Koji dani se uzimaju za izračunavanje godišnjeg odmora. Kako izračunati godišnji odmor? Izlazak s rodiljnog dopusta

Plaća za godišnji odmor izračunava se kao umnožak
prosječna dnevna zarada
broj odobrenih dana godišnjeg odmora.

ZPsr. x Dotp.

Trajanje glavnog plaćenog dopusta je 28 kalendarskih dana.
Godišnji odmor može se odobriti u cijelosti ili se može podijeliti na dijelove, ali jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor

Godišnji odmor isplaćuje se na temelju prosječne plaće, utvrđene u skladu s
s Pravilnikom o postupku izračuna prosječne plaće, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.
Da bi se to izračunalo, sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koji koristi ovaj poslodavac.
Ova plaćanja uključuju:

• plaće isplaćene zaposleniku tarifne stope, plaće (službene plaće) za odrađene sate;
• plaće obračunate po komadu;
• obračunate u umjetničkim organizacijama naknade zaposlenika koji su na platnom popisu tih organizacija i (ili) naknade za njihov rad, izvršene po stopama (stopama) autorske (etapne) naknade;
• dodaci i dodaci tarifnim stavovima (službenim plaćama) za radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, za spajanje zanimanja (radnih mjesta), proširenje područja rada, povećanje obima obavljenog posla;
• isplate vezane uz uvjete rada (štetnosti), kao i iznose obračunatih regionalnih koeficijenata, isplate za rad noću, vikendom i neradnim praznicima, za prekovremeni rad;
• bonuse i naknade predviđene sustavom nagrađivanja;
• ostala plaćanja koja primjenjuje ovaj poslodavac.

Pri izračunavanju prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja,

nije vezano uz plaće. Među njima su financijska pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obrazovanja, komunalije, rekreacija itd.

Razdoblje naplate

Obračunsko razdoblje za bilo koji način rada je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju odlaska na godišnji odmor. (Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije)

U obračunsko razdoblje ne uračunava se vrijeme kada zaposlenik:

• primili naknadu za privremenu nesposobnost ili za trudnoću i porod;
• imao pravo na prosječna primanja sukladno radnom zakonodavstvu (bio na godišnjem odmoru ili na službenom putu).
  Jedina iznimka je da zaposlenik ima pravo na prosječnu plaću za vrijeme stanke za ishranu djeteta, ali se to vrijeme ne isključuje iz obračunskog razdoblja;
• nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole uprave ili osoblja;
• je otpušten s rada iz drugih razloga propisanih zakonom (na primjer, odsustvo bez štednje plaće).

Formula 1
izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

ZPsr. = ZPf. / 12 mjeseci / 29.3

gdje:
ZPsr. - prosječna dnevna primanja;
ZPf. - iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje;
29.3 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.

Zaposlenik odlazi u travnju 2014. na još jedan plaćeni godišnji odmor od 14 kalendarskih dana.
Zarada za obračunsko razdoblje iznosi 780.000 rubalja.
Za izračun je računovođa koristio koeficijent 29,4 a prosječna dnevna zarada iznosila je 2210, 8843 rubalja.
(780 000 rubalja: 12 mjeseci: 29,4).
Iznos naknade za godišnji odmor iznosio je 30.952,38 rubalja. (2210,8843 rubalja x 14 dana).

Ako se primjenjuje novi koeficijent 29,3, tada će prosječna dnevna zarada biti malo veća i iznosit će 2.218,4300 rubalja.
(780 000 rubalja: 12 mjeseci: 29,3).
To znači da će plaća za godišnji odmor biti veća, naime 31.058,02 rubalja. (2.218,48 rubalja x 14 dana).
Prema tome, razlika u plaćanju za godišnji odmor zbog koeficijenata bit će 132,64 rubalja. (31.058,02 rubalja - 30.925,38 rubalja).

Primjer 1

Zaposlenica je otišla na godišnji odmor 1. srpnja 2010. godine u trajanju od 14 dana.
Obračunsko razdoblje za njegovu isplatu je od 01.07.2009. do 30.06.2010.
U obračunskom razdoblju zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za izračun - 85.000 rubalja. Mora se obračunati naknada za godišnji odmor. Iznos naknade za godišnji odmor za 14 kalendarskih dana bit će
3373,02 RUB(85 000 rubalja / 12 mjeseci / 29,4 dana x 14 dana).

Formula 2
izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

Ako je odrađen jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja
ne potpuno
ili je vrijeme kada je zaposleniku obračunana prosječna plaća isključeno iz ovog razdoblja

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

gdje:
Mpkm - broj punih kalendarskih mjeseci rada;
Dnkm - broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se na sljedeći način:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

gdje:
Dk. - broj kalendarskih dana u ovom mjesecu;
Dotr. - broj kalendarskih dana koji padaju na radno vrijeme u određenom mjesecu.

Primjer 2

Zaposlenik je otišao na godišnji odmor od 28 dana. od 10.07.2010.
U obračunskom razdoblju (01.07.2009. - 30.06.2010.) od 15. do 17. kolovoza 2009. godine bio je na bolovanju,
od 22. do 30. studenog 2009. godine bio na službenom putu.
U obračunskom razdoblju zaposleniku su obračunate plaće u iznosu od 98.000 rubalja. isključujući plaćanja za bolovanje i putne naknade.
Mora se obračunati naknada za godišnji odmor.

Izračunajte broj kalendarskih dana koji padaju na odrađene sate u kolovozu i studenom 2009.
U kolovozu će biti 26,6 dana. (29,4 / 31 x (31-3)),
u studenom - 20,6 dana. (29,4 / 30 x (30-9)).

Nalazimo prosječnu zaradu za godišnji odmor.
Jednako je 287,22 rubalja. (98 000 rubalja / (29,4 dana x 10 mjeseci + 26,6 dana + 20,6 dana)).

Iznos naknade za godišnji odmor koji se plaća zaposleniku bit će: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 dana).

