuk memberi sinyal di perkeretaapian Federasi Rusia dalam hal tanggung jawab; — instruksi untuk memastikan keselamatan lalu lintas kereta api selama pekerjaan rel; - aturan keselamatan untuk pekerja kereta api di jalur listrik; - instruksi tentang prosedur untuk menyelidiki dan mencatat kecelakaan yang terkait dengan produksi di transportasi kereta api; - resolusi, perintah, perintah, instruksi, dan materi panduan dan peraturan lainnya yang mengatur pekerjaan mandor jalan; — proses teknologi untuk perbaikan jalur; - norma untuk pemeliharaan jalan; - peralatan situs dan aturan untuk operasi teknisnya; - metode rencana produksi; - prosedur untuk pekerjaan penagihan dan pekerja, norma dan harga untuk pekerjaan, prosedur untuk revisi mereka; — peraturan saat ini pada upah; — dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen; - pengaturan jam kerja dan waktu istirahat pekerja perkeretaapian; - dasar-dasar hukum perburuhan; — Aturan internal Jadwal kerja; — aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran; 1.4.

Hak dan kewajiban mandor jalan

N 367), Pengklasifikasi All-Rusia kelas OK 010-93 (OKZ) (disetujui oleh Keputusan Standar Negara Federasi Rusia 30 Desember 1993 N 298), Perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia 24 Desember 2009 N 1028n “Tentang Persetujuan Model Norma untuk Penerbitan Gratis Pakaian Khusus, Alas Kaki Khusus dan Alat Pelindung Diri Lainnya kepada Karyawan Perusahaan untuk Pertambangan dan Pengolahan Bijih Uranium, untuk Pengayaan dengan Uranium dan Senyawa, untuk Pembuatan Bahan Bakar untuk Reaktor Nuklir dan untuk produksi energi listrik dan panas pada pembangkit listrik tenaga nuklir dipekerjakan dalam pekerjaan yang berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja, serta di tempat kerja yang dilakukan dalam kondisi suhu khusus atau terkait dengan polusi” dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengatur hubungan kerja. satu.

mandor jalan

N__________ Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui atas dasar: kontrak kerja dengan ____________________________________________ (nama posisi orang untuk siapa _________________________________________________________ dan sesuai dengan uraian tugas ini) dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan lain yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia. satu.

Pasal Tugas umum mandor lintasan

Tugas utama yang dilakukan oleh mandor adalah mengelola dan mengatur produksi pekerjaan pemeliharaan dan perbaikan lintasan saat ini, yang bertujuan untuk memastikan kondisi lintasan yang memenuhi persyaratan untuk pergerakan kereta api yang aman dengan ukuran dan kecepatan tertentu. Berbagai kondisi operasi, fitur pekerjaan struktur trek menentukan persyaratan teknis ke perangkat dan pemeliharaannya dan menyediakan sistem pengawasan dan kontrol yang sesuai atas kondisi mereka selama operasi, serta pilihan teknologi dan organisasi pekerjaan lintasan.

Fasilitas jalur dan lintasan

Mandor jalan mengelola kolektif buruh pada prinsip kesatuan. Instruksi dari master adalah wajib bagi pekerja bagian linier bawahannya. Keputusan administrasi jarak lintasan pada semua masalah yang berkaitan dengan pekerjaan, istirahat dan kehidupan pekerja di lokasi dibuat dengan partisipasi langsung dari master atau dengan mempertimbangkan pendapatnya.

1.3. Tugas utama mandor jalan adalah mengatur pemeliharaan semua elemen jalur kereta api dalam kondisi baik yang konstan: tanah dasar, struktur buatan, suprastruktur rel, perlintasan kereta api, fasilitas rel dan hak jalan sesuai dengan standar yang ditetapkan, memastikan keselamatan dan pergerakan kereta api yang tidak terputus dan keselamatan pekerja sesuai dengan Art.

transportasi kereta api

Ketik sampel

MENYETUJUI

___________________________________ (Nama depan, inisial)
(nama perusahaan, ________________________
perusahaan, dll., miliknya (direktur atau orang lain)
formulir legal) eksekutif,
berwenang untuk menyetujui
uraian Tugas)
"" ___________ 20__
mp

Uraian Tugas
mandor jalan
transportasi kereta api
______________________________________________
(nama organisasi, perusahaan, dll.)
"" ____________ 20__ N__________

Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui untuk
berdasarkan kontrak kerja dengan __________________
(nama posisi orang untuk siapa
______________________________________________________ dan sesuai dengan
deskripsi pekerjaan ini telah disusun)
ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan lainnya
undang-undang yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.

1. Ketentuan Umum

1.1. Mandor jalan bagian angkutan kereta api milik
kategori pemimpin.
1.2. Seseorang ditunjuk untuk posisi mandor jalan bagian,
memiliki pendidikan profesional (teknis) dan pengalaman kerja yang lebih tinggi
mandor (dilepas) untuk pemeliharaan dan perbaikan lintasan saat ini dan
struktur buatan untuk setidaknya 1 tahun atau kejuruan menengah
pendidikan (teknis) dan pengalaman kerja dalam profil minimal 3 tahun.
1.3. Mandor Jalan Ruas diangkat dan diberhentikan dari :
posisi kepala perusahaan.
1.4. Mandor jalan situs harus tahu:
- Peraturan tentang disiplin pekerja perkeretaapian;
- Piagam perusahaan;
- Perjanjian tarif industri;
- Aturan teknis penyelenggaraan perkeretaapian; Instruksi untuk
pergerakan kereta api dan pekerjaan shunting di kereta api, Petunjuk untuk
persinyalan di perkeretaapian dalam hal tugas;
- Petunjuk untuk memastikan keselamatan lalu lintas kereta api saat
produksi pekerjaan lintasan;
- Aturan keselamatan untuk pekerja kereta api di
jalur listrik;
- Petunjuk tentang prosedur untuk menyelidiki dan mencatat kecelakaan,
terkait dengan produksi di angkutan kereta api;
- resolusi, perintah, perintah, instruksi, dan lainnya
panduan dan materi peraturan yang mengatur pekerjaan master
bagian jalan;
- proses teknologi untuk perbaikan trek;
- melacak standar pemeliharaan;
- peralatan situs dan aturan untuk operasi teknisnya;
- metode perencanaan produksi;
- norma dan harga untuk pekerjaan, prosedur untuk revisi mereka;
- peraturan upah saat ini;
- dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen;
- pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat karyawan
transportasi kereta api;
- peraturan ketenagakerjaan internal;
- dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
- aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan,
sanitasi industri dan keselamatan kebakaran;
- _________________________________________________________________.
1.5. Selama tidak adanya mandor jalan di lokasi (liburan, sakit
dll) tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk dalam yang ditentukan
baik.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Tanggung jawab pekerjaan

