Vraćanje dodatnog dopusta na psihijatriji odlukom suda. Postupak izdavanja dodatnih godišnjih odmora za medicinske radnike. Kako se obračunavaju godišnji odmori?

• Dodatni odmor za medicinske radnike

1. Psiholog sam, imam višu pedagošku naobrazbu, sada sam se zaposlila u zdravstvenoj ustanovi, tamo je potreban klinički psiholog, samoinicijativno sam ušla dodatno obrazovanje-klinički psiholog. Imam li pravo na studijski dopust uz očuvanje plaće ili moram uzeti godišnji odmor 2 tjedna o vlastitom trošku, dobiva se potvrda o pozivu, obrazovna ustanova akreditovan. Hvala unaprijed!

1.1. Ako je poslodavac spreman s vama sklopiti ugovor o školovanju i platiti prosjek plaće, putne naknade, kao naknada za najam stana - to je pravo poslodavca.
Ako je ovo vaše prvo obrazovanje, tada će vam potvrda-poziv biti osnova za odobravanje studijskog dopusta, au ostalim slučajevima - prema odluci poslodavca.

2. Radim kao psiholog na narkologiji, nemam obrazovanje medicinskog psihologa, ali sam išla na doškolovanje za specijalnost klinički (medicinski) psiholog, da li je poslodavac dužan omogućiti edukacijski plaćeni dopust uz zadržavanje prosječne plaće.

2.1. Razumijem da imaš visoko obrazovanje?

2.2. ---Pozdrav dragi posjetitelju, naravno da ne, to je vaš izbor, a ne poslodavac. Sretno i sve najbolje, s poštovanjem odvjetnica Ligostaeva A.V.

2.3. Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad s obrazovanjem ostvaruju se pri prvom obrazovanju odgovarajuće razine.
Oni. ako je ovo drugo visoko obrazovanje onda poslodavac nije dužan.

3. Koji dodatni dopust pripada medicinskom psihologu na odjelu palijativne skrbi bolnice.

3.1. Dekret Ministarstva rada Rusije od 8. srpnja 1993. N 133 "O dodatnom dopustu za rad s štetnim uvjetima rad medicinskog i drugog osoblja uključenog u pružanje psihijatrijske skrbi" utvrđuje dodatni dopust od 30 radnih dana za psihologe i fiziologe koji neposredno rade s duševnim bolesnicima.

3.2. Zdravo! U skladu s Vladinom uredbom iz 2013. godine, izrađena je tablica za pružanje dodatnih godišnjih odmora. Medicinski psiholog ((iz kategorije medicinski radnici uključen u pružanje psihijatrijske skrbi) ima pravo na dodatni dopust od 35 dana. Sretno i dobro!

4. Na temelju kojeg dokumenta je moguće dati dodatni dopust medicinskom psihologu.

5. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 06.06.2013 N 482 „O trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima osigurana radna snaga određene kategorije djelatnici” u rubrici godišnji odmor Medicinski psiholog ordinacije za HIV infekcije ima pravo na dodatnih 14 dana, ali kada je ustanova provela posebnu procjenu uvjeta rada u bolnici, tada liječnički. umjesto 14 dana, psihologinji je ostavljeno samo 7 dana godišnjeg odmora. Je li legalno?

5.1. Za ovo morate pogledati.
Dekret Državnog odbora SSSR-a za rad, Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298 / P-22
(izmijenjeno 29.05.1991.)
„O odobrenju Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan“

6. Koliko traje dopust (osnovni, dopunski) medicinskog psihologa?

6.1. Pozdrav Svetlana!
Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa glavni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Također, članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se određenim kategorijama medicinskih radnika može odobriti dodatni plaćeni godišnji odmor. Trajanje dodatnog dopusta utvrđuje Vlada Ruska Federacija.Uredba Ministarstva rada Rusije od 08.07.1993 N 133 "O dodatnom dopustu za rad sa štetnim uvjetima rada medicinskog i drugog osoblja uključenog u pružanje psihijatrijske skrbi" uspostavlja dodatni dopust za rad sa štetnim uvjetima rada u trajanju od 30 radnih sati. dana za psihologe i fiziologe neposredno i u cijelosti radni dan - za osobe koje rade s duševnim bolesnicima, za medicinske ravnatelje (s neredovitim radnim vremenom) psihijatrijskih (psiho-neuroloških), neurokirurških, narkoloških ustanova za liječenje i prevenciju, odjela, odjela i ureda, domovi za osobe s invaliditetom (odjeli) za duševno bolesne i njihovi zamjenici, kao i glavni psihijatri zdravstvenih tijela koji su neposredno uključeni u pružanje psihijatrijske skrbi.
Iskreno,

I za rad opasan po zdravlje, razdoblja dodatnog dopusta su zadržana. Visina takvih plaćenih godišnjih odmora utvrđena je vladinom uredbom broj 482, izdanom u srpnju 2013.