Primjer 3

„Radnik“ odlazi na godišnji odmor od 28 dana od 05.05.2011.
Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci od svibnja 2010. do zaključno travnja 2011. godine.
Plaća zaposlenika u 2010. godini iznosila je 8.000 rubalja, a od 1. siječnja 2011., zbog povećanja plaća za sve zaposlenike organizacije, plaća "Zaposlenika" počela je biti 10.000 rubalja.
Zaposlenik također ima pravo na dodatnu naknadu za spajanje zanimanja u iznosu od 10%, a bonusi se obračunavaju mjesečno.

U obračunskom razdoblju zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za obračun:
- za svibanj-prosinac 2010. - 114.232,38 rubalja, uklj. regres (28 dana) za kolovoz 2010. u iznosu od 12.152,38 rubalja;
- za siječanj-travanj 2011. - 58.348,49 rubalja, uklj. bolovanje (5 dana) u veljači 2011. u iznosu od 4605,64 rubalja.

1. Iz primanja za svibanj-prosinac 2010. isključujemo plaću za godišnji odmor:
   114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 rubalja.
2. Vršimo usklađivanje primanja za svibanj-prosinac 2010. godine, uzimajući u obzir povećanje plaće od 1. siječnja 2011. godine.
   Faktor korekcije je 10000 / 8000 = 1,25
   Zarade za svibanj-prosinac 2010. bit će:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rubalja.
3. Iz plaće za siječanj-travanj 2011. isključujemo iznos bolovanja:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubalja.
4. Iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje bit će:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubalja
5. Izračunajte broj kalendarskih dana koji padaju na odrađene sate u kolovozu 2010.
   2,85 dana (29,4 / 31 x (31-28))
6. Izračunajmo broj kalendarskih dana koji padaju na odrađene sate u veljači 2011.
   24.15 dana (29,4 / 28 x (28-5))
7. Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor.
   Jednako je: 564,93 rubalja. (181.342,85 rubalja / (29,4 dana x 10 mjeseci + 2,85 dana + 24,15 dana)).
8. Iznos naknade za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana bit će:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 dana).

Važno za razmatranje!

• Nemoguće je ne odobriti godišnji odmor dvije godine za redom ili zamijeniti „normalan“ dopust od 28 kalendarskih dana novčanom naknadom.

Ako bilo koji dio dopusta prelazi 28 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom naknadom. Na primjer, dopust u "produženom trajanju" predviđen je za učitelje, liječnike, zaposlenike sa skupinom invaliditeta itd.

Godišnji odmor može se podijeliti na dijelove, ali tako da barem jedan dio bude najmanje 14 kalendarskih dana uzastopno.

Zaposlenik mora biti obaviješten o datumu početka godišnjeg odmora uz potvrdu dva tjedna prije njegovog početka, a plaća za godišnji odmor mora mu se izdati tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako je barem jedan od ovih uvjeta prekršen, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se odmor odgodi na drugo vrijeme koje mu odgovara.

Plaća za godišnji odmor mjeri se u kalendarskim danima. U tom slučaju, ako neradni praznici padaju na razdoblje godišnjeg odmora, ti se dani ne plaćaju, ali se godišnji odmor produžuje.

Porez na dohodak obračunava se na iznos regresa za godišnji odmor (13%) i premije osiguranja. Regres umanjuje osnovicu poreza na dohodak.

2019. unesene su izmjene u postupak obračuna naknada za godišnji odmor zaposlenici tvrtke. Zaposleni građani Ruske Federacije trebali bi biti svjesni toga. Osim toga, ove promjene u zakonodavstvu izravno se odnose na računovođe.

Razmotrite što se promijenilo u obračunu godišnjeg odmora, a također odredite kako izračunati godišnji odmor.

Postupak za izračun plaće za godišnji odmor - što se promijenilo za 2020.?

Službeno, isplata sredstava pripada svim zaposlenicima koji odlaze na godišnji odmor. Promjene mogu nastupiti zbog činjenice da ih tijekom godine može biti više državni praznici. O njima ovisi ukupan iznos naknade za godišnji odmor.

Glavni zakon koji kontrolira izračun je uredba broj 922, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

U novom redoslijedu izračuna formula se ne mijenja, ali:

1. Drugi će biti koeficijent prosječnog broja dana koje je radio stručnjak. U 2020. iznosi 29,3, kao iu 2018.-2019.
2. U obzir se uzima i prosječna plaća zaposlenika.
3. Obračunsko razdoblje, naravno, također utječe na veličinu iznosa. Odnosi se na iznos zarade u 1 danu.
4. Na isplatu utječe i vrijeme rada u firmi. Na primjer, prema novom zakonu, zaposlenik će moći otići na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. Tada će se iznos izračunati ne za 12, već za 6 mjeseci.

U pravilu se plaća za godišnji odmor izračunava u takvim slučajevima:

1. Ako ste radili godinu dana.
2. Kada ste radili 11 mjeseci i trebate ići na godišnji odmor.
3. Ako odlučite prestati.
4. Kada ste na bolovanju i trebate više odmora zbog lošeg zdravstvenog stanja.

U svim gore navedenim situacijama u obzir će se uzeti odrađeni sati i ukupna zarada.

Potrebni podaci za izračun regresa za godišnji odmor 2020

Prilikom obračuna novčane nagrade za vrijeme godišnjeg odmora podaci o:

1. Obračunate naknade.
2. Zakonske premije.
3. Sve vrste doplata, koje se obračunavaju po određenim stopama.
4. Broj plaća, stope koje zaposlenik uzima.
5. Doplate koje ovise o klasi, kvalifikacijama stručnjaka.
6. Dodatak na staž.
7. Bonusi za teške uvjete rada. Na primjer, sjeverna plaćanja.

Sve bonuse i dodatke koji se mogu isplatiti zaposleniku odobrit će voditelj, direktor tvrtke. Obično računovođa predaje izračun u kojem opisuje sve vrste doplata i ukupni iznos regresa. O čemu voditi računa - poslodavac bira.

Imajte na umu da će se tromjesečni bonusi prikupljati samo ako u trenutku njihovog izračuna slijedi obračunsko razdoblje.

