Odlazak na posao za vrijeme bolovanja. Otkaz za vrijeme bolovanja. Rani izlazak trudnica

Za vrijeme bolovanja zaposlenica je radila puno radno vrijeme. Kako treba isplaćivati ​​plaće? Po bolovanju ili po radnom listu?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Za vrijeme trajanja bolesti zaposlenik ne ispunjava radne obveze utvrđene ugovorom o radu, pa je bolovanje isprava koja potvrđuje njegovu bolest. Istodobno, poslodavac mu isplaćuje naknadu za privremenu nesposobnost u skladu sa saveznim zakonima. Ova je odredba sadržana u čl. 183 Zakon o radu RF.

Tako se čini da su bolovanje i odlazak na posao u isto vrijeme događaji koji se međusobno isključuju.

U gornjoj situaciji, kada je zaposlenik već otišao na posao u prisustvu bolovanje, čini se da svi dani privremene nesposobnosti za rad Vašeg zaposlenika, naznačeni na njegovom bolovanju, slijede kao razdoblje privremene nesposobnosti za rad, kako bi se izbjegla odgovornost poslodavca za povredu zakona o radu, tj. kao i sporove sa Fondom socijalnog osiguranja.

„Za“ pristup, kada se za vrijeme bolovanja plaća samo bolovanje bez isplate radnog vremena (plaće), navode se sljedeći argumenti:

U razmatranoj situaciji odlazak na posao za vrijeme bolesti samoinicijativan je radnik. Istovremeno, poslodavac nema razloga ne dozvoliti radniku rad dok ne predoči potvrdu o bolovanju. Organizacija također nema obvezu provjeravati je li se zaposlenik oporavio ili ne. Stoga će se u takvoj situaciji primijeniti analogija s neovlaštenim izlaskom zaposlenika na posao tijekom godišnjeg odmora ili tijekom vikenda. Poslodavac plaća za ovaj rad. Štoviše, poslodavac može kontaktirati zdravstvena ustanova i žaliti se na kršenje režima od strane zaposlenika i dobiti smanjenje iznosa bolničkih naknada.

Osim toga, ako poslodavac smatra da je dopustio bolesnom zaposleniku da radi (tj., za isto razdoblje, zaposlenik će primati i beneficije i plaću), tada se mogu pojaviti zahtjevi protiv organizacije i od strane inspektora FSS-a Rusije i od strane inspektora rada. Konkretno, revizori FSS-a Rusije, nakon otkrivanja takve činjenice, provjerit će valjanost izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad. Ako se pokaže da je zaposlenik bio radno sposoban, onda su sredstva fonda potrošena nezakonito. Tada se potvrda o invalidnosti može poništiti, a troškovi isplate naknada po njoj isključeni su iz iznosa koji nadoknađuje fond. Ako se pokaže da je zaposlenik otišao na posao, ali je ipak bio bolestan, onda će revizori to prijaviti inspekciji rada. A ako se takva činjenica potvrdi, vjerojatno će poslodavca pokušati privući umjetnosti. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Što se tiče naknade zaposlenika za vrijeme rada, preporučamo da se ovo pitanje riješi u dogovoru sa zaposlenikom. Ako je moguće, rad možete nadoknaditi isplatom novčane nagrade zaposleniku (na primjer, jednokratna nagrada koja nije predviđena sustavom nagrađivanja).

Pojedinosti u materijalima Sustava:

Je li potrebno platiti bolovanje ako je nakon kršenja režima zaposlenik otišao na posao i zatvorio bolovanje nakon tjedan dana rada

Ne postoji nedvosmislen odgovor na ovo pitanje u važećem zakonodavstvu. U praksi postoje dva stajališta o plaćanju bolovanja u sličnoj situaciji.

Prvi je da iznos naknade za bolovanje za bolovanje, koji sadrži oznake kršenja režima, ali poslodavac nema pravo uopće ne platiti bolovanje. U isto vrijeme, odlazak na posao bez izvoda (zatvaranje bolovanja) jedna je od vrsta kršenja režima (, Propisi, odobreno, Postupak, odobreno).

Da biste utvrdili valjanost razloga za kršenje režima i procijenili razloge za rad zaposlenika do zatvaranja bolovanja, stvorite komisiju za socijalno osiguranje ( model odredbe odobren). Osim toga, sam voditelj organizacije ima pravo procijeniti valjanost razloga za kršenje režima od strane zaposlenika (Odredba, odobrena). Ako komisija (ili voditelj organizacije) prepozna razloge za ova kršenja kao valjane, poslodavac ima pravo ne smanjiti iznos naknade za privremenu nesposobnost. Legitimnost ovakvog pristupa potvrđena je i sudska praksa(vidi, na primjer,).

Što se tiče plaće, koja je možda već isplaćena zaposleniku za tjedan njegova rada, poslodavac nema pravo odbiti taj iznos, budući da je zaposlenik, unatoč kršenju režima, izvršio funkcija rada, stoga je dobio pravo na plaćanje za određeno vrijeme (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Drugi pristup svodi se na to da je poslodavac dužan isplatiti naknadu za privremenu nesposobnost, a ne platiti vrijeme provedeno na bolovanju. Argumenti su sljedeći: u razmatranoj situaciji odlazak na posao tijekom bolesti samoinicijativan je radnik. Istovremeno, poslodavac nema razloga ne dozvoliti radniku rad dok ne predoči potvrdu o bolovanju. Organizacija također nema obvezu provjeravati je li se zaposlenik oporavio ili ne. Stoga će se u ovoj situaciji primijeniti analogija s neovlaštenim izlaskom zaposlenika na posao tijekom godišnjeg odmora ili tijekom vikenda. Poslodavac plaća za ovaj rad. Štoviše, poslodavac se može prijaviti zdravstvenoj ustanovi i žaliti se na kršenje režima od strane zaposlenika i postići smanjenje iznosa bolničkih naknada.

Također je važno napomenuti činjenicu da ako poslodavac smatra da je dopustio bolesnom zaposleniku da radi (tj., za isto razdoblje, zaposlenik će primati i beneficije i plaću), tada se mogu pojaviti zahtjevi protiv organizacije i sa strane inspektora FSS-a Rusije i inspektora rada.

Konkretno, revizori FSS-a Rusije, nakon otkrivanja takve činjenice, provjerit će valjanost izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad. Ako se pokaže da je zaposlenik bio radno sposoban, onda su sredstva fonda potrošena nezakonito. Tada se potvrda o invalidnosti može poništiti, a troškovi isplate naknada po njoj isključeni su iz iznosa koji nadoknađuje fond. Ako se pokaže da je zaposlenik otišao na posao, ali je ipak bio bolestan, onda će revizori to prijaviti inspekciji rada. A ako se takva činjenica potvrdi, vjerojatno će pokušati privući poslodavca na Kodeks Ruske Federacije na upravni prekršaji. I ove okolnosti govore u prilog drugom pristupu.

Istodobno, zbog nedostatka službenih pojašnjenja i sudska praksa po ovom pitanju svaka organizacija samostalno odlučuje koji će pristup slijediti. Kako bi se takvi slučajevi sveli na najmanju moguću mjeru, preporuča se zaposlenike upoznati sa zabranom rada na neovlašteno za vrijeme bolesti i objasniti posljedice takvog izlaska: neisplata plaće za rad na neovlašteno i smanjenje trajanja bolovanja.

