மேலாளர்களின் சராசரி மாத சம்பள விகிதத்தின் வரம்பு நிலை. மேலதிகாரிகள் மற்றும் கீழ்நிலை ஊழியர்களின் சம்பள விகிதம் குறித்த சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது

ஜனவரி 2017 முதல் முதலாளிக்கும் கீழ் பணிபுரிபவருக்கும் இடையே சம்பள வேறுபாடுஅதிகாரிகள் மற்றும் நிறுவனர்களால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச விகிதங்களுக்கு ஏற்ப கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட வேண்டும். மூலம், புதிய தேவைகள் கூட கவலை தன்னாட்சி நிறுவனங்கள், மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள்.

ஊதிய விதிமுறைகளுக்கான புதுப்பிப்புகள்

முறையாக, அன்று இந்த நேரத்தில்மேலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஊதியங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் கட்டுப்பாடுகளும் நிறுவப்பட்டுள்ளன, ஆனால் உண்மையில் சில நிறுவனங்கள் மட்டுமே அதைப் பயன்படுத்துகின்றன. அனைத்து நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் ஊதியம் செலுத்தும் முறைகளை நிறுவும் ஒழுங்குமுறை, அவை அரசுக்கு சொந்தமானதாக இருந்தாலும் அல்லது அரசாங்கத்திற்கு சொந்தமானதாக இருந்தாலும், மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் சம்பள விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்த விகிதம் நிறுவப்பட்டுள்ளது 1 முதல் 8 வரை, மற்றும் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களாலும், அவை பட்ஜெட் அல்லது அரசுக்கு சொந்தமானதாக இருந்தாலும், அதை கடைபிடிக்க வேண்டும். ஆனால் இந்த விதிமுறை தன்னாட்சி நிறுவனங்களுக்கு எந்த வகையிலும் பொருந்தாது. முதலாளி மற்றும் கீழ்நிலை ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் உள்ள வேறுபாட்டைக் கவனிக்க வேண்டிய நிறுவனங்களின் பட்டியலில் பாடங்கள் மற்றும் நகராட்சிகள் சேர்க்கப்படவில்லை.

மற்றொரு நுணுக்கம் என்னவென்றால், கூட்டாட்சி நிலை நிறுவன மேலாளர்களுக்கு வரம்புகளை விதிக்கிறது, ஆனால் இது மற்ற மேலாளர்களுக்கு பொருந்தாது. நாம் ஒரு நகராட்சி அல்லது பிராந்தியத்தைப் பற்றி பேசினால், இங்கே இந்த ஏற்பாடு சிறப்பாக செயல்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால், மீண்டும், விரிவாக இல்லை.

ஆனால் கடந்த ஆண்டு ஜூலை முதல், ஒரு புதிய கூட்டாட்சி சட்டம் 347 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது தற்போதைய நிலைமையை தீவிரமாக மாற்றியது, மேலும் சில புள்ளிகள் தொழிலாளர் சட்டம். பிரிவு 145 கூறுகிறது ஜனவரி 2017 முதல் முதலாளிக்கும் கீழ் பணிபுரிபவருக்கும் இடையிலான சம்பள வேறுபாடுஅனைத்து நிறுவனங்களுக்கும், அரசுக்கு சொந்தமானவை, மற்றும் அரசுக்கு சொந்தமானவை மற்றும் தன்னாட்சி நிறுவனங்களுக்கும் பொருத்தமானதாக இருக்கும். கட்டுப்பாடுகளின் வரம்பு மேலும் விரிவடையும்: இது இப்போது மேலாளர் பதவிகளை வகிக்கும் அனைத்து நபர்களுக்கும் பொருந்தும். மேலும் இவர்கள் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள், உடனடி மேலதிகாரிகள் மட்டுமல்ல.

குறிப்பிட்ட வேறுபாடு மதிப்புகளை அமைப்பதைப் பொறுத்தவரை, அவை ஸ்தாபக அமைப்புகளால் நிறுவப்பட வேண்டும். ஆனால் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் துணை அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களுக்கு அதிகபட்ச சம்பள விகிதங்களை நிறுவின:

அனைத்து கூட்டாட்சி அரசு நிறுவனங்கள்அரசாங்க விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவை;
பிராந்திய அதிகாரிகளுக்கு அடிபணிந்துள்ள அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இங்கே முதலாளி மற்றும் துணை அதிகாரிகளின் சம்பளம் ரஷ்யாவின் தொகுதி நிறுவனங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது;
இது ஒரு நகராட்சி நிறுவனமாக இருந்தால், அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகள் விதிமுறைகளின் வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ளனர் உள்ளூர் அரசு.

தெளிவு திட்ட ஆவணம்கூட்டாட்சி அமைப்புகளுக்கு ஏற்கனவே இறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது. ஜனவரி 1, 2017 முதல் அவர்களுக்கு என்ன மாற்றம் வரும்?

கூட்டாட்சி நிறுவனங்களுக்கான புதுமைகள்

புதிய ஆவணம், ஒழுங்குமுறை 538 கூறுகிறது, அதாவது ஒரு மேலதிகாரி மற்றும் ஒரு கீழ்நிலை ஊதியத்தில் உள்ள வேறுபாடு நிறுவப்பட்ட பகுதி, மீதமுள்ள பகுதிகள் அவர்களுக்கு பொருந்தாவிட்டாலும் கூட, அனைத்து கூட்டாட்சி வகை நிறுவனங்களுக்கும் செல்லுபடியாகும். சம்பளங்களுக்கிடையில் நிறுவப்பட்ட வேறுபாடுகள் முன்பு இருந்ததைப் போலவே இருக்கின்றன, இப்போது அவர்களின் இணக்கம் மிகவும் கண்டிப்பாக நடத்தப்படும், மேலும் அனைத்து கூட்டாட்சி தன்னாட்சி அமைப்புகள். 1 முதல் 8 வரையிலான விகிதம் செல்லுபடியாகும் என்று மாறிவிடும்.

சராசரி மாதத்தைப் பெறுவதற்காக ஊதியங்கள், அவை உருவாக்கத்தின் போது நடந்த நிதி உதவி பெறப்பட்ட அனைத்து திசைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். அனைத்து மதிப்புகளும் கணக்கியலில் இருந்து எடுக்கப்படுகின்றன ஆண்டு காலம், இது மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு பொருந்தும்.

உயர் மேலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, சிறப்பு கூடுதல் தேவைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. ஒரு கூட்டாட்சி அமைப்பின் தலைவரின் சம்பளம் அதிகபட்ச அளவிலான விகிதங்களை மீறாத வாய்ப்பை உறுதி செய்யும் வகையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்று வரைவு கூறுகிறது. மேலாளர்களின் ஊதியம், அவர்களின் பணிக்காக அவர்கள் பெறும் அதிகபட்ச போனஸ் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டாலும், நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறாத நிபந்தனைக்கு இணங்க வேண்டும். ஆனால் இது நிறுவனங்களின் செயல்திறனில் தொடர்ந்து முன்னேற்றத்தைத் தூண்டுவதற்கும் சாதிப்பதற்கும் மேலாளரின் பொறுப்பிலிருந்து விடுபடாது. சிறந்த பண்புகள். நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு பொருத்தமான சாதனைகள், அதிக உற்பத்தித்திறன் குணகங்கள் இருந்தால் மட்டுமே மேலாளர் அனைத்து போனஸ் மற்றும் பிற பொருள் ஊக்கத்தொகைகளைப் பெற முடியும் என்பதையும் ஒழுங்குமுறை நிறுவுகிறது. அவர்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் இயக்கவியல் மற்றும் மேலாளரின் பணியை சாதகமாக மதிப்பிட வேண்டும்.

