"... Četrdeset i druge godine u logor su počele ulaziti čitave grupe djece. Njihova je povijest bila kratka, jasna i strašna. Svi su osuđeni na pet godina zbog kršenja ratnog zakona: "O neovlaštenom napuštanju rada na poduzeća vojne industrije." To su bili oni "dragi moji dječaci" i djevojčice od 14-15 godina koji su zamijenili svoje očeve i braću koji su otišli na front za alatnim strojevima.
O ovima, koji su deset sati radili, stojeći na kutijama - nisu stigli do stroja - napisano je mnogo dirljivih i dirljivih stvari. I sve što je napisano bila je istina.
Jedino nije napisano što se dogodilo kada je, zbog ratnih okolnosti, poduzeće nekamo evakuirano. Naravno, zajedno s "radnom snagom". Dobro je i ako je majka, sestra, netko od rođaka radila u istoj tvornici ... Pa, što ako je majka bila tkalja, a njezina djevojka oštrila školjke? .. Bilo je hladno, gladno, nemirno i strašno u novo mjesto. Mnoga djeca i adolescenti to nisu mogli podnijeti i, prepustivši se prirodnom instinktu, potrčali su "majci". A onda su ih uhitili, zatvorili, sudili, dobili pet godina i poslali u logor.
Prolazak kroz zaglušujuću traku hapšenja, pretresa,
zatvori, istrage, suđenja, etape - ti momci i djevojke stigli su u naše krajeve već izgubljeni od gladi, od užasa koji im se dogodio, svakog otpora. Otišli su u pakao, au ovom paklu su se držali onih koji su im se činili jači. Ti jaki bili su, naravno, Blatari i Blatari.
Cijeli logorski kotao nasrnuo je na one "friške". Banditi su prodavali djevojke vozačima, poduzetnicima, zapovjednicima. Za obrok, za limenku konzerve, pa čak i za ono najvrjednije - gutljaj votke. I prije nego što su prodali djevojku, osjećali su je kao kokoš: za djevice možete uzeti više.
Momci su postajali "šestici" među kumovima, među najjačima, imućnijima. Bile su sluge, glupi robovi, sluge, lakrdije, konkubine, što god. Svaki blatar, dobivši takvog dječaka za obrok, mogao bi ga prebiti, izgladnjivati, uzeti mu sve što želi, svaliti na njega sve nevolje njegova nesretnog života.
Prema Uredbi od 26. lipnja 1940. samovoljno napuštanje rada bilo je kažnjivo kaznom zatvora od 2 do 4 mjeseca, zatim je prema Uredbi od 26. prosinca 1942. takvo napuštanje vojnog poduzeća proglašeno dezerterstvom na radu i kažnjavalo se kaznom zatvora. na mandat od 5 do 8 godina.
Zakonom od 31. svibnja 1941., posebno predviđenim za tinejdžere, takvi zločini počeli su se zatvarati od 14. godine.
Dekret Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. prosinca 1941., "...radnici i namještenici smatraju se mobiliziranim i raspoređenim za vrijeme rata stalni posao u tim firmama...
“I puno žena koje su izostajale je dovedeno na Kolymu. Oni koji su kasnili na posao 15 minuta i za to su po Staljinovom dekretu dobili 15 godina logora. Pavel Galitsky, bivši zatvorenik Gulaga
"Lažem kao očevidac" - forenzička poslovica
U SSSR-u je postojao poznati zakon "o tri klasića" - mnogi ljudi "znaju" za to (ili bolje rečeno, misle da znaju), ali postojao je još jedan, ne manje poznat zakon - ZAKON O TRUMAMA. .
On (zakon o apsentizmu) se nedvojbeno svrstava u represivne. Pojavio se prema Dekretu Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. lipnja 1940. O prelasku na osmosatno radno vrijeme...”, koji zabranjena otpuštanja vlastita volja, neovisno, bez odobrenja uprave, prijelaz iz jednog poduzeća u drugo, i uvedena i sudska odgovornost za izostanak s posla.
Razlozi za nastanak tako oštrog zakona bili su značajni. Suočena s rastućom vojnom prijetnjom, industrija SSSR-a prešla je na mobilizacijski način rada. Godine 1940 Drugi svjetski rat, najjače države Europe, već je bio u punom jeku - Francuska je bila smazana u roku od mjesec dana, a u SSSR-u se tada, primjerice, proizvodilo točno PET PUTA MANJE AUTOMOBILA nego u Reichu. O kvaliteti da i ne govorimo.
Trenutak kada je vojsku trebalo “zasuti avionima, tenkovima, granatama” nastupio je 1940. godine. Ali na tom je putu sovjetsku industriju čekala nova nesreća: nedostatak osoblja.
Nakon uklanjanja nezaposlenosti iu vezi s kolektivizacijom, prestao je spontani priljev radne snage u grad. Poduzeća su počela osjećati akutni nedostatak osoblja. Tako su 1939. industrija, građevinarstvo i promet izgubili više od 1,5 milijuna radnika.
Stoga je donesena Uredba „O prelasku na osmosatni radni dan, na sedmodnevni radni dan i o zabrani neovlaštena njega radnika i namještenika iz poduzeća i ustanova":
– „Prevesti rad u svim državnim, zadružnim i javnim poduzećima i ustanovama sa šestodnevnog na sedmodnevni radni tjedan, računajući sedmi dan u tjednu - nedjelju - kao dan odmora.»
- “Zabraniti neovlašteni odlazak radnika i namještenika iz državnih, zadružnih i javnih poduzeća i ustanova, kao i neovlašteno premještanje iz jednog poduzeća u drugo ili iz jedne ustanove u drugu.
Napuštanje poduzeća i ustanove ili premještaj iz jednog poduzeća u drugo i iz jedne ustanove u drugu može odobriti samo direktor poduzeća, odnosno čelnik ustanove.”
