O.G. Khmelevskoy, odvjetnik

Odsutnost zaposlenika: izostanak s opravdanim razlogom ili izostanak s posla?

Dekret i rezolucija Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a koji se spominju u članku mogu se pronaći: odjeljak "Dokumenti SSSR-a" sustava ConsultantPlus

Svi znaju da izostanak s posla može biti razlog za otkaz. A apsentizam je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta u radno vrijeme više od 4 sata zaredom bez valjanog razloga pod. "a" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, u radnom zakonodavstvu ne postoji popis valjanih razloga. I u svakom slučaju, poslodavac, ili bolje rečeno, menadžer, treba shvatiti zašto je zaposlenik bio odsutan i koliko je to opravdan razlog. Nećemo pokušavati sastaviti takav popis, to je nemoguće. Evo samo nekoliko primjera iz sudske prakse, u kojim slučajevima su sudovi priznali razlog odsutnosti djelatnika valjanim, a u kojim nisu.

Kad postoji dobar razlog

Pošteno rečeno, mora se reći da zakonodavstvo ipak nešto predviđa. Ako je zaposlenik odsutan zbog bolesti i donio bolovanje - dobar razlog je neosporan.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da otpusti zaposlenika s posla za vrijeme trajanja njegove državne ili javne dužnosti Umjetnost. 170 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, kada je zaposlenik član izbornog povjerenstva i Umjetnost. 165 Zakona o radu Ruske Federacije; Umjetnost. 12. Zakona od 26. studenog 1996. br. 138-FZ ili porotnik m 1. dio čl. 10. dio 3. čl. 11. Zakona od 20.08.2004 br. 113-FZ. Štoviše, zaposlenik ne treba plaćati "državne" ili "javne" dane. Tko god je uključio zaposlenika u obavljanje tih poslova, dužan mu je nadoknaditi za to vrijeme izgubljenu zaradu. Umjetnost. 170 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali u slučaju darivatelja, poslodavac je dužan ne samo osloboditi darivatelja s posla na dan liječničkog pregleda i darivanja krvi i dati mu dodatni dan odmora, ali i platiti mu za te dane njegovu prosječnu plaću do Umjetnost. 186 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nije svaki izostanak, ali ni svaki razlog valjan

Prisutnost potvrde o bolovanju potvrđuje da je razlog odsutnosti zaposlenika valjan. Ali što ako je liječnik imao zaposlenog, a nije dobio bolovanje? Nepostojanje potvrde o invalidnosti zaposlenika samo po sebi ne znači odsutnost s posla. Tako je Moskovski gradski sud proglasio otpuštanje zaposlenika nezakonitim unatoč činjenici da nije dostavio bolovanje Odluka Moskovskog gradskog suda od 10. kolovoza 2010. br. 33-23831. Potvrda opravdanosti odsutnosti zaposlenika bio je izvadak iz zdravstvenog kartona zaposlenika, koji je izdala bolnica.

Uostalom, razlozi odlaska liječniku su različiti. Pretpostavimo da zaposlenik odluči da je bolestan i ode liječniku. Možda je razlog odlaska liječniku uklonjen tijekom pregleda ili liječnik nije našao razlog za zabrinutost, nije izdao potvrdu o bolovanju, a zaposlenik je došao na posao.

Istodobno, isti moskovski gradski sud priznao je otkaz zaposleniku zakonitim kada je zaposlenik otišao liječniku, ali mu nije priznat invaliditet i bolovanje nije izdano ali se ipak nije pojavio na poslu, iako je imao takvu priliku Odluka Moskovskog gradskog suda od 28. listopada 2010. br. 33-34051.

Ali izostanak s posla zbog sami produžili dopust za vrijeme bolesti nema razloga za otkaz zaposleniku, čak i ako nije imao priliku odmah obavijestiti poslodavca o svojoj bolesti. Ovo gledište je izraženo Vrhovni sud u slučaju kada se zaposlenik vratio na posao nakon godišnjeg odmora nekoliko dana kasnije zbog bolesti Definicija Vrhovnog suda od 04.10.2013 br. 69-KG 13-4. Uostalom, poslodavac je dužan produljiti godišnji odmor u slučaju privremene nesposobnosti, zaposleniku i Umjetnost. 124 Zakon o radu Ruske Federacije, pa ako radnik razbolio se na godišnjem odmoru i nije mogao obavijestiti poslodavca, i kada je otišao na posao, predočio je bolovanje, nije bilo razloga za otkaz.

Drugi opravdani razlog za odsutnost zaposlenika može biti pozvati kao svjedoka posebno sudu, tijelima unutarnjih poslova, na porezno tijelo. Uostalom, svjedok je dužan doći da svjedoči, inače može biti priveden pravdi ili priveden pravdi. p. 1 h 6, h 7 čl. 56 Zakon o kaznenom postupku; 1. dio čl. 70. dio 2. čl. 168 Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije; stavak 1. čl. 90, čl. 128 Poreznog zakona Ruske Federacije; 2. dio čl. 56. dio 2. čl. 157 agrarni i industrijski kompleks Ruske Federacije. Da je pozivanje zaposlenika kao svjedoka opravdan razlog za izostanak s radnog mjesta potvrdio je i Vrhovni sud. Određenje oružanih snaga od 30. travnja 2010. br. 6-B 10-1.