இவை அனைத்தையும் கொண்டு, உற்பத்தி எவ்வளவு திறமையாக செயல்பட்டாலும், முதலாளியின் சம்பளம் அதிகபட்ச விகித வரம்பில் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்டதை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது. நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஜனாதிபதி ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் நிலையான வடிவங்களிலும் இதே போன்ற நிபந்தனைகள் விதிக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களுக்கு பொருந்தும் சீரான பரிந்துரைகள், மேலாளர்களுக்கான அனைத்து பொருள் ஊக்கத்தொகைகளும் அவற்றின் உற்பத்தி முடிவுகள் மற்றும் குணகங்களைப் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது, இது வேலை எவ்வளவு திறம்பட மற்றும் நம்பிக்கைக்குரியதாக முன்னேறுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. உற்பத்தி செய்முறை. நிறுவன அமைப்புகளே ஊக்கத்தொகையின் அளவையும் அவற்றுக்குத் தேவையான தேவைகளையும் நிறுவுகின்றன.

இந்த ஆண்டு வரை, நிர்வாக செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் ஊக்கத்தொகையைப் பெறும் செயல்பாட்டில் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன, ஆனால் போனஸைப் பொறுத்தவரை, அவை இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. இப்போது விதி 583 எந்த விஷயத்திலும் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ஊதிய உயர்வுக்கான காரணங்கள் கடந்த ஆண்டைப் போலவே இருக்கும். ஒழுங்குமுறையின் 583 இன் தற்போதைய பதிப்பு, ஸ்தாபக அமைப்பு வேறுபட்ட விகிதங்களை நிறுவ முடிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது, ஆனால் நிறுவனம் ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டால் மட்டுமே. புதிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, தன்னாட்சி பெற்ற கூட்டாட்சி வகை நிறுவனங்களும் இந்தப் பட்டியலில் சேர்க்கப்படும். ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை, இந்தப் பட்டியல் நிலைமையைப் பொறுத்து, திருத்தப்படும், கூடுதலாக அல்லது குறைக்கப்படும். ஆனால் இன்னும், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான அதிகப்படியான சம்பள விகிதம் தலைமை மேலாளர்களின் மட்டத்தில் மட்டுமே பொருந்தும், ஆனால் இது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு பொருந்தாது.

முதலாளிக்கும் கீழ் பணிபுரிபவருக்கும் இடையே சம்பள வேறுபாடு

முதலாளி மற்றும் அடிபணிந்தவர்களின் சம்பளம் ஒரு சிறப்பு உத்தரவின் விதிகளின்படி தொடர்புடையது, இது நாட்டின் அரசாங்கத்தின் மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த காரணத்திற்காகவே புதிய சட்டங்கள் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைகளின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான அரசாங்க ஆணையில் பல திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. இது தீர்மானம் 922 ஆகும், இது இப்போது தீர்வு பரிவர்த்தனைகளின் வரிசையையும் கொண்டிருக்கும். அது எந்த நிலையிலும் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் வழிகாட்ட வேண்டும்.

சம்பள விகிதத்தை தீர்மானிக்க, வருடாந்திர மொத்தங்களைப் பயன்படுத்துவது அவசியம், மேலும் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் கணக்கீடு தனித்தனியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. புதிய திட்டம்முதலாளி தொடர்பான தீர்வு பரிவர்த்தனைகளின் போது, ​​கீழ் பணிபுரிபவர்களின் ஊதியம் அல்லது கணக்காளர்கள் மற்றும் பிரதிநிதிகளின் ஊதியம் ஆகியவற்றில் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதையும் இது ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

என்றால் முதலாளி மற்றும் கீழ்நிலை ஊதியத்தில் உள்ள வேறுபாடுபிரதிநிதிகள் மற்றும் கணக்காளர்களின் மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை மீறுகிறது, பின்னர் நிறுவனத்தின் தலைமை மேலாளர் மீறலுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் பலரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது வேலை விபரம். இது துணை மேலாளர்கள் மற்றும் கணக்காளர்கள் இருவருக்கும் பொருந்தும். இந்த வழக்கில், கணக்கீடுகள் அவர்களின் முக்கிய வேலைக்காக பெறப்பட்ட சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. ஆனால் இந்த விஷயத்தில், முதலாளி இரண்டு விகிதங்களையும் பெறுகிறார்: மேலாளரின் பணிக்காகவும், அவர் இணையாகச் செய்யும் பணிக்காகவும்.
பின்வரும் குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் கீழ்நிலை ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளம் இப்போது தீர்மானிக்கப்படும்:

பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஏற்ப ஒரு பணியாளருக்கு திரட்டப்படும் பொருள் தொகை, இது தொழிலாளர் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊக்கத்தொகை செலுத்துதலுக்கும் பொருந்தும். பணம் செலுத்தும் செயல்முறையின் பிராந்திய ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு.
விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படும் பிற நன்மைகளை செலுத்தச் சென்ற ஒரு துணைப் பணியைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளம்.

கீழ் பணிபுரிபவர்களின் ஊதியம் தொடர்பாக முதலாளியின் சம்பளம்தலைமை மேலாளர், கணக்காளர்கள் மற்றும் பிரதிநிதிகளுக்கு அதே திட்டத்தின் படி கணக்கிடப்படும். இந்த திட்டம் மூன்று படிகளைக் கொண்டுள்ளது.

1. நிறுவன ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, ஊழியர்களிடமிருந்து துணை அதிகாரிகளின் உண்மையான சம்பளத்தை ஆண்டு முழுவதும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையால் பிரிப்பது அவசியம், பின்னர் ஆண்டின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, அதாவது பன்னிரண்டு.
2. அடுத்து, முதல்வர், பிரதிநிதிகள் மற்றும் கணக்காளர்களின் சராசரி மாத சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, ஆண்டு முழுவதும் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை பன்னிரண்டு ஆல் வகுக்கவும். மேலாளர் வேலை செய்யாத காலங்களையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் - அவை சூத்திரத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. உண்மையில் வேலை செய்த காலண்டர் மாதங்கள் மட்டுமே கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
3. அடுத்து, முதலாளி மற்றும் கீழ் பணிபுரிபவரின் சம்பளம் ஒப்பிடப்படுகிறது: மேலாளரின் சராசரி மாத சம்பளத்தை கீழ்நிலை அதிகாரியின் சராசரி மாத வருவாயால் வகுக்கிறோம்.

