Prijava poslodavca obrazovnoj ustanovi. Nalog za upućivanje na usavršavanje Uzorak zahtjeva za upućivanje na studij

U dinamičnom razvoju gospodarstva, stalnom poboljšanju zakonodavstva, promjenama u drugim područjima javnog života, poslodavac može objektivno morati poslati zaposlenike na obuku. Na koje se regulatorne pravne akte i druge dokumente treba pozvati prilikom slanja zaposlenika na obuku? Koja prava i obveze zaposlenika i poslodavca predviđaju propisi iz područja obrazovanja? Što poslodavac treba znati o dodatnom stručnom obrazovanju? Odgovori na ova i druga pitanja vezana uz osposobljavanje zaposlenika nalaze se u predloženom materijalu.

Opće karakteristike regulatornih pravnih akata

Pitanja osposobljavanja i stjecanja stručnog usavršavanja uređena su čl. IX Zakon o radu Ruske Federacije.

Osim toga, za pojašnjenje pitanja vezanih uz upućivanje na izobrazbu, potrebno je uputiti na odredbe savezni zakon od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruska Federacija"(u daljnjem tekstu - Savezni zakon N 273-FZ), kao i Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 01.07.2013 N 499 "O odobrenju Postupka za organiziranje i provedbu obrazovne aktivnosti dodatni profesionalni programi“ (u daljnjem tekstu – Nalog).

Zasebna pojašnjenja sadržana su u pismu Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 09.10.2013 N 06-735 „O dodatnom stručnom obrazovanju“.

Prava i obveze stranaka radnog odnosa za osposobljavanje

Prema čl. 197 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Istodobno, potrebu za osposobljavanjem zaposlenika (stručno osposobljavanje i stjecanje strukovnog obrazovanja) i za njihovo dodatno stručno obrazovanje za vlastite potrebe utvrđuje poslodavac (članak 196. Zakona o radu Ruske Federacije). Osposobljavanje radnika i njihovo dodatno stručno obrazovanje provodi poslodavac pod uvjetima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu. Oblike osposobljavanja i dodatnog stručnog obrazovanja radnika, popis potrebnih zvanja i specijalnosti utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa. Dakle, zaposlenik bez suglasnosti poslodavca ne može biti upućen na osposobljavanje.

Međutim, u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim propisima pravni akti RF, poslodavac je dužan provesti stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje radnika ako je to uvjet za obavljanje određene vrste djelatnosti.

Za zaposlenike koji prolaze obuku, poslodavac mora stvoriti potrebne uvjete za kombiniranje rada s obrazovanjem, pružiti jamstva utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu.

studentski sporazum

Pitanje sklapanja studentskog ugovora regulirano je Čl. 32 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac - entitet(organizacija) ima pravo sklopiti studentski ugovor s tražiteljem zaposlenja ili zaposlenikom te organizacije za obrazovanje uz rad ili uz prekid rada. Studentski ugovor sa zaposlenikom ove organizacije je dodatni u odnosu na ugovor o radu.

Studentski ugovor mora sadržavati nazive stranaka, naznaku specifične kvalifikacije koju je student stekao, obvezu poslodavca da zaposleniku omogući studiranje u skladu sa studentskim ugovorom, obvezu posloprimca da pohađa osposobljavanje i prema stečenoj stručnoj spremi rad prema ugovoru o radu kod poslodavca u roku utvrđenom studentskim ugovorom, razdoblje naukovanja, visina plaćanja tijekom razdoblja naukovanja.

Studentski ugovor može sadržavati i druge uvjete utvrđene sporazumom stranaka.

Sklapa se na vrijeme potrebno za stjecanje ove kvalifikacije, u pisanom obliku u dva primjerka.

S obzirom na valjanost studentskog ugovora, takav ugovor vrijedi od dana navedenog u njemu, tijekom razdoblja koje je njime određeno. Valjanost studentskog ugovora produžuje se tijekom trajanja studentove bolesti, vojne obuke iu drugim slučajevima određenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Tijekom trajanja studentskog ugovora njegov sadržaj se može mijenjati samo sporazumom stranaka.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite oblike naukovanja. Tako se naukovanje organizira u individualnom, brigadnom, tečajnom i drugim oblicima.

Vrijeme naukovanja tijekom tjedna ne bi trebalo prelaziti normu radnog vremena utvrđenu za zaposlenike odgovarajuće dobi, profesije, specijalnosti pri obavljanju odgovarajućeg posla.

Zaposlenici koji se školuju u organizaciji, u dogovoru s poslodavcem, mogu biti u potpunosti oslobođeni rada po ugovoru o radu ili taj posao obavljati s nepunim radnim vremenom.

Za vrijeme važenja ugovora o naukovanju zaposlenici ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad, biti upućeni na službena putovanja koja nisu povezana s naukovanjem.

Učenicima se tijekom naukovanja isplaćuje stipendija čiji se iznos utvrđuje studentskim ugovorom i ovisi o kvalifikacijama koje steknu, ali ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Rad studenta na praktičnoj nastavi plaća se prema utvrđenim tarifama.

Bilješka! Odnosi se na studente Zakon o radu uključujući zakonodavstvo o zaštiti na radu. Stoga su uvjeti studentskog ugovora koji su u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ugovorima nevažeći i ne primjenjuju se.

Osobama koje su uspješno završile naukovanje, prilikom sklapanja ugovora o radu s poslodavcem, prema ugovoru kod kojeg su se školovale, ne utvrđuje se probni rad.

U slučaju da učenik, na kraju naukovanja bez dobri razlozi ne ispunjava svoje obveze iz ugovora, uključujući i nestupanje na rad, on mu na zahtjev poslodavca vraća stipendiju primljenu tijekom naukovanja, te nadoknađuje i druge troškove koje poslodavac ima u vezi s naukovanjem radnika.

Studentski ugovor prestaje istekom roka studija ili iz razloga predviđenih ovim ugovorom.

Dodatno stručno obrazovanje

U skladu sa Saveznim zakonom N 273-FZ, dodatno stručno obrazovanje usmjereno je na zadovoljavanje obrazovnih i profesionalnih potreba, Profesionalni razvoj osobe, osiguravajući da njezine kvalifikacije odgovaraju promjenjivim uvjetima profesionalna djelatnost i društveno okruženje.

Stjecanje dodatnog stručnog obrazovanja provodi se provedbom dodatnih stručnih programa (programi osposobljavanja i programi stručne prekvalifikacije).