- „Utvrditi da direktor poduzeća i rukovoditelj ustanove ima pravo i dužan dati suglasnost za odlazak radnika i namještenika iz poduzeća ili ustanove u sljedećim slučajevima:
a) kada radnik.. provizije ne mogu obavljati prethodni posao zbog bolesti ... ili kada umirovljenik kojem je priznata starosna mirovina želi napustiti rad;
b) kada radnik ... mora prestati raditi u vezi s upisom u ... obrazovna ustanova.
Porodiljni dopust za radnike i zaposlenice održava se sukladno važećim zakonima.
“Utvrditi da se radnici i namještenici koji su samovoljno napustili državna, zadružna i javna poduzeća ili ustanove privedu pravdi i presudom narodnog suda izvrgnu kaznom zatvora od 2 do 4 mjeseca.”
„Utvrditi da se radnici i namještenici državnih, zadružnih i javnih poduzeća i ustanova sude za izostanak s posla bez opravdanog razloga i kažnjavaju presudom narodnog suda odgojnom kaznom. radni rad na mjestu rada do 6 mjeseci uz odbitak od plaće do 25%.»
S tim u vezi, ukinuti obvezno otpuštanje zbog izostanka s posla bez dobrog razloga.
No, u slučaju ponovljenog izostanka, uz neodsluženje kazne za prethodni izostanak do kraja, doista bi se moglo ići u zatvor. Prema dekretu Vrhovni sud SSSR od 23. srpnja 1940.:
„... kada osoba osuđena za izostanak s posla bez opravdanog razloga za odgojno-popravni rad na mjestu rada ponovno izostane bez opravdanog razloga za vrijeme izdržavanja ove kazne, takve radnje osuđenika treba smatrati izbjegavanjem izdržavanja kazne izrečene od strane sud. U tom slučaju neizdržana kazna popravnog rada zamjenjuje se kaznom zatvora u istom trajanju.”
Međutim, budući da maksimalni rok popravni rad prema Uredbi od 26. lipnja 1940. iznosio je šest mjeseci, rok zatvora u tom slučaju također nije mogao biti duži od šest mjeseci.
Navod je neophodan, budući da su iskoristivši masovno nepoznavanje stvarnog sadržaja dekreta, antisovjeti ih "dopunili" strašnim detaljima, pretvarajući ih u opsežne elemente mita o Staljinovim represijama. Tko danas ne zna što su ga zbog kašnjenja na posao pod Staljinom strpali u Gulag?
Centar Saharov, u članku koji opisuje izložbu posvećenu staljinističkom teroru, izvještava:
“Uhićenje je čovjeka neočekivano istrgnulo iz uobičajenog života, ponekad ostavljajući njegovim rođacima samo nekoliko sitnica, simbola nekadašnjeg blagostanja: posuđe, zidni tepih, kutiju šibica, mjeru za barut... I osjećaj zbunjenosti, nerazumijevanja - zbog čega?
Bilo što može biti razlog za uhićenje: neproletersko podrijetlo, šaka klasića sakupljenih na poljoprivrednoj farmi, srodni ili prijateljski odnosi s nekim već uhićenim, “kršenje pasoškog režima”, čak i kasniti na posao».
Izviđač prebjeg Viktor Rezun (Suvorov) piše: “Dana 26. lipnja 1940. godine uredba “O prijelazu na osmosatni radni dan, na sedmodnevni radni tjedan i o zabrani neovlaštenog odlaska radnika i namještenika iz poduzeća i ustanova” grmila je zemljom. Ukazom od 26. lipnja, oni su podmetnuti zbog izostanaka s posla i kašnjenja na posao više od 20 minuta. Tramvaj se pokvario, kasni na posao, one koji kasne šalju u logore: tamo im neće dopustiti da kasne”.
Tekst uredbe, međutim, jasno propisuje mjere koje se primjenjuju prema prekršiteljima zakona:
1. Za pokušaj "otpuštanja", odnosno sustavnog dugotrajnog izostanka s posla ("neovlašteno napuštanje poduzeća") - kazna zatvora u trajanju od 2 do 4 mjeseca.
2. Za izostanak s posla - popravni rad na mjestu rada do 6 mjeseci uz odbitak od plaće do 25%.
Tamo je također rečeno da je direktor poduzeća dužan omogućiti “radniku izlazak iz poduzeća” u sljedećim slučajevima: invalidnošću, starošću, upisom na fakultet i trudnoćom. Dopušta da se ne kasni, a sigurno niti jedan dan ne otpušta zaposlenicu zbog trudnoće ili starosti. On daje dopuštenje za otkaz ili dopust (u slučaju trudnoće).
Ali stvari su još uvijek tu, izvješćuje društvo Memorijal u uvodnom članku u odjeljak svoje web stranice "Žrtve političkog terora u SSSR-u":
“...bilo je više milijuna ljudi osuđenih za razne manje “kaznene” prekršaje i stegovne prijestupe. ... Suđen ... zbog kašnjenja, izostanaka ili neovlaštenog izostanka s posla; zbog povrede discipline i neovlaštenog odlaska učenika iz tvorničkih i željezničkih škola ... samo od 1941. do 1956. osuđivan najmanje 36,2 milijuna ljudi, od čega 11 milijuna - za "izostanak » !»
