Obaveze prodavača mobilnih telefona. Opis poslova voditelja trgovine, salona mobitela. Podređenost i supstitucija

• Pojam, predmet, metoda, sustav prava socijalnog osiguranja
  • Pravo na socijalnu sigurnost je ustavna nadležnost pojedinca
  • Predmet prava socijalnog osiguranja
  • Metoda prava socijalnog osiguranja
  • Pravo socijalnog osiguranja i socijalno pravo
  • Pravni sustav socijalne sigurnosti
• Ustavna načela prava socijalnog osiguranja
  • Pojam ustavnih načela prava socijalnog osiguranja
  • Načelo univerzalnosti socijalne sigurnosti
  • Osiguranje socijalne sigurnosti
  • Načelo financiranja socijalne sigurnosti na teret proračuna svih razina, socijalnog osiguranja (obveznog i dobrovoljnog), dobrotvornih i dodatnih oblika socijalne sigurnosti
  • Načelo razgraničenja predmeta i ovlasti između tijela državna vlast Ruska Federacija i tijela državne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području socijalne sigurnosti
• Izvori prava socijalnog osiguranja
  • Pojam izvora prava socijalnog osiguranja i njihova klasifikacija
  • opće karakteristike izvori prava socijalnog osiguranja
• Pravni odnosi o socijalnom osiguranju
  • Pojam i vrste pravnih odnosa o socijalnom osiguranju
  • Opća obilježja pravnih odnosa o socijalnom osiguranju
• Pojam, vrste, obračun radnog staža
  • Pojam i značenje radnog staža
  • Općenito radni staž
  • Iskustvo osiguranja
  • Posebno iskustvo osiguranja. Radni staž
  • Obračun i potvrda radnog staža
• Opće karakteristike mirovinskog sustava Ruske Federacije
  • Karakteristike moderne ruski sustav mirovinsko osiguranje
  • Pojam mirovina, njihova klasifikacija
• Radne mirovine
  • Starosna radna mirovina
  • Starosna radna mirovina zbog posebnih uvjeta rada
  • Invalidska radna mirovina
  • Radna mirovina u slučaju gubitka hranitelja obitelji
  • Dodjeljivanje, ponovni izračun, indeksacija i usklađivanje radnih mirovina
• Državno mirovinsko osiguranje
  • Obilježja podsustava državnog mirovinskog osiguranja
  • Mirovine koje se isplaćuju osobama pogođenim radijacijom i katastrofama izazvanim ljudskim djelovanjem
  • Socijalne mirovine
  • Mirovinsko osiguranje državnih službenika
  • Doživotno uzdržavanje sudaca
• Mirovinsko osiguranje vojnih osoba i s njima izjednačenih kategorija građana u sklopu državnog mirovinskog osiguranja
  • Vojno osoblje i kategorije građana izjednačene s njima u mirovinskom sustavu Rusije
  • Radna mirovina
  • Invalidska mirovina ostvarena tijekom službe
  • Obiteljska mirovina
• Privremena invalidnina
  • Pojam privremene invalidnine. Opća pravila odredište
  • Razlozi za ostvarivanje naknade za privremenu nesposobnost
  • Iznos naknade za privremenu nesposobnost. Zarada od koje se izračunavaju naknade
  • Dokumenti koji potvrđuju privremenu nesposobnost
• Naknada za nezaposlene
  • Razlozi za dodjelu naknade za vrijeme nezaposlenosti
  • Iznosi i rokovi isplate novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti
  • Prestanak, obustava isplate i smanjenje iznosa naknade za nezaposlene
• Naknade koje se isplaćuju građanima s djecom
  • Državna potpora obitelji, majčinstvu, očinstvu i djetinjstvu
  • Rodiljna naknada
  • Paušalni iznosi građani s djecom
  • Mjesečne naknade za građane s djecom
• Ostala socijalna davanja
  • Naknade koje se isplaćuju građanima uključenim u borbu protiv terorizma
  • Povlastice i naknade u slučaju komplikacija nakon cijepljenja
  • Pogrebna naknada
• Isplate odštete
  • Pojam i vrste naknada
  • Odšteta građanima pogođenima radijacijom i katastrofama uzrokovanim ljudskim djelovanjem
  • Isplate naknada neradno sposobnim građanima koji njeguju osobe s invaliditetom
  • Isplate naknada građanima s djecom
• Zbrinjavanje u vezi s nesrećama na radu i profesionalnim bolestima
  • Obvezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalne bolesti
  • Vrste osiguravajućeg pokrića
  • Imenovanje i uplata jamčevine za osiguranje
• Medicinska njega i liječenje
  • Pravo građana na zdravstvenu zaštitu
  • Zdravstveno osiguranje
  • Vrste medicinske i socijalne pomoći
  • ljekovita pomoć
  • Spa tretman
• Pravno uređenje socijalnih usluga
  • Pojam i načela socijalne službe
  • Vrste socijalnih usluga
  • socijalna služba starije i nemoćne građane
  • Socijalne usluge za djecu

Obračun i potvrda radnog staža

Obračun radnog staža.

