பெலாரஸில் கல்வியாளர்களுக்கான கட்டண விகிதங்கள். அரசு ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான அடிப்படை விகிதம் மற்றும் கட்டண அளவு ஆகியவை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன: நாங்கள் விவரங்களை அறிந்து கொண்டோம். கல்வி அமைச்சுக்கு என்ன வேண்டும்?

பெலாரஸில் ஒரு கல்வியாளரின் சராசரி திரட்டப்பட்ட சம்பளம் இந்த ஆண்டு ஜனவரியில் 2.65 மில்லியன் ரூபிள் ஆகும்.TUT.BY கல்வி அமைச்சினால் தெரிவிக்கப்பட்டது.உதவிக் கல்வியாளரிடம் இன்னும் குறைவாக உள்ளது - 1.5 மில்லியன். இதுஅதே ஜனவரி 4.368 மில்லியன் ரூபிள் நாட்டில் சராசரியாக திரட்டப்பட்ட சம்பளத்துடன் மற்றும் கல்வியில் சராசரி சம்பளம்3.076 மில்லியன் மற்ற நாடுகளில் உள்ள கல்வியாளர்களின் சம்பளம் என்ன? மற்றும் நீங்கள் அதை எப்படி உயர்த்த முடியும்?

மழலையர் பள்ளி ஊழியர்களின் சம்பளம் நம் நாட்டில் குறைவாக உள்ளது என்பது இனி பாலர் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மட்டும் அல்ல. ஜனவரி 15 அன்று, பெலாரஷ்யன் மற்றும் வெளிநாட்டு ஊடகங்களின் பிரதிநிதிகளுடனான சந்திப்பில், அலெக்சாண்டர் லுகாஷென்கோ கல்வியாளர்களின் "தகுதியற்ற குறைந்த" சம்பளத்தை அதிகரிப்பதாக பகிரங்கமாக உறுதியளித்தார். இது மாறிவிடும், கல்வி அமைச்சர் சிறிது நேரம் கழித்து, இந்த பிரச்சினை குறித்த ஆவணங்கள் "ஏற்கனவே அமைச்சர்கள் குழுவால் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன." மற்றும் துணைப் பிரதமர் அனடோலி டோசிக் கூறினார்.

மழலையர் பள்ளியில் குழந்தைகளின் உணவுக்கான அனைத்து கட்டணத்தையும் பெற்றோருக்கு வழங்க டோசிக் விருப்பம் தெரிவித்தார் (மார்ச் 1 முதல், மழலையர் பள்ளியில் உணவுக்கான பெற்றோரின் கட்டணம் ஏற்கனவே 40 முதல் 60% ஆக அதிகரித்துள்ளது), மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தோட்டத்தில் தங்கள் குழந்தைகளை பராமரிக்கும் செலவில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை பெற்றோர்கள் செலுத்தும் பிரச்சினையை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். "குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் நபர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க இந்தப் பணத்தைப் பயன்படுத்துவோம். இதன் விளைவாக, கல்விச் செயல்முறையின் தரத்தை மேம்படுத்த இது உதவும்" என்று துணைப் பிரதமர் கூறினார்.

சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதில் யாருக்கும் சந்தேகம் இல்லை. மற்றும் எந்த நிலைக்கு? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பல லட்சம் பெலாரஷ்ய ரூபிள் அதிகரிப்பு குறிப்பிடத்தக்கதாக அழைக்கப்படாது. TUT.BY ஒரு ஆசிரியரின் சம்பளத்தை வெவ்வேறு நாடுகளில் உள்ள சராசரி சம்பளத்துடன் ஒப்பிடுகிறது.

2012 இன் இறுதியில் கல்வியாளர்களின் சம்பளத்தை உயர்த்தும் பிரச்சினை எழுப்பப்பட்டது ஆர்வமாக உள்ளது. ரஷ்யாவில். புடின் 2013 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் கல்வியாளர்களின் சராசரி சம்பளத்தை ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்திலும் பொதுக் கல்வித் துறையில் சராசரி சம்பளத்திற்கு கொண்டு வர பணியை அமைத்தார். இப்போது உள்ளூர் அதிகாரிகள் அதிகரிப்பு குறித்து தொடர்ந்து தெரிவிக்கின்றனர். எனவே, சாகலின் பிராந்தியத்தில் உள்ள பாலர் நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்களின் சராசரி சம்பளம், எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து மூன்றில் ஒரு பங்கு அதிகரித்துள்ளது மற்றும் 33,500 ரூபிள் ஆகும். ரஷ்யாவில் சராசரி ஊதியம், புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஜனவரியில் 27,340 ரூபிள் ஆகும்.

ஆனால் உதாரணமாக வடக்கு காகசஸில் உள்ள கல்வியாளர்களின் சம்பள உயர்வு குறித்து ஊடகங்கள் இன்னும் தெரிவிக்கவில்லை. மற்றும் ஸ்டாவ்ரோபோல் பிரதேசத்தைச் சேர்ந்த ஸ்வெட்லானா என்ற 5 வயது குழந்தையின் தாய், அவர்களின் மழலையர் பள்ளியில் ஒரு ஆசிரியர் "4,000 ரஷ்ய ரூபிள் + போனஸ் பெறுகிறார். ஒரு ஆயா 4,000 ரூபிள் மட்டுமே. ஒப்பிடுகையில், நான் (ஒரு மசாஜ் சிகிச்சையாளர் கிளினிக்) 8,000 ரஷ்ய ரூபிள் உள்ளது." அதாவது, ஆசிரியருக்கு மாதத்திற்கு 6,000 ரூபிள் மட்டுமே கிடைக்கிறது. ஒரு ரஷ்ய ஆசிரியரின் பணி நிலைமைகள் நடைமுறையில் எங்களிடமிருந்து வேறுபடுவதில்லை, ஆனால் குழுவில் அதிகமான குழந்தைகள் உள்ளனர் - 30-33 பேர். "ஒரு நர்சரியில் 27-28 க்கும் குறைவாக இல்லை" என்கிறார் ஸ்வெட்லானா.

