பணியிடங்களின் சான்றிதழுக்கான தேவைகள். பணியிடங்களின் சான்றிதழின் புதிய உண்மைகள். சான்றிதழின் முடிவுகளை நாங்கள் வரைகிறோம்

பணிச்சூழலுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழில் என்ன அடங்கும்? பணியிடங்களின் சான்றிதழின் செயல்முறை மற்றும் அதிர்வெண் என்ன? வேலை சான்றளிப்பு அட்டை என்றால் என்ன?

நீங்கள் ஒரு முதலாளி மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் இல்லாமல் வேலை செய்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும் அபாயகரமான நிலைமைகள்? பட்ஜெட்டில் கழித்தலில் சேமிக்க விரும்புகிறீர்களா? மேற்பார்வை அதிகாரிகளின் முடிவில்லா கூடுதல் சோதனைகளால் நீங்கள் சோர்வடைகிறீர்களா?

வேலை நிலைமைகளுக்காக உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து பணியிடங்களையும் நீங்கள் நிச்சயமாக சான்றளிக்க வேண்டும்.

1. 2019 இல் பணிச்சூழலுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழ் தேவையா?

01/01/2014 முதல், பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள் கணிசமாக மாறிவிட்டன, மேலும் 01/08/2019 அன்று அடுத்தது, ஆனால் தொடர்புடைய சட்டத்தில் அத்தகைய உலகளாவிய மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரவில்லை.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு(SOUT) - ஊழியர்களின் செயல்பாட்டின் போது அவர்களின் நல்வாழ்வை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் காரணிகளின் அளவீடு வேலை கடமைகள். சிறப்பு சாதனங்களின் உதவியுடன் சரிசெய்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒருங்கிணைத்து, ஏற்கனவே இருந்த மூன்று மதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகளை ஒன்றாக இணைத்தார். முந்தைய ஒழுங்குமுறையிலிருந்து பல நடைமுறைகள் புதிய சட்டமன்றச் சட்டத்திற்கு மாற்றப்பட்டன, நடைமுறையில் எந்த மாற்றமும் இல்லாமல். சான்றிதழ் அல்காரிதம் அப்படியே இருந்தது.

இருப்பினும், சில புதுமைகளும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, புதிய விதிகளின்படி, ஊழியர்களின் அனைத்து இடங்களும், அலுவலக மையங்களில் உள்ளவை கூட சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை. முன்னதாக, தொழில்துறை உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், கருவிகள், ஆபத்துக்கான ஆதாரங்கள் போன்றவற்றின் பராமரிப்புடன் தொடர்புடைய இடங்கள் மட்டுமே மதிப்பீடு செய்யப்பட்டன.

இருப்பினும், அத்தகைய நிகழ்வு தேவையில்லை:

• வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்;
• தொலைத்தொடர்புகள்;
• தனிநபர்களுக்காக பணிபுரியும் பணியாளர்கள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்ல);
• மத முதலாளிகள்.

மாற்றங்கள் சான்றிதழையும் பாதித்தன, இது அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படவில்லை (திட்டமிடப்படாதது). இப்போது பணியாளர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் அதைத் தொடங்க முடியாது.

மதிப்பிடப்பட்ட உருப்படியைச் சரிபார்த்த பிறகு, அதற்கு ஒரு சிறப்பு அட்டை உருவாக்கப்படுகிறது. மேலும், அனலாக் இடங்களுக்கு ஒரு பொதுவான வரைபடம் உள்ளது.

இது கொண்டுள்ளது:

• உண்மையான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அவற்றின் முன்னேற்றத்திற்கான பரிந்துரைகள் பற்றிய தரவு;
• சுருள் இழப்பீடு எதிர்பார்க்கப்படுகிறதுமற்றும் நன்மைகள்;
• தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் (PPE) பற்றிய தகவல்கள்.

அன்புள்ள வாசகர்களே, செயல்முறை சரிசெய்தல் மற்றும் அதன் பெயரை மாற்றியிருந்தாலும், இந்த வெளியீட்டின் கட்டமைப்பில் நான் இந்த நிகழ்விற்காக நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு "பழைய", மிகவும் பழக்கமான பெயருடன் செயல்படுவேன் - பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழ்.

2. வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழில் என்ன அடங்கும் - முக்கிய புள்ளிகளின் கண்ணோட்டம்

முக்கிய கருத்தை நாங்கள் வரையறுத்துள்ளோம். இப்போது நான் சான்றிதழ் செயல்முறையின் மிக முக்கியமான தருணங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள முன்மொழிகிறேன்.

அவற்றை இன்னும் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள நான் முன்மொழிகிறேன்.

தருணம் 1. வேலையின் நிலைமைகள் மற்றும் தன்மை பற்றிய சுகாதார மதிப்பீடு

இத்தகைய குறிகாட்டிகளை மதிப்பிடுவது, நிர்வாக வல்லுநர்கள் பணிச்சூழலின் காரணிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை பாதிக்கும் தொழிலாளர் செயல்முறை ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறார்கள்.

அவை 4 வகுப்புகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

குறிகாட்டிகளின் வகைப்பாடு:

கணக்கெடுப்பின் முடிவுகள் மற்றும் விதிமுறையிலிருந்து விலகல் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகுப்பு ஒதுக்கப்படுகிறது. அனைத்து முடிவுகளும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

கணம் 2. தொழிலாளர் செயல்முறையின் மனோதத்துவ காரணிகளின் மதிப்பீடு

அவர்கள் அர்த்தம்:

• வேலையின் ஏகபோகம்;
• அவரது பதற்றம்;
• உணர்ச்சி மன அழுத்தம்;
• வேலை காலம்;
• இயக்க முறை.

பெறப்பட்ட குறிகாட்டிகள் நிலையான மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன.

கணம் 3. பணியிடத்தின் காயம் பாதுகாப்பு மதிப்பீடு

செயல்படுத்தும் நிறுவனம் பாதுகாப்புத் தரங்களுக்கு இணங்க பணியிடங்களை மதிப்பீடு செய்கிறது.

எதிராக பாதுகாப்பின் நிலை:

• இயந்திர சேதம்;
• மின்சாரம்;
• இரசாயன பொருட்கள்;
• வெப்பநிலை (அதிக, குறைந்த).

தனிப்பட்ட காயத்தைத் தடுக்கும் பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் சாதனங்கள் இருப்பதை மதிப்பீட்டு செயல்முறை சரிபார்க்கிறது. உள்ளன என்று மாறிவிடும் வேலை செய்யும் பகுதிசாதனங்களின் செயலிழப்புகளை சமிக்ஞை செய்யும் சாதனங்கள், அவசர நிறுத்தத்திற்கான வழிமுறைகள்.

முடிவுகளின்படி, நிபுணர்கள் மதிப்பீட்டின் விஷயத்தை காயம் அபாயத்தின் வகுப்பை ஒதுக்குகிறார்கள்.

கணம் 4. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் கிடைக்கும் மதிப்பீடு

நிபுணர்கள், PPE தொழிலாளர்கள் கிடைப்பதை மதிப்பிடுகின்றனர், உண்மையில் வழங்கப்பட்ட நிதிகளின் பட்டியலை நிலையான விதிமுறைகளுடன் ஒப்பிடுகின்றனர். வழங்கப்பட்ட பிபிஇக்கு இணங்குவதற்கான சான்றிதழ்கள் கிடைக்கிறதா என்பதை கலைஞர்கள் சரிபார்க்கிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மீறல்கள் உள்ளதா என்பதையும் சான்றளிக்கும் நிறுவனம் சரிபார்க்கிறது.

3. வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப பணியிடங்களின் சான்றிதழ் - 7 முக்கிய நிலைகள்

எந்தவொரு செயல்முறையையும் படிகளாகப் பிரிப்பதன் மூலம் புரிந்துகொள்வது எளிது. பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழ் விதிவிலக்கல்ல.

நான் நிபந்தனையுடன் இந்த நிகழ்வை 7 நிலைகளாகப் பிரித்தேன். நீங்கள் அவற்றைப் பார்க்க பரிந்துரைக்கிறேன்.

நிலை 1. சான்றிதழுக்கான உத்தரவை வழங்குதல்

5. பணியிடங்களின் சான்றிதழுக்காக ஒரு நிறுவனத்தை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது - 3 எளிய குறிப்புகள்

சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான நேரமா? பின்னர் கட்டுரையை இன்னும் சில நிமிடங்கள் எடுத்து பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் படிக்கவும்.

என்னை நம்புங்கள், அவை மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது!

உதவிக்குறிப்பு 1. சான்றிதழை நடத்துவதற்கான உரிமைக்கான சான்றிதழை சரிபார்க்கவும்

SOUT நடத்த உரிமை உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வாடிக்கையாளருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைச்சின் பதிவேட்டில் சேர்ப்பதற்கான அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தை கவனமாக சரிபார்க்கவும். எனவே நீங்கள் தரமான சேவையைப் பெறலாம்.

உதவிக்குறிப்பு 2. நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப தளத்திற்கு கவனம் செலுத்துங்கள்

நீங்கள் ஒரு ஆர்டரை வைக்க திட்டமிட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் தொழில்நுட்ப அடிப்படை, அங்கீகாரம் பெற்ற ஆய்வகங்களின் கிடைக்கும் தன்மைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.

SOUT அளவிடும் கருவிகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நடத்தப்பட்ட தேர்வின் தரம் அதன் துல்லியத்தைப் பொறுத்தது.

உதவிக்குறிப்பு 3. SRO உறுப்பினர்களாக உள்ள நிறுவனங்களைத் தேர்வு செய்யவும்

பல ரஷ்ய நிறுவனங்கள்அவர்கள் வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பில் சேமிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

SOUT நடைமுறை கட்டாயமானது மற்றும் அதைத் தவிர்ப்பது சாத்தியமில்லை என்பதால், முதலாளிகள் அதை செயல்படுத்துவதற்கு அதிகமான சலுகைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள். குறைந்த விலை, மற்றும் இதன் விளைவாக, சேவையின் போதுமான தரம் இல்லை.

அத்தகைய நிறுவனங்களின் வல்லுநர்கள் சில நேரங்களில் அளவீடுகளுக்குச் செல்லாமல் மதிப்பீடுகளைச் செய்கிறார்கள், இதன் மூலம் இந்த நிகழ்வை நடத்துவதற்கான விதிகளை மீறுகிறார்கள்.

