Međunarodni certifikat hr. Međunarodni certifikat iz upravljanja ljudskim resursima. Koja je korist od sudjelovanja sudionika iz različitih tvrtki u programu

O programu

Međunarodni kvalifikacijski certifikat za upravljanje ljudskim potencijalima Akreditiranog instituta za upravljanje ljudskim potencijalima i razvoj osoblja(CIPD) idealna je platforma za daljnji razvoj karijere u području upravljanja kadrovima. Na kraju obuke imat ćete širu perspektivu o organizacijskim pitanjima s kojima se suočava funkcija ljudskih resursa. Naučit ćete kako procijeniti učinkovitost HR modela i praksi, razviti vještine poslovnog planiranja, analize i rješavanja problema.

Ova međunarodna kvalifikacija ima za cilj razviti poduzetnički pristup kod stručnjaka za ljudske resurse. Njegov zadatak je preusmjeriti ih iz uskog praktične aktivnosti unutar HR funkcije u aktivnosti izravno povezane s poslovanjem organizacije.

Potrebna vam je kvalifikacija za CHRM ako trenutno:

• rad na području upravljanja osobljem, obavljanje funkcija upravljanja (tj. vođenje projekata ili ljudi),
• želite produbiti svoje znanje i razviti vještine potrebne za razvoj karijere,
• steći međunarodno priznanje i povjerenje

Idealan kandidat bit će odgovoran za provedbu politike i strategije ljudskih resursa, koji mora razumjeti ulogu funkcije ljudskih resursa u širem kontekstu organizacije i okoliš koji želi učiti, proučavati, raspravljati, dijeliti iskustvo i znanje te dalje rasti kao profesionalac.

Ishodi učenja programa

Kao rezultat programa, vi:

• razumjeti kako postati učinkovit i učinkovit HR stručnjak sposoban za samoupravljanje, aktivno sudjelovanje i suradnju u radnim skupinama i timovima višeg menadžmenta,
• naučiti kako učinkovito upravljati zapošljavanjem i selekcijom, smanjenjem i otpuštanjem osoblja, uzimajući u obzir zakonodavstvo i najbolju praksu,
• razumjeti ekonomske aspekte filozofije ukupnog nagrađivanja i korištenja podataka o nagrađivanju,
• naučiti identificirati i pažljivo provjeriti potrebne izvore podataka za provođenje istraživanja upravljanje osobljem,
• naučiti kako provoditi osnovne aktivnosti planiranja radne snage, upoznati se s najučinkovitijim načinima zadržavanja zaposlenika,
• naučiti donositi smislene zaključke i procijeniti opcije za potrebne promjene, kao i predstaviti ih Odboru,
• upoznati najvažnije trendove na tržištu rada i njihove implikacije na razne vrste organizacije, uzimajući u obzir karakteristike različitih zemalja.
• upoznati različite pristupe razvoju lidera i menadžera;
• nabavite banku alata za procjenu (HOGAN, SDI, DISC itd.) i naučite kako ih koristiti za razvoj osoblja.

Ova kvalifikacija također pruža znanje potrebno da postanete član u budućnosti. profesionalna organizacija(ovlašteni član Institute of Chartered Personnel Management and Development - MCIPD).

Što je uključeno u cijenu

• Skup materijala za obuku koje su razvili stručnjaci CIPD-a;
• paket materijala za seminare po svakoj sekciji;
• tutorial"CIPD fleksibilno učenje" za svaki odjeljak za samostalno učenje;
• vodič za učenje koji pokriva osnovne dijelove kolegija;
• Individualni pristup Virtualnom okruženju za učenje, koji vam omogućuje predaju dovršenih zadataka online, kao i primanje ocjena i povratnih informacija od osobnog učitelja;
• Pristup mrežnim knjižnicama CIPD i EBSCO i nizu povezanih izvora na web stranici CIPD-a, uključujući Dodatni materijali za čitanje, podcaste i referentne publikacije
• Dodatni obrazovni materijali, razvijen od strane stručnjaka PwC akademije;
• Ručkovi i pauze za kavu;
• Puna podrška profesora.

Popusti: pri prijavi 2 polaznika iz tvrtke popust 5%, pri prijavi 3 i više polaznika 10% popusta.

Jezik: materijali za učenje dostupni su na engleskom jeziku. Nastava se održava na ruskom. Srednja provjera znanja provodi se na engleskom jeziku.