Ove promjene su relevantne za sve zdravstvene organizacije bez iznimke., ali se odnose na profesije s posebnog popisa, a karakteriziraju ih posebni uvjeti rada radnika.

Prema članku 116. Zakona o radu, dodatna razdoblja godišnjeg odmora osigurana su samo nekim stručnjacima, a njihov je opći popis prilično mali. Dakle, :

• zaposlenici koji su zbog prirode svoje službe prisiljeni biti u štetnim uvjetima;
• osobe zaposlene na posebnim, specifičnim poslovima;
• osobe koje su prisiljene na neregularnu radnu aktivnost;
• radnici u regijama koje karakteriziraju oštri uvjeti lokalne klime;
• zaposlenici kojima je takav dopust odobren odlukom uprave određenog poduzeća.

Kao što je vidljivo iz popisa, neke povlaštene kategorije utvrđene su prema teritorijalnim značajkama ili režimu radna aktivnost.

Kod medicinskih radnika povlašteno obračunavanje dop dani odmora uzrokovane prirodom posla ili sadržajem posla, neposredno povezanim s profesionalnom djelatnošću.

Za takve radnike veličina zasluženog godišnjeg odmora uređena je temeljem članka 118. Zakona o radu. Međutim, ovaj zakon ne daje točan popis specijalista. No, u isto vrijeme, on navodi minimalne vrijednosti za dodatno razdoblje godišnjeg odmora. Oni su trodnevni i važe za medicinske sestre i obiteljske liječnike (terapeute) koji imaju najmanje tri godine.

Što se tiče osoba uključenih u specifične poslove, karakterizirane štetnošću druge, treće i četvrte kategorije (prema članku 117. Zakona o radu), njima se priznaje najmanje sedam dana dodatnog dopusta.

I za neke zaposlenike utvrđuje se dodatni dopust u skladu s propisima koji vrijede u pojedinoj djelatnosti. Na primjer, to se odnosi na područje psihijatrije i pružanje medicinske skrbi u ovoj oblasti (prema Saveznom zakonu pod brojem 3185-1). Istodobno, prema vladinom dekretu broj 482, trajanje godišnjeg odmora izravno je povezano s položajem koji obnašate. Primjerice, za liječnike dodatni rok iznosi trideset pet dana, a za medicinske sestre dvadeset osam.

Karakteristično je da zaposlenici veterinarske industrije uključeni u borbu protiv infekcije tuberkulozom također imaju poseban status (prema Saveznom zakonu broj 77).

Također, slične beneficije vrijede i za zaposlenike poduzeća, zbog njihovih radnih aktivnosti, povezanih s preradom ili skladištenjem stočarskih proizvoda, uključujući i one zaražene bacilom tuberkuloze. Za njih se razdoblje godišnjeg odmora produljuje za dva do tri tjedna (14-21 dan).

u zasebnoj kategoriji savezni zakon Broj 38, donesen u ožujku 1995., odnosi se na stručnjake uključene u uzorke HIV-a (dijagnostičare, liječnike i laboratorijsko osoblje). Dobivaju dodatna dva tjedna godišnjeg odmora.

Treba napomenuti da ako u određenom medicinskom poduzeću nije provedena posebna sindikalna revizija za procjenu radnih uvjeta radnog osoblja, pružanje produženog godišnjeg odmora i dalje je jedan od glavne odgovornosti vodiči.

Kao što znate, dodatni dani godišnjeg odmora određuju se prema popisu navedenom u vladinoj uredbi broj 482, au dogovoru s sindikalna organizacija ako ga tvrtka ima. A ako procjena radnih uvjeta nije provedena, menadžment se suočava s administrativnom kaznom u skladu s važećim člancima Zakona o upravnim prekršajima.

Tko ne može računati na dodatne dane godišnjeg odmora?

Zaposlenici koji nemaju minimalni radni staž od tri godine ne mogu računati na dodatne dane godišnjeg odmora.

No, ovo pravilo ne vrijedi za zaposlenike koji su svakodnevno prisiljeni izlagati svoje živote opasnosti:

• povezani s virusom HIV-a;
• rad s osobama s dijagnosticiranom tuberkulozom;
• rad sa životinjama i stočnim proizvodima zaraženim bacilom tuberkuloze;
• djelatnici psihijatrijskih ustanova koji se odnose na neposrednu pomoć bolesnicima (čelne osobe, liječnici, domaćice, bolničari).

