Dobar životopis programera. Kako napisati dobar životopis: savjeti za IT ljude. Opća načela za pisanje životopisa za programera

Uzorak i primjer životopisa programera predstavljen je u nastavku, ali prvo predlažemo da se upoznate sa člankom čiji je cilj pomoći podnositelju zahtjeva da stvori najučinkovitiji životopis. Opisali smo ključne točke na što svaki podnositelj zahtjeva treba obratiti pozornost. Zvjezdice označavaju važnost određene stavke.

Na prvi pogled naslov ne igra veliku ulogu, no zapravo je pravilno sastavljanje naslova životopisa vrlo važan dio izrade životopisa.
Naslov je prvo što poslodavac vidi i od njega počinje procjena.
Naslov životopisa može se usporediti s naslovom u oglasu u kontekstualno oglašavanje. Najveći CTR za one oglase koji najbolje zadovoljavaju zahtjeve kupca, u našem slučaju to je poslodavac.

• Prvo što treba stajati u naslovu je programski jezik na kojem se profilirate. Mnogi jednostavno ne pokazuju jezik, lišavajući ih da uđu u izdavanje lokalnog pretraživanja, stranica za traženje posla. Na primjer, za upit “PHP”, “JAVA” itd.;
• Preporučujemo korištenje riječi "programer" umjesto "programer". Programer, češće se koristi u upitima za pretraživanje. Ali hh jednako traži ove dvije riječi;
• Također možete dodati Junior (Junior) ili Senior (Senior) razinu;
• Ne trebate preopteretiti zaglavlje, ali dodajte ključne riječi potrebno.

Vaša fotografija sastavni je dio vašeg životopisa. Prisutnost stvarne fotografije ne samo da privlači pozornost poslodavca, ulijeva povjerenje, već i pomaže u stvaranju prvog dojma o vama.

• Objavljujte samo prave fotografije. Apstraktne slike ne obavljaju funkciju vaše vizualizacije u očima poslodavca;
• Objavite neutralnu fotografiju s dobrim kutom. Ako nemate takvu fotografiju, svakako je snimite;
• Kao primjer, ispod je oglas sa i bez fotografije.

Ova stavka zapravo ne utječe na razmatranje vašeg životopisa od strane poslodavca. Naravno, ako iznos nije nenormalno visok. plaće vrijedi navesti ako ste sigurni da odgovara tržištu i vašim kvalifikacijama.

• Ako niste sigurni, bolje je označiti "Po dogovoru", to će biti manevar tijekom intervjua;
• Proučite tržište, koliko je poslodavac u vašoj regiji spreman u prosjeku platiti za vašu kvalifikaciju.

Obično se ova polja moraju ispuniti. Odredite raspored i vrstu zaposlenja koja vam odgovara.

Radno iskustvo je najvažnija i najvažnija stavka u vašem životopisu. Preporučamo da navedete sve poslove vezane uz programiranje. Ako ste karijeru započeli s neosnovnim poslom, tada to ne možete naznačiti. Ali sve što se tiče programiranja, sve zapišite. Navedite što ste radili i koji je bio vaš zadatak. također možete navesti rezultate i postignuća vašeg rada.

Potrebne su ključne vještine. Pokušajte naznačiti one vještine koje su relevantne za vaše profesionalno područje. Naziv tehnologija, baza podataka, motora itd. S više detalja, ključne vještine mogu se otkriti u odjeljku "O meni".

Teško je ovdje dati konkretan savjet. Samo ispunite polja obrazovne ustanove i specijalnosti. Za poslodavca ova stavka nije kritična, u području programiranja za poslodavca je najvažnija stavka stvarno iskustvo i portfelj u obliku izvornog koda.

Ako imate diplome ili certifikate stečene nakon završenih tečajeva za napredno usavršavanje, svakako ih navedite u odgovarajućem odjeljku. Mnogi podnositelji zahtjeva zanemaruju postavljanje ovih informacija. Poslodavac obraća pažnju na vaš trud i želju za rastom u struci. Nije važno kakvi su tečajevi bili offline ili online, nemojte biti lijeni skenirati diplomu i prenijeti je na web mjesto. Vizualizacija u obliku diplome uvijek povećava klikovnost vašeg oglasa.