Uvod u tečaj. (Webinar, 90 minuta).
Modul I Sustav upravljanja osobljem. Stručne kompetencije i vještine. (1 dan)

Modul II. Strategija upravljanja osobljem. Upravljanje promjenama i korporativna kultura. (2 dana)

Modul III. Analitika i baze podataka u HR. (2 dana)

Modul IV. Upravljanje sustavom nagrađivanja. (2 dana)

Modul V Zapošljavanje i upravljanje talentima. (2 dana)

Modul VI. Alati za ocjenjivanje u razvoju vještina vođenja i upravljanja. (2 dana)

Raspored i cijene

Teći	Datumi nastave	Informacija	Cijena
Grupa CHRM proljeće 2020		Modul 1: Jedinica 2: Modul 3: Modul 4: Modul 5: Modul 6:	?Cijena: trljati.

Teći	Grupa CHRM proljeće 2020
Datumi nastave	20. ožujka, 17. – 18. travnja, 22. – 23. svibnja, 26. – 27. lipnja, 31. srpnja – 1. kolovoza, 11. – 12. rujna
Informacija	Modul 1: Uvod u tečaj. Razvoj HR profesionalnih vještina - 20.3.2020 Jedinica 2: Poslovni aspekti u ljudskim potencijalima - 17.-18.4.2020 Modul 3: Korištenje informacija u HR - 22.-23.05.2020 Modul 4: Naknada za osoblje - 26.-27. lipnja 2020 Modul 5: Zapošljavanje i razvoj kadrovska rezerva- 31. srpnja - 1. kolovoza 2020 Modul 6: Alati za ocjenjivanje u razvoju vještina vođenja i upravljanja - 11.-12.09.2020. Cijena tečaja je 4400 funti sterlinga.
Cijena	?Cijena: trljati.

Razinu engleskog jezika potvrđuju TOEFL ili IELTS ispiti, u poslovanju se dobiva MBA - certifikati pokazuju da je vaše znanje najbolje i da se možete prijaviti za najbolje pozicije. U području HR postoji i međunarodna oznaka kvalitete - to je HR Certification Institute, odnosno HRCI certifikat.

U studenom 2017. LABA obrazovna platforma postala je službeni pružatelj HRCI Instituta. Prvi smo pokrenuli međunarodni tečaj pripreme za ispite na ruskom jeziku kako bi HR stručnjaci dokazali svoje iskustvo i znanje.

Mikhail Pritula, CEO u PeoplePartner.Ai, govori koliko je HRCI certifikat koristan i kako će teći priprema za ispit.

Što je HRCI

HRCI je međunarodni certifikacijski institut sa sjedištem u SAD-u. Ovdje su četrdeset godina formirani standardi za HR stručnjake diljem svijeta.

Institut je neovisna neprofitna organizacija koja nastoji razvijati najbolje HR prakse, a HRCI certifikat potvrđuje znanje i iskustvo stručnjaka.

Za dobivanje certifikata potrebno je položiti ispit u međunarodnom centru za procjenu. Nakon uspješna isporuka stručnjak za ljudske resurse vjerojatnije će se prijaviti za radna mjesta u međunarodnim tvrtkama. Osim toga, za mnoge kadrovike ispit je pitanje časti i određena faza profesionalnog razvoja.

HRCI institut ima pripremne programe koji se mogu završiti zahvaljujući partnerskim tvrtkama. Takve se tvrtke nazivaju Approved Providers - ovo je najviši HRCI status, koji potvrđuje pravo ne samo na pripremu za certifikaciju, već i na brojanje bodova za recertifikaciju.

U studenom 2017. LABA obrazovna platforma postala je službeni pružatelj HRCI. Pored LABA-e na popisu odobrenih pružatelja su Deloitte, INSEAD, najbolje organizacije SHRM, WorldatWork, Tower Watsons, BambooHR i drugi.

Postoje certifikati s različitim nazivima koje izdaju službene, poluslužbene i potpuno izmišljene organizacije. Stoga je vježbeničke tvrtke bolje provjeriti na stranicama HR Certifikacijskog instituta (HRCI).

Prednosti certifikacije

Prepoznatljivost među kolegama, posebno u međunarodnim tvrtkama. Sada nekoliko radnih HR u životopisu ćete naći spominjanje HRCI, odnosno, svaki nositelj certifikata odmah je uključen u vrhunske stručnjake. Na ovaj trenutak u CIS-u je izdano stotinjak certifikata.