mandor jalan:
2.1. Dilaksanakan sesuai dengan penyediaan model tentang tuannya
manajemen situs produksi dari situs yang dipimpin olehnya.
2.2. Menyediakan pekerjaan perbaikan dan pemeliharaan
struktur atas trek, tanah dasar, struktur buatan di
tenggat waktu dan kualitas tinggi, untuk memastikan keamanan dan
pergerakan kereta api yang tidak terputus pada kecepatan yang ditentukan.
2.3. Mempersiapkan pekerjaan tepat waktu
penempatan pekerja dan tim, memantau kepatuhan terhadap teknologi
proses, segera mengidentifikasi dan menghilangkan penyebab pelanggarannya.
2.4. Berpartisipasi dalam pengembangan baru dan perbaikan yang sudah ada
proses teknologi, sebaik jadwal produksi.
2.5. Memeriksa kualitas pekerjaan yang dilakukan, mengimplementasikan kegiatan
untuk mencegah pernikahan dan meningkatkan kualitas kerja.
2.6. Berpartisipasi dalam penerimaan pekerjaan yang telah selesai.
2.7. Menyelenggarakan pengenalan metode dan teknik kerja yang canggih.
2.8. Memastikan bahwa pekerja memenuhi standar produksi, benar
penggunaan peralatan, perlengkapan dan peralatan.
2.9. Melakukan pembentukan tim (kuantitatif,
staf profesional dan berkualitas), mengembangkan dan mengimplementasikan
langkah-langkah untuk pemeliharaan tim yang rasional, mengoordinasikannya
kegiatan, mengambil langkah-langkah untuk menciptakan tim terpadu yang diperbesar.
2.10. Menetapkan dan memberikan target produksi tepat waktu
brigade dan pekerja individu (tidak termasuk dalam brigade) sesuai
dengan rencana dan jadwal jarak yang disetujui, indikator yang direncanakan untuk
penggunaan mesin, mekanisme, peralatan, bahan baku, bahan,
alat, dana upah.
2.11. Melakukan pelatihan produksi untuk pekerja
tindakan untuk mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja, keselamatan,
sanitasi industri, operasi teknis peralatan dan
alat dan memantau pelaksanaannya.
2.12. Mempromosikan pengembangan kombinasi profesi, perluasan zona
layanan dan penggunaan bentuk layanan progresif lainnya dan
organisasi tenaga kerja, membuat proposal untuk merevisi standar produksi dan
harga, serta penugasan sesuai dengan Unified
direktori kualifikasi tarif pekerjaan dan profesi kategori pekerjaan
pekerja, mengambil bagian dalam penagihan pekerjaan dan penugasan
kategori kualifikasi untuk pekerja situs.
2.13. Menganalisa hasil kegiatan produksi,
mengontrol pengeluaran gaji yang ditetapkan oleh departemen,
memastikan kebenaran dan ketepatan waktu pendaftaran primer
dokumen tentang akuntansi jam kerja, produksi, upah.
2.14. Mempromosikan distribusi keunggulan, inisiatif, pengembangan
inisiatif kreatif, implementasi proposal rasionalisasi dan
penemuan.
2.15. Mengontrol kepatuhan pekerja dengan aturan perlindungan tenaga kerja dan teknologi
keselamatan, disiplin industri dan tenaga kerja, aturan internal
jadwal kerja.
2.16. Menyajikan proposal untuk promosi pekerja terhormat
situs atau tunduk pada tanggung jawab disipliner atas pelanggaran
disiplin industri dan tenaga kerja.
2.17. Menyelenggarakan pengembangan profesional dan
keterampilan profesional pekerja dan mandor, melatih mereka kedua dan
profesi terkait, pengembangan pendampingan, menyelenggarakan pendidikan
Bekerja dalam tim.
2.18. _____________________________________________________________.

3. Hak

Mandor jalan situs memiliki hak untuk:
3.1. Serahkan ke kepala perusahaan
saran untuk kegiatan mereka.
3.2. Terima dari pemimpin divisi struktural perusahaan
informasi yang berkaitan dengan kegiatannya.
3.3. Tanda tangani dan dukung dokumen di dalam
kompetensi.
3.4. Mengharuskan manajemen perusahaan untuk membantu dalam
pelaksanaan tugas resmi mereka.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Tanggung jawab

Mandor jalan bertanggung jawab untuk:
4.1. Untuk kinerja yang tidak pantas atau non-kinerja pejabat mereka
tugas yang ditetapkan dalam deskripsi pekerjaan ini
dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan
kegiatan, - dalam batas-batas yang ditentukan oleh administrasi, pidana dan
undang-undang sipil Federasi Rusia.
4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material- dalam batas
undang-undang perburuhan dan sipil Rusia saat ini
Federasi.
4.4. ______________________________________________________________.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan ________________
(Nama,
_____________________________.
nomor dan tanggal dokumen)

Kepala unit struktural (inisial, nama keluarga)
_________________________
(tanda tangan)
"" _____________ 20__

SEPAKAT:
Kepala departemen hukum
(inisial, nama belakang)
_____________________________
(tanda tangan)
"" ________________ 20__

Saya akrab dengan instruksi: (inisial, nama keluarga)
_________________________
(tanda tangan)
"" _____________20__

Deskripsi pekerjaan dengan mempertimbangkan standar profesional 2016-2017

Contoh deskripsi pekerjaan mandor situs konstruksi

Contoh deskripsi pekerjaan dibuat dengan mempertimbangkan standar profesional Penyelenggara produksi konstruksi