உதாரணமாக

2015 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவிக் சேம்பர் பல ரஷ்ய பிராந்தியங்களில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரத்தை கண்காணித்தது.

அவர்களில் சிலர் 80% தேர்வுகளில் ஒழுங்குமுறை மீறல்களை வெளிப்படுத்தினர். மோசமான தர மதிப்பீடு கூட காணப்பட்டது பெரிய நிறுவனங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, "Transaero" மற்றும் "Siberia" போன்றவை.

வேலைகளின் சான்றிதழ் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது என்பது பலருக்கு ஏற்கனவே தெரியும். இதற்குக் காரணம் ஒரு புதிய கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் திருத்தங்களை ஏற்றுக்கொண்டது தொழிலாளர் குறியீடு RF. நடைமுறையின் பெயர் மாறிவிட்டது என்பதில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. இப்போது, ​​சான்றிதழுக்கு பதிலாக, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. புதிய விதிகள் அமலுக்கு வருகின்றன ஜனவரி 2014 முதல்.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மற்றும் மாற்றங்களால் பாதிக்கப்பட்ட முக்கிய புள்ளிகளை உற்று நோக்கலாம். எங்கள் கட்டுரையில், இந்த மதிப்பீடு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அது கட்டாயமா, யார் அதை நடத்துகிறார்கள் மற்றும் மீறுபவர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் தடைகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள். எனவே, ஆரம்பிக்கலாம்.

சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

முக்கிய மாற்றம் செயல்முறையின் பெயரை மாற்றுவது மட்டுமல்ல, செயல்முறை தீவிரமாக மாறியது. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை மீறுவதற்கு குறிப்பிடத்தக்க வகையில் கடுமையான தண்டனைகள் ஒரு முக்கியமான புள்ளியாக மாறியுள்ளன.

நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, முற்றிலும் புதிய பொறிமுறையின் அறிமுகம், பணியிடங்களின் சான்றிதழ், முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட உண்மையின் காரணமாகும், விரும்பிய விளைவைக் கொடுக்கவில்லை மற்றும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க முடியவில்லை. புதுமை தொழில்முனைவோருக்கு சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு உரிய கவனம் செலுத்த ஒரு ஊக்கத்தை அளிக்க வேண்டும், மேலும் தடைகள் நிறுவப்பட்ட விதிகளின் அமலாக்கத்தை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

புள்ளிவிவரங்களின்படி, அனைத்து மீறல்களிலும் 35% தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் அறிவுறுத்தப்படாத பணியிடங்களுக்கு அந்த ஊழியர்களை அனுமதிப்பதாகும்.

சிலர் வெறுமனே கையெழுத்திட்டனர், பாதுகாப்பு விதிமுறைகளின் ஆய்வுக்கு கவனம் செலுத்தவில்லை. தொழிலாளர்களிடையே தனிப்பட்ட அல்லது கூட்டுப் பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் பற்றாக்குறையால் சற்றே குறைவான சதவீதம் மதிப்பெண் பெற்றுள்ளது. முதல் மூன்று "தலைவர்கள்" சான்றிதழின் பற்றாக்குறையை மூடுகிறார்கள்.

கணக்கியல் துறையின் மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு நினைவூட்டுவது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு புகாரளிக்கும் நேரத்தில், ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் இருப்பைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.. இந்தக் கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது ஜனவரி 1, 2015 முதல். மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின்படி, ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் ஒரு ஆபத்து வகுப்பு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கும். ஒரு நேரடி விகிதாசார உறவு உள்ளது - அதிக தீங்கு விளைவிக்கும் (வகுப்பு), ஓய்வூதிய பங்களிப்பு அதிகமாகும்.

இது ஒன்றுமில்லை என்று உங்களுக்குத் தோன்றினால், வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு இல்லாததால், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காலாண்டிற்கான அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதையும், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் கணக்கீட்டையும் தானாகவே தடுக்கிறது என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். . எனவே, தற்போதைய சட்டத்தின் மீறல்களின் "பனிப்பந்து" வளரத் தொடங்குகிறது, இதன் விளைவாக, அவற்றின் இணக்கமின்மைக்கான தடைகள்.

இப்போது என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு என்பது ஆபத்தான, தீங்கு விளைவிப்பதைக் கண்டறிவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு முழுமையான செயல்பாடு ஆகும் உற்பத்தி காரணிகள், அத்துடன் உண்மையான மதிப்பு மற்றும் நிறுவப்பட்ட தரநிலையில் உள்ள ஏற்ற இறக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்கள் மீதான அவர்களின் தாக்கத்தின் அளவை மதிப்பிடுவது. சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முக்கிய பணியானது, பணியிடத்தின் நிலைமைகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிப்பதும், வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான பணியிடங்களைக் கண்டறிவதும் ஆகும். இத்தகைய நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தகுந்த இழப்பீடு மற்றும் கூடுதல் உத்தரவாதங்களைப் பெற வேண்டும்.

சிறப்பு மதிப்பீடு நடத்தப்பட்டு வருகிறது விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து முதலாளிகளும்: மேலும் பல்வேறு வகையானநிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். பின்வரும் வகைகளின் பணியிடங்கள் சரிபார்ப்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல:

• வீட்டு வேலைகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கு சொந்தமானது;
• தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;
• முதலாளிகளின் ஊழியர்கள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்.

முன்னதாக, உபகரணங்கள், கை கருவிகள், இயந்திரங்கள், வழிமுறைகள், நிறுவல்கள், சாதனங்கள், வாகனங்கள், கருவிகள் பயன்படுத்தப்பட்ட அல்லது ஆபத்துக்கான ஆதாரங்கள் அமைந்துள்ள பணியிடங்களில் மட்டுமே சான்றிதழ் தேவைப்பட்டது. கடந்த காலத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட காரணிகள் மற்றும் அளவுகோல்களைப் பொருட்படுத்தாமல், இப்போது ஆய்வு எந்த பணியிடத்திற்கும் பொருந்தும். இதன் பொருள் அலுவலக ஊழியர்களின் வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடும் அவசியம். சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, அலுவலக வேலைகள் பற்றிய பிரச்சினை விவாதத்திற்குரியது.

இந்த சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு, சிறப்பு அமைப்பு, அதன் வல்லுநர்கள் தொழில் ரீதியாக வேலை நிலைமைகளை மதிப்பிடுகின்றனர்.

சட்டமன்ற உறுப்பினர் மாறுதல் காலம் குறித்தும் கவலைப்பட்டார். பழைய சட்டத்தின் கீழ் (ஜனவரி 1, 2014 க்கு முன்) பணியிடத்தின் சான்றளிப்பை மேற்கொண்ட ஒரு முதலாளி, இந்த சான்றளிப்பு முடிவுகளின் காலாவதியாகும் வரை சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான கடமையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார். ஆனால் டிசம்பர் 31, 2018க்கு மேல் இல்லை. சான்றிதழின் முடிவுகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் பணிகளுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஒழுங்கமைத்தல், பணி நிலைமைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க, தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல், இழப்பீடு கணக்கிடுதல் போன்றவை.

ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் உடனடியாக மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும். அத்துடன் ஒரு பணியாளரை முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்காக வெளியேற அனுமதிக்கும் வேலைகளுடன். பிற நிறுவனங்கள் டிசம்பர் 31, 2018 வரை சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துகின்றன. 2014 இல் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியிடங்களின் சான்றிதழ், சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படுகிறது, அதன் முடிவுகளைப் பயன்படுத்த முடியாது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திலிருந்து சிறப்பாக வெளியிடப்பட்ட கடிதத்தில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது.

சிறப்பு மதிப்பீடு பற்றிய விரிவான தகவல்கள் பின்வரும் வீடியோவில் உள்ளன:

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை யார், எப்படி நடத்துகிறார்கள்?

சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துபவரிடம் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம். சட்டத்தின்படி, மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கும் நிதியளிப்பதற்கும் கடமை நேரடியாக முதலாளியிடம் உள்ளது. இது ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்களின் பணியிடத்தின் மதிப்பீட்டை ஏற்பாடு செய்கிறார்.

இப்போது சிறப்பு மதிப்பீட்டின் நேரத்தைக் கூர்ந்து கவனிப்போம் முக்கியமான. நேரம் நேரடியாக மதிப்பீட்டின் வகையைப் பொறுத்தது - திட்டமிடப்பட்ட அல்லது திட்டமிடப்படாத. ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஒரு முறையாவது திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. முந்தைய சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அறிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து வருடங்களைக் கணக்கிடுவது அவசியம். முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், முந்தைய காலாவதிக்கு முன்பே ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளலாம். பணியிடத்தில் நிலைமைகள் மேம்பட்டால் இது சாத்தியமாகும். கேள்வி எழுகிறது, ஏன் முன்கூட்டிய மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும், அடுத்ததுக்காக காத்திருக்கக்கூடாது? இந்த முன்னேற்றம் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், பணியாளர் இழப்பீடு மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களில் சேமிக்கப்படும்.

அலுவலக மாற்றம் மற்றும் புதிய வேலைகள் அறிமுகம் ஆகிய சந்தர்ப்பங்களில் திட்டமிடப்படாத மதிப்பீட்டின் தேவை எழுகிறது. அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குள் இது மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

திட்டமிடப்படாத மதிப்பீட்டின் பிற நிகழ்வுகளுக்கும் சட்டம் வழங்குகிறது:

• அது மாறும் போது தொழில்நுட்ப செயல்முறை;
• உபகரணங்கள் மாற்று;
• பயன்படுத்தப்படும் மூலப்பொருட்கள் அல்லது பொருளின் கலவையை மாற்றும்போது;
• அபாயகரமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் செல்வாக்கின் காரணமாக வேலையில் ஒரு விபத்து அல்லது ஒரு தொழில் நோய் நிறுவப்பட்ட பிறகு;
• தொழிற்சங்கத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில்;
• தனிப்பட்ட அல்லது கூட்டுப் பாதுகாப்பின் வழிமுறைகளை மாற்றும்போது, ​​முதலியன

மேலும், திட்டமிடப்படாத மதிப்பீட்டின் போது, ​​மாற்றங்களால் பாதிக்கப்பட்ட வேலைகள் மட்டுமே அதற்கு உட்பட்டவை. இந்த செயல்முறை திட்டமிடப்பட்ட சான்றிதழுக்கான நடைமுறைக்கு ஒத்ததாகும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வரிசையில் உள்ளது.

