Fedotov Alexander, neovisni stručnjak, Moskva

Dodatak za osoblje. Trenutni rad.

Što trebate znati, što učiniti i kako se razvijati.

CH. 1. Ulazak i razvoj kadrovski rad.

1.1. Zadaci CS stručnjaka.

1.2. Uvod u HR.

1.3. Ovladavanje poslovima kadrovskog referenta.

1.4. Rad na sadržaju.

2. Poglavlje. Profesionalizacija osoblja.

Priručnik je namijenjen i početnicima i već naviknutim radnicima. kadrovska služba(CS). Pritom se razmatra tekući rad, uključujući zapošljavanje i otpuštanje, zadaće CS stručnjaka, potrebno znanje vođenje kadrovske evidencije (KDP), nomenklatura predmeta, kadroviranje, vremenski list, Zakon o radu, ugovori o radu, mjes propisi te praksa masovne selekcije kadrova. Pitanje individualnog odabira ostaje odvojeno. Cilj je postići profesionalnu razinu rada.

Posao CS stručnjaka sastoji se od poznavanja svojih zadataka i sposobnosti kompetentnog obavljanja svakodnevnog rada koji je vrlo raznolik. U sadašnjim uvjetima minimiziranja broja CS-a, zbog imenovanja mladih i „neotpuštenih“ kadrovici su obično preopterećeni. HRM odjelima i tečajevima dominira akademizam, a ne praksa. Polazeći od toga, predlaže se neka vrsta "kompasa" za razvoj vlastitog izravnog kursa prema profesionalizmu.

CH. 1. Ulazak i razvoj kadrovskog rada.

1.1. Zadaci CS stručnjaka.

• Sigurnost potrebno osoblje. Planiranje potreba za kadrovima (kvantiteta, kvaliteta, vrijeme) koje zadovoljavaju poslovne ciljeve danas iu budućnosti.
• Razvoj i implementacija sustava traženja i selekcije osoblja: izvori zapošljavanja, sadržaj prijava na natječaje, tehnologija masovnog zapošljavanja.
• Prijava zapošljavanja, otkaza, premještaja i sl.
• Skladištenje tr. knjige i njihovo računovodstvo, osobni listovi, vođenje kadrovske dokumentacije u skladu s nomenklaturom predmeta.
• Punjenje tr. knjige, osobni listovi, izdavanje potvrda zaposlenicima.
• Poznavanje radnog zakonodavstva (Zakon o radu Ruske Federacije, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije i upute) i savjetovanje o tim pitanjima.
• Izrada i održavanje lokalnih regulatornih dokumenata: Osoblje, Propisi: O osoblju, O plaćama, O održavanju natječaja itd., Pravila za unutarnje radni raspored(PVTR), itd.
• Upoznavanje i uspostavljanje poslovnih odnosa s voditeljima odjela.

1.2. Uvod u HR.

Prvi koraci.

Od samog početka normalno Poslovni odnos sa šefovima odjela. Neka vam postane pravilo da ih posjetite na određenom mjestu. Ne čekajte da netko dođe k vama. U isto vrijeme, imate neka pitanja za njih, a ona uvijek budu. Korisno je konzultirati se o nekim stvarima, kao i taktično postaviti pitanja o jedinici. Tada će vas doživljavati kao normalnog kadrovika, a ne radnik u uredu, i postupno ćete prijeći na prijateljske odnose. Poznavanje ljudi i jedinica nije manje važno od kompetentnog nastupa tehnički rad. pametan rad ( pokazatelji učinka ljudskih resursa) to je rezultat ne samo profesionalizma, već i učinkovite interakcije s menadžerima na svim razinama. Često se razvijaju teški odnosi s odjelom računovodstva, koji je "povukao pokrivač" na sebe.

Važno je zapamtiti da se nalazite na glavnom ulazu u poduzeće. I tu je važna vaša organiziranost, nepristranost, sposobnost da taktično izgradite razgovor, izgradite povjerenje kandidata u vas, kažete mu glavne odgovornosti, dogovorite daljnje radnje i završite sastanak poslovno i s poštovanjem. Unaprijed morate "u glavi" imati shemu razgovora o poduzeću, službene dužnosti i kadrovska pitanja.

Za početak potrebno vam je sljedeće:

• napišite tekst iz Zakona o radu Ruske Federacije za slučajeve prijema i otpuštanja. Tako će biti lakše svladati glavne članke Zakona o radu Ruske Federacije i usvojeni tekst. Pitanja otpuštanja opisana su u člancima 77 - 84 Zakona o radu Ruske Federacije.
• upoznati se s postupcima zapošljavanja i otpuštanja;
• registracija naloga i osobnog lista T2 u programu 1C;
• imati „pri ruci“ Kadrovsku tablicu za praćenje slobodnih radnih mjesta, obrazaca o radu i drugih ugovora, Prijave (za rad, otkaz, premještaj, godišnji odmor), Prijave za natječaj, Podsjetnike kandidatu o pribavljanju dokumenata, „Trkač“ za otkaz, Potvrda o radu, obrasci za registraciju bankovne kartice, podaci za računovodstvo. (Možda postoje i drugi dokumenti.)