Za svladavanje dodatnih stručnih programa dopušteno je:

- osobe sa srednjim stručnim i (ili) visokim obrazovanjem;

- osobe koje primaju srednje strukovno i (ili) visoko obrazovanje.

Sadržaj dodatnih stručnih programa treba uvažavati stručne standarde, kvalifikacijski zahtjevi, navedeni u referentnim knjigama o kvalifikacijama za odgovarajuće položaje, profesije i specijalnosti, ili zahtjevima za kvalifikaciju za stručna znanja i vještine potrebne za obavljanje službenih dužnosti, koji su utvrđeni u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije o javna služba. Programi stručne prekvalifikacije izrađuju se na temelju propisanih kvalifikacijskih zahtjeva, profesionalnih standarda i zahtjeva odgovarajućih saveznih državnih obrazovnih standarda za srednje strukovne i (ili) više obrazovanje na rezultate razvoja obrazovni programi.

Osposobljavanje u dodatnim stručnim programima provodi se jednokratno i kontinuirano te postupno (diskretno), uključujući razvoj pojedinih predmeta, kolegija, disciplina (modula), pripravnički staž, primjenu mrežnih obrazaca, na način utvrđen Uredbom obrazovni program i (ili) ugovor o obrazovanju.

Izrada dodatnih stručnih obrazovnih programa završava završnom certificiranjem učenika u obliku koji utvrđuje organizacija koja samostalno obavlja obrazovnu djelatnost.

Dodatno stručno obrazovanje sastavni je dio i samostalan oblik kontinuiranog obrazovanja.

Vrste programa dodatnog stručnog obrazovanja. Programi dopunskog stručnog obrazovanja uključuju programe usavršavanja i stručne prekvalifikacije.

Program usavršavanja usmjeren je na usavršavanje i (ili) stjecanje novih kompetencija potrebnih za profesionalne aktivnosti i (ili) podizanje stručne razine u okviru postojećih kvalifikacija.

Program stručne prekvalifikacije usmjeren je na stjecanje kompetencija potrebnih za obavljanje nove vrste profesionalne djelatnosti, stjecanje nove kvalifikacije.

Sadržaj dodatnog stručnog programa (APP) određen je obrazovnim programom koji je izradila i odobrila organizacija koja obavlja obrazovnu djelatnost, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonima, uzimajući u obzir potrebe osobe, organizacije, na čiju je inicijativu dodatno stručno dobiva se obrazovanje.

Dodatni stručni obrazovni program može se provoditi u zakonom propisanim oblicima te u cijelosti ili djelomično u obliku pripravničkog staža.

Oblici izobrazbe i rokovi za svladavanje DPP-a utvrđuju se obrazovnim programom i/ili ugovorom o izobrazbi.

Obim izrade DPP-a utvrđuje se Postupkom. U točki 12. Postupka propisana je minimalna dopuštena količina razvoja DPP-a. Tako rok za svladavanje programa usavršavanja ne može biti kraći od 16 sati, a rok za svladavanje programa stručne prekvalifikacije - kraći od 250 sati.

Osobama koje su uspješno savladale odgovarajući DPP i položile završnu certifikaciju izdaje se potvrda o usavršavanju i (ili) diploma stručna prekvalifikacija.

Prilikom svladavanja DPP-a paralelno sa stjecanjem srednjeg strukovnog obrazovanja i (ili) visokog obrazovanja, potvrda o usavršavanju i (ili) diploma o stručnoj prekvalifikaciji izdaju se istodobno s primitkom odgovarajućeg dokumenta o obrazovanju i kvalifikacijama.

Staž. Zasebno, zakon govori o pripravničkom stažu kao obliku stjecanja dodatnog stručnog obrazovanja. Sadržaj stažiranja određuje organizacija, uzimajući u obzir prijedloge organizacija koje šalju stručnjake na stažiranje, sadržaj DPP-a. Uvjete stažiranja određuje organizacija samostalno na temelju ciljeva osposobljavanja. Trajanje prakse dogovara se s voditeljem organizacije u kojoj se obavlja.

Praksa je individualne ili grupne prirode i može uključivati ​​aktivnosti kao što su:

— samostalan rad s obrazovnim publikacijama;

– stjecanje stručnih i organizacijskih vještina;

– elaborat organizacije i tehnologije proizvodnje, rada;

- neposredno sudjelovanje u planiranju rada organizacije;

– rad s tehničkom, regulatornom i drugom dokumentacijom;

- izvođenje funkcionalne dužnosti dužnosnici(kao interim ili zamenik);

- sudjelovanje na sastancima, poslovnim sastancima.

Na temelju rezultata pripravničkog staža vježbeniku se izdaje isprava o stručnoj spremi, ovisno o provedenom DPP-u.

Uz usavršavanje, prekvalifikaciju i praksu, obrazovne organizacije nude i druge oblike osposobljavanja koji ne spadaju u programe dodatnog stručnog obrazovanja, ali su također usmjereni na podizanje stručne razine zaposlenika. Odabir oblika obuke ovisi o ciljevima i ciljevima kojima se teži. U nekim slučajevima za stjecanje određenih vještina ili razjašnjavanje određenih pitanja može biti dovoljan seminar, konferencija, forum i sl. Na temelju rezultata ove vrste obuke možda se neće izdati dokument o obuci. Za stjecanje dubljeg znanja potrebno je okrenuti se oblicima dodatnog stručnog obrazovanja.

Postupak upućivanja zaposlenika na obuku

Pitanje formaliziranja usmjeravanja zaposlenika na osposobljavanje nije izravno regulirano važećim zakonodavstvom.

Da biste poslali zaposlenika na obuku, morate odabrati obrazovnu organizaciju (kao i odgovarajući program) i s njom sklopiti ugovor. Pitanja plaćanja regulirana su ugovorom.

Osim toga, potrebno je regulirati odnose sa zaposlenikom pri upućivanju na osposobljavanje. Dakle, smjer studiranja može se formalizirati sklapanjem studentskog ugovora. U pravilu, takav sporazum formalizira primanje od strane zaposlenika visokog obrazovanja ili drugog skupog obrazovanja. Obično se prilikom upućivanja na studij ne sklapa studentski ugovor. U tom slučaju poslodavac mora izdati nalog ili drugi upravni akt, prema kojem se jedan ili više radnika upućuje na osposobljavanje. Po završetku osposobljavanja zaposlenik predaje kadrovska služba dokument o obuci.