இதே போன்ற வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு பற்றி இன்னும் சில வார்த்தைகள். பல ஊழியர்கள் ஒரே நிலைமைகளில் வேலை செய்கிறார்கள், அதே செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அடிக்கடி காணலாம், அதாவது அவர்களின் வேலைகள் ஒரே மாதிரியானவை. இந்த வழக்கில், மதிப்பீடு 20% வேலைகள் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் இரண்டுக்கும் குறைவாக இல்லை.

இதே போன்ற அர்த்தம், இடங்கள் ஒரே மாதிரியான வளாகத்தில் அமைந்துள்ளன, அவற்றின் காற்றோட்டம், ஏர் கண்டிஷனிங், வெப்பம் மற்றும் லைட்டிங் அமைப்புகள் ஒரே மாதிரியானவை. இதேபோன்ற இடங்களில் ஊழியர்கள் பயன்படுத்தும் உபகரணங்கள், பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும், தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்.

மதிப்பீட்டைத் தொடங்குவதற்கு பொருத்தமான கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டு, அதை செயல்படுத்துவதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு அமைப்பு ஈடுபட்டுள்ளது. பொதுவாக ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் அத்தகைய நிறுவனத்துடன் முடிக்கப்படுகிறது. கமிஷனின் தலைவர் நேரடியாக முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி. அதில் தொழிற்சங்கவாதிகள், அவர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தால், மற்றும் இந்த அமைப்பில் பணியாற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் ஆகியோர் இருக்க வேண்டும்.

பின்னர் வல்லுநர்கள் வேலைகளைப் படிக்கத் தொடங்குகிறார்கள் மற்றும் அவர்களில் ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை அடையாளம் காணத் தொடங்குகிறார்கள். அத்தகைய காரணிகள் இல்லாத இடங்கள் அறிவிப்பில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, பின்னர் அது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இந்த காரணிகள் இருக்கும் இடங்களில், அவை கவனமாக அளவிடப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் ஒரு வகுப்பு வேலை நிலைமைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

கடைசி கட்டம் கமிஷன் அறிக்கை, இதில் பின்வரும் தரவு உள்ளது:

• ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளைக் குறிக்கும் வேலைகளின் பட்டியல்;
• அனைத்து அளவீடுகள் மற்றும் சோதனைகளின் நெறிமுறைகள்;
• நிபுணர் கருத்துக்கள்;
• மற்றும் பல.

கையொப்பத்திற்கு எதிரான அறிக்கையை முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துகிறார். மறுஆய்வு காலம் ஒரு மாதம். ஒரு தளம் இருந்தால், அறிக்கையின் தகவல்கள் அதில் வெளியிடப்படும்.

சாத்தியமான அபராதங்கள் மற்றும் பிற தடைகள்

வேறு ஏதேனும் குற்றத்தைப் பொறுத்தவரை, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான தனது கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றத் தவறினால் அபராதம் அல்லது செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல் வடிவத்தில் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது:

• நிர்வாக அபராதத்தின் அளவு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்ஐந்தாயிரம் முதல் பத்தாயிரம் ரூபிள் வரை அல்லது 90 நாட்கள் வரை அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்.
• மீறல்களைச் செய்த சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் அறுபதாயிரம் முதல் எண்பதாயிரம் ரூபிள் வரை அதிகம் செலுத்தும். நடவடிக்கைகளின் இடைநீக்கம் அவர்களுக்கும் பொருத்தமானது, கால அளவு ஒத்திருக்கிறது.

ஒப்பிடுகையில், முந்தைய தடைகளின் அளவுகள் இங்கே:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒன்று முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை செலுத்துகிறார்கள்;
• சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு, மீறலுக்கு ஒரு அழகான பைசா செலவாகும் - முப்பது முதல் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை.

இந்த வகை குற்றங்களுக்கு முதலாளிகள் பொறுப்பேற்க வேண்டிய அமைப்பு Rostrud ஆகும்.

மீண்டும் மீண்டும் மீறுவது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை முப்பது முதல் நாற்பதாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கிறது, சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - நூறு முதல் இருநூறாயிரம் ரூபிள் வரை.

எனவே எது சிறந்தது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு - பணியிடத்தின் சரியான மதிப்பீட்டைக் கவனித்துக்கொள்வது அல்லது அபராதம் செலுத்துவது அல்லது நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் இடைநீக்கம் காரணமாக பெறப்படாத லாபத்தை இழப்பது.

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு இல்லாத நிலையில் ஒரு நிறுவனத்தில் விபத்து என்பது நீதிமன்றத்திற்கு முதலாளியின் குற்றத்திற்கான நேரடி சான்றாகும். இந்த வழக்கில், இந்தச் செயல் இனி நிர்வாகத் தடைகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல, ஆனால் கிரிமினல்களுக்கு உட்பட்டது. தண்டனை: அபராதம் - 400,000 ரூபிள் வரை, 2 ஆண்டுகள் திருத்தும் உழைப்பு, ஒரு வருடம் வரை கட்டாய உழைப்பு, அல்லது ஒரு வருடம் வரை சிறைத்தண்டனை.

2013 வரை, நிறுவனத்தில் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 212 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. டிசம்பர் 28, 2013 இன் புதிய ஃபெடரல் சட்ட எண் 426-FZ இன் படி "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்", "பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு" என்ற கருத்து உள்நாட்டு சட்ட கட்டமைப்பில் பயன்படுத்தப்படாது. இது "சிறப்பு மதிப்பீடு" என்ற வார்த்தையால் மாற்றப்பட்டது. தொழிலாளர் சட்டத்தில் பொருத்தமான மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. இருப்பினும், உண்மையில், சிறப்பு மதிப்பீட்டு செயல்முறை, அதன் சாராம்சத்தில், சான்றிதழின் அனைத்து அடிப்படை செயல்பாடுகளையும் தக்க வைத்துக் கொண்டது.

முறையாக, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு, நிறுவன ஊழியர்களை பாதிக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான காரணிகளை அடையாளம் காண்பதற்காக நிறுவப்பட்ட வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படும் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் பட்டியலாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. தொழில்முறை செயல்பாடு. நிறுவனத்தில் வேலைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டின் விளைவாக, தற்போதுள்ள வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள் மற்றும் துணைப்பிரிவுகளின் வரையறையாக இருக்க வேண்டும். பணியாளர்கள்மற்றும் நிறுவனத்தில் உண்மையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

பணியிடங்களின் கட்டாய சான்றிதழுக்கு உட்பட்டவர்

பணியிடங்களின் கட்டாய சான்றொப்பம் இப்போது விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து முதலாளிகளாலும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 மூலம் இந்த கடமை முதலாளிகளுக்கு விதிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், 2014 முதல் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் பணியாளர்களை பணியமர்த்தப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். சிறப்பு மதிப்பீட்டு நடைமுறையை புறக்கணித்ததற்காக விதிக்கப்பட்ட அபராதங்கள் கணிசமாக கடுமையாக்கப்பட்டன, இது 12/28/13 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 421-FZ இல் பிரதிபலித்தது. அதே நேரத்தில், நிர்வாக அபராதம் (சிறப்பு மதிப்பீட்டில் தேர்ச்சி பெறத் தவறினால்) மற்றும் வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்களில் குற்றவாளிகளின் குற்றவியல் பொறுப்பின் அளவு ஆகியவை அதிகரிக்கப்பட்டன.

பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்தாத மற்றும் அதன்படி, சான்றிதழுக்கு உட்பட்ட வேலைகளை ஒழுங்கமைக்காத தொழில்முனைவோர் மதிப்பீட்டை ஒழுங்கமைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலும், சிறப்பு மதிப்பீடு பாதிக்காது தனிநபர்கள்தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் என்ற அந்தஸ்து இல்லாதவர்கள். இந்த விதி 3 வது கட்டுரையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம்எண் 426-FZ.

எந்த வேலைகள் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்

பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறையால் முன்னர் மூடப்பட்ட பணியிடங்களின் பட்டியல், புதிய சட்டமன்ற விதிமுறைகளின்படி ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய பணியிடங்களின் பட்டியலுக்கு ஒத்ததாக இல்லை.

வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் கைமுறை உழைப்பு, வாகனங்கள், இயந்திரங்கள், பொறிமுறைகள், சாதனங்கள் மற்றும் சாதனங்கள் பயன்படுத்தப்பட்ட நிலைகள் தொடர்பாக மட்டுமே பணியிடங்களின் முந்தைய சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்பட்டது என்பதில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஊழியர்களின். அதாவது, முறையாக, சில வேலைகள் சான்றிதழுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க முடியாது. தற்போது, ​​வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து வேலைகளையும் உள்ளடக்கியது. இந்த நேரத்தில்குறிப்பாக அலுவலக ஊழியர்களின் பணியிடங்களின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். முன்னதாக, இந்த நிலைகள்தான் பெரும்பாலும் சான்றிதழ் செயல்முறையிலிருந்து விலக்கப்பட்டன.

கூடுதலாக, முன்பு வீட்டு அடிப்படையிலான பணியாளர்கள் மற்றும் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் பணியிடங்கள் பொது அடிப்படையில் சான்றிதழ் பெற்றிருந்தால், இப்போது இருக்கும் நெறிமுறை அடிப்படைஇந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த முடியாது.

வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான அதிர்வெண்

தற்போதுள்ள சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஒரு முறையாவது வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். தொடர்புடைய சட்டத்தில் மாற்றம் இருந்தபோதிலும், முன்னர் நடத்தப்பட்ட சான்றிதழ் செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அதன் செல்லுபடியாகும் காலாவதியாகும் முன் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

அதே நேரத்தில், திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீடு தேவைப்படும் பல வழக்குகளை சட்டம் வழங்குகிறது. முதலாவதாக, நிறுவனத்தில் முன்னர் இல்லாத வேலைகள் தோன்றும் சூழ்நிலைகளுக்கு இது பொருந்தும். கூடுதலாக, ஒரு சூழ்நிலையில் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு தேவைப்படுகிறது குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள்வேலை நிலைமைகள்: தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் மாற்றம், முன்பு பயன்படுத்தப்படாத பொருட்களுடன் பணியின் ஆரம்பம், புதிய நிலைமைகளில் வேலை.

நிறுவனத்தில் விபத்து ஏற்பட்டால் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளின் விளைவாக ஊழியர்களில் தொழில்சார் நோய்கள் கண்டறியப்பட்டால் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒரு பாதுகாப்பு மேலாளரால் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டையும் தொடங்கலாம் அல்லது தொழிற்சங்க அமைப்பு.