Po primitku Zahtjeva, obavezno ga proučite i za razjašnjenje obilježja pozicije i nejasnoća razgovarajte s njegovim autorom. Ovo je načelno važno za poznavanje glavnih zadataka slobodnih radnih mjesta i uspostavljanje poslovnih kontakata.

Prilikom otpuštanja potreban je pun poštovanja i taktičan odnos prema osobi, osobito ako otpuštanje nije na njegovu inicijativu. Uostalom, "kako dođe, tako će i odgovoriti".

Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune, čl. 140 TK.

Ako zaposleniku nije moguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika o potrebi javljanja na radna knjižica ili dogovoriti slanje poštom, čl. 84 TK. Neprimljeno Tr. knjige se pohranjuju u COP zajedno s Nalozima.

Udaljenost s rada regulirana je čl. 76 TK.

Nalog za prijem u radni odnos mora se zaposleniku priopćiti u roku od tri dana od dana stvarnog stupanja na rad uz njegov potpis. U roku od 2 tjedna vrši se upis u Tr. knjiga ili je započeta nova u njenom odsustvu. Pitanja zapošljavanja opisana su u čl. 67 - 71 TC. nastanak radni odnosi obrađen u čl. 16 - 20 TK.

Prema čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena uvjeta ugovora o radu dopuštena je sporazumom stranaka sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Svrsishodnost sklapanja ugovora o građanskom pravu (GPA) umjesto ugovora o radu možete pronaći u " HR paket". Zajednički oblik suradnje temeljen na GPA u obliku Sporazuma o plaćene usluge(o radu).

Prilikom izrade dodatni posao(kombinacija, obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od rada utvrđenog ugovorom o radu, proširenje područja rada, povećanje opsega posla) potrebno je dokumentirati za kombinaciju ili rad u nepunom radnom vremenu, vidi " HR paket ».

Prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika. unificirani oblik, odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004. br. Broj 1: Dnevni list i obračun plaća (obrazac N T-12), Dnevni list (obrazac N T-13).

Ako je u poduzeću organiziran smjenski rad, tada su potrebni rasporedi smjena koje su odobrili voditelji odjela i potpisali zaposlenici.

Premještaj na druga radna mjesta i odjele vrši se na temelju prijave zaposlenika u dogovoru s voditeljima oba odjela i odgovarajućeg naloga.

1.3. Ovladavanje poslovima kadrovskog referenta.

Ova je faza povezana s dovođenjem postupaka registracije i održavanja KDP-a do automatizma, stjecanjem slobodnog stila rada s kandidatima i uspostavljanjem poslovnih kontakata s menadžerima.

• Savladajte program 1C - zapošljavanje, otpuštanje, popunjavanje osobnog lista, izmjena lista. Prilikom podnošenja zahtjeva za izdavanje Naloga o prijemu / otpuštanju, morate odmah "zakucati" podatke u 1C za ispis. Istodobno kandidat proučava i potpisuje Tr. ugovor u 2 primjerka. (jedan - za njega, a drugi - u Osobni dosje, uz preslike dokumenata). Napraviti potreban unos u Dnevniku računa tr. knjige. Sve dokumente mora potpisati tuženik. Časopis za računovodstvo tr. knjige se mogu kombinirati uzimajući u obzir brifinge (TB, primarni brifing itd.)
• Glavno punjenje Tr. knjige, obraćajući pažnju na točnost unosa prema Zakonu o radu Ruske Federacije, tk. netočnost može utjecati na izračun mirovine ili primanje beneficija prema profesiji u budućnosti. O ovom pitanju i unošenju ispravaka u Tr. vidi knjigu." HR paket ».

Morat ćete:

• izdaje potvrde o radu na zahtjev zaposlenika, u kojima se navodi broj naloga o prijemu, položaj i plaća.
• prikupiti tablice radnog vremena iz svih odjela za unos potrebnih podataka u osobne listove (o godišnjem odmoru, bolovanju, službenom putu...) i prenijeti ih u računovodstvo za obračun plaća.
• savjetovati voditelje odjela i zaposlenike. Ovo je važan dio posla CS stručnjaka.

Planiranje kadrovskih potreba treba osigurati i tekuće proizvodne zadatke, i obećavajuće. Kod osiguranja dugoročnih zadataka korisno je stvoriti kvalitativnu pričuvu. Da bi to bilo stvarno i već usmjereno na nadolazeći posao, potrebno je da te osobe već rade u poduzeću na bliskim pozicijama.

1.4. Rad na sadržaju.

Ovaj posao prvenstveno se odnosi na lokalne propise.

• Tablica osoblja je glavni dokument koji odražava cjelinu organizacijska struktura poduzeća, potpuni popis radnih mjesta u odjelima, njihov broj i plaće. Osoblje odobrava direktor poduzeća. Promjene se vrše ili usvajanjem novog Shtatka, ili objavljivanjem dodatka popisu osoblja (ovo je za velike strukture).
• Pravila internog rada (PWTR) razvijaju se, u pravilu, u Ustavnom sudu, usuglašavaju s čelnicima poduzeća i odobrava direktor. ERP uspostavlja odnos između poslodavca i zaposlenika i režim rada. Sadržaj PWTR-a u različitim poduzećima može značajno varirati. Interni propisi o radu moraju biti u skladu s: važećim zakonodavstvom, osnivačkim dokumentima, osobljem.
• Razni pravilnici koji reguliraju različite aspekte djelatnosti. Ali obično su usmjereni na zaposlenike poduzeća. Stoga je CS angažiran na njihovom razvoju i implementaciji. Među njima mogu biti Pravilnik o kadrovima, O plaćama, O ocjenjivanju rada, O raspisivanju natječaja itd.

