Договор - трудов договор, сключен в писмена форма за посочен в него период, съдържащ характеристики в сравнение с общите норми на трудовото законодателство и предвиждащ конкретно минимално обезщетение за влошаване легален статутработник.

Договорът може да бъде:

• § при наемане на служител;
• § със служител, чийто трудов договор е сключен на

неопределен срок. В същото време промяната съществени условиятруд - сключването на договор се извършва във връзка с основателни производствени, организационни или икономически причини, за които служителят трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от един месец преди сключването на договора (част трета на член 25 от Труда). Кодекс на Република Беларус, от 1 януари 2000 г. - член 32 от Кодекса на труда на Република Беларус).

Не се сключват договори с бременни жени, жени с деца до 3 години (деца с увреждания до 18 години), с които са сключени за неопределено време, ако те не са дали съгласие за сключването на такива договори. .

Основната функция на трудовия договор е, че поражда трудови отношения. Предмет на трудовия договор е работната сила на определено лице. Понятието "работна сила" се определя като съвкупността от физически и духовни способности на човек. Въпреки че работната сила е стока, тя е неделима от личността на човека, поради което не става собственост на купувача, а му се предава за временно ползване. Така от икономическа гледна точка трудовият договор е договор за продажба на труд, а от правно естество е договор за наемане на труд.

Друга функция на трудовия договор е това екаквото обслужва правна формаорганизация на труда в предприятия в институции, ферми. Чрез трудовия договор се определя разпределението на работната сила в производството, разпределят се трудовите задължения на персонала.

Освен че трудовият договор поражда трудови отношения, той урежда тяхното по-нататъшно развитие. Промяната на условията на договора води до промяна в правата и задълженията на неговите участници, а прекратяването му означава прекратяване на трудовите отношения.

В допълнение към условията, установени от закона, има набор от въпроси, определени от споразумението на страните. Методът на индивидуалните договорни отношения ви позволява по-добре да вземете предвид личните характеристики на служителя, да уточните неговите трудови задължения.

Съдържанието на договора е целият комплекс от условия, които определят взаимните права и задължения на страните. Някои условия на трудовия договор са установени от трудовото законодателство. Много условия на трудовия договор са строго регламентирани от закона и страните не могат да ги променят, ако в резултат на това положението на служителя се влоши, дори по взаимно съгласие. Ако условието на договора напълно съвпада с установените от закона норми, тогава е възможно да не се дублира законодателството и да не се посочва това условие. Но е необходимо да се вземат предвид всички условия на трудовия договор, тъй като страните може да не знаят за съществуването на правила, които въпреки това действат и регулират техните отношения.

Работодателят може да промени повечето от установените от закона норми в посока подобряване на положението на служителя. Разбира се, в този случай е необходимо ясно да се определят условията, определени от споразумението на страните в трудовия договор.

Сключването на конкретен договор обикновено започва с предложение за сключването му – изпращане на оферта. Офертата трябва да съдържа основните условия на предложената сделка. Приемането на офертата от другата страна се счита за приемане (съгласие). Обменът на документи между страните може да се извършва чрез пощенска, телеграфна, телетайпна, факсимилна, електронна или друга комуникация, която дава възможност надеждно да се установи, че документът идва от страната по договора.

Договорните отношения могат да се установяват и чрез представяне на една от страните на проектодоговора. След като получи проекта, другата страна го разглежда и, ако няма възражения, го подписва. Един екземпляр от договора се връща на страната, изготвила проекта.

При изготвянето и сключването на договори трябва да се обърне специално внимание на:

• - ясно изложение на правата и задълженията на страните;
• - възможността за прекратяване на договора от всяка от страните;
• - санкции срещу всяка от страните за неизпълнение на задълженията;
• - съответствие на клаузите на договора със Закона за защита на правата на потребителите и други законодателни актове;
• - съответствие на подписи, печати, дати, юридически адреси.

При определяне на цената на договора е необходимо да се спазват изискванията на законодателството, които установяват, че паричните задължения трябва да бъдат изразени в рубли. Позволено е да се споменават други валути, но само във формулировката „да се плаща в рубли в размер, еквивалентен на сумата в чуждестранна валута“. Неспазването на това правило ще доведе до признаване на договора за невалиден.

Компонентите на договора са:

• - име на вида и заглавие на документа (договор за продажба, договор за доставка на потребителски стоки, договор за техническа помощ):
• - дата, номер, място на съставяне;
• - имена на страните (пълни имена на организации);
• - предмет на договора;
• - условия и срокове на доставка, транспортиране, съхранение, опаковане, етикетиране, реклама и продажба;
• - условия и срокове на плащане, характеристики и ред за сетълменти;
• - реда за предаване и приемане на извършената работа;
• - отговорност на страните;
• - гаранции, застраховки и форсмажорни обстоятелства;
• - прехвърляне на собственост и рискове;
• - уреждане на спорове;
• - юридически адреси на страните (с посочване на пощенски адреси, банкови данни, телефонни номера, номера на факс);
• - подписи длъжностни лица(с посочване на длъжности, препис от подписи и дати на подписване на документи);
• - печатарски фирми-изпълнители.

