சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது பில்லிங் காலத்திற்கு என்ன செலுத்துதல்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயணக் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறதா?

சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, நாங்கள் பின்வரும் முடிவுக்கு வந்தோம்:
தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​பணியாளரின் சராசரி வருவாய், திரட்டப்படாத அந்த கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இல்.

முடிவுக்கான காரணம்:
தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (இனிமேல் சட்டம் N 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் தற்காலிக நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள் இயலாமை, மகப்பேறு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கான குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர நன்மைகள், ஜூன் 15, 2007 N 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) .
சட்ட எண் 255-FZ மற்றும் விதிமுறைகளின் 2 வது பிரிவின் படி சராசரி வருவாய், எந்த நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதன் அடிப்படையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் அடங்கும், இதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி “காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் கணக்கிடப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஃபெடரல் ஃபண்ட்கட்டாய சுகாதார காப்பீடு."
கலை பகுதி 1 படி. 04.07.2009 N 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" (இனி - சட்டம் N 212-FZ ) அத்தகைய பணம் செலுத்துபவர்களுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்பு பொருள், அவர்களுக்கு ஆதரவாக அவர்களால் திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் உட்பட அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. தனிநபர்கள்உள்ளே தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்கள், இதன் பொருள் வேலையின் செயல்திறன் மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல்.
கலையின் பகுதி 1. சட்டம் எண் 212-FZ இன் 8 இன் படி, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது கலையின் பகுதி 1 இல் வழங்கப்படும் பணம் மற்றும் பிற ஊதியங்களின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சட்டம் N 212-FZ இன் 7, தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பில்லிங் காலத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களால் திரட்டப்பட்டது, கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட தொகைகளைத் தவிர. சட்ட எண் 212-FZ இன் 9.
கலையில் நிறுவப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட தொகைகளின் பட்டியல். சட்ட எண். 212-FZ இன் 9 முழுமையானது மற்றும் பரந்த விளக்கத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல.*(1)
எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் மாநில நன்மைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முடிவுகள் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. உள்ளூர் அரசு, வேலையின்மை நலன்கள், அத்துடன் பலன்கள் மற்றும் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டுக்கான பிற வகையான கட்டாயக் காப்பீட்டுத் தொகை உட்பட (பிரிவு 1, பகுதி 1, சட்ட எண். 212-FZ இன் கட்டுரை 9).
மேலும், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களால் செலுத்தப்படும் பொருள் உதவி மற்றும் பொதுவாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் வரிவிதிப்பு பொருளாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, சில சூழ்நிலைகளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையில் சேர்க்கப்படவில்லை (நவம்பர் 17, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம். N 14-03-11/08-13985). எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கு ஒரு பணியாளருக்கு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கிய நிதி உதவியின் மீது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை (பிரிவு 11, பகுதி 1, கட்டுரை 9, பகுதி 1, சட்ட எண். 212 இன் கட்டுரை 10. -FZ) .*(1)
இவ்வாறு, சராசரி வருவாயின் ஒரு பகுதியாக தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​கலையில் வழங்கப்படும் பணியாளருக்கு அனைத்து வகையான சமூக மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள். சட்ட எண் 212-FZ இன் 9.

தயார் செய்யப்பட்ட பதில்:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் நிபுணர்
பனோவா நடால்யா

பதில் தரக் கட்டுப்பாடு:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் மதிப்பாய்வாளர்
சுதுலின் பாவெல்

சட்ட ஆலோசனை சேவையின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனையின் அடிப்படையில் பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான நடைமுறை கட்டுரை 139 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடு. ஊதிய முறையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை இது வழங்குகிறது. அவற்றின் ஆதாரம் ( நிகர லாபம், மற்ற செலவுகள், தற்போதைய நடவடிக்கைகளுக்கான செலவுகள்) முக்கியமில்லை.

சராசரி சம்பளம் உண்மையான திரட்டலின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஊதியங்கள்சராசரி சம்பளம் தக்கவைக்கப்பட்ட காலத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்களில் பணியாளர் உண்மையில் பணியாற்றிய நேரம். இந்த வழக்கில், ஒரு காலண்டர் மாதமானது தொடர்புடைய மாதத்தின் 1 ஆம் தேதி முதல் 30 ஆம் தேதி (31 ஆம் தேதி) வரையிலான காலமாக கருதப்படுகிறது (பிப்ரவரியில் - 28 ஆம் (29 ஆம் தேதி) நாள் உட்பட). சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்களின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன ().

() அங்கீகரிக்கப்பட்டது வேகமாக. டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் எண். 922 (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது)

ஒரு பணியாளரின் சராசரி வருவாய் மற்றும் அவருக்குச் சாதகமாகச் சேர வேண்டிய பணத்தின் அளவைத் தீர்மானிக்க, அவரது சராசரி தினசரி அல்லது சராசரி மணிநேர வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது (பணியாளரின் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு இருந்தால் பிந்தைய காட்டி பயன்படுத்தப்படுகிறது).

இந்த குறிகாட்டிகளை தீர்மானிக்க (சராசரி தினசரி அல்லது சராசரி மணிநேர வருவாய்), நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்:

சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது பில்லிங் காலம் மற்றும் அதில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை;

சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பில்லிங் காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு.

பில்லிங் காலம் மற்றும் அதில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை

நாங்கள் மேலே கூறியது போல், பில்லிங் காலம் என்பது பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட வேண்டிய மாதத்திற்கு முந்தைய 12 முழு காலண்டர் மாதங்களை உள்ளடக்கியது. பில்லிங் காலத்தின் வேறு எந்த காலத்தையும் நிறுவ நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. உதாரணமாக, பணம் செலுத்துவதற்கு 3, 6 அல்லது 24 மாதங்கள். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வேறுபட்ட கணக்கீட்டு காலம் பணியாளரின் தொகையில் குறைப்புக்கு வழிவகுக்காது (அதாவது, 12 மாத கணக்கீடு காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது அவரது நிலைமையை மோசமாக்காது).

நிறுவனம் இந்த காலகட்டத்தை மாற்ற முடிவு செய்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய விதிகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் அல்லது ஊதிய விதிமுறைகளில் பொறிக்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக

சல்யுட் ஜே.எஸ்.சி ஊழியர் இவானோவ் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு செல்கிறார். அவரது வணிக பயணத்தின் நாட்களுக்கு சராசரி சம்பளம் அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஆண்டு இவானோவ் வெளியேறினார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்:

அடுத்து, நபர் பணிபுரிந்த பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். பில்லிங் காலத்தின் அனைத்து வேலை நாட்களும் முழுமையாக வேலை செய்திருந்தால் உகந்த, ஆனால் அரிதான விருப்பம். இந்த வழக்கில், எண்ணுவது எந்த சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தாது.

உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. இந்த ஆண்டு நவம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் தனது திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் சராசரி வருவாயைப் பராமரிப்பதற்கும் பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்டார். பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள் - முந்தைய ஆண்டின் நவம்பர் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டின் அக்டோபர் 31 வரை.

அதன்படி பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை என்று வைத்துக்கொள்வோம் உற்பத்தி காலண்டர்

(அனைத்து நாட்களும் இவானோவ் மூலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டது):

பில்லிங் காலத்தில் மாதம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது	பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை
கடந்த ஆண்டு
நவம்பர்	21
டிசம்பர்	22
இந்த வருடம்
ஜனவரி	16
பிப்ரவரி	20
மார்ச்	21
ஏப்ரல்	21
மே	21
ஜூன்	20
ஜூலை	22
ஆகஸ்ட்	23
செப்டம்பர்	20
அக்டோபர்	23
மொத்தம்	250

கொண்டு வந்தோம் சரியான உதாரணம். ஒரு விதியாக, எந்த நிறுவன ஊழியரும் 12 மாதங்கள் (ஊதிய காலம்) முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை. பணியாளர்கள் நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள், விடுமுறையில் செல்வார்கள், சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது வேலையிலிருந்து பல்வேறு வெளியீடுகளைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் இந்த காலகட்டங்கள் அனைத்தும் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. மேலும், இந்த நாட்களில் பணியாளருக்கு ஆதரவாக திரட்டப்பட்ட தொகைகள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது. கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்ட காலகட்டங்களின் பட்டியல் விதிமுறைகளின் பத்தி 5 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இவை பின்வரும் காலகட்டங்கள்:

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார் (உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருந்தார், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில், பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்டார், முதலியன) (பிரிவு 258 இன் கீழ் வழங்கப்பட்ட குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளைத் தவிர. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்; அத்தகைய காலங்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அத்துடன் அவற்றுக்கான திரட்டப்பட்ட தொகைகள்);

பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் அல்லது மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற்றார்;

பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் தவறு அல்லது முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம் காரணமாக பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை;

ஊழியர் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கவில்லை, ஆனால் அதன் காரணமாக அவர் தனது வேலையைச் செய்ய முடியவில்லை;

குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களைக் கவனிப்பதற்காக ஊழியருக்கு கூடுதல் ஊதிய நாட்கள் வழங்கப்பட்டன;

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, ஊழியர் சம்பளத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்க வைத்துக் கொண்டு அல்லது அது இல்லாமல் (உதாரணமாக, தனது சொந்த செலவில் விடுப்பில் இருக்கும்போது) பணியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டார்.

சராசரி வருவாயை பொதுவான முறையில் கணக்கிடும் போது பணியாளர் பணிபுரிந்த விடுமுறை நாட்கள் அல்லது வார இறுதி நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. இந்த ஆண்டு டிசம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார். பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள். எனவே, முந்தைய ஆண்டு டிசம்பர் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டு நவம்பர் 30 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது.

சூழ்நிலை 1

பில்லிங் காலம்		பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை		குறிப்பு
கடந்த ஆண்டு
டிசம்பர்	22	22	-	-
இந்த வருடம்
ஜனவரி	16	16	-	-
பிப்ரவரி	20	15	5
மார்ச்	21	21	-	-
ஏப்ரல்	21	14	7
மே	21	21	-	-
ஜூன்	20	20	-	-
ஜூலை	22	19	3	ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற்றார்
ஆகஸ்ட்	23	3	20
செப்டம்பர்	20	20	-	-
அக்டோபர்	23	21	2
நவம்பர்	21	21	-	-
மொத்தம்	250	213	37	-

இவானோவின் சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​37 நாட்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான பணம் ஆகியவை கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, ஊதிய காலத்தில் வேலை செய்த 213 (250 - 37) நாட்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

சூழ்நிலை 2

பில்லிங் காலம்	உற்பத்தி காலெண்டரின் படி பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை		பணியாளர் வேலை செய்யாத நேரம் அல்லது சராசரி சம்பளம் பராமரிக்கப்பட்டது (வேலை நாட்களில்)		குறிப்பு
கடந்த ஆண்டு
டிசம்பர்	22	22	-	-	-
இந்த வருடம்
ஜனவரி	16	19	-	3	ஊழியர் பணிபுரிந்தார் விடுமுறை
பிப்ரவரி	20	15	5	-	ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற்றார்
மார்ச்	21	21	-	-	-
ஏப்ரல்	21	14	7	-	ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருந்தார்
மே	21	21	-	-	-
ஜூன்	20	22	-	2	ஊழியர் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்தார்
ஜூலை	22	19	3	-	ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற்றார்
ஆகஸ்ட்	23	3	20	-	ஊழியர் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் இருந்தார்
செப்டம்பர்	20	21	-	1
அக்டோபர்	23	21	2	-	ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில் இருந்தார்
நவம்பர்	21	21	-	-	-
மொத்தம்	250	219	37	6	-

இவானோவின் சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​37 நாட்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான பணம் ஆகியவை கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான பணம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (6 நாட்கள்). எனவே, ஊதியக் காலத்தில் பணிபுரிந்த 219 (250 - 37 + 6) நாட்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

அறிக்கையிடல் காலத்திற்குள் ஒரு பணியாளருக்கு வேலை கிடைக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அதாவது, கணக்காளர் தனது சராசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்க வேண்டிய நேரத்தில், அவர் ஒரு பில்லிங் காலத்திற்கு (உதாரணமாக, 12 மாதங்கள்) நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை. ஊதிய விடுமுறைகளுடன் தொடர்பில்லாத சூழ்நிலைகளுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை எதுவும் இல்லை. எனவே, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது சம்பள விதிமுறைகளில் அதை வரையறுக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. பில்லிங் காலத்தில், பணியாளரின் வேலையின் முதல் நாளிலிருந்து சராசரி வருவாய் செலுத்துவதற்கு முந்தைய மாதத்தின் கடைசி நாள் வரையிலான நேரத்தை நீங்கள் சேர்க்கலாம்.

உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள்.

இந்த ஆண்டு டிசம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார். அதே நேரத்தில், இந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் 22 ஆம் தேதி நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தது. இந்த சூழ்நிலையில், கணக்கீட்டு காலம் நடப்பு ஆண்டின் ஆகஸ்ட் 21 முதல் நவம்பர் 30 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது.

பின்வரும் தரவு இவானோவிற்கான வேலை நேர தாளில் பிரதிபலிக்கிறது.