Može li se to prihvatiti kao valjan razlog? povratak s godišnjeg odmora sa "kašnjenjem", kada je zaposlenik proveo godišnji odmor izvan mjesta rada i prebivališta i nije se mogao vratiti na vrijeme iz razloga na koje nije mogao utjecati? Naravno, moglo bi se nagađati o potrebi planiranja godišnjeg odmora kako viša sila ne bi utjecala na povratak s godišnjeg odmora. Štoviše, odgoda ili kašnjenje leta nije neuobičajena. Nažalost, ne može se reći da je ovo pitanje zatvoreno.

Zadnja izmjena: siječanj 2020

Propuštanje radnog vremena može biti podložno stegovnom postupku od strane poslodavca. Međutim, postoje dobri razlozi za nedolazak na posao, koji zaposlenika opravdavaju nekim normama zakona. Da bi se otklonio rizik od neželjenih posljedica od strane uprave, kao i da bi mogao opravdati radno mjesto, zaposlenik treba pažljivo proučiti okolnosti pod kojima izostanak neće postati povreda radne discipline.

Poteškoće s ispravnim tumačenjem situacija u kojima je zaposlenik odsutan s radnog mjesta ponekad ima poslodavac, jer nema izravnog objašnjenja o ovom pitanju u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kad apsentizam postane apsentizam

Zakon razmatra 2 kategorije nedolazaka, ovisno o specifičnim okolnostima osobe.

1 Prva kategorija je izostanak s posla bez dobar razlog kada djelatnika ništa nije sprječavalo da se pojavi na poslu, već se oglušio o obveze iz ugovora o radu i zanemario postavljene zadaće. Ako je izostanak s posla prekoračio interval od 4 sata, a zaposlenik nije mogao pružiti uvjerljiv dokaz da je propusnica usklađena sa zakonskim normama ili samom upravom, govori se o izostanku s posla. Izostanak s posla bez opravdanog razloga razlog je za izricanje kazne počinitelju (ukor, strogi ukor, otkaz prema članku). 2 Druga kategorija je zanimljiva po tome što preskakanje radnog dana neće povući negativne posljedice, jer je to zakonom propisano. Ako osoba fizički nije mogla biti prisutna i ispunjavati radne obveze, ako postoji opravdan razlog nedolaska na posao, zaposlenik nije izostanak s posla.

Ponekad dođe do nesporazuma između strana u radnom odnosu, pa uprava naloži zaposleniku otkaz. Osoba koja se ne slaže s mišljenjem uprave ima pravo osporiti takvu odluku i biti vraćena na isto mjesto podnošenjem zahtjeva sudu.

dobri razlozi

Mišljenje menadžmenta pri utvrđivanju stupnja krivnje odsutnog zaposlenika ima određenu težinu, ali se prvenstveno valjanost razloga izostanka prosuđuje na temelju normativa. Zakon o radu(TC RF). Ponekad je zaposlenik oslobođen čak i potrebe usklađivanja svoje odsutnosti (na primjer, s razvojem bolesti, što je potvrđeno otvorenim bolovanjem).

Prije prosuđivanja prava na izostanak s posla, zaposleni građani trebali bi ispitati slučajeve obvezne obavijesti uprave i situacije u kojima prethodno odobrenje nije potrebno.

Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije definira okolnosti koje zahtijevaju obveznu obavijest o odsutnosti s posla zbog dopusta o vlastitom trošku. Članci 125, 262, 267 reguliraju posebne situacije u kojima se neplaćeni dopust odobrava bez suglasnosti uprave.

Uz prethodnu najavu, zaposlenici imaju pravo izostati iz sljedećih razloga:

• smrt člana obitelji ili bliskog rođaka (na temelju zahtjeva upućenog upravitelju, dodjeljuje se 5 dana neplaćenog dopusta);
• registracija braka u matičnom uredu i proslave vjenčanja (5 dana godišnjeg odmora izdaju se bez štednje);
• rođenje djeteta daje slično pravo na 5 dana o vlastitom trošku.

Određene kategorije građana imaju pravo na odsutnost broj dana utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, prethodno obavijestivši poslodavca o razlozima odsutnosti s radnog mjesta, sljedeće kategorije mogu poslužiti kao primjer takve odsutnosti :

• osobe s invaliditetom (s dodijeljenom skupinom invaliditeta);
• veterani Domovinski rat;
• zaposleni građani u dobi za mirovinu;
• zaposlenici koji nisu punoljetni;
• zakonski supružnik, roditelji službenika za provođenje zakona i spasilaca koji su poginuli u okolnostima dužnosti;
• roditelji koji ovise o djeci s teškoćama u razvoju;
• zaposlenici koji su otišli na plaćeni dopust, a zatim su se s njega vratili radi obavljanja hitnih poslova u interesu tvrtke;
• zaposleno osoblje koje nije primilo plaću u rokovima određenim zakonom o radu.