Obračun razdoblja koja se uračunavaju u radni staž može se vršiti kalendarski ili povlašteno. Sve vrste radnog staža izračunavaju se kalendarskim redoslijedom, preferencijalni postupak primjenjuje se samo za određena razdoblja, u slučajevima predviđenim zakonom.

Obračun razdoblja rada i drugih aktivnosti po kalendarskom redoslijedu temelji se na punoj godini (12 mjeseci). Pritom se svakih 30 dana pretvara u mjesece, a svakih 12 mjeseci u pune godine.

Ako se nekoliko razdoblja vremenski podudara (na primjer, rad i istodobna skrb o djetetu s invaliditetom), jedno od takvih razdoblja uzima se u obzir po izboru građanina.

Povlašteno u ukupnom radnom stažu Do 1. siječnja 2002. uključena su sljedeća razdoblja: rad u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima (u jednom i pol puta); rad u kolonijama gubavaca i ustanovama protiv kuge (dvostruko); rad i služba u vojnim postrojbama, stožerima i ustanovama u sastavu djelatne vojske, kao i vrijeme provedeno na liječenju u zdravstvenim ustanovama zbog vojne ozljede (trostruki iznos); rad u Lenjingradu za vrijeme blokade (trostruko); rad tijekom Velikog Domovinski rat, osim za rad u područjima koja su privremeno okupirana od strane neprijatelja (dvostruka veličina); služenje vojnog roka (dvostruko).

Na povlašteni način, radni staž za imenovanje radne mirovine izračunava se u dva slučaja. Prvo, kada se radi tijekom cijelog razdoblja plovidbe na vodenom prometu. To je zbog činjenice da trajanje navigacije ovisi o klimatskim uvjetima i kakvi god bili, puna godina rada se priznaje ako je zaposlenik odradio punu navigaciju; drugo, kada radite tijekom cijele sezone u organizacijama sezonskih industrija. Sezonski rad obavlja se na određeno vrijeme - ne dulje od šest mjeseci zbog prirodnih ili klimatskih uvjeta. Trajanje sezonski rad nema veze (moze biti i dva-tri mjeseca), glavno je odraditi cijelu sezonu. U tom slučaju razdoblje će se uzeti u obzir na način da radni staž u odgovarajućoj godini bude puna godina.

Vrijeme staža u posebnim uvjetima uračunava se u radni staž za dodijeljenu mirovinu u povlaštenom izračunu. Tako se vrijeme službe u vojnim postrojbama koje su u sastavu djelatne vojske računa - mjesec dana za tri mjeseca, vrijeme službe u brdskim područjima - mjesec dana za dva.

Potvrda o zaposlenju.

Zakonska regulativa predviđa dva načina potvrđivanja radnog staža - dokumenti i svjedočanstva.

Potvrda radnog staža dokumentima je glavni način dokazivanja. Prilikom izračunavanja radnog staža, razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti prije prijave građanina kao osiguranika u skladu s savezni zakon od 1. travnja 1996. br. 27-FZ "O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu državnog mirovinskog osiguranja" potvrđuje se dokumentima izdanim na propisan način od strane poslodavaca ili relevantnih državnih (općinskih) tijela. Nakon prijave građanina kao osiguranika, radni staž se potvrđuje podacima individualne personalizirane evidencije.

Glavni dokument kojim se potvrđuju razdoblja rada prema ugovoru o radu je radna knjižica.

U nedostatku radne knjižice, kao i u slučaju kada radna knjižica sadrži netočne i netočne podatke ili nema evidencije o pojedinim razdobljima rada, pisanim ugovorima o radu sastavljenim u skladu s Zakon o radu koji djeluju na dan nastanka relevantnih pravnih odnosa, radne knjižice poljoprivrednika, potvrde poslodavaca ili državnih (općinskih) tijela, izvodi iz naloga, osobni računi i izjave za isplatu plaća.

Ako se radna knjižica ne vodi, razdoblja rada temeljem ugovora o radu potvrđuju se pisanim ugovorom o radu sastavljenim u skladu s propisima o radu koji su bili na snazi ​​na dan nastanka predmetnog pravnog odnosa.

Razdoblja rada po ugovoru građanskog prava, čiji je predmet obavljanje poslova ili pružanje usluga, potvrđuju se navedenim ugovorom, sastavljenim u skladu s građanskim zakonom koji je bio na snazi ​​na dan nastanka pravnog odnosa, i dokument poslodavca o uplati obveznih davanja. U ovom slučaju, trajanje razdoblja rada uključenog u staž osiguranja određuje se prema razdoblju ugovora, što odgovara razdoblju plaćanja obveznih plaćanja. U slučajevima kada rok trajanja ugovora nije određen, trajanje navedenog razdoblja određuje se na temelju razdoblja plaćanja obveznih plaćanja.

razdoblja pojedinih radna aktivnost osobe koje su imale potvrde o registraciji ili patente izdane od strane izvršnih odbora lokalnih sovjeta narodnih zastupnika prije 1. siječnja 1991., potvrđuju se dokumentom financijske vlasti ili potvrde arhivskih ustanova o uplati obveznih davanja. Navedena razdoblja aktivnosti (osim djelatnosti pojedinačnih poduzetnika koji su prešli na plaćanje jedinstvenog poreza na imputirani dohodak i primijenili pojednostavljeni sustav oporezivanja) počevši od 1. siječnja 1991. potvrđuju se dokumentom teritorijalnog tijela mirovinskog Fond Ruske Federacije ili teritorijalni porezno tijelo o uplati obveznih pristojbi.