Nina Kovjazina,
Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravstva Rusije

SAVEZNI ZAKON
od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ

O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti
a u vezi s majčinstvom
(s izmjenama i dopunama 25. studenog 2013.)

Članak 8. Razlozi za smanjenje iznosa naknade za privremenu nesposobnost

1. Razlozi za smanjenje iznosa naknade za privremenu nesposobnost su:

1) kršenje od strane osigurane osobe bez opravdanog razloga tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad režima koji je propisao liječnik;

2) nedolazak osigurane osobe bez opravdanog razloga u zakazano vrijeme na zdravstveni pregled ili na zdravstveno-socijalni pregled;

3) bolest ili ozljeda uzrokovana alkoholnim, opojnim, otrovnim opijanjem ili radnjama u vezi s tim opijanjem.

2. Ako postoji jedan ili više razloga za smanjenje naknade za privremenu nesposobnost iz stavka 1. ovoga članka, naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se osiguraniku u iznosu koji ne može biti veći od iznosa za puni kalendarski mjesec. minimalna veličina naknade utvrđene saveznim zakonom, au regijama i mjestima u kojima se regionalni koeficijenti primjenjuju na plaće na propisan način - u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću, uzimajući u obzir ove koeficijente:

1) ako postoje razlozi iz stava 1. stav 1. i 2. ovog člana, od dana kada je povreda učinjena;

2) ako postoje razlozi iz stavka 1. stavka 3. ovoga članka - za cijelo vrijeme trajanja spriječenosti za rad.

1. Odgovor:Tko plaća bolovanje
2. Pravni okvir:Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006
3. Pravni okvir:Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375

VLADA
RUSKA FEDERACIJA

ako postoje razlozi iz " i , - od dana kada je prekršaj učinjen;

ako postoje razlozi navedeni u, - za cijelo vrijeme invalidnosti.

U tim slučajevima, ako obračunata naknada za privremenu nesposobnost za razdoblje od dana kada je povreda počinjena, odnosno za cijelo vrijeme nesposobnosti u obračunu za puni kalendarski mjesec, prelazi minimalnu plaću (u utvrđenim slučajevima, uzimajući u obzir račun regionalnih koeficijenata), iznos dnevnice određuje se dijeljenjem minimalne plaće (u utvrđenim slučajevima, uzimajući u obzir okružne koeficijente) s brojem kalendarskih dana u kalendarskom mjesecu u koji pada odgovarajuće razdoblje privremene nesposobnosti, i iznos isplaćene naknade izračunava se množenjem dnevnice s brojem kalendarskih dana koji padaju na odgovarajuće razdoblje privremene nesposobnosti u svakom kalendarskom mjesecu (stavak je dopunjen od 1. siječnja 2010. Vladinom uredbom Ruska Federacija od 19. listopada 2009. N 839

Opis poslova kadrovika - 2020: trenutni zahtjevi i funkcionalnost
U Zakonu o radu niti se ne spominje opis poslova. Ali kadrovski službenici trebaju ovaj neobavezan dokument. U časopisu "Kadrovski posao" pronaći ćete ažuran opis poslova kadrovika, uzimajući u obzir zahtjeve stručnog standarda.

Provjerite relevantnost svog PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT pronađe zastarjelu formulaciju, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR, a što dodati - pročitajte u časopisu "Kadrovski posao".

U časopisu "Kadrovski posao" pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjih odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi o kojima se sada mora voditi računa. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se susreću četiri od pet tvrtki pri izradi rasporeda.

Pripremite se, Ministarstvo rada opet mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, naučit ćete iz članka.

Potvrda o bolovanju izdaje se osobi u slučaju privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti.

Do zatvaranja, zaposlenik se mora strogo pridržavati režima liječenja koji je propisao liječnik. Odlazak na posao za vrijeme bolovanja smatra se grubim kršenjem prava radnika.

Poslodavac prema zakonu nema pravo isplaćivati ​​radniku bolovanje i pritom obračunavati plaće.

Ako organi socijalnog osiguranja otkriju da je zaposlenik otišao na posao tijekom bolovanja, kaznit će upravu organizacije.

Posljedice nepoštivanja režima liječenja

Mogu li ići na posao dok sam na bolovanju? Ne. Rad u ovom slučaju prepoznaje se kao kršenje režima liječenja. Sa stajališta zakona, to je osnova za smanjenje iznosa invalidnina.

Popravljanje kršenja

Ako zaposlenik ide na posao bez izvoda, na bolovanje mu se stavlja šifra 25. Kako bi se dokumentiralo kršenje režima liječenja, u poduzeću se mora sastaviti komisija od administrativnog osoblja i predstavnika sindikata, koji su izabran na glavnoj skupštini.

Zakon ne traži svakoga entitet stvoriti takav odbor. Međutim, u nedostatku istog, inspekcija rada može poništiti utvrđenje povrede bolovanja od strane zaposlenika, kao i naknadno smanjenje iznosa naknade.

Pažnja! Ne postoji poseban propis prema kojem poslodavac mora dokumentirati kršenje režima postupanja od strane zaposlenika.

Dovoljno da se zalijepi Opća pravila uredski posao. Sve radnje vezane uz obračun i isplatu privremene invalidnine moraju biti potvrđene odlukom komisije i nalogom uprave.

Dokaz o nezakonitom zapošljavanju

Postoje slučajevi kada vas poslodavac tjera da radite za vrijeme bolovanja.

U slučaju spornog otkaza, osoba može otkriti tu činjenicu na sudu, tražeći naknadu.

Dokaz o činjenici nezakonitog uključivanja u rad tijekom razdoblja privremene nesposobnosti mogu poslužiti dokumenti koje je osoba potpisala tijekom razdoblja bolesti.

Druga je mogućnost da se sudu daju informacije o datumima i vremenima kada je magnetska propusnica aktivirana.

Plaćanje

Utjecati na zaposlenika koji vlastita volja ide na posao tijekom bolesti, poslodavac može obavijestiti liječnika o kršenju režima liječenja. Da bi to učinio, mora pružiti dokaze. U tom slučaju liječnik će staviti odgovarajuću oznaku na bolovanje.

Poslodavac će po toj osnovi umanjiti iznos naknade za privremenu nesposobnost, rukovodeći se čl. 8 Saveznog zakona br. 255. Iznos isplata u ovom slučaju neće premašiti minimalnu plaću za cijeli kalendarski mjesec. Naknada će se obračunavati od datuma utvrđivanja kršenja režima liječenja.

Često je i sam poslodavac zainteresiran za činjenicu da je zaposlenik, dok je na bolovanju, otišao na posao. Jedini način plaćanja u ovom slučaju bit će bonus. Ne postoji zakonska osnova za obračun plaće zaposlenika koji radi na bolovanju.

Prijevremeni izlazak s bolovanja

Prema zakonu, rad na bolovanju nije dopušten. Međutim, prilično je česta situacija kada ljudi nastoje započeti svoje dužnosti prije roka.
Na primjer, bolovanje završava 02.07., a zaposlenik želi raditi već 01.07. Postavlja se pitanje što treba učiniti da se posljednji dan bolovanja upisuje u evidenciju radnih dana?