சராசரி சம்பளம் எஸ்டோனியா 2012 க்கு - 678 யூரோக்கள் "நிகரம்", குறைந்தபட்ச ஊதியம் - 273 யூரோக்கள். இது குறித்து தாலினில் வசிக்கும் வெரோனிகா நம்மிடம் கூறினார். "உயர் கல்வி பெற்ற வல்லுநர்களுக்கு பின்வரும் சம்பளம் உள்ளது: ஒரு முறை ஆசிரியருக்கு - மாதத்திற்கு 587 யூரோக்கள், ஒரு மூத்த ஆசிரியருக்கு - 518 யூரோக்கள், ஒரு ஆசிரியருக்கு - 491 யூரோக்கள், ஒரு இளைய ஆசிரியருக்கு - 465. இப்போது இடைநிலைக் கல்வி கொண்ட நிபுணர்களைப் பற்றி: 498 மாதத்திற்கு யூரோக்கள் மூத்த ஆசிரியர், 473 - ஆசிரியர், 448 - இளைய ஆசிரியர்," உரையாசிரியர் குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டார். எஸ்டோனிய பராமரிப்பாளர்களின் வேலை நிலைமைகள் எங்களுடையதைப் போலவே இருக்கின்றன.

IN ஜெர்மனிஆசிரியருக்கு நாட்டின் சராசரி சம்பளம் உள்ளது. "சராசரி சம்பளம் ஜெர்மனி, நான் நினைக்கிறேன், மொத்த வருமானத்தின் 2-3 ஆயிரம் யூரோக்கள் அளவில், அதாவது வரி இன்னும் அதிலிருந்து நிறுத்தப்படும். ஜெர்மனியில் வரி அதிகம் என்று உள்ளூர்வாசி இரினா மகோவெட்ஸ்காயா கூறுகிறார். - நாம் அதே ஆசிரியரை எடுத்துக் கொண்டால், தொழில்துறையில் அவர்களின் சராசரி சம்பளம் 2,300 யூரோக்கள். கையில், அது 1,500 என்று மாறிவிடும். "பின்னர் நீங்கள் மருத்துவக் காப்பீடு மற்றும் வீட்டுவசதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்," என்று பெண் வாதிடுகிறார், "காப்பீடு சுமார் 300 யூரோக்கள், வாடகை வீடுகள் (மற்றும் ஜேர்மனியர்கள் பெரும்பாலும் வாடகை குடியிருப்புகளில் வசிக்கிறார்கள்) சுமார் 500 யூரோக்கள் மற்றும் 200 யூரோக்கள் - பயன்பாடுகள். அதாவது, ஆசிரியரிடம் எல்லாவற்றிற்கும் 500 யூரோக்கள் இருக்கும். அவள் குழந்தையை மழலையர் பள்ளிக்கு அனுப்பினால், அவள் வாரத்திற்கு சராசரியாக 30-40-50 யூரோக்கள் செலுத்தினாலும், அவள் மாதத்திற்கு 200 யூரோ வரை பெறுகிறாள். ஒரு கணவர் இருந்தால், அவரும் வேலை செய்தால், நிலைமை இன்னும் சாதாரணமாகத் தெரிகிறது. கணவருக்கு வேலையில் ஏதேனும் சிக்கல் இருந்தால், ஜேர்மனியர்களின் வாழ்க்கை நிதி ரீதியாக வளமானதாகத் தெரியவில்லை.

மழலையர் பள்ளி நார்வேயுனெஸ்கோ அறிக்கையின்படி, குழந்தைகளின் குழுக்களைக் கொண்டுள்ளது: 0-2 வயது மற்றும் 3-5 வயது. வெவ்வேறு வயதுக் குழுக்கள் இருக்கலாம்: 0-5 ஆண்டுகள். இளங்கலை பட்டம் பெற்ற ஒரு ஆசிரியருக்கு, 3 வயதுக்கு மேற்பட்ட 14-18 குழந்தைகளும், 3 வயதுக்குட்பட்ட 7-9 குழந்தைகளும் உள்ளனர். ஒஸ்லோவைச் சேர்ந்த நடால்யா அப்ரமென்கோ ஒரு குறிப்பிட்ட மழலையர் பள்ளியில் ஒரு ஆசிரியரின் பணியைப் பற்றி கூறுகிறார்: "எங்கள் குழுவில் 12 குழந்தைகள் உள்ளனர். அவர்களுக்கு ஒரு ஆசிரியர் மற்றும் இரண்டு உதவி ஆசிரியர்கள் உள்ளனர். ஆசிரியருக்கு ஒரு சிறப்பு (உயர்) கற்பித்தல் கல்வி உள்ளது, வகுப்புகளைத் திட்டமிடுகிறது, பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது . உதவியாளர்கள், ஒரு விதியாக, சிறப்புக் கல்வி இல்லாத இளைஞர்கள். கல்வியாளர் மற்றும் உதவியாளர்கள் இருவரும் குழந்தைகளுடன் சமமான நிலையில் வேலை செய்கிறார்கள். கல்வியாளர் விளையாடுகிறார் மற்றும் அதே வழியில் தொடர்பு கொள்கிறார், இளைய குழுக்களில் அவர் டயப்பர்களை மாற்றுகிறார். நார்வேயில் சராசரி சம்பளம் NOK 35,200 அல்லது மாதத்திற்கு $6,079 என்று உரையாசிரியர் கூறுகிறார்.

நார்வேயில் உள்ள தனியார் மழலையர் பள்ளிகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் சராசரி மாதச் சம்பளம் அக்டோபர் 2012 நிலவரப்படி 30,100 கிரீடங்கள் என்று நோர்வே மத்திய புள்ளியியல் அலுவலகம் தெரிவித்துள்ளது.