Ovo je druga najvažnija stavka nakon radnog iskustva. Za poslodavca je važno saznati ne samo gdje ste radili i studirali, već i kako pišete kod, prije nego što vas pozove na razgovor. Ako imate projekte na Githubu, svakako uključite poveznicu na profil. Fotografije ili poveznice na web stranice ili proizvode s kojima ste bili povezani nisu prikladni za ozbiljnog HR-a ili voditelja razvoja. Nemojte se bojati pokazati svoja postignuća, to će pozitivno utjecati na formiranje preliminarnog mišljenja o vama kao stručnjaku.

• Navedite poveznicu na Github ili sličnu uslugu;
• Ako nemate račun na Githubu, stavite arhivu s projektima na bilo koju uslugu za hosting datoteka.

Vrlo važan obrazac za ispunjavanje. Odjeljak "O meni" izravan je poziv potencijalnom poslodavcu. Ne preporučamo pisanje "vode", kao što je da ste iskusni korisnik računala, da imate vozačku dozvolu, hobije itd. Poslodavac ovo neće čitati, on mora naučiti što je više moguće ne o vašem svijetu, već o vašim vještinama i sposobnostima. Unatoč činjenici da ste ispunili obrazac s ključnim vještinama, preporučamo da otkrijete dio ključnih vještina u ovom paragrafu. Usredotočite se na najvažnije, najteže, moderne tehnologije koje proučavate i vježbate. Napišite s čime radite i što biste sami željeli otkriti. Pišite o ciljevima kojima težite.

Uzorak i primjer životopisa programera bez radnog iskustva

Životopis za programera bez radnog iskustva u biti je isti kao i s iskustvom.
Samo je programeru početniku teže privući pozornost poslodavca. Kako biste bili zapaženi, morate razviti portfelj. Obavezno izradite lokalne projekte i stavite kod na Github ili sličan servis. Uostalom, jedino što će poslodavcu biti dostupno je pogledati vaš prvi rad. Također je potrebno ispuniti rubriku “O meni” u kojoj je potrebno što detaljnije opisati svoju želju za radom u području programiranja. Pokušajte uključiti poslodavca, pišite iskreno i slobodno opišite svoje ciljeve u detalje.

Ambra Benjamin je glavna menadžerica ljudskih resursa u Facebooku. Svaki dan pregledava stotine životopisa kandidata za posao. Svijet zapošljavanja mnogo je jednostavniji nego što većina ljudi misli, kaže ona. Ima iste zakone, a stručnjaci za zapošljavanje slijede vrlo slična načela odabira kandidata.

Profesionalnom menadžeru ljudskih resursa potrebno je oko 20 sekundi da formira mišljenje o kandidatu. Nakon toga ili pregleda životopis i zauvijek ga zaboravi ili kandidatu da šansu. Svojim principom rada i vizijom savršen životopis Ambra Benjamin podijelit će s korisnicima.

Što HR traži?

trenutno zaposlenje. Opis djelatnosti u trenutku slanja životopisa govori mnogo. Zašto je osoba zainteresirana za dobivanje određene pozicije? Zašto traži posao: je li dobio otkaz ili je sam otišao? Koliko je dugo bio/radio na određenom mjestu? Koliko je njegovo posljednje iskustvo relevantno za radno mjesto koje treba zatvoriti.

Opće iskustvo. Vrlo je važno razumjeti koliko je aktivan životni i profesionalni položaj podnositelja zahtjeva. Regrut će brzo dati prednost programeru početniku koji se dobro pokazao na svom prethodnom poslu nego iskusnom stručnjaku čija se karijera nije promijenila na bolje tijekom godina.

"Ključne riječi". Ambra Benjamin često koristi pretraživanje za primarnu analizu životopisa. To vam omogućuje da brzo utvrdite ima li kandidat potrebne vještine i znanja. Primjerice, govori programski jezik Python ili se specijalizirao za iOS programiranje.

Otisak kandidata na mreži. Prema Ambri Benjamin, ova faza proučavanja životopisa joj se sviđa više od ostalih. Uvijek je zanimljivo znati o prisutnosti kandidata u u društvenim mrežama, pogledajte njegov rad na GitHubu, osobnim računima ili web stranici. Možete naučiti mnogo o osobi ako vidite tko cijeni njegove misli i zapažanja.

