Zaposlenica je donijela nezatvorenu potvrdu o bolovanju od poslodavca. Otkaz za vrijeme bolovanja. Koliko dugo traje predaja dokumenta

Kako se plaća bolovanje nakon otkaza, tko ga treba platiti, veličina i osnovni uvjeti za dobivanje? Ova i neka druga pitanja mogu zanimati mnoge umirovljene zaposlenike poduzeća koji su se, prije preseljenja na novo mjesto, uspjeli razboljeti.

Bolovanje nakon otkaza plaća se ako je otvoreno u roku od 30 kalendarskih dana od datuma otkaza.

Bilo koji zaposlenik tvrtke koji plaća premije osiguranja u FSS-u Ruske Federacije (a od 2017. - Federalnoj poreznoj službi) u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, može računati na plaćanje svog bolovanja. Istovremeno, sljedeći čimbenici utječu na visinu ove naknade u 2019. godini:

• iskustvo osiguranja, izračunato razdobljem službenog rada kod savjesnih poslodavaca, prijenos doprinosa OSS-u u iznosu propisanom važećim zakonodavstvom;
• prosječna dnevna plaća, koja se sastoji od osnovice dohotka zaposlenika za 2017.-2018. (sa svih mjesta rada), podijeljena sa 730 kalendarskih dana.

Zaposlenik mora potvrditi dostupnost prihoda za posljednje 2 godine na novom mjestu rada posebnom potvrdom o prosječnoj zaradi od bivšeg poslodavca. Pomoć ima određeni oblik i kolokvijalno se naziva “f. broj 4-n.

Plaća li bolovanje već otpušteni radnik?

Osoba koja se razboljela odmah nakon otkaza ponekad sumnja hoće li bolovanje biti plaćeno, jer je zapravo prestao radni odnos između njega i bivšeg poslodavca. po najviše važan aspekt u ovoj situaciji je činjenica da isplata svih naknada za privremenu nesposobnost ne pada na teret tvrtke, već na proračun Fonda za socijalno osiguranje Rusije. Poslodavac na teret svoje dobiti plaća samo prva 3 dana bolovanja.

Ako FSS zapravo djeluje kao upravitelj sredstava, onda je dokument koji regulira postupak isplate sredstava izravno povezan s ovim odjelom. Ovo je Savezni zakon "O OBVEZNOM SOCIJALNOM OSIGURANJU U SLUČAJU PRIVREMENE NESPOSOBNOSTI I U VEZI S MAJČINSTVO" br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.

Postoji nekoliko nijansi za plaćanje invalidnosti bivših zaposlenika. Dan prijave na prethodno mjesto rada mora biti unutar vremenskog intervala jednakog 6 (šest) mjeseci. A datum početka bolesti mora obuhvatiti 30 (trideset) kalendarskih dana od dana otpuštanja. Drugim riječima, djelatnik otpušten 5. travnja donio je bolovanje otvoren 29. travnja. Tada, prema zakonu, može tražiti svoju isplatu. Ako je datum početka bolesti 8. svibnja, tada se bolovanje nakon otkaza ne plaća.

Još jedna nijansa - bolovanje nakon otkaza plaća se samo onim zaposlenicima koji nisu dobili posao u vrijeme bolesti. Inače, to je briga novog poslodavca. Dokumenti koji mogu biti potrebni prilikom predaje bolovanja na isplatu:

• presliku putovnice;
• presliku radne knjižice, gdje se jasno vidi nepostojanje novog posla.

Sljedeći bitan detalj je da to bude bolovanje za najviše otpuštenog djelatnika, a ne njega djeteta ili starije osobe. Štoviše, nije važno kakav je režim liječenja (ambulantno, bolnički) pacijent imao. Obveza plaćanja dana nesposobnosti za rad za otpuštene radnike navedena je u stavku 2. čl. 5. st. 3. čl. 13. Zakona br. 255-FZ.

Također je vrijedno napomenuti da isplata bolovanja nakon otkaza ima jednu značajnu značajku - bez obzira na duljinu radnog staža (što u normalnim uvjetima, na primjer, uključuje primanje 100% isplate prosječne dnevne zarade), plaćanje se vrši po stopi od 60 (šezdeset)%. To se odnosi na sve kategorije radnika i sve osnove koje su uzrokovale otkaz ugovora o radu.

Otkaz s posla može biti vrlo različite prirode. Vrijedno je detaljnije se osvrnuti na značajke isplate naknade za privremenu nesposobnost u svakoj konkretnoj situaciji zasebno.

Plaćanje bolovanja od strane zavoda za zapošljavanje

Bivši radnik koji se prijavio centru za zapošljavanje i stekao status nezaposlene osobe na zakonom propisan način može računati na plaćeno bolovanje na temelju st. 1. čl. 28 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruska Federacija"(s izmjenama i dopunama 30.4.1999.).

Iznos plaćanja za takvo bolovanje podudarat će se s iznosom naknada dodijeljenih nezaposlenima. Maksimalni iznos naknade za nezaposlene u 2019. je 8.000 rubalja, minimalni 1.500 rubalja. Plaćatelj ove uplate je državni fond koji nadzire zapošljavanje ruskog stanovništva.

Osnova za otkaz je vlastita želja radnika

Ovo je najčešće životna situacija. Zaposlenik u potrazi za novim poslom napisao je otkaz, odradio predviđeno vrijeme (14 dana) i trebao je dobiti novi posao koji je obećavao velike izglede. No stjecajem životnih okolnosti razbolio se.

Ovu potvrdu o nesposobnosti za rad isplaćivat će mu bivši poslodavac po općoj osnovi, koja se odnosi na otpuštene radnike koji su donijeli bolovanje u roku od 6 mjeseci nakon prestanka radnog odnosa s njima. A početak bolovanja mora obuhvatiti interval od 30 dana između datuma prekida ugovor o radu i pristup medicinskoj ustanovi.

U slučaju dugotrajne teške bolesti bivši zaposlenik još uvijek može tražiti invalidninu. Samo što sam Fond socijalnog osiguranja donosi takvu odluku. Ako postoji nekoliko listova privremene nesposobnosti, odluku o njihovoj isplati također donosi FSS Ruske Federacije.

Obračunati iznos mora biti isplaćen zaposleniku u roku od mjesec dana.

Otkaz zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenih

Zaposlenici koji su proglašeni viškom moraju obavezno dobiti iznos otpremnine. Kako se plaća bolovanje nakon otkaza ovoj kategoriji ljudi, mogu li računati na takvu isplatu?

Uvjeti za takvo bolovanje su opći - otvaranje prije isteka 30 dana od dana odvajanja od bivšeg poslodavca, nepostojanje novog posla, podnošenje zahtjeva za isplatu najkasnije šest mjeseci od datuma odlaska.

Ako je tvrtka likvidirana, naknadu bivšem zaposleniku isplatit će FSS Ruske Federacije.