1. Ketentuan Umum

1.1. Mandor situs konstruksi termasuk dalam kategori manajer.

1.2. Orang berikut diterima untuk posisi mandor lokasi konstruksi:

1) memiliki pendidikan kejuruan menengah (program pelatihan untuk spesialis tingkat menengah, tambahan) program profesional- program pelatihan lanjutan, program pelatihan ulang profesional), yang telah menyelesaikan pelatihan lanjutan ke arah aktivitas profesional di bidang konstruksi sekurang-kurangnya sekali dalam lima tahun;

2) memiliki pengalaman kerja di bidang kegiatan profesional:

Setidaknya tiga tahun dengan rata-rata pendidikan kejuruan sesuai dengan profil kegiatan profesional di bidang konstruksi;

Setidaknya tiga tahun di hadapan pendidikan kejuruan menengah non-inti dan pendidikan profesional tambahan dengan penugasan kualifikasi tambahan ke arah kegiatan profesional;

Setidaknya lima tahun (untuk pelatihan kejuruan).

1.3. Mandor lokasi konstruksi harus mengetahui:

1) persyaratan dokumen teknis peraturan untuk produksi jenis yang sama pekerjaan konstruksi;

2) persyaratan peraturan untuk kebutuhan produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama dalam sumber daya material dan teknis;

3) persyaratan teknis regulasi dan dokumentasi proyek terhadap komposisi dan mutu pelaksanaan jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

4) persyaratan dokumentasi teknis dan desain peraturan untuk komposisi dan isi pengendalian operasional proses konstruksi dan operasi produksi;

5) jenis dan sifat bahan bangunan dasar, produk dan struktur;

6) jenis dan karakteristik utama peralatan konstruksi dan alat;

7) jenis dan karakteristik mesin konstruksi, pembangkit listrik, kendaraan dan peralatan lainnya;

8) aturan untuk transportasi, pergudangan dan penyimpanan berbagai macam bahan dan komponen;

9) prinsip-prinsip organisasi unit dan tim produksi yang kompleks dan khusus;

10) teknologi untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

11) prosedur untuk pengembangan dan persetujuan tugas produksi dan rencana untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama (rencana operasional, rencana kebutuhan sumber daya, jadwal);

12) metode untuk menghitung tenaga kerja dan bahan dan sumber daya teknis yang diperlukan untuk memenuhi volume yang disediakan oleh tugas produksi dan rencana kalender untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

13) persyaratan dokumen teknis yang menentukan komposisi dan tata cara penataan; lokasi konstruksi(pekerjaan persiapan di tempat);

14) jenis dan spesifikasi peralatan teknologi (perancah, perancah, perangkat pelindung, pengencang dinding lubang dan parit);

15) aturan untuk pemeliharaan dan pengoperasian mesin dan peralatan;

16) tata cara penyusunan dokumentasi pelaporan (lembar konsumsi bahan bangunan) penggunaan aset material;

17) persyaratan dokumen teknis dan dokumentasi proyek untuk prosedur pelaksanaan dan teknologi untuk melakukan jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

18) metode perencanaan operasional untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

19) metode untuk menentukan jenis, kompleksitas dan volume dari jenis pekerjaan konstruksi dan tugas produksi yang sama;

20) skema pengendalian mutu operasional;

21) metode dan sarana kontrol kualitas instrumental dari hasil produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

22) aturan untuk mendokumentasikan hasil kontrol kualitas konstruksi, disediakan oleh standar saat ini untuk penerimaan pekerjaan konstruksi;

23) metode, sarana deteksi dan penghapusan segera ketidaksempurnaan dan cacat pada hasil produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama (aplikasi metode alternatif pekerjaan, perkakas, bahan dan komponen);

24) metode penghitungan indikator utama efisiensi produksi dan kegiatan ekonomi;

25) kriteria penilaian efektivitas produksi dan kegiatan ekonomi;

26) faktor utama peningkatan efisiensi produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

27) jenis dampak negatif terhadap lingkungan selama produksi berbagai jenis pekerjaan konstruksi dan metode untuk meminimalkan dan mencegahnya;

28) faktor produksi utama yang berbahaya dan (atau) berbahaya;

29) persyaratan untuk tempat kerja dan prosedur untuk mengatur dan melakukan evaluasi khusus kondisi kerja;

30) aturan untuk memelihara dokumentasi eksekutif dan akuntansi selama pekerjaan konstruksi;

31) persyaratan peraturan untuk jumlah dan kualifikasi profesional pekerja di lokasi produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

32) prinsip dan metode dasar pengelolaan kolektif buruh;

33) metode melakukan kontrol normatif terhadap pemenuhan tugas produksi dan pekerjaan individu;

34) bentuk utama penyelenggaraan pelatihan kejuruan di tempat kerja;

35) langkah-langkah dasar untuk mendorong karyawan, jenis tindakan disiplin;

36) alasan dan tindakan pertanggungjawaban administratif dan pidana atas pelanggaran undang-undang perburuhan;

37) persyaratan dasar undang-undang ketenagakerjaan, hak dan kewajiban pekerja;

38) aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran dalam produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

39) persyaratan dokumen peraturan di bidang perlindungan lingkungan;

40) Peraturan ketenagakerjaan internal, uraian tugas;

41) persyaratan perlindungan tenaga kerja dan aturan keselamatan kebakaran;

42) aturan untuk memelihara dokumentasi tentang pemantauan pemenuhan persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran dan perlindungan lingkungan;

43) tindakan pertanggungjawaban administratif dan pidana yang diterapkan jika terjadi pelanggaran terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, dan perlindungan lingkungan;

44) ……… (dokumen lain, bahan, dll.)