ஜனவரி 1, 2017 முதல்நிர்வாக சம்பளம் பற்றிய தகவல்கள் பொதுவில் கிடைக்கும். சம்பள விகித வரம்புக்கு கூடுதலாக இது மற்றொரு கண்டுபிடிப்பு. இப்போது ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு குறிப்பிட்ட மேலாளர் எவ்வளவு பெறுகிறார் என்பதைப் பற்றிய தகவலைப் பகிரங்கமாக வழங்க வேண்டும்: அது ஒரு கணக்காளர், ஒரு முதலாளி அல்லது அவரது துணை. இது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 349.5 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. நிறுவனர் யார் என்பதைப் பொறுத்து, அரசு அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்குச் சொந்தமான அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் நிறுவனங்கள் தகவல்களை வெளியிட வேண்டும் என்றும் அது கூறுகிறது. இந்தத் தகவலை வேறு ஏதேனும் ஆதாரங்களில் இடுகையிடுவது மதிப்புள்ளதா என்பதை அவர்களே முடிவு செய்வார்கள்.

இப்போது மாநிலத்திற்காக வேலை செய்யும் நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் அல்லது நகராட்சி அடிப்படையில், அவர்களின் வருமானத்தைப் பற்றிய தகவலையும் வழங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், ஆனால் இது வேறுபட்ட கொள்கையின்படி செய்யப்படுகிறது. அவர்கள் நிறுவனர்களுக்கு வருமான சான்றிதழ்கள், அவர்களின் சொத்து அடிப்படை மற்றும் அவர்களின் உறவினர்களின் சொத்து ஆகியவற்றை வழங்குகிறார்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர், துணை மற்றும் கணக்காளர் ஆகியோரின் வருமானம் பற்றிய தகவல்கள் வெளியிடப்படும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, அவை ஏற்கனவே கூட்டாட்சி மட்டத்திற்கு உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. இப்போது மேலாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை அறிக்கையிடல் காலத்தைத் தொடர்ந்து ஆண்டின் முதல் காலாண்டிற்குப் பிறகு தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த தகவலுக்காக ஒரு சிறப்பு கருப்பொருள் பகுதி ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. அதைக் கண்டுபிடிக்க, நிறுவனர்களின் வலைத்தளத்தின் பிரதான பக்கத்தில் உள்ள இணைப்பைப் பின்தொடரவும்.

ஆதாரத்தில் இடுகையிடப்படும் தகவல் தளத்திற்கு சில தேவைகள் உள்ளன. கூட்டாட்சி வகை நிறுவனத்தின் பெயர், நிர்வாக நிலை மற்றும் கேள்விக்குரிய மேலாளரின் முழுப் பெயரைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். இருப்பினும், தொலைபேசி எண்கள், வசிக்கும் இடம் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட தரவு போன்ற தகவல்களை வெளியிட அனுமதி இல்லை. இயற்கையாகவே, நிறுவனம், அதன் தொழிலாளர்கள், திட்டங்கள் போன்ற அனைத்து ரகசிய தகவல்களும் இணையதளத்தில் வெளியிடப்படக்கூடாது.

இப்போதைக்கு முதலாளி மற்றும் கீழ் பணிபுரிபவரின் சம்பளம்கூட்டாட்சி நிறுவனங்களில் மட்டுமே கண்டிப்பாக ஒப்பிடப்படுகிறது, ஆனால் புதிய ஏற்பாட்டின் நோக்கம் விரைவில் விரிவடையாது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. மற்ற நுணுக்கங்கள் எந்த நிறுவனத்தையும் பாதிக்கலாம். முதலாளி முன்கூட்டியே புதுமைகளுக்குத் தயாராக இருக்க, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒழுங்குமுறையின் உரையுடன் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது நல்லது. மேலும், ஒரு சட்டம் ஆரம்பத்தில் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் ஒரு அறியப்பட்ட நடைமுறை நீண்ட காலமாக உள்ளது, பின்னர் மேலும் பரவி ஒரு குறிப்பு எடுத்துக்காட்டு ஆகும்.

மாநில மற்றும் முனிசிபல் நிறுவனங்கள், தன்னாட்சி பெற்றிருந்தாலும் கூட, இந்த விதி அமலுக்கு வந்தால், அவை தொடர்ந்து சீராக இயங்கக்கூடிய வகையில், துணைச் சட்டக் கட்டமைப்பைப் பெற வேண்டும். இந்த அடிப்படை அடங்கும்:

பாடங்கள் அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், அதன் அடிப்படையில் முதலாளி மற்றும் துணை அதிகாரிகளின் சராசரி மாத சம்பளம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் அவற்றுக்கிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
ஸ்தாபக அமைப்புகளின் சட்டச் செயல்கள், எந்த விகிதத்தின் அடிப்படையில் முதலாளி மற்றும் துணை நிறுவனங்களில் சம்பளம் உருவாக்கப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது.
உத்தியோகபூர்வ ஆதாரங்களில் முதலாளி, அவரது துணை மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோருக்கு அடுத்த ஆண்டு கணக்கிடப்பட்ட ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதற்கான விதிகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.

அனைத்து ஊதியங்களின் விகிதத்தையும் கணக்கிட, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு ஒற்றை நடைமுறை பயன்படுத்தப்படும். இந்த ஆண்டின் முதல் மாதங்களில், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் முந்தைய ஆண்டிற்கான தரவுகளின் அடிப்படையில் தேவையான அனைத்து கணக்கீடுகளையும் மேற்கொள்ளவும், நிறுவன அமைப்புகளுக்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும் கடமைப்பட்டுள்ளது. அதிகபட்ச வாசல் மதிப்புகள் மீறப்பட்டால், முக்கிய முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும். எனவே, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 278, முதலாளி நிறுவப்பட்ட விகிதத்தை மீறினால், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த இது ஒரு நல்ல காரணம் என்று கூறுகிறது.

01.02.2017

தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக பாதுகாப்பு

தகவல்

கேள்விகளுக்கான பதில்கள்
ஜூலை 3, 2016 மத்திய சட்டத்தின் பயன்பாட்டிற்காக
N 347-FZ "தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான திருத்தங்களில்
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"

1. எந்த அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஜூலை 3, 2016 N 347-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் வருகின்றன தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் சராசரி மாத ஊதியத்தின் விகிதத்தை நிறுவுவதன் அடிப்படையில்? நகராட்சிகள், நகர அரங்குகள் போன்றவை இந்த சட்டத்திற்கு உட்பட்டதா?

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 3, 2016 தேதியிட்ட N 347-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்களில்" சராசரி மாதத்திற்கு இடையே அதிகபட்ச விகிதங்களை கட்டாயமாக நிறுவுதல் ஊதியங்கள்மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள் (இனிமேல் மேலாளர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் பின்வரும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளம்:

இந்த சட்டம் ஊழியர்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் தலைவர்களின் ஊதிய விகிதத்தை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை அரசு கட்டுப்பாட்டில் உள்ளதுமற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கம் (நகர அரங்குகள், முதலியன உட்பட).