Razdoblja poduzetničke djelatnosti, tijekom kojih je pojedinačni poduzetnik platio jedinstveni porez na pripisani dohodak za određene vrste djelatnosti, potvrđuju se potvrdom o uplati ovog poreza koju izdaju teritorijalna porezna tijela.

Razdoblja poslovne aktivnosti tijekom kojih individualni poduzetnik, primjenjujući pojednostavljeni sustav oporezivanja, plaćeni trošak patenta u skladu s utvrđenim postupkom, potvrđuju se: za razdoblja prije 1. siječnja 2001. - dokumentom teritorijalnih tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije, a za razdoblja nakon 1. siječnja 2001. - dokumentom teritorijalnih poreznih vlasti.

Razdoblja aktivnosti kao glave seljačkih (farmerskih) kućanstava potvrđuju se dokumentom teritorijalnog tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije ili teritorijalnog poreznog tijela o plaćanju obveznih plaćanja.

Razdoblja djelovanja kao članovi plemenskih, obiteljskih zajednica autohtonih naroda Sjevera, koji se bave tradicionalnim gospodarskim sektorima, potvrđuju se ispravom zajednice o razdoblju ove djelatnosti i ispravom teritorijalnog tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije ili teritorijalnog poreznog tijela o plaćanju obveznih plaćanja.

Razdoblja kreativne aktivnosti članova kreativnih sindikata koji nisu zaposlenici organizacija potvrđuju se potvrdom organizacije koja je navedenoj osobi isplatila naknadu za djelo koje je ona stvorila, o plaćanju obveznih plaćanja iz iznosa ove naknade. Razdoblja aktivnosti kao privatni detektivi koji se bave privatnom praksom javnih bilježnika, odvjetnika i drugih osoba koje se samostalno bave poslom potvrđuju se dokumentom teritorijalnog tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije ili teritorijalnog poreznog tijela o plaćanju obvezne plaćanja.

Razdoblje vojne službe, kao i druge službe ekvivalentne njoj, predviđene Zakonom Ruske Federacije "O mirovinama za osobe koje su služile vojnu službu, službu u tijelima unutarnjih poslova, ustanovama i tijelima zatvorskog sustava" , i njihove obitelji", potvrđuje se vojnim kartama, potvrdama vojnih komesarijata, vojnih postrojbi, arhiva, upisima u radnu knjižicu na temelju dokumenata i drugim dokumentima koji sadrže podatke o razdoblju službe.

Razdoblje primanja naknada državnog socijalnog osiguranja tijekom razdoblja privremene nesposobnosti potvrđuje se dokumentom poslodavca ili teritorijalnog tijela Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije o razdoblju isplate navedene naknade.

Razdoblje skrbi jednog od roditelja za svako dijete do njegove navršene godine i pol potvrđuje se ispravama kojima se potvrđuje rođenje djeteta i navršena godina i pol. Kao ti dokumenti, izvod iz matične knjige rođenih, putovnica, vjenčani list, smrtni list, potvrde stambenih organa o izvanbračnoj zajednici do djetetove navršene godine i pol, dokumenti poslodavca o odobravanju roditeljskog dopusta do djetetove navršene godine života. godinu i pol i druge dokumente koji potvrđuju potrebne podatke. Osim toga, građanin (jedan od roditelja) koji podnosi zahtjev za utvrđivanje radne mirovine mora dati podatke o drugom roditelju potrebne za rješavanje pitanja o tome koji roditelj treba računati vrijeme provedeno u brizi o djetetu u staž osiguranja.

Razdoblja primanja naknade za nezaposlene, sudjelovanja u plaćenim javnim radovima i preseljenja u smjeru državne službe za zapošljavanje na drugo područje radi zapošljavanja potvrđuju se potvrdom državne službe za zapošljavanje. Razdoblja pritvora osoba koje su neopravdano dovedene na kaznenu odgovornost i izdržavanja kazne tih osoba u mjestima lišenja slobode i u progonstvu potvrđuju se ispravama zavoda za izvršenje kazne o vremenu izdržavanja kazne u mjestima lišenja slobode. lišenje slobode, u progonstvu, pritvor i isprava o neosnovanom privođenju kaznenoj odgovornosti, izdana na propisani način.

Razdoblje zatočenja osoba koje su neopravdano prognane i naknadno rehabilitirane, te vrijeme izdržavanja kazne tih osoba u mjestima lišenja slobode i u progonstvu potvrđuje se ispravama zavoda za izvršenje kazne o vremenu izdržavanja kazne. u mjestima lišenja slobode, u progonstvu, pritvoru i uračunava se u staž osiguranja uz prisutnost dokumenta o rehabilitaciji, izdanog na propisani način.