Sastavljanje životopisa. Pogreške, loše formatiranje, nametljiv dizajn - sve to odvlači pažnju, a može čak i smetati. Pravilno opišite svoja znanja, vještine i postignuća, a mišljenje o vašoj kreativnosti stvorit ćemo tijekom razgovora i timskog rada.

Kako da

• Opišite stvarne projekte s naznakom značajnih postignuća. Nemojte koristiti formulacije kao što su "dizajnirao arhitekturu aplikacije" ili "pravila o greškama". Napišite na što ste stvarno ponosni, što ste novo naučili - to vas zanima.
• Ne zanemarujte" Uskrsna jaja". Regruteri danima pregledavaju životopise. Prekinite svoj dio teksta elegantnom šalom o sebi. Naravno, ozbiljnost predstavljanja vaših profesionalnih vještina je vrlo važna, ali uvijek možete naći mjesta za humor.
• Pišite o svojim projektima. Regrut zainteresiran za zapošljavanje dobrog stručnjaka uvijek će pitati na čemu ta osoba radi. slobodno vrijeme. Autorski projekti inspiriraju, ukazuju na programerovu profesionalnost i strast prema poslu.
• Koristite lijepu tipografiju. Čitanje dobro napisanog životopisa uvijek je zadovoljstvo. Osim toga, pozornost podnositelja zahtjeva na detalje ukazuje na ozbiljnost njegovih namjera i odgovoran pristup poslu.

Kako krivo

• preuveličavati svoja postignuća. Istina će se, što god netko rekao, ipak saznati.
• Napišite životopis upućen šefu tvrtke (CEO, direktor, predsjednik). 99% njih završava svoj život neotvoreno i na kraju se brišu zajedno sa neželjenom poštom i ostalim smećem. Voditelji velike tvrtke ne čitaju životopise, pogotovo od ljudi čije postojanje niti ne znaju.
• Raširite svoj životopis na više stranica. Pišite samo suštinu i samo relevantne informacije. Vjerujte mi, činjenica da ste prije nekoliko godina radili na Macu nije toliko važna. Dugi sažeci zamaraju i rijetko se čitaju do kraja.
• Napišite svoj životopis u prvom licu. Ako ne znate kako to učiniti ispravno, nemojte to raditi!
• Na početku životopisa navedite svoje ciljeve i željenu plaću. Trebate li posao? Dakle, prije svega trebate zainteresirati poslodavca, uvjeriti ga da vas treba pozvati na razgovor. Vaše osobne ambicije su drugo pitanje.
• Činite pogreške, brkajte sadašnje i prošlo vrijeme. Držite se svog stila prezentacije. Najbolje je pisati u trećem licu u prošlom vremenu.

Imati što napisati u životopisu: zanimanje "

Raširena uporaba visoke tehnologije pridonosi povećanju potražnje za programerima, kao i pojavi velika raznolikost slobodnih radnih mjesta u ovoj oblasti. Potražnja, kao što znate, rađa ponudu, međutim, konkurencija među programerima je prilično velika. Na zanimljiv rad a izvrsnu plaću mogu tražiti samo visokokvalificirani i ambiciozni kandidati. Reći ćemo im koji životopis koristiti kao uzorak kako bi dobili posao u što kraćem roku.

Opća načela za pisanje životopisa za programera

Kandidat za bilo koju poziciju upoznaje se s potencijalnim poslodavcem kroz životopis - dokument koji ukratko opisuje profesionalnu razinu kandidata. Dokument se obično sastoji od nekoliko blokova informacija koje karakteriziraju stručnjaka iz različitih kutova - to je Opće karakteristike građanin, te njegov stupanj obrazovanja, te iskustvo u određenom području djelovanja, te raspoložive stručne vještine, osobne kvalitete. Međutim standardna formaživotopis ne postoji - svaki kandidat može slobodno unijeti bilo koju informaciju u životopis i poredati ih željenim redoslijedom.

Za kratko razdoblje postojanja prakse regrutiranja osoblja na životopisu u Rusiji, razvijena su pravila za uspješnu pisanu samoprezentaciju. Tiču se i strukturnih i dizajnerskih aspekata. Zaseban blok su sadržajne nijanse vezane uz određenu profesiju.

Tradicionalna struktura dokumenta

Kreativnost u planiranju strukture životopisa je prihvatljiva, ali samo predstavnici kreativnih profesija vode do uspjeha. Kandidatima drugih specijalnosti, uključujući programere, savjetuje se da se pridržavaju tradicionalnog rasporeda elemenata životopisa.

