Raspored radnog vremena je vrsta dokumentacije, koji se koristi za jasno i dosljedno opisivanje dužnosti i mogućnosti svakog zaposlenika kako bi se spriječilo krivo razumijevanje vlastitih funkcija i svrhe.

Ovaj dokument mora sadržavati konkretan i jasan prikaz za jednostavnu implementaciju i korištenje u tijeku rada. Važno je izbjegavati nerazumljive i dvosmislene izraze u ovim formulacijama.

Postupak utvrđivanja rasporeda rada

Danas se ovaj izraz često koristi deskriptivna obilježja tekućih procesa u okviru lokalne dokumentacije. Takvi opisi mogu biti veliki broj, vrlo je problematično ograničiti se na jedan propis, standard.

Upravo ovaj nalog djeluje kao glavni papir na temelju kojeg se gradi tijek rada. Ovo je vrsta metronoma koji će vam omogućiti glatku i jasnu izvedbu službene dužnosti i raditi kao tim.

Racionalno planirani postupak za uspostavljanje rasporeda rada omogućuje vam da osigurate visokokvalitetno i produktivno rješavanje sljedećih zadataka:

• opći fokus tima na otvaranje novih horizonata i postignuća;
• sinkronizacija svih radnji zaposlenika;
• kontinuiran i uravnotežen tijek procesa čak iu slučaju kvarova i nepredviđenih okolnosti.

Kao rezultat korištenja ove tehnike, tim nastavlja na usklađen i skladan rad. To je olakšano formiranjem jedinstvenog kruga koncepata, zahtjeva za ulaze i izlaze te dostupnost informacija.

Jednostavnije rečeno, pravilnik o radu je skup pravila koja se odnose na odlučivanje izvršitelja u različite situacije, u jedan dokument. Takvi papiri, vezani uz višu razinu, doprinose prikazu općih načela poduzeća, kao i ciljeva i graničnih oznaka.

Što se tiče dokumenata niže razine, oni uključuju gotove opcije koje se mogu postići tijekom niza aktivnosti.

Normativna baza

Ako prođete kroz Zakon o radu Ruska Federacija, možete saznati da tijekom radnog dana ili smjene zaposlenik ima pravo na ručak, odmor koji će trajati ne manje od 30 minuta i ne više od dva sata.

Ovo vrijeme nema nikakve veze s procesom rada. Točno trajanje ovog vremenskog razdoblja strogo regulira poslodavac. U "lavovskom" udjelu organizacija ručak se odnosi 1 sat, a budući da se ne plaća, može se koristiti isključivo prema nahođenju zaposlenika.

Ako sve postane manje-više jasno s glavnim vremenom ručka, onda s pauze od pet minuta stvar je kompliciranija.

Teško je zamisliti situaciju u kojoj radnik u uredu ne obavlja svoje dužnosti za računalom. Upravo s tim u vezi postoje i određeni “oduški” u okviru njegovog radnog dana. Zakon preporuča da je za sprječavanje umora zaposlenika koji koriste računala potrebno osigurati režim koji bi omogućio izmjenjivanje formata rada.

Ako je format i način rada takav da uključuje stalnu interakciju s osobnim računalom, tada treba organizirati stanke u trajanju od 10-15 minuta svakih sat vremena.

Naravno, morate raditi pauze kako biste smanjili stopu neuro-emocionalnog stresa, opustili vizualne mišiće i osigurali borbu protiv profesionalne bolesti. Kao olakšavajući faktor tu je šetnja hodnikom, šalica čaja, komunikacija s kolegama.

U idealnom pogledu svakog poslodavca, rad svih zaposlenika odvija se isključivo za dobrobit tvrtke, a svaki od njih teži produktivnom radu i kvalitetnom obavljanju svojih dužnosti. Ali između idealne slike i stvarnog svijeta postoji određeni ponor.

U uredskom životu, na primjer, sve radnike možemo podijeliti u dvije kategorije - one koji vole neumorno raditi i one koji stalno idu na pauze za dim. Jasno je da ako su predstavnici prve skupine proaktivni, stalno postavljajući sebi određene zadatke, onda su stanovnici drugog svijeta lijeni i bez entuzijazma.

Razmotrite organizaciju rada u takvoj organizaciji na praktični primjer. Za zaposlenike koji poslove obavljaju uz pomoć računala takve pauze mogu biti 50-90 minuta, uz uvjet da radni dan u uredu traje 8 sati.