Isplata porodiljne naknade radnici koja je otpuštena

To je slučaj kada se naknada za otpuštenu ženu ne isplaćuje. Osnova za odbijanje isplate je čl. 13 br. 255-FZ (stavak 3), gdje su iznimke od Opća pravila. Na porodiljnu naknadu mogu računati one žene koje imaju B&R dopust u roku od 30 dana od dana otkaza (vidi dolje), a mogu računati samo one čija je invalidnost nastala zbog ozljede, bolesti (uključujući umjetni prekid trudnoće i in vitro oplodnju). na rodiljnom dopustu). Ostali razlozi se ne uzimaju u obzir.

Ova situacija ima nekoliko važnih točaka. Prvo, otpuštanje trudnica bez njihovog pristanka zakonom je zabranjeno. Ako se to dogodi, zaposlenik može sigurno ići na sud. Jedina pravno prihvatljiva osnova za prestanak radnog odnosa sa radnikom "na položaju" je sporazumni otkaz.

Drugi trenutak. Uredba Vlade Rusije „O odobravanju postupka i uvjeta za imenovanje i isplatu državnih beneficija građanima s djecom” od 23. prosinca 2009. N 1012n sadrži jednu odredbu koja omogućuje otpuštenim ženama da računaju na primanje beneficija B&R od posljednjeg poslodavac. Za to moraju biti ispunjena 2 uvjeta.

1) Period godišnjeg odmora za B&R obuhvatio je interval od 30 dana od datuma otkaza.

2) Otkaz je nastao iz opravdanih razloga, među kojima mogu biti sljedeći

• Premještaj muža na posao u drugu regiju;
• Preseljenje u stalni boravak s mužem;
• Prisutnost bolesti koja se ne može usporediti s radom ili životom u tom području;
• Potreba za brigom o osobama s invaliditetom s I. skupinom ili bolesnim rođacima.

Ako navedeni uvjeti nisu ispunjeni ili nisu u potpunosti ispunjeni, trudna radnica koja je dobila otkaz ne može računati na rodiljnu naknadu od bivšeg poslodavca.

Otkaz na bolovanju vlastita volja s gledišta Zakon o radu RF je potpuno legalan postupak. Trebam li prihvatiti otkaz od zaposlenika koji je na bolovanju? Kako se plaća bolovanje nakon otkaza? Što učiniti ako je zaposlenik otišao na bolovanje na dan otkaza? Razmotrit ćemo odgovore na ova i druga pitanja u materijalu u nastavku.

Je li moguće dobrovoljno dati otkaz tijekom bolovanja

Prestanak radnog odnosa između poslodavca i radnika za vrijeme dok je radnik na bolovanju moguć je ako:

• otkazuje ugovor o radu na inicijativu radnika.

Istodobno, u drugom slučaju, dani kada je zaposlenik na bolovanju uključeni su u razdoblje obveznog rada između datuma sastavljanja zahtjeva za otkaz i stvarnog otkaza. Osim ako nije drugačije određeno posebnim ugovorom, relevantno razdoblje je 2 tjedna. Dakle, ako se zaposlenik liječi više od 2 tjedna od podnošenja zahtjeva, tada nakon oporavka ne treba ići na posao.

Zaposlenik može povući otkaz na vlastiti zahtjev na bolovanju do isteka radnog vremena ili prije datuma određenog posebnim ugovorom između njega i poslodavca. U tom će slučaju moći nastaviti s radom nakon završetka liječenja, ako se u trenutku povlačenja zahtjeva tvrtka nije obvezala zaposliti drugog zaposlenika (i nije pismeno utvrdila tu obvezu).

Kako poslodavac prihvaća otkaz za vrijeme bolovanja?

Zaposlenik koji je na bolovanju može podnijeti otkaz poslodavcu osobno ili poštom u tvrtku. Istovremeno, radnik može obavijestiti poslodavca o svojoj suglasnosti za preuzimanje radne knjižice nakon što mu je poslodavac izdao rješenje o otkazu ugovora o radu poštom.

Istodobno, nalog za otkaz pokazuje da poslodavac nema priliku osobno uručiti ovaj dokument zaposleniku.

Ako zaposlenik koji je na bolovanju nije obavijestio poslodavca o pristanku na primanje dokumenata poštom, poslodavac je dužan obavijestiti tog zaposlenika:

• o potrebi javljanja na radnu knjižicu;
• u slučaju nemogućnosti pohađanja - o obavještavanju društva o pristanku na primanje radne knjižice (i rješenja o otkazu) poštom.

Naknada za bolovanje nakon i nakon otkaza

Činjenica da zaposlenik za vrijeme bolovanja šalje poslodavcu otkaz ne utječe na mehanizam davanja naknade zaposleniku na bolovanju. Čak i ako je zaposlenik dobio otkaz na vlastiti zahtjev zbog bolovanja, poslodavac mu je dužan isplatiti punu naknadu predviđenu i obračunatu u skladu sa zakonom, kao da osoba nije izrazila želju za otkazom za vrijeme trajanja invalidnosti.

Kako se obračunava naknada za bolovanje možete saznati u članku "Obračun bolovanja - primjer".

Zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa pravni mehanizam prema kojem osoba ima pravo na naknadu na bolovanju i nakon otkaza (nije bitno, na osobni zahtjev ili iz drugih razloga). Istina, ona se u mnogim slučajevima daje u znatno manjoj količini, a također podliježe nizu uvjeta.

Možete se upoznati sa značajkama ovog mehanizma u članku "Plaćanje bolovanja nakon otkaza u 2019. godini".

Čest poseban slučaj radnih odnosa je odlazak osobe na bolovanje na dan otkaza na vlastiti zahtjev. Ispitajmo kakve posljedice za poslodavca mogu nastati u ovom scenariju.

Bolovanje na dan otkaza na inicijativu radnika: pravne posljedice za poslodavca

U općem slučaju, činjenica da zaposlenik odlazi na bolovanje na dan otkaza (ili bilo koji drugi dan dok je službeno prijavljen u tvrtki) na vlastiti zahtjev ne sprječava daljnju primjenu mehanizma otkaza. Odnosno, u ovom slučaju, odlaskom na bolovanje, osoba već sljedeći dan prestaje biti zaposlenik tvrtke.

Nakon što je izliječio i primio naknadu na bolovanju (osiguranu u okviru mehanizama o kojima smo gore govorili), građanin prestaje biti ovlaštena ili obveznik u pravnim odnosima s tvrtkom u kojoj je radio u trenutku odlaska na bolovanje. napustiti.

Važno je napomenuti da zaposlenik koji je na bolovanju, čak i posljednjeg dana ugovora o radu u tvrtki, može povući svoje pismo o otkazu. Ako se poslodavac do tog trenutka nije obvezao zaposliti drugu osobu, nakon što se izliječeni zaposlenik vrati na posao, morat će nastaviti radni odnosi s njim.

