நம் நாட்டில், இராணுவ சேவை பல நூற்றாண்டுகளுக்கு முன்பு தோன்றியது. மாஸ்கோ மாநிலத்தில் கூட நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட இராணுவம் இருந்தது, அதில் பிரபுக்கள் மட்டுமே பணியாற்றினர். கட்டாயப்படுத்தலின் அடிப்படையில் பீட்டர் I இன் கீழ் ஒரு முழு அளவிலான வழக்கமான இராணுவம் தோன்றியது, இதில் விவசாயிகள், நகர மக்கள் மற்றும் பிற வரி செலுத்தும் வகுப்புகள் அடங்கும். இதையொட்டி, அலெக்சாண்டர் II நாட்டின் ஆண் மக்களுக்கு உலகளாவிய தனிப்பட்ட கட்டாயத்தை அறிமுகப்படுத்தினார். தற்போது, ​​18 முதல் 27 வயதுக்குட்பட்ட ஆண் குடிமக்கள் இராணுவ சேவைக்காக கட்டாயப்படுத்தப்படுவர். அதே நேரத்தில், ஆட்சேர்ப்புக்கான அடுத்த இலையுதிர்கால கட்டாய பிரச்சாரம் அக்டோபர் 1 அன்று தொடங்கியது. கட்டுரையில் கட்டாய பணியாளர்கள் தொடர்பாக முதலாளியின் பொறுப்புகளைப் பார்ப்போம்.

யாரை அழைக்கலாம்

இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவை துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறை மார்ச் 28, 1998 "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்" (இனிமேல் சட்ட எண் 53-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஃபெடரல் சட்டம் எண் 53-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இராணுவ சேவைக்காக குடிமக்களை கட்டாயப்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகளில் கட்டாயப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இரஷ்ய கூட்டமைப்புநவம்பர் 11, 2006 N 663 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனிமேல் கட்டாயப்படுத்துதல் மீதான ஒழுங்குமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). இராணுவ சேவைக்கான இருப்புக்கள் அக்டோபர் 2, 2007 N 400 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

18 முதல் 27 வயதுக்குட்பட்ட ஆண் குடிமக்கள் இராணுவத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் அல்லது தேவைப்படுவார்கள் மற்றும் இருப்புக்களில் இல்லாதவர்கள் இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டவர்கள் (பிரிவு 1, சட்ட எண். 53-FZ இன் பிரிவு 22). பின்வரும் நபர்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது (சட்ட எண். 53-FZ இன் பிரிவுகள் 23 மற்றும் 24):

- இராணுவ கடமையிலிருந்து விலக்கு (சுகாதார காரணங்களுக்காக, இறந்த படைவீரர்களின் உறவினர்கள், முதலியன);

- ஒத்திவைப்பு உள்ளவர்கள் (உடல்நலக் காரணங்களுக்காக; இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுடன் ஒற்றை அப்பாக்கள்; மைனர் சகோதரர்கள்/சகோதரிகளின் பாதுகாவலர்கள்; ஒரு குழந்தை மற்றும் கர்ப்பிணி மனைவி, அதன் கர்ப்பம் குறைந்தது 26 வாரங்கள் போன்றவை);

- கட்டாயப்படுத்தப்படாதவர்கள் (வெளியேற்றப்படாத குற்றப் பதிவு உள்ளவர்கள், விசாரிக்கப்படுகிறார்கள், முதலியன).

அழைப்பு தேதிகள்

இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம் வருடத்திற்கு இரண்டு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது: ஏப்ரல் 1 முதல் ஜூலை 15 வரை மற்றும் அக்டோபர் 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகளின் அடிப்படையில் (சட்ட எண் 53-FZ இன் பிரிவு 25 இன் பிரிவு 1) .

அட்டவணை 1. இருப்புக்களில் இல்லாத குடிமக்களின் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு

அழைப்பு உத்தரவு

இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம் அடங்கும் (பிரிவு 1, சட்ட எண். 53-FZ இன் கட்டுரை 26):

- மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் வரைவு ஆணையத்தின் கூட்டத்தில் வருகை;

- இராணுவ சேவையின் இடத்திற்கு அறிக்கை செய்தல்.

குடிமக்கள் இராணுவ ஆணையரிடமிருந்து சம்மன் மூலம் கட்டாயப்படுத்துதல் தொடர்பான அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் அழைக்கப்படுகிறார்கள் (சட்ட எண். 53-FZ இன் கட்டுரை 26 இன் பிரிவு 3).

குடிமக்களை மாற்று சிவில் சேவைக்கு அனுப்பும் போது இதேபோன்ற நடைமுறை பொருந்தும். இது கலையின் 1 மற்றும் 3 பத்திகளில் இருந்து பின்வருமாறு. ஜூலை 25, 2002 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 N 113-FZ "மாற்று சிவில் சேவையில்" (இனிமேல் சட்டம் N 113-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது).

உங்கள் தகவலுக்கு. (சட்ட எண். 113-FZ இன் பிரிவு 2) சந்தர்ப்பங்களில் இராணுவ கட்டாய சேவையை மாற்று சிவில் சேவையுடன் மாற்ற ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு

- இராணுவ சேவை செய்வது அவரது நம்பிக்கைகள் அல்லது மதத்திற்கு முரணானது;

- அவர் ஒரு சிறிய பழங்குடி மக்களைச் சேர்ந்தவர், பாரம்பரிய வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்துகிறார், பாரம்பரிய விவசாயத்தை மேற்கொள்கிறார் மற்றும் பாரம்பரிய கைவினைகளில் ஈடுபட்டுள்ளார்.

மாற்றீட்டை நிறைவேற்றுவதற்கான நடைமுறையின் விதிமுறைகள் சிவில் சர்வீஸ்(இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மே 28, 2004 N 256 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

மாற்று சிவில் சர்வீஸ் என்பது சிறப்பு வகைசமூகம் மற்றும் அரசின் நலன்களுக்காக தொழிலாளர் செயல்பாடு, கட்டாய இராணுவ சேவைக்கு ஈடாக குடிமக்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (விதிமுறைகளின் பிரிவு 1). இராணுவ ஆணையத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் இராணுவ சேவையை மாற்றியமைத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (சட்டம் N 113-FZ இன் கட்டுரை 11 இன் பிரிவு 1). மாற்று சேவையின் புகழ் இல்லாதது அதன் கால அளவு காரணமாகும், இது கட்டாய இராணுவ சேவையின் காலத்தை விட 1.5 - 1.75 மடங்கு அதிகமாகும் (சட்ட எண் 113-FZ இன் கட்டுரை 5).

அழைப்பாணை என்பது இராணுவப் பதிவு தொடர்பான சிக்கல்களைத் தெளிவுபடுத்துவதற்கும், இராணுவ சேவைக்கான கட்டாய ஆட்சேர்ப்பைத் தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துவது தொடர்பான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கும் இராணுவ ஆணையத்திற்கு வரவழைக்கப்பட்ட ஒரு ஆவணமாகும். சம்மன் இராணுவ ஆணையாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் மற்றும் இராணுவ ஆணையரின் முத்திரையுடன் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். அழைப்பிற்கான காரணத்தை சம்மன் குறிப்பிடுகிறது (அறிவுறுத்தல்களுக்கு பின் இணைப்பு எண். 30):

- இராணுவ பதிவு ஆவணங்களை தெளிவுபடுத்த;

- மருத்துவ பரிசோதனை அல்லது அது தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கு உட்படுத்துதல்;

- வரைவு பலகையை அனுப்ப;

- இராணுவ சேவை இடத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்;

- மாற்று சிவில் சேவைக்கான பரிந்துரைக்காக.

ஒரு விதியாக, சம்மன்கள் அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலக்கெடுவிற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் (அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 34) கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபரிடம் ஒப்படைக்கப்படும்.

வேலையில் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு நாங்கள் பணம் செலுத்துகிறோம்

இராணுவ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளில் பணியாளரின் பங்கேற்பின் போது (இராணுவ சேவைக்கான பதிவு, மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி, வரைவு வாரியத்தின் கூட்டத்தில் தோன்றுதல்), முதலாளி அவரை தொழிலாளர் கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தை தக்கவைத்து ஊதியம் பெறுகிறார்கள் சராசரி வருவாய்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 170 மற்றும் சட்ட எண் 53-FZ இன் கட்டுரை 6 இன் பத்தி 1).

கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளின்படி சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 139 மற்றும் சராசரியை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளில் ஊதியங்கள், டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

உங்கள் தகவலுக்கு. இராணுவக் கடமையின் போது ஒரு ஊழியரால் தக்கவைக்கப்பட்ட சராசரி வருவாயின் அளவு வரிக் கணக்கியலில்:

- தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் பிரிவு 6);

- தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (கட்டுரை 209, கட்டுரை 210 இன் பத்தி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217, நவம்பர் 10, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 03-04-05-02/ 13);

- கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது (ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பகுதி 1, கட்டுரை 7 மற்றும் கட்டுரை 9 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில், சமூக காப்பீட்டு நிதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஃபெடரல் ஃபண்ட்கட்டாய சுகாதார காப்பீடு”, இனி சட்ட எண். 212-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது; ஏப்ரல் 13, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம் N 14-03-11/08-3338);

- வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது (ஜூலை 24, 1998 N 125-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவுகள் 20.1 மற்றும் 20.2 "வேலை விபத்துக்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள்", இனி சட்ட எண். 125-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது; நவம்பர் 17, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம் N 14-03-11/08-13985).

நிறுவனம் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்தினால், இராணுவக் கடமையை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளில் பணியாளர் பங்கேற்கும் நேரம் வேலை நேர தாளில் "ஜி" என்ற எழுத்து குறியீடு அல்லது டிஜிட்டல் குறியீடு "23" (மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம்) உடன் பிரதிபலிக்கிறது. ரஷ்யாவின் ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட "தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்"; இனி தீர்மானம் எண். 1 என குறிப்பிடப்படுகிறது).

உங்கள் தகவலுக்கு. சேவைக்காக அழைக்கப்படும் போது, ​​இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகங்கள் குடிமக்களை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்புகின்றன (பிரிவு 1, சட்ட எண் 53-FZ இன் பிரிவு 5). ஜூலை 4, 2013 N 565 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இராணுவ மருத்துவ பரிசோதனைக்கான விதிமுறைகளின்படி 2014 முதல், ஆரம்ப இராணுவ பதிவு மற்றும் இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயத்தின் போது குடிமக்களின் பரிசோதனை மற்றும் பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நாங்கள் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துகிறோம்

இராணுவக் கடமையின் செயல்திறனுக்கான நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும் நேரத்திற்கான சராசரி வருவாய் (நிதிக்கான வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது), வீட்டுவசதி வாடகைக்கு எடுப்பது மற்றும் மற்றொரு பகுதிக்கு மற்றும் திரும்பிச் செல்வதற்கு பணம் செலுத்துவது தொடர்பான செலவுகள். பயண செலவுகள்பட்ஜெட்டில் இருந்து திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது. இது கலையின் பத்தி 2 இலிருந்து பின்வருமாறு. சட்ட எண் 53-FZ இன் 5 மற்றும் பத்திகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தை செயல்படுத்துவது தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிறுவனங்கள் மற்றும் குடிமக்களால் ஏற்படும் செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு விதிகளின் 5 பிரிவு 2 மற்றும் பிரிவு 4. டிசம்பர் 1, 2004 N 704 (இனிமேல் செலவுகள் இழப்பீடு விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) .

நடுநிலை நடைமுறை. மருத்துவ பரிசோதனையின் போது, ​​அத்துடன் இராணுவ கடமையை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்வதற்கான பிற நடவடிக்கைகளின் போது, ​​முதலாளிகள் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு சராசரி வருவாயை செலுத்துகிறார்கள், அதில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன என்று நீதிமன்றங்கள் விளக்கின.

எதிர்காலத்தில், சராசரி வருவாயை செலுத்துதல் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல் ஆகிய இரண்டிற்கும் தொடர்புடைய செலவுகளுக்கு இராணுவ ஆணையம் முதலாளிக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது. இந்த முடிவு பின்வரும் தீர்மானங்களில் அடங்கியுள்ளது: N A26-493/2012 வழக்கில் நவம்பர் 9, 2012 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் FAS (டிசம்பர் 28, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N VAS-17305/ 12), யூரல் மாவட்டத்தின் FAS தேதி செப்டம்பர் 5, 2013 N F09- 8466/13, 06/09/2012 N F03-2011/2012 தேதியிட்ட தூர கிழக்கு மாவட்டத்தின் FAS (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் தேதியிட்டது 10/19/2012 N VAS-13062/12), N A46-29291/2012 வழக்கில் 07/05/2013 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் FAS.

இழப்பீடு செலுத்த, நீங்கள் இராணுவ ஆணையத்திடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (செலவு இழப்பீடு விதிகளின் பிரிவு 5):

- திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய செலவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வங்கி விவரங்களைக் குறிக்கும் கடிதம் (மேலாளரின் (துணை மேலாளர்) கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில் வைக்கப்பட்டுள்ளது);

- உண்மையான செலவுகள் குறித்த ஆவணங்களின் நகல்கள்.

மாதிரி கடிதத்திற்கு, எடுத்துக்காட்டு 1 ஐப் பார்க்கவும்.

உங்கள் தகவலுக்கு. வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் இருந்து முதலாளியின் செலவினங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கினால், பெறப்பட்ட நிதிகள் செயல்படாத வருமானத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன (நவம்பர் 11, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் N 03-03-06/2/170).

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையானது, இராணுவப் பணியிடத்திற்கு அனுப்புவதற்கு அல்லது மாற்று சிவில் சேவைக்கு பணியமர்த்துவதற்காக இராணுவ ஆணையத்தில் தோன்றுவதற்கான அழைப்பாகும் (கட்டாயப்படுத்துதல் தொடர்பான விதிமுறைகளின் பிரிவு 16, சட்ட எண் 14 இன் பிரிவு 2 இன் பிரிவு 2). 113-FZ, பின் இணைப்பு எண். 30 வழிமுறைகளுக்கு ).

உங்கள் தகவலுக்கு. மாற்று சிவில் சேவைக்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு குடிமகன், நிகழ்ச்சி நிரலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நேரத்தில் மற்றும் இடத்தில் தோன்றி, தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன், சேவை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியேறுவதற்கான உத்தரவைப் பெற வேண்டும் (சட்ட எண். 113-FZ இன் பிரிவு 14 இன் பிரிவு 2. )

இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் கட்டாய பணியாளரின் கடைசி நாளாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1 இன் பகுதி 3).

கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக, இராணுவ சேவைக்கான பணியாளரை கட்டாயப்படுத்துவது தொடர்பாக அல்லது மாற்று சிவில் சேவையில் பணியாளரை பணியமர்த்துவது தொடர்பாக (பிரிவு 1, பகுதி 1, பிரிவு 83 இன் பிரிவு 83) வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஆர்டர் நிறுவனத்தின் தலைவரால் (அல்லது மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) கையொப்பமிடப்படுகிறது, பின்னர் ஊழியர் தனது கையொப்பத்தின் கீழ் அதை அறிமுகப்படுத்துகிறார்.

பின்வரும் உள்ளீடுகளில் ஒன்று பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்டுள்ளது (பிரிவு 1, பகுதி 1, கட்டுரை 83 மற்றும் பிரிவு 10, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77):

1) “கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது, இராணுவ சேவைக்கான பணியாளரை கட்டாயப்படுத்துவது தொடர்பாக, பிரிவு 83 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 1 தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு" - இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்படும் போது;

2) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 83 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 1, மாற்று சிவில் சேவைக்கு ஒரு பணியாளரை நியமிப்பது தொடர்பாக, கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது" - மாற்று சிவில் சேவைக்கு அனுப்பப்படும் போது.

இராணுவ சேவைக்கான பணியாளரை கட்டாயப்படுத்துவது தொடர்பாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பற்றிய பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி.

TC N 8604301 இன் செயல்பாடு பற்றிய தகவல்

N உள்ளீடுகள்	தேதி	பணியமர்த்தல், மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றம், தகுதிகள், பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல்கள் (காரணங்கள் மற்றும் கட்டுரைக்கான குறிப்பு, சட்டத்தின் ஷரத்து)	பதிவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பெயர், தேதி மற்றும் எண்
எண்	மாதம்	ஆண்டு
1	2	3	4
7	12	11	2014	வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது	ஆர்டர்
				சூழ்நிலை காரணமாக, இல்லை	11/11/2014 முதல்
				கட்சிகளின் விருப்பத்தைப் பொறுத்து, இல்	N 48-k
				பணியாளரின் அழைப்புடன் இணைப்புகள்
				இராணுவ சேவைக்கு, புள்ளி 1
				முதல் கட்டுரையின் பகுதிகள் 83
				தொழிலாளர் குறியீடு
				இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
				மனிதவள நிபுணர்
				மார்கினா E. A. மார்கினா
				எல்எல்சியின் முத்திரை "சால்டோ"
				கையெழுத்து

பணி புத்தகம் கிடைத்தவுடன், பணியாளர் தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் புத்தகத்தில் பணி புத்தகங்களின் இயக்கத்தை பதிவுசெய்து அவற்றில் செருகுகிறார். ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை தயாரித்தல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கான விதிகளின் 41 வது பிரிவிலிருந்து இது பின்வருமாறு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணியாளருக்கு பின்வரும் தொகைகள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178 இன் பிரிவு 140 மற்றும் பகுதி 3):

1) உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான ஊதியம்;

2) பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் இழப்பீடு;

3) வேலை நீக்க ஊதியம்இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருமானத்தில்.