Договорите (договорите) са сред документите, които са най-важното доказателство в арбитражния съд в случай на спорове, разногласия. Те трябва да бъдат безупречно проектирани. Подписите на страните по договора трябва да са четливи, за да може недвусмислено да се идентифицира авторът на подписа. Ако текстът на договора е съставен на няколко листа, те трябва да бъдат номерирани и зашити. В редица случаи всеки лист от договора се подписва, за да се изключат твърденията на недобросъвестни партньори, че не са запознати с този или онзи лист.

Факсът трябва да се използва много внимателно при подписване на договор, особено с нови контрагенти. Размяната на факсимилни договори се извършва само когато страните са си сътрудничили дълго и ползотворно. В арбитражния съд се отдава голямо значение на оригиналния подпис и син (виолетов) печат върху договорите.

За да избегнете евентуална загуба или кражба, най-добре е да съхранявате оригиналния екземпляр на договора в сейф, а за текущата работа да използвате фотокопие на документа.

Търговските договори (споразумения) се съхраняват 5 години след изтичане на договора или изпълнение на условията по него.

Договорите с чуждестранни партньори, като се вземе предвид разликата в давностните срокове на други държави, трябва да се съхраняват най-малко 10 години. Договори с голяма сума или важност могат да бъдат прехвърлени в архив.

Нуждаете се от всякаква информация за преминаване към договорна система на заплати от системата трудов договор. (институция за мед)

Отговор

Договорната система на заплащане предполага заплащане на работника или служителя въз основа на трудов договор, сключен с работодателя. Трудовите отношения със служителите се формализират съгласно общо правилотрудов договор, като законът не установява ограничения за медицинските работници.

Въз основа на текста на въпроса смятаме, че говорим за преминаване към действащ договор. Понятието "ефективен договор" се използва в трудовите отношения в държавни и общински институции. Тази концепциявъведена през 2012 г. в рамките на утвърдената рамка, която е насочена към подобряване на системата на работната заплата в държавните и общинските институции и е предназначена за изпълнение през 2012-2018 г.

работна функция,

Подробности в материалите на Системата:

Действащ договор е трудов договор със служител на държавна (общинска) институция, в който се определят длъжностни задължения, условия на възнаграждение, показатели и критерии за оценка. производителностслужител. Действащият договор се използва за назначаване на стимулиращи плащания в зависимост от резултатите от работата и качеството на предоставените държавни (общински) услуги, както и мерките за социална подкрепа.

За всеки служител действащият договор трябва да изяснява и уточнява:

• работна функция,

  показатели и критерии за оценка на изпълнението,

  размера на трудовото възнаграждение, както и размера на стимулите за постигане на колективни трудови резултати.

Условията за получаване на възнаграждение трябва да са ясни на работодателя и служителя. Те не трябва да са двусмислени.

Държавните (общинските) институции трябва да преминат изцяло към ефективни договори до 2018 г. Следователно ще е необходимо не само да се сключат ефективни договори с новите служители, но и до 2018 г. по отношение на съществуващите служители да се изяснят и конкретизират техните договори. Защо трябва да правите промени в .

Такива заключения произтичат от съвкупността от разпоредби на одобрената програма и Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за действащ договор

състояние финансирана от държавата организация„МедСанчаст“ нае Е.В. Иванов за позицията медицинска сестрадо кабинета по физиотерапия. В деня на наемане сключиха с Иванова.

Иван Шкловец,
Заместник гл Федерална службаза работа и заетост

Отговор: Как да заплатим труда на медицинския работник

Заплата

заплати медицински работнициустановени въз основа на изискванията за обучение и квалификация, необходими за извършване на съответните професионална дейност, съобразени със сложността и обема на извършената работа.

В същото време правителството на Руската федерация може да установи основни заплати и ставки на заплатите за групите професионална квалификация. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Заплатите на медицинските работници във федералните бюджетни и държавни институции се определят от ръководителите на институциите, като се вземат предвид приблизителните разпоредби, одобрени от федералните изпълнителни органи. Това се казва в постановление на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. № 583.

Така например заплатите на медицинските работници на федералните бюджетни научни институции, които имат клинични звена в състава си, се определят, като се вземат предвид препоръчаните минимални размеризаплати на служителите, които се дават на.

В съставните образувания на Руската федерация лечебните заведения определят заплатите на медицинските работници по начина, определен от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация и местно управление.

стимулиращи плащания

Правителството на Руската федерация, власти държавна властсъставните субекти на Руската федерация и органите на местното самоуправление имат право да създават допълнителни гаранциии мерки за социална подкрепа за медицински и фармацевтични работници ().

За да стимулирате качествения резултат от труда и да насърчите медицинските работници към препоръчителната минимална заплата, установете стимулиращи плащания. Решението за тези плащания се взема от ръководителя на лечебното заведение.

Стимулите включват:

плащания за интензивност и висока ефективност;

плащания за качеството на извършената работа;

плащания за непрекъснат трудов стаж, трудов стаж;

бонуси за изпълнение.

Например за федерални бюджетни и държавни институции такива видове плащания са заложени в одобрените.

Размерът на стимулиращите плащания може да бъде определен както в абсолютно изражение (рубли), така и като процент от заплатата. Тези плащания не са ограничени до максималната сума.