Sukladno čl. 187 Zakona o radu Ruske Federacije, kada poslodavac pošalje zaposlenika na stručno osposobljavanje ili na dodatno stručno obrazovanje uz prekid rada, on zadržava svoje radno mjesto (poziciju) i srednju školu plaća na glavnom mjestu rada. Zaposlenici upućeni na stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje s prekidom rada u drugom mjestu plaćaju se putni troškovi na način i u iznosu koji je predviđen za osobe upućene na službeni put.

Obrazovne organizacije

Treba napomenuti da Savezni zakon br. 273-FZ ne predviđa državnu akreditaciju obrazovnih aktivnosti za dodatne stručne programe. U skladu sa stavkom 8. čl. 108 Saveznog zakona N 273-FZ od dana njegovog stupanja na snagu, potvrde o državnoj akreditaciji u smislu dodatnih stručnih obrazovnih programa s državnom akreditacijom priznaju se nevažećim za sve obrazovne organizacije. Istodobno, obrazovne aktivnosti podliježu obveznom licenciranju (Savezni zakon od 04.05.2011 N 99-FZ „O licenciranju određene vrste djelatnosti“, čl. 91. Saveznog zakona N 273-FZ).

Važna je i kvalifikacija nastavnika.

Pravo na zanimanje pedagoška djelatnost imaju osobe koje ispunjavaju uvjete kvalifikacije navedene u priručniku o kvalifikacijama i (ili) profesionalni standardi(Stavka 1, članak 46 Saveznog zakona N 273-FZ). Dakle, u obrazovnom procesu organizacija dodatnog stručnog obrazovanja mogu sudjelovati osobe koje nemaju akademski stupanj i zvanje. Za položaj "učitelja" Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. siječnja 2011. N 1n "O odobrenju Jedinstvenog kvalifikacijski priručnik menadžeri, stručnjaci i zaposlenici, odjeljak " Kvalifikacijske karakteristike radna mjesta rukovoditelja i stručnjaka višeg stručnog i dodatnog stručnog obrazovanja” utvrđuje sljedeće uvjete kvalifikacije: viša stručna sprema i radno iskustvo na obrazovna ustanova najmanje jednu godinu, uz postojanje poslijediplomskog stručnog obrazovanja (poslijediplomskog studija, specijalizacije, dopunskog studija) ili doktorata znanosti - bez predočenja radnog iskustva. Praktičaru je u pravilu zanimljivo osposobljavanje nastavnika koji nastavu kombiniraju s praktičnim radom.

Obrazovni programi često predviđaju djelomično obrazovanje korištenjem elektroničkih i daljinskih tehnologija. Korištenje tehnologija e-učenja i učenja na daljinu u obrazovnim ustanovama dodatnog stručnog obrazovanja moguće je ako su u njima stvoreni uvjeti koji udovoljavaju uvjetima iz čl. 16 Saveznog zakona N 273-FZ.

Pod e-učenjem se podrazumijeva organizacija obrazovnih aktivnosti korištenjem informacija sadržanih u bazama podataka koje se koriste u provedbi obrazovnih programa i informacija koje osiguravaju njihovu obradu. informacijske tehnologije, tehnička sredstva, kao i informacijsko-telekomunikacijske mreže koje osiguravaju prijenos navedenih informacija komunikacijskim linijama, interakciju učenika i Učiteljsko osoblje. e-učenje ne zahtijeva interakciju učenika i nastavnika.

Obrazovne tehnologije na daljinu podrazumijevaju obrazovne tehnologije koje se provode uglavnom uz korištenje informacijskih i telekomunikacijskih mreža s neizravnom (na daljinu) interakcijom između učenika i nastavnika.

Dakle, prilikom odabira obrazovna organizacija preporuča se obratiti pažnju na ponuđene programe, oblik studiranja, nastavno osoblje, dokument koji se izdaje po završetku studija, uvjete studiranja i, naravno, usklađenost ovih parametara s cijenom školovanja.

Ukratko, bilježimo sljedeće važne točke:

– sukladno važećim zakonskim propisima, zaposlenik ima pravo na osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje;

— svrhovitost stjecanja dodatnog stručnog obrazovanja utvrđuje poslodavac;

- dodatno strukovno obrazovanje može se steći u različiti tipovi i obrasci;

- pitanje dokumentacija smjer zaposlenika za osposobljavanje nije izravno reguliran važećim zakonodavstvom, stoga ga određuje sam poslodavac;

- potrebno je pažljivo pristupiti izboru obrazovne organizacije i programa obuke kako bi se izbjegli različiti problemi.

Na prostranstvima mreže postoje uzorci zahtjeva za razne životne slučajeve, ali svejedno, prilikom sastavljanja ovog dokumenta građani imaju poteškoća. U nastavku ćemo govoriti o važnim pitanjima u vezi s ovim dokumentom.

Osim važnih informacija, u ovom članku ćete naučiti kako napisati odgovarajuću molbu sudu i upoznati se s upute korak po korak provjeriti relevantnost primjera prijava pronađenih na internetu.

Primjena i namjena

S pravnog stajališta, pojam "peticija" znači zahtjev koji se upućuje vlastima državna vlast ili druge strukture ovlaštene za pregled i rješavanje.

Kompetentno pisati zahtjev sudu ne bi trebali biti samo odvjetnici koji zbog svojih profesionalnih aktivnosti moraju poslati dokument različitim instancama: sudu, tijelima prethodne istrage itd. U nekim slučajevima građani također ne mogu bez vještina sastavljanja peticije, koja može biti potrebna u bilo kojem trenutku.

Na primjer, peticija mora biti popunjena pismom odjelu za obrazovanje kako bi se vašem djetetu dodijelilo mjesto u predškolskoj ustanovi - Dječji vrtić. Da biste potaknuli istaknutog zaposlenika, trebat će vam i sposobnost pravilnog pisanja peticije sudu. Ili, naprotiv, kada je zaposleniku koji je prekršio izrečena kazna koju je on s vremenom iskupio i sada je mora ukloniti - u ovom slučaju se također piše peticija.

Ako je vaš zahtjev upućen sudu, tada oblik dokumenta nema nikakve veze s vrstom suđenja. To jest, nije važno razmatra li se kazneni predmet ili je to građanski spor - zahtjev mora biti sastavljen u skladu s normama relevantne pravne grane.