Ako radno mjesto koje traži programer uključuje i korištenje kreativnih vještina (na primjer, razvoj elemenata dizajna za web mjesto ili program koji se stvara), originalnost u dizajnu životopisa je sasvim prihvatljiva i čak dobrodošla.

Klasična struktura životopisa jednaka je za programere bilo koje specijalizacije.

1. Naziv dokumenta je "Sažetak".
2. Blok informacija koji se odnosi na osobne podatke - puno ime, dob, mjesto stanovanja, bračni status, prisutnost djece, kontakt podaci.
3. Namjena dokumenta je informacija o željenom radnom mjestu (na primjer, “Svrha životopisa je prijava na radno mjesto programera”).
4. Podatak o obrazovnoj razini pristupnika – popis završenih obrazovnih ustanova koje pružaju osnovne stručno obrazovanje, informacije o dodatnim edukacijama iz područja djelovanja (tečajevi, seminari, treninzi).
5. Blok informacija posvećen radnom iskustvu - popis glavnih mjesta rada, pozicija, funkcionalne dužnosti, profesionalna postignuća.
6. Podaci o osobnim kvalitetama kandidata relevantnim za željeno radno mjesto.
7. dodatne informacije o podnositelju zahtjeva - podaci o vještinama i hobijima koji nisu povezani s stručno područje(o dostupnosti osobnog prijevoza, vozačke dozvole, o hobijima, o odnosu prema sportu).
8. Preporuke - priložene izravno uz sažetak karakteristika profesionalnih sposobnosti podnositelja zahtjeva u ime prethodnih poslodavaca (ili jednostavno navođenje njihovih kontakt podataka za naknadni kontakt od strane potencijalnog poslodavca).

Fotografija - potrebna ili ne

Programer je profesija čiji je izgled predstavnika dugo vremena bio prilika za šale zbog svoje originalnosti, neke aljkavosti.

Općenito, preporuča se priložiti fotografiju uz životopis bilo kandidatima za pozicije koje uključuju predstavljanje tvrtke pred klijentima ili partnerima, bilo onima koji imaju vlastite izgled može potvrditi potrebne osobne kvalitete (točnost, otvorenost, poštivanje načela poslovnog bontona).

U pravilu, razina profesionalnosti programera nije određena njegovim izgledom, a funkcionalnost gotovo svih pozicija ovog profila ne uključuje predstavljanje tvrtke klijentima ili izvođačima. Zbog toga prisutnost ili odsutnost fotografije u životopisu programera vjerojatno neće utjecati na ishod slučaja.

Ako je kandidat za mjesto programera ipak odlučio priložiti svoju fotografiju životopisu, mora uzeti u obzir nekoliko pravila za uspješnu samoprezentaciju putem fotografije.

1. Fotografija bi trebala biti visoke kvalitete, i bolje - profesionalna.
2. Za životopise se ne preporuča koristiti fotografije namijenjene službenim dokumentima - one u pravilu predstavljaju kandidata na neobičan način jednostavan stil. Bolje je priložiti relativno neformalnu fotografiju koja govori o stvarnoj slici podnositelja zahtjeva.
3. Samo jedna osoba smije biti na fotografiji.
4. Podnositelj zahtjeva mora biti prikazan u cijelosti.
5. Razmišljajući o slici za fotografiju, trebali biste dati prednost:
   • uredan, blizu prirodnog, styling kose;
   • lagana dnevna šminka
   • ne poslovni, već "casual" stil odijevanja.
6. Za fotografiju je bolje odabrati opuštenu pozu i popratiti je blagim osmijehom - svakog će poslodavca privući otvorena, lako dostupna osoba.

Uzoran životopis programera dokaz je visokog stupnja poznavanja uredskog softvera, kao i točnosti u radu, organizacije i sposobnosti dovršetka započetog. Osim toga, mnoge programske pozicije zahtijevaju aktivno sudjelovanje stručnjaka u tijeku dokumenata tvrtke, a pravilno sastavljen životopis svakako će posvjedočiti poslodavcu da kandidat ima osnovno znanje iz područja uredskog rada.