Trajanje dodatnog godišnjeg odmora izravno je povezano s položajem koji obnašate. Minimalne vrijednosti postavljene za liječnike opće prakse ili tzv. obiteljski liječnici - to su dodatna 3 slobodna dana. Maksimalni iznos dana osiguran je psihijatrima i psiholozima - njima se godišnjem odmoru dodaje 35 dana.

Kako je to uređeno?

U svakom poduzeću upravitelj odobrava poseban za svo radno osoblje. Takav se dokument sastavlja uzimajući u obzir interese poduzeća i sve značajke radne aktivnosti. Dokument je u pripremi Odjel za osoblje, nakon čega se dostavlja na potpis pročelnici.

Svi zaposlenici trebaju se upoznati s potpisanim i odobrenim rasporedom, budući da se godišnji odmor utvrđuje dogovorom i sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Ako zaposlenik nije zadovoljan rasporedom koji mu je postavljen, može sastaviti zasebnu prijavu sa zahtjevom za odgodom planiranog odmora, na primjer, u neko drugo doba godine.

Odmor se osigurava prema utvrđenom rasporedu od druge godine radne aktivnosti zaposlenika u određenom poduzeću.

Prijava dodatnih dana godišnjeg odmora ne razlikuje se mnogo od prijave glavnog razdoblja godišnjeg odmora. Za dodatni odmor potrebno je podnijeti odgovarajuću prijavu poslodavcu koja će biti temelj za izdavanje naloga. U praksi zdravstveni radnici koji idu u godišnji odmor, nastojte kombinirati glavno vrijeme odmora s dodatnim. U tom slučaju prijava sadrži zahtjev za pružanje dodatnih dana uz glavni godišnji odmor.

Ako zaposlenik želi organizirati godišnji odmor prema rasporedu, algoritam radnji za njega je sljedeći:

1. Prije formiranja rasporeda na početku tekuće godine, potrebno je sastaviti zahtjev i dostaviti ga upravi kako bi poslodavac mogao pravilno planirati godišnji odmor za svo osoblje, uzimajući u obzir osobne želje zaposlenika .
2. Kadrovska služba u obrascu T-7 sastavlja raspored godišnjih odmora, koji se, nakon što ga odobri uprava, upoznaje sa svim zaposlenicima.
3. Zaposlenika obavještava voditelj pisanim putem o približavanju godišnjeg odmora dva tjedna unaprijed.
4. U roku od dva tjedna nakon slanja obavijesti izdaje se odgovarajući nalog sastavljen na obrascu T-6. U stupcu A ovog dokumenta navodi se naziv godišnjeg odmora i njegovo trajanje u digitalnom obliku. Ako je zaposlenik u zahtjevu tražio da mu se istovremeno daju dodatni dani, oni su navedeni u stupcu B.
5. Nakon toga se na temelju naloga sastavlja u posebnom obrascu i obračunava. Istodobno, u vremenskom listu, nasuprot imena zaposlenika, stavlja se oznaka "OD".
6. Podaci o osiguranim dodatnim danima unose se u osobnu karticu zaposlenika (odjeljak 8) i njegov osobni račun (T-54), ako postoji.

primljeno
pristojba 33%

Zdravo.

Postoji Uredba Vlade br. 482 od 06.06.2013., koja daje detaljan popis zanimanja i radnih mjesta koja imaju pravo na dodatni plaćeni dopust. Prilikom odobravanja dodatnog godišnjeg odmora radniku, poslodavac se mora rukovoditi čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije.

Temeljem važeće Uredbe br. 482 dodatni dopust u 2017. godini omogućen je nekim zdravstvenim radnicima na određenim radnim mjestima u zdravstvu.

Dodatni dopust se odobrava nakon posebno vrednovanje rada medicinskih radnika. Rezultati ocjenjivanja moraju biti usuglašeni sa sindikatom ustanove.

Ako profesija pojedinog zdravstvenog radnika nije u navedenom popisu, onda se dodatni dopust odobrava na općoj osnovi. Prema čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje dodatnog dopusta za medicinske radnike koji rade u štetnim i opasnim uvjetima rada je 7 kalendarskih dana. Taj se rok može produžiti kolektivnim ugovorom ili na drugi način lokalni akt zdravstvena ustanova.

Prema Dekretu br. 482, dodatni dopust se odobrava:

Zdravstveni djelatnici koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja: Liječnici na vodeće pozicije, domaćice i drugo medicinsko osoblje koje pruža medicinska pomoć duševno bolesni - 35 kalendarskih dana;
Laborant - 21 dan;
Matičari, medicinske sestre i dijetetičari – 14 dana.

