II. Radno vrijeme. Što je radno vrijeme prema Zakonu o radu - trajanje i načini Radni dani se nazivaju

godina ne može prijeći određene vrijednosti za pojedine kategorije radnika. Razmotrite kako je regulirano trajanje rada zaposlenika, kako je trajanje radnog dana određeno u organizaciji, koja se duljina radnog dana smatra normom, a koja je iznimkom.

Radno vrijeme prema ZR-u 2016.-2017

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 91 definira što jest radno vrijeme. To je vrijeme kada radnik mora obavljati svoju radnu funkciju u skladu s internim pravilima radni raspored(u daljnjem tekstu - PVTR), kao i uvjete ugovora s poslodavcem. Ovaj članak ne utvrđuje normalno (zajedničko za sve radnike) trajanje radnog dana.

U čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije definira maksimalno trajanje radnog dana za određene kategorije radnika. Maksimalno trajanje rada po danu za obične radnike koji ne spadaju u ove kategorije nije regulirano zakonom. Ova značajka radnog zakonodavstva Ministarstvo rada je uočilo još 2007. godine (dopis Ministarstva rada „Višesmjenski rad“ od 01.03.2007. br. 474-6-0).

Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je samo maksimalno trajanje rada (tjedno). Tjedni rad za bilo kojeg zaposlenika ne može biti dulji od 40 sati, a neprekinuti tjedni odmor mora biti najmanje 42 sata (članci 94, 110 Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Unatoč činjenici da maksimalno trajanje dnevnog rada nije utvrđeno saveznim zakonodavstvom, 29. srpnja 2005. Glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije odobrio je Smjernice za higijensku procjenu čimbenika radne okoline ... br. R. 2.2.2006-05. Prema napomeni uz klauzulu 3 Smjernica, ako zaposlenik radi više od 8 sati dnevno, to mora biti dogovoreno s Rospotrebnadzorom.

Normalno vrijeme smjene

Zakon o radu Ruske Federacije i maksimalno vrijeme se ne raspravljaju svakodnevni rad sa smjenskim rasporedom. Tako postoje slučajevi kada smjena može trajati cijeli dan. Ovo nije prekršaj - u svakom slučaju tjedni broj sati ne smije biti veći od 40.

Uspostavljanje 2 smjene tjedno u trajanju od 24 sata je nezakonito, jer će u tom slučaju tjedno radno vrijeme biti 48 sati. Ukoliko tjedno radno vrijeme prelazi 40 sati potrebno je sa zaposlenikom dogovoriti želi li raditi prekovremeno. Optimalna postavka za jednu smjenu je 24 sata, a za drugu smjenu 16 sati.

Na temelju navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalno trajanje smjene za opće kategorije radnika, međutim, prilikom utvrđivanja potrebno je poći od maksimalnog radnog vremena tjedno.

Kako je raspoređen broj dnevnih radnih sati ovisno o broju radnih dana u tjednu

U normalnom načinu rada radni tjedan obično traje pet ili šest dana. Također je moguće uključiti manje dana u radni tjedan - ovisno o karakteristikama određene organizacije i načinu rada (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni raspored rada smatra se klasičnim.

Uz petodnevni radni tjedan zaposlenici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovski službenici smatraju da je ovaj način rada najracionalniji, jer je dokazano da se u ovom slučaju postiže maksimalna produktivnost rada. Osim toga, zaposlenici koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji najčešće padaju u subotu i nedjelju, što povoljno utječe na učinkovitost organizacije.

Moguća je i drugačija raspodjela radnih dana u tjednu, npr. tijekom smjenskog rada. U ovom slučaju slobodni dani često ne padaju na subotu i nedjelju, nisu vezani za te dane.

Kod skraćenog radnog vremena radnik može raditi i 1 dan u tjednu - sve ovisi o broju njegovih tjednih radnih sati. Primjerice, ako ih je samo 5 tjedno, nema smisla te sate razvlačiti na 5 radnih dana, iako to zakonom nije zabranjeno.

Poslodavac sam odlučuje kako je svrsishodno raspodijeliti radno vrijeme dodijeljeno zaposleniku u okviru tjedna. Glavno pravilo je da ukupan tjedni broj sati rada ne smije biti veći od 40, a tjedni neprekidni odmor ne smije biti kraći od 42 sata.

Za neke kategorije radnika zakonski je utvrđeno maksimalno trajanje radnog dana. Razmotrite na koje se kategorije radnika to odnosi i koliko je maksimalno dnevno radno vrijeme.

Radno vrijeme za maloljetnike

Kao što je gore navedeno, zakon ne utvrđuje opću maksimalan iznos sati dnevno za sve kategorije radnika. Ujedno, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika koji više ne mogu raditi određeni iznos sati dnevno. Ista pravila vrijede za maksimalno trajanje smjene u rasporedu smjena.

Maloljetnici su manje zaštićeni od odraslih. Njihovo tijelo i psiha još nisu u potpunosti formirani, što je bio razlog da zakonodavac za maloljetnike u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno dnevno radno vrijeme (kao i skraćeno radno vrijeme tjedno, utvrđeno u članku 92 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne znate svoja prava?

Zaposlenici od 15 do 16 godina ne mogu raditi duže od 5 sati dnevno (po smjeni). Za one koji su navršili 16, a nisu navršili 18 godina života, zakonom je propisano maksimalno trajanje rada, a to je 7 sati dnevno (po smjeni).

Za maloljetnike koji istovremeno rade i uče u školama ili odgojno-obrazovnim ustanovama druge vrste, utvrđuje se kraći radni dan. Za učenike od 14-16 godina to je samo 2,5 sata, a za učenike od 16-16 godina 4 sata.

Radno vrijeme za osobe s invaliditetom

Invalid čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad preko dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograničenja, a neki uopće nemaju priliku raditi.

Svaka osoba s invaliditetom, prije zapošljavanja ili nakon dobivanja invaliditeta, mora kontaktirati polikliniku koja izdaje liječničku potvrdu u skladu sa zahtjevima naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012 br. 441n, koji je odobrio Postupak izdavanja liječničkih uvjerenja i zaključaka (Procedura). Zaključak sadrži ocjenu zdravstvenog stanja pojedine osobe s invaliditetom na temelju ankete. Prema stavku 13. Postupka, zaključak treba sadržavati zaključke o prisutnosti kontraindikacija za provedbu radna aktivnost, studije, usklađenost zdravstvenog stanja s obavljenim radom.

Tako liječnik može ograničiti maksimalno dnevno radno vrijeme pojedine osobe s invaliditetom ili čak zabraniti rad. Ograničenje ili zabrana rada osoba s invaliditetom ne može se smatrati ograničenjem ustavnog prava osobe na rad, jer se u ovom slučaju radi o mjerama zaštite pojedinca.

Duljina radnog dana radnika na opasnim i opasnim poslovima

Za radnike na opasnom ili opasnom radu, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava maksimalno dnevno (smjensko) radno vrijeme. U kojoj mjeri su uvjeti rada štetni ili opasni utvrđuje posebna komisija koju formira poslodavac (Zakon o posebno vrednovanje uvjeti rada” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, čl. 9).

Prema 1. dijelu čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnih sati tjedno za one koji rade u opasnim i opasan rad- 36. Istovremeno, tjednu normu radnog vremena može odrediti pročelnik iu manjem obimu, osobito 30 sati tjedno.