Kod većeg broja slobodnih radnih mjesta prednost imaju kandidati sa međunarodni certifikat, pa njegovo prisustvo pomiče kandidata u uži izbor. Sada postoji oko 5000 poslova na LinkedInu diljem svijeta koji zahtijevaju HR certifikat.

Potraga za profesionalcima sve više prolazi društveni mediji i umrežavanje, a certifikat je najbolja preporuka.

Kako dobiti certifikat

Za ispit se možete pripremiti sami kupnjom materijala na engleskom jeziku ili se možete obučiti kod nekog od certificiranih pružatelja usluga. Učinkovitije je učenje od pružatelja usluga. Postavljate pitanja, radite praktične zadatke i shvaćate svoju razinu i prije pristupanja ispitu.

Ispit se održava u certificirani centar Pearson VUE nakon registracije na web stranici certifikacijske ustanove i plaćanja ispita. Takvih centara ima u različite zemlje. Ispit se sastoji od praktičnih i teoretskih pitanja i traje tri sata, a korištenje varalica je zabranjeno.

Obuka i certifikacija na HRCI institutu košta 2000-2500 dolara, svi programi moraju se polagati na engleskom jeziku.

Kako će se LABA pripremiti za HRCI

Iskustvo LABA-e omogućuje podučavanje najbolje zapadne prakse na ruskom jeziku. Za pripremu za HRCI ispit razvili smo metodologiju koja smanjuje zahtjeve znanja na engleskom od napredne razine (koja je u vlasništvu ne više od 1% HR) do srednje razine (razina vlasništva je više od 30% HR).

Obrazovna platforma LABA dobila je dva statusa odjednom - HRCI Approved Provider (jedini u CIS-u) i Certification Preparation Provider. Priprema za certifikaciju odvijat će se online, ispit će se morati polagati u jednom od centara za ocjenjivanje.

Nakon obuke, moći ćete pristupiti ispitu Professional in Human Resources - International™ ili Senior Professional in Human - International™, ovisno o odabranom programu.

Od uredništva HRM-a: Podsjećam da možete koristiti našu besplatnu uslugu Koliko vrijedim na tržištu kako bi saznali kolika vam je plaća na tržištu

STRUČNI CERTIFIKAT ZA HR. GDJE I KAKO POSTATI CERTIFICIRANI HR SPECIJALIST.

Postoji sve veći interes među HR stručnjacima u globalnim profesionalnim zajednicama i institucijama, a posebice za priliku da se certificiraju i dobiju profesionalni HR certifikat. Ovo je prirodan interes - sve se više integriramo u globalnu zajednicu - pa pokušajmo otkriti gdje, kako i zašto možete postati certificirani stručnjak za ljudske resurse.

Počnimo s pitanjem "Zašto?" Certifikacija kod nas još nije široko rasprostranjena, ali zašto zapadni HR-ovi polažu certifikacijske ispite (pripremaju se, plaćaju za to, a zatim održavaju svoju certifikaciju)? Postoji nekoliko razloga.

Prvo, moraju uzeti u obzir činjenicu da što više budu napredovali u svojoj karijeri, to će se više natjecati s certificiranim kolegama. Pogotovo u velikim gradovima i velike organizacije posjedovanje stručnog certifikata redovito se pojavljuje kao jedan od uvjeta za radno mjesto prilikom opisa slobodnih radnih mjesta. Male i srednje organizacije rjeđe navode potrebu za certifikacijom, opisujući je kao dodatni, ali ne i obvezni uvjet.

Drugo, prema statistici, certificirani stručnjaci za ljudske resurse dobivaju više. Prema istraživanju Payscale.com, certificirani HR stručnjaci značajno zarađuju više novca nego njihove necertificirane kolege. Za one koji tek započinju svoju karijeru u tom području, razlika možda nije toliko primjetna, ali što dalje idete, postaje značajnija.

Na primjer, zaposlenici s certifikatom SPHR (Senior Specialist) općenito zarađuju 93% više od onih bez certifikata i 49% više od onih koji se zaustave na certifikatu PHR (Specialist).

Za sve zaposlenike HR-a: prosjek plaća s PHR iznosi 59 100 USD, sa SPHR 87 900 USD i 45 600 USD za necertificirane stručnjake.