Posljednji stavak zahtijeva poštivanje postupka obvezne prijave. Ako menadžment kasni plaćanja rada, na temelju čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon 15 dana od datuma planiranog primitka plaće zaposlenik pisanim putem obavještava o izostanku s posla.

U izjavi upućenoj upravitelju, zaposlenik objašnjava razlog izostanka s posla - kašnjenje isplate plaća.

Pod pretpostavkom valjanih razloga prema kojima zaposlenici gore navedenih kategorija imaju pravo ne ići na posao, zakon zahtijeva pisanu obavijest uprave organizacije o svojim namjerama, budući da iznenadna odsutnost stručnjaka prijeti poremećajem proces proizvodnje i druge negativne posljedice za organizaciju.

Kako biste se zaštitili od samovolje administracije, sve pismene žalbe upućene upravi treba umnožiti, inzistirajući na registraciji dokumenta i označavanju vlastite kopije za razmatranje. Ukoliko nije moguće osobno predati papire, moguće je poslati preporučeno pismo uz obavijest o dostavi.

Dodatni razlozi

Ne postoji posebna norma i članak u radnom zakonodavstvu gdje bi bilo navedeno što se smatra opravdanim razlogom. U sljedećim slučajevima odsutni zaposlenik ima pravo računati na usklađivanje vremena svoje odsutnosti s posla bez naknadnih sankcija uprave:

1. Privremena nesposobnost zaposlenika ili člana njegove obitelji, potvrđena otvorenim bolovanjem, daje pravo na zakonitu odsutnost za cijelo vrijeme bolesti.
2. Donacija, uz potvrdu činjenice davanja krvi odgovarajućom potvrdom zdravstvene ustanove, služi kao osnova za oslobađanje od radnih obaveza u trajanju od 2 dana.
3. Štrajk u kojem sudjeluje zaposlenik ne daje pravo upravi da otpusti osobu za propusnicu, što potvrđuje čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije.
4. Pozivanje građanina na obavljanje dužnosti prema državi, ako je to potrebno za obavljanje posebnih zadataka ili javnih radova.
5. Sudjelovanje u sudskom postupku putem sudskog poziva.

Budući da Zakon o radu ne navodi jasno koje se situacije mogu smatrati nepoštivajućim razlozima za nedolazak, treba se pridržavati osnovnih normi Zakona o radu i utvrđene sudske prakse. Tako se, na primjer, sljedeće situacije mogu prepoznati kao razlozi nepoštovanja:

• polaganje liječničkog pregleda, savjetovanje s liječnikom bez otvaranja bolovanja;
• odsutnost s posla s neregistriranim odlaskom s godišnjeg odmora i nedostatkom potvrdnih dokumenata da je razdoblje odrađeno;
• nepostojanje dogovora o zahtjevu za dopuštenje za skrb maloljetnog štićenika;
• suprugova hospitalizacija.

Osim ako zakonom nije drugačije određeno, uprava će odlučiti hoće li razlog nedolaska smatrati valjanim ili će primijeniti kaznu za povredu radne discipline.

Ovisno o težini prekršaja, uprava ima pravo opomene za pojedinačnu činjenicu prekršaja, ali uz sustavno loše ponašanje i ignoriranje načina rada, uprava može biti naknadno razriješena temeljem članka.
U posebnim slučajevima, ako je izostanak s posla dulje od 4 sata uzrokovao neuspjeh u proizvodnji i doveo do gubitaka za poduzeće, otkaz s prvim prekršajem također je zakonit.

Ako zaposlenik smatra da je primijenjena sankcija prestroga, odluka uprave se pobija u sudski poredak. Ne zaboravi to konačna odluka Da li će kazniti podređenog, odlučuje načelnik sam, a ima pravo poništiti kaznu ili se ograničiti na usmenu primjedbu.

Položaj kadrovskih službenika

Prije nego što pokrenete otkaz ili izreknete opomenu, trebate pričekati objašnjenje zaposlenika. Ponekad se pojave nepredviđene okolnosti u kojima nije moguće obavijestiti voditelja ili biti prisutan na radnom mjestu.

Postoje neke vanjske okolnosti koje ne ovise o volji osobe, a viša sila ne može biti razlog za optuživanje prekršitelja discipline. Takve situacije uključuju:

• zaglavljivanje dizala onemogućuje dolazak na posao na vrijeme, a vrijeme potrebno za spašavanje osobe može trajati satima;
• prometna nesreća tijekom vožnje do mjesta rada;
• polazak redovnog autobusa i nedostupnost alternativnih načina dolaska;
• prirodne katastrofe, učinci elemenata (poplave, uragani, itd.);
• epidemija u regiji, koja prisiljava na obvezno cijepljenje;
• problemi s prijevozom pri povratku s godišnjeg odmora ili poslovnog putovanja, nedostatak putnih karata.