Do zatvaranja bolovanja zaposlenik je invalid. Ako je zaposlenik otišao na posao dok je na bolovanju, to se smatra kršenjem režima liječenja, čak i ako je preostao samo jedan dan prije njegovog završetka.

U dogovoru s poslodavcem, osoba može napisati izjavu sljedećeg sadržaja: „Posjedujući potvrdu o nesposobnosti za rad broj ... prije 02.07., zapravo sam počeo raditi 01.07. S tim u vezi, molim Vas da radnim danom smatrate 01.07.

Ova izjava služi samo za informiranje poslodavca.

Stvarno odrađeni dan zaposlenika može se nadoknaditi slobodnim danom ili bonusom.

Međutim, važno je razumjeti da su takve radnje nezakonite.

Prisilni rad

U prisustvu lista privremene nesposobnosti, osoba se oslobađa s posla, jer mu je potrebno liječenje. Ako je zaposlenik otišao na posao tijekom bolovanja pod prisilom, postoje dvije mogućnosti. Prvi je složiti se. Međutim, dani odrađeni na bolovanju ne računaju se u radne dane, pa se stoga ne mogu zakonski platiti.

Ako zaposlenik ne želi raditi na bolovanju, nemoguće ga je prisiliti da radi tijekom tog razdoblja - to je izravno kršenje zakona o radu. Osoba treba izraziti svoj stav poslodavcu. U slučaju sukoba može se obratiti inspekciji rada. Prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji zahtijeva od zaposlenika da radi na bolovanju kažnjava se novčanom kaznom.

Neki se brinu da bi mogli dobiti otkaz ako odbiju ići na posao dok su na bolovanju. Takvi strahovi su neutemeljeni. Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika tijekom njegove privremene nesposobnosti nije dopušteno. Ako vas poslodavac prisili da potpišete otkaz, zaposlenik ima pravo podnijeti žalbu tužiteljstvu.

Bolovanje je dokument koji potvrđuje privremenu nesposobnost osobe. Za cijelo vrijeme liječenja zaposlenik se oslobađa radne obveze, a poslodavac mu isplaćuje odgovarajuću naknadu.

Službeno, ako je zaposlenik radio na bolovanju, onda za to ne može primiti plaću.

U dogovoru s vlastima neki idu na posao, a poslodavac u tom slučaju pribjegava trikovima s plaćanjem.

To može biti slobodno vrijeme i bonusi. Međutim, činjenica da osoba koja je na bolovanju odlazi je kršenje režima liječenja.

Povlači za sobom smanjenje beneficija za zaposlenika i novčanu kaznu za poslodavca.

Stoga je odgovor, može li se raditi za vrijeme bolovanja, jednostavan i jezgrovit. Zabranjeno je. Bolje je iskoristiti ovo vrijeme za oporavak i pripremu za rad.

U radu računovođe i kadrovskog referenta mora se nositi s raznim dvosmislenim i problematičnim situacijama. Jedan od njih se događa kada zaposlenik ima bolovanje, ali istovremeno odlazi na posao u dane koji padaju na razdoblje privremene nesposobnosti. Možda je zaposlenik neophodan, a uprava tvrtke u vezi s proizvodna potreba potaknuo ga da to učini. Ili je možda sam zaposlenik htio pokazati revnost i otišao na posao ne govoreći nikome o bolovanju, ali kada je zatvoreno, dao ga je na naplatu. Bez obzira na razloge, postavlja se isto pitanje: kako u tom slučaju platiti rad i bolovanje? Mogu li platiti oba iznosa ili moram izabrati jedan? Je li odlazak na rad za vrijeme privremene spriječenosti za rad osnova za odbijanje zaposleniku i bolovanja i plaće?

Komentar na pismo Ministarstva financija Rusije od 04.06.2012 N 03-03-06/4/57 „O pitanjima socijalne sigurnosti zaposlenika i obračunu troškova rada tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za potrebe oporezivanja profita”

Pitala je organizacija

Poslodavna organizacija je u komentiranom dopisu postavila vrlo konkretno pitanje, navodeći stvarne okolnosti slučaja. I jesu. Radnici je izdana za razdoblje od 2. veljače do 27. veljače 2012. godine.
Međutim, od 02. veljače do 06. veljače 2012. godine djelatnica je bila na radnom mjestu, što je vidljivo iz evidencije radnog vremena, kao i poslova koje je djelatnica obavljala.
Sasvim je prirodno da je računovođa imao pitanje: kojim bi redoslijedom zaposlenik trebao dobiti naknadu za privremenu nesposobnost? Organizacija je razmatrala dvije mogućnosti:
- isplatiti naknade za cijelo razdoblje od 02. veljače do 27. veljače 2012. godine sukladno savezni zakon od 29.12.2006 N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom";
- za razdoblje od 2. do 6. veljače 2012. i samo od 7. do 27. veljače 2012. - naknada.
Štoviše, u drugom slučaju postavlja se dodatno pitanje: je li moguće plaće isplaćene radniku za razdoblje od 02. veljače do 06. veljače 2012. godine uračunati u rashod pri izračunu porezne osnovice poreza na dohodak?

Financijeri su objasnili, ali ... nisu odgovorili

Nažalost, financijeri ni ovoga puta nisu dali izravan i konkretan odgovor na postavljena pitanja.
Prije svega, podsjetili su da u skladu s Pravilnikom Ministarstva financija Rusije (odobren Nalogom Ministarstva financija Rusije od 23. ožujka 2005. N 45n), odjel ne razmatra meritorne žalbe organizacije za pojašnjenje (tumačenje normi, pojmova i koncepata) zakonodavstva Ruske Federacije i prakse njegove primjene, o praksi primjene normativnih pravnih akata ministarstva, o ispitivanju ugovora, konstitutivnih i drugih dokumenata organizacije, o procjeni specifičnih gospodarskih situacija.
Ipak, dužnosnici su smatrali potrebnim obratiti pozornost na sljedeće zakonske norme.
Prvo, u slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac isplaćuje radniku naknadu za privremenu nesposobnost (članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije).
Drugo, za imenovanje i isplatu naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod, osigurana osoba podnosi (klauzula 5, članak 13 Zakona N 255-FZ):
- izdato uvjerenje o nesposobnosti za rad medicinska organizacija u obliku i na način koji utvrdi savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj državne politike i pravnu regulativu u oblasti socijalnog osiguranja;
– potvrdu (potvrde) o visini primanja od koje se treba obračunati naknada iz mjesta (mjesta) rada (službe, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (kod drugih osiguratelja).
Treće, kao što je objašnjeno u stavku 17. pisma FSS-a Ruske Federacije od 28. listopada 2011. N 14-03-18 / 15-12956, potvrda o invalidnosti ima dvostruku funkciju, budući da je financijski dokument koji služi kao osnova za imenovanje i isplatu naknada, te potvrđuje invalidnost građana potvrđujući njihov privremeni otpust s rada.
Četvrto, osnova za smanjenje iznosa naknade za privremenu nesposobnost je kršenje od strane osigurane osobe bez dobrog razloga tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za režim koji je propisao liječnik (1. stavak 1., članak 8. Zakona N 255- FZ).
Konačno, na temelju st. 48.1 p. 1 čl. 264 Poreznog zakona Ruske Federacije, ostali troškovi povezani s proizvodnjom i prodajom uključuju troškove poslodavca za isplatu naknada za privremenu nesposobnost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (osim nesreća na radu i profesionalne bolesti) za dane bolovanja zaposlenika, koji se plaćaju na teret poslodavca, a čiji je broj utvrđen Zakonom N 255-FZ. Isplata se vrši samo u dijelu koji nije pokriven isplatama osiguranja koje zaposlenicima isplaćuju osiguravajuće organizacije prema ugovorima s poslodavcima u korist zaposlenika za slučaj njihove privremene nesposobnosti.