Konačno, stručnjaci za ljudske resurse koji posjeduju certifikate također dobivaju više promaknuća i napreduju na korporativnoj ljestvici brže od svojih necertificiranih kolega.

Na primjer, postotak zaposlenika HR-a koji dobiju promaknuće značajno se povećava s certificiranjem. S napredovanjem sa specijalističke razine na rukovodeća mjesta, 63% ima certifikat, a s menadžerske razine na HR-generalist - 57%.

Tko certificira HR i gdje?

HR Certification Institute (HRCI) izdao je najviše certifikata u svijetu. Organizacija postoji već četiri desetljeća, a od prošle godine preko 140 000 stručnjaka za ljudske resurse certificirano je kroz HRCI. Najčešći su certifikati Human Resource Specialist (PHR) ili Senior Human Resource Specialist (SPHR) koje smo već spomenuli. HRCI je nedavno dodao APHR: Associate Professional HR za studente.

Već duže vrijeme HRCI je partner sa Zajednicom za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), najvećom i vjerojatno najcjenjenijom HR organizacijom na svijetu. Njihova interakcija bila je toliko bliska da su mnogi HR-ovi standarde i programe SHRM-a doživljavali kao službene materijale za pripremu za HRCI certifikacijske ispite, iako to nije bio slučaj.

Ovaj se savez raspao 2014. kada je SHRM razvio i pokrenuo konkurentski program certifikacije. SHRM je kreirao dva programa: SHRM Certified Professional (SHRM-CP) za početnike i srednje profesionalce i SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) za napredne profesionalce.

Osim toga, postoje dodatni programi certifikacije koje nude profesionalna udruženja u područjima kao što je upravljanje naknadama. Udruga za razvoj talenata (ATD) nudi Certification in Teaching (CPLP).

Oni koji samo žele dobiti opću certifikaciju iz HR-a najvjerojatnije će morati birati između HRCI ili SHRM certifikacije. Koji ti je draži? Ali danas je ovo gotovo “pitanje za milijun dolara”.

Stručni certifikat u HR: HRCI vs. SHRM

Velik broj HRCI certificiranih HR stručnjaka u posljednje dvije godine također je primio SHRM certifikate - zajednica im je jednostavno dala vlastite certifikate na temelju onih koje su prethodno dobili od HRCI-ja. I većina se sad pita što s dva certifikata? Koji će od ova dva certifikata biti prestižniji u budućnosti, pa ga se sada isplati podržati? Još nema odgovora na ova hitna pitanja, ali pokušat ćemo opisati prednosti i nedostatke, kao i pojedinosti oba - možda će ove informacije pomoći nekome da donese odluku.

Dakle, HRCI certifikat je priznat kao standard i potvrđeno je da donosi više novca. SHRM certifikat još nema dovoljnu vrijednost za tvrtke i HR stručnjake. To bi se vrlo brzo moglo promijeniti, ali to još nije dokazano ni provjereno.

Također imajte na umu da su HRCI certifikati akreditirani i priznati tijela vlasti i mnoge institucije i organizacije, ali SHRM nije. SHRM pokušava dobiti akreditaciju, ali to nije brz proces koji traje nekoliko godina.

Među marketinškim naporima konkurentskog HRCI-ja su popusti na naknade za ispite i nova verzija Osiguranje od 100 dolara za "drugu priliku" za osobe koje padnu na testu prvi put.

S druge strane, mnogi stručnjaci kažu da SHRM ispit odražava ulogu HR-a danas mnogo više od onoga čega se sjećaju o HRCI ispitu.

U međuvremenu, SHRM je izvijestio da je približno 60.000 stručnjaka za ljudske resurse dobilo certifikate SHRM-CP i SHRM-SCP završivši njihov online tečaj obuke u Prošle godine. I čini se da SHRM test nije bio težak kao HRCI ispit.

SHRM kaže da je 69% ljudi koji su pokušali položiti SHRM-CP ispit u svibnju položilo. To je znatno iznad 57% onih koji su položili posljednju skupinu HRCI PHR ispita.

Za HR stručnjake više razine rezultati ispita bili su isti - 53% za ispite SHRM-SCP i 54% za ispit HRCI SPHR.