Ako osoba na zahtjev poslodavca podnese detaljno obrazloženje i priloži popratnu dokumentaciju, primjena sankcija je nezakonita, jer su postojali opravdani razlozi za izostanak s posla.

Kada zaposlenik nije otišao na posao, nakon prethodnog dogovora s upraviteljem o odsutnosti, nemoguće je kazniti zaposlenika ako je nalog za slobodno vrijeme ili dopust izdan prije odlaska. Čak i ako suglasnost poslodavca nije potrebna, zaposlenik svejedno mora podnijeti zahtjev i dobiti vizu za odobrenje nadređenog. Kako kasnije ne bi bilo moguće primijeniti stegovne sankcije protiv odsutne osobe, vrijedi dobiti nalog za davanje dana godišnjeg odmora ili slobodnog vremena.

Besplatno pitanje odvjetniku

Trebate li savjet? Postavite pitanje izravno na mjestu. Sve konzultacije su besplatne / Kvaliteta i cjelovitost odvjetničkog odgovora ovisi o tome koliko potpuno i jasno opisujete svoj problem.

Odsutnost zaposlenika na radnom mjestu više od 4 sata ili cijeli radni dan (smjena) bez potvrde opravdanog razloga smatra se izostankom (članak 6. stavak "a" članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobri razlozi mogu se podijeliti u skupine:

• osobni razlozi;
• okolnosti više sile;
• dokumentirano dopuštenje poslodavca.

Opravdani razlozi za izostanak osobne prirode

Puno je životnih okolnosti, a nisu sve valjane. Analizirajmo neke od njih.

Bolest. Zaposlenik može biti odsutan s radnog mjesta u slučaju bolesti. Obično zaposlenik uzima bolovanje, ali ponekad to može odbiti kako bi uštedio plaću. Tada zaposlenik mora dostaviti potvrdu od liječnika s naznakom datuma prijema. Slična je situacija, u slučaju bolesti djeteta ili drugog člana obitelji potrebno je dostaviti potvrdu od liječnika ili uzeti bolovanje radi njege djeteta.

Pregled tijela u nekim poduzećima - obvezni postupak prema ugovoru o radu (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ga zaposlenik nije položio samoinicijativno i donio je potvrdu od liječnika, tada izostanak nije izostanak i smatra se dobrim razlogom. Osim toga, na dan liječničkog pregleda, kao i darivanja krvi, poslodavac je dužan ne samo otpustiti zaposlenika s posla, već mu osigurati dodatni dan odmora i platiti te dane. prosječna primanja(Članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nesreća. Do neočekivanih kvarova na terenu komunalije uključuju curenje plina, kvar zajedničke kućne opreme, nesreću, nestanak struje, požar i tako dalje.

Sud. Sudjelovanje u državnim procesima također će biti dobar razlog: na primjer, ako je zaposlenik na sudu kao tužitelj ili svjedok, predstavlja izborno povjerenstvo ili sudjeluje u štrajku (članak 414. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim tog Vladina agencija ili javna udruga koji je privukao zaposlenika na ovu aktivnost mora platiti naknadu zaposleniku za vrijeme izostanka s radnog mjesta (članak 170. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neisplata plaća. Ako poslodavac kasni isplatu plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo prekinuti rad do isplate zaostalog iznosa, uz prethodnu pisanu obavijest poslodavcu. Međutim, nemoguće je obustaviti rad tijekom razdoblja ratnog stanja, izvanrednog stanja, u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, državnim službenicima iu drugim slučajevima (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Situacije više sile

prometna nesreća ili neispravnosti prijevoza valjani su razlozi ako je u slučaju neispravnosti javnog prijevoza nemoguće drugim prijevoznim sredstvom doći do mjesta rada. To također uključuje kašnjenje leta pri povratku s poslovnog putovanja, godišnjeg odmora ili nekog drugog putovanja.

Epidemiološka situacija, prepreke prirodne prirode: poplava, led i drugo - također otežavaju zaposleniku radno mjesto.

Ujedno, zaposlenik mora potvrditi da je do ove okolnosti došlo iz ozbiljnih razloga koji su nastali neočekivano, bez obzira na zaposlenika. Dovoljna je poveznica na poruke Ministarstva za hitne slučajeve, medija ili prijevoznih usluga. Onda će to biti dobri razlozi.

Dokumentirana dozvola poslodavca

Ponekad su razlozi izostanka radnog dana unaprijed poznati: na primjer, vjenčanje, rođenje djeteta, ispit u obrazovne ustanove i drugi razlozi. U takvim slučajevima zaposlenik ima pravo na dodatne neplaćene slobodne dane koji se ne smatraju izostankom s posla. Na to zaposlenik pismeno ili telefonski upozorava poslodavca. U slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika, rok za odobravanje dopusta je 5 kalendarskih dana. Za druge obiteljske prilike i opravdane razloge, dopust se odobrava sporazumom između zaposlenika i poslodavca (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako opravdati razlog izostanka

Ako je zaposlenik iz opravdanog razloga odsutan s radnog mjesta, to mora biti potvrđeno. U nedostatku opravdanog razloga, nedolazak će se smatrati odsutnošću, što povlači za sobom otkaz (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ili izricanje stegovne sankcije zaposleniku.