Liječnici koji pružaju pomoć oboljelima od TBC-a: Svo medicinsko osoblje TBC dispanzera - 14 dana;
TBC doktori koji obavljaju RTG preglede - 21 dan;

Liječnici koji rade s osobama zaraženim HIV-om iu kontaktu s lijekovima koji sadrže virus - 14 dana.
Niže medicinsko osoblje, odnosno medicinske sestre koje rade u takvim ustanovama, također imaju pravo na dodatni dopust od 7 do 12 dana.

U slučaju da zdravstveni radnik ima pravo na dodatni dopust iz više razloga, isti se odobrava samo za jedan od njih.

Ako se voditelj zdravstvene ustanove ne potrudi provesti posebnu procjenu uvjeta rada kojom se utvrđuje stupanj štetnosti uvjeta rada njegovih zaposlenika, on krši zakone o radu. Ali dužan je osigurati dodatni odmor za medicinske radnike.

S obzirom na to da je došlo do promjena, pa je ukinuta atestacija radnih mjesta, a umjesto nje sada se provodi posebna procjena rada, pojavilo se mišljenje da će se ukinuti dodatni dopusti za medicinske radnike. Ovo nije istina! Posebnom ocjenom utvrđuje se stupanj štetnosti uvjeta rada i stupanj opasnosti na temelju kojih se odobrava dodatni dopust.

NA medicinske ustanove posebnu procjenu radnih uvjeta provodi Federalna medicinska i biološka agencija Rusije. Ali FMBA Rusije ne može izdati nalog za ukidanje dodatnog dopusta, jer čak i ako nisu utvrđeni opasni i štetni uvjeti rada određenih medicinskih radnika, u skladu s čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, još uvijek imaju broj dana dodatnog dopusta navedenog u članku.

Svako medicinsko osoblje radi u štetnim i opasnim radnim uvjetima, tako da im nitko ne može oduzeti pravo na najmanje 7 kalendarskih dana dodatnog odmora. Popis odobren Dekretom br. 482 navodi sva zanimanja medicinskih radnika. Osim toga, dodane su neke pozicije i specijalnosti koje nemaju pravo na 7 kalendarskih dana, već na duži dodatni odmor. Ovi položaji i specijalnosti medicinskih radnika prikazani su gore. Link http://trudinspection.ru/alone... Preporučujem pisanje kolektivne pritužbe inspekciji rada i tužiteljstvu. Sretno.

Prema:

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE RUSKE FEDERACIJE

O odobrenju postupka za razmatranje neslaganja o pitanjima provođenja vještačenja kvalitete posebne ocjene uvjeta rada, neslaganja zaposlenika, sindikata, njihovih udruga, drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od strane zaposlenika, poslodavaca, njihovih udruga, osiguravatelja, teritorijalnih Tijela saveznog izvršnog tijela ovlaštena za provođenje saveznog državnog nadzora za usklađenost Zakon o radu i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, organizacije koje su provodile posebnu ocjenu uvjeta rada, s rezultatima ispitivanja kvalitete posebne ocjene uvjeta rada

2. Radi razmatranja neslaganja o pitanjima provođenja provjere kvalitete posebne ocjene uvjeta rada, neslaganja podnositelja zahtjeva s rezultatima provjere kvalitete posebne ocjene uvjeta rada, podnositelj zahtjeva dostavlja Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Ministarstvo) izjavu u kojoj se navodi:

a) ime podnositelja zahtjeva (za pravne osobe), prezime, ime, patronim (ako postoji) - (za fizičke osobe);

b) poštansku adresu podnositelja zahtjeva, adresu E-mail podnositelj zahtjeva (ako postoji);

c) argumente podnositelja zahtjeva na temelju kojih se ne slaže sa zaključkom državne provjere uvjeta rada.

3. Uz zahtjev se prilaže preslik zaključka državne provjere uvjeta rada s čijim se zaključcima podnositelj zahtjeva ne slaže.

4. Ukoliko postoji potreba za pregledom dokumenata na temelju kojih se državni ispit uvjeta rada za ocjenu kvalitete posebne ocjene uvjeta rada, preslike tih dokumenata može zatražiti Ministarstvo, uključujući i korištenjem sustava međuresorne elektroničke interakcije.

5. Zahtjev i dokumente koji mu se prilažu mogu podnositelj osobno dostaviti Ministarstvu u papirnatom obliku ili poslati preporučenom poštom. preko maila uz potvrdu primitka odn elektronički dokument putem informacijsko-telekomunikacijske mreže "Internet", uključujući korištenje savezne države informacijski sistem « Jedinstveni portal stanje i općinske službe(funkcije)" (u daljnjem tekstu Jedinstveni portal). Prijava poslana u obliku elektroničkog dokumenta mora biti potpisana tom vrstom Elektronički potpis, što je utvrđeno zakonodavstvom Ruske Federacije za potpisivanje takvih dokumenata.