Znakovi uspješnog životopisa programera

1. Tekst dokumenta prije svega mora biti pismen - bez pravopisnih, interpunkcijskih pogrešaka, pogrešaka pri upisu.
2. Dizajn teksta treba biti ujednačen - isti stil i veličina slova, isti naslovi, uvlake, prored.
3. Potrebno je odabrati samo najvažnije podatke. Ovaj dokument treba biti krajnje koncizan kako bi ga potencijalni poslodavac zajamčeno pročitao do kraja. Optimalni opseg životopisa je 1–1,5 stranica tiskanog teksta.

predložak propratnog pisma

U nekim slučajevima, osim životopisa, potrebno je napisati propratno pismo - to je potrebno:

• poslati životopis tvrtki koja se pridržava zapadnih korporativnih vrijednosti;
• prilikom slanja životopisa u privitku e-maila.

Popratni dokument ima za cilj razjasniti sve popratne okolnosti - adresu tvrtke - potencijalnog poslodavca, radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje, informacije o izvoru saznanja o slobodnom radnom mjestu.

NA propratno pismo možete ukratko opisati svoje ambicije i sposobnosti, one ključne točke koje će vam, ako dobijete posao, omogućiti učinkovito obavljanje vaših profesionalnih dužnosti.

Kako napisati privlačan životopis programera

Kao idealnog kandidata za poziciju programera, poslodavac vidi osobu koja ne samo da ima odgovarajuću razinu obrazovanja, već i niz dokazanih vještina i određenih osobnih kvaliteta. Drugim riječima, u životopisu programera važne su sve informacije – od početka do kraja.

Odgovornosti programera:

• razvoj softver, aplikacije, stranice;
• instaliranje i podešavanje već postojećih programa;
• rad s mrežama i bazama podataka;
• podrška, izgled web stranice.

Usredotočujući se na određenu poziciju, programer treba naglasiti one svoje zasluge koje su mu dosljednije. Na primjer:

• kandidat za ulogu web programera trebao bi se usredotočiti na vještine programiranja stranica, skripti, poslužitelja, usluga, web sučelja;
• kandidat za mjesto 1C programera je sposobnost instaliranja, implementacije 1C u poduzeću, poznavanje zamršenosti ovog programa, pa čak i osnova poslovnog procesa, računovodstva.

Obrazovanje

Kompanije imaju različite zahtjeve za obrazovnom razinom programera. U pravilu se radi o visokoj stručnoj spremi tehničko-matematičkog smjera ili matematike. Osim toga, u ovom slučaju to je izuzetno važno dodatno obrazovanje- slušanje tečajeva uskog profila (na primjer, tečajevi programiranja 1C koji proizvode stručnjake nekoliko razina odjednom - konzultant, profesionalac, specijalist; tečajevi programiranja u Java).

Neke IT tvrtke spremne su zaposliti kandidate čak i s nepotpunim visokim obrazovanjem. Glavni kriterij za njih je način razmišljanja koji odgovara funkcijama profesije, zainteresiranost kandidata za razvoj, spremnost za učenje i prolazak kroz karijeru počevši od pozicije pripravnika.

Završio podnositelj zahtjeva obrazovne ustanove(Osim Srednja škola) u odgovarajućem odjeljku životopisa treba poredati kronološkim redom, informirajući potencijalnog poslodavca:

• naziv ustanove;
• godine studija ili diplomiranja na obrazovnoj ustanovi;
• naziv stečene specijalnosti.

radno iskustvo

Radno iskustvo za programera je glavni adut pri zapošljavanju. Dugotrajan i uspješan rad daje zaposleniku pravo da se opravdano nada da će napredovati na ljestvici karijere, dobiti visoku poziciju. Stoga je važno u životopisu jasno opisati faze vlastite radne aktivnosti, kako ostvarena postignuća ne bi prošla nezapaženo.

Mjesta prethodnog zaposlenja u životopisu navedena su obrnutim kronološkim redom, uz naznaku:

• naziv poslodavca;
• strukturna jedinica;
• položaj (ili položaje) koji obnaša;
• razdoblje rada;
• niz dužnosti.

Ako a radna aktivnost Kandidat uključuje više od 5 radnih mjesta, ne vrijedi ih sve nabrajati - dovoljno je detaljno opisati samo najosnovnije faze (ona radna razdoblja, poslove koji su najviše povezani s slobodnim radnim mjestom za koje ste zainteresirani).