Rezultati

Jedan od rijetkih legalnih načina otkazivanja ugovora o radu dok je zaposlenik na bolovanju je podnošenje izjave o namjeri otkazivanja radnog odnosa u tvrtki na vlastiti zahtjev. Osim toga, kada radnik podnese ovaj zahtjev i nakon toga ode na bolovanje, ugovor o radu mu ipak prestaje istekom radnog vremena ili datuma određenog u sporazumu između radnika i poslodavca.

Isplata bolovanja po slobodnoj volji odvija se na isti način kao i u slučaju naknade za liječenog zaposlenika koji nije iskazao želju za otkazom.

Mnoge zaposlenike, pa i same poslodavce, muči pitanje: je li plaćeno bolovanje nakon otkaza u 2019 godina? Reći ćemo vam kako to učiniti ispravno.

Postpaid pravila

Kada se zaposlenik tvrtke razboli gotovo odmah nakon odlaska, naknada za bolovanje nakon odlaska u mirovinu proizveden u roku od 30 kalendarskih dana. Ovo je pravo sadržano u članku 5. Zakona o obveznom socijalnom osiguranju br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. (u daljnjem tekstu - Savezni zakon br. 255). Zaposlenik mora doći i predati bolovanje nakon odlaska u mirovinu poslodavca da podnese zahtjev za naknadu za privremenu nesposobnost. Ali samo ako ne pronađe novu tvrtku. Vidi također "", "".

Postoji još jedan uvjet: isplata se vrši ne samo za one dane koji padaju unutar 30 dana navedenih u zakonu, već i ako bolovanje nakon otpuštanja prelazi to razdoblje.

Glavni kriterij je kada je točno počela bolest. To se može dogoditi i 30. dana nezaposlenosti.

Iznos naknade

Kada govore o plaćanju bolovanja nakon otkaza, misle na iznos izračunat po stopi od 60% prosjeka plaće. Istodobno, radno iskustvo nije važno (članak 7. Saveznog zakona br. 255).

Postupak plaćanja bolovanja nakon otkaza radi smanjenja regulira:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Članak 5. Saveznog zakona br. 255;
• Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n.

Razne baze

Razmotrite kako se plaća bolovanje nakon otpuštanja s posla iz raznih razloga. Gornji postupak se odnosi na sve vrste otpuštanja za vrijeme bolovanja:

• pri smanjenju osoblja;
• po volji;
• po dogovoru s vlastima itd.

Pročitajte također Što radi stručnjak za informacijsku sigurnost?

Neobavezno

Poslodavac se ne može samoinicijativno rastati od podređenog dok je na bolovanju. To je zabranjeno člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, nemoguće je dati otkaz zaposleniku koji je na bolovanju. No, otkaz za vrijeme bolovanja na prijedlog zaposlenika je realna praksa. Da bi to učinio, zaposlenik mora doći i podnijeti zahtjev tijekom razdoblja bolesti (prvi dan) ili čak i prije nego što se ona pojavi.

Na ovaj ili onaj način, poslodavac mora zadržati [otkaz zaposleniku koji je na bolovanju] do datuma prema prijavi (članci 80. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Kod ovog scenarija ne vrijedi pravilo obračuna isplate u iznosu od 60% prosječne plaće, budući da se zaposlenik razbolio dok je još bio u stanju poduzeća. Odnosno, otpuštanje vlastitom voljom tijekom bolovanja plaća se prema opće utvrđenim standardima.

Puno plaćanje bolovanja pri otpuštanju vlastitom voljom nastupa nakon što zaposlenik napusti liječenje, u trenutku primitka obračuna.

Ako je na dan otkaza zaposlenik otišao na bolovanje, tada se datumom otkaza i dalje smatra dan kada je nalog potpisan. Istina, plaćanje se vrši na temelju Prosječna plaća zaposlenika u iznosu ne 60%, već u skladu s njegovim općim iskustvom.

Za potvrdu prava na plaćanje bolovanja nakon otkaza po vlastitoj volji ili iz drugog razloga, zaposlenik mora donijeti:

1. putovnica;
2. kopiju i original radne knjižice (gdje će biti jasno vidljivo da bivši radnik nije našao novi posao).

Važan uvjet: bolovanje mora biti za samog zaposlenika zbog bolesti ili ozljede, a ne radi njege srodnika. Dakle, ne plaćaju bolovanje nakon otkaza sporazumom stranaka ili svojom voljom, ako se list izdaje za trudnoću ili porod.

Zakon jasno kaže da na naknadu možete računati samo za [otkaz na bolovanju] zbog bolesti ili ozljede.

Nijanse dekreta

No zakon predviđa iznimku za zaposlenike koji imaju dobri razlozi za otkaz. Bolovanje nakon otkaza prema sporazumu stranaka u 2019. za trudnoću i porod, ako se dogodilo u roku od 30 dana nakon otkaza, mora platiti poslodavac iz razloga (točka 14. naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od prosinca 23, 2009 br. 1012):

• nemogućnost življenja i (ili) rada ovu regiju za zdravlje;
• premještaj supružnika trudne zaposlenice na rad u drugu regiju, njezino preseljenje u mjesto prebivališta supruga;
• potreba za nadzorom bolesnih rođaka ili osoba s invaliditetom I. skupine.

Pročitajte također Od 2020. bit će lakše potvrditi staž: ukidanje "papira"

Svaki od razloga za otkaz porodiljni dopust ili otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju, prema dogovoru stranaka, mora biti dokumentirano: potvrde o socijalnom osiguranju, medicinske ustanove, s mjesta rada muža, iz odjela za stanovanje, HOA u mjestu prebivališta itd.

Vrijeme

Izdano bolovanje nakon otkaza u 2019. godini može se dobiti u roku od mjesec dana. Ako je tijekom bolovanja došlo do otkaza po vlastitoj volji, a ono traje dulje vrijeme (i to ne nužno s jednim listom, već s nekoliko, kontinuirano po datumu), isplata ipak ide na teret bivšeg poslodavca. .

Ako je bolovanje dulje od šest mjeseci, tada se pitanje istovremenog otkaza i bolovanja regulira uz pomoć FSS-a, koji ima posljednju riječ u isplati lista.

Poslodavac nije izuzet od poštivanja općeg postupka obrade dokumenata nakon otpuštanja na bolovanje vlastitom voljom. Novac za bolovanje dospijeva sljedeći dan isplate.

Odrađivanje

Mnogi ljudi imaju pitanje: što učiniti s radom, koji također dolazi nakon otpuštanja tijekom bolovanja po vlastitoj volji?

Radnik je, prema zakonu, dužan obavijestiti poslodavca dva tjedna unaprijed, i to pismenim putem. Ali bolovanje nakon otpuštanja vlastitom voljom ne može povećati ovo razdoblje, produžiti ga. To znači da se bolovanje tijekom rada pri otkazu računa kao i sam rad. Pravila su opisana u članku 80. Zakona o radu.

Dakle, na pitanje smatra li se bolovanje radom nakon otkaza može se sigurno odgovoriti: da.