Razdoblje boravka osoba iz reda potisnutih naroda u posebnim naseljima (mjestima progonstva) potvrđuje se dokumentima organa unutarnjih poslova Ruske Federacije o razdoblju boravka u posebnim naseljima (mjestima progonstva) ili o razdoblju boravak pod nadzorom uz ograničenje prava i sloboda i uračunava se u staž osiguranja ako postoji isprava o rehabilitaciji izdana na propisani način.

Razdoblje njege koju je radno sposobna osoba pružala invalidu I. skupine, djetetu s invaliditetom mlađem od 18 godina ili osobi koja je navršila 80 godina života uračunava se u staž osiguranja odlukom tijelo koje osigurava mirovinu u mjestu prebivališta osobe o kojoj se brine, koje se poduzima na temelju zahtjeva sposobnog njegovatelja i dokumenata koji potvrđuju činjenicu i trajanje invaliditeta (za osobe s invaliditetom I. skupine i osobe s invaliditetom djeca), kao i dob (za starije osobe i djecu s invaliditetom) osobe o kojoj se skrbi.

Kada poslovno sposobni njegovatelj i njegovatelj žive odvojeno, uz navedene isprave prilaže se i pismena potvrda zbrinutog (odnesenog) ili njegovog zakonskog zastupnika da je stvarno zbrinut; naznačeno je prezime, ime, patronim osobe koja je pružila skrb i razdoblje skrbi.

Stvarne okolnosti odlaska mogu se potvrditi zapisnikom o inspekcijskom nadzoru mirovinskog tijela. Činjenica i trajanje invaliditeta potvrđuju se izvodom iz potvrde o pregledu u ustanovi državne službe medicinskog i socijalnog vještačenja. Kao dokaz starosti mogu se predočiti rodni list, putovnica i drugi dokumenti.

Potvrda radnog staža svjedočenjem odnosi se samo na razdoblja rada prije prijave građanina kao osiguranika. Postupak potvrđivanja razdoblja rada iskazima svjedoka ovisi o razlogu nesačuvanja dokumenata. Ako su radne isprave izgubljene uslijed elementarne nepogode (potres, poplava, uragan, požar i sl.) i nije ih moguće vratiti, razdoblja rada mogu se utvrditi na temelju iskaza dva ili više svjedoka koji poznaju građanina kroz zajednički rad kod jednog poslodavca.

Uz zahtjev građanina za utvrđivanje radnog staža na temelju iskaza svjedoka potrebno je priložiti:

1. isprava državnog (općinskog) tijela na čijem se području dogodila elementarna nepogoda kojom se potvrđuje datum, mjesec, godina, mjesto i priroda elementarne nepogode;
2. dokument poslodavca ili nadležnog državnog (općinskog) tijela kojim se potvrđuje činjenica gubitka radnih dokumenata u vezi s navedenom elementarnom nepogodom i nemogućnost njihovog vraćanja;
3. potvrdu arhivske ustanove ili državnog (općinskog) tijela kojom se potvrđuje nepostojanje arhivskih podataka o razdoblju rada, utvrđenih svjedočenjem.

U slučaju gubitka radnih dokumenata i nemogućnosti njihova pribavljanja zbog nepažljivog skladištenja, namjernog uništenja i drugih sličnih razloga bez krivnje radnika, razdoblja rada utvrđuju se na temelju iskaza dva ili više svjedoka koji to znaju. zaposlenik kroz zajednički rad kod jednog poslodavca i koji o svom radu za vrijeme posjeduju dokumente koji potvrđuju rad građanina. Zahtjevu zaposlenika za utvrđivanje razdoblja njegova rada na temelju iskaza svjedoka mora se priložiti isprava poslodavca ili drugi dokumenti koji potvrđuju činjenicu i razlog gubitka radnih isprava i nemogućnost njihovog pribavljanja. Trajanje staža utvrđenog na temelju iskaza ne može u ovom slučaju biti dulje od polovice staža potrebnog za dodjelu radne mirovine.

Prilikom utvrđivanja razdoblja rada prema svjedočenju uzima se u obzir sljedeće:

• razdoblje rada, počevši od navršetka dobi od koje zaposlenik može sklopiti ugovor o radu u skladu s radnim zakonodavstvom koje je na snazi ​​na dan nastanka odgovarajućeg pravnog odnosa;
• svjedočanstva samo za to razdoblje zajednički rad, kada je svjedok navršio dob u kojoj je dopušteno zaključiti ugovor o radu sukladno zakonodavstvu o radu koje je bilo na snazi ​​na dan nastanka predmetnog pravnog odnosa.

Ovaj članak govori o pojmu i vrstama radnog iskustva. Ova tema je izuzetno važna za modernu populaciju. Posebno za one koji se nadaju mirovini i žive od odgovarajućih državnih naknada. Što trebate znati o radnom iskustvu? Kako se izračunava? O čemu se radi? Na sva ova pitanja bit će odgovoreno u nastavku. Ako pažljivo proučite postojeće zakonodavstvo, tada neće biti problema s takvom temom.