Za kandidata za radno mjesto programera važno je pravilno opisati vlastita radna postignuća, jer su ona u pravilu u ovoj profesiji specifična i izražena. Također ih treba jasno (a ne nejasno) identificirati u samopredstavljanju.

Nekoliko dobrih primjera opisa postignuća u životopisima programera:

• “Tijekom tri tjedna mog rada na aplikaciji, njezina izvedba porasla je za 25%”;
• “Napisao sam sučelje za X biblioteku u C++”;
• "Dizajniran softver, koji je tvrtki donio veliku zaradu, osvojio nagrade i postao jedan od vodećih proizvoda tvrtke."

Ne zaboravite na službene poticaje vlasti za savjestan rad - zahvale, diplome, naslove, jednokratne bonuse.

Profesionalne vještine

Ključne profesionalne vještine za životopis programera:

• tečno poznavanje računala;
• poznavanje glavnih operativnih sustava;
• razvoj softvera i sustava za vizualizaciju;
• poznavanje programskih jezika (PHP, C++, SQL, java, Bitrix);
• vještine u području rada s elektroničkim bazama podataka;
• vještine izrade web stranica i implementacije skripti;
• administracija korporativne mreže;
• Instalacija i održavanje (ažuriranje) softvera;
• izrada profila zaposlenika poduzeća;
• popravak i podešavanje računalne opreme.

Osobne kvalitete

Osobne kvalitete programera nisu manje važne od njegovih profesionalnih vještina. Uostalom, ovo zanimanje podrazumijeva i potrebu brzog učenja, usavršavanja i marljivog rada, težeći postizanju cilja.

Karakterne osobine koje će poslodavac koji odabere programera svakako primijetiti:

• analitički um;
• marljivost;
• ustrajnost;
• svrhovitost;
• organizacija;
• inicijativa;
• sposobnost da se nosi s velikim količinama posla;
• brza asimilacija novih informacija;
• vještine timskog rada;
• tolerancija na stres.

Ne biste trebali navoditi previše pozitivnih osobnih kvaliteta u svom životopisu - njih 3-5 bit će dovoljno. Pretjerano hvaljenje samog sebe izgleda neprirodno i neuvjerljivo.

text-autospace:none"> Roman
Moskva grad
Spol Muški

text-autospace:none">Dob: 39

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Zahtjevi za posao:

text-autospace:none"> Naziv posla:Inženjer programer
Plaća (minimalna): 2 500 USD

text-autospace:none">
Radno iskustvo:

text-autospace:none">više od 5 godina
Info Directions, Inc. Victor, New York: srpnja 2006. do studenog 2006
Naziv posla: Softverski inženjer
Programer C# NET mreža za Obalnu stražu u području obračuna poziva i vremena razgovora pretplatnika te razvoja programa korisničke službe u telekomunikacijskim uslugama. Razvoj aplikacija regresije i testnog opterećenja na terenu komparativna analiza nastup za Obalnu stražu. Internetske aplikacije za Obalnu stražu i izvanmrežne aplikacije. Razvoj aplikacijskog programskog sučelja temeljenog na MS 2.0 za obalnu stražu za razgranate računalne mreže i obrada baze podataka. MS aplikacija za strukturirane upite i pohranjene procedure za upravljanje bazom podataka. Glavna djelatnost u debugiranju programa, analizi i poboljšanju kodova u aplikaciji za obalnu stražu u svrhu osiguranja stabilnosti rada, uključujući analizu izvedbe strukturnog plana upita. Opsežna upotreba Visual Studija za kodiranje i uklanjanje pogrešaka programa. Dokumentacija, izvješćivanje i dinamičan timski rad.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Ministarstvo Poljoprivreda Sjedinjene Države (USDA) Washington, DC.: Od lipnja 2005. do kolovoza 2005
Naziv posla: razvijač intranetskih aplikacija
Razvoj intranetskih aplikacija u C# za online obradu HR obrazaca SF-52 USDA zaposlenika. Fokus je bio na poboljšanju sigurnosti registracije i razvoju administrativnih uređaja za bolju obradu online obrazaca. Koristio MS SQL i kreirao pohranjene procedure. Razvijeno nekoliko proširenja za SF-52 aplikacije kako bi se osigurala učinkovitost i sigurnost. Dokumentirano dodatno tehnički zahtjevi i slučajevi korištenja za projekt SF-52.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> PetsMart Direct Brockport, New York: Od siječnja 2001. do ožujka 2001
Naziv posla: Programer / Analitičar II
Uglavnom radi s Javom i J2EE kao istraživač i programer na projektu intranetske federacije baze podataka. Bavi se izradom aplikacije za klijente i Java servera za obradu zahtjeva E-mail za automatsko generiranje DB2/400 izvještaja dokumenata koristeći IBM AS/400 API upravljački program. Razvio nekoliko funkcionalnih aplikacija u Visual Basicu za Microsoft Outlook.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> West Group Rochester, New York. (Izvođač radova): Od listopada 2000. do prosinca 2000
Naziv posla: Softverski inženjer
Razvijen analog zasebne aplikacije razgranatog grafičkog korisničkog sučelja u jeziku Java za pozivanje API objektnog modela dokumenta. Ovaj projekt bio je sličan aplikaciji koja se trebala koristiti i integrirati u budućnosti u strateškom razvoju, uključujući sustave Aurora-H i Morpheus. Sustav Aurora-H je pokretački program za pretvaranje dobro oblikovanog XML-a u XML objektni model. TBGUI sučelje se koristi za definiranje pravila ekstrakcije i transformacije. TBGUI aplikacija prikazuje čvorove grafičkog stabla i može stvarati i manipulirati podacima unutar XML dokumenta.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Netsight Systems Rochester, New York.: Od siječnja 2000. do kolovoza 2000
Naziv posla: Programer mrežnih aplikacija
Programer mrežnih aplikacija za projekt ORTISA (Online Real Time Interactive Agent). Bavio se razvojem web aplikacija za grafičke potrebe u komunikacijskoj vezi između klijenata i poduzeća. Glavni projekt bio je izrada kalendara i uređaja za upravljanje bazom podataka za online zakazivanje poslovnih sastanaka. Razvio i koristio sustav baze podataka Access i Oracle za projekt ORTISA. Instalirao i održavao Allaire Jrun Java Application Server na Windows 2000 za Internet Information Server. U početku je razvijao aplikacije u JSP-u, JavaBeansu i Java Servletima, a zatim je aplikacije pretvorio u ASP i JavaScript kako bi povećao brzinu i učinkovitost.

text-autospace:none"> Xerox Corporation Rochester, New York. (Izvođač radova): od svibnja 1999. do listopada 1999
Naziv posla: Softverski inženjer
Pripremio testna računala za opsežni program testiranja softvera (posebno XCAMS 3.0) koristeći softverske proizvode osigurane kvalitete i razvijene/poboljšane Visual Basic skripte, testne upravljačke programe i računalne rutine za testiranje softvera. Sudjelovao u neovisnim tehničkim pregledima prilikom rasprave o ključnim pitanjima koja se odnose na faze razvoja softvera i uzimajući u obzir zahtjeve kupaca prije puštanja proizvoda u promet

text-autospace:none">

text-autospace:none"> "R. Shanly & Associates, Inc." Mendon, New York: Od travnja 1999. do travnja 1999
Naziv posla: Softverski inženjer
Razvio i održavao web stranicu tvrtke i klijenta koristeći HTML, Perl i JavaScript za komercijalnu i opću web upotrebu. Pomogao u testiranju i otklanjanju pogrešaka proizvoda razvijenih u Visual Basicu za aplikacije i održavao mrežni sustav

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Kitchen Micro, Cincinnati, Ohio: lipnja 1994. do siječnja 1999
Naziv posla: Konzultant za sustave
Razvio, dizajnirao i održavao web stranice klijenata koristeći HTML, C/C++, Perl, JavaScript i Java za e-poslovanje. Razvio računovodstvenu bazu podataka i GUI aplikacijsku bazu podataka u Visual Basicu. Obavljao konzultacije s klijentima o planiranju i implementaciji internetske i mrežne opreme. Kreiran, nadograđivan i održavan računalni sustavi klijentima.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> "NASA u Lendleyju" Newport News, Virginia: Od srpnja 1987. do rujna 1987
Naziv posla: Kompjuterski programer
U sklopu ljetnog studentskog programa volonterski sam sudjelovao u grupnom radu na razvoju programa na jeziku Pascal u satelitskom projektu. Razvio kod za slanje naredbi satelitskom računalu za upravljanje pogonima paraboličkih antena.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Profesionalne vještine:

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Programski jezici: C/C++‚ C#‚ Java‚ Perl‚ Visual Basic‚ Lisp‚ Prolog‚ Eiffel

Nemoguće je zamisliti modernu poslovnu zajednicu bez računalne tehnologije. Stoga zanimanje programera postaje jedno od najtraženijih na današnjem tržištu rada. Uzeti upražnjeno mjesto Informatičar u renomiranoj tvrtki mora imati visoko tehničko obrazovanje i skup stručnih znanja i vještina.