Ako je zaposlenik dobio bolovanje na dan otpuštanja, tada mu se naknada mora isplatiti ne za jedan dan, već za cijelo razdoblje bolesti. To je zbog činjenice da se naknada isplaćuje za cijelo razdoblje bolesti zaposlenika koji radi u organizaciji prema ugovoru o radu (2. dio članka 5. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). A dan otkaza smatra se zadnjim danom rada (3. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju morate uzeti u obzir staž osiguranja.

Zaposlenik koji se razbolio (ozlijedio) nakon otpuštanja, bolnički dodatak mora biti isplaćen u jednom slučaju: bolest se dogodila (ozljeda primljena) u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza. Iznos beneficija koji se mora isplatiti zaposleniku može se nadoknaditi na račun FSS-a Rusije. Takva su pravila utvrđena u 3. dijelu članka 13. i 2. dijelu članka 4.6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Bez obzira na radni staž, isplaćivati ​​naknade u iznosu od 60 posto prosječne plaće.

Odnos zaposlenika s organizacijom nakon otpuštanja ne oslobađa uvijek u potpunosti poduzeće u kojem je bio zaposlen od obavljanja svih dužnosti.

Dokaz za to - zaposlenik nakon njegovog odlaska s dužnosti.

Dakle, dobro oblikovan invaliditet bivši zaposlenik može se nadoknaditi pod određenim uvjetima u gotovini. Pogledajmo slučajeve u kojima je to moguće.

Zakonodavna regulativa

Poduzeće je dužno prihvatiti bolovanje predočeno na isplatu, čak i nakon otkaza, podložno određenim pravilima.

Ova pozicija je napisana u članku 183. Zakona o radu djeluju u Rusiji. Međutim, članak ne utvrđuje kakav je postupak obračuna predviđen za takva plaćanja. U ovom slučaju zakon se poziva na norme propisane pravnim aktima o socijalnom osiguranju za slučaj invalidnosti. Što kažu?

Za zakonska regulativa bilo koji razlog u vezi s nesposobnošću radnika, sljedeće pravni akti:

1. Savezni zakon br. 255;
2. Naredba Ministarstva zdravstva br. 624n.

Njima se uređuje postupak izdavanja i izdavanja bolovanja. Propisi jamče pravo svih radnika na materijalnu naknadu u slučaju bolesti, ali uz određene uvjete.

Službeni dokument koji oslobađa od rada za vrijeme zdravstvenih problema je bolovanje. Mogu ga izdati samo zdravstvene ustanove na način odobren od 1. kolovoza 2007. Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja broj 514. Obrazac izdaje liječnik osiguranim osobama koje se razbole. Izdaje se bolesnicima u roku od 30 dana od napuštanja poslodavca.

Ako je zaposlenik zaposlen u nekoliko organizacija odjednom, tada se za svaku od njih izdaje zasebno potreban iznos kopije. Za svaku od njih poduzeća su dužna plaćati naknade.

Uvjeti plaćanja

Na zakonodavnoj razini to je jasno određeno standardi plaćanja naknada za izgubljeni prihod tijekom liječenja radnika. Oni su sadržani u Uredbi o izračunu naknada za privremenu nesposobnost. Ovaj zakonodavni akt odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. N 375.

Naknada se izdaje u slučajevima kada se zaposlenik razboli ili ozlijedi u roku od 30 dana od trenutka otkaza. I izdao bez obzira o razlozima odlaska i trajanju liječenja. No, ako je bivši zaposlenik istodobno, ali u vezi, dobio i preporuku od zdravstvene ustanove, tada neće moći dobiti novčanu naknadu.

Tako, uvjeti za prihvaćanje bolovanja na plaćanje naknade nakon prestanka ugovora o radu s poslodavcem su sljedeće:

1. Umirovljeni zaposlenik obolio je u prvom mjesecu nakon napuštanja radnog mjesta.
2. Pravodobno i ispravno obavljen zdravstveni dokument za prethodnog poslodavca.
3. Liječenje je započeto i prije prestanka radnog odnosa, a bolovanje je predočeno organizaciji nakon otkaza.
4. Zaposlenik je dobio medicinsku ispravu za liječenje osobne bolesti ili ozljede, a ne za njegu člana obitelji (, supruga i sl.).
5. Medicinska isprava podnosi se prije isteka šest mjeseci od dana prestanka radnog odnosa.
6. Nakon odlaska, stručnjak još nije imao vremena dobiti novi posao.

Ako radnik preda popunjeni obrazac za bolovanje organizaciji iz koje je otišao, tada će mu takav i trebati kopije dokumenata:

• Neke stranice putovnice;
• Radna knjižica koja potvrđuje odsutnost zaposlenja u novom poduzeću.

Vremenski okvir

Naknada za bolovanje isplaćuje se ako je dan otvaranja unutar 30 kalendarskih dana nakon prestanka radnog odnosa.

Treba naglasiti da glavni privremeni uvjeti za primanje naknada od osiguranja su:

• otvaranje dokumenta u zdravstvenoj ustanovi dogodilo se u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora o radu;
• podnosi se najkasnije u roku od šest mjeseci od dana razrješenja.

Vrste bolovanja

Plaćanje bolovanja se vrši samo za osobnu bolest od bivšeg zaposlenika. Dokument iz bolnice koji potvrđuje invaliditet zbog bolesti rođaka (uključujući dijete) ne prihvaća se za isplatu naknade.

Poslodavac je dužan primiti bolovanje radnika koji je dobio otkaz za obračun naknade, bez obzira na razdoblje navedeno u njemu.

Za bivšeg zaposlenika vrstu i trajanje dostavljene isprave invalidnost ovisi o mogućnosti liječenja koja mu je dana.

Može ih biti nekoliko:

U teškim situacijama, razdoblje za koje se izdaje bolovanje može biti do 10 mjeseci. Ako se otkriju ozbiljne komplikacije ili tuberkuloza, razdoblje liječenja može biti 1 godina.

Pravila plaćanja

Svaka organizacija ima obvezu prema svojim zaposlenicima socijalnog osiguranja. Ako su bolesni, a istovremeno ne mogu obavljati svoje radne obveze, tada tvrtka mora zaposleniku isplatiti naknadu za cijelo vrijeme liječenja. Navedeno je na bolovanju iz zdravstvene ustanove, potvrđujući promatranje pacijenta od strane liječnika.

Iznos isplate obračunava se po zakonom utvrđenom postupku.

Iznos za zaposlenika može varirati ovisno o njegovom iskustvu :

• od 8 godina - 100% prosječne dnevne plaće;
• u dobi od 5 - 8 godina, iznos naknade je jednak 80% prosječne dnevne zarade;
• manje od 5 godina će se obračunavati i isplaćivati ​​60% prosječnog dnevnog dohotka za rad.

Međutim, ove stope vrijede samo pri izračunu isplate osigurane svote za bolovanje, koje je započelo tijekom trenutnog ugovora o radu. Može se prezentirati nakon otkaza u prvih 6 mjeseci. Ako je dokument izdan u zdravstvenoj ustanovi nakon datuma kada je zaposlenik već raskinuo ugovor, iznos naknade bit će samo 60% svoje prosječne plaće.