Ovdje se, među ostalim, ne zna odakle brojka od 11 milijuna osuđenih zbog izostanaka (i kasnih izostanaka). Budući da je s početkom Velikog Domovinskog rata izdana uredba o prijevremenom puštanju određenih kategorija zatvorenika koji nisu počinili teška kaznena djela, uz prebacivanje vojno sposobnih osoba u Crvenu armiju. Među njima su bili i osuđeni po članku “o izostanku s posla”. Ukupno je pušteno 420.000 ljudi, uklj. i "šetači"
Zaključno, želim reći da mnogi ljudi vjeruju da je popravni rad "sa trolejbusom u ruke Belomorkanal graditi" ili u najgorem slučaju "ulice osvete" a ne biti kažnjen dijelom plaće. I zanimljivo, obično se ti isti ljudi zgražaju nad činjenicom da je "za Brežnjeva radna disciplina bila niska, da je proletarijat besposličario na poslu i pio alkohol, ili ga čak preskakao, i da je dobro da je kapitalizam zauzdao takve lijenčine ." Tako da ne razumijem uvijek što žele od Unije, često oprečne zahtjeve.
Dana 9. rujna 1940., narodni sud u Kijevu osudio je na 5 mjeseci popravnog rada uz odbitak od 25% od plaće potpredsjednika Akademije znanosti Ukrajinske SSR, akademika Černišova, zbog nedolaska na predavanje. na Sveučilištu 5. rujna 1940. Prilikom provjere pokazalo se da je taj Černišov bio na godišnjem odmoru i da mu je godišnji odmor dopustila Akademija znanosti. rektor Sveučilišta i zamj Narodni komesar prosvjete Ukrajinske SSR Kirk, podnoseći materijal sudu, nije provjerio razloge izostanka akademika Černišova sa sveučilišta, a to nije provjerio ni narodni sud. Slučaj protiv Černišova je odbačen.
Narodni sud grada Yartseva, Smolenska oblast, osudio je tkaljacu tvornice Molotov Izarenkova Yu. Utvrđeno je da Izarenkova živi 5 kilometara od tvornice u selu Ulkhovo, gdje nema dječjih vrtića i igrališta. Izarenkova ima 3 djece u dobi od 1 mjeseca do 5 godina. Ne može nositi djecu u tvorničke jaslice. Izarenkova je tražila stan, ali stan u gradu nije dobila. Izarenkova je nakon poroda zatražila puštanje s posla, što joj je odbijeno. Slučaj Izarenkove odbacio je sudski odbor regionalnog suda.
26 rujna 1940. Narsud 7. okr Krasnogvardejski okrug Dnjepropetrovske regije osuđen je u odsutnosti 27. kolovoza s. Gospodin tvornički radnik D.Z.M.O. Shramov jer se nije vratio na posao nakon odmora. Naknadno se pokazalo da se Shramova vratila s odmora na vrijeme, ali je prebačena u drugu radionicu, gdje je radila. Slučaj Shramove je odbačen, osobe koje su krive za njeno neosnovano suđenje privedene su pravdi .
P/S / U 26 američkih država tinejdžer može biti u zatvoru zbog izostajanja iz škole i bijega od kuće...
PREZIDIJ VRHOVNOG SOVJETA SSSR-a
DEKRET
O prelasku na osmosatni radni dan, na sedmodnevni radni tjedan i o zabrani neovlaštenog odlaska radnika i namještenika iz poduzeća i ustanova.
Na prijedlog Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Prezidij Vrhovnog sovjeta SSSR-a odlučuje:
1. Povećati duljinu radnog dana radnika i namještenika u svim državnim, zadružnim i javnim poduzećima i ustanovama:
od sedam do osam sati - u poduzećima sa sedmosatnim radnim danom;
od šest do sedam sati - na radu sa šestosatnim radnim danom, osim za zanimanja s štetnim uvjetima rada, prema popisima koje je odobrilo Vijeće narodnih komesara SSSR-a;
od šest do osam sati - za uposlenike ustanova;
od šest do osam sati - za osobe koje su navršile 16 godina.
2. Rad u svim državnim, zadružnim i javnim poduzećima i ustanovama prenijeti sa šestodnevnog na sedmodnevni radni tjedan, računajući sedmi dan u tjednu - nedjelju kao dan odmora.
3. Zabraniti neovlašteni odlazak radnika i namještenika iz državnih, zadružnih i javnih poduzeća i ustanova, kao i neovlašteni prelazak iz jednog poduzeća u drugo ili iz jedne ustanove u drugu.
Napuštanje poduzeća ili ustanove ili premještaj iz jednog poduzeća u drugo i iz jedne ustanove u drugu može odobriti samo direktor poduzeća ili čelnik ustanove.
4. Utvrditi da direktor poduzeća i rukovoditelj ustanove ima pravo i dužan dati odobrenje za odlazak radnika i namještenika iz poduzeća, odnosno ustanove u sljedećim slučajevima:
a) kad radnik, namještenik ili namještenik, prema zaključku liječničko-radno-stručne komisije, zbog bolesti ili invaliditeta ne može obavljati svoj dotadašnji posao, a uprava mu ne može osigurati drugi odgovarajući posao u istom poduzeću ili ustanovi, ili kad umirovljenik kojemu je određena starosna mirovina želi napustiti posao;
b) kada radnik, radnik ili namještenik mora prekinuti rad u svezi s upisom na višu ili srednju stručnu ustanovu.
Dopusti zaposlenicima i zaposlenicama za trudnoću i porod čuvaju se sukladno važećim zakonima.
5. Utvrditi da se radnici i namještenici koji samovoljno napuste državna, zadružna i javna poduzeća ili ustanove privode pravdi i presudom narodnog suda podvrgavaju kaznama zatvora od 2 do 4 mjeseca.
Utvrditi da se radnici i namještenici u državnim, zadružnim i javnim poduzećima i ustanovama za izostanak s posla bez opravdanog razloga privode sudu i po presudi narodnog suda kažnjavaju popravnim radom na mjestu rada u trajanju od do 6 mjeseci uz odbitak od plaće do 25%.
S tim u vezi, ukinuti obvezno otpuštanje zbog izostanka s posla bez dobrog razloga.