CH. 2. Profesionalizacija kadrovskog službenika.

Nakon što ste prošli i savladali prethodne faze rada i samoobuke, nećete imati problema u održavanju trenutnog kadrovskog rada. I moći ćete riješiti probleme s voditeljima odjela i razviti gore navedene lokalne regulatorne dokumente, uklj. Štatki i PVTR. Tako će vaš krug interesa nadilaziti "promet" i bit će blizak zadacima CS-a, koji su puno širi od zadaća specijalista.

Za profesionalni razvoj potrebno je za sebe sumirati rezultate o određenim riješenim pitanjima, shvatiti u kojim okolnostima je to bilo moguće ili što je uzrok neuspjeha. Profesionalizam raste razumijevanjem učinjenog i izražavanjem smislenog u pisanom obliku. Doista, važno je ne samo učiniti, nego i vidjeti što je iza toga. Često se događa da osoba radi godinama, ali o tome nema što reći - samo konkretne radnje u nedostatku zajedničke vizije.

U ovoj fazi, vrijeme je za rad s raznim publikacijama koje su dobro zastupljene na Internetu. Možemo preporučiti sljedeće stranice: Elitarium, e-xecutive, ITeam, HR-portal, Poslovni svijet. Ovo će biti dovoljno ako se tamo pretplatite.

Nabavite si flash pogon, u njemu odaberite mape za teme koje vas zanimaju i ispunite ih, proučavajući svaki članak. U početku su potrebne sljedeće mape: Pravni. konzultacije, KDP, Upravljanje ljudskim resursima (HRM), Korporativno upravljanje, Rad COP-a, Rad menadžera, Lokalni regulatorni dokumenti, Opis profesionalnih kompetencija, Psihologija ličnosti, Socio-psihološka praksa, Korporativne promjene, Odabir osoblja, Procjena osoblja, Stimulacija zaposlenika i timova, Moj razvoj itd. Kao materijali se nakupljaju, pojavit će se drugi naslovi.

Za nekoliko godina i sami ćete moći provesti neki tematski razvoj. U međuvremenu zapišite koju svoju misao, spremite i doći će njihovo vrijeme.

Glavni materijali za trenutni rad su: kadrovski uredski poslovi"Paket kadrovskog časnika", gdje se nalaze odgovori na razna pitanja; Zakon o radu Ruske Federacije i Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Za ostala pitanja, uklj. zapošljavanje - internetske stranice SuperJob, HeadHunter, Job, Rabota.ru, Rabotamail.ru, kao i kadrovski časopisi kojih ima mnogo.

Zaključno, valja napomenuti da praksa i objektivno prisutne razlike među ljudima pokazuju da ne može svatko biti generalni kadrovnik. Doista, većina gravitira prema određenom rasponu zadataka.

Kadrovska pitanja

Br. 72. Optimalni dani isplate su sljedeći: datumi u razdoblju od 20. do 27. u mjesecu - za isplatu za prvu polovinu tekućeg mjeseca, od 5. do 14. dana u mjesecu - za isplatu za drugu polovinu prethodnog mjeseca. Postavljanje 15. i zadnjeg dana tekućeg mjeseca se ne isplati. Uostalom, računovodstvu treba vremena za obračun plaća.

Broj 73. Izdaje platni list isključivo radniku kojem je namijenjen. Kako biste izbjegli kršenje Zakona o osobnim podacima, platni list smijete proslijediti samo preko drugog zaposlenika ako članci 88, 89 Zakona o radu Ruske Federacije:

• <или>ima punomoć za primanje lista od zaposlenika za kojega preuzima list;
• <или>LNA tvrtke predviđa postupak prijenosa platnih listića, primjerice, preko voditelja odjela, koji su uz potpis obaviješteni o zabrani otkrivanja osobnih podataka zaposlenika.

Br. 74. Ako je zaposlenik otišao na posao između dekreta, prosječna primanja izračunati na temelju plaće primljene za razdoblje rada između prvog dopusta i drugog dekreta, ako se mjesec povratka na rad s roditeljskog dopusta i mjesec odlaska na sljedeću dekretu ne poklapaju. Ako povratak na posao s roditeljskog dopusta i sljedeća dekreta padaju u istom mjesecu, izračunajte prosječnu plaću na temelju primanja za 12 mjeseci koji su prethodili prvom dekretu ; ; .

75. Pri izračunu prosječne plaće neposredno nakon kontinuiranog dugog rodiljnog dopusta, u izračun treba uzeti plaću za 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je rodiljni dopust započeo stavak 6. Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 24. prosinca 2007. br. 922; Dopis Ministarstva rada od 25. studenog 2015. br. 14-1 / B-972; Presuda po žalbi Čeljabinskog regionalnog suda od 2. ožujka 2015. br. 11-1664/2015. Prosječna zarada također se izračunava ako pauza između dekreta pada samo vikendom.