Za izračun iznosa osiguranja za razdoblja bolesti tijekom 2019 uzeti u obzir takve podatke:

• dostupno iskustvo osiguranja kada su izvršeni odbitci na OSS;
• primanja iz svih mjesta rada koje je radnik primio u 2017.-2018. i podijeliti sa 730 dana kako bi se utvrdila njegova prosječna dnevna plaća.

Kako biti računovođa dovršiti isplatu naknada ako se zaposlenik koji je dao otkaz razbolio prije dana otkaza ili neposredno nakon njega? Postoje samo 2 opcije za izračun iznosa naknade:

• Ako je bolest nastala prije otkaza, tada se predočava dokument o liječenju, kao i svi zaposleni radnici.
• Ako je radnik otišao liječniku dan nakon prestanka ugovora o radu, tada mu za dane liječenja pripada naknada u iznosu od 60% prosječne dnevne plaće.

Naknada se može isplatiti samo ako službeno zaposlenje zaposlenik kod poslodavca, a ovaj je za njega redovito uplaćivao doprinose u fond osiguranja. Ova okolnost je važna, jer većina novca za naknade izdvaja se iz FSS-a, a ne iz proračuna poduzeća. Organizacija isplaćuje naknadu za bolovanje samo za prva tri dana invalidnosti.

Primjer izračuna

Ekonomist Alekseev O.N. Dao je otkaz u tvrtki Novator 5. svibnja 2019. No, 8. rujna iste godine, kada mu je otkazan ugovor o radu, donio je bolovanje u kadrovsku službu Novatora kako bi mu se isplatila pripadajuća naknada.

Datum početka na dokumentu je 30. svibnja, a datum zatvaranja 7. rujna. Kao potvrdu da nije pronašao posao na novom radnom mjestu i da se nije prijavio na zavod za zapošljavanje, zaposlenik je dostavio presliku radne knjižice. Pod takvim uvjetima bivši poslodavac mora prihvatiti bolovanje umirovljenog radnika, obračunati iznos na njemu i isplatiti ga u iznosu od 60% prosječne dnevne plaće.

Prije otkaza ON Aleksejev radio je u Novatoru 5 godina i 8 mjeseci. Stoga se za izračun prosječne dnevne zarade uzima dvogodišnje razdoblje u kojem mu je ovo poduzeće isplaćivalo plaću prije otkaza. U izračun ukupnog iznosa primanja ulaze samo oni koji su mu isplaćeni za provedbu Poslovne odgovornosti. Njima se ne dodaju jednokratni poticaji i razdoblja za isplatu naknada od FSS-a.

U ovom nalogu, računovođa je utvrdio da je za 2 godine ukupan iznos prihoda od rada Alekseev O.N. iznosio 215.000 rubalja. Da bi se odredila veličina prosječne dnevne zarade, mora se podijeliti sa 730 dana.

Rezultat je:

215000 / 730 = 294,52 (rubalja) je prosječna dnevna plaća.

• u svibnju - 2;
• u lipnju - 21;
• u srpnju - 21;
• u kolovozu - 23
• u rujnu - 5.

Visina naknade utvrđuje se tako da se prosječni jednodnevni dohodak pomnoži s brojem radnih dana za razdoblje invalidnosti i od toga se izračuna iznos od 60 %:

(294,52 * 72) * 60 / 100 = 12 723 rubalja.

Dodatak bi trebao biti izdaje se u roku od 1 mjeseca od trenutka kada je zaposlenik podnio zahtjev za bolovanje.

Značajke registracije i plaćanja u različitim situacijama

U različitim situacijama postoje posebni razlozi koji su doveli do otkaza ugovora o radu i utječu na načela za izračun naknade za umirovljenog radnika.

Pogledajmo glavne nijanse koje mogu utjecati na izračun naknada.

Iz vlastite volje

Želja zaposlenika da napusti osoblje organizacije, navedena u prijavi, najčešća je vrsta otkaza ugovora o radu. Ali bivši stručnjak, pod određenim okolnostima, može podnijeti bolovanje upravi poduzeća čak i nakon otkaza.

Možete ga prihvatiti za izračun naknada u 2 slučaja:

1. Odlazeći zaposlenik se razboli tijekom radnog vremena (14 dana) od trenutka pisanja prijave. Ugovor prestaje danom koji odredi zaposlenik, unatoč njegovoj bolesti. U tom slučaju, potvrda o invalidnosti mora biti otvorena do dana otkaza, uključujući. Dodatak za osiguranje on treba obračunavati po istom principu kao i ostale službeno zaposlene osobe.
2. Zaposlenik je dao otkaz i razbolio u roku od 30 dana od odlaska s dužnosti. Sukladno tome, bolovanje, koje je poslodavac dužan prihvatiti od bivšeg zaposlenika, u početku mora biti datirano samo tijekom tog razdoblja i dostavljeno najkasnije šest mjeseci od dana otkaza. Budući da je ugovorni odnos već raskinut, ali radnik koji je napustio organizaciju još nije pronađen novi posao, a nije se prijavio na zavod za zapošljavanje, trebao bi obračunavati i isplaćivati ​​naknade. Međutim, njegova će veličina već biti jednaka 60% iznosa koji bi primio tijekom službenog rada u ovom poduzeću.

U svakom slučaju, naknada za razdoblje bolesti mora biti isplaćena u roku od mjesec dana.

Po dogovoru stranaka

Razrješenje sporazumom stranaka predviđa potpisivanje odgovarajućeg dokumenta od obje strane. Ako je bivši specijalist donio jedinstveni dokument koji je ispunio liječnik u organizaciju za izračun isplate osiguranja nakon napuštanja poduzeća, tada uprava mora donijeti jednu od dvije odluke: izračunati i izdati beneficije ili odbiti. Ovdje trebate učiniti isto kao iu izračunu vlastite volje.

Smanjenje broja zaposlenih

Primaju sve osobe organizacije koje su otišle zbog smanjenja osoblja otpremnina. Međutim, čak i ako ga dobiju, mogu ostvariti pravo na osiguranje za dane nesposobnosti za rad. Uvjeti plaćanja su isti kao što je gore opisano.

Samo u slučaju potpune likvidacije organizacije, otpušteni radnici trebaju ići s potvrdom o invalidnosti izravno u FSS Ruske Federacije.

Kad je u mirovini umirovljen

Umirovljenik je isti radnik kao i oni koji ne primaju mirovinu. Stoga ima ista prava. Svaki zaposlenik službeno prijavljen u poduzeću, čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije jamči naknada osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti.

NA propisi naznačeno je da ako je specijalist dobio otkaz, ali se neposredno prije tog događaja razbolio i otišao liječniku te otvorio bolovanje, tada mu poslodavac treba isplatiti puni iznos koji duguje.

