Proširene značajke corp. Proširene značajke korp verzije Trenutna izdanja programa

Usporedba verzija	Osnovni, temeljni	PROF	CORP
Kadrovsko računovodstvo	✔	✔	✔
Kalkulacija plaće	✔	✔	✔
Obračun poreza i doprinosa	✔	✔	✔
Zapošljavanje		✔	✔
Obrazovanje		✔	✔
Upravljanje motivacijom		✔	✔
Ocjene i KPI			✔
Socijalna davanja i naknade			✔
Skupina talenata i upravljanje talentima			✔
Način za više igrača	Jedan korisnik	✔	✔
Mogućnost poboljšanja		✔	✔
Udaljeni pristup			✔

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" - program za integrirana automatizacija obračun plaća osoblja i provedba kadrovska politika organizacije. Glavni korisnici konfiguracije su zaposlenici kadrovske i računovodstvene službe.

Računovodstvo u programu organizirano je u skladu sa zahtjevima zakona Ruska Federacija. Sve promjene u zakonodavstvu koje se odnose na računovodstvo promptno se prate i uključuju u redovito objavljena ažuriranja konfiguracije.

Koje zadatke rješava 1C: Obračun plaća i HR 8?

1. Plaća."1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim resursima 8" osigurava održavanje međusobnih obračuna plaća sa zaposlenicima poduzeća, kao i računovodstvo troškova rada kao dio troškova proizvoda i usluga. Cijeli kompleks obračuna s osobljem je automatiziran, počevši od unosa dokumenata o stvarnoj proizvodnji, plaćanja bolovanje i godišnjih odmora, do formiranja dokumenata za isplatu plaća i depozita, kao i izvješćivanja državnim regulatornim tijelima.

Program podržava sljedeće oblicima plaće :

• vremenski (koristeći mjesečne, dnevne i satne tarife);
• rad plaćen na akord;
• vremenski bonus;
• premija po komadu.

2. Priprema jedinstvenih obrazaca za obračun rada i plaća, odobrenih od strane Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Među njima:

• platne liste;
• Izvodi plaća;
• isplatnice za primanje novca preko blagajne;
• izdatak blagajničkih naloga;
• sažetak vremenskih razgraničenja i odbitaka;
• osobni računi itd.

3. Obračun radnog vremena. Za obračun korištenja radnog vremena u programu opće poslovni rasporedi i individualni rasporedi rada za pojedini radnici, registriran primarni dokumenti obračuna radnog vremena (listovi i komadni nalozi) i biva sveruski proizvodni kalendar , koji također uzima u obzir prijenos vikenda i regionalnih praznika.

4. Dokumentacija procesa odabira i ocjenjivanja kandidata. U programu možete brzo pripremiti upitnike i testove za ispitivanje kandidata i zaposlenika poduzeća.

"1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" pruža mogućnost održavanja imenika kompetencija osoblja, koji se koristi za procjenu, obuku i kontrolu osoblja ishodi učenja. Na temelju ocjenjivanja (certificiranja) djelatnika ključ kadrovske odluke: zapošljavanje, rotacija, promjena plaća, otkaz itd.

5. Kadrovsko računovodstvo i kadrovska analiza."1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" uključuje pohranu ne samo osobnih podataka zaposlenika poduzeća, već i servisnih informacija. Potonji uključuje: jedinicu u kojoj zaposlenik radi, njegovu poziciju, uredske telefone i druge podatke za kontakt.

Bilježi se i napredovanje zaposlenika u poduzeću: zapošljavanje, službena putovanja, odmori i službena putovanja do i uključujući otkaz.

Za analizu kadrovske strukture poduzeća izrađuju se razna izvješća na temelju akumuliranih informacija o zaposlenicima - popisi zaposlenika organizacije, kretanje osoblja organizacije, statistika osoblja organizacije itd.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" podržava održavanje vojne evidencije u skladu s savezni zakon od 26. veljače 1997. br. 31-FZ "O mobilizacijskoj obuci i mobilizaciji u Ruskoj Federaciji" i Dekretom Vlade Ruske Federacije od 27. studenog 2006. br. 719 "O odobrenju Uredbe o vojnoj registraciji". Program generira sve potrebne podatke za podnošenje vojnim uredima za registraciju i prijavu.

6. Održavanje kadrovske popunjenosti i automatizacija vođenja kadrovskih evidencija."1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" podržava održavanje osoblja organizacija s mogućnošću određivanja razne vrste tarifne stope, proizvoljan broj dodataka, dodatne informacije o jedinicama osoblja. Raspored osoblja daje se u obliku jedinstvenog obrasca T-3.

Program je automatiziran kadrovski uredski poslovi, uključujući ispunjavanje objedinjenih tiskanih obrazaca: prijava ugovori o radu, primanje u radni odnos (obrasci T-1 i T-1a), kadrovski premještaj radnika (obrasci T-5 i T-5a), otpuštanje iz organizacije (obrasci T-8 i T-8a).

Na temelju kadrovskih podataka gradi se unificirani oblik T-2, koji između ostalog sadrži podatke o kontinuiranom, opće iskustvo i radni staž za dodatak na radni staž radnika poduzeća.

U skladu s odobrenim rasporedom odmora poduzeća, popunjava se jedinstveni obrazac T-7 i formiraju se nalozi za odobravanje dopusta zaposlenicima (obrasci T-6 i T-6a).

U programu se evidentiraju planirana službena putovanja radnika, pripremaju se nalozi za upućivanje radnika na službeni put (obrazac T-9 i T-9a), putne potvrde (obrazac T-10) i službeni raspored (obrazac T-10a) popunjavaju se.

7. Personalizirano računovodstvo. Program omogućuje automatizirano ispunjavanje i provjeru usklađenosti sa zahtjevima Mirovinskog fonda Ruske Federacije reguliranih obrazaca koji sadrže sljedeće podatke o osiguranicima:

• osobni podaci zaposlenika - ADV-1, ADV-2 i ADV-3;
• podaci o visini isplata i naknada SZV-6-3;
• podatke o radnom stažu i premijama osiguranja SZV-6-1, SZV-6-2,
• ADV-6-2, ADV-6-4, SPV-1;
• podaci o iskustvu SZV-K.

Podaci za prijenos FOJ-u pripremaju se u tiskanom i elektroničkom obliku.

8. Obračun poreza, doprinosa, regulirano izvješćivanje."1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" omogućuje obračun poreza reguliranih zakonom i doprinosa iz fonda plaća: porez na osobni dohodak (PIT), doprinosi za osiguranje FSS-u za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvo, premije osiguranja za obvezno zdravstveno osiguranje u saveznom MHIF-u, doprinosi mirovinskom fondu za obvezno mirovinsko osiguranje i doprinosi za osiguranje FSS-u za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti.

Obračun premija osiguranja podržan je za sve režime oporezivanja dobiti poduzeća, uključujući posebne porezne režime - STS i UTII.

Program osigurava obračun obračuna sa sredstvima iu smislu plaćanja doprinosa (uključujući penale i novčane kazne).

Na temelju rezultata obračuna dohotka zaposlenika, iznosa obračunatih poreza i doprinosa, podataka o uplatama u fondove, generira se regulirano izvješćivanje (za podnošenje tijelima Federalne porezne službe, FSS-a i Mirovinskog fonda Rusije) i odgovarajuće analitičko izvješće:

• potvrda o prihodu 2-NDFL, paket obrazaca 2-NDFL za popis zaposlenika;
• pojedinačne kartice za premije osiguranja za FSS, MHIF, PFR;
• obračuni premija osiguranja u PFR, MHIF i FSS prema obrascima RSV-1, RV-3 PFR i 4-FSS Ruske Federacije;
• podatak o prosječnom broju zaposlenih
• za prethodnu kalendarsku godinu;
• analitička izvješća koja daju mogućnost provedbe cjelovite analize porezne osnovice kako u kontekstu pojedinaca – primatelja dohotka, tako iu drugim kontekstima.

Podržana je mogućnost detaljiziranja (dekodiranja) pokazatelja, implementiran je način provjere omjera pokazatelja.

Istovar reguliranog izvješćivanja o porezu na dohodak i premijama osiguranja predviđen je za prijenos tijelima Savezne porezne službe i Mirovinskog fonda Ruske Federacije u elektroničkom obliku.

Fleksibilna implementacija računovodstva za obračunate plaće i poreze omogućuje vam proizvoljno postavljanje redoslijeda kojim se ti iznosi odražavaju u troškovima poduzeća, kao i automatski prijenos ovih podataka u program 1C: Računovodstvo 8.

9. Vođenje evidencije o aktivnostima više organizacija. Uz pomoć "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" možete voditi kadrovske, upravljačke i računovodstvene aktivnosti nekoliko organizacija , au ulozi pojedine organizacije mogu djelovati kao pravne osobe i individualni poduzetnici. Istodobno, svaka organizacija može voditi evidenciju prema općem ili pojednostavljenom sustavu oporezivanja unutar iste informacijske baze.

Aplikacijsko rješenje "1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim resursima 8" također se može koristiti u poduzećima holding strukture koja se sastoji od nekoliko organizacija koje su registrirane kao pravne osobe ili su individualni poduzetnici. Program omogućuje paralelno održavanje dvije vrste računovodstva osoblja - menadžerskog i reguliranog. Upravljačko računovodstvo vodi se za poduzeće kao cjelinu, a regulirano računovodstvo vodi se zasebno za svaku organizaciju (pravnu osobu ili samostalnog poduzetnika).

O verzijama "1C: Plaće i HR 8"

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" dostupan je u 3 verzije: Bašić, PROF i CORP.

"1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8. Osnovna verzija" je proizvod za male organizacije koji na jednom radnom mjestu omogućuje potpunu automatizaciju kadrovske evidencije, obračuna plaća i obračuna potrebnih poreza i doprinosa u skladu sa zahtjevima zakona.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 PROF" omogućuje ne samo vođenje kadrovske evidencije i obračun plaća u tvrtkama sa složenom pravnom strukturom, već i automatizaciju osnovnih funkcija upravljanja osobljem (zapošljavanje, obuka, motivacija).

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 KORP"– cjelovito rješenje za automatizaciju svih poslova upravljanja kadrovima u srednjim i velikim poduzećima, kojima je potrebno učinkovito upravljanje ljudskim resursima nužan uvjet uspješan rad na tržištu. Proizvod vam omogućuje da riješite probleme provedbe kadrovske politike poduzeća i sveobuhvatnu procjenu osoblja na suvremenoj razini, ispravno i brzo obrađujete informacije o stanju osoblja poduzeća i na temelju toga dajete visoke kvalitetno i smisleno donositi zaključke o sposobnostima zaposlenika, planirati usavršavanje, razvoj i karijeru, uzeti razumno upravljačke odluke.

Razlike u verzijama jasno predstavljeni u tabeli.

		Osnovni, temeljni	PROF	CORP
	Kadrovsko računovodstvo i personalizirano računovodstvo
	Obračun plaća i računovodstvo
	Isplate i depoziti
	Obračun poreza i premija osiguranja
	Izrada reguliranog izvješćivanja
	Računovodstvo za aktivnosti nekoliko organizacija
	Mogućnost prilagodbe aplikativnog rješenja vašim potrebama
	Podrška za rad klijent-poslužitelj
	Rad s distribuiranom informacijskom bazom
	Zapošljavanje uz traženje kandidata na internetu
	Ocjene i KPI
	Socijalna davanja i naknade
	Prilagodba, obuka i razvoj kadrova
	Skupina talenata i upravljanje talentima
	Obračun troškova po područjima i projektima
	Zaštita na radu, dozvole, liječnički pregledi, brifinzi
	Udaljeni pristup za menadžere i zaposlenike

1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 (1C: ZUP 8) je softver, koji pojednostavljuje zadaće HR odjela, od zapošljavanja zaposlenika do pripreme izvješća za FIU.

Integracija s 1C: Računovodstvo 8 (opće postavke)

Izvještavanje izravno iz programa (PFR, FSS) Implementacija nekoliko vrsta plaća Ispravno punjenje 6NDFL / 2NDFL Sposobnost rada na daljinu 6-NDFL - automatsko punjenje Rad s elektroničkim potvrdama o nesposobnosti za rad (ELN)

Potpuni opis

1C: Plaće i upravljanje osobljem 8 (u ranijim verzijama 1C: Plaće i osoblje 7.7) prikladan je za korištenje u službama za upravljanje osobljem i računovodstvenim odjelima poduzeća bilo koje veličine i područja djelovanja. Učinkovito upravljanje osobljem utječe na profit poduzeća i njegovu stabilnost na tržištu. Automatiziranjem rutinskih HR zadataka možete uštedjeti vrijeme svojih zaposlenika i smanjiti rizik od ljudske pogreške.

1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 "(ranije 1C: Plaće i osoblje 7.7) omogućuje vam da:

Uprava tvrtke:

• smanjiti vrijeme provedeno od strane odjela ljudskih resursa;
• pravodobno primati informacije o zaposlenicima poduzeća;
• provoditi analizu osoblja, kompetentno korištenje radnog vremena i plaća, donositi uspješne upravljačke odluke;
• donosi odluke koje su uspješne za menadžment i prati njihovu provedbu;
• upravljati korporativnom kulturom i održavati je na odgovarajućoj razini.