Za one koji rade 36 sati tjedno, maksimalno dnevno radno opterećenje ne smije prelaziti 8 sati. Za one koji rade 30 sati tjedno, dnevno opterećenje ne smije biti veće od 6 sati. Istodobno, moguće je sklopiti sporazum sa zaposlenicima o povećanju vremena dnevnog (smjenskog) rada do 12, odnosno 8 sati.

Ostale kategorije radnika za koje je zakonom utvrđeno trajanje dnevnog radnog vremena

Zakonom je utvrđena dnevna norma sati ne samo za već navedene kategorije radnika, već i za neke druge. Utvrđivanje određene norme u ovom slučaju nije povezano s karakteristikama samih radnika, primjerice njihovom dobi, već je u korelaciji sa specifičnostima pojedinog posla ili zapošljavanja na više radnih mjesta.

Radno vrijeme definirano je za:

• osobe koje rade s nepunim radnim vremenom - ne više od 4 sata dnevno; ako određenog dana zaposlenik s nepunim radnim vremenom ne radi na glavnom poslu, možete raditi puno radno vrijeme na dodatnom poslu (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici na vodenim plovilima (pomorci) - 8 sati dnevno s petodnevnim tjednom (klauzula 6 Uredbe o značajkama režima ... radnici plutajućeg vlaka ... ”, odobren naredbom Ministarstva Prijevoz od 16. svibnja 2003. broj 133);
• žene koje rade na brodovima u područjima krajnjeg sjevera - 7,2 sata dnevno (stavak 6. gore navedene odredbe);
• maloljetnici od 17 do 18 godina koji rade na brodovima - 7,2 sata dnevno (točka 6. gore navedene odredbe);
• vozači s 5-dnevnim radnim tjednom - 8 sati dnevno, sa 6-dnevnim radnim tjednom - 7 sati (točka 7. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila, odobrenog naredbom Ministarstva Prijevoz 20.08.2004 broj 15).

honorarni rad

Mogućnost zasnivanja nepunog radnog vremena utvrđena je čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Voditelj može odrediti i radni tjedan s nepunim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom. Nitko ne zabranjuje kombiniranje nepunog radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, na primjer, 3-dnevni tjedan od 5 radnih sati.

Rad na nepuno radno vrijeme rezultat je dogovora zaposlenika i voditelja. Po opće pravilo poslodavac ima pravo odbiti udovoljiti zahtjevu zaposlenika za premještaj s nepunim radnim vremenom. Međutim, dio 1. čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada šef nema pravo odbiti zaposleniku da radi ograničeni broj sati dnevno ili dana u tjednu.

Navedeno se odnosi na sljedeće kategorije radnika:

• trudnice (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• roditelji (staratelji ili skrbnici) maloljetnog djeteta ili maloljetnika s invaliditetom (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici koji se brinu za bolesnog člana obitelji (ako postoji dokaz - liječničko izvješće) (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici koji su na roditeljskom dopustu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Kod nepunog radnog vremena plaćaju se samo oni sati i dani koji su odrađeni, odnosno plaće se smanjuju (u odnosu na uobičajeni 40-satni radni tjedan). Dopust i radni staž računaju se na isti način kao u općem slučaju.

Radno vrijeme prije vikenda i praznika

Prije vikenda i praznika (neradno) radno vrijeme treba skratiti za 1 sat. Ovo je imperativni zahtjev čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, članak također daje iznimku od pravila.

Dakle, ako je nemoguće uspostaviti skraćeni dan u organizaciji uoči vikenda ili praznika, budući da je aktivnost kontinuirana, dopušteno je prenijeti ovo vrijeme odmora na drugo vrijeme ili novčanu naknadu zaposlenicima (pravila za plaćanje prekovremenog rada rad prijaviti).

Ako organizacija ima šestodnevni radni dan, radno vrijeme na praznik ili dan prije neradnog dana ne može biti duže od 5 sati. Ne postoje slična pravila u vezi s petodnevnim radnim danom.

Indikativni popis skraćenih dana utvrđen je Odjeljkom 1 Preporuka Rostruda o usklađenosti s radnim zakonodavstvom br. 1 od 2. lipnja 2014.

Kako odrediti duljinu radnog dana za sve zaposlenike organizacije ili određenog zaposlenika?

Postupak određivanja duljine dnevnog radnog vremena u organizaciji ovisi o tome utvrđuje li se za jednog radnika ili za cijeli tim. Način rada zajednički za sve je fiksiran u PVTR-u.

VAŽNO! Ako svi radnici rade na isti način, tada se broj radnih dana i slobodnih dana, radnih sati po danu može fiksirati isključivo u PWTR-u, bez dupliciranja podataka u ugovorima o radu, jer to nema praktičnog smisla. U tom slučaju, ugovori se mogu tipično pozivati ​​na PWTR, koji određuje način rada.

Drugačija situacija nastaje kada se za neke radnike utvrdi različito trajanje dnevnog radnog vremena nego za sve ostale. U ovom slučaju, trebali biste navesti ova informacija u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom (1. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je zaposlenik uključen u rad s nepunim radnim vremenom, postupak zapošljavanja praktički se ne razlikuje od općeg. Dvije su razlike. Kao prvo, u ugovoru o radu se potpisuje način rada ovog radnika, a kao drugo, u nalogu za prijam u radni odnos stavlja se napomena da je radnik primljen na nepuno radno vrijeme.

Za izmjenu radnog vremena pojedinog radnika sklapa se odgovarajući dopunski ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi novi način rada.

Dakle, nije utvrđeno ukupno (normalno) dnevno trajanje rada radnika. Istovremeno, na temelju 40-satne norme radnog tjedna i broja radnih dana, svaki menadžer ima priliku izračunati optimalan iznos dnevno radno vrijeme za radnike u organizaciji. Istodobno, ne treba zaboraviti da je za neke kategorije radnika nemoguće odrediti radni dan duži od određenog broja sati.

NA radni odnosi jedno od središnjih pitanja je pitanje radnog vremena.

U konvencijama Međunarodne organizacije rada (ILO), radnik označava vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik na raspolaganju poslodavcu. Zakon o radu Ruske Federacije nije tako kategoričan i definira radno vrijeme kao vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne dužnosti (1. dio članka 91. Zakon o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, ograničenje maksimalnog trajanja radnog vremena jamstvo je prava na odmor. Stoga je dio 2. čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je ograničenje normalnog radnog vremena 40 sati tjedno.

Najlakši i najpovoljniji način za praćenje zaposlenika i praćenje radnog vremena je kada je zaposlenik u uredu, od ponedjeljka do petka, od 09:00 do 18:00 sati uz pauzu za ručak od 13:00 do 14:00 sati. . Ali aktivnosti organizacije često zahtijevaju korištenje drugih oblika radnog vremena.

U ovom ćemo članku razmotriti koje alate za reguliranje i evidentiranje radnog vremena nudi Zakon o radu Ruske Federacije.

Bilješka!
Od 29. lipnja 2017. neke norme Zakona o radu Ruske Federacije koje se odnose na radno vrijeme i plaće stupaju na snagu u novom izdanju.

RADNIK NA RADU IZVAN UREDA

U pravilu, tijekom radnog dana zaposlenik mora biti na teritoriju poslodavca i obavljati svoje radne funkcije. Ali ako poslodavac ima cilj, na primjer, uštedjeti na troškovima (najam prostora, komunalije), može koristiti i druge oblike organizacije rada koji ne zahtijevaju prisutnost djelatnika.

Rašireno putujući karakter raditi kada zaposlenik obavlja radnu funkciju, seli se s mjesta na mjesto (na primjer, od klijenta do klijenta) (članak 168.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Tako mogu raditi, na primjer, servisni inženjeri i voditelji prodaje.