அனைத்து நிலைகளிலும் உள்ள அரசு அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் ஊழியர்களுக்கு, சட்டம் (ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட கூட்டாட்சி சட்டங்கள் N 79-FZ “மாநிலத்தில் சிவில் சர்வீஸ்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்" மற்றும் மார்ச் 2, 2007 தேதியிட்ட N 25-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நகராட்சி சேவையில்") குறிப்பிட்ட அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை தொடர்புடையவர்களால் நிறுவுவதற்கு வழங்குகிறது ஒழுங்குமுறைகள்(கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகளால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசாங்க அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் செயல்களால், நகராட்சி ஊழியர்கள் - உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்களால்).

2. இது பற்றிஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் சம்பளம் பற்றி மட்டும் அல்லது இருவரின் மொத்த வருமானம் (போனஸ், போனஸ் போன்றவை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுமா?

ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 347-FZ மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள், அரசு மற்றும் சராசரி மாத ஊதிய விகிதத்திற்கு அதிகபட்ச அளவை கட்டாயமாக நிறுவுவது பற்றி பேசுகிறது. நகராட்சி நிறுவனங்கள்மற்றும் நிறுவனங்கள், அனைத்து நிதி ஆதாரங்களில் இருந்து உருவாக்கப்பட்ட, மற்றும் அத்தகைய நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளம் (சம்பந்தப்பட்ட மேலாளர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரின் சம்பளம் தவிர).

"ஊதியம்" என்றால் என்ன என்பது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ஊதியத்தில் பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் நிபந்தனைகள், சம்பளத்தின் அடிப்படையில் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து உழைப்புக்கான ஊதியம் அடங்கும். கட்டண விகிதங்கள், அத்துடன் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (போனஸ் மற்றும் பிற).

கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதிய விகிதங்களை ஒரே மாதிரியாக கணக்கிடுவதற்காக உள்ளூர் நிலைகள், கணக்கீட்டு நடைமுறை டிசம்பர் 10, 2016 N 1339 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் சில செயல்களில் திருத்தங்கள் மீது."

டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அனைத்து பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கும் தெரிந்த சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு தொடர்புடைய சேர்த்தல்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

3. ஜூலை 3, 2016 ன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 347-FZ இன் கீழ் எந்த நிறுவனங்கள் இல்லை?

ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 347-FZ மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு பொருந்தும்:
- மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள் (அரசுக்கு சொந்தமானவை உட்பட);
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி;
- பிராந்திய கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதி.

கலையின் பகுதி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 145, அதிகபட்ச விகிதம், மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள், நிதிகளின் தலைமை கணக்காளர்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றின் ஊதியத்திற்கான நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், முறையே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் உடல்கள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளை நிறுவ முடியும்.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், டிசம்பர் 30, 2012 N 2627-r மற்றும் டிசம்பர் 12, 2015 N 2555-r தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவுகளால் தொடர்புடைய பட்டியல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன.
இந்த பட்டியல்களில் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம், அளவு, தனித்தன்மை மற்றும் மூலோபாய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.

4. ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 347-FZ இன் படி, மேலாளரின் சராசரி மாத சம்பளத்திற்கும் தொடர்புடைய நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்திற்கும் இடையே அதிகபட்ச வேறுபாடு என்னவாக இருக்க வேண்டும்?

சட்டம் அதிகபட்ச விகிதத்தின் மதிப்பை நிறுவவில்லை; நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிறுவனர்களால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் அத்தகைய விகிதத்தை நிறுவுவதற்கான கடமையை இது அறிமுகப்படுத்தியது:
- மூலம் கூட்டாட்சி அமைப்புகள்- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அமைப்புகளுக்கு மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகள்- விதிமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்முறையே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் பாடங்கள்.

தற்போது, ​​பின்வரும் அதிகபட்ச அளவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:
- மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் கூட்டாட்சி அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு 1 முதல் 8 மடங்குகள் (டிசம்பர் 10, 2016 N 1339 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம், ஆகஸ்ட் தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு திருத்தங்கள் 5, 2008 N 583 மற்றும் ஜனவரி 2, 2015 முதல் N 2);
- மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் தலைவர்களுக்கு 10 வரை மடங்குகள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள் 8 வரை மடங்குகளில் (நவம்பர் 29, 2016 N 1259 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்).

இந்த சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, நிறுவனங்களில் மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் சம்பள விகிதத்தை கட்டுப்படுத்தும் நடைமுறை இருந்தது. சமூக கோளம். எனவே, பிராந்திய தரவுகளின்படி, 94% சமூக நிறுவனங்களில் விகிதம் 4 மடங்கு அதிகமாக இல்லை.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் டிசம்பர் 28, 2016 அன்று ஆணை எண். 1521 ஐ ஏற்றுக்கொண்டது, “மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் ரஷ்ய அரசின் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் தலைமை கணக்காளர்களின் சராசரி மாத சம்பளம் பற்றிய தகவல்களை இடுகையிடுவதற்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில். கூட்டமைப்பு, மத்திய அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி மாநில ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்." இந்தத் தீர்மானத்தின்படி, ஒரு மேலாளரின் சராசரி மாதச் சம்பளம் பற்றிய தகவல்கள், அறிக்கையிடல் ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் மே 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு இணையத்தில் வெளியிடப்பட வேண்டும்.

5. மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் சராசரி மாத ஊதியத்தின் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச விகிதத்துடன் இணங்குவதன் அடிப்படையில் ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 347-FZ ஐ செயல்படுத்துவதை யார் கண்காணிக்கிறார்கள்?

ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 347-FZ துணை மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களின் சராசரி மாத சம்பளம் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தின் அதிகபட்ச விகிதத்துடன் இணங்காத மேலாளரின் பொறுப்பை வழங்குகிறது. இந்த மீறல் பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது பணி ஒப்பந்தம்அமைப்பின் தலைவருடன்.

மேலாளர் மற்றும் ஊழியர்களின் சம்பளத்தின் அதிகபட்ச விகிதத்திற்கு இணங்காததற்கான பொறுப்பு தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் நிறுவனரிடம் உள்ளது (ஒழுங்கு பொறுப்பு - கண்டித்தல்; கண்டித்தல்; முழுமையற்ற வேலை செயல்திறன் பற்றிய எச்சரிக்கை, பணிநீக்கம் (தொழிலாளர் பிரிவு 192) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட், ஜூலை 27, 2004 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 57 N 79 -FZ).

ஜூலை 3, 2016 N 347-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு இணங்குவது உட்பட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்துடன் இணங்குவது தொடர்புடையது மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அரசு நிறுவனங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துதல் (உதாரணமாக, வழக்குரைஞர் அலுவலகம், கணக்கு அறை), அத்துடன் துணை அமைப்புகளுடன் தொடர்புடைய மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகள்.

) டிசம்பர் நடுப்பகுதியில் மட்டுமே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானித்தது.

ஆவணம்

நிர்வாகம் மற்றும் ஊழியர்களின் சம்பளங்களுக்கு இடையே அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட இடைவெளி டிசம்பர் 10, 2016 எண் 1339 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் உள்ளது.