Umjetnost. 56 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije kaže: "Svaka stranka mora dokazati okolnosti na koje se poziva." Odnosno, zaposlenik mora dokazati da je bio odsutan s opravdanim razlogom, a poslodavac sa svoje strane samu činjenicu izostanka zaposlenika. Za poslodavca takav dokaz može biti akt o odsutnosti zaposlenika, podaci elektronički sustavi dolazak i odlazak djelatnika, iskazi svjedoka. Za zaposlenika je to bolovanje, dokumenti o nesreći koje je sastavio policijski službenik, akt o poplavi stana i drugi dokumenti.

Ako zaposlenik ne dostavi dokaz, odluka je na poslodavcu. Na primjer, u slučaju bolesti zaposlenika koji nije kontaktirao zdravstvena ustanova i nema dokumentarne dokaze, priznanje će ovisiti o odluci poslodavca, ugledu zaposlenika i stupnju povjerenja u njega od strane uprave.

Zaposlenik je dužan o svom izostanku s posla obavijestiti poslodavca telefonom, usmeno ili na drugi način, ako je to moguće, potvrđujući dokumentirani opravdani razlog izostanka (poziv, isprava zdravstvene ustanove i sl.). Dokumentarni dokazi su pouzdaniji i pomoći će poslodavcu da donese informiranu odluku ili poništi izrečenu kaznu za nedolazak.

Vodite kadrovsku evidenciju, dogovarate bolovanja, godišnji odmor, odbitke? Ocijenite mogućnosti web servisa Kontur.Accounting. U jednom prozoru možete voditi evidenciju, isplaćivati ​​plaće i doprinose, automatski generirati izvješća i slati ih online. Podršku će pružiti naši pravni stručnjaci, poreznici i računovođe (usluga je uključena u cijenu). Prvih 14 dana rada u servisu je besplatno.

Prema odredbama članaka Zakona o radu Ruske Federacije, izostanak s posla bez opravdanog razloga predstavlja kršenje zakona i predviđa mogućnost poslodavca da primijeni različite mjere u odnosu na zaposlenika koji je počinio prekršaj. O tome kako se točno kažnjava izostanak s posla bez opravdanog razloga, je li dopušteno primijeniti novčane kazne na zaposlenike za takve radnje i koje su druge metode kažnjavanja moguće, svaka bi strana u radnom odnosu trebala znati.

Odsutnost s posla bez opravdanog razloga - članci Zakona o radu Ruske Federacije

Rusko zakonodavstvo koristi Zakon o radu kao glavni dokument koji regulira većinu strana u radnim odnosima. A posebno razmatra moguće sankcije za izostanke s posla bez opravdanog razloga - državni propisi štite ne samo zaposlenike, već i poslodavce. Stoga, u pitanjima koja se odnose na aspekt djelatnosti koja se razmatra, bilo koja od stranaka u radnom odnosu treba obratiti pozornost na propise i načela navedena u sljedećim člancima Zakona o radu Ruske Federacije:

• Članak 21. definira dužnosti i prava radnika, izričito ističući potrebu da se pridržavaju pravila radni raspored, kao i način rada i odmora.
• Članak 22. dopušta poslodavcima da zahtijevaju od zaposlenika da se pridržavaju internih pravila i načela radnog zakonodavstva, kao i da prema njima primjenjuju različite administrativne mjere unutar poduzeća, uključujući izostanak s posla.
• Članak 77. utvrđuje generalni principi prestanka sklopljenog radnog odnosa, što podrazumijeva i mogućnost pokretanja takvog postupka od strane poslodavca.
• Članak 81. razmatra mogućnost poslodavca da prekine radni odnos s radnikom u slučaju izostanka s posla, kako zbog pojedinog prekršaja, tako i zbog kombinacije stegovnih sankcija.

Ovo je samo kratki popis mogućih pravnih dokumenata koji reguliraju odsutnost s posla bez opravdanog razloga u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Na određene aspekte pitanja koje se razmatra, na njega mogu utjecati drugi zakonske regulative. Na primjer, trudnice ne mogu dobiti otkaz čak ni u slučaju opetovanog izostanka s posla i stegovnog postupka.