Например, за медицински работници на федерални бюджетни научни институции, които имат клинични отделения, препоръчителните размери на коефициентите на умножение са дадени в k.

Актовете на органите на местното самоуправление могат да установяват подобни коефициенти на умножение за медицинските работници на общинските здравни институции.

Компенсационни плащания

Компенсаторни плащания могат да бъдат установени и за медицински работници. Не може да бъде:

плащания на работници, наети в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд;

плащания за работа в райони със специални климатични условия;

плащания за работа при условия, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните);

надбавки за работа с информация, представляваща държавна тайна, тяхното класифициране и разсекретяване, както и за работа с шифри.

Компенсационните плащания се определят от правителството на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация. Например за федерални бюджетни и държавни институции такива видове плащания са заложени в одобрените.

Процедурата за установяване на компенсационни плащания се определя в съответствие с одобрените до.

В същото време за медицинските работници, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и опасни условиятруд, компенсационни плащанияинсталирайте в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и.

Размерът и условията на такива плащания се препоръчват да се определят с колективен трудов договор, споразумение, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство. Можете също да изготвите отделен документ, например Списък на видовете компенсационни плащания.

Заплащане на медицински работници в селските райони

Като мярка за социална подкрепа за медицински работници, наети от федералната държава лечебни заведенияи тези, които живеят и работят в селските райони селища, работнически селища, селища от градски тип, е установено еднократно парично плащане за компенсиране на плащането на жилищни помещения, отопление и осветление в размер на 1200 рубли. ().

Така например във федералните бюджетни и държавни институции правилата за извършване на това плащане са фиксирани, одобрени.

Месечното плащане в брой се извършва въз основа на документи, потвърждаващи правото на здравния работник върху него, налични на разположение на институциите, без да се изискват допълнителни документи.

Оправдателните документи включват:

трудов договор или История на заетостта;

копие от документ за самоличност с маркировка на мястото на регистрация по местоживеене или друг документ, потвърждаващ мястото на пребиваване.

Нина Ковязина,
Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия
В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностната характеристика. Но служителите по персонала се нуждаят от този незадължителен документ. В списание "Кадри Бизнес" ще намерите най-новото описание на работатаза служител по персонала, съобразени с изискванията на професионалния стандарт.

1. 
   Проверете своя PVR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите на вашия документ може да нарушават закона. Ако GIT намери остаряла формулировка, ще се оправи. Какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите - прочетете в списание "Персонал Бизнес".
2. 
   В списание „Кадрови бизнес“ ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за отпуск за 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които вече трябва да се вземат предвид. За вас - готови решения на ситуации, пред които се изправят четири от пет фирми при изготвяне на график.
3. 
   Гответе се, пак се сменя Министерството на труда Кодекс на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не бъдат изненадани, ще научите от статията.

ВЪВЕДЕНИЕ

В условия, когато резултатите от дейността на компанията зависят от работата на персонала, договорната форма на наемане и възнаграждение е ефективен начин за осигуряване на предприятието с висококвалифициран персонал.

Договор, който правно осигурява „специална“ позиция за висококвалифицирани специалисти, е договор, който, от една страна, че този служител ще работи в предприятието за определен период от време, ще носи отговорност за неизпълнение на задълженията и от от друга страна, гарантира на служителя редица условия на труд (ниво на заплата, морални условия на живот и други гаранции).

Необходимо е да се защитят интересите на работодателя в условията на пазарна конкуренция чрез осигуряване на работа на непълно работно време в конкурентна компания, установяване на отговорност за разкриване на търговска тайна, чрез фиксиране на съответните задължения на служителя в договора.

производителност срочна писмена работаизисква фундаментални теоретични знания и практически умения по дисциплината "Икономика на предприятието (организацията)", поради което е самостоятелна научна работаизискващи прилагането на тези знания след изучаване на теоретичния курс

Целта на работата е изучаване теоретична основазаплати по договор и изчисляване на технико-икономическите показатели на предприятието.

Работни задачи:

· разгледайте теоретичните основи на същността и принципите на използване на договорната система за наемане и възнаграждение;

· да се анализира съществуващата практика за прилагане на договорната система на възнаграждение;

Оценява ефективността на договорната система на възнаграждение;

· да се изчислят технико-икономическите показатели на предприятието.

Курсовата работа обхваща основните теми на дисциплината, свързвайки ги в логическа верига, която позволява, според изчисленията, да се проследи връзката на основните показатели на предприятието (организацията) и да се определи резултатът от дейността на предприятието под формата на предпроектно проучване.

ТЕОРЕТИЧНИ ОСНОВИ НА ДОГОВОРНОТО ПЛАЩАНЕ

Понятие и съдържание на системата на трудово възнаграждение

Договорната система е вид безтарифна система на възнаграждение, включваща сключването на споразумение (договор) за определен период между работодателя и изпълнителя /3/.

Трудовият договор (договор) се сключва в писмена форма при наемане на служител, в който се определят условията на труд, правата и задълженията на страните, режимът на работа и нивото на възнаграждението, както и продължителността на договора. В договора са посочени и последиците, които могат да настъпят за страните при предсрочното му прекратяване от една от страните. Договорът може да включва както времето, прекарано от служителя в предприятието (плащане на база време), така и конкретна задача, която служителят трябва да изпълни за определено време (плащане на парче).