இந்த கொடுப்பனவுகளுக்கான வரிவிதிப்பு நடைமுறை அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கிறது.

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணம் செலுத்துவதற்கான வரிவிதிப்பு நடைமுறை

உங்கள் தகவலுக்கு. வழக்கமான விதிகள் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள், ஏப்ரல் 30, 1930 N 169 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் NKT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தாத ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை. இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்சம் 11 மாதங்களுக்கு இந்த முதலாளியிடம் பணிபுரிந்த பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்கள் முழு இழப்பீடு பெறுகிறார்கள். மேலும், 5.5 முதல் 11 மாதங்கள் வரை பணிபுரிந்த பணியாளர்கள் செயலில் உள்ள இராணுவ சேவையில் (விதிகளின் பிரிவு 28) நுழைந்ததால் அவர்கள் வெளியேறினால் அவர்களுக்கு முழு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

பொறுப்பு

இராணுவ பதிவு மற்றும் பதிவு அலுவலகத்தில் சரியான நேரத்தில் தோன்றுவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளி குடிமக்களுக்கு வழங்கவில்லை என்றால், அமைப்பின் தலைவர் அல்லது பிற அதிகாரிக்கு 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 21.2).

ஒரு பணியாளருக்கு, குடிமக்கள் இராணுவ பதிவுக் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால், 100 முதல் 500 ரூபிள் வரை ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 21.5). இராணுவ சேவையிலிருந்து தப்பிப்பது கிரிமினல் குற்றமாகும்.

எனவே, இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயத்தைத் தவிர்ப்பது தண்டனைக்குரியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 328 இன் பகுதி 1):

- 200,000 ரூபிள் வரை அபராதம். அல்லது 18 மாதங்கள் வரையிலான காலத்திற்கு சம்பளம் அல்லது பிற வருமானம்;

- அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு;

- அல்லது ஆறு மாதங்கள் வரை கைது;

- அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை.

மாற்று சிவில் சேவையிலிருந்து ஏய்ப்பு தண்டனைக்குரியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 328 இன் பகுதி 2):

- 18,000 ரூபிள் வரை அபராதம். அல்லது ஆறு மாதங்கள் வரை சம்பளம் அல்லது பிற வருமானம்;

- அல்லது 480 மணிநேரம் வரை கட்டாய வேலை;

- அல்லது ஆறு மாதங்கள் வரை கைது.

இராணுவ சேவையை முடித்த குடிமக்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்கள்

கட்டாய இராணுவ சேவையின் காலம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது என்பதை பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

1) தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளுக்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் (டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பகுதி 1.1 "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" );

2) இல் மூப்பு(ஏப்ரல் 19, 1991 N 1032-1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 28 இன் பிரிவு 2, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு") இரண்டு நாட்கள் வேலைக்கான ஒரு நாள் இராணுவ சேவையின் விகிதத்தில் (பிரிவு மே 27, 1998 N 76-FZ "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை" இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவு 3; இனி சட்ட எண். 76-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது);

3) ஓய்வூதியங்களுக்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் (சேவையின் காலம் முன்னோடியாகவோ அல்லது பணியின் பிற காலங்களோ அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் பின்னோ கணக்கிடப்படுகிறது) (பிரிவு 1, பிரிவு 1 மற்றும் பிரிவு 2, டிசம்பர் 17, 2001 N 173 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 11 -FZ " ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்").

இராணுவ சேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான பின்வரும் கூடுதல் உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன (பிரிவு 5, சட்ட எண். 76-FZ இன் பிரிவு 23):

- முன்னுரிமை வேலைகளின் வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் மூலம் வழங்குதல், அவர்களின் சிறப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அரசு அமைப்புகள்;

கட்டாயப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு அரசாங்க நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த குடிமக்களுக்கு இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் மூன்று மாதங்களுக்குப் பாதுகாத்தல், கட்டாயப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு ஆக்கிரமிக்கப்பட்டதை விடக் குறைவான நிலையில் அதே நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் உரிமை;

- பணியாளர்கள் குறைப்பு ஏற்பட்டால் அவர்கள் முதலில் தொடங்கிய வேலையில் தொடர்ந்து இருப்பதற்கான முன்னுரிமை உரிமை;

- நவம்பர் 25, 1998 N 1394 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் தீர்மானிக்கப்பட்ட முறையில், இராணுவ சேவையை முடித்த பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்கள் மற்றும் அவர்களின் முந்தைய பணியிடத்திற்கு நிதி உதவியுடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குடிமக்களை வழங்குதல். கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் இராணுவ சேவையை முடித்தல் மற்றும் அவர்களின் முந்தைய பணியிடத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது "வேலை செய்யும் இடம், ஒரு குடும்பத்தை ஆரம்ப ஸ்தாபனத்திற்கான நிதி உதவி" (குறைந்தது 500 ரூபிள்).

மாற்று சிவில் சேவையில் செலவழித்த நேரம் மொத்த மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மற்றும் சிறப்பு சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றில் கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 2, சட்ட எண் 113-FZ இன் பிரிவு 19). அதே நேரத்தில், குடிமகன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் மூன்று மாதங்களுக்கு, அதே நிறுவனத்தில் மற்றும் அதே பதவியில் பணிபுரியும் உரிமை தக்கவைக்கப்படுகிறது, மேலும் அது இல்லாத நிலையில், அதே அல்லது, உடன் மற்றொரு சமமான வேலைக்கு (பதவி) பணியாளரின் ஒப்புதல், மற்றொரு அமைப்பு (சட்ட எண் 113-FZ இன் கட்டுரை 19 இன் பிரிவு 4).

பயிற்சியின் போது இராணுவம் அல்லது மாற்று சேவைக்கு அழைக்கப்பட்ட குடிமக்கள், சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்டவுடன், தங்கள் கல்வியைத் தொடரும் உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். கல்வி நிறுவனங்கள், அதில் அவர்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படுவதற்கு முன் படித்தனர் (சட்டம் N 76-FZ இன் கட்டுரை 19 இன் பிரிவு 5 மற்றும் சட்டம் N 113-FZ இன் கட்டுரை 19 இன் பிரிவு 5).

ஏப்ரல் 1, 2014 அன்று, ரஷ்யாவில் வசந்த கட்டாயப் பிரச்சாரம் தொடங்கியது, இது ஜூலை 15, 2014 வரை நீடிக்கும். அடுத்த மூன்றரை மாதங்களில், பொது ஊழியர்களின் திட்டங்களின்படி, 154 ஆயிரம் இளம் ரஷ்யர்கள் இராணுவ சேவைக்கு செல்வார்கள். உங்களுக்கு ஏற்கனவே 18 வயது, ஆனால் இன்னும் 27 வயதை எட்டவில்லை என்றால், விரைவில் அல்லது பின்னர் நீங்கள் ஒரு அழைப்பைப் பெறுவீர்கள், அதை மறுக்க முடியாது, அதாவது, இராணுவ ஆணையத்திற்குச் செல்ல. ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை, தாய்நாடு இராணுவ வயது இளைஞர்களை தங்கள் இராணுவ கடமையை திருப்பிச் செலுத்த அழைக்கிறது.

ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இராணுவ வயதுடைய இளைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. எனவே, நிகழ்வில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும் இராணுவ சேவைக்கு ஒரு ஊழியரை கட்டாயப்படுத்துதல். பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய அவர்கள் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்களா? அல்லது பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டுமா? என்ன ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்?

கட்டாயப்படுத்துதல்

18 முதல் 27 வயதுக்குட்பட்ட ஆண் குடிமக்கள், இராணுவத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்டவர்களோ இல்லையோ, ஆனால் இராணுவத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் இருப்பில் இல்லாதவர்கள், இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்படுவார்கள். இராணுவ கடமையிலிருந்து விலக்கு பெற்ற குடிமக்கள், இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம், இராணுவ சேவையில் இருந்து ஒத்திவைக்கப்பட்ட குடிமக்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்படாத குடிமக்கள் இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்படுவதில்லை. இது பத்திகளில் கூறப்பட்டுள்ளது. "a" பிரிவு 1, பிரிவு 2 கலை. மார்ச் 28, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 22 N 53-FZ "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்."

