Dodatne informacije u životopisu. Dodatne informacije o sebi u životopisu Problemi zbog kandidata

Odabir svakog zaposlenika složen je proces ispitivanja, razgovora i testiranja. Još je teža prilagodba angažiranog djelatnika, kontrola i učinkovito upravljanje ih. Kada privlačimo nove ljude u tim, moramo znati njihove snage i slabe strane. Ali što je još važnije, moramo biti svjesni rizika koje može sa sobom nositi zapošljavanje ove ili one osobe. Danas ćemo govoriti o mogućim rizicima ako poslodavac ne provodi periodične kontrole svojih zaposlenika.

Razgovor o ocjeni pouzdanosti kandidata prikladno je započeti aktualnom temom obrade njegovih osobnih podataka. Odmah ću odgovoriti na pitanje većine zaštitara i kadrovskih službenika o zakonitosti obrade, uključujući provjeru osobnih podataka podnositelja zahtjeva i zaposlenika. To je moguće samo na temelju pristanka subjekta osobnih podataka na takvu obradu (članak 9. Saveznog zakona od 27. srpnja 2006. br. 152-FZ "", u daljnjem tekstu Zakon o osobnim podacima). No, pristanak je vrlo lako dobiti - u pravilu o tome postoji klauzula u upitniku svakog kandidata koji se ispunjava prije razgovora. Zapošljavanje građanina i sklapanje ugovora o radu s njim također je jedna od najčešćih osnova za obradu njegovih osobnih podataka. Konačno, prema Vama, kao poslodavac, niste dužni obavijestiti ovlašteno tijelo za zaštitu prava nositelja osobnih podataka o svojoj namjeri obrade osobnih podataka zaposlenika.

Dakle, primili ste upitnik podnositelja zahtjeva na pravnoj osnovi upražnjeno mjesto u vašoj organizaciji. Sada je pred vama zadatak provjere točnosti podataka navedenih u upitniku i utvrđivanja mogućih rizika za suradnju s ovim kandidatom. omogućuje nam daljnju obradu i provjeru osobne informacije uz nekoliko uvjeta: prisutnost privole za ovu obradu, korištenje isključivo javno dostupnih izvora osobnih podataka i nedistribucija rezultata obrade trećim stranama ().

Već smo dobili privolu za obradu, pa prijeđimo na koncept kao što je "javni osobni podaci". Po definiciji, oni uključuju osobne podatke kojima je pristup omogućen neograničenom broju osoba uz privolu nositelja osobnih podataka ili kojima je u skladu s savezni zakoni zahtjev povjerljivosti se ne primjenjuje. razgovarajući prostim jezikom- to su svi podaci kojima možete besplatno pristupiti, odnosno materijali na internetu, provjera preporuka kandidata i sl. Ali nas prvenstveno zanimaju redovito ažurirani izvori informacija s globalne mreže.

Ovi mrežni izvori uključuju:

• resursi koji sadrže informacije o činjenici da se pojedinci traže (Interpol, Ministarstvo unutarnjih poslova, FSSP, FSIN, Rosfinmonitoring: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/ katalog terorista -portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
• resursi osmišljeni za provjeru valjanosti glavnih dokumenata pojedinca (putovnica, TIN, sveučilišna diploma): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http :// frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
• resursi koji sadrže informacije o prisutnosti loših dugova pojedinca (krediti, porezi, ovršni postupci i zalozi, bankrot kandidata): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: //fssprus .ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
• resursi koji sadrže informacije o sudjelovanju pojedinca u pravnim postupcima (kaznenim, upravnim ili građanskim): https://sudrf.ru/;
• resursi koji sadrže podatke o sudjelovanju pojedinca u aktivnostima poslovnih subjekata ( pravne osobe ili IP): https://zachestnyibiznes.ru/, https://en.online/;
• računi provjerenih pojedinaca na društvenim mrežama: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

Prema statistici naše organizacije, oko 15% kandidata ispada da su u ovoj ili onoj mjeri "problematični".

S kojim se onda rizicima poslodavac može suočiti ako zaposli takvog zaposlenika?

Prvo, ako zaposlite traženu osobu, tada se šef poduzeća može kazneno goniti za skrivanje kriminalca (). S tim u vezi, ne treba zanemariti provjeru valjanosti dokumenata kandidata, jer se oni jednostavno mogu pokazati lažnim. Također, nemojte slijepo vjerovati preporukama (pisanim i usmenim) kandidata, lako se mogu lažirati.

Drugo, dužnički problemi podnositelja zahtjeva su rizik da će riješiti financijske poteškoće na teret poslodavca. Štoviše, od poslodavca se može tražiti da plati porezni dugovi zaposlenika, a u slučaju odbijanja novčano.

Treće, rizici od imovinskih prekršaja mogu biti povećani u organizacijama koje su zaposlile zaposlenika s prethodnom osudom za prijevaru, krađu ili drugu vrstu imovinskog kriminala. Kao što petkom ne treba očekivati ​​uslužnu revnost od osoba koje se često privode administrativnoj odgovornosti zbog konzumacije alkoholnih pića ili droga.

Četvrto, ako kandidat ima vlastiti posao, to je ozbiljan razlog za pitanje zašto mu uopće treba posao? Možda je on nominalni vođa i bavi se ilegalnim poslovima. Ili je vaš konkurent i, nakon što je dobio posao u ovu organizacijuželi ukrasti proizvodne tajne.

Konačno, peto, nemojte ignorirati društvene mreže. U svojoj sam praksi naišao na kriminalce koji su krivotvorenjem isprava zapošljavali u prijevoz, a zatim nestao zajedno s teretom. Većina ih je zaboravila da je i putovnica u koju su zalijepili fotografiju imala vlasnika, a vlasnik je imao račun na društvenoj mreži. Istina, već sa svojom pravom fotografijom.

Nakon što ste jednom provjerili, prilikom prijave na posao, kandidate, nemojte zanemariti povremene ponovne provjere već zaposlenih. Činjenica je da su pravni postupci u Rusiji prilično dugotrajni, pa nije uvijek tako stvarne informacije o podnositelju zahtjeva bit će dostupni na internetu u vrijeme provjere. Štoviše, stupanj pouzdanosti zaposlenika može se pogoršati već tijekom rada. Stoga preporučam našim klijentima da takve ponovne provjere provode barem jednom u šest mjeseci.