சிறப்பு மதிப்பீட்டு நடைமுறையின் துவக்கம்

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த, முதலாளி ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும் மற்றும் இந்த வகை செயல்பாட்டில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு நிறுவனத்துடன் மதிப்பீட்டிற்கான ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும். பணியிடங்களின் சான்றிதழின் விலை ஒரு பணியிடத்திற்கு 1,500 ரூபிள் முதல் 6,000 ரூபிள் வரை இருக்கும். குறிப்பிட்ட விலை வரவிருக்கும் வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் நிறுவனத்தில் பணியிடங்கள் எவ்வாறு ஒன்றிணைக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்தது.

குறிப்பிட்ட கமிஷனில் முதலாளியின் பிரதிநிதிகள், நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான மேலாளர் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதிகள் இருக்க வேண்டும். சிறு வணிகங்களைப் பொறுத்தவரை, கமிஷனில் நிறுவனத்தின் தலைவரைச் சேர்ப்பது கட்டாயமாகும்.

பணியிட சான்றிதழின் ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணம், சம்பந்தப்பட்ட மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பு பல தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே சட்ட விதிகளுக்கு இணங்குவதாக அங்கீகரிக்கப்படும். முதலாவதாக, அமைப்பின் சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களில், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் நடத்தை முக்கிய நடவடிக்கையாக நியமிக்கப்பட வேண்டும். இரண்டாவதாக, நிறுவனம் ஒரு சிறப்பு அங்கீகார நடைமுறையை நிறைவேற்றிய ஒரு ஆய்வகத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மூன்றாவதாக, நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் குறைந்தபட்சம் ஐந்து சிறப்பு நிபுணர்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட வேண்டும், அவர்கள் வேலை மதிப்பீட்டில் பணியாற்றுவதற்கான சிறப்பு சான்றிதழ்களைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த நிபுணர்களில், தொழில்சார் ஆரோக்கியத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற மருத்துவர் இருப்பது கட்டாயமாகும்.

இந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் ஒரு சிறப்பு பதிவேட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் திட்டமிடப்பட்ட நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய சுயாதீன கட்சிகளாக இருக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான வழிமுறை

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் செயல்பாட்டில், நிறுவன ஊழியர்களை அச்சுறுத்தும் அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் முன்னிலையில் பணியிடங்கள் ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன. இந்த வேலையின் செயல்பாட்டில், ஒரு சிறப்பு அறிவிப்பு நிரப்பப்படுகிறது, அதில் அச்சுறுத்தல்கள் அடையாளம் காணப்படாத அனைத்து பணியிடங்களும் உள்ளிடப்படுகின்றன. பின்னர், இந்த அறிவிப்பு தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில், அறிவிப்பு படிவம் இன்னும் உருவாக்கப்படவில்லை, ஆனால் அதன் ஒப்புதல் எதிர்காலத்தில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

அபாயங்கள் கண்டறியப்பட்ட பணியிடங்கள் கூடுதல் ஆராய்ச்சிக்கு உட்பட்டவை, அதனுடன் தேவையான சோதனைகள். இந்த வேலைக்குப் பிறகு, அத்தகைய வேலைகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பணி நிலைமைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன: "உகந்த", "அனுமதிக்கத்தக்க", "தீங்கு விளைவிக்கும்" அல்லது "ஆபத்தானவை". தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளும் நான்கு துணைப்பிரிவுகளாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இந்த தகவல்கமிஷனின் சிறப்பு அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கிறது (அறிக்கையின் வடிவம் இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை). கையொப்பத்திற்கு எதிரான அறிக்கையை முதலாளி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் விளைவு என்ன?

4-FSS படிவத்தை நிரப்பும்போது சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. பெறப்பட்ட தகவல் "காயங்களுக்கு" பங்களிப்புகளில் தள்ளுபடி அல்லது கூடுதல் கட்டணம் அளவு தீர்மானிக்க காப்பீடு தொடர்பாக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அடிப்படையாக செயல்படுகிறது.

கூடுதலாக, சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள், FIUக்கான பங்களிப்புகளுக்குப் பொருந்தக்கூடிய கூடுதல் கட்டணங்களைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ இன் கட்டுரை 58.3, பணியிடத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட வகுப்பு மற்றும் துணைப்பிரிவைப் பொறுத்து, கட்டண நிலை 0 முதல் 8 சதவீதம் வரை மாறுபடும் என்று கூறுகிறது.

நிறுவனத்தில் மருத்துவ பரிசோதனை நடைமுறையை ஒழுங்கமைக்கும் போது அல்லது பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட வேலையைச் செய்ய ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இது டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 426-FZ இன் ஏழாவது கட்டுரையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்."

வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்வது, தனது ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் எவ்வளவு பாதுகாப்பாக ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. தற்போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இல்லாத தனிநபர்களைத் தவிர, அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த நிகழ்வை நடத்த வேண்டும்.

பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடு மற்றும் பணியிடங்களின் சான்றிதழ்

தற்போது, ​​"பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு" போன்ற ஒரு கருத்து சட்டமன்றச் செயல்களில் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்பதை இப்போதே கவனிக்க வேண்டும், அது 01/01/2014 முதல் "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு" மூலம் மாற்றப்பட்டது. ஆனால் அன்றாட வாழ்க்கையில், "தொழிலாளர்களின் சான்றளிப்பு" என்ற சொற்றொடர் இன்னும் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் இடங்களில் உள்ளது."

அவற்றின் மையத்தில், இந்த இரண்டு கருத்துக்களும் ஒரே மாதிரியானவை, மேலும் ஒன்று மற்றும் மற்றொன்று ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான காரணிகளை அடையாளம் காணும் நோக்கில் ஒரு சிறப்பு நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது.

தற்போது, ​​பணியிடங்களின் சான்றளிப்பதற்கான தற்போதைய சட்டம் டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ தேதியிட்ட "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டம் (இனிமேல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

பணியிடங்களின் சான்றிதழ்: செல்லுபடியாகும் காலம்

பணியிடங்களின் சான்றிதழின் அதிர்வெண் பின்வருமாறு:

• ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை திட்டமிடப்பட்ட சிறப்பு மதிப்பீடு.
• தேவைக்கேற்ப திட்டமிடப்படவில்லை.

பணியிடங்களின் திட்டமிடப்படாத சான்றிதழ் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• புதிய வேலைகளின் தோற்றம்,
• அபாயகரமான காரணிகளின் வெளிப்பாடு காரணமாக விபத்து அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய்,
• தொழில்நுட்ப செயல்முறை மாற்றங்கள்,
• GIT இன்ஸ்பெக்டர்களின் உத்தரவு அல்லது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் பரிந்துரையின் பேரில்.

அத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கு, சட்டத்தின் 17 வது பிரிவு, திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு 6 முதல் 12 மாதங்கள் வரை காலக்கெடுவை நிறுவுகிறது, அது ஏற்படுத்திய காரணத்தைப் பொறுத்து.

சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு, பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் பெற்ற முதலாளிகளுக்கு எழும் மற்றொரு கேள்வி: அத்தகைய ஆய்வு எத்தனை ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும், அதற்கு பதிலாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது அவசியமா? திட்டமிடப்படாத மதிப்பீட்டிற்கு முன்நிபந்தனைகள் இல்லை என்றால், சான்றொப்பம் 5 ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. அதாவது, 2013 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் நிறுவனங்கள் அதை நடத்தினால், அவர்கள் 2018 இல் மட்டுமே முதல் முறையாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும்.

பணியிடங்களின் சான்றிதழ்: யார் நடத்துகிறார்கள்

சட்டத்தின் 8 வது பிரிவின் படி, அத்தகைய வேலையைச் செய்ய உரிமையுள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் பங்கேற்புடன் வேலை வழங்குநரால் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

சம்பந்தப்பட்ட அமைப்புக்கு பல தேவைகள் உள்ளன:

• செயல்பாடுகளின் பட்டியலில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பதற்கான OKPD குறியீடு இருக்க வேண்டும்: 71.20.19.130 (வகைப்படுத்தி OK 034-2014 இன் படி).

• நிறுவனம் குறைந்தது 5 சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணர்களை நியமிக்க வேண்டும்.
• நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் அளவீடுகள் மற்றும் மாதிரிகளுக்கான சிறப்பு அங்கீகாரம் பெற்ற ஆய்வகம் இருக்க வேண்டும்.

ஆய்வுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனம் கூறப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, நீங்கள் அதன் இருப்பை ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் சரிபார்க்க வேண்டும், இது தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ]]> இணையதளத்தில் அமைந்துள்ளது ]]> .

பணியிட மதிப்பீட்டை நீங்களே நடத்துவது எப்படி

தற்போது, ​​பொருத்தமான உரிமம் பெற்ற நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஈடுபாடு இல்லாமல் பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்ள முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை. இல்லையெனில், அத்தகைய சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் செல்லுபடியாகாது.

பணியிட சான்றிதழ் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான செயல்முறை பின்வரும் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது:

• சான்றிதழுக்கான உத்தரவை வழங்குதல், அதில் ஒரு கமிஷன் மற்றும் காலக்கெடுவை நியமிக்கப்படுகின்றன.
• சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட வேலைகளின் பட்டியல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இங்கே பணியிடங்களின் சான்றிதழின் அதிர்வெண்ணை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். அந்த இடங்கள் மட்டுமே சரிபார்க்கப்படுகின்றன, அதன் முந்தைய மதிப்பீட்டின் காலம் காலாவதியாகிறது.
• ஆவணங்கள், அளவீடுகள் மற்றும் மாதிரிகளை ஆய்வு செய்ய நேரடி வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
• ஒரு அறிக்கை வரையப்பட்டது, அதில் சான்றளிப்பு அட்டை மற்றும் சுருக்கத் தாள் ஆகியவை அடங்கும். மேற்கொள்ளப்படும் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் அவற்றில் உள்ளிடப்பட்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட வகுப்பை நியமிப்பதன் மூலம் பணியிடத்தின் பாதுகாப்பு குறித்து ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பணிச்சூழலுக்கான பணியிட சான்றளிப்பு அட்டை

இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஆவணமாகும், அதில் சரிபார்க்கப்படும் பணியிடத்தைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் உள்ளிடப்பட்டு, சில காரணிகளுக்கு வெளிப்படும் நிலை (பட்டம்) குறிப்பிடுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, APFD இன் நிலை (பணியிடங்களின் சான்றிதழில், இந்த சுருக்கத்தின் கீழ், அனைத்து ஏரோசல் காற்றில் இருக்கக்கூடிய பொருட்கள் இணைக்கப்படுகின்றன).