Definicija

Pojam i vrste radnog iskustva nemaju ništa neshvatljivo. Radni staž odnosi se na ukupno trajanje radnog odnosa.

Obično se u radni staž ubrajaju samo razdoblja službenog zaposlenja. Napisani su u posebnom dokumentu.

Osim toga, navedena komponenta uključuje i vremenske intervale u kojima je građanin provodio poduzetničke aktivnosti. Ovo je prilično česta pojava. Vođenje vlastitog posla ne odražava se u dokumentu o zapošljavanju, ali će biti moguće uzeti potvrdu od FIU ili Federalne porezne službe u kojoj se navodi da je podnositelj zahtjeva radio "za sebe" u određeno vrijeme.

O računici

Izračunavanje radnog staža nije gnjavaža. Kao što smo već rekli, radi se o ukupnom trajanju rada osobe za cijeli život. Ovo razdoblje se računa u godinama. Zatim slijede mjeseci i tjedni. Tek onda – danima.

Da biste izračunali staž formalnog zaposlenja, samo trebate zbrojiti sva razdoblja u kojima je osoba radila. A njima ćete morati dodati neka posebna razdoblja koja se ne smatraju radnim odnosom, ali čovjeka približavaju mirovini. O njima će biti riječi kasnije.

Sorte

Pojam i vrste radnog iskustva zanimaju svaku osobu koja računa na državnu potporu u starosti. Uostalom, navedena komponenta ima važnu ulogu u izračunu mirovine.

Radno iskustvo je različitih vrsta. Naime:

• stalan;
• osiguranje;
• opće osiguranje;
• poseban.

Što se može pripisati svakoj stavci? A što kad stekneš radni staž? Kako to pravilno dokumentirati?

Razdoblje kontinuiranog rada

Kontinuirano iskustvo koncept je koji je u Rusiji pao u zaborav. Aktivno se koristio u SSSR-u, ali u modernoj Ruskoj Federaciji značaj ove komponente je izgubljen.

Neprekidno iskustvo je razdoblje rada osobe u istom području djelatnosti bez otkaza. Najčešće se podrazumijeva rad u određenoj tvrtki.

Ranije je prisutnost neprekidnog radnog iskustva brže približavala zaposlenika mirovini. Osim toga, takvo je osoblje bilo cijenjeno, davani su im određeni državni bonusi. Ali sada kontinuirano iskustvo ne daje nikakve posebne mogućnosti. I samim tim, nisu za to osobito željni.

Osiguranje

Pojam i vrste osiguranja radnog staža također su zanimljivi mnogima. Od 2015. godine u Rusiji je važnost trajanja nečijeg rada djelomično smanjena. Uostalom, sada kada odete u mirovinu staž osiguranja igra odlučujuću ulogu.

Ovo je naziv razdoblja u kojima su izvršeni odbici FIU za građanina. Na primjer, tijekom službenog zaposlenja ili dok ste u statusu samostalnog poduzetnika.

Staž osiguranja je opći, radni i izvanradni. U prvom slučaju podrazumijeva se zbroj radnih i neradnih razdoblja, u drugom - službeni radni odnos, u trećem - posebni slučajevi koji se mogu smatrati radnim iskustvom, a da osoba nema zaposlenje.

Opće osiguranje

Manje-više nam je jasno pravni značaj, pojam i vrste radnog iskustva. Vrijedno je obratiti pozornost na podvrstu općeg osiguranja.

U pravilu, pri izračunu mirovine u Rusiji, on će igrati odlučujuću ulogu. Ukupni radni staž uključuje, kao što je već spomenuto, sva razdoblja u kojima su za osobu izvršeni određeni odbitci u FIU. Ovo je vrijeme rada, i poslovanja, i korištenja posebnih životnih situacija.

Lako je izračunati ovu komponentu. Prvo morate saznati duljinu radnog staža, zatim - neradna razdoblja. Dodajući sve to, dobivamo ukupno trajanje predmeta koji nas zanima. Najčešće, kako bi razjasnili situaciju, građani dolaze sa SNILS-om u FIU. Zaposlenici će brzo pomoći u izračunavanju ukupnog staža osiguranja građanina.

Posebni radovi

Posljednje usklađivanje je poseban staž. koncept ovaj pojam nije zanimljiva svim građanima. A samo se rijetki radnici suočavaju s tim.

Pod posebnim iskustvom uobičajeno je razumjeti trajanje rada građanina u određenom području djelatnosti. Primjerice, pri ostanku na radnom mjestu koje omogućuje odlazak u prijevremenu mirovinu zbog radnog staža.

Ova komponenta igra ulogu u sljedećim okolnostima:

• imenovanje isplate mirovine za rad u posebnim uvjetima;
• starosna mirovina.

Posebno trajanje rada često utječe na dodatke i druge naknade koje osobi pripadaju za radni staž. S ovakvim iskustvom najčešće se suočavaju vojska, liječnici i učitelji.