U praksi inspektori mogu kazniti za povredu zaštite osobnih podataka iz potpuno apsurdnih razloga. Što očekivati ​​od inspekcije Roskomnadzora, kaže stručnjak za osoblje.

Da li se upisati u registar?

U vezi s izmjenama Zakonika o upravnim prekršajima od 1. srpnja 2017. i pooštravanjem odgovornosti za kršenje zakonodavstva u području osobnih podataka, pitanje kako pravilno raditi s osobnim podacima postaje sve hitnije za poslodavca. .

Iako su mnogi poslodavci bili pod inspekcijom Državne inspekcije rada, ne znaju svi za inspekcije Roskomnadzora.

Informacije o tome hoće li u poduzeće doći zakazana inspekcija Roskomnadzora mogu se pronaći na web stranici Tužiteljstva konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Pa kako se pripremiti i položiti takav test bez kazni? Prvo morate shvatiti: je li potrebno da se tvrtka registrira u registru Roskomnadzor?

Sukladno zakonodavstvu, operaterom osobnih podataka priznaje se, između ostalog, i pravna osoba koja obrađuje osobne podatke. Prema zakonu "O osobnim podacima", operater je, prije obrade osobnih podataka, dužan obavijestiti Ured Savezna služba o nadzoru u području komunikacija, informacijske tehnologije i masovne komunikacije(Roskomnadzor) o svojoj namjeri obrade osobnih podataka. Jedna od iznimki je obrada osobnih podataka u skladu s propisima o radu.

Međutim, ova se iznimka ne odnosi na osobne podatke zaposlenika s otkazom, članova obitelji zaposlenika i njihove djece.

Odnosno, u praksi ispada da se obavijest mora podnijeti u svakom slučaju.

Još jedna stvar je da je kazna za nepružanje podataka mala - pet tisuća rubalja.

Što traži inspektor?

Koja su glavna područja rizika u tvrtki pri radu s osobnim podacima? Kao prvo, kadrovski uredski poslovi, pohranjivanje osobnih dosjea zaposlenika, vođenje projekta plaća i organiziranje službenih putovanja, naručivanje posjetnica u tvrtki, organiziranje liječničkih pregleda zaposlenika koji, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, moraju proći takve preglede, kao što su kao i postupak provedbe kontrole pristupa na područje uredskih prostorija poslodavca.

U kadrovskoj službi inspektore će zanimati postojanje ugovora s radilištima, naredba o određivanju odgovorne osobe za obradu osobnih podataka u tvrtki, kao i lokalni propisi koji reguliraju rad s osobnim podacima u tvrtki.

Inspektori Roskomnadzora obratit će posebnu pozornost na sadržaj pisanog pristanka na obradu osobnih podataka.

Mora biti u skladu s čl. 9. stavak 4. zakona "O osobnim podacima".

Problemi zbog podnositelja zahtjeva

“Hobi” inspektora je provjera sadržaja upitnika podnositelja zahtjeva na prisutnost suvišnih osobnih podataka.

U skladu sa zakonom, podaci u upitniku o rođacima podnositelja zahtjeva moraju odgovarati volumenu predviđenom stavkom 10. jedinstvenog obrasca N T-2, odobrenog rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije.

Odnosno, poslodavac bi trebao znati o rođacima podnositelja zahtjeva (zaposlenika) samo stupanj njihovog srodstva, prezime, ime, patronim i godinu rođenja najbližeg srodstva.

Svaki drugi podatak, poput datuma i mjeseca rođenja ili mjesta rada srodnika, smatrat će se suvišnim i za to će tvrtka biti kažnjena.

Teoretski, ovdje su zahtjevi Roskomnadzora u sukobu s člankom 228. Zakona o radu Ruske Federacije, jer Zakon o radu obvezuje poslodavca da u slučaju teške ili smrtne nesreće obavijesti rodbinu unesrećenog.

A kako to učiniti ako u upitniku nema drugih podataka nije jasno. Recenzenti ne komentiraju ovu situaciju.

O pohrani osobnih dosjea zaposlenika sve je jasno— moraju se držati u zatvorenim policama pod ključem.

Sažetak

Ali kako ispravno raditi sa stajališta Roskomnadzora sa životopisima kandidata? Prvo, obrada osobnih podataka podnositelja zahtjeva podrazumijeva dobivanje privole samih podnositelja zahtjeva za obradu njihovih osobnih podataka.

Izuzetak su slučajevi kada u ime kandidata nastupa agencija za zapošljavanje s kojom je osoba sklopila odgovarajući ugovor, kao i kada kandidat samostalno objavljuje svoj životopis na Internetu, dostupnom neograničenom krugu ljudi.

Prema zahtjevima Roskomnadzora, prilikom primanja životopisa kandidata putem e-pošte, potrebna je povratna informacija kako bi se potvrdilo da je kandidat sam poslao navedeni životopis.

Takvi događaji uključuju pozivanje podnositelja zahtjeva na osobni sastanak sa zaposlenicima poslodavca, povratne informacije putem E-mail itd. Nakon što poslodavac primi životopis sastavljen u slobodan oblik, pri čemu je nedvosmisleno odrediti pojedinac tko je poslao nije moguće, ovaj životopis podliježe uništenju na dan primitka uz sastavljanje akta o uništenju.

Isto je potrebno učiniti u slučaju odbijanja zapošljavanja kandidata - životopis se mora uništiti u roku od 30 dana. Stoga je lakše uopće ne tiskati životopis.

Kada poslodavac šalje upite o prijašnjim mjestima rada, radi pojašnjenja ili dobivanja dodatnih informacija o kandidatu, preduvjet je i njegova suglasnost.

Kadrovska rezerva

U slučaju održavanja kadrovske rezerve u društvu, obrada osobnih podataka osoba uključenih u kadrovska rezerva, također se može provoditi samo uz njihovu suglasnost, osim u slučajevima kada su postojeći zaposlenici u kadrovskoj pričuvi, u ugovor o radu kojima su definirane relevantne odredbe.

Stoga podnositelj zahtjeva mora biti upoznat s uvjetima održavanja kadrovske pričuve: s uvjetima pohrane njegovih osobnih podataka i postupkom isključenja iz kadrovske pričuve. Suglasnost za ulazak podnositelja zahtjeva u kadrovsku pričuvu organizacije izdaje se u obliku zasebnog dokumenta ili stavljanjem oznake u odgovarajuće polje od strane podnositelja zahtjeva. elektroničkom obliku upitnike podnositelja zahtjeva na web stranici Društva.