Kad mogu odbiti

Od umirovljenog zaposlenika u bivšoj organizaciji možda neće prihvatiti bolovanje U takvim slučajevima:

Međutim, postoje iznimke za buduće majke. Osiguranje za dane nesposobnosti za rad moći će dobiti samo sljedeći radnici:

• ozlijeđen;
• u slučaju pogoršanja zdravlja zbog umjetnog prekida trudnoće ili in vitro oplodnje;
• u mirovinu iz sljedećih razloga:
• pri premještaju supružnika na rad u drugu regiju;
• u vezi s preseljenjem u mjesto prebivališta supruga na stalni boravak;
• utvrđena je bolest koja nije usporediva s radnim ili životnim uvjetima na lokaciji poslodavca;
• zbog pružanja njege osobama s invaliditetom s I. skupinom ili drugim bolesnim rođacima.

O pravilima za izdavanje i plaćanje bolovanja nakon otkaza govori se u sljedećem videu.

Pitanje. Nije neuobičajeno da otpušteni zaposlenik nakon nekog vremena, na primjer mjesec dana nakon otkaza ili šest mjeseci kasnije, bivšem poslodavcu predoči potvrdu o nesposobnosti za rad, otvorenu tijekom rada ili unutar mjesec dana nakon otkaza i zahtjeva platiti to. Kako bi poslodavac trebao postupiti u ovoj situaciji? Ima li u tom slučaju zaposlenik pravo na plaćanje bolovanja?

Prema dijelu 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika.

Prema 2. dijelu čl. 5 savezni zakon od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se osiguranicima tijekom razdoblja rada prema ugovoru o radu, obavljanja službenih ili drugih aktivnosti, kao iu slučajevima kada je bolest ili ozljeda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog rada ili djelatnosti, odnosno u razdoblju od dana sklapanja ugovora o radu do dana njegovog otkaza.

Drugim riječima, poslodavac ima obvezu isplatiti radniku bolovanje ako je privremena spriječenost radnika uslijed bolesti ili ozljede nastupila i za vrijeme rada prema ugovoru o radu iu roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. ugovor o radu (tj. otkaz zaposleniku).

U skladu s dijelom 2. članka 7. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom”, ako se potvrda o invalidnosti izda tijekom razdoblja rada , tada se isplaćuje prema općim pravilima, a ako u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza, onda u iznosu od 60% prosječne zarade, a ako zadnji dan rada, tj. na dan razrješenja opći poredak.

Dakle, na pitanje "trebam li platiti bolovanje nakon otkaza?" treba odgovoriti:

da, poslodavac je dužan platiti bolovanje radniku i nakon njegovog otkaza, u slučaju spriječenosti radnika za rad kako za vrijeme rada prema ugovoru o radu, tako i npr. zadnjeg dana rada , tj. danom otkaza (bez obzira je li poslodavac u trenutku otkaza znao da je radnik nesposoban za rad), kao i u roku od 30 dana od trenutka otkaza.

Dan bolovanja

Često se događa situacija kada zaposlenik daje bolovanje na dan otkaza. U ovoj situaciji potrebno je pažljivo razumjeti, jer se događa da je zaposlenik namjerno dobio bolovanje na dan otkaza. To se događa u slučajevima kada je zaposlenik otpušten zbog bilo kojeg članka ili zbog nepoštivanja propisa. U tom slučaju poslodavac ima pravo ispitati bolovanje i zahtijevati razumijevanje ove situacije.

Bolovanje

Za vrijeme bolovanja poslodavci zaposlenicima isplaćuju naknade za privremenu nesposobnost. Kao što praksa pokazuje, sukobi se često javljaju po ovom pitanju. Nadamo se da će vam ovaj članak pomoći da izbjegnete ove pogreške.

- zaposlenik je bio na naknadnoj njezi u instituciji sanatorijuma i odmarališta odmah nakon bolničkog liječenja u smjeru zdravstvene ustanove;

Prva dva dana bolovanja plaća poslodavac.

Napisat ću svoje pitanje preciznije u odnosu na pitanje postavljeno 16.06.2014., naime: Zaposlenik je napisao izjavu „Molim vas da mi date još jedan godišnji odmor od 12. svibnja do 08. lipnja 2014. u trajanju od 28 kalendarskih dana. Od 09. lipnja 2014. godine molim Vas da me razriješite svojom voljom. Radnica je osigurala bolovanje od 12. svibnja do 23. svibnja 2014. godine u trajanju od 12 dana. Pitanje je koji datum dati otkaz zaposleniku: 09.06.2014.

Bolovanje protiv otkaza

Svi znaju da je za vrijeme odmora i bolesti nemoguće otpustiti zaposlenika. Međutim, u praksi su moguće razne nijanse. Sve ovisi o datumu prestanka radnog odnosa stručnjaka s tvrtkom.

Najčešća opcija je da je zaposlenik napisao ostavku vlastitom voljom u skladu s dijelom 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako dio njegovog plaćenog godišnjeg odmora padne na dva tjedna “odrade” iu istom razdoblju se razboli, poslodavac može produžiti vrijeme odmora, ali samo do dana navedenog u otkazu, budući da šef nema pravo na jednostranu promjenu datuma otkaza.

Bolovanje "na dan otkaza: radnje poslodavca

Što trebam učiniti ako se datum otkaza na inicijativu poslodavca i datum otvaranja potvrde o invalidnosti podudaraju? S jedne strane, postoje razlozi za primjenu dijela 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži zabranu otpuštanja zaposlenika tijekom njegove privremene nesposobnosti, i poništiti kontroverznu naredbu. S druge strane, djelatnica u trenutku otkaza nije rekla ni riječi o bolesti. Je li moguće ne udovoljiti zahtjevu zaposlenika i ostaviti sve kako jest ili je bolje poništiti nalog za otkaz i nastaviti radni odnos s njim? Autor razmatra dvije situacije: kada se zaposlenik namjerno "razbolio" i kada je dobio "bolovanje" nakon kompletiranja svih dokumenata.

Konflikte sa zaposlenicima treba ne samo rješavati, već i prevenirati.

Može li zaposlenik dobiti otkaz dok je bolestan?

Otkaz radnika na inicijativu poslodavca za vrijeme bolovanja nije dopušten. Druga stvar je ako osoba ode svojom voljom.

Tvrtka ne može samoinicijativno otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju. To je jasno navedeno u zadnjem stavku članka 81. Zakona o radu: „Nije dopušteno dati otkaz radniku na inicijativu poslodavca.

Naknada za bolovanje za umirovljenog zaposlenika

Savezni zakon br. 255-FZ utvrđuje slučajeve kada poslodavac mora platiti bolovanje nakon otpuštanja zaposlenika. Dakle, prema dijelu 2. članka 5. Saveznog zakona br. 255-FZ, poslodavac mora platiti bolovanje ako se bolest ili ozljeda dogodi u roku od 30 kalendarskih dana od datuma završetka rada.