Predložiti narodnim sudovima, da se svi predmeti iz ovoga članka razmotre u roku od najviše 5 dana i da se kazne u tim predmetima odmah izvrše.
6. Utvrditi da se direktori poduzeća i rukovoditelji ustanova kazneno privedu za izbjegavanje kaznenog progona osoba koje su krive za neovlašteno udaljavanje iz poduzeća i ustanove, te osobe koje su neopravdano izostajale s posla.
Također se utvrđuje da direktori poduzeća i rukovoditelji ustanova koji su zaposlili osobe koje se skrivaju od zakona, koje su samovoljno napustile poduzeća i ustanove podliježu sudskoj odgovornosti.
Predsjednik predsjedništva
Vrhovni sovjet SSSR-a
M. KALININ
tajnik predsjedništva
Vrhovni sovjet SSSR-a
A. GORKIN
Dugo sam radio na knjizi posvećenoj mitologizaciji Staljinovih represija.
Objavit ću fragmente jednog od poglavlja posvećenog famoznom "Zakonu o izostancima":
... Puno citiranje dekreta je neophodno, budući da su ih mnogo godina kasnije, koristeći masovno nepoznavanje njihovog stvarnog sadržaja, antisovjetski ideolozi "dopunili" strašnim detaljima, pretvarajući ih u opsežne elemente mita o Staljinu represije. Tko danas ne zna što su ga zbog kašnjenja na posao pod Staljinom strpali u Gulag?
U međuvremenu, Dekret Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. lipnja 1940. "O prijelazu na osmosatni radni dan ...", koji je bio krajnje represivan, ipak uopće nije kažnjavao za kašnjenje, a nije protjerivao begunce ni u logore ni u Gulag.
Ako se zakon "o tri klaska" obično nedvosmisleno pripisuje represivnim, takozvani "zakon o apsentizmu" s tim u vezi mnogo se rjeđe spominje. No, puno je više razloga da ga svrstamo u represivne. Dekretom Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. lipnja 1940. "O prijelazu na osmosatni radni dan ..." zabranjeno je otpuštanje po vlastitoj volji, neovisno, bez odobrenja vodstva, prijelaz iz jednog poduzeća u drugo, a uvedena je i sudska odgovornost za izostanak s posla.
Bilo je više razloga za pojavu ovako oštrog zakona. Suočena s rastućom vojnom prijetnjom, industrija SSSR-a prešla je na mobilizacijski način rada. Od 1939. do lipnja 1941. udio vojnih izdataka u sovjetskom proračunu porastao je s 26 posto na 43 posto. Rast proizvodnje vojnih proizvoda bio je tri puta ispred ukupnog rasta industrijska proizvodnja. Ipak, prema vojsci, bilo je potrebno dvije godine da se vojska u potpunosti opremi novim tenkovima, a 1,5 godina za zrakoplove.
Neizbježnost rata bila je očigledna, Sovjetski Savez je provodio ubrzane pripreme, stvorene su strateške zalihe hrane, vitalnih sirovina. G. K. Žukov u “Memoarima i bilješkama razmišljanja”: Od 1940. do lipnja 1941. god Ukupni trošak državne materijalne rezerve porasle su s 4 milijarde na 7,6 milijardi rubalja.
To uključuje rezerve kapacitet proizvodnje, gorivo, sirovine, energija, željezni i obojeni metali, hrana. Ove rezerve, koje su formirane uoči rata, iako skromne, pomogle su nacionalno gospodarstvo usprkos teškoj 1941. godini brzo podići ritam i opseg potreban za uspješno vođenje rata.
Skoro dvostruko povećanje strateških rezervi u jednoj godini nije moglo ne utjecati na gospodarstvo. U brojnim regijama zemlje hrana je nestala s polica trgovina, ogromni redovi su stali u red za osnovne namirnice, sapun je nestao - a medicinske službe su potvrdile početak epidemije pedikuloze.
Tako oštra mobilizacija gospodarstva 1940. objašnjava se opsegom zadataka s kojima se zemlja suočila u prva dva petogodišnja plana. J. V. Staljin, sumirajući rezultate prvog petogodišnjeg plana, primijetio je:
« U provođenju petogodišnjeg plana i organiziranju pobjede na području industrijske izgradnje Partija je vodila politiku što bržeg razvoja industrije. Partija je, takoreći, digla zemlju, ubrzavajući njen trk naprijed. […] Nemoguće je ne urgirati na zemlju koja je stotinu godina u zaostatku i koja je zbog svoje zaostalosti u životnoj opasnosti. […]
To je osnova na kojoj je kod nas izrastao nagli uzlet novogradnje, patos pune gradnje, heroji i udarnici novogradnji, praksa brzog razvoja u prvoj petogodišnjici.
Može li se reći da će u drugom petogodišnjem planu biti potrebno provoditi potpuno istu politiku što bržih stopa?
Ne, ne možeš to reći.
Prvo, kao rezultat uspješan U petogodišnjem planu već smo u osnovi ispunili njegovu glavnu zadaću - postaviti temelje novoj suvremenoj tehnologiji za industriju, promet, Poljoprivreda. Isplati li se nakon toga šibati i urgirati po zemlji? Jasno je da to više nije potrebno.
[…] kao rezultat uspješne provedbe petogodišnjeg plana, uspjeli smo izgraditi desetke i stotine novih velikih tvornica i kombinata s novom sofisticiranom opremom. To znači da u volumenu industrijski proizvodi u drugom petogodišnjem planu glavnu ulogu više neće imati stare tvornice, čija je tehnologija već ovladana, kao što je to bio slučaj u razdoblju prvog petogodišnjeg plana, nego nove tvornice, tehnologija koja još nije ovladana i koja se mora savladati. Ali razvoj novih poduzeća i nova tehnologija predstavlja mnogo veće poteškoće od korištenja starih ili obnovljenih pogona i tvornica, čija je tehnika već ovladana. Potrebno je više vremena za poboljšanje vještina radnika i inženjerskog osoblja te stjecanje novih vještina za puna upotreba nova tehnologija. Zar nakon svega ovoga nije jasno da, čak i da smo htjeli, ne bismo mogli provesti u razdoblju druge petoljetke, osobito u prve dvije-tri godine druge petogodišnje politike, politiku najbržim stopama razvoja.