Stranica tvrtke

Web stranica Društva također je zanimljiva zaposlenicima Roskomnadzora.

Prilikom korištenja prozora Povratne informacije kod naručitelja ili kandidata, politika ili pravilnik o obradi osobnih podataka moraju biti objavljeni na web stranici, a privolu za obradu osobnih podataka prijavitelj ili naručitelj mora potvrditi označavanjem odgovarajuće kućice.

Prijenos podataka trećim osobama

Tijekom kontrole inspektori će svakako pitati idu li zaposlenici na službena putovanja, prolaze li liječničke preglede i jesu li im naređeni Posjetnice.

Ako da, onda je još jedna zamka za poslodavca čuvanje povjerljivosti prilikom prijenosa osobnih podataka trećim stranama i pristanak samih zaposlenika na takav prijenos za izradu, primjerice, posjetnica ili naručivanje zrakoplovnih i željezničkih karata preko agencija, upućivanje na obvezni liječnički pregled.

Za to je potrebno sklopiti ugovore o povjerljivosti s relevantnim izvođačima.

U takvim ugovorima inspektore zanima popis radnji koje se provode s osobnim podacima, svrhe obrade i osiguranje sigurnosti podataka.

Posjetnica - kao razlog za kaznu

Na temelju rezultata očevida bit će sastavljen akt, au slučaju utvrđenih prekršaja izdat će se nalog za otklanjanje prekršaja.

Što se tiče novčanih kazni, njihovi konkretni iznosi navedeni su u članku 13.11 Zakonika o upravnim prekršajima. Kazne se kreću od 15 do 70 tisuća rubalja, ovisno o vrsti prekršaja. Kako bi se rizici sveli na najmanju moguću mjeru, poslodavac mora uputiti odgovorne osobe prije inspekcijskog nadzora koja objašnjenja moraju dati inspektoru.

Kao što pokazuje praksa, teže se pripremiti za reviziju Roskomnadzora nego za GIT reviziju, jer zahtjevi Roskomnadzora nisu toliko poznati poslodavcima kao zahtjevi radnog zakonodavstva.

Osim toga, događa se da odluke inspektora, na prvi pogled, djeluju paradoksalno.

Postoje presedani kada je tvrtka kažnjena, primjerice, zbog činjenice da knjigovođa za obračun plaća, uz suglasnost za obradu osobnih podataka, nema suglasnost za prijenos osobnih podataka tvrtkama koje naručuju posjetnice, zrakoplovne karte i gdje zaposlenici podvrgnuti liječničkim pregledima, koji su ih dužni obaviti u skladu sa zakonom.

Objašnjenja predstavnika tvrtke da knjigovođa ne ide na službena putovanja, nema pravo na posjetnice i nije dužan ići na liječničke preglede nisu uspjela. U takvim slučajevima morate pokušati obraniti svoj stav na sudu, iako sudska praksa o povredama u području osobnih podataka još uvijek je vrlo mali.

Stoga će svaka sudska odluka u korist tvrtke biti značajna prekretnica u sporovima ove vrste.

Sažetak pretpostavlja jezgrovit stil prezentiranja informacija o profesionalna djelatnost kandidati za slobodna radna mjesta: potrebno je ispravno prikazati za koje se radno mjesto prijavljujete, ispravno navesti činjenice „radne biografije” u relevantnim odjeljcima, informirati potencijalne poslodavce o informacijama o stečenom obrazovanju, prethodnom radnom iskustvu, navodeći kontakte kolege koji vam mogu dati preporuke. Svaki dio životopisa ima jasno definiran format, koji je poželjno održavati kako bi regruteri, pregledavajući profile kandidata, iz općeg toka mogli odabrati upravo one u kojima podaci zadovoljavaju sve zahtjeve kandidata za postojeće radno mjesto . Uostalom, poslodavcima je mnogo zgodnije „raditi“ s jasno strukturiranim i logično konstruiranim dokumentima koji vam omogućuju praćenje onih detalja iz profesionalnog života kandidata koji bi trebali biti karakteristični za potencijalnog zaposlenika. Samo zadnji stupac životopisa nema strogo postavljena pravila za predstavljanje podataka o podnositelju zahtjeva, au većini slučajeva čak nije navedena ni moguća priroda sadržaja. Za dodatne informacije možete uključiti sve što nije uključeno u glavne odjeljke, ali je, po vašem mišljenju, izravno povezano s predloženim položajem, pomoći će vam da predstavite svoju kandidaturu i postignete rješenje glavnog zadatka s kojim se kandidat suočava na prva faza traženja posla - dobiti poziv na razgovor. Stoga biste trebali sa svom ozbiljnošću shvatiti ispunjavanje ovog odjeljka, pokušavajući iskoristiti još jednu priliku da pokažete svoje individualne osobine koje vas karakteriziraju, s jedne strane, kao stručnjaka, as druge, kao osobu s prednostima i nedostacima , a ne samo da ima na raspolaganju "standardni skup" osobnih kvaliteta, lutajući od jednog životopisa do drugog.

Regruteri u prosjeku ne provedu više od 15-20 sekundi gledajući jedan CV.

Kada je Aleksej Izvarin sastavljao životopis, nije uzeo u obzir činjenicu da regruti u prosjeku ne troše više od 15-20 sekundi da pogledaju jedan životopis, tako da njegovi napori da stvori autobiografiju na 3 stranice nisu dali očekivani rezultat. Dvije trećine ukupnog volumena životopisa nipošto nisu zauzimale informacije koje se odnose na stručna znanja, vještine i postignuća, već rubrika “ dodatne informacije“, u kojem je Alexei, aplicirajući za mjesto fizičara, detaljno naveo sve svoje hobije - od plesnih plesova do autostopiranja po Europi. Nakon što je dokument u ovakvom obliku objavljen na jednoj od stranica za traženje posla, odgovora poslodavaca i agencija za zapošljavanje praktički nije bilo. A oni menadžeri za zapošljavanje koji su bili zainteresirani za kandidaturu kandidata nudili su, u većini slučajeva, pozicije koje nisu imale nikakve veze s Aleksejevim profesionalnim interesima. “Kada sam još jednom dobio poziv da radim kao barmen ili DJ, shvatio sam da moj životopis treba ozbiljno prilagoditi”, kaže.