கலை படி. N 53-FZ சட்டத்தின் 25, இராணுவ சேவைக்கான இருப்புக்களில் இல்லாத குடிமக்களை கட்டாயப்படுத்துதல் ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது - ஏப்ரல் 1 முதல் ஜூலை 15 வரை மற்றும் அக்டோபர் 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை - ஜனாதிபதியின் ஆணைகளின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

விதிவிலக்காக, குடிமக்களுக்கு மற்ற கட்டாயக் காலங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

- தூர வடக்கின் சில பகுதிகளில் அல்லது தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான சில பகுதிகளில் - மே 1 முதல் ஜூலை 15 வரை அல்லது நவம்பர் 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை;

- வாழும் கிராமப்புற பகுதிகளில்மற்றும் விதைப்பு மற்றும் அறுவடை வேலைகளில் நேரடியாக ஈடுபடுபவர்கள் - அக்டோபர் 15 முதல் டிசம்பர் 31 வரை;

இருப்பு இல்லாத குடிமக்களின் இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம் அடங்கும்:

- மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் வரைவு ஆணையத்தின் கூட்டத்தில் வருகை;

- இராணுவ ஆணையத்தின் நிகழ்ச்சி நிரலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நேரம் மற்றும் இடத்தில் தோன்றி, இராணுவ சேவையின் இடத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் மற்றும் இராணுவ சேவை தொடங்குவதற்கு முன்னர் இராணுவ ஆணையத்தில் தங்கியிருக்க வேண்டும்.

கட்டாயப்படுத்துதல்இந்த குடிமக்கள் அவர்களின் மூலம் இராணுவ ஆணையர்களால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளனர் கட்டமைப்பு அலகுகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமான அமைப்பின் (உயர்ந்த நிர்வாக அமைப்பின் தலைவரான) உயர் அதிகாரியின் முடிவின் மூலம் நகராட்சி மாவட்டங்கள், நகர்ப்புற மாவட்டங்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி நகரங்களின் உள்ளகப் பகுதிகளில் உருவாக்கப்பட்ட கட்டாய ஆணைக்குழுக்களை செயல்படுத்துதல். மாநில அதிகாரம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருள்) இராணுவ ஆணையரின் முன்மொழிவின் பேரில்.

குடிமக்கள் இராணுவ கமிஷரியட் (சட்ட எண். 53-FZ இன் பிரிவு 26) இன் அழைப்பின் மூலம் இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம் தொடர்பான நிகழ்வுகளுக்கு அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

மருத்துவப் பரிசோதனை, வரைவு ஆணையத்தின் கூட்டம் அல்லது இராணுவ சேவைக்காக இராணுவப் பிரிவுக்கு அனுப்புவது பற்றிய கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் அறிவிப்பு இராணுவ ஆணையத்தின் சம்மன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (அக்டோபர் தேதியிட்ட ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் 2, 2007 N 400).

இராணுவ ஆணையத்தின் (அதிகாரிகள்) ஊழியர்களால் ரசீதுக்கு எதிராக கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் மீது சப்போனாக்கள் வழங்கப்படுகின்றன. உள்ளூர் அரசுஇராணுவ ஆணையர்கள் இல்லாத பிரதேசங்களில் உள்ள நகர்ப்புற மாவட்டங்களின் குடியேற்றங்கள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் அல்லது தலைவர்களால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட பணியிடத்தில் (படிப்பு) அதிகாரிகள்(ஊழியர்கள்) அமைப்புகளின், ஒரு விதியாக, நிகழ்ச்சி நிரலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களை இராணுவ சேவைக்காக கட்டாயப்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகளின் பிரிவு 7, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நவம்பர் 11, 2006 N 663).

செலவுகள் இழப்பீடு

கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 170, பணியாளரை வேலையில் இருந்து விடுவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதே நேரத்தில் அவர் வேலை செய்யும் இடத்தை (நிலையை) அவரது மாநில செயல்திறன் காலத்திற்கு பராமரிக்கிறார். பொது கடமைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, இந்த கடமைகள் செய்யப்பட வேண்டிய சந்தர்ப்பங்களில் வேலை நேரம்.

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. N 53-FZ சட்டத்தின் 6, குடிமக்கள் மருத்துவ பரிசோதனை, மருத்துவ பரிசோதனை அல்லது சிகிச்சையின் போது கட்டாயப்படுத்துதல் அல்லது இராணுவ சேவையில் தன்னார்வமாக நுழைதல், அத்துடன் கட்டாயப்படுத்துதல் அல்லது இராணுவ சேவையில் தன்னார்வமாக நுழைதல் தொடர்பான கடமைகளை நிறைவேற்றும்போது, ​​விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. தங்கள் இடத்தை வைத்துக்கொண்டு வேலை செய்வதிலிருந்து நிரந்தர வேலைநிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் சராசரி வருமானத்தை செலுத்துதல். அவர்கள் வசிக்கும் இடம் (வேலை) மற்றும் திரும்பும் மற்றும் பயணச் செலவுகள் ஆகியவற்றிலிருந்து வாடகைக்கு (சப்லெட்டிங்) வீட்டுவசதி மற்றும் பயணத்திற்கு பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய செலவுகளுக்கும் அவர்கள் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார்கள்.

N 53-FZ சட்டத்தை செயல்படுத்துவது தொடர்பாக நிறுவனங்கள் மற்றும் குடிமக்களால் ஏற்படும் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் செலவினக் கடமையாகும், மேலும் இது டிசம்பர் 1, 2004 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 704 "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தை அமல்படுத்துவது தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிறுவனங்கள் மற்றும் குடிமக்களால் ஏற்படும் செலவினங்களை இழப்பீடு செய்வதற்கான நடைமுறையில்.

ஒரு கட்டாயத்தை எப்படி நீக்குவது

பிரிவு 1, பகுதி 1, கலையின் அடிப்படையில். இராணுவ சேவைக்கு ஒரு ஊழியரை கட்டாயப்படுத்துவது தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 83 பணி ஒப்பந்தம்நிறுத்துகிறது. பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையானது இராணுவ சேவைக்கான பணியாளரின் அழைப்பாகும்.

கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மேற்கொள்ளப்படுவதால், பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டியதில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காலகட்டம் குறித்த வழிமுறைகள் இல்லை என்பதால் இராணுவ சேவைக்கு ஒரு ஊழியரை கட்டாயப்படுத்துதல், இது சம்மனில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்கு பின்னர் நிகழக்கூடாது என்று தோன்றுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் என்பது பணியாளரின் வேலையின் கடைசி நாளாகும், அவர் உண்மையில் வேலை செய்யாத வழக்குகளைத் தவிர, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, அவருடைய வேலை செய்யும் இடம் (பதவி) தக்கவைக்கப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1 இன் பகுதி 3).

படி முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் செயல்படுத்தப்படுகிறது ஒருங்கிணைந்த வடிவம் N T-8, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானம் (இனி தீர்மானம் N 1 என குறிப்பிடப்படுகிறது).

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்கவும், கலைக்கு இணங்க அவருக்கு பணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140 (உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்). கூடுதலாக, கலை பகுதி 3 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 178, இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம் தொடர்பாக, ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாயில் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், வேலை தொடர்பான ஆவணங்களின் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், அவர் இல்லாத காரணத்தால் அல்லது அதைப் பெற மறுத்ததன் காரணமாக ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், பணிப்புத்தகத்திற்கு ஆஜராக வேண்டியதன் அவசியத்தை பணியாளருக்கு அனுப்ப முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப ஒப்புக்கொள்கிறேன். குறிப்பிட்ட அறிவிப்பை அனுப்பிய நாளிலிருந்து, பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதற்கான பொறுப்பிலிருந்து முதலாளி விடுவிக்கப்படுகிறார் (பகுதி 6, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1).

காகிதப்பணி

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்துவது தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு ஊழியர் அனுப்பப்படலாம். அவர் இல்லாத நாட்களில் காரணம் கூறினார்எழுத்துக் குறியீடு “ஜி” அல்லது எண் குறியீடு “23” வேலை நேர தாளில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது - “சட்டத்தின்படி மாநில அல்லது பொதுக் கடமைகளைச் செய்யும்போது ஆஜராகாமல் இருப்பது” (தீர்மானம் எண். 1).

பணியாளரை இராணுவ சேவையில் சேர்ப்பது குறித்து ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டு, அவருக்கு இராணுவ ஆணையத்திற்கு வந்த தேதியைக் குறிக்கும் சம்மன் வழங்கப்பட்ட பிறகு, பணிநீக்கம் குறித்த உத்தரவை (படிவம் N T-8) முதலாளி வெளியிடுகிறார் (படிவம் N T-8).