1.4. Mandor harus mampu:

1) menilai kepatuhan volume tugas produksi dan rencana kalender produksi jenis pekerjaan yang sama persyaratan peraturan untuk tenaga kerja dan material dan sumber daya teknis;

2) melakukan perencanaan dan penandaan lokasi untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

3) menentukan komposisi dan ruang lingkup pekerjaan tambahan pada persiapan dan peralatan situs untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

4) menentukan kisaran dan menghitung volume (kuantitas) bahan bangunan, struktur, produk, peralatan dan jenis bahan dan sumber daya teknis lainnya sesuai dengan tugas produksi dan rencana kalender untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

5) untuk melakukan kontrol kualitas dokumenter, visual dan instrumental dari bahan bangunan, struktur, produk, peralatan dan jenis bahan dan sumber daya teknis lainnya;

6) untuk melakukan akuntansi dokumenter sumber daya material dan teknis;

7) mengembangkan dan mengendalikan pelaksanaan rencana dan jadwal kalender untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

8) menentukan jenis dan kompleksitas, menghitung volume tugas produksi sesuai dengan bahan yang tersedia, sumber daya teknis dan lainnya, spesialisasi dan kualifikasi tim, tautan dan pekerja individu;

9) menentukan kepatuhan teknologi dan hasil pekerjaan konstruksi serupa yang sedang berlangsung dengan dokumentasi proyek, dokumen teknis peraturan, spesifikasi, peta teknologi dan peta proses ketenagakerjaan;

10) untuk melakukan dukungan dokumenter untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama (jurnal produksi pekerjaan, lembar waktu, tindakan pekerjaan yang dilakukan);

11) melakukan kontrol atas kepatuhan terhadap rezim teknologi yang ditetapkan oleh peta dan peraturan teknologi;

12) latihan analisis perbandingan kepatuhan data kontrol operasional dari proses konstruksi individu dan (atau) operasi produksi dengan persyaratan peta teknologi dan peraturan;

13) untuk melakukan kontrol kualitas visual dan instrumental dari hasil produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

14) melakukan analisis komparatif kepatuhan data kontrol kualitas hasil produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama dengan persyaratan dokumentasi teknis dan desain peraturan;

15) melakukan dukungan dokumentasi hasil pengendalian mutu operasional pekerjaan (jurnal pengendalian mutu operasional kerja);

16) untuk melakukan analisis teknis dan ekonomi dari produksi dan kegiatan ekonomi di lokasi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

17) melakukan perhitungan efek ekonomi dari mengoptimalkan penggunaan bahan dan sumber daya teknis, meningkatkan tingkat mekanisasi dan otomatisasi, memperkenalkan metode dan metode kerja yang rasional dalam produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

18) mengidentifikasi berbahaya dan (atau) bahaya terkait dengan produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama, penggunaan peralatan konstruksi dan penyimpanan bahan, produk dan struktur;

19) menentukan daftar pekerjaan untuk memastikan keamanan lokasi untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama (pagar lokasi konstruksi, pagar atau penunjukan area berbahaya, penerangan);

20) menentukan daftar sarana perlindungan kolektif dan (atau) individu pekerja yang melakukan jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

21) menentukan daftar pekerjaan yang tunduk pada penilaian khusus terhadap kondisi kerja;

22) menyusun dokumentasi tentang penerapan aturan perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran dan persyaratan perlindungan lingkungan (log briefing keselamatan, keselamatan kebakaran);

23) melakukan perhitungan jumlah yang dibutuhkan, profesional dan struktur kualifikasi karyawan sesuai dengan tugas produksi dan rencana kalender situs untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

24) menentukan struktur distribusi pekerja yang optimal untuk pelaksanaan tugas produksi dan pekerjaan individu;

25) menilai efektivitas dan kualitas kinerja tugas produksi dan pekerjaan individu oleh karyawan;

26) melakukan analisis kualifikasi profesional karyawan dan menentukan kompetensi yang hilang;

27) melakukan kontrol normatif atas pemenuhan tugas produksi dan pekerjaan individu;

28) ……… (keterampilan dan kemampuan lain)

1.5. Master situs konstruksi dalam kegiatannya dipandu oleh:

1) ……… (nama dokumen konstituen)

2) Peraturan tentang ……… (nama unit struktural)

3) deskripsi pekerjaan ini;

4) ……… (nama peraturan daerah yang mengatur fungsi ketenagakerjaan menurut jabatan)

1.6. Mandor lokasi pembangunan melapor langsung ke ……… (jabatan kepala daerah)

1.7. Mandor lokasi konstruksi mengelola ……… (nama unit struktural)

1.8. Selama ketidakhadiran mandor lokasi konstruksi (liburan, cacat sementara, dll.), tugasnya dilakukan oleh seorang wakil (karyawan yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang memperoleh hak yang relevan dan bertanggung jawab atas kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas yang diberikan kepadanya sehubungan dengan penggantian).

1.9. ……… (ketentuan umum lainnya)

2. Fungsi tenaga kerja

2.1. Organisasi produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama:

1) persiapan lokasi untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

2) dukungan material dan teknis untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

3) pengelolaan operasional produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

4) pengendalian mutu produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

5) meningkatkan efisiensi produksi dan kegiatan ekonomi dari lokasi pekerjaan konstruksi yang sama;

6) kepatuhan terhadap aturan dan peraturan untuk perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran dan persyaratan perlindungan lingkungan dalam produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

7) manajemen karyawan tempat produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama.

2.2. Manajemen karyawan bawahan.

2.3. ……… (fungsi lainnya)

3. Tanggung jawab pekerjaan

3.1. Pengawas Konstruksi memiliki tanggung jawab sebagai berikut:

3.1.1. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja, persiapan lokasi untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama:

1) mengoordinasikan volume tugas produksi dan rencana kalender untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

2) melakukan persiapan dan peralatan situs untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama.

3.1.2. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja, dukungan logistik untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama:

1) menentukan kebutuhan untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama dalam sumber daya material dan teknis;

2) melakukan kontrol atas kualitas dan volume (kuantitas) sumber daya material dan teknis;

3) memenuhi aplikasi, penerimaan, distribusi, akuntansi dan penyimpanan bahan dan sumber daya teknis.

3.1.3. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja, manajemen operasional produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama:

1) melaksanakan perencanaan operasional dan pengendalian pelaksanaan produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

2) mendistribusikan tugas produksi antara tim, unit dan pekerja individu;

3) melakukan pengawasan terhadap pemenuhan teknologi produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

4) melakukan pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk menghilangkan penyimpangan dari persyaratan teknologi untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

5) memelihara dokumentasi saat ini dan yang sudah dibangun tentang jenis pekerjaan konstruksi serupa yang sedang dilakukan.