Naš junak napravio je jednu od najčešćih pogrešaka: umjesto da navede osobne kvalitete i vještine (soft vještine) potrebne za izvođenje funkcionalne dužnosti, potencijalnim poslodavcima dostavio je opis svojih hobija koji nemaju nikakve veze sa svrhom objave životopisa. Anna Kruchinina, voditeljica odjela za automobilsku industriju u tvrtki za zapošljavanje MarksMan, više se puta u svojoj praksi susrela sa sličnim situacijama. Dakle, jedan od kandidata naveo je sve svoje razrede u slobodno vrijeme: “Gitara, profesionalno snimanje zvuka. Video snimanje, stvaranje obiteljskog filma. Od najdražih sportova ističem hokej na ledu. Olga Demidova, voditeljica odjela za pravosuđe tvrtke MarksMan za zapošljavanje, prisjeća se takvog životopisa kandidata za to mjesto financijski analitičar: “... završila baletnu školu, studirala glumu, igrala u glazbeno kazalište iu KVN timu, pjevala je u studentskom akademskom zboru; omiljeni pas - Bim.

Prilikom izrade životopisa bolje je usredotočiti se samo na one kvalitete vaše osobnosti koje mogu reći poslodavcu korisna informacija o vama kao stručnjaku.

Vrlo često u ovom odjeljku mnogi kandidati navode svoje osobne karakteristike, kao što su svrhovitost, marljivost, marljivost, otpornost na stres. Ti su opisi postali klišeji za kopiranje koji se pojavljuju u svakom trećem životopisu, tako da većina regruta ovaj “popis” više ne shvaća ozbiljno. Stoga je pri izradi životopisa bolje usredotočiti se samo na one kvalitete vaše osobnosti koje poslodavcu mogu pružiti korisne informacije o vama kao stručnjaku: o vašem stilu i metodama rada, o vašem profesionalne preferencije o prednostima i manama. Takav "set" će regruterima omogućiti da dobiju prilično cjelovitu sliku o vama, a ostaje da se uvjerite u određene činjenice tijekom procesa intervjua. Nema smisla uopće uključivati ​​podatke o osobnim hobijima i hobijima, horoskopskom znaku, visini i težini u ovaj odjeljak, jer navođenje takvih podataka može čak igrati protiv vas, smanjujući ukupni sadržaj informacija, a time i učinkovitost vašeg životopisa .

Ni u kojem slučaju ne biste trebali u potpunosti kopirati svoje dužnosti u ovom stupcu. Prvo, nema smisla objavljivati ​​iste informacije u dva različita odjeljka. Drugo, regrut se već upoznao s popisom vaših funkcionalnih dužnosti i, vidjevši da se informacije dupliraju, vjerojatno će preskočiti ovaj stupac bez pokušaja pronalaska dodatnih informacija koje ste namjeravali reći poslodavcu. Osim toga, kopiranje particija kvari opći oblik dokument koji ostavlja dojam nemarno popunjenog: ili podnositelj nije imao dovoljno vremena razmisliti o svim detaljima, ili jednostavno nije imao više što o sebi izvijestiti.

I svakako ne biste trebali nuditi svoje profesionalne usluge u ovom odjeljku, na primjer: “ Sveobuhvatna usluga pravna lica u regiji intelektualno vlasništvo, vrijeme registracije ugovora - 50 dana. Poslodavci neće cijeniti ovakav oblik samoprezentacije. Za razmatranje komercijalne ponude tvrtke imaju druge odjele.

Kompetentni stručnjak ili o čemu pisati

U rubrici "Dodatne informacije" bilo bi dobro fokusirati se na profesionalne vještine i kompetencije.

Sve informacije sadržane u životopisu imaju za cilj okarakterizirati stručnjaka kao najboljeg kandidata za određeno radno mjesto. Anna Kruchinina smatra da bi u odjeljku „Dodatne informacije” bilo dobro fokusirati se na profesionalne vještine i kompetencije, na primjer: „Imam iskustva u restrukturiranju tvrtki, provođenju revizije osoblja; iskustvo u razvoju i implementaciji sustava ocjenjivanja radnih mjesta. Vrijednost kolumne o kojoj je riječ nije u tome da regruter nakon čitanja jasno zamisli vaš detaljan portret osobnosti, već u tome da životopis dopuni informacijama potrebnim za dobivanje željene pozicije. Obično sadrži sljedeće podatke:

1. Obiteljski status.
2. poznavanje računala.

Gradacija "korisnik", "sigurni korisnik", "napredni korisnik" sasvim je prihvatljiva, ali je poželjno navesti one u zagradama računalni programi koje posjedujete. Na primjer, "računalo: samouvjeren korisnik (posjedujem vještine rada s Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".

3. Stupanj znanja stranih jezika.

Općenito prihvaćeno ocjenjivanje je sljedeće:

• osnovna razina (Elementary, Pre-Intermediate);
• tehničke ili čitanje stručne literature (Intermediate, Upper-Intermediate);
• besplatno (Headway Advanced).

Preporučljivo je ne samo dešifrirati što mislite pod stupnjem znanja stranog jezika koji ste naveli, već i navesti dostupnost certifikata, ako ih imate: TOEFL (Test engleskog kao stranog jezika), CAE ( Certificate in Advanced English), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Prisutnost vozačke dozvole i automobila, kao i opće iskustvo vožnja.

Ove podatke potrebno je navesti ako se namjeravani rad odnosi na upravljanje osobnim ili službenim vozilima.

5. Preferirani način rada.

Olga Demidova dodaje: “Preporučila bih naznaku spremnosti za poslovna putovanja. To se također odnosi i na spremnost na neredovan radni dan. Također je preporučljivo navesti prihvatljiv raspored rada (od 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dana, 1/3 dana, itd.), Ako je ovo pitanje temeljno za podnositelja zahtjeva. Vrsta zaposlenja treba biti navedena ako željeno radno mjesto nudi različite mogućnosti: puno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme (uz naznaku broja sati koje ste spremni posvetiti radu dnevno/tjedno i vrijeme koje vam odgovara), rad na daljinu , slobodnjak.