Voditelji resornih odjela:

• pažljivo odabrati odgovarajuće kandidate;
• provoditi prilagodbu novih zaposlenika, osposobljavati i usavršavati osoblje;
• planirati poticaje, pregovarati i odobravati bonuse;
• objektivno procijenite KPI zaposlenika vašeg odjela.

zakazani servis:

• planirati troškove osoblja;
• procijeniti proračun i promjene u njemu zbog povećanja osoblja, neplaniranih isplata, obrade i naknada zaposlenicima;
• kontrolirati odstupanja plaće od planiranih pokazatelja;
• analizirati predviđanja troškova temeljena na planiranju uvođenja novih motivacijskih shema;
• odabrati optimalan sustav motivacije, prikladan i za obične zaposlenike i za menadžere.

Odjel za osoblje:

Program vam omogućuje provođenje tijeka rada za osoblje u skladu s modernim zahtjevima zakonodavstvo, pretraživati, birati i objektivno uspoređivati ​​kandidate za upražnjeno mjesto, vodi evidenciju osobnih podataka zaposlenika s analizom kadrova za učinkovito upravljanje poduzećem. Moguće je provoditi personalizirano vojno računovodstvo i računovodstvo za PRF, voditi evidenciju radnog vremena u 1C ZUP-u, brzo popravljati kašnjenje, slobodno vrijeme i obradu zaposlenika, kompetentno sastaviti tablicu osoblja, a također izračunati plaće prema tarifi mjerilo. Također upravljati razvojem karijere zaposlenika, provoditi certificiranje zaposlenika u smislu kompetencija i KPI-ja, razvijati i provoditi motivacijske sheme za zaposlenike, stvoriti jedinstvenu informacijsku bazu za sve zaposlenike poduzeća.

Odjel za poravnanje:

Izvršite u strogom skladu sa zakonom automatski obračun plaća, plaćanja izostanaka i drugih troškova u verziji 1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem. Radnje kao što su obračun premija osiguranja, obračun plaća, otpuštanje zaposlenika s naknadnim obračunom, obračun poreza na dohodak i formiranje podataka o dohotku 2-porez na dohodak, ponovni izračun tarifna stopa i još mnogo toga možete napraviti u novoj verziji 1C ZUP-a u par klikova mišem.

Sposobnost rada s elektroničkim bolovanjem (ELN) - ne možete se bojati pogriješiti prilikom prijenosa podataka iz papirnatih dokumenata. Elektronički dokument neće se moći izgubiti, bolovanja se razmjenjuju putem 1C: Izvještavanje - pohranjuju se na poslužiteljima FSS-a.

Računovodstvo:

Sinkronizirajte podatke "1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem" s programom "1C: Računovodstvo 8" izdanje 3.0. Nakon postavljanja sinkronizacije, svi dokumenti i unosi u direktorije koji se unose i mijenjaju u jednom od programa pojavit će se u drugom tijekom sesije sinkronizacije podataka.

Zaposlenik:

• dobiti platni list e-pošta;
• biti u mogućnosti koristiti prošireni popis tipičnih uloga osoblja s unaprijed konfiguriranim skupom funkcionalnost za svaku ulogu;
• smanjiti vrijeme potrošeno na procese "Usuglašavanja" i "Odobravanja" dokumenata;
• koristiti višenamjenske upravljačke alate za kontrolu i analizu;
• dobiti fleksibilne postavke prava pristupa;
• mogućnost daljinskog rada u sustavu putem interneta.

1C:Fresh je pristup rješenjima 1C:Enterprise putem Interneta. Možete raditi s bilo kojeg mjesta - iz ureda, kod kuće, dok putujete, na odmoru. Na računalu ne treba ništa instalirati, čak ni ključ Elektronički potpis za izvještavanje putem interneta mogu se pohraniti u "oblaku".

Prednosti rada u 1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 putem usluge 1SFresh:

• Uobičajeno sučelje programa, ali putem preglednika
• Sve što trebate je internet za rad
• 24/7 pristup s bilo kojeg uređaja
• 24/7 tehnička podrška od 1C
• Pristup sustavu i uslugama 1C:ITS
• Privatnost i sigurnost podataka
• Besplatan pristup 30 dana
• Besplatno korištenje za korisnike 1C:ITS PROF

Trošak 1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8 u 1C: Fresh servisu - od 2.818 ₽ mjesečno *
*cijena uz plaćanje godinu dana uz kontinuirani servis

Naručite 1C:Fresh sada i dobit ćete 30 dana besplatnog pristupa!

Kupi Najamnina

Najam 1C u oblaku - sve funkcije dostupne su bilo kada i bilo gdje gdje se možete spojiti na Internet. Korištenje 1C u udaljenom pristupu pomoći će optimizirati troškove poduzeća i povećati učinkovitost njegova rada.

Prednosti rada s 1C u oblaku:

• Vaš 1C više nikada neće usporiti
• Privatnost i sigurnost - šifriranje podataka
• Pristup programu 1C 24/7
• Radite u programu s bilo kojeg uređaja
• Veza za 2 sata
• Redovita automatska ažuriranja
• Dnevna sigurnosna kopija
• Pomoć certificiranih stručnjaka
• Besplatan pristup 7 dana!

Trošak najma 1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8 u oblaku - od 1250 ₽ mjesečno

Naručite sada i ostvarite besplatan pristup na 7 dana u samo 2 sata!

Kupi Najamnina

Hosting 1C - omogućuje vam implementaciju modernih računovodstvenih i financijskih programa s bazama podataka bilo koje veličine na namjenskom poslužitelju u oblaku. Više nema potrebe za kupnjom skupe opreme za rad s 1C i plaćanjem za to.

Prednosti 1C hosting usluge:

• Trenutačni pristup s bilo kojeg mjesta u svijetu
• Privatnost i sigurnost
• Pouzdana usluga 24/7
• Redoviti backup
• Administracija poslužitelja i tehnička podrška

Kupi Najamnina

"1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8 CORP" sadrži alate za rješavanje sljedećih zadataka:

• Formiranje kadrovskog plana, utvrđivanje potrebnog broja djelatnika i analiza popunjavanja kadrovskog plana.
• Otvaranje slobodnih radnih mjesta, opis uvjeta kvalifikacije kandidata za upražnjeno radno mjesto.
• Ocjena učinkovitosti kadrovskog planiranja.
• Opis, ažuriranje i postavljanje slobodnih radnih mjesta.
• Vođenje operativnog rada s kandidatima.
• Analiza učinkovitosti zapošljavanja i troškova zapošljavanja.
• Stvaranje baze talenata.

S izgrađenim sustavom rada s kadrovima, i kadrovska rezerva i fond talenata mogu poslužiti kao redovni izvori zapošljavanja. Učinkovitost korištenja ovih alata možete procijeniti pomoću izvješća o isplativosti nabave.

Kadrovski plan je alat koji omogućava zaposlenicima kadrovske službe da formiraju potrebnu kadrovsku strukturu poduzeća, kako u kontekstu pravnih osoba, tako iu kontekstu centara financijske odgovornosti. Kadrovski plan sadrži sljedeće podatke:

• ukupan broj ponuda za svaku poziciju;
• broj zaposlenih i slobodnih radnih mjesta.

Sve izmjene kadrovskog plana spremaju se u infobazu. Po potrebi voditelj kadrovske službe može vidjeti sve izmjene kadrovskog plana izvršene za određeno razdoblje.

Uz pomoć kadrovskog plana formira se tablica osoblja, koja se zatim može ispisati u standardnom obliku.

Korištenje kadrovskog plana omogućuje vam dobivanje informacija o broju slobodnih radnih mjesta u poduzeću, ali to nije dovoljno za proces zapošljavanja. Na primjer, u kadrovskom planu postoji besplatna stopa, ali odabir novog zaposlenika za ovu poziciju nije planiran, budući da će ovo radno mjesto biti zatvoreno prelaskom zaposlenika iz drugog odjela tvrtke. Suprotna situacija je kada zaposlenik planira dati otkaz, pa je potrebno tražiti zamjenu umjesto njega. Ali u isto vrijeme nema besplatnih stopa u pogledu osoblja.

Kako bi se riješio problem isticanja onih pozicija u kadrovskom planu za koje je otvoreno zapošljavanje, Popis slobodnih radnih mjesta nalazi se u "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" CORP.

Rad sa slobodnim radnim mjestima i kandidatima

Kako bi HR službenik mogao usporediti i kontrolirati otvorena slobodna radna mjesta s kadrovskim planom, u 1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim potencijalima 8 KORP postoji Lista slobodnih radnih mjesta koja je izravno povezana s kadrovskim planom. Koristeći ovaj popis, HR službenik može vidjeti sva aktualna slobodna radna mjesta tvrtke, koja se mogu sortirati prema važnosti, planiranom datumu zatvaranja i drugim parametrima.

Kako bi selekcija na otvoreni natječaj bila učinkovita, potrebno je što detaljnije opisati uvjete rada za ovo radno mjesto i zahtjeve za kandidata. Za rješavanje ovih problema, 1C: Plaće i HR 8 KORP pružaju mogućnosti za detaljan opis svake pozicije prema sljedećim parametrima:

• dužnosti koje zaposlenik mora obavljati na tom radnom mjestu;
• kvalifikacijski zahtjevi na radno mjesto (stručno znanje, iskustvo i sl.);
• radni uvjeti;
• vještine i kvalitete koje su profesionalno važne za ovu poziciju u skladu s modelom kompetencija tvrtke.

Možete postaviti uvjete za objavljivanje slobodnih radnih mjesta na specijaliziranim stranicama.

Učinkovita provedba kadrovskog plana nužan je uvjet za stabilnost i konkurentnost poduzeća. Poslovna kašnjenja potrebno osoblje može dovesti do značajnih gubitaka za tvrtku. "1C: Plaće i HR 8" KORP sadrži izvješća koja omogućuju menadžmentu da brzo prati provedbu kadrovskog plana i procjenjuje učinkovitost ovog procesa:

• stanje kadrovskog plana;
• provedba kadrovskog plana;
• stopa fluktuacije osoblja;
• procjena učinkovitosti kadrovske službe.

Izvješće o stanju plana ljudskih resursa namijenjeno je operativnom praćenju izvršenja zadataka iz plana ljudskih resursa. Izvješće sadrži stvarne informacije na određeni datum o broju zaposlenih i upražnjenih radnih mjesta kadrovskog plana u odnosu na planirana slobodna radna mjesta. Izvješće se može izraditi iu kontekstu odjela iu kontekstu pozicija za koje se provodi zapošljavanje. Korištenje ovog izvješća omogućuje vam praćenje neuspjeha u popunjavanju planiranih radnih mjesta s punim radnim vremenom i brzo donošenje potrebnih odluka.

Također, u izvješću se mogu prikazati dodatne informacije o pozicijama, kao što su zahtjevi za poziciju, odgovornosti na poslu i uvjeti rada. Ova informacija omogućuje analizu mogućih razloga zašto određena slobodna radna mjesta nisu zatvorena (na primjer, pretjerani zahtjevi za kvalifikacijama).

Izvješće o izvršenju plana ljudskih resursa osmišljeno je za procjenu učinka menadžera odgovornog za zapošljavanje. Izvješće prikazuje podatke o postotku izvršenja kadrovskog plana (plan/stvarno) za potrebno razdoblje vrijeme u kontekstu odjela i položaja.

Zaposlenik kadrovske službe može samostalno postaviti prikladan način za prikaz informacija u izvješću: u obliku tablice, unakrsne tablice, dijagrama, histograma volumena itd.

Izvješće o stopi fluktuacije zaposlenika je sljedeći omjer uzet za određeno razdoblje: (broj otpuštenih zaposlenika / prosječan broj zaposlenih) * 100%.

Stopa fluktuacije osoblja jedan je od glavnih pokazatelja koje većina organizacija koristi za procjenu učinkovitosti kadrovske politike i procesa upravljanja osobljem, uključujući učinkovitost provedbe kadrovskog plana.

Uz izvješće o stopi fluktuacije osoblja, "1C: Obračun plaća i HR 8" KORP nudi posebno izvješće Procjena učinkovitosti kadrovske službe, koje ima napredne pokazatelje za ocjenu učinkovitosti HR procesa. Ovo izvješće omogućuje voditelju kadrovske službe primanje informacija o glavnim pokazateljima učinkovitosti rada s osobljem, uključujući proces provedbe kadrovskog plana:

• stopa zapošljavanja (omjer broja kandidata i broja slobodnih radnih mjesta);
• broj opsluženih zaposlenika;
• broj servisiranih pravnih osoba;
• broj obučenih djelatnika;
• broj pruženih obuka;
• kvaliteta selekcije (omjer broja ljudi koji su prošli probni rad i ukupnog broja zaposlenih);
• prosječno trajanje slobodnih radnih mjesta.

Za pohranu informacija o slobodnim radnim mjestima u tvrtkama, uključujući Detaljan opis zahtjevi za kandidata službene dužnosti i uvjete zapošljavanja, u "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" CORP je referentna knjiga Slobodna radna mjesta.

U aplikativnom rješenju "1C: Obračun plaća i HR 8" CORP ne samo da možete navesti tipične podatke o slobodnom radnom mjestu: naziv radnog mjesta, naziv radnog mjesta, zahtjeve za radno mjesto, datum otvaranja i zatvaranja radnog mjesta, već i detaljno opisati dužnosti, uvjeti rada, kompetencije, dodijeliti radnom mjestu važnost statusa.