Tradicionalno, podaci o takvim prekidima prisutni su u okviru propisa organizacije u obliku posebne naredbe ili norme. radni raspored. Dakle, u procesu zapošljavanja novih zaposlenika, trebali biste ih obavijestiti o pravilima rada i odmora, uz pismeno jamstvo.

Najbolje je propisati stanke unaprijed. Možete strogo odrediti njihovu periodičnost, na primjer, na početku svakog drugog sata ili učiniti ove elemente plutajućim. U svrhu kontrole vremena odsutnog zaposlenika koriste se razne usluge praćenja radnog vremena- od programa koji su instalirani na osobno računalo, do informacijski sustavi korporativni plan.

Ako osoblje puši, s njima je situacija puno teža. Je li moguće vrijeme pauze pripisati ukupnom broju pauza ili ga računati zasebno? A kako spriječiti trajne izostanke pušača?

Borba protiv ove pojave je određena količina načine. Poslodavci ponekad nametnu zabranu pušenja tijekom rada, ali to je primamljivo za napuštanje tvrtke na neko vrijeme. A smanjivati ​​plaće samo po ovoj osnovi znači kršiti prava zaposlenika koji puše.

Najoptimalniji način je doplata nepušačima ili produljenje radnog dana pušačima za vrijeme trajanja pauza za pušenje.

narudžba uzorka

Pravilnik o radnom vremenu prati izrada narudžbe. Mora uključivati poseban skup zahtjeva i propisa:

• podatke o zaposlenicima i njihovim radnim mjestima za koje se ovaj dokument izrađuje;
• vrijeme u kojem zaposlenici imaju pravo na odmor tijekom cijelog radnog dana;
• razdoblje koje mora biti strogo razrađeno;
• potpis šefa / upravitelja koji je sastavio ovaj dokument;
• datum dokumenta.

Zapovijed je papir, kojim se potvrđuje odluka poslovodstva o pravilniku o radnom vremenu zaposlenika. Sastavlja se za svaku poziciju zasebno i može uključivati ​​nekoliko pojedinačnih točaka.

Značajke za poduzeće, trgovinu

U običnom poduzeću radno vrijeme reguliran putem poseban dokument, koji sadrži podatke o vremenu rada i odmora zaposlenika.

Za klasični radni dan od 8.00 do 17.00 ili od 9.00 do 18.00 sati, pauza za ručak se podrazumijeva od 13.00 do 14.00 sati ili u drugim terminima. Osim toga, postoji nekoliko petominutnih odmora koje je potrebno organizirati svaki sat. Oni bi trebali biti usmjereni na to da se zaposlenik odvrati od glavnog posla i odvoji vrijeme za vlastiti odmor.

Što se trgovine tiče, ovdje je situacija slična. Zaposlenici bi trebali imati punu pauzu za ručak i malih "pet minuta". Slobodno vrijeme uključuje nedostatak interakcije s klijentima i privatnosti (tj. ne bi se trebalo odvijati u trgovački podij, već u administrativnoj prostoriji ili u sobi za osoblje).

Razdoblje odmora je 5-15 minuta ovisno o vrsti zaposlenja i smjeru u kojem trgovina posluje.

Duljina radnog tjedna

Radni tjedan ne bi trebao biti više od 40 sati. Ako je ovaj pokazatelj važniji, onda možemo razgovarati o prekovremeni dani, koji se plaća zasebno ili u sklopu uvećane tarife.

Vrste rekreacije

Za zaposlenike poduzeća različitih područja djelovanja, to je osigurano nekoliko klasičnih vrsta rekreacije:

• gimnastika za oči;
• mali naboj;
• pijenje čaja;
• komunikacija s kolegama;
• opuštanje i meditacija;
• slušati muziku.

Trenutno su uključena velika obećavajuća poduzeća aktivna promocija ove politike i ponuditi svojim zaposlenicima kombinaciju svih ovih vrsta odmora.

Za više informacija o pauzama tijekom radnog vremena pogledajte video.

Pri zapošljavanju svaki zaposlenik ne samo da potpisuje ugovor o radu s poslodavcem, već prolazi i kroz proceduru upoznavanja s internom rutinom i radnim vremenom poduzeća. Istodobno, najveći dopušteni broj sati po smjeni reguliran je člankom 91. radnog zakonodavstva Rusije, prema kojem se uspostavlja osmosatni radni dan.