IN ஸ்வீடன்ஒரு கல்வியாளரின் பணி அதிக ஊதியமாக கருதப்படுவதில்லை. "சராசரியாக, அவர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு 2,350 யூரோக்களைப் பெறுகிறார்கள். ஆனால் உயிர்வாழ்வது பற்றி எந்த கேள்வியும் இல்லை, சில சமயங்களில் அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே ஈடுபடுத்திக் கொள்ளலாம்" என்று ஸ்காண்டிநேவியாவின் மிகவும் பிரபலமான செய்தித்தாளின் பத்திரிகையாளரான நீல்ஸ்-பீட்டர் டுஃப்வா கூறுகிறார். ஸ்வீடனில் சராசரி சம்பளம் சுமார் 2,900 யூரோக்கள். "அதாவது, கல்வியாளருக்கு சராசரி சம்பளம் உள்ளது" என்று பத்திரிகையாளர் கூறுகிறார்.

இருந்து ஹாக்கி வீரர் பின்லாந்துதனது நாட்டில் பராமரிப்பாளர்கள் மாதத்திற்கு 1,700 முதல் 2,200 யூரோக்கள் வரை சம்பாதிப்பதாகவும், பின்லாந்தில் சராசரி மாதச் சம்பளம் சுமார் 3,000 யூரோக்கள் என்றும் Mika Oksa கூறினார்.

IN டென்மார்க்கல்வியாளர் சுமார் 2,000 யூரோக்கள் "சுத்தம்" (அல்லது 4,000 "அழுக்கு", ஏனெனில் 50% வரிக்கு செல்கிறது), கோபன்ஹேகனில் வசிக்கும் எகடெரினாவைப் பகிர்ந்து கொண்டார். "எங்களிடம் உள்ள சராசரி சம்பளம் சுமார் 2.5-3 ஆயிரம் யூரோக்கள்" நிகர ".

நியூ ஜெர்சியில் (அமெரிக்கா), கலிபோர்னியாவில் ஒரு மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $35 சம்பாதிக்கிறார் -.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள காலியிடங்களின் பொதுவான தரவுத்தளத்தில், ஒரு ஆசிரியரின் சராசரி சம்பளம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 32 ஆகும். இந்த ஆண்டு ஜனவரியில் அமெரிக்காவில் சராசரி மணிநேர ஊதியம் $23.78 ஆகும்.

"ஆனால் 30% வரையிலான வரிகள் இங்கே சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது" என்கிறார் நியூ ஜெர்சியைச் சேர்ந்த வலேரியா சோலோடோவா.

ஒப்பிடுகையில்: ஒரு குழந்தை பராமரிப்பாளர் (ஆயா) ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 கேட்கிறார். இந்த பணத்திற்காக, ஊழியர் சிறு குழந்தைகளுடன் (6 மாதங்களில் இருந்து) வேலை செய்கிறார். இங்கே முக்கிய பணி குழந்தைகளுக்கு டயப்பர்களை உணவளிப்பதும் மாற்றுவதும் ஆகும், வயதான குழந்தைகள் வரைய முயற்சி செய்கிறார்கள், ஏதாவது செய்யுங்கள்."

நம்முடையதை விட குறைவாக. "தோட்டத்தில், ஒரு குழுவிற்கு நான்கு ஆசிரியர்கள் உள்ளனர். குழந்தைகள் 4-5 பேர் (மொத்தம் 20 பேர் வரை) துணைக்குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டனர், மேலும் குழந்தைகளுடன் பணிபுரிந்தனர், பின்னர் அட்டவணைகளை மாற்றினர்," என்கிறார் அமெரிக்காவின் கலிபோர்னியாவில் உள்ள டாட்டியான கைகோ. யாருடைய 3 வயது குழந்தை ஒரு இராணுவ தளத்திலிருந்து மழலையர் பள்ளிக்குச் சென்றது - அவர்கள் குழந்தைகளை எங்காவது விரிப்புகள், காலணிகளில், எங்காவது - சிறப்பு மெத்தைகளில், எங்காவது - மடிப்பு படுக்கைகளில் தூங்க வைத்தார்கள். இல்லையெனில், கல்வியாளரின் பணிகள் எங்கள் மழலையர் பள்ளியின் தொழிலாளர்களால் செய்யப்படுவதைப் போலவே இருக்கும். "அவர்கள் குழந்தைகளுடன் வரைதல், சிற்பம், அப்ளிக்யூஸ் செய்கிறார்கள் - இந்த வணிகத்தில் ஒருவித வெறித்தனம் இருக்கிறது!" டாட்டியானா கூறுகிறார். "அவர்கள் குழந்தைகளுக்கு கார்ட்டூன்களைக் காட்டுகிறார்கள், விசித்திரக் கதைகளைப் படிக்கிறார்கள். அமெரிக்க மழலையர் பள்ளிகளில், குழந்தைகள் நிறைய நடக்கிறார்கள்.

தொலைவில் லெபனான்ஆசிரியர் சம்பளம் மாதத்திற்கு $500 இல் தொடங்குகிறது. நாட்டில், குறைந்தபட்சம் $350, சராசரியாக மாதத்திற்கு $1,200. இதை அப்பகுதியைச் சேர்ந்த டாக்டர் நம்மிடம் தெரிவித்தார். மைக்கேல் எஸ்காஃப்.

2020 முதல், பெலாரஸில் அரசு ஊழியர்களின் புதிய ஊதிய முறை வேலை செய்யத் தொடங்கும். 27 முதல் 18 வரையிலான கட்டண வகைகளின் எண்ணிக்கை, மற்றும் முதல் வகையின் கட்டண விகிதத்திற்கு பதிலாக, அடிப்படை விகிதம் அறிமுகப்படுத்தப்படும், இது 180 ரூபிள் ஆகும். அடுத்த ஆண்டு முதல் ஆசிரியர்களுக்கு எப்படி சம்பளம் வழங்கப்படும் என்று கல்வி அமைச்சகம் ஒரு ஆணையை வெளியிட்டது.

பொதுவாக, அரசு ஊழியர்களின் ஊதிய முறையை எளிமையாக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், சம்பளம் ஒரு சம்பளத்தைக் கொண்டிருக்கும் (இது கட்டண வகையைப் பொறுத்தது), அத்துடன் ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள். குறிப்பாக, 18 வயதுக்குட்பட்ட மாணவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கல்வி நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கான கட்டண வகை, கட்டமைப்பு பிரிவுகள், தனி பிரிவுகள் நிறுவப்படும் என்று ஆவணம் கூறுகிறது.