Opcije za sastavljanje dokumenta mogu biti vrlo različite - teško je prebrojati njihov broj. To može biti:

• Zahtjev za svjedoka.
• Zahtjev za obročno plaćanje državne pristojbe.
• Zahtjev za izmjenu ili pojašnjenje zahtjeva.
• Odgoda sudske rasprave.
• Molba za tumača.

Postoji mnogo opcija, ali kako napisati ispravan zahtjev sudu za vaš konkretan slučaj treba se temeljiti na pravno dobro napisanom uzorku. Ako ste suočeni s akutnim pitanjem kako napisati peticiju sudu, onda je bolje koristiti pomoć pouzdanih izvora na relevantnoj mreži, gdje možete preuzeti uzorak koji je najprikladniji za određeni slučaj.

Postoji niz elemenata koji će ostati isti bez obzira na predmet peticije:

• Rekviziti.
• Naziv pravosudnog organa.
• Podaci o podnositelju zahtjeva.
• Opis predmeta zahtjeva. Razlozi za udovoljavanje zahtjevu.
• Obrazloženost prijave u skladu sa zakonskim normama. To uključuje podzakonske akte, reference na relevantne zakone, druge pravne izvore.
• Datum podnošenja zahtjeva.

Ogledni primjer kako napisati molbu za nagrađivanje ili poticanje zaposlenika

U tijeku rada mogu se pojaviti različite situacije kada je potrebno potaknuti, nagraditi ili ukloniti kaznu koja je prethodno izrečena zaposleniku. Ove ugodne postupke možete započeti podnošenjem odgovarajuće peticije višim vlastima. Svako poduzeće ima svoju poslovnu praksu - o njima će ovisiti tko točno treba sastaviti dokument zahtjeva.

U većini slučajeva, dana funkcija pada na pleća kadrovske službe, ali se događa da se zadatak prebaci na pleća samih zaposlenika koji čekaju bonuse ili druge vrste poticaja.

U tom slučaju nitko neće jamčiti da će voditelj ljudskih resursa dati dobro napisan uzorak prijave koji je prikladan za vašu situaciju.

Zbog toga se preporuča unaprijed pronaći i proučiti uzorak prijave, što će vam omogućiti da izbjegnete kašnjenja i beskrajne ispravke dokumenta u budućnosti. Da biste to učinili, samo trebate postaviti odgovarajući upit u tražilicama.

Ako se peticija odnosi na napredovanje zaposlenika, mora biti upućena prvom čelniku tvrtke. Prilikom sastavljanja rada možete koristiti besplatni oblik prezentacije, ali postoji nekoliko točaka koje morate uzeti u obzir:

• Radnički radnik.
• Opis njegovih postignuća.
• Osobne karakteristike zaposlenika.

U rješenju predstavke potrebno je ukratko iznijeti zaključke iz navedenog. Drugim riječima, krajnja bit dokumenta je nagraditi, preporučiti za više mjesto, nagraditi i sl.

Što je molbeno pismo i kako ga napisati

U svojoj srži, peticija se ne razlikuje bitno od obične peticije, budući da detalji, stil izrade i forma ostaju potpuno identični.

Postoji samo jedna razlika - u imenu. Vjeruje se da je pismo peticije dobilo svoj naziv iz razloga što se u većini slučajeva šalje primatelju putem poštanskih usluga. Iako se ova metoda može isporučiti i uobičajeni zahtjev.

Upravo se tim pojmom - "zamolba" nazivaju zahtjevi koji se u većini slučajeva odnose na svakodnevna pitanja, uključujući:

• Poticanje zaposlenika u slučaju kada građanin to želi. Na primjer, takav zahtjev može napisati pacijent zdravstvena ustanova u odnosu na zaposlenika koji prilikom pružanja medicinska pomoć pokazao visoku razinu profesionalnosti.
• upis djeteta u školu ili predškolski koji se nalazi izvan mjesta stanovanja.
• izručenje Novac kreditna institucija. Niz banaka u praksi koristi sljedeću opciju: od dužnika zahtijevaju da donese odgovarajući zahtjev poslodavca.

U ovom slučaju zapravo vam nije potreban uzorak peticije - dopušteno je navesti argumente u slobodnom obliku. Ali ne zaboravite službenika poslovni stil i da je bolje ne koristiti kolokvijalne i književne obrate - ipak je ovo peticija.

Standardi vođenja evidencije također se ne smiju zanemariti:

• U gornjem desnom kutu lista trebate registrirati primatelja pisma.
• Morate započeti peticiju sa sljedećim apelom, koji prihvaćaju običaji poslovanja: "Dragi Pjotre Venediktoviču, pitam vas ..".
• Dostupnost potpunih kontaktnih i osobnih podataka autora pisma peticije.
• Kratak i sažet popis argumenata.
• Ako je potrebno, navedite poveznicu na propisi, koji podupiru argumente peticije.

Postoje situacije kada pismo peticije mora biti u određenom formatu (na primjer, peticija Odjelu za obrazovanje). U tom slučaju preporuča se zatražiti uzorak od primatelja. Na zakonodavnoj razini ne postoje prihvaćeni predlošci, pa iz tog razloga svaka institucija ima pravo postaviti vlastite standarde i zahtijevati njihovo poštivanje.

Treba napomenuti da ako građanin napravi neka odstupanja od obrasca usvojenog u instituciji, ta činjenica ne može biti temelj za poništavanje peticije.

Ali ipak je bolje koristiti "samoproglašeni" uzorak kako biste uštedjeli živce i vrijeme za svađe koje nitko ne treba.

Kako odabrati pravi format prijave

Ako ste zbunjeni kako napisati peticiju i tražite odgovarajući uzorak, nije činjenica da ćete na internetu odmah naići na uzorak kojem možete vjerovati. Da biste to utvrdili, slijedite niz koraka koji neće zahtijevati puno rada:

• Pregledajte uzorak peticije i provjerite sadrži li reference na normativne izvore (podzakonske akte, uredbe, zakone).
• Ako postoje takve veze, tada morate saznati stupanj njihove relevantnosti. Za ovo u pretraživač potrebno je unijeti naziv propisa.
• Proučiti specifičnu zakonsku normu, koja je navedena u uzorku. Može biti da se u vrijeme pretrage promijenio.

U svakom slučaju, prvo morate utvrditi je li određeni uzorak ili predložak ažuran u trenutku pretraživanja. Važno je znati da je pametnije koristiti više izvora kada tražite uzorak peticije. Ovo se pravilo odnosi na bilo koji predmet peticije i primatelja.