அடுத்து, பணியாளருடனான (பணிநீக்கம்) வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (நிறுத்தம்) குறித்த உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில், தனிப்பட்ட அட்டையில் (படிவம் N T-2 அல்லது N T-2GS (MS) உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது. ), தனிப்பட்ட கணக்கு (படிவம் N T-54 அல்லது N T-54a), பணி புத்தகம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகள் N T-61 படிவத்தில் உள்ள தீர்வுக் குறிப்பில் கணக்கிடப்பட்டு, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தீர்மானம் எண். 1.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது, பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குதல் ஆகியவற்றிற்கான விதிகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை மற்றும் பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 10, 2003 N 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் பின்வரும் உள்ளீடு செய்யப்பட்டுள்ளது:

- நெடுவரிசை 1 இல் உள்ளீட்டின் வரிசை எண் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது;

- நெடுவரிசை 2 பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது;

- நெடுவரிசை 3 இல், ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது: “இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயப்படுத்தல் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 83 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 1” அல்லது “பணியாளர் இராணுவத்திற்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது. சேவை, தொழிலாளர் கோட் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கட்டுரை 83 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 1" (அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 5.4);

- நெடுவரிசை 4 பணிநீக்கம் குறித்த முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) தேதி மற்றும் எண்ணைக் குறிக்கிறது (அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 5.1).

முன்னாள் ராணுவ வீரர்களின் வேலைவாய்ப்பு

ஒரு ஊழியரை இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்துவது கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்றாகும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கான பணி இடம் (நிலை) தக்கவைக்கப்படவில்லை.

முன்னாள் இராணுவ வீரர்களின் வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை, இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் திரும்பும் ஒரு ஊழியருக்கு வேலை வழங்குவதற்கான முதலாளிகளின் கடமையை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை.

எவ்வாறாயினும், இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னர் அரசு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த குடிமக்கள் இராணுவ சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்கு இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னர் இருந்ததை விட குறைவாக இல்லாத பதவிக்கு அதே நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் உரிமையை தக்கவைத்துக் கொள்ள வேண்டும். (பிரிவு 5, மே 27, 1998 N 76-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 23 "இராணுவ பணியாளர்களின் நிலை").

அதே நேரத்தில், உள்ளூர் உரிமையின் பிற வடிவங்களின் நிறுவனங்கள் நெறிமுறை செயல், கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒரு முன்கூட்டியே உரிமையை நிறுவலாம் முன்னாள் ஊழியர்கள்இராணுவ சேவையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு வேலைக்காக.

செயல்முறை தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்ணிடமிருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு பதிவு செய்ய, பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பெறப்பட்ட தற்காலிக இயலாமைக்கான சான்றிதழ் மற்றும் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட அறிக்கை மட்டுமே தேவை. இந்த ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, மனிதவளத் துறை ஒரு விடுப்பு உத்தரவை வெளியிடுகிறது, இது ஊழியர் கையொப்பத்தின் கீழ் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இது அடிப்படையில் முழு வடிவமைப்பு. செயல்முறை இந்த வழியில் சென்றால், மகப்பேறு காலத்தின் முடிவில் கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவையில்லை. தொழிலாளி தன் இடத்திற்குத் திரும்புகிறான் பணியிடம்உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்தின் காலாவதியின் பின்னர், அவருடையது தொழிலாளர் பொறுப்புகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256 இன் விதிகள், மகப்பேறு விடுப்பில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கான பதவியைத் தக்கவைக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

மீண்டும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல, ஆனால் இரண்டாவது குழந்தையுடன், கர்ப்பிணிப் பெண் தனது வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கும், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக இரண்டாவது விடுப்பை வழங்குவதற்கும் முன்கூட்டியே விடுப்பை நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கை அதில் இருக்க வேண்டும். ஆனால் இங்கே ஒரு தனித்தன்மையும் உள்ளது - உங்கள் முதல் குழந்தைக்கான நன்மைகளை நீங்கள் இழக்க விரும்பவில்லை என்றால், மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பாட்டி, தாத்தா அல்லது குழந்தையின் தந்தை, அவரைப் பராமரிக்க முடிக்கப்படாத விடுப்பில் செல்லலாம்.
மேலும், அத்தகைய கொடுப்பனவுகள், மற்றவற்றுடன், சுயாதீனமாக அல்லது குழந்தை பராமரிப்பில் பங்கேற்கும் மாணவர்கள் மற்றும் வேலையில்லாத நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. மகப்பேறு விடுப்பு காலம் முடிவடையும் போது, ​​பெண் தனது முதல் குழந்தைக்கான பலன்களை தொடர்ந்து பெறுவார். ஆனால் இப்போது புதிதாகப் பிறந்த இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் 1.5 வருடங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளும் இந்தத் தொகையில் சேர்க்கப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புதல். தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது?

மகப்பேறு விடுப்பின் முடிவில் இரண்டாவது கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், நிலைமை இன்னும் சிறப்பாக இருக்கும். பின்னர் பெண் வெறுமனே ஒரு விடுப்பில் இருந்து இரண்டாவது இடத்திற்கு, அதாவது கர்ப்பத்திற்கான மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து சுமூகமாக நகர்கிறாள். இதைச் செய்ய, மகப்பேறு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
பின்னர் அனைத்து நன்மைகளும் முதல் வழக்கில் இருந்ததைப் போலவே செயலாக்கப்பட்டு சேகரிக்கப்படுகின்றன. உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் குறைந்தபட்ச பரிமாணங்கள்முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைகளை பராமரிக்கும் போது பணம் செலுத்துதல். மகப்பேறு பணியாளர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தில் கணக்கிடப்பட்ட நன்மை எந்த வகையிலும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
இரண்டாவது கர்ப்பத்திற்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இரண்டாவது குழந்தைக்கு நன்மைகளின் அளவு முதல் குழந்தையை விட அதிகமாக உள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு பணியிடம்

பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் நீங்கள் வேலை பெற முயற்சிக்கும் நேரத்தில் வேலையின்மை நலன்களின் அளவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. புதிய வேலை, வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. உங்களுக்கு வேறு இடம் வழங்கப்பட்டால், இதுவும் சட்டத்தின்படி இல்லை. இருப்பினும், சிந்தியுங்கள்: எந்த வழி உங்களுக்கு மிகவும் விரும்பத்தக்கது? இருக்கலாம், புதிய நிலைமுன்பை விட கவர்ச்சிகரமானதா? அல்லது தீவிரமான வேலை மாற்றத்திற்கான நேரமா? ஒரு வழி அல்லது வேறு, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​உங்கள் நிலைமையை முழுமையாகப் படிக்கவும்.

உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அவற்றைப் பாதுகாக்க முடியும். நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவீர்கள் என்று நம்புகிறோம் மகப்பேறு விடுப்புநேர்மறை உணர்ச்சிகள் மட்டுமே சேர்ந்து இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புதல்

தகவல்

3 ஆண்டுகள் வரை விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் எந்த ஒரு ஆவணப் படிவமும் வழங்கப்படவில்லை. மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் பலன்களுக்காக ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. ஆவணச் சோதனையில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• இது யாருக்கு உரையாற்றப்படுகிறது: இயக்குனரின் முதலெழுத்துக்கள், நிறுவனத்தின் பெயர்;
• யாரிடமிருந்து: விண்ணப்பதாரரின் முதலெழுத்துக்கள், பதவி வகிக்கும் நிலை;
• தாளின் பெயர்: விண்ணப்பம்;
• மேல்முறையீட்டின் சாராம்சம்: ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து குழந்தை 3 வயதை எட்டும் வரை, அவரது பிறந்த தேதி மற்றும் முதலெழுத்துக்களைக் குறிக்கும் வரை குழந்தையைப் பராமரிக்க சட்டப்பூர்வ விடுப்புக்கான கோரிக்கை;
• உரிய கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான கோரிக்கை;
• ஆவணங்களின் பட்டியல்;
• விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம், எண் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்.

கொடுப்பனவுகள் தானாக வழங்கப்படாது, எனவே முக்கிய பயன்பாட்டில் நீங்கள் அவற்றைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், நீங்கள் இரண்டாவது ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

சட்டப்படி மகப்பேறு விடுப்பு காலம். மகப்பேறு விடுப்பு 1.5 வரை; 3; 4.5; 6; 14 வயது.