Br. 76. Zaposlenici mlađi od 30 godina koji su živjeli u regijama krajnjeg sjevera ili u područjima izjednačenim s tim regijama najmanje 1 godinu, bonus na plaću obračunava se ubrzano. Takvi radnici zarađuju maksimalnu naknadu nakon 2,5 godine: u regijama krajnjeg sjevera to je 80%, u područjima izjednačenim s takvim regijama - 50% Dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 20. siječnja 2005. br. 97-Pr (str. 1).

Broj 77. Za vrijeme praznika nije potrebno isplaćivati ​​godišnji odmor samo na plaće. Svi ostali zaposlenici (osobito radnici po komadu) moraju biti plaćeni u iznosu utvrđenom ZNA, kolektivnim ili ugovorima o radu i Umjetnost. 112 Zakon o radu Ruske Federacije.

Br. 78. Sjevernjaci mogu spajati godišnje odmore, ali ne više od 2 godine. Ako je pri spajanju godišnjih odmora ukupno trajanje godišnjeg odmora duže od 6 mjeseci, tada se dio godišnjeg odmora preko 6 mjeseci pribraja sljedećem godišnjem odmoru za sljedeću godinu. Umjetnost. 322 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, takvi radnici mogu ići na godišnji odmor ne svake godine, već jednom u 2 godine.

Br. 79. Ako su glavni i sjeverni praznici osigurani u isto vrijeme, tada izračunavamo prosječnu zaradu jednom, za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode datumu početka takvog dopusta. Ako a dodatni dopust zaposlenik ne uzima istovremeno s glavnim, tada se prosječna primanja moraju preračunati s novim obračunskim razdobljem Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 4. Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 24. prosinca 2007. br. 922.

№ 80. Godišnji odmor smjenski radnik može se osigurati tek nakon korištenja dana odmora između smjena. Stoga, ako je, prema rasporedu godišnjih odmora, datum početka godišnjeg odmora pao na odmor između smjena, tada ga je potrebno ponovno rasporediti. Da biste to učinili, promijenite raspored godišnjeg odmora. To se može učiniti na zahtjev zaposlenika nakon odobrenja rasporeda smjenskog rada, koji se zaposlenicima dostavlja najkasnije 2 mjeseca prije njegovog stupanja na snagu. Odluka Vrhovnog suda od 09.02.2011 br. GKPI10-1462; Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

Br. 81. Za radnike koji rade na plaći bolje je obračunati plaćanje dana između smjena na temelju prosječnog mjesečnog broja radnih dana u godini. Time će se izbjeći neravnomjerno plaćanje takvih dana. Prilikom obračuna dnevnog dijela plaće potrebno je plaću zaposlenika pomnožiti s 12 mjeseci i podijeliti s normom radnih dana prema proizvodni kalendar za određenu kalendarsku godinu.

82. Angažiranje zaposlenika na rad na dulje vrijeme bez davanja slobodnih dana smatrat će se kršenjem zakona o radu. Uostalom, svim zaposlenicima zajamčeno je osiguranje slobodnih dana (tjedni neprekidni odmor). Dakle, za ovaj prekršaj, inspekcija rada može izdati upozorenje ili novčano kazniti organizaciju u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja, a njezinog voditelja (poduzetnika) - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. Umjetnost. 111 Zakona o radu Ruske Federacije; 1. dio čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije

Broj 83. Kalendarski dani studijskog dopusta uključujući i neradne dane Praznici moraju biti isplaćene na temelju prosječne zarade. Uostalom, neradni praznici se ne produžuju studijski dopust zaposlenika, budući da se takav dopust zaposleniku odobrava ne za odmor, već Umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 14 Pravilnika, odobrena. Uredba Vlade od 24. prosinca 2007. br. 922.

Broj 84. Izračunajte trajanje dopusta "zbog štetnosti" u kalendarskim danima razmjerno broju punih kalendarskih mjeseci odrađenih u štetnim ili opasnim uvjetima za radnu godinu. Za određivanje posljednjeg pokazatelja, broj kalendarskih dana odrađenih tijekom štetnim uvjetima u radnoj godini podijelite s 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana, pri čijem se izračunu uzimaju u obzir neradni praznici). Odmor "zbog štetnosti" od najmanje 7 kalendarskih dana u radnoj godini priznaje se zaposlenicima ako su prema rezultatima posebne ocjene uvjeti rada klasificirani kao štetni (2., 3. ili 4. stupanj) ili opasnim uvjetima rad a Umjetnost. 117 Zakon o radu Ruske Federacije.

Br. 85. Imajte na umu da vozač kojem je oduzeta dozvola tijekom trajanja kazne nema pravo upravljati ne samo automobilom, već ni vozilima na vlastiti pogon i st. 3. Rješenja Plenuma Vrhovnog suda od 24. listopada 2006. br. 18.. Stoga se u ovom trenutku ne isplati premjestiti "obespravljenog" zaposlenika da vozi traktor ili utovarivač, čak i ako se njima upravlja na unutarnjem teritoriju organizacije.