Prilikom unosa novog radnog mjesta, možete mu dodijeliti niz dodatnih svojstava, što vam omogućuje naknadnu kontrolu rada na ovom slobodnom radnom mjestu:

• odgovoran za radno mjesto;
• prijavitelj (autor prijave, korisnik koji je inicirao otvaranje natječaja);
• planirani datum zatvaranja natječaja;
• stvarni datum zatvaranja slobodnog radnog mjesta.

Ukoliko se radno mjesto ne zatvori u navedenom roku, automatski se u imeniku označava crvenom bojom. Na taj način voditelj kadrovske službe može pratiti propuste u provedbi kadrovskog plana i pravovremeno donositi potrebne korektivne odluke.

Rad tvrtke koja se aktivno bavi privlačenjem osoblja nemoguć je bez česte upotrebe specijaliziranih web stranica za zapošljavanje. Odabir životopisa koji zadovoljavaju određene parametre i objava slobodnih radnih mjesta prilično su dugotrajni procesi.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" CORP omogućuje vam da u potpunosti radite sa slobodnim radnim mjestima i životopisima objavljenim na vodećim internetskim stranicama:

• Objavite slobodna radna mjesta na specijaliziranim stranicama na Internetu. Prilikom otvaranja natječaja sustav omogućuje odabir popisa grupa poslova u kojima će natječaj biti objavljen prilikom objave na specijaliziranoj web stranici.
• Pretražujte životopise prema utvrđenim parametrima na specijaliziranim internetskim stranicama i preuzimajte životopise kandidata sa specijaliziranih stranica.

Možete raditi sa životopisima i slobodnim radnim mjestima dok ste unutar "1C: Plaća i HR 8" CORP ili, ako je potrebno, idite na odgovarajuće mjesto za detaljniji rad.

Za rad s kandidatima u programu "1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8" KORP namijenjen je odjeljak Zapošljavanje koji vam omogućuje rješavanje sljedećih zadataka:

• unosi i pohranjuje podatke o kandidatu koje kadrovska služba dobiva u procesu rada s njim;
• voditi e-mail korespondenciju s kandidatom;
• zakazati razgovore s kandidatom.

Za pogodnost upravitelja odgovornog za zapošljavanje, obrazac za zapošljavanje može se automatski otvoriti prilikom prijave i brzo prikazati sve trenutne zadatke za sve kandidate s kojima određeni upravitelj radi: neodgovorena pisma, nove životopise, planove sastanaka za trenutni datum i itd.

Dokument o kandidatu sadrži sve podatke o kandidatu koji nastaju u procesu rada s njim: opis radnog mjesta, mjesto na kadrovskom popisu za koje se kandidat prijavljuje, datum početka rada s kandidatom, status kandidata. Program predviđa pohranu cjelokupne povijesti rada sa svakim kandidatom. Koristi se standardna lista mogućih statusa (stanja rada) kod kandidata:

• Sažetak prihvaćen na razmatranje;
• Položio intervju;
• Prihvaćen na probni rad;
• Odbijen itd.

Takva segmentacija omogućuje ne samo praćenje trenutnog stanja kandidata, već i analizu "lijevaka probira" kandidata u svakoj fazi rada s njima.

Ukoliko se o kandidatu donese pozitivna odluka, referent za zapošljavanje može sve podatke o kandidatu automatski prenijeti u imenik osoba ili ga upisati kao novog zaposlenika u imenik zaposlenika. Tako će kadrovska služba automatski dobiti sve primarne informacije o novom zaposleniku i moći će krenuti s prijavom za posao bez potrebe za unosom podataka ispočetka.

Na temelju povijesti rada s kandidatima generira se Izvješće o prijavama kandidata. Pomoću podataka izvješća možete analizirati rad s kandidatima prema različitim kriterijima i sagledati trenutno stanje rada sa svakim kandidatom u određenom trenutku.

1C: Plaća i HR 8 KORP predviđaju mogućnost odvajanja korisničkih prava pristupa različitim informacijama o kandidatima. Na primjer, jedan menadžer bavi se odabirom osoblja za administrativni aparat, a drugi - samo proizvodnim radnicima. U tom slučaju možete konfigurirati program na način da svaki od voditelja radi samo sa svojom grupom kandidata i ne može pregledavati niti uređivati ​​podatke o kandidatima iz druge grupe.

Zapošljavanje osoblja uvijek je povezano s određenim izdacima. Novac: platiti za postavljanje oglasa u specijaliziranim publikacijama, internetskim resursima, uslugama agencija za zapošljavanje itd. Za registraciju troškova privlačenja osoblja koristi se dokument Računovodstvo troškova za izvore osoblja, koji održava iznos troškova za svaki izvor odabira (internetske stranice, plaćanja agencijama za zapošljavanje itd.).

Na temelju tih podataka generira se izvješće o isplativosti akvizicije. Ovo vam izvješće omogućuje izračun troška privlačenja jednog kandidata i prosječnog troška privlačenja troškova za sve izvore zapošljavanja.

Koncept upravljanja kadrovskom pričuvom podrazumijeva imenovanje "pričuvnika" kao potencijalnog kandidata za jedno ili više mjesta i vođenje njegove pripreme kako bi u slučaju upražnjenja tog radnog mjesta djelatnik iz pričuve automatski bio promaknut u ovaj položaj.

Za rješavanje ovih problema 1C: Obračun plaća i HR 8 KORP nudi sljedeće mogućnosti:

• profiliranje pozicije i opisivanje kroz relevantne kompetencije;
• stvaranje pričuve za ključno mjesto i opis uvjeta za kandidate za pričuvu;
• ocjenjivanje kandidata uz usporedbu ukupnosti kvaliteta kandidata i zahtjeva koji su potrebni za rezervirano radno mjesto;
• dodjeljivanje statusa "pričuvnika" kandidatu s raspoređivanjem na određeno radno mjesto ili više radnih mjesta na koja može doći u obzir;
• formiranje sastava rezerve od zaposlenika tvrtke, kandidata, drugih pojedinaca (na primjer, zaposlenika konkurentskih tvrtki);
• usporedba kandidata za jedno radno mjesto i odabir najprikladnijeg za rad na rezerviranom radnom mjestu;
• provođenje analiza "što ako" preslagivanja na temelju podataka kadrovska rezerva.

Koristeći "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" CORP, zaposlenik kadrovske službe može:

• stvoriti radno mjesto za koje je potrebno osigurati kadrovsku pričuvu;
• opišite kompetencije koje su potrebne da bi se pričuvnik osposobio za ovo radno mjesto (kompetencije se mogu razlikovati od onih potrebnih za ovo radno mjesto u trenutnom načinu);
• opisati formalne uvjete za pričuvnike (spol, dob, radni staž u satniji i sl.).

Na temelju ovih zahtjeva i podataka dostupnih u bazi zaposlenika tvrtke, informacijski sustav automatski predlaže listu zaposlenika koji su najpogodniji za napredovanje u kadrovsku pričuvu za to radno mjesto.

"1C: Obračun plaća i HR 8" KORP omogućuje odabir u rezervu ne samo zaposlenika koji zauzimaju stalna radna mjesta u tvrtki, već i kandidata izvana, s kojima tvrtka radi i za koje baza podataka tvrtke sadrži potrebne informacije (na primjer, stručnjaci koji rade prema građanskom ugovoru, studenti na praksi, kandidati za otvorena radna mjesta itd.).

Ako je potrebno, sažetak informacija o pojedincu u rezervi se mogu tiskati.

Kadrovska pričuva omogućuje dopunu i ručno uređivanje popisa pričuvnika. Zaposlenik kadrovske službe može, na temelju vlastitih promišljanja ili dodatnih podataka koji nisu uzeti u obzir u sustavu, dodati dodatnog zaposlenika na listu ili izbrisati onog koji je automatski upisan.

Ako zaposlenik bude brisan s popisa pričuvnih vojnika, rukovoditelj odgovoran za ovu odluku, može doprinijeti informacijski sistem komentare o razlogu brisanja, koji će se zatim automatski pohraniti u bazu podataka, u osobni karton zaposlenika.

Kadrovska pričuva omogućuje ne samo dodavanje kandidata u pričuvu, već i prikaz mogućeg slijeda kadrovskih preslagivanja nakon što izabrani pričuvnik zauzme upražnjeno mjesto, prikaz popisa mogućih zamjenskih kandidata za sve preslagivanja.

Izvješće o grupi talenata omogućuje vam analizu položaja kadrovske rezerve.

Koncept upravljanja fondom talenata (talent pool) podrazumijeva stvaranje jedinstvenog fonda kandidata s određenim kvalitetama koji se po potrebi mogu „narasti“ do određene pozicije. Ovakav pristup ne zahtijeva preliminarni odabir u pričuvu za određeno mjesto i raspoređivanje pričuvnika na to mjesto.

Kao i za kadrovsku rezervu, "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" KORP vam omogućuje da u fond talenata uključite ne samo zaposlenike koji rade na punim radnim vremenom u tvrtki, već i vanjske kandidate s kojima tvrtka radi.

Za upravljanje 1C: Obračunom plaća i bazenom talenata HR 8, KORP pruža zaposlenicima odjela ljudskih resursa sljedeće mogućnosti:

• slučajni odabir i usporedba kandidata iz fonda talenata sa zahtjevima za određenu poziciju;
• uspoređivanje karakteristika kandidata sa zahtjevima upražnjenog radnog mjesta kako bi se utvrdila maksimalna usklađenost s radnim mjestom za koje je natječaj otvoren.

Na temelju tih podataka djelatnik kadrovske službe može graditi svrsishodan rad s kandidatom odabranim iz fonda talenata i planirati potrebne aktivnosti za njegov profesionalni razvoj.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" CORP omogućuje vam održavanje popisa osoba uključenih u fond talenata, kao i pregled sažetih podataka o kandidatu koji je stavljen u fond talenata.

Kandidat može biti uklonjen iz baze talenata, uz zadržavanje informacija o razlogu uklanjanja.

Motivacija, beneficije i računovodstvo troškova osoblja (CORP)

"1C: Plaće i HR 8" KORP sadrži ogroman broj različitih pokazatelja koji se mogu koristiti pri razvoju formula za izračun plaće. Broj indikatora koje sustav može sadržavati je neograničen, a svaka organizacija može dodati svoje indikatore ovisno o politici motivacije. Sustav omogućuje korištenje do 6 pokazatelja istovremeno u jednoj formuli za izračun, što omogućuje stvaranje složenih motivacijskih shema za različite pozicije.

Aplikacijsko rješenje implementira mogućnost korištenja za motivaciju KPI sustav. Primijenjeno rješenje omogućuje postavljanje planiranih i bilježenje stvarnih rezultata prema KPI-u te izgradnju sustava motivacije uzimajući u obzir odstupanja stvarnih rezultata od planiranih.

U 1C: Plaće i HR 8 možete učitati vrijednosti pokazatelja iz drugih aplikacijskih rješenja razvijenih na platformi 1C: Enterprise 8, kao i iz proizvoljnih datoteka različitih formata (dbf, xls, txt, mxl).

Na primjer, korisnik može preuzeti sljedeće podatke iz infobaze aplikacije Upravljanje trgovinom:

A zatim ga prenesite u "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8":

S vremenom sustav motivacije koji se koristi u tvrtki postaje zastario. Revizija sustava motivacije je ozbiljan i dugotrajan proces. U tvrtkama sa veliki broj motivacijske sheme i koristeći značajan broj pokazatelja, izračun novi sustav ručna motivacija može dovesti do pogrešaka u izračunima, odabira neoptimalne sheme koja pogoršava prihode zaposlenika. Korištenje alata za analizu motivacijskih shema koje nudi 1C: Plaće i upravljanje ljudskim resursima 8 omogućuje vam rješavanje svih glavnih poteškoća koje se javljaju pri promjeni sustava motivacije:

• pripremiti različite međusheme motivacije za usporedbu i procjenu njihove učinkovitosti;
• analizirati rezultate obračuna plaća dobivene različitim shemama motivacije, procijeniti kako će korištenje pojedine sheme utjecati na dohodak svakog zaposlenika.

Kako bi smanjili rizike pri uvođenju novog sustava motivacije, mnogi menadžeri koriste "pilot probu", u kojoj se tijekom određenog razdoblja plaća istovremeno razmatra prema starom i nova shema. To omogućuje usporedbu primanja zaposlenika sa stvarnim rezultatima rada i procjenu učinkovitosti nove motivacijske sheme. Kako bi riješio ovaj problem, 1C: Payroll i HR 8 pružaju mogućnost paralelne podrške nekoliko shema motivacije, koje voditelj ljudskih resursa može samostalno aktivirati putem mehanizma postavki.

Odobravanje promjena plaće često izaziva mnogo pitanja menadžmenta. U pravilu, menadžer želi ne samo vidjeti informacije o tome kako će se promijeniti prihod zaposlenika, već i koliko će se promijeniti u odnosu na prethodno razdoblje i po kojim pokazateljima. Uprava također treba dodatne komentare na predložene izmjene. To je posebno važno u situaciji kada se sustav motivacije poduzeća ne mijenja sveobuhvatno, već su promjene lokalne i zahvaćaju jednog ili više zaposlenika.

Alat Accrual Management, razvijen u 1C: Obračun plaća i HR 8 KORP, namijenjen je onim menadžerima koji trebaju vidjeti detaljne informacije o svakoj predloženoj promjeni plaće, analizirati je, usporediti plaće različitih zaposlenika ili usporediti promjene plaće za različita razdoblja.