Što se smatra valjanim razlogom za izostanak

Prije izravnog razmatranja situacija izostanka s posla i moguće odgovornosti zaposlenika za takav prekršaj, potrebno je utvrditi što se odnosi na takve osnove. Dakle, radno zakonodavstvo izravno ne sadrži definiciju dobrog razloga, ali jasno ukazuje na mogućnost zakonitog nedolaska na radno mjesto kada je odlazak na posao predviđen rasporedom rada i odmora u sljedećim situacijama:

• Nadonacija krvi odnosno njegove komponente. Za donatore država osigurava dodatne socijalne garancije koji povećavaju njihovu motivaciju za darivanjem krvi ili njezinih pojedinih komponenti. Uključujući dan na koji se provodi darivanje nije radni dan za darivatelja, kao ni dan koji slijedi nakon njega.
• Kad je bolestan. Svaki službeno zaposleni zaposlenik osiguran je od privremene nesposobnosti. U skladu sa zahtjevima zakona, za vrijeme bolesti ili ozljede, uključujući i voljenu osobu, zaposlenik se oslobađa obavljanja svojih radnih dužnosti.
• Uz sudjelovanje uštrajk . Pravo na kolektivnu samoobranu interesa radnika putem štrajka izravno je predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, a izostanak s posla u ovom slučaju dovoljan je dobar razlog za većinu kategorija radnika.
• Ako poslodavac ne isplati plaću. Zakon predviđa uključivanje opravdanih razloga za izostanak s posla zbog kašnjenja plaće dulje od 15 dana. Više o ovom aspektu radnih odnosa možete pročitati u posebnom članku.

Općenito, valjanim se mogu smatrati svi razlozi u kojima nije postojala činjenica o krivnji zaposlenika i mogućnosti da ih se predvidi, a koji su ga objektivno spriječili da ide na posao. Tako se najčešće prepoznaje kao neprihvatljivo pozivanje radnika na odgovornost zbog valjanosti razloga izostanka s posla u sljedećim situacijama:

Ne postoji potpuni popis situacija u kojima su razlozi nedvosmisleno valjani. Istodobno, u slučaju spora između poslodavca i radnika, konačnu odluku u svakom slučaju donosi sud, na temelju vlastite procjene situacije. ruski arbitražna praksa sadrži primjere odluka u korist poslodavaca i radnika u mnogim od gore navedenih slučajeva.

Izostanak s posla bez opravdanog razloga odgovornost je radnika

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, odsutnost s posla bez opravdanog razloga ili izostanak sami po sebi su dovoljan razlog za otkaz ugovor o radu na inicijativu poslodavca. Međutim, poslodavac je taj koji ima pravo primjenjivati ​​stegovne sankcije, a on sam odlučuje hoće li ih koristiti u odnosu na radnika. Osim toga, poslodavac ima pravo odabrati i drugu mjeru stegovnog postupka u vidu opomene ili opomene.

Neke aktivnosti, kao što je provedba zakona, mogu uključivati ​​mogućnost drugih vrsta disciplinskih mjera.

Otkazom se radniku ne oduzima pravo na konačni obračun, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i isplatu svih doplata predviđenih odredbama ugovora o radu i kolektivnog ugovora. Međutim, na otpremnina takav radnik ne može računati na nikakve dodatne povlastice. Međutim, u svakom slučaju, poslodavac bi trebao dati zaposleniku priliku da napiše bilješku s objašnjenjem.

Izostankom s posla bez opravdanog razloga smatra se samo izostanak zaposlenika na radnom mjestu 4 sata uzastopno uz istovremeno nepoštivanje Poslovne odgovornosti.

Je li moguće izreći novčanu kaznu za izostanak s posla bez opravdanog razloga?

Zakon o radu jasno utvrđuje moguće mjere utjecaja poslodavaca na radnike. Dakle, raspon primjenjivih stegovnih sankcija u općim slučajevima ograničen je na opomenu, primjedbu ili otkaz. Sukladno tome, uporaba bilo kojih drugih mjera utjecaja izričito je zabranjena normama Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, kazna za izostanak s posla bez valjanog razloga je nezakonita praksa, ako se daje u svom čistom obliku.

Međutim, poslodavci imaju priliku koristiti slične alate materijalne motivacije zaposlenika. Dobro osmišljena odredba o bonusima može uključivati ​​mogućnost ukidanja bonusa za zaposlenike protiv kojih je pokrenut disciplinski postupak. Pritom, sam bonus dio plaće može biti prilično značajan. Sukladno tome, kazna je zapravo u obliku iznosa koji se odbijaju od plaće – mogućih i stvarnih.

Ukoliko poslodavac takvim pravnim mehanizmom želi utjecati na zaposlenike, u internoj dokumentaciji i bilo gdje drugdje ne smije spominjati riječ „kazna“. Disciplinska kazna mora biti formalizirana, kako je propisano zakonom, u obliku opomene ili opomene.

Druge nijanse kazne za izostanak bez dobrog razloga

Kažnjavanje trudnice zbog izostanka s posla ne može, prema odredbama zakona, značiti njezin otkaz. Štoviše, čak i kod ponovljenog izostanka s posla, poslodavac nema pravo otpustiti takvog zaposlenika. Međutim, on ima puno pravo ne uzeti u obzir dane odsutnosti pri izračunu plaće za ovo vrijeme, jer ona zapravo nije radila.