Ako policija otkrije ovu činjenicu, tvrtka ili poduzetnik može biti kažnjen novčanom kaznom od 100.000 rubalja, a izvršni odgovoran za tehničko stanje i rad prijevoza, - za 20.000 rubalja. Umjetnost. 12.32, dio 1 čl. 23.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije

86. Ako je dopust odobren zaposleniku već sljedeći dan odmah nakon što je napisao zahtjev, zatražite od zaposlenika da naznači da je spreman primiti naknadu za godišnji odmor kasnije. U slučaju provjere inspekcije rada, to će pomoći da se izbjegne kazna za neplaćanje plaće za godišnji odmor zaposlenika 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora. Ali naknada za zakašnjelu isplatu godišnjeg odmora u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije morat će se platiti u svakom slučaju članci 136, 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

87. Ako je u školi najavljena karantena, tada zaposlenik ne smije ići na posao, samo uz dogovor s poslodavcem. Uostalom, u ovom slučaju zaposlenik nema pravo na bolovanje u karanteni. p. 3 h. 1 umjetnost. 5. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Ako je poslodavac izašao u susret zaposleniku na pola puta, tada se izostanak može izdati na njegov zahtjev ili kao godišnji odmor na vlastiti trošak, ili kao plaćeni godišnji odmor izvan rasporeda, ili kao rad kod kuće na temelju specifičnosti vaše tvrtke.

88. Nakon provedene posebne procjene radnih mjesta, preporučljivo je njezine rezultate poslati inspekciji rada na mjestu poslodavca. To će vas zaštititi u slučaju da procjenitelj ne unese podatke u saveznu vladu informacijski sistem uzimajući u obzir rezultate posebne procjene. Tada će inspekcija rada unijeti podatke Dio 4 čl. 18. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ.

Br. 89. Prilikom određivanja datuma odlaska zaposlenika na posao s godišnjeg odmora koji pada na neradne praznike, razmotrite kako je zaposlenik formulirao zahtjev za godišnji odmor. Ako se zaposlenik prijavio za određena količina dana, praznici će produžiti odmor. Ako je zaposlenik napisao molbu za određene datume (od tog i tog datuma do tog i tog), tada praznici neće biti uključeni u broj dana godišnjeg odmora, ali će zaposlenik imati manje dana godišnjeg odmora.

Čak i uz potpunu uslugu osoblja, kako bi se uštedjelo vrijeme i novac, održala sigurnost i povjerljivost, neka se pitanja mogu povjeriti trećim stranama. Ta pitanja uključuju: traženje i odabir osoblja, njihovo osposobljavanje, certificiranje, istraživanje tržišta rada. Ako vaša organizacija nema odjel za ljudske resurse, upoznajmo se s onima koji profesionalno pomažu u rješavanju kadrovskih pitanja. To može biti:

• Agencije za zapošljavanje (usluge plaća poslodavac)
• Agencije za zapošljavanje (plaćaju i poslodavac i tražitelj posla)
• Agencije specijalizirane za selekciju i zapošljavanje radnika određenih zanimanja

Koje su prednosti kontaktiranja agencija za zapošljavanje u odnosu na samostalni odabir?

1. Imaju opsežne baze podataka o kandidatima za različita zanimanja (što značajno skraćuje vrijeme popunjavanja slobodnih radnih mjesta)
2. Imati iskustva u zapošljavanju rijetkih stručnjaka (znati gdje tražiti)
3. Primite stotine poziva kandidata i odaberite prema zahtjevima kupaca
4. Pružiti puni životopisi stručnjaka koji odgovaraju potrebama kupca
5. Preliminarna provjera referenci podnositelja zahtjeva
6. Oni će preuzeti organizaciju intervjua, kao i sve potrebne procedure, do odbijanja kandidata.

U procesu ispunjavanja prijave za Vas će raditi nekoliko ljudi od jednog do tri tjedna, 8 sati dnevno! Odabrat će se popisi specijalista iz baze podataka. Oglasi se postavljaju na najboljim i provjerenim izvorima (mediji, internet). Koristit će se pojedinačni fondovi koje je razvila svaka agencija. Potrošeno oko .... sati telefonskog vremena za jednu aplikaciju. Obavljeni preliminarni razgovori s velikim brojem kandidata. Kroz "sito" agencija za zapošljavanje prolaze ljudi koji zlorabe alkohol ili koriste narkotičke tvari; ranije kazneno odgovaran, a nije im brisana kaznena evidencija; nije prošao uobičajeni vizualni pregled sukladnosti korporativni standardi kupac, itd. itd., ne računajući samo nekvalificirane radnike. Kandidati se provjeravaju po mnogim parametrima prije nego što budu primljeni kod poslodavca.

Što kupac treba učiniti da bi koristio usluge agencija za zapošljavanje? Za početak tajnica informacije može prikupiti putem telefona:

• Uvjeti zapošljavanja
• Uvjeti odabira
• Jamstva

Osim objektivnih informacija izraženih u brojevima, danima i rubljima, obratite pozornost na to kako razgovaraju s vama telefonom, jesu li konzultanti spremni otići u vašu organizaciju i ulijevaju li vam povjerenje. Također možete zatražiti preporuke bivši klijenti agencije. Svakako pročitajte ugovor i raspravite ključne točke.