3.1.4. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja, kontrol kualitas produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama:

1) melakukan kontrol operasional proses konstruksi individu dan (atau) operasi produksi;

2) melakukan pengendalian mutu saat ini dari hasil produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

3) mengidentifikasi penyebab penyimpangan hasil pekerjaan konstruksi dari persyaratan dokumentasi peraturan, teknologi dan desain;

4) melakukan pengembangan dan penerapan langkah-langkah yang bertujuan untuk menghilangkan dan mencegah terjadinya cacat yang teridentifikasi.

3.1.5. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja, peningkatan efisiensi produksi dan kegiatan ekonomi di lokasi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama:

1) mengevaluasi efektivitas produksi dan kegiatan ekonomi situs dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

2) mengoptimalkan penggunaan material dan sumber daya teknis dalam produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

3) meningkatkan tingkat mekanisasi dan otomatisasi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

4) merasionalisasi metode dan teknik tenaga kerja dalam produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama.

3.1.6. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja, kepatuhan terhadap aturan dan peraturan untuk perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran dan persyaratan perlindungan lingkungan dalam produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama:

1) menyiapkan situs untuk produksi pekerjaan konstruksi dan tempat kerja serupa sesuai dengan aturan untuk perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, dan persyaratan perlindungan lingkungan;

2) menginstruksikan karyawan tentang aturan perlindungan tenaga kerja dan persyaratan keselamatan kebakaran;

3) melakukan kontrol atas kepatuhan terhadap peraturan perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran dan persyaratan perlindungan lingkungan;

4) mempersiapkan tempat kerja untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

3.1.7. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja, manajemen karyawan situs untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama:

1) menentukan kebutuhan untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama dalam sumber daya tenaga kerja;

2) melakukan penempatan karyawan situs untuk produksi jenis pekerjaan konstruksi yang sama di tempat kerja, pembentukan tim dan unit;

3) mendistribusikan dan mengontrol pelaksanaan tugas produksi dan pekerjaan individu oleh karyawan;

4) memantau kepatuhan karyawan di lokasi produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama dengan peraturan internal;

5) meningkatkan kualifikasi profesional karyawan di lokasi produksi dari jenis pekerjaan konstruksi yang sama;

6) menyiapkan proposal tentang langkah-langkah untuk mendorong dan menghukum karyawan.

3.1.8. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja, manajemen karyawan bawahan:

1) mendistribusikan fungsi tenaga kerja, tugas pekerjaan antara karyawan bawahan dan melakukan kontrol atas pelaksanaannya;

2) memberikan dukungan nasehat kepada bawahan, memberikan penjelasan dan instruksi sebagai bagian dari implementasi fungsi tenaga kerja karyawan bawahan;

3) memastikan kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja dalam kaitannya dengan karyawan bawahan, penciptaan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan;

4) menyelesaikan situasi konflik antar karyawan bawahan;

5) mengajukan pertimbangan ……… (nama jabatan pimpinan) tentang penerimaan, relokasi dan pemberhentian pegawai; proposal untuk promosi mereka atau pengenaan hukuman pada mereka;

6) ……… (tugas lain)

3.1.9. Sebagai bagian dari pelaksanaan fungsi kerja mereka:

1) melaksanakan instruksi atasan langsungnya;

2) menjalani pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan), serta pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan) sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

3.1.10. ……… (tugas lainnya)

3.2. ……… (deskripsi pekerjaan lainnya)

4. Hak

Mandor lokasi konstruksi memiliki hak untuk:

4.1. Berpartisipasi dalam pembahasan rancangan keputusan manajemen organisasi,

dalam rapat untuk persiapan dan pelaksanaannya.

4.2. Buang sumber daya material yang dipercayakan kepadanya dalam batas

kompetensi.

4.3. Menandatangani dan mengesahkan ……… (jenis dokumen)

4.4. Memprakarsai dan melakukan pertemuan tentang organisasi kegiatan produksi.

4.6. Memprakarsai dan melakukan pertemuan tentang masalah produksi dan ekonomi.

4.7. Melakukan pemeriksaan kualitas dan ketepatan waktu pada tugas.

4.8. Menuntut penghentian (penangguhan) pekerjaan (dalam hal pelanggaran, ketidakpatuhan terhadap persyaratan yang ditetapkan, dll.), kepatuhan terhadap standar yang ditetapkan; memberikan instruksi untuk memperbaiki kekurangan dan menghilangkan pelanggaran.

4.9. Kenali rancangan keputusan manajemen mengenai fungsi yang dilakukan olehnya, dengan dokumen yang mendefinisikan hak dan kewajibannya dalam posisinya, kriteria untuk menilai kualitas kinerja fungsi kerjanya.

4.10. Ikut serta dalam diskusi masalah yang berkaitan dengan tugas resmi mereka.

4.11. Mengharuskan manajemen organisasi untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan haknya.

5. Tanggung jawab

5.1. Mandor lokasi konstruksi bertanggung jawab untuk:

Untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini;

Untuk pelanggaran dan kejahatan yang dilakukan selama kegiatan mereka - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini;

Karena menyebabkan kerusakan pada organisasi - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

5.2. ……… (ketentuan kewajiban lainnya)

6. Ketentuan akhir

6.1. Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan atas dasar: standar profesional"Penyelenggara produksi konstruksi", disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia tertanggal 21 November 2014 N 930n, dengan mempertimbangkan ...... ... (rincian peraturan lokal organisasi)

6.2. Pembiasaan karyawan dengan deskripsi pekerjaan ini dilakukan pada saat bekerja (sebelum menandatangani kontrak kerja).

Fakta bahwa karyawan tersebut mengetahui deskripsi pekerjaan ini dikonfirmasi oleh ……… (tanda tangan pada lembar pengenalan, yang merupakan bagian integral dari instruksi ini (dalam jurnal pengenalan dengan deskripsi pekerjaan); dalam salinan deskripsi pekerjaan disimpan oleh majikan; jika tidak)

6.3. ……… (ketentuan akhir lainnya).