Na iznos naknade za godišnji odmor ni na koji način neće utjecati:

1. Potrebna sredstva za službena putovanja.
2. Bolnička plaćanja.
3. Pomozite.
4. Naknade za obrok.
5. Sredstva za troškove prijevoza.
6. Invalidnina.

Izračun prosječne plaće za godišnji odmor u 2020. godini - primjer izračuna

Da biste odredili prosječnu zaradu za 1 dan, morate koristiti sljedeću formulu:

Može se koristiti uz cijeli mjesec rada.

A formula za izračun plaće za godišnji odmor bit će sljedeća:

Evo primjera:

U 2019. građanin Ivanova zaradio je 120 tisuća rubalja (SZ). Ovom iznosu možete dodati sve bonuse koje ste dobili tijekom godine.

1. Njezina prosječna mjesečna zarada (SMZ) bit će jednaka 12 tisuća rubalja. Ukupnu godišnju plaću treba podijeliti s 12.
2. Prosječna dnevna zarada (SDZ) građanina bit će jednaka 409,55 rubalja. Potrebno je podijeliti SMZ faktorom 29,3.
3. Iznos naknade za godišnji odmor bit će jednak: 11467,4 rubalja. To se temelji na 28 kalendarskih dana.
4. Slijedi: 409,55 x 28 = 11467,4.

Novi faktor za izračun regresa do 2020. godine - formule i primjeri izračuna novog faktora

Pri izračunu prosječne isplate primanja u 2019. godini odlučeno je da se iu 2020. godini uzme u obzir koeficijent jednak 29,3.

Pokazatelj je neophodan kako bi se znalo koliki je prosječan broj dana u mjesecu, te kako bi se ispravno izračunala prosječna dnevna zarada, a zatim i iznos regresa.

Postoji nekoliko slučajeva kada bi zaposlenik trebao slijediti različite postupke obračuna:

1. Kada specijalist radi punu godinu dana

U takvim okolnostima postupak izračuna bit će sljedeći:

2. Ako je obračunsko razdoblje kraće od mjesec dana ili godine

Ovo je najčešća situacija jer se od zaposlenika može tražiti da uzmu godišnji odmor prije isteka odrađene godine.

Slijedite ove upute:

1. Izračunajte dane koji su u potpunosti odrađeni za svaki mjesec. Da biste to učinili, pomnožite koeficijent 29,3 s brojem mjeseci.
2. Prebrojite dane koji nisu u potpunosti odrađeni. Trebate podijeliti 29,3 s ukupnim brojem dana u mjesecu i pomnožiti s prethodnim brojem dana.
3. Zbrojite bodove za prva dva predmeta. Tako dobijete broj dana koji se uzimaju u obzir u sljedećem izračunu.
4. Izračunajte SDZ: podijelite svoj ukupni prihod s prethodnim brojem dana.

Evo primjera:

Građanka Ivanova radila je u tvrtki nepunu godinu - 9 mjeseci. Računovođa je prihvatio njen zahtjev i počeo obračunavati plaću za godišnji odmor:

1. Ukupni prihod: 120 tisuća rubalja.
2. SMZ. Ukupnu zaradu podijelimo s 9 i dobijemo: 13333,33 rubalja.
3. SDZ. Rezultirajući pokazatelj podijeljen je s koeficijentom i dobivamo: 455,06 rubalja.
4. Plaća za godišnji odmor na pola odmora, odnosno na 14 dana, bit će sljedeća: 455,06 x 14 \u003d 6370,84 rubalja.

3. Kada građanin nije koristio godišnji odmor

Svaki zaposlenik može računati na naknadu za ostatak koji nije iskoristio. Prilikom razrješenja ili za vrijeme nastavka rada obračun će biti isti.

Za određivanje iznosa naknade koristite se uputama navedenim u slučaju nepotpunog obračunskog razdoblja. Ali samo jedna zadnja točka mijenja se u shemi - SDZ se množi s brojem dana vašeg ukupnog odmora.

Dakle, odabirom željenog broja iz tablice, možete ga zamijeniti u istu formulu za izračun.

4. Kada se uzimaju u obzir primljene isplate bonusa

Počnimo odmah s primjerom: Građanka Sidorova radila je punu godinu - od veljače 2019. do ožujka 2020. godine. Zakonski dopust joj je 28 dana. Godišnji prihod Sidorove je 150 tisuća rubalja. U prosincu 2019. isplaćen joj je bonus od 12 tisuća rubalja.

Za izračun naknade za godišnji odmor zajedno s isplatama bonusa, slijedimo sljedeću shemu:

Godišnja plaća + bonus / 12 / 29.3 x28

Ispada da će Sidorova dobiti godišnji odmor u iznosu od: 150 tisuća rubalja. + 12 tisuća rubalja. / 12 / 29,3 x 28 \u003d 12 901 rublja.

Ako je građanin Sidorova radila manje od godinu dana, na primjer, otišla je na bolovanje, tada bi se obračunao bonus prema ovoj formuli:

Imajte na umu da se kvartalni, mjesečni bonusi uzimaju u obzir u cijelosti. No godišnja premija za izvješćivanje može biti podložna prilagodbi. Na primjer, ako se plaća nakon godišnjeg odmora.

Navodimo koje će se isplate bonusa uzeti u obzir pri određivanju naknade za godišnji odmor:

Vrsta nagrade	Vrijeme obračuna, samo obračunsko razdoblje
Jednokratni poticaji koji se isplaćuju po sustavu OT.	Svi su uzeti u obzir.
Doplate jednom mjesečno.	Svi su uzeti u obzir. Ali 1 doplata je jednaka 1 mjesecu. Za isti kalendarski mjesec ne mogu se uzeti u obzir 2 nadoplate.
Plaćanja dospijevaju 1 put u kvartalu, 1 put u šest mjeseci.	Svi su uzeti u obzir. Računovođa ih može podijeliti na dijelove, isplaćujući ih mjesečno zaposleniku, ali će se uzeti u obzir cijeli iznos.
Bonusi se dodjeljuju 1 puta godišnje ili za radni staž.	U obzir se uzimaju oni koji će se obračunati za godinu koja će prethoditi godišnjem odmoru.