2018 இல் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் இல்லாததால் அபராதம்

முதலாளி சிறப்பு மதிப்பீட்டைத் தவிர்த்துவிட்டால் அல்லது அதன் நடைமுறையை மீறினால், அவருக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும். பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு இல்லாமைக்கான அபராதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27.1 இன் பத்தி 2 இன் கீழ் விதிக்கப்படுகிறது:

• 5000 - 10,000 ரூபிள். க்கான அதிகாரிகள்மற்றும் ஐ.பி.
• 60,000 - 80,000 ரூபிள். அமைப்புகளுக்கு.

அதே நேரத்தில், அபராதம் செலுத்துவது சான்றிதழின் குற்றவாளியை விடுவிக்காது.

சான்றிதழுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது மற்றும் செலவழித்த நிதியின் ஒரு பகுதியை திரும்பப் பெறுவது

ஒரு விதியாக, செலவு கணக்கியல் பற்றிய கேள்வி எழுகிறது பட்ஜெட் நிறுவனங்கள், இது வேலைகளின் சான்றிதழுக்கு பணம் செலுத்துகிறது. KOSGU (பொதுத்துறை செயல்பாடுகளின் வகைப்பாடு) இந்த வழக்கில் கட்டுரை 220 "வேலைகள், சேவைகளுக்கான கட்டணம்" (ஜூலை 1, 2013 எண் 65n தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு) குறிக்கிறது.

மற்றொரு கேள்வி என்னவென்றால், பணியிடங்களின் சான்றிதழை எவ்வாறு ஓரளவு ஈடுசெய்ய முடியும்? FSS ஆனது "காயங்களுக்கான" பங்களிப்புகளிலிருந்து பணம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஆவணங்களின் பொருத்தமான தொகுப்பை நிதிக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஏற்கனவே செய்த வேலை மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட வேலை ஆகிய இரண்டிற்கும் நீங்கள் நிதியைப் பெறலாம். முக்கிய நிபந்தனை காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் கடன்கள் இல்லாதது.

பணிச்சூழலின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடம் எவ்வளவு பாதுகாப்பானது என்பதைத் தீர்மானிக்கும் செயல்முறைகள், அளவீடுகள் மற்றும் கணக்கீடுகளின் தொகுப்பு ஆகியவை அடங்கும். இந்த நடைமுறை ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வெண்ணுடன் அனைத்து முதலாளிகளாலும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். சட்ட எண். 426-FZ (ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது) மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பணியிடங்களின் சான்றிதழுக்கான காலக்கெடு என்ன? . அதன் வகைகள் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாதவையாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

பணியிடங்களின் சான்றளிப்பை மேற்கொள்வது வேலையில் விபத்துக்கள் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களின் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அத்துடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தேசிய ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

• வேலை நடவடிக்கைகளின் விளைவாக மனித வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் செல்வாக்கு பற்றிய ஆய்வு;
• பயன்படுத்துவதற்கான பொருளாதார சாத்தியம் சில வகைகள்தொழில் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்தொழிலாளர்;
• தற்போதுள்ள வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், மனித உடல் ஆரோக்கியத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவைக் குறைப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, பணியிடங்களின் சான்றிதழின் பெடரல் சட்டம், சுகாதார அமைச்சின் எண். 342n ஆணை, முதலாளிகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தகுந்த சரிபார்ப்பை நடத்த வேண்டும் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளுடன் தங்கள் துணை அதிகாரிகளை வழங்க வேண்டும்.

பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு சட்டத்தின் விளக்கம்

ஜனவரி 1, 2014 முதல், பணியிட சான்றிதழ் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டால் மாற்றப்பட்டது, இது டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426 இன் பெடரல் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படும். இந்த சட்டம் மாநில டுமாவின் பங்கேற்பாளர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. டிசம்பர் 23, 2013 மற்றும் டிசம்பர் 25 அன்று கூட்டமைப்பு கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. புதிய சட்டம் ஒழுங்குமுறை மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பை நிறுவுகிறது, அத்துடன் பணி நிலைமைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான நடைமுறை சட்ட ஏற்பாடு, இந்த சான்றிதழின் கூட்டாளிகளின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்.

முதல் அத்தியாயம்(கட்டுரைகள் 1-7). அடிப்படை கருத்துக்கள். வரையறுக்கிறது:

• தற்போதைய ஃபெடரல் லா ரெகுலேஷன் பொருள்;
• சிறப்பு சான்றிதழின் கட்டுப்பாடு;
• வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு சான்றிதழ்;
• தொழில்முனைவோரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
• ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
• தொடர்புடைய முடிவுகளின் பயன்பாடு.

அத்தியாயம் இரண்டு.பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான செயல்முறை:

• கட்டுரை 8. சான்றிதழை நடத்தும் நிறுவனம்;
• கட்டுரை 9. நிகழ்வுக்கான தயாரிப்பு;
• கட்டுரை 10. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் அங்கீகாரம்;
• கட்டுரை 11. வேலை நிலைமைகளின் இணக்கத்தின் பிரகடனம்;
• கட்டுரை 12 வேலை நிலைமைகளின் ஆராய்ச்சி மற்றும் அளவீடு;
• கட்டுரை 13. வேலை சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுங்கின் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள்;
• கட்டுரை 14. நிபந்தனைகளின் வகைகள்;
• கட்டுரை 15. சான்றளிப்பின் முடிவுகள்;
• கட்டுரை 16. சான்றிதழின் அம்சங்கள்;
• கட்டுரை 17. திட்டமிடப்படாத பரிசோதனையை மேற்கொள்வது;
• கட்டுரை 18. நாடு முழுவதும் கூட்டாட்சி தகவல் அமைப்புகணக்கியல்.

அத்தியாயம் மூன்று(கட்டுரைகள் 19-24). பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடுகளை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்கள். இந்த பிரிவில் பின்வரும் நிறுவனங்கள் உள்ளன:

• நிபுணர்;
• அமைப்புகளின் பதிவு;
• திட்டமிடப்படாத சான்றிதழை நடத்தும் ஒரு சுயாதீன நிறுவனம்;
• தர பரிசோதனை;
• அனைத்து நிறுவனங்களின் கடமைகளை நிறைவேற்ற உத்தரவாதம்.

அத்தியாயம் நான்கு(வவ. 25-28). சட்டத்தின் இறுதி விதிகள். ஒழுங்குபடுத்துகிறது:

• தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கு நாடு தழுவிய மற்றும் தொழிற்சங்க மேற்பார்வை;
• சிறப்பு சான்றிதழை நடத்துதல் மற்றும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்த கருத்து வேறுபாடு;
• இடைநிலை விதிகள்;
• சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கான நடைமுறை.

2013 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை, ஏப்ரல் 26, 2011 எண் 342n இன் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின்படி சான்றிதழ் நடைமுறை மேற்கொள்ளப்பட்டது. இருப்பினும், அது உருவாக்கப்பட்டது புதிய ஆர்டர்டிசம்பர் 12, 2012 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகம் எண் 590n, இது ஜனவரி 1, 2014 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

சட்டத்தால் சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறை

பணியிடத்தின் மதிப்பீடு பணி நிலைமைகளின் புறநிலை சான்றிதழை வழங்குகிறது. முதலாளி அனைத்தையும் வழங்குகிறார் தேவையான ஆவணங்கள், ஒவ்வொரு உற்பத்தி தளத்திற்கும் தடையற்ற அணுகலை உத்தரவாதம் செய்கிறது. சான்றிதழ் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, சிலவற்றைச் செய்வது அவசியம் நிறுவன ஏற்பாடுகள். முதலாளி பொருத்தமான குழுவை உருவாக்குகிறார், மேலும் ஆளும் குழுவின் அமைப்பையும் தீர்மானிக்கிறார். அதன் பிறகு, வேலைகளை மதிப்பிடுவதற்கான அட்டவணை வரையப்படுகிறது. சிறப்பு ஆவணங்களின் அடிப்படையில் செயல்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. சான்றிதழைப் பற்றி முதலாளிக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

சட்டப்பூர்வ சான்றிதழ் செயல்முறை பின்வருமாறு:

• பணியிடங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அவை உட்பட்டவை ஒட்டுமொத்த மதிப்பீடு, அட்டவணை #1 மற்றும் அட்டவணை #2 உட்பட;
• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன;
• துணை காரணிகளின் மறுஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது, ஊழியர்களுக்கான ஒட்டுமொத்த மற்றும் பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் கிடைக்கும் தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது;
• ஒரு இறுதி ஆவணம் வரையப்பட்டது, இது வேலை நிலைமைகள் பற்றிய ஒரு முடிவை எடுக்க அனுமதிக்கிறது, தேவைப்பட்டால், கட்டாய நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் வகைகளை நிறுவுதல்.

முக்கியமான!தொடர்புடைய நடைமுறை தொலைதூர ஊழியர்கள் மற்றும் ஒரு தொழிலாளியுடன் ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த தனிநபர்களுக்கு பொருந்தாது, ஒரு தொழிலதிபர் அல்ல.

சட்ட மாற்றங்கள்

முக்கிய மாற்றம் சட்டத்தின் மாற்றம் மட்டுமல்ல, நடைமுறையின் ஒழுங்கு கணிசமாக மாற்றப்பட்டது. மேலும் ரஷ்யாவின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்காததற்கான பொறுப்பு கடுமையாக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 426-FZ இன் சமீபத்திய திருத்தங்கள் "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" மே 1, 2016 அன்று மாநில டுமா பங்கேற்பாளர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

AT புதிய பதிப்புசட்டம் பின்வரும் கட்டுரைகளை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்:

இந்த கட்டுரையில், பகுதி 6 இன் பிரிவு 1 மாற்றப்பட்டுள்ளது: "பணியாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள், அவற்றின் சிறப்புகள் தொடர்புடைய பணிகள், தொழில்கள், தொழில்கள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இது முதுமையின் ஆரம்ப நியமனத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இன்சூரன்ஸ் ஓய்வூதியம் அமல்படுத்தப்படும்" என்றார்.