கல்வித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கல்வி, பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், அவர்களின் துறை சார்ந்த கீழ்ப்படிதலைப் பொருட்படுத்தாமல், கல்வித் துறையில் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஊக்கக் கொடுப்பனவுகளை (கொடுப்பனவுகள்) நிறுவுவார்கள். ஈடுசெய்யும் கட்டணமும் இருக்கும் - நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலுக்கான கூடுதல் கட்டணம்.

கல்வித் துறையில் பணியின் பிரத்தியேகங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் தகுதி வகையைப் பொறுத்தது. தகுதிப் பிரிவு இல்லாத வல்லுநர்கள் (ஆசிரியர்கள், வளர்ப்பு பெற்றோர்கள், பெற்றோர்-கல்வியாளர்கள் தவிர) ஆசிரியர்களுக்கு, கொடுப்பனவு சம்பளத்தில் 25% ஆகவும், இரண்டாவது தகுதிப் பிரிவில் உள்ளவர்கள் 35% ஆகவும் சேர்க்கப்படுவார்கள். சம்பளத்தில், முதல் தகுதி வகை - 45%, அதிக தகுதி வகை - 60%.

மேலும், எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்கள், விரிவுரையாளர்கள் (ஆசிரியர்களுடன் தொடர்புடையவர்களைத் தவிர), கூடுதல் கல்வி ஆசிரியர்கள் மற்றும் பாலர் கல்வியின் ஆசிரியர்கள் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவார்கள்: தகுதி வகை இல்லாமல் - சம்பளத்தில் 30%, இரண்டாவது தகுதி வகை - 40%, முதல் தகுதி வகையுடன் - 50%, அதிக தகுதி வகை - 65%, தகுதி வகை "ஆசிரியர்-முறையியல்" - 80%. பல்கலைக் கழகப் பேராசிரியர்கள், பேராசிரியர்கள், உடன் வருபவர்கள் மற்றும் பலருக்குப் பணியின் பிரத்தியேகக் கொடுப்பனவுகள் இருக்கும்.

வெளிநாட்டு மொழியில் வகுப்புகளை நடத்துபவர்களுக்கு (ஒவ்வொரு மணிநேர வகுப்புகளுக்கும் அடிப்படை விகிதத்தில் 5%, இது 9 ரூபிள்), அத்துடன் சிறப்புத் தேவைகள் உள்ள ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான உறைவிடப் பள்ளிகளின் கல்வியாளர்களுக்கும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் அறிமுகப்படுத்தப்படும். மனோதத்துவ வளர்ச்சி, அனாதை இல்லங்கள், கல்விக் காலனிகள் மற்றும் பல (சம்பளத்தில் 10%).

வேலையின் சிக்கலான தன்மைக்காக, குடும்ப வகை அனாதை இல்லங்களின் பெற்றோர்-கல்வியாளர்கள், குழந்தைகள் கிராமங்கள் (நகரங்கள்), அத்துடன் வளர்ப்பு குடும்பத்தில் வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் கூடுதல் ஊதியம் பெறுவார்கள். கூடுதல் கட்டணம் வளர்ப்பதற்காக எடுக்கப்பட்ட குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. ஒரு குழந்தைக்கு, வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு அடிப்படை விகிதத்தில் 10% (18 ரூபிள்), இரண்டு - 30% (54 ரூபிள்), மூன்று - 50% (90 ரூபிள்) மற்றும் பல. கூடுதலாக, பணியின் சிக்கலான தன்மைக்காக, பாலர் ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர் உதவியாளர்களுக்கு பணியின் அளவை அதிகரிக்க கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படும்.

ஆசிரியர்களுக்குப் பின்பள்ளியில் பணிபுரிந்ததற்கும் ஒலிம்பியாட்களுக்குத் தயார்படுத்துவதற்கும் போனஸ் வழங்கப்படும்

கல்வி அமைச்சகம் அல்லது உள்ளூர் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் கல்வி அமைச்சகத்தின் செயல்பாட்டுத் துறையுடன் தொடர்புடைய பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு தனி கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்படும். அவற்றில் இன்னும் பல உள்ளன: இளம் நிபுணர்களுக்கு, பணியின் தன்மை, தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தனித்தன்மை, வேலையில் உயர் சாதனைகள், கிராமப்புறங்களில் பணிபுரிதல், வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தீவிரம். இழப்பீட்டுத் தொகையும் இருக்கும் - சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம்.

மேலும் குறிப்பாக, மாணவர்களுக்கான உணவு வழங்குதல், மாணவர்களை மேம்படுத்துதல் (விடுமுறை உட்பட), ஒலிம்பியாட்கள் மற்றும் போட்டிகளுக்கு மாணவர்களைத் தயார்படுத்துதல், பள்ளிக்குப் பின் குழுக்களை ஏற்பாடு செய்தல் மற்றும் பலவற்றிற்காக வேலையின் தன்மைக்கான கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம். ஒவ்வொரு அடிப்படையிலும், அடிப்படை விகிதத்தில் (108 ரூபிள்) 60% வரை கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற முடியும். கிராமப்புறங்களில் வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் அடிப்படை விகிதத்தில் (36 ரூபிள்) 20% ஆக இருக்கும். மூலம், கல்வி நிறுவனங்களுக்கு மாணவர்களை அழைத்துச் செல்லும் பேருந்து ஓட்டுநர்களுக்கும் கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படும் - சம்பளத்தில் 50%.

முன்னதாக, அடுத்த ஆண்டு முதல் மருத்துவர்கள் என்ன கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவார்கள் என்று சுகாதார அமைச்சகம் ஏற்கனவே விவாதித்துள்ளது.