Često se nalazi domaća zadaća(Poglavlje 49 Zakona o radu Ruske Federacije), kada zaposlenik izrađuje neke proizvode izravno kod kuće, na primjer, plete ili šiva.

Ne tako davno, koncept rad na daljinu(Poglavlje 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova vrsta rada koristi se u slučajevima kada zaposlenik može obavljati poslove izvan teritorija poslodavca, a interakcija između njih organizirana je putem interneta. To mogu biti, primjerice, programeri, odvjetnici, prevoditelji, pisci, dizajneri itd.

Sve ove vrste organizacije rada ujedinjuje činjenica da poslodavac ne viđa zaposlenika, ali ne gubi obvezu evidentiranja radnog vremena zaposlenika (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, postavljaju se pitanja s popunjavanjem vremenskih tablica.

Kao što pokazuje praksa, organizacije se mogu na različite načine odnositi na obračun radnog vremena u ovoj situaciji.

Opcija 1. Poslodavac omogućuje zaposlenicima korištenje radnog vremena prema vlastitom nahođenju, kontrolirajući samo rezultate rada.

opcija 2. Poslodavac zahtijeva od zaposlenika kontakt u određeno vrijeme ili kontakt u određene sate (npr. telefonom ili Skypeom), podnošenje pisanih izvješća o korištenju radnog vremena, povremeno pojavljivanje u uredu na raport i sl. slučaj kadrovska služba popunjava vremenski list na temelju podataka dobivenih od zaposlenika i njegovog rukovoditelja.

Opcija 3. Poslodavac kontrolira cijelo radno vrijeme zaposlenika. Da bi to učinio, koristi ne samo metode navedene u opciji 2, već također instalira posebne alate za praćenje:

Povezuje se s poduzećem Mobiteli usluga operatera koja vam omogućuje praćenje kretanja radnika;

Koristi minijaturne satelitske svjetionike koji vam omogućuju određivanje točne lokacije službenih vozila u bilo kojem trenutku.

RAD ZAPOSLENIKA MANJE OD 8 SATI DNEVNO

Zapošljavanje na određeno vrijeme postaje sve popularnije. Poslodavci nisu voljni platiti posao s punim radnim vremenom ako se funkcija može završiti u nekoliko sati. U ovom slučaju možete koristiti takav alat kao rad s nepunim radnim vremenom (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obveza rada u nepunom radnom vremenu utvrđena je za radnike u nepunom radnom vremenu temeljem čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali čak i na glavnom mjestu, zaposlenik može raditi na pola radnog vremena, odnosno na nepuno radno vrijeme. Glavno je da se s tim slažu obje strane ugovora o radu.

Međutim, u nekim slučajevima zahtjev radnika za nepuno radno vrijeme obvezuje poslodavca. Nasuprot tome, ponekad poslodavac može slobodnom voljom uspostaviti nepuno radno vrijeme (i time uštedjeti plaću).

Dakle, parcijalno vrijeme je postavljeno:

1) prema dogovoru stranaka (na primjer, za radnike s nepunim radnim vremenom) (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);

2) bez obzira na suglasnost poslodavca (2. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije) na zahtjev:

trudna žena;

Jedan od roditelja djeteta mlađeg od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađeg od 18 godina);

Osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji u skladu s liječničkim nalazom;

3) na inicijativu poslodavca - u slučaju navedenom u dijelu 5. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije (kako bi se izbjegla masovna otpuštanja radnika).

Nepuno radno vrijeme potrebno je razlikovati od skraćeno radno vrijeme, koje utvrđuje poslodavac na temelju zahtjeva

zakonodavstvo.

Prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeni radni dan utvrđen je za sljedeće kategorije radnika:

Maloljetni radnici (članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije);

Osobe s invaliditetom;

Radnici sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije);

Žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);

Radnici određenih zanimanja (na primjer, liječnici - članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije, učitelji - članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ključna razlika između skraćenog radnog vremena i nepunog radnog vremena je u tome što se, u pravilu, kod skraćenog radnog vremena zaposlenicima isplaćuje puna plaća. U slučaju nepunog radnog vremena, plaća se obračunava razmjerno odrađenim satima. Izuzetak su maloljetnici, kojima se daje skraćeni radni dan, ali se plaća obračunava razmjerno vremenu rada (članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ograničenje radnog vremena

Zakon o radu Ruske Federacije, u pravilu, ne uspostavlja granična vrijednost duljina radnog dana. Iznimke su sljedeći slučajevi (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije):

Maloljetni radnici - ovisno o dobi;

Osobe s invaliditetom - prema liječničkom nalazu;

Zaposlenici sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;

Radnici koji rade na principu rotacije.

Dakle, ako radnici ne pripadaju ovim kategorijama, njihov radni dan može biti dulji od 8 ili čak 12 sati.

Radno vrijeme za nepuno radno vrijeme

Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 13. kolovoza 2009. br. 588n utvrđen je postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina) ovisno o utvrđenom radnom vremenu tjedno. , uključujući i nepuno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme:

ZAPOSLENICI TREBAJU KASNITI NA POSAO

Još jedna uobičajena situacija: potrebno je da zaposlenik ponekad kasni na posao, na primjer, na dane podnošenja važnih izvješća.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije mogućnosti rada izvan radnog vremena: prekovremeni rad i nepravilno radno vrijeme (članci 97, 99, 101 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ove dvije opcije imaju sličnosti. Dakle, u oba slučaja zaposlenik može biti uključen u rad:

Izvan radnog vremena;

epizodno;

Po nalogu poslodavca.

Ali postoji više razlika:

1) prekovremeni rad nadoknađuje se povećanom plaćom ili davanjem vremena za odmor, a nepravilno radno vrijeme - dodatnim dopustom od najmanje tri dana (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

2) uključivanje u rad u okviru nepravilnog radnog vremena ne zahtijeva posebno obračunavanje. Prekovremeni rad mora biti prikazan u vremenskom listu;

3) u odnosu na prekovremeni rad, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja - 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik radi preko limita (čak i uz odgovarajuću plaću), inspekcijski organi to prepoznaju kao prekršaj. Ne postoji takvo ograničenje za nepravilno radno vrijeme. Budući da se ne izdaju isprave o nepravilnom radnom vremenu, zaposlenici u pravilu ne mogu dokazati da su bili neopravdano uključeni u rad;

4) privući prekovremeni rad nema potrebe mijenjati lokalne propise, a kako bi se uspostavio neredoviti radni dan, potrebno je unijeti izmjene u interne pravilnike o radu - utvrditi popis radnih mjesta i broj dana godišnjeg odmora (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije);

5) za razliku od prekovremenog rada, neredovan radni dan mora biti utvrđen ugovorom o radu (kao i trajanje dodatnog dopusta za rad u ovom načinu rada).

Napominjemo i da neki zaposlenici mogu odbiti raditi prekovremeno, pa ih poslodavac mora obavijestiti o toj mogućnosti. Takvi zaposlenici uključuju (članci 99, 259, 264 Zakona o radu Ruske Federacije):

Osobe s invaliditetom;

Žene s djecom mlađom od tri godine;

Majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina bez supružnika;

Zaposlenici s djecom s invaliditetom;

Zaposlenici koji njeguju bolesne članove obitelji sukladno zdravstvenom nalazu.