Postoje dvije vrste preporuka za zaposlenike na događaje obuke.

1. Za obrazovanje.
2. Za napredno usavršavanje.

Ove dvije vrste su slične, ali ipak dosta različite jedna od druge.

U slučaju kada se djelatnik šalje na obuku, upravo je o učenju.

Odnosno, poslodavac šalje zaposlenika u obrazovnu ustanovu s kojom potonji određeni ugovor.

Prema važećem zakonodavstvu, naime dio drugi članka 197 Zakon o radu, za upućivanje na osposobljavanje potrebno je sklopiti odgovarajući ugovor između radnika i poslodavca.

Ili sporazum na važeći ugovor o radu. Osim toga, takva se klauzula može uključiti u ugovor kao zaposlenik koji radi određeno razdoblje u organizaciji nakon završetka obuke.

Poslodavac snosi sve troškove povezan s obukom zaposlenika. Ili može nadoknaditi takve troškove svom zaposleniku.

Zaposlenik nije potreban obavezno je dati privolu za pohađanje ili prolazak edukacije.

Članak 197. Zakona o radu Ruske Federacije. Pravo radnika na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje.

Zaposlenici imaju pravo na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje, uključujući osposobljavanje za nova zanimanja i specijalnosti.

To se pravo ostvaruje sklapanjem dodatni dogovor između zaposlenika i poslodavca.

Nadogradnja je malo teža. Ovisno o vremenskom rasporedu tečajeva i količini znanja koja im se daje, postoji nekoliko vrsta prema trajanju ove obuke:

1. Kratki tečajevi. Ovo je vrsta obuke u kojoj se nastava odvija manje od tri dana(72 sata). Takva se nastava u pravilu odvija neposredno na radnom mjestu i brani se pisanjem kontrolnog testa ili eseja.
2. Seminari. Termini seminara od 72 do 100 sati. Oni su globalnije prirode i razmatraju problematična područja industrije u kojoj zaposlenici rade.
3. Dugi tečajevi. posljednji preko stotinu sati a posvećeni su dubljem proučavanju pitanja sličnih onima na seminarima.

Kada poslati

Može biti mnogo situacija u kojima razina znanja zaposlenika može biti nedovoljna.

Najčešće je to zbog činjenice da uvode se novi načini rada ili poboljšanja instrumenata proizvodnje.

Na primjer, kada se jedna od radionica modernizira u tvornici, u nju se unese nova oprema, tada se radnici, naviknuti na stare mehanizme, možda više ne mogu nositi s novim sustavima.

Stoga ih se šalje na tečajeve osvježenja ili čak na obuku ako nove metode nemaju mnogo zajedničkog sa starima.

Ista stvar se događa kada tvrtka promijeni, primjerice, tijek dokumenata. Instaliraju se računala u uredima i sada se obrađuju svi dokumenti u elektroničkom obliku. Kako bi zaposlenici mogli brzo pratiti sve informacije i ispravno rukovati programskim alatima, šalju se na tečajeve o osnovama korištenja osobnog računala.

Osim toga, postoje određene aktivnosti u kojima je obavezno stalno usavršavanje razine znanja. Takva zanimanja uključuju, primjerice, vozače svih kategorija, strojare vlakovi i druge slične aktivnosti.

U tim slučajevima tečaj je strogo obavezan i uključen je u uvjete ugovora o radu.

Dokumenti za upućivanje

U svakom slučaju, kada postane potrebno osposobiti zaposlenika tvrtke, prije svega, a nalog za slanje zaposlenika na obuku(uzorak možete preuzeti u nastavku), ili nalog za upućivanje na napredne tečajeve.

Kao takav, ne postoji obvezni obrazac prema kojem se nalog sastavlja. Budući da je ovaj dokument unutarorganizacijski, onda oblik njegove pripreme je proizvoljan.

Nalog za obuku zaposlenika (uzorak):

Nalog o usavršavanju (uzorak):

Ako je potrebno poslati nekoliko zaposlenika na obuku, u tom se slučaju sastavlja jedan nalog.

Nalog o slanju zaposlenika na obuku (uzorak):

Tamo je opće odredbe, što je potrebno navesti u nalogu za slanje zaposlenika na obuku:

• mora stajati broj narudžbe i njegov datum (u zaglavlju dokumenta);
• Ime i položaj zaposlenik koji je poslan na obuku;
• datum ili vremensko razdoblje tijekom kojih se obuka ili tečajevi pohađaju;
• naziv ustanove, na koji je zaposlenik poslan;
• opravdanje, odnosno u nalogu je potrebno navesti razlog zašto se zaposlenik tvrtke šalje na obuku;
• navesti uvjete pod kojima će se izobrazba provoditi i iznose odštete student (putovanje, smještaj, ako će se obuka odvijati u drugoj regiji);
• nominirati osobu odgovoran za obuku zaposlenika;
• U nalogu mora biti navedeno na temelju čega radniku se šalje: ugovor o radu i/ili dopunski ugovor na TD;
• potpis poslanog da je upoznat s naredbom;
• potpis upravitelja organizacija i odgovorna osoba.

Uz nalog za usavršavanje ili za osposobljavanje zaposlenika, tvrtka mora sastaviti Plan edukacije. Trebao bi odražavati sve zaposlenike koji će biti poslani na osposobljavanje ili tečajeve osvježenja tijekom godine, s naznakom datuma održavanja osposobljavanja.

Kompetentni stručnjaci često su zasluga dobrog poslodavca koji brine o kvaliteti rada svojih zaposlenika.

Dobar vođa uvijek misli na poboljšanje vještina zaposlenika i pokušat će sadašnje zaposlenike na tečajevima osposobiti nečim novim, a ne pridonijeti povećanju fluktuacije osoblja.

Uostalom, uvijek je bolje u tvrtki imati provjerene ljude i širiti im horizonte nego stalno zapošljavati nove kadrove i učiti ih ispočetka.

To je korist za poslodavca. Za zaposlenika tvrtke edukacija je također blagodat jer vam omogućuje da unaprijedite svoje postojeće znanje, podijelite i usvojite iskustva drugih zaposlenika u istom području i jednostavno unaprijedite kvalitetu svog života. Uostalom, u pravilu se visokokvalificiranom osoblju povećavaju plaće i stope u skladu s njihovom izobrazbom.