Razlika između certifikata

Razlike između četiri akronima su količina relevantnog radnog iskustva i razina vještina. SHRM-CP i PHR osnovni su certifikati sa sličnom razinom iskustva, dok su SHRM-SCP i SPHR certifikati više razine. Podnositelji zahtjeva moraju ispunjavati posebne zahtjeve za svaku vrstu certifikacije.

Ispod su tipični profili kandidata.

Kandidat za certifikaciju SHRM-CP:

Je kontakt osoba za osoblje i sve zainteresirane strane;

Obavlja operativne poslove upravljanja osobljem;

Provodi politike i strategije tvrtke;

Ima najmanje tri godine iskustva na poziciji HR-a ako je obrazovanje kandidata niže od prvostupnika;

Stručnjaci s diplomom prvostupnika u području vezanom za osoblje moraju imati najmanje jednu godinu iskustva u struci;

Specijalisti iz više obrazovanje moraju imati najmanje jednu godinu radnog iskustva na poslovima upravljanja kadrovima, ukoliko njihovo obrazovanje nije vezano uz HR;

Razumije kompetencije i znanja prema SHRM (BoCK).

Kandidat za certifikaciju SHRM-SCP:

Razvija HR strategije;

Obavlja vodeće kadrovske funkcije;

Analizira pokazatelje uspješnosti;

Usklađuje strategije ljudskih resursa s organizacijskim ciljevima;

Ima tri do sedam godina iskustva u ljudskim resursima;

Posjeduje razumijevanje kompetencija i znanja SHRM-a (BoCK).

Kandidat za PHR certifikat:

Obavlja poslove usmjerene na provedbu programa društva;

Obavlja taktičke zadatke;

Izvještava drugog stručnjaka za ljudske resurse u organizaciji;

Ima dvije do četiri godine iskustva u ljudskim resursima, ali mu nedostaje širina i dubina razumijevanja funkcije;

Usmjerava svoj utjecaj na rad unutar odjela, a ne cijele organizacije.

Kandidat za SPHR certifikat:

Projekti i planovi, a ne alati;

Fokusira se na "veliku sliku";

Posjeduje najveći broj odgovorni zaposlenici u odjelu za osoblje;

Ima šest do osam godina naprednog iskustva u ljudskim resursima;

Ima širinu i dubinu znanja o osobi;

Ima prosudbe stečene tijekom vremena i primjenom znanja;

Ima univerzalnu ulogu u organizaciji;

Razumije utjecaj odluka donesenih unutar i izvan organizacije;

Razumije poslovnu, a ne samo HR funkciju;

Upravlja odnosima;

Ima utjecaj na organizaciju u cjelini;

Ima povjerenje organizacije i profesionalne zajednice;

Posjeduje izvrsne pregovaračke vještine.

Certificiranim pojedincima obično se izdaje potvrda u kojoj se navodi da ispunjavaju standarde certifikacijskog tijela i da su ovlašteni obavijestiti javnost o svom statusu, obično korištenjem kratice (tj. SHRM-SCP, SPHR) iza svog imena.

Oblik i trajanje ispita

PHR/SPHR iz HRCI:

Računalno testiranje;

Vrijeme ispita: 3 sata;

Naknada za ispit*: 395 USD + naknada za prijavu: 100 USD

* Nakon što je prijava ispita odobrena, nema povrata novca (u slučaju da kandidat iz nekog razloga ne želi pristupiti ispitu), jer pristupnu šifru HRBoK-a nije moguće poništiti.

Naknada za ispit + materijali za pripremu i paket osiguranja mogu se kupiti po nižoj ukupnoj cijeni.

Testiranje je dostupno tijekom cijele godine ovisno o dostupnosti u Prometric centru po vašem izboru.

SHRM-CP/SHRM-SCP:

Računalno testiranje;

Vrijeme ispita: 4 sata.

Cijena ispita*: članovi SHRM-a 300 USD, nečlanovi 400 USD.

* Uključujući nepovratnu pristojbu za prijavu od 50 USD.

Testiranje je dostupno u određeno doba godine.

Certifikacija vrijedi tri godine nakon testiranja.

