Koje su naknade za otpremnine zaposlenika? Smanjenje plaćanja i druge zaštite i jamstva kao zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije. Isplate naknada za umirovljenike

Dobrodošli u web stranica. U članku ćemo govoriti o isplatama za otpuštanja. Zakonodavstvo na saveznoj razini uređuje zaštitu prava koja se odnose na radna aktivnost. U slučaju smanjenja broja radnika, poslodavac je dužan izvršiti sve potrebne isplate zaposlenicima u zakonom utvrđenim rokovima.

Sva plaćanja koja postaju obvezna u 2019. godini nadoknađuju zaposleniku sve moguće financijske gubitke za vrijeme provedeno u traženju novog posla. Plaćanja se vrše na temelju Zakon o radu. Također, na zakonodavnoj razini propisano je koje isplate treba isplatiti zaposleniku u slučaju smanjenja.

Najprije treba definirati što je smanjenje broja zaposlenih i smanjenje broja zaposlenih. Broj zaposlenih je cjelokupni sastav radnika određenog poduzeća. Kad dođe do smanjenja, ima i otpuštanja. određeni iznos osoba na određenom položaju. Odnosno, primjerice, ostavljaju samo tri inženjera od deset raspoloživih.

Kadrovi zaposlenika predstavljaju sve zaposlenike rukovodeće i administrativne razine pojedinog poduzeća. Ako se smanji broj zaposlenih, onda bi ista radna mjesta ili radnici cijelog poduzeća trebali potpadati pod otpuštanje. Odnosno, kada dođe do smanjenja broja zaposlenih, ne otpušta se jedan zaposlenik, nego svi koji rade na redovnom radnom mjestu.

Na saveznoj razini postoji i koncept otpuštanja zaposlenika na inicijativu voditelja. A smanjenje u ovom slučaju najbolji je način za optimizaciju rada poduzeća. Osim toga, postoje slučajevi kada se, u slučaju smanjenja na jednom radnom mjestu, zaposlenik može premjestiti na drugo upražnjeno radno mjesto. Ali smanjenje se provodi prema određenoj proceduri, koja je odobrena zakonom.

U tom slučaju zaposlenik mora biti obaviješten o otkazu dva mjeseca unaprijed. Obavijest se vrši u individualni oblik i protiv potpisa pismeno. Ako je zaposlenik odbio potpisati nalog, dužan je izdati dokument o odbijanju s potpisima zaposlenika. Ako je zaposlenik iz opravdanog razloga odsutan s radnog mjesta, mora se o tome obavijestiti.

Zaposlenik može biti otpušten iz više razloga:

1. Reorganizacija poduzeća.
2. Unutarnja financijska kriza.
3. Nedostatak posebne jedinice osoblja.
4. Likvidacija položaja.
5. Smanjenje broja radnih mjesta.

Odluku o smanjenju donosi voditelj samostalno. No, da bi se proveo zakoniti otkaz, potrebno je sve pripremiti Potrebni dokumenti koji će potvrditi smanjenje i zakonitost otkaza.

Kakav je zakon za otpuštanja

Smanjenje osoblja ili broja zaposlenika mora se provesti u skladu s Zakonom o radu, člankom 81., dijelom 1., stavkom 2. Ovaj je članak glavni u slučaju prijevremenog prekida ugovor o radu s radnicima.

No, prije nego krenete s rezom, morate biti sigurni da će se ona provoditi u skladu sa zakonom. Drugim riječima, poslodavac se treba pozvati na činjenicu da tvrtka mora smanjiti broj zaposlenih.

U skladu s člankom 179. Zakona o radu, poslodavac mora poštovati pravo na zadržavanje posla za neke zaposlenike, uključujući trudnice i one s visokim kvalifikacijama. Također, smanjenje se vrši određenim redoslijedom. Zaposlenik koji je obaviješten o nadolazećem smanjenju dužan je osigurati alternativna radna mjesta, ako postoje, u poduzeću, te uzeti u obzir sposobnosti, kvalifikacije i zdravstveno stanje zaposlenika.

Ustavni sud Ruske Federacije broj 867 navodi da poslodavac nije dužan obrazložiti odluku o smanjenju. Jer ovu odluku poslodavac samostalno prihvaća ako je to korisno za tvrtku. Ako se otpušteni radnik obratio sudu ili nekoj trećoj organizaciji, ona ne odlučuje da je smanjenje bilo potrebno. Odnosno, sud može odlučivati ​​samo o zakonitosti otkaza. Iako u praksi poslodavac često mora obrazložiti sudu zašto je došlo do smanjenja i tu odluku potvrditi dokumentacijom.

Prednostna prava zaposlenika

Smanjenjem broja radnika određeni dio radnika ima prioritetno pravo na zadržavanje posla. Sukladno Zakonu o radu, članak 179., zaposlenici koji imaju visoku stručnu spremu, obrazovanje i stručne sposobnosti imaju velike šanse zadržati svoje radno mjesto.

Ako postoje zaposlenici s istim kvalifikacijama, tada će radno mjesto najvjerojatnije zadržati sljedeći zaposlenici:

• Građani koji imaju 2 ili više uzdržavanih članova.
• Građani koji usavršavaju svoje vještine na poslu.
• Građani koji su ozlijeđeni ili oboljeli tijekom rada.
• Invalidi i branitelji.

Također, zaposlenici trebaju znati da prilikom otkaza moraju predočiti dokumente na temelju kojih ostvaruju pravo na beneficije. Vrijedno je znati da se isplate za smanjenje zaposlenika u 2019. vrše na općoj osnovi, au ovom slučaju nema povlastica za različite kategorije građana.

Tko se ne može rezati

U skladu sa Zakonom o radu, postoji niz kategorija građana koji ne podliježu smanjenju:

• Zaposlenik je na bolovanju ili zakonskom dopustu. Ako poslodavac smanji radno mjesto na kojem zaposlenik radi, tada će se otkaz dati tek nakon što on ode na posao.
• Privremena nesposobnost za rad odgađa otkaz radniku.
• Trudnice i žene s djecom mlađom od 3 godine. Ova kategorija zaposlenika premješta se na drugo radno mjesto ili se otpušta na kraju rodiljnog dopusta, a dijete navrši 3 godine, ako je žena ranije napustila dekret.

Otpremnina u slučaju smanjenja zajedno s ostalim isplatama mora se doznačiti zaposleniku njegov zadnji radni dan. Istog dana radna knjižica mora biti predana radniku.

Otpremnina je novčana isplata otpuštenom radniku u poduzeću kojim se optimizira broj radnika u slučaju smanjenja.

Ove otpremnine uključuju cijeli prosjek plaće za prošli mjesec uključujući sve odbitke.

Zaposlenik ima pravo i na druge vrste isplata sljedeća 2 mjeseca od trenutka otkaza do sljedećeg zaposlenja. Izračun također mora uzeti u obzir otpremnina. Ako je zaposlenik prijavljen na burzi rada, naknada će mu biti isplaćena u roku od tri mjeseca od dana otkaza. Morate se prijaviti u roku od 2 tjedna od datuma otkaza.

Sukladno članku 217. Zakona o radu, otpremnina nije oporeziva samo ako rok isplate nije duži od 3 mjeseca.

Izračun ove naknade vrši se na temelju članka 139. Zakona o radu i Vladine uredbe br. 922. Razdoblje obračuna je 12 kalendarskih mjeseci do trenutka otkaza. Prilikom izvođenja prosječnog iznosa uzima se u obzir cjelokupna plaća zaposlenika, odnosno koliko mu je pripalo.

Iznos prosječne zarade mora nužno uzeti u obzir:

• Sve isplate premija i bonusa, kao i nagrade. Ne uzima se u obzir više od jedne vrste doplata mjesečno, ako ima više premija, onda se one mogu uzeti u obzir u mjesecu u kojem su izostale.
• Konačni bonusi, primjerice, za godine službe ili radni staž.
• Ostale isplate koje su iznosile iznos mjesečne zarade.

Ako smanjeni zaposlenik nije radio 12 mjeseci, tada se cijelo razdoblje rada uzima u obzir u obračunu. Ako je zaposlenik radio manje od mjesec dana, tada se uzima u obzir službena mjesečna plaća ili tarifni stav.

Ali postoje razdoblja koja nisu uključena u izračun prosječne mjesečne zarade, a to su:

• Ako zaposlenik nije primio cijelu plaću, već samo prosječnu vrijednost. Ovo razdoblje ne uključuje trenutke kada žena odlazi radno mjesto za hranjenje djeteta.
• Bolovanje i socijalni dopust, kao što je porodiljni dopust.
• Ako je zaposlenik bio odsutan zbog okolnosti koje o njemu nisu ovisile.
• U vrijeme štrajka, ako zaposlenik nije sudjelovao, ali također nije mogao nastaviti s radom.
• Ako je zaposlenik uzeo dodatno vrijeme za brigu o djetetu s invaliditetom.
• Vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta iz drugih razloga.