Korištenje ovog alata omogućuje voditeljima odjela, koji imaju pravo usklađivanja plaća svojih zaposlenika, da sami daju prijedloge za promjenu obračuna. Radi lakše percepcije, promjene u vremenskim razgraničenjima uokvirene su prema određenim pravilima. Vrijednosti povećane u tekućem razdoblju označene su zelenom bojom, vrijednosti smanjene u tekućem razdoblju označene su crvenom bojom. Promjene u kurzivu nisu učinkovite dok se ne odobre. Vrijednosti koje se ne mogu uređivati ​​označene su sivom bojom.

Također, na nju se može očitovati voditelj koji je predložio promjenu. Tako direktor poduzeća ima mogućnost, nakon analize svih informacija, prihvatiti ili odbiti svaku predloženu promjenu.

Korištenje ovih alata daje voditelju poduzeća i voditelju kadrovske službe fleksibilne mogućnosti za modeliranje različitih motivacijskih shema, primjenu fleksibilnih pristupa motiviranju zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti njihovog rada, značaj za tvrtku, postizanje posebnih rezultata itd.

Korištenje sustava ocjenjivanja osigurava menadžment poduzeća dodatne mogućnosti motivirati zaposlenike. Ocjene omogućuju grupiranje radnih mjesta prema važnosti za tvrtku, što je određeno nizom parametara postavljenih u okviru politike upravljanja kadrovima (složenost poslova koje obavljaju, utjecaj na poslovanje tvrtke, složenost zamjene, i drugi).

Ovisno o razini razreda, na zaposlenika se može primijeniti odgovarajući sustav motivacije. Također, uzimajući u obzir ocjenu, može se koristiti sustav beneficija koji je dostupan zaposleniku.

U KORP-u "1C: Obračun plaća i HR 8" razvijen je alat za podršku ocjenjivanju čija je upotreba navedena u odjeljku Postavljanje politike upravljanja osobljem tvrtke.

Za dodjelu i analizu ocjena u aplikativnom rješenju koristi se Priručnik ocjena i zbirno izvješće Matrice ocjena. Prilikom opisa ocjene za nju se odmah može postaviti motivacijska shema koja će se zatim automatski emitirati na sva radna mjesta koja su uključena u ovu ocjenu.

Ova shema može uzeti u obzir i formulu za izračun financijskih razgraničenja i alate za nefinancijsku motivaciju.

Izvješće o kontroli sheme poticaja za ocjene omogućuje vam da usporedite iznos koji je zaposleniku dodijeljen za danu ocjenu prema motivacijskom sustavu koji je za njega uspostavljen, s rasponom mogućih iznosa za danu ocjenu. Tako voditelj kadrovske službe može analizirati učinkovitost razvijene motivacijske sheme.

Osim financijske motivacije, mnogi velike tvrtke koristiti dodatni alati motivacija zaposlenika pružanjem različitih kompenzacijskih paketa i pogodnosti, čiji sastav može varirati ovisno o poziciji ili stupnju.

"1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8" CORP omogućuje voditelju HR službe rješavanje sljedećih zadataka upravljanja naknadama:

• voditi opis i evidenciju naknada, uključujući postupak dodjele naknada, te iznos za njihovo osiguranje, koristeći Imenik naknada;
• kreirati pakete pogodnosti;
• utvrditi podobnost za naknade;
• postaviti razdoblja beneficija, uvesti nove beneficije ili otkazati postojeće beneficije pomoću dokumenta Unesite informacije o postojećim beneficijama.

Kada dodate novu pogodnost, možete za nju definirati različite slučajeve upotrebe. Pogodnost može biti dostupna svim zaposlenicima i grupama zaposlenika prema poziciji ili stupnju. Ako tvrtka koristi ocjenjivanje, sustav omogućuje kreiranje paketa pogodnosti za određenu ocjenu, iz kojeg zaposlenik može izabrati određene pogodnosti prema vlastitom nahođenju unutar zadanog iznosa (sustav „supermarketa pogodnosti“).

Za obračun i analizu korištenja pogodnosti u poduzeću, kao i troškova njihovog pružanja, "1C: Obračun plaća i HR 8" CORP pruža sljedeće mogućnosti:

• vodi evidenciju i analizira korištenje beneficija od strane radnika, kao i troškove ostvarivanja te beneficije dokumentom o dodjeli beneficija;
• analizirati troškove primanja zaposlenika pomoću izvješća Pojedinosti o odobrenim pogodnostima.

Ovo izvješće omogućava voditelju kadrovske službe da u objedinjenom obliku za odabrano razdoblje dobije podatke o korištenju beneficija u poduzeću. Izvješće sadrži podatke o ukupnom trošku svake beneficije, kao i detaljne informacije o trošku davanja beneficija za svakog zaposlenika.

Grafičke mogućnosti sustava omogućuju vizualizaciju grafikona raspodjele udjela troškova za naknade iz različitih razloga (po vrstama naknada, po odjeljcima, po razredima itd.). Tako menadžment poduzeća može dobiti cjelovitu sliku o korištenju sustava beneficija u poduzeću i troškovima njegovog održavanja za naknadnu analizu i prilagodbe.

Obuka i certificiranje osoblja (CORP)

Ankete zaposlenika omogućuju vam da identificirate potrebe za obukom, analizirate zadovoljstvo zaposlenika, procijenite učinkovitost internih korporativnih događaja i još mnogo toga.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" CORP pruža HR službi široke mogućnosti za provođenje raznih anketa i ispitivanja zaposlenika, uključujući primanje Povratne informacije prema ishodima učenja.

1C: Obračun plaća i HR 8 KORP nudi nekoliko vrsta pitanja koja se mogu birati i kombinirati ovisno o namjeni ankete:

• otvoreno pitanje s proizvoljnim odgovorom (dužina odgovora može biti ograničena na string ili bez ograničenja);
• pitanje s odgovorom da/ne;
• pitanje s brojčanim odgovorom;
• problem s odabirom datuma;
• odabir jednog odgovora od nekoliko;
• višestruki izbor odgovora.

Moguće je unijeti komentare i pojašnjenja u posebno polje pored odgovora na postavljeno pitanje, čime možete dobiti Dodatne informacije za analizu.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" CORP omogućuje vam uspostavljanje odnosa između pitanja, postavljanje podređenosti i obveznih odgovora. Na primjer, zaposlenik ne može odgovoriti na sljedeće pitanje ako nije odgovorio na prethodno ili dobije određeno pitanje samo ako je na prethodno odgovorio na određeni način. Također je moguće oblikovati pitanja u tabelarnom obliku s unaprijed definiranim odgovorom u retku ili stupcu.

Pripremljena pitanja grupiraju se u poseban upitnik pomoću Predloška upitnika. U predložak se upisuju podaci o namjeni upitnika, biraju se pitanja koja se mogu grupirati po tematske cjeline upitnici.

Za provođenje određene ankete koristi se mehanizam Dodjela ankete. Kada dodijelite anketu, dodijelite joj naziv i odaberete popis zaposlenika za koje ovu anketu namijenjeni. To odjelu ljudskih resursa daje fleksibilnost da koristi upitnike za različite ankete i pohranjuje povijest anketa u jedinstveni sustav u strukturiranom i razumljivom obliku.

Po potrebi možete postaviti mogućnost prethodnog spremanja upitnika. Tako se intervjuirani zaposlenik može vratiti ispunjavanju upitnika u vrijeme koje mu odgovara.

Izvješće o analizi ankete omogućuje voditelju ljudskih resursa brzu kontrolu tijeka ankete i praćenje tko od zaposlenika nije ispunio ili nije predao upitnik. Osim toga, iz ovog izvješća možete dobiti podatke o ukupnom broju odgovora, kao i statistiku odgovora u različitim rubrikama.

Za pregled rezultata ankete koristite izvješće Analitičko izvješće o anketi koje daje zbirne podatke o rezultatima ankete te omogućuje pregled odgovora i međusobnu usporedbu odgovora na isto pitanje.

Kako bi osposobljavanje bilo učinkovito, potrebno je osmisliti program osposobljavanja koji zadovoljava ciljeve učenja i identificirane potrebe u poduzeću. Razvoj kvalitetnog programa obuke uključuje:

• odabir modula obuke (tematskih blokova) koji odgovaraju kompetencijama koje je potrebno razviti;
• određivanje optimalnog oblika izobrazbe (redovno / dopisno, predavanje / izobrazba itd.) i pružatelja usluga izobrazbe (interni resursi, vanjske tvrtke);
• određivanje optimalnog trajanja programa;
• utvrđivanje potrebe za kontrolom asimilacije znanja, odabir optimalnog oblika kontrole;
• utvrđivanje potrebe i potvrda činjenice osposobljavanja te izdavanje isprave na temelju rezultata osposobljavanja.

Ako se planira naručiti obuku od vanjskih ponuđača, voditelj ljudskih resursa treba planirati budžet koji je tvrtka spremna izdvojiti za određeni program te ga također uzeti u obzir pri planiranju.

Rješenje ovih problema u "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" CORP provodi se pomoću priručnika Vrste aktivnosti obuke i razvoja. Ovaj vam alat omogućuje izradu tečajeva koji se zatim kombiniraju u programe obuke. To omogućuje stvaranje različitih tečajeva usmjerenih na proučavanje iste discipline, ali s različitim dubinama.

Kada opisujete potreban program obuke, softverski proizvod vam omogućuje da detaljno opišete njegov sastav u obliku skupa klasa s određenim karakteristikama.

Kada stvarate novu lekciju za njega, možete:

• navesti vrstu (predavanje, trening, radionica i sl.);
• odabrati optimalni oblik držanja (puno radno vrijeme, izvanredno, mješovito);
• odabrati popis kompetencija, čiji je razvoj usmjeren na obuku;
• navesti trajanje tečaja.

Ako se događaj održava uz sudjelovanje treće strane, možete navesti iznos troškova događaja, prisutnost i vrstu dokumenta o završetku obuke, priložiti dodatne opise tečaja, kao što je program tečaja ili ugovor s pružateljem usluga.

Također u dokumentu možete navesti podatke koji su važni za ovjeru zaposlenika i koji će se zatim prikazati u T-2 osobnoj kartici:

• status događaja: stručna prekvalifikacija ili usavršavanje;
• specijalnost dodijeljena nakon obuke.

Evaluacija učinkovitosti obuke važan je alat u razvoju kompetencija osoblja. Koliko je edukacija bila korisna za ciljeve tvrtke i za sudionike edukacije ovisi o motiviranosti zaposlenika za daljnjim usavršavanjem, kao i o interesu menadžmenta za ulaganje sredstava u edukaciju zaposlenika.

Ishodi učenja mogu se ocijeniti pomoću četiri glavna parametra:

• zadovoljstvo sudionika;
• stupanj asimilacije znanja i vještina formiranih tijekom obuke od strane zaposlenika;
• primjenu stečenih znanja, tehnologija i vještina u praktični rad: promjena ponašanja i pristupa u izvršavanju zadataka;
• promjena performansi.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" CORP omogućuje procjenu učinkovitosti obuke u prva tri parametra. Za rješavanje ovih problema koriste se ankete i upitnici te procjena osoblja na temelju modela kompetencija.

Na temelju zbirnih podataka o obuci i evaluaciji rezultata možete generirati izvješće Ishodi učenja i razvoja. Ovo izvješće u sažetom obliku daje sve osnovne podatke o obuci koja se provodi u tvrtki:

• kada i koji događaj je održan;
• Koji zaposlenici su prošli obuku?
• troškovi osposobljavanja u smislu jednog osposobljenog zaposlenika;
• rezultat procjene kompetencija razvijenih tijekom obuke.

Pomoću informacija u ovom izvješću voditelj obuke može analizirati učinkovitost ulaganja u obuku za svaki program i na temelju tih podataka prilagoditi program obuke i alate koji se koriste za obuku.

Također, za analizu sažetih informacija o aktivnostima obuke i razvoja koje se provode u poduzeću, voditelj odjela obuke može koristiti izvješća „Pokazatelji obuke i razvoja” i „Analiza troškova za obuku i razvoj zaposlenika”.

Za planiranje obuke u programu "1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim resursima 8" CORP koriste se dokumenti Planiranje obuke i Prijava za obuku.

Dokument Planiranje izobrazbe osmišljen je za vođenje redovite izobrazbe u skladu s dugoročnim programom razvoja osoblja. Ovaj dokument sadrži informacije o onim zaposlenicima koji moraju završiti određeni tečaj ili niz tečajeva do određenog datuma.

Za prikupljanje potreba za obukom o određenoj temi upotrijebite dokument Prijave za obuku i razvoj. Pomoću ovog dokumenta voditelj može odabrati aktivnosti ili teme o kojima želi osposobljavati svoje zaposlenike, naznačiti željeni period osposobljavanja i poslati zahtjev na odobrenje kadrovskoj službi.

"1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8" CORP omogućuje vam rad na zahtjevima nekoliko zaposlenika s podjelom uloga. Primjerice, voditelj može formirati aplikaciju s popisom zaposlenika za obuku i kompetencijama koje treba razviti, a voditelj obuke na temelju tih podataka odabrat će i prijavi dodati obuku za koju smatra da je optimalna za rješavanje ovaj problem.

"1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8" CORP omogućuje vam rad na zahtjevima za nekoliko zaposlenika s podjelom uloga. Primjerice, voditelj može formirati aplikaciju s popisom zaposlenika za obuku i kompetencijama koje treba razviti, a voditelj obuke na temelju tih podataka odabrat će i prijavi dodati obuku za koju smatra da je optimalna za rješavanje ovaj problem.