ஊழியர்களின் ஊதியம் வழங்கும் புதிய முறை

2020 முதல் பொதுத்துறை

உடன் ஜனவரி 1, 2020 அன்று, பெலாரஸ் குடியரசின் பின்வரும் ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியம் புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் செய்யப்படுகிறது:

ஜனவரி 18, 2019 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் ஜனாதிபதியின் ஆணை எண் 27 "பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியம்" (இனி - ஆணை எண். 27);

பெலாரஸ் குடியரசின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் ஆணை பிப்ரவரி 28, 2019 தேதியிட்ட எண். 138 (இனி - ஆணை எண். 138);

ஏப்ரல் 3, 2019 எண் 13 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணை (இனி - ஆணை எண். 13);

ஜூன் 3, 2019 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் கல்வி அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 71 "கல்வித் துறையில் பணியாளர்களின் ஊதியம்" (இனி - ஆணை எண். 71).

ஆணை எண். 27 இன் படி, ஜனவரி 1, 2020 முதல், பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியம் புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் அடிப்படை விகிதம் மற்றும் 18 இலக்க கட்டண அளவை உள்ளடக்கிய கட்டண முறையின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. ( அடிப்படை விகிதம் -இது பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்பு. அடிப்படை விகிதத்தின் அளவு பெலாரஸ் குடியரசின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலால் நிறுவப்பட்டது, 01.01.2020 முதல் அதன் அளவு 180 ரூபிள்(ஆணை எண் 138 ஐப் பார்க்கவும்). கட்டண அளவும் ஆணை எண் 138 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஆணை எண். 27 பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது என்பதை தீர்மானிக்கிறது சம்பளம், ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீடு. சம்பளம்நிலை மூலம் நிறுவப்பட்ட ஊதிய வகையின் குணகம் (அடிப்படை விகிதத்தின் மடங்கு) மூலம் அடிப்படை விகிதத்தை பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. தூண்டிகள்கொடுப்பனவுகள் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்கள், ஈடுசெய்யும்கொடுப்பனவுகள் கூடுதல் கட்டணம்.

1. பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட ஆணை எண் 27 பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் பணி அனுபவத்திற்கான போனஸ்மற்றும் பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் அடிப்படை விகிதத்தின் அளவு மற்றும் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது - ஆணை எண். 27 இன் பிரிவு 2 மற்றும் அறிவுறுத்தலின் 4-11 இன் உட்பிரிவுகளைப் பார்க்கவும், ஊக்கத்தொகை (போனஸ் தவிர) மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை வழங்குவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை பெலாரஸ் குடியரசின் மந்திரி சபையின் சட்டமன்றச் செயல்கள் மற்றும் தீர்மானங்களால், ஆணை எண். 13 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி - ஆணை எண். 13 இன் அறிவுறுத்தல் 2).

ஜனவரி 1, 2020 முதல் சிறப்புத் துறையில் (தொழில்துறையில்) பணி அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் பணியாளர் சேவைகள் பணம் செலுத்தும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுகின்றன பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் பணி அனுபவத்திற்கான கொடுப்பனவுகள், பெலாரஸ் குடியரசு உருவான நாளிலிருந்து, அந்த. 19.09.1991 முதல்.

2. பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, ஒப்பந்த வேலைக்கான போனஸ்துணைப்பிரிவு 2.5 இன் மூன்றாவது பத்தியின் படி. ஜூலை 26, 1999 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் ஜனாதிபதியின் ஆணையின் 2 வது பத்தி 29 "தொழிலாளர் உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கும், தொழிலாளர் மற்றும் செயல்திறன் ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துவதற்கும் கூடுதல் நடவடிக்கைகளில்", ஆணை மூலம் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது ஜனவரி 18 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் ஜனாதிபதி. 2019 எண். 1, அளவில் சம்பளத்தில் 50% க்கு மேல் இல்லை. கொடுப்பனவின் குறிப்பிட்ட அளவு, தொடர்புடைய நிதி (காலண்டர்) ஆண்டிற்கான ஊதியத்திற்கான சட்டத்தின்படி வழங்கப்பட்ட நிதிகளுக்குள் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டது (மாற்றப்பட்டது) (தீர்மானம் எண். 13 இன் அறிவுறுத்தல் 2 இன் பத்திகள் 3.1. மற்றும் 12 ஐப் பார்க்கவும்).

3. பணம் செலுத்துவதற்கான ஆணை எண் 27 இன் பிரிவு 3 பரிசுகள்தொகையில் தொடர்புடைய வரவு செலவுத் திட்டங்களில் வழங்கப்பட்ட நிதியை ஒதுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் 5%. போனஸ் செலுத்துவதற்கான அளவு, நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஒழுங்குமுறை

4. ஆணை எண். 27 இன் பிரிவு 4 பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் ஆண்டுதோறும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது மீட்புக்கான ஒரு முறை கட்டணம், அடிப்படையில் 0.5 சம்பளம் ஒழுங்குமுறைபட்ஜெட் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பு மற்றும் 01/01/2020 முதல் செல்லுபடியாகும்.

5. மேலும், ஆணை எண். 27 இன் பிரிவு 4, பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படுவதை தீர்மானிக்கிறது. பொருள் உதவி,பொதுவாக எதிர்பாராத நிதி சிக்கல்கள் காரணமாகதொகையில் இந்த நோக்கத்திற்காக நிதி ஒதுக்கீடு ஊழியர்களின் சராசரி மாத சம்பளத்தில் 0.3. மொத்த தொகையை செலுத்துவதற்கான தொகை, நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஒழுங்குமுறைபட்ஜெட் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பு மற்றும் 01/01/2020 முதல் செல்லுபடியாகும்.

ஆணை எண் 27 இன் பிரிவு 7 ஐ செயல்படுத்த, பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் ஆணை எண். 13 ஐ வெளியிட்டது, இது பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான கட்டண வகைகளை நிறுவுகிறது, அதன் பதவிகள் (தொழில்கள்) பொதுவானவை. அனைத்து வகையான செயல்பாடுகளுக்கும்:

மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் பதவிகளுக்கான கட்டண வகைகள் (அட்டவணை 1);

தொழிலாளர்களின் தொழில்களுக்கான கட்டணம் மற்றும் தகுதி பண்புகளால் வழங்கப்படும் வேலை வகையைப் பொறுத்து அடிப்படை விகிதத்தின் பன்மடங்குகள் (அட்டவணை 3).