Dakle, ako bivši zaposlenik daje bolovanje posebno za brigu o djetetu, tada nema razloga za prikupljanje naknada od organizacije u skladu s člankom 13. Saveznog zakona br. 255-FZ.

Zaposlenici koji su napustili organizaciju i nisu dobili novi posao, u slučaju bolesti ili ozljede, mogu dati bolovanje za plaćanje na posljednjem mjestu rada, u skladu s dijelom 2. članka 5. Saveznog zakona br. 255-FZ.

Pročitajte također: Skraćeno radno vrijeme

Poslodavac mora platiti bolovanje u skladu sa zahtjevima članka 6. Saveznog zakona br. 255-FZ, tj.

Prošlo je 10 dana od mog odlaska, na bolovanju sam

Bolovanje ne prekida otkazni rok poslodavca. Trebali ste dobiti otkaz 12.11.13. u skladu s Vašom molbom. Tijekom bolovanja ne možete dobiti otkaz samo na inicijativu poslodavca, ali ako raskinete ugovor na vlastiti zahtjev možete.

Ako je isplata izvršena na bankovna kartica na dan izdavanja Zahtjeva sukladno ugovoru o radu ili Pravilniku o plaćanju Zahtjeva (drugi lokalni akt organizacije u kojem su navedeni datumi za izdavanje Zahtjeva i na koji postoji poveznica u radnom odnosu) ugovor).

Ako se RFP izdaje u gotovini, tada trebate napisati zahtjev za plaćanje RFP-a nakon.

Zaposlenik se razbolio na dan otkaza

Naša tvrtka je u teškoj situaciji. Zaposlenik daje otkaz. Nalog je potpisan uoči posljednjeg dana njegova rada. I na dan otkaza, zaposlenik je donio bolovanje. Postavilo se pitanje može li on dobiti otkaz? I ako da, što je s naknadama za bolovanje? Koliko dana moramo platiti: jedan dan otkaza ili tri dana prema zadnjim izmjenama Zakona o naknadama?

Nije iznenađujuće da sumnjate u pravo na otpuštanje zaposlenika tijekom razdoblja privremene nesposobnosti, jer Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) ne daje jedinstveno rješenje za ova situacija.

Otkaz na dan bolovanja

Ako je zaposlenik na privremenom dopustu zbog invaliditeta, poslodavac nema pravo započeti postupak otpuštanja na dan bolovanja (Zakon o radu Ruske Federacije, 81, članak 6. dio). Što se tiče zaposlenika koji dođe na bolovanje, on može raskinuti radni odnos. S vremena na vrijeme zaposlenici zlorabe ovu situaciju.

Ponekad je otpuštanje zaposlenika na vlastitu inicijativu izvrstan način da se izbjegne sukob prilikom raskida ugovora o radu.

Odlazak zaposlenika na bolovanje na dan otkaza

Ako se zaposlenik razboli na dan otkaza, naknada mu se isplaćuje na opći način. Nemoguće je otpustiti zaposlenika tijekom razdoblja bolesti (čl. 81. Zakona o radu). Ali postoje situacije kada se zaposlenik dugo nije pojavio na poslu i nije se osjećao. Dobije otkaz zbog izostanka, a on se vrati i predoči bolovanje kojim se potvrđuje cijelo vrijeme izostanka. Kada se zaposlenik obrati sudu s pritužbom o nezakonit otkaz on će biti vraćen na posao.

12. kolovoza 2010. otišla sam na bolovanje s dijagnozom osteohondroza vratne kralježnice, a 16. kolovoza dala sam otkaz.

Bolovanje je nastupilo na dan otkaza

Kako platiti bolovanje ako je otvoreno do dana otkaza? Pomiče li se u takvoj situaciji datum otkaza? Odgovori na ova pitanja nalaze se u članku.
Kako bismo odgovorili na ova pitanja, okrenimo se zakonu.

Kog datuma otpustiti bolesnog zaposlenika

Po opće pravilo radnik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavcu najkasnije dva tjedna prije otkaza. Otkazni rok za otkaz počinje dan nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenika za otkaz (1. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Uz suglasnost obiju strana, moguće je raskinuti ugovor o radu prije isteka razdoblja upozorenja (2. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu ne sadrži zahtjev za obvezni dvotjedni rad. Dakle, u razdoblju nakon predaje zahtjeva zaposlenik može raditi, bolovati, biti na godišnjem odmoru, službenom putu.
Nalaženje radnika na bolovanju u ovom slučaju nije zapreka za otkaz ugovora o radu. Objasnimo zašto.
Zabrana otpuštanja zaposlenika tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti utvrđena je dijelom 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije samo za slučajeve otpuštanja zaposlenika na inicijativu poslodavca, odnosno na iz razloga navedenih u dijelu 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka. Popis osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Popis razloga za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca naveden je u dijelu 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje, posebice:
- likvidacija organizacije;
- smanjenje broja ili broja zaposlenih;
- nesaglasnost radnika s položajem ili radom koji obavlja;
— promjena vlasnika imovine organizacije;
- jednom grubom povredom radnih obaveza od strane zaposlenika.

Bilješka. Zaposlenik ima pravo prekinuti rad nakon isteka otkaznog roka (članak 80. članka 5. dijela Ruskog zakona o radu).

Dobrovoljni otkaz zaposlenika ne primjenjuje se na takve osnove. Stoga je poslodavac, unatoč nesposobnosti zaposlenika, dužan dati mu otkaz nakon dvotjednog roka upozorenja.
Obustava tijeka dvotjednog razdoblja upozorenja za razdoblje bolesti nije predviđena važećim zakonodavstvom.

Bilješka. Objašnjenje stručnjaka Rostruda
Ako je tijekom dvotjednog otkaznog razdoblja zaposlenik bio nesposoban za rad, otkazni rok za broj dana bolesti se ne produžuje (pismo Rostruda od 05.09.2006. N 1551-6).

U ovoj situaciji dan razrješenja pada 15. travnja. Upravo tog datuma treba izdati nalog poslodavca o otkazu ugovora o radu radniku, izdati radnu knjižicu i sve isplate koje pripadaju otpuštenoj osobi, uključujući i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor(4. dio članka 84.1., članak 140. i 1. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni zaposlenik podnese zahtjev za namirenje (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Otkazno pismo se može povući
Prije isteka roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo koje vrijeme. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi ako na njegovo mjesto nije pismeno pozvan drugi zaposlenik, kojemu se, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti sklapanje ugovora o radu (4. dio članka 80 Zakona o radu Ruske Federacije, pod " c "stavak 22 rezolucije Plenuma oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. N 2).

Ako dan razrješenja pada na praznik

U pravilu, bez obzira na razlog otkaza, dan prestanka ugovora o radu je zadnji dan rada zaposlenika, a ne slobodan dan (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
O tome koji se dan rada smatra danom otkaza navedeno je u dijelu 4 članka 14 Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, ako posljednji dan otkaznog roka pada na vikend, krajnji dan ovog razdoblja bit će sljedeći radni dan nakon vikenda.
Na primjer, 14. dan obavijesti o otkazu (sa standardnim rokom od pet dana) pao je u subotu, stoga će dan otkaza biti ponedjeljak.