Voditelj koji je podnio zahtjev može pratiti njegov status i odluku o njemu pomoću "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" KORP.

Na temelju sažetih informacija o identificiranim potrebama za osposobljavanjem tvrtke formira se Plan osposobljavanja i razvoja koji omogućuje, s jedne strane, izradu glavnog plana, as druge strane, vođenje evidencije i kontrolu rezultata njegovog implementacija. U ove svrhe, sljedeće informacije prikazane su u dokumentu u obliku sažetka:

• planirane ili provedene (ovisno o odabranom izvještajnom razdoblju) aktivnosti obuke i razvoja,
• PUNO IME. zaposlenici zakazani za ovaj događaj,
• početni i završni datumi,
• rezultat događaja.

Podaci u Planu učenja i razvoja mogu se grupirati prema djelatnosti ili zaposleniku. Također iz ovog dokumenta, voditelj kadrovske službe može ići na pregled detaljne informacije o ishodima učenja za odabrani događaj.

Kako bi se mogla analizirati učinkovitost obuke, potrebno je uzeti u obzir i pohraniti rezultate obuke za sve aktivnosti koje tvrtka provodi. U ove svrhe, u "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" CORP, namijenjen je dokument Rezultat obuke i razvoja.

Primarni podaci uneseni u informacijski sustav prilikom planiranja događaja (popis zaposlenika, naziv događaja, datum i sl.) automatski se unose u Rezultat učenja i razvoja. Ako je prema rezultatima osposobljavanja provedeno ocjenjivanje kompetencija, ono se može napraviti dodatno, bilo na bodovnoj ljestvici, bilo u deskriptivnom obliku.

Tako se u Rezultatima osposobljavanja i usavršavanja u objedinjenom obliku evidentiraju svi podaci o svakom zaposleniku koji je prošao određeno osposobljavanje. Te informacije zatim može koristiti voditelj ljudskih resursa za analizu učinkovitosti obuke.

"1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8" KORP pruža podršku za sve procedure i propise potrebne za certifikaciju.

Pravilnik o atestiranju je temeljni dokument kojim se uređuju postupci atestiranja u poduzeću. Ovaj dokument je formiran u okviru općeg modula Politika upravljanja ljudskim resursima i omogućuje vam da u informacijskom sustavu fiksirate učestalost certificiranja, unesete kategorije zaposlenika koji ne podliježu certificiranju, kako bi se kasnije ti podaci mogli koristiti za regulirati posebne aktivnosti certificiranja.

Dokument kojim se pokreće pojedini događaj atestiranja je Naredba o atestiranju. Ovaj dokument omogućuje vam registraciju informacija o nadolazećoj certificiranju zaposlenika. Odgovarajuća polja dokumenta označavaju: organizaciju; odgovoran; tajnik komisije; odgovoran za izradu ovjernih listova i drugih dokumenata – zaposlenik kadrovske ili druge službe. U odgovarajućim tabelarnim dijelovima dokumenta navedeni su: zaposlenici koji sudjeluju u certificiranju; članova komisija za ovjeravanje.

Sustav pruža mogućnost automatskog unosa popisa komisije za atestiranje i djelatnika koji podliježu atestiranju.

Vjerodajnice za zaposlenike koje se vode u 1C: Plaće i HR 8 KORP omogućuju vam da automatski identificirate zaposlenike koji ne podliježu certificiranju u skladu s ograničenjima utvrđenim Zakonom o radu i isključite ih s popisa onih koji su certificirani.

Na temelju dokumenta Nalog o certificiranju izrađuje se dokument Rezultati certifikacije u koji se upisuju odluke certifikacijske komisije.

Sustav pruža standardne rezultate certifikacije koje zaposlenik odgovoran za evidentiranje rezultata certifikacije može odabrati s popisa:

• odgovara položaju koji obavlja;
• ne odgovara položaju.

Osim toga, sustav omogućuje snimanje i spremanje odluke certifikacijske komisije koja može biti proizvoljna i ručno unesena.

Nakon što se rezultati ocjenjivanja unesu u sustav, u njemu se automatski generira datum sljedećeg ocjenjivanja ovog zaposlenika, temeljem propisa o ocjenjivanju. To omogućuje voditelju kadrovske službe da automatski kontrolira potrebu za ponovnom certificiranjem za svakog zaposlenika poduzeća.

"1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" CORP omogućuje zaposleniku odgovornom za certifikaciju ispis gotovih regulatornih dokumenata na temelju podataka unesenih u sustav:

• Pravilnik o certificiranju;
• Nalog o ovjeri;
• raspored certifikacije;
• Certifikacijski listovi;
• Zapisnik sa sastanka komisije za atestiranje.

Voditelju kadrovske službe i menadžmentu tvrtke važno je ne samo provesti certifikaciju, već i procijeniti i analizirati njezine rezultate. Da biste to učinili, "1C: Obračun plaća i HR 8" KORP koristi izvješće Informacije o ocjenjivanju zaposlenika.

Ovo izvješće omogućuje procjenu učinkovitosti upravljanja zaposlenicima u svakom odjelu, međusobnu usporedbu odjela, prepoznavanje područja u kojima su kvalifikacije zaposlenika najniže i donošenje potrebnih upravljačkih odluka.

Program 1C: Obračun plaća i HR 8 KORP omogućuje vam da razvijete i opišete proizvoljan broj kompetencija zaposlenika, dodijelite ljestvicu procjene i razvijete kriterije za svaku kompetenciju te izradite profil kompetencija za svako radno mjesto.

Za razvoj i održavanje modela kompetencija u "1C: Obračun plaća i HR 8" KORP koristi se Imenik kompetencija zaposlenika i alat Planiranje ljudskih resursa.

Imenik kompetencija zaposlenika osmišljen je tako da formira ažurni popis kompetencija koje se koriste u poduzeću, njihov opis i formalizaciju. Koristeći ovaj alat, HR menadžer može:

• formirati opis kompetencije i njezinih pojavnih oblika;
• postaviti za svaku kompetenciju potreban iznos ljestvice za procjenu težine i opisivanje značenja svake ljestvice.

Sustav također omogućuje postavljanje očekivanog udjela rezultata za svaku ljestvicu u ukupnoj distribuciji rezultata. Na temelju tih informacija naknadno je moguće analizirati primjerenost postupaka ocjenjivanja ili same ljestvice ocjenjivanja.

Za praktičnost rada u "1C: Obračun plaća i HR 8" KORP postavljene su unaprijed konfigurirane ljestvice procjene od dva do pet bodova, koje voditelj kadrovske službe može odabrati pri opisivanju kompetencija. Skup ljestvica se može proširiti.

Za tvrtke koje tek planiraju uvesti sustav kompetencija u 1C: Obračun plaća i HR 8, KORP je izradio Pojmovnik kompetencija koji sadrži primjere kompetencija i njihov opis. Službenik za ljudske resurse može odabrati odgovarajuće kompetencije iz pojmovnika u vlastitom imeniku kompetencija i zatim ih urediti kako bi odgovarale specifičnostima tvrtke.

Nakon što se formira lista kompetencija, one se mogu vezati uz pojedino radno mjesto, čime se dobiva profil kompetencija radnog mjesta. Obrazac za opis posla u alatu za planiranje ljudskih potencijala dizajniran je za tu svrhu.

Za procjenu zaposlenika na temelju modela kompetencija u 1C: Obračun plaća i upravljanja ljudskim potencijalima 8, KORP, formira se lista kompetencija koje treba ocijeniti. Popis se popunjava automatski na temelju kompetencija vezanih uz poziciju koju ovaj zaposlenik zauzima. Sustav omogućuje i ručni unos kompetencija – odabirom s popisa kompetencija. Osim toga, program dodjeljuje osobu odgovornu za procjenu i određuje datum. Službenik za ljudske resurse može generirati i ispisati evaluacijski listovi, koji će potom koristiti stručnjaci.

Nakon procjene, njeni se rezultati također unose u program i pohranjuju u povijest zaposlenika.

Za izradu sažetog izvješća na temelju rezultata procjene i naknadnog rada s njim, 1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim potencijalima 8 KORP koristi alat za procjenu kompetencija zaposlenika. Ovaj alat omogućuje kadrovskoj službi rješavanje sljedećih zadataka:

1. Pregledajte popis trenutnih procjena kompetencija svakog zaposlenika.

2. Rad s rezultatima ocjenjivanja svakog zaposlenika na temelju dokumenta o ocjeni sposobnosti zaposlenika.

3. Prikažite rezultate distribucije ocjena svih zaposlenika za bilo koju kompetenciju ili za skup kompetencija za pojedino radno mjesto i usporedite dobivene rezultate s očekivanima.

Korištenje ovih alata omogućuje odjelu ljudskih resursa da:

• vodi evidenciju podataka o rezultatima ocjenjivanja zaposlenika;
• analizirati promjene kompetencija zaposlenika u određenom razdoblju;
• usporediti rezultate procjene sa zahtjevima za radno mjesto i donijeti odgovarajuće kadrovske odluke (potreba za osposobljavanjem, uključivanje u kadrovsku pričuvu i sl.);
• međusobno usporediti promjene u profesionalnoj razini zaposlenika kako bi što učinkovitije upravljali kadrovski potencijal tvrtke.

Za detaljnije informacije o rezultatima procjene kompetencija koristite zasebno izvješće Procjena kompetencija zaposlenika. Izvješće je prilagodljivo i omogućuje grupiranje podataka po odjelima, pozicijama, zaposlenicima ili prikaz rezultata procjene kompetencija za određeno razdoblje u cijeloj tvrtki.

Procjena od 360 stupnjeva

Metoda "360 stupnjeva" omogućuje voditelju kadrovske službe da dobije sveobuhvatnu procjenu profesionalnih i osobne kvalitete zaposlenika od onih s kojima je zaposlenik u neposrednom profesionalnom kontaktu (voditelj, podređeni, kolege, radni partneri). Ovaj pristup, iako subjektivan, omogućuje vam da dobijete informacije o tome kako se određene kompetencije manifestiraju kod zaposlenika izravno na poslu.

U "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" KORP, mehanizam upitnika omogućuje provođenje procjene metodom "360 stupnjeva". Zaposlenik kadrovske službe može formirati listu formaliziranih kriterija ocjenjivanja, koji mogu biti kompetencije, ili formirati listu pitanja koja omogućuju procjenu profesionalnih i osobnih kvaliteta zaposlenika. Pomoću alata za anketiranje određenim djelatnicima možete dodijeliti postupak anketiranja, uključujući i slanje upitnika e-poštom.

Prilagodba osoblja

Za učinkovito upravljanje procesom prilagodbe, aplikativno rješenje "1C: Obračun plaća i HR 8" CORP omogućuje kadrovskoj službi planiranje potrebnih mjera prilagodbe i praćenje njihove provedbe:

• odrediti sastav i redoslijed radnji koje se izvode tijekom prilagodbe i otpuštanja za tvrtku u cjelini, za jedinicu, za radno mjesto ili za radno mjesto (određeno radno mjesto određene jedinice);
• dodijeliti odgovornost određenom zaposleniku za cijeli postupak prilagodbe, određeni događaj ili zaseban zadatak unutar događaja;
• postaviti rok za svaku radnju i zadatak prilagodbe;
• nadzirati poštivanje samih mjera prilagodbe i vrijeme njihove provedbe.

Ove funkcionalnosti također se mogu koristiti za organizaciju i kontrolu procesa otpuštanja zaposlenika.

Uspješna prilagodba zaposlenika u tvrtki uvelike ovisi o tome koliko će točno i pravodobno biti obavljeni svi zadaci prilagodbe koji su za njega predviđeni.

"1C: Obračun plaća i HR 8" KORP omogućuje vam praćenje rezultata prolaska mjera prilagodbe za određene zaposlenike ili skupine, kao i pregled statistike odstupanja u provedbi mjera prilagodbe za različita razdoblja.

Tako kadrovska služba može identificirati mjere prilagodbe koje daju najveće neuspjehe, analizirati uzroke i donijeti potrebne upravljačke odluke.

"1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8" KORP vam omogućuje da smisleno opišete svaki događaj prilagodbe, odredite osobu odgovornu za njegovu provedbu i odredite razdoblje koje je obavezno za provedbu (na primjer, 1 dan od trenutka zapošljavanja zaposlenika).

Planiranje onboarding programa za određenog zaposlenika, radno mjesto ili odjel provodi se u jednom dijelu, što osobi odgovornoj za onboarding management omogućuje uvid u holističku sliku svih aktivnosti predviđenih na različitim razinama tvrtke.

Nakon utvrđivanja potrebnih mjera prilagodbe, sustav automatski generira potrebne upute za odgovorne za događaj, čiju provedbu zatim može kontrolirati kadrovska služba.

Sve to omogućuje kadrovskoj službi da strogo regulira postupak prilagodbe i kontrolira njegovu provedbu izravno u informacijskom sustavu.

Alati za menadžere i zaposlenike

Menadžerski monitor namijenjen je čelnom čovjeku poduzeća i sadrži operativne podatke o ključnim pokazateljima koji se odnose na kadrovsko stanje, troškove osoblja i učinkovitost zaposlenika, a koji izravno utječu na poslovanje poduzeća.