Istodobno, potpuno je zabranjeno uključivanje nekih zaposlenika u prekovremeni rad, na primjer (članci 99, 203 Zakona o radu Ruske Federacije):

trudna žena;

Osobe mlađe od 18 godina;

Zaposlenici tijekom trajanja studentskog ugovora;

Invalidi, ako im je to zabranjeno individualnim rehabilitacijskim programom i sl.

ORGANIZACIJA RADI 24/7 ILI VEĆIM DIJELOM DANA

Za organizaciju rada zaposlenika 24 sata dnevno ili 12-16 sati, radno zakonodavstvo nudi sljedeće alate:

Rad u smjenama;

Radni dani po narudžbi poslodavca s pomičnim slobodnim danima.

Razmotrite razlike između ovih načina organizacije rada.

Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, rad u smjenama je potreban kako bi se osigurao non-stop proizvodni proces. To jest, pretpostavlja se da jedna grupa radnika zamjenjuje drugu tijekom radnog dana organizacije. Ako radni dan zaposlenika počinje istovremeno s otvaranjem organizacije, a završava zatvaranjem, to nisu smjene, već radni dani.

U oba slučaja trajanje smjene ili radnog dana zaposlenika može biti 8 sati ili manje ili više.

Ako je trajanje smjene ili radnog dana duže od 8 sati, to je razlog za primjenu sumarnog obračuna radnog vremena kako bi se osiguralo pridržavanje normi radnog vremena tijekom obračunskog razdoblja.

Također u oba slučaja potrebno je napraviti rasporede - ili rad ili smjene. Pritom je potrebno pridržavati se zahtjeva zakona koji se tiču ​​međusmjenskog i tjednog odmora, postupaka izmjene rasporeda i upoznavanja s istim i sl.

Budući da pravila za sastavljanje radni raspored nije posebno regulirano zakonom (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije govori isključivo o zamjenjivi rada), tada u slučaju spora sud može primijeniti normative o rasporedu smjena.

rad u smjenama

Rad po rasporedu i sumarno obračunavanje radnog vremena također se koristi kada metoda pomaka organizacija rada (članci 300, 301 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali postoji jedna značajka. Trajanje radnog dana s rotacijskim načinom rada u pravilu je više od 8 sati (najčešće 11-12 sati), pa se prekovremeni rad javlja svakodnevno.

Prekovremeni sati unutar rasporeda, koji nisu višekratnici cijelog radnog dana, zbrajaju se i zbrajaju u cijele radne dane, uz naknadno osiguranje dodatnih dana odmora između smjena. Broj dana odmora može se izračunati tako da se broj prekovremenih sati podijeli s 8.

Svaki takav dan odmora plaća se u visini dnevnice tarifna stopa, dnevnica (dio plaće za radni dan).

ZAPOSLENIKA ODLUČUJE KADA ĆE RADITI

Poslodavci sve više traže načine kako motivirati zaposlenike, a istovremeno pokušavaju uštedjeti na troškovima. Stoga je sve češća pojava nematerijalna motivacija, uključujući podešavanje vremena početka i završetka rada.

U pravilu, početak i kraj radnog dana navedeni su u internim propisima o radu, a zaposlenik je dužan pridržavati se normi ovog lokalnog akta (članci 8, 91 Zakona o radu Ruske Federacije).

No, želeći motivirati zaposlenike za učinkovit rad, poslodavci ih često, na zahtjev zaposlenika, postavljaju individualno radno vrijeme npr. od 09:30 do 18:30. To može biti zgodno za zaposlenika (na primjer, da ima vremena odvesti dijete Dječji vrtić), ali bez troškova za poslodavca.

Imajte na umu da u ovom slučaju radno vrijeme mora biti navedeno u ugovoru o radu zaposlenika (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Čak i više zaposlenika može biti motivirano za osnivanje fleksibilan raspored. U Zakonu o radu Ruske Federacije ovaj način radnog vremena nije detaljno opisan.

Prema čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije kada se radi u fleksibilnom radnom vremenu, početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjene) određuje se sporazumom stranaka. Poslodavac mora osigurati da zaposlenik odradi ukupan broj radnih sati tijekom odgovarajućih obračunskih razdoblja (radni dan, tjedan, mjesec i dr.).

Ako nije moguće pridržavati se dnevne ili tjedne norme radnog vremena, potrebno je utvrditi dulje obračunsko razdoblje (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ponekad poslodavci internim pravilnikom o radu utvrđuju nekoliko radnih sati za zaposlenike, na primjer, od 08:00 do 17:00; od 09:00 do 18:00 sati; od 10:00 do 19:00 sati. Zaposleniku se nudi da odabere opciju koja mu odgovara, što je utvrđeno u ugovoru o radu s njim. Naravno, to također može motivirati zaposlenika, ali pružanje takvog izbora fleksibilnog rasporeda ne može se nazvati, jer nema varijabilnog vremena.

Na primjer, Konvencija MOR-a br. 30 “O reguliranju radnog vremena u trgovini i ustanovama” (1930.), br. 172 “O radnim uvjetima u hotelima, restoranima i sličnim objektima” (1991.).

Klauzula 4.2 Temeljnih odredbi o rotacijskoj metodi organizacije rada (odobrena Uredbom Državnog odbora SSSR-a za rad, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstva zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794 / 33-82; s izmjenama i dopunama 17. siječnja 1990.).

Radno vrijeme po Zakon o radu predstavlja određeno vremensko razdoblje. U navedenom roku svaki od radnika dužan je ispuniti propisane mu, prema opis posla, narudžbe. Za detaljnije objašnjenje ovog pojma vidi čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije.

Napomena: prema slovu zakona, trajanje radnog vremena tijekom kalendarskog tjedna je 40 sati. Dopuštena stopa za različito vremensko razdoblje (mjesec, godina) izračunava se na temelju tjednog ekvivalenta.

Odgovornost je menadžmenta voditi evidenciju stvarno odrađenih sati svakog zaposlenika.

Dodatna pojašnjenja

Radnim vremenom smatra se vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio u danu. To također uključuje razdoblja prisilnog prekida rada i pauze koje plaća tvrtka tijekom radnog dana. Ovo vremensko razdoblje može premašiti prihvaćenu normu ili, obrnuto, biti manje od nje.

Zakon o radu Ruske Federacije (odjeljak IV, poglavlja 15 i 16) jasno regulira norme dnevnog i tjednog radnog vremena. Ustav zemlje (čl. 37, točka 5) utvrđuje pravo svakog radnika na odmor.

Slijedom čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, obje strane ugovora o radu imaju pravo odrediti ograničenja radnog dana koja su im prihvatljiva. Usvojeni raspored (vrijeme ručka, početak i kraj smjene) također može biti predmet rasprave. Norma koju navodi zakonodavstvo, jednaka 40 sati tjedno, smatra se glavnom za veliku većinu radnika. U ovom slučaju sljedeće činjenice ne igraju veliku ulogu:

1. Trajanje radnog tjedna (5 ili 6 dana).
2. Organizacijski i pravni oblik tvrtke (IP, LLC, itd.).
3. Vrste radova koji se izvode.

Zakon kontrolira poštivanje vremenskog okvira u procesu rada, što znači:

• Štiti svakog zaposlenog građanina od prekomjernog rada i osigurava mu vrijeme za odmor.
• Omogućuje svakom poduzeću da dnevno primi količinu obavljenog posla u potrebnoj količini.
• Radniku daje priliku da raste kao osoba, da se kulturno i duhovno razvija, da poboljša svoje kvalifikacije i vještine.

Ponekad u radu radnika dolazi do zastoja zbog okolnosti na koje on ne može utjecati. Ovo vremensko razdoblje također se smatra radnim.