Sada možete uključiti potrebne brojeve u formulu i izračunati svoje bonuse i isplate za godišnji odmor.

5. S promocijom, ali bez bonusa

S ovim postupkom za izračun plaće za godišnji odmor, prije svega morate znati koeficijent indeksacije. Izračunava se ovako:

Razmotrite primjer koji će vam pomoći razumjeti izračun:

Građanin Fedorov radio je u Romashki od travnja 2019. do travnja 2020. godine. Već je potpisan nalog da od 15. travnja 2020. ide na godišnji odmor u trajanju od 28 dana. Građanin je odradio razdoblje u potpunosti, bez odlaska na bolovanje. Plaća stručnjaka male razine bila je 15 tisuća rubalja. Nakon 6 mjeseci, odnosno u rujnu 2019., Fedorov je unaprijeđen. Njegova plaća počela je iznositi 25 tisuća rubalja.

1. Određujemo koeficijent - pokazatelj povećanja. Drugu plaću treba podijeliti s prvom: 25 000 sa 15 000. Ispada 1,6.
2. Provest ćemo indeksaciju za dva razdoblja: prvih i drugih šest mjeseci u kojima je Fedorov radio.

1) U travnju-rujnu 2016. prihod je iznosio 90 tisuća rubalja. Početna plaća (15 tisuća rubalja) treba pomnožiti s brojem mjeseci koji su razrađeni.

2) Za listopad-ožujak 2017. Fedorov prihod iznosio je 240 tisuća rubalja. Plaću koja je povećana treba pomnožiti s dobivenim koeficijentom i brojem mjeseci: 25.000 x 1,6 x 6.

• 3. Izračunajte plaću za godišnji odmor. Ukupni prihod (90 tisuća rubalja + 240 tisuća rubalja) podijelite s 12 i 29,3, a zatim pomnožite s brojem dana godišnjeg odmora (28). Ispada iznos od 26.279 rubalja.

6. Uz povećanje i moguće bonuse

Plaća za godišnji odmor će se izračunati na temelju opća formula, ali će se promijeniti samo koeficijent.

Da biste ga izračunali, slijedite ovu shemu:

Imajte na umu da se sljedeće uplate ne uzimaju u obzir:

1. Bonusi prikupljeni na temelju rezultata obavljenog rada. Obično dodaju bonus u iznosu od 10-15% plaće.
2. Polugodišnji bonus koji je iznosio 1-3 plaće.
3. Jednokratna plaćanja. Ne ovise o plaći.

Obračun regresa za godišnji odmor i bolovanja u 2020

U ovom ćemo članku razumjeti kako se obračunava naknada za godišnji odmor Koje se formule koriste za to. Osim toga, analizirat ćemo primjer izračuna naknade za godišnji odmor.

Odmor može biti različit, može biti sljedeći glavni plaćeni godišnji odmor, rodiljni dopust i dopust za njegu djeteta, privremeni invalidski dopust. Odmor se zaposleniku odobrava na temelju prijave zaposlenika, čiji se uzorak može preuzeti, i naloga za odobravanje dopusta.

Kao što ćemo detaljno razmotriti u sljedećem članku. Kad zaposlenik ode na godišnji odmor, dobiva regres. Sve vrste regresa obračunavaju se na temelju prosječne plaće za obračunsko razdoblje. U ovom ćemo članku razmotriti kako se provodi izračun regres za zaposlenika na sljedećem glavnom godišnjem odmoru.

Kako izračunati godišnji odmor za zaposlenika?

Da biste odredili iznos plaće za godišnji odmor koji pripada zaposleniku tijekom sljedećeg godišnjeg odmora, morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu i pomnožiti je s brojem dana godišnjeg odmora.

Ovdje će glavni zadatak biti određivanje prosječne dnevne zarade (SDZ).

Formula za izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor:

SDZ \u003d ZP / Drab.,

RFP- obračunate plaće za obračunsko razdoblje,

Sivilo. - broj dana koje je zaposlenik odradio u obračunskom razdoblju.

Prilikom utvrđivanja obračunate plaće (CP) moraju se uzeti u obzir sve isplate koje su predviđene sustavom plaća u ovom poduzeću. Ne uzimaju se u obzir razna socijalna plaćanja koja nisu povezana s plaćama, na primjer, materijalna pomoć, putni troškovi, obrok itd.

Obračunsko razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora. Ako zaposlenik nije imao vremena raditi 12 mjeseci. u poduzeću, tada se obračunsko razdoblje uzima od trenutka kada je zaposlenik zaposlen.

Dakle, dobivamo da je RFP obračunata plaća za 12 mjeseci prije godišnjeg odmora.

Sada shvatimo što je Drab, odnosno kako odrediti broj dana koje je zaposlenik radio u izvještajnom razdoblju.

Ako je zaposlenik radio svaki dan 12 mjeseci, onda je sve jednostavno. Samo pomnožite 12 s prosječnim brojem kalendarskih dana, od 2. travnja 2014. ovaj broj iznosi 29,3.

Sivilo. = 12*29,3

Ako zaposlenik nije radio svih 12 mjeseci svaki dan, što je najčešće slučaj, onda je malo kompliciranije. Možda je neko vrijeme bio bolestan, otišao na nekakav godišnji odmor ili iz nekog drugog razloga bio odsutan. U ovom slučaju, broj dana koje je odradio u 12 mjeseci. treba izračunati na sljedeći način.

Sivilo. = Dp. + dana,

Dp.- broj kal. dana od puno odrađenih mjeseci,

dana- broj kal. dana nepotpuno odrađenih mjeseci.

Dp. = broj mjeseci punog rada * prosječan broj kalendarskih dana.

dana \u003d ((Crab.1 / Ktotal.1) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) * 29.3.

Crab.1 - broj otpada kal. dana u prvom nije u potpunosti razrađen. mjesec,

Ktot.1 - ukupan broj kal. dana u prvom nedovršenom radu. mjesec.

Crab.2 - broj otpada kal. dana u drugom nije u potpunosti razrađen. mjesec.

Ktot.2 - ukupni broj kal. dana u drugom nije u potpunosti razrađen. mjesec.