6. Prioritetna područja i razlozi traženja posla.

Prema riječima konzultanata, u stupcu "Dodatne informacije" mogu se dati informacije o prioritetnim područjima djelovanja, o razlozima napuštanja prethodnog posla. Prva točka je posebno važna za kandidate za pozicije voditelja projekata, kao i top menadžera. Drugi je za kandidate koji žele proširiti svoje funkcionalne odgovornosti i napredovati na ljestvici karijere. Također možete naznačiti da je podnositelj zahtjeva bio u porodiljni dopust brigu o djeci, a to će odmah objasniti regrutu provalu radna aktivnost.

7. Ponos.

Ima smisla navesti najupečatljivije projekte, postignuća, nagrade, titule koje ste dobili. Navedite informacije o socijalne aktivnosti, publikacije, patenti, članstvo u bilo kojoj strukovnoj udruzi. Navedite svoje javne govore na specijaliziranim konferencijama, seminarima, forumima. Pritom se ne smiju navoditi publikacije i izvješća koja nisu izravno povezana s predloženim radom.

8. Prijem dodatno obrazovanje .

Ako ste u ovaj trenutak dobiti sekundu više obrazovanje, pohađati bilo koje specijalizirane tečajeve, poboljšati svoje znanje stranih jezika, raditi na disertaciji, tada se sve ove informacije mogu odražavati kao dodatne. Međutim, kada tek planirate upisati napredne tečajeve, to ne biste trebali spominjati. Poslodavce zanimaju samo vaša znanja i vještine koje trenutno posjedujete, a regruter vas na razgovoru može pitati o vašim neposrednim i dugoročnim planovima.

"Svaki životopis je individualan, baš kao i njegov vlasnik", sažima Dmitry Orlovsky, vodeći stručnjak u odjelu ljudskih resursa u Foxtrotu. – Dodatni podaci trebaju biti smisleni i ne smiju preopteretiti sažetak. Kandidat treba odražavati samo ono najvažnije - ono što može utjecati na odluku o njegovoj kandidaturi. A podaci kao što su “spol”, “dob”, “zdravlje”, “hobiji”, “bračno stanje”, “državljanstvo” itd. su isključivo osobni i pravo je svakog kandidata da ih napiše ili ne.”

Nemojte se nadati da pogrešno popunjavanje odjeljka "Dodatne informacije" neće ni na koji način utjecati na odluku o vašoj kandidaturi. U pravilu, ovaj stupac dovršava sažetak, a "posljednje riječi", prema psiholozima, pamte se jasnije od ostalih.

Uključivanje dodatnih podataka o sebi je završni detalj vašeg životopisa. Ovaj odjeljak pomaže menadžeru za zapošljavanje da utvrdi kakva ste osoba, da vas vidi sa strane suprotne od posla. Ostaviti rubriku prazno znači pokazati da nemate što reći o sebi i time propustiti priliku skrenuti pozornost na svoju kandidaturu.

Glavna zadaća ove rubrike je zainteresirati poslodavca, natjerati ga da odabere u vašu korist, stoga biste tome trebali posvetiti posebnu pozornost. U rubrici Dodatni podaci o sebi imate mogućnost navesti podatke koji ne mogu biti sadržani u ostatku upitnika kandidata. Glavno pravilo je da ne odstupite od svrhe svog životopisa, stoga se sve dodatne informacije u životopisu trebaju odnositi samo na one čimbenike koji će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Ovdje možete bolje opisati sebe, što znači da je isplativije predstaviti svoju kandidaturu.

Primjer dodatnih podataka za poziciju glavnog računovođe:

Dodatne informacije:

Bračno stanje: oženjen, dvoje djece.

Vozačka dozvola: da.

Mogućnost poslovnog putovanja: da.

Povremeno objavljen u časopisu "Moj računovođa".

Evo nekoliko stvari koje možete koristiti u svom životopisu:

Obiteljski status. Ova informacija je vrlo važno, omogućuje vam da utvrdite da niste vjetrovita osoba i da želite stabilnost u svom poslu, ili obrnuto - imate priliku posvetiti više vremena poslu, spremni ste za promjene i preseljenja.

Hobi. Ova će vam stavka omogućiti da se otkrijete kao osoba, da pokažete da osim posla imate i druge interese, da ste svestrano razvijena osoba, čime ćete pridobiti regrutera.

Posjedovanje vozačke dozvole. Za neke pozicije ovo je jedan od preduvjeta za zapošljavanje (vozač, taksist), a za druge dodatna korist, na primjer, ako je posao povezan sa stalnim poslovnim putovanjima, bilo da se radi o prodajnom predstavniku ili voditelju nabave.

Također, u podacima o sebi možete navesti mogućnost poslovnog putovanja, ili preseljenja u drugi grad. Za određeno slobodno radno mjesto to može biti vrlo značajan faktor.

Više informacija o životopisu

Dodavanje dodatnih detalja vašem životopisu daje težinu vašem profesionalnom imidžu.

Ovaj odjeljak pruža priliku da se još jednom usmjeri pozornost poslodavca na one aspekte kandidatove osobnosti i sposobnosti koje će mu pomoći da brzo uspije na novom radnom mjestu.

Budući da je ovaj odjeljak s dodatnim podacima manje važan od odjeljaka profesionalnog iskustva i obrazovanja, stavlja se na posljednje mjesto u životopisu.

Dodatne informacije su informacije koje nisu izravno povezane s vašim profesionalno iskustvo, ali može skladno nadopuniti informacije iz drugih odjeljaka (na primjer, radno iskustvo).

Kada ispunjavate ovaj odjeljak, važno je izbjeći nekoliko uobičajenih pogrešaka. Jedan od njih vezan je uz opis njihovih hobija “izvan posla”. Na primjer, "uzgoj ruža i tulipana" ili "biciklizam i nogomet" ne bi bile korisne dopunske informacije (osim ako ste cvjećar ili instruktor fitnessa).

Važno je razumjeti prikladnost pružanja takvih informacija. Malo je vjerojatno da će spominjanje vašeg hobija ili opis vašeg ponašanja u vašem osobnom životu zanimati poslodavce u fazi pregleda vašeg životopisa. O svojim hobijima pišite samo ako izravno utječu na obavljanje radnih obveza. Sve dodatne informacije poslodavac može saznati od vas na razgovoru.

Također, odjeljak "Dodatne informacije" treba koristiti za označavanje vaše dobi ako je "kritična". Poslodavci će barem prvo pročitati o vašem iskustvu, a ono će ih možda više zanimati nego vaša dob.