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 13 அங்கீகரிக்கப்பட்டது:

பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் மானியங்களைப் பெறும் பிற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான (தொழில்களுக்கு) கட்டண வகைகளை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள், அதன் ஊழியர்கள் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தின் அடிப்படையில் சமமானவர்கள்;

பெலாரஸ் குடியரசின் மந்திரி சபையின் சட்டமன்றச் செயல்கள் மற்றும் தீர்மானங்களால் வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகை (போனஸ் தவிர) மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைக்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை பற்றிய அறிவுறுத்தல் (இனி - தீர்மானம் எண். 13 இன் அறிவுறுத்தல் 2);

பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் மானியங்களைப் பெறும் பிற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த வழிமுறைகள், அதன் ஊழியர்கள் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தின் அடிப்படையில் சமமானவர்கள்.

6. ஆணை எண். 13 இன் அறிவுறுத்தல் 2 இன் பிரிவு 13 இழப்பீட்டுத் தொகையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது - இரவு வேலை கொடுப்பனவு. இரவு வேலைக்கான மணிநேர கொடுப்பனவு அமைக்கப்பட்டுள்ளது பணியாளரின் மணிநேர சம்பளத்தில் 35%(காவலாளி).

7. ஆணை எண். 13 இன் அறிவுறுத்தல் 2 இன் பிரிவு 14 இழப்பீட்டுத் தொகையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது - தொழில்களை (பதவிகளை இணைத்தல்), சேவைப் பகுதியை விரிவுபடுத்துதல் (செய்யப்பட்ட வேலையின் அளவை அதிகரித்தல்) அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்தல் ஆகியவற்றுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள். கூடுதல் கட்டணத்தின் குறிப்பிட்ட அளவு முதலாளியால் அமைக்கப்படுகிறது ( 100% வரை சம்பளம்).

ஆணை எண். 27 இன் 8 மற்றும் 9 பத்திகளை செயல்படுத்துவதற்காக, பெலாரஸ் குடியரசின் கல்வி அமைச்சகம் ஆணை எண். 71 ஐ வெளியிட்டது, இது வரையறுக்கிறது:

இணைப்புகளின்படி கல்வியில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான கட்டண வகைகள்: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

கல்வி, பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் கல்வித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் பட்டியல், அவர்களின் துறைசார்ந்த கீழ்ப்படிதலைப் பொருட்படுத்தாமல் (இணைப்பு 30) மற்றும் கல்வித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவு பற்றிய வழிமுறைகள் கல்வியில், பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் (இனி - ஆணை எண் 71 இன் அறிவுறுத்தல் 1);

கல்வி அமைச்சின் கீழ் உள்ள பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் பட்டியல், மற்றும் உள்ளூர் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளுக்கு உட்பட்ட பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் கல்வி அமைச்சின் செயல்பாட்டுத் துறையுடன் தொடர்புடையவை (பின் இணைப்பு 31) மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் கல்வி அமைச்சின் கீழ் உள்ள பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் உள்ளூர் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளுக்கு அடிபணிந்த பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் கல்வி அமைச்சின் செயல்பாட்டுத் துறையுடன் தொடர்புடைய பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவு தீர்மானம் எண். 71 இன் 2).

8. ஆணை எண் 71 இன் அறிவுறுத்தல் 1 இன் பத்தி 3 நிறுவுகிறது கல்வித் துறையில் பணியின் பிரத்தியேகங்களுக்கான கொடுப்பனவு(பணியாளரின் தகுதி வகையைப் பொறுத்து):

தொழில்முறை ஆசிரியர் ஊழியர்கள் சம்பளத் தொகையில்: 25%, 35%, 45% மற்றும் 60%;

ஆசிரியர்கள், கூடுதல் கல்வி ஆசிரியர்கள், பாலர் கல்வியின் ஆசிரியர்கள் சம்பளத் தொகையில்: 30%, 40%, 50%, 65% மற்றும் 80%;

கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர் பணியாளர்கள் மத்தியில் உள்ள தலைவர்கள் - சம்பளத்தில் 10%;

அளவில் உதவிக் கல்வியாளர் சம்பளத்தில் 50%.

9. ஆணை எண் 71 இன் அறிவுறுத்தல் 1 இன் பத்தி 4 நிறுவுகிறது வேலையின் பிரத்தியேகங்களுக்கான போனஸ்கல்வி மற்றும் சுகாதாரத்தை மேம்படுத்தும் நிறுவனத்தின் கல்வியாளர் மற்றும் மற்ற ஊழியர்களுக்கு தொகை சம்பளத்தில் 10%.

10. தீர்மானம் எண் 71 இன் அறிவுறுத்தல் 1 இன் பத்தி 5 நிறுவுகிறது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான தன்மைக்கான கூடுதல் கட்டணம்:

ஒரு குடும்ப வகை அனாதை இல்லத்தின் பெற்றோர்-கல்வியாளர்கள், வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் அடிப்படை விகிதத்தின் சதவீதமாககுழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து;

பாலர் கல்வியின் கல்வியாளர்கள், ஒரு குழுவில் கல்வி செயல்முறையை செயல்படுத்துவதில் பணியின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான உதவி ஆசிரியர்கள், தொகையில் மாணவர்களைப் பராமரித்தல் அடிப்படை விகிதத்தில் 5%ஒரு குழுவில் மாணவர்கள் தங்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை விட ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் (மாதத்திற்கு சராசரி குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது) (" கூட்ட நெரிசலுக்கு").