9. Rok za razmatranje zahtjeva ne smije biti duži od 45 radnih dana od datuma registracije.

10. Na temelju rezultata razmatranja zahtjeva izrađuje se zaključak o razmatranju neslaganja o pitanjima provođenja vještačenja kvalitete posebne ocjene uvjeta rada, neslaganja zaposlenika, sindikata, njihovih udruga, druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenika, poslodavaca, njihovih udruga, osiguravatelja, teritorijalnih tijela saveznog izvršnog tijela, ovlaštenih za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, organizacije koje su provele posebnu ocjenu uvjeta rada, s rezultatima vještačenja kvalitete posebne ocjene uvjeta rada (u daljnjem tekstu: zaključak o razmatranju nesuglasice (nesporazuma).

11. Ako je zahtjevu udovoljeno, zaključkom o razmatranju neslaganja (neslaganja) ukazuje se na potrebu besplatnog preispitivanja kvalitete posebne ocjene uvjeta rada.

(broj je anoniman)

RIJEŠENJE

ime Ruske Federacije

(datum anonimiziran)

Gradski sud Kstvo (adresa anonimizirana) u sastavu:

predsjedavajući - sudac Eliseeva N.V.,

sa tajnicom - G,

uz sudjelovanje tužitelja K, V, D,

njihov zastupnik K, koji postupa na temelju punomoći,

punomoćnik tuženika K, postupajući na temelju punomoći,

nakon što je na otvorenom sudu razmotrio građansku parnicu o tužbi K, V, D protiv države proračunska ustanova zdravstvena zaštita (adresa anonimizirana) "Kstovo Central okružna bolnica» o odobravanju dodatnog plaćenog godišnjeg odmora. unošenje promjena u ugovor o radu, priznanje činjenice o posebnoj ocjeni uvjeta rada i rješenje o ukidanju dodatnog plaćenog godišnjeg odmora kao nezakonitog, povrat naknade moralne štete i sudskih troškova,

u s t a n o v i l:

S ovim tužbenim zahtjevom tužitelji K, C, D podnijeli su tužbu i traže, temeljem čl. , obvezuju GBUZ NO "Kstovskaya CRH" da tužiteljima omogući dodatni plaćeni godišnji odmor u trajanju od 35 kalendarskih dana zbog posebne prirode posla, kao i štetnih (ili) opasnih uvjeta rada, uz uvođenje odgovarajućih izmjena i dopuna ugovoru o radu, nadoknaditi od tuženika u korist svakog tužitelja naknadu nematerijalne štete u iznosu od 3.000 rubalja, sudske troškove u iznosu od 8.000 rubalja (spisi predmeta 85-88), priznati činjenicu posebnog ocjena uvjeta rada i rješenje o ukidanju godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta nezakoniti.

Svoje tvrdnje motiviraju sljedećim.

U skladu sa stavkom 5.5 ugovora o radu, tužiteljima je odobren dodatni godišnji plaćeni dopust u trajanju od 35 radnih dana zbog štetnih i (ili) opasnih uvjeta rada, nepravilnog radnog vremena, posebne prirode posla i drugih razloga.

Sukladno čl. 22 Zakona Ruske Federacije od (datum anonimiziran) N 3185-1 (s izmjenama i dopunama 14.10.2014.) "O psihijatrijskoj skrbi i jamstvima prava građana u njezinom pružanju", medicinski i drugi radnici uključeni u pružanje psihijatrijske skrbi imaju pravo na skraćeno radno vrijeme, godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Trajanje radnog vremena i godišnji dodatni plaćeni dopust medicinskih radnika uključenih u pružanje psihijatrijske skrbi utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od (datum anonimiziran) (kako je izmijenjen (datum anonimiziran) ) "O trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima koji se osigurava određenim kategorije radnika, trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora iznosi 35 dana za liječnika (bez obzira na normalizaciju radnog dana), kao i za medicinsko osoblje (što uključuje i medicinske sestre) uključeno u pružanje psihijatrijske skrbi stanovništvu. .

Sukladno naredbi Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF od (datum anonimiziran) br. 566N „O odobrenju postupka za pružanje medicinske skrbi za psihijatrijske poremećaje i poremećaje ponašanja”, ured u kojem tužitelji pružaju psihijatrijsku skrb stanovništvu pripada medicinskim organizacijama koje pružaju medicinsku skrb za psihijatrijske poremećaje.