Na monitoru upravitelja u poredbeni oblik prikazani su sažeti podaci za tekući i prošli mjesec za sljedeće pokazatelje:

• Troškovi osoblja:
  • obračunatu i isplaćenu plaću za tvrtku;
  • odbici za tvrtku;
  • uplate premija osiguranja i poreza na dohodak;
  • troškovi generalnog osoblja;
  • dinamika plaća za godinu.
• Status okvira:
  • broj zaposlenih,
  • otvorenih radnih mjesta.
• Gubitak radnog vremena.

Osim toga, Manager's Monitor pruža mogućnost detaljnog pregleda strukture obračunatih plaća po odjelima, kao i kadrovskih događaja koji su značajni za upravljanje tvrtkom (primjerice, planirana odsutnost ključnih zaposlenika ili menadžera).

Dekodiranje pokazatelja Monitora dano je do dokumenta koji je poslužio kao izvor podataka. Dakle, ako neki pokazatelji izazovu pitanja, menadžer može dobiti podatke na temelju kojih se formira vrijednost ovog ili onog pokazatelja (na primjer, razlog povećanja plaće).

Intenzitet poslovanja zahtijeva od menadžera brzo donošenje odluka, bez obzira na stvarnu prisutnost na radnom mjestu. Nadzornikov monitor dostupan je na daljinu (putem interneta). To omogućuje menadžeru da brzo dobije sve potrebne informacije, čak i dok je izvan ureda (primjerice, na poslovnom putu ili odmoru), što povećava brzinu menadžerskog odlučivanja.

Čelnik poduzeća može samostalno odrediti za njega značajne pokazatelje koje želi vidjeti na monitoru, kao i izvore za dobivanje podataka o tim pokazateljima te razdoblje za koje čelnik želi vidjeti podatke. .

Radno mjesto voditelja u "1C: Obračun plaća i HR 8" KORP je dizajnirano za automatizaciju zadataka upravljanja vlastitim zaposlenicima, koje većina funkcionalnih ili linijskih rukovoditelja mora riješiti.

Radno mjesto voditelja odjela pruža voditeljima odjela sljedeće mogućnosti:

• Pregledajte i uredite osobne podatke zaposlenika.
• Pregledajte podatke o plaćama zaposlenika, generirajte zahtjeve za promjenu plaća i kontrolirajte njihovo odobravanje.
• Pregled podataka o zaposlenosti zaposlenika na raznim događanjima i njihovoj odsutnosti s radnog mjesta, uključujući podatke o godišnjem odmoru; uređivanje zahtjeva za godišnji odmor od strane zaposlenika.
• Pregledajte izvješća o korištenju radnog vremena.
• Uvid u rezultate ocjenjivanja zaposlenika Vašeg odjela, podatke o provedenoj obuci, podatke o statusu kompetencija.
• Pregledajte informacije o statusu slobodnih radnih mjesta u vašem odjelu i o kandidatima za ta slobodna radna mjesta.
• Praćenje provedbe poslova prilagodbe i otpuštanja.

Intenzitet poslovanja zahtijeva od menadžera brzo donošenje odluka, bez obzira na stvarnu prisutnost na radnom mjestu. S razvojem moderne informacijske tehnologije većina zadataka upravljanja prenosi se na udaljeni oblik.

Mogućnosti 1C: Obračun plaća i HR 8 KORP omogućuju menadžerima pristup HR alatima na daljinu (putem Interneta). To omogućuje menadžeru da brzo dobije sve potrebne informacije, čak i dok je izvan ureda (primjerice, na poslovnom putu ili odmoru), što povećava brzinu menadžerskog odlučivanja.

Alat za obračunsko upravljanje omogućuje menadžeru da vidi holističku sliku predloženih promjena plaća kako bi analizirao promjene i donio odgovarajuće upravljačke odluke o njima.

Voditelji odjela koji imaju pravo usklađivanja plaće svojih zaposlenika mogu sami davati prijedloge za promjenu obračuna. Voditelj koji predlaže promjenu može u informacijski sustav unijeti primjedbe na istu. Tako direktor poduzeća ima priliku dobiti sve informacije potrebne za donošenje informirane odluke.

Dodatne opcije usluge pružaju pogodnost pri radu s ovim informacijama:

• Funkcija Postavke omogućuje odabir parametara prema kojima će se generirati prikaz informacija: razdoblje za analizu, obračunski pokazatelji, valuta prikaza obračunskog razdoblja, grupe zaposlenika za koje se prikazuju podaci.
• Radi lakšeg sagledavanja informacija, promjene u razgraničenjima imaju drugačiji vizualni prikaz. Vrijednosti povećane u tekućem razdoblju označene su zelenom bojom, vrijednosti smanjene u tekućem razdoblju označene su crvenom bojom. Promjene u kurzivu nisu učinkovite dok se ne odobre. Vrijednosti koje se ne mogu uređivati ​​označene su sivom bojom.

"1C: Obračun plaća i HR 8" CORP omogućuje svim zaposlenicima tvrtke da vode računa o vremenu utrošenom na obavljanje različitih vrsta poslova pomoću dokumenta Izvještaj zaposlenika, koji može ispuniti i sam zaposlenik i osoba odgovorna za mu.

Na temelju ovog dokumenta, uz pomoć alata Personnel Cost Allocation Management, voditelji odjela zaduženi za smjerove, odnosno voditelji projekata, dobivaju mogućnost prilagođavanja količine radnog vremena na teret svojih pogona. Primjerice, odbijati troškove koji, po njihovom mišljenju, nisu vezani uz aktivnosti koje se obavljaju na objektu. Radi jasnoće, retci s odbijenim aktivnostima prikazani su sivo u tablici obrasca iu dokumentu Izvješće zaposlenika.

Na temelju unesenih podataka o raspodjeli radnog vremena generira se sumarni izvještaj Time Spending Company koji omogućuje detaljnu analizu raspodjele vremena zaposlenika po vrsti posla, projektima i aktivnostima.

Ovo izvješće daje menadžmentu tvrtke jasnu sliku korištenja ljudskih resursa u različitim područjima kako bi se identificirala područja za optimizaciju i preraspodjelu resursa.

Analiza troškova osoblja je osnovni alat za upravljanje učinkom poduzeća i ljudskim resursima. Standardni analitički rezovi, koji se obično provode u analizi troškova u poduzeću, ne daju detaljnu sliku raspodjele troškova u kontekstu upravljanja ljudskim resursima. "1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim resursima 8" KORP vam omogućuje analizu troškova osoblja u kontekstu koji je potreban da bi služba za ljudske resurse učinkovito upravljala ljudskim resursima poduzeća i proračunom dodijeljenim za te svrhe.

Izvješće o troškovima osoblja omogućuje vam analizu distribucije troškova osoblja i po stavci troškova i po vrsti poslovanja.

Radi jasnoće i praktičnosti analize, izvješće se može prikazati iu obliku tablice iu obliku dijagrama.

Detaljnu analitiku troškova osoblja možete dobiti koristeći dokument Evidentiranje troškova osoblja u poslovnom knjigovodstvu. Ovaj dokument omogućuje vam analizu raspodjele troškova osoblja u različitim odjeljcima:

• po stavci rashoda;
• po objektima analitike;
• po djelatnostima na temelju podataka iz izvješća zaposlenika o odrađenim satima.

Kao rezultat toga, voditelj kadrovske službe vidi cjelovitu sliku iznosa troškova osoblja za svaku stavku, kao i raspodjelu udjela troškova iz različitih razloga.

Planiranje troškova osoblja prilično je težak trenutak, jer ti troškovi često nisu trajni i ovise o mnogim čimbenicima: provedbi kadrovskog plana, postizanju planiranih rezultata zaposlenika s potrebom da se oni odražavaju u sustavu motivacije, dinamici kretanje osoblja itd.

Kako bi se smanjili rizici i osigurala stabilnost tvrtke, 1C: Obračun plaća i HR 8 KORP podržava planiranje troškova osoblja, što uključuje scenarijsko planiranje i planiranje za različita razdoblja. Koristeći dokument Planirani troškovi osoblja, možete izraditi nekoliko alternativnih planova, koji se zatim uspoređuju sa stvarnim troškovima kako bi se prilagodili ili koristili plan koji je najkonzistentniji sa stvarnošću.

Voditelj zadužen za planiranje može formirati plan s raščlanjenim iznosima po troškovnim stavkama, odjelima koji snose te troškove i postavljenom analitikom za troškovnu stavku.

Dokument se može ispuniti kako ručno, unosom potrebnih stavki troškova, tako i prema stvarnim podacima prethodnog razdoblja. U tom će slučaju troškovi osoblja za prethodno razdoblje koji odgovaraju odabranom scenariju biti uključeni u dokument kako bi se mogli prilagoditi novom razdoblju.

Za analizu izvršenja plana namijenjen je dokument Analiza troškova osoblja koji omogućuje usporedbu stvarnih troškova osoblja s nekoliko razvijenih scenarija i usporedbu odstupanja. Na taj način menadžer može analizirati koji od planiranih scenarija najbolje odgovara stvarnom stanju te promptno donijeti potrebne upravljačke odluke.

Izvješće je prilagodljivo i omogućuje vam prikaz podataka za svaki odjel, po djelatnostima, po stavkama rashoda.

"1C: Obračun plaća i HR 8" KORP omogućuje voditelju kadrovske službe da identificira i opiše troškovne stavke za osoblje sa stupnjem detalja i na osnovama koje su potrebne za njegove zadatke. Istodobno, za svaku stavku možete odabrati odjeljak za koji će se provesti analiza troškova: djelatnost, pododjel, projekt, građevinski objekt, nomenklaturna skupina ili drugo.

Od najvećeg interesa za menadžere je sposobnost analize troškova osoblja u kontekstu područja aktivnosti (CFD), odjela i projekata.

Također, aplikativno rješenje omogućuje postavljanje analitičkih odjeljaka za obračun i raspodjelu troškova radnog vremena po vrsti posla.

Analitičko izvješćivanje o kadrovskom sastavu glavni je alat koji menadžmentu poduzeća omogućuje operativno praćenje stanja zaposlenika u organizaciji i predviđanje mogući problemi upravljanje osobljem, što može negativno utjecati na rad organizacije.

"1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" omogućuje vam automatsko primanje izvješća o osoblju:

• Stopa fluktuacije osoblja i prosječan broj zaposlenih
• Kretanje okvira
• Prosječna naseljenost zaposlenici
• Statistika osoblja (spol i dob, društvene karakteristike) i dinamiku kadrovskih promjena
• Izvješće o redovno uređenje, kvantitativno i kvalitativno kadroviranje
• Izvješće o godišnjim odmorima (rasporedi godišnjih odmora, korištenje godišnjih odmora, stanja godišnjeg odmora i ispunjenje rasporeda godišnjeg odmora)
• Podaci o rezultatima ocjenjivanja zaposlenika (samo za KORP verziju!)

Analitičko izvješćivanje o osoblju, predstavljeno u "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8", uključuje veliki broj različitih pokazatelja. To omogućuje menadžeru da sveobuhvatno analizira osoblje poduzeća i stoga donosi informiranije upravljačke odluke. Voditelj može samostalno postaviti parametre grupiranja i kriterije za odabir podataka u izvješćima u skladu sa svojim potrebama i specifičnostima zadataka koje rješava. Individualne postavke mogu se spremiti za trajnu upotrebu.

Izvješća se mogu prikazati u bilo kojem obliku pogodnom za percepciju: tablice, grafikoni, dijagrami itd. Tako svatko može odabrati najprikladniji način prezentiranja informacija za sebe ili za izvješćivanje menadžmenta i opravdavanje kadrovskih odluka.

Pokazatelji uspješnosti HR procesa

Za analizu učinkovitosti HR procesa, 1C: Payroll i HR 8 KORP nudi veliki skup analitička izvješća, omogućujući dobivanje informacija o ključnim pokazateljima učinka svakog procesa.

1. Prema postupku zapošljavanja:

• Izvršenje kadrovskog plana (brzina zatvaranja radnih mjesta, postotak odstupanja u zatvaranju radnih mjesta).
• Troškovi privlačenja (trošak privlačenja jednog zaposlenika).
• Učinkovitost u korištenju izvora privlačenja (broj zatvorenih slobodnih mjesta za različite izvore privlačenja i trošak privlačenja).

2. Prema procesu prilagodbe osoblja:

• Postotak odstupanja prema planu prilagodbe.
• Troškovi adaptacije.
• Stopa zadržavanja osoblja.

3. Prema procesu obuke osoblja:

• Prosječna cijena obuke po zaposleniku.
• Procjena učinkovitosti treninga od strane obučenih.
• Učinkovitost obuke (uključujući promjene u pokazateljima kompetencija i rezultata rada nakon obuke).
• Postotak završetka plana obuke.

4. Procesom upravljanja kompetencijama:

• Dinamika promjena kompetencija u razdoblju.
• Troškovi razvoja kompetencija.
• Produktivnost rada.

5. Prema procesu upravljanja rezervom osoblja:

• Udio zamjene iz kadrovske pričuve.
• Troškovi upravljanja rezervom osoblja.

6. Prema procesu upravljanja motivacijom:

• Produktivnost rada.
• Učinak zaposlenika prema KPI.
• Prosječni trošak i dobit po zaposlenom.
• Dinamika promjena obračuna plaća i troškova za nematerijalna motivacija i njihov odnos prema prihodima.
• Promjena pokazatelja uspješnosti pri promjeni sustava motivacije.

7. Prema procesu upravljanja troškovima osoblja:

• Dinamika troškova osoblja po troškovnicima, odjelima, projektima.
• Omjer troškova osoblja i prihoda.