பில்லிங் காலம்	உற்பத்தி காலெண்டரின் படி பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை	பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை	பணியாளர் வேலை செய்யாத நேரம் அல்லது சராசரி சம்பளம் பராமரிக்கப்பட்டது (வேலை நாட்களில்)	விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலை	குறிப்பு
ஆகஸ்ட்	23	8	-	-	ஆகஸ்ட் 1 முதல் ஆகஸ்ட் 21 வரை, ஊழியர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை
செப்டம்பர்	20	22	-	2	ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்தார்
அக்டோபர்	23	19	4	-	ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில் இருந்தார்
நவம்பர்	21	21	-	-	-
மொத்தம்	87	70	4	2	-

இந்த வழக்கில், உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து (பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து சராசரி சம்பளம் செலுத்தும் மாதத்திற்கு முந்தைய மாதம் வரை), அவர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாத நேரம் (15 ஆகஸ்ட் நாட்கள்) மற்றும் 4 நாட்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு விலக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (2 நாட்கள்). எனவே, 70 (87 - 15 + 2 - 4) வேலை நாட்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பில்லிங் காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகள்

பொது நிலைசராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படையில், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த விதிமுறையின்படி, "சராசரி சம்பளத்தைக் கணக்கிட, இந்த கொடுப்பனவுகளின் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், தொடர்புடைய முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன." குறியீட்டின் இந்த விதிமுறை விதிமுறைகளின் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​ஒரு கணக்காளர், குறிப்பாக, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

ஊதியங்கள் (வகை உட்பட), படி திரட்டப்பட்டது கட்டண விகிதங்கள்மற்றும் வேலை செய்த நேரத்திற்கான சம்பளம்; வருவாய் அல்லது கமிஷனின் சதவீதமாக, துண்டு விகிதத்தில் செய்யப்படும் வேலைக்கு;

தொழில்முறை சிறப்பு, வகுப்பு, சேவையின் நீளம் (பணி அனுபவம்), கல்விப் பட்டம், கல்வித் தலைப்பு, அறிவு ஆகியவற்றிற்கான கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் அந்நிய மொழி, மாநில இரகசியங்களை உருவாக்கும் தகவல்களுடன் பணிபுரிதல், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைத்தல், சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல், நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் அளவை அதிகரித்தல், குழு மேலாண்மை போன்றவை.

வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள், ஊதியங்களின் பிராந்திய ஒழுங்குமுறை மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் (குணங்கள் மற்றும் ஊதியங்களுக்கான சதவீத போனஸ் வடிவத்தில்), அதிகரித்த ஊதியங்கள் கடின உழைப்பு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யுங்கள், இரவில் வேலை செய்ய, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம், கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் (அதிகபட்சம் வரை கூடுதல் நேர வேலை- வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் மற்றும் அதற்கு மேல்);

ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் போனஸ் மற்றும் ஊதியங்கள் (சில வகையான போனஸ் மற்றும் ஊதியங்களுக்கு ஒரு சிறப்பு கணக்கியல் நடைமுறை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது);

நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் ஊதியங்கள் தொடர்பான பிற வகையான கொடுப்பனவுகள்.

நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது சில கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, அதே போல் அவை திரட்டப்பட்ட நேரமும். உதாரணத்திற்கு:

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியரால் தக்கவைக்கப்படும் சராசரி சம்பளம் (அவர் ஒரு வணிகப் பயணம், கல்வி அல்லது வருடாந்திரம் அடுத்த விடுமுறைமுதலியன);

வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் தவறு அல்லது முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம்;

குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களைக் கவனிப்பதற்காக விடுமுறை நாட்களுக்கான பணம் செலுத்துதல் போன்றவை.

இவ்வாறு, கணக்கீடு ஊழியர்களின் ஊதியம் தொடர்பான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது. அதன்படி, கணக்கீட்டில் அது தொடர்பில்லாத மற்றும் உழைப்புக்கான ஊதியம் இல்லாத கொடுப்பனவுகள் இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, பொருள் உதவி, பல்வேறு சமூக கொடுப்பனவுகள் (ஓய்வு, உணவு, பயணம், பயிற்சி, சிகிச்சை, பயன்பாடுகள்முதலியன), நிறுவனத்தின் உரிமையாளரால் திரட்டப்பட்ட ஈவுத்தொகை, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட கடன்களின் அளவு, ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட கடன்களுக்கான வட்டி, இயக்குநர்கள் குழு அல்லது மேற்பார்வைக் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் போன்றவை. மேலும், சில சமூக நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தம் இல்லையா, அது ஒரு பொருட்டல்ல.

நிபுணர் கருத்து

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139 இன் படி, சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, இந்த கொடுப்பனவுகளின் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், சம்பந்தப்பட்ட முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இன் படி, ஊதியங்கள் (பணியாளர் ஊதியம்) என்பது பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் பணியின் நிபந்தனைகள், அத்துடன் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல், சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டால் வெளிப்படும் பகுதிகளில் பணிபுரிதல், மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்) உட்பட. எனவே, ஊதிய முறையானது அளவு, தரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய கட்டணங்களை மட்டுமே உள்ளடக்கியது.

டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளின் பத்தி 3, சமூக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் ஊதியத்துடன் தொடர்புடையதாக இல்லை என்று நேரடியாகக் கூறுகிறது (பொருள் உதவி , உணவு, பயணம், பயிற்சி, பயன்பாடுகள், பொழுதுபோக்கு மற்றும் பிற செலவுகளை செலுத்துதல்) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. எனவே, உணவுக்கான விலையை செலுத்துவது ஊதியத்திற்கு பொருந்தாது, இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படும் போது உட்பட. இதன் விளைவாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

P. எரின், சட்ட ஆலோசனை சேவை GARANT இன் நிபுணர்,

A. Kikinskaya, சட்ட ஆலோசனை சேவை GARANT இன் மதிப்பாய்வாளர்

கூடுதலாக, பல்வேறு இழப்பீடுகள் ஊதியத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான ஊழியர்களின் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக செலுத்தப்பட்டவை. குறிப்பாக, தினசரி கொடுப்பனவுகள், வணிக நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட சொத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீடு (ஒரு கார் உட்பட). இந்த வழக்கில், அத்தகைய இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளின் அளவு (விதிமுறைகளுக்குள் அல்லது அதிகமாக) ஒரு பொருட்டல்ல. அவற்றில் சில ரேஷன் செய்யப்பட்டவை என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் (தினசரி கொடுப்பனவுகள், தனிப்பட்ட காரைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீடு போன்றவை). எவ்வாறாயினும், இந்த தரப்படுத்தல் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் வரிவிதிப்பைப் பற்றியது. இந்த கட்டுப்பாடுகளுக்கு தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சராசரி வருவாயை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லை. சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் (உதாரணமாக, விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கு, கூடுதல் நேரம்), சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. இந்த ஆண்டு டிசம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார். பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள்.