U čemu je poteškoća?

Zapravo, pitanje postavljeno u ovom pismu prilično je dvosmisleno. A problem je pogoršan činjenicom da nema posebnih službenih objašnjenja FSS-a Ruske Federacije, kao ni Ministarstva financija Rusije, Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije i drugih odjela o ovom pitanju. Stoga ostaje samo analizirati slovo zakona, arbitražnu praksu i osloniti se na zdrav razum.
I što je najvažnije, ovo je pitanje višestruko i morat će se uzeti u obzir niz nijansi.
Prvo, potrebno je shvatiti da naknada za privremenu nesposobnost nije samo jedno od jamstava predviđenih radnim zakonodavstvom, a ne samo isplata odštete na temelju predočenog bolovanja.
Da, dodatak se upravo kao jamstva spominje u čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije. I u stavku 1. čl. 1.3 Zakona N 255-FZ, govorimo o činjenici da je rizik osiguranja za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti privremeni gubitak zarade ili drugih plaćanja i naknada od strane osigurane osobe u vezi s pojavom osigurane osobe događaj (uključujući privremenu nesposobnost za rad osiguranika zbog bolesti ili ozljeda, osim ozljeda na radu i profesionalnih bolesti).
Ali cijela je poanta u tome što je isplata naknade zakonom "vezana" ne samo za činjenicu bolovanja, već i za činjenicu privremene nesposobnosti.
Dakle, u pp. 1 p. 1 čl. 5 Zakona N 255-FZ naglašava da se osiguranje osigurane osobe s naknadama provodi u slučaju invalidnost zbog bolesti ili ozljede. A iz st. 1. čl. 6 Zakona N 255-FZ, može se logično zaključiti da se dodatak treba isplatiti u slučaju invaliditeta zbog bolesti ili ozljede za cijelo vrijeme privremene spriječenosti do dana ozdravljenja(ili do dana utvrđivanja invaliditeta), osim u posebnim slučajevima.
Dakle, pravo na naknadu može ostvariti samo onaj zaposlenik koji je u relevantnom razdoblju bio stvarno privremeno nesposoban za rad. Ako je osoba radila, uvjet invalidnosti nije ispunjen. Drugim riječima, unatoč postojanju bolovanja, zaposlenik nije bio invalid jer je mogao ići na posao.
Drugo, u st. 1 p. 1 čl. 8 Zakona N 255-FZ, među osnovama za smanjenje iznosa naknada, navodi se kršenje režima koji je propisao liječnik koji je pohađao od strane osigurane osobe bez dobrog razloga tijekom razdoblja privremene nesposobnosti. U takvoj situaciji, od dana kada je prekršaj počinjen, naknada se ne isplaćuje na temelju prosječne plaće, već na temelju minimalne plaće (uzimajući u obzir regionalni koeficijent). Naravno, logično, kršenjem režima treba smatrati slučajeve povratka na posao zaposlenika čije bolovanje još nije zatvoreno (odnosno, prema liječničkoj nesposobnosti).
Međutim, prema pravilima propisanim u Postupku za izdavanje potvrda o bolovanju (odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n), samo medicinski radnik(na primjer, dežurni liječnik). Poslodavac ne može proizvoljno upisivati ​​takve podatke na bolovanje. A budući da u potvrdi o privremenoj nesposobnosti koju je predočio zaposlenik nema oznake kršenja režima, formalno poslodavac nema razloga ne platiti takvo bolovanje, a FSS Ruske Federacije nema pravo odbiti nadoknadu (pomak) odgovarajuće iznose.
Ali ovo je sve u teoriji. Ali u praksi se to može pretvoriti u značajne probleme.
Na primjer, Federalna antimonopolska služba Dalekoistočnog okruga u dekretu N F03-A59 / 08-2 / 2902 od 03.10.2008. navodi da je uprava tvrtke navodno imala obvezu provjeriti invalidnost za isplatu naknada. Plaća ga, a samo uz pravilno ispunjenje ove obveze organizacija ima pravo nadoknaditi sredstva na račun FSS-a Ruske Federacije (a potonji ima obvezu prihvatiti iznose plaćene za kompenzaciju).
Još jedan zanimljiv spor razmatran je u Odluci Savezne antimonopolske službe Uralskog okruga od 20. travnja 2011. N F09-1302 / 11-S2.
Zaposlenik je radio u jednoj organizaciji, a honorarno u drugoj tvrtki. Uzeo je bolovanje i nije išao na posao u matičnu organizaciju u razdoblju navedenom u njemu, već je radio kod drugog poslodavca (na pola radnog vremena) kao i obično. Ali u potvrdi o nesposobnosti za rad nisu napravljene oznake o kršenju režima. Kasnije, prilikom provjere (već nakon što je bolovanje predočeno i plaćeno od strane "glavnog" poslodavca), FSS Ruske Federacije otkrio je tu činjenicu. Fond je takve postupke zaposlenika okvalificirao kao kršenje režima i, unatoč nedostatku odgovarajuće bilješke od liječnika o bolovanju, smatrao je da je iznos naknade na glavnom mjestu rada trebao biti smanjen ( te kao rezultat toga nije prihvatio dio isplaćenog dodatka kao kompenzaciju).
No, glavni poslodavac smatrao je da je, budući da u trenutku isplate nije znao niti je mogao znati za kršenje režima, bolovanje isplatio zakonito na temelju dokumenata koje je zaposlenik predočio i da bi cijeli iznos trebao biti isplaćen. pomaknuti.
Sud je zaključio da FSS Ruske Federacije sasvim razumno nije uzeo u obzir troškove isplate dijela naknade (tj. razliku između obračunatog iznosa i iznosa koji duguje zaposleniku, uzimajući u obzir smanjenje naknade iznos naknada u skladu s člankom 8. Zakona N 255-FZ).
Utvrđene su činjenice zlouporabe prava od strane osiguranika (stvarno je za vrijeme trajanja bolovanja radio kod drugog poslodavca i time je prekršio režim). A to znači da je troškove plaćanja bolovanja u takvoj situaciji izvršio osiguranik kršeći norme važećeg zakonodavstva.

Kako biti...