Menyampaikan ide kepada manajemen tentang mendorong atau menjatuhkan hukuman pada karyawan di bawah pengawasannya. 3.8. Mengharuskan manajemen untuk membantu dalam pelaksanaan tugas profesional mereka dan pelaksanaan hak. 3.9. Untuk pengeluaran gratis pakaian khusus, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya. 3.10. Untuk meningkatkan kualifikasi mereka dengan cara yang ditentukan Kode Tenaga Kerja RF dan lainnya hukum federal. 3.11. Untuk semua undang-undang jaminan sosial. 3.12. Hak-hak lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. 4. Tanggung jawab karyawan Mandor jalan bertanggung jawab untuk: 4.1. Untuk kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini. 4.2.

Deskripsi pekerjaan mandor jalan

Mandor jalan harus mengetahui: - undang-undang dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia, metodologi dan peraturan berkaitan dengan pembangunan, pemeliharaan dan perbaikan jalan; - resolusi, perintah, perintah dari otoritas yang lebih tinggi; - metodologi, peraturan dan materi panduan lainnya yang terkait dengan produksi dan kegiatan ekonomi; - karakteristik teknis peralatan yang digunakan untuk konstruksi jalan, mesin dan mekanisme konstruksi jalan; - peraturan tentang remunerasi di departemen; — dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen; — dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; — aturan tentang perlindungan lingkungan; — aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran; - peraturan ketenagakerjaan internal.

1. tanggung jawab umum

Menyelenggarakan pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan dan keterampilan profesional pekerja dan mandor, melatih mereka dalam profesi kedua dan terkait, mengembangkan pendampingan, melakukan pekerjaan pendidikan dalam tim. 2.18. . 3. Hak Mandor jalan tapak memiliki hak untuk: 3.1. Ajukan proposal tentang masalah kegiatan mereka untuk dipertimbangkan oleh kepala perusahaan.
3.2.

Menerima dari kepala divisi struktural informasi perusahaan terkait dengan masalah kegiatan mereka. 3.3. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.

3.4. Mengharuskan manajemen perusahaan untuk membantu dalam pelaksanaan tugas-tugas mereka. 3.5. . 4. Tanggung Jawab Mandor jalan ruas tersebut bertanggung jawab atas: 4.1.

Tanggung jawab seorang Roadmaster

Seorang mandor jalan diangkat untuk jabatan itu dan diberhentikan atas perintah [nama jabatan kepala]. 1.4. Mandor jalan harus mengetahui: - undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, dokumen metodologis dan peraturan yang berkaitan dengan konstruksi, pemeliharaan dan perbaikan jalan; - resolusi, perintah, perintah dari otoritas yang lebih tinggi; - metodologi, peraturan dan materi panduan lainnya yang terkait dengan produksi dan kegiatan ekonomi; - karakteristik teknis peralatan yang digunakan untuk konstruksi jalan, mesin dan mekanisme konstruksi jalan; - peraturan tentang remunerasi di departemen; — dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen; — dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; — aturan tentang perlindungan lingkungan; — aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran; - peraturan ketenagakerjaan internal.

Lowongan dan pekerjaan: "master konstruksi jalan" di Moskow

Tugas utama mandor jalan adalah menyelenggarakan pemeliharaan semua elemen jalur kereta api dalam kondisi baik yang konstan: tanah dasar, struktur buatan, bangunan atas jalur, perlintasan kereta api, fasilitas jalur dan hak jalan sesuai dengan yang ditetapkan. standar, memastikan keselamatan dan pergerakan kereta api yang tidak terputus dan keselamatan pekerja yang bekerja sesuai dengan Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. 1.4. Mandor jalan bagian linier secara langsung berada di bawah wakil kepala jarak lintasan untuk pemeliharaan saat ini, mandor jalan senior dan untuk kerangka acuan insinyur jarak lintasan.

Penting

Mandor jalan diangkat ke posisi tersebut dan diberhentikan atas perintah kepala jarak lintasan. 1.6. Mandor jalan yang ditunjuk harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: 1.6.1.

mandor jalan

Saya menyetujui [posisi, tanda tangan, nama lengkap kepala atau pejabat lain yang berwenang untuk menyetujui deskripsi pekerjaan] [tanggal, bulan, tahun] L.P. Federasi Rusia, pengklasifikasi profesi pekerja All-Rusia, posisi karyawan dan kategori tarif OK 016-94 (OKPDTR) (diadopsi oleh Keputusan Standar Negara Federasi Rusia 26 Desember 1994 No.

N 367), pengklasifikasi pekerjaan All-Rusia OK 010-93 (OKZ) (disetujui oleh Keputusan Standar Negara Federasi Rusia 30 Desember 1993 N 298), Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 24 Desember 2009

Mandor kerja dalam konstruksi jalan di Rusia: 212 lowongan

Menyampaikan ide kepada manajemen tentang mendorong atau menjatuhkan hukuman pada karyawan di bawah pengawasannya. 3.8. Mengharuskan manajemen untuk membantu dalam pelaksanaan tugas profesional mereka dan pelaksanaan hak.

3.9. Untuk pengeluaran gratis pakaian khusus, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya. 3.10. Untuk meningkatkan kualifikasi mereka dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
3.11. Untuk semua jaminan sosial yang disediakan oleh undang-undang. 3.12. Hak-hak lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

4.

Info

Tanggung jawab karyawan Mandor jalan bertanggung jawab untuk: 4.1. Untuk kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

4.2.

Saya menyetujui [organisasi dan hukum [jabatan, tanda tangan, nama lengkap, nama lengkap, nama kepala atau lainnya] organisasi resmi, perusahaan] dari orang yang berwenang untuk menyetujui uraian tugas] [hari, bulan, tahun] M.

P. Uraian pekerjaan untuk mandor jalan [nama] Uraian pekerjaan ini dikembangkan dan disetujui sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pengklasifikasi Profesi Pekerja Seluruh-Rusia, Posisi Karyawan dan Tingkat Gaji OK 016-94 (OKPDTR) (diadopsi oleh resolusi Standar Negara Federasi Rusia 26 Desember 1994. N 367), Pengklasifikasi pekerjaan All-Rusia OK 010-93 (OKZ) (disetujui oleh.