எனவே, முந்தைய ஆண்டு டிசம்பர் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டு நவம்பர் 30 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது. இந்த காலகட்டத்தில், இவானோவ் 472,400 ரூபிள் தொகையில் பணம் பெற்றார், அவற்றுள்:

403,000 ரூபிள் மொத்த தொகையில் ஊதியம் (சம்பளம்);

தொழில்களை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணம் - 24,000 ரூபிள்;

வார இறுதிகளில் வேலைக்கான கட்டணம் - 3000 ரூபிள்;

நிதி உதவி - 12,000 ரூபிள்;

பண பரிசு - 3000 ரூபிள்;

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான விடுமுறை ஊதியம் - 22,000 ரூபிள்;

பயண கொடுப்பனவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் வணிக பயண நாட்களுக்கு சராசரி வருவாய்) - 5,400 ரூபிள்.

நிதி உதவி, ரொக்கப் பரிசுகள், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் வணிகப் பயணங்கள் ஆகியவை சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட கட்டணத் தொகையிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, கணக்காளர் தொகையில் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 ரூப்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​சம்பளத் தொகை வரையிலான சராசரி வருவாக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது, அவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்பட்டால். உண்மை என்னவென்றால், ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொண்ட தொகைகள் மற்றும் தொடர்புடைய நாட்கள் கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, அத்தகைய கூடுதல் கட்டணம் இந்த வரையறைக்குள் வருகிறது.

சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளின் கணக்கீடு

பணியாளர் தனது சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் போது அந்த நாட்களில் என்ன தொகை திரட்டப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க, அவரது சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே விதிவிலக்கு வழங்கப்படுகிறது (அவர்கள் சராசரி மணிநேர வருவாயை தீர்மானிக்கிறார்கள், அதை நாங்கள் கீழே விவாதிப்போம்). சராசரி தினசரி வருவாய் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. இந்த ஆண்டு டிசம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் 7 வேலை நாட்களுக்கு ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார். பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள். எனவே, முந்தைய ஆண்டு டிசம்பர் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டு நவம்பர் 30 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது.

ஊழியருக்கு 30,000 ரூபிள் மாத சம்பளம் உள்ளது.

பில்லிங் காலம்	உற்பத்தி காலெண்டரின் படி பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை	பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை	சாதாரண வேலை நிலைமைகளிலிருந்து விலகல்கள் (நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் காரணம்)	பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகள் (RUB)
சம்பளம்				பிற கொடுப்பனவுகள்	கட்டணங்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன
கடந்த ஆண்டு
டிசம்பர்	22	22	இல்லை	30 000	-	30 000
இந்த வருடம்
ஜனவரி	16	14	2 நாட்கள் - உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை	26 250	-	26 250
பிப்ரவரி	20	20	இல்லை	30 000	-	30 000
மார்ச்	21	23	2 நாட்கள் - வார இறுதிகளில் வேலை	30 000	5714 (விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்)	35 714
ஏப்ரல்	21	21	இல்லை	30 000	-	30 000
மே	21	22	1 நாள் - விடுமுறையில் வேலை	30 000	2857 (விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணம்)	32 857
ஜூன்	20	20	இல்லை	30 000	-	30 000
ஜூலை	22	4	18 நாட்கள் - வருடாந்திர விடுப்பு	5455	24,545 (விடுமுறை ஊதியம்)	5455
ஆகஸ்ட்	23	23	இல்லை	30 000	3000 (நிதி உதவி)	30 000
செப்டம்பர்	20	21	1 நாள் - வார இறுதிகளில் வேலை	30 000	3000 (ஓய்வு நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்)	33 000
அக்டோபர்	23	23	இல்லை	30 000	-	30 000
நவம்பர்	21	18	3 நாட்கள் - வணிக பயணம்	25 714	7850 (தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் சராசரி வருவாய் உட்பட வணிக பயண கட்டணம்)	25 714
மொத்தம்	250	231	-	-		338 990

இவானோவின் சராசரி தினசரி வருவாய்:

ரூப் 338,990 : 231 நாட்கள் = 1467 ரூப்./நாள்.

ஒரு வணிக பயணத்தின் 7 வேலை நாட்களுக்கு அவர் வரவு வைக்கப்பட வேண்டும்:

1467 RUR/நாள் × 7 நாட்கள் = 10,269 ரூபிள்.

சராசரி மணிநேர வருவாய் மற்றும் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளின் கணக்கீடு

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, சராசரி வருமானம் பராமரிக்கப்படும் நாட்களுக்குச் செலுத்த அவர்களின் சராசரி மணிநேர வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி தினசரி மற்றும் சராசரி மணிநேர வருவாயின் கணக்கீடு அடிப்படையில் ஒத்ததாகும். இருப்பினும், முதல் வழக்கில் நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், இரண்டாவதாக - ஊழியர் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி மணிநேர வருவாய் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. இந்த ஆண்டு டிசம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் 7 வேலை நாட்களுக்கு ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார் (அட்டவணையின்படி 56 மணிநேரம்). பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள். எனவே, முந்தைய ஆண்டு டிசம்பர் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டு நவம்பர் 30 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது. இவானோவ் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு மற்றும் 180 ரூபிள் / மணிநேர கட்டண விகிதம் வழங்கப்பட்டது.

பில்லிங் காலம்	உற்பத்தி காலெண்டரின் படி பில்லிங் காலத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை	பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை	சாதாரண வேலை நிலைமைகளிலிருந்து விலகல்கள் (மணிநேர எண்ணிக்கை (நாட்கள்) மற்றும் காரணம்)	பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகள் (RUB)
சம்பளம்				பிற கொடுப்பனவுகள்	கட்டணங்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன
கடந்த ஆண்டு
டிசம்பர்	176	176	இல்லை	31 680	-	31 680
இந்த வருடம்
ஜனவரி	128	112	16 மணிநேரம் (2 நாட்கள்) - உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை	20 160	-	20 160
பிப்ரவரி	159	159	இல்லை	28 620	-	28 620
மார்ச்	167	183	16 மணி நேரம் (2 நாட்கள்) - வார இறுதி நாட்களில் வேலை	30 060	5760 (விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்)	35 820
ஏப்ரல்	167	167	இல்லை	30 060	-	30 060
மே	167	175	8 மணி நேரம் (1 நாள்) - விடுமுறையில் வேலை	30 060	2880 (விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணம்)	32 940
ஜூன்	159	159	இல்லை	28 620	-	28 620
ஜூலை	176	32	144 மணிநேரம் (18 நாட்கள்) - வருடாந்திர விடுப்பு	5760	25,920 (விடுமுறை ஊதியம்)	5760
ஆகஸ்ட்	184	184	இல்லை	33 120	3000 (நிதி உதவி)	33 120
செப்டம்பர்	160	168	8 மணிநேரம் (1 நாள்) - வார இறுதி நாட்களில் வேலை	28 800	2880 (விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்)	31 680
அக்டோபர்	184	184	இல்லை	33 120	-	33 120
நவம்பர்	168	144	24 மணிநேரம் (3 நாட்கள்) - வணிக பயணம்	30 240	7850 (தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் சராசரி வருவாய் உட்பட வணிக பயண கட்டணம்)	30 240
மொத்தம்	1995	1843	-	-	-	341 820

இவானோவின் சராசரி மணிநேர வருவாய்:

ரூப் 341,820 : 1843 மணிநேரம் = 185 rub./hour.