"1C: Plaće i HR 8" CORP omogućuje upravitelju primanje izvješća u standardnom (unaprijed konfiguriranom) obliku ili generiranje pojedinačnih izvješća o različitim pokazateljima za specifičnosti zadataka određene organizacije i predstavljanje u prikladnom vizualnom obliku: dijagrami, histogrami itd.

Pokazatelji učinka zaposlenika

Pokazatelji učinka zaposlenika glavni su pokazatelji učinkovitosti sustava upravljanja osobljem u cjelini, budući da njihove vrijednosti ovise o nizu čimbenika povezanih s upravljanjem osobljem. Na učinkovitost zaposlenika utječu: pravilno izgrađen sustav motivacije, redovito stručno usavršavanje, adekvatan raspored kadrova u skladu sa sposobnostima i druge odluke vezane uz upravljanje kadrovima.

"1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8" CORP omogućuje voditelju HR službe primanje sljedećih pokazatelja učinka za osoblje:

• produktivnost rada;
• učinak zaposlenika prema KPI-u;
• prosječni trošak po zaposlenom;
• prihod i dobit po zaposlenom;
• izvršenje planiranog fonda radnog vremena;
• statistika raspodjele radnog vremena po poslovima i statistika zaposlenosti djelatnika u događanjima.

Integrabilnost aplikativnih rješenja razvijenih na platformi 1C: Enterprise 8 omogućuje voditelju kadrovske službe primanje informacija iz drugih računovodstvenih sustava razvijenih na ovoj platformi (primjerice iz 1C: Trade Management 8 ili 1C: Production Enterprise Management 8m). oko financijski pokazatelji(prihodi, troškovi) kako bi se koristili zajedno s podacima sadržanim u "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" KORP.

Za poboljšanje učinkovitosti rada s osobljem važno je zaposleniku pružiti priliku za izravnu interakciju s kadrovskom službom o svim pitanjima koja su za njega važna. Suvremeni informacijski sustav može pružiti alate za brzu razmjenu informacija između kadrovske službe i zaposlenika, što je posebno važno za velike tvrtke.

Koristeći ove mogućnosti, zaposlenik može brzo unijeti potrebne podatke u osobnu karticu, voditi evidenciju o svom radnom vremenu i dobiti potrebne podatke o sebi. Time se smanjuje opterećenje kadrovske službe, smanjuje vrijeme koje zaposlenici kadrovske službe troše na dobivanje potrebnih informacija ili odgovaranje na pitanja (na primjer, o broju preostalih dana godišnjeg odmora ili obračunatim plaćama).

U "1C: Plaće i HR 8" KORP razvijeno je specijalizirano sučelje za Employee Workplace za operativnu interakciju zaposlenika s HR službom online.

Zaposlenici tvrtke mogu:

• Pregledajte svoje podatke u osobnom dosjeu i formirajte zahtjeve za ispravak istih u slučaju promjene podataka.
• Pogledajte podatke o obračunatim, zadržanim i isplaćenim plaćama.
• Pregledajte informacije o pogodnostima i, ako tvrtka ima izbor iz paketa pogodnosti, odaberite pogodnosti prema limitu postavljenom za zaposlenika.
• Pregledajte akumulirane dane godišnjeg odmora i unesite zahtjeve za godišnji odmor.
• Ispunite podatke o radnim satima, podatke o zaposlenju ili odsutnosti s radnog mjesta.
• Sudjelujte u anketama koje provodi tvrtka.

Ovisno o politici koju tvrtka usvoji, zaposlenicima se mogu postaviti različite razine pristupa radu s informacijama: neke podatke (primjerice kućnu adresu ili broj telefona) zaposlenik može unijeti sam, a neke podatke (za primjer svjedodžba o stečenoj stručnoj spremi) - mijenjati isključivo putem zahtjeva uz priloženu odgovarajuću popratnu ispravu.

"1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim resursima 8" CORP omogućuje vam da organizirate interakciju radnog mjesta zaposlenika s bazom kadrovske službe na daljinu (putem Interneta). Dakle, velike tvrtke koje imaju centraliziranu uslugu upravljanja osobljem mogu osigurati interakciju ove usluge sa svim zaposlenicima podružnica ili udaljenih poduzeća.

Zaštita i zdravlje na radu

Često je za obavljanje određenih poslova potrebno imati posebnu dozvolu. "1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8" CORP vam omogućuje da odredite zahtjeve za potrebom za takvim dozvolama za određene pozicije i vodite evidenciju o njihovoj dostupnosti.

Za svako radno mjesto možete postaviti uvjet za određenu vrstu radne dozvole kako biste naknadno pratili ispunjava li zaposlenik uvjete za radno mjesto.

Činjenica da je zaposlenik stekao posebna prava za obavljanje poslova (licence, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, druga posebna prava) upisuje se u dokument Dopuštenje za rad. Za svaku vrstu dozvole određen je rok važenja. Tako će zaposlenik odgovoran za zaštitu na radu moći automatski kontrolirati kraj pristupa zaposlenika poslu i pravovremeno ga ažurirati.

Nakon izdavanja pristupa zaposleniku na rad u "1C: Plaća i HR 8" KORP, možete ispisati nalog za prijem zaposlenika na posao.

Za kontrolu dostupnosti i važnosti radnih dozvola za zaposlenike kojima je dozvola preduvjet koristite izvješće Kontrola radnih dozvola.

U izvješću su crvenom bojom automatski označeni zaposlenici kojima je istekla dozvola ili još nije izdana. To omogućuje djelatniku odgovornom za tolerancije da jednostavno prati poštivanje zahtjeva za tolerancije u poduzeću i pravovremeno poduzme potrebne mjere.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" omogućuje vam da u potpunosti automatizirate proces računovodstva brifinga i kontrolirate njihov prolaz. Na temelju činjenice da su zaposlenici prošli instruktažu o zaštiti na radu, generira se dokument Instruktaža zaštite na radu, u koji se upisuju svi zaposlenici koji su prošli instruktažu, te oni zaposlenici za koje je instruktaža obavezna, ali joj je istekao rok valjanosti. ili brifing još nije dovršen, automatski se prikazuju.

Zaposlenik poduzeća odgovoran za snimanje brifinga može ručno unijeti podatke iz popisa zaposlenika ili automatski generirati popis zaposlenika za određenu vrstu brifinga. Kada se popis automatski generira, na njemu su svi zaposlenici koji rade na pozicijama za koje je navedena vrsta brifinga obavezna. Dakle, učinak je smanjen ljudski faktor te pojačana kontrola nad prolaskom brifinga.

Po potrebi (npr. zaposlenik nije dobio uputu zbog odsutnosti) ovaj popis je moguće uređivati ​​(dodavati i/ili brisati puno ime i prezime zaposlenika).

Na temelju dokumenta Upute o zaštiti na radu moguće je izraditi Upisnik uputa o zaštiti na radu u standardiziranom obliku sukladno zahtjevima Zakon o radu. Ovaj dnevnik se može ispisati ili poslati tiskani obrazac e-poštom.

Izvješće Računovodstvo brifinga o zaštiti na radu omogućuje vam da dobijete potpunu sliku o statusu brifinga zaposlenika poduzeća. Izvješće sadrži sljedeće informacije:

• vrsta instrukcije
• datum,
• valjanost.

Crvenom bojom u izvješću se automatski označavaju zaposlenici koji nisu prošli uputu.

Dakle, osoba odgovorna za brifing može odmah vidjeti propuste u brifingu i poduzeti odgovarajuće mjere.

Za kontrolu prolaska uvodnog brifinga postoji zasebno izvješće Provođenje uvodnog brifinga. U ovom izvješću istaknut je popis djelatnika koji nisu prošli uvodni instruktaž, čime se također vrši dodatna kontrola.

Na temelju čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici zaposleni u teški rad i na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima radu, kao i na radu vezanom uz kretanje prijevoza, na teret su poslodavca, obvezni prethodni (prilikom prijave na natječaj) i periodični liječnički pregledi. Polaganjem zdravstvenog pregleda potrebno je utvrditi sposobnost ovih radnika za obavljanje dodijeljenih poslova i prevenciju profesionalnih bolesti.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" KORP vam omogućuje da odredite potrebu za liječničkim pregledom za radno mjesto, vodite evidenciju o pregledu, kontrolirate njegov datum isteka, a također uzmete u obzir troškove tvrtke za preglede.

Dokumentom o zdravstvenom pregledu evidentira se činjenica da je zaposlenik podvrgnut zdravstvenom pregledu. Zaposlenik poduzeća odgovoran za evidentiranje liječničkih pregleda može ručno unijeti podatke iz popisa zaposlenika ili automatski generirati popis zaposlenika prema odabranoj vrsti liječničkog pregleda. Kada se popis automatski generira, na njemu se nalaze svi zaposlenici koji rade na poslovima za koje je navedeni zdravstveni pregled obvezan, a istekao mu je rok valjanosti te oni koji još nisu obavili zdravstveni pregled.

Ako je potrebno, ovaj se popis može urediti ručno. Osim toga, ovaj dokument vodi evidenciju podataka o rezultatima liječničkog pregleda, označava datume sljedećeg pregleda i visinu troškova za polaganje liječničkog pregleda.

Na temelju rezultata liječničkog pregleda moguće je generirati i ispisati Nalog o prijemu na rad i Nalog o udaljenju s rada.

Raditi na proizvodni pogon, u logističkim kompleksima, transportnim i špediterskim tvrtkama često se povezuje s pojavom industrijskih nesreća. Analiza statistike nesreća i uzroka nastanka omogućuje menadžmentu poduzeća da identificira čimbenike najvećih rizika i poduzme mjere za njihovo smanjenje.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" omogućuje vam vođenje evidencije i pohranjivanje svih informacija o svakoj nesreći, bilježenje rezultata istraga u jedinstvenu bazu podataka. Voditelj nadležan za zaštitu na radu može unijeti u program sve podatke o nesreći na radu, uključujući materijale o njezinoj istrazi i podatke o posljedicama, uključujući prilaganje svih Potrebni dokumenti(fotografije s mjesta događaja, protokoli razgovora sa sudionicima i sl.).

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" omogućuje, na temelju podataka unesenih u informacijski sustav, ispis Protokola za razgovor sa žrtvom nesreće (očevidac nesreće, službeno) i Dnevnik nezgoda.

Na temelju sažetih podataka o nesrećama na radu, menadžment poduzeća može dobiti generalizirane informacije sa statistikom nesreća za određeno razdoblje.

Izvješće o šteti od nesreća omogućava rukovodstvu poduzeća uvid u cjelovitu sliku o vrstama nesreća koje su se dogodile u određenom razdoblju, kao i o vrstama šteta koje su nastale poduzeću i visini štete.

"1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim resursima KORP" je HR rješenje iz 1C, dizajnirano za automatizaciju procesa upravljanja osobljem, kadrovske evidencije i obračuna plaća u srednjim i velikim poduzećima. "1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim resursima KORP" nudi korisnicima funkcionalnost potpunog HRM sustava.

Cijena:
109 000 rub. - 1C:ZUP 8 KORP

Naručite proizvod

Provedba politike upravljanja osobljem temeljene na poslovnim ciljevima tvrtke:

traženje i selekcija kandidata: planiranje kadrovskih potreba, automatsko učitavanje i istovar podataka o kandidatima sa mjesta zapošljavanja, planiranje rada kandidata i evidentiranje donesenih odluka,

procjena osoblja: 1C:ZiUP KORP standardizira postupak atestiranja zaposlenika i ocjenjivanja rezultata njihovih aktivnosti. Dobivene informacije koriste se u planiranju i napredovanju perspektivnih zaposlenika,

obrazovanje i razvoj: 1C rješenje omogućuje planiranje i upravljanje procesom učenja, evaluaciju i analizu ishoda učenja,

formiranje kadrovske rezerve i upravljanje talentima: 1C:ZiUP KORP pomaže planirati i provoditi aktivnosti za prepoznavanje talentiranih zaposlenika, organizirati akcije za njihov razvoj i primjenu te odrediti ljudske resurse.

financijska motivacija:

• stvaranje fleksibilnih shema plaćanja,
• upravljanje socijalnim davanjima,
• samoposluživanje zaposlenika: samostalno dobivanje informacija o njihovoj plaći, godišnjim odmorima, ponuđenim pogodnostima,
• planiranje osoblja,
• podrška u ocjeni,
• planiranje i računovodstvo troškova osoblja za projekte i područja djelovanja,

Provedba propisanih postupaka za rad s osobljem:

• sigurnost i zdravlje na radu,
• kadrovsko računovodstvo i kadrovska analiza,
• ovjeravanje,
• radni odnosi, uključujući administraciju ljudskih resursa,
• platni spisak osoblja,
• upravljanje gotovinskim obračunima s osobljem, uključujući polaganje,
• obračun poreza propisanih zakonom i doprinosa iz fonda plaća,
• odraz obračunatih plaća i poreza u troškovima poduzeća.

"1C: Payroll and HR Management CORP" rezultat je razvoja 1C HR rješenja u sljedećim područjima:

• usmjerenost na zadatke srednjeg i velika poduzeća;
• proširena funkcionalnost;
• podrška poslovnim procesima „Dogovor“ i „Odobrenje“;
• višenamjenski upravljački alati za kontrolu i analizu;
• fleksibilno postavljanje prava pristupa;
• koncept korisničkih radnih mjesta - grupirani skup naredbi i izvješća za sudjelovanje u zasebnim procesima;
• samoposluživanje zaposlenika;
• podrška za udaljeni pristup sustavu.