Naravno, ako su suci tako strogi prema glavnom poslodavcu u slučajevima kada je njegov zaposlenik prekršio režim odlaskom na skraćeno radno vrijeme tijekom razdoblja bolesti, očito neće biti popustljivi u situaciji kada je zaposlenik, dok je na bolovanju odlazi, odlazi na svoj glavni posao .
Štoviše, u ovom slučaju više nećemo govoriti samo o kršenju režima i potrebi smanjenja iznosa naknada, već općenito o nedodjeljivanju naknada zaposleniku. Dapače, zapravo odlazak na posao tijekom bolesti znači da zaposlenik nije izgubio ni radnu sposobnost ni zaradu.
Dakle, ako je tijekom cijelog razdoblja privremene potvrde o nesposobnosti zaposlenik radio kao i obično, definitivno je nemoguće isplatiti i plaću za radno vrijeme i naknadu za bolovanje (ni u cijelosti ni u smanjenom iznosu).
Zapravo, u takvoj situaciji, nema smisla da zaposlenik uzima list privremene nesposobnosti u zdravstvenoj ustanovi. A ako je ipak uzeto, ne treba ga podnositi na naplatu.
Međutim, ako zaposlenik ima bolovanje, a radio je za vrijeme bolesti, ne samo zaposlenik, već i njegov poslodavac može "kazniti rubljem". Uostalom, kao što je već navedeno, mogućnost uzimanja plaćenog bolovanja jamstvo je predviđeno radnim zakonodavstvom (članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije). A znači ako je poslodavac dopustio da radi zaposlenik koji je na bolovanju, prekršio je Zakon o radu. Inspekcija rada ima puno pravo takvom poslodavcu primijeniti odgovarajuće sankcije. A to znači da ako zaposlenik koji je pozvan na rad tijekom bolovanja u rukama drži potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, u svakom se trenutku može obratiti inspekciji rada i prijaviti svoja povrijeđena prava.
Nešto teže pronaći prava odluka u situaciji sličnoj onoj opisanoj u pitanju iz komentiranog Dopisa - ako je zaposlenik na posao odlazio samo određenim danima, odnosno dio bolovanja ipak je “odležao”, a drugi dio odradio.
Ovdje postoji nekoliko opcija.
S jedne strane, postoji mišljenje da je u računovodstvu i poreznom računovodstvu potrebno prikazati one operacije koje su stvarno izvršene. To znači da za odrađeno vrijeme treba obračunati plaću (i samo plaću), a za vrijeme u kojem se radnik stvarno liječio, a nije radio, obračunati naknade.
Štoviše, strogo govoreći, iznos naknade trebao bi ovisiti o specifičnim okolnostima. Ako je zaposlenik radio na početku razdoblja privremene nesposobnosti (kao, na primjer, u situaciji opisanoj u dopisu), tada je došlo do povrede režima, pa su stoga oni dani bolovanja kada zaposlenik nije radio ići na posao treba platiti na temelju minimalne plaće (uzimajući u obzir regionalni koeficijent). Ali ako je zaposlenik isprva bio bolestan (liječio se i nije išao na posao), a na kraju bolovanja je otišao na posao, oni dani bolesti koji su prethodili kršenju režima (odlazak na posao) moraju biti isplaćen u cijelosti prema Opća pravila, jer se smanjenje naknada zbog povrede režima vrši tek od dana povrede.
No, kao što je već naglašeno, kršenje režima treba označiti zdravstveni radnik, a ne poslodavac. Ako poslodavac ne obavijesti zdravstvenu ustanovu da zaposlenik ide na posao (po zakonu nema obveze “kucanja na radnika”), na bolovanju neće biti oznake. Dakle, formalno gledano, poslodavac nema razloga smanjivati ​​visinu naknada. Iako, kao što je već gore naglašeno, suci mogu zaključiti da je on ipak bio dužan obračunati naknadu na temelju minimalne plaće, budući da je pouzdano znao da je do povrede došlo.
S druge strane, neki savjetuju zanemariti "realnost" poslovanja i koristiti "sivu" shemu - nigdje ne prikazati činjenicu rada tijekom bolovanja, napraviti bilješke o bolesti u izvješću i platiti bolovanje u cijelosti prema općim pravilima, a stvarno obavljeni rad platiti "u koverti" ili ga "prerušiti" u bonus, novčanu pomoć i druga plaćanja.
Ili u budućnosti možete zaposleniku omogućiti slobodno vrijeme (radni dani će se staviti u vremenski list, plaća će se naplatiti, a zapravo će se zaposlenik odmarati tih dana). Ali "sive" sheme, kao što svi razumijemo, također su pune - i jednostavno nezakonite.
Stoga je, naravno, najbolje ne uključivati ​​zaposlenike u one periode kada su na bolovanju, te im ne dopustiti revnost i svojevoljno odlazak na posao tih dana. To nije samo lakše u smislu naknade za bolovanje, nego je i sigurnije u smislu provedbe zakona o radu.
Ako je, ipak, iz nekog razloga zaposlenik "kombinirao" bolest i posao, voditelj i računovođa organizacije morat će donijeti odluku o postupku plaćanja za takav rad i bolovanje, uzimajući u obzir zakonodavne norme o kojima se gore govorilo. i arbitražna praksa.

15.05.2017 ispisati

Na popisu složenih slučajeva izračunavanja privremene invalidnine, povratak zaposlenika na posao tijekom razdoblja bolesti daleko je od posljednjeg mjesta. A po “lukavosti”, dvosmislenosti i nepredvidivosti reakcija inspektora i sudaca na takve situacije, on je uopće neosporni lider.

Čini se da čak ni masovno uvođenje planirano za srpanj ove godine neće u potpunosti riješiti ovaj problem. Budući da pametni elektronički stroj uopće nije dužan ulaziti u moralne i etičke suptilnosti i saznati: je li njegov neposredni nadređeni naredio bolesnom upravitelju Petrovu da ide na posao ili je sam Petrov našao mjesto za podvig? Je li njegov radni impuls bio iskrena revnost za dobrobit tvrtke ili je posrijedi čista lukavština, u smislu da se bolesni “radoholičar” nada da će dobiti ili normalnu plaću umjesto malog dodatka za svoju revnost, ili oboje?

Ne isključujemo da su svi bili oduševljeni pojavom bolesnog Petrova na poslu - vlasti, podređeni, izvođači tvrtke. Uzrujan je bio samo jedan računovođa, koji je morao odlučiti kako će platiti ta radna postignuća i čuda izdržljivosti. Štoviše, ova odluka trebala bi se podudarati sa stajalištem FSS-a Ruske Federacije. I u FSS-u Ruske Federacije smatraju da je nemoguće legalno platiti rad tijekom bolovanja. Pa okreni se računovođo kako hoćeš.

Budući da je rješenje problema ovako ili onako u konfliktnoj ravnini, nije li lakše Petrova “rasporediti” na prag ureda i poslati ga na naknadno zbrinjavanje? Ti si nam, kažu, draga, kao uspomena, svi te volimo. Idi, dragi, pij čaj s malinama i slušaj Rosenbauma: voli - voli tako, hodaj - hodaj tako. Povrijeđeno - tako povrijeđeno.

Bilješka

Mogućnost uzimanja plaćenog bolovanja jamstvo je predviđeno člankom 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Omogućavanje rada zaposleniku na bolovanju predstavlja povredu zakona o radu.