U iznos zarade moraju biti uključene sve isplate, bonusi i isplate u naravi.

Kompenzacija

Postoje i druge isplate nakon otkaza radi smanjenja zaposlenika, a to uključuje novčanu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ako otpušteni zaposlenik ima dane godišnjeg odmora koje „nije uzeo“, poslodavac ih je dužan vratiti u gotovini. Obračun se vrši neovisno o osnovi raskida ugovora. Ova je naknada oporeziva i može biti uključena u iznos otpremnine.

Postoje i druge vrste plaćanja. Odnosno, ako je zaposlenik, nakon što je dobio obavijest o smanjenju, odlučio raskinuti ugovor prije roka, tada mu je poslodavac dužan osigurati dodatnu naknadu za vrijeme koje nije iskorišteno nakon otkaza. Drugim riječima, ako je zaposlenik umjesto 2 mjeseca radio samo 5 dana, tada mu poslodavac mora izračunati prosječnu plaću za preostalo vrijeme do 2 mjeseca, ali samo ako ga poslodavac pristane otpustiti.

Zaposlenik mora pažljivo osigurati da su sve isplate plaćene, uključujući naknadu za godišnji odmor ako je ostao neiskorišten.

Kada se radi otkaz prema općem pravilu, zaposlenik prima stvarnu plaću za posljednja 2 mjeseca rada. Ova zarada postaje glavna, od nje se sastoji glavni dio naknade. Sve preostale nadoplate podliježu ovom plaćanju. Sve naknade provode se u skladu s pravilnikom o radu, a isplata se vrši zadnjeg dana otkaza u cijelosti. Stoga zaposlenik mora znati koja plaćanja dospijevaju kada je zaposlenik smanjen kako bi provjerio ispravnost prijenosa.

Isplate za posljednja dva mjeseca nakon otkaza

Kada je osoba otpuštena uz smanjenje, ima pravo zadržati prosječnu plaću dva mjeseca nakon dana otkaza. Ovo pravilo vrijedi do sljedećeg zaposlenja. Time nezaposleni ima jamstva koja mu je država osigurala, odnosno osiguranje određenog iznosa novca do sljedećeg zaposlenja. Ovo novčano osiguranje drži se 2 mjeseca nezaposlenosti.

Ali ako bivši zaposlenik prijavljen u službi za zapošljavanje u roku od 14 dana, tada ima pravo na smanjenje osoblja ne dva mjeseca, već tri. Ali samo ako osoba ne ode na novi posao.

U tom slučaju Zavod za zapošljavanje donosi odluku o produženju isplate, a poslodavac isplaćuje naknadu. Ova naknada će se zadržati do novog zaposlenja, ako je osoba našla posao, tada se više neće isplaćivati. Ako osoba nije počela raditi od početka mjeseca, isplata će se dogoditi samo za vrijeme u kojem se smatrala nezaposlenom.

Što pripada umirovljeniku pri smanjenju

Kada dođe do otpuštanja umirovljenika zbog smanjenja broja zaposlenih, onda nemaju posebnosti u isplatama, sve se radi na općoj osnovi. Kao rezultat toga, umirovljenik koji je dobio otkaz ima pravo na sljedeće isplate:

1. Otpremnina u visini prosječne plaće. Ako je umirovljenik dobio veću veličinu, onda bi je trebao dobiti.
2. Otpremnina koja će biti isplaćena u roku od 2 mjeseca nakon prekida.

Valja znati da navršena dob za odlazak u mirovinu uopće nije razlog za otpuštanje takvih radnika.

Prema zakonu, oni imaju jednako pravo nastaviti raditi i primati naknade kao i ostali zaposlenici. Osim toga, umirovljenici su uglavnom visokokvalificirani i produktivni, što ih, naprotiv, svrstava u kategoriju onih koji na kraju ili uopće ne dobivaju otkaz.

Obračun otpremnine za smanjenje broja zaposlenih u 2019

Kada poslodavac odluči provesti smanjenje, mora znati pravilno izračunati otpremninu za smanjenje. Da, i to će biti korisno za zaposlenika da sazna.

U izračun isplata naknade uključen je iznos prosječne mjesečne plaće. Obračun se temelji na prihodu za jedan dan i zbroju svih odrađenih dana, osim onih kada je osoba bila bolesna ili se odmarala.

Na primjer, izračun osnovnih plaćanja vrši se na sljedeći način: prosječni prihod po danu je 1.200 rubalja, a zapravo je zaposlenik radio 25 dana, kao rezultat toga, prosječna plaća je 30.000 rubalja. Upravo će taj iznos biti pripisan u obliku naknade. Ako su ugovorom o radu propisane dodatne isplate, onda i one ulaze u izračun naknade.

Za izračun otpremnine koristi se sljedeća formula: VP \u003d RD * SZ, gdje je VP iznos otpremnine, RD je broj dana u sljedećem mjesecu nakon otkaza, SZ je prosječna zarada.

Za izračun prosječne zarade koristi se drugačija formula: SZ=GD/730, gdje GD označava ukupni godišnji prihod za zadnja 24 mjeseca.

Kako tražiti odštetu

Kada se pojavi pitanje smanjenja broja zaposlenih, zaposlenici su zabrinuti oko pitanja koja plaćanja dospijevaju u slučaju smanjenja i kako se ona obrađuju. U skladu s najnovijim izmjenama važećeg zakonodavstva, sve nagodbe sa zaposlenikom koje se odnose na naknadu za vrijeme koje je odrađeno i obračun otpremnine moraju se obraditi i isplatiti zadnjeg radnog dana zaposlenika koji je dobio otkaz zbog do smanjenja osoblja.

Ali vrijedi znati da je prije dana obračuna zaposlenik dužan predati zaobilazni list, koji je sastavljen u skladu sa zakonom i u skladu sa svim pravilima poduzeća, ovaj zaobilazni list je potvrda da je zaposlenik ne duguje ništa poduzeću.

Da bi se zaposleniku isplatili svi potrebni iznosi, koji će biti isplaćeni u naredna dva ili tri mjeseca nakon otkaza, potrebno je krajem mjeseca u kojem je nastupila činjenica otkaza, ako zaposlenik ima niste našli drugi posao, obratite se bivšem poslodavcu za nagodbu.

Vrijedno je zapamtiti da sve riječi moraju biti potkrijepljene dokumentima, odnosno donijeti potvrdu iz centra za zapošljavanje ili donijeti radnu knjižicu koja potvrđuje da je u vrijeme obračuna zaposlenik nezaposlen. Tek nakon ovih radnji osoba će moći započeti s obradom svih potrebnih plaćanja. Ako osoba ne dostavi dokumente koji potvrđuju njenu nezaposlenost, tada imenovanje i isplata naknade neće biti izvršena.

Tko plaća naknadu

Da konačno razjasnimo je li došlo do otkaza, koje isplate i naknade slijede te tko treba izvršiti sve potrebne termine i isplate.

Sve isplate koje bi zaposlenik trebao primiti nakon smanjenja dodjeljuje i plaća izravno poslodavac.

Kao rezultat toga, ako otpušteni zaposlenik treba naknadu za vrijeme koje je proveo tražeći novi posao u roku od dva mjeseca nakon otkaza, tada se treba obratiti odgovarajućem odjelu s potrebnim dokumentima, nakon čega će mu biti dodijeljena potrebna isplata.

Ako osoba nije našla novi posao u roku od dva mjeseca, a treba primiti plaću za treći mjesec, tada također treba otići kod zadnjeg poslodavca kod kojeg je dobila otkaz. Sa sobom je potrebno imati potvrdu izdanu od centra za zapošljavanje. Ova potvrda će postati dokaz da osoba još uvijek traži novi posao i da je u ovoj organizaciji prijavljena kao nezaposlena osoba.

Danas svatko treba poznavati svoja prava, posebice ako se odnose na radne odnose, jer se vrlo često poslodavci koriste nepismenošću vlastitih zaposlenika. Stoga, ako je osoba dobila otkaz tijekom smanjenja poduzeća i ne zna što učiniti i gdje se obratiti, tada morate razgovarati s nadležnim odvjetnikom.

U tom će slučaju odvjetnik potaknuti sve potrebne radnje i reći vam na što morate obratiti posebnu pozornost prilikom smanjenja. Od odvjetnika možete saznati koja plaćanja i naknade treba platiti nakon što osoba dobije otkaz.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposleniku, osobito u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih. U tom slučaju poslodavac upozorava zaposlenike o predstojećem otkazu osobno i protiv potpisa najmanje dva mjeseca prije otkaza (klauzula 2, dio 1, članak 81, dio 2, članak 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon otpuštanja zaposlenika u vezi sa smanjenjem osoblja, on ima pravo na sljedeća plaćanja.