По споразумение на страните трудовият договор може да предвижда различни допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ и компенсаторен характер /1/:

за професионални постижения и висока квалификация;

За класност

за отклонения от нормалните условия на труд и др.

Договорът може да отразява въпросите за предоставяне на служебен транспорт, допълнителен отпуск, жилищна площ и др.

Договор - трудов договор, сключен в писмена форма за определен в него период, съдържащ характеристики в сравнение с общите норми на трудовото законодателство и предвиждащ конкретна минимална компенсация за влошаване на правния статут на служител (Приложение).

Договорът може да бъде:

при наемане на служител;

със служител, чийто трудов договор е сключен за неопределено време. Сключването на договора се извършва във връзка с обосновани производствени, организационни или икономически причини.

Не се сключват договори с бременни жени, жени с деца до 3 години (деца с увреждания до 18 години), с които са сключени за неопределено време, ако те не са дали съгласие за сключването на такива договори. .

Основната функция на трудовия договор е да генерира трудови отношения. Предмет на трудовия договор е работната сила на определено лице. Така от икономическа гледна точка трудовият договор е договор за продажба на труд, а по правно естество е договор за наемане на труд /5/.

Друга функция на трудовия договор е, че той служи като правна форма на организация на труда в предприятията, учрежденията и фермите. Чрез трудовия договор се определя разпределението на работната сила в производството, разпределят се трудовите задължения на персонала.

Много условия на трудовия договор са строго регламентирани от закона и страните не могат да ги променят, ако в резултат на това положението на служителя се влоши, дори по взаимно съгласие.

Ако условието на договора напълно съвпада с установените от закона норми, тогава е възможно да не се дублира законодателството и да не се посочва това условие. Но е необходимо да се вземат предвид всички условия на трудовия договор, тъй като страните може да не знаят за съществуването на норми.

Работодателят може да промени повечето от установените от закона норми в посока подобряване на положението на служителя. Разбира се, в този случай е необходимо ясно да се определят условията, определени от споразумението на страните в трудовия договор.

Договорите (споразуменията) са сред документите, които са най-важното доказателство в арбитражния съд в случай на разногласие.

В икономиката от пазарен тип водещо място заема договорната, договорна система на възнаграждение.

Във всички индустрии Национална икономикасе използват две форми заплати/5/:

плащането за количеството и качеството на произведените продукти по установени цени се нарича на парче;

плащането за количеството отработено време, като се вземат предвид квалификациите на служителя, независимо от продукцията, се нарича базирано на времето.

Нивото на възнаграждението се определя в споразумение между служителите и администрацията, което може да бъде индивидуално или колективно.

Един от основните въпроси, които трябва да бъдат отразени в трудовия договор, е въпросът за възнаграждението. Проблемите със заплатите се решават директно в предприятията. Тяхното регулиране се извършва в местното нормативен акт. Заплатите обаче не могат да бъдат по-ниски от установения от държавата минимум.

Във всички сектори на националната икономика се използват две форми на заплати:

• - плащането за количеството и качеството на произведените продукти по установени цени се нарича на парче;
• - заплащането за количеството отработено време, като се вземат предвид квалификациите на служителя, независимо от продукцията, се нарича базирано на времето.

Най-разпространената форма на заплащане е на парче. Използва се, когато е възможно да се отчете количествено и качествено продукцията на продуктите или количеството работа и технически да се обоснове нормирането на продукцията. За всяка единица продукция или обем работа се установява цена на парче, която е размерът на работната заплата. Ценообразуването може да бъде единично или комплексно.

Формата на заплащане на парче има свои собствени системи: пряка, бонусна, прогресивна, непряка и на парче. При системата на директна работа на парче доходите на всеки работник са пропорционални на неговата продукция и се определят като продукт на произведените или произведени единици продукция.

Най-разпространената система на заплащане на парче е надбавката на парче. Работникът, в допълнение към печалбата на директни ставки на парче, получава бонус за изпълнение и преизпълнение на установените показатели. Бонусите се определят за действително отработените часове на база заплати на парче.

При работа на парче прогресивна системазаплатите в рамките на установената първоначална норма (база) се правят на директни ставки на парче, а над тази норма - на повишени ставки. Увеличението на частичните ставки се определя във всеки случай по специална скала. Така например при преизпълнение на първоначалната норма от 1 до 10% цената на парче се увеличава с 50%, а над 10 - със 100%. Коефициентът на увеличение на ставката на парче в първия случай ще бъде равен на 0,5, а във втория се определя от двойните ставки.

Доплащането за тази система е определено различни методи. Най-универсалният е следният: първо се определя част от печалбата, начислена по преки ставки за целия обем извършена работа, получената стойност се умножава по процента на преизпълнение на нормата на продукцията и по коефициента на увеличение на ставка на парче, взета в съответствие с текущата прогресивна система на заплащане:

Ztot. = Z sd. + Z sd. (Pv.n. - Mon) / Кр. ,

където Ztot. - общата заплата на работника по частно-прогресивната система, r.;

Z sd. - доходи на парче при основни ставки на парче, рубли;

Pv.n. - изпълнение на производствените норми, %;

пн. - началната база за начисляване на печалбата, изразена като процент от изпълнението на производствените норми,%;

Kp - коефициентът на увеличение на основната цена на парче.