Za početak, predlažem definiranje pojmova, jer mnogi stručnjaci za upravljanje osobljem zamjenjuju jedan koncept drugim. Dakle, "certifikacija" je regulirana u našoj zemlji Saveznim zakonom od 27. prosinca 2002. N 184-FZ "O tehničkoj regulativi", u skladu s čl. 2. od kojih je "certifikacija oblik potvrde sukladnosti objekata sa zahtjevima tehničkih propisa, odredbama normi, skupova pravila ili uvjetima ugovora, koju provodi certifikacijsko tijelo." Certifikacija je obvezna kada su takvi zahtjevi utvrđeni zakonom (u pravilu je to certifikacija određenih proizvoda i usluga) i dobrovoljna.

Ako govorimo o certificiranju stručnjaka za usklađenost s nekim stručne kompetencije, onda se radi samo o dobrovoljnom prolasku procedure u organizaciji (tijelu) koja je provodi. Ne postoji zakonski propisana certifikacija u našem području "Upravljanja ljudskim resursima" i nije potrebna po zakonu. Međutim, mnogi stručnjaci za ljudske resurse dobrovoljno su položili takvu certifikaciju. Sada je najčešća vjerojatno certifikacija koju je proveo Nacionalni sindikat personalnih časnika. Što je stručnjaku u području upravljanja osobljem dalo takav certifikat? Potvrda kvalifikacija zaposlenika od strane Nacionalnog sindikata službenika za osoblje.

Govori li ovaj certifikat da je osoba kompetentna u određenom području - ne znam, za to morate razumjeti proceduru kako je takva certifikacija provedena. Možda postoje i drugi certifikati iz područja HR-a, ali o tome sada ne govorimo. Naš zadatak je analizirati po čemu se takva dobrovoljna “certifikacija” razlikuje od “dobrovoljnog ocjenjivanja kvalifikacija” koje se gradi kod nas, a o kojem naš predsjednik govori od 2012. godine.

Sada pripremljeno za prva čitanja i odobreno od strane Nacionalnog vijeća pri predsjedniku Ruske Federacije za projekt profesionalnih kvalifikacija savezni zakon"O nezavisna evaluacija kvalifikacije". Prema ovom prijedlogu zakona, u zemlji će se izgraditi sustav ocjenjivanja kvalifikacija koji se temelji na razvijenim profesionalni standardi, dodijeljene kvalifikacije i prolazak postupka ocjenjivanja, koji će utvrditi industrijsko vijeće.

Da ovo razjasnimo prostim jezikom, ovdje moramo napraviti niz objašnjenja.

Prvo, profesionalni standardi razvijeni su u našoj zemlji od 2013. Mislim da je to već poznato svim kadrovicima. Definicija pojma "standardi struke" sadržana je u čl. 195.1. Zakon o radu RF, te registar sv prihvaćenim standardima održava Ministarstvo rada Ruske Federacije na web stranici: http://profstandart.rosmintrud.ru/

Tijelo koje nadzire rad na profesionalnim standardima i neovisnoj procjeni kvalifikacija je Nacionalno vijeće za profesionalne kvalifikacije pri predsjedniku Ruske Federacije (njihovo web mjesto je http://nspkrf.ru). U Nacionalnom vijeću stvaraju se vijeća podružnica, koje nadziru rad podružnica. Sada postoje 23 takva vijeća, od kojih je jedno Vijeće za stručno osposobljavanje u području upravljanja kadrovima. Potpuni popis svih industrijskih vijeća može se pronaći ovdje: http://nspkrf.ru/soveti.html

Što industrijska vijeća rade u smislu ocjenjivanja kvalifikacija? Oni nadziru razvoj industrijskih profesionalnih standarda, utvrđuju kvalifikacije, razvijaju alate za ocjenjivanje, a industrijska vijeća su ta koja će razviti postupak za ocjenjivanje kvalifikacija i dati akreditaciju centrima za ocjenjivanje kvalifikacija (CQA).

Govor ministra rada Topilina o pitanju profesionalnih standarda, centara za procjenu kvalifikacija i nacrt ovog zakona možete pogledati ovdje: http://regnum.ru/news/economy/2104647.html, a također i: http: //www.rosmintrud.ru/labour /15/10.

Citat iz ožujskog (24. ožujka 2016. - gore navedena poveznica na izvor) govora ministra: „Zadatak je osigurati da i poslodavci i zaposlenici mogu stalno ocjenjivati ​​znanja i vještine zaposlenika u dobrovoljnom formatu. Za sada će to biti dobrovoljni režim, jer ovaj sustav tek treba stvoriti i razraditi.”