Izostanak s posla kraći od 4 sata u komadu ne smatra se izostankom. Dakle, odsutnošću se ne može nazvati čak ni situacija kada se radnik nakratko pojavio na svom radnom mjestu, čak i bez ispunjavanja svojih obaveza. Međutim, u ovom slučaju moguće ga je podvrgnuti stegovnoj sankciji u obliku primjedbe ili ukora - zakonodavstvo ne predviđa ograničenja uporabe takve mjere utjecaja.

Maloljetni zaposlenici, uključujući i one koji se ne pojavljuju na poslu bez opravdanog razloga, ne mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca na vlastitu inicijativu - za te radnje on mora prethodno obavijestiti organe skrbništva i starateljstva i dobiti njihovu suglasnost za provođenje navedeni postupak.

Prilikom zapošljavanja zaposlenika, uprava očekuje maksimalni povrat u povjerenom području djelovanja, ali daleko od toga da se očekivanja opravdavaju. Moguće je situacije da zaposlenik ne ide na posao bez opravdanog razloga. Ako se dokaže činjenica izostanka s posla, poslodavac ima pravo razdvojiti se s nesavjesnim zaposlenikom, na temelju članka Zakona o radu koji se odnosi na otkaz na temelju izostanka s posla.

Izostanak je predstavljen disciplinski postupak samo u slučaju kada se utvrdi neuvažavajući razlog duže odsutnosti s posla. Osim toga, zakon predviđa niz okolnosti koje neće dopustiti otpuštanje zbog odsutnosti, čak i ako ispravnost poslodavca postane očigledna.

Kako otpuštanje zbog odsutnosti ne bi izazvalo neugodne posljedice i postupke s nadzornim tijelima, postupak treba provoditi u strogom skladu s važećim radnim zakonodavstvom.

Linkovi na pravo

Proces rastanka s učenikom mora biti formaliziran u skladu s Zakon o radu i Uredba "o odobrenju dokumenata o računovodstvu za rad i plaćanja."

U 2018. godini kadrovski radnici i uprava poduzeća mora znati kako se otpuštanje provodi u takvim slučajevima i uskladiti svoje radnje sa sljedećim člancima Zakona o radu: 81, 140, 142, 192-193,261, 392.

Kodeks sadrži formulacije koje definiraju razloge za otkaz zbog izostanka s posla, no u stvarnosti je prilično teško dokazati objektivnost i zakonitost otkaza, a sami izostanci ne slažu se s okolnostima otkaza, radije osporavaju poslodavca. odluka i miješati se na sve moguće načine.

Odlučivanje o otpuštanju prema članku zbog izostanka s posla, zaposlenika Odjel za osoblje moraju jasno razumjeti moguće posljedice, te se strogo pridržavati odredbi zakona kako bi izbjegli daljnje tužbe. Svaka tvrtka se treba razvijati upute korak po korak radnje ako je potrebno udaljiti s posla po čl.

Definicija izostanaka s posla

Prije svega, treba razjasniti koje se radnje zaposlenika mogu smatrati izostankom s posla, pa stoga mogu postati razlogom za otkaz prema čl. 81 TK.

U ovom članku (klauzula 6, dio 1) pojašnjavaju se definicije:

Odsutnost radnika s posla najmanje 4 sata neprekidno ili potpuna odsutnost s posla, bez obzira na duljinu smjene ili radnog dana, može se smatrati izostankom, pod uvjetom da razlog izostanka nije priznat kao valjan. .

U najjednostavnije slučajeve izostanka s posla spadaju situacije kada zaposlenik ne dolazi na posao nakon što je donesena jednostrana odluka o prestanku radnog odnosa s poslodavcem, kojeg radnik nije obavijestio o činjenici svog odlaska.

Osim jednostrane odluke o odlasku, sljedeće se sheme mogu klasificirati kao klasični izostanci s posla:

• zaposlenik je osobno odlučio koristiti slobodno vrijeme bez da je o tome obavijestio poslodavca i bez dogovora o tom slobodnom vremenu s upravom;
• korištenje sljedećeg odmora (godišnjeg ili dodatnog) izvan rasporeda i u nedostatku vize od neposrednih nadređenih;
• odbijanje rada uoči otkaza vlastitom voljom.

Dovoljno je da uprava poduzeća zabilježi jednu činjenicu takvih kršenja kako bi imala pravo koristiti članak za otpuštanje zbog izostanka s posla.

Radnje poslodavca

Šef bi trebao kontaktirati zaposlenika kako bi saznao razloge izostanka s posla. Ukoliko to nije moguće, šalje se preporučeno pismo na poznatu adresu prebivališta u kojem se navodi obvezu davanja objašnjenja o razlozima izostanka.

Građaninu se daje rok od dva dana za odgovor upravi poslodavca, tijekom kojeg je dužan dostaviti bilješku s objašnjenjem.

Ako se pismo vrati s oznakom odsutnosti građanina na navedenoj adresi, poslodavac mora kontaktirati susjede ili stanicu kako bi saznao gdje se zaposlenik nalazi.