11. பிரிவு 3.1. ஆணை எண் 71 இன் அறிவுறுத்தல்கள் 2 நிறுவப்பட்டது வேலை கொடுப்பனவின் தன்மைஒரு குறிப்பிட்ட ஆசிரியரின் நேரடி கடமைகளுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத கூடுதல் பணியின் செயல்திறனுக்காக, சில வகையான வேலைகளின் செயல்திறனுக்காக கற்பித்தல் ஊழியர்கள். ஒவ்வொரு மைதானத்திற்கும் கொடுப்பனவு தொகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது அடிப்படை விகிதத்தில் 60% (உள்ளடங்கியது) வரை. கல்வி நிறுவனம், செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒவ்வொரு அடிப்படைக்கும் கொடுப்பனவின் அளவை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறது - வளர்ந்த படி ஒழுங்குமுறை, இது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பு மற்றும் 01/01/2020 முதல் செல்லுபடியாகும். ஒரு ஊழியருக்கான கொடுப்பனவின் குறிப்பிட்ட அளவு கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் மூலம் நிறுவப்பட்டது (+ தீர்மானம் எண். 71 இன் படி ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை குறித்த பரிந்துரைகளைப் பார்க்கவும். 2-3).

12. பிரிவு 3.2. ஆணை எண் 71 இன் அறிவுறுத்தல் 2 நிறுவப்பட்டது இளம் நிபுணர்களுக்கான கொடுப்பனவு:

சம்பளத்தில் 30% தொகையில் ஆசிரியர்கள்;

இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் (ஆசிரியர் பணியாளர்கள் தவிர்த்து) சம்பளத்தில் 30% வரை (உள்ளடங்கியது). இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான கொடுப்பனவின் குறிப்பிட்ட அளவு தலை (ஆணை) மூலம் அமைக்கப்படுகிறது (+ பரிந்துரைகள், ப. 4 ஐப் பார்க்கவும்).

13. பிரிவு 3.4. ஆணை எண் 71 இன் அறிவுறுத்தல்கள் 2 நிறுவப்பட்டது செயல்திறன் போனஸ்:

பணியாளர்கள், தொழிலாளர்களைத் தவிர, கல்வித் துறையில் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள், இந்த நோக்கங்களுக்காக நிதியை ஒதுக்குகின்றன. இந்த ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் 25%;

கல்வித் துறையில் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள், இந்த நோக்கங்களுக்காக நிதியை இயக்கும் அளவு இந்த ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் 15%.

உழைப்பில் உயர்ந்த சாதனைகளுக்காக ஊழியர்களுக்கு போனஸை நிறுவுவதற்காக, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் ஒரு சமநிலை கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டது, அதன் அடிப்படையில் ஒழுங்குமுறைகள்அத்துடன் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களின் முன்மொழிவுகள் கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. குறிப்பிட்ட கொடுப்பனவு, ஒரு விதியாக, ஒரு மாதத்திற்கு நிறுவப்பட்டது மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு பணியாளருக்கான கொடுப்பனவின் குறிப்பிட்ட அளவு தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் உடன்படிக்கையில் தலைவரின் உத்தரவின் மூலம் நிறுவப்பட்டது) (+ பரிந்துரைகள், பக். 7-9 ஐப் பார்க்கவும்).

14. பிரிவு 3.6. ஆணை எண் 71 இன் அறிவுறுத்தல்கள் 2 நிறுவப்பட்டது வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தீவிரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம்கல்வித் துறையில் உள்ள பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் ஊதியத்திற்காக வழங்கப்படும் பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகள், அத்துடன் வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதன் மூலம் பெறப்பட்ட நிதிகள் மற்றும் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத பிற நிதிகள். கல்வி நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கொடுப்பனவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. புதிய ஊதிய நிலைமைகளுக்கு மாறும்போது, ​​​​புதிய ஊதிய நிலைமைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன்பு திரட்டப்பட்ட ஊதியம் (போனஸ் இல்லாமல்) குறைவதைத் தடுக்கும் வகையில் ஊழியர்களுக்கு கொடுப்பனவு அளவு அமைக்கப்படுகிறது. தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் உடன்படிக்கையில் தலைவரின் உத்தரவின்படி கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்படுகின்றன (அடிப்படையில் ஒழுங்குமுறைகள்) எந்த காலத்திற்கும் (ஆண்டு, அரை வருடம், காலாண்டு, மாதம், வேலை காலம்) அல்லது தனிப்பட்ட வேலைகளின் செயல்திறன்) (+ பரிந்துரைகள், பக். 10-11 ஐப் பார்க்கவும்).

15. பத்தி 4. ஆணை எண் 71 இன் அறிவுறுத்தல் 2 நிறுவுகிறது சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம்கல்வித் துறையில் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், பெற்றோர்-கல்வியாளர்கள், வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் பின்வரும் தொகைகளில் அடிப்படை விகிதத்தில் இருந்துவேலைக்காக:

மனோதத்துவ வளர்ச்சியின் சிறப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட மாணவர்களுடன், பாலர் கல்வியின் சானடோரியம் நிறுவனங்களில் உள்ள மாணவர்களுடன் - 20% வரை (உள்ளடங்கியது). நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, மனோதத்துவ வளர்ச்சியின் சிறப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட குழந்தைகளுக்கான வகுப்புகளில் (குழுக்கள், ஆர்வங்களின் சங்கங்கள்), ஒருங்கிணைந்த கல்வி மற்றும் வளர்ப்பின் வகுப்புகளில் (குழுக்கள், ஆர்வங்களின் சங்கங்கள்) கூடுதல் கட்டணம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய ஊழியர்களின் பதவிகளின் பட்டியல் மற்றும் பதவிகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் வரம்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது கூட்டு ஒப்பந்தம்கல்வி நிறுவனங்கள். ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் குறிப்பிட்ட அளவு, உத்தரவில் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மனோதத்துவ வளர்ச்சியின் சிறப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட குழந்தைகளுக்கான வகுப்புகள் (குழுக்கள், ஆர்வங்களின் சங்கங்கள்) உள்ளடக்கிய கல்வி அமைப்பின் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இந்த நிறுவனங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 2 வகுப்புகள் (குழுக்கள், ஆர்வங்களின் சங்கங்கள்) இருந்தால். கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அதிகாரம் பெற்ற உடல் (+ பரிந்துரைகள், பக். 12-13 ஐப் பார்க்கவும்).