Sada možete razgovarati o tome koga trebate. Konzultant će pomoći u sastavljanju prijave sa zahtjevima za stručnjaka, kao i formulirati sve parametre koji ne bi trebali biti. Poslodavac ima pravo čuvati potpunu povjerljivost odabira osoblja. Pristupnicima se dostavljaju sve informacije o slobodnom radnom mjestu, osim naziva tvrtke naručitelja. Nakon određenog vremena proučite pristigle životopise i odlučite s kim ste se od kandidata spremni susresti te odredite vrijeme. Pogodno je doći u agenciju na razgovor, gdje će kandidati biti pozvani k vama u određenim intervalima. Radi boljeg izbora, razgovor može uključiti voditelj odjela u kojem se kandidati razmatraju, te drugi značajni stručnjaci. Rezultat intervjua, u pravilu, prijavljuje se agenciji nakon kratkog vremena, 1-2 dana. Zajamčeno razdoblje besplatne zamjene stručnjaka od strane agencije od 2 do 6 mjeseci. Razni oblici plaćanja. Udobno. Probaj!

05.04.2016 05:03

Može li upravitelj dobiti otkaz dok je na roditeljskom dopustu? Trebam li plaćati bolovanje dok zaposlenik studira? Kako pravilno nacrtati rodove? Kako ispraviti grešku u bolovanju? Stručnjaci SKB Kontura analiziraju najsloženije slučajeve iz svakodnevni rad kadrovske službenike i davati informirane preporuke.

1. Može li nadređeni dobiti otkaz tijekom roditeljskog dopusta?

Ravnateljica kojoj je prestao mandat nalazi se na roditeljskom dopustu. Može li dobiti otkaz?

Odgovara stručnjakinja Olga Kubakh:

Razrješenje pročelnika u ovom slučaju je dopušteno i neće predstavljati prekršaj Zakon o radu Ruske Federacije, budući da je razlog za prekid radnog odnosa istek roka ugovora o radu, a ne inicijativa poslodavca (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, poslodavac mora dati otkaz radniku ako s njim ne planira nastaviti radni odnos u budućnosti.

Ako voditelj ne bude otpušten po isteku ugovora, načelo hitnosti ugovora gubi snagu (4. dio članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju ugovor će se smatrati sklopljenim na neodređeno vrijeme.

2. Kako izračunati dnevne troškove ako poslovno putovanje pada vikendom?

Službeni put zaposlenika kreće u nedjelju i trajat će dva tjedna. Kako izračunati dnevne troškove bez grešaka? Ovisi li obračun o vikendima i radnim danima?

Odgovara stručnjak Sergey Tokarsky:

Regulatorni dokumenti za izračun putnih naknada - porezni broj(čl. 217.) i Zakona o radu (čl. 166., 167. i 168.). Maksimalna dnevnica u 2016. unutar Rusije je 700 rubalja, u inozemstvu - 2500 rubalja.

U tom slučaju dnevnice se moraju isplaćivati ​​od nedjelje do dana povratka radnika sa službenog puta.

Dnevnica se isplaćuje za svaki dan boravka na službenom putu, uključujući vikende i neradne praznike, dane na putu (uključujući prisilna kašnjenja na putu). Poslodavac samostalno izračunava veličinu dnevnice, uzimajući u obzir volumen, složenost i druge nijanse zadatka. U trajanje službenog putovanja uračunava se i vrijeme koje zaposlenik provede na putu, uzimajući u obzir vrstu prijevoza.

Početak službenog putovanja je datum polaska vlaka, aviona i sl., kraj je datum dolaska vozila na mjesto stalni posao. Ako je vrijeme polaska vozila prije 24 sata, danom polaska smatra se tekući dan, nakon 24 sata - sljedeći dan. Isto tako, određuje se datum dolaska zaposlenika na mjesto stalnog rada.

Plaćanje dana službenog putovanja prema prosjeku pri obračunu plaća za mjesec vrši se prema vremenskom listu, položaju poduzeća. U nedostatku potvrde činjenice da je zaposlenik radio vikendom na službenom putu (na primjer, zaseban vremenski list), slobodni dani se u prosjeku ne plaćaju. Ako je zaposlenik prisiljen otići na slobodan dan, a tvrtka nema ništa protiv plaćanja, to treba navesti u nalogu za službeni put.

3. Trebam li plaćati bolovanje dok zaposlenik studira?

Tvrtka je s radnikom sklopila ugovor o naukovanju izvan radnog vremena, no on se tijekom obuke razbolio. Treba li u tom slučaju istovremeno isplaćivati ​​i bolovanje i stipendiju za ovo razdoblje?

U tom slučaju organizacija je dužna platiti samo bolovanje. Zaposlenik poslan na obuku je zaposlenik organizacije, stoga je osiguran od privremene nesposobnosti (članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Tvrtka ne mora plaćati stipendiju, jer se ona prikuplja samo tijekom razdoblja studiranja (članak 201. Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Što učiniti sa zaposlenikom koji je na roditeljskom dopustu mlađem od 3 godine?

Zaposlenica zaposlena u državnoj organizaciji od 20. studenoga 2015. na roditeljskom je dopustu radi njege djeteta do 3 godine (za unuka) i radi skraćeni radni tjedan. Svaki mjesec piše zahtjev za individualni raspored za mjesec dana.