Ne, nije lakše ... Petrov, kao što je već rečeno, mogao je doći ne iz hira - po dugu rublju, već, poput duha, na poziv uprave, koja zbog računovodstvenih problema - da ..., iz visoki zvonik. Štoviše, djelatnik je pozvan, najvjerojatnije, ne pisanim nalogom, već jednostavno riječima. Moguće je da mu je obećana i dodatna nagrada. Dakle, "metode sile" ovdje ne prolaze.

Osim toga, da bi saznali da je bolesni zaposlenik radio na te i te dane, računovođa može već nakon činjenice, kada će biti počašćen časno zatvorenim bolovanjem. U kojoj, usput, nema oznake o kršenju bolničkog režima, budući da je "radoholičar" Petrov čuvao tajnost i na vrijeme se pojavljivao na preglede kod liječnika.

A što bi računovođa trebao raditi? Posvetiti Petrova zavrzlamama socijalnog osiguranja također nekako nije pravi trenutak. S jedne strane, budući da je osoba radila, nije trebala biti “nesposobna za rad” i nije imala pravo na beneficije. Ali sve su to visoke riječi. Takvi argumenti mogu dovesti do FSS-a, ali Petrov na njih, uglavnom - da... ista stvar, s visokog zvonika. Bolovanje je u njegovim rukama, a tu činjenicu nemoguće je prešutjeti isplaćujući tradicionalnu plaću bolesnom Petrovu, kao i zdravom Petrovu. Točnije, moguće je, ali ta se činjenica u budućnosti može obiti o glavu. Na sudu, primjerice, gdje neplaćeno bolovanje može biti dobar argument. Ili tijekom inspekcija, gdje će se otkriti odstupanja u obračunu radnog vremena.

Druga opcija - isplata naknada umjesto plaće - također je, blago rečeno, bez nedostataka. Zaposlenik koji je umjesto velike plaće dobio malu naknadu za odrađene dane može podnijeti pritužbu inspekciji rada. A naći će se i dokazi da je djelatnik radio kao galija. Općenito, kako je rečeno, problem na problemu.

I još jedan trenutak, od kojeg “glavobolja” više ne bi trebao biti računovođa, nego direktor: čak i direktor Petrov, koji cijeli dan sjedi na stolcu za računalom, može se, kako kažu, “loše osjećati”. A ako Petrov radi ne kao menadžer, već kao tokar? Uostalom, ako mu se nešto dogodi na radnom mjestu, to je već ozljeda na radu, sa svim posljedicama i za njega i za poslodavca. negativne posljedice. A ako se zbog poziva na rad kod zaposlenika na bolovanju pojavi komplikacija bolesti, on može pokušati od organizacije dobiti naknadu štete za svoje zdravlje (čl. 22, 232, 233, 237, 220. Zakon o radu Ruske Federacije).

Platiti bolovanje ili isplatiti plaću?

Bez obzira na razloge odlaska na posao (hitni zahtjev poslodavca, vlastita inicijativa zbog objektivne potrebe podnošenja izvješća), postavlja se pitanje kako u ovom slučaju platiti radne dane i bolovanje. Mogu li platiti oba iznosa ili moram izabrati jedan? Je li odlazak na posao u tom razdoblju razlog odbijanja zaposlenika i bolovanja i isplate plaće?

Jedna od organizacija postavila je slično pitanje ruskom Ministarstvu financija, detaljno opisujući okolnosti. Bili su sljedeći.

Plaća ili naknada?

Najteže situacije nastaju ako je zaposlenik išao na posao samo određenim danima, odnosno dio bolovanja je ipak “odbolovao”, a dio radio. S jedne strane, u računovodstvu i poreznom računovodstvu potrebno je prikazati one transakcije koje su stvarno izvršene. Dakle, po logici stvari, za odrađeno vrijeme treba obračunati samo i za vrijeme koje je radnik stvarno liječen, a nije radio, obračunati naknade.

Štoviše, strogo govoreći, to bi trebalo ovisiti o specifičnim okolnostima. Ako je zaposlenik radio na početku razdoblja privremene nesposobnosti (kao, na primjer, u situaciji opisanoj u gornjem pismu Ministarstva financija Rusije), tada je došlo do kršenja režima, i stoga je bilo potrebno platiti ona bolovanja kada zaposlenik nije išao na posao, na temelju ( uzimajući u obzir regionalni koeficijent). Ali ako je zaposlenik isprva bio bolestan (liječio se i nije išao na posao), a već je na kraju bolovanja otišao na posao, oni dani bolesti koji su prethodili kršenju režima (odlazak na posao) mora biti isplaćen u cijelosti prema općim pravilima, jer se naknade zbog kršenja režima smanjuju samo od dana kršenja.

No, kao što je već naglašeno, kršenje režima treba označiti zdravstveni radnik, a ne poslodavac. Ako poslodavac, suprotno savjetu Rostruda Ruske Federacije, ne obavijesti zdravstvenu ustanovu da zaposlenik ide na posao, na bolovanju neće biti oznaka. Dakle, formalno gledano, poslodavac nema razloga smanjivati ​​visinu naknada. Iako, kao što je već gore naglašeno, suci mogu zaključiti da je on ipak bio dužan izračunati naknadu na temelju minimalne plaće, budući da je pouzdano znao da je do povrede došlo.

Dakle, s vjerojatnošću od 99,9%, možemo pretpostaviti da naš "radoholičar" neće imati nikakvih znakova kršenja bolničkog režima. Je li potrebno umanjiti naknadu ako su odrađeni dani na početku ili u sredini bolovanja? FSS će na ovo pitanje (ako ga iz nekog razloga postavite) najvjerojatnije odgovoriti potvrdno. Ali od suda, ako vam se požali zaposlenik kojeg iznervira takav rasplet događaja, možete očekivati ​​svašta. Konkretno, presuda da bez liječničke napomene o kršenju režima poslodavac nema pravo smanjiti naknadu, čak i ako zna za kršenje (odluke Okružnog suda Zheleznodorozhny u Uljanovsku od 23. siječnja 2015. br. 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Okružni sud Lomonosovski u Arhangelsku od 22. siječnja 2015. br. 2-142/2015(2-4475/2014;)~M-4441/ 2014; žalbene odluke Yamalo-Nenetskog suda autonomna regija od 10. veljače 2014. broj 33-242/2014).

Bilješka

Vrijeme otpuštanja s rada zbog invaliditeta ne računa se u vrijeme odmora. Slijedom toga, rad na bolovanju nije rad slobodnim danom i ne plaća se dvaput (članci 107, 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se plaća obračunava za odrađene dane, naknada za te dane nije dospjela i njeno neplaćanje neće predstavljati kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, poslodavac po tom pitanju ima potpunu slobodu djelovanja s hrpom svakakvih posljedica. Biramo najbolje od najgorih. Na primjer, vodimo se položajem sudova i ne smanjujemo. Istina, u isto vrijeme, vjerojatno je da će FSS to učiniti sam - odbivši vam nadoknaditi troškove.

Usput, ne zaboravite na odluku Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda od 14. veljače 2012. br. 14379/11, koja kaže da čak i ako postoji oznaka na listu, poslodavac je dužan smanjiti dodatak samo ako razlog povrede nije valjan. Vrhovni arbitri su se pak pozvali na klauzulu 1. dijela 1. i dio 2. članka 8. Zakona br. 255-FZ. Poštovanje ne određuje FSS, već voditelj na temelju zaključka komisije za socijalno osiguranje stvorene u organizaciji ili, ako je tvrtka mala, pojedinačno (podstavci 1.1–1.3 Modela propisa, odobrenog od strane FSS-a 15. srpnja 1994. br. 556a; stavak 10. Uredbe, odobren uredbom Vlade od 12. veljače 1994. br. 101). Općenito, imamo na umu odluku vrhovnih arbitara i tražimo dobar razlog za nesmanjenje. I, naravno, nalazimo ga (teška financijska situacija zaposlenika, prisutnost male djece itd.). Ova opcija neće u potpunosti osigurati od spora s fondom, ali može smanjiti njegovu vjerojatnost.

Smanjenje, nakon osiguranja od sporova s ​​fondovima, može izazvati sukob sa zaposlenikom. Zaposlenica koja se ne slaže sa smanjenjem može se žaliti (neće obračunati dodatak, već koristi prigovor kao razlog za provjeru), ali i na sud.

Postoji i kompromisna opcija: smanjiti naknadu za kompenzaciju (naknadu) na račun FSS-a Ruske Federacije i dati zaposleniku punu naknadu, plaćajući razliku iz sredstava organizacije. Istina, iznos "aditiva" morat će se naplatiti premije osiguranja- kao isplata radniku iz radnog odnosa.

U 21. stoljeću događaji se mijenjaju prebrzo da bismo mogli zaostati. I još više - povrijediti. Ali što ako je osoba još uvijek bolesna i usred liječenja, šef ga zove i zahtijeva da hitno ode na posao? Ogroman broj građana u strahu od gubitka posla vraća se na posao. Obično ništa dobro ne proizlazi iz toga.

Pravno obrazloženje

Prema važećim zakonskim normama u Rusiji, svaka bolesna osoba ima pravo biti puštena s posla za vrijeme trajanja liječenja i ostati kod kuće ili u bolnici dok se ne oporavi. Bolesna osoba ne može brinuti o svom položaju ili prihodu - sve će to čekati osobu na poslu do potpunog oporavka. A kada dođe do potonjeg, posljednju riječ ima specijalist.

Sve u vezi s izdavanjem bolovanja i naknade za bolest regulirano je saveznim zakonom, kao i normama Zakona o radu, i to:

• Savezni zakon broj 255-FZ;
• Naredba Ministarstva zdravstva broj 624n;
• Umjetnost. 183 TK.

Ako pročitate sve ove izvore od početka do kraja, uvjerit ćete se da ne postoji niti jedno pravilo koje dopušta trgovcu da naredi nekome da se vrati u Odgovornosti na poslu do potpunog ozdravljenja. Ali ne postoji ni zabrana prekida liječenja prije roka.

Rani odlazak na posao

Prilikom prvog posjeta građaninu, nakon saslušanja pritužbi i obavljenog pregleda, liječnik određuje najmanje pet dana biltena. Možda i više ako se nađe nešto ozbiljno – ali maksimalno dva tjedna. Ako je stanje osobe takvo da je i nakon dva tjedna liječenja prerano govoriti o oporavku, bilten se produljuje od strane liječničke kontrolne komisije.

Teoretski, ako se osoba osjeća toliko dobro prije dogovorenog vremena da je mogla i raditi, može ranije zatražiti liječnika specijalista i vratiti se na radne obveze. To je moguće samo uz dogovor s liječnikom i ako je oporavak stvarno već započeo i ništa više ne ugrožava stanje građanina.

Uz tešku, posebno zaraznu bolest, nema niti jednog zdravstvenog radnika zdrave pameti, neće poduzeti takav korak.

Iznimke

• trudna žena;
• skrb o članovima obitelji s teškim kroničnim bolestima ili HIV infekcijom;
• roditelji teško bolesne djece.

Njihov će glasački listić biti zatvoren na zahtjev u bilo kojem trenutku, uključujući i retroaktivno. Međutim, poslodavac ih nema pravo prisiliti na prijevremeni odlazak (čl. 4. Zakona o radu).

Rani izlazak trudnica

Radnicama koje sjede na glasanju zbog poroda kategorički se ne preporučuje odlazak prije roka (Pismo Savezna služba o radu broj 1755-TZ, 2013). I to nije samo rizik za nju i bebu. Ukoliko se žena odluči na takav korak, dužnost poslodavca je uskratiti podređenom dio naknade koji joj se isplaćuje!

Ako tvrtka nema vrijednog stručnjaka, iz kategorije nezamjenjivih, moguće su različite situacije. Do te mjere da posao može stati. Ako ravnatelj zna da je oboljela osoba sposobna primati pozive i razgovarati, može je nazvati i razjasniti potrebne pojedinosti ili kojoj osobi je prenio slučajeve prije bolesti. Ali zahtijevati od pacijenta da se vrati na posao tijekom bolesti je nezakonito i prijeti šefu tvrtke ozbiljnom odgovornošću. Ni pod kojim uvjetima šef nema pravo bolesnoj osobi oduzeti položaj, niti joj smanjiti plaću.

Postavlja se pitanje što s onima koji rade po građanskom ugovoru. U tom slučaju, ravnatelj ga, naravno, može smijeniti i ništa mu se zbog toga neće dogoditi. A sam listić se ne plaća. No, treba imati na umu da je u pitanju neusporedivo vrjednija stvar – život. Zato se prekidanje biltena i odlazak na posao ranije od očekivanog krajnje ne preporučuje, što god se dogodilo.

Važno! To je slučaj ako se podređeni sam razbolio. Ako je prisiljen sjediti s djetetom ili rođakom prikovanim za krevet, možete ga zamoliti da ode ranije u slučaju nužde. Ali to je moguće samo uz pristanak, prisila je neprihvatljiva.

Ima li ravnatelj pravo dati otkaz zbog odbijanja prijevremenog napuštanja bolovanja?

Radi na ugovor o radu ravnateljeve prijetnje ne možete shvatiti ozbiljno – njima ne prijeti degradacija ili plaća. Radnik koji je bolestan može ostati bez posla u dva slučaja:

• sam je donio takvu odluku (čl. 77. Zakona o radu);
• organizacija bankrotira i prestaje postojati.

Svaki otkaz mora biti opravdan, za to nije dovoljna obična želja čelnika tvrtke. Pogotovo kada je u pitanju invaliditet.

Što se tiče plaćanja glasačkog listića, šef tvrtke nema pravo odbiti naknadu za to. Pod uvjetom, naravno, da je dokument izvršen bez kršenja. Potonji uključuju:

• ispravci, retuš;
• nepopunjena kolona vremena stupanja na posao;
• netočne informacije o stručnjacima, ustanovama;
• nedosljednost teksta u stupcima i na otiscima pečata;
• prazni obavezni stupci;
• lažni obrazac;
• , na primjer, ako je osoba otišla liječniku u jednom gradu, a zatvorila list u drugom;
• nedostatak pečata liječnika i medicinskih ustanova.

Nijedan drugi razlog ne daje poslodavcu pravo odbiti naknadu.

Najbolja opcija za svaku bolesnu osobu je mirno se oporaviti i potpuno oporaviti, krenuti na posao. Pretjerana revnost neće biti cijenjena. Umjesto toga, to će donijeti probleme:

• ne očekuje se zatvaranje takvog biltena. Nezatvoreni list smatra se nevažećim i neće biti nadoknađen;
• liječnik će staviti oznaku o kršenju bolničkog režima;
• neučinkovit rad - nelogično je očekivati ​​visoke rezultate od osobe oslabljene bolešću;
• rizik od zaraze drugih radnika;
• naknada će se smanjiti na minimalnu plaću.

Sve to nema smisla u usporedbi s glavnom prijetnjom - smrću, koja je vjerojatna čak i uz naizgled bezopasnu prehladu.

Saznajte na temelju čega pripada naknada za privremenu nesposobnost

Je li moguće spriječiti zaposlenike koji su na bolovanju s posla?

Zabraniti osobi nepotrebno herojstvo u obliku prijevremenog odlaska s posla, ravnatelj ne samo da je u mogućnosti, nego je i dužan. Treba imati na umu da je u svakom slučaju poslodavac odgovoran: ako netko obavijesti inspekciju rada o kršenju, to je prepuno novčane kazne (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima). Ako bolesni zaposlenik koji je prekinuo liječenje dobije nepopravljivu štetu zdravlju ili umre - kaznena odgovornost i obustava aktivnosti.

Stoga je u takvoj situaciji ravnatelj dužan upozoriti podređenog o namjeri da obavijesti FSS.

Ako je zaposlenik prekinuo bolovanje - koje isplate pripadaju

Osoba koja napusti posao zbog vlastite bolesti ili bolesti člana obitelji ima pravo na standardnu ​​naknadu za bolovanje. Jasno je da će to utjecati na plaću - uostalom, izračuni se temelje na prosječnim primanjima. Vremenski okvir bolesti u biltenu i u izvješću mora odgovarati, inače će Fond za socijalno osiguranje to smatrati prekršajem.

Ako se to ipak dogodilo - osoba je ranije otišla na posao i nije joj se ništa loše dogodilo, direktor i dalje nema pravo odrediti dan izlaska kao punopravni radnik. Zakon ne zabranjuje bonuse zaposlenicima, bez obzira na njihovo zdravstveno stanje, a ovdje poslodavac jednostavno ispisuje bonus ili dodaje plaću “u koverti”. Međutim, važno je i za šefa i za podređenog zapamtiti da je takva situacija nezakonita.

Što učiniti ako vas šef tjera na izlazak tijekom bolesti?

Ako direktor traži odlazak tijekom bolesti, pogotovo ako mu prijeti otkazom, budite spremni braniti svoja prava.

Korak 1. Ako je takav zahtjev primljen telefonom, pokušajte snimiti dijalog na diktafon. Čak i ako nije uspjelo, u redu je - ako direktor smatra da ima pravo zahtijevati tako nešto, neka pošalje službeni zahtjev bolesnom podređenom s obavijesti pod osobnim potpisom. To je ono što bi zaposlenik trebao izraziti u dijalogu s poslodavcem.

Korak 2 Pripremite dokaze za inspekciju rada ili sud. Morat ćete dokazati svoj stav, a same riječi nisu dovoljne. Kršenja se mogu dokazati:

• audio, foto i video materijali;
• dokumenti potpisani u vrijeme kada ste trebali biti na bolovanju;
• svjedočanstva kolega, stručnjaka.

3. korak Upozorite direktora - malog tiranina o spremnosti da se obratite nadzornim tijelima.

Važno! Također je najbolje to učiniti u pisanom obliku.

Korak 4 Napišite prijavu inspekciji rada u dva primjerka i na oba pričekajte ocjenu o prihvaćanju, nakon čega jedan zadržite za sebe - u slučaju eventualnog sudskog spora. Ako je napisan i poslan online, trebali biste provjeriti je li dokument prihvaćen.

Korak 5 Pričekajte kraj bolovanja i zatvorite bilten kod istog specijaliste i u istoj ustanovi u kojoj je otvoren.

Važno je slijediti glavno pravilo! Ne idite službeno na posao i ne kršite bolnički režim. Na odgovarajuće pitanje možete odgovoriti da ste otišli u ured razjasniti situaciju, ali ne na posao.

Koliki je rizik od nepoštivanja bolničkog režima

Osoba koja se razboli i dođe na pregled mora se strogo pridržavati svih preporuka zdravstvenih djelatnika, odavati, prema propisanom rasporedu, sve propisane postupke i preglede. Ako je komisija odlučila da građanin treba otići u bolnicu, potrebno je tamo ostati do trenutka otpusta.

Kršenjem bolničkog režima smatra se:

• nepoštivanje propisanog režima liječenja;
• nedolazak na dogovoreni termin.

Od ovog trenutka odgovornost za zdravlje osobe leži samo na njemu. Vrijeme preostalo do predloženog zatvaranja glasovanja neće biti plaćeno.

Ravnatelj, ako zahtjev za prijevremeni odlazak nije pismeno iznio, češće uspijeva izbjeći odgovornost. Kad bi se podređeni uplašen prijetnjama osvijestio radno mjesto i učinio ono što je bilo potrebno, obično se problem rješava bonusom. Ako se ne poštuje, ravnatelj jednostavno prijavljuje kršenje FSS-u, navodeći da je zaposlenik iz nekog razloga ranije napustio bolovanje.

Dekor

Za dokumentiranje prekršaja ravnatelj osniva posebno povjerenstvo u kojem, osim članova poslovodstva, moraju biti i predstavnici sindikata. Ravnatelja niti jedan zakon ne obvezuje na formiranje takvog povjerenstva i općenito pitati što sindikat misli o tome što se dogodilo. Ali to je vrlo preporučljivo, inače će se zaposlenik moći žaliti inspekciji rada zbog povrede, a smanjenje naknada smatrat će se nezakonitim.

Kodovi

Ako osoba prekrši bolnički režim i ode na posao prije oporavka, na list stavlja šifru koja će računovođi ili direktoru reći kakav se incident dogodio.

To se može razumjeti iz tablice:

Kod	Što se dogodilo
23	Nedosljedna skrb, liječenje i konzultacije u drugom području bez uputnice liječnika specijaliste
24	Kršenja rasporeda, nepravovremeni termini kod stručnjaka
25	Povratak na posao prije oporavka i zatvaranja glasovanja
26	Odbijanje podvrgavanja medicinskom i socijalnom pregledu
27	Kasno pojavljivanje na pregledu u ITU
28	Drugi razlozi

To je prepuno ne samo smanjenih naknada i prijevremenog umirovljenja. Ako je došlo do incidenta s medicinskim i socijalnim pregledom, odnosno pod šiframa 26 i 27, osoba se zakonski ne priznaje kao osoba s invaliditetom. Neće dobiti nikakva jamstva niti otpuštanje s posla. Čak i ako stvarno ima i potvrđene teške patologije.

Dakle, sasvim je jasno da se zahtjev nadležnih za prekid bolovanja može i treba odbiti. Štoviše, ne biste to trebali učiniti po vlastitoj želji. Takav korak ionako neće donijeti koristi, ali nevolje će sigurno uslijediti. I vrijedi li riskirati svoje zdravlje i život radi bilo kakvog posla?

Video - Prijeti vam otkaz zbog bolovanja? Što učiniti?