Isplate smanjenja

Prilikom otkaza ugovora o radu zbog smanjenja, poslodavac je dužan radniku isplatiti sljedeće iznose (članak 127. dio 1., članak 136. dio 7., članak 178. dio 1., 4., članak 180. dio 3. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije):

1) plaće za vrijeme rada prije otkaza, bonusi, dodaci i druga plaćanja;

2) novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor;

3) otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće (osim ako ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom nije utvrđen uvećani iznos naknade);

4) dodatnu naknadu u visini prosječne plaće razmjerno vremenu prije isteka otkaznog roka, ako poslodavac radniku uz njegovu suglasnost da otkaz prije isteka otkaznog roka od dva mjeseca.

Ako zaposleniku pripadajuće isplate nisu isplaćene na dan otkaza ili sljedeći dan nakon što zaposlenik podnese zahtjev za isplatu (ako radnik nije radio na dan otkaza), poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatama. (novčana naknada). Iznos naknade mora biti najmanje 1/150 (prije 03. listopada 2016. - najmanje 1/300) trenutne ključne stope Banke Rusije na iznose koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon dospijeća plaćanja zaključno s danom stvarnog obračuna. Ujedno, kolektivni, ugovor o radu ili lokalni normativni akt može se utvrditi veći iznos naknade (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 2. članka 2., članak 4. Zakona od 3. srpnja 2016. N 272-FZ).

Isplate nakon otkaza u slučaju nezaposlenosti

Nakon otkaza, ako zaposlenik nije zaposlen, zadržava pravo na primanje od poslodavca (1. i 2. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije; 2. dio članka 5. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ):

1) plaćanje bolovanja ako se zaposlenik razboli u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza;

2) prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu).

Za isplatu prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa, nakon dva mjeseca nakon otkaza, zaposlenik mora poslodavcu predočiti dokument kojim se dokazuje identitet zaposlenika, prijavu na slobodan oblik i radnu knjižicu, koja je potvrda o radnom stažu. Povijest zapošljavanja potvrđuje činjenicu da zaposlenik nije u radnom odnosu.

U iznimnim slučajevima - zbog socijalne ugroženosti otpuštenog zaposlenika, nedostatka sredstava za život, prisutnosti uzdržavanih osoba s invaliditetom itd. - prosječna mjesečna plaća zaposleniku koji je dobio otkaz zadržava treći mjesec. Da biste primili isplatu za treći mjesec, moraju biti ispunjeni i formalni uvjeti (2. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 29. studenog 2012. N 2214-O; Definicija Vrhovni sud RF od 17. srpnja 2017. N 69-KG17-10):

1) se zaposlenik u roku od dva tjedna nakon otkaza prijavio agenciji za zapošljavanje;

2) zaposlenik nije bio zaposlen kod agencije za zapošljavanje u roku od trećeg mjeseca od otkaza;

3) da bi podnio zahtjev poslodavcu za isplatu naknade za treći mjesec, zaposlenik mora od organa zavoda za zapošljavanje dobiti na uvid poslodavcu rješenje o pravu na isplatu te isplate.

S obzirom na to da se radniku koji je dobio otkaz zbog smanjenja broja radnika isplate isplaćuju uz otpremninu, poslodavac se može ne složiti s isplatom prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa za treći mjesec. (1. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Formulacija „uključujući otpremninu“ znači, po našem mišljenju, da se prosječna plaća isplaćuje za drugi mjesec nezaposlenosti, budući da se otpremnina isplaćena radniku prilikom otkaza isplaćuje za prvi mjesec nezaposlenosti.

Bilješka!

Dodatna naknada u svezi s otkazom ugovora o radu prije isteka otkaznog roka ne podliježe porezu na dohodak. Na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor plaća se porez na dohodak u cijelosti. Otpremnine, kao i iznos prosječne mjesečne plaće za vrijeme zaposlenja, podliježu porezu na osobni dohodak iznad trostruke prosječne mjesečne plaće (šestostruki iznos - pri otpuštanju iz "sjevernih" organizacija) ( stavak 3. čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije; Pismo Ministarstvo financija Rusije od 31. srpnja 2017. N 03-04-07 / 48592).

Korisne informacije o problemu

Službena stranica Savezna služba za rad i zapošljavanje

02.04.18 80 796 6

Korak po korak upute za odlazak s posla

Tri mjeseca ne radim ništa i za to dobivam plaću. Nekome je to san, meni je to prisilna potreba.

Albina Hasanshina

dobio otkaz

U rujnu 2017. 20 mojih kolega i ja primili smo pismene obavijesti o nadolazećim otkazima. Čuo sam da postoje naknade za otkaze, ali tada nisam znao kakve su.

Nisam bio previše lijen da to shvatim, pa sam još tri mjeseca nakon smanjenja isplaćivao punu plaću, a nakon toga - naknadu za nezaposlene.

Sve po zakonu

Događaji u ovom članku temelje se na zakonskom smanjenju. To nije uvijek slučaj.

Ponekad poslodavci koriste kratice za otpuštanje zaposlenika bez objektivnih razloga. Pritom smanjuju jednu poziciju i osmišljavaju drugu - formalno novu, ali s istim odgovornostima. Nakon toga za nju jednostavno zaposle djelatnicu koja im se najviše sviđa. Primjerice, trudnice, žene na rodiljnom dopustu ili samohrane majke tako često dobivaju otkaze jer im ne žele platiti rodiljni dopust ili umjesto njih zaposliti djelatnike na određeno vrijeme. To je nezakonito, a ako slučaj dođe do suda, sud će obično stati na stranu zaposlenika.

Kod zakonskog smanjenja to se također događa na različite načine. Ako je zaposlenik primio dio zarade u omotnici, tada će nakon smanjenja isplata biti manja plaća. A ako nije bio uknjižen na državu, onda kad ga smanje, jednostavno će se oprostiti od njega i neće platiti ništa.

Sve su to teme za zasebne članke. Kod mene je plaća bila bjelja od snijega, a resor je zapravo smanjen. Ako to ne učinite, morat ćete postupiti drugačije.

Po čemu se smanjenje zaposlenih razlikuje od otpuštanja?

Smanjenje je proces u kojem se zaposlenik otpušta i njegovo radno mjesto se ukida. Ako se tijekom normalnog otpuštanja na mjesto zaposlenika uzme drugi stručnjak, to neće funkcionirati sa smanjenjem.

Moja tvrtka zatvorila je cijeli odjel i dva mjeseca prije otkaza upozorila sve zaposlenike na to. Tjedan dana prije smanjenja osmero kolega dobilo je ponudu za prelazak u novi odjel. Neki zaposlenici imaju pravo prednosti na ostanak na poslu, a netko uopće ne može dobiti otkaz, čak ni uz smanjenje broja zaposlenih. Nisam ulazio u njih. Do 20. studenog radio sam uobičajeno i pripremao se za smanjenje.

premosni list

Zaobilazni list je dokument koji potvrđuje da tvrtka nema potraživanja prema otpuštenom zaposleniku. Kad sam se zaposlio, skladište je dalo namještaj i kombinezone, ured - računalo, Administrator sustava napravio je račun. Kako bi se zaštitio od nepotrebnih troškova i odavanja poslovne tajne, poslodavac ugovorom o radu propisuje da je sam radnik odgovoran za stanje imovine i posljedice širenja informacija.

Djelatnici ureda i skladišta provjerili su da nisam oštetio imovinu, informatika je izbrisala račun, a potvrda je oduzeta na blagajni. Svaki zaposlenik je stavio oznaku o primitku i potpis na zaobilazni list. Zatim sam uzeo radnu knjižicu.

Na dan otkaza kadrovska služba upisuje u radnu knjižicu razlog otkaza ugovora o radu. U mom slučaju to je bilo "smanjenje osoblja organizacije". Ispod zapisnika kadrovika potpisao sam da sam pročitao nalog i da se slažem s izmjenama u radnoj knjižici.

konačno rješenje

Na dan otkaza zaposlenicima se isplaćuje plaća za dane odrađene u tekućem mjesecu, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Novac se knjiži na karticu u jednom iznosu.

Da saznam koliko i za što sam plaćen, obratio sam se računovodstvu. Dobio sam platni listić.

Što je bilo na platnoj listi

Plaća

50 731 R

otpremnina

62 475 R

Naknada za 16 dana godišnjeg odmora

23 942 R

Ozbiljna klimatska doplata

3922 R

141 070 R

Uz platni list odmah sam tražio i tri preporuke.

Pomoć 2-NDFL za tekuću godinu dobiti poreznu olakšicu za školovanje, liječenje ili stan. Ova potvrda također je potrebna novom poslodavcu kako bi se vidjelo ima li osoba pravo na standardne odbitke, na primjer, za djecu.