கீழ்க்கண்டவாறு படிக்க திருத்தவும்: “ஒப்புக்கொண்டது கூட்டாட்சி சேவைகூட்டாட்சி நாடு தழுவிய சுகாதார மற்றும் சுகாதாரக் கட்டுப்பாட்டை ஒழுங்கமைத்து செயல்படுத்தும் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நிர்வாகக் குழு, 1 படிகளுக்கு மேல் வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பு மற்றும் (அல்லது) துணைப்பிரிவைக் குறைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

புதிய பதிப்பின் படி, இந்த கட்டுரையின் பகுதி ஒன்றின் பத்திகள் 1, 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் நடந்த தேதியிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குள் திட்டமிடப்படாத சிறப்பு சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வளர்ந்த கண்டுபிடிப்புகளுக்கு இணங்க, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கு தொடர்புடைய பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் உரிமைகளை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படை.

புதிய சட்டத்தின் முக்கிய விதிகள், கணினிகள் மற்றும் அலுவலக உபகரணங்கள் உள்ள இடங்கள் உட்பட அனைத்து பணியிடங்களிலும் பணி நிலைமைகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆபத்து மற்றும் (அல்லது) தீங்கு விளைவிக்கும் வகுப்பை ஒதுக்குவது கட்டாயமாகும்.

பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு சட்டத்தைப் பதிவிறக்கவும்

சட்டத்தின் புதிய பதிப்பு, சான்றிதழை செயல்படுத்துவதற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்று தெளிவாகக் கூறுகிறது, அத்துடன் தேசிய தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு தகவல்களை வழங்குவதற்கான நம்பகத்தன்மையும் உள்ளது. ரஷ்ய சட்டத்திற்கு இணங்காததற்கு, பொறுப்பான நபர்கள் 1,000 முதல் 5,000 ஆயிரம் ரூபிள் வரை நிர்வாகப் பொறுப்பை எதிர்கொள்கின்றனர். இதேபோன்ற குற்றத்திற்காக, சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை முதலாளி / நிறுவனத்தை தகுதி நீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு.

ஃபெடரல் சட்டத்தைப் பதிவிறக்கவும்டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட எண். 426-FZ "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" சமீபத்திய பதிப்பில் இணைப்பு.

2017 இல் அலுவலகம் மற்றும் பிற தொழிலாளர்களின் பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் அவசியமா?

வேலைகளின் சான்றிதழ் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது என்பது பலருக்கு ஏற்கனவே தெரியும். இதற்குக் காரணம் ஒரு புதிய கூட்டாட்சி சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள். நடைமுறையின் பெயர் மாறிவிட்டது என்பதில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. இப்போது, ​​சான்றிதழுக்கு பதிலாக, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. புதிய விதிகள் அமலுக்கு வருகின்றன ஜனவரி 2014 முதல்.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மற்றும் மாற்றங்களால் பாதிக்கப்பட்ட முக்கிய புள்ளிகளை உற்று நோக்கலாம். எங்கள் கட்டுரையில், இந்த மதிப்பீடு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அது கட்டாயமா, யார் அதை நடத்துகிறார்கள் மற்றும் மீறுபவர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் தடைகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள். எனவே, ஆரம்பிக்கலாம்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

முக்கிய மாற்றம் செயல்முறையின் பெயரை மாற்றுவது மட்டுமல்ல, செயல்முறை தீவிரமாக மாறியது. அதைப் பற்றி மேலும் பேசுவோம். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை மீறுவதற்கு குறிப்பிடத்தக்க வகையில் கடுமையான தண்டனைகள் ஒரு முக்கியமான புள்ளியாக மாறியுள்ளன.

நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, முற்றிலும் புதிய பொறிமுறையின் அறிமுகம், பணியிடங்களின் சான்றிதழ், முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட உண்மையின் காரணமாகும், விரும்பிய விளைவைக் கொடுக்கவில்லை மற்றும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க முடியவில்லை. புதுமை தொழில்முனைவோருக்கு சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு உரிய கவனம் செலுத்த ஒரு ஊக்கத்தை அளிக்க வேண்டும், மேலும் தடைகள் நிறுவப்பட்ட விதிகளின் அமலாக்கத்தை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

சிலர் வெறுமனே கையெழுத்திட்டனர், பாதுகாப்பு விதிமுறைகளின் ஆய்வுக்கு கவனம் செலுத்தவில்லை. தொழிலாளர்களிடையே தனிப்பட்ட அல்லது கூட்டுப் பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் பற்றாக்குறையால் சற்றே குறைவான சதவீதம் மதிப்பெண் பெற்றுள்ளது. முதல் மூன்று "தலைவர்கள்" சான்றிதழின் பற்றாக்குறையை மூடுகிறார்கள்.

கணக்கியல் துறையின் மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு நினைவூட்டுவது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு புகாரளிக்கும் நேரத்தில், ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் இருப்பைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.. இந்த தேவை முதல் முறையாக செய்யப்படும் ஜனவரி 1, 2015 முதல். மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின்படி, ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் ஒரு ஆபத்து வகுப்பு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கும். ஒரு நேரடி விகிதாசார உறவு உள்ளது - அதிக தீங்கு விளைவிக்கும் (வகுப்பு), ஓய்வூதிய பங்களிப்பு அதிகமாகும்.

இது ஒன்றுமில்லை என்று உங்களுக்குத் தோன்றினால், வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு இல்லாததால், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காலாண்டு அறிக்கை சமர்ப்பிப்பதையும், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் கணக்கீட்டையும் தானாகவே தடுக்கிறது என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். எனவே, தற்போதைய சட்டத்தின் மீறல்களின் "பனிப்பந்து" வளரத் தொடங்குகிறது, இதன் விளைவாக, அவற்றின் இணக்கமின்மைக்கான தடைகள்.

இப்போது என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு என்பது அபாயகரமான, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளை அடையாளம் காண்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு முழுமையான செயல்பாடுகளின் தொகுப்பாகும், அதே போல் ஊழியர்கள் மீதான அவற்றின் தாக்கத்தின் அளவை மதிப்பிடுவது, உண்மையான மதிப்பு மற்றும் நிறுவப்பட்ட தரநிலையில் ஏற்ற இறக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முக்கிய பணியானது, பணியிடத்தின் நிலைமைகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிப்பதும், வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான பணியிடங்களைக் கண்டறிவதும் ஆகும். இத்தகைய நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தகுந்த இழப்பீடு மற்றும் கூடுதல் உத்தரவாதங்களைப் பெற வேண்டும்.

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை யார், எப்படி நடத்துகிறார்கள்?

சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துபவரிடம் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம். சட்டத்தின்படி, மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கும் நிதியளிப்பதற்கும் கடமை நேரடியாக முதலாளியிடம் உள்ளது. இது ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்களின் பணியிடத்தின் மதிப்பீட்டை ஏற்பாடு செய்கிறார்.

இப்போது சிறப்பு மதிப்பீட்டின் நேரத்தைப் பற்றி பேசுவோம், அவை சிறிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை அல்ல. நேரம் நேரடியாக மதிப்பீட்டின் வகையைப் பொறுத்தது - திட்டமிடப்பட்ட அல்லது திட்டமிடப்படாத. ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஒரு முறையாவது திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. முந்தைய சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அறிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து வருடங்களைக் கணக்கிடுவது அவசியம். முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், முந்தைய காலாவதிக்கு முன்பே ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளலாம். பணியிடத்தில் நிலைமைகள் மேம்பட்டால் இது சாத்தியமாகும். கேள்வி எழுகிறது, ஏன் முன்கூட்டிய மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும், அடுத்ததுக்காக காத்திருக்கக்கூடாது? இந்த முன்னேற்றம் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், பணியாளர் இழப்பீடு மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களில் சேமிக்கப்படும்.

திட்டமிடப்படாத மதிப்பீட்டின் பிற நிகழ்வுகளுக்கும் சட்டம் வழங்குகிறது:

• தொழில்நுட்ப செயல்முறையை மாற்றும் போது;
• உபகரணங்கள் மாற்று;
• பயன்படுத்தப்படும் மூலப்பொருட்கள் அல்லது பொருளின் கலவையை மாற்றும்போது;
• அபாயகரமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் செல்வாக்கின் காரணமாக வேலையில் ஒரு விபத்து அல்லது ஒரு தொழில் நோய் நிறுவப்பட்ட பிறகு;
• தொழிற்சங்கத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில்;
• தனிப்பட்ட அல்லது கூட்டுப் பாதுகாப்பின் வழிமுறைகளை மாற்றும்போது, ​​முதலியன

மேலும், திட்டமிடப்படாத மதிப்பீட்டின் போது, ​​மாற்றங்களால் பாதிக்கப்பட்ட வேலைகள் மட்டுமே அதற்கு உட்பட்டவை. இந்த செயல்முறை திட்டமிடப்பட்ட சான்றிதழுக்கான நடைமுறைக்கு ஒத்ததாகும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வரிசையில் உள்ளது.

இதே போன்ற வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு பற்றி இன்னும் சில வார்த்தைகள். பல ஊழியர்கள் ஒரே நிலைமைகளில் வேலை செய்கிறார்கள், அதே செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அடிக்கடி காணலாம், அதாவது அவர்களின் வேலைகள் ஒரே மாதிரியானவை. இந்த வழக்கில், மதிப்பீடு 20% வேலைகள் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் இரண்டுக்கும் குறைவாக இல்லை. இதே போன்ற அர்த்தம், இடங்கள் ஒரே மாதிரியான வளாகத்தில் அமைந்துள்ளன, அவற்றின் காற்றோட்டம், ஏர் கண்டிஷனிங், வெப்பம் மற்றும் லைட்டிங் அமைப்புகள் ஒரே மாதிரியானவை. இதேபோன்ற இடங்களில் ஊழியர்கள் பயன்படுத்தும் உபகரணங்கள், பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும், தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்.

மதிப்பீட்டைத் தொடங்குவதற்கு பொருத்தமான கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டு, அதை செயல்படுத்துவதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு அமைப்பு ஈடுபட்டுள்ளது. பொதுவாக ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் அத்தகைய நிறுவனத்துடன் முடிக்கப்படுகிறது. கமிஷனின் தலைவர் நேரடியாக முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி. அதில் தொழிற்சங்கவாதிகள், அவர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தால், மற்றும் இந்த அமைப்பில் பணியாற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் ஆகியோர் இருக்க வேண்டும்.