ஒரு வணிக பயணத்தின் வேலை நேரத்திற்கு, அவர் பெறப்பட வேண்டும்:

185 rub./hour × 56 மணிநேரம் = 10,360 rub.

துண்டுத் தொழிலாளிகளுக்கு, வேலை நேரத்தை ஒன்றாகப் பதிவு செய்யும் போது, ​​சராசரி வருவாய் இதே முறையில் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளும், துண்டு வேலை செய்பவர் உண்மையில் வேலை செய்த நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

இருப்பினும், மேலாளர் தனது முடிவுகள் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கவோ அல்லது அவர்களின் உரிமைகளை மீறவோ முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சராசரி தினசரி வருமான சூத்திரம் ஒரு தொழிலாளியின் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: RPக்கான பணியாளர் வருமானம்: 12 மாதங்கள்: குணகம் 29.3 ஒரு பணியாளரின் வருமானம் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்: நிதி அறிக்கைகள், உள்ளூர் சம்பள விதிமுறைகள் . ஒரு நிபுணர் முழு ஆர்பியையும் முடிக்கவில்லை என்றால் எப்படி எண்ணுவது? ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், உண்மையில் பணிபுரிந்த பணி காலம் RP ஆக எடுத்துக் கொள்ளப்படும். அதாவது, சூத்திரத்தில் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்புகள் குறிப்பிட்ட வழக்கைப் பொறுத்தது. ஏற்கனவே மேலே விவரிக்கப்பட்ட நிலைமையைக் கருத்தில் கொள்வோம். ஊழியர் பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதி நிறுவனத்தில் சேர்ந்து மே 1 ஆம் தேதி வெளியேறினார். அதன் சேவை வாழ்க்கை 3 மாதங்கள். நிபுணரின் சம்பளம் 10,000 ரூபிள்.

பட்டியல்

எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

• ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள்.
• சராசரி சம்பளம் வரை கூடுதல் கட்டணம்.
• விடுமுறை ஊதியம்.
• வணிக பயணங்கள்.
• வேலைநிறுத்தங்களின் போது ஒரு தொழிலாளிக்கு செலுத்தப்படும் பணம்.
• தொழிலாளர் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்காக வழங்கப்படும் விடுமுறை ஊதியம்.

முக்கியமானது: இந்த கொடுப்பனவுகள் இழப்பீட்டு கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை, அவற்றில் ஒரு பகுதி சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தப்படுவதே இதற்குக் காரணம். அதாவது, அரசால், முதலாளியால் அல்ல. வருமானத்தின் பிற வடிவங்கள் நேரடியாக பணியாளரின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையவை அல்ல, எனவே ஊதியமாக வகைப்படுத்த முடியாது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்படி

ஒரு ஊழியர் வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால்:

• நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு;
• எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் குறைப்பு,

பின்னர் அவர் தகுதியானவர் இழப்பீடு செலுத்துதல்சராசரி மாத வருமானத்தின் அளவு. கூடுதலாக: மேலே உள்ள எல்லா நிகழ்வுகளிலும், ஊழியர் தனது வேலையை இழந்த பிறகு முதல் முறையாக தனது சராசரி மாத வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் (2 க்கு மேல் இல்லை, சில சந்தர்ப்பங்களில் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 மாதங்கள், இந்த தொகை அடங்கும் வேலை நீக்க ஊதியம்) கணக்கீடு செயல்முறை

1. மொத்த வருமானம் தீர்மானிக்கப்படும் பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள்.
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் சேவையின் நீளம் என்றால் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக, பில்லிங் காலம் பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து கடைசி வேலை மாதத்தின் முதல் நாள் வரையிலான நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.
3. இந்த காலகட்டத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

கடந்த காலண்டர் ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்யும் போது, ​​கணக்கீட்டு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: Zsr.-days.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

வீடு / பணியாளர்கள் / பணிநீக்கம் / பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல் ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் போது, ​​அவருக்குத் துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் பிற தேவைப்படும் ஊதியங்கள் வழங்கப்படும். அவற்றின் அளவு பணிநீக்கம் செய்யும் முறையைப் பொறுத்தது (ஆல் விருப்பத்துக்கேற்ப, கட்டுரை அல்லது பணியாளர் குறைப்பு) மற்றும் செலவிடப்படாமல் மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை. செலுத்த வேண்டிய நிதிகளின் மதிப்பீட்டில் அகநிலைத்தன்மையை அகற்றுவதற்கும், பணம் செலுத்தும் பொறிமுறையை தரப்படுத்துவதற்கும், நிலையான சம்பளத் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதங்களில் பராமரிப்பைக் கணக்கிடும்போது அதன் அளவு குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. சராசரி வருவாய் என்றால் என்ன? சம்பளம் மாதத்திலிருந்து மாதத்திற்கு கணிசமாக ஏற்ற இறக்கமாக இருப்பதால், அதன் சராசரி மதிப்பு, ஒரு நாள் அல்லது மணிநேரத்திற்கு வெளிப்படுத்தப்படும், தரமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சராசரி வருவாய் இல்லாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

• பொழுதுபோக்கு மற்றும் மீட்புக்காக வழங்கப்படும் நிதி;
• பயன்பாடுகளுக்கான பணம், கட்டணம் மழலையர் பள்ளிஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு, முதலியன

துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான முறை, கூடுதலாக செலுத்துதல் பணம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் (பிரிவு ஊதியம்) கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 178 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பணியாளர் வெளியேறும் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் இந்த பணம் திரட்டப்படுவதில்லை, ஆனால் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் பதிவு செய்யப்பட்டால் மட்டுமே வேலை புத்தகம்மற்றும் ஒழுங்கு பின்வருவனவற்றில் ஒன்றாகும்:

• பதவியின் சுகாதார பற்றாக்குறை;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் வெளியேறும் பதவியை முன்பு வகித்த பணியாளரின் வெளியேற்றம்;
• ஒரு பணியாளரை இராணுவ அல்லது மாற்று சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்துதல்;
• வேறொரு பகுதிக்கு வேலைக்கு செல்ல மறுப்பது.

இந்த சூழ்நிலைகளில், வெளியேறும் போது, ​​​​பணியாளர் 2 வாரங்களுக்கு அவர்களின் சராசரி வருவாயின் தொகையில் நிதி பெற உரிமை உண்டு.