Dakle, pravo na dodatni dopust temelji se na radu u određenoj specijalnosti, zvanju, položaju, radu u teškim i nepovoljni uvjeti rad, povećani obim posla, odgovorna priroda posla, dugo iskustvo radnim i drugim okolnostima.

Za utvrđivanje kompenzacijskih mjera i jamstava za zdravstvene radnike primjenjuju se odredbe čl. . , i drugi normativni pravni akti.

Osim toga, trenutačno nastavlja djelovati Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan.

Dodatni godišnji plaćeni dopust odobrava se zaposleniku zaposlenom na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (popis takvih poslova, trajanje dopusta i uvjete za njegovo odobravanje mora odobriti Vlada Ruske Federacije) .

Sukladno klauzuli XL ovog popisa „Zdravstvo, klauzula 26., psihijatar i 43 pomoćna medicinska djelatnika imaju pravo na dodatni dopust bez ikakve ovjere za radna mjesta.

Prema tužiteljima, na razini zakona postoji lanac kojim se utvrđuje njihovo pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor od 35 dana.

U vezi s kršenjem prava tužitelja od strane poslodavca, pretrpjeli su moralnu štetu, koju procjenjuju na 3.000 rubalja svaki.

Tužitelji DYV., K, V, njihov punomoćnik K, postupajući na temelju punomoći, podržali su tužbene zahtjeve u cijelosti.

Punomoćnik tuženika K, postupajući na temelju punomoći, moli da se odbiju navedeni tužbeni zahtjevi.

Predstavnik treće strane Ministarstva zdravstva (adresa je anonimizirana) nije se pojavio na sudskoj raspravi, traži da se predmet razmotri u njegovoj odsutnosti, dajući sudu pismeni odgovor na tužbu.

Saslušavši tužitelje, njihovog punomoćnika, prigovore punomoćnika tuženika o osnovanosti navedenih tužbenih zahtjeva, uvidom u pismene materijale predmeta, sud utvrđuje sljedeće.

(datum anonimiziran) između GBUZ "Kstovskaya CRH" i K sklopili su ugovor o radu, prema uvjetima iz kojeg je K prihvaćena kao medicinska sestra u psihijatrijskoj ordinaciji s kvalifikacijom 2PKG 3KU (datum početka od (datum anonimiziran)).

(datum anonimiziran) između GBUZ "Kstovskaya CRH" i V sklopili su ugovor o radu, prema odredbama kojeg je K prihvaćena kao medicinska sestra u psihijatrijskoj ordinaciji s kvalifikacijom 2PKG 3KU (datum početka od (datum anonimiziran)).

Sukladno točki 5.5. Ugovora o radu, radniku se osigurava godišnji dodatni plaćeni dopust u trajanju od 30 radnih dana zbog štetnih uvjeta rada.

(datum anonimiziran) između GBUZ "Kstovskaya CRH" i D potpisali su ugovor o radu, prema uvjetima kojeg je D primljen u kliniku na mjesto okružnog psihijatra s kvalifikacijom 2PKG 3KU (datum rada od (datum anonimiziran) ).

Sukladno točki 5.5. Ugovora o radu, radniku se osigurava godišnji dodatni plaćeni dopust u trajanju od 30 radnih dana zbog štetnih uvjeta rada.

Nalogom v.d. glavnog liječnika od (datum anonimiziran) br (broj anonimiziran) ukinuto je davanje godišnjeg dodatnog odmora zaposlenicima na čijim je radnim mjestima prošla posebna ocjena uvjeta rada od (datum anonimiziran) (predmet 58). .

Ova je naredba izdana na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada koje sud nije priznao nevaljanima, a ni sami tužitelji nisu osporili rezultate ocjene uvjeta rada.

Slijedom navedenog, tužbeni zahtjevi tužitelja za priznanje rješenja o ukidanju dodatnog plaćenog godišnjeg odmora kao nezakonitog ne podliježu ispunjenju.

Tužitelji su podnijeli zahtjeve za naknadu nematerijalne štete. Budući da je tužbene zahtjeve tužitelja za davanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora, izmjene i dopune ugovora o radu, priznavanje činjenice o posebnoj ocjeni uvjeta rada i rješenje o ukidanju dodatnog plaćenog godišnjeg odmora kao nezakonitim, sud ostavio neudovoljenim. , tužbeni zahtjevi za naplatu naknade moralne štete ne podliježu ispunjenju.