Zato mislim da ćemo za drugi petogodišnji plan morati uzeti manje ubrzanu stopu rasta industrijske proizvodnje.
Veliki projekti ubrzanog razvoja prvog petogodišnjeg plana (1929.-1932.) zamijenjeni su razvojem proizvodnje i uvođenjem tehnologije drugog petogodišnjeg plana 1933.-1937. Općenito, proveden je opsežan plan razvoja industrije, čiji je logičan nastavak bio plan za treći petogodišnji plan 1938.-1942. Vojna industrija, čak i kao prioritet, jednostavno se ne bi mogla razvijati bez srodnih sektora industrije, od poljoprivrede do tekstilne i kemijske industrije. Sve do 1940. nijedna druga sfera gospodarstva nije bila žrtvovana obrambenoj industriji. G. K. Žukov u "Memoarima i razmišljanjima" bilježi poteškoće opremanja Crvene armije ovog razdoblja, povezane s općim planovima za razvoj industrije:
“Na primjer, objektivne okolnosti ograničile su prijedloge narodnog komesara obrane za proširenje masovne proizvodnje najnovijih modela zrakoplova, tenkova, topničkih traktora, kamioni, komunikacijske i druge vojne opreme.
Naravno, u industrijskoj obrana bilo je mnogo nedostataka, poteškoća [...] Postupak usvajanja nove vrste oružja za masovnu proizvodnju bio je sljedeći.
Uzorci su najprije prošli tvornička ispitivanja u kojima su sudjelovali vojni predstavnici, zatim vojni, a tek nakon toga svoje je mišljenje dao Narodni komesarijat obrane. Vlada je uz sudjelovanje narodnog komesara obrane, narodnih komesara vojne industrije i glavnih dizajnera razmotrila predstavljene nove vrste oružja i vojne opreme i prihvatio konačna odluka za njihovu proizvodnju.
Sve je to potrajalo. Dogodilo se i ovo: dok je proces proizvodnje i testiranja nove opreme bio u tijeku, dizajneri su već pripremili novi, napredniji model, i sasvim je prirodno da je u ovom slučaju pitanje usvajanja za službu odgođeno do najnovijeg. model je u potpunosti testiran.
Vojsku su često grdili zbog previše ustrajnosti u traženju da se ubrza usvajanje jednog ili drugog modela službe. Rečeno im je: “Zašto šibate groznicu? Kad treba, bombardirat ćemo vas avionima, tenkovima, granatama.”
Za Žukova, kao i za vojnog čovjeka, takav postupak prihvaćanja novog tipa oružja u masovnu proizvodnju, naravno, izgleda kao nedostatak. Ali morate biti svjesni da se mlada sovjetska industrija nije usredotočila samo na potrebe vojske, a svaki novi serijski model oružja zahtijevao je preraspodjelu snaga, zauzimao proizvodnu nišu drugog proizvoda, zahtijevao je pauzu u radu poduzeće za uvođenje nova tehnologija. S ove točke gledišta, oprezan stav prema određenoj točki u masovnoj proizvodnji novih vrsta oružja izgleda sasvim opravdano. “Naravno, tada smo mi, vojskovođe, shvatili da u zemlji ima puno primarnih zadataka i da se sve mora rješavati na temelju velike politike”, dodaje Žukov s tim u vezi.
Trenutak kada je vojsku trebalo “zasuti avionima, tenkovima, granatama” nastupio je 1940. godine. No usput se sovjetska industrija suočila s novim problemom: nedostatkom osoblja. S. G. Kara-Murza u knjizi "Povijest sovjetske države i prava" piše
“Od listopada 1930., u vezi s uklanjanjem nezaposlenosti, obustavljena je isplata naknade za nezaposlene. […]
Nakon uklanjanja nezaposlenosti iu vezi s kolektivizacijom, prestao je spontani priljev radne snage u grad. Poduzeća su počela osjećati akutni nedostatak osoblja. Tako je 1937. u industriji, građevinarstvu i prometu bez posla ostalo preko 1,2 milijuna radnika, 1938. 1,3 milijuna, a 1939. više od 1,5 milijuna radnika. 2. listopada 1940. donesena je Uredba o državnim radnim rezervama - o planskom školovanju kadrova u stručnim i željezničkim školama i školama FZO-a. Državne radne rezerve bile su na raspolaganju Vladi SSSR-a i odjeli ih nisu mogli koristiti bez njezina dopuštenja.
Stvarni prijelaz industrije na mobilizacijske tračnice u predratnom razdoblju, koji je bio praćen akutnim nedostatkom osoblja, bio je u konačnici razlog za dekret Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. lipnja 1940. „O prelazak na osmosatni radni dan, sedmodnevni radni dan i zabranu neovlaštenog odlaska radnika i namještenika iz poduzeća i ustanova”:
Dekret Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a "O prijelazu na osmosatni radni dan, na sedmodnevni radni tjedan i o zabrani neovlaštenog odlaska radnika i namještenika iz poduzeća i ustanova"
Na prijedlog Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Prezidij Vrhovnog sovjeta SSSR-a odlučuje:
1. Povećati duljinu radnog dana radnika i namještenika u svim državnim, zadružnim i javnim poduzećima i ustanovama:
od sedam do osam sati u poduzećima sa sedmosatnim radnim danom;
od šest do sedam sati - na poslu sa šestosatnim radnim danom, s izuzetkom profesija sa štetnim radnim uvjetima, prema popisima koje je odobrilo Vijeće narodnih komesara SSSR-a;
od šest do osam sati - za uposlenike ustanova;
od šest do osam sati - za osobe starije od 16 godina.