29,3 - prosječni broj kalorija. dana.

Izračunavši prosječnu dnevnu plaću (SDZ), možemo odrediti iznos regresa za godišnji odmor (O).

Opća formula za izračun naknade za godišnji odmor

O \u003d SDZ * broj dana godišnjeg odmora

Razumijem da će gornje formule najvjerojatnije izazvati neke poteškoće, tako da sve postane potpuno jasno, predlažem da razmotrimo primjer izračuna naknade za godišnji odmor.

Praktični video: "Kako izračunati plaću za godišnji odmor za zaposlenika?"

Primjer izračuna godišnjeg odmora za zaposlenika

Primjer izračuna godišnjeg odmora za zaposlenika

Plaća zaposlenika je 10.000 rubalja, plus mjesečni bonus od 5.000 rubalja.

Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci (od 01.01.2013. do 31.12.2013.).

Od ovih 12 mjeseci zaposlenik je odradio punih 10, 2 mjeseca nije odradio u potpunosti: bolovao je u ožujku 4 dana, a u lipnju 10 dana. Za ožujak je zaposleniku naplaćeno 12140 rubalja, za lipanj 7860 rubalja.

1. Obračunavamo obračunate plaće za obračunsko razdoblje (godina):
   ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170000 rubalja.
2. Broj dana računamo od puno odrađenih mjeseci:
   Dp. = 10 * 29,4 = 294 dana.
3. Broj dana računamo od nepotpuno odrađenih mjeseci:
   Ožujak:
   ukupno kalendarskih dana:
   Ktot.1 = 31 kalendarski dan,
   radio:
   Crab.1 = 31 - 4 = 27 kalendarskih dana.
   Lipanj:
   ukupno kalendarskih dana:
   Ktot.2 = 30 kalendarskih dana
   radio:
   Crab.2 = 30 - 10 = 20 kalendarskih dana.
   dana = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 dana.
4. Izračunavamo ukupan broj kalendarskih dana koje je zaposlenik odradio za 12 mjeseci:
   Sivilo. = Dp. + dana = 294 + 45,2 = 339,2 dana.
5. Smatramo prosječnu dnevnu zaradu za 12 mjeseci:
   SDZ \u003d ZP / Drab. \u003d 170 000 / 339,2 \u003d 501,2 rubalja.
6. Izračunavamo iznos naknade za godišnji odmor za 28 dana:
   O \u003d SDZ * 28 \u003d 501,2 * 28 \u003d 14033,6 rubalja.

Nadam se da sada pitanje kako izračunati godišnji odmor za sljedeći godišnji odmor nije teško. Ako još imate pitanja, pišite, pitajte. Pokušat ću odgovoriti na sva pitanja koja su se pojavila na temu izračuna godišnjeg odmora. U sljedećem ćemo članku istražiti

Samo računovođa može reći koliko je to težak zadatak - pravilno izračunati iznos naknade za godišnji odmor. Ovaj iznos naknade lako se utvrđuje samo u standardnom slučaju, kada je zaposlenik otišao na posao strogo prema kalendarski raspored. Ali to se rijetko događa. Netko je bio bolestan, netko je otišao na godišnji odmor o svom trošku, a netko je kombinirao posao na dva mjesta. Postoje preporuke u zakonodavstvu za takve slučajeve.

Što je plaća za godišnji odmor?

Sve glavne točke i pravila za izračun isplate godišnjeg odmora, odobravanje godišnjeg odmora i njegove uvjete opisani su u T.K. Ruska Federacija. Članak 114. izričito kaže da za radnika za vrijeme godišnjeg odmora jamstvo se održava za radno mjesto ili položaj. Vrijeme provedeno na godišnjem odmoru plaća se u visini mjesečne zarade koja se utvrđuje prema broju od 28 dana.

Prema zakonu, po prvi put zaposlenik može iskoristiti godišnji odmor nakon što je u poduzeću radio šest mjeseci od dana prijema. Ako je tijekom tog razdoblja zaposlenik koristio godišnji odmor na vlastiti trošak više od dva tjedna, tada se to vrijeme ne uključuje u izračun plaće za godišnji odmor.

Ako je potrebno, zaposlenik može dobiti dopust unaprijed, prije tog razdoblja, samo se o tome trebate dogovoriti sa šefom. U nekim slučajevima trajanje godišnjeg odmora može se produžiti ili se, zbog proizvodnih potreba, vrijeme godišnjeg odmora mijenja. O svim promjenama potrebno je obavijestiti zaposlenika. Članci 115. i 116 Zakon o radu R. F. predviđa vrste dodataka standardnom razdoblju godišnjeg odmora. Evo ga:

• o štetnim uvjetima rada;
• o posebnosti poslova;
• o nepravilnom radnom vremenu.

Odmor se povećava u slučaju rada na krajnjem sjeveru ili u drugim slučajevima, koji su regulirani državnim zakonima.

Ne postoji maksimalno ograničenje za zakonska produljenja dopusta. Praznici i vikendi se ne plaćaju i ne ulaze u broj dana odmora.

Kako bi poduzeće izbjeglo sporove između zaposlenika o vremenu odlaska na sljedeći plaćeni odmor, uprava razvija i objavljuje obvezni raspored godišnjih odmora na pregled. Zakonom je određeno vrijeme za izradu takvog rasporeda najkasnije 14 dana prije početka iduće godine. Ovaj dokument jednako je važan za upravu i zaposlenike. Dogovorom između zaposlenika i poslodavca, godišnji odmor se može podijeliti na dijelove u različito vrijeme. Jedini zakonski uvjet je da jedan od dijelova godišnjeg odmora bude najmanje dva tjedna.

Svi izračuni za određivanje iznosa naknade za godišnji odmor i njihova isplata moraju se izvršiti prije početka odmora najkasnije 3 dana. Za izračun iznosa naknade za godišnji odmor potrebno je utvrditi iznos prosječne zarade. Postoji popis prethodnih isplata koje se uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor. Uglavnom, uključuje sve iznose koje je zaposlenik primio za obavljanje radnih obaveza i zadataka, naknade i druga plaćanja nisu uključena u popis.