Potvrda o plaći za zadnja tri mjeseca. Bit će potreban pri izračunu naknada u centru za zapošljavanje.

Nakon knjigovodstva otišao sam u lokalni centar za zapošljavanje.

Centar za zapošljavanje

Centar za zapošljavanje je mjesto gdje se otpuštenim zaposlenicima pomaže da pronađu posao i da ne umru od gladi u potrazi. To izgleda ovako: nakon otkaza prijavite se u centar, dođete svaka dva tjedna, dobijete popis slobodnih radnih mjesta, odaberete jedno ili dva s njega i odete na razgovor. I tako sve dok ne pronađete novi posao.

Sve dok ne izostajete s posjeta i tražite posao u dobroj vjeri, centar za zapošljavanje brine o tome da dobijete naknadu. Ako ste dobili otkaz, vaš bivši poslodavac isplaćuje ih prva tri mjeseca u obliku prosječne plaće. Nakon toga država isplaćuje naknadu za nezaposlene.

Poslodavac prvu naknadu izdaje u trenutku obračuna, drugu - dva mjeseca kasnije, treću - mjesec dana kasnije. Drugu i treću naknadu dobit ćete samo ako još niste našli posao: formalno to znači da nema upisa u radnu knjižicu.

Da biste dobili naknadu za treći mjesec, morate imati vremena da se prijavite u centar za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon smanjenja. Ako dođete nakon 14 dana, služba će registrirati prijavu, ali prema zakonu o radu poslodavac neće moći isplatiti naknadu za treći mjesec. Osim toga, za isplatu zadnjeg dijela naknade poslodavac treba donijeti potvrdu centra za zapošljavanje o odluci da ga zadržava za vas.

Zarada za treći mjesec izuzetna je isplata, za koju poslodavac treba željezne razloge. Isplaćuje se ako je zaposlenik jedini uzdržavatelj u obitelji ili, primjerice, uzdržava starije roditelje.

U centru za zapošljavanje pomaže vam vaš inspektor. Kada dođete prvi put, pregledava vaše dokumente, slaže kartoteku i nudi prva slobodna mjesta.

Za prijavu u centar za zapošljavanje ponesite sa sobom putovnicu, potvrdu o osiguranju, PIB i diplomu. Ako nema diplome bilo koji će poslužiti dokument o obrazovanju. Uzmite i radnu knjižicu, potvrdu s vašeg prethodnog mjesta rada o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca i karticu na koju će se naknada prenijeti - od vas će se tražiti njeni podaci.

U roku od 10 dana nakon prijave u centar dobit ćete status nezaposlene osobe. Od ovog trenutka, osim pomoći pri pronalasku posla, možete se savjetovati o pokretanju vlastitog posla, sudjelovati u plaćenim javnim radovima, zatražiti novčanu pomoć, prijevremeno umirovljenje i stručno osposobljavanje. Sve to ide na teret države.

Ako od bivšeg poslodavca počnete primati bilo kakav novac osim naknade za nezaposlene ili naknade, centar za zapošljavanje zaustavlja sve isplate i briše vas iz evidencije. To može biti ne samo novi posao, već i vlastiti posao, rad po ugovoru o građanskom pravu, studiranje uz stipendiju, mirovinu, pa čak i društveno koristan rad.

Isplate će se također zaustaviti ako propustite zakazani termin bez valjanog razloga. Dobar razlog dolazi u obzir bolest ili smrt srodnika. Kako vas centar za zapošljavanje ne bi odjavio, odmah nakon liječnika pozovite svog inspektora i dovedite ga bolovanje ili presliku smrtovnice.

Ako dobijete novac za freelancing - isplate će prestati

Zavod za zapošljavanje vaš je prijatelj u potrebi. Ako više niste u nevolji, uvijek će postojati netko kome je novac potrebniji. Ako pokušate prevariti centar i ne kažete da ste počeli raditi, on će to saznati na zahtjev Federalne porezne službe i mirovinskog fonda, a cjelokupni iznos naknada morat će se vratiti.

Prijavio sam se na centar za zapošljavanje dan nakon otkaza. Istog dana centar me zaposlio.

Poslovi

Svi koji su prijavljeni na zavodu za zapošljavanje odabiru se za posao na temelju stupnja stručne spreme, uvjeta posljednjeg mjesta rada, zdravstvenog stanja i prometne dostupnosti. Stručnjaci centra također pokušavaju uzeti u obzir prosječnu plaću na posljednjem radnom mjestu, ako je bila iznad razine egzistencije. Ovdje je korisna potvrda iz računovodstva s prihodima za posljednja tri mjeseca. Ako nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, a također ako tražite posao prvi put ili nakon godinu dana pauze, stručnjak će ponuditi bilo koju plaćenu opciju.

Svaki posjet mi je inspektor ispisivao novi popis slobodnih radnih mjesta. Novinar ili dopisnik za kojeg sam prije radio nije bio nigdje tražen, druga slobodna radna mjesta također me nisu privlačila. Ali ipak sam morala odabrati neka slobodna mjesta i ići na razgovore. Kako mi je objašnjeno u zavodu za zapošljavanje, ako je dosje prazan, neće mi se izdati potvrda i neću primiti treću prosječnu mjesečnu plaću od bivšeg poslodavca. Savjetovali su mi da idem na razgovore barem jednom u mjesec i pol.

Nasuprot odabranog prijedloga stavio sam kvačicu i potpisao se, nakon čega sam dobio uputnicu za razgovor.

intervjui

U roku od tri dana nakon što dobijete uputnicu potrebno je proći razgovor s potencijalnim poslodavcem. Uputa sadrži naziv i adresu tvrtke, kao i telefonski broj i poziciju zaposlenika s kojim komunicirate. Prema rezultatima razgovora, zaposlenik tvrtke zapisuje svoju odluku izravno u smjeru od centra za zapošljavanje. Ako je negativan, tamo također objašnjava razlog.

Ako je intervju bio uspješan, ali vam se nisu svidjeli radni uvjeti, tada u smjeru napišete i razlog odbijanja. To može biti, na primjer, niska plaća, nezgodan raspored ili veliko radno opterećenje. Međutim, bolje je ne zlorabiti ovo: nakon dva takva odbijanja, centar za zapošljavanje neće izdati potvrdu ili zaustaviti isplate za nezaposlene tri mjeseca.

Jedina situacija u kojoj možete odbiti raditi i to ni na koji način neće utjecati na vašu datoteku je ako prethodni rad dobio si više od minimuma za život, i dalje novi posao plaće ispod ove razine.

Ponuđen mi je posao u telekomunikacijskoj tvrtki, u banci i MFC-u. Ali ne mogu prodati javne institucije nije radio i nije imao iskustva na predloženim slobodnim radnim mjestima. Uputnice s razlogom odbijanja od strane poslodavca, datumom, potpisom i pečatom donio sam na zakazani dolazak u Zavod za zapošljavanje i predao na dosje.

Paralelno s posjećivanjem centra za zapošljavanje i zaobilaženjem njegovih natječaja, posao sam tražio sam - na Headhunteru i posebnim kanalima u Telegramu. Shvatio sam da centar za zapošljavanje neće naći posao ekvivalentan prethodnom, jer nije bilo slobodnih radnih mjesta u struci, a za ostalo nemam dovoljno iskustva.

Svaki odgovor, telefonski poziv, pismo i razgovor bilježila sam u posebnu ploču – individualni plan za samostalno traženje posla.

Samostalno traženje posla

Individualni plan traženja posla je dokument koji pokazuje da je osoba zainteresirana za što skorije zapošljavanje i da aktivno traži posao. Plan pretpostavlja da će nezaposleni, osim na slobodna radna mjesta koja nudi centar za zapošljavanje, odlaziti i na druge razgovore.

Posao nije potrebno tražiti sam, no inspektori Zavoda za zapošljavanje to toplo preporučuju svima koji od bivšeg poslodavca žele dobiti trećinu regresa.

Činjenica je da potvrdu izdaju pravnici centra za zapošljavanje na temelju dosjea. Odvjetnik bi iz dosjea trebao steći dojam da ste zapravo tražili posao, a ne da ste u centru za zapošljavanje označeni za pokazivanje. U zakonu ne postoje formalni kriteriji prema kojima vam odvjetnik mora izdati tu potvrdu, pa je odluka prepuštena njegovom nahođenju.

Naklonost odvjetnika moguće je ostvariti bez samostalnog traženja posla, samo putem preporuke centra za zapošljavanje. Ali ako vam ponuđena radna mjesta ne odgovaraju, a poslodavci vas žele zaposliti, morat ćete ih sami odbiti. Zbog toga odvjetnik može odlučiti da Vam posao nije potreban i ne izdati potvrdu.