O potvrdi

Sada su nam poznate glavne točke vezane uz pojam i vrste radnog staža. Vrijedno je obratiti pozornost na značajke teme koja se proučava.

Veliku ulogu igra potvrda radnog iskustva osobe. Najčešće se dokazi izvode ispravama. Ali ponekad je potrebno svjedočenje.

Potvrda radnog staža u idealnom slučaju događa se nakon predočenja radne knjižice FOJ-u. Ovdje se bilježe sva razdoblja službenog zaposlenja. Također, svi certifikati koji ukazuju na vrijeme otvaranja i zatvaranja IP-a mogu biti prikladni kao dokumenti.

Vojna iskaznica i potvrde komesarijata također mogu ukazivati ​​na trajanje rada osobe. Ali u stvaran život rijetko se koriste. Osim ako građanin ima pravo na povećanu mirovinu i razne dodatke.

Neradna razdoblja

Institut radnog staža nužno uključuje i neradna razdoblja koja će se uračunavati u staž osiguranja. Od 2015. godine, nakon stupanja na snagu novih načela za izračun mirovina, Vlada preporučuje aktivno korištenje predloženih mogućnosti. Uostalom, oni će ih približiti mirovini bez službenog zaposlenja.

Razdoblja nezaposlenosti uključuju:

• novačenje (hitno) i služenje vojnog roka;
• skrb za djecu do 1,5 godina;
• njega invalida;
• registracija kao njegovatelj za građanina nakon 80 godina;
• zadržavanje greškom (nezakonito);
• primanje beneficija društveni tip privremena nesposobnost;
• živi sa vojnim suprugom u području gdje nema mjesta za rad (ukupno ne više od 5 godina).

Sukladno tome, pri odlasku u mirovinu bit će uračunata sva gore navedena razdoblja života. Tijekom njih odvijaju se transferi u FIU. Oni su upravo ono što građanima treba!

O mirovini

Pojam i vrste radnog iskustva su nam već poznati. Ali što je s građaninom koji odluči otići u mirovinu? Uostalom, morat će potvrditi razdoblja službenog zaposlenja!

Prilikom dodjele mirovine građanima će trebati sljedeći paket dokumenata:

• SNILS;
• putovnica;
• vojna iskaznica (ako je dostupna);
• povijest zapošljavanja;
• izvatci o vođenju radne aktivnosti;
• potvrde FIU-a o brizi za osobe s invaliditetom i starije osobe;
• rodni listovi djece;
• broj računa na koji se uplaćuje mirovina.

Osim toga, mogu biti potrebne i druge izjave. Na primjer, vjenčani list i potvrde o prebivalištu vojnog supružnika u područjima koja su problematična u smislu zapošljavanja. To je sasvim normalno.

U pravilu će obračun staža obavljati zaposlenici FOJ-a. Svi navedeni radovi bit će uzeti u obzir. Ali po želji, osoba sama može saznati kakvo iskustvo ima.

Metode brojanja

Kako to učiniti? Osnove kalkulusa već su nam skrenute pozornost ranije. Stoga je već približno jasno kako možete saznati svoj staž.

Među naj učinkovita rješenja dodijeljenog zadatka razlikuju se:

• podnošenje zahtjeva FIU sa SNILS-om i radnom knjižicom;
• samoproračun;
• korištenje posebnih online kalkulatora.

Neovisno razjašnjavanje njihovog radnog iskustva često završava neuspjehom. Utvrđuju se pogreške i netočnosti. Stoga je bolje ili koristiti kalkulatore ili potražiti pomoć od FIU-a.

O kalkulatorima

Na web stranici Mirovinskog fonda Rusije za sve građane u javnoj domeni postoji online kalkulator radnog staža. Omogućuje, prema podacima dostupnim osobi, saznati koliko je radio. A uzimajući u obzir trenutni mirovinski sustav, na ekranu će se prikazati mirovinski bodovi koje osoba ima.

Nije potrebno ulaziti u pojam i vrste radnog iskustva. Dovoljno je samo unijeti podatke o poslovanju, trenucima izvan posla i podatke iz radne knjižice u odgovarajuća polja u kalkulatoru. Nakon klika na gumb "Izračunaj", na ekranu će se pojaviti podaci koji nas zanimaju. Vrlo povoljno i jednostavno! Iako, neiskusni korisnici interneta mogu dugo unositi tražene podatke.

zaključke

Upoznali smo se s pojmom i vrstama radnog iskustva. Osim toga, proučavali smo i neradna razdoblja koja igraju važnu ulogu u izračunu mirovina.

U Rusiji je dob za odlazak u mirovinu za muškarce dosad bila 60 godina, a žene 55 godina. S godinama radnog staža možete ranije otići na zasluženi odmor. Ali najveći dio stanovništva suočen je upravo s takvim ograničenjima.

Do 2020. godine za odlazak u mirovinu morat ćete imati minimalni staž osiguranja od 15 godina te oko 30 mirovinskih bodova. Ranije je bilo dovoljno 5 godina rada. Ako osoba nije primila prave pokazatelje ima pravo na socijalnu mirovinu. Izdaje se na 65, odnosno 60 za muškarce i žene.