பெரும்பாலும், நிறுவன நிர்வாகம், தங்கள் சொந்த நலன்களைப் பின்பற்றி, ஒரு இளம் குழந்தையின் இளம் தாயை திரும்பப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தவில்லை. மேலும் இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்கள் தங்களை முழுமையாக வேலைக்கு அர்ப்பணிக்கும்போது பல முதலாளிகள் அதை விரும்புகிறார்கள், மேலும் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு ஒரு பெண்ணுக்கு வேலை சம்பந்தமில்லாத பல பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகள் உள்ளன. கூடுதலாக, பல இளம் குழந்தைகள் அடிக்கடி நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள், அதாவது நிலையான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வேலையிலிருந்து குறுக்கீடுகள்.

இறுதியில், நிறுவனம் சில பணியாளர் இயக்கங்கள், மறுசீரமைப்பு, பணிநீக்கங்கள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளுக்கு உட்படலாம். அத்தகைய தயக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை கடுமையாக மீறுகிறார், அதாவது கட்டுரை 256. ஒரு பெண் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​அவள் தனது பதவியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை

நன்மைகளைப் பராமரித்தல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு பெண் சீக்கிரம் வேலைக்குச் செல்லும் போது நன்மைகளைப் பராமரிக்க வழங்குகிறது. ஆனால் பணியாளர் முழுநேரமாக அல்ல, பகுதி நேர அடிப்படையில் (பகுதி நேரமாக) திரும்பினால் மட்டுமே இந்த நிபந்தனை பொருந்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256 இன் பகுதி 3 இல் இது பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை சலுகைகளை செலுத்துவதை நிறுத்தாமல் மகப்பேறு விடுப்பின் போது ஒரு பெண் வேலை செய்ய அதன் விதிகள் அனுமதிக்கின்றன. முதலாளி தனது முந்தைய பணியிடத்தில் பணியமர்த்தவில்லை என்றால் என்ன செய்வது, ஒரு பெண், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள், ஒருவேளை அவளுடைய முதலாளி மனசாட்சியுடனும் நேர்மையுடனும் இருப்பார் என்று எதிர்பார்க்கலாம். மேலும் மகப்பேறு விடுப்பு காலம் முடிவடைந்த பிறகு, அவர் தனது முந்தைய நிலையில் பணியிடத்திற்குத் திரும்ப முடியும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, உண்மை நவீன உலகம்அவர்கள் முற்றிலும் எதிர்மாறாக கூறுகிறார்கள்.

கவனம்

விடுமுறையின் போது, ​​ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்படுகிறார், அவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, அங்கு இறுதி தேதி குறிப்பிடப்படவில்லை. அதற்கு பதிலாக, ஒப்பந்தம் கூறுகிறது: "முக்கிய ஊழியர் வெளியேறும் வரை." எனவே, நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கியவுடன், தற்காலிக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் அல்லது அவர் விரும்பினால், மற்றொரு திறந்த நிலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து நீங்கள் செயல்படுத்தத் தொடங்க முடிவு செய்தால் தொழில்முறை பொறுப்புகள்வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்ட காலக்கெடுவை விட முன்னதாக, வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவது அவசியம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் வந்து, உங்கள் நோக்கத்தைத் தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் வேலையைத் தொடங்குவதற்கான தற்காலிக தேதியை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பின் 1-5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வேலை பாதுகாக்கப்படுகிறதா?

இவ்வாறு, 14 வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்டிருப்பதுடன், குறிப்பிட்ட குழந்தைகளின் ஒற்றைப் பெற்றோரும் வயது குழு, ஆண்டுதோறும் கூடுதலாக 14 நாட்கள் விடுமுறைக்கு தகுதி பெறலாம், ஆனால் ஊதியம் இல்லாமல். நான் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குவது விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம். இன்று இந்தப் பகுதியில் பல பிரச்சனைகள் உள்ளன - 1.5 முதல் 3 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான சொற்பமான கொடுப்பனவு முதல் மழலையர் பள்ளிகளுக்கு சரியான நேரத்தில் வவுச்சர்கள் வழங்கப்படாதது வரை. இதுபோன்ற பிரச்சினைகளில் ஏராளமான சட்ட முன்முயற்சிகள் உள்ளன; இருப்பினும், தற்போதுள்ள விதிமுறைகளில் திருத்தங்கள் எப்போது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்பது தெரியவில்லை.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ காலத்திற்கான ஊதிய விடுப்பு என்பது ஒரு முக்கியமான சமூக நடவடிக்கையாகும், இது ஒரு பெண் மற்றும் அவரது குழந்தையின் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாப்பது மற்றும் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் கோட் கலை படி. 256, குழந்தைக்கு 3 வயது ஆகும் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்க ஊழியருக்கு முழு உரிமை உண்டு. அவர் தனது பணியிடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், தனது பணி அனுபவத்தைத் தொடர்கிறார், மேலும் 1.5 ஆண்டுகள் வரை ஒவ்வொரு மாதமும் சமூகக் காப்பீட்டுப் பலன்களைப் பெறுகிறார்.

பெற்றோர் விடுப்பில் யார் செல்லலாம், விடுப்பு முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பயன்படுத்தப்படலாம் மற்றும் குழந்தையை நேரடியாகப் பராமரிப்பவர்களுக்கு வழங்கப்படும். அத்தகைய நபர்கள் அடங்குவர்:

• தாய், குழந்தையின் தந்தை மற்றும் அவரை வளர்ப்பு பெற்றோர் தவிர பெற்றோர்கள்;
• குழந்தையின் நெருங்கிய உறவினர்கள்: தாத்தா, பாட்டி;
• பாதுகாவலர்கள்.

வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் சமூக நலன்களை சட்டம் வழங்கவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரைகள் 257, 256).

உங்கள் இடத்தை இழக்காமல் இராணுவத்தில் சேருவது எப்படி (ஜகரோவ் என்.)

கட்டுரை இடுகையிடப்பட்ட தேதி: 08/10/2012

தற்போது, ​​அரசு ரஷ்ய இராணுவத்தை திரும்பப் பெற முயல்கிறது புதிய நிலைவளர்ச்சி. அளவை உயர்த்தாமல் இந்த பணியை செயல்படுத்துவது சாத்தியமற்றது சமூக ஆதரவுஇராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களின் விரிவான பாதுகாப்பு. அத்தகைய பாதுகாப்பின் பகுதிகளில் ஒன்று, முன்னாள் கட்டாய இராணுவ வீரர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதாக இருக்க வேண்டும்.

சமூக அரசியல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 7 வது பிரிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பை ஒரு சமூக அரசாக அறிவிக்கிறது மற்றும் மக்களுக்கு ஒழுக்கமான வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதிப்படுத்த அதன் முன்னுரிமைப் பணிகளில் ஒன்றை அமைக்கிறது. இதற்கு உருவாக்கம் தேவை தேவையான நிபந்தனைகள்மற்றும் இலவச தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள், சமூக முரண்பாடுகளை மென்மையாக்குதல், தேசிய வருமானத்தின் நியாயமான மறுபங்கீடு.
அரசு நடத்துகிறது சமூக திட்டங்கள், பல்வேறு வகையான சமூக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளை நிறுவுகிறது, வழங்குகிறது சமூக உதவிசமூகம் மற்றும் மாநிலத்தின் சிறப்பு கவனிப்பு தேவைப்படும் மக்கள்தொகையின் அந்த வகைகளுக்கான ஏற்பாடு.
விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு பல சட்டச் செயல்கள் நேரடியாக அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன சமூக உத்தரவாதங்கள்மற்றும் மாநிலத்தின் சமூகக் கொள்கையை செயல்படுத்துதல், எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் “மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பு”, “ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பு”, “காவல்துறை அதிகாரிகளுக்கான சமூக உத்தரவாதங்கள்”, “குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான சமூக நலன்கள்”, முதலியன, அத்துடன் பிராந்திய இயற்கையின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.
கூடுதலாக, சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ளன, முக்கியமாக பிரிவு 12 “தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள் தனிப்பட்ட வகைகள்தொழிலாளர்கள்."