Pravo odlučivanja kada radna smjena počinje, kada završava i koliko dugo traje pauza ima izravno čelnik svake pojedine organizacije. Poslodavac ima pravo mijenjati raspored radnog vremena prema vlastitom nahođenju. Te se novotarije moraju pravno urediti posebnim upravnim aktom – naredbom o promjeni režima. Kako pravilno sastaviti ovaj akt, o čemu će se raspravljati u predstavljenom materijalu.

Kako promijeniti radno vrijeme za zaposlenika?

Samo poslodavac ima pravo promijeniti raspored rada. Procedura promjene radnog vremena je sljedeća:

• Voditelj odlučuje prilagoditi raspored smjena.
• Poslodavac izdaje odgovarajući nalog kojim se utvrđuju sljedeće privremene norme:

1. Početak smjene (u koliko sati i minuta zaposlenik treba doći u smjenu);
2. Kraj radnog dana točno vrijeme kada zaposlenik napusti radno mjesto);
3. Početak pauze za ručak (sati i minute);
4. Kraj ručka.

• Svi zaposlenici poduzeća upoznati su s izdanom naredbom i novim režimom;
• Zaposlenici potpisuju da su se upoznali s novostima uprave;
• Novi nalog stupa na snagu od datuma navedenog u nalogu.

Dakle, prema trenutnom Zakon o radu, dokument ne stupa na snagu od trenutka kada ga potpiše uprava, već nakon što su svi zaposlenici organizacije upoznati s njim.

Upozorenje o promjeni radnog vremena

Kao što je gore spomenuto, uprava poduzeća, kada mijenja dnevnu rutinu, dužna je o tome obavijestiti sve svoje zaposlenike. Upozorenje o izvršenim prilagodbama vrši se usmeno, ali zaposlenik mora dati pisani pristanak (potpis) na novotariju. Ovim aktom propisuje se razlog za promjene, rok za njihovo uvođenje i informacije o posljedicama odbijanja specijalista da radi prema novim zahtjevima.

Ako je zaposlenik u vrijeme izdavanja naloga iz bilo kojeg razloga odsutan s posla, o učinjenim promjenama obavještava se posebnom obavijesti koja se može poslati poštom. Osim toga, upoznavanje s rasporedom radnih smjena događa se u trenutku zapošljavanja zaposlenika i potpisivanja odgovarajućeg ugovora.

Kako izdati nalog za promjenu radnog vremena?

Radno vrijeme može biti tri vrste:

• Dnevna rutina, izrađena za sve i regulirana internim pravilnikom (PVTR);
• Režim rada koji je jedinstven za cijeli tim i sadržan ne samo u PWTR-u, već iu ugovoru sa zaposlenikom;
• Nalog isključivo u ugovoru o radu.

Prilikom izmjene pravilnika o smjeni, voditelj piše nalog. Ovaj dokument je sastavljen u skladu s utvrđenim administrativnim zahtjevima i sadrži sljedeće podatke:

• Naziv tvrtke;
• Vrsta akta (naloga);
• Točan datum pisanja rada;
• Broj narudžbe;
• Sadržaj dokumenta;
• Redateljeva slika.

Ovaj dokument stupa na snagu od trenutka objave i upoznavanja s njim svih zaposlenika poduzeća.

Uzorak naloga za promjenu radnog vremena

Kako bi nalog bio izdan u skladu s utvrđenim administrativnim standardima za ovu vrstu dokumenta, upravitelj može koristiti gotov predložak za ispunjavanje.

Dodatni dogovor oko promjene radnog vremena

U skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, novi režim rada vrijedit će za zaposlenika od trenutka potpisivanja odgovarajućeg dodatnog sporazuma s njim. Ovaj dokument sadrži sljedeće pojedinosti:

• Informacije o pravna osoba(poduzeće, organizacija);
• Podaci o zaposleniku, uključujući podatke o njegovoj putovnici (broj, serija, tko je i kada izdao putovnicu itd.);
• Broj sporazuma i točan datum njegove izrade;
• Podaci o ugovoru o radu sklopljenom sa radnikom (datum, broj);
• Suština dogovora (uvođenje nove rutine s točnom naznakom početka i kraja smjene, kao i trajanje pauze za ručak);
• Potpisi stranaka.

Ugovor se prilaže uz ugovor nakon izdavanja naloga poslodavca.

Biometrijski sustavi evidencije radnog vremena - namjena i značajke

Gubitak vremena zbog kasnih dolazaka, ranih odlazaka s posla i čestih neovlaštenih pauza.…

Fleksibilno radno vrijeme - koje su značajke i kako instalirati?