Osobitosti

Zakon o radu Ruske Federacije (članak 109) svjedoči o pružanju dodatnih pauza za ljude koji rade u hladnim područjima ili na otvorenom zimi. Oni uključuju vrijeme ne samo za jelo, već i za grijanje. Plaćanje za navedeno vrijeme odmora obračunava se kao za radno vrijeme. Odluku o odobrenju tih stanki donosi izvršna vlast na temelju uvjeta (snaga vjetra, temperatura) u kojima će radnici morati raditi. Trajanje određuje neposredno poslodavac u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom.

Pojedine kategorije radnika, zbog specifičnosti svoje djelatnosti, zahtijevaju stanke radi obavljanja određenih tjelesnih odgoja. Na primjer, vozač bi se trebao zagrijavati oko 20 minuta 1-2 sata nakon početka smjene. Nakon 2 sata nakon jela bit će potrebna i lagana gimnastika. Radnici u drugim područjima djelatnosti mogu dogovoriti dostupnost dodatnih pauza za zagrijavanje s izravnom upravom.

Ako zaposlenici koji imaju malu djecu (do 1,5 godina) rade u poduzeću, oni imaju pravo na smanjenje radnog vremena zbog prisutnosti dodatnih pauza za hranjenje. O tome svjedoči čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje svake pauze je najmanje 30 minuta. Učestalost hranjenja - svaka 2-3 sata. Plaćanje ovih pauza vrši se na uobičajeni način.

Često koncept "radnog vremena" uključuje sve manipulacije povezane s radnom aktivnošću zaposlenika. To uključuje:

• Priprema/uspostavljanje reda na radnom mjestu.
• Primanje zadataka od uprave.
• Priprema alata, postavljanje opreme itd.
• Pogledajte korespondenciju poduzeća, tehničke dokumente.
• Isporuka obavljenog zadatka, izvješćivanje, izrađeni materijali itd.

U međuvremenu, vrijeme potrošeno na:

• Put do posla.
• Presvlačenje u odjeću/uniformu tvrtke.
• Pranje i drugi postupci vode prije / poslije rada.
• Pauza za ručak.

Ako organizaciju karakterizira stabilna proizvodnja bez prekida, ona nužno predviđa pravila o prihvaćanju i prijenosu smjena od strane zaposlenika na kraju radnog dana. Trajanje ovog procesa izravno ovisi o složenosti opreme i specifičnostima poduzeća.

Napomena: ove norme, prema čl. 58 i 59 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se na sve zaposlenike, bez obzira na vrstu sklopljenog ugovora (na određeno vrijeme, na neodređeno vrijeme).

Praćenje vremena

Propisuje se poslodavcu da ga provodi posebno za svakog primljenog radnika. Kao glavni dokument koristi se odgovarajući vremenski list. Treba označiti ne samo dnevne smjene, već i večernje / noćne smjene (ako ih poduzeće osigurava). Stvarno vrijeme rada praznicima i vikendom, kao i prekovremeni rad, zastoji itd., Podložni su fiksaciji.

Uz suglasnost obje strane ugovora o radu, moguće je skraćenje radnog tjedna. Ova mjera se koristi kao jednokratna za određeno vrijeme ili bez određenih datuma. U odnosu na neke kategorije radnika ono je obavezno. To uključuje:

• Trudna žena.
• Jedan od roditelja (staratelj, skrbnik) koji ima dijete mlađe od 14 godina.
• Roditelji djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina.
• Osobe koje njeguju bolesne srodnike (mora postojati odgovarajuća liječnička potvrda).

Za navedene osobe skraćeni radni tjedan ovisi o vremenskom razdoblju potrebnom prema okolnostima. obračunski plaće prema takvom rasporedu provodi se na temelju stvarne proizvodnje po satima ili volumenu.

Važno je razumjeti da navedene okolnosti nisu osnova za skraćenje trajanja dopusta, usklađivanje radnog staža i druge promjene.

“Vrijeme” je pojam konstruiran na temelju percepcije procesa, događaja u opsegu, trajanju u svijetu, tj. razumijevanje vremena nastaje kao rezultat čovjekovog osjećaja slijeda događaja kako u vanjskom tako iu vanjskom. materijalnom svijetu i u unutarnjem – psihološkom. Razni znanstvenici izdvajaju fizičko, biološko, psihološko, socijalno vrijeme; linearni, ciklički, spiralni itd. U humanističkim se znanostima prirodno i društveno vrijeme često suprotstavljaju. Priroda se opisuje uglavnom kvantitativno, a svako razumijevanje ljudskog društvenog života zahtijeva kvalitativni pristup. vrijeme na satu izjednačen s prirodnim vremenom fizičkog svijeta – dnevnim i godišnjim ciklusima. Fizičko vrijeme se shvaća kao fiksne i beskonačno djeljive jedinice koje se mogu mjeriti. Vrijeme po satu smatra se primjerenim načinom mjerenja kako u prirodnim tako iu društvenim znanostima. Dakle, vrijeme je u osnovi uvijek isto. U svim slučajevima radi se o istoj pojmovnoj konstrukciji. Može se zaključiti da je percepcija vremena usko povezana s ljudskim životom. Vrijeme se ispostavlja kao koncept koji odražava cijeli njegov život, uključujući radnu aktivnost. U ovom slučaju govorimo o radnom vremenu, standardima koji su regulirani raznim pravnim aktima.

Ustav Ruske Federacije jamči jedno od osnovnih radnih prava - pravo na ograničenje radnog vremena zakonom, vikendom i Praznici.

Zakon o radu Ruske Federacije definira radno vrijeme u čl. 91. vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s uvjetima, mora izvršavati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu sa zakonom i drugim propisima, pravni akti RF se odnose na radno vrijeme.

Ostala vremenska razdoblja uključuju razdoblje mirovanja, plaćene stanke tijekom radnog dana, vrijeme provedeno na službenom putu, vrijeme između smjena odmora tijekom razdoblja boravka na dužnosti itd.

Zakonsko uređenje radnog vremena uglavnom je usmjereno na postizanje sljedeća tri cilja:

• produktivno korištenje radnog vremena;
• zaštita zdravlja, dugotrajno očuvanje radne sposobnosti, radna aktivnost zaposlenika;
• povećanje razine stručne osposobljenosti izvođača - sudionika zajedničkog, najamnog, ugovornog rada.

Zakonski propisi o radnom vremenu

Pravna norma radnog vremena je norma radnog vremena koja je svoje učvršćenje našla u radnom zakonodavstvu. Sljedeći pravni standardi radnog vremena utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije:

• radni tjedan;
• radna smjena (trajanje dnevnog rada);
• obračunsko razdoblje;
• granica zaposlenja;
• radni dan.

Radni tjedan - duljina radnog vremena tijekom kalendarskog tjedna (40 sati u skladu s dijelom 2. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije) njegova je najčešća mjera, koja se koristi u uvjetima i petodnevnog i šestodnevnog radni tjedan.

Radni tjedan po trajanju može biti normalan, tj. 40 sati, ili skraćeni ili nepotpuni. Glavna vrsta radnog tjedna je pet dana. Prema strukturi koju utvrđuje poslodavac, petodnevni radni tjedan sastoji se od pet radnih dana i dva slobodna dana.

U pravilu se šestodnevni radni tjedan utvrđuje u poduzećima u kojima zbog prirode proizvodnje i uvjeta rada nije uputno uvesti petodnevni radni tjedan. Dakle, prema rasporedu šestodnevnog radnog tjedna, mnogi obrazovne ustanove, većina bolnica i drugih društvenih ustanova.

