Povreda reda razrješenja sudske prakse. Vraćanje na posao u slučaju nezakonitog otkaza. Kako minimizirati gubitke nakon što zaposlenik podnese zahtjev

U okruženju oštre radne konkurencije, poslodavac može pribjeći kršenju zakona kako bi otpustio zaposlenika. U tom slučaju svaki zaposlenik ima pravo na državnu zaštitu i ne samo da se može vratiti na nezakonito napušteni rad, već i dobiti naknadu za to vrijeme. Pravovremenost liječenja i pravilno izgrađena linija obrane postići će pozitivne rezultate u najkraćem mogućem vremenu.

Nezakonito otpuštanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži više od desetak članaka koji uređuju pravne odnose stranaka prilikom raskida ugovora o radu. Ugovor se smatra nevažećim ako nije u skladu s utvrđenim normama. Pravne posljedice nezakonitog premještaja i otkaza, ako se dokažu, mogu poslodavcu uzrokovati ne samo materijalnu štetu. Odgovornost za nezakonito otpuštanje zaposlenika imenuje se i na administrativnoj i na kaznenoj razini.

Ugovor se nezakonito raskida ako:

• Zaposlenik je pod pritiskom bio prisiljen napisati izjavu;
• Poslodavac je krivotvorio razlog za prekid radnog odnosa;
• Iznosi odštete su netočno isplaćeni.

Svaki od razloga mora se dokazati na sudu.

Nezakoniti otkaz - gdje se prijaviti

Zaposlenik kojemu je neosnovano otkazan ugovor o radu može se redom ili istovremeno obratiti bilo kojem od predloženih tijela:

• Savezna inspekcija rada. Ovo tijelo može provesti internu istragu u poduzeću samo na podnesenu prijavu zaposlenika. Otkrivanje krivotvorenih podataka daje osnovu inspektoru za daljnju žalbu sudu;
• Tužiteljstvo. Ovo izvršno tijelo ovlašteno je podacima dostavljenim u prijavi, koristeći za to potrebne pravne instrumente;
• Sud. Pravosuđe je i istražno i kazneno tijelo. Zato odlazak na sud ima najbrže i najteže posljedice.

Svako odabrano tijelo od zaposlenika će zahtijevati ne samo pravilno sastavljenu prijavu, već i dokaznu osnovu za nezakonitost otkaza.

Uzorak pisma o nezakonitom otkazu

Da bi podnio tužbu sudu, otpuštena osoba mora ispunjavati uvjete teritorijalne žalbe.

U prijavi je potrebno navesti:

• Pravno ispravni podaci o sve tri strane daljnjeg uredskog rada;
• vrijednost potraživanja;
• Navedite bit kršenja;
• Navedite reference na zakon;
• Dostaviti dokaze o nezakonitom otpuštanju s posla;
• Izrazite bit zahtjeva.

Prijava tužiteljstvu za nezakonit otkaz - uzorak

Podnošenjem prijave tužiteljstvu, zaposlenik si može priuštiti opsežniji izraz svojih tvrdnji. Pritužba može odražavati ne samo bit činjenice koja se dogodila, već i opisati činjenice koje su prethodile događaju.

Prijava mora sadržavati:

• Podaci o podnositelju zahtjeva i organizaciji koja je otkazala ugovor sa zaposlenikom;
• Bit onoga što se dogodilo u obrazloženom obliku;
• Podaci koji potvrđuju navedene činjenice;
• Zahtjev za istragu.

Svaki iskaz ili prigovor poslodavac može osporiti. Stoga je preduvjet za pozitivan ishod slučaja pribavljanje dokaza.

Obračun naknade za prisilni izostanak u slučaju nezakonitog otkaza

Ako se dokaže da je došlo do neopravdanog otpuštanja s posla, poslodavac je dužan ne samo vratiti osobu na radno mjesto, već i isplatiti naknadu za vrijeme provedeno izvan službe.

Pri obračunu naknade uzimaju se u obzir svi dani od trenutka udaljenja s posla do trenutka vraćanja na posao. Za izračun prema šifri, prosječna uplata od jedne Praznik rada i pomnožen s brojem dana obustave.

Vraćanje na posao nakon nezakonitog otkaza

Odluka suda o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog radnika daje poticaj sljedećim događajima:

• Otkazivanje naloga za raskid ugovora radni odnosi;
• Obračun naknade za prostu i moralnu štetu;
• Usklađivanje zadnjeg unosa u osobnoj kartici zaposlenika; Ispravak upisa u radnu knjižicu;
• Obnova iskustva.

Često daljnji rad s upravom nije moguć i sam zaposlenik odlazi nakon restauracije.

Razdoblje vraćanja na posao u slučaju nezakonitog otkaza

Radni sporovi se rješavaju prilično brzo. Na sudu su takvi slučajevi od najveće važnosti, za njihovo razmatranje dodijeljeno je 30 dana. No, u praksi, razjašnjenje svih okolnosti može potrajati duže, do 3 mjeseca. Vraćanje na posao događa se u rokovima koje odredi sud, nakon 10 dana od dana podnošenja žalbe na odluku.

U našem teškom vremenu ništa ne može jamčiti stabilnost. Doista, čak i ako postoji službeno mjesto rada, gotovo svaki zaposlenik može biti nepoželjan i s njim će biti raskinut ugovor o radu. U velikom broju ovakvih slučajeva radi se upravo o nezakonitom otkazu. Da je poslodavac povrijedio prava svog zaposlenika moguće je dokazati samo putem suda. U povoljnom spletu okolnosti i kada se odluka donese u korist tužitelja, on ima pravo tražiti povratak na svoje radno mjesto, primanje plaće za cijelo vrijeme neprisilnog izostanka, naknadu za pravne troškove, kao i moralnu štetu. Ali prije nego što se upustite u tužbu, morate saznati u kojim se slučajevima otkaz smatra nezakonitim, gdje prvo ići, koji su dokumenti i druge nijanse potrebne za to. O njima će se dalje raspravljati.

Priznanje otkaza nezakonitim: razlozi i značajke

Vrlo je problematično navesti apsolutno sve osnove po kojima će se otkaz nužno priznati nezakonitim. Svaku situaciju treba razmotriti pojedinačno. Ali najčešće postoje sljedeći slučajevi kada sud brani interese tužitelja:

1. Otkaz bez zakonskog razloga. Cjeloviti popis pravnih osnova po kojima zaposlenik može dobiti otkaz samo na zahtjev poslodavca sadržan je u članku 81. Zakon o radu RF. Među glavnima su: likvidacija poduzeća, smanjenje radne snage, kršenje radne discipline, neusklađenost kvalifikacija zaposlenika s položajem koji zauzima, itd. Međutim, da bi sud priznao otkaz zakonitim, potrebno je nije dovoljno da se u radnoj knjižici otpuštene osobe nalazi osnova koja pripada zakonskoj kategoriji. To poslodavac mora dodatno dokazati dano tlo u stvarnosti je bilo gdje biti, a taj je otkaz mjera utjecaja koja odgovara težini određenog stegovnog prijestupa.
2. Povreda procedure prilikom otpuštanja zaposlenika. Zaposlenika je moguće otpustiti iz bilo koje od postojećih osnova samo na strogo utvrđen način. Među glavnim fazama mogu se razlikovati sljedeće: dokumentarna fiksacija kršenja radne discipline od strane zaposlenika (na primjer, čin njegove odsutnosti na licu mjesta u radno vrijeme); pribavljanje objašnjenja od stegovnog prekršitelja o učinjenom prekršaju; izdavanje rješenja o otkazu i upoznavanje radnika s njim na potpis; izvršiti puni obračun sa zaposlenikom za sve odrađene sate i dane neiskorišteni godišnji odmor; upis u radnu knjižicu uz obvezno navođenje razloga otkaza i poveznicu na članak Zakona o radu. Međutim, ako se prilikom otkaza ne postupi po određenim postupcima, sud ih može prihvatiti kao beznačajne za proglašavanje otkaza nezakonitim. Značajni razlozi uključuju:
   • ako poslodavac radniku nije ponudio drugo mjesto rada koje odgovara njegovom zdravstvenom stanju (ako postoji);
   • dovođenje na odgovornost disciplinske prirode u suprotnosti s normama važećih zakonodavnih akata koji uređuju radne odnose;
   • ako poslodavac svoju odluku o otkazu nije uskladio sa sindikatom u odnosu na zaposlenike – članove sindikata.
3. Otpuštanje određenih kategorija građana. Na primjer, otkaz trudnicama, samohranim majkama, očevima koji sami odgajaju dijete/djecu mlađu od 14 godina uvijek se smatra nezakonitim. Jedina iznimka su oni slučajevi kada do otpuštanja ovih građana dolazi zbog potpune likvidacije organizacije. U slučaju njegovog restrukturiranja, poslodavac je dužan prioritetno osigurati radno mjesto za te građane.
4. Otpuštanje zaposlenika na godišnji odmor. Štoviše, govorimo o običnim i porodiljni dopust, kao i pronalazak zaposlenika na bolovanju.

Među ostalim razlozima zbog kojih sud može proglasiti otkaz nezakonitim mogu se razlikovati sljedeće situacije:

• nepoštivanje kodeksa odijevanja ili korporativne etike;
• fiktivno smanjenje osoblja, koje u stvarnosti ne postoji;
• prisiljavanje zaposlenika da na vlastitu inicijativu sastavi pismo o otkazu;
• više baza u isto vrijeme.

Kojim se tijelima iu kojem roku trebate obratiti ako ste nezakonito dobili otkaz?

Ranije u članku već smo razmatrali gdje se žaliti poslodavcu, ali sada ćemo zasebno analizirati slučaj nezakonitog otkaza. Ako ste sigurni da je poslodavac povrijedio vaša prava prilikom otkaza, vrijedi odmah početi tražiti obnovu pravde. Prije svega, najbolje je sastaviti i poslati zahtjev za odštetu naslovljen na direktora poduzeća. U njemu se moraju ispravno i uz pozivanje na propise navesti okolnosti koje po Vašem mišljenju ukazuju na nezakonitost Vašeg otkaza. Ovo pismo treba biti napisano u dva primjerka.

Ako poslodavac nije ništa poduzeo, svoje zahtjeve možete poslati sljedećim tijelima:

1. Unija za razmjenu. Član sindikata ne može biti otkazan bez suglasnosti sindikata. U nadležnost sindikata spada i obveza razmatranja pritužbi nezakonito otpuštenih radnika i prosljeđivanje zahtjeva Inspekciji rada.
2. Državna inspekcija rada. Ne biste trebali oklijevati da se pojavite u ovom tijelu - prijava mora biti poslana najkasnije 1 mjesec od datuma otkaza. Može se smatrati danom primitka radna knjižica odnosno trenutak upoznavanja s nalogom o raskidu ugovor o radu. Nakon što primi takvu prijavu, inspektor rada je dužan najkasnije u roku od 10 dana provesti inspekcijski nadzor i na temelju njegovih rezultata obvezati poslodavca da radnika vrati na prijašnje radno mjesto i isplati mu pripadajuću naknadu. No, morate znati da je takva provjera pretežno formalne prirode, budući da inspektor neće biti uključen u pribavljanje objašnjenja od svjedoka, prikupljanje dokaza i sl. Stoga je najbolje pripremiti tužbu sudu istovremeno s prijavom Inspekciji rada.
3. Tužiteljstvo. Funkcije ovog tijela u pogledu razmatranja pritužbi nezakonito otpuštenih građana slične su funkcijama Državne inspekcije rada. Tužiteljstvo je također dužno izvršiti inspekcijski nadzor i, ako se utvrdi kršenje normi Zakon o radu iznijeti slučaj na sud.
4. Sud. Ako postoji malo nade za učinkovitost zaposlenika Državnog inspektorata rada i Tužiteljstva, obratite se izravno sudu na lokaciji poduzeća. To se mora učiniti u roku od mjesec dana od dana otkaza. U posebnim slučajevima to se razdoblje može produžiti, ali samo ako dokažete da niste bili svjesni da su vam radna prava povrijeđena prilikom otkaza. Pobijedite li na sudu, ovršitelji će nadzirati izvršenje rješenja, što neće dopustiti nesavjesnom poslodavcu da izbjegne zakonsku obvezu da tužitelja vrati na posao i isplati mu odštetu.

Priprema i odlazak na sud

Nekoliko je prednosti odlaska na sud:

1. Dostupnost suđenja s financijske točke gledišta. Prema čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije pojedinac oslobođeni plaćanja državne pristojbe prilikom podnošenja tužbe za vraćanje svojih radnih prava. Stoga je ukupni trošak parnice puno manji nego inače.
2. Učinkovitost. Možda tek na sudu mogu valjano razmotriti sve tužbene zahtjeve tužitelja i shvatiti cijelu pozadinu odnosa između poslodavca i zaposlenika.
3. Mogućnost povrata naknade za nanošenje moralne štete. Državna inspekcija rada nema takvo pravo.

Glavni nedostatak odlaska na sud je duljina postupka. Iako je zakonski rok za razmatranje takvih slučajeva samo mjesec dana, u stvarnosti se on poštuje izuzetno rijetko.

Dakle, ako se odlučite na sud, prvo se počnite pripremati potrebni dokumenti, naime:

• Ugovor o radu. Mora biti sklopljen u trenutku kada je zaposlenik primljen u državu. Međutim, ne daju ga svi poslodavci zaposlenicima u ruke. Stoga osigurajte ovaj dokument koji definira osnovne uvjete za rad. Štoviše, važno je da su u njemu navedene stvarne plaće. U suprotnom, bit će teško ostvariti plaću za vrijeme prisilnog izostanka u iznosu u kojem ste je prije stvarno primali.
• Radna knjižica sa evidencijom o zapošljavanju i otpuštanju iz iste. Ako ste radili neformalno, poslodavac može jednostavno tvrditi na sudu da vas vidi prvi put. To još jednom potvrđuje nesigurnost neformalnih radnika.
• Preslike rješenja o zapošljavanju i otkazu.
• Potvrda s oznakom radnog mjesta, kvalifikacijama, prosječnom mjesečnom plaćom, karakteristikama zaposlenika i njegovim odnosom prema poslu.
• Dokumenti o dovođenju na radnu odgovornost (ako postoje).
• Dokazi koji jasno potvrđuju da su argumenti poslodavca krivotvoreni.

Poslodavac mora dostaviti sve dokumente koje tražite u roku od pet radnih dana. Ako se ta obveza izbjegne, to se mora odraziti u tužbi i dodatno naznačiti kako bi sud sam zatražio potrebne podatke.

Tužbeni zahtjev, čiji uzorak možete vidjeti ovdje (Dodatak), mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Naziv suda, podaci tužitelja i tuženika.
2. Okolnosti prijema i otkaza, razlozi zbog kojih tužitelj pretpostavlja da otkaz nije izvršen u skladu sa zakonom.
3. Tužbeni zahtjev tužitelja: povratak na prijašnje mjesto rada, plaća zbog neprisilnog izostanka s posla, naknada nematerijalne štete.
4. Popis priloženih dokumenata.

Vraćanje na posao

Ako sud odluči da je otkaz izvršen nezakonito, sastavlja se rješenje o ovrsi. Prema ovom dokumentu, čelnik pravne osobe dužan je vratiti zaposlenika na prijašnje radno mjesto najkasnije jedan radni dan od trenutka kada sudski izvršitelji zaprime rješenje o ovrsi.

Kadrovska služba sastavlja nalog o poništenju naloga o otkazu zaposleniku, s kojim se zaposlenik upoznaje. Ne postoji nalog za vraćanje u prijašnje stanje. Potom se zaposlenik obavještava o danu od kojeg može ponovno početi obavljati svoje poslove, te se od njega traži radna knjižica. U njemu se posljednji unos smatra nevažećim i navode se pojedinosti sudske odluke. Ako vraćeni zaposlenik želi dobiti duplikat radna knjižica s vraćanjem svih unosa u njemu, osim posljednjeg o nezakonitom otkazu, poslodavac je dužan to učiniti. Isto tako, ispravci se rade u osobnoj kartici zaposlenika i prilagođavaju se vremenski list.

Bitno je da se nezakonito otpušteni radnik mora vratiti na prethodno radno mjesto uz iste uvjete rada, čak i ako je poslodavac već primio novu osobu na to radno mjesto (daje mu se otkaz) ili mu je radno mjesto smanjeno (u tijeku je obnovljena).

Dakle, trebalo bi se dogoditi vraćanje zaposlenika na radno mjesto. Međutim, u praksi nisu svi poslodavci koji su izgubili sud spremni ponovno primiti pravno sposobnog zaposlenika u svoje osoblje. U slučaju izbjegavanja sudske odluke, sud može dodatno kazniti poduzeće, a ako se ponavlja, može odlučiti platiti još veću kaznu.

Pravni aspekti nezakonitog otkaza

Ako je otkaz zaposleniku prepoznat kao nezakonit, poslodavac mora:

• vratiti ga na posao;
• isplatiti mu plaću za sve dospjelo vrijeme (neprisilni izostanci);
• nadoknaditi moralnu štetu;
• nadoknaditi troškove postupka, platiti usluge odvjetnika tužitelja;
• platiti novčanu kaznu u slučaju neizvršenja sudske odluke;
• platiti novčanu kaznu u povećanom iznosu u slučaju opetovanog odgađanja izvršenja sudske odluke.

Evo kazni za poslodavce u slučaju nezakonitog otpuštanja zaposlenika:

• 1000-5000 rubalja - za službenika poduzeća;
• 1000-5000 rubalja - za pojedinačnog poduzetnika ili donošenje odluke o obustavi njegovih aktivnosti na razdoblje od 90 dana;
• 30.000-50.000 rubalja - za pravnu osobu ili prestanak aktivnosti do 90 dana.

Osim ovih mjera, u slučaju odluke suca za organizacije, individualni poduzetnici i dužnosnici može se dodatno predvidjeti diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine.

Uspjeh sudskog rješenja slučaja uvelike ovisi o tome koliko su kompetentno zahtjevi postavljeni u tužbi i dokazi predstavljeni u korist tužitelja. Stoga, pobrinite se da Vaše interese na sudu zastupa iskusan odvjetnik specijaliziran za radno pravo.

Otkaz se može dogoditi iz različitih opravdanih razloga: volja zaposlenika, otkaz ugovora o radu, smanjenje i drugi. Postoje situacije kada obračun zaposlenika nije zakonski opravdan. Zaposlena osoba treba znati što učiniti u slučaju nezakonitog otpuštanja s posla. Poznavajući svoja prava, svaki podređeni će osporiti nezakonite odluke vodstva.

Otkaz po zakonu

Zakon o radu predviđa obračun zaposlenika iz reguliranih razloga. Potpuni popis razloga za otkazivanje ugovora o radu naveden je u odjeljku 13. (opći popis je članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavni čimbenici zakonskog otkaza:

• inicijativa (zaposlenika i poslodavca);
• smanjenje položaja, osoblja ili potpuno ukidanje mjesta rada;
• grubo neispunjavanje dužnosti ili kršenje sigurnosnih propisa;
• nepoštivanje discipline;
• okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (vojna obveza, povratak prethodnog zaposlenika na njegovo mjesto, invalidnost, izvanredno stanje i drugo).

Međutim, otkaz se priznaje zakonitim samo ako postoje dokazi.

Iznimka od ovih pravila su zasebne kategorije osobe koje ne potpadaju pod obračun prije određenog razdoblja. To su sljedeće društvene kategorije:

• trudnice i žene s bebama mlađim od tri godine;
• samohrane majke djece mlađe od pet godina;
• osobe koje sadrže od troje djece;
• roditelji koji odgajaju osobe s invaliditetom.

• zaposlenici na godišnjem odmoru
• na bolovanju.

Nezakoniti razlozi za otkaz

Prijevremeni raskid ugovora o radu smatra se nezakonitim u sljedećim slučajevima:

• ne postoje zakonski razlozi za otkaz ili ih uprava ne dokazuje;
• prekršen je sam postupak otpuštanja (pogreške u izvršavanju dokumenata i njihovoj dostupnosti, postupak izračuna kada zaposlenik nije bio unaprijed upozoren i nije dobio ponudu za slobodno mjesto zauzvrat);
• otpuštanje povlaštenih kategorija radnika;
• naselje prema vlastita volja bez inicijative zaposlenika;
• Šef namjerno stvara razloge za otpuštanje nemarnog zaposlenika (umjetno smanjenje, certifikacija);
• razlog nepoštivanja kodeksa odijevanja.

Navedeni su generalizirani čimbenici koji se uzimaju u obzir pri otkazu ugovora o radu. Priznanje otkaza nezakonitim provodi se nakon razmatranja svih dostupnih okolnosti. Oni su specifični za svaku situaciju.

Uobičajeni slučajevi

Slučajevi prisile poslodavca na napuštanje radnog mjesta su česta pojava. Riječ je o nezakonitom otkazu zaposleniku koji se može osporiti i uprava snositi odgovornost.

Česti slučajevi lošeg ponašanja uprave:

• Radnik dobiva nagovore ili prijetnje sa zahtjevom da samoinicijativno napiše otkaz. U slučaju odbijanja dolazi do pritiska na zaposlenika i zaoštravanja procesa rada. U takvoj situaciji potrebno je ići na sud, uz prikupljanje svih mogućih dokaza (dokumentarni, digitalni).
• Zaposlenica na rodiljnom dopustu potpada pod otkaz kada je otkaz izdan pod krinkom smanjenja. Ali ovo je nezakonita radnja, protivna Zakonu o radu Ruske Federacije. Zakon je u ovom slučaju na strani zaposlenika.
• Nije rijetkost da samohrane majke dobiju nepravedan otkaz bez razloga. Uprava nema koristi od žena s malom djecom koja zahtijevaju stalnu njegu, ali otpuštanje je zabranjeno važećim zakonodavstvom.
• Namjerno stvaranje uvjeta za otkaz. Želeći se riješiti zaposlenika, poslodavac ide na trik. Smanjuje poziciju zaposlenika i paralelno s istim stvara slično mjesto rada službene dužnosti. Ili zahtijeva ponovno potvrđivanje kvalifikacija uz svjesno smanjenje.

Otkaz se u takvim situacijama smatra nezakonitim. Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev pravosudnim tijelima za povratak na radno mjesto.

Zahtjevi nadležnih da se napiše dobrovoljna ostavka ili potpišu lažni razlozi za otkaz su nezakoniti. U ovom slučaju nije potrebno slijediti upute vodstva.

Što bi zaposlenik trebao učiniti

Ako zaposlenik ne želi napustiti svoje radno mjesto i smatra da je prema njemu postupljeno nepravedno, ima puno pravo osporiti postupke svojih nadređenih. Da bi to učinio, mora znati gdje se prijaviti ako je nezakonito otpušten s posla.

Nepravedno otpušteni zaposlenik može se obratiti sljedećim tijelima:

• Državna inspekcija rada;
• Vlast pravde države (sud);
• Zakonodavno tijelo (tužiteljstvo).

Inspekcija rada nadzire ispunjavanje radnih obveza, standarda i prava iz rada. Za prijavu zaposlenik mora podnijeti molbu koja će se razmatrati deset dana. Nakon isteka tog razdoblja, poslodavcu se može izdati prekršajna mjera koja zahtijeva obvezno izvršenje ili protokol o upravnom prekršaju radnih prava s naknadnim kaznama. No, pročelnik ima pravo osporiti rješenje inspekcije.

Tužiteljstvo također provjerava postojanje kaznenog djela uz eventualnu odluku o odgovornosti Administrativno pravo. Provjerava poštivanje postupka za raskid ugovora. Provjera u ovom slučaju traje tridesetak dana.

Sudska praksa za nezakonito otpuštanje s posla smatra se najučinkovitijom u rješavanju ovog problema. Protiv presude ovog tijela nije dopuštena žalba i podliježe obveznom izvršenju. Da bi se prijavio, otpušteni zaposlenik morat će sastaviti zahtjev i podnijeti ga sudu. Trebat će vam pomoć odvjetnika, kako u pripremi tužbe, tako i tijekom parnice. Uvjeti vraćanja na posao ovise o razmatranju zahtjeva. Mogu trajati dugo - od jednog do šest mjeseci. To je zbog složenosti situacije.

Prilikom podnošenja zahtjeva, trebali biste uzeti u obzir obvezne podatke koji moraju biti navedeni u njemu. Naime:

• naziv pravosudnog organa;
• podatke o podnositelju zahtjeva i poslodavcu koji daje otkaz;
• uvjeti zapošljavanja i razlozi otkaza (nezakonito);
• željeni zahtjevi zaposlenika koji je izgubio posao (vraćanje na posao, isplata plaća, moralna šteta);
• dodatne dokumente.

Radnik može podnijeti zahtjev za osporavanje otkaza samo u roku od mjesec dana od izdavanja rješenja o otkazu ugovora. Produljenje ovog roka moguće je uz predočenje opravdanih razloga. Nakon isteka mjesečnog roka žalba se ne razmatra.

Sudska odluka u korist zaposlenika

Kad su nezakonito razriješeni, a za to postoje dokazi, tužbeni zahtjev sud udovoljava uz sljedeće posljedice:

• zaposlenik se vraća na isto mjesto s ispravkom u radnoj knjižici (otkaz je označen kao nevažeći);
• isplaćuje mu se odmah naknada za razdoblje mirovanja (prosječna plaća);
• promjena razloga udaljenja s rada;
• plaćaju se troškovi parničnog postupka i moralna šteta.

Povratak radnika na prethodno mjesto provodi se neovisno o tome postoji li još takvo radno mjesto i je li mjesto slobodno.

Posljedice za poslodavca

Ako je tužbeni zahtjev zadovoljen, poslodavac se, osim vraćanja na isto mjesto bivši zaposlenik kaznit će sud. Mjera ovisi o težini nezakonitih radnji i može biti sljedeća:

• novčana kazna od 1.000 do 50.000 rubalja;
• prestanak obavljanja djelatnosti na rok od tri mjeseca;
• diskvalifikacija do tri godine;
• upravna odgovornost.

Poslodavac će biti dužan odmah izvršiti isplate za razdoblje suspenzije, moralnu štetu i platiti sve pravne troškove zaposlenika. Izvršni djelatnici sudske instance prate provedbu sudske odluke. U slučaju nepoštivanja odluke, uprava može povećati kaznu, a zahtjevi će se pooštriti.

Ustanova u kojoj je učinjen prekršaj nezakonitim otpuštanjem službenika pod stalnom je kontrolom Federalnog inspektorata i podliježe redovnom inspekcijskom nadzoru od strane istog.

Poznavanje vaših prava od strane zaposlenika pomoći će u sprječavanju nezakonitih radnji od strane uprave. Uspješno namirenje tužbe ovisi o njenom pravodobnom podnošenju i pravilnom izvršenju.

Sudske odluke na temelju primjene norme članka 77. Zakona o radu Ruska Federacija.

Umjetnost. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu idi u čl

Arbitražna praksa

Rješenje br. 12-471/2019 7-12-471/2019 od 25. rujna 2019. godine u predmetu br. 12-471/2019

Primorski regionalni sud (Primorsky Krai) - Upravni prekršaji

GGGG između LLC “...” i državljanina Uzbekistana PUNO IME5 sklopljen je ugovor o radu TD-01/19, koji je DD.MM.GGGG raskinut prema klauzuli 1, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, DD.MM.GGGG u Odjelu unutarnjih poslova Ministarstva unutarnjih poslova Rusije za pravna osoba upućen je otkaz ugovora o radu PUNO IME5, dok je u otkazu ...

Rješenje broj: 44G-136/2019 4G-1607/2019 od 23. rujna 2019. godine u predmetu broj: 2-2/2019.

Habarovski regionalni sud (Khabarovsk Territory) - Građanski i upravni

O organizaciji zračnog prometa u Ruskoj Federaciji. Nalogom poslodavca od 21.06.2018. je otpušten s posla iz razloga predviđenih stavkom 8. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zbog nedostatka posla poslodavca potrebnog za zaposlenika u skladu s liječničkim izvješćem. Ne slažem se s ovom naredbom i smatram je nezakonitom, jer...

Rješenje broj: 21-553/2019 od 18.09.2019., u predmetu: 21-553/2019.

Irkutsk regionalni sud(Irkutsk region) - Upravni prekršaji

Potpis zaposlenice Sakhnenko S.V., kojom potvrđuje da je primila kopiju ugovora o radu; -u nalogu za otpuštanje zaposlenika Sakhnenko S.V. pozivanje na dio članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije nije navedeno; - uvjeti isplate plaća zaposleniku Sakhnenko S.V. poslodavac nije udovoljio. Ove okolnosti poslužile su kao osnova za privlačenje direktora Krasselkhozprodukt LLC Chernyaeva V.N. ...

Rješenje broj 77-144/2019 od 18.09.2019.godine u predmetu br.77-144/2019.

Regionalni sud u Tomsku (regija Tomsk) - upravni prekršaji

...Sutkinja Dubovik P.N. Predmet br. 77 - 144/2019 ODLUKA Tomsk 18. rujna 2019. Sudac regionalnog suda Tomsk Eremeev A.V., nakon što je razmotrio pritužbu odvjetnika Chugunova S.S. u obrani interesa načelnika Zonskog...

Rješenje broj: 44G-20/2019 4G-524/2019 od 13. rujna 2019. godine u predmetu broj: 2-21/2019.

Regionalni sud Sahalin (Regija Sahalin) - Građanski i upravni

I politika za mlade MO "Tomarinsky urban District" br. od 28. studenog 2018., ugovor o radu s Leontyeva S.V. raskinut prema stavku 6. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi s odbijanjem zaposlenika da nastavi raditi u organizaciji koja je nastala kao rezultat reorganizacije. 07. prosinca 2018. Leontyeva S.V. predati upravi...

Rješenje broj 21-1102/2019 7-1902/2019/21-1102/2019 od 10.09.2019.godine u predmetu br.21-1102/2019

Regionalni sud u Permu ( Perm regija) - Upravni prekršaji

2 znamenke, stalno u redoslijedu prijenosa od LLC "***". Nalogom MGM LLC od 28. kolovoza 2018. br. **LS Zh., otpušten je prema stavku 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije na temelju zahtjeva za raskid ugovora o radu. na vlastiti zahtjev. Tijekom Državne inspekcije rada u Permskom području koju je proveo državni inspektor rada...

Rješenje broj 7-255/2019 od 09.09.2019.godine u predmetu br.7-255/2019.

Novgorodski regionalni sud (Novgorodska oblast) - upravni

Nalogom OOO G... od 04. travnja 2019. S.O.V. je razriješen od 04. travnja 2019. na temelju stavka 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika), s nalogom za raskid ugovora o radu S.O.V. upoznati na dan razrješenja. Prema nalogu za plaćanje<...>i registar...

Rješenje žalbe broj: 22-2395/2019 od 05.09.2019.

Regionalni sud u Orenburgu (regija Orenburg) - Kazneni

27 smatra nevažećim” u potpisu Belousova T.V. i br. 30 od 30. lipnja 2016. “Otpuštena vlastitom voljom, stavak 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije” potpisan PUNO IME133 Nije napisala zahtjev za odsustvo bez plaće i nije zamoli bilo koga da joj da dopust bez plaće...

Sukladno međunarodnom pravu, kao i ustavu države, svaka osoba ima pravo na rad i plaću koja je neotuđiva. Gotovo cijelo stanovništvo zemlje koristi ovu priliku, zarađujući sebi i svojim obiteljima sredstva za život i primajući druge pogodnosti. Međutim, u procesu obavljanja radna aktivnostčesto dolazi do kršenja prava radnika od strane poslodavca. Jedan od njih je nezakonito otpuštanje s posla. Što onda može učiniti osoba kojoj je povrijeđeno neotuđivo pravo? Na koje se nezakonito otpuštanje s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije može uložiti žalba u korist zaposlenika i koja tijela? Više o ovome kasnije.

Otkaz: opći pojam

Postupak udaljenja s rada je radnja kojom se raskine prethodno sklopljen ugovor o radu između poslodavca i radnika. Zakon predviđa razloge zbog kojih zaposlenik može dobiti otkaz. Najčešći među njima je prisutnost vlastite želje od strane poslodavca ili samog zaposlenika. Osim toga, postoji niz drugih razloga zbog kojih zaposlenik može dobiti otkaz - svi su oni detaljno opisani u člancima Zakona o radu. U ovom normativni akt za svaki razlog otkaza dodijeljen je poseban članak koji propisuje postupak prekida radnog odnosa. U slučaju da je zaposlenik dobio otkaz bez razloga ili je poslodavac prekršio bilo kakve uvjete, ovaj se postupak smatra nezakonitim i podložan je žalbi na zahtjev zaposlenika.

Razlozi za otkaz

Postupak otkaza može se provesti u bilo kojoj od nekoliko okolnosti navedenih u tekstu članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Nezakonitim otpuštanjem s rada smatrat će se ako je poslodavac ukazao na neki drugi razlog koji nije propisan ovim člankom ili je prekršio uvjete i postupak za provedbu propisanog postupka.

Zakonodavstvo daje čitav popis razloga za otkaz, među kojima se u praksi vrlo često koriste izrazi "svojom voljom" (zaposlenika ili poslodavca), kao i "sporazumom stranaka". Razlogom za otkaz ugovora o radu smatra se i odbijanje radnika da se preseli na stalno mjesto boravka u drugu mjesto u vezi s preseljenjem stvarnog radnog mjesta.

Često otpuštanje zaposlenika ne postaje razlog za prestanak njegove radne aktivnosti u poduzeću - to može biti samo faza u njegovom napredovanju u karijeri, jer kako bi prihvatio zaposlenika na više visoki položaj, prvo ga treba otpustiti sa starog. U tom se slučaju otkaz ugovora o radu smatra pukom formalnošću.

Otkaz ugovora o radu također je razlog za njegov otkaz. U tom slučaju stranke mogu postići opći sporazum o njegovom potpunom raskidu ili produljenju za određeno vrijeme.

Primjeri nezakonitog otkaza

U kojim situacijama oštećenik ima pravo podnijeti tužbu zbog nezakonitog otpuštanja s posla? Za sve ono što nije predviđeno člancima radnog zakonodavstva.

Primjer za to može biti otkaz bez odgovarajućeg evidentiranja stegovnog prekršaja na temelju kojeg je otkazan ugovor o radu. Tako će se, na primjer, smatrati nezakonitim otpuštanjem s posla zbog izostanka s posla ako činjenica kršenja discipline nije formalizirana ili je neprikladno naznačena.

Ako voditelj odbije zaposleniku platiti dug za plaće, takav će otkaz također biti priznat kao nezakonit. Prije otkazivanja ugovora s radnikom, svaki poslodavac dužan je u cijelosti isplatiti zaostale plaće, bez obzira na razloge koji su se pojavili.

U slučaju da je zaposlenik otpušten iz poduzeća pod tekstom smanjenja osoblja ili broja zaposlenika, a zapravo se ta aktivnost ne provodi, tada je takvo otpuštanje s posla nezakonito. Također će biti prepoznato kao takvo ako je organizacija u likvidaciji, ali zaposlenici nisu bili pravilno obaviješteni o nadolazećem događaju.

Jedan od uvjeta za otkaz zaposlenika je njegova nepodobnost za radno mjesto. Ako je takva formulacija navedena u radnoj knjižici, ali nije provedena potvrda uz sudjelovanje posebne komisije (o tome se mora sastaviti protokol), tada je u ovom slučaju otpuštanje s posla nezakonito. Slična situacija može nastati s formulacijom o nedosljednosti položaja zbog medicinskih pokazatelja: ako nema potvrde o liječničkom pregledu, tada možete sigurno podnijeti zahtjev sudu - otkaz je bio nezakonit.

Tko ne može dobiti otkaz

Zakon propisuje potpuni popis osoba čije je otpuštanje moguće samo u slučaju potpune likvidacije ustanove ili poduzeća. U drugim situacijama njihov se otkaz smatra nezakonitim, a zaposlenici imaju puno pravo obratiti se sudu za zaštitu.

U ovu kategoriju spadaju samohrane majke koje na uzdržavanju imaju djecu mlađu od 14 godina. Ako je takvo dijete invalidno, tada se dobna granica povećava na 18 godina. Ovo pravilo vrijedi i za osobe koje imaju dijete mlađe od 3 godine, au tom slučaju spol zaposlenika nije bitan – ovo pravilo vrijedi i za muškarce i za žene.

Zakon kaže da je nedopustivo otpuštanje trudnica, kao i maloljetnih radnika.

Nezakonito otpuštanje s posla: što učiniti?

Nakon što osoba čija su prava povrijeđena shvati činjenicu nezakonitosti otpuštanja s posla, ima pravo posredovati u obrani svojih prava. Da bi to učinio, zaposlenik se može obratiti pravosudnim tijelima sa zahtjevom za vraćanje na posao u slučaju nezakonitog otkaza prema Zakonu o radu. Tijekom suđenja, uz dokazivanje krivnje poslodavca, nezakonito otpušteni radnik mora biti vraćen na posao i isplaćena mu odšteta u dogovorenom iznosu.

Valja napomenuti da je u današnjoj stvarnosti sud jedino pravedno tijelo u kojem je moguće uložiti žalbu na takvu odluku čelnika poduzeća i na odgovarajući način ga kazniti.

Priprema za odlazak na sud

Prije nego što podnese zahtjev pravosudnim tijelima za vraćanje na posao nakon nezakonitog otkaza, zaposlenik mora biti dobro pripremljen za nadolazeći proces. Prije svega, treba obratiti pozornost na bazu dokaza, na temelju koje će se održati ročište i donijeti odluku od strane suca.

Prije svega, trebali biste obratiti pozornost na prisutnost drugog primjerka ugovora o radu, koji se može zatražiti od poslodavca unaprijed čak i prije početka suđenja. Najbolje je uzeti drugi primjerak za sebe odmah nakon zapošljavanja. U tekstu ugovora mora biti navedena veličina prosječne plaće. U slučaju da to nije u tekstu, potvrdu o mjesečnim primanjima možete zatražiti u računovodstvu - ova informacija na sudu će biti potrebno kako bi se izračunao iznos naknade za nezakonito otpuštanje s posla.

U postupku zapošljavanja i otpuštanja potrebno je unijeti odgovarajuće upise u radnu knjižicu. Svaki zaposlenik dužan je osigurati da se ona izvršavaju na odgovarajući način - s istinitim podacima, inače će biti prilično problematično zaštititi svoja prava na sudu.

Zakonodavac također predviđa mogućnost podnošenja tužbe sudu za osobe koje nisu radile na temelju ugovora o radu, budući da se činjenica početka ispunjavanja ugovorenih obveza smatra već sklapanjem ugovora. Međutim, u ovoj situaciji poslodavac može poreći da je taj zaposlenik bio na poslu i da je bio angažiran u obavljanju svojih poslova, ako to nije dokumentirano.

Što se može tražiti od poslodavca

U slučaju nezakonitog otpuštanja zaposlenika s posla, on ima pravo podnijeti tužbu s određenim zahtjevima. Što oni mogu biti?

Prije svega, zaposlenik ima pravo tražiti da se vrati na radno mjesto s prethodnom mjesečnom plaćom. Osim toga, svaki zaposlenik čija su prava povrijeđena ima mogućnost tražiti isplatu zaostale plaće ili naknadu nematerijalne štete. Ako je potrebno, otpuštena osoba ima pravo zatražiti promjenu podataka upisanih u radnu knjižicu - ova radnja je posebno važna za daljnje isplativo nesmetano zapošljavanje.

Često postoje situacije kada, uz zahtjev za vraćanje na posao, otpušteni zaposlenici izjavljuju da im je potrebno platiti Novac tijekom prisilnog hodanja. Iznos takve naknade nakon povratka na posao (u slučaju nezakonitog otkaza prema Zakonu o radu) određuje se na temelju mjesečnih plaća, što bi se trebalo odraziti u tekstu ugovora o radu.

Dokumenti potrebni za podnošenje tužbe

Prije nego što se obrati pravosudnim tijelima, otpušteni zaposlenik mora nužno prikupiti sve dokumente koji mu mogu pomoći u ostvarivanju zaštite njegovih povrijeđenih radnih prava.

U općem paketu mora dati izjavu o zahtjevu, koja nužno odražava sve uvjete i zahtjeve. Osim toga, sud mora dostaviti potvrdu o uplati sudske pristojbe, kao i fotokopije osobnih dokumenata.

U paketu dokaza potrebno je priložiti sve dokumente koji potvrđuju nezakonitost otpuštanja s posla. Odvjetnici preporučuju prilaganje kopije ugovora o radu, potvrde koje odražavaju iznos mjesečnih plaća, kao i fotokopije stranica radne knjižice, koje odražavaju sve procese aktivnosti u poduzeću. Uz sve gore navedeno, morate prikupiti čvrstu bazu dokaza koja će odražavati nezakonite radnje poslodavca.

Rokovi prijave

Što se tiče rokova za podnošenje tužbe za zaštitu svojih prava sudu, zakonodavac zaposleniku daje mjesec dana od trenutka upoznavanja s nalogom o otkazu. Međutim, to se razdoblje može produžiti ako je pravovremena prijava bila spriječena bolešću, dugim procesom proučavanja okolnosti činjenice, kao iu prisutnosti drugih važnih okolnosti koje sud priznaje kao takve. Također treba imati na umu da svaka takva činjenica mora biti dokumentirana.

Ako govorimo o uvjetima vraćanja na posao u slučaju nezakonitog otkaza, onda ako postoji rješenje o ovrsi ovu odluku presuda se donosi odmah. U slučaju da poslodavac odbije izvršiti propisane radnje, izriče se novčana kazna. Pod uvjetom dvostrukog izbjegavanja obveze izvođač je dužan podnijeti zahtjev sudu za kaznenu odgovornost krivca. Kada su ispunjeni svi uvjeti navedeni u ovršnoj rješenju kod poslodavca, o toj činjenici se sastavlja akt koji se dostavlja službi za izvršenje presuda. Samo ako je prisutan, postupak se smatra završenim.

Zakonodavac također napominje da postupak vraćanja zaposlenika na prijašnje radno mjesto nije označen datumom donošenja odluke, već datumom kada je zaposlenik otpušten na nezakonitoj osnovi.

Koje podatke treba uključiti u zahtjev

Tekst tužbe mora sadržavati određene podatke koji se izravno odnose na postavljeno pitanje. Tužitelj posebno mora navesti o čemu se radi o nezakonitom otkazu i na kojem je članku Zakona o radu na temelju kojeg se podnosi žalba. Osim toga, u tužbi je potrebno navesti podatke o tuženiku i svoje podatke.

U tekstu zahtjeva obavezno je navesti svoje zahtjeve koji se odnose na voditelja poduzeća ili organizacije - popis mogućih je prikazan gore.

Ako se vraćanje na posao u slučaju nezakonitog otpuštanja u prethodnom poduzeću čini nemogućim zbog njegove reorganizacije, tužitelj ima pravo podnijeti sva potraživanja prema svom nasljedniku, ako ih ima. U tom slučaju potrebno je u tekstu prijave navesti podatke o istom pravnom sljedniku i navesti razlog za podnošenje tužbe.

Tko nema pravo osporavati otkaz

Zakon predviđa niz pozicija čije se razrješenje ne može osporiti na sudu. Ova iznimka odnosi se na zaposlene u tužiteljstvu, kao i osobe koje obnašaju izborne dužnosti. Ako je ostavka bila nezakonita, tu činjenicu možete osporiti u višem odjelu, na primjer, u Uredu glavnog tužitelja Ruske Federacije.

Praksa sudskih odluka

Kao što pokazuje arbitražna praksa, gotovo sve izjave tužitelja o njihovom nezakonitom otpuštanju s radnog mjesta, sud ostavlja zadovoljnim. No, i djelatnici pravosuđa napominju da se pitanja o zakonitosti otkaza radniku postavljaju relativno rijetko. Prema mišljenju mnogih sudaca, ta je okolnost povezana s nedostatkom svijesti stanovništva o njihovim radna prava. U tom smislu, mnogi radnici u području pravosuđa preporučuju podizanje razine pravnog obrazovanja među ruskim stanovništvom.

Jedan od glavnih zahtjeva otpuštenog zaposlenika, koji je predstavljen u tužbi, je njegov povratak na radno mjesto uz isplatu naknade za cijelo vrijeme prisilnog izostanka (ne duže od jedne godine). Kao što je navedeno u zakonu, izračunava se na temelju plaća zaposlenika za posljednja dva radna mjeseca. Često se događa da nakon provedbe zahtjeva zaposlenik dobije otkaz po vlastitoj volji uz poštivanje svih potrebnih procedura.