Dana 01.03.2016., molba nije napisana, jer je zaposlenica planirala u potpunosti otići na roditeljski dopust kako ne bi radila, poslodavac je dao usmenu suglasnost na to. Dana 2. ožujka 2016. tražila je još jedan dan godišnjeg odmora, od 3. ožujka 2016. ima bolovanje.

Može li zaposlenica dok je na bolovanju napisati obavijest da od prvog dana izlaska s bolovanja traži odlazak na roditeljski dopust? Je li moguće to učiniti poštom uz obavijest? Kako napisati takvu izjavu? Trebam li priložiti neke dokumente? Dana 03.03.2016., poslodavac je djelatnici izrekao opomenu i želi joj dati otkaz.

Natalia Mamykina, stručnjakinja pravne referentne službe Normative, odgovara:

U čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se za svaki disciplinski prekršaj može primijeniti samo jedna stegovna sankcija.

Djelatnica 1. ožujka nije došla na posao, 2. ožujka je uzela slobodan dan, a 3. ožujka se razboljela. Izlazak 1. ožujka jedna je stegovna mjera, a vi ste na nju primijenili dvije disciplinski postupak, što je već prekršaj, dok želite primijeniti treću kaznu.

Ako je zaposlenik već na roditeljskom dopustu za dijete do 3 godine i priložio je sve dokumente, nije potrebno pisati ponovni zahtjev za dopust. Ali trebamo njezino odbijanje rada na pola radnog vremena. Prijavu je moguće poslati poštom.

5. Kako registrirati generalnog direktora?

Direktor je registriran kao doo i uvršten na popis osoblja. On je jedini osnivač. Izdan je Nalog o imenovanju ravnatelja. Izdaje se od 29. lipnja 2015. godine, a porezi se odbijaju u proračun do danas.

Kadrovski raspored i nalog za imenovanje direktora dostavljen je Federalnoj poreznoj službi, na zahtjev za informaciju o PDV ND.

Ministarstvo rada u svom dopisu br. 2262-6-1 od 28. prosinca 2006. kaže da u odnosu na generalnog direktora, koji je jedini osnivač (sudionik, dioničar) organizacije, ne postoji poslodavac, a potpisivanje ugovora od strane iste osobe u ime radnika i u ime poslodavca nije dopušteno. Je li takva greška nepristojna?

Svetlana Pyatovol, stručnjakinja referentne i pravne službe Normative, odgovara:

Ovo nije greška. Ako je jedini član društva poslovođa koji obavlja poslove upravljanja društvom, on za svoj rad može primati nagradu samo na temelju ugovora o radu. Stoga je potrebno zaključiti s ravnateljem ugovor o radu.

Općenito, po pitanju sklapanja ugovora o radu s direktorom, koji je jedini osnivač organizacije, ima dosta oprečnih informacija. Dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 22-2-3199 od 18. kolovoza 2009.: jedini član društva, koji svojom odlukom preuzima funkcije jedinog izvršnog tijela (direktor, direktor tvrtke, predsjednik i dr.), obavlja rukovodeće poslove bez sklapanja ikakvog ugovora, uključujući i rad. Ovakav zaključak opravdan je činjenicom da je prema čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe Ch. 43 "Osobitosti reguliranja rada čelnika organizacije i članova kolegijalnog izvršnog tijela organizacije" Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se na čelnike organizacija bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva, osim u slučajevima kada je voditelj organizacije jedini sudionik (osnivač), član organizacije, vlasnik njezine imovine.

U svom dopisu br. 177-6-1 od 6. ožujka 2013. Rostrud zaključuje da u ovom slučaju nije sklopljen ugovor o radu. Zaključci se donose na temelju tumačenja čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije. Osnova ove norme je nemogućnost sklapanja ugovora sa samim sobom, jer nije dopušteno potpisivanje ugovora o radu od strane iste osobe u ime radnika i u ime poslodavca. Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika, odnosno dvostrani akt. U odsutnosti jedne od stranaka ugovor o radu se ne može sklopiti. To Rostrudu daje razlog za zaključak da se radno zakonodavstvo ne primjenjuje na odnose jedinog člana društva s društvom koje je on osnovao. Jedini član društva mora svojom odlukom preuzeti funkciju voditelja, te menadžerska djelatnost u ovom slučaju, treba ga provesti bez sklapanja bilo kakvog ugovora, uključujući radni.

Pismo Ministarstva financija Rusije od 17.10.2014. br. 03-11-11 / 52558 kaže da budući da ugovor o radu uključuje prisutnost dviju strana - zaposlenika i poslodavca, u odsutnosti jedne strane - poslodavca, ne može se zaključiti. Voditelj organizacije, kao njen jedini osnivač i član organizacije, ne može sam sebi obračunavati i plaćati plaće. Stoga se isplate u korist nositelja ne mogu uzeti u obzir kao rashodi pri utvrđivanju predmeta oporezivanja jedinstvenim porezom na poljoprivredu i ne čine predmet oporezivanja doprinosa za osiguranje izvanproračunskih fondova.

6. Trebam li otkazati ugovor o radu strancu?

Stranom zaposleniku istekla je radna dozvola u Ruskoj Federaciji, ali je već podnio zahtjev Saveznoj službi za migracije za novu. Trebam li mu otkazati ugovor o radu?