Vrlo često se građani nalaze u spornim situacijama, kada peticija s radnog mjesta može utjecati na odluku. Dokument je više uvjetna referenca.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

U zakonodavstvu nema posebnog uzorka, ali kada ga sastavljate, ipak se morate pridržavati standarda za pisanje službenih peticija.

Točke interesa

Prijava za zaposlenika vrlo je uvjetni pogled dokument, budući da osnove po kojima je sastavljen nisu predmet uređenja na razini zakonodavstva.

Za ispravnu pripremu zahtjeva morate se pridržavati standardnih pravila uredskog rada. Ovaj zahtjev je koristan za:

1. Upis na postdiplomski studij ili sveučilište.
2. Izmjene u rasporedu ispita.
3. Promicanje zaposlenika.
4. Pružanje bonova za odmor.
5. Pružanje stanova.

Mnogo je takvih situacija. U svakom od njih će pokroviteljstvo poslodavca biti argument za donošenje pozitivne odluke.

Ključni koncepti

Peticija zaposlenika službeni je zahtjev poslodavca za određenog zaposlenika. Odnosno, uprava tvrtke službeno se obraća nekoj organizaciji sa zahtjevom.

Ovaj dokument sastavlja se za bilo kojeg zaposlenika, bez obzira na položaj i duljinu službe.

Dokument predviđa određenu svrhu pisanja, a također opisuje kakav je doprinos zaposlenik napravio dok je bio na ovom radnom mjestu.

Molba se može napisati o bonus promociji ili s radnog mjesta kao izjava. Osigurava upravljanje organizacijom.

Može se dodati i da takav zahtjev strancima može poslužiti kao pogodnost za dobivanje patenta za dužnosnika radna aktivnost na ruskom teritoriju.

Poželjno je sastaviti dokument na posebnom memorandumu tvrtke, gdje su prikazani hologrami, ali se također daje na običnom memorandumu.

Do danas, velike tvrtke sve više tiskaju službena pisma na posebnim obrascima, pokazujući tako svoj imidž na tržištu rada.

Takvi obrasci izgledaju puno prestižnije, ali i profesionalnije, što je jamstvo uspjeha pri podnošenju peticije državnim tijelima.

Namjena dokumenta

Često se sastavlja službena peticija kako bi se moglo utjecati na važnu odluku u slučaju spornih pitanja.

Zahtjev poslodavca može se podnijeti ne samo na mjestu rada, već iu druge svrhe:

U dječji vrtić	Na primjer, kada netko od zaposlenika treba ići na posao, a mjesta za djecu su ograničena. U takvom slučaju, uprava može zatražiti da se djetetu zaposlenika da prednost.
Često se može podnijeti zahtjev za odvjetnika jednog od zaposlenika ako se suoči sa zakonskom kaznom.	Kako bi ublažio kaznu, poslodavac to može navesti u dokumentu
Napisala uprava kako bi se donijela odluka u korist zaposlenika	Kako bi se zaposlenik istaknuo među ostalima
Vrlo često peticija može djelovati kao pismo preporuke.	Na primjer, može biti da obrazovna ustanova upiše nekog od zaposlenika na izvanredno obrazovanje ili za redovni oblik osigura poseban raspored pohađanja nastave

Pravni okvir

Zakon o radu uređuje odnose između radnika i poslodavca. Poglavlje 15. Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije otkriva koncept peticije.

Članci 119-122 sadrže informacije o pravima osoba koje ga mogu koristiti, glavne kriterije za sastavljanje dokumenta i vrijeme njegovog razmatranja. Prijava se vrši u skladu s Opća pravila poslovno dopisivanje.

Kako napisati peticiju za zaposlenika

Sama peticija nema jasnu zakonsku regulativu, te je uvjetni dokument.

U svakom slučaju, peticija ima neka pravila za pisanje, a to su:

1. Potrebno je sastaviti na memorandumu tvrtke, ali se daje i na običnom memorandumu.
2. Uvid provodi uprava organizacije.
3. Dokument mora biti pričvršćen hologramom organizacije, pečatima, žigovima.
4. Zapišite sve podatke o organizaciji koja sastavlja peticiju.
5. Točna priroda zahtjeva.

Na što treba paziti

Prilikom pisanja peticije važno je razmotriti zašto se ona sastavlja, koji će zahtjev biti opisan u peticiji, jer je bitan sadržaj glavnog teksta.

Molbe se pišu u različite svrhe, stoga je važno zapisati njezine motive i usmjerenje.

Na primjer, ako je potrebno prijaviti zahtjev za dobivanje stambenog prostora, tada morate navesti uvjete u kojima trenutno živi obitelj zaposlenika, priložiti dokaze itd.

Ponekad je potrebno poslati zahtjev sudu kompetentna kompilacija može utjecati na odluku suda, te ublažiti kaznu.

Ne smeta ako se u zahtjevu navede cijeli karijerni put zaposlenika, propisuju njegove osobne kvalitete, radne sposobnosti i druge karakteristike.

Ispuna uzorka

Zakon ne predviđa jedinstveni uzorak punjenja, ali postoji Opća pravila pisanje zahtjeva:

U gornjem desnom kutu	Propisuju se podaci o organizaciji, puno ime voditelja, puni naziv organizacije
Podaci o zaposlenicima	Kome se izdaje zahtjev (puno ime, adresa, pozicija, kontakt podaci)
u sredini lista	Piše se naziv dokumenta – peticija
Nakon toga trebate napisati suštinu ove peticije.	I također otkriti potpune podatke o zaposleniku za kojeg se peticija provodi
Opišite svoj zahtjev što je točnije moguće	Ako je to peticija, na primjer, sveučilištu, onda treba napisati da je zahtjev za pružanje besplatne grafike posjete obrazovnoj ustanovi, kao i dati raspored rada zaposlenika
Ako je zahtjev podnesen upravnom ili kaznenom sudu	Zatim je potreban najširi mogući opis svih okolnosti, da li je zaposlenik ranije bio privođen upravnoj ili kaznenoj odgovornosti i sl.
Potpis priručnika, kao i pečati	—

Nagraditi zaposlenika

U pravilu, zahtjev za promicanje zaposlenika treba podnijeti voditelj odjela upućen direktoru organizacije.

Zahtjev za napredovanje zaposlenika je dokument kojim se može dogovoriti dodatni bonus zaposleniku u budućnosti.

Ovisno o tome koji su interni standardi predviđeni u organizaciji u kojoj zaposlenik radi, ovisit će i detalji dokumenta.