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji posebna klauzula koja se odnosi na značajke i elemente fleksibilnog radnog vremena, ili, kao ...

Opis poslova pomoćnog radnika

Ugovor o radu treba sastaviti s naglaskom na formalnost opis posla budući zaposlenik. Za ovo u…

Radno vrijeme - vrste i značajke

Način radnog vremena glavna je sastavnica cjelokupnog procesa rada. Njegovi pokazatelji nužno su fiksirani u ugovoru ...

Kako izdati nalog za promjenu plaće?

Promjena u zaradi često je odlična vijest za zaposlenika. Mnogo češće se donosi odluka o povećanju ...

Fond radnog vremena - vrste i značajke

Svaka tvrtka mora izračunati potreban iznos radnika kako bi mogli učinkovito rasporediti radne resurse.…

Raspored radnog vremena i odmora prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije treba biti naveden u ugovoru o radu ako postoje bilo kakve razlike u režimu za određenog stručnjaka.

Za ostalo osoblje dovoljno je primjenjivati ​​Pravilnik o unutarnjem redu, gdje su napisani pravilnik o radu i odmoru.

Ako trebate promijeniti raspored rada, to možete učiniti izdavanjem naloga, čiji je uzorak ponuđen za preuzimanje u nastavku.

Kako biste uštedjeli novac na plaće voditelj može smanjiti broj radnih sati. Ako je potrebno, naprotiv, povećajte smjenu stručnjaka za određeno razdoblje (sezonskost, hitna narudžba).

Promjena načina rada dopuštena je u sljedećim slučajevima:

• uz suglasnost stručnjaka (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije);
• na prijedlog poslodavca (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• na zahtjev zaposlenika.

Možda će vam ovi primjeri biti od pomoći:

Način rada se može promijeniti iz različitih razloga, dok će postupak registracije biti malo drugačiji.

Ispod su najpopularniji razlozi.

Po dogovoru stranaka

Ovisno o kojoj normativni dokumenti naznačeni su propisi za rad i odmor, napravljene su odgovarajuće izmjene, priprema se naredba.

Prije potpisivanja naloga potrebno je obavijestiti djelatnika/e o promjeni radnog dana. Obavijest se zaposleniku mora dostaviti najkasnije 2 mjeseca prije donošenja namjerne odluke i sadržavati sljedeće podatke:

• razlog promjene;
• prava i obveze zaposlenika;
• rok za donošenje odluke stručnjaka;
• posljedice prihvaćanja ili odbijanja budućih promjena.

Ako tvrtka ima zaposlenike čije je radno vrijeme navedeno u ugovoru o radu, tada je potrebno sklopiti dodatni ugovor uz njega. Sastavlja se potpuni, detaljni zapisnik s naznakom novog rasporeda rada.

Ako je režim određen u internim propisima, kada se mijenjaju, sastavljaju se nova pravila i nalog za poduzeće. Nije dovoljno samo upoznati stručnjake s narudžbom, oni moraju zabilježiti svoj pristanak. To se može učiniti kroz ugovor koji potpisuju upravitelj i svaki zaposlenik.

Na inicijativu poslodavca

U prisustvu poboljšane tehnologije i proizvodnih tehnika, strukturne reorganizacije proizvodnje, promjene u uvjetima radnog rasporeda dopuštene su na prijedlog direktora tvrtke (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije), funkcija rada specijalist ostaje isti. Poslodavac je dužan svoje postupke potkrijepiti obrazloženim argumentima.

Prema riječima djelatnika

U početku se piše zahtjev na ime voditelja poduzeća od strane stručnjaka sa zahtjevom za promjenom radnog vremena, u kojem treba navesti željeni raspored rada uz obvezno navođenje razloga (obiteljske prilike, zdravstveno stanje) .

U slučaju pozitivnog odgovora uprave, izdaje se nalog i dodatni sporazum uz ugovor.

Kako napraviti narudžbu?

Nalog za promjenu radnog vremena sadrži sljedeće stavke:

• detalji poduzeća, njegovo ime;
• mjesto, datum izrade dokumenta;
• razlozi uvođenja novih pravila;
• ukidanje starog i uvođenje novog režima s naznakom određenog vremena;
• navođenje imena i inicijala radnika čije se radno vrijeme mijenja;
• datum valjanosti izvršenih promjena, njihovo trajanje;
• postupak za naknadu;
• potpisi direktora i poznatih djelatnika.