Непряката система на парче се използва за заплащане на труда на регулаторите на технологичното оборудване, ремонтниците, помощник-майсторите и други помощни работници, от резултатите от чиято дейност зависи производителността на основните работници.

Основаната на времето форма на възнаграждение е проста и бонус за време.

При проста система, базирана на времето, доходите зависят от тарифната ставка (официалната заплата) и количеството отработено време.

В промишлеността преобладава системата на възнаграждение с времеви бонуси, при която освен доходите от тарифни ставки(заплати), се изплаща бонус за постигане на определени количествени и качествени показатели.

Заплащането на труда на ръководители, специалисти и други служители, свързани със служителите, се извършва по времева и бонусна система. Процедурата за изчисляване на доходите е същата като при работниците на работно време, но заплатата се определя според персонал. Награждават се ръководители, специалисти, други служители, свързани със служителите за основните резултати стопанска дейностот фонда за потребление по конкретни показатели, установени от ръководителя на сдружението, предприятието съгласувано със синдикалния комитет. Показателите за бонуси за екипи от функционални звена и са тясно свързани с крайните резултати на предприятието и се задават диференцирано според определени категориии групи от работници, съобразени със задачите, които стоят пред него.

Условията за ефективно използване на работното време са:

въвеждане на рационални режими на работа и почивка на търговските работници и стриктно отчитане на действително отработеното време от всеки служител;

задължително наличие във всяко търговско предприятие на графици за ходене на работа и табели за действително отработено време;

своевременен преглед квалификационни категорииили категории работници;

прилагане на най-рационалните норми на разходите за труд;

одобрение във всяка организация, предприятие служебни задълженияпо категории работници.

В икономиката от пазарен тип водещо място заема договорната, договорна система на възнаграждение. Нивото на възнаграждението се определя в споразумение между служителите и администрацията, което може да бъде индивидуално или колективно. В секторите на икономиката, където интересите на работниците се защитават от синдикатите, нивата на заплатите се формират под влияние на тристранни споразумения, в които наред с работодателите и работниците участват и представители на синдикатите. .

Трябва да се отбележи, че в пазарна икономикацената на труда на пазара на труда се формира под въздействието не само на търсенето и предлагането, но и на редица други фактори, тя може да бъде повлияна от професия, образование, пол, възраст, регионални фактори, условия на труд, традиции, правни ограничения, установени правила и норми. По-специално, стойността на заплатите на служителя се формира под влияние на тарифите.

Договорна системае съвкупност от права, задължения и отговорности на работодателя и служителя, условия на заплащане и организация на труда, установени на осн. специален видтрудов договор - договор.

Характерното за договора е, че винаги се сключва само в писмена форма и има спешен характер (срок на действие). По правило договорите се сключват за период от 1 до 5 години.

Договорната система позволява:

Задържайте най-квалифицираните служители
предприятие, което е важно в контекста на бързото развитие на области, които са алтернативни на производството (напр. услуги);

Осигуряване на временна заетост на непълно работно време, което позволява по-гъвкаво регулиране на числеността и състава на персонала на предприятието и допринася за допълнителното привличане на квалифицирани работници отвън;

Да се ​​повиши отговорността и творческото отношение към работата на наетия при специфични условия работник, особено във водещите отрасли на производството.

Възнаграждението в съответствие с договора се определя, като се вземат предвид сложността и отговорността на работата, нивото на квалификация и бизнес качестваработник. Освен това, в допълнение към основната заплата или ставка, в договора могат допълнително да се определят условия за увеличаване (намаляване) на размера на заплатите, изплащане на бонуси, надбавки и допълнителни плащания, а също така могат да се определят обезщетения за социално осигуряване, допълнителни социални гаранции, да се определи режимът на работното време, продължителността и времето за предоставяне на дни за почивка и ваканции и др. Заплащането на труда с високи ставки по договорната система позволява да се изоставят неефективните системи за стимулиране и в същото време гарантира определена форма оценка на трудовия принос. Договорната система е насочена към по-значителна индивидуализация на трудовите отношения от тарифната система. Това е нейното предимство, но договорната система има една отрицателна страна за работодателя: като правило, при запазване обща силаперсонал, то води до увеличаване на фонд работна заплата.

Основният източник на заплати на всички категории служители е фонд работна заплата, чиито средства се формират за сметка на себестойността на произведената продукция.

фонд заплативключва сумата от всички разходи на предприятието за заплати както в пари, така и в натура, независимо от източниците на финансиране на плащанията. AT Заплатата включва:

Възнаграждение за действително извършена работа (начислени заплати за извършена работа или отработени часове на парче, тарифни ставки, длъжностни заплати);

Компенсаторни и стимулиращи плащания, свързани с начина на работа и условията на труд (например парично обезщетение за повишаване на разходите за храна в столовата на предприятието, парично обезщетение за увеличение на разходите за жилище, комунални услугии т.н.);

Плащане за неотработено време (допълнителни заплати), което включва плащане за време на почивка, период на изпълнение на обществени задължения, ако е предвидено от закона, парично обезщетение за неизползвана ваканция, заплати на служителите, задържани от служител, участващ например в селскостопанска работа , плащане учебни ваканции, принудително отсъствие по вина на администрацията на предприятието.