Prema čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije uoči praznika, trajanje rada sa šestodnevnim radnim tjednom ne može biti duže od pet sati.

Radna smjena - ovo je radni dan u . Smjena je vremensko razdoblje nakon kojeg se izmjenjuju radnici koji su zaposleni u istom tehnološkom procesu. Može biti dan ili noć.

instalirano Zakon o radu Jamstva koja ograničavaju trajanje dnevnog rada (smjene) također uključuju pravila o trajanju rada uoči neradnih praznika i vikenda, noću.

Prema čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika skraćuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano djeluju i određene vrste rad, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan praznika, obrada se nadoknađuje pružanjem dodatnog odmora zaposleniku ili, uz suglasnost zaposlenika, plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad.

Trajanje rada (smjene) noću skraćuje se za jedan sat bez naknadnog rada. Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00. Noćni rad plaća se u uvećanom iznosu koji utvrđuje poslodavac.

Trajanje rada (smjene) noću ne skraćuje se zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni osobama koje su angažirane na radu noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću izjednačava se s trajanjem rada danju u slučajevima kada je to nužno radi uvjeta rada, kao i kod rada u smjenama uz šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Popis takvih radova može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim pravnim aktom.

Rad noću nije dopušten: trudnicama; osobe s invaliditetom; zaposlenici mlađi od 18 godina, osim osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela; druge kategorije zaposlenika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom mlađom od tri godine, osobe s invaliditetom, zaposlenici s djecom s invaliditetom, kao i zaposlenici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom po postupku utvrđenom federalni zakoni i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i skrbnici djece ove dobi, mogu biti uključeni u noćni rad samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da takav rad nije zabranjeno od strane njih iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. Istovremeno, ovi zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.

Postupak noćnog rada kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i videofilmskih ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u u skladu s popisima poslova, zanimanja, pozicija ovih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalni regulatorni pravni akt, ugovor o radu.

Obračunsko razdoblje omogućuje vam da postavite broj sati koje je zaposlenik odradio za kalendarsko razdoblje, povezujući ih s normom radnog vremena utvrđenom zakonom.

U tom smislu, o obračunskom razdoblju se može govoriti kao o obliku kontrole nad mjerom radnog vremena, koja omogućuje utvrđivanje njegove stvarne obrade ili podostataka određenog broja radnih sati od strane zaposlenika u određenom vremenskom razdoblju. . Takvo je razdoblje obično utvrđeno lokalnim regulatornim pravnim aktima, rasporedima smjena. Obračunsko razdoblje može biti mjesec, tromjesečje, drugo razdoblje, ali ne duže od jedne godine.

Ograničenje zaposlenosti- ovo je ograničenje radnog odnosa zaposlenika utvrđeno zakonom na određeno kalendarsko vrijeme.

Na primjer, rad izvan uobičajenog radnog vremena na inicijativu zaposlenika s nepunim radnim vremenom ne bi smio trajati duže od četiri sata dnevno. U dane kada je zaposlenik slobodan od rada na glavnom mjestu rada Poslovne odgovornosti, može raditi honorarno puno radno vrijeme (smjena). Unutar jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena (norme radnog vremena za drugo obračunsko razdoblje) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenika. Slijedom toga, zakonodavac utvrđuje ograničenje dnevnog, tjednog, godišnjeg ili drugog radnog odnosa zaposlenika.

Također možemo govoriti o prisutnosti u postojećem zakonodavstvu na hrpi takvog zakonskog standarda radnog vremena kao radni dan. Zakonodavac u Zakonu o radu Ruske Federacije spominje "" (1. dio članka 102.), o radu, "čiji intenzitet nije isti tijekom radnog dana", da se "radni dan može podijeliti na dijelove" (članak 105. u naslovu (nazivu) koji zakonodavac govori i o radnom danu). Pritom, zakonodavac istovremeno koristi pojmove "smjena" i "radni dan", očito naglašavajući njihovu neistovjetnost.

Međutim, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji izravna indikacija duljine radnog dana, jer je, na primjer, to utvrđeno u odnosu na radni tjedan u 2. dijelu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Na temelju sadržaja ovog dijela može se zaključiti da Ruska Federacija odnosi se na šestodnevni radni tjedan i sedmosatni radni dan. dio 3 čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije uoči praznika uz šestodnevni radni tjedan utvrđuje petosatni radni dan.

Ako je u Zakonu o radu RSFSR-a iz 1922. radni dan proglašen glavnom zakonskom normom radnog vremena, za čije se smanjenje radnička klasa borila do 1918., onda u Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2001. radni tjedan postaje glavna pravna norma radnog vremena.

Pravni propisi koji reguliraju radno vrijeme

Zakon o radu Ruske Federacije ne daje pravnu definiciju . Sukladno čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme mora biti predviđeno trajanje radnog tjedna (pet dana s dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s davanjem slobodnih dana prema rotirajući raspored, nepuno radno vrijeme), rad s neredovitim radnim danom za određene kategorije zaposlenika, trajanje dnevnog rada (smjene), uključujući i nepuno radno vrijeme (smjene), vrijeme početka i završetka rada, stanke u radu, broj smjena po danu, izmjenu radnih i neradnih dana, koje utvrđuje interni radni propisi u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, a za zaposlenike čije se radno vrijeme razlikuje od općih pravila utvrđenih kod pojedinog poslodavca - ugovor o radu. To je neka vrsta apstrakcije opće pravilo, unutar kojeg poslodavac na lokalnoj razini razvija režim produktivnog korištenja radnog vremena. To je, na primjer, sadržano u internim pravilima rada organizacije u odjeljku "Radno vrijeme i njegova upotreba".

Radno vrijeme je predmet istraživanja ne samo pravne znanosti. Proučavaju ga psiholozi i fiziolozi rada. Oni istražuju pojave koje se događaju ili se mogu dogoditi u ljudskom tijelu, u njegovoj psihi u procesu rada. Dakle, tijekom intenzivne radne aktivnosti, dugotrajnog rada, radnici često doživljavaju živčano preopterećenje, akumulira se takozvani psihološki proizvodni umor.

Radno vrijeme utvrđeno za zaposlenike treba razlikovati od radnog vremena organizacije jer se ne mora podudarati. Režim radnog vremena zaposlenika je način raspodjele njegovog radnog vremena unutar astronomskog vremena, uključujući vrstu radnog tjedna (petodnevni ili šestodnevni), trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme njegovog početka i završetka, redoslijed rada. prijelaza iz jedne smjene u drugu itd. e. Režim radnog vremena je sastavni dio internog pravilnika o radu i dužan ga se pridržavati svaki zaposlenik. Može biti isti za sve zaposlenike organizacije ili različit za njegove pojedinačne odjele i sudionike zajedničkog rada podređene poslodavcu.

Pravno uređenje radnog vremena u organizaciji provodi se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o unutarnjem radu.

Među najčešćim radnim satima u praksi poduzeća i organizacija su:

• dnevno obračunavanje radnog vremena;
• sumarno obračunavanje radnog vremena;
• rad u više smjena;

Sukladno čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije, kada organizira radni proces organizacije, poslodavac ima pravo primijeniti petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana, šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom, radni tjedan sa slobodnim danima po pokretnom rasporedu, a sukladno čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije - sažeti obračun radnog vremena.