2. Rad u svim državnim, zadružnim i javnim poduzećima i ustanovama prenijeti sa šestodnevnog na sedmodnevni radni tjedan, računajući sedmi dan u tjednu - nedjelju kao dan odmora.
3. Zabraniti neovlašteni odlazak radnika i namještenika iz državnih, zadružnih i javnih poduzeća i ustanova, kao i neovlašteni prelazak iz jednog poduzeća u drugo ili iz jedne ustanove u drugu.
Napuštanje poduzeća i ustanove, odnosno prelazak iz jednog poduzeća u drugo i iz jedne ustanove u drugu, može odobriti samo direktor poduzeća ili čelnik ustanove.
4. Utvrditi da direktor poduzeća i rukovoditelj ustanove ima pravo i dužan dati odobrenje za odlazak radnika i namještenika iz poduzeća, odnosno ustanove u sljedećim slučajevima:
a) kad radnik, namještenik ili namještenik, prema zaključku liječničko-radno-stručne komisije, zbog bolesti ili invaliditeta ne može obavljati svoj dotadašnji posao, a uprava mu ne može osigurati drugi odgovarajući posao u istom poduzeću ili ustanovi, ili kad umirovljenik kojem je priznata starosna mirovina želi napustiti posao;
b) kada radnik, radnik ili namještenik mora prekinuti rad u svezi s upisom na višu ili srednju stručnu ustanovu.
Porodiljni dopust za radnike i zaposlenice održava se sukladno važećim zakonima.
5. Utvrditi da se radnici i namještenici koji samovoljno napuste državna, zadružna i javna poduzeća ili ustanove privode pravdi i presudom narodnog suda podvrgavaju kaznama zatvora od 2 do 4 mjeseca.
Utvrditi da se radnici i namještenici u državnim, zadružnim i javnim poduzećima i ustanovama za izostanak s posla bez opravdanog razloga privode sudu i presudom narodnog suda kažnjavaju popravnim radom na mjestu rada u trajanju do do 6 mjeseci uz odbitak od plaće do 25%.
S tim u vezi, ukinuti obvezno otpuštanje zbog izostanka s posla bez dobrog razloga.
Predložiti narodnim sudovima, da se svi predmeti iz ovoga članka razmotre u roku od najviše 5 dana, te da se kazne u tim predmetima odmah izvrše.
6. Utvrditi da se direktori poduzeća i rukovoditelji ustanova kazneno privedu za izbjegavanje kaznenog progona osoba koje su krive za neovlašteno udaljavanje iz poduzeća i ustanove, te osobe koje su neopravdano izostajale s posla.
Također se utvrđuje da direktori poduzeća i rukovoditelji ustanova koji su zaposlili osobe koje se skrivaju od zakona, koje su samovoljno napustile poduzeća i ustanove podliježu sudskoj odgovornosti.
Predsjednik Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a M. Kalinin
Tajnik Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a A. Gorkin
Puno citiranje dekreta je neophodno, budući da su ih mnogo godina kasnije, koristeći masovno nepoznavanje njihovog stvarnog sadržaja, antisovjetski ideolozi "dopunili" strašnim detaljima, pretvarajući ih u opsežne elemente mita o staljinističkim represijama. Tko danas ne zna što su ga zbog kašnjenja na posao pod Staljinom strpali u Gulag?
Centar Saharov, u članku koji opisuje izložbu posvećenu staljinističkom teroru, izvještava:
“Uhićenje je čovjeka neočekivano istrgnulo iz uobičajenog života, ponekad ostavljajući njegovim rođacima samo nekoliko sitnica, simbola nekadašnjeg blagostanja: posuđe, zidni tepih, kutiju šibica, mjeru za barut... I osjećaj zbunjenosti, nerazumijevanja - zbog čega?
Bilo što može biti razlog za uhićenje: neproletersko podrijetlo, šaka klasića sakupljenih na poljoprivredi, rodbinski ili prijateljski odnosi s već uhićenom osobom, “kršenje pasoškog režima”, čak i kašnjenje na posao.”
Izviđač prebjeg Viktor Rezun (Suvorov) piše: “ Dana 26. lipnja 1940., uredba „O prijelazu na osmosatni radni dan, na sedmodnevni radni tjedan i o zabrani neovlaštenog odlaska radnika i namještenika iz poduzeća i ustanova“ grmila je zemljom ... 20 minuta. Pokvario se tramvaj, zakasnili na posao, zakasnili - u logore: tamo neće smjeti zakasniti.
Autor je morao čuti osobna svjedočanstva u kojima su se “sjetili” kako su 40-ih godina išli vlakovi s ljudima koji su jednostavno kasnili na posao i odlazili u Sibir.
Tekst uredbe, međutim, jasno propisuje mjere koje se primjenjuju prema prekršiteljima zakona:
1. Za pokušaj "otpuštanja", odnosno sustavnog dugotrajnog izostanka s posla ("neovlašteno napuštanje poduzeća") - kazna zatvora u trajanju od 2 do 4 mjeseca.
2. Za izostanak s posla - popravni rad na mjestu rada do 6 mjeseci uz odbitak od plaće do 25%.
Kašnjenja, izostanci, pokušaji odsustva i sl., čime je puna suvremena literatura, nemaju nikakve veze s ovom uredbom niti su njome ni na koji način regulirani. Zabuna nastaje zbog pogrešnog čitanja trećeg stavka - "Zabraniti neovlašteni odlazak radnika i namještenika iz državnih, zadružnih i javnih poduzeća i ustanova" - i nespremnosti da se uđe u bit dokumenta.