Изчисляването на заплащането за неотработено време се основава на определянето на средната заплата.

Разграничете работната заплата включва само онези плащания, които съответстват на нормалната организация на производството и труда. действителен фонд

Планов фонд работна заплатаработници включват:

Фондът за заплати на служителите на институцията;

Бонус фонд;

Фонд за предоставяне на материална помощ;

Премиален фонд за високи творчески постижения, сложност и интензивност на работата, изпълнение на особено важна (неотложна) работа;

Средства за индексиране на заплатите в съответствие със Закона на Република Беларус „За индексирането на доходите на населението, като се вземе предвид инфлацията“.

Планирана заплата служители на пълен работен денопределени в следния ред:

Официални заплати и ставки на служителите;

постоянни надбавки;

Постоянни добавки.

Компанията може да има плащания към служители, които не се включват във ведомостта.Те включват:

обезщетениепри прекратяване на трудовия договор или съкращаване на щата;

пенсионни добавки;

Обезщетения, изплащани на жени в родителски отпуск;

Пътни разходи;

Социалноосигурителни обезщетения;

Обезщетения, издадени на служители за изплащане на заеми, получени за подобряване на жилищните условия, и редица други.

Източници за формиране на фонд работна заплатаса средствата за работна заплата, включени в себестойността на производството и реализацията на продукцията, а печалбата на предприятието, насочена към потребление.

Първоначалните данни за изчисляване на заплатите за изпълнение на планираната работа (резултат) са:

Броят на служителите според щатното разписание;

Служебни заплати (тарифни ставки);

Доплащания, предвидени за включване в разходите за производство и продажба на продукти и приети в предприятието, а именно: допълнителни такси за комбиниране на професии, разширяване на обслужваните зони, изпълнение на задълженията на отсъстващ служител.

Сред плащанията за неотработено време основно място заема заплащането годишен отпуск. Изчисляването на тези плащания се планира в съответствие с одобрения от предприятието график за отпуск и средната заплата.

Разходите за труд, социалните и други плащания, финансирани от печалбите, разпределени за потребление, се изчисляват, като правило, въз основа на съответната оценка само след изчисляване на общата оценка на разходите за производство и продажба на продукти, където може да се определи прогнозната стойност. чиста печалба.

За да се оцени стимулиращата роля на работната заплата и ефективността на използването на средствата за работна заплата, се изследва техният състав и структура. Например в състава на възнаграждението се разграничават постоянна и променлива част. AT постоянна частвключва средства, платени за отработено време или извършена работа, и променлива част- всички видове плащания, допълнителни плащания, бонуси. Както показва трудовият опит

Според структурата си работната заплата се разделя на две части: основна (постоянна, основна) и допълнителна (променлива).

Основната част от заплататасе изчислява, като тарифната ставка с посочените видове надбавки и премии се умножи по отработените часове.

Според установената практика в основна заплатавключва неговата относително постоянна част, платена за изпълнение на установената трудова норма или за резултатите от дейността според основния показател, характеризиращ трудовия принос на служителя (директна заплата). За работниците на парче това е плащане за освобождаване на действително произведени продукти; за работещите по време - за действително отработеното време, пряко свързано с производството на продукти, извършването на работа, услуги.

Допълнителна част от заплатата -парични плащания на служители, които не са пряко свързани с извършената от тях работа, но са включени във ведомостта (плащане за отпуски, гратисни часове, различни надбавки).

Съставът на допълнителните заплати включва плащания, предвидени от трудовото законодателство и разпоредбите за възнаграждение, приети в предприятията за време, което не е отработено на работа (неприсъствие).

Основните видове допълнителни заплати

Служителите на предприятието по правило работят ежедневно за едно и също време, но получават различно възнаграждение за работата си. Това е така, защото хората имат различни физически и интелектуални способности. Трудът е прост и сложен, по-интензивен и по-малко. Условията на труд също са удобни и неблагоприятни и т.н. Всичко това налага диференциация на трудаи индивидуализацията му, както и заплащането му, и се постига с помощта на различни комплексни системи, позволяващи диференциране на заплатите.

Такива системи са представени от набор от стандарти, критерии и условия, които позволяват диференциране на заплатите в зависимост от квалификацията на служителите, естеството и условията на работа, значението на работата за предприятието, видовете производство и др.

Най-често срещаните в бизнес практиката са следните системи: надбавки и доплащания; премия.

Основно предназначение системи от надбавки и доплащанияе да насърчава:

Повишаване на квалификацията и нивото на уменията на служителя;

Дългосрочно изпълнение на трудови задължения в определена област или област на производствена дейност.

Изплащането на такива бонуси не е свързано с възлагането на нови функции на служителите в повече от тези, определени при сключването на трудовия договор. От особено значение са бонуси за високи професионални умения.Този вид бонус се определя въз основа на ролята на всеки служител в производствения процес и степента на влияние на работата му върху крайните резултати на цялото предприятие.