Pravni standardi radnog vremena u Zakonu o radu Ruske Federacije razlikuju se kao pravni standardi normalno radno vrijeme(članak 91.) i drugim zakonskim propisima. Potonji uključuju: skraćeno(skraćeno radno vrijeme, čl. 92. i sl.) i nepotpun zakonski propisi (nepuno radno vrijeme – čl. 93). Postoji nekoliko kriterija koji razlikuju ove dvije vrste "skraćenog" u odnosu na normalno radno vrijeme. Prvo, način osnivanja. Skraćeno vrijeme regulirano je zakonom, prvenstveno Zakonom o radu Ruske Federacije. Nepotpuni pravni standardi radnog vremena mogu se uspostaviti i sporazumom stranaka i na inicijativu zaposlenika (članak 262. Građanskog zakonika Ruske Federacije).Drugo, subjektivni kriterij.Skraćeno vrijeme pruža se osobama navedenim u zakonom, u pravilu, socijalno slabo zaštićene kategorije radnika (maloljetnici, invalidi I. ili II. skupine, zaposlenici). Javni sektor učitelji, liječnici itd.). Dakle, za radnike mlađe od 16 godina normalno radno vrijeme skraćuje se za 16 sati, a od 16 do 18 godina - za 4 sata tjedno; osobe s invaliditetom I. i II. skupine - 5 sati, a također, ovisno o uvjetima rada radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (4 sata tjedno), noću - 1 sat dnevno zaposlenje u ovim uvjetima.

Rad u nepunom radnom vremenu može se utvrditi ugovorom o radu (ugovor o radu, dodatni dogovor njemu).

Zakonodavac obvezuje poslodavca da, primjerice, na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, skrbnika) koji ima dijete mlađe od 14 godina, utvrdi nepuno radno vrijeme (smjena) ili skraćeno radno vrijeme. (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i osoba koja se brine za bolesnog člana obitelji u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Treći kriterij koji omogućuje razlikovanje nepunog i skraćenog radnog vremena je plaća. Kod rada u nepunom radnom vremenu zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je proveo ili ovisno o obimu posla koji je obavio. Unatoč smanjenju broja radnih sati tjedno, skraćeno radno vrijeme obično (članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije) ne ograničava pravo zaposlenika na primanje plaće u iznosu koji je odobren za ovu kategoriju zaposlenika. Utvrđivanje skraćenog radnog vremena i njegovo plaćanje na teret poslodavca poboljšava položaj takvog zaposlenika u odnosu na one koji rade s punim 40-satnim radnim tjednom.

Kolektivnim ugovorom može se odrediti skraćenje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na uobičajeno (40-satno) trajanje dnevnog rada (smjene) za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uvjetima rada, pod uvjetom da maksimalno tjedno radno vrijeme (1. dio članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije) i higijenski standardi radnih uvjeta utvrđeni zakonom.

Skraćeni sati dnevnog rada za većinu ljudi koji rade na poslovima s štetnim uvjetima rada, uspostavlja se u skladu s Popisom djelatnosti, radionica, zanimanja, radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni dopust i skraćeni radni dan, uvažavajući norme Naputka o njegovoj primjeni.

Popisom se utvrđuje trajanje dnevnog rada u pojedinom zvanju, radnom mjestu, vrsti posla i proizvodnji. Pravo na skraćeni radni dan imaju zaposlenici u struci ili na radnim mjestima koja su predviđena po djelatnostima i radionicama u odgovarajućim rubrikama Popisa, bez obzira kojoj djelatnosti te djelatnosti i radionice pripadaju. Radni dan im se skraćuje ako je zaposlenik stvarno zaposlen u štetnim uvjetima tijekom cijelog skraćenog radnog dana (točka 9. Upute). Za radnike čija zvanja i radna mjesta nisu obuhvaćena Popisom, ako u pojedinim razdobljima obavljaju poslove u djelatnostima, radionicama, po zanimanju i na poslovima sa štetnim uvjetima rada predviđenim Popisom, u tim razdobljima treba odrediti skraćeni radni dan. na isto vrijeme kao i stalno zaposlen na ovom poslu (točka 20. Upute).

Trajanje dnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalni normativni akt, ugovor o radu (4. dio članka 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za osobu s invaliditetom preporučeno trajanje dnevnog rada (smjena) navedeno je u individualnom rehabilitacijskom programu koji se izdaje na temelju rezultata medicinskog i socijalnog pregleda. Ovaj rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom obvezan je za sve organizacije, bez obzira na organizacijski i pravni oblik.

honorarni rad diferencirano na nepuno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Skraćeno radno vrijeme, kao i skraćeno radno vrijeme, traje manje od 40 sati tjedno. Njegovo trajanje utvrđuje se sporazumom stranaka radnog odnosa. U pisanom je obliku. Poslodavac u pravilu nema pravo jednostrano uvesti nepuno radno vrijeme. Nedostatak pristanka radnika i njihovih ovlaštenika na uvođenje nepunog radnog vremena omogućuje im da neodrađene sate bez krivnje zaposlenika traže kao prekid rada.

Sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se promijene organizacijski ili tehnološki uvjeti rada, što može dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac može inicirati uvođenje rada s nepunim radnim vremenom, tjednima. Istodobno, mora obavijestiti svakog zaposlenika o promjeni utvrđenog radnog vremena pismenim putem najkasnije dva mjeseca prije novosti. Poslodavac, u cilju očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uvažavajući mišljenje izabranih sindikalno tijelo organizacije da uvedu režim skraćenog radnog vremena do šest mjeseci (klauzula 5, članak 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Utvrđivanje nepunog radnog vremena podrazumijeva da će zaposlenik raditi manji broj sati dnevno, primjerice ne osam sati, nego četiri sata dnevno, ili će se smanjiti broj radnih dana u tjednu s pet na četiri, tri. dana i sl. Rad na uvjetima rada s nepunim radnim vremenom ne utječe na trajanje godišnjeg odmora, promjena postupka za izračunavanje radnog staža.

Provodi se pravno uređenje produktivnog korištenja radnog vremena zaposlenika različiti putevi. Uz državne standarde radnog vremena u tržišnim uvjetima gospodarenja prilično je raširena njihova lokalna konsolidacija.

Što je granična mjera rada? Ovo je norma utvrđena važećim zakonodavstvom, primjenjiva na sve organizacijske i pravne oblike i vrste sporazuma.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

koncept

Razdoblje koje je lokalnim aktom poduzeća i sporazumom sa zaposlenikom određeno za obavljanje radnih funkcija naziva se radnim vremenom.

Njegovo maksimalno trajanje je 40 sati tijekom 5 dana. Pravilo se ne može prekršiti ni sporazumom stranaka.

Sastav i struktura

Kako bismo odvojili vremenske troškove koji nose proizvodno opterećenje od neracionalnih troškova, oni se klasificiraju prema nekim kriterijima.

Stoga se svaki proizvodni proces sastoji od sljedećih koraka:

• pripremni i završni, dodjeljuje se zaprimanje zadatka, alata, tehničke dokumentacije, uputa, prilagodbe opreme, isporuke Gotovi proizvodi, oprema, papiri i crteži;
• operativni, koristi se izravno za izvođenje operacije;
• tehnološki, potrošen na fizičku promjenu predmeta rada;
• pomoćni, potrebni za provedbu aktivnosti koje osiguravaju glavni rad (oprema za utovar sirovina, pokretni mehanizmi);
• održavanje proizvodnog mjesta (briga o jedinicama i alatima, čišćenje);
• stanka za odmor i osobne potrebe (određena u trajanju od 8 do 15 minuta i uključena u opću normu).

Što je uključeno?