மேலாளர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமைக் கணக்காளர் ஆகியோரின் சராசரி மாதச் சம்பளம் இப்போது நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தால் வகுக்கப்பட வேண்டும். முடிவு 1: 8 என்ற விகிதத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. மேலாண்மை மற்றும் சாதாரண பணியாளர்களின் சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதம் கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள்நிறுவும் சட்டங்கள்மத்திய அரசு மற்றும் பிராந்திய அதிகாரிகள்மற்றும் நகராட்சிகள் தங்கள் பட்ஜெட் மட்டத்தில் நிறுவனங்களுக்கு இதைச் செய்யும். நிச்சயமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட எல்லைகளுக்குள் (1: 8). ஆனால் நிறுவனர் பெருக்கத்தை குறைக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக ஐந்தாக (1: 5). இவ்வாறு, மூத்த ஊழியர்கள் மற்றும் சாதாரண ஊழியர்களின் வருமானத்தில் நியாயமான வித்தியாசத்தை அரசு நிறுவனங்கள் நிறுவியுள்ளன.

ஒரு கணக்கீடு செய்வது எப்படி

சராசரி மாத சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

• பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் (வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல் உட்பட), பிராந்திய விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்;
• பணியாளர் செய்த காலங்களுக்கு சராசரி வருவாயில் இருந்து நீங்கள் பெற்ற பணம் வேலை பொறுப்புகள்(எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிக பயணத்தில்), மேலும் விடுமுறையிலும் இருந்தார்.

இருப்பினும், இது பணம் செலுத்துவதில்லை:

• சமூக இயல்பு;
• ஊதியத்துடன் தொடர்பில்லாத மற்றவை (பொருள் உதவி, உணவு செலவு, பயணம், பயிற்சி, பயன்பாடுகள், ஓய்வு, முதலியன).

மேலாளர், அவரது பிரதிநிதிகள் அல்லது தலைமை கணக்காளர் பதவிகளை இணைத்தால், நிர்வாகக் குழுவிற்கு சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​உண்மையான திரட்டப்பட்ட சம்பளம் ஒட்டுமொத்தமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது: முக்கிய வேலை மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பதவிக்கு. அவர்கள் பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது, ​​கணக்கீடுகளில் அவர்கள் பதவிகளுக்கான உண்மையான சம்பளத்தை மட்டுமே எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்: மேலாளர், துணை அல்லது தலைமை கணக்காளர்.

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்கள் இங்கே உள்ளன.

விகிதத்தை தீர்மானிக்க, மேலாளரின் (துணை, தலைமை கணக்காளர்) சராசரி மாத சம்பளம் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தால் வகுக்கப்படுகிறது. இதற்குப் பிறகு, முடிவு நிறுவனரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சம்பளத்தின் மடங்குடன் ஒப்பிடப்படுகிறது.

கணக்கீட்டிற்கு ஒரு உதாரணம் தருவோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1. கல்வித் துறை நிர்வாகம் மற்றும் சாதாரண பணியாளர்களுக்கான சம்பள விகிதத்தை 1: 5 என்ற விகிதத்தில் நிறுவியுள்ளது. 2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், கல்லூரி பின்வரும் குறிகாட்டிகளைக் கொண்டிருந்தது:

• சராசரி மாத சம்பளத்தின் கணக்கீட்டில் கணக்காளர் சேர்க்கும் ஊதிய ஊழியர்களின் உண்மையான சம்பளம் 35,000,000 ரூபிள் ஆகும்;
• சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை - 90 பேர்;
• மேலாளரின் உண்மையான சம்பளம் RUB 1,300,000;
• துணை மேலாளரின் உண்மையான சம்பளம் 900,000 ரூபிள் ஆகும்;
• தலைமை கணக்காளரின் உண்மையான சம்பளம் 850,000 ரூபிள் ஆகும்.

தலைவர், அவரது துணை மற்றும் தலைமை கணக்காளர் 2016 ஆம் ஆண்டின் முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார்.

கணக்கியல் ஊதியத்திற்கான கணக்காளரின் செயல்களின் வழிமுறை பின்வருமாறு.

1. கணக்காளர் ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிட்டார். இதற்காக அவர் வரையறுத்தார்:

• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உண்மையான சம்பளம் (மேலாளர், துணை மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரின் சம்பளம் தவிர) ஆண்டின் இறுதியில். இது 31,950,000 ரூபிள் ஆகும். (35,000,000 - 1,300,000 - 900,000 - 850,000);
• ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளம் - 30,603.45 ரூபிள். (RUB 31,950,000: 87 பேர்: 12 மாதங்கள்).

1. மூத்த ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தை நான் கணக்கிட்டேன்:

• மேலாளருக்கு - 108,333.33 ரூபிள். (RUB 1,300,000: 12 மாதங்கள்);
• துணை மேலாளருக்கு - 75,000 ரூபிள். (RUB 900,000: 12 மாதங்கள்);
• தலைமை கணக்காளருக்கு - 70,833.33 ரூபிள். (RUB 850,000: 12 மாதங்கள்).

1. அடுத்து, நான் பல மடங்கு ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானித்தேன்:

• மேலாளருக்கு - 3.5 (108,333.33 ரூபிள்: 30,603.45 ரூபிள்);
• துணைத் தலைவருக்கு - 2.45 (75,000 ரூபிள்: 30,603.45 ரூபிள்);
• தலைமை கணக்காளருக்கு - 2.3 (70,833.33 ரூபிள்: 30,603.45 ரூபிள்).

1. கணக்காளர் பெறப்பட்ட முடிவை நிறுவனரால் நிறுவப்பட்ட மடங்குகளின் அளவோடு ஒப்பிட்டு, நிர்வாகக் குழுவின் சம்பளம் பொருத்தமான வரம்புகளுக்குள் உள்ளது என்ற முடிவுக்கு வந்தார்.

மேலாளர், துணை அல்லது தலைமை கணக்காளர் முழுமையடையாத காலண்டர் ஆண்டில் பணிபுரிந்திருந்தால், சராசரி வருவாய்வேலை செய்த உண்மையான முழு காலண்டர் மாதங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடுங்கள்.

இந்த சூழ்நிலையை ஒரு உதாரணத்துடன் பார்ப்போம்.

எடுத்துக்காட்டு 2. முந்தைய உதாரணத்தின் நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்தி, தலைமைக் கணக்காளர் 10 மாதங்கள் கல்லூரியில் பணிபுரிந்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

வேலை செய்யும் காலத்திற்கு தலைமை கணக்காளரின் உண்மையான சம்பளம் 750,000 ரூபிள் ஆகும்.

ஊதியக் கணக்காளர் இப்படி கணக்கீடு செய்தார்.