Važna točka u vezi s navođenjem osobnih podataka.

Često fraza "35 godina, nije oženjen, nema djece" i slično zahtijeva odbijanje daljnje komunikacije s kandidatom. Ovo se odnosi i na muške i na ženske kandidate. Takve informacije odbijaju potencijalne poslodavce. Ako se nemate čime pohvaliti u svom osobnom životu, onda ovu vrstu informacija ne treba navoditi. Kadrovici su vrlo sumnjičavi i prvo što vide u takvim situacijama je nekakav problem. Lakše im je pozvati kandidata s pozitivnijim životopisom nego trošiti vrijeme na otkrivanje razloga.

Diplomanti u ovom dijelu trebaju odražavati svoja postignuća. Jasno je da će biti vrlo skromni i bit će ih nategnuto nazvati profesionalna postignuća. Stoga će njihov položaj u ovom dijelu biti najprikladniji. Označite svoja postignuća u sportu i svim vrstama natjecanja, natjecanja, sudjelovanje u dobrovoljnosti društveni pokreti. Navedite sva promaknuća i nagrade primljene tijekom studija.

Ako ste spremni razmotriti srodne pozicije, a ne samo cilj koji ste opisali u odgovarajućem odjeljku, ovdje navedite povezana područja aktivnosti. Ovim ćete potezom pokazati da ste zaista profesionalac, budući da i dalje težite napredovanju u jednom smjeru, dok su druge, srodne pozicije za vas manje poželjne nego što je navedeno u odjeljku "Svrha životopisa".

Veliki plus može se spominjati sudjelovanje u bilo kojim profesionalnim pokretima, klubovima, udrugama. Poslodavci su zainteresirani za kandidate koji imaju poslovne kontakte u svojoj branši.

Ako imate vozačku dozvolu, osobni automobil ili putovnicu, a buduća pozicija vezana je uz putovanja ili poslovna putovanja, također ih ne zaboravite spomenuti. Svoju spremnost za rad možete pokazati neredovitim radnim vremenom i prisutnošću poslovnih veza. U ovom odjeljku također možete naznačiti mogućnost davanja preporuka i povratnih informacija.

Sport i menadžment Zdrav stil životaživot (odsutnost loših navika) - vrlo važne dodatne informacije, svakako ih uključite u svoj životopis ako najava slobodnog radnog mjesta ima takve zahtjeve ili bi mogla biti korisna za buduću poziciju.

Koje dodatne informacije ne bi trebale biti uključene u životopis?

1. Nemojte pisati o tome zašto biste željeli raditi za tvrtku i druge informacije vezane uz motivaciju. Za označavanje ovih podataka postoji još jedan dokument - propratno pismo, koje također mora biti priloženo životopisu. Već sada može odražavati što smatrate najvažnijim za sebe u svom budućem radu, koje dugoročne ciljeve želite postići, koje nove vještine želite savladati i što vas razlikuje od ostalih kandidata.

Osim toga, prisutnost propratno pismo ukazuje na ozbiljnost kandidata, njegovu zainteresiranost za poziciju i profesionalnu zrelost. Šansa da dobijete poziv na intervju u ovom slučaju povećava se nekoliko puta. Za maturante i mlade stručnjake - ovo je posebno važno!

2. U svom životopisu ne biste trebali pisati o prisutnosti ili odsutnosti bilo kakvih dokumenata - vojna iskaznica, potvrda o prijavi (ili da ste služili ili niste služili u vojsci, ako to radno mjesto ne zahtijeva), potvrda o mirovini, PIB , putovnica itd.

Životopis samo treba pokazati poslodavcu da se namjeravate prijaviti za posao. Ukoliko je potrebno, prilikom poziva na razgovor, poslodavac će Vas sam obavijestiti koje dokumente trebate ponijeti sa sobom na razgovor.

Stoga upotrijebite malo pravilo: pišite samo o onome što ispunjava uvjete za radno mjesto - to se odražava u oglasu. Pa, ako ste profesionalac i znate sve nijanse i "uska grla" svog poslovanja, onda bi se vaša kompetencija u tim stvarima trebala odražavati u odjeljku o profesionalnim postignućima.

3. Osobni podaci (spol, vjera, kazneni dosje, djeca, uvjeti stanovanja itd.) ne smiju se navoditi ako se mogu smatrati nepovoljnim (ovo je već spomenuto gore). Opet: ako su takvi podaci potrebni, poslodavac će vam to reći.

Zapamtite pravilo: Ne odgovarajte na pitanje koje vam nitko nije postavio! Pri zapošljavanju ne možete biti apsolutno iskreni i otvoreni – to poslodavcu nije potrebno – njega zanima samo jedno: možete li raditi posao ili ne. Morate biti donekle diplomatski kada s poslodavcem razgovarate o sebi. Navedite samo informacije koji povoljno predstavljaju Vašu kandidaturu! To će vam pomoći, kako prilikom pisanja životopisa, tako i na razgovoru, o čemu ćemo govoriti u zasebnoj bilješci.

Dodatne informacije u životopisu

Posljednji odlomak sažetka - Dodatne informacije označava podatke o podnositelju zahtjeva koji nisu uključeni u ostale dijelove dokumenta:

adresa prebivališta (može se staviti u zaglavlje dokumenta)

dob ili datum rođenja (piše se u ovom stavku, a ne na početku životopisa, ako je kandidat nešto mlađi ili stariji od željene pozicije, kako bi se fokusirali na gornje dijelove, npr. profesionalni uspjeh i postignuća)

bračni status

prisutnost djece (broj, dob)

razina znanja stranih jezika (može se staviti u rubriku Stručne vještine)

spremnost na nepravilan rad (prihvatljiv raspored rada)

spremnost na poslovna putovanja (kratkoročna, dugoročna, regionalna ili inozemna)

nedostatak loših navika (odnos prema pušenju, alkoholu)

vozačka dozvola, vozačko iskustvo

posjedovanje osobnog automobila

nekoliko riječi o hobijima

pozitivne osobne kvalitete (mogu se staviti u poseban odjeljak) itd.