Što ako osoba radi neslužbeno? Ta su razdoblja jednostavno prekrižena i ne računaju se u mirovinu. Ne uračunavaju se u radno iskustvo.

Pri izračunu mirovine, kao i privremene invalidnine i raznih naknada, važnu ulogu imaju dva pojma: radni staž i staž osiguranja. Izračun radnog staža je izračun svih razdoblja službenog zaposlenja osobe. Važni su pri izračunu iznosa mirovine, bolovanja i ostalog socijalne garancije. Donedavno je kontinuirano iskustvo bilo vrlo važna vrijednost - to je odsutnost pauza između razdoblja zaposlenja. Danas praktički ne igra nikakvu ulogu: uzima se u obzir samo pri izračunu bonusa i poticajnih isplata. Staž osiguranja je postao mnogo značajniji. Odnosno razdoblja u kojima su za radnika uplaćivani doprinosi u mirovinski fond.

Kako se računa radni staž

U Rusiji postoji prilično kompliciran postupak za izračunavanje radnog staža, budući da je potrebno izračunati trajanje radne aktivnosti s točnošću od jednog dana.

Ukupni radni staž su sva razdoblja službene radne aktivnosti zaposlenika. Ima nekoliko varijanti:

Podvrsta	Što uključuje
Iskustvo osiguranja	Razdoblja rada tijekom kojih je osoba ili njegov poslodavac plaćao doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije. To je glavni pokazatelj na kojem se temelji izračun mirovina.
Iskustvo u javnoj službi	Ukupno trajanje rada u tijelima državne uprave
Posebno iskustvo	Ovo je posebna kategorija, jer uključuje razdoblja rada u opasnim industrijama. Oni daju pravo na preferencijalno zbrajanje staža, odnosno građanin dobiva pravo rani izlazak za starosnu mirovinu. To može biti rad u teškim klimatskim uvjetima, u uvjetima povećane radioaktivnosti itd.

Za vojno osoblje i predstavnike agencija za provođenje zakona važniji je takav koncept kao što je radni staž. To je razdoblje nakon kojeg zaposlenik ima pravo na dodatnu mirovinu od agencija za provođenje zakona.

U suvremenom ruskom zakonodavstvu nedostaje izraz "opći". Ranije je to značilo ukupnost rada i drugih korisnih aktivnosti za dodijeljeno razdoblje, što je građaninu jamčilo pravo na socijalna zaštita i upravljanje mirovinama.

Postoji nekoliko vrsta radnog iskustva:

• Općenito
• poseban
• osiguranje
• stalan

Godine 2002. provedena je mirovinska reforma kojom je izraz “opći radni staž” zamijenjen pojmom “staž osiguranja”. Takve su inovacije povezane s uvođenjem novi sustav osiguranje građana. Nakon uvođenja reforme, svaki poduzetnik preuzeo je na sebe obvezu plaćanja zaposlenika. Kao rezultat zbrajanja svih razdoblja, građanin ima mirovinu.

Radno iskustvo uključuje:

• vrijeme kada je roditelj bio na roditeljskom dopustu
• vrijeme kada je građanin proglašen nesposobnim (tzv. bolovanje)
• vrijeme u vojsci
• vremensko razdoblje kada je građanin bio lišen slobode i bio na mjestima njezina ograničenja, ali su potom od njega odbačene optužbe i proglašen nevinim
• ako je građanin prijavljen zavodu za zapošljavanje i od tamo prima pomoć za nezaposlene
• ako je građanin određeno vrijeme sudjelovao u javnim radovima koji su bili plaćeni
• ako je služba za zapošljavanje poslala građanina u drugo mjesto radi zapošljavanja, tada se vrijeme preseljenja također uzima u obzir u radni staž
• ako se građanin stalno brine o invalidu I. skupine ili umirovljeniku starijem od osamdeset godina
• vrijeme provedeno u inozemstvu od strane muža ili žene konzularnog službenika ili diplomata koje je tamo poslala vlada Ruske Federacije

Do 2012. godine u ukupni radni staž uračunavao se i rad u punom radnom vremenu. Ali u vezi s provedbom reforme takva je potreba nestala. Uostalom, studiranje na fakultetu ne predviđa plaćanje premije osiguranja, pa samim time i ne ulazi u izračun za određivanje mirovine.

Kada je potreban obračun radnog staža?

Staž je potrebno izračunati samo u dva slučaja: uz ili za primanje mirovine. Oba ova slučaja donekle se razlikuju jedan od drugog.

Za izračun bolovanja u staž se uračunava:

• razdoblje rada koje je formalizirano ugovorom o radu
• razdoblje tijekom kojeg građanin javna služba u civilnim ili općinskim tijelima
• vrijeme druge aktivnosti kada je građanin dobio plaće i za to su plaćena osiguranja

Za izračun radnog staža potrebno je uzeti u obzir sve vrste radne aktivnosti osobe, uključujući službu u Oružanim snagama i brigu o djetetu do 1,5 godine.