Keputusan Standar Negara Federasi Rusia 30 Desember 1993 N 298), Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 24 Desember 2009

Apa pekerjaan pembangun jalan?

Perhatian

secara profesional kualitas penting: [kualitas daftar]. 1.6. Tugas mandor jalan dalam ketidakhadirannya dilakukan oleh [isi sesuai].

2.

Tanggung jawab pekerjaan Tanggung jawab pekerjaan berikut diberikan kepada mandor jalan: 2.1. Definisi dan penetapan tujuan, tugas yang terkait dengan konstruksi di lokasi tetap jalan raya.

2.2. Organisasi, perencanaan dan koordinasi kegiatan unit yang ditujukan untuk pembangunan jalan berkualitas tinggi dengan biaya terendah (bahan, tenaga kerja, dll.). 2.3. Organisasi dan perencanaan kegiatan saat ini, memastikan pembangunan jalan yang tepat waktu dan berkualitas tinggi. 2.4. Penyediaan konstruksi jalan bagian tetap dari jalan raya dengan bahan bangunan yang memenuhi persyaratan untuk itu. 2.5.

Di atas karakteristik kualifikasi posisi "Mandor bagian pemeliharaan jalan" dimaksudkan untuk mengatasi masalah yang terkait dengan peraturan hubungan kerja dan menyediakan sistem yang efektif manajemen personalia di berbagai organisasi. Berdasarkan ciri-ciri tersebut, maka dibuatlah uraian tugas bagi mandor bagian pemeliharaan jalan yang memuat hak dan kewajiban pekerja, serta daftar tanggung jawab pekerjaannya secara spesifik, dengan mempertimbangkan karakteristik organisasi dan manajemen perusahaan (lembaga).

Saat menyusun deskripsi pekerjaan untuk manajer dan spesialis, perlu untuk mempertimbangkan ketentuan umum untuk edisi buku pegangan ini dan pendahuluan dengan ketentuan umum ke edisi pertama direktori pekerjaan. Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa jabatan yang sama dan serupa mungkin muncul dalam edisi CSA yang berbeda.

Penerapan metode kerja canggih yang mengurangi biaya, mengurangi biaya, meningkatkan produktivitas tenaga kerja. 3. Hak-hak Pekerja Mandor jalan berhak untuk: 3.1. Meminta dan menerima informasi dan dokumen yang diperlukan terkait dengan masalah kegiatannya.

Memberikan saran kepada atasan langsung untuk memperbaiki pekerjaan terkait dengan tugas yang diatur dalam uraian tugas ini. 3.3. Berpartisipasi dalam konferensi dan pertemuan yang membahas masalah yang terkait dengan pekerjaannya.

3.4. Memberi perintah kepada pegawai bawahan sesuai dengan tingkat kompetensi dan kualifikasinya serta mengontrol pelaksanaannya. 3.5. Mengkoordinir dan mengawasi pekerjaan bawahan. 3.6. Pada kondisi yang menguntungkan untuk aktivitas profesional. 3.7.

Petunjuk tentang tata cara penyelidikan dan pencatatan kecelakaan yang berkaitan dengan produksi di angkutan kereta api; - keputusan, perintah, perintah, instruksi dan materi panduan dan peraturan lainnya yang mengatur pekerjaan mandor bagian jalan; — proses teknologi untuk perbaikan jalur; - norma untuk pemeliharaan jalan; - peralatan situs dan aturan untuk operasi teknisnya; — metode perencanaan produksi; - norma dan harga untuk pekerjaan, prosedur untuk revisi mereka; - peraturan upah saat ini; — dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen; - pengaturan jam kerja dan waktu istirahat bagi pekerja perkeretaapian; - peraturan ketenagakerjaan internal; — dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; — aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran; - . 1.5.

Deskripsi pekerjaan mandor jalan

Perhatian

Selama ketidakhadiran mandor jalan di lokasi (liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan. 1.6. . 2. Tanggung jawab pekerjaan Mandor jalan di lokasi: 2.1.

Melaksanakan, sesuai dengan Model Peraturan di mandor tempat produksi, mengelola situs yang dipimpinnya. 2.2. Memastikan kinerja pekerjaan pada perbaikan dan pemeliharaan suprastruktur trek, tanah dasar, struktur buatan tepat waktu dan berkualitas tinggi, untuk memastikan keselamatan dan pergerakan kereta api yang tidak terputus pada kecepatan yang ditentukan.

2.3. Mempersiapkan produksi pekerjaan tepat waktu, memastikan penempatan pekerja dan tim, memantau kepatuhan dengan proses teknologi, segera mengidentifikasi dan menghilangkan penyebab pelanggaran mereka. 2.4.

mandor jalan

Memantau kepatuhan dengan proses teknologi, identifikasi segera dan penghapusan penyebab pelanggarannya. 2.6. Organisasi pengaspalan bagian jalan yang tetap.
2.7. Memastikan penggunaan peralatan yang benar. 2.8. Kontrol atas penggunaan material, teknis, keuangan dan sumber daya tenaga kerja, mengurangi biaya pembangunan jalan.

2.9.

Organisasi kerja dengan personel, seleksi dan penempatan personel, kontrol atas penggunaan rasional mereka dan pengembangan profesional berkelanjutan. 2.10. Melatih pekerja dalam praktik kerja yang aman. 2.11.

Menginstruksikan karyawan tentang perlindungan tenaga kerja. 2.12. Melakukan pelatihan teknis dan membantu karyawan dalam pelatihan lanjutan.
2.13. Memantau kepatuhan karyawan terhadap disiplin produksi dan tenaga kerja, perlindungan tenaga kerja, dan aturan keselamatan kebakaran. 2.14.