Stoga je pouzdanije sami tražiti posao i rezultate zapisivati ​​u individualni plan, a ići samo na one razgovore koji vas stvarno zanimaju ili na kojima će vas poslodavac vjerojatno odbiti.

Individualni plan izdaje se u centru za zapošljavanje. Ovo je tablica u koju trebate zabilježiti datum, faze prolaska i rezultat intervjua.

Samostalno traženje posla ne zamjenjuje zakazane posjete centru za zapošljavanje. Ako propustite posjet, tada ni tri popunjena lista individualnog plana neće pomoći i nezaposlena osoba bit će brisana iz evidencije.

Ukupno: naknada od poslodavca

Sve sam napravio na vrijeme, pa sam u tri mjeseca od poslodavca dobio 188.000 rubalja.

Moj bivši poslodavac isplatio mi je prvu naknadu unaprijed prilikom otkaza. Dva mjeseca kasnije došao sam u računovodstvo po drugu naknadu. Sa sobom sam ponio radnu knjižicu u kojoj je računovođa provjerio nepostojanje evidencije o novom poslu.

Mjesec dana kasnije, prije zadnje isplate, trebala sam dobiti potvrdu od centra za zapošljavanje. U tu svrhu donio sam u centar izrađen individualni plan za samostalno traženje posla.

188 000 R

za tri mjeseca sam dobio od bivšeg poslodavca kao naknadu

Specijalistu su bile dovoljne tri uputnice iz centra i četiri razgovora iz neovisne pretrage. Upućen sam na odvjetnika, koji je također provjerio jesam li pravodobno odlazio u zavod za zapošljavanje i imam li kakvih primanja sa strane. Dobio sam potvrdu i otišao sam u računovodstvo po zadnju naknadu.

Moj poslodavac je bio odgovoran i radio je sve po zakonu. Ne možete kriviti tvrtku što je morala smanjiti broj zaposlenih. Ponekad to pomaže u održavanju solventnosti pred drugim zaposlenicima: trudnicama, jedinim hraniteljima obitelji, velikim obiteljima. Ali postoje tvrtke koje ne isplaćuju naknade u cijelosti i na vrijeme u nadi da zaposlenici ne znaju za isplate i da neće ništa tražiti. Ili je u firmi takav nered da nema vremena za kompenzaciju. U ovom slučaju ne treba čekati, nego tražiti svoje: prvo pristojno, a zatim sudski.

Znam za slučaj da je zaposlenik dobio otkaz, a naknada je isplaćena samo za mjesec dana. Nije znao što čeka za još dvije. I ne bi znao da njegova žena nije sama sve shvatila. Potom su napisali pristojno pismo bivšem poslodavcu, ali su se već psihički pripremali za suđenje. Pismo je napisano bez odvjetnika - napisali su ga svojim riječima. To je pomoglo gotovo trenutno: bivši poslodavac je odmah zatražio detalje i isplatio sav novac tjedan dana kasnije. Tražili su samo potvrdu sa centra za zapošljavanje.

Ako poslodavac ne izađe u susret, isplatu, odštetu i moralnu štetu možete tražiti sudskim putem. To je praktički slučaj u kojem svi pobjeđuju.

Naknada za nezaposlene

Kada prestane isplata naknade od bivšeg poslodavca, centar za zapošljavanje počinje isplaćivati ​​naknadu za nezaposlene. Isplatu imaju svi koji su prijavljeni i radili najmanje 26 tjedana prije otkaza.

Zakon "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" propisuje kako se izračunavaju naknade za nezaposlene. Isplate ovise o prosječnoj plaći za zadnja tri mjeseca na prethodnom mjestu rada. Na primjer, prva tri mjeseca nakon primanja posljednje naknade od poslodavca, iznos naknade je 75% prethodne plaće, zatim još 4 mjeseca - 60%, a zatim - 45%.

Ali u zakonu postoji klauzula da isplate ne mogu premašiti maksimalni iznos naknade za nezaposlene u Rusiji. U 2018. godini to je 4900 rubalja.

4900 R

iznos naknade za nezaposlene u Rusiji. Postoje i regionalni dodaci, ali ne svugdje

U nekim regijama dodatak je nešto veći od maksimalnog iznosa, jer se također množi s okružnim koeficijentom. Ovisi o klimatskim uvjetima u kojima osoba živi i radi. Što je vrijeme lošije, to je veća doplata. Na primjer, u Moskvi i Sankt Peterburgu nema koeficijenta, ali u polarnim područjima Jakutije ili Čukotke jednak je dva. Živim u Jekaterinburgu, ovdje je koeficijent 1,15. Dakle, moja naknada za nezaposlene iznosi 5636 rubalja mjesečno.

Naknade za nezaposlene još nisu počele, ali znajući njihovu visinu, razumijem da će se od njih teško živjeti. Još nisam našao posao, ali sam se odlučio odjaviti na Zavodu za zapošljavanje i okušati se u ulozi individualni poduzetnik.

Što učiniti prilikom rezanja

1. Uvjerite se da tvrtka nema potraživanja od vas. Sve što vam je napisano predajte, te uskladite s odgovornim osobama. To će vas spasiti od sudskih sporova s ​​poslodavcem.
2. Dobiti potrebne informacije odmah nakon otkaza. Bolje ih držati kod kuće nego svaki put pitati računovodstvo.
3. U roku od 14 dana nakon otkaza prijavite se u centar za zapošljavanje. Na taj način možete tražiti naknadu od svog bivšeg poslodavca za drugi i treći mjesec.
4. Strogo se pridržavajte pravila zavoda za zapošljavanje. Prvo pravilo je da ne govorimo o centru za zapošljavanje. Oprosti. Naravno, prvo pravilo je dolaziti na dogovorene dane, odlaziti na razgovore, samostalno tražiti posao i ažurno pratiti centar za zapošljavanje.

Proces smanjenja broja zaposlenih provodi se u nekoliko faza.

Tijekom smanjenja, poslodavac se mora strogo pridržavati odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, inače se otkaz zbog smanjenja može proglasiti nezakonitim putem suda.

Osim toga, zaposleniku se mora isplatiti naknada. Kako ne ostati bez isplate, što trebate znati kod sniženja?

Otkaz u vezi sa smanjenjem događa se u slučaju likvidacije, reorganizacije poduzeća ili u slučaju smanjenja broja jedne (nekoliko) jedinica osoblja.

Ako postoji potreba za smanjenjem osoblja, morate se voditi čl. 81. Zakona o radu.

Da bi pokrenuo postupak smanjenja, poslodavac mora prvo 3 mjeseca unaprijed obavijestiti zavod za zapošljavanje da poduzeće provodi smanjenje.

Zaposlenike možete obavijestiti o nadolazećem smanjenju najkasnije 2 mjeseca prije otkaza. O nadolazećem smanjenju zaposlenici se obavještavaju s čime se moraju upoznati potpisom.

Ako postoje druga slobodna radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika i nisu zabranjena liječničkom svjedodžbom, moraju se ponuditi ta slobodna radna mjesta.

Ukoliko slobodna radna mjesta nisu ponuđena, takvo postupanje poslodavca je izravno kršenje zakona.

Samo ako zaposlenik ne pristane na prelazak na drugo predloženo radno mjesto (odbijanje mora biti evidentirano u aktu), može mu se dati otkaz zbog smanjenja isplate plaće, neiskorištenih dana godišnjeg odmora, otpremnine i drugih naknada.

Prava prednosti nekih zaposlenika

Prije smanjenja potrebno je saznati koji zaposlenici imaju pravo prednosti ostati u službi.

Radno zakonodavstvo učvrstilo je pravo da je potrebno ostaviti na radu radnike s višim kvalifikacijama i produktivnošću rada.

Ako su ovi pokazatelji jednaki, prednost imaju sljedeći zaposlenici:

• ako zaposlenik ima dvoje ili više uzdržavanih članova, ova kategorija uključuje članove njegove obitelji s invaliditetom;
• ako u obitelji zaposlenika nema drugih osoba koje zarađuju za život;
• zaposlenici koji su ozlijeđeni na radu ili imaju profesionalnu bolest;
• ratni vojni invalidi (Drugi svjetski rat i druge vojne operacije);
• zaposlenici koji usavršavaju svoje vještine u smjeru upravljanja na poslu;
• u kolektivnom ugovoru uprava može naznačiti i druge kategorije radnika koji imaju pravo na beneficije.

Osim toga, osobe koje su bile izložene zračenju u nuklearnoj elektrani Černobil, na poligonu Semipalatinsk, vojni supružnici, osobe priznate državnim tajnama, heroji SSSR-a, Ruske Federacije i neke druge kategorije radnika imaju pravo na ostavljen na poslu.

Isplate odštete

Oni zaposlenici koji ne žele biti premješteni na drugo radno mjesto ili za njih nema slobodnih radnih mjesta podliježu otkazu.