Ova mjera je nužna, jer ako se pronađe zaposlenik i ako se pruži snažno opravdanje za izostanak osobe s radnog mjesta, zaposlenik podliježe potpunom oporavku putem suda.

Dakle, preduvjet za otpuštanje prema članku za odsutnost bit će pružanje nepobitnih dokaza o samoj činjenici odsutnosti bez dobrog razloga. Sljedeći dokumenti pomoći će dokumentirati činjenicu odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu:

1. Snimanje u tablici.
2. Izrađen akt kojim se utvrđuje činjenica odsutnosti zaposlenika.
3. Obavijest poslana na kućnu adresu zaposlenika s molbom da se vrate na posao.

Slijedeći ovo postupak korak po korak, uprava će ubuduće moći dati otkaz bez neželjenih posljedica:

1. Dobivanje razloga za otkaz - sastavljanje akta o odsutnosti. Akt se sastavlja u slobodnom obliku, ali mora nužno odražavati podatke o određenom danu, vremenu, trajanju odsutnosti.
2. Ovjera akta od strane svjedoka.
3. Ako ima više izostanaka, akt se potpisuje za svaki od dana izostanaka.
4. Zahtjev za objašnjenje. U slučaju da se zaposlenik pojavi na radnom mjestu, uprava zahtijeva objašnjenje činjenice neusklađene odsutnosti
5. U roku od dva dana nakon primitka zahtjeva za dostavu bilješke s objašnjenjem, zaposlenik priprema bilješku u kojoj navodi razloge svoje odsutnosti.
6. Ako se zabilješka ne dostavi u propisanom roku, to će se u nazočnosti tri svjedoka zabilježiti u odgovarajućem aktu.
7. Voditelj priprema memorandum upućen direktoru organizacije s priloženom bilješkom zaposlenika.
8. Ako je razlog nedolaska prepoznat kao nepoštivanje, izdaje se nalog na strogo utvrđenom obrascu T-8.

Ova naredba služi kao temelj za daljnji postupak razrješenja. Jer svako odstupanje od standarda utvrđenog zakonom omogućit će vam da ga osporite na sudu. Prilikom sastavljanja i izdavanja naloga vode se sljedećim uputama:

1. Mora se navesti datum prestanka ugovora o radu.
2. Naveden je razlog otkaza.
3. U nalogu se spominju dokumenti koji su postali potvrda izostanka.

Za upoznavanje zaposlenika s nalogom dodijeljena su tri dana, nakon čega slijedi upis naloga u poseban registar osoblja. Promjene se unose u vremenski list kako bi se evidentiralo radno vrijeme: oznaka HH mijenja se u PR, što popravlja činjenicu izostanka s posla.

Vrlo je važno pravilno otpustiti nemarnog zaposlenika, unoseći točne podatke o tome u rad:

• u prvom stupcu navesti redoslijed broja zapisa;
• u drugom - datum događaja;
• treći stupac popunjava se informacijama o otkazu s naznakom članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije;
• u četvrtom navesti broj i datum naloga.

Nakon završene prijave, zaposleniku se izdaju posljednji obračunski dokumenti, a ako se zaposlenik nikada nije pojavio na poslu, ako je nemoguće predati dokumente, isti se preporučenom poštom šalju na adresu otpuštene osobe.

Prije davanja posla otpuštenoj osobi, evidencija se umnožava u osobnoj kartici u obliku T-2 uz ovjeru potpisom zaposlenika. Svaki unos iz rada mora se odraziti na karticu i ovjeriti potpisom otpuštenog zaposlenika.

Prema članku 81. Zakona o radu (klauzula a, klauzula 6. dio 1), kao osnova za otkaz, upisuje se u radnu knjižicu o otkazu "u vezi s jednokratnom grubom povredom radnih obveza". Kako bi izbjegli probleme s FSS-om u budućnosti, sa radna knjižica napravite kopiju i prenesite u arhivu.

Završni događaji

Izdavanje ugovora o radu s posljednjom zabilježbom otkaza i isplatom konačnog obračuna obavlja se na dan otkaza ugovora.

Ako datum otpuštanja pada na neradni dan, obračun se vrši prvi dan nakon vikenda ili praznika.

Iznos utvrđen na temelju članka 140. Zakona o radu podliježe konačnoj isplati radniku. Na temelju članka 127. neiskorišteni dani godišnjeg odmora također podliježu novčanoj naknadi.

Ako izdavanje rada zadnjeg radnog dana nije moguće (zaposlenik nije došao na posao ili je odbio primiti), zaposleniku se šalje službena obavijest, a na poslu se sastavlja akt o nemogućnosti prijenosa dokumenata. Naknadno, ako zaposlenik želi vratiti svoj rad, poslodavac je dužan to osigurati u roku od tri dana od dana registracije odgovarajuće žalbe otpuštene osobe.

Osim radne knjižice, bivši zaposlenik potrebno je prenijeti potvrde o zaradi za prošla razdoblja 2-NDFL i druge utvrđene stavkom 3. dijela 2. članka 4.1 Saveznog zakona br. 255 od 29.12.2006.