Tanggung jawab seorang Roadmaster

Mengatur pekerjaan departemen lini untuk memenuhi target dan kewajiban yang direncanakan untuk pemeliharaan dan perbaikan suprastruktur rel, tanah dasar dan struktur buatan secara tepat waktu dengan biaya material, tenaga kerja, dan keuangan terendah. 2.7. Menerbitkan perintah kerja dan pesanan borongan kepada mandor dan pekerja individu sebelum mulai bekerja, memperkenalkan mereka dengan rencana dan jadwal kerja, norma dan ketentuan remunerasi, memberi mereka bahan, mekanisme dan alat yang diperlukan, aksesori sinyal, dokumentasi teknis - pemeriksaan kualitas pekerjaan yang dilakukan, kebenaran akuntansi dan pemeliharaan jadwal bulanan oleh mandor.

2.8. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk penerimaan trek dan struktur setelah selesainya pekerjaan modal pada perbaikannya. 2.9.

1. tanggung jawab umum

Info

Memantau kepatuhan pekerja terhadap aturan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, produksi dan disiplin tenaga kerja, peraturan tenaga kerja internal. 3.14. Menyelenggarakan pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan dan keterampilan profesional pekerja dan mandor.

3.15. . (tugas lain)4.

Hak Road Master berhak untuk: 4.1. Berpartisipasi dalam pembahasan rancangan keputusan manajemen. 4.2. Buang harta dan dana yang dipercayakan kepadanya sesuai dengan persyaratan yang ditentukan oleh undang-undang dan peraturan perundang-undangan.

4.3. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka. 4.4. Memulai dan mengadakan pertemuan tentang masalah produksi, ekonomi dan keuangan dan ekonomi.
4.5.

Meminta dan menerima informasi dan dokumen yang diperlukan dari unit struktural. 4.6. Melakukan pemeriksaan kualitas dan ketepatan waktu pada tugas.

4.7.
Berpartisipasi dalam pengembangan baru dan peningkatan proses teknologi yang ada, serta jadwal produksi. 3.5. Memeriksa kualitas pekerjaan yang dilakukan, mengambil tindakan untuk mencegah cacat dan meningkatkan kualitas pekerjaan. 3.6. Berpartisipasi dalam penerimaan pekerjaan yang telah selesai. 3.7. Memastikan bahwa pekerja mematuhi standar produksi, penggunaan peralatan, perkakas dan perkakas yang benar. 3.8. Melakukan pembentukan brigade (komposisi kuantitatif, profesional dan kualifikasi mereka), mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah untuk pemeliharaan brigade yang rasional, mengoordinasikan kegiatan mereka, mengambil langkah-langkah untuk menciptakan brigade terintegrasi yang terintegrasi. 3.9.

Penting

Mengontrol kepatuhan karyawan bagian pemeliharaan jalan produksi dan disiplin tenaga kerja, perlindungan tenaga kerja dan aturan keselamatan kebakaran. Melatih pekerja dalam praktik kerja yang aman. Memberikan pelatihan keselamatan kepada karyawan.

Mengontrol penyediaan karyawan dengan alat pelindung diri, overall dan makanan khusus. Melakukan penyelidikan tepat waktu atas kecelakaan dan pendaftaran tindakan. Memperkenalkan metode kerja canggih yang mengurangi biaya, mengurangi biaya, meningkatkan produktivitas tenaga kerja di lokasi. Membuat proposal saat merevisi standar produksi dan harga. Memberikan bantuan dalam desain dan pengembangan proposal rasionalisasi. Melakukan pelatihan teknis dan membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan mereka. Mengawasi karyawan situs, memantau kepatuhan terhadap produksi dan disiplin tenaga kerja.

Deskripsi pekerjaan master bagian jalan

Kontrol atas penyediaan pekerja dengan alat pelindung diri, pakaian terusan dan makanan khusus. 2.15. Melakukan penyelidikan tepat waktu atas kecelakaan dan pendaftaran tindakan. 2.16. Organisasi akuntansi dan pelaporan pada bagian jalan yang ditugaskan. 2.17. Analisis dan evaluasi kinerja, kendali mutu dan ketepatan waktu pembangunan jalan pada ruas jalan tetap. 2.18. Partisipasi dalam pengembangan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk mencegah perkawinan dan meningkatkan kualitas pekerjaan konstruksi. 2.19. Pengembangan langkah-langkah untuk pelaksanaan penghematan sumber daya bahan bakar. 2.20. Pengembangan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk meningkatkan konstruksi jalan, mengidentifikasi dan menggunakan cadangan untuk meningkatkan volume dan meningkatkan kualitas konstruksi jalan. 2.21.
Mandor jalan bagian linier digantikan oleh mandor lintasan bagian yang sama, dilatih, diuji dan ditunjuk atas perintah kepala jarak lintasan. Karyawan harus mengetahui: - resolusi, perintah, perintah, dan dokumen panduan, metodologis, dan peraturan lainnya yang terkait dengan pengoperasian transportasi kereta api; - persyaratan teknis untuk pemeliharaan rel kereta api saat ini; - teknologi kerja rel; - organisasi dan jadwal kereta api, skema komunikasi transportasi; - karakteristik teknis mesin lintasan dan peralatan pengukur; - dasar-dasar ekonomi, organisasi dan manajemen perburuhan dalam transportasi kereta api; - ketentuan tentang upah, norma, dan harga untuk pekerjaan yang dilakukan; - dasar-dasar undang-undang perburuhan; - aturan untuk perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran. Persyaratan kualifikasi.

Deskripsi pekerjaan master di bagian jalan

Memberikan revisi tepat waktu dengan cara norma biaya tenaga kerja yang ditentukan, pengenalan norma-norma teknis yang sehat dan tugas-tugas yang dinormalisasi, penerapan sistem upah dan bonus yang benar dan efektif.2.13. Mengontrol kepatuhan pekerja terhadap aturan perlindungan dan keselamatan kerja, produksi dan disiplin kerja, peraturan ketenagakerjaan internal.2.14. Menyiapkan proposal tentang promosi pekerja atau penerapan tindakan pengaruh material, tentang pengenaan sanksi disipliner terhadap pelanggar disiplin industri dan perburuhan 2.15. Mengatur pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan dan keterampilan profesional pekerja dan mandor, melatih mereka dalam profesi kedua dan terkait, melakukan pekerjaan pendidikan dalam tim. 3. Hak mandor situs Mandor situs berhak untuk: 3.1. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.3.2.