U nastavku, u četvrtom stavku, kaže se da je direktor poduzeća dužan omogućiti "odlazak radnika i namještenika iz poduzeća" u sljedećim slučajevima: zbog invaliditeta, starosti, upisa na fakultet i trudnoće. . Dopušta da se ne kasni, a sigurno ni jedan dan ne otpušta radnicu zbog trudnoće ili starosti. On daje dopuštenje za otkaz ili dopust (u slučaju trudnoće).
Ali stvari su još uvijek tu, izvješćuje društvo Memorijal u uvodnom članku u odjeljak svoje web stranice "Žrtve političkog terora u SSSR-u":
“...bilo je više milijuna ljudi osuđenih za razne manje “kaznene” prekršaje i stegovne prijestupe. Oni se tradicionalno ne smatraju žrtvama političke represije, iako su mnoge represivne kampanje koje je provodila policija bile jasno politički motivirane. Suđen ... zbog kašnjenja, izostanaka s posla ili neovlaštenog izostanka s posla; za povredu discipline i neovlašteni odlazak učenika iz tvorničkih i željezničkih škola; za "dezertiranje" iz vojnih poduzeća... Kazne u pravilu nisu bile prestroge - vrlo često osuđenici nisu ni lišavani slobode. Teško je izračunati broj ljudi koje su stigle te "blage" kazne: samo od 1941. do 1956. osuđeno je najmanje 36,2 milijuna ljudi, od čega 11 milijuna zbog "izostajanja"!
Ovdje se, među ostalim, ne zna otkud brojka od 11 milijuna osuđenih zbog izostanaka (i zakašnjenja s izostancima), a štoviše, do 1956. god. Iako je tijekom Velike Domovinski rat na snazi su bili ratni zakoni (i za izostanak se moglo ići na strijeljanje), au poslijeratnom razdoblju dekret od 26. lipnja 1940. praktički se nije primjenjivao. Nije ukinut, ali nije ukinut ni 1956., formalno djelujući dalje.
Broj osuđenih po ovoj uredbi već je prilično velik, nije jasno zašto ova besmislena noćna mora čitatelja traje i danas. V. Zemskov u članku "GULAG (povijesni i sociološki aspekt)" piše:
„... tranzitni zatvori u to su vrijeme bili prepuni osuđenika prema Uredbama od 26. lipnja („o izostancima“ - autor) i 10. kolovoza 1940. („o odgovornosti za puštanje nekvalitetnih i nepotpunih proizvoda“ - autor ). Prema Uredbi od 26. lipnja 1940. manji dio prekršitelja bio je osuđen na zatvorsku kaznu u trajanju od dva do četiri mjeseca, no ipak ih je bilo na stotine tisuća.
S početkom Velikog Domovinskog rata, Prezidij Vrhovnog sovjeta SSSR-a izdao je dekret o prijevremenom puštanju određenih kategorija zatvorenika koji nisu počinili teška kaznena djela, uz prebacivanje vojno sposobnih osoba u Crvenu armiju. Među njima su bili i osuđeni po članku “o izostanku s posla”. Ukupno je pušteno 420.000 ljudi.
http://users.livejournal.com/_lord_/1159557.html
Zaključno, želim reći da mnogi ljudi vjeruju da je popravni rad "sa trolejbusom u ruke Belomorkanal graditi" ili u najgorem slučaju "ulice osvete" a ne biti kažnjen dijelom plaće. I zanimljivo, obično su ti isti ljudi ogorčeni činjenicom da je “za Brežnjeva radna disciplina bila niska, da je proletarijat besposličario na poslu i pio alkohol, ili ga čak preskakao, i da je dobro da je kapitalizam zauzdao takve lijenčine. .” Tako da ne razumijem uvijek što žele od Unije, često oprečne zahtjeve.
Dana 9. rujna 1940., narodni sud u Kijevu osudio je na 5 mjeseci popravnog rada uz odbitak od 25% od plaće potpredsjednika Akademije znanosti Ukrajinske SSR, akademika Černišova, zbog nedolaska na predavanje. na Sveučilištu 5. rujna 1940. Prilikom provjere pokazalo se da je taj Černišov bio na godišnjem odmoru i da mu je godišnji odmor dopustila Akademija znanosti. rektor Sveučilišta i zamj Narodni komesar prosvjete Ukrajinske SSR Kirk, podnoseći materijal sudu, nije provjerio razloge izostanka akademika Černišova sa sveučilišta, a to nije provjerio ni narodni sud. Slučaj protiv Černišova je odbačen.
Narodni sud grada Yartseva, Smolenska oblast, osudio je tkaljacu tvornice Molotov Izarenkova Yu. Utvrđeno je da Izarenkova živi 5 kilometara od tvornice u selu Ulkhovo, gdje nema dječjih vrtića i igrališta. Izarenkova ima 3 djece u dobi od 1 mjeseca do 5 godina. Ne može nositi djecu u tvorničke jaslice. Izarenkova je tražila stan, ali stan u gradu nije dobila. Izarenkova je nakon poroda zatražila puštanje s posla, što joj je odbijeno. Slučaj Izarenkove odbacio je sudski odbor regionalnog suda.