Slijedom navedenog, sud nema zakonske osnove za udovoljavanje tužbenim zahtjevima

Na temelju navedenog, vodeći se čl.čl. - , sud

Odlučio sam:

Tužbe K, V, D protiv Državne proračunske ustanove za zdravstvenu skrb (adresa anonimizirana) "Kstovo Central District Hospital" za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, izmjene ugovora o radu, priznavanje činjenice posebne procjene uvjeta rada i nalog za ukidanje dopunskog plaćenog godišnjeg odmora nezakonitim, povrat naknade nematerijalne štete i troškova postupka na dopust bez zadovoljstva.

U skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O psihijatrijskoj skrbi i jamstvima prava građana na njezino pružanje", Saveznim zakonom "O sprječavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji" i Saveznim zakonom "O prevenciji širenja u Ruskoj Federaciji bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV infekcija)" Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobrava trajanje dodatnog godišnjeg plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za medicinske radnike uključene u pružanje psihijatrijske skrbi, neposredno uključene u pružanje antituberkulozne skrbi, dijagnosticiranje i liječenje HIV-inficiranih. osobe, kao i osobe čiji je rad vezan uz materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, prema popisu iz priloga.

2. Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije u dogovoru s Ministarstvom Poljoprivreda Ruske Federacije odobriti trajanje skraćenog radnog vremena i godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za veterinarske i druge radnike koji su izravno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi, kao i zaposlenike organizacija za proizvodnju i skladištenje životinjskih proizvoda, opslužujući oboljele od poljoprivredne tuberkuloze životinja.

Svitak
medicinski radnici uključeni u pružanje psihijatrijske skrbi, neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi, dijagnosticiranje i liječenje osoba zaraženih HIV-om, kao i osobe čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, kojima se osigurava godišnja dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

Naziv radnog mjesta (specijalnosti, kategorije radnika)	Trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora (kalendarski dani)
I. Zdravstveni djelatnici uključeni u skrb o mentalnom zdravlju
Liječnik (uključujući liječnika u funkciji pročelnika, zamjenika pročelnika, čije radne (službene) obveze uključuju pružanje psihijatrijske skrbi i koji ima neredovan radni dan, voditelj ustrojstvene jedinice je liječnik specijalist), srednji i niži med. osoblje (osim medicinske statistike), medicinski psiholog*(1), *(2)	35
Dom medicinska sestra*(1), *(2)	28
Doktor kliničke laboratorijske dijagnostike, laborant (uključujući i voditelja laboratorija), laborant, medicinski laborant (laborant), laborant *(1), *(2)	21
Dijetetičar, dijetetska sestra, matičar, domaćica*(1), *(2)	14
Medicinska sestra izravno uključena u njegu bolesnika*(2)	35
II. Zdravstveni radnici koji su izravno uključeni u skrb o TBC-u*(3)
Liječnik (uključujući liječnika na mjestu pročelnika, čije radne (službene) dužnosti uključuju neposredno sudjelovanje u pružanju antituberkulozne skrbi, voditelj ustrojstvene jedinice - liječnik specijalist), srednje i niže medicinsko osoblje, medicinski psiholog	14
Ftizijatar koji sustavno provodi rendgenske dijagnostičke studije	21
III. Zdravstveni djelatnici koji dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i osobe čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije
Liječnik (uključujući i liječnika na mjestu pročelnika čija radna (službena) obveza uključuje dijagnostiku, liječenje osoba zaraženih HIV-om, voditelj ustrojstvene jedinice je liječnik specijalist), pomoćno medicinsko osoblje koje dijagnosticira i liječi HIV- zaražene osobe, medicinski psiholog * (četiri)	14
Doktor kliničke laboratorijske dijagnostike, laborant (uključujući i voditelja laboratorija), laborant, medicinski laborant (laborant), laborant * (5)	14
Medicinsko osoblje koje brine o osobama s HIV-om*(4)	14
Osobe čiji je rad vezan uz materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije*(4), *(5), *(6)	14

_____________________________

*(1) Radi:

u psihijatrijskim, neuropsihijatrijskim, neurokirurškim, narkološkim liječničkim i preventivno medicinskim organizacijama, strukturne podjele(uključujući odjele, urede, medicinske i proizvodne (radne) radionice) druge medicinske i preventivne medicinske organizacije pružanje psihijatrijske skrbi, stacionarne ustanove socijalna služba za duševne bolesnike (domovi za starije i nemoćne osobe, neuropsihijatrijski internati);

u klinikama (kliničkim odjelima) znanstvenih (istraživačkih) organizacija i obrazovne organizacije više obrazovanje pružanje psihijatrijske skrbi;

u Zavodu za medicinsko-socijalno vještačenje (stručni timovi Glavnog zavoda za medicinsko-socijalno vještačenje, stručni timovi Federalnog zavoda za medicinsko-socijalno vještačenje, formirani za pregled osoba s duševnim smetnjama).