Ovdje navedite relevantne podatke relevantne za budući rad. Navedite samo one podatke koji mogu povoljno prezentirati vašu kandidaturu i razlikovati vas od konkurencije. U rubrici Sažetak Dodatne informacije ne morate naglašavati i stavljati podatke koji bi mogli upozoriti poslodavca. Na primjer, ne biste trebali navesti adresu stanovanja ako živite jako daleko od svog radnog mjesta.

Primjer dodatnih podataka u životopisu

Navedimo uzorak dodatnih informacija u životopisu za poziciju voditelja prodaje:

oženjen, ima sina - 4 god

vozačka dozvola B kategorije, vozačko iskustvo - 5 godina

vlastiti automobil

spremni za kratkoročna regionalna i inozemna poslovna putovanja.

Koje dodatne informacije trebaju biti u životopisu, preporuke za sastavljanje

Pravilno pisanje životopisa pri traženju posla važna je točka. Ovdje su informacije o podnositelju zahtjeva, opisujući ne samo njegove osobne podatke, već i profesionalne vještine. Kompetentno ispunjen, ovaj dokument potencijalnom poslodavcu ima za cilj prenijeti informacije koje će ga uvjeriti da tražitelju posla osigura željeno radno mjesto.

Forma kompilacije, općenito, podrazumijeva jezgrovitost prezentacije. I ako osnovni podaci, koji opisuju obrazovanje, prethodno radno iskustvo i slično, uglavnom ne izazivaju poteškoće, nije svima jasno što znače dodatni podaci u životopisu.

Obično ovaj odjeljak stavlja nešto što ne odgovara ostatku formata, ali, prema podnositelju zahtjeva, poslodavac mora znati. Najčešće se to odnosi na osobne kvalitete. Ne preporuča se ostaviti ovu rubriku praznom, jer to može značiti samo da nemate više što reći o sebi, ali glavna svrha životopisa je pružiti informacije na način da zainteresirate potencijalnog poslodavca da izdvoji ovo određeni kandidat od mnogih sličnih. Stoga neki visoko cijene originalnost i kreativnost u ovom odjeljku, osobito ako buduća pozicija podrazumijeva prisutnost tih kvaliteta.

Međutim, za mnoge životopise dodatne informacije su prisutnost takvih osobnih kvaliteta kao što su točnost, otpornost na stres, točnost itd. Da, naravno, sve je to važno, ali takvo popunjavanje je više poput banalne formalnosti, dok ne karakterizira podnositelja zahtjeva na bilo koji način, bez otkrivanja svoje osobnosti.

Dodatne informacije o vama u životopisu trebaju biti relevantne i relevantne za željenu poziciju. Dakle, ovdje je potrebno navesti razinu znanja stranih jezika, bračni status, poznavanje rada na računalu (uz navođenje konkretnih specifičnih programa potrebnih u budućem radu).

Osim toga, odjeljak "dodatne informacije" u životopisu sugerira opis željenog radnog vremena, možete zabilježiti spremnost za poslovna putovanja, neredovito radno vrijeme. Ovdje također možete naznačiti pohađate li trenutno dodatno obrazovanje ili pohađate tečajeve iz svoje specijalnosti. Međutim, to je propisano samo ako se obuka već odvija, ne biste trebali posvetiti budućeg poslodavca svojim planovima i pisati o planiranom, malo je vjerojatno da će to cijeniti.

Neki tražitelji posla smatraju da dodatne informacije u životopisu uključuju opis hobija. Ako se na bilo koji način odnosi na budući rad i može karakterizirati tražitelj posla kao specijalista vrijedi ga spomenuti. Na primjer, cvjećar koji se prijavljuje za radno mjesto može spomenuti strast za sobnim cvijećem. Međutim, ako se slobodno vrijeme ne odnosi na budući posao, onda o tome ne vrijedi govoriti. Dakle, malo je vjerojatno da će većinu poslodavaca zanimati činjenica da kandidat za menadžera voli ronjenje ili planinarenje.

Nije preporučljivo pisati vrlo detaljno. Mora se imati na umu da je ovdje glavna stvar jezgrovitost, budući da regrut obično troši manje od minute na čitanje, pogotovo ako ima puno kandidata za mjesto. Stoga bi u nekoliko fraza, pravilno i jasno sastavljenih, trebala stati velika količina informacija, dajući predodžbu o piscu kao individualnoj i osebujnoj osobi prikladnoj za tu poziciju.

Dodatne informacije u životopisu mogu uključivati ​​postignuća i nagrade, naslove, izvanredne i uspješne projekte provodi podnositelj zahtjeva. Ovdje se također mogu navesti izvješća ili govori na raznim konferencijama. Međutim, nije vrijedno spomena da se na temu ne odnosi na predloženi rad.

Sažetak paragrafa "Dodatne informacije": kako zakačiti?

Sastaviti savršen životopis- to je pola uspjeha. Hoće li to “zakačiti” budućeg poslodavca ili ne, veliko je pitanje. Postoje li neki trikovi za to?

Profesionalno iskustvo i obrazovanje sastavni su dijelovi svakog životopisa. Ali iz nekog razloga, dio stavke "Dodatne informacije" općenito je zaboravljen ili popunjen tečno, bez obraćanja pozornosti na to. posebna pažnja. Ali uzalud. To je ono što će vam pomoći da "zakačite" poslodavca.

Što se obično navodi u ovom paragrafu? Prvo, razina znanja stranih jezika, a drugo, osobne kvalitete, ponekad računalna pismenost (što je često naznačeno u odjeljku "Vještine"), prisutnost vozačke dozvole, bračni status, datum rođenja, hobiji ... Slažete se, svatko mora napisati barem nešto o nečemu. Zadržimo se na nekim točkama detaljnije. Kako nam mogu pomoći?

1. Strani jezici

Naravno, što više tema, to bolje, jer poznavanje stranih jezika ne znači samo da ste raznolika ličnost, već i da vam je stalo do razvoja vaše karijere. Samo nemojte pokušavati uljepšati, jer se sve lako provjerava. Par pitanja za strani jezik, čije ime samo znate - a posao u ovoj tvrtki nećete vidjeti kao svoje uši. Jedan od glavnih zahtjeva moderno društvo osobi - posjed Engleski jezik, međunarodno sredstvo komunikacije. U životopisu se u pravilu navodi razina: "tečno", "razumijevanje", "čitanje i prijevod s rječnikom" itd. Ali ako želite usmjeriti pozornost HR-a na ovo, napišite latinicom: napredni, srednji, elementarni itd. Samo ne zaboravite provjeriti koji je jezik naveden u natječaju: ako tvrtka treba stručnjaka sa znanjem njemačkog jezika, a vi ste cijeli život učili francuski, tada će vaš životopis završiti u smeću. Naravno, realnost modernog društva je takva da često stručnjaci sa znanjem jezika koji rade za ruskog poslodavca moraju u najboljem slučaju prevoditi pisma i dokumente, a ne pregovarati na samom jeziku. Ali čak i unatoč tome, potrebno je navesti svoju razinu.