Prema Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije pri otpuštanju podređenih iz razloga kao što je smanjenje, osigurava se naknada.

To uključuje sljedeće iznose:

• otpremnina - takva će isplata biti u iznosu prosječne plaće zaposlenika;
• naknada za vrijeme trajanja traženja posla. Njegova veličina također je jednaka prosječnoj zaradi. Međutim, ovaj dio naknade ne isplaćuje se odmah, već samo tijekom trajanja radnog odnosa i to ne dulje od 2 mjeseca. Za ostvarivanje ove vrste naknada potrebno je potvrditi da zaposlenik nije u radnom odnosu, a potrebno je i napisati zahtjev za isplatu naknade;
• Iznimno, otpuštenom radniku isplaćuje se i naknada za 3 mjeseca rješenjem zavoda za zapošljavanje, ali to se čini samo ako centar za zapošljavanje ne može naći posao za radnika koji je dobio otkaz skraćenjem. Osim toga, da bi dobio isplatu za treći mjesec, zaposlenik se mora prijaviti službi za zapošljavanje u roku od 2 tjedna nakon odlaska s posla.

Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa dodatnu naknadu za smanjenje broja zaposlenih. Ako radnik želi otkazati ugovor o radu prije isteka roka od 2 mjeseca za opomenu, poslodavac je dužan radniku prenijeti dodatni iznos kompenzacija.

Obračun takve isplate izračunava se na temelju iznosa prosječne plaće koja se izračunava razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.

I u ovom slučaju, zaposlenik ima pravo na druga plaćanja: godišnji odmor, naknadu za bolovanje (ako postoji) itd.

Isplate za određene kategorije zaposlenika

Tako radnici na krajnjem sjeveru imaju pravo na otpremnine u visini prosječne plaće za 3 mjeseca.

No, zavod za zapošljavanje može donijeti rješenje o isplati naknade i u dužem roku - na 4-6 mjeseci.

Ali takva se plaćanja vrše samo u iznimnim slučajevima.

Za one zaposlenike koji rade za sezonski rad, iznos otpremnine obračunava se samo u visini najviše dvotjedne prosječne plaće.

Usput, isplate naknade u iznosu od dva tjedna zarade ne pripadaju samo zaposlenicima s smanjenjem, već iu takvim slučajevima:

• u slučaju odbijanja prijedloga za slobodna radna mjesta ako je takav prijenos neophodan u vezi s medicinske indikacije, radnik ima pravo na otpremninu koja se obračunava ovisno o 2 tjedna zarade;
• odbijanje prelaska u organizaciju koja se nalazi u drugoj mjesto, zajedno s poslodavcem;
• u slučaju poziva zaposlenika na služenje vojnog roka (ili alternativnu službu);
• odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s značajne promjene radni uvjeti;
• vraćanje u službu bivšeg zaposlenika sudskom odlukom;
• u drugim slučajevima.

Isplate naknada za umirovljenike

Umirovljenici također mogu biti otpušteni, štoviše, u ovom slučaju radnicima u starosnoj dobi za umirovljenje nema beneficija.

Otkaz umirovljenika provodi se na općoj osnovi uz isplatu naknade. Zaposlenik u dobi za mirovinu ima pravo na isplatu plaće, naknadu za godišnji odmor, a ima i pravo na otpremninu.

Štoviše, za drugi mjesec od dana otkaza predviđena je i naknada za umirovljenike. Da bi primio takvu isplatu, poslodavcu se daje radna knjižica u kojoj nema evidencije o zaposlenju.

Istodobno, isplate naknada umirovljenicima ne obračunavaju se za 3. mjesec. S navršenom starosnom mirovinom građanin se ne može prijaviti na zavod za zapošljavanje, jer one osobe koje primaju mirovinu po starosnoj dobi ili stažu lišene su prava na traženje pomoći pri zapošljavanju u centru za zapošljavanje.

Kako se obračunava otpremnina?

Za pravilan izračun otpremnine radnika uzimaju se u obzir njegova prosječna mjesečna primanja. A to znači da ako je otkaz izvršen, na primjer, 1. travnja, tada se naknada isplaćuje za razdoblje od 2. travnja do 1. svibnja.

Ako je zaposlenik koji je otpušten skraćenjem bio prijavljen zavodu za zapošljavanje, ali mu se u roku od mjesec dana nije pronašlo novo radno mjesto, ima pravo kod bivšeg poslodavca zatražiti otpremninu za drugi mjesec.

Naknada za drugi mjesec obračunava se za razdoblje od 2. svibnja do 1. lipnja. Ako je odlukom službe za zapošljavanje zaposleniku dodijeljena naknada za 3 mjeseca, tada se zaposlenik ponovno obraća bivšem poslodavcu.

Postupak isplate naknade u ovom slučaju je sličan - morat ćete ponovno predočiti radnu knjižicu, u kojoj nema evidencije o zaposlenju.

Treba pojasniti da se za utvrđivanje prosječne plaće ne uzimaju u obzir razdoblja u kojima zaposlenik nije radio, odnosno radi se o godišnjem odmoru ili bolovanju.

Ali bonusi i druge vrste primanja uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja visine prosječne zarade.

Odgovornost za neplaćanje naknade

Ako poslodavac ne doznači dospjele isplate prilikom otpuštanja zaposlenika, snosit će disciplinsku ili administrativnu odgovornost.

U slučaju kršenja pravila za isplatu naknada tijekom smanjenja poslodavca, oni mogu biti odgovorni prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prema ovom članku predviđena je novčana kazna za pojedinačne poduzetnike u iznosu od 1 do 5 tisuća rubalja. Umjesto novčane kazne može se primijeniti obustava djelatnosti do 90 dana. A za pravne osobe iznos kazne je još veći - 30-50 tisuća rubalja ili prekid djelatnosti do 90 dana.

Za početak je potrebno razumjeti glavne teorijske probleme na koje utječe postupak redukcije.

Potrebno je jasno razumjeti razliku između downsizinga i downsizinga. Dakle, broj zaposlenih je cjelokupni platni spisak zaposlenih u određenom poduzeću. Ako je riječ o smanjenju broja zaposlenih, onda se smanjuje broj zaposlenih na određenom radnom mjestu. Na primjer, potrebno je da u poduzeću budu dva inženjera umjesto dosadašnjih deset.

Uobičajeno je da se osobljem zaposlenika nazivaju svi zaposlenici rukovodeće i administrativne razine u određenom poduzeću. Prilikom smanjenja osoblja, ista radna mjesta ili zaposlenici cijele smanjene jedinice trebaju biti isključeni iz rasporeda osoblja. Kada se radi o smanjenju određene kadrovske jedinice, ne otpušta se jedan zaposlenik, nego svi koji kadroviranje obavljati posao u određenom položaju.

Otpuštanje radi smanjenja osoblja: tko ne može biti otpušten

Gubitak posla povlači neizbježno pogoršanje financijske situacije. Stoga je zakon uveo ograničenja u primjeni takvog koraka prema socijalno ugroženim radnicima.

Poslodavac nema pravo na smanjenje:

1. Samohrane majke koje odgajaju djecu do 14 godina. Ako je dijete s invaliditetom, samohrana majka će moći nastaviti raditi do punoljetnosti uzdržavane osobe.
2. Ako je roditelju oduzeto pravo na odgoj, pod zaštitu zakona spada i osoba koja ga zamjenjuje - samohrani otac, skrbnik.
3. Sve žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine.
4. Jedini hranitelj u obitelji s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina.
5. Žene koje su u porodiljni dopust.
6. Radnici koji su zadobili ozljede na radu i osakaćenja u ovom poduzeću.
7. Invalid zbog vojne traume.
8. Zaposlenici koji su na godišnjem odmoru ili liječenju zbog privremene nesposobnosti.

Ako se planira opsežna optimizacija, kada na preostala radna mjesta postoji više kandidata, na snagu stupa preferencijalni postupak zadržavanja radnih mjesta.

Prioritet imaju:

1. Radnici visokog učinka.
2. Profesionalci najviše kategorije.

Ako su zaposlenici ravnopravni, onda se uzima u obzir njihov obiteljski i društveni status. Prednost je zajamčena:

• obiteljski zaposlenici s dvoje ili više uzdržavanih članova;
• osobe - jedine radno sposobne u obitelji;
• zaposlenika koji su primili u razdoblju rada profesionalne bolesti;
• prolaz kroz prekvalifikaciju u smjeru poslodavca bez prekida proizvodnog procesa.

Prilikom smanjenja osoblja na 18 godina, poslodavac mora dobiti dopuštenje od državnog inspektorata rada i tijela skrbništva ().