U ovoj molbi potrebno je propisati podatke o zaposleniku, kao i osnove po kojima ima pravo na dodatno poticaje.

Istina, ohrabrenje može biti raznih oblika, i u obliku usmene zahvale, u obliku medalje, diplome i, naravno, novčane isplate.

Često se zahtjev piše na memorandumu poduzeća, ali zakon predviđa i uobičajeni A4 format, na koji se stavljaju žigovi i pečati poduzeća.

U tekstu dopisa potrebno je naznačiti koja vrsta poticaja pripada, po kojoj osnovi, ako je poticaj u novčanom obliku tada je potrebno navesti iznos isplate.

To je, glavni cilj dokument u ovom slučaju je želja uprave organizacije da isplati motivirajući bonus zaposleniku.

S posla

Molba s mjesta rada je prilično čest dokument i neophodan u nekim situacijama.

Može se izdati zaposleniku za određene namjene, može biti i za tužbu, prilikom prelaska na drugo radno mjesto, ponekad i za upis djeteta u vrtić.

Vrlo često peticija može biti odlučujući dokument koji daje osnovu za ponavljanje slučaja u pravcu zaposlenika na čije ime je peticija upućena.

Vrtiću se može podnijeti molba uprave da tako tražena djelatnica ide na puno radno vrijeme, a ne na roditeljski dopust.

Važno je da svrha peticije bude izdvajanje određenog zaposlenika iz cijelog tima, propisivanje njegovog autoriteta među kolegama. Stoga dizajn takvog dokumenta zahtijeva suptilan pristup njegovoj pripremi.

O premještaju na drugo radno mjesto

Molba za premještaj na drugo radno mjesto piše se na ime voditelja slobodan oblik, budući da zakonodavac ne postavlja posebne zahtjeve za njegovu izradu.

Ali postoji opće prakse pisanje dokumenata ove vrste, koji se moraju poštovati. U svom tekstu podnositelj zahtjeva mora napisati zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto s nazivom tvrtke i novi položaj s datumom prijevoda.

Osim toga, premještaj radnika može se izvršiti na njegovu inicijativu ili odlukom poslodavca uz ili bez suglasnosti radnika.

Nijanse podnošenja dokumenta migracijskim vlastima

Za izdavanje radnog patenta pri Federalnoj službi za migracije svakako će biti potrebna peticija s radnog mjesta osobe. Uz njegovu pomoć, strani državljanin ima pravo raditi u zemlji.

Rok za izdavanje patenta je jedna godina. Proširi to na FMS. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti određeni paket dokumenata, među kojima važnu ulogu igra prijava koju sastavlja poslodavac.

FMS, na temelju primljenih dokumenata, odlučuje hoće li osobi odobriti godišnji patent ili ne. Godinu dana kasnije, strani zaposlenik ima pravo ne napustiti Rusiju i prijaviti se FMS-u.

Molba s mjesta rada prilično je uobičajen i tražen dokument. Izdaje se ne samo u sudskom postupku, već i prilikom prijema u obrazovne ustanove, za dobivanje mjesta u vrtiću, pa čak i pri prelasku na drugo radno mjesto. Molba s vašeg radnog mjesta može biti odlučujući argument koji će okrenuti upravu ili sud u vašu korist.

Zatim ispunite naš neobvezujući online obrazac! Radujemo se susretu s vama i vašim djetetom. Za prijavu ćete dobiti lozinku od vaše trenutne škole. Možete se prijaviti svim školama domaćinima koje sudjeluju u ovoj shemi, također iu drugim regijama. Hodaju pet koraka.

Razgovarajte sa svojim razrednikom ako niste sigurni hoćete li dobiti traženu maturalnu svjedodžbu. Ako ne možete postići planiranu diplomu, obratite se školi u kojoj ste prijavljeni. Dobit ćete savjete o mogućim alternativama.

Za dobivanje mjesta u dječjem vrtiću možete podnijeti zahtjev od uprave. U njemu mora podnijeti zahtjev za mjesto kako bi se takva vrijedna i potrebnog djelatnika mogao ići na posao.

Zahtjev s mjesta rada, uzorak:

"U vezi s potrebom zaposlenice za odlazak na posao, molimo vas da osigurate mjesto stanovanja u dječjem vrtiću (takav i takav) za njezinu kćer Ivanovu B.V. rođenu 10.10.10."

Kada je vrijeme za podnošenje zahtjeva za vizu? Zahtjev za vizu možete podnijeti samo ujutro: od ponedjeljka do petka: od 9 do 12. Koji dokumenti su mi potrebni za podnošenje zahtjeva za vizu za Kinu? Izjava poslodavca kojom se potvrđuje struka, s pečatom i potpisom. Preslika rezervacije povratnog leta ako je potrebna, kineska hotelska rezervacija, program i raspored putovanja, ugovor o zdravstvenom i osobnom osiguranju itd. Za strane državljane u Portugalu potrebna je boravišna dozvola.

Putovnica vrijedi najmanje 6 mjeseci uz valjanost tražene vize. I. kineskog državljanina ili putovnicu s važećom vizom stranca koji je poslao poziv iz Kine, uz dokumente koji potvrđuju njihov odnos s gostom. Za strane državljane u Portugalu potrebna je boravišna dozvola. U slučaju Nezavisnog radnika ili nezaposlene osobe: morate predati izjavu u kojoj objašnjavate razlog putovanja i također morate dodati stanje na banci; u slučaju odlaska u mirovinu: potrebno predočiti umirovljeničku iskaznicu; u slučaju studenta: mora osigurati studentsku iskaznicu; Službena obavijest o zahtjevu za vizu koju je izdalo ovlašteno kinesko tijelo ili službena bilješka portugalskog diplomatskog tijela.

Druga opcija:

"LLC "Vasya Pupkin and Co" prijavljuje se za mjesto u gradskoj predškolskoj obrazovnoj ustanovi (naziv ustanove) Ivanova. A.B. živi u Lenina 27 za svog sina rođenog 11/11/11."

Ne zaboravite da je zahtjev s radnog mjesta savjetodavne prirode, a mjesto u vrtiću samo na temelju ovog dokumenta ne može se dati.

Službena nota portugalskog diplomatskog tijela. Koji su uvjeti za grupnu vizu? Potrebno je dostaviti sljedeće dokumente: Obrazac je ispunjen bez grešaka s istim podacima kao i putovnice. Dokaz o ovlaštenom kineskom agentu s imenima svih ljudi i planom puta i hotelskim rezervacijama; Putovnice će biti vraćene nakon vaše provjere, ostavljajući samo fotokopije putovnica u veleposlanstvu. Strani državljanin može podnijeti zahtjev za vizu u Portugalu ako ima boravišnu dozvolu u Portugalu.