1. தலைமை கணக்காளரின் சராசரி மாத சம்பளத்தை நிர்ணயித்தது.
   இது 75,000 ரூபிள் ஆகும். (RUB 750,000: 10 மாதங்கள்).
2. தலைமை கணக்காளருக்கான சம்பளம் பல மடங்கு கணக்கிடப்படுகிறது:
   75,000 ரூபிள். : ரூப் 30,603.45 = 2.45.
3. அவர் விளைந்த பெருக்கத்தின் அளவை நிறுவனரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பெருக்கத்தின் அளவோடு ஒப்பிட்டார். முடிவு: தலைமை கணக்காளரின் சம்பளம் பொருத்தமான வரம்புகளுக்குள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

பல நிறுவனங்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்படும். மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள், கூட்டாட்சி அரசாங்க நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் சம்பளம் வரம்புகளை மீறலாம். அத்தகைய நிறுவனங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளால் அங்கீகரிக்கப்படும் பட்டியல்களில் சேர்க்கப்படும்.

யாருடைய சம்பளம் பகிரங்கப்படுத்தப்பட வேண்டும்?

நிர்வாக சம்பளம் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்பட வேண்டும். இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், பிராந்திய அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களால் நிறுவப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 349.5). நிறுவனர்களின் முடிவின் மூலம், நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் தகவல்களை வெளியிடலாம்.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் வரைவு தீர்மானம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் படி, 2017 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் சம்பள விவரங்கள் இணையதளத்தில் பொதுவில் கிடைக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக பிரத்யேகமாக உருவாக்கப்பட்ட தகவல்களில் தகவல் வைக்கப்பட வேண்டும் கருப்பொருள் பிரிவு, அதற்கான இணைப்பு இயக்கப்பட வேண்டும் முகப்பு பக்கம்நிறுவனரின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம்.

தகவல் குறிப்பிட வேண்டும்:

• கூட்டாட்சி நிறுவனத்தின் முழு பெயர்;
• மேலாளரின் பதவி, அவரது கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன்.

மேலாளருக்கு என்ன பொறுப்பு இருக்கிறது?

அதிகப்படியான வரம்பு மதிப்புகள்நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 278 இல், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான புதிய காரணங்கள் தோன்றின:

• அமைப்பின் துணைத் தலைவர் மற்றும் தலைமைக் கணக்காளருக்கான ஊதியத்தை நிறுவும் போது சராசரி மாத சம்பள விகிதத்தின் அதிகபட்ச அளவை மீறுவதற்கு;
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்கள்.

ஒரு குறிப்பில்

நீங்கள் வசிக்கும் இடம், அஞ்சல் முகவரி, தொலைபேசி எண் மற்றும் பிற தொடர்புத் தகவல்களைத் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் தகவலை வெளியிடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. மேலாண்மை பணியாளர்கள்நிறுவனங்கள், அத்துடன் மாநில இரகசியமாக வகைப்படுத்தப்பட்ட அல்லது இரகசிய இயல்புடைய தகவல்

நிறுவனர் அதிகபட்ச விகிதத்தை நிறுவவில்லை என்றால், கூட்டாட்சி மதிப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்

காலண்டர் ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சம்பள விகிதத்தை தீர்மானிக்கவும். ஜனவரி மாதத்திற்கான முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கு முன்பு இதைச் செய்யுமாறு நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம், இதனால் ஊதிய முறையை சரிசெய்ய உங்களுக்கு அதிக நேரம் கிடைக்கும். வழிமுறை பின்வருமாறு: முதலில், சராசரி மாத சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் விகிதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஜனவரி 1, 2017 முதல், அனைத்து பட்ஜெட் நிலைகளின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அனைத்து வகைகளும் ஊழியர்களின் சம்பளத்துடன் தலைவர், துணைத் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரின் சம்பளத்தின் அதிகபட்ச விகிதத்துடன் இணங்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் கணக்காளர் வரம்பு விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிட முடியும் என்பது கட்டுரையில் உள்ளது.

அதிகபட்ச ஊதிய விகிதத்தை நிறுவுதல்

ஜனவரி 1, 2017 முதல், அனைத்து பட்ஜெட் நிலைகளின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அனைத்து வகைகளும் பணியாளர் சம்பளத்தின் அதிகபட்ச விகிதங்களுடன் இணங்க வேண்டும்:

• மேலாளரின் சம்பளம்;
• துணைத் தலைவரின் சம்பளம்;
• தலைமை கணக்காளரின் சம்பளம்.

2017 ஆம் ஆண்டளவில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் நகராட்சிகளின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிறுவனர்கள் கூட்டாட்சி நிறுவனத்தை விட அதிகமாக இல்லாத துணை நிறுவனங்களுக்கான அதிகபட்ச விகிதங்களை தீர்மானிக்க வேண்டும் (8: 1).

நிறுவனங்கள் மேலாளர்கள் மட்டுமல்ல, அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களின் சம்பளத்திற்கும் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கும்.

நிர்வாக சம்பளம் அதிகபட்ச விகிதத்தை மீறக்கூடிய துணை நிறுவனங்களின் பட்டியலை உருவாக்க உங்கள் நிறுவனருக்கு உரிமை உண்டு.

சராசரி மாத சம்பளத்தின் விகிதத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

2017 இன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மேலாளர் (அவரது பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்) மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தின் விகிதத்தை கணக்கிடுங்கள். உங்கள் நிறுவனர் நிர்ணயித்ததை விட அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் சம்பள முறையை சரிசெய்ய வேண்டும்.

ஒவ்வொரு நிர்வாக நிலைகளுக்கும் தனித்தனியாக விகிதத்தை தீர்மானிக்கவும். ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கியல் துறை பணம் செலுத்துவதைக் கணக்கிடும் அனைத்து நிதி ஆதாரங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

எண்ணிக்கையை மூன்று நிலைகளாகப் பிரிக்கலாம்.

1. ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்

சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தை (SZsot) கணக்கிடுங்கள்:

SZsot = FZsot: SchR: 12,

எங்கே FZsot- ஊதிய ஊழியர்களுக்கு 2016 இல் திரட்டப்பட்ட உண்மையான சம்பளம்;

SCHR – சராசரி எண்நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள்; 12 என்பது ஒரு வருடத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

கூட்டாட்சி சட்டத்தில் மேலாளர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரின் சம்பளத்தை சேர்க்க வேண்டாம். மேலும் என்சிஆர் குறிகாட்டியில் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம்.

நிறுவன ஊழியர்களின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தில் பின்வருவனவற்றைச் சேர்க்கவும்:

• பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊக்கத் தொகைகளுடன் ஒன்றாக வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள்;
• பணியாளர் பணிக் கடமைகளைச் செய்த (உதாரணமாக, வணிகப் பயணத்தில்) மற்றும் விடுமுறையில் இருந்த காலகட்டங்களுக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் நீங்கள் பெற்ற பணம்.