2018 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டிற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

அடிப்படை கணக்கீட்டு தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் மேலே உள்ள வேறுபாடுகள் நெறிமுறை செயல்பின்வரும் புள்ளிகள் நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன:

• ஒரு பயன்பாட்டிற்கான சராசரி செலவை நிர்ணயிப்பதற்கான சூத்திரம் வேலை படைஒரு ஊழியர் ஒரே நாளில் உற்பத்தியில் நுழைவது மிகவும் எளிதானது. வேலை செய்யும் காலத்திற்கான மொத்த வருவாயை வேலைக்குச் செல்லும் பயணங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தேவையான மதிப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, இந்த அளவுரு 12 மாதங்களில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• கணக்கிடும் போது சராசரி மாத சம்பளம்மாதங்களின் எண்ணிக்கை, அருகிலுள்ள முழு எண்ணுக்கு வட்டமிடப்படுகிறது.
  ஒரு காலகட்டத்தில் வேலை செய்த நாட்கள் அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. அதன்படி, கணக்கீடுகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
• ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கான உற்பத்தி வெளியீடுகளின் சராசரி எண்ணிக்கை அனைத்து பில்லிங் மாதங்களின் உற்பத்தியாக 29.3 ஆல் கணக்கிடப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

தகவல்

சராசரி வருவாயில் வேலை செய்த நாட்கள் இந்த குறிகாட்டியானது ஊழியரால் முழுமையாகவும் பகுதியாகவும் வேலை செய்த மாதங்களுக்கு தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. பின்வரும் விதி பொருந்தும்:

• ஒரு மாதத்தில் அனைத்து வேலை நாட்களும் பணியாளர் வேலை செய்யச் சென்றால் வேலை பொறுப்புகள், பின்னர் அது 29.3 நாட்கள் வேலை என்று கருதப்படுகிறது;
• ஒரு மாதத்தில் எந்த காரணத்திற்காகவும் (விடுமுறை, வணிக பயணம், நோய், வராதது, இடைநீக்கம், வெளியீடு) வேலை செய்யாத காலங்கள் இருந்தால், வேலை செய்த நாட்கள் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன (உண்மையில் வேலை நாட்கள் / மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை மாதம்) * 29.3.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு ஈடுசெய்ய சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கைகளை விளக்கும் ஒரு எடுத்துக்காட்டு கீழே உள்ளது. இழப்பீட்டுக்கான சராசரி வருவாயின் எடுத்துக்காட்டு கணக்கீடு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி - ஏப்ரல் 17, 2018.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான காலம் ஏப்ரல் 2017 முதல் மார்ச் 2018 வரை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்குச் செலுத்த சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் தினசரி குறிகாட்டியை (மாதாந்திரம் அல்ல) எடுக்க வேண்டும், ஏனெனில் இழப்பீடு கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தில் இது நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. எந்தக் காலகட்டம் கணக்கீட்டுக் காலமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது? இழப்பீட்டு விடுமுறைக் கட்டணத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் விஷயத்தில், நீங்கள் பன்னிரண்டு மாத காலத்தை எடுக்க வேண்டும். பணிநீக்கத்திற்கு முந்தைய கடைசி மாதங்கள் காலண்டர் அடிப்படையில் எடுக்கப்படுகின்றன.

உதாரணம்: ஒரு ஊழியர் ஏப்ரல் 12, 2018 அன்று வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார். இதன் பொருள் பில்லிங் காலம் ஏப்ரல் 2017 முதல் மார்ச் 2018 வரையிலானது. 04/12/2017 முதல் 04/11/2018 வரையிலான காலகட்டத்தை எடுத்துக் கொள்வது தவறாகும். சராசரி வருவாய் குறித்த விதிமுறைகளின் 4வது பத்தி, காலண்டர் மாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை தெளிவாகக் குறிக்கிறது. அம்சங்கள்:

• கடைசி நாளை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பு உறவை முடித்த மாதமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு தொழிலாளியின் வாழ்க்கையில் வருமானம் ஈட்டும் தருணங்களுக்கு இது பொருந்தும்:

• பணியாளர் வைத்திருந்தார் சராசரி சம்பளம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, குழந்தைக்கு உணவளிக்கும் நேரத்தைத் தவிர.
• நோயின் போது அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு தொடர்பாக தொழிலாளிக்கு நன்மைகள் வழங்கப்பட்டன;
• பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் வேலையில்லா நேரங்கள்;
• அவரால் நடிக்க முடியாத போது வேலை பொறுப்புகள்அவர் பங்கேற்காத வேலைநிறுத்தங்கள் காரணமாக;
• குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பராமரிப்பதற்கான ஊதிய நாட்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் ஊதியத்துடன் அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் வேலை செய்யாத பிற வழக்குகள்.

அத்தகைய காலகட்டங்களில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையும் SDZ கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது பணம் செலுத்துதல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது

SDZ ஐக் கணக்கிடுவதற்கான காரணங்கள் பின்வரும் சூழ்நிலைகளாக இருக்கலாம்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணிநீக்கம் செய்யும் பணியாளருக்கு நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளின் கணக்கீட்டில் பெறப்பட்ட மதிப்பைப் பயன்படுத்த SDZ இன் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். பணி ஒப்பந்தம். விலக்கப்பட்ட காலங்கள் சில காரணங்களால் பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அத்தகைய சூழ்நிலையில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான அடிப்படை வருமானத்தில் வேலைக்கான இயலாமை காலங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளைச் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை, சட்டப்படி, அவரது சராசரி வருவாய் தக்கவைக்கப்பட்டது. ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 5 பில்லிங் காலத்தில் சேர்க்கப்படாத நிகழ்வுகளைக் குறிப்பிடுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு ஏற்ப பல கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் சட்டம், சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது: விடுமுறை ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, வணிக பயணத்தின் நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் போன்றவை. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​ஊதிய முறையால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (விதிமுறைகளின் பிரிவு 2, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). நிச்சயமாக, இது ஒரு பொதுவான உருவாக்கம். எனவே, சராசரி வருவாயில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை இன்னும் விரிவாகப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம், அதாவது, அதைக் கணக்கிடும்போது என்ன கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில் நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான நோக்கங்களுக்காக சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு ஒரு சான்றிதழை வரைதல் ஆகியவை கருத்தில் கொள்ளப்படாது என்பதை உடனடியாக முன்பதிவு செய்வோம்.

சராசரி சம்பளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

எனவே, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் என்ன கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன? முதலில், சம்பளம். மற்றும் அதன் அனைத்து "வெளிப்பாடுகளிலும்". வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட சம்பளம் (பிரிவுகள் "a" - "c", விதிமுறைகளின் பத்தி 2, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது):

• கட்டண விகிதங்களில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு, சம்பளம்;
• துண்டு விகிதத்தில் செய்யப்படும் வேலைக்கு;
• தயாரிப்பு விற்பனையின் வருவாயின் சதவீதமாக அல்லது கமிஷன் வடிவத்தில் செய்யப்படும் வேலைக்கு.

பணமற்ற வடிவத்தில் வழங்கப்படும் ஊதியங்களும் அடங்கும் (பிரிவு "டி", விதிமுறைகளின் பிரிவு 2, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

கூடுதலாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் "k", "l", "n", பத்தி 2). :

• கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் - சேவையின் நீளம், சேவையின் நீளம், தொழில்களின் சேர்க்கை, குழு மேலாண்மை போன்றவை;
• வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள். உதாரணமாக, கனமான வேலை, இரவு வேலை போன்றவற்றுக்கு ஊதிய உயர்வு;
• ஊதிய முறைக்கு ஏற்ப போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகள்.