Koja se plaćanja uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor?

Prilikom izračuna plaće za godišnji odmor, zaposlenik koji je odgovoran za izračun mora uzeti u obzir sljedeće vrste isplata:

zarađene iznose novca koji su zaposleniku dodijeljeni u skladu s prihvaćenim sustavom plaćanja u ovoj organizaciji;

učitelji dodaju ovom iznosu unovčiti, obračunati za dodatne sate rada;

dopisnicima publikacija i kulturnim djelatnicima uzimaju se u obzir naknade koje dobivaju;

bonusi primljeni za obračunsko razdoblje na fiksnu plaću za radni staž, vještinu, radni staž itd.;

novac primljen za štetan rad, naknade predviđene u određenim područjima. Plaćanje prekovremenog rada;

sve premije obračunate tijekom obračunske godine. Dodaju se mjesečni bonusi, obračunate naknade za tromjesečje, šest mjeseci, na temelju rezultata završenog godišnjeg razdoblja;

u slučajevima kada je vrijeme za izračun plaće za godišnji odmor kraće od razdoblja za koje se isplaćuje naknada, tada obračunava se mjesečni dio i uzeti u obzir u izračunu. Ako se naknada obračunava za vrijeme rada, a zaposlenik je propustio nekoliko dana, tada se uzimaju u obzir sredstva izračunata za stvarne odlaske;

svi bonusi na temelju rezultata prošle godine, ako su izračunati za godinu koja prethodi odmoru, uzimaju se u obzir bez greške, čak i ako se datum obračuna ne podudara s izvještajnim razdobljem.

Vrste isplata koje se ne uzimaju u obzir pri određivanju naknade za godišnji odmor

Popis isplata koje se ne mogu uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor.

Primjer isplate godišnjeg odmora.

Za izračun prosječne zarade za izračun iznosa godišnjeg odmora ili za isplate za neiskorišteni godišnji odmor, svi navedeni iznosi se zbrajaju. Zatim podijelite s brojem 3 i 29,3. Prvi broj označava broj mjeseci koji se uzimaju u obzir, a drugi - prosječni mjesečni broj dana u mjesecu. Ako poduzeće ima kolektivni ugovor, tada se izračun prosječne plaće može izvršiti i na drugačiji način u skladu s odredbama ovog dokumenta. pri čemu ne bi trebalo biti povrede materijalnog blagostanja zaposlenika u usporedbi sa standardnim izračunom, inače je protivno zakonu.

Postupak za obračun i naplatu poreza na iznos isplate godišnjeg odmora

Budući da je regres prihod građanina, dakle poduzeće je dužno pravilno obračunati i platiti porez na to u državni proračun. Porez na dohodak u obliku regresa plaća se naknada od 13%. Sve ove preporuke detaljnije su opisane u Porezni broj Ruska Federacija. Iznos poreza se zadržava od zaposlenika nakon činjenice izdavanja i prijenosa na Porezna uprava napravljen na dan primitka sredstava u bankarskoj instituciji.

Iz iznosa obračunatog zaposleniku kao naknada za godišnji odmor plaćaju se ostali porezi. Obvezna su plaćanja doprinosa za mirovinsko i socijalno osiguranje.

Prilikom obračunavanja jedinstvenih socijalnih poreza i drugih plaćanja na iznos naknade za godišnji odmor, iznos sredstava koji podliježe porezu na dohodak smanjuje se.

Značajke izračuna naknade za godišnji odmor

Nagrade

Iznos jednokratne nagrade za godinu, pola godine ili mjesec ulazi u izračun iznosa regresa samo ako se odnosi na izravnu naknadu za plaćanje procesa rada. Nagrade prikupljene za druga postignuća, pobjede na natjecanjima, bonusi za datumi praznika, ne uzimaju se u obzir.

Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir bonus, trebate dodati ukupan iznos svih naknada svim vrstama primanja za godinu i podijeliti s 12 mjeseci, a zatim još 29,3. Ako u izvještajnom razdoblju postoje dva identična bonusa, na primjer, na kraju godine, tada u obzir se uzima iznos jedne premije, odražavajući nagradu za ovo vrijeme. Da biste izračunali dio naknade koji se uzima u obzir pri radu kraćem od onog navedenog u bonusu, trebate cijeli iznos podijeliti sa standardno propisanim brojem radnih dana i pomnožiti s brojem stvarnih izlazaka.

Skraćeni radni dan ili skraćeni radni tjedan

Odredbe Zakona o radu predviđaju, u dogovoru s upravom, uspostaviti radno vrijeme honorarno ili tjedno uz plaćanje razmjerno vremenu provedenom u organizaciji. Također se navodi da rad u takvim uvjetima ne nosi nikakva ograničenja u pogledu godišnjeg odmora za radnike.

Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme ili tjedan dana, za ovaj slučaj nema posebnih značajki. Obračun se temelji na činjenici radnog vremena, a broj dana na godišnjem odmoru se ne mijenja i sadrži 28 dana.

Nedostatak zarađenih sredstava

Dešava se da tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik neko vrijeme nije radio. U tom slučaju u obračun se uzimaju samo stvarno odrađeni mjeseci i nepuni odrađeni mjeseci. Određuje se broj stvarnih izlaza koji će se proporcionalno uzeti u obzir u izračunu.

Povećanje plaće zaposlenika

Da biste to učinili, morate izračunati koeficijent za povećanje plaća. Iznos nove isplate za mjesec dijeli se s iznosom plaće prije povećanja za isto razdoblje. Uz pomoć dobivenog koeficijenta preračunavanje prosječnih primanja u jednom radnom danu. Takva se indeksacija provodi s povećanjem plaća po nalogu u cijeloj jedinici. Ako se nekom od zaposlenika plaća poveća, tada se usklađivanje ne vrši.

Odmor nakon šest mjeseci rada

Nakon rada u organizaciji propisanih šest mjeseci, zaposlenik može uzeti godišnji odmor i iskoristiti svih 28 kalendarskih dana u cijelosti. U ovom slučaju, stvarno vrijeme rada u posljednjih šest mjeseci i sve obračunate plaće se uzimaju u obzir. Ako takav zaposlenik napusti poduzeće prije nego što je odradio propisanu godinu, tada upravitelj ima pravo odbiti iznos duga od isplata otkaza za neodrađene dane na prijevremenom dopustu.