Rokovi za otpremnine

Zakon ne dopušta otpuštanje bez upozorenja. Poslodavac je dužan 2 mjeseca unaprijed pismeno upozoriti kandidate o neugodnom događaju. Počevši od 2016., poslodavac u obavijesti nudi načine izbjegavanja otkaza: na primjer, rad po skraćenom radnom vremenu. Za sezonske radnike radno zakonodavstvo predviđa drugačiji otkazni rok - 7 dana ().

Istodobno, barem formalno, osoba koja se smanjuje trebala bi imati izbor: poslodavac zaposlenicima nudi alternativne mogućnosti zapošljavanja (čl. 180. Zakona o radu). Istodobno, radno mjesto mora odgovarati kvalifikacijama zaposlenika, ali razina plaćanja može biti niža.

Ako se očekuje masovna optimizacija, uprava poduzeća treba obavijestiti zavod za zapošljavanje, a ako postoji sindikalna udruga, sve aspekte optimizacije uskladiti sa zastupnicima radničkih interesa.

Smanjenje broja zaposlenih: naknada u 2019

Otpremnina nije jedini iznos koji će osoba dobiti pri otkazu. Dakle, ima pravo na neku dodatnu naknadu.

Na primjer, ako zaposlenik koji je obaviješten prema pravilima izrazi želju da napusti poduzeće prije roka, tada on o tome obavještava poslodavca, a on zauzvrat mora izračunati dodatni iznos u obliku naknade za vrijeme koje nije upotrijebio nakon obavijesti. Oni. ako je zaposlenik koji je dobio otkaz nakon obavijesti radio 5 dana (umjesto 2 mjeseca) i izrazio želju da dobije otkaz ranije, mora dobiti dodatnu naknadu u visini prosječne plaće za vrijeme koje nije radio prije isteka otkaznog roka u ako poslodavac pristane otpustiti ga unaprijed. Također, svakako osigurajte isplatu zarade za vrijeme rada u tvrtki, kao i neiskorišteni godišnji odmor (ako doista nije iskorišten).

Otpremnina za tehnološki višak

Otpremnina, kao i ostale isplate, moraju biti doznačene zaposleniku njegov zadnji radni dan. Isto vrijeme je određeno i za prijenos radne knjižice.

Što je otpremnina? To je isplata određenog novčanog iznosa otpuštenom radniku iz poduzeća koje optimizira broj radnika postupkom smanjenja.

Otpremnina uključuje iznos prosječne mjesečne plaće, uzimajući u obzir dodatne odbitke.Također, radnik ima pravo na iste iznose sljedeća dva mjeseca nakon otkaza do zasnivanja radnog odnosa (izračun se vrši uzimajući u obzir visinu otpremnine). U iznimnim slučajevima, zaposleniku će biti isplaćena plaća za sljedeća tri mjeseca nakon otkaza (u roku od 2 tjedna od dana službenog otkaza, zaposlenik se prijavljuje na burzu rada).

Iznosi koji zaposleniku pripadaju kao otpremnina, na temelju stavka 3. stavka 217. članka 217. Zakona o radu Ruske Federacije, ne oporezuju se, osim u slučaju kada iznosi isplata premašuju tromjesečni prosjek zarada.

Izračun prosječne zarade dospjele za isplate vrši se na temelju članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007., serijski broj 922. Naplata razdoblje je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode danu otkaza. Kada se prikaže prosječni iznos, uzima se u obzir cjelokupna zarada osobe prema tome koliko joj je stvarno pripalo.

U visini prosječne zarade potrebno je uzeti u obzir:

1. Isplate premija i bonusa, naknade. U obzir se ne uzima više od jedne vrste dodatne naknade za jedan mjesec tijekom obračunskog razdoblja. Ako ima više iznosa bonusa, onda ih možete uzeti u obzir u mjesecu u kojem ih nije bilo;
2. Naknada na kraju godine, vezano uz radni staž, radni staž i sl.;
3. Ostala plaćanja uključena u iznos mjesečne zarade.

Glavno pravilo djelovanja za povlačenje iznosa prosječne zarade: ne smije biti niža od minimalnog praga egzistencije utvrđenog u zemlji na dan otkaza.

Tvrtke su po zakonu dužne izvršiti preračun plaća. Saznajte može li se indeksacija plaće za godišnji odmor ponovno izračunati za sve zaposlenike.Rok za isplatu porodiljne plaće jasno je utvrđen zakonom. Pogledajte kada novac treba platiti.

Ako zaposlenik koji će biti otpušten nije radio 12 mjeseci u ovom poduzeću, tada se pri izračunu iznosa mora uzeti u obzir cijelo razdoblje rada. Ako vrijeme rada nije bilo ni mjesec dana, tada je za izračun potrebno uzeti njegov iznos tarifna stopa ili službenu plaću.

U izračun prosječne mjesečne plaće ne uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja:

• kada zaposlenik nije primio cijeli razrađeni iznos, već samo prosječnu plaću za svoj rad (takva razdoblja ne mogu uključivati ​​vrijeme kada žena, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, može napustiti svoje radno mjesto kako bi hranila svoje dijete );
• vrijeme bolovanja, kao i socijalnog dopusta u vezi sa stanjem trudnoće i porođaja;
• kada zaposlenik nije bio na radnom mjestu zbog okolnosti na koje nije mogao utjecati;
• kada je štrajk održan (zaposlenik nije sudjelovao, ali nije mogao raditi);
• dodatno vrijeme osigurano osobi za njegu djeteta s teškoćama u razvoju;
• vrijeme kada zaposlenik iz nekog drugog razloga nije bio na svom radnom mjestu.

Zarada uključuje sve isplate poslodavca, uključujući bonuse, proizvode u naturi i druga plaćanja.

naknada za bolovanje

Skraćeni zaposlenik ima pravo na plaćeno bolovanje. Osnovni uvjeti:

• građanin se razbolio prije službenog dana otkaza. Visina isplate ovisi o radnom stažu i prosječnoj plaći;
• bolovanje primljeno u roku od 30 dana nakon smanjenja. Naknada iznosi 60% prosječne plaće u zadnje dvije godine. Ako je građanin prijavljen zavodu za zapošljavanje, to je jednako novčanom naknadi za nezaposlene.
• bolovanje izdano trudnici koja je službeno priznata kao nezaposlena u roku od godinu dana nakon njezina otkaza u vezi s likvidacijom poduzeća.

Plaćanje bolovanja nije osnova za odbijanje izdavanja drugih isplata za otkaz zbog viška zaposlenih.

Naknada za godišnji odmor

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza izračunava se prema Opća pravila. Odnosno, činjenica da se ta naknada treba isplatiti u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih nije bitna. Stoga u ovom članku nećemo detaljno opisivati ​​postupak izračuna. Samo primijenite ovu formulu na izračun (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije)

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor = broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora X prosječna dnevna zarada.

Istodobno, preporučujemo da obratite pozornost na osobitosti izračuna naknade za godišnji odmor nakon otkaza za one koji su radili manje od godinu dana ali više od pet i pol mjeseci. Prilikom izračunavanja naknade u takvim slučajevima, odredite broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora prema formuli (Pismo Rostruda od 03.04.2013. br. 164-6-1):

Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora = trajanje godišnji odmor- broj iskorištenih dana godišnjeg odmora

Ispada da ako je zaposlenik radio pet i pol mjeseci ili više i nije bio na godišnjem odmoru, onda kada otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih ima pravo na naknadu za puni dopust.

Isplata 13. plaće u slučaju smanjenja

Takav bonus kao što je 13. plaća dostupan je u mnogim poduzećima. Zaposlenici, ne poznavajući dobro svoja prava, ponekad niti ne shvaćaju da kada dobiju otkaz, poslodavac mora otpuštenoj osobi isplatiti tu nagradu. Čak i ako se smanjenje dogodi ljeti. Istina, to je moguće samo ako je osoba radila u tvrtki najmanje godinu dana.

Prijevremena mirovina

Video o pravima zaposlenika tijekom smanjenja:

Ako se bivši radnik zaposli sredinom drugog mjeseca, naknada se obračunava razmjerno vremenu u kojem radnik nije bio u radnom odnosu.

Krajem trećeg mjeseca. Za treći mjesec, prosječna primanja za razdoblje zaposlenja isplaćuju se zaposleniku samo ako (2. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije):

• u roku od dva tjedna od dana prestanka ugovora o radu prijavio se službi za zapošljavanje u mjestu prijave i bio prijavljen;
• u roku od tri mjeseca nakon otkaza nije zaposlen na zavodu za zapošljavanje.

Ukoliko su ovi uvjeti ispunjeni, nakon isteka trećeg mjeseca zavod će radniku izdati odgovarajuću ispravu, uz predočenje koje će mu poslodavac biti dužan isplatiti prosječnu plaću za razdoblje zaposlenja (za treći mjesec nakon otkaza).