2. நிறுவனத்தின் தலைவரின் சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்

நிறுவனத்தின் தலைவர் (SZruk), பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரின் சராசரி மாத சம்பளத்தை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி தனித்தனியாக கணக்கிடுங்கள்:

sZruk = fZruk: 12,

எங்கே FZruk- காலண்டர் ஆண்டிற்கான மேலாளரின் (அவரது துணை, தலைமை கணக்காளர்) உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியம்; 12 - காலண்டர் மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

மே 1 முதல், சம்பளம் 11,163 ரூபிள் குறைவாக இருக்க முடியாது. எவ்வாறு நிறுவுவது என்பது குறித்த பரிந்துரைகளைப் படிக்கவும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகை. சம்பளத்தை எவ்வாறு மாற்றுவது, குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியம் குறைவதைத் தடுப்பது மற்றும் இந்த மீறலுக்கான பொறுப்பு என்ன என்பதையும் நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

3. நிறுவனத்தில் அதிகபட்ச சம்பள விகிதத்தை கணக்கிடுதல்

3. நிறுவனத்தில் அதிகபட்ச சம்பள விகிதத்தை கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, ஒவ்வொரு SZruk குறிகாட்டியையும் SZsot ஆல் வகுக்கவும்.

கணக்கீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

எடுத்துக்காட்டு 1. அதிகபட்ச சம்பள விகிதத்தின் கணக்கீடு

நிறுவனர் FU "இன்ஸ்டிட்யூட்" இன் ரெக்டரை 4 மடங்கு சம்பளத்தில் அமைத்தார்.

ரெக்டர், துணை ரெக்டர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரின் சராசரி மாத சம்பளம் மற்ற ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்துடன் எவ்வாறு ஒப்பிடப்படுகிறது என்பதை கணக்காளர் சரிபார்க்க வேண்டும்.

2017 இன் இறுதியில் அனைத்து நிதி ஆதாரங்களிலிருந்தும் உண்மையில் திரட்டப்பட்ட ஊதியங்களின் குறிகாட்டிகளை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம்:

- 33,720,000 ரூபிள். - ஊதிய ஊழியர்கள். இது கணக்குக் கடன் 0 302 11 730க்கான குறிகாட்டியாகும்;

- 1,200,000 ரூபிள். - ரெக்டர்;

- 960,000 ரூபிள். - துணை ரெக்டர்;

- 900,000 ரூபிள். - தலைமை கணக்காளர்.

2017 இல் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 80 பேர். நிர்வாகத்தைத் தவிர்த்து - 77 பேர்.

முழு நிர்வாகக் குழுவும் 2017ஐ நிறைவு செய்தது.

அனைத்து ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து நிர்வாகத்திற்கான கொடுப்பனவுகளை நாங்கள் கழிக்கிறோம். நாங்கள் 30,660,000 ரூபிள் பெறுகிறோம். (33,720,000 - 1,200,000 - 960,000 - 900,000).

SZsot காட்டி கணக்கிடுவோம்:

RUB 30,660,000 : 77 பேர் : 12 மாதங்கள் = 33,181.82 ரூபிள்.

2. ஆக்கிரமிப்பவர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தை நிர்ணயம் செய்வோம் தலைமை பதவிகள். SZruk காட்டி இதற்கு சமம்:

- 100,000 ரூபிள். (RUB 1,200,000: 12 மாதங்கள்) - ரெக்டருக்கு;

- 80,000 ரூபிள். (RUB 960,000: 12 மாதங்கள்) - துணை ரெக்டருக்கு;

- 75,000 ரூபிள். (RUB 900,000: 12 மாதங்கள்) - தலைமை கணக்காளருக்கு.

3. ஊதியப் பெருக்கத்தின் நிலை:

– 3 (100,000 ரூபிள்: 33,181.82 ரூபிள்) - ரெக்டருக்கு;

– 2.41 (80,000 ரூபிள்: 33,181.82 ரூபிள்) - துணை ரெக்டருக்கு;

– 2.26 (RUB 75,000: RUB 33,181.82) – தலைமை கணக்காளருக்கு.

மூன்று நிலைகளுக்கும், ஸ்தாபகர் நிறுவியதை விட பல மடங்கு அதிகமாக இல்லை. இதன் பொருள், நிறுவனத்தில் ஊதிய முறையைத் திருத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து மேலாளர் (துணை மேலாளர், தலைமை கணக்காளர்) நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், கூட்டாட்சி சம்பளத்தை உண்மையில் வேலை செய்த முழு காலண்டர் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கவும்.

எடுத்துக்காட்டு 2. அதிகபட்ச சம்பள விகிதத்தின் கணக்கீடு

டிசம்பர் 2017 க்குள், தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தில் ஒன்பது மாதங்கள் பணியாற்றினார்.

இந்த நேரத்தில், அவர் உண்மையில் 850,000 ரூபிள் சம்பளம் பெற்றார். மீதமுள்ள நிபந்தனைகளை எடுத்துக்காட்டு 1 இலிருந்து எடுத்துக்கொள்வோம்.

1. ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தை (SZsot) கணக்கிடுங்கள்.

அனைத்து ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து நிர்வாகத்திற்கான கொடுப்பனவுகளை நாங்கள் கழிக்கிறோம். நாங்கள் 30,710,000 ரூபிள் பெறுகிறோம். (33,720,000 - 1,200,000 - 960,000 - 850,000).

SZsot காட்டி கணக்கிடுவோம்:

ரூப் 30,710,000 : 77 பேர் : 12 மாதங்கள் = 33,235.93 ரப்.

2. தலைமை கணக்காளரின் சராசரி மாத சம்பளத்தை நிர்ணயம் செய்வோம். இது 94,444.44 ரூபிள் சமம்.

(RUB 850,000: 9 மாதங்கள்).

3. தலைமைக் கணக்காளருக்கான சம்பளம் பல மடங்கு 2.84

(RUB 94,444.44: RUB 33,235.93).

எடுத்துக்காட்டு 1 இல் உள்ளதைப் போல, நிறுவனம் விளிம்பு விகிதத்துடன் இணங்குகிறது.

ஒரு நிறுவனம் அதிகபட்ச விகிதத்தைத் தாண்டியிருந்தால், ஊதிய அமைப்பில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். இது அனைத்தும் பிரச்சினை எந்த நிலையில் எழுந்தது என்பதைப் பொறுத்தது. மேலாளரின் சம்பளம் பாதிக்கப்பட்டால், நிறுவனர் நடவடிக்கை எடுப்பார். அவர் மேலாளரின் சம்பளத்தை மறுபரிசீலனை செய்வார் அல்லது ஊழியர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்கச் செய்வார். பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் சம்பளம் வரம்புக்கு அப்பாற்பட்டதாக இருந்தால், மேலாளர் தனது சொந்த முடிவை எடுக்க முடியும்.

மேலாளர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் சம்பளம் பற்றிய தகவலை எவ்வாறு வெளியிடுவது

2017 வரை, மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மட்டுமே தங்கள் வருமானத் தரவை வெளியிட வேண்டும்.

தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியது: முதல் முறையாக, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரின் சராசரி மாத சம்பளம் பற்றிய தரவு 2018 இல் இணையத்தில் வெளியிடப்படும்.

இப்போது மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களின் சராசரி மாத ஊதியம் சாதாரண தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை சார்ந்துள்ளது என்பதை திணைக்களம் நினைவு கூர்ந்துள்ளது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (ஜூலை 3, 2016 எண். 347-FZ இன் பெடரல் சட்டம்) கட்டுரை 145 க்கு திருத்தங்கள் காரணமாகும். டிசம்பர் நடுப்பகுதியில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானித்தது (டிசம்பர் 10, 2016 எண் 1339 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்).

மேலாளர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமைக் கணக்காளர் ஆகியோரின் சராசரி மாதச் சம்பளம் இப்போது நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தால் வகுக்கப்பட வேண்டும். முடிவு 1: 8 என்ற விகிதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த திருத்தங்களும் ஜனவரி 1 முதல் அமலுக்கு வந்தன. கூடுதலாக, 2017 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் காலண்டர் ஆண்டிற்கு கணக்கிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களின் சராசரி மாத சம்பளம் பற்றிய தகவல்களை இணையத்தில் இடுகையிடுவதற்கான தேவையை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இந்தத் தரவு அரசு முகமைகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனர்களின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளங்களில் வெளியிடப்பட வேண்டும்.

எனவே தொழிலாளர் அமைச்சகம் முடிவுக்கு வந்தது: சராசரி மாத சம்பளம் ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும், அதாவது 2017 க்கு. அதாவது, 2018 முதல், இந்த நபர்களின் சம்பளம் பற்றிய தகவல்கள் ஆன்லைனில் வெளியிடப்பட வேண்டும்.

மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களின் சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு ஒரு "உச்சவரம்பு" அமைக்கப்படும். விரைவில் அவர்களின் சம்பளம் சாதாரண தொழிலாளர்களின் சராசரி சம்பளத்தை விட பல மடங்கு ஆக வேண்டும்.

ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான திருத்தங்களின் தேவைகள் இவை.

தொழிலாளர் அமைச்சகம் RG க்கு விளக்கியது போல், அரசாங்கம், பிராந்திய மற்றும் நகராட்சி அதிகாரிகள் பொருத்தமான மட்டத்தில் நிறுவனங்களுக்கான அதிகபட்ச சம்பள விகிதத்தை துணைச் சட்டங்களை நிறுவ வேண்டும் என்று மசோதா நிறுவுகிறது. இந்த நிறுவனங்களின் நேரடி நிறுவனர்கள் - அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் நியமிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் பல. எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்யாவில் ஏற்கனவே இரண்டு அரசாங்க ஆணைகள் உள்ளன, அவை அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் மற்றும் மத்திய அரசு நிறுவனங்களில் அதிகபட்ச சம்பள விகிதம் ஒன்று முதல் எட்டுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. மேலும் மேலாளர் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக பெறும் போனஸ், இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவனர்கள் இந்த பெருக்கத்தை மூன்று அல்லது ஐந்தில் ஒன்று என்று குறைக்கலாம்.

"இது மேலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு இடையிலான சம்பள இடைவெளியைக் குறைக்கும்" என்று தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சர் மாக்சிம் டோபிலின் கூறுகிறார்.

மாக்சிம் டோபிலின் கூற்றுப்படி, அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சம்பளத்தின் அதிகபட்ச விகிதத்துடன் இணங்காததற்கு மேலாளரின் பொறுப்பையும் சட்டம் நிறுவுகிறது. சட்டத்தை மீறுவது அவரை வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதாக அச்சுறுத்தும், அல்லது, வெறுமனே பணிநீக்கம்.

"ஊதிய வேறுபாட்டின் பிரச்சனையில் நாங்கள் தீவிர கவனம் செலுத்துகிறோம். ஊதிய வேறுபாட்டை மட்டுப்படுத்துவதற்கான முடிவுகள் எடுக்கப்பட்ட பின்னர் அரசு நிறுவனங்கள்மற்றும் நிறுவனங்கள், பிராந்தியங்களில் அவர்கள் அதை சுயாதீனமாக நிறுவத் தொடங்கினர், ஒரு விதியாக, அதே மட்டத்தில் அல்லது குறைவாக. ரஷ்யாவின் தொகுதி நிறுவனங்களின்படி, சமூகக் கோளத்தின் பெரும்பாலான மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களில் (சுகாதாரம், கலாச்சாரம், கல்வி, சமூக சேவைகள்மக்கள்தொகை) நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதிய விகிதம் ஏற்கனவே 4 மடங்கு அதிகமாக உள்ளது" என்று மாக்சிம் டோபிலின் வலியுறுத்தினார்.

கூடுதலாக, நிர்வாக ஊழியர்களின் சராசரி மாதாந்திர (ஆண்டுக்கு கணக்கிடப்பட்ட) சம்பளம் பற்றிய தகவல்களை இணையத்தில் நிறுவனரின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் அல்லது நேரடியாக இந்த நிறுவனங்களின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் இடுகையிட நிறுவனர்களின் கடமையை மசோதா நிறுவுகிறது.

முன்பு தொழிலாளர் அகாடமியின் துணை ரெக்டர் மற்றும் RG க்கு விளக்கினார் சமூக உறவுகள்அலெக்சாண்டர் சஃபோனோவ், 2008 இல், ஒரு அரசாங்க ஆணை நிர்வாகிகளுக்கான சம்பளத்தை பன்மடங்கு பரிந்துரைத்தது. பட்ஜெட் நிறுவனங்கள்மற்றும் சாதாரண ஊழியர்கள்: அதிகபட்சம் எட்டில் ஒருவர். மாறும்போது இது செய்யப்பட்டது புதிய அமைப்புஊதியம், இது நிதி விநியோகத்தில் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் தலைவர்களின் அதிகாரங்களை அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலை மற்றும் பணிச்சுமையின் செயல்திறனைப் பொறுத்து ஊதியங்களை ஒதுக்கியது, எந்த சிதைவுகளும் ஏற்படவில்லை. அதே நேரத்தில், பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் துணை மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு சம்பள அளவுருக்கள் நிறுவப்பட்டன - மேலாளரின் சம்பள மட்டத்தில் 70 சதவீதத்திற்குள். இப்போது இதே போன்ற திட்டங்கள் மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு பொருந்தும்.

இருப்பினும், படி பொது இயக்குனர்வாழ்க்கைத் தரத்திற்கான அனைத்து ரஷ்ய மையமான வியாசெஸ்லாவ் பாப்கோவ், முதலாளி மற்றும் கீழ்நிலை ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளத்தில் பல அடிப்படையில் நியாயமற்ற ஊதியங்களின் சிக்கலை தீர்க்காது, ஏனெனில் காட்டி " சராசரி சம்பளம்"பெரும்பாலும் மேலாளரின் சம்பளமும் "உட்கார்ந்து" இருக்கும். மேலும் நிறுவனத்தில் அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களில் 10 சதவிகிதம் மற்றும் குறைந்த ஊதியத்தில் 10 சதவிகிதம் சம்பளத்தில் பல மடங்குகளை நிறுவுவது மிகவும் சரியாக இருக்கும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் திருத்தங்கள் ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன அரசு கமிஷன்சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள் மற்றும் விரைவில் அரசாங்க கூட்டத்தில் பரிசீலிக்கப்படும். அவர்கள் அங்கு நேர்மறையான மதிப்பீட்டைப் பெற்றால், அவர்கள் மாநில டுமாவிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுவார்கள்.