Dobar programer također mora biti u toku s računalnim inovacijama i stalno težiti novom znanju. Kad poslodavci uzmu u obzir životopis programera, ne samo da obraćaju pozornost na kandidatovu predanost poslu i kandidatovu želju za samousavršavanjem. O tome ovisi kvaliteta rada informatičara u tvrtki. Također je važno da kandidat pokaže svoju ambiciju i ljubav prema poslu.

Posao odgovornosti i vještine programera

Glavni zadaci stručnjaka koji rade sa softverom uključuju stvaranje softvera i specijaliziranih algoritama. Na moderno tržište Postoje tri glavne kategorije programera:

1. Primijenjeno: zaposlenici tvrtki koje razvijaju softver koji rješava specifične zahtjeve i potrebe (zabava, softver za računovodstvo, sustavi upravljanja odnosima s kupcima itd.).
2. Web programeri: stručnjaci koji stvaraju web stranice, softver koji kontrolira sustave web stranica ili online trgovine.
3. Sustavno: ovim djelatnicima povjeren je razvoj operativnih sustava i školjki namijenjenih pohrani informacija, kao i obavljanje sličnih poslova.

Ovisno o specifičnostima svakog radnog mjesta, dužnosti programera se značajno razlikuju. Glavne uključuju:

• rad na dizajnu i izradi softvera;
• implementacija softvera i osiguranje njegove neprekinute interakcije s drugim komponentama sustava;
• podržavajući normalno funkcioniranje softvera i pružajući tehnička podrška u slučaju grešaka.

Programer koji se prijavljuje za posao u renomiranoj tvrtki mora imati sljedeće stručne vještine:

• napredno poznavanje programskih jezika (na primjer, HTML, php, itd.) i tehnoloških značajki rada sa softverom;
• iskustvo u razvoju softvera;
• posjedovanje kompetentnog pristupa pisanju i čitanju projektni zadatak;
• sposobnost ispravnog tumačenja tuđeg koda;
• softver za podršku.

Često informatičari zahtijevaju dodatne vještine, kao što je, na primjer, znanje engleskog jezika. Njegova razina trebala bi biti dovoljna za nesmetano čitanje tehničke dokumentacije.

Obrazovanje i radno iskustvo

Programer spada u kategoriju onih intelektualnih zanimanja u kojima je potrebna isprava o visokom obrazovanju. nije odlučujući faktor prilikom zapošljavanja kandidata. Naravno, podnositelj zahtjeva mora imati potreban komplet znanja čije se stjecanje dokazuje diplomom. Međutim, osoba koja zapošljava neće obratiti pozornost toliko na činjenicu višeg tehničko obrazovanje kandidata, koliko na portfelju prijavitelja koji sadrži opis uspješno odrađenih projekata.

Osobne kvalitete programera

Ne samo profesionalne, već i osobne osobine kandidata mogu pomoći da bez problema obavlja svoje zadatke. Odgovornosti na poslu. Dobar programer trebao bi imati sljedeće karakterne osobine:

• društvenost;
• odgovoran odnos prema dodijeljenom zadatku;
• izvođenje;
• volja za ucenjem;
• upornost;
• ustrajnost;
• aktivnost.

Podnositelj zahtjeva također treba navesti svoje hobije u bloku "Dodatne informacije" ako su izravno povezani s njegovim radom i doprinose razvoju njegovih profesionalnih vještina.

Pomoć stručnjaka u pisanju životopisa

Programer je jedan od naj visoko plaćene profesije u moderni svijet. Pozive na razgovor primaju samo oni kandidati čiji je životopis sastavljen u skladu sa svim zahtjevima poslovnog stila i utvrđenim standardima. Ako tražite posao programera, upotrijebite predloške životopisa predstavljene na našem resursu. To će vam uštedjeti vrijeme i povećati šanse za dobivanje posla koji želite.