Isplata prosječne plaće za vrijeme radnog odnosa nije plaća, stoga ga nije potrebno platiti u rokovima utvrđenim lokalnim regulatornim aktom tvrtke za isplatu plaća. Isplatu iznosa moguće je izvršiti nakon drugog i trećeg mjeseca, sukladno bivši zaposlenik dana.

Oporezivanje beneficija

Porezni zakon određuje da se iznos otpremnine, isplate za drugi i treći mjesec nakon smanjenja, kao i naknada za otkaz prije određenog roka organizacije mogu uključiti u broj troškova "plaće" pri određivanju porezna osnovica.

To mogu činiti kako tvrtke po općem režimu, koje plaćaju porez na dobit, tako i "pojednostavnjaci", koji porez računaju po sustavu "Dohodi minus rashodi".

Također, na ove isplate neće se plaćati porez na dohodak i socijalni doprinosi, ali samo ako su u granicama propisanim zakonom. Ovakvo stajalište izražava Ministarstvo financija u svojim dopisima.

Sljedeće se koristi kao ograničenje za takvu operaciju:

1. Prosječna zarada trostruki iznos za radnike u uobičajenim klimatskim uvjetima;
2. Prosječna plaća je šest puta veća od iznosa za zaposlenike koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim teritorijima.

Ovo je ograničenje jedinstveno, a njegova veličina ne ovisi o položaju, plaći i drugim značajkama.

Ako ukupni iznos naknade prelazi navedeni limit, tada se od iznosa prekoračenja mora odbiti porez na dohodak i obračunati premije osiguranja.

Kako dobiti plaću

Smanjenje osoblja provedeno u skladu sa svim pravilima jamstvo je primanja otpremnine. Zaposleniku se savjetuje da pažljivo prouči sve dokumente koje potpisuje i upozna se s radnim zakonodavstvom kako bi spriječio kršenje svojih prava.

Dekor

Za evidentiranje i obračun naknada za umanjenja i drugih davanja odgovorna je računovodstvena služba poslodavca. Naknada se isplaćuje na temelju naloga u kojem se navodi njezina visina i razlog otkaza. Odgovarajući upis unosi se u radnu knjižicu s pozivom na članak Zakona o radu Ruske Federacije.

Gdje su plaćeni

Sve dospjele isplate otkaza zbog smanjenja broja radnika snosi bivši poslodavac. No, da bi primio naknadu za treći mjesec, građanin se mora obratiti centru za zapošljavanje i uzeti potvrdu kojom se potvrđuje nedostatak posla. Dokument se predaje u računovodstvo, a tek nakon toga obračunava se naknada za treći mjesec.

Isplatu bolovanja nakon smanjenja vrši Fond socijalnog osiguranja.

Trudnice primaju porodiljne naknade putem centra za zapošljavanje u skladu s Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23. prosinca 2009. br. 1012n.

Naknada za nezaposlene drugi i treći mjesec

Ako ste na radnom višku ili prekobrojnom, znajte da imate pravo zadržati svoju prosječnu plaću sljedeća dva mjeseca od dana kada ste službeno dobili otkaz. Ovo pravilo vrijedi do trenutka službenog zapošljavanja, ali najviše dva mjeseca nakon otkaza. Dakle, nezaposlena osoba ima neka jamstva koja mu daje država, kako bi mu osigurala određenu svotu novca dok ne dobije novi posao.

Ako se zaposlenik u roku od dva tjedna nakon otkaza prijavio za zapošljavanje na Zavodu za zapošljavanje, tada može računati na još mjesec dana subvencije od bivšeg poslodavca (u slučaju da nije našao posao).

Odluku o produljenju roka donosi Zavod za zapošljavanje, a isplata se vrši na teret bivšeg poslodavca. Ova vrsta dodatka se zadržava dok osoba službeno ne nađe posao (tijekom ta 2-3 mjeseca). Čim građanin nađe novi posao, isplate prestaju. Ako je osoba započela novi posao sredinom mjeseca, prethodni poslodavac nadoknađuje samo vrijeme nezaposlenosti.

Popis dokumenata prilikom isplate naknade za treći mjesec:

1. Odluka organa za zapošljavanje.
2. Radna knjižica (gdje trenutno neće biti evidencije o radu).
3. Putovnica.

Ako ne nađete posao u roku od 30 dana nakon otkaza ili se razbolite, organizacija će biti dužna platiti bolovanje.

Smanjenje plaćanja, ako trebate otpustiti osoblje prije roka

U svim slučajevima, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika o nadolazećem smanjenju najmanje dva mjeseca prije otkaza (2. dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Tijekom ta dva mjeseca zaposlenik mora nastaviti raditi, no stranke se mogu sporazumjeti da će radnik otići ranije. omogućuje vam da to učinite. U tom slučaju zaposlenik ima pravo na dodatnu naknadu. Isplaćuje se radniku, neovisno o isplatama predviđenim člankom 178. Zakona o radu, prilikom otkaza zbog smanjenja broja radnika.

Dodatna naknada za prijevremeni raskid radni odnosi ima za cilj nadoknaditi zaposleniku gubitak zarade koju je mogao ostvariti nastavkom rada do datuma otkaza navedenog u otkazu.

Visina dodatne naknade za prijevremeni prestanak radnog odnosa nije ograničena na dvomjesečnu prosječnu plaću, već ovisi o stvarnoj duljini razdoblja između stvarnog datuma prestanka ugovora o radu i datuma otkaza navedenog u obavijesti upućenoj zaposlenik.

Isplata dodatne naknade pri smanjenju izračunava se po formuli:

Prosječna dnevna plaća za ovaj slučaj izračunava se dijeljenjem iznosa dopuštenih isplata stvarno obračunanih za obračunsko razdoblje s brojem stvarno odrađenih dana tijekom tog razdoblja (stavci 2. i 3., stavak 8. Uredbe o prosječnoj zaradi).

Što učiniti ako poslodavac ne isplati otpremninu

Ako zaposlenik ne prima naknade nakon otkaza, može podnijeti žalbu:

• inspekciji rada;
• u tužiteljstvo;
• sudskoj vlasti.

U početku, zaposlenik može podnijeti prijavu inspekciji rada ili tužiteljstvu. Imenovati će inspekcijski nadzor poslodavca, a kada se utvrdi činjenica prekršaja, izreći će mu upravnu kaznu i nalog za plaćanje duga. Ako to ne pomogne i plaćanje se ne izvrši, možete prikupiti dokumente za sud.

Tužba protiv organizacije mora se podnijeti na njenoj lokaciji. Točnu adresu možete pronaći u izvatku iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Sud neće razmatrati zahtjev ako je nepravilno izvršen, a također ne sadrži sve potrebne dokumente.

Plaćanje sudskih troškova u sporovima na terenu Zakon o radu zaposlenik se ne naplaćuje.

Odgovornost poslodavca

Ako organizacija ne isplati otpremninu nakon otkaza, tada može biti pozvana na upravnu ili kaznenu odgovornost. Koji će doći ovisi o duljini kašnjenja.

Ako odmah, nakon dana isplate, poslodavac nije platio zaposlenika, tada nastaje administrativna odgovornost za kršenje Zakon o radu.

Uključuje:

• globa za izvršni, ili poduzetnik 1-5 tisuća rubalja;
• novčana kazna za organizaciju od 30-50 tisuća rubalja.

Ako se ova vrsta prekršaja ne počini prvi put, tada se kazne povećavaju:

• novčana kazna za službenika ili poduzetnika od 10-20 tisuća rubalja;
• novčana kazna za organizaciju od 50-70 tisuća rubalja.

Administrativnu kaznu može izreći inspekcija rada ili tužiteljstvo na temelju rezultata revizije.

Kaznena odgovornost dolazi s odgodom od 2 mjeseca:

• u slučaju djelomičnog neplaćanja u razdoblju od 3 mjeseca ili više, odgovornost proizlazi iz novčane kazne do 120 tisuća rubalja, do zatvorske kazne do 1 godine;
• u slučaju potpunog neplaćanja u razdoblju od 2 mjeseca ili više, odgovornost proizlazi iz novčane kazne do 500 tisuća rubalja do zatvorske kazne do 3 godine.

Razdoblje od 2 mjeseca, uz namjeru u slučaju neisplate naknada, glavna je razlika između kaznene odgovornosti i upravne.

Sumirati

Smanjenje broja zaposlenih zahtijeva od poslodavca pridržavanje zakonom utvrđene procedure. Zaposlenici koji su proglašeni viškom dužni su na dan otpuštanja prenijeti sve potrebne novčane isplate i naknade. Postoje ranjive kategorije radnika koje zakon štiti od otkaza.

Kada poslodavac počini nezakonite radnje (na primjer, u nedostatku dospjelih uplata ili nezakonit otkaz) zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu.