Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije. Pravni aspekti odobravanja studijskog dopusta. Uvjeti za odobravanje studijskog dopusta

Novo izdanje Umjetnost. 173 Zakon o radu Ruske Federacije

Zaposlenicima koje poslodavac upućuje na osposobljavanje ili samostalno upisuju sveučilišne studije prvostupnika, specijalizacije ili magistarske studije s državnom akreditacijom u izvanrednom i izvanrednom obliku studija te uspješno svladaju te programe, poslodavac osigurava dodatni dopust uz očuvanje prosječne zarade za:

polaganje srednje certifikacije u prvoj i drugoj godini, odnosno - 40 kalendarskih dana, u svakom od sljedećih tečajeva, odnosno - 50 kalendarskih dana (prilikom svladavanja obrazovnih programa više obrazovanje u skraćenim rokovima u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);

polaganje državne završne svjedodžbe - do četiri mjeseca u skladu s nastavni plan i program savladan od strane zaposlenika obrazovnog programa visokog obrazovanja;

Poslodavac je dužan omogućiti neplaćeni dopust plaće:

zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite - 15 kalendarskih dana;

zaposlenici - slušatelji pripremnih odjela obrazovnih organizacija visokog obrazovanja za polaganje završne certifikacije - 15 kalendarskih dana;

zaposlenici koji studiraju prema državnim prvostupničkim programima, specijalističkim programima ili redovnim magistarskim programima koji kombiniraju obrazovanje s radom, za polaganje međucertifikacije - 15 kalendarskih dana akademska godina, za pripremu i zaštitu mature kvalifikacijski rad i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - jedan mjesec.

Zaposlenicima koji dopisnim studijem uspješno svladaju državni preddiplomski, specijalistički ili magistarski studij, jednom u školskoj godini poslodavac plaća put do i od mjesta odgovarajuće obrazovne organizacije.

Zaposlenicima koji prije početka polaganja državne mature do 10 akademskih mjeseci prije početka polaganja državne mature, na njihov zahtjev, svladavaju sveučilišne prvostupničke, specijalističke ili magistarske programe u izvanrednom i izvanrednom studiju, na njihov zahtjev tjedan, skraćeno za 7 sati. Za vrijeme razrješenja s rada navedenim zaposlenicima isplaćuje se 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.

Po dogovoru stranaka ugovor o radu skraćenje radnog vremena provodi se tako da se radniku omogući jedan slobodan dan tjedno ili skraćenjem radnog dana u tjednu.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad sa studijem na prvostupničkim studijima koji nemaju državnu akreditaciju, specijalističkim ili magistarskim studijima utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Komentar članka 173. Zakona o radu Ruske Federacije

Poglavlje 26 Zakona o radu Ruske Federacije posvećeno je jamstvima i naknadama zaposlenicima koji kombiniraju rad s obukom. Kao što je navedeno u članku 177. Zakona o radu Ruske Federacije, ove se beneficije daju samo onima koji prvi put stječu obrazovanje odgovarajuće razine.

Ako zaposlenik, osim rada, ima vremena istovremeno studirati u dvije obrazovne ustanove, tada se jamstva i naknade pružaju samo u vezi s osposobljavanjem u jednoj od tih obrazovnih ustanova. U kojem - zaposlenik sam bira.

Dopunskim odmorima predviđenim u svezi s osposobljavanjem mogu se, prema dogovoru između poslodavca i radnika, dodati i plaćeni godišnji odmori. No, za dobivanje dodatnog dopusta potrebno je da zaposlenik bude uspješno školovan, odnosno da nema dugova.

U skladu s člankom 287. Zakona o radu Ruske Federacije, jamstva i naknade osobama koje kombiniraju rad s obrazovanjem daju se zaposlenicima samo na glavnom mjestu rada.

Imajte na umu da ako obrazovna ustanova, gdje zaposlenici studiraju, nema državnu akreditaciju, tada su osigurana jamstva i naknade utvrđene kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Osim toga, poslodavac ima pravo sklopiti s osobom Ljudi koji traže posao, studentski ugovor o stručnom osposobljavanju, a sa zaposlenikom ove organizacije - studentski ugovor o prekvalifikaciji uz rad. Tome je posvećeno poglavlje 32 Zakona o radu Ruske Federacije. Pritom se obuka odvija u samoj organizaciji, a ne u obrazovnoj ustanovi.

Vrijeme naukovanja tijekom tjedna ne bi trebalo prelaziti normu radnog vremena koja je utvrđena za radnike određene dobi, profesije, specijalnosti u obavljanju odgovarajućeg posla.

Tijekom razdoblja naukovanja poslodavac isplaćuje studentima stipendiju, čiji se iznos utvrđuje studentskim ugovorom i ovisi o struci, specijalnosti, kvalifikaciji koju ste dobili. Istodobno, iznos stipendije ne može biti manji od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom. Osim toga, rad studenta na praktičnoj nastavi mora biti plaćen prema utvrđenim cijenama.

Moguća je situacija kada poslodavac pošalje zaposlenika na usavršavanje uz prekid rada. Zatim, u skladu s člankom 187. Zakona o radu Ruske Federacije, na glavnom mjestu rada, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (položaj) i prosječnu plaću. A ako zaposlenik mora ići u drugo područje radi usavršavanja, poslodavac mu isplaćuje putne troškove na isti način iu istom iznosu kao i kad ga upućuje na službeni put.

Članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako dođe do smanjenja broja ili osoblja u organizaciji, tada uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, zaposlenici koji poboljšavaju svoje kvalifikacije u smjeru poslodavca na radnom mjestu su među onima koji imaju prednost pri napuštanju posla.

Jamstva i naknade za zaposlenike koji kombiniraju rad s obrazovanjem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja, kao i za zaposlenike koji samo ulaze u te obrazovne ustanove, utvrđeni su člankom 173. Zakona o radu Ruske Federacije.

I oni zaposlenici koje je poslodavac uputio na osposobljavanje, te oni koji su samostalno upisali obrazovne ustanove s državnom akreditacijom (bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik), u dopisni i izvanredni (večernji) oblik obrazovanja, ako su uspješni. u njima se obučavaju, poslodavac osigurava dodatni dopust uz očuvanje prosječne zarade:

Za polaganje međucertifikacije u prvoj odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, za svaki od sljedećih tečajeva, odnosno 50 kalendarskih dana, a pri svladavanju glavnih obrazovnih programa višeg stručnog obrazovanja u skraćenom vremenu u drugoj godini - 50 kalendarskih dana;

Za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca;

Za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.

Poslodavac je dužan odobriti neplaćeni dopust sljedećim radnicima:

Primljeni na prijemne ispite u ove obrazovne ustanove - 15 kalendarskih dana;

Studenti pripremnih odjela ovih obrazovnih ustanova za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana;

Oni koji tamo studiraju s punim radnim vremenom, kombinirajući studij s radom, za polaganje međusvjedodžbe - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, a za polaganje završnog državnog ispiti - mjesec dana .

Za one zaposlenike koji studiraju u odsutnosti u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja, poslodavac plaća putne troškove do mjesta te obrazovne ustanove i natrag jednom u akademskoj godini.

Na zahtjev zaposlenika koji studiraju u dopisnom i izvanrednom (večernjem) obliku obrazovanja u tim obrazovnim ustanovama može im se prije početka izvođenja diplomskog projekta (rad) odrediti radni tjedan skraćen za sedam sati u trajanju od deset akademskih mjeseci. ) ili prije položenih državnih ispita. No, sporazumom stranaka ugovora o radu, umjesto skraćenja radnog dana u tjednu, moguće je radniku omogućiti i jedan slobodan dan tjedno. Istodobno, tijekom razdoblja otpuštanja s posla zaposlenicima se isplaćuje 50% prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.

Pružanje dodatna jamstva i naknada za studente poslijediplomskog studija, studente poslijediplomskog studija, kandidate i doktorande trenutno je regulirano Saveznim zakonom od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ. U skladu s člankom 423. Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuje se u mjeri u kojoj nije u suprotnosti Zakon o radu RF.

Tako se zaposlenicima koji su primljeni na prijemni ispit na poslijediplomski studij odobrava dopust od 30 kalendarskih dana uz zadržavanje prosječne plaće.

Pravo na isti godišnji imaju i oni koji su već upisani na poslijediplomski dopisni studij dodatni dopust. Istovremeno, vrijeme provedeno na putu od mjesta rada do mjesta diplomskog studija i natrag dodaje se godišnjem dodatnom odmoru diplomanta, uz zadržavanje prosječne plaće. Troškove putovanja snosi poslodavac. Osim toga, diplomirani studenti imaju pravo na jedan slobodan dan od posla tjedno uz isplatu u iznosu od 50% primljene plaće, ali ne manje od 100 rubalja.

Poslodavačka organizacija ima pravo studentima diplomskih studija četvrte godine studija na njihov zahtjev omogućiti najviše dva dodatna slobodna dana tjedno bez plaće.

Doktorandi zadržavaju sva prava na radnom mjestu koja su imali prije upisa na doktorski studij, kao i pravo povratka u prijašnja radna mjesta.

Za izradu disertacije za stjecanje stupnja kandidata znanosti zaposlenicima se odobrava godišnji odmor uz plaću u trajanju od tri mjeseca (za stupanj doktora znanosti šest mjeseci) na način propisan pravilnikom o poslijediplomantima, doktorandima i pristupnicima.

Još jedan komentar na čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Osobama koje studiraju u obrazovnim ustanovama osiguran je niz jamstava koja im omogućuju kombiniranje obrazovanja s radom. Raspon ponuđenih jamstava, njihov sadržaj, kao i veličina isplate odštete ovise o vrsti obrazovne ustanove, stupnju obrazovanja i vrsti obrazovnog programa. Postoje obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg, visokog stručnog obrazovanja, dodatno obrazovanje i obrazovne ustanove(vrsta obrazovne ustanove), srednje (potpuno), osnovno, srednje, visoko stručno obrazovanje, poslijediplomsko obrazovanje (razina obrazovanja), te osnovni i dodatni obrazovni programi.

Obrazovne ustanove mogu i ne moraju imati državnu akreditaciju. Državna akreditacija obrazovne ustanove je postupak za priznavanje državnog statusa obrazovne ustanove od strane države, koju zastupaju njezina državna obrazovna tijela (vrsta, vrsta, kategorija obrazovne ustanove, određena u skladu s razinom i usmjerenjem obrazovnih programa koji se provode).

Obrazovna ustanova od trenutka državne akreditacije ima pravo svojim diplomantima izdati državnu ispravu o odgovarajućoj razini obrazovanja i (ili) kvalifikacija.

Državnu akreditaciju obrazovnih ustanova provode savezna i resorna državna prosvjetna tijela ili, po punomoći, druga državna prosvjetna tijela. Akreditiranoj obrazovnoj ustanovi izdaje se potvrda o državnoj akreditaciji na razdoblje do pet godina.

Podružnice i odjeli visokih učilišta akreditirani su u opći poredak te posjeduju neovisnu potvrdu o akreditaciji s potrebnim prilozima.

2. Jamstva i naknade osobama koje studiraju u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja daju se samo u slučaju studiranja na akreditiranom sveučilištu. Postupak akreditacije visokoškolskih ustanova utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. prosinca 1999. N 1323 (s izmjenama i dopunama 1. veljače 2005.). Visoke obrazovne ustanove uključuju sveučilišta, institute, akademije. Potvrda o državnoj akreditaciji sveučilišta mora imati prilog s popisom akreditiranih obrazovnih programa koje sveučilište izvodi. Obrazovni programi koji nisu uključeni u popis nisu akreditirani, te obrazovanjem na njima ne ostvarujete jamstva utvrđena čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Jamstva se daju u vezi s izvanrednim i izvanrednim (večernjim) obrazovanjem. Redovno (redovno) obrazovanje također u nekim slučajevima daje pravo na određena jamstva (vidi stavak 11. komentara uz ovaj članak).

4. Dio 1. čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pružanje jamstava osobama koje uspješno studiraju na sveučilištu. Uspješni studenti su osobe koje nemaju akademskih zaduženja za prethodni semestar, koje su odradile sve vrste radova (nastavne, kontrolne, laboratorijske, eksperimentalne i dr.) i dobile bodove iz svih disciplina predviđenih nastavnim planom i programom u tekućem semestru.

Potvrda uspješnog usavršavanja je potvrda-poziv polaznika. Obrazac poziva za potvrdu za sveučilišne studente odobren je Nalogom Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. svibnja 2003. N 2057 (BNA. 2003. N 47). Potvrda-poziv utvrđenog obrasca jedini je dokument kojim se potvrđuje pravo studenta na jamstva predviđena čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije za uspješne studente.

5. Glavno jamstvo za uspješno studiranje na fakultetu je obveza poslodavca da takvim osobama omogući dodatni plaćeni dopust za studiranje. Ovi praznici uključuju sljedeće:

Trajanje 40 kalendarskih dana u I. i II. tečajevima, 50 kalendarskih dana - u sljedećim tečajevima za polaganje međucertifikacije (za polaganje ispita i testova, izvođenje laboratorijskih i eksperimentalnih radova, sudjelovanje u praktičnoj i seminarskoj nastavi i drugim vrstama nastave u učionici predviđene nastavni plan i program);

Trajanje od 40 kalendarskih dana na prvom tečaju, 50 kalendarskih dana na sljedećim tečajevima za iste svrhe za osobe koje studiraju u skraćenom razdoblju;

Trajanje od četiri mjeseca za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita za studente na onim sveučilištima koja pružaju dva oblika završne svjedodžbe;

Trajanje od mjesec dana za polaganje završnih državnih ispita za studente na onim sveučilištima na kojima je predviđen samo jedan oblik završne svjedodžbe.

Svi navedeni praznici računaju se u kalendarske dane i mjesece.

Tijekom ovih praznika zaposlenici koji usklađuju rad s obrazovanjem zadržavaju prosječne plaće. O postupku izračuna prosječne plaće vidi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

6. Odmori za polaganje međuatestiranja osiguravaju se u terminima u kojima se održava sjednica na sveučilištu - ugradnja i ispit.

Izvanrednim studentima u pravilu se odobrava odsustvo u trajanju od određenog broja kalendarskih dana uzastopno, ali ako je nastavnim planom i programom predviđena mogućnost obavljanja pojedinih vrsta akademski rad u razdoblju između sjednica, dopust se, u dogovoru s poslodavcem, može odobriti u dijelovima, ali ni u kojem slučaju ne duže od utvrđenog ukupnog trajanja.

Izvanredni (večernji) studenti koji tijekom semestra pohađaju nastavu u razredu imaju dopust samo za vrijeme ispita i kolokvija, čije je polaganje predviđeno nastavnim planom i programom tijekom nastave. Ovi se dani mogu koristiti i za redom i u dijelovima, ali samo tijekom sesije.

7. U svim slučajevima trajanje godišnjih odmora je imperativ, tako da poslodavac ne može omogućiti godišnji odmor u kraćem trajanju (ukupno tijekom akademske godine), čak i ako je student prijevremeno certificiran za neke discipline. Isto vrijedi i za godišnji odmor za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog (diplomskog) rada i polaganje državnih ispita: ako su, sukladno rasporedu, državni ispiti i obrana diplomskog rada završeni prije isteka godišnjeg odmora, student ipak ima pravo ne započeti s radom do isteka utvrđenog roka.

8. Stavak 1. čl. 17 savezni zakon od 22. kolovoza 1996., N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom obrazovanju" daje studentima sveučilišnih studija koji studiraju u izvanrednom ili izvanrednom (večernjem) obliku studija pravo dodavanja dodatnih studijskih praznika godišnjim praznicima. Budući da je ovo pravo predviđeno saveznim zakonom, u skladu s dijelom 4. čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev studenta, poslodavac je dužan pružiti godišnji odmor neposredno prije ili nakon studijskog dopusta (predviđeno kako za polaganje međucertifikacije, tako i za izradu i obranu diplomskog rada i polaganje državnog ispita). Slična odredba sadržana je u 2. dijelu čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije.

9. Uz plaćeni odmor, poslodavac je dužan u nekim slučajevima osigurati neplaćeni odmor (2. dio članka 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Takva obveza javlja se prvenstveno u odnosu na zaposlenike koji su primljeni na prijamne ispite za sveučilišta. Osnova za odobravanje dopusta je uvjerenje o pristupu prijemnom ispitu koje izdaje sveučilište. Osim toga, budući da je pravo na odsustvo povezano s državnom akreditacijom sveučilišta, zaposlenik mora priložiti dokument koji to potvrđuje. Sukladno stavku 2. čl. 16. Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju", obrazovna ustanova je dužna upoznati podnositelja zahtjeva s potvrdom o državnoj akreditaciji obrazovne ustanove.

Pravo na izostanak bez plaće za polaganje prijemnog ispita ima neograničen broj puta.

10. Poslodavac je također dužan omogućiti neplaćeni dopust studentima pripremnih odjela sveučilišta radi polaganja završnih ispita. Ovaj dopust treba omogućiti svim studentima, bez obzira na oblik studija (redovni, izvanredni, izvanredni). Dopust za učenike pripremnih odjela osigurava se na temelju potvrde-poziva odobrenog obrasca.

11. Redoviti studenti koji usklađuju rad sa studijem na državnim sveučilištima obrazovne ustanove također imaju pravo na neplaćeni dopust. Ovaj dopust im se odobrava za polaganje međuatestiranja (u trajanju od 15 kalendarskih dana godišnje), za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje državnih ispita (u trajanju od četiri mjeseca) ili samo za polaganje državnih ispita (u trajanju od mjesec dana). U skladu s 2. dijelom čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, svi redoviti studenti, a ne samo oni koji uspješno studiraju, imaju pravo na odlazak bez plaće. Osnova za odobravanje ovih godišnjih odmora također je potvrda-poziv odobrenog obrasca.

12. Dio 3 čl. 173 obvezuje poslodavca jednom u akademskoj godini platiti zaposlenicima koji uspješno studiraju na sveučilištima u izvanrednom obrazovanju, putovanje do mjesta obrazovne ustanove i natrag. Plaćanje se vrši na način utvrđen za plaćanje putni troškovi(vidi članak 168 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

13. Dio 4 čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposlenicima koji studiraju u izvanrednom i izvanrednom (večernjem) obliku obrazovanja pravo na smanjenje radnog tjedna za 7 sati deset akademskih mjeseci prije početka pripreme diplomskog rada ili polaganja državnog ispita uz zadržavanje 50% plaće za vrijeme razrješenja s rada ali ne manje od minimalne plaće.

Zakon utvrđuje samo ograničenja skraćenja radnog vremena - 7 sati tjedno, stoga se način rada tijekom tog razdoblja utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Može biti kao kratica svakodnevni rad na dogovoreno vrijeme (svaki dan jednako ili nejednako), te osiguranje jednog slobodnog dana od rada tjedno.

Za vrijeme otpuštanja s posla zaposleniku se isplaćuje naknada u iznosu od 50% prosječne zarade, ali ne manje od minimalne plaće (za izračun prosječne zarade vidi članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). i komentar uz njega).

14. Na visokom učilištu osim studenata studiraju i studenti diplomskih studija, doktorandi i pristupnici u obliku poslijediplomskog usavršavanja.

Sukladno čl. 19 Saveznog zakona "O visokom i postdiplomskom obrazovanju", ovim osobama također su osigurana brojna jamstva.

Diplomirani student je osoba koja ima višu stručno obrazovanje te studiranje na diplomskom studiju i izrada disertacije za stupanj kandidata znanosti.

Osobama koje su primljene na prijemne ispite na poslijediplomski studij odobrava se dopust od 30 kalendarskih dana uz zadržavanje prosječne plaće na mjestu rada.

Studenti poslijediplomskog studija koji studiraju na dopisnom poslijediplomskom studiju imaju pravo na dodatni godišnji odmor u mjestu rada u trajanju od 30 kalendarskih dana uz očuvanje prosječne plaće. Godišnjem dodatnom odmoru apsolventa pribraja se vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta diplomskog studija i natrag, uz zadržavanje prosječne plaće. Navedeno putovanje plaća poslodavna organizacija.

Poslijediplomski studenti koji studiraju na poslijediplomskom studiju dopisnim oblikom studija imaju pravo na jedan slobodan dan tjedno uz isplatu u iznosu od 50% primljene plaće, ali ne manje od 100 rubalja. Poslodavačka organizacija ima pravo studentima diplomskih studija četvrte godine studija na njihov zahtjev omogućiti najviše dva dodatna slobodna dana tjedno bez plaće.

Doktorand je osoba koja ima stupanj kandidata znanosti i upisana je na doktorski studij radi izrade disertacije za stjecanje stupnja doktora znanosti.

Doktorandi zadržavaju sva prava na radnom mjestu koja su imali prije upisa na doktorski studij (na dobivanje stambenog prostora, na stjecanje akademskog naziva i sl.), kao i pravo na povratak u prijašnja radna mjesta.

Za izradu disertacija za stupanj kandidata ili doktora znanosti u mjestu rada odobravaju se plaćeni godišnji odmori u trajanju od tri, odnosno šest mjeseci, na način propisan propisima o poslijediplomskim, doktorskim studentima i pristupnicima. .

Pristupnik je osoba s visokom stručnom spremom, pri organizaciji ili ustanovi koja ima poslijediplomski i (ili) doktorski studij, a koja priprema disertaciju za stjecanje stupnja kandidata znanosti bez studiranja na diplomskom studiju ili osoba koja ima znanstveni stupanj kandidata znanosti i priprema disertaciju za natječaj za stjecanje stupnja doktora znanosti.

Pristupnici koji rade na disertacijama za stjecanje stupnja doktora znanosti i imaju značajne znanstvene rezultate o aktualnim socioekonomskim problemima ili prioritetnim područjima fundamentalnih znanstvenih istraživanja mogu biti premješteni u znanstvena zvanja do dvije godine radi izrade disertacije za stjecanje stupnja doktora znanosti. Znanost . Pristupnici premješteni na radna mjesta znanstvenih radnika zadržavaju službenu plaću i pravo povratka na prijašnja radna mjesta.

Zakon o radu Ruska Federacija sugerira veliki broj različiti tipovi godišnji odmor koji može koristiti svaki zaposlenik. U isto vrijeme, ne znaju svi o nijansama kako se obrađuje studijski dopust 2019.

Glavni aspekti

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Prema Zakon o radu Ne može svaki zaposlenik uzeti studijski dopust. Ova vrsta oslobađanja od rada namijenjena je onima koji se školuju u nekom od obrazovnih centara.

Mnogi zaposlenici kombiniraju obuku i rad. Malo ljudi zna da studijski dopust ne utječe na godišnji odmor.

Opće točke

Prijava studijskog dopusta uvijek se provodi na zahtjev zaposlenika. A poslodavac ne može odbiti ovu vrstu izuzeća.

Je li studijski dopust plaćen? Zakon utvrđuje još jedno pravilo - obvezno plaćanje svih dana koje građanin provede na obuci.

Važan dokument tijekom registracije bit će potvrda o akreditaciji obrazovne ustanove. Budući da zakonodavstvo regulira samo one studijske praznike koji su potrebni za studiranje na ustanovama s državnom licencijom.

Ako se zaposlenik školuje na inozemnoj obrazovnoj ustanovi, tada se takvo uređenje provodi na temelju osobnih dogovora između poslodavca i zaposlenika.

To se može odraziti na ugovor o radu. Budući da je često sam poslodavac inicijator usavršavanja i za to odabire strane obrazovne centre.

Tko ima pravo pružati

Je li poslodavac dužan osigurati ovu vrstu dopusta? Postoji nekoliko takvih zaposlenika:

Koji propisi reguliraju (članak 173, 176 Zakona o radu Ruske Federacije)

Glavna stvar u ovom području bit će Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 173. sadrži informacije o tome koja jamstva ima student u prvostupničkom, specijalističkom i magistarskom studiju.

Isti članak također govori o mogućnostima godišnjeg odmora za pristupnike ovih sveučilišnih programa. Također govori o održavanju prosječne plaće i načinu izračuna trajanja studijskog dopusta.

Članak 176. ovog zakona utvrđuje pravila za obrazovni dopust već za one koji se obrazuju u srednjoj vezi. Pritom oblik obuke nije bitan - redoviti ili izvanredni.

Budući da u svakom slučaju, zaposlenik može računati na naknadu. Za one koji kombiniraju rad i učenje, morate se upoznati s člankom 177. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako podnijeti zahtjev za studijski dopust prema Zakonu o radu

Prijava dopusta u vezi s osposobljavanjem provodi se na temelju prijave zaposlenika. Treba ga napisati u propisanom obliku i uzimajući u obzir sva pravila za sastavljanje ovog dokumenta.

Doista, na temelju njega obračunat će se isplate za vrijeme odsutnosti građanina s radnog mjesta. Zatim slijedi registracija ovog dokumenta i izdavanje naloga. Nakon toga računovođa obračunava uplate.

Sudjelovanje zaposlenika u ovom postupku završava u fazi predaje dokumentacije.

Duljina plaćenog godišnjeg odmora

Morate znati koliko je dana studijskog dopusta predviđeno u skladu s različite programe i oblik obrazovanja. Zapravo, postoji cijeli popis godišnjih odmora zbog studenata visokoškolskih ustanova.

Štoviše, neki poslodavci potiču obuku zaposlenika i na svaki mogući način pridonose njihovom mentalnom i mentalnom razvoju profesionalni razvojšto utječe na razinu izvedbe.

Oblik studija	Vrsta odmora	Trajanje
Dnevno	Prijem Sjednica Diplomski i magistarski radovi Državni ispiti	15 dana 15 dana godišnje 4 mjeseca (za svaki posao) Ne više od mjesec dana
Dopisivanje/večer	Sesija (1-2 tečaja) Sesija (ostali tečajevi)	40 dana Ne više od 50 dana
dr.sc	Obilazak mjesta studiranja Slobodan dan učenja	30 dana 1 dan tjedno (za zadnji tečaj 2 dana)

Kako napisati prijavu (uzorak)

Ovaj dokument je najbolje pripremiti prema modelu. Budući da ćete morati unijeti sljedeće podatke:

1. Podaci o poduzeću-poslodavcu i o zaposleniku.
2. Tekst zahtjeva za godišnji odmor s određivanjem određenog vremenskog razdoblja.
3. Navedene su i informacije o obrazovnoj ustanovi u kojoj se provodi obuka.
4. Upisuje se opcija plaćanja godišnjeg odmora koja se u ovom slučaju oslanja.

Fotografija: uzorak zahtjeva za studijski dopust

Na kraju prijave staviti datum, inicijale i potpis. Uz papir je priložena potvrda o pozivu. Dostupan je uzorak zahtjeva za studijski dopust.

Sastavljanje naloga

Ova vrsta dokumenta izdaje se na temelju zahtjeva za studijski dopust. Nalog se popunjava prema jedinstvenom obrascu utvrđenom zakonom za sve pod rednim brojem T-6.

Dokument odražava sve podatke o godišnjem odmoru:

• kome je izdana;
• koje je njegovo trajanje i datumi odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu;
• Broj dokumenta;
• položaj zaposlenika.

Fotografija: uzorak naloga za dopust u obliku T-6

Prikaz u vremenskom listu

Postoji nekoliko opcija za ispunjavanje ovog dokumenta. Budući da postoje dva načina za prikaz podataka u proračunskoj tablici. Prvi je kontinuirani, što uključuje svakodnevno ispunjavanje podataka.

Drugi predviđa ocjenjivanje samo u slučaju kašnjenja i nedolaska radno mjesto. Svaki zaposlenik treba imati svoju liniju. Tamo su zalijepljeni dani godišnjeg odmora s odgovarajućim oznakama.

Prilikom obračuna plaća navedite broj ovih dana u mjesecu odvojeno od glavnih dana rada. Tablica se zatvara mjesečno.

Kako se izračunava (primjeri)

Važno je znati kako se ova vrsta godišnjeg odmora plaća na poslu. Za osnovne izračune poslodavac koristi vrijednost prosječne plaće. Prilično ga je lako izračunati.

Zbrojite primanja zaposlenika za Prošle godine. I ovaj iznos se dijeli na 12 mjeseci. Ova akcija je neophodna za izjednačavanje plaća. Uostalom, može se mijenjati tijekom godine.

Zatim primijenite broj prosječnog broja dana u mjesecu. U skladu sa zakonodavnim normama, ova brojka je jednaka broju 29,3. Po ovom pokazatelju trebate podijeliti dobiveni Prosječna plaća na mjesec.

Na taj način se izračunava iznos dnevnica koje građanin u prosjeku prima.

Na temelju primljenog broja izračunavaju se isplate za razdoblje godišnjeg odmora - dnevna zarada se množi s brojem dana odmora. Ako se poklopio s godišnjim, tada se plaćanje vrši samo za jedan od praznika.

S drugom višom stručnom spremom

U tom slučaju studijski dopust neće biti odobren. Upravo su te odredbe sadržane u zakonodavstvu Ruske Federacije u području rada.

Poslodavac izdaje plaćeni studijski dopust samo ako zaposlenik stekne prvo obrazovanje.

Zaposlenik će morati steći drugo visoko obrazovanje uz odmor koji neće biti plaćen. Iako se obrnute odredbe mogu napisati u individualnom ugovoru o radu. Ali sa zakonodavnog gledišta, poslodavac nije dužan platiti takvu obuku.

Uz učenje na daljinu

Je li ovaj studijski dopust plaćen ili ne? Samo ako je zaposlenik prvi put upisao diplomu.

Postoje i brojne dodatne pogodnosti za zaposlenike koji studiraju na dopisnom odjelu:

• u razdoblju od 10 mjeseci možete dobiti jedan slobodan dan ili skraćeni radni tjedan;
• Godišnja isplata se vrši kao naknada za putne troškove do i od mjesta studija.

Istodobno, izračuni za plaćanje takvog otpuštanja s posla provode se prema standardnoj shemi - na isti način kao i uobičajena opcija godišnjeg odmora.

Magisterij

Sve dok zaposlenik dobije obrazovanje koje poboljšava njegove kvalifikacije, može računati na punu plaću za studijski dopust. Isplate će se vršiti u skladu s normama utvrđenim zakonom.

Ovo je standardni algoritam brojanja, koji se također koristi za opciju redovnog godišnjeg odmora. Dodatna plaćanja u slučaju stjecanja magisterija se ne daju. Ali postoje mogućnosti za takve pogodnosti ako je njihova provedba navedena u ugovoru o radu.

Vojnik (po ugovoru)

U ovom slučaju, izvršenje plaćanja ovisit će o činu vojske. Zakonodavstvo definira različite odredbe za vojnike, časnike, zastavnike, ugovorne zaposlenike.

Međutim, za one koji studiraju državna osnova, predviđa isplatu novčane naknade i izdavanje plaćenog dopusta. Također možete platiti putovanje do mjesta studija i natrag.

Ako se obuka odvija na temelju ugovora, tada se ne plaćaju. A zaposlenik će morati uzeti dodatni dopust samo o svom trošku.

U tom će se slučaju studijski dopust za zaposlenike koji usklađuju rad sa studijem spojiti s glavnim dopustom.

Kada dospijevaju plaćanja?

Zakon kaže mora li poslodavac imati vremena za isplatu godišnjeg odmora u bilo kojem trenutku. Dužan je izvršiti uplatu najmanje tri dana prije početka ovog godišnjeg odmora.

ST 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad s primanjem
visoko obrazovanje na preddiplomskom, specijalističkom ili
magistarskih programa, te djelatnika koji ulaze u osposobljavanje za naveden
obrazovni programi

Zaposlenici poslani na obuku od strane poslodavca ili samozaposleni
studirati prema državno akreditiranim prvostupničkim programima, programima
specijalističke ili magistarske programe u izvanrednim i izvanrednim oblicima studija i uspješno
svladavanje ovih programa, poslodavac osigurava dodatni dopust uz
prosječna primanja za:

• polaganje međucertifikacije u prvoj i drugoj godini, odnosno - 40 kalendarskih dana, u svakom od sljedećih tečajeva, odnosno - 50 kalendarskih dana (pri svladavanju obrazovnih programa visokog obrazovanja u skraćenom vremenu u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);
• polaganje državne završne svjedodžbe - do četiri mjeseca u skladu s nastavnim planom i programom obrazovnog programa visokog obrazovanja koji svladava zaposlenik;
• stavak četvrti prestao je važiti 01.09.2013.

Poslodavac je dužan odobriti neplaćeni dopust:

• zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite - 15 kalendarskih dana;
• zaposlenici - slušatelji pripremnih odjela obrazovnih organizacija visokog obrazovanja za polaganje završne certifikacije - 15 kalendarskih dana;
• zaposlenici koji studiraju po državnim prvostupničkim, specijalističkim ili magistarskim programima s punim radnim vremenom koji usklađuju obrazovanje s radom, za polaganje međusvjedodžbi - 15 kalendarskih dana po akademskoj godini, za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseci, za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.

Zaposlenici koji uspješno svladavaju državno akreditirane programe
dopisni prvostupnički, specijalistički ili magistarski studij,
jednom u školskoj godini poslodavac plaća put do mjesta dotičnog
obrazovna organizacija i obrnuto.

Zaposlenici svladavaju državno akreditirane programe
preddiplomski, specijalistički ili magistarski studij dopisni i izvanredni
oblika obrazovanja u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka drž
završna potvrda se postavlja na njihov zahtjev, radni tjedan, skraćen za 7 sati.
Za vrijeme razrješenja s rada tim se zaposlenicima plaća 50 posto prosjeka
primanja na glavnom mjestu rada, ali ne ispod minimalne plaće.

Sporazumom stranaka ugovora o radu provodi se skraćenje radnog vremena
tako što se radniku omogući jedan slobodan dan tjedno ili smanjenjem
radno vrijeme tijekom tjedna.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad s osposobljavanjem
državni prvostupnik, specijalist ili
magistarski studiji utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Komentar čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Promjene u Ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na reformu obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji na temelju Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji", odnosi se uglavnom na pojmove i koncepte koji se koriste i samo malo utječu na sadržaj danih jamstava i naknada.

Zaposlenici koji se obrazuju imaju niz jamstava koja im omogućuju da obuku usklađuju s radom. Raspon pruženih jamstava, njihov sadržaj, kao i iznos isplate naknade ovisi o vrsti jamstva obrazovna organizacija, stupanj obrazovanja i vrstu obrazovnog programa. Postoje programi općeg obrazovanja i programi strukovnog obrazovanja (srednje i više), kao i programi strukovnog osposobljavanja; državne, općinske i privatne obrazovne organizacije; opće obrazovne, strukovne obrazovne organizacije i obrazovne organizacije visokog stručnog obrazovanja.

Obrazovne organizacije mogu i ne moraju imati državnu akreditaciju. Državna akreditacija obrazovne aktivnosti- ovo je potvrda usklađenosti sa saveznim državnim obrazovnim standardima obrazovnih aktivnosti u osnovnim obrazovnim programima i osposobljavanju učenika u obrazovnim organizacijama. Akreditacija se ne provodi u odnosu na obrazovnu organizaciju kao takvu, već prema obrazovnim programima koje ona provodi.

2. Jamstva i naknade osobama koje studiraju u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja daju se samo ako studiraju u akreditiranim obrazovnim programima. Potvrda o državnoj akreditaciji mora imati prilog s popisom akreditiranih obrazovnih programa koje izvodi sveučilište. Obrazovni programi koji nisu uključeni u popis nisu akreditirani, a obrazovanje na njima ne daje vam pravo na jamstva utvrđena komentiranim člankom.

3. Dio 1. komentiranog članka predviđa davanje jamstava osobama koje uspješno studiraju na sveučilištu. Uspješni studenti su osobe koje nemaju akademskih zaduženja u prethodnom semestru, koje su u tekućem semestru obavile sve vrste radova (seminarski, kontrolni, laboratorijski, eksperimentalni i dr.) i dobile bodove iz svih disciplina predviđenih nastavnim planom i programom.

Uspješno učenje potvrđuje studentska potvrda-poziv, čiji je obrazac za sveučilišne studente odobren Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 19. prosinca 2013. N 1368. Potvrda-poziv utvrđenog obrasca je jedini dokument koji potvrđuje studentovo pravo na jamstva predviđena za članke za uspješne studente.

4. Glavno jamstvo za uspješno studiranje na fakultetu je obveza poslodavca da takvim osobama omogući dodatni plaćeni dopust za studiranje. Ovi praznici uključuju:

a) dopust od 40 kalendarskih dana u prvoj i drugoj godini, 50 kalendarskih dana - u sljedećim tečajevima za polaganje međucertifikacije (za polaganje ispita i testova, izvođenje laboratorijskih i eksperimentalnih radova, sudjelovanje u praktičnoj i seminarskoj nastavi i drugim vrstama nastave u učionici predviđeno nastavnim planom i programom);

b) dopust od 40 kalendarskih dana u prvoj godini, 50 kalendarskih dana u sljedećim tečajevima za iste svrhe za osobe koje studiraju u skraćenom razdoblju;

c) dopust do četiri mjeseca radi polaganja državne završne svjedodžbe.

Svi navedeni praznici računaju se u kalendarske dane i mjesece.

Tijekom ovih praznika zaposlenici koji usklađuju rad s obrazovanjem zadržavaju prosječne plaće. O postupku izračuna prosječne plaće vidi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

5. Odmori za polaganje međuatestiranja osiguravaju se u terminima u kojima se održava sjednica na sveučilištu - ugradnja i ispit.

Izvanrednim studentima dopust se u pravilu odobrava u trajanju od određenog broja kalendarskih dana uzastopno, ali ako je nastavnim planom i programom predviđena mogućnost obavljanja pojedinih vrsta studijskog rada između sjednica, dopust se, u dogovoru s poslodavcem, može odobriti u dijelova, ali u svakom slučaju ne dulje od zadanog ukupnog trajanja.

Izvanredni (večernji) studenti koji tijekom semestra pohađaju nastavu u razredu imaju dopust samo za vrijeme ispita i kolokvija, čije je polaganje predviđeno nastavnim planom i programom tijekom nastave. Ovi se dani mogu koristiti i za redom i u dijelovima, ali samo tijekom sesije.

6. U svim slučajevima trajanje godišnjih odmora je imperativ, tako da poslodavac ne može omogućiti godišnji odmor u kraćem trajanju (ukupno tijekom akademske godine), čak i ako je student prijevremeno ovjeren po disciplinama.

Što se tiče odmora za državnu završnu svjedodžbu, primijenjen je drugačiji pristup - utvrđeno je maksimalno trajanje odmora, a njegova konkretna količina određena je u skladu s nastavnim planom i programom. Međutim, ako su, sukladno rasporedu, državni ispiti i obrana diplomskog rada završeni prije isteka godišnjeg odmora, student ima pravo ne pristupiti radu do isteka utvrđenog roka.

7. Uz plaćeni godišnji odmor, poslodavac je u nizu slučajeva dužan omogućiti i neplaćeni godišnji odmor (2. dio komentiranog članka). Takva obveza javlja se prvenstveno u odnosu na zaposlenike koji su primljeni na prijamne ispite za sveučilišta. Osnova za odobravanje dopusta je uvjerenje o pristupu prijemnom ispitu koje izdaje sveučilište. Osim toga, budući da je pravo na odsustvo povezano s državnom akreditacijom sveučilišta, zaposlenik mora priložiti dokument koji to potvrđuje.

Pravo na izostanak bez plaće za polaganje prijemnog ispita ima neograničen broj puta.

Poslodavac je također dužan studentima pripremnih odjela sveučilišta osigurati neplaćeni dopust za polaganje završne svjedodžbe. Ovaj dopust treba omogućiti svim studentima, bez obzira na oblik studija (redovni, izvanredni, izvanredni). Dopust za učenike pripremnih odjela osigurava se na temelju potvrde-poziva odobrenog obrasca.

8. Pravo na neplaćeni dopust imaju i redoviti studenti koji usklađuju rad sa studijem u državnim obrazovnim programima visokog stručnog obrazovanja. Ovaj dopust im se odobrava za polaganje međuatestiranja (u trajanju od 15 kalendarskih dana godišnje), za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje državnih ispita (u trajanju od četiri mjeseca) ili samo za polaganje državnih ispita (u trajanju od mjesec dana). Sukladno dijelu 2. komentiranog članka pravo na odsustvo bez plaće imaju svi redoviti studenti, a ne samo oni koji uspješno studiraju. Osnova za odobravanje ovih godišnjih odmora također je potvrda-poziv odobrenog obrasca.

9. Stavak 3. komentiranog članka obvezuje poslodavca jednom u akademskoj godini platiti zaposlenicima koji uspješno studiraju na sveučilištima u izvanrednom obrazovanju, putovanje do mjesta obrazovne organizacije i natrag. Isplata se vrši na način utvrđen za plaćanje putnih troškova (vidi članak 168. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

10. Dio 4. komentiranog članka daje zaposlenicima koji studiraju dopisnim i izvanrednim (večernjim) oblicima obrazovanja pravo na skraćenje radnog tjedna za 7 sati. 10 akademskih mjeseci prije početka izrade doktorskog rada ili polaganja državnog ispita uz očuvanje 50% plaće za vrijeme odsustva s rada, ali ne manje od minimalne plaće (o izračunu prosječne plaće vidi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Zakon o radu utvrđuje samo ograničenja smanjenja radnog vremena - 7 sati tjedno. Način rada u tom razdoblju utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu. To može biti ili smanjenje dnevnog rada na određeno vrijeme (svakog dana jednako ili nejednako), ili davanje jednog dana u tjednu slobodnog od rada.

Članak 173. Zakona o radu

Razvoj suvremenosti prisiljava građane da usklađuju posao sa učenjem. Plaćeni sustav u ruskim obrazovnim ustanovama prisiljava studente da pronađu načine za plaćanje obrazovanja. Na koja državna jamstva student radnik može računati?

Ovo pitanje zanima mnoge. Članak 173. Ruske Federacije detaljno uređuje pravo studenata koji rade na novčanu naknadu i osiguranje.

Svaki zaposleni građanin ima zajamčeno pravo na studiranje i stjecanje višeg, osnovnog općeg, srednjeg i srednjeg strukovnog obrazovanja. Voditelji pak moraju u potpunosti ispunjavati svoje obveze i stvarati sve uvjete za usklađivanje rada i akademskih aktivnosti radnika.

Kako bi mu se zajamčila sva potrebna novčana naknada i sigurnost, zaposleni student mora:

• Steknite znanje u državnoj obrazovnoj ustanovi.
• Pokažite akademsku izvrsnost.
• Stjecanje određenog stupnja obrazovanja ne treba ponavljati.

Sva prava vrijede za jednu obrazovnu ustanovu, neovisno o broju obrazovanja koje student koji radi želi dobiti.

Zaposlenik ima pravo izabrati 1 puni radni dan otpusta ili skratiti nekoliko radnih dana za nekoliko sati.

Za vrijeme razrješenja s rada zaposlenici primaju novčanu naknadu u iznosu od 50% prosječne plaće, ali ne manje od utvrđene plaće. minimalna veličina plaće.

Naknada putnih troškova

Radnik koji uspješno studira na dopisnom odjelu visokoškolske ustanove s državnom akreditacijom mora od poslodavca primiti istovremenu novčanu naknadu putnih troškova do i od obrazovne ustanove.

Slična pogodnost vrijedi i za učenike obrazovnih ustanova koji stječu srednje strukovno obrazovanje u dopisnom odjelu. No, valja napomenuti da će moći računati na povrat polovice putnih troškova.

Zaposlenik je dužan poslodavcu podnijeti odgovarajuću prijavu s priloženim putnim ispravama.

Napominjemo da za ostvarivanje povrata putnih troškova obrazovna ustanova u kojoj zaposlenik stječe znanje mora biti javna. Činjenica samostalnog upisa ili upućivanja na naprednu obuku od strane poduzeća neće utjecati na pružanje takvih pogodnosti.

Primjeri

Kombinacija rada i učenja

Iz svega navedenog možemo nedvosmisleno zaključiti da svi zaposleni studenti koji prvi put stječu visoko ili srednje stručno obrazovanje u državnim obrazovnim ustanovama Ruske Federacije imaju pravo na studijski dopust. Može biti osnovna i dopunska i odnosi se na sve oblike obrazovanja.

zaposlenik organizacije sa ograničenom odgovornošću"Topaz" L.Yu. Starodubtseva boravi na. Već drugu godinu stječe znanje na državnom sveučilištu Ruske Federacije. U lipnju 2013. zaposlenik je poslodavcu ustupio kompletan paket potrebna dokumentacija za dobivanje dani odmora.

Uprava tvrtke nema pravo odbiti zahtjev Starodubtseve, tvrdeći da je na uvjetnoj kazni. U ovom slučaju doći će do kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju kojih zaposlenik ima puno pravo na dane godišnjeg odmora, bez obzira na rad na glavnom mjestu rada.

Također, organizacija Topaz mora uzeti u obzir sljedeća pravila:

• Uprava nema pravo dati otkaz zaposleniku koji je na studijskom dopustu zbog osobne nesklonosti ili statusne raspodjele, kao da nije položio ispitni rok.
• Radno vrijeme u kojem je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta ne može se uračunati u probni rad.
• Odmor se plaća samo na glavnom mjestu rada. Suputnici ne ispunjavaju uvjete za ovo izuzeće.

Zaposlenik organizacije "Winter" S.A. Semenov dobiva visoko stručno obrazovanje na privatnom sveučilištu u Ruskoj Federaciji. Ova činjenica ga ne lišava prava na primanje dana godišnjeg odmora na glavnom radnom mjestu. Semenov ima pravo sklopiti ugovor o radu s poslodavcem, koji će sadržavati klauzulu koja mu daje pravo na odlazak, uz pismeni poziv za razdoblje polaganja ispita na programu osposobljavanja iz obrazovne ustanove.

Nepoštivanje standarda rada

Poslodavci poduzeća dužni su snositi odgovornost za nepoštivanje normi za pružanje studijskih odmora. Uključuje sljedeće situacije:

• U slučaju okolnosti pod kojima, u skladu s normama Zakona o radu, zaposlenik ima pravo na isplatu plaće za razdoblje osposobljavanja, poslodavac je lišen prava uskratiti plaću. U slučaju nepoštivanja prava radnika koji su na obuci, poduzeće će biti dovedeno pod administrativnu odgovornost i plaćanje novčanih kazni utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije. Također je moguće privremeno prekinuti aktivnosti do 3 mjeseca.
• Ako organizacija odgodi isplatu godišnjeg odmora zaposleniku, također će biti podložna kaznama. Osim punog iznosa sredstava za godišnji odmor, tvrtka je dužna platiti zaposleniku kamatu na iznos duga koji je odredila struktura središnje banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Obračunavanje se vrši počevši od sljedećeg dana nakon dospijeća plaćanja, do potpune otplate zakašnjelih iznosa.

Vrijedno je napomenuti da nedostatak krivnje uprave organizacije u kašnjenjima ne daje pravo na izbjegavanje povrata kamata.

Članak 173. Zakona o radu daje svakom zaposlenom građaninu pravo na obrazovanje, kombiniranje radna aktivnost sa stjecanjem znanja. Nakon što su se upoznali sa sadržajem članka i pružanjem pravnih jamstava i novčane naknade, mnogi radni ljudi Ruske Federacije neće odbiti dobiti više ili srednje strukovno obrazovanje.

Napišite svoje pitanje u obrazac ispod

Zakon o radu Ruske Federacije smatra različite vrste obveznih i izbornih godišnjih odmora koje zaposlenik može izdati.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

studijski dopust može koristiti za vrijeme trajanja obrazovnog procesa i nastave zaposlenik koji usklađuje rad s osposobljavanjem u visokoj ili srednjoj stručnoj ustanovi. U tom slučaju poslodavac nema pravo odbiti dati takav dopust.

Zakonodavstvo

Studijski dopust reguliran je člancima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonski se dopust ne može nazvati obrazovnim ili studentskim dopustom. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, razdoblje je opisano kao dodatni odmor za zaposlenike koji kombiniraju rad sa studijem.

Ovisno o situaciji, dopust se može odobriti uz plaću ili bez plaće.

Važno je da nikakva obuka ne može biti temelj za odobravanje godišnjeg odmora.

Položaj zaposlenika mora ispunjavati niz kriterija propisanih zakonom:

• po prvi put zaposlenik dobiva obrazovanje ove razine: prvostupnik, magistar itd. Studijski dopust za stjecanje drugog visokog obrazovanja se ne odobrava;
• Sveučilište, srednja škola ili druga obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju za obavljanje ove vrste djelatnosti;
• nastavni plan i program se uspješno završava. Kriterije uspjeha postavlja obrazovna ustanova;
• dopust se odobrava radi predavanja ili obrane diplomskog rada.

pri čemu propisi, primjerice, ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i druge mogućnosti pri odobravanju studijskog dopusta. Ti dokumenti ne mogu pogoršati stvarno stanje studenta zaposlenika.

Važno je da je omogućavanje studijskog dopusta uz navedene uvjete obveza poslodavca, a ne njegovo pravo.

Kada mogu uzeti

Obrazovni dopust prema Zakonu o radu (čl. 173.-176.) može se odobriti za vrijeme ispita i obrane kvalifikacijskog rada.

Sljedeće kategorije radnika mogu koristiti godišnji odmor:

• studenti sveučilišta upisani u specijalističke, prvostupničke ili magistarske programe;
• studenti najviše kvalifikacije koji studiraju u okviru programa poslijediplomskog studija, boravka itd.;
• učenici srednjih škola;
• učenika u večernjim školama.

Vrijeme

Trajanje studijskog dopusta, kao i njegovi drugi aspekti, utvrđuje se radnim zakonodavstvom.

Standardni termini navedeni su u tablici:

	Temelji	Trajanje (u danima)
Sveučilišni studenti	1 i 2 tečaja	40
Sveučilišni studenti	3., 4. i sljedeći tečajevi	50
Sveučilišni studenti	Državni ispiti i obrana kvalifikacijskog rada ( diplomski rad ili disertacija)	120 (4 mjeseca)
Sveučilišni kandidati		15
	Tijekom sjednice	15
Redoviti studenti sveučilišnih studija	U vrijeme gđe. ispiti	30
Redoviti studenti sveučilišnih studija	Zaštita kvalifikacijskog rada i položenog drž. ispiti	120 (4 mjeseca)
Studenti fakulteta	1 i 2 tečaja	30
Studenti fakulteta	3., 4. i sljedeći tečajevi	40
Studenti fakulteta	Za polaganje prijemnih ispita	10
	Za uzimanje sesija	10
Redovni učenici srednjih škola	Za konačnu certifikaciju	60

Ovi uvjeti predviđeni su samo za zaposlenike koji se osposobljavaju uz rad, odnosno za studente izvanrednih ili izvanrednih oblika obrazovanja.

U slučaju potrebe za produljenjem studijskog dopusta, studenti koji rade mogu se obratiti poslodavcu s molbom za neplaćene dane godišnjeg odmora.

Uz osiguranje plaćenog odmora, poslodavci uspostavljaju beneficije i druga jamstva za zaposlenike koji studiraju:

• plaćanje putovanja u oba smjera do sveučilišta i natrag - 1 puta godišnje;
• plaćanje 50% cijene vožnje za učenike srednjih škola u oba smjera;
• omogućavanje skraćenog radnog tjedna za studente završnih godina. Istovremeno, isplata skraćene satnice vrši se na uobičajen način za studente visokih škola, a za učenike srednjih škola u iznosu od 50% plaće.

Kako izdati

Prijava studijskog dopusta provodi se sljedećim redoslijedom:

1. Dobivanje potvrde-poziv od obrazovne ustanove. Potvrda se izdaje studentu na predočenje na mjestu rada. Uzorak potvrde-poziva za sesiju studenta visokoškolske ustanove:
   1. Podnošenje prijave kadrovskom odjelu poduzeća ili neposrednom nadzorniku. Prijavu student koji radi osobno mora napisati u proizvoljnom pisanom obliku i dostaviti kadrovskoj službi ili računovodstvu odmah po primitku potvrde o pozivu. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
      • ime kompanije;
      • Ime i položaj glave;
      • Ime i položaj podnositelja zahtjeva;
      • razlozi za odobravanje dopusta;
      • razdoblje godišnjeg odmora;
      • datum pisanja i potpis podnositelja zahtjeva.