Zbog svoje funkcionalne namjene, intervali koji se stvarno ne koriste za proizvodnju materijalnih dobara ili pružanje usluga ipak se uključuju u radno vrijeme.

Ovo je razdoblje i pauze nekoliko vrsta:

• jednostavan;
• hranjenje djeteta;
• grijanje i odmor za neke grupe;
• prozor između smjena za radnika na rotacijskoj osnovi.

Osim toga, osim ako nije drugačije određeno u propisima ili industrijskim sporazumima, može postojati obvezna promjena odjeće tijekom radnog vremena. Iznimka su, primjerice, rudari, koji imaju poseban interval za takve akcije.

Mjera rada neslužbeno uključuje i tzv. neproduktivne troškove vremena. To uključuje: pauze za dim, razgovore, čaj.

Takvi prekidi smanjuju rezultate rada. Poslodavci pokušavaju prihvatiti lokalnim aktima npr. za prestanak pušenja. No, da se na takvu zabranu ne bi moglo žaliti, ona bi se trebala odnositi samo na radno vrijeme.

Često se postavljaju pitanja o tome je li ručak uključen u interval namijenjen obavljanju izravnih dužnosti zaposlenika.

Zakon jasno definira: ako uvjeti ne dopuštaju pauzu za spavanje i jelo, tada zaposleniku treba dati takvu priliku na poslu.

Što se ne pali?

Razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik slobodan od izravnih dužnosti naziva se odmor.

Prema Zakonu o radu, postoji nekoliko intervala koje zaposlenik koristi prema vlastitom nahođenju:

• pauza- to je vrijeme za oporavak i jelo u trajanju od 30 minuta do 2 sata koje je obvezno predviđeno i ne odnosi se na radnika;
• dnevni odmor- neplaćeni period ograničen na kraj smjene i njezin početak sljedeći dan;
• slobodan dan– tjedno oslobađanje od dužnosti u trajanju od najmanje 42 sata;
• neradni i praznici su uspostavljeni propisi RF, njihova prisutnost tijekom mjeseca ne bi trebala smanjiti iznos plaće zaposlenika;
• - godišnji plaćeni prekid rada u standardnom trajanju od 28 kalendarskih dana, koji se za pojedine kategorije radnika uvećava.

Vrste radnog vremena, njihova klasifikacija i karakteristike

Interval dodijeljen za obavljanje neposrednih dužnosti dijeli se na nekoliko vrsta prema trajanju:

• normalan;
• skraćeno;
• nepotpun.

Normalan

Bez obzira na strukturu radnog vremena, vrstu ugovora, oblik organizacije i druge uvjete, kao što je sezonalnost, podređeni može raditi najviše 40 sati tjedno.

Ovo trajanje naziva se normalnim.

Da biste odredili njegovu vrijednost za obračunsko razdoblje, koristite pravila u nastavku:

• dnevna smjena traje jednu trećinu dana ili se računa kao rezultat dijeljenja stvarnog broja radnih sati (ako je manji od 40) s 5 dana;
• razdoblje radnog dana koji prethodi neradnom danu skraćuje se za jedan sat;
• ako se slobodan dan poklapa s praznikom, tada se prenosi na sljedeći dan, namijenjen za obavljanje radnih dužnosti, a pritom se njegovo trajanje ne mijenja;
• prikazani redoslijed izračuna odnosi se na sve načine rada i odmora;
• ako se aktivnosti organizacije ne mogu zaustaviti iz objektivnih razloga, prijenos slobodnih dana se ne provodi.

Dakle, da biste izračunali normu radnih sati u odnosu na određeni mjesec, morat ćete izvršiti sljedeće radnje:

• interval dodijeljen za provedbu radnih funkcija, izražen u satima, podijeljen s 5;
• dobiveni rezultat se množi s brojem radnih dana u promatranom razdoblju (prema petodnevnom tjednom kalendaru);
• od umnoška oduzmite sate za koje je skraćeno radno vrijeme uoči blagdana.

Na primjer, izračunajmo ovu vrijednost za zaposlenika koji radi 40 sati tjedno za rujan 2019.:

• 40 / 5 = 8;
• 9 * 22 = 176;
• nema kratkih dana u razdoblju koje se razmatra, tako da ništa ne treba oduzimati.

skraćeno

To može biti zbog štetnog opasnim uvjetima rad, odnosno dob zaposlenika.

Veličina razdoblja izvršenja profesionalne dužnosti prikazano u tablici:

Skupina			Maksimalan broj radnih sati tjedno
Maloljetnici
Do 16 godina	Ne pohađa obrazovne ustanove	24,0
	učenicima		12,0
16-18			17,5
	Nije vezano za školarce i studente	35,0
Invalidi (I ili II grupa)
Zaposlenici čiji su radni uvjeti prepoznati kao štetni (ocjena 3 ili 4) ili opasni			36,0
medicinsko osoblje			39,0
učitelji			36,0
Osobe koje obavljaju aktivnosti vezane uz kemijsko oružje	Istraživači, dizajneri		24,0
	Uslužno osoblje		36,0

nepotpun

Postoji nekoliko vrsta radnog vremena, skraćeno sporazumom stranaka i plaćeno razmjerno odrađenom vremenu.

To uključuje:

• dio pomaka je dnevno smanjenje broja radnih sati;
• kratki radni tjedan, na primjer, tri dana po osam sati, umjesto uobičajenih pet;
• mješoviti- kada se oba pokazatelja smanjuju.

U ovoj situaciji zadržavaju se sve pogodnosti i jamstva prema popisu:

• radno vrijeme se štiti u radni staž, kao puni;
• vikendi i praznici osigurani su u skladu sa zakonom.

tijekom vremena

Na inicijativu rukovodstva radne funkcije se obavljaju izvan utvrđenog trajanja smjene. Razdoblje takve aktivnosti ne može biti duže od 4 sata u dva dana i 120 u godini.

Neke skupine zaposlenika ne mogu biti uključene u to:

• trudna žena;
• maloljetnici, osim umjetnika i sportaša;
• postupanje u skladu sa studentskim ugovorom;
• imaju medicinske kontraindikacije, na primjer, s aktivnim oblikom tuberkuloze.

Savezni zakoni definiraju kategorije osoba koje imaju pravo odbiti raditi preko norme:

• žene čija djeca nisu navršila tri godine;
• bilo koji od roditelja koji podiže dijete mlađe od 5 godina bez pomoći supružnika;
• osobe s invaliditetom;
• zaposlenici s djecom s teškoćama u razvoju ili skrb o bolesnom rođaku;
• skrbnici maloljetnika.

Primjer:

Zaposlenika s trajnim smetnjama funkcija organizma, koji obavlja poslove skraćeno - 30 sati tjedno, žele uključiti u prekovremeni rad. Je li legalno?

Odgovor:

Ne, jer osoba s invaliditetom ne bi trebala biti uključena u porođaj dulje od onog utvrđenog liječničkim nalazom.

Nestandardizirano

Jedna vrsta režima rada omogućuje vam da ponekad uključite podređene u obavljanje dužnosti izvan normi utvrđenih za njih.

Suglasnost zaposlenika nije potrebna, a osim toga dužan je pridržavati se opće rutine. Neugodnosti se nadoknađuju trajanjem od najmanje 3 dana.

Poslodavac sam sastavlja propis o neredovitom danu.

• maloljetnici;
• osobe s invaliditetom s medicinskim ograničenjima;
• radnici u uvjetima opasnim po život i zdravlje;
• osobe kojima je utvrđeno skraćeno trajanje obnašanja dužnosti.

Komparativna analiza