*(2) Zaposlenici koji rade u dječjim psihijatrijskim, neuropsihijatrijskim liječenjima i preventivnim medicinskim organizacijama, uključujući sirotišta za djecu s oštećenjem središnjeg živčanog sustava s mentalnim poremećajima, strukturnim jedinicama (uključujući odjele, odjele, urede) drugih medicinskih organizacija za liječenje i prevenciju pružanje psihijatrijske skrbi, osim one namijenjene liječenju djece s oštećenjem središnjeg živčanog sustava bez mentalnog oštećenja, stacionarne ustanove socijalne skrbi (sirotišta za mentalno retardiranu djecu), obrazovne organizacije koje obrazuju mentalno retardiranu djecu i djecu s mentalna bolest, obrazovne organizacije čije ustrojstvene jedinice provode obrazovni programi za mentalno retardiranu djecu i djecu s duševnim bolestima.

*(3) Radno:

u medicinskim organizacijama za liječenje i prevenciju tuberkuloze (antituberkuloze), uključujući sanatorije, strukturne jedinice (uključujući odjele, urede, klinike, sanatorije) drugih medicinskih organizacija za liječenje i prevenciju koje pružaju medicinsku skrb protiv tuberkuloze;

u klinikama (kliničkim odjelima) znanstvenih (istraživačkih) organizacija i obrazovnih ustanova visokog obrazovanja koje pružaju medicinsku skrb protiv tuberkuloze;

u Zavodu za medicinsko-socijalna vještačenja (stručni timovi Glavnog zavoda za medicinsko-socijalno vještačenje, stručni timovi Federalnog zavoda za medicinsko-socijalno vještačenje, formirani za pregled bolesnika s tuberkulozom);

u obrazovnim ustanovama, uključujući lječilišta za studente koji svladavaju osnovne općeobrazovne programe i kojima je potrebno dugotrajno liječenje, u kojima se provode potrebne medicinske, rehabilitacijske i rekreacijske aktivnosti za bolesnike s tuberkulozom.

*(4) Radno:

u specijaliziranim medicinskim organizacijama za liječenje i prevenciju, uključujući centre za prevenciju i kontrolu AIDS-a, strukturne odjele (uključujući urede, odjele, centre za prevenciju i kontrolu AIDS-a) drugih medicinskih organizacija za liječenje i prevenciju koje pružaju medicinsku skrb HIV-inficiranim;

u klinikama (kliničkim odjelima) znanstvenih (istraživačkih) organizacija i obrazovnih ustanova visokog obrazovanja koje pružaju medicinsku skrb osobama zaraženim HIV-om.

*(5) Rad u laboratorijima (zavodi, odsjeci, grupe) koji izvode laboratorijska dijagnostika HIV infekcije.

*(6) Rad u znanstvenim (istraživačkim) organizacijama i njihovim ustrojstvenim jedinicama, čiji je rad vezan uz materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, kao iu organizacijama i njihovim ustrojstvenim jedinicama koje se bave proizvodnjom imunobioloških lijekova.

Napomene: 1. Medicinski i drugi radnici kojima je osiguran godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuju i medicinske radnike uključene u pružanje psihijatrijske skrbi, neposredno uključene u pružanje antituberkulozne skrbi, dijagnosticiranje i liječenje zaraženih HIV-om i osoba čiji je rad povezan s materijalima koji sadrže virus humane imunodeficijencije, obavljanje odgovarajućih aktivnosti u organizacijama podređenim Ministarstvu obrane Ruske Federacije, Ministarstvu unutarnjih poslova Ruske Federacije, Savezna služba izvršenje kazni, Federalna služba sigurnosti Ruske Federacije.

2. Medicinski radnici kojima je osiguran godišnji dodatni plaćeni dopust za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada po drugim osnovama dobivaju dopust po jednoj od osnova u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Pregled dokumenta

Neki medicinski radnici dobivaju godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Riječ je o osobama koje pružaju psihijatrijsku skrb, izravno su uključene u pružanje antituberkulozne skrbi, bave se dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om te rade s materijalima koji sadrže HIV.

Utvrđuje se trajanje navedenog dopusta po radnim mjestima (specijalnostima, kategorijama) zaposlenika. Kreće se od 14 do 35 dana.

Ministarstvo rada Rusije dobilo je upute da, u dogovoru s Ministarstvom poljoprivrede Rusije, utvrdi trajanje skraćenog radnog vremena i godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za 2 kategorije osoba. Prvi su veterinarski i drugi djelatnici koji su neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi. Drugi - zaposlenici organizacija za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda, koji opslužuju oboljele od tuberkuloze s poljoprivrednim životinjama.