Критериите за професионалните умения на служителя най-често са:

Осигуряване на високо качество на продуктите;

Стриктно спазване на технологичната дисциплина;

Поддържане на най-важните зони и извършване на работа с повишена сложност;

Извършване на работа по сродни професии и функции и др.

Основен видове допълнителни плащанияса представени в табл. един

Таблица 1 - Основни видове доплащане

Стимулиращи плащания	Компенсаторни плащания, свързани с условията на труд и работното време
Бонуси към тарифните ставки и заплати (за професионални умения, високи квалификационни класове, високи постижения в работата и др.)	Допълнителни плащания за условия на труд (работа в трудни и вредни, както и в особено трудни и вредни условия)
Увеличения на заплатите за продължителността на непрекъсната работа (възнаграждение за стаж, трудов стаж)	Допълнителни плащания към тарифните ставки (служебни заплати) за работа в зони на радиоактивно замърсяване
Бонуси за представяне, включително бонуси за спестявания специфични видовематериални ресурси и др.	Изплащане на надбавки за работа в райони с тежки климатични условия
Бонуси, изплатени от целеви фондове и целеви приходи, еднократни стимули	Доплащане за нощен труд, многосменен труд
Възнаграждение въз основа на резултатите от годишната работа	Допълнителни плащания на служители, постоянно заети в подземна работа, за стандартното време на тяхното движение в мината от шахтата до мястото на работа и обратно
Годишни доплащания за почивка (финансова помощ за почивка)	Добавки към заплатата на служителите, напуснали предприятието, за всеки ден, изплащани от момента на напускане до завръщането на мястото на предприятието, в което служителят работи ( комуникационни работници,
	железопътна линия, автомобилния транспорти др.) и други служители, постоянна работакоито са на път или имат странстващ характер
Суми на нетната печалба, изплатени на членовете трудов колективв брой	Надбавки за мобилен и пътуващ характер на работа за служители, пряко ангажирани в строителството, реконструкцията и основния ремонт, както и при изпълнение на работа на ротационен принципв случаите, предвидени от закона Заплащане за работа през почивните и празнични (неработни) дни, извънреден труд Заплащане на служителите за почивни дни (отпуск)

В момента се прилага следното видове доплащания и надбавкикъм тарифните ставки и официалните заплати: допълнителни плащания за условия на труд, за работа през нощта, за ръководене на екип, за комбиниране на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони, за изпълнение на задълженията на временно отсъстващи работници, бонуси за професионални умения, извършване на особено важна работа.

Допълнителни плащания за условия на трудсе произвеждат на тези работни места, където санитарно-хигиенните и психофизиологичните условия на труд се отклоняват от установените норми. Работата по различно време на деня изисква различни енергийни разходи от работника. Нощният труд е по-уморителен и по-малко продуктивен. Зачита се нощта работно времеот 22 до 6 сутринта.

Допълнително заплащане за нощен трудсе създават от работници, занаятчии, ръководители на производство, специалисти. За всеки час работа през нощта се установява допълнително заплащане в размер на 53% от почасовата тарифна ставка от първа категория.

Предприятията могат да установяват допълнителни плащания на работниците, работещи на конвейерни и производствени линии, за интензивност на трудав размер на 4, 8, 12% от тарифната ставка. При определяне на размера на доплащанията се вземат предвид степента на интензивност на труда, процентът на заетост на работника с активна работа по време на смяната.

Посочените надбавки са включени в тарифните плащания и върху тях се начисляват премии и други видове надбавки към заплатите.

Бонуси за лидерство в екипсе установяват, като се вземе предвид броят на работниците в бригадата в абсолютно изражение или в тарифните ставки от първа категория. По този начин, за ръководството на бригада от повече от 15 души, надбавката за бригадири се определя на 26% от тарифната ставка на първа категория. Доплащанията за началниците на отрядите се определят в размер на 50% от съответните доплащания за бригадирите. Доплащането се извършва в зависимост от изпълнението на поставените задачи и високото качество на работата.

обслужващи работници технологично оборудване(механици, майстори, електротехници, настройчици), могат да получат такси за обслужване Голям броймашинни инструментив сравнение със стандартните стандарти. В този случай тарифната ставка на работника се увеличава в размер до 1% за всеки процент превишени норми за обслужване на отрасловия стандарт.

Работници, специалисти, ръководители за изпълнение на задълженията на временно отсъстващи служители заедно с тяхната работа могат да получават допълнителни плащания в размер до 50% от тарифната ставка на отсъстващ служител.

Доплащане при съвместяване на професиивъзникват, когато служител през работния ден, наред с основната, извършва работа по друга сродна професия. В производството основните работници съчетават изпълнението на задълженията си с поддръжката на работните си места (настройка на оборудването).

Платено в производството принудителен престойпротичащи без вина на работника (липса на суровини, материали, повреда на оборудването). За всеки тип се издава лист за престой. Часовете за престой се заплащат в размер на 2/3 от ставката на заплатата на работника.

В някои случаи, поради производствени нужди, служителите могат да работят и извънреден труд,тези. над месечния срок. При заплащането за време извънредният труд се заплаща за първите два часа в размер на час и половина, за следващите часове - в двойна ставка. При заплащане на парче се извършва допълнително заплащане в размер на 50% от тарифната ставка на работника за първите два часа работа и в размер на 100% от тарифната ставка за следващите часове извънреден труд.