பின்னர் வல்லுநர்கள் வேலைகளைப் படிக்கத் தொடங்குகிறார்கள் மற்றும் அவர்களில் ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை அடையாளம் காணத் தொடங்குகிறார்கள். அத்தகைய காரணிகள் இல்லாத இடங்கள் அறிவிப்பில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, பின்னர் அது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இந்த காரணிகள் இருக்கும் இடங்களில், அவை கவனமாக அளவிடப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் ஒரு வகுப்பு வேலை நிலைமைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

கடைசி கட்டம் கமிஷன் அறிக்கை, இதில் பின்வரும் தரவு உள்ளது:

• ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளைக் குறிக்கும் வேலைகளின் பட்டியல்;
• அனைத்து அளவீடுகள் மற்றும் சோதனைகளின் நெறிமுறைகள்;
• நிபுணர் கருத்துக்கள்;
• மற்றும் பல.

கையொப்பத்திற்கு எதிரான அறிக்கையை முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துகிறார். மறுஆய்வு காலம் ஒரு மாதம். ஒரு தளம் இருந்தால், அறிக்கையின் தகவல்கள் அதில் வெளியிடப்படும்.

என்ன காரணிகள் மற்றும் அதன் வகைகள் என்ன என்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், அதைப் பற்றி இங்கே படிக்கவும்.

சாத்தியமான அபராதங்கள் மற்றும் பிற தடைகள்

வேறு ஏதேனும் குற்றத்தைப் பொறுத்தவரை, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான தனது கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றத் தவறினால் அபராதம் அல்லது செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல் வடிவத்தில் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது:

• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு நிர்வாக அபராதத்தின் அளவு ஐந்து முதல் பத்தாயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும் அல்லது 90 நாட்கள் வரை அவரது செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துகிறது.
• மீறல்களைச் செய்த சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் அறுபதாயிரம் முதல் எண்பதாயிரம் ரூபிள் வரை அதிகம் செலுத்தும். நடவடிக்கைகளின் இடைநீக்கம் அவர்களுக்கும் பொருத்தமானது, கால அளவு ஒத்திருக்கிறது.

ஒப்பிடுகையில், முந்தைய தடைகளின் அளவுகள் இங்கே:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒன்று முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை செலுத்துகிறார்கள்;
• சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு, மீறலுக்கு ஒரு அழகான பைசா செலவாகும் - முப்பது முதல் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை.

இந்த வகை குற்றங்களுக்கு முதலாளிகள் பொறுப்பேற்க வேண்டிய அமைப்பு Rostrud ஆகும்.

எனவே எது சிறந்தது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு - பணியிடத்தின் சரியான மதிப்பீட்டைக் கவனித்துக்கொள்வது அல்லது அபராதம் செலுத்துவது அல்லது நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் இடைநீக்கம் காரணமாக பெறப்படாத லாபத்தை இழப்பது.

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு இல்லாத நிலையில் ஒரு நிறுவனத்தில் விபத்து என்பது நீதிமன்றத்திற்கு முதலாளியின் குற்றத்திற்கான நேரடி சான்றாகும். இந்த வழக்கில், இந்தச் செயல் இனி நிர்வாகத் தடைகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல, ஆனால் கிரிமினல்களுக்கு உட்பட்டது. தண்டனை: அபராதம் - 400,000 ரூபிள் வரை, 2 ஆண்டுகள் திருத்தும் உழைப்பு, ஒரு வருடம் வரை கட்டாய உழைப்பு, அல்லது ஒரு வருடம் வரை சிறைத்தண்டனை.

உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளனவா?உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதைக் கண்டறியவும் - இப்போதே அழைக்கவும்:

ஒரே ஒரு கருத்து உள்ளது - சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகம்நம் நாட்டில், மூச்சுத் திணறல் மற்றும் மூச்சுத் திணறல் இரண்டும். உதாரணமாக, ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது விற்பனை மேலாளரின் பணியிடம் என்ன?

எனது கணக்கீடுகளின்படி, லெனின்கிராட் பகுதியில் உள்ள ஒரு நிறுவனம் 3 ஊழியர்களுடன் சேவைகளை (வழக்கறிஞர்கள், ஒரு ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனம், ஒரு பயண நிறுவனம்) விற்பனையில் ஈடுபட்டுள்ளது. சராசரி சம்பளம் 15,000 ரூபிள், அனைத்து தேவைகள், பயிற்சி, சிறப்பு மதிப்பீடுகள் போன்றவற்றுடன் இணங்குவதற்கு மாதாந்திர பட்ஜெட் 40,000 ரூபிள் ஆகும். ஊதியங்கள் 45,000 ரூபிள். மற்றும் அதே நேரத்தில் செலவு செலுத்த வேண்டும். இதனுடன் வரி, அலுவலக வாடகை, விளம்பரம்... செஞ்ச வேலை.

மாதம் 40 ஆயிரம். தொகையை புரிந்து கொள்ள வழி உள்ளதா? மிகவும் விகிதாசாரமற்றது

4 வேலைகளுக்கு 20டி.ஆர் கேட்கிறார்கள்.

இது ஒரு தந்திரமான முறை அல்ல, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எங்கள் தொழிலாளர் குறியீடு அதே உறைகளில் தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தை வைக்கிறது. யாருடன், அது போல், அரசு போராடுகிறது.

ஆமாம், நான் கிட்டத்தட்ட மறந்துவிட்டேன், இந்த இருபது இன்னும் நுகர்வோரின் பாக்கெட்டில் விழும். எக்ஸ்குஸ்மி, அதிகாரிகளுக்கு நன்றி கூறுகிறோம்.

எங்களிடம் சட்டங்கள் உள்ளன, நீங்கள் எதையாவது சரிபார்க்க வேண்டும், அல்லது முழு இயற்கையின் பரிந்துரைகள், பிச்சைக்காரரின் சட்டங்கள், எங்களுடன் சான்றிதழ், எந்த கோழி பண்ணைக்குச் செல்லுங்கள், தீங்கு விளைவிக்கும் எதுவும் இல்லை. சான்றொப்பம் தேவையில்லை என்றாலும், அதனால் தீங்கு உள்ளது என்பது எல்லாம் தெளிவாகிறது.

2017 ஆம் ஆண்டு வரை SEVASTOPOL இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டப்பூர்வ துறையில் நுழைந்த தருணத்திலிருந்து மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படவில்லை. காப்பீட்டு பிரிவுகளில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் பிற காப்பீட்டு பிரிவுகளில் எந்த விதமான பேமெண்ட்டுகளும் இல்லை. இடமாற்றங்களை, அதிகாரிகள் ஏன் கட்டுப்படுத்தவில்லை.

இலவச சட்ட ஆலோசனை

மாஸ்கோ மற்றும் பிராந்தியம்

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிராந்தியம்

KnowDelo.Ru - ஒரு வணிகத்தைத் தொடங்குபவர்களுக்கான போர்டல்

பணியிடங்களின் மதிப்பீடு

உங்களுக்கான மிக முக்கியமான கட்டுரைகள்

வேலை சான்றிதழ் என்றால் என்ன

• வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல்;
• ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் பற்றி தெரிவித்தல்;
• அவ்வப்போது மற்றும் ஆரம்ப மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை தீர்மானித்தல்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நிறுவுதல்.

1. பணிச்சூழலில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அபாயகரமான காரணிகளைக் கண்டறிவதற்கான செயல்முறை அல்லது நிலை. ஜனவரி 24, 2014 எண் 33n தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் இந்த நடைமுறையைச் செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
2. மாநிலத்துடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கம் குறித்த அறிவிப்பை சமர்ப்பித்தல் ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள் இல்லாத (அடையாளம் காணப்படாத) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிலைமைகள்.
3. உற்பத்தி சூழலின் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான காரணிகளை கண்டறிதல் இனி அனைத்து பணியிடங்களிலும் மேற்கொள்ளப்படாது. அடையாளம் காணும் நிலை மேற்கொள்ளப்படாத பணியிடங்களின் பட்டியல் டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவின் பத்தி 6 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கூட்டாட்சி சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுதல்

எச்சரிக்கை அல்லது 2000 முதல் 5000 வரை

2000 முதல் 5000 வரை

50000 முதல் 80000 வரை

SOUT (அல்லது அல்லாத நடத்தை) நடத்துவதற்கான நடைமுறையை மீறுதல்

5000 முதல் 10000 வரை

5000 முதல் 10000 வரை

60000 முதல் 80000 வரை

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளில் பயிற்சி இல்லாமல் ஒரு பணியாளரின் சேர்க்கை (மருத்துவ தேர்வுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது)

15000 முதல் 25000 வரை

15000 முதல் 25000 வரை

110000 முதல் 130000 வரை

தொழிலாளர்களுக்கு PPE வழங்குவதில் தோல்வி

20000 முதல் 30000 வரை

20000 முதல் 30000 வரை

130000 முதல் 150000 வரை

30,000 முதல் 40,000 வரை அல்லது 1 முதல் 3 வருட காலத்திற்கு தகுதியிழப்பு

30,000 முதல் 40,000 வரை அல்லது 90 நாட்கள் வரை செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்

100,000 முதல் 200,000 வரை அல்லது 90 நாட்கள் வரை செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்

முடிவுகள், அல்லது பணியிட சான்றளிப்பு அட்டை

• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான காரணிகளின் வகைப்பாடு;
• பயன்படுத்தப்படும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் அவற்றின் செயல்திறன்;
• நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பரிந்துரைகள்.

எந்தவொரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் அனைத்து வகையான நிறுவனங்களுக்கும் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது கட்டாயமாகும். இருப்பினும், அலுவலகத்தில் இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்வது பற்றி கேள்விகள் உள்ளன, ஏனெனில் இங்கு தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் எதுவும் இல்லை. எந்த நிபந்தனைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் அலுவலக ஊழியர்களின் சிறப்பு மதிப்பீடு எப்படி? அதை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது மற்றும் எல்லாவற்றையும் எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது தேவையான ஆவணங்கள்? இந்த கட்டுரை படிப்படியாக ஒரு உதாரணத்தை வழங்குகிறது.

ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சுமார் 300,000 புதிய வேலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன. அதிகாரிகள் மற்றும் நீதிபதிகளின் பார்வையில் புதிதாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பணியிடம் எது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

ஜனவரி 1, 2014 முதல், அனைத்து முதலாளிகளும் பணியிடங்களின் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும், இது ஊழியர்களைப் பாதிக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான காரணிகளைத் தீர்மானிக்க, பணியிடங்களின் முந்தைய சான்றளிப்புக்கு பதிலாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. என்ன நடுவர் நடைமுறைஇந்த கேள்வி பற்றி?

தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஒரு நிர்வாக ஒழுங்குமுறையை வெளியிட்டது, அதன்படி ரோஸ்ட்ரட் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் அல்லது அதை நடத்திய நிறுவனங்கள் பற்றிய புகார்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். உண்மையில், இது மதிப்பீடு அல்லது அதன் முடிவுகளில் திருப்தியடையாத ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான செயல்களின் வழிமுறையாகும்.

சில மேலாளர்கள், விளம்பரத்தில் பார்த்த ஒரு பணியிடத்தின் விலையின் அடிப்படையில் SOUT-ஐச் செயல்படுத்துவதற்கான செலவைக் கணக்கிடுகின்றனர். இருப்பினும், இந்த அணுகுமுறை எப்போதும் தன்னை நியாயப்படுத்தாது.

பொருட்களை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நகலெடுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது,

பணியிடங்களின் சான்றிதழை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்

பணியிடங்களின் சான்றிதழ் (AWP) - 2014 ஆம் ஆண்டின் ஆரம்பம் வரை, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான செயல்முறை (SOUT) அழைக்கப்படுகிறது. இந்த வார்த்தையை மாற்றுவது மட்டுமே புதுமை அல்ல: எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவைப் பொறுத்து இடங்களின் வகைப்பாடு சரிபார்ப்பு முறைக்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. 2017 இல் SATS ஐ எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது மற்றும் நடத்துவது?

வேலை சான்றளிப்பு என்றால் என்ன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது?

கீழ் வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடுசெயல்களின் தொகுப்பைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள், இதில் அடங்கும்:

• உற்பத்தி சூழல் மற்றும் வேலை செயல்பாட்டில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் பாதுகாப்பற்ற காரணிகளைத் தேடுங்கள்;
• நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்தில் அவற்றின் தாக்கத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்;
• தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தரநிலைகளுடன் பெறப்பட்ட முடிவுகளை ஒப்பிடுதல் மற்றும் பணியிடங்களுக்கு ஆபத்து மற்றும் இடர் வகுப்பை வழங்குதல்;
• முடிவுகளை ஆவணப்படுத்துதல்.

அனைத்து வேலைகளும் மதிப்பாய்வுக்கு உட்பட்டவை.

வீட்டுப் பணியாளர்கள், ஃப்ரீலான்ஸர்கள் மற்றும் ஐபி வழங்காத தனிப்பட்ட நபருக்கு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

சான்றிதழானது காரணமின்றி ஒரு கடமையாகக் கருதப்படுவதில்லை, முதலாளியின் உரிமை அல்ல. ஒழுங்காகவும் ஒழுங்காகவும் நடத்தப்பட்ட மதிப்பீடு நிறுவனத்திற்கு வழங்குகிறது பலன்களின் வரம்பு:

• ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்த என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது (அவர்களுக்கு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல், மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஒழுங்கமைத்தல் போன்றவை);
• காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் குணகங்களின் சரியான கணக்கீடு, ஊழியர்கள்சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் நன்மைகள், ஓய்வூதியங்கள்;
• நிறுவனத்தில் காயங்களைக் குறைத்தல் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பது;
• சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு பணம் செலுத்துவதன் மூலம் SOUT க்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் உட்பட, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை அமைப்பதற்கான நிதி நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான அடிப்படை;
• தொழில்முறை அபாயங்களின் சரியான மதிப்பீடு;
• ஒழுங்குமுறை அரசு நிறுவனங்களுக்கான புள்ளிவிவரங்களைத் தயாரித்தல், முதலியன.

பணி நிலைமைகளின் சான்றளிப்பு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு தணிக்கையாளரால் கூட்டாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பிந்தையவருக்கு, சட்டம் பல தேவைகளை முன்வைக்கிறது. தணிக்கை அமைப்பு கண்டிப்பாக:

• ஊழியர்களில் குறைந்தது 5 சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணர்களைக் கொண்டிருங்கள், அவர்களில் குறைந்தபட்சம் ஒரு உயர் சிறப்புக் கல்வியறிவு;
• அதன் சொந்த ஆராய்ச்சி ஆய்வகம் வேண்டும்;
• உள்ளே இருக்கும் கூட்டாட்சி பதிவுகள் SOUT இன் சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள்-நிபுணர்கள்;
• பதிவு ஆவணங்களில் முக்கிய நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாக SOUT ஐ அறிவிக்கவும்.

கூடுதலாக, ஒரு சுயாதீன தணிக்கையாளர் வட்டி மோதல்களைத் தவிர்க்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே செயல்பட வேண்டும்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு பின்வரும் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது:

• TK RF. கலையில். குறியீட்டின் 212 சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணியிடங்களை தவறாமல் சரிபார்க்கவும், பணியாளர்களின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தவும் காயங்களைக் குறைக்கவும் பிற நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும் கட்டாயப்படுத்துகிறது;
• டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 426. SOUT இன் பொது விதிகளைக் கொண்டுள்ளது;
• ஜனவரி 24, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 33N இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை;
• திசம்பர் 05, 2014 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 976n, பயனுள்ளவற்றைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அபாயத்தின் வகுப்பை (துணைப்பிரிவு) மாற்றுவது பாதுகாப்பு உபகரணங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

ஆணை எண். 33N வேலைகளை மதிப்பிடுவதற்கும் வகைப்படுத்துவதற்கும் ஒரு வழிமுறையை உள்ளடக்கியது. 2014 ஆம் ஆண்டு முதல், இது ஏப்ரல் 26, 2011 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 342N ஐ மாற்றியுள்ளது. படி பெறப்பட்ட சான்றிதழின் முடிவுகள் பழைய அமைப்புடிசம்பர் 31, 2013க்குப் பிறகு செல்லாது.

இருப்பினும், சட்டம் ஜனவரி 31, 2018 வரை ஒரு இடைநிலை காலத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. இது திட்டமிடப்பட்ட AWS, ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு போன்றது, ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முன்னதாக சான்றளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் SOUT இல் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையைப் பெற்ற தணிக்கையாளர்கள், தணிக்கை முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்யக்கூடாது மற்றும் அவர்களின் செல்லுபடியாகும் காலம் முடியும் வரை தற்போதைய சான்றிதழின் கீழ் வேலை செய்யக்கூடாது.

கலையின் பத்தி 2 இல் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் முறைகளை மீறுவதால் ஏற்படும் விளைவுகளை நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் நிறுவுகிறது. 5.27.1:

• ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது 5-10 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம். ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவர்கள்;
• 5-10 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம். தனியார் தொழில்முனைவோர்;
• 60-80 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம். அமைப்புகள்.

இரண்டாம் நிலை மீறல் பெரிய அபராதங்களுடன் மட்டுமல்லாமல், தகுதியிழப்பு மற்றும் சான்றிதழின் தற்காலிக இடைநீக்கம் ஆகியவற்றுடன் அச்சுறுத்துகிறது.

ஒரு நிகழ்வை ஏற்பாடு செய்வதற்கான செயல்முறை

பணியிடங்களின் சான்றிதழ் (SUT) - ஒரு படிப்படியான செயல்முறை:

கமிஷன் ஒரு தணிக்கை அட்டவணையை உருவாக்குகிறது மற்றும் சான்றிதழுக்கு உட்பட்ட வேலைகளின் பட்டியலைத் தயாரிக்கிறது, ஒரு தணிக்கையாளரைக் கண்டுபிடிக்கும்.

• தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்தப்படும் சாதனங்கள் மற்றும் பொருட்கள், பணிச்சூழல் (வெப்பமூட்டும் மற்றும் விளக்கு அமைப்புகள், வெளியேற்ற ஹூட்கள், அவசரகால வெளியேறல்கள் போன்றவை) சரிபார்க்கிறது;
• உடன் பழகுகிறார் வேலை விபரம், பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் பிற உள் ஆவணங்கள், மேலும் உண்மையான பணிப்பாய்வுகளைக் கவனிக்கிறது;
• முந்தைய சான்றிதழின் முடிவுகள் மற்றும் காயங்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களின் புள்ளிவிவரங்களைப் படிக்கிறது;
• ஆர்டர் எண். 33N ஆல் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுடன் பெறப்பட்ட தகவலை தொடர்புபடுத்துகிறது.

• சட்டப்பூர்வ ஆவணங்கள் மற்றும் SOUT சான்றிதழின் விவரங்களுடன் உங்களைப் பற்றிய தகவல்;
• சான்றளிக்கப்பட்ட இடங்களின் பட்டியல்;
• வகுப்பு ஒதுக்கீட்டைக் கொண்ட SOUT கார்டுகள்;
• ஆய்வக ஆராய்ச்சி நடவடிக்கைகள்;
• பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் மதிப்பீடு, அவை ஊழியர்களால் பயன்படுத்தப்பட்டால்;
• மேலே உள்ள தகவல்களின் சுருக்க அட்டவணை;
• வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள்;
• இறுதி மதிப்பீடு.

அறிக்கை கமிஷனின் உறுப்பினர்களால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. சான்றிதழின் முடிவுகள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வைத்திருக்கும் அதிர்வெண்

திட்டமிடப்பட்டது சான்றிதழ் ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சிறப்பு சூழ்நிலைகள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை நியமிக்க கட்டாயப்படுத்தலாம் SOUT அட்டவணைக்கு வெளியே:

• புதிய வேலைகளின் தோற்றம்;
• பிற தொழில்நுட்பங்கள், உபகரணங்கள், கருவிகள், பொருட்கள் ஆகியவற்றின் பயன்பாடு எதிர்காலத்தில் ஆபத்து மற்றும் அபாயத்தின் வகுப்பை மாற்றலாம்;
• ஆய்வின் போது தொழிலாளர் தரங்களை மீறுவது கண்டறியப்பட்டால், ஜிஐடி இன்ஸ்பெக்டரிடமிருந்து ஒரு உத்தரவு;
• தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை மாற்றுதல்;
• உந்துதல் பெற்ற தொழிற்சங்க முயற்சி;
• பணியிடத்தில் காயம் அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு தொழில்சார் நோயின் தோற்றம் (எந்தவொரு அவசர நிலையும் இணக்க அறிவிப்பை ரத்து செய்யும், அதாவது முழு சான்றிதழின் தேவை).