Iskustvo godišnjeg odmora uključuje vremenska razdoblja stvarnih radnih sati, dane odmora i praznike, odobren godišnji odmor, zastoji krivnjom uprave, prisilni izostanci.

Računa se godišnji odmor bez plaće do 2 tjedna, razdoblje bolovanja. Mogu biti i drugi slučajevi opisani u odredbama kolektivnog ugovora.

U radni staž za nastanak prava na odmor ne uračunava se vrijeme izostanka s posla, dopust majke do navršene tri godine života djeteta, dopust bez uzdržavanja duži od 2 tjedna.

skraćeno radno vrijeme

Odmor za zaposlene s nepunim radnim vremenom osigurava se istovremeno na dva mjesta rada. Budući da zakon ne predviđa promjenu duljine dana odmora za radnike s nepunim radnim vremenom, ovo broj dana mora odgovarati s tim da je radni staž za obračunavanje dopusta bio sličan u oba mjesta.

Ako je na jednom od radnih mjesta propisan produženi godišnji odmor za određene kategorije radnika, tada se na drugom mjestu radniku s nepunim radnim vremenom daje dopust bez plaće za neusklađeni broj dana godišnjeg odmora.

Kada radite, uključujući rad s nepunim radnim vremenom unutar jedne organizacije, lakše je izračunati vrijeme godišnjeg odmora zbog jednog izračuna. Ali, ako se vrijeme rada prema dogovoru na glavnom poslu i nepuno radno vrijeme ne podudaraju, tada se rade dva različita izračuna.

Premještaj zaposlenika

Prilikom premještaja radnika smatra se raskinutim ugovor o radu na dotadašnjem mjestu. Nakon otkaza zaposleniku, mora obračunati svu naknadu ako iz nekog razloga nije koristio godišnji odmor. Na novom mjestu radni staž za godišnji odmor i obračun naknade za godišnji odmor provodi se prema postojećem rasporedu. Prijenos zaposlenika unutar jednog poduzeća izračunava se prema istoj shemi.

Izlazak s rodiljnog dopusta

Ako tijekom roditeljskog dopusta nije došlo do povećanja plaća, tada se obračun vrši prema standardnoj shemi. Kao obračunsko razdoblje uzima se godina koja prethodi rodiljnom dopustu. Odsustvo zbog trudnoće i njege djeteta do tri godine isključeno je iz obračuna.

Svaki bi zaposlenik trebao znati kako se izračunava iznos naknade za godišnji odmor, jer će mu to omogućiti provjeriti ispravnost izračuna te na početku odredite iznos sredstava na koji možete računati tijekom godišnjeg odmora.

Što je plaća za godišnji odmor

U skladu s važećim radnim zakonodavstvom, svaki zaposlenik ima pravo na prilično dug odmor svake godine, tijekom kojeg zadržava svoje radno mjesto i položaj. Vrijeme godišnjeg odmora plaća poslodavac, a plaća se radniku isplaćuje unaprijed.

Regres je zapravo plaća zaposlenika za vrijeme koje je mogao raditi, ali će se odmarati. Dakle, plaća za godišnji odmor je gotovinska isplata zaposleniku prije godišnjeg odmora, što je Prosječna plaća zaposlenika za dane odmora.

Kako izračunati godišnji odmor u 2019

Točna formula za izračun plaće za godišnji odmor određena je Pravilnikom o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007. (u daljnjem tekstu: Uredba).

Prosječna dnevna plaća radnika izračunava se po formuli:

D - prihod zaposlenika za prošlu godinu prije godišnjeg odmora;

12 je broj mjeseci u godini;

29.3 - prosječan broj dana u mjesecu tijekom godine utvrđen Pravilnikom (članak 10.).

Na primjer, ukupni prihod zaposlenika za godinu je 240.000 rubalja. Primjena formule

240 000 / 12 / 29,3

i dobivamo prosječnu dnevnu plaću koja iznosi 682,60 rubalja. Ovo je idealno kada je zaposlenik radio sve radne dane u obračunskoj fazi (godini).

Kako izračunati godišnji odmor ako su neki mjeseci obračunske godine djelomično odrađeni od strane radnika? U ovom slučaju prosječni dnevni dohodak dobiva se dijeljenjem primanja za proteklo vrijeme (D) sa zbrojem prosječnog broja kalendarskih dana (29,3) pomnoženog s brojem punih mjeseci i brojem dana u nepunim mjesecima.

Na primjer, zaposlenik je radio 11 mjeseci od obračunske godine bez pauze, au jednom od mjeseci bio je na bolovanju 2 tjedna (odnosno, radio je 15 kalendarskih dana u mjesecu). Sukladno tome, njegov prihod za godinu bit će manji za 10 000 rubalja (mjesečno 20 000 rubalja u jednom od mjeseci nije primljeno u cijelosti). Prosječna dnevna zarada u ovoj situaciji bit će jednaka:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 rubalja.

Nadalje, da bi se napravio konačni izračun naknade za godišnji odmor, potrebno je pomnožiti prosječnu dnevnu plaću s brojem dana koje je zaposlenik proveo na godišnjem odmoru. Na primjer, zaposlenik ide na puni dopust od 28 dana. Dakle, pomnožimo 682,6 s 28 i dobijemo godišnji odmor jednak 19 112,8 rubalja. Ili pomnožimo 681,89 s 28 i dobijemo 19 092,92 rubalja - godišnji odmor za jedan mjesec rada s nepunim radnim vremenom godišnje iz drugog primjera.

Ne znate svoja prava?

Sve podatke o obračunu godišnjeg odmora evidentirati u bilješci-obračun u obrascu T-60. Obrazac i uzorak popunjavanja dokumenta možete preuzeti.

Uplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade

Prema Pravilniku, sve isplate zaposlenika od strane poduzeća koriste se za izračun prosječne plaće. To uključuje:

• plaća (plaća, satnica, postotak prihoda, provizije itd.);
• plaća koju zaposlenik prima u naravi;
• materijalno održavanje sati rada državnih službenika i općinskih namještenika;
• honorari za medijske i kulturne djelatnike;
• plaćanje nastavnicima strukovnih škola prekovremenih sati ili smanjenog opterećenja za tekući akademska godina, bez obzira na vrijeme obračuna;
• dodaci i doplate (za tajnost, za znanje strani jezici, za dugogodišnji rad, za razredno vodstvo u obrazovna ustanova I tako dalje);
• naknada za nepovoljni uvjeti rad;
• ostali bonusi i isplate.

Kako uzeti u obzir bonus pri izračunu plaće za godišnji odmor, pročitajte.

Istovremeno, u izračunu se ne uzimaju u obzir razne socijalne naknade (materijalna pomoć, plaćanje ručkova, naknada za putovanje, obuku itd.).

Osim toga, pri određivanju prosječne dnevne zarade u izračun nisu uključeni iznosi obračunati za razdoblja:

• zadržavanje prosječne plaće za zaposlenika u skladu s radnim zakonodavstvom, osim pauza za hranjenje djece;
• bolovanje ili porodiljni dopust;
• prekid rada zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole obiju strana;
• nemogućnost izvođenja radne obveze u vezi sa štrajkom, iako zaposlenik osobno nije štrajkao;
• dodatni plaćeni slobodni dani dodijeljeni za skrb o djeci s teškoćama u razvoju ili invalidima iz djetinjstva;
• drugi slučajevi otpuštanja s rada uz punu ili djelomičnu plaću ili bez plaće.

Postupak za izračunavanje dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo nakon otkaza

Osim prosječne dnevne plaće zaposlenika, za izračun iznosa godišnjeg odmora pri otkazu potrebno je znati broj dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo u trenutku otkaza radni odnosi. Suvremeni Zakon o radu ne utvrđuje metode za izračun dana odmora na koje radnik ima pravo u vrijeme otkaza, stoga se pri izračunu koriste Pravila o redovitim i dodatnim praznicima, odobrena. NCT SSSR-a 30.04.1930 br. 169. Ako je zaposlenik radio za poslodavca 11 mjeseci, dobio pravo na dopust, ali ga nije iskoristio, isplaćuje mu se puna naknada. U drugim opcijama, dani odmora se nadoknađuju proporcionalno broju mjeseci rada u godini s nepunim radnim vremenom. Broj dana godišnjeg odmora koji pripada radniku (Ku) izračunava se po formuli:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - mjeseci rada građanina;

Ko - broj dana godišnji odmor zaposlenik;

12 je broj mjeseci u godini.

Još jedan način obračuna, koji također koriste poslodavci, predložio je Rostrud u pismima br. 5921-TZ od 31. listopada 2008., br. 1920-6 od 8. lipnja 2007. i br. 944-6 od 23. lipnja, 2006. Suština metode je da svaki odrađeni mjesec zaposlenika daje pravo na 2,33 dana odmora (28 dana godišnjeg odmora / 12 mjeseci) ili više ako je zaposlenikov godišnji odmor više dana (npr. za nastavnike 56/12 = 4,67 ). Broj mjeseci koje je građanin odradio pri obračunu dana godišnjeg odmora uzima se na način da se iz obračuna izuzmu viškovi manji od pola mjeseca, a više od polovine zaokruži na puni mjesec.

Međutim, ova metoda nije uvijek točna. Ako na ovaj način izračunamo broj dana godišnjeg odmora zarađenih za pola godine rada, dobit ćemo ne 14 dana, već 13,98 dana, a sadašnja zakonska regulativa nije predviđala mogućnost zaokruživanja dana godišnjeg odmora. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja posebno u svom dopisu od 7. prosinca 2005. br. 4334-17 izvješćuje da ako poduzeće odluči zaokružiti dane godišnjeg odmora, onda to uvijek treba biti naviše - u korist zaposlenika.

Kako se obračunava plaća za godišnji odmor nakon otkaza

U skladu s važećim zakonom, nakon otkaza, zaposlenik mora dobiti, između ostalog, dospjela plaćanja i naknada za neiskorišteno do trenutka raskida ugovor o radu odmor. Zakonom nisu predviđeni utvrđeni iznosi naknade, a visina isplate se utvrđuje ovisno o prosječnoj plaći zaposlenika za proteklo godišnje razdoblje.

Još jedan pokazatelj koji je potreban da bi se razumjelo kako se obračunava plaća za godišnji odmor nakon otkaza je broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik "zaradio" do dana raskida ugovora o radu.

Preuzmite obrazac ugovora

Dakle, iznos naknade za godišnji odmor nakon otkaza određuje se množenjem prosječne dnevne plaće zaposlenika za prošlu obračunsku godinu s brojem dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio, ali ih nije iskoristio.

Na primjer, kako izračunati godišnji odmor ako je prosječna dnevna plaća zaposlenika 682,6 rubalja? Pretpostavimo da je nakon posljednjeg godišnjeg odmora i prije otkaza zaposlenik radio 6 mjeseci, odnosno već je "zaradio" 14 dana odmora (polovica standardnog godišnjeg odmora od 28 dana). Vjerujemo:

682,6 × 14 = 9556,4.

9.556,4 rubalja - naknada za neiskorišteni godišnji odmor, koja se mora isplatiti zaposleniku nakon raskida ugovora o radu.

Ukratko, možemo reći da je radno zakonodavstvo u području određivanja broja dana godišnjeg odmora koji zaposleniku pripada do dana otkaza nesavršeno. Postavljena je jedna od metoda izračuna normativni akt 30-ih godina prošlog stoljeća, koja djeluje u dijelu koji nije u suprotnosti sa suvremenim zakonodavstvom. Druga je metoda predložena u obliku preporuke i uvelike je kritizirana. Međutim, svaki poslodavac ima pravo odabrati jednu od dostupnih metoda obračuna za svoju organizaciju. Najvažnije je zapamtiti da sve netočnosti u izračunima (frakcijske vrijednosti, itd.) treba tumačiti u korist zaposlenika.