Promjena načina rada organizacije: nalog (uzorak)

Iz ovog materijala naučit ćete kako sastaviti nalog o načinu rada organizacije (dan je uzorak). Reći ćemo vam kako postaviti zaposlenika s punim radnim vremenom s nepunim radnim vremenom.

Način rada i odmora jedan je od obveznih uvjeta ugovora o radu iz članka 57 Zakon o radu.

Poslodavac može zaposleniku promijeniti radno vrijeme:

• ili uz suglasnost radnika– na način propisan člankom 72. Zakona o radu. U tom slučaju morate izdati dodatni ugovor ugovor o radu i izdati naredbu
• ili jednostrano, pisanom obavijesti radniku dva mjeseca unaprijed, uz navođenje razloga potrebe za promjenom, na način propisan člankom 74. Zakona o radu. Zatim ćete morati sastaviti nalog o načinu rada organizacije (pogledajte uzorak u nastavku).

Dokumentarnu prijavu promjene radnog vremena jednostrano razmotrit ćemo detaljnije.

Kada je moguće jednostrano promijeniti način rada

Jednostrano, poslodavac ima pravo promijeniti raspored rada zaposlenika kada se promijene organizacijski ili tehnološki uvjeti rada, kada se ne mogu sačuvati uvjeti ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile. Na primjer, ako je došlo do promjena u tehnologiji proizvodnje, u slučaju strukturne reorganizacije proizvodnje ili iz drugih razloga (1. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokumentacija promjene radnog vremena

Da bi promijenio radno vrijeme zaposlenika, poslodavac mora poduzeti neke radnje i sastaviti niz dokumenata.

Obavještavanje zaposlenika o privremenoj promjeni radnog vremena. Poslodavac je dužan unaprijed, najkasnije dva mjeseca unaprijed, obavijestiti radnika o nadolazećoj privremenoj promjeni radnog vremena.

Obavijest mora sadržavati:

• razlog privremene promjene rasporeda rada zaposlenika;
• prava i obveze radnika za vrijeme otkaznog roka;
• rok u kojem zaposlenik mora donijeti odluku;
• posljedice pristanka ili odbijanja zaposlenika da nastavi rad u novim uvjetima.

To će pomoći u izbjegavanju radnih sporova u budućnosti.

Ako zaposlenik iz nekog razloga ne pristane na promjenu radnog vremena, poslodavac mu može ponuditi drugi posao ( upražnjeno mjesto koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, ili nižem položaju, ili niže plaćenom poslu), koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje (3. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju odsutnosti drugog posla ili odbijanja radnika da to učini, ugovor o radu prestaje u skladu sa stavkom 7. dijela 1. članka 77. Zakona o radu. Ovaj postupak utvrđen je dijelom 4. članka 74. Zakona o radu.

Primjer 1
DD "Fortuna" ima 40-satni radni tjedan. L.I. Parusova radi pola radnog vremena (6 sati dnevno, pet dana u tjednu).

U vezi sa proizvodna potreba poslodavac planira od 15. rujna do 15. listopada 2014. premjestiti L.I. Parusov puno radno vrijeme. Kako obavijestiti zaposlenika?

Ne postoji jedinstveni obrazac obavijesti o promjenama uvjeta ugovora o radu koje utvrđuju strane. Poslodavac može sastaviti dokument u slobodan oblik(pogledajte uzorak 1 u nastavku)

Obavijest o promjenama uvjeta ugovora o radu (uzorak)

Odgovor zaposlenika. Zaposlenik može izraziti svoju odluku u obavijesti, ako za to postoji posebno polje, ili u posebnom dokumentu - prijavi (vidi uzorak 2 u nastavku).

Suglasnost za promjenu načina rada (uzorak)

Primjer 2
Nastavimo primjer. L.I. Parusova je od poslodavca dobila obavijest o privremenoj promjeni radnog vremena. U kojem obliku bi mu trebala reći svoj odgovor?

Zaposlenik je poslao pisani odgovor poslodavcu u obliku molbe (vidi uzorak 2).

Dodatni dogovor o promjeni uvjeta ugovora o radu. Nakon slanja obavijesti zaposleniku i dobivanja njegove suglasnosti, izražene, primjerice, izjavom, poslodavac mora prvo sklopiti dodatni sporazum s radnikom uz ugovor o radu.

Primjer 3
Nastavimo primjere 1 i 2. L.I. Parusova radi honorarno. Zbog poslovnih potreba dogovorila je rad na puno radno vrijeme od 15. rujna do 15. listopada 2014. godine. Sa zaposlenikom je potrebno sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Poslodavac će izmjenu radnog vremena zaposlenika izdati dodatnim ugovorom uz ugovor o radu (vidi uzorak 3 u nastavku).

Fragment dodatnog sporazuma uz ugovor o radu (uzorak)

Na temelju dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, poslodavac je dužan izdati nalog o privremenom uspostavljanju punog radnog vremena za radnika.

Nalog za privremenu promjenu načina rada. Ne postoji jedinstveni obrazac takvog naloga, on se sastavlja u proizvoljnom obliku. Pokažimo primjer kako to napraviti.

Primjer 4
Nastavimo primjer 3. Potrebno je izdati nalog za privremenu promjenu načina rada L.I. Jedrenje.

Poslodavac će izdati nalog o načinu rada organizacije (uzorak 4).

Naredba o načinu rada organizacije uzorak (uzorak)

Kako platiti zaposlenika nakon promjene radnog vremena

Razmislimo kako će se promijeniti plaća zaposlenika zbog činjenice da je privremeno postavljen na puno radno vrijeme, odnosno da se povećava dnevno trajanje rada.

Tijekom vremena. Prema dijelu 1. članka 99. Zakona o radu, prekovremeni rad priznaje se kao rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika ( svakodnevni rad(smjene)).

Kada zaposlenik na temelju dopunskog ugovora uz ugovor o radu pređe iz nepunog radnog vremena u režim rada s punim radnim vremenom, dodatni sati rada ne mogu se smatrati prekovremenim radom.

Ako tvrtka ima 40-satni radni tjedan, rad od 40 sati tjedno neće biti prekovremeni rad.

Cjelodnevni prijelazu stolu. U vremenskom listu u obliku br. T-12 ili obrascu koji je tvrtka samostalno izradila, skraćeno radno vrijeme označeno je slovnom oznakom "NS" ili digitalnim 25.

Primjer 5
Nastavimo primjer 4. Zaposlenik JSC "Fortuna" L.I. Parusova radi za tvrtku na pola radnog vremena (6 sati dnevno, pet dana u tjednu). Tvrtka ima radni tjedan od 40 sati. Zbog potrebe proizvodnje od 15. rujna do 15. listopada 2014. godine L.I. Parusova će raditi puno radno vrijeme.

Kako bi se razdoblja nepunog radnog vremena (6 sati dnevno, petodnevni radni tjedan) i punog radnog vremena (8 sati dnevno, petodnevni radni tjedan) rada trebala prikazati u rasporedu radnog vremena za rujan 2014.?

Trajanje rada zaposlenika OJSC "Fortuna" L.I. Jedrenje u skraćenom radnom vremenu na inicijativu poslodavca u izvješću na obrascu br. T-12 bit će označeno slovnom oznakom "NS" ili brojem 25 (vidi uzorak 5).

Fragment vremenskog lista: prijelaz na cijeli dan

Plaća nakon prelaska na puno radno vrijeme. Kad zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, naknada za njegov rad vrši se razmjerno odrađenim satima. Pokažimo na primjeru kako obračunati plaću za mjesec u kojem je radniku promijenjeno radno vrijeme sukladno dodatnom sporazumu uz ugovor o radu.

Primjer 6
Nastavimo primjer 5. Zaposlenik JSC "Fortuna" L.I. Parusova je jedan dio rujna (10 radnih dana) radila skraćeno - 6 sati dnevno, a drugi (12 radnih dana) - puno radno vrijeme - 8 sati dnevno. Po proizvodni kalendar ovaj mjesec 176 radnih sati. Plaća zaposlenika je 23.000 rubalja. na mjesec. Koliko će dobiti u rujnu?

Za period rada u skraćenom radnom vremenu, plaća L.I. Jedrenje je jednako 7840,91 rubalja. (23.000 rubalja: 176 sati × 10 radnih dana × 6 radnih sati).

Plaća za razdoblje punog radnog vremena bit će 12 545,45 rubalja. (23 000 rubalja: 176 sati × 12 radnih dana × 8 sati). Ukupno će za rujan zaposleniku biti dodijeljeno 20.386,36 rubalja. (7840,91 rubalja + 12 545,45 rubalja).