Stručnjakinja Olga Kubakh odgovara:

Kao što je navedeno u 1. dijelu čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se otkazati zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka. Jedna od tih okolnosti je istek posebnog prava - radne dozvole u Rusiji (klauzula 9, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije). Rostrud govori slično u svom pismu (pismo od 23.10.2013. br. PG / 9509-6-1).

Ne zaboravite da zakonodavstvo ne utvrđuje obvezu sklapanja ugovora sa strancem samo za vrijeme trajanja radne dozvole. U početku se može sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ali strani zaposlenik može raditi radna aktivnost u Rusiji samo uz dopuštenje. Stoga, nakon isteka njegove valjanosti, organizacija mora raskinuti ugovor o radu s njim. Udaljavanje s rada do izdavanja nove dozvole u ovom slučaju nije moguće.

Razlozi za udaljenje mogu biti samo privremena mirovanje posebnog prava (do dva mjeseca), a ne njegovo ukidanje. To proizlazi iz odredaba st. 6 h. 1 žlica. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, privremena suspenzija radnih dozvola u Rusiji nije predviđena stavkom 11. čl. osamnaest savezni zakon od 25. srpnja 2002. broj 115-FZ. FMS Rusije može samo opozvati takve dozvole.

7. Kako ispraviti grešku na bolovanju?

Na bolovanju je napravljena pogreška - krivo upisan staž osiguranja. Što učiniti?

Svetlana Romanova, stručnjakinja referentne i pravne službe Normative, odgovara:

Pogrešni upis potrebno je pažljivo prekrižiti, umjesto pogrešnog upisa potrebno je upisati točan. obrnuta strana obrazac za bolovanje, potvrđujući unosom "provjeri ispravljeno", potpisom i pečatom poslodavca (članak 65. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju, odobrenog od strane Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n ). Ako je poslodavac fizička osoba, onda se stavlja pečat, ako postoji. Neprihvatljivo je ispravljati pogreške pomoću korektiva ili drugih sličnih sredstava.

8. Ima li pravo na bolovanje zaposlenik koji je duže vrijeme na bolovanju?

Djelatnik je primljen u radni odnos u kolovozu, ali se dva mjeseca kasnije razbolio i bio je na bolovanju do kraja studenog. Krajem studenoga je operiran. Do sredine veljače ima bolovanje. IZ bolnički radnik otpušten za lagani rad. Ima li pravo na još jedan godišnji odmor?

Alla Greshkina, stručnjakinja pravne referentne službe Normative, odgovara:

U čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radni staž, koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust, uključuje: stvarni rad; vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali mu je mjesto rada (položaj) zadržano, uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradne praznike, vikende i druge dane odmora.

Vrijeme u kojem je radnik bio na bolovanju je vrijeme kada radnik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada.

U tom slučaju radnik ima pravo na sljedeći plaćeni dopust – od veljače, šest mjeseci nakon zaposlenja.

9. Kako izračunati godišnju normu sati rotacijskim načinom i 12-satnom smjenom?

Na metoda pomaka Radna smjena traje 12 sati. Godišnji odmor u 2016. planirao je prema rasporedu - od 18. rujna do 17. listopada (40 kalendarskih dana). Godišnja norma zbranog obračuna je 1974 sata. Od toga koliko sati u danima godišnjeg odmora zaposlenika treba oduzeti godišnja stopa sati za određivanje godišnje stope sati zaposlenika u 2016. godini?

Alla Greshkina, stručnjak za referentnu i pravnu službu Normative:

Kod rotacijskog načina rada i sumarnog obračuna radnog vremena vrijeme isključeno iz godišnje norme sati u svezi s godišnjim odmorom utvrđuje se kao broj sati odsutnosti koji padaju na radno vrijeme u skladu s rasporedom smjena zaposlenika (Pismo Savezne službe za rad Ruske Federacije od 1. ožujka 2010. br. 550-6-1).

Odredite broj smjena koje padaju na godišnji odmor (dakle, ako zaposlenik nije otišao na godišnji odmor), i pomnožite s trajanjem jedne smjene.

10. Koji članak treba navesti u radu u vezi s odlaskom zaposlenika u mirovinu?

Stručnjakinja Olga Kubakh odgovara:

Navršena dob za odlazak u mirovinu nije razlog za prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom. Ako je otišao u mirovinu, a nastavio raditi, vrijede opći osnovi iz čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedna od njih je vlastita želja zaposlenika. U tom slučaju u radnu knjižicu, bez obzira da li je u mirovini ili ne, mora se unijeti sljedeći zapis: „Otkaz zbog vlastita volja, stavak 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema dijelu 1. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora dva tjedna unaprijed obavijestiti poslodavca pismenim putem o želji da da otkaz. Međutim, dio 3. istog članka sadrži rezervu: ako je prestanak radnog odnosa između poslodavca i radnika povezan s njegovim odlaskom u mirovinu, tada je poslodavac dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu radnika. , odnosno ne zahtijevati poštivanje roka od dva tjedna. Stoga, u radna knjižica bit će kako slijedi: "Otpušten svojom voljom u vezi s odlaskom u mirovinu, stavak 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Zabranjeno je kopiranje i svaka obrada materijala sa stranice