За работа в почивни дни трудът на работниците на парче се заплаща на двойни ставки на парче, а работата на работниците на работно време се заплаща в размер на двойната дневна заплата. Ръководителите и специалистите получават единна дневна ставка към трудовото възнаграждение. По искане на служител, работещ на празник, може да му бъде предоставен още един ден почивка.

Съгласно трудовото законодателство на Република Беларус, работниците под 18-годишна възраст имат работен ден, намален с 1 час, но заплатите се изплащат в пълен размер. Предприятие (фирма) изплаща допълнителна заплата на служител за намалено работно време.

В производството могат да се установят други видове допълнителни плащания: за високи професионални умения, за работа по нови прогресивни стандарти, за изпълнение на особено важна работа. Техните специфични размери се установяват, като се вземат предвид характеристиките на производството и финансовите възможности на компанията.

Фондът за заплати е сумата от парични плащания по тарифни ставки, освобождавания на парче, заплати, бонуси (без стимулиращи плащания от печалба) с всички видове допълнителни плащания и надбавки. Нивото на фонда за заплати до голяма степен определя доходите на служителите в предприятието, производствените разходи, цените, удръжките за социални нужди. Разграничете планирани и реални заплати. планиран фондзаплатите включват само онези плащания, които съответстват на нормалната организация на производството и труда (фиг.). действителен фондзаплатите включват заплащане за принудителен целодневен престой, допълнителни плащания за отклонение от предвидените технологии на условията на труд, часове за извънреден труд, прекъсвания на работа в рамките на смени; плащане на брак без вина на работника.

Планирането на работната заплата се предхожда от задълбочен анализ на структурата и динамиката на действителния фонд за заплати за предходния период.

Има четири основен начинпланиране на заплатите на служителите на предприятието:

Нормативни - според нивото на работната заплата;

Нормативен - по ръст на работната заплата;

Нормативно - според средната работна заплата;

Уточнени - за основна и допълнителна работна заплата.

Тъй като в пазарната икономика е много трудно да се планират точно продажбите за следващата година, тъй като това зависи от пазарните условия, планираните икономически показателиимат известна степен на приближение. Нормативен е разширен метод за планиране, който ви позволява да определите с достатъчна степен на точност планирания фонд за заплати (FZPp) на персонала на предприятието.

Въз основа на това може да се изчисли планираната заплата на персонала за следващата година от нивото на заплататав приходите от изпълнението на отчетната година:

FZP \u003d Планиран обем на продажбите x Стандартна заплата за базова година.

Вторият нормативен метод за планиране на заплатите в предприятието е от нарастването на фонд работна заплатакато се вземе предвид индексът на растеж на обема на продажбите.

FZPp \u003d FZPb x (1 + темп на растеж на заплатите ∙ индекс на растеж на продажбите),

където FZPb е фондът за заплати в базовия период.

Нормативните методи за планиране на фонда за заплати на предприятието включват изчисления по средна заплата.Най-лесният начин е да умножите средната годишна заплата по планираната численост. По отношение на инфлацията обаче средната заплата за последния месец може да се различава значително от същия показател за текущия месец. Следователно средната месечна заплата от предходния месец, като се вземе предвид прогнозата за инфлацията, може да се използва за планиране на ведомостта. Този метод на изчисление ще бъде още по-точен, ако вземем предвид планирания темп на нарастване на производителността на труда и такъв корекционен коефициент като съотношението на растежа на заплатите към растежа на производителността на труда.

FZPp \u003d Средна годишна заплата на персонала ∙ Брой служители ∙ Ks ∙ Ki

където Ki е нивото на инфлация.

Усъвършенстван методпланирането на заплатите се прилага при наличие на годишен портфейл от поръчки и се състои от следното:

1 Тарифни заплати се определят:

За работниците на парче - чрез разединяване за планирания обем продукция;

За временно работещите - на почасови тарифни ставки и месечни заплати.

2 Основната заплата се изчислява чрез добавяне на бонуси към тарифната заплата съгласно действащите разпоредби за бонуси.

3 Почасовият, месечният и годишният фонд на работната заплата се определя въз основа на допълнителните възнаграждения, предвидени в колективния трудов договор и трудовото законодателство:

Доплащания към почасовия фонд за отработени часове и изпълнение допълнителни отговорностиили условия: обучение на ученици, за ръководене на екип, за нощен труд, за работа през празниците и др.;

Доплащания до фонд месечна работна заплата - за намален работен ден за кърмачки и юноши;

Доплащания до годишния фонд за заплати - за планирани отсъствия от работа (редовни и учебни ваканцииизпълнение на обществени задължения и др.).

FZPP \u003d Тарифни заплати + Бонуси + допълнителни такси.

В допълнение към фонда за заплати, включен в себестойността на продукцията, компанията може да прави бонуси от печалбата (ако това е предвидено в устава на предприятието). В този случай, когато се планира печалбата, се създава специален фонд (фонд за потребление или фонд за материално стимулиране), прави се оценка за неговото използване и се изчислява годишният размер на бонусите на персонала.