Obračun radnog staža

Visina nekih ovisi o duljini radnog staža zaposlenika. Riječ je o privremenoj nesposobnosti (bolovanju). Njegova veličina izravno ovisi o duljini službe. Isto se može reći i za rodiljne naknade.

Rusko zakonodavstvo predviđa minimalni radni staž za muškarce, koji će im omogućiti odlazak u mirovinu, u trajanju od 25 godina, za žene - 20. Ako je građanin radio za ovaj broj godina, tada će njegova mirovina biti prikupljena u cijelosti u iznos od 55% prosječne plaće zaposlenika.

Također je moguće povećati ovaj postotak. Za svaku godinu iznad navedenih rokova država dodaje 1%. Ali taj broj ne može biti veći od 20%.

Ručno

Prvo morate uzeti radnu knjižicu i redom ispisati sve datume prijema i otpuštanja s posla. To se mora učiniti strogo kronološkim redom (tada će biti lakše brojati). Radi veće udobnosti, možete ispisati podatke za svaku organizaciju u stupcu. Također morate zapamtiti da od datuma otkaza trebate oduzeti prvi radni dan i dodati još jedan dan.

Iskusni kadrovski službenici znaju da pri izračunu treba uzeti u obzir činjenicu da 1 godina iskustva uključuje 12 mjeseci, a mjesec je strogo 30 dana.

Ako nema točnih upisa u radnu knjižicu, uzimajući u obzir dane u mjesecu, tada se početak rada treba smatrati polovicom mjeseca (15. dan), ili sredinom godine - početkom srpnja.

Oni podaci koji se dobiju zbrajanjem podataka sa svih mjesta rada moraju se pretvoriti u potrebne jedinice vremena (godina, mjesec).

Uz pomoć programa

Za one kojima se takav posao pokaže preteškim ili dosadnim, pa traže kako im olakšati radni staž, postoji način izračuna staža pomoću kompjuterski program. To može biti ili program 1C instaliran na računalu ili jednostavne online usluge koje nude takvu uslugu.

Programi za izračun ukupnog ili kontinuiranog iskustva omogućuju korištenje sljedećeg:

• izračunajte radni staž jednostavnim klikom miša
• mogućnost unosa podataka i s tipkovnice i uz pomoć računalnog miša
• kretati se kroz ćelije jednostavnim pritiskom funkcijskih tipki i još mnogo toga

Takvi programi omogućuju izračunavanje radnog staža u nekoliko minuta. Samo trebate unijeti potrebne podatke u ćelije i pričekati rezultat.

Ako nema radne knjižice

Radna knjižica se može izgubiti. A razlog tome nije samo nemar. Može doći do požara, poplave ili drugih problema. Ali radni staž još treba izračunati. U takvim slučajevima možete pribjeći korištenju drugih dokumenata koji potvrđuju radnu aktivnost:

• uvjerenja izdana od strane poslodavca
• izvod iz rješenja o zapošljavanju ili otkazu
• osobni račun
• evidencija plaća

Svi dokumenti moraju biti originalni i sadržavati broj i datum.

Primjer izračuna

Algoritam za izračunavanje staža (čak i ručno) prilično je jednostavan. Za bolje razumijevanje može se dovesti do.

Prije nego što je počeo raditi (12. studenog 2005.) u Siyanie LLC, Sergey Vladimirov Ivanov bio je zaposlenik u još dva poduzeća s kojima je potpisao ugovor o radu. O tome svjedoče upisi u radnu knjižicu:

1. Radio je u tvrtki Tyulpan LLC od 15. rujna 1995. do uključivo 17. siječnja 2000. godine.
2. Radio je u CJSC Sosna od 1. veljače 2000. do uključivo 22. rujna 2005. godine.
3. Radio je u Siyanie LLC od 12. studenog 2005. do uključivo 15. listopada 2007. godine.

Nakon toga mu je pozlilo, što dokazuje i liječničko uvjerenje. Bolest je trajala od 15. do 25. listopada 2007. godine.

Za obračun invalidnine potrebno je utvrditi trajanje radnog staža (osiguranja).

Da biste to učinili, morate izračunati duljinu službe. Istodobno, vrijedi uzeti u obzir činjenicu da mora biti uključen, ali ne i dan početka bolesti.

• zaposlenik je proveo 4 godine, 4 mjeseca i 2 dana u poduzeću Tyulpan LLC
• u ZAO Sosna - 5 godina, 6 mjeseci i 21 dan
• radio je u Siyanie LLC 1 godinu, 11 mjeseci i 2 dana

Ako sumiramo sve ove podatke, ispada da S.V. Ivanov ima 11 godina 9 mjeseci i 25 dana radnog staža. Na temelju tih podataka može mu se obračunati naknada za privremenu nesposobnost u iznosu od 100%.

Svaki građanin Ruske Federacije koji radi na stalnom mjestu mora imati poseban dokument. Jedna od njih je radna knjižica. Upravo u njemu se upisuje radni staž. Prema radnoj knjižici to je najlakše izračunati. Danas možete pronaći ogroman broj pristupa za to.

Napišite svoje pitanje u obrazac ispod