ராணுவ வீரர்களுக்கு அரசு ஆதரவு

அரசால் மேம்படுத்தப்பட்ட சமூக கவனிப்பில் இருக்கும் குடிமக்களின் வகைகளில் இராணுவப் பணியாளர்களும் ஒருவர். இராணுவ வீரர்களின் செயல்பாடுகளின் தனித்தன்மை, நாட்டிற்கும் ஒட்டுமொத்த குடிமக்களுக்கும் அவர்களின் சேவையின் சிறப்பு முக்கியத்துவம், உயர் பொறுப்பு மற்றும் உயிருக்கு ஆபத்தில் உள்ள பணிகளைச் செய்வது ஆகியவை இந்த வகையின் வாழ்வாதாரத்தை விரிவாகவும் சரியாகவும் உறுதிப்படுத்த மாநிலத்தை கட்டாயப்படுத்துகின்றன. மக்கள் தொகை மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல். இராணுவப் பணியாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன: “சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராணுவ அமைப்புகளில் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களுக்கான இழப்பீடு பெலாரஸ் குடியரசு, கஜகஸ்தான் குடியரசு மற்றும் கிர்கிஸ் குடியரசின் பிரதேசங்களில், இந்த அமைப்புகளில் பணிபுரியும் நபர்கள்", "இராணுவ பணியாளர்களின் நிலை", "இராணுவ பணியாளர்களுக்கான வீட்டுவசதி சேவைகளின் சேமிப்பு-அடமான முறை", "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" போன்றவை.
கூடுதலாக, பல சட்டச் செயல்களில் ராணுவ வீரர்களின் சமூக உரிமைகள் தொடர்பான விதிகள் உள்ளன.
இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் நபர்களை ரிசர்வ் பகுதிக்குள் வெளியேற்றிய பிறகு இராணுவ வீரர்களுக்கு சமூக ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது என்பதைச் சேர்க்க வேண்டும். இந்த தரநிலைகள் இராணுவ சேவையின் கௌரவத்தை அதிகரிக்கவும், எதிர்காலத்தில் இராணுவ வீரர்களுக்கு நம்பிக்கையை வழங்கவும் உதவுகின்றன. ஆனால் முதலில், இது அதிகாரிகளைப் பற்றியது.
குறைந்த அளவைக் கருத்தில் கொண்டு பொது கருத்துஇராணுவ சேவை மற்றும் கட்டாய வயதுடைய நபர்கள் சேவை செய்ய தயங்குவது தொடர்பாக, இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களின் உரிமைகளை அரசு பாதுகாக்க வேண்டும்.

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள்

இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்பட்ட நபர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக, பிரிவு 1, பகுதி 1, கலையில் உள்ள விதிமுறைகளை அகற்றுவது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 83, இதன்படி இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்பட்ட ஒருவர் கட்சிகளின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார், அதே நேரத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களைத் தக்கவைக்க முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்தும் விதியை அறிமுகப்படுத்துகிறார். அவரது சேவையின் முழு காலத்திற்கும் வேலை.
இராணுவ சேவையை முடித்த உடனேயே மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகளில் சேவையில் சேரும்போது, ​​முன்னாள் கட்டாய ராணுவ வீரர்களுக்கு மற்ற நபர்களை விட முன்னுரிமை போன்ற சமூக ஆதரவை வழங்குவது நல்லது என்று நாங்கள் கருதுகிறோம்.
அவரது சேவையின் போது, ​​ஒரு சேவையாளர் இழக்க நேரிடலாம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுதொடர்புகள், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை. சேவையிலிருந்து திரும்பும்போது, ​​ஒரு கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர் தன்னை மாற்றியமைக்கப்பட்ட உலகில் காண்கிறார், அதை மாற்றியமைப்பது அவருக்கு கடினமாக இருக்கும். ஒரு முன்னாள் சிப்பாய் கட்டாயப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு ஈடுபட்டிருந்தால் தொழில்முறை செயல்பாடு, பின்னர், சேவை முடிந்து வீடு திரும்பும்போது, ​​அவர் வேலை இல்லாமல் இருப்பதைக் காண்கிறார், மேலும் அவரது சேவையின் போது கணிசமாகக் குறைந்துவிட்ட பணித் திறன்களுடன், மற்றும், அவர் வேலைக்குச் செல்ல திட்டமிட்டால் தொழிலாளர் செயல்பாடுஅணிதிரட்டலுக்குப் பிறகு, பணி அனுபவம் இல்லாததால் அவருக்கு வேலை கிடைப்பதும் கடினம்.
ஒரு முன்னாள் படைவீரர் சேவையிலிருந்து திரும்பியவுடன் அவருக்கு உதவுவது, குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு பகுதியில், ஒரு முக்கியமான மாநில மற்றும் பொதுப் பணியாகும். உண்மையில், தற்போதுள்ள விதிமுறை, பத்தி 1, பகுதி 1, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 83 மற்றும் இல்லாதது கூட்டாட்சி சட்டம்"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையில் வேலைவாய்ப்பு" விதிமுறை, இது முன்னாள் இராணுவ வீரர்களுக்கு சேவையை முடித்த பிறகு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நன்மைகளை வழங்குகிறது, சட்டமன்ற உறுப்பினர் கட்டாயப்படுத்தப்படுவதை மறுத்து, அவர்களின் சேவையை முடித்த பிறகு அவர்களின் சமூக உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை கட்டாயப்படுத்துகிறார், அது இருக்கக்கூடாது. வழக்கு, குறிப்பாக இராணுவ சேவையின் கௌரவத்தை அதிகரிக்கவும், சமூகம் மற்றும் கட்டாய இளைஞர்களின் தரப்பில் இராணுவத்தின் மீது நேர்மறையான அணுகுமுறையை வளர்க்கவும் அரசின் விருப்பத்தின் வெளிச்சத்தில். இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்பட்ட ஒரு நபருக்கு ஒரு வேலையைப் பராமரிப்பதற்கான விதியை அறிமுகப்படுத்துவது, கட்டாயப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு பணிபுரியத் தொடங்கியவர்கள், இராணுவத்தில் சேருவதற்கு முன்பு அவர்கள் பழகிய வாழ்க்கையின் தாளத்தில் விரைவாகவும் வலியின்றி சேர அனுமதிக்கும்.
உங்களுக்குத் தெரியும், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் பெண்களுக்கு வேலைப் பாதுகாப்பில் ஏற்கனவே ஒரு விதி உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 256). அளவு வழங்கப்பட்டுள்ளது சமூக பாதுகாப்புசமுதாயத்திற்கான தாயின் மிக முக்கிய பங்கு மற்றும் குடும்பம் மற்றும் தாய்மைக்கான விரிவான ஆதரவின் தேவை காரணமாக. அரசு மற்றும் சமூகத்திற்கான இராணுவ வீரர்களின் பங்கு மிகவும் முக்கியமானது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், எனவே, இராணுவ சேவையை முடித்த நபர்களின் சேவையில் நுழைந்தவுடன் பலன்களை அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் அவர்களின் சேவையின் போது கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களுக்கு ஒரு வேலையை பராமரிப்பதற்கான விதியை நீட்டித்தல். இராணுவ வீரர்களின் உயர் சமூக நிலை மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை முடிந்தவரை முழுமையாக பாதுகாக்கும் அரசின் விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் நியாயமான நடவடிக்கைகளாக இருக்கும்.

நடுநிலை நடைமுறை

பிரிவு 1, பகுதி 1, கலையின் கீழ் பணிநீக்கம் தொடர்பான சர்ச்சைகளை பரிசீலித்தல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 83, பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்களின் நடைமுறையில் காணப்படவில்லை. இது இயற்கையானது, ஏனெனில் குறிப்பிடப்பட்ட விதிமுறை மிகவும் தெளிவானது மற்றும் தெளிவற்றது மற்றும் "சர்ச்சைக்குரியது அல்ல."
இந்த பிரச்சினையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் நடைமுறையைப் பொறுத்தவரை, பிரிவு 1, பகுதி 1, கலையின் அரசியலமைப்பு பற்றிய கேள்வியை நேரடியாகக் கேட்கும் முறையீடுகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 83 இல்லை. இருப்பினும், இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் மற்ற பத்திகளின் அரசியலமைப்பு தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில் முறையீடுகள் உள்ளன.
எனவே, ஜூலை 15, 2010 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் பிரிவு 5 இல் அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீறுவது பற்றிய புகாரை பரிசீலித்தது (ஒரு பணியாளரை முழுமையாக வேலை செய்ய இயலாது என்று அங்கீகரிப்பதன் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்), மற்றும் செப்டம்பர் 29 அன்று , 2011 - பிரிவு 11 இல் அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீறுவது பற்றிய புகார் (வேலையில் பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கான ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தின் முடிவை ரத்து செய்ததன் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்).
இரண்டு நிகழ்வுகளிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் புகாரை பரிசீலிக்க மறுத்துவிட்டது, இந்த விதிமுறைகள், அவற்றின் இயல்பால், விண்ணப்பதாரர்களின் அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீற முடியாது என்பதைக் குறிக்கிறது. இதிலிருந்து கலையின் பகுதி 1 இன் பல்வேறு புள்ளிகள் தொடர்பான பிற முறையீடுகள் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 83, இதேபோன்ற சட்ட விதி காத்திருக்கிறது, ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் இந்த விதிமுறைகளை தொழில்நுட்பமாக கருதுகிறது, அதாவது, சில நிகழ்வுகளின் நிகழ்வுகளின் விளைவுகளைச் சார்ந்து இல்லை ஒரு நபரின் விருப்பம். இருப்பினும், இது பிரிவு 1, பகுதி 1, கலைக்கு இணங்குவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 83 சமூகத்தில் சமூக உத்தரவாதங்களை வலுப்படுத்துவதற்கான அரசின் விருப்பத்திற்கும் இராணுவ வீரர்களின் சமூக பாதுகாப்புத் துறையில்.