Što će se, dakle, promijeniti u radu kadrovika uvođenjem neovisnog sustava procjene kvalifikacija?

Prvi: Kandidati koji su prošli neovisnu procjenu u Centru za procjenu kvalifikacija (CSC) i predoče potvrdu o kvalifikacijama tijekom razgovora mogu doći u tvrtku kako bi dobili posao. Znači li to da je poslodavac dužan uzeti upravo onog kandidata koji će imati takvu potvrdu? Naravno da ne. Ali u slučaju odbijanja zapošljavanja takvog kandidata, poslodavac će morati opravdati svoje odbijanje, a to će jednostavno biti teže, s obzirom na to da odbijanje zbog činjenice da kvalifikacije zaposlenika ne ispunjavaju uvjete radnog mjesta (zanimanje) za koje se podnositelj zahtjeva može osporiti upravo na temelju činjenice da je već potvrdio svoje kvalifikacije na CSC-u.

Drugi: ako poslodavac provodi internu ovjeru, a radnik se ne slaže sa zaključkom komisija za ovjeravanje, tada se sam zaposlenik može prijaviti CSC-u, tamo proći neovisnu procjenu kvalifikacija i na temelju toga ući u sukob s poslodavcem kako bi osporio odluku interne kvalifikacijske komisije.

Također, zaposlenici će se vjerojatno obratiti CSC-u u slučaju različitih konfliktnih situacija s poslodavcem, u kojima je utvrđivanje kvalifikacija bilo obavezno za postupak, na primjer, smanjenje broja zaposlenih ili zapošljavanje (definicija prava prednosti), kako bi ponudili premještaj na upražnjena radna mjesta (u slučajevima utvrđenim zakonom) itd.

Koje koristi poslodavac može imati od uvođenja neovisnog sustava procjene kvalifikacija?

Prije svega, naravno, razumijevanje kvalifikacija zaposlenika i nepostojanje potrebe da se iste ocjenjuju unutar tvrtke tijekom zapošljavanja.

A prednost može biti i to što će se pojaviti vanjske tvrtke, kojima će se sam poslodavac moći obratiti da ocjenjuju ne kandidate, već zaposlene zaposlenike, jer je gotovo nemoguće stvoriti objektivan sustav ocjenjivanja unutar svake tvrtke, barem zbog nedostatka stručnjaka u svim područjima stručne djelatnosti.

Treće, na primjer, shvaćanje da se u nekim slučajevima sukobi sa zaposlenicima ne mogu izbjeći, uvjetno, smanjenjem i uz prisustvo jednog upražnjeno mjesto za više kandidata bilo bi bolje da poslodavac otpuštene radnike pošalje u neovisne centre za procjenu kvalifikacija, kako ne bi sami donosili odluku, što očito stvara rizik od tužbe. Jasno je da, budući da će sustav biti dobrovoljan, zaposlenici mogu i odbiti podvrgnuti se takvoj procjeni, ali to također karakterizira zaposlenika s određenog stajališta. Glavna stvar je dokumentirati takvo odbijanje.

Prolazak takve procjene provodit će se uz plaćanje, pri čemu će platitelj biti onaj u čijem se interesu procjena provodi. Istovremeno, zajedno s Nacrtom zakona o neovisnoj procjeni kvalifikacija, planira se izmjena i dopuna Porezni broj RF, kako bi poslodavac dalje troškove takve procjene mogao pripisati cijeni koštanja.

Ali hoće li ova neovisna procjena postati još jedna psovka? Kada se može dobiti bilo koji certifikat za novac?

Procedura ocjenjivanja u zemlji bit će ista u svim CSC-ovima i ovisit će o tome koja kvalifikacija (koji se profesionalni standard/standardi ocjenjuju. Odnosno, Centar za procjenu kvalifikacija sam ne razvija proceduru ocjenjivanja, već je dobiva od Industrijsko vijeće za stručne kvalifikacije. Stoga će takav postupak ocjenjivanja određene kvalifikacije biti isti za sve CSC, a njihov rad će se graditi pod kontrolom Vijeća. Vijeće za stručne kvalifikacije će akreditirati CSC, kontrolirati njihov rad i, u slučajevima kršenja postupka ocjenjivanja oduzeti akreditaciju.

A kako će taj sustav funkcionirati, saznat ćemo ove godine. Sada najmanje dva industrijska vijeća pokreću rad na neovisnoj ocjeni kvalifikacija, a do kraja 2016. bit će ih puno više.

SHRM je jedna od najstarijih i najvećih međunarodnih HR zajednica u svijetu. Osnovana je prije gotovo 70 godina i ima preko 275.000 profesionalnih članova u 160 zemalja. Ovo je visoko cijenjena organizacija, "trendsetter" u HR, istražuje trendove u struci i formulira zahtjeve za modernog profesionalca u HR.

Postoji samo nekoliko profesionalnih HR zajednica najviše razine u svijetu. SHRM je američki, CIPD engleski. Razina zajednica je usporediva, format obuke je drugačiji. CIPD podrazumijeva duži trening, SHRM je intenzivniji i vremenski kraći.

Što je stručna potvrda?

Certifikacija znači učenje gradiva, obično pohađanje tečaja, polaganje ispita i stjecanje prestižne diplome.

Niti jedna, pa čak ni najzanimljivija diploma, ne napreduje automatski u zvanju i poziciji. Sama diploma ne jamči trenutni uspjeh u karijeri.

Istodobno, danas postoji tendencija naglog porasta razine profesionalizma u HR struci. Prije 10-15 godina gotovo nitko na tržištu nije imao specijalizirano kadrovsko obrazovanje. Danas, u mnogim uglednim HR tvrtkama, čelnici imaju duboko i široko iskustvo u svom području, često certificirano od strane uglednih zajednica i obrazovnih institucija.

Iskustvo je pokazalo da napor uložen u učenje složenog materijala i polaganje testova za svjedodžbu često pomaže u preuzimanju novih uloga, zadataka i odgovornosti.

Osim toga, razina osposobljenosti ključnih stručnjaka, potvrđena priznatim svjetskim certifikatom, povećava prestiž tvrtke i HR profesije u cjelini.

Što ću novo naučiti? U struci sam dugi niz godina

Stručna zajednica SHRM nudi nekoliko razina programa i certificiranja – od specijalističke do izvršne razine.

Predloženi program pripreme za ispit SHRM-SCP osmišljen je za menadžere ljudskih resursa s velikim iskustvom u struci. Ovaj program ne uključuje podučavanje osnovnih pojmova. Umjesto toga, usmjeren je na generalizaciju pojmova, sintezu, stvaranje konceptualne strukture. Osim toga, za razliku od programa za specijaliste, poseban naglasak stavlja na liderske kompetencije i kako ih implementirati u stručna područja H.R.

U kojoj je mjeri američki program primjenjiv u Rusiji?

SHRM certifikat predstavlja standard za HR profesiju u cijelom svijetu. Program pripreme za certificiranje temelji se na stvarnim i praktičnim informacijama, sustavu aktivnog učenja, kao i sustavu dubinske provjere znanja i vještina.

Osim toga, program SHRM u Rusiji provodi se uz dodatak materijala iz ruske prakse. Posebna pažnja dat će se razmatranju stvarnih situacija primjene međunar najbolje prakse u ruskoj stvarnosti.

Koja je korist od sudjelovanja sudionika iz različitih tvrtki u programu?

Koliko je program praktičan?

Sudionici programa će učiti iz iskustava drugih ruske tvrtke predstavljeni na programu. Vrlo je korisno slušati zaposlenike tvrtki iz različitih industrija, s različitim pristupima, razinama razvoja ljudskih resursa.

Jedan od ključnih trendova moderno tržište– komunikacije, otvorenost informacija o praksama, široka razmjena iskustava. Kvaliteta i intenzitet profesionalne komunikacije HR stručnjaka na tržištu raste. Tijekom ovog programa bit će prilike ne samo poslušati pripremljene govore govornika, već i dublje razmijeniti mišljenja i iskustva.

Zašto učiti iz zapadnih udžbenika?

Živimo i radimo u globalnoj ekonomiji. Veliki broj najboljih HR praksi razvili su najveći međunarodne tvrtke. Njihovo razumijevanje omogućuje izgradnju ljudskih procesa uzimajući u obzir osobitosti ruske stvarnosti.

Zašto proučavati prakse koje trenutno nisu zastupljene u mojoj tvrtki?

Duboko razumijevanje HR struke omogućuje vam da odgovorite na promjene, kritički procijenite tržište, praksu konkurenata i budete spremni za sve izazove struke sada iu budućnosti.