சராசரி சம்பளக் கணக்கீட்டில் என்ன சேர்க்கப்படவில்லை

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிட, சமூக இயல்பு உட்பட ஊதிய முறையுடன் தொடர்பில்லாத கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129) இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட "ஊதியங்கள்" என்ற கருத்துடன் பொருந்தாத தொகைகள். இது நிதி உதவி, ஊழியர்களுக்கான உணவுச் செலவு, பயணம், பயிற்சி (விதிமுறைகளின் பிரிவு 3, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), சராசரி வருவாய் வரை கூடுதல் கட்டணம் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துதல் (ஆகஸ்ட் 3, 2016 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் N 14 -1/OOG-7105) போன்றவை.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயணக் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறதா?

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது விடுமுறை ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அது விலக்கப்பட்ட காலத்திற்கு செலுத்தப்படுகிறது - நேரம் வருடாந்திர விடுப்பு(டிசம்பர் 24, 2007 N 922 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பிரிவு "a", பிரிவு 5, ஏப்ரல் 15, 2016 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் N 14-1/B-351) .

சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் வணிக பயணங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்று நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், அவர்களுடனான நிலைமை விடுமுறை ஊதியத்தைப் போன்றது. வணிக பயணத்தில் செலவழித்த நேரம் விலக்கப்பட்ட காலங்களைக் குறிக்கிறது என்பதால், சேர்க்கப்படவில்லை (

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு தயாரிப்பாக கணக்கிடப்படுகிறது
சராசரி தினசரி வருவாய்
வழங்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால்.

ZPsr. x புள்ளி.

அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள்.
விடுப்பு முழுமையாக வழங்கப்படலாம் அல்லது பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படலாம், ஆனால் அவற்றில் ஒன்று 14 நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பணம்

விடுமுறை ஊதியம் சராசரி வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அதன்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது
டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் விதிமுறைகளுடன்.
அதைக் கணக்கிட, ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த முதலாளியின்.
அத்தகைய கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• கட்டண விகிதங்களில் பணியாளருக்கு ஊதியம், சம்பளம் ( உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) வேலை செய்த நேரத்திற்கு;
• துண்டு விகிதத்தில் திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள்;
• இந்த நிறுவனங்களின் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு கலை நிறுவனங்களில் வசூலிக்கப்படும் கட்டணம், மற்றும் (அல்லது) அவர்களின் உழைப்புக்கான கட்டணம், ஆசிரியரின் (உற்பத்தி) ஊதியத்தின் விகிதங்களில் (விகிதங்களில்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• சேவையின் நீளம் (பணி அனுபவம்), கல்விப் பட்டம், கல்வித் தலைப்பு, தொழில்களை இணைத்தல் (பதவிகள்), சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல், செய்யப்படும் பணியின் அளவை அதிகரிப்பது ஆகியவற்றுக்கான கட்டண விகிதங்களுக்கு (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்;
• வேலை நிலைமைகள் (தீங்கு) தொடர்பான கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் திரட்டப்பட்ட பிராந்திய குணகங்களின் அளவு, இரவில் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், கூடுதல் நேர வேலைக்காக;
• ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகள்;
• இந்த முதலாளிக்கு பொருந்தக்கூடிய பிற நன்மைகள்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​சமூக கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை,

ஊதியத்துடன் தொடர்புடையது அல்ல. நிதி உதவி, உணவுக்கான செலவு, பயணம், பயிற்சி, பயன்பாடுகள், பொழுதுபோக்கு போன்றவை இதில் அடங்கும்.

பில்லிங் காலம்

எந்தவொரு வேலை முறைக்கான கணக்கீடு காலம் விடுமுறை காலத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்கள் ஆகும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139)

ஊதியக் காலத்தில் பணியாளர் இருக்கும் நேரத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை:

• தற்காலிக இயலாமை அல்லது மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற்றது;
• தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி (விடுமுறையில் அல்லது வணிக பயணத்தில்) சராசரி வருவாய்க்கு உரிமை உண்டு.
  ஒரே விதிவிலக்கு என்னவென்றால், குழந்தைக்கு உணவளிக்க இடைவேளையின் போது சராசரி வருவாய்க்கு ஊழியர் உரிமையுடையவர், ஆனால் இந்த நேரம் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்படவில்லை;
• முதலாளியின் தவறு அல்லது நிர்வாகம் அல்லது ஊழியர்களின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம் காரணமாக வேலை செய்யவில்லை;
• சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்களுக்காக வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார் (எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு).

ஃபார்முலா 1
விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

ZPsr. = ZPf. / 12 மாதங்கள் / 29.3

எங்கே:
ZPsr. - சராசரி தினசரி வருவாய்;
ZPf. - பில்லிங் காலத்திற்கான உண்மையில் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு;
29.3 - சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஊழியர் ஏப்ரல் 2014 இல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மற்றொரு ஊதிய விடுமுறைக்கு செல்கிறார்.
பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாய் 780,000 ரூபிள் ஆகும்.
கணக்கீட்டிற்கு, கணக்காளர் பயன்படுத்தினார் குணகம் 29.4மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாய் 2,210.8843 ரூபிள் ஆகும்.
(RUB 780,000: 12 மாதங்கள்: 29.4).
விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 30,952.38 ரூபிள் ஆகும். (RUB 2210.8843 x 14 நாட்கள்).

நீங்கள் பயன்படுத்தினால் புதிய குணகம் 29.3, பின்னர் சராசரி தினசரி வருவாய் இன்னும் கொஞ்சம் அதிகமாக இருக்கும் மற்றும் 2,218.4300 ரூபிள் இருக்கும்.
(RUB 780,000: 12 மாதங்கள்: 29.3).
இதன் பொருள் விடுமுறை ஊதியம் அதிகமாக இருக்கும், அதாவது 31,058.02 ரூபிள். (RUB 2,218.48 x 14 நாட்கள்).
அதன்படி, குணகங்களின் காரணமாக விடுமுறை ஊதியத்தில் உள்ள வேறுபாடு 132.64 ரூபிள் ஆகும். (RUB 31,058.02 – RUB 30,925.38).

எடுத்துக்காட்டு 1

ஊழியர் ஜூலை 1, 2010 அன்று 14 நாட்களுக்கு விடுமுறைக்குச் சென்றார்.
கட்டணம் செலுத்துவதற்கான பில்லிங் காலம் 07/01/2009 முதல் 06/30/2010 வரை.
பில்லிங் காலத்தில், பணியாளர் கணக்கீட்டிற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியங்கள் - 85,000 ரூபிள். விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்பட வேண்டும். 14 காலண்டர் நாட்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு இருக்கும்
ரூப் 3,373.02(RUB 85,000 / 12 மாதங்கள் / 29.4 நாட்கள் x 14 நாட்கள்).