எதை மாற்ற முடியும்?

பின்வரும் மாற்றங்களைச் செய்ய நாங்கள் முன்மொழிகிறோம் சட்ட ஒழுங்குமுறைபாதுகாப்பு பிரச்சினை தொழிலாளர் உரிமைகள்அழைக்கப்பட்ட அல்லது இராணுவ சேவையை முடித்த நபர்கள்:
- பிரிவு 1, பகுதி 1, கலை செல்லாததாக்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 83 ("ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் முடிவுக்கு உட்பட்டது ... 1) இராணுவ சேவைக்காக ஒரு பணியாளரை கட்டாயப்படுத்துதல் அல்லது அதற்கு பதிலாக மாற்று சிவில் சேவைக்கு அவரை அனுப்புதல்");
- பிரிவு 2, பகுதி 3, கலை செல்லாததாக்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 178 ("பரிமாற்ற ஊதியம் ... செலுத்தப்படுகிறது ... இராணுவ சேவைக்கான பணியாளரின் கட்டாயப்படுத்தல் அல்லது அதை மாற்றும் மாற்று சிவில் சேவைக்கு அவர் பணியமர்த்தல் தொடர்பாக");
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 55 வது அத்தியாயம் "பிற வகை தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள்" பிரிவு 350.1 "இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்பட்ட நபர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள்";
- கலையில். 350.1 குடிமகனின் கட்டாய இராணுவ சேவையின் முழு காலத்திற்கும் கட்டாய இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியரின் வேலையை பராமரிக்க முதலாளியின் கடமையை வழங்குகிறது;
- கலை சேர்க்க. ஏப்ரல் 19, 1991 N 1032-1 இன் சட்டத்தின் 13, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பில்", பகுதி 5, இது அரசாங்கத்தில் அல்லது வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது முன்னர் வேலை செய்யாதவர்களுக்கு நன்மைகளை நிறுவுகிறது. நகராட்சி நிறுவனங்கள்சேவையை முடித்த பிறகு.
மேற்கண்ட விதிகளை செயல்படுத்துவது தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்பட்ட நபர்களின் உரிமைகளை முழுமையாகப் பாதுகாப்பதை சாத்தியமாக்கும், அதே போல் இராணுவ சேவையை முடித்த பிறகு வேலை பெற விரும்பும் நபர்களும்; இராணுவ சேவையின் கௌரவத்தை வலுப்படுத்தும் மற்றும் பொதுவாக இராணுவம் மற்றும் இராணுவ சேவையின் அதிகாரத்தை அதிகரிப்பதற்கான படிகளில் ஒன்றாக செயல்படும்.

இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக பணிநீக்கம் என்பது ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் விருப்பத்தை சார்ந்து இல்லாத அடிப்படையில் ஒரு துணை அதிகாரியின் பணியை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகும். வரைவு ஆணையம் அல்லது இராணுவ ஆணையர் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு இரு தரப்பினரையும் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு உத்தரவை வழங்குகிறார். ஒரு குறிப்பிட்ட நாள் மற்றும் நேரத்தில் கோரிக்கை இடத்தில் தோன்ற வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி இராணுவ ஆணையரிடமிருந்து ஒரு சம்மன் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் அடிப்படையாக மாறும். ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் சூழ்நிலைகளில் கட்சிகள் செல்வாக்கு செலுத்தாததால், பணியாளருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டிய அவசியம் அல்லது கடமை இல்லை. இருப்பினும், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை முதலாளி எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

கட்டாயப்படுத்தல் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காலக்கெடு என்ன?

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான குறிப்பிட்ட காலம் இந்த அடிப்படையில்வரையறுக்கப்படவில்லை. புறநிலையாக, கட்டாயப்படுத்தல் காரணமாக பணிநீக்கம் என்பது காலக்கெடுவிற்கு முன் (தோற்றப்பட்ட தேதி) மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இது இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்தின் சம்மனில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒழுங்கு மற்றும் பணி புத்தகத்தில் என்ன எழுத வேண்டும்

ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் நிறுவப்பட்ட T-8 அல்லது T-8a வடிவத்தில், இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார்.

உத்தரவில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• வணிகத்தின் பெயர்;
• இடம்;
• எண், தேதி;
• முழு பெயர். மற்றும் பணியாளரின் நிலை;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் காரணம்.

கட்டாயப்படுத்தல் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி என்பது நேரடி சேவை இடத்திற்கு அனுப்பப்படும் தேதிக்கு முந்தைய பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளாகும். ஒரு உத்தரவை வெளியிடும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 83 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 1 ஐக் குறிப்பிடுகிறது என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். ஆர்டர் மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. ஆர்டரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர் தேதியைக் குறிக்கும் கையொப்பத்தின் கீழ் அதைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறார். பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஆர்டரை அறிமுகப்படுத்த முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இல்லையென்றால் அல்லது அவரது கையொப்பத்தின் கீழ் அவர் அதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள விரும்பவில்லை என்றால், ஆவணத்தில் பொருத்தமான குறிப்பு செய்யப்பட வேண்டும்.

பணி புத்தகத்தில் நுழைவதற்கான அடிப்படை ஒரு ஆர்டர் ஆகும். பின்வரும் விதிகளின்படி உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன:

• நெடுவரிசை 1 ஆனது நுழைவின் வரிசை எண்ணைக் குறிக்கிறது;
• நெடுவரிசை 2 இல் - கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி;
• நெடுவரிசை 3 இல் - வரிசையின் சொற்களை சரியாக மீண்டும் செய்யும் வார்த்தைகளில் காரணங்கள் மற்றும் காரணங்கள்;
• நெடுவரிசை 4 இல் - ஆர்டரின் விவரங்கள் (அறிவுறுத்தல்).

முதலாளியுடனான செயல்பாட்டுக் காலத்திற்கான பணிப் பதிவில் உள்ளீடு அவரது கையொப்பம் அல்லது பணிப் பதிவுகளை பராமரிக்க பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம், ஒரு முத்திரை (ஏதேனும் இருந்தால்), அத்துடன் பணியாளரின் கையொப்பம் ஆகியவற்றால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

எப்போது கணக்கிட வேண்டும்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணியாளருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அவர் பெற வேண்டிய கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• கட்டாயப்படுத்தல் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முன்பு உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான ஊதியம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான பண இழப்பீடு (விடுமுறை ஊதியம் முன்கூட்டியே திரட்டப்பட்டால், அதைத் தடுக்க முடியாது);
• துண்டிப்பு ஊதியம், இது இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாய் ஆகும், இது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

நீங்கள் சுடவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?

இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு வேலையை பராமரிப்பது பல முதலாளிகளுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது. IN அரசு நிறுவனம்"இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை" (பிரிவு 23 இன் பிரிவு 5) சட்டத்தின்படி, இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு அதே மாநில அமைப்பில் நுழைவதற்கான உரிமையை முதலாளி வைத்திருக்கிறார்.

சில சமயங்களில் அறியாமையாலோ அல்லது வேண்டுமென்றே ஒரு ஊழியர் ராணுவத்தில் சேரும் முன் விலகாத நிலை ஏற்படும். பணியாளர் உண்மையில் பணியாற்றினார் என்ற உண்மையை மேலாளர் தெளிவுபடுத்த வேண்டும். அடுத்து, முதலாளி ஒருதலைப்பட்சமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துகிறார். வேலையின் கடைசி நாளில் ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்க முடியாவிட்டால், அதைப் பெற வேண்டிய அவசியம் குறித்து ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்படும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப அனுமதிக்கப்படும். பதில் இல்லை என்றால் வேலைவாய்ப்பு வரலாறுவேலை செய்யும் இடத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது. இராணுவ சேவையின் முடிவில், பணியாளர் அதை எடுக்கலாம் அல்லது ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம், அதை அஞ்சல் மூலம் அனுப்புமாறு கோரலாம். எனவே, இராணுவத்தில் சேரும்போது ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது முதலாளிக்கு கட்டாயமாகும், பணியாளர் நேரில் வெளியேறாவிட்டாலும், கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக அவர் இல்லாத நிலையில் வெளியேற்றப்படுவார்.