1. Vozačka dozvola

Prije stotinjak godina tempo života je bio nizak, a ljudi su tijekom radnog dana mogli raditi sve. Sada postoje problemi s ovim. Životni standard raste nevjerojatnom brzinom iz godine u godinu, a shodno tome od nas se traži i veća mobilnost. Automobil pomaže u pružanju slobode kretanja. U većini natječaja posjedovanje vozačke dozvole je obavezan uvjet, a neposjedovanje je ozbiljna prepreka na putu do željene pozicije. Stoga, ako postoje prava, mi pišemo. Ovo je još jedna konkurentska prednost za vas.

Vaši hobiji mogu puno reći o vama, i kao osobi i kao profesionalcu. Na primjer, volite putovati ili sakupljati umjetnine. U slučaju takvog priznanja, kadrovik bi mogao pomisliti da ćete i vi tražiti veću plaću u odnosu na druge kandidate, a možda će vam hobi oduzeti puno vremena: svojom voljom (naravno, ako imate dovoljno financijski izvori) iz, recimo, Pariza nitko se nije vratio. Ako imate bilo kakva sportska postignuća, svakako ih navedite. Čak i ako je to odbojkaška kategorija ili nagrada na sveučilišnom šahovskom turniru. No, oprezno s objavama: neki HR-ovi, primjerice, smatraju da su ljubitelji hrvanja i borilačkih vještina agresivne naravi i da ih stoga ne treba uzimati u društvo.

Čini se da je sve jednostavno: ako kandidat odgovara dobi, tada će njegovu kandidaturu razmotriti stručnjaci za zapošljavanje. Ali što je s onima koji su nešto mlađi ili, obrnuto, stariji od željene pozicije? Među HR-ovima postoji mišljenje: ako nemate između 27 i 39 godina, onda je trik u tome da svoju dob ne navedete na početku, kao što mnogi ljudi obično čine, već na kraju životopisa. U tom će slučaju kadrovik, impresioniran vašim radnim uspjesima i postignućima, zapamtiti vaše godine kao posljednju stvar. Naravno, nitko nije imun na birokrate, koji će, ako traže kandidata od 28 i pol godina, samo takve pozvati na razgovor, ali svejedno...

1. Obiteljski status

Ovoj stavci se u pravilu posvećuje značajna pažnja ako joj kandidat pripada lijepši spol. Ima poslodavaca koji radije ne zapošljavaju mlade majke, drugi traže samo stručnjake s dvoje djece, treći su uglavnom neoženjeni... Iako je pod lupom i bračni status muškaraca. Pogotovo ako tvrtka ima pravila da ne promiče, primjerice, neoženjene osobe.

Zaključno, želio bih napomenuti: budući da se životopisi gledaju u prosjeku 7-8 sekundi, nemojte biti previše lijeni učiniti sve što je moguće kako biste "privukli" pozornost HR-a. Blok "Dodatne informacije" odlična je prilika za to.

Posljednji odlomak životopisa je stupac za ostale podatke o podnositelju zahtjeva. Sadrži sve podatke koji nisu bili uključeni u glavni dio upitnika. Možete saznati koje informacije treba uključiti u njega gledajući primjere dodatnih informacija u životopisu.

Potrebni podaci

Možete napisati sve podatke koji bi, po vašem mišljenju, trebali zanimati budućeg poslodavca. Tako, na primjer, u ovom stupcu možete navesti bračni status, dob, ako ne ispunjava uvjete navedene u oglasu. Izgledati kao dodatne informacije u životopisu možete:

• oženjen, 2 djece;
• dob 46;
• poznavanje govornog njemačkog jezika;
• vozačka dozvola B kategorije;
• spremni za kratka poslovna putovanja.

Kandidat za direktora regionalni razvoj može uključivati ​​informacije kao što su:

• spreman za dugoročna poslovna putovanja;
• posjedovati vozačku dozvolu i osobni službeni automobil;
• vozačko iskustvo preko 10 godina;
• tečna komunikacija na engleskom jeziku (usmeni i pisani govor);
• Volim rekonstrukciju povijesnih događaja.

Prilikom popunjavanja životopisa za poziciju glavnog računovođe možete navesti sljedeće podatke:

• oženjen, ima kćer školske dobi;
• Povremeno objavljujem u časopisu „Sve o računovodstvu“, koautor sam knjige „Porezno računovodstvo: od teorije do prakse“;
• spremni za poslovna putovanja (regionalna i strana);
• redovito pohađati edukacije i tečajeve za računovođe;
• Trenutno proučavam nijanse knjigovodstva u tvrtkama koje se bave izvozno-uvoznim poslovima.

Specifičnosti profesija

Imajte na umu da svaki rad ima svoje nijanse, tako da je nemoguće odabrati univerzalni primjer. Većina poslodavaca izabire oženjene zaposlenike, jer moraju brinuti za obitelj i savjesniji su radnici. Ali ako posao uključuje česta poslovna putovanja ili putujući posao, tada se prednost može dati slobodnim ljudima.

Voditelj prodaje može pružiti sljedeće informacije:

• vozačka dozvola, otvorene kategorije "B" i "C", vozačko iskustvo - 14 godina;
• Osobni automobil;
• Ne pušim, ne pijem alkohol;
• spremni na neredovno radno vrijeme;
• spreman za poslovna putovanja, bez obzira na njihovo trajanje, uključujući i druge zemlje (postoji važeća putovnica);
• tečno govori engleski, francuski - sa rječnikom .

Ali analitičar je prikladniji za takve informacije:

• oženjen, 3 djece;
• imati vozačku dozvolu;
• Više volim vikende provoditi s obitelji.
• Volim izrađivati ​​drvene igračke.

Ali stupac "dodatne informacije" možete ispuniti na drugačiji način. Ono što je najvažnije, nemojte ponavljati informacije koje su gore navedene.