ஃபார்முலா 2
விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

பில்லிங் காலத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்கள் வேலை செய்திருந்தால்
முழுமையாக இல்லை
அல்லது பணியாளர் சராசரி வருவாய் ஈட்டிய நேரம் இந்த காலகட்டத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டது

ZPsr. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)

எங்கே:
MPkm - வேலை செய்த முழு காலண்டர் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
Dnkm - முழுமையற்ற காலண்டர் மாதங்களில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

முழுமையற்ற காலண்டர் மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

Dnkm = 29.3 / Dk. x டிடி.

எங்கே:
Dk. - இந்த மாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
டாக்டர். - ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வேலை செய்த நேரத்திற்குள் வரும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

உதாரணம் 2

ஊழியர் 28 நாட்கள் விடுமுறையில் சென்றார். 07/10/2010 முதல்.
பில்லிங் காலத்தில் (07/01/2009 - 06/30/2010) ஆகஸ்ட் 15 முதல் 17, 2009 வரை, அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார்,
நான் நவம்பர் 22 முதல் நவம்பர் 30, 2009 வரை வணிகப் பயணத்தில் இருந்தேன்.
பில்லிங் காலத்தில், ஊழியர் 98,000 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் பெற்றார். கட்டணங்களைத் தவிர்த்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புமற்றும் பயண நாட்களுக்கான கட்டணம்.
விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

ஆகஸ்ட் மற்றும் நவம்பர் 2009 இல் பணிபுரிந்த நேரத்துடன் தொடர்புடைய காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்.
ஆகஸ்டில் இது 26.6 நாட்களாக இருக்கும். (29.4 / 31 x (31-3)),
நவம்பர் மாதம் - 20.6 நாட்கள். (29.4 / 30 x (30-9)).

விடுமுறைக்கு செலுத்த வேண்டிய சராசரி சம்பளத்தை நாங்கள் காண்கிறோம்.
இது 287.22 ரூபிள் சமம். (98,000 ரூபிள். / (29.4 நாட்கள் x 10 மாதங்கள் + 26.6 நாட்கள் + 20.6 நாட்கள்)).

பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு: ரூபிள் 8,042.16(287.22 x 28 நாட்கள்).

எடுத்துக்காட்டு 3

"பணியாளர்" மே 5, 2011 முதல் 28 நாட்களுக்கு விடுமுறையில் செல்கிறார்.
பில்லிங் காலம் மே 2010 முதல் ஏப்ரல் 2011 வரை 12 மாதங்கள் ஆகும்.
2010 இல் ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் 8,000 ரூபிள் ஆகும், ஜனவரி 1, 2011 முதல், நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம்பள உயர்வு காரணமாக, ஒரு "பணியாளரின்" சம்பளம் 10,000 ரூபிள் ஆகத் தொடங்கியது.
10% தொகையில் தொழில்களை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணத்திற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு மற்றும் மாதாந்திர போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

பில்லிங் காலத்தில், கணக்கீட்டிற்காக ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியம்:
- மே-டிசம்பர் 2010 - 114,232.38 ரூபிள், உட்பட. 12,152.38 ரூபிள் தொகையில் ஆகஸ்ட் 2010 க்கான விடுமுறை ஊதியம் (28 நாட்கள்);
- ஜனவரி-ஏப்ரல் 2011 - 58,348.49 ரூபிள், உட்பட. பிப்ரவரி 2011 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (5 நாட்கள்) 4605.64 ரூபிள் தொகையில்.

1. மே-டிசம்பர் 2010க்கான வருமானத்திலிருந்து விடுமுறை ஊதியத்தை நாங்கள் விலக்குகிறோம்:
   114,232.38 - 12,152.38 = 102,080 ரூபிள்.
2. ஜனவரி 1, 2011 முதல் சம்பள உயர்வைக் கருத்தில் கொண்டு, 2010 மே-டிசம்பர் மாதத்திற்கான வருவாயை நாங்கள் சரிசெய்கிறோம்.
   திருத்தம் காரணி 10000 / 8000 = 1.25
   மே-டிசம்பர் 2010க்கான வருவாய்:
   ரூபிள் 102,080 x 1.25 = 127,600 ரப்.
3. ஜனவரி-ஏப்ரல் 2011க்கான வருவாயிலிருந்து நாங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தொகையை விலக்குகிறோம்:
   58,348.49 - 4605.64 = 53,742.85 ரூபிள்.
4. பில்லிங் காலத்திற்கான உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு:
   127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 ரூபிள்.
5. ஆகஸ்ட் 2010 இல் வேலை செய்த ஒரு மணி நேர காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்.
   2.85 நாட்கள் (29.4 / 31 x (31-28))
6. பிப்ரவரி 2011 இல் வேலை செய்த ஒரு மணி நேர காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்.
   24.15 நாட்கள் (29.4 / 28 x (28-5))
7. விடுமுறைக்காகச் செலுத்த வேண்டிய சராசரி தினசரி வருவாயைக் காண்கிறோம்.
   இது சமம்: 564.93 ரூபிள். (RUB 181,342.85 / (29.4 நாட்கள் x 10 மாதங்கள் + 2.85 நாட்கள் + 24.15 நாட்கள்)).
8. 28 காலண்டர் நாட்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு:
   ரூபிள் 15,818.04(564.93 x 28 நாட்கள்).

கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்!

• தொடர்ச்சியாக இரண்டு வருடங்கள் விடுமுறையை வழங்காமல் இருப்பது அல்லது 28 காலண்டர் நாட்களின் "வழக்கமான" விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது சாத்தியமில்லை.

விடுமுறையின் எந்தப் பகுதியும் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், அது பண இழப்பீடு மூலம் மாற்றப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், ஊனமுற்ற பணியாளர்கள் போன்றோருக்கு "நீட்டிக்கப்பட்ட கால" விடுமுறைகள் கிடைக்கும்.

விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம், ஆனால் குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதி ஒரு வரிசையில் குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு, விடுமுறையின் தொடக்க தேதி குறித்து பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு அவருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த நிபந்தனைகளில் ஏதேனும் ஒன்று மீறப்பட்டால், விடுமுறையை தனக்கு வசதியான மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றுமாறு கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

விடுமுறை ஊதியம் காலண்டர் நாட்களில் "அளக்கப்படுகிறது". மேலும், விடுமுறைக் காலத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இருந்தால், இந்த நாட்களில் ஊதியம் வழங்கப்படாது, ஆனால் விடுமுறை நீட்டிக்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட வருமான வரி (13%) மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் விடுமுறை ஊதிய தொகையில் வசூலிக்கப்படுகின்றன. விடுமுறை ஊதியம் வருமான வரி அடிப்படையை குறைக்கிறது.