"1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim resursima KORP" razvijen je korištenjem novih značajki platforme "1C: Enterprise 8.2". Dio funkcionalnosti dostupan je pri radu u tankom i web klijentskom načinu rada.

1C:ZiUP KORP omogućuje vam obavljanje upravljačkih i računovodstvenih aktivnosti u ime nekoliko organizacija, dok svaka organizacija može voditi evidenciju prema općem ili pojednostavljenom sustavu oporezivanja unutar iste informacijske baze.

Konfiguracija "1C: Upravljanje plaćama i osobljem KORP" također se može koristiti u poduzećima holding strukture koja se sastoji od nekoliko organizacija koje su registrirane kao pravne osobe ili su samostalni poduzetnici.

Softverski proizvod "1C: Plaće i upravljanje osobljem CORP" uključuje 1 radno mjesto, ako postoji potreba za više poslova, možete kupiti dodatne 1C klijentske licence.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem KORP" uspješno se koristi u kadrovske usluge i računovodstva, kao i u drugim odjelima čiji je zadatak organizirati učinkovit rad osoblja.

Novi ruski komercijalna mreža, usmjerena na prodaju ograničenog broja većine popularni proizvodi na povoljne cijene u rasutom pakiranju.

Slučajevi: 1

ruski znanstveni centar"Primijenjena kemija" je jedinstveno poduzeće, čiji je razvoj usmjeren na pružanje najvažnijih industrija: kemijske, obrambene, rashladne, medicinske, radio-elektroničke, agroindustrijskog kompleksa i drugih.

Slučajevi: 1

Kupnja novog proizvoda po sniženoj cijeni na osnovi nadogradnje:

Programski proizvod "1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim resursima 8 CORP" moguće je kupiti na osnovi nadogradnje, odnosno predati dolje navedene proizvode i ostvariti popust:

• "1C: PLAĆA v. 4.0 dostava po narudžbi 3";
• "1C: PLAĆA v. 4.0 prilagođena nabava 5";
• "1C: PLAĆA v. 4.0 PROF napajanje 3";
• "1C: Porezni obveznik 8";
• "1C: Porezni obveznik 7.5";
• "1C: Porezni obveznik 7.5. Mrežna verzija";
• "1C: Porezni obveznik 7.7" CD-ROM";
• "1C: Porezni obveznik 7.7" 3.5";
• "1C: Porezni obveznik 7.7. Mrežna verzija";
• "1C: Izračun 7.0";
• "1C: Izračun 7.0. Mrežna verzija";
• "1C: Plaća i osoblje 7.5. Osnovna verzija";
• "1C: Plaća i osoblje 7.5 PROF";
• "1C:Enterprise 7.5. Izračun Konf. Plaća i osoblje. 3. poluvrijeme.";
• "1C:Enterprise 7.5. Izračun Konf. Plaća i kadrovski set.»;
• "1C:Enterprise 7.5 za SQL. Izračun Konf. Zarpl. i osoblje";
• "1C: Predpr. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Izračun. (5 korisnika) ";
• "1C: Plaća i osoblje 7.7. Osnovna verzija";
• "1C: Plaća i osoblje 7.7. PROF";
• "1C: Predpr. 7.7 (Komplet 3 str.). Kalkulacija. Konf. Plaće i osoblje”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Kalkulacija. Konf. Plaće i osoblje”;
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Kalkulacija. Konf. Zarpl. i osoblje";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 str.). Izračun.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 str.). Izračun.";
• "1C: Plaća i osoblje 7.7 PROF + ITS USB";
• "1C: Predpr. 7.7 (Komplet 3 str.). Kalkulacija. Konf. Plaća + Osoblje + SVOJI USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Kalkulacija. Konf. Plaća + Osoblje + SVOJI USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Kalkulacija. Konf. Plaća + Osoblje + SVOJI USB”;
• "1C: Predpr. 7.7. Set za malu tvrtku”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Izvozno-teh. Opskrba";
• "1C: Predpr. 7.L7 (Set.). Izvozno-teh. Opskrba";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Složena opskrba»;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Složena opskrba»;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Složena opskrba»;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Comp. konfiguracija";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Komp. konf. B + T + C + Z + K";
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Comp. konfiguracija";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Složena opskrba + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Složena opskrba + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Set.). Složena opskrba + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Izvozno-tehnološka opskrba + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 str.). set brzo.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 str.). set brzo.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 str.). set Opskrba";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 str.). set Opskrba";
• "1C: Predpr. 7.7+pobjeda. 2000 + SQL 7.0 (5 str.) Set. Opskrba";
• "1C: Predpr. 7.7+pobjeda. 2000 + SQL 7.0. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 8.0. Upravljanje osobljem“;
• "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8.0";
• "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8. Osnovna verzija";
• "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8".

Proizvod predan na nadogradnju uklanja se iz usluge u 1C.

"1C: Payroll and HR Management 8 CORP" može se kupiti na osnovi nadogradnje i zasebno i zajedno s klijentskim i poslužiteljskim licencama.

Cijena nadogradnje se obračunava prema opća formula: ukupni trošak kupljenih proizvoda 1C:Enterprise 8 minus trošak vraćenog proizvoda plus 150 rubalja, ali ne manje od polovice ukupnog troška kupljenih proizvoda.

Nadogradnja s softverskog proizvoda "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 KORP" na druge proizvode se ne provodi.

Aktualna izdanja programa

Obračun plaća i upravljanje osobljem CORP - 2.5.66.2

Uzimajući u obzir razlike u potrebama poduzeća različite razine, 1C nudi tri softverska proizvoda različitog funkcionalnog sadržaja i složenosti:

"1C: Obračun plaća i upravljanje osobljem 8. Osnovna verzija"- proizvod za male organizacije koji omogućuje potpunu automatizaciju kadrovske evidencije, obračuna plaća i obračuna potrebnih poreza i doprinosa u skladu sa zahtjevima zakona na jednom radnom mjestu.

"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 PROF" omogućuje ne samo vođenje kadrovske evidencije i obračun plaća u tvrtkama sa složenom pravnom strukturom, već i automatizaciju osnovnih funkcija upravljanja osobljem (zapošljavanje, obuka, motivacija).

Sveobuhvatno rješenje za automatizaciju svih poslova upravljanja kadrovima u srednjim i velikim poduzećima kojima je učinkovito upravljanje ljudskim resursima preduvjet za uspješan rad na tržištu. Proizvod vam omogućuje da riješite probleme provedbe kadrovske politike poduzeća i sveobuhvatnu procjenu osoblja na suvremenoj razini, ispravno i brzo obrađujete informacije o stanju osoblja poduzeća i na temelju toga dajete visoke kvalitetno i smisleno zaključivati ​​o sposobnostima zaposlenika, planirati usavršavanje, razvoj i karijeru, donositi informirane upravljačke odluke.

Funkcionalnost	Osnovni, temeljni	PROF	CORP
Kadrovsko računovodstvo i personalizirano računovodstvo	+	+	+
Obračun i obračun plaća	+	+	+
Isplate i depoziti	+	+	+
Obračun poreza i premija osiguranja	+	+	+
Izrada reguliranog izvješćivanja	+	+	+
Računovodstvo za aktivnosti nekoliko organizacija	-	+	+
Mogućnost konfiguriranja primijenjenog rješenja	-	+	+
Podrška za rad klijent-poslužitelj	-	+	+
Rad s distribuiranom informacijskom bazom	-	+	+
Zapošljavanje uz traženje kandidata na internetu	-	-	+
Ocjene i KPI	-	-	+
Socijalna davanja i naknade	-	-	+
Prilagodba, obuka i razvoj kadrova	-	-	+
Skupina talenata i upravljanje talentima	-	-	+
Obračun troškova po područjima i projektima	-	-	+
Zaštita na radu, dozvole, liječnički pregledi, brifinzi	-	-	+
Udaljeni pristup za menadžere i zaposlenike	-	-	+

Uspješan rad svake organizacije određen je time koliko učinkovito rade njezini zaposlenici, koje kvalifikacije imaju i koliko se to podudara sa zadacima poduzeća, u kojoj su mjeri ti zadaci motivirani i kako odluke menadžmenta utječu na učinkovitost poduzeća. specijalisti.

Dobiti potpune, pouzdane informacije za upravljanje poduzećem, u potpunosti i bez napora, moguće je samo uz automatizaciju poduzeća.

Programski paket "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 KORP"- razumno rješenje za automatizaciju procesa upravljanja osobljem, kadrovskom evidencijom i obračunom plaća. Aplikativno rješenje namijenjeno je automatizaciji srednjih i velikih poduzeća. Svi HR procesi bit će automatizirani.

Funkcionalnost softverskog proizvoda omogućuje vam rješavanje niza zadataka.

Uz pomoć 1C uspostavit će se politika upravljanja osobljem, provodit će se politika upravljanja osobljem tvrtke.

Uz pomoć softverski proizvod "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 KORP" jednostavno je planirati kadrovske potrebe, objavljivati ​​slobodna radna mjesta na internetu i postavljati životopise kandidata prema zadanim zahtjevima, planirati i voditi evidenciju kadrovskih troškova po područjima djelovanja.

Pomoći će planiranju zapošljavanja osoblja s maksimalnom učinkovitošću; ocjenjivati, obučavati i razvijati zaposlenike; razviti fleksibilne sheme plaćanja.

Program predviđa upravljanje naknadama i socijalnim paketom. Osim toga, zaposlenici tvrtke mogu samostalno dobiti informacije o svojim plaćama i pogodnostima koje nude.

Softverski proizvod "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 KORP" provodi propisane postupke za rad s osobljem (zaštita na radu, analiza kadrovskog sastava i kadrovske evidencije, certificiranje zaposlenika poduzeća, vođenje kadrovske evidencije, obračun plaća, vođenje gotovinskih obračuna s osobljem, uključujući polaganje, obračun poreza i doprinosa iz fonda plaća) . Program odražava obračunate plaće i poreze u troškovima poduzeća.

Ako je dostupno, uvijek možete analizirati učinkovitost rada s osobljem - procijeniti kvalitetu sastava zaposlenika, učinkovitost njihovog rada, procijeniti pokazatelje uspješnosti procesa upravljanja, pratiti ključni pokazatelji te donositi pravovremene upravljačke odluke.

Konfiguracija "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 KORP"- ovo je softverska aplikacija koji zadovoljava potrebe svih grupa osoblja poduzeća. Uprava poduzeća može donositi informirane upravljačke odluke i kontrolirati njihovu provedbu u glavnim područjima razvoja poduzeća:

Razvijte strategije ljudskih resursa

razviti organizacijska struktura tvrtke,

procijeniti učinkovitost HR službe,

analizirati podatke zaposlenika

održavati i upravljati korporativnom kulturom.

Uz pomoć 1C, služba za upravljanje osobljem može jednostavno pretraživati, birati i uspoređivati ​​kandidate, razvijati već postojeći kadrovski potencijal organizacije. Više 1S Plaće i upravljanje osobljem 8 KORP ocjenjuje zaposlenike ne samo na temelju učinka, već i na temelju kompetencija. Uz pomoć programa, službe za upravljanje osobljem upravljaju karijerom i napredovanjem zaposlenika, izrađuju i provode različite motivacijske sheme. U 1C je moguće stvoriti jedinstvenu informacijsku bazu zaposlenika. Voditelji resornih odjela također značajno štede svoje vrijeme kada biraju kandidate, provode adaptaciju novih zaposlenika i sl.

I planirana usluga tvrtke također je nezaobilazna bez 1c upravljanje plaćama i osobljem 8 corp. Pomoću ovog softverskog proizvoda moguće je planirati troškove osoblja, procijeniti promjene u proračunu troškova za tekuće razdoblje, zbog povećanja broja zaposlenih u tvrtki, prekovremenog rada, neplaniranih isplata i naknada. U planiranoj službi uvijek će se vidjeti odstupanja platne liste od planiranih pokazatelja. Pri uvođenju novih motivacijskih shema uvijek je moguće analizirati procijenjene troškove rada. Osim toga, možete odabrati najoptimalniji sustav motivacije iz nekoliko opcija za poticanje rada.

Pozitivne strane automatizacije osjetit će i odjel za obračun plaća. Sve vrste obračuna plaća bit će automatizirane. Alat za automatizaciju također će se pojaviti u obračunu i isplati jamstava i naknada u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Sve vrste odbitaka, isplata plaća, pologa i obračuna poreza i doprinosa bit će automatizirani s 1C.

Zaposlenici tvrtke dobivaju pouzdane operativne podatke o plaćama. Bez kontaktiranja odjela za osoblje, oni mogu dobiti podatke za vladine agencije i socijalne fondove i druge pozadinske informacije.

Kupnjom softverski proizvod "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 KORP", uz glavnu funkcionalnost, dobivate dodatni niz mogućnosti usluge:

prošireni popis tipičnih uloga koje su uključene u rad s osobljem, skup funkcionalnosti za svaku ulogu bit će unaprijed konfiguriran;

radno mjesto za samoposlužne djelatnike;

fleksibilna konfiguracija prava pristupa;

podrška procesima „Usuglašavanje“ i „Odobravanje“ dokumenata;

također možete raditi na daljinu putem interneta;

dobiti višenamjenske upravljačke alate za kontrolu i analizu).