Pročitajte također: Zahtjev za slanje radne knjižice poštom - uzorak

Ako je na dan otkaza zaposlenik na bolovanju

Budući da je zaposlenik na dan otkaza na bolovanju, poslodavac ga nema priliku upoznati s nalogom na potpis i dati mu radnu knjižicu na ruke.
U ovoj situaciji poslodavac mora:
- na nalogu (uputi) o otkazu ugovora o radu staviti napomenu o nemogućnosti iznošenja na znanje zaposleniku zbog njegove odsutnosti;
- poslati obavijest zaposleniku o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Kako platiti bolovanje zaposleniku koji je dobio otkaz

Sada razgovarajmo o tome kako platiti bolovanje zaposleniku koji odlazi.
U situaciji koja se razmatra, invalidnost je nastupila za vrijeme trajanja ugovora o radu, što znači da se naknada treba isplaćivati ​​za cijelo vrijeme bolovanja do dana vraćanja radne sposobnosti, uključujući i dane nakon dana otkaza (dio 1, članak 6 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255- Savezni zakon "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom", u daljnjem tekstu - Zakon N 255-FZ).
Isplata naknade za privremenu nesposobnost mora se izvršiti uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenika koji je dostupan na dan osiguranog slučaja, odnosno u iznosu (1. dio članka 7. Zakona N 255-FZ):
- 100% prosječne plaće - ako staž osiguranja iznosi 8 godina i više;
— 80% prosječne zarade — od 5 do 8 godina;
- 60% prosječne zarade - manje od 5 godina.
Rok za imenovanje i isplatu naknade. Poslodavac mora (1. dio članka 15. Zakona N 255-FZ):
- odrediti privremenu invalidninu u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev potrebne dokumente;
- naknadu isplati sljedeći dan nakon imenovanja, dan utvrđen za isplatu plaće.
Ako do trenutka otkaza zaposlenik ne dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad, poslodavac će s tim zaposlenikom sklopiti nagodbu prilikom otkaza bez uzimanja u obzir iznosa naknade.
Čim organizacija primi bolovanje, naknada će biti isplaćena sljedeći dan nakon dodjele naknade, koju utvrđuje ovaj poslodavac isplatiti plaće.

razbolio se na dan

Bolovanje nakon odlaska u mirovinu

Posjetitelji pravnog savjetovališta postavili su 52 pitanja na temu „Bolovanje nakon otkaza“. U prosjeku se odgovor na pitanje pojavi za 15 minuta, a za pitanje garantiramo najmanje dva odgovora koji će početi stizati unutar 5 minuta!

Puno informacija o plaćanju pacijenata tijekom službe, prije otkaza. A što je s plaćanjem bolovanja u roku od mjesec dana od dana otkaza? Nakon otkaza u Odjelu unutarnjih poslova od 30.11.2010., od 2. do 21. god.

Ako se zaposlenik razboli nakon otkaza, poslodavac mora platiti bolovanje.

Bivši zaposlenik je preporučenom poštom bivšoj upravi poslao list za bolovanje, otvoren dan nakon otkaza, tražeći isplatu. No, od dana otkaza prošlo je pet mjeseci.

Da, u ovom slučaju dužni ste platiti bolovanje ako bivši zaposlenik više nije bio u radnom odnosu, a to može potvrditi predočenjem radne knjižice.

Ako dam otkaz na poslu i razbolim se sljedeći dan, tko plaća bolovanje?

Građani koji se razbole ili ozlijede u roku od 30 kalendarskih dana nakon toga mogu se prijaviti za beneficije kod poslodavca na posljednjem radnom mjestu ili izravno u teritorijalnom uredu Fonda za socijalno osiguranje. Osnova je stavak 2. članka 13. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon 255-FZ).

invalidski list. Isplata bolovanja će se izvršiti ako se bolest ili ozljeda dogodila u roku od 30 kalendarskih dana nakon otkaza;

Razbolio sam se na dan kad sam otišao

“Pitanje: Zaposlenik je 20. travnja 2007. (odnosno zadnjeg radnog dana) dao otkaz po vlastitoj volji, a 16. travnja se razbolio (bolovao dva mjeseca). Kada bi trebao dobiti otkaz: 20.04.07. ili zadnji dan bolovanja? Danom prestanka ugovora o radu smatra se posljednji dan rada radnika, osim u slučaju kada radnik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada.

Zaštita vaših prava je naš posao! Pravno savjetovanje.

Dogodi se da zbog obiteljskih prilika zakasnim na posao. Svaki put napišem objašnjenje šefu i nadam se njegovom razumijevanju. A nedavno sam zakasnio i dobio sam otkaz. Za taj dan imam bolovanje. Koji bi broj trebao biti u radna knjižica kako je dan odlaska u mirovinu? Hoće li platiti bolovanje?

■ Da, dužni ste platiti bolovanje. Glasački listić se plaća iu slučajevima kada je bolest ili ozljeda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana razrješenja.

Koji je datum za otkaz zaposleniku ako je bio na bolovanju

Otkaz zaposlenika uvijek se mora odvijati u skladu sa zakonom, bez obzira na razloge i okolnosti njegova odlaska. Ponekad se ispostavi da se otkaz zaposleniku podudara s njegovim bolovanjem. Razmislite koliko otpustiti zaposlenika ako je bio na bolovanju ili je na bolovanju na dan otpuštanja. Situacije su različite, stoga je važno znati što nam zakonodavstvo o otkazu govori u jednom ili drugom slučaju.

ConsultantPlus: Forumi

Pitanje: Može li zaposlenik za vrijeme bolovanja podnijeti otkaz po svojoj volji i može li mu se u tom razdoblju dati otkaz?

Zaposlenik može upozoriti poslodavca na otkaz ne samo za vrijeme rada, već i za vrijeme godišnjeg odmora i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakve prepreke za podnošenje ostavke vlastitom voljom u bilo kojem obliku, uključujući i slanje poštom.

Može li zaposlenik dobiti otkaz na bolovanju?

Ovo je jasno navedeno u Zakon o radu, članak 81. koji kaže da poslodavac ne dopušta otpuštanje radnika za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Jedina iznimka su slučajevi likvidacije poduzeća ili kada se to dogodi na vlastiti zahtjev. Stoga se pri rješavanju pitanja zaposlenika, čak i za vrijeme bolesti, polazi, prije svega, od onoga na čiju se inicijativu ona javlja.

Je li moguće otpustiti zaposlenika koji se razbolio na dan smanjenja?

Zaposlenik je upozoren na otkaz dva mjeseca unaprijed. No, uoči redukcije razbolio se. Je li ga moguće otpustiti za vrijeme bolesti? Ipak je isteklo razdoblje upozorenja na sniženje? Pogledajmo ovu situaciju.