26 rujna 1940. Narsud 7. okr Krasnogvardejski okrug Dnjepropetrovske regije osuđen je u odsutnosti 27. kolovoza s. Gospodin tvornički radnik D.Z.M.O. Shramov jer se nije vratio na posao nakon odmora. Naknadno se pokazalo da se Shramova vratila s odmora na vrijeme, ali je prebačena u drugu radionicu, gdje je radila. Slučaj Shramove je odbačen, osobe koje su krive za njeno neosnovano suđenje privedene su pravdi
P/S / U 26 američkih država tinejdžer može biti u zatvoru zbog izostajanja iz škole i bijega od kuće…
PREZIDIJ VRHOVNOG SOVJETA SSSR-a
O UKIDJUJU SUDSKE ODGOVORNOSTI RADNIKA I NAMJEŠTENIKA
ZA NEOVLAŠTENO NALAZANJE IZ PODUZEĆA I IZ USTANOVA
I ZA PUTOVANJE BEZ DOBROG RAZLOGA
Uslijed porasta svijesti radnih ljudi, poboljšanja njihovog materijalnog blagostanja i kulturnog nivoa, ojačana je disciplina u poduzećima i ustanovama. U tim uvjetima postojeća sudska odgovornost radnika i namještenika za neovlašteno napuštanje poduzeća i ustanova te za višekratni ili duži izostanak s posla bez opravdanog razloga nije potrebna i može se zamijeniti mjerama stegovnog i društvenog utjecaja.
Prezidij Vrhovnog sovjeta SSSR-a odlučuje:
1. Ukinuti sudsku odgovornost radnika i namještenika za neovlašteni odlazak iz poduzeća i ustanova te za višekratni ili duži izostanak s posla bez opravdanog razloga.
2. Otpustiti od izdržavanja kazne osobe osuđene za neovlašteno napuštanje poduzeća i ustanova i izostanak s posla bez opravdanog razloga.
3. Ukinuti sve slučajeve neovlaštenog odlaska iz poduzeća i ustanova i izostanaka s posla, koji prije donošenja ove Uredbe nisu bili razmatrani od strane sudova.
4. Ukloniti osudu s građana koji su ranije bili osuđivani i izdržali kaznu za neovlašteno napuštanje poduzeća i ustanova i za izostanak s posla, kao i one koji su na temelju ove uredbe oslobođeni od kazne.
5. Radnici i namještenici dužni su o otkazu po vlastitoj volji obavijestiti upravu poduzeća ili ustanove dva tjedna unaprijed.
6. Radnici i namještenici otpušteni s rada po slobodnoj volji gube neprekidni radni staž i ostvaruju pravo na privremenu nesposobnost nakon najmanje šest mjeseci rada na novom mjestu rada.
Ovo pravilo se ne primjenjuje:
a) radnicima i namještenicima koji odlaze zbog bolesti, invalidnosti ili prelaska u starosnu mirovinu;
b) osobama koje su prestale raditi u vezi s upisom na višu ili srednju stručnu ustanovu ili na diplomski studij;
V) onima koji odlaze u vezi s premještajem muža ili žene na rad u drugo područje;
d) trudnicama i majkama s djecom mlađom od 1 godine, u vezi s njihovim premještajem na rad u mjestu prebivališta;
e) osobama otpuštenim iz drugih valjanih razloga, predviđenih dekretima Vijeća ministara SSSR-a.
7. Za izostanak s posla bez opravdanog razloga, koji učini radnik ili namještenik, direktor poduzeća, odnosno rukovoditelj ustanove primijenit će jednu od sljedećih mjera:
A) disciplinski postupak prema pravilima unutarnjeg radni raspored, te u poduzećima i ustanovama u kojima vrijede posebni disciplinski zakoni, u skladu s tim statutom;
b) oduzimanje prava na postotak naknade za radni staž do tri mjeseca ili smanjenje jednokratne naknade za radni staž u iznosu do 25%;
c) udaljenje s rada uz naznaku u radnoj knjižici da je zaposlenik dobio otkaz zbog izostanka s posla bez opravdanog razloga. Otpuštenoj osobi gubi se staž neprekidnog rada i stječe pravo na privremenu invalidninu nakon najmanje šest mjeseci rada na novom mjestu rada.
Umjesto primjene ovih mjera, direktor poduzeća ili rukovoditelj ustanove, po vlastitom nahođenju, može materijal o izostancima bez opravdanog razloga prenijeti na razmatranje drugarskom sudu.
a) Dekret Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. lipnja 1940. "O prijelazu na osmosatni radni dan, na sedmodnevni radni tjedan i o zabrani neovlaštenog odlaska radnika i namještenika iz poduzeća i ustanove“, s izuzetkom čl. Umjetnost. 1. i 2. Uredbe;
b) Dekret Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 17. srpnja 1940. "O zabrani neovlaštenog odlaska s posla vozača traktora i kombajnera koji rade u strojnim i traktorskim stanicama";
c) Ukaz Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 19. listopada 1940. "O postupku obveznog premještaja inženjera, tehničara, obrtnika, službenika i kvalificiranih radnika iz jednog poduzeća i ustanove u drugo";
d) Dekret Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 14. srpnja 1951. "O zamjeni sudske odgovornosti radnika i namještenika za izostanak s posla, osim u slučajevima ponovljenog i dugotrajnog izostanka s posla, mjerama disciplinskog i društvenog utjecaja" ;
e) Ukaz Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 13. studenog 1952. "O unošenju izmjena i dopuna u ukaze Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 17. srpnja 1940." O zabrani neovlaštenog odlaska iz rad vozača traktora i kombajnera koji rade u strojnim i traktorskim stanicama "i od 19. listopada 1940. "O postupku obveznog prelaska inženjera, tehničara, obrtnika, namještenika i kvalificiranih radnika iz jednog poduzećaa institucije drugima“.
Predsjednik predsjedništva
Vrhovni sovjet SSSR-a
K. VOROŠILOV
tajnik predsjedništva
Vrhovni sovjet SSSR-a
Direktorica razvoja struke Zadaće direktora regionalnog razvoja
Predmet: Likvidnost i solventnost poduzeća, metode procjene i upravljanja
Korištenje pokazatelja uspješnosti logistike
Pojam i elementi logističkog procesa
Opis poslova voditelja autotransportnog odjela Opis poslova voditelja odjela transportne ambalaže