Koliko dugo traje obrada vize? Izdavanje vize traje 4 radna dana. Kontinuirano obrazovanje je pravo koje se odnosi na sve zaposlenike i tražitelje posla u Francuskoj. Njegov cilj je pružiti im priliku da ojačaju svoje vještine i razvijaju se tijekom radnog vijeka. U tu su svrhu mnoge organizacije specijalizirane za obrazovanje odraslih.

Zahtjev s mjesta rada sudu trebao bi biti detaljniji i potpuniji.

Na primjer:

„Toga i tog datuma (dan, mjesec, godina) pokrenut je kazneni postupak protiv našeg zaposlenika Ivanova Ivana Petroviča prema članku XXX (sastavljen je protokol o kršenju prometnih pravila).

Tijekom svog rada od 10.10 do danas u Superstar LLC, Ivanov Ivan Petrovich se etablirao kao odgovoran zaposlenik. Izvrsno je obavljao svoje radne obveze. Sa strane tima Ivanov I.P. uživa autoritet i poštovanje, kolege ga karakteriziraju kao odgovornu i marljivu osobu. Ranije je Ivanov I.P. nije počinio teže prekršaje, nije kazneno i upravno odgovarao, nije imao ukore i stegovne sankcije."

Stručno usavršavanje u Francuskoj

U svijetu koji se neprestano mijenja i razvija, strukovno osposobljavanje je poluga za pristup, uslugu i povratak na posao. U posljednjih nekoliko godina, razina pristupa zaposlenika osposobljavanju značajno je porasla. Prethodne reforme omogućile su prilagodbu ponude obrazovanja odraslih različitim tehnološkim, ekonomskim i društvenim promjenama.

Stručno osposobljavanje uključuje npr. Zahtjev za obuku može uključivati. Ako želite promijeniti karijeru, učite je, proširite svoje vještine itd. vaš poslodavac. Ako želi da razvijete ili promijenite svoju strategiju kako biste povećali svoju konkurentnost, na primjer. Dvije prilike za nastavak školovanja.

Ako se postupak odnosi na nesreću ili kršenje prometnih pravila i radi se o oduzimanju prava, možete napraviti sljedeći dodatak:

"Zaposlenik Ivanov Ivan Petrovich obnaša dužnost vozača špedicije. Njegova pozicija je putovanje u prirodi, a osim toga, njegov maloljetni sin i supruga ovise o njemu. drugo mjesto. Na temelju gore navedenog, molimo vas da donesete pozitivnu odluku za Ivanov IP. Ako se dokaže njegova krivnja, molimo vas da se ograničite na administrativnu kaznu u obliku novčane kazne i da vam ne oduzmete vozačku dozvolu."

Individualni odmor

Za redovite studije potpora se daje do jedne godine. To su često diplomski tečajevi o kojima su se brinula državna paritetna tijela poput Fongetsifa ili Opasifa. Molba se šalje poslodavcu, kao i organizaciji za koju je tvrtka odgovorna.

Individualno pravo na obrazovanje

Svaki zaposlenik ima pravo na usavršavanje. Ova obuka se odvija uglavnom izvan radnog vremena, ali će se pobrinuti za to. Zaposlenik mora podnijeti pisani zahtjev svom poslodavcu, navodeći sve podatke o prirodi osposobljavanja.

Provjera iskustva

Namijenjen je svima, bez obzira na dob i razinu vještina, u smislu najmanje tri godine iskustva.

Zahtjev s mjesta rada često donose kandidati za upis u specijalnost. Naravno, neće zamijeniti rezultate ispita, ali s jednakim ocjenama može uvjeriti vodstvo fakulteta na upis, pogotovo ako je budući student radio u specijaliziranom poduzeću.

"Ivanov Ivan Petrovich je zaposlenik Superstar LLC od 2009. godine i bio je procesni inženjer. Tijekom tog vremena pokazao se kao vrijedan, vrijedan radnik. Molimo vas da upišete Ivanova Ivana Petroviča na Fakultet strojarske obrade drva u slučaju uspješno položenog prijamnog ispita."

Razni tečajevi za odrasle i zaposlene

Sati pripisani osobnom računu ostat će dostupni tijekom razdoblja nezaposlenosti. Grupa za cjeloživotno učenje koja se nudi u Francuskoj vrlo je široka. IT, komunikacije, menadžment, računovodstvo, marketing – zastupljena su sva područja djelovanja. Među najodabranijima su poučavanje stranih jezika, automatizacija ureda ili profesionalna učinkovitost.

Ako ste na poziciji, stručno usavršavanje nije nužno povezano s vašim trenutnim misijama, vašim profesionalnim iskustvom i vašom industrijom. Ovdje je popis nekih stručnih obuka iz računovodstva i menadžmenta.

Ako je potrebno, možete zatražiti od šefa da napiše peticiju s radnog mjesta za dobivanje mjesta u hostelu.

Tekst ove peticije približno je isti kao u prethodnim verzijama. Napišite gdje, koliko i kod koga radi djelatnik koji je student tog i tog fakulteta. Zatražite mjesto u hostelu i naznačite da je studentu potrebno za uspješno studiranje i rad.

Stručno osposobljavanje Osnove upravljanja projektima Stručno osposobljavanje Voditelj računovodstva Stručno osposobljavanje Računovodstveni pomoćnik Stručno osposobljavanje Stručno osposobljavanje Stručno osposobljavanje Stručnjak za softver za računovodstvo i upravljanje Stručno osposobljavanje Controller Stručno osposobljavanje Viši stručnjak za upravljanje proizvodnjom. Ovdje je popis nekih stručnih obuka u sektoru hotela i restorana.

Strukovno osposobljavanje Ugostiteljske usluge Strukovno osposobljavanje Hotelski administrator Strukovno osposobljavanje Osnovna izvedba obnove hotelskih soba Strukovno osposobljavanje Održavanje soba i soba u ugostiteljstvu Strukovno osposobljavanje Hotelski agent. Ovdje je popis nekih stručnih usavršavanja iz područja trgovine, prodaje i distribucije.

U načelu, ne postoji točna formulacija ove ili one peticije. Svaki put se piše pojedinačno, na temelju specifične situacije.