சிறப்பு பணி நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம் நிறுவப்பட்டுள்ளது: நூலகத்தின் தலைவர், நூலகர்கள், கல்வி நிறுவனத்தின் ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு பாடப்புத்தகங்களின் நூலக நிதியுடன் பணிபுரிய பாடப்புத்தகங்களின் ஒவ்வொரு 1000 பிரதிகளுக்கும் அடிப்படை விகிதத்தில் 1%, ஆனால் ஒரு பணியாளருக்கு 15%க்கு மேல் இல்லை.

கல்வி நிறுவனங்களுக்கு மாணவர்களை ஏற்றிச் செல்லும் பேருந்து ஓட்டுநருக்கு சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம் 50% சம்பளம்.

2020 முதல், பெலாரஸில் அரசு ஊழியர்களின் புதிய ஊதிய முறை வேலை செய்யத் தொடங்கும். கட்டண வகைகளின் எண்ணிக்கை 27 இலிருந்து 18 ஆக குறைக்கப்படும், மேலும் முதல் வகையின் கட்டண விகிதத்திற்கு பதிலாக, ஒரு அடிப்படை விகிதம் அறிமுகப்படுத்தப்படும், இது 180 ரூபிள் ஆகும். அடுத்த ஆண்டு முதல் ஆசிரியர்களுக்கு எப்படி சம்பளம் வழங்கப்படும் என்று கல்வி அமைச்சகம் தீர்மானம் ஒன்றை வெளியிட்டது.

பொதுவாக, அரசு ஊழியர்களின் ஊதிய முறையை எளிமையாக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், சம்பளம் ஒரு சம்பளத்தைக் கொண்டிருக்கும் (இது கட்டண வகையைப் பொறுத்தது), அத்துடன் ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள். குறிப்பாக, 18 வயதுக்குட்பட்ட மாணவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கல்வி நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கான கட்டண வகை, கட்டமைப்பு பிரிவுகள், தனி பிரிவுகள் நிறுவப்படும் என்று ஆவணம் கூறுகிறது.

கல்வித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கல்வி, பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், அவர்களின் துறை சார்ந்த கீழ்ப்படிதலைப் பொருட்படுத்தாமல், கல்வித் துறையில் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஊக்கக் கொடுப்பனவுகளை (கொடுப்பனவுகள்) நிறுவுவார்கள். ஈடுசெய்யும் கட்டணமும் இருக்கும் - நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலுக்கான கூடுதல் கட்டணம்.

கல்வித் துறையில் பணியின் பிரத்தியேகங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் தகுதி வகையைப் பொறுத்தது. தகுதிப் பிரிவு இல்லாத வல்லுநர்கள் (ஆசிரியர்கள், வளர்ப்பு பெற்றோர்கள், பெற்றோர்-கல்வியாளர்கள் தவிர) ஆசிரியர்களுக்கு, கொடுப்பனவு சம்பளத்தில் 25% ஆகவும், இரண்டாவது தகுதிப் பிரிவில் உள்ளவர்கள் 35% ஆகவும் சேர்க்கப்படுவார்கள். சம்பளத்தில், முதல் தகுதி வகை - 45%, அதிக தகுதி வகை - 60%.

மேலும், எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்கள், விரிவுரையாளர்கள் (ஆசிரியர்களுடன் தொடர்புடையவர்களைத் தவிர), கூடுதல் கல்வி ஆசிரியர்கள் மற்றும் பாலர் கல்வியின் ஆசிரியர்கள் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவார்கள்: தகுதி வகை இல்லாமல் - சம்பளத்தில் 30%, இரண்டாவது தகுதி வகை - 40%, முதல் தகுதி வகையுடன் - 50%, அதிக தகுதி வகை - 65%, தகுதி வகை "ஆசிரியர்-முறையியல்" - 80%. பல்கலைக் கழகப் பேராசிரியர்கள், பேராசிரியர்கள், உடன் வருபவர்கள் மற்றும் பலருக்குப் பணியின் பிரத்தியேகக் கொடுப்பனவுகள் இருக்கும்.

வெளிநாட்டு மொழியில் வகுப்புகளை நடத்துபவர்களுக்கு (ஒவ்வொரு மணிநேர வகுப்புகளுக்கும் அடிப்படை விகிதத்தில் 5%, இது 9 ரூபிள்), அத்துடன் சிறப்புத் தேவைகள் உள்ள ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான உறைவிடப் பள்ளிகளின் கல்வியாளர்களுக்கும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் அறிமுகப்படுத்தப்படும். மனோதத்துவ வளர்ச்சி, அனாதை இல்லங்கள், கல்விக் காலனிகள் மற்றும் பல (சம்பளத்தில் 10%).

வேலையின் சிக்கலான தன்மைக்காக, குடும்ப வகை அனாதை இல்லங்களின் பெற்றோர்-கல்வியாளர்கள், குழந்தைகள் கிராமங்கள் (நகரங்கள்), அத்துடன் வளர்ப்பு குடும்பத்தில் வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் கூடுதல் ஊதியம் பெறுவார்கள். கூடுதல் கட்டணம் வளர்ப்பதற்காக எடுக்கப்பட்ட குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. ஒரு குழந்தைக்கு, வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு அடிப்படை விகிதத்தில் 10% (18 ரூபிள்), இரண்டு - 30% (54 ரூபிள்), மூன்று - 50% (90 ரூபிள்) மற்றும் பல. கூடுதலாக, பணியின் சிக்கலான தன்மைக்காக, பாலர் ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர் உதவியாளர்களுக்கு பணியின் அளவை அதிகரிக்க கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படும்.

ஆசிரியர்களுக்குப் பின்பள்ளியில் பணிபுரிந்ததற்கும் ஒலிம்பியாட்களுக்குத் தயார்படுத்துவதற்கும் போனஸ் வழங்கப்படும்

கல்வி அமைச்சகம் அல்லது உள்ளூர் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் கல்வி அமைச்சகத்தின் செயல்பாட்டுத் துறையுடன் தொடர்புடைய பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு தனி கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்படும். அவற்றில் இன்னும் பல உள்ளன: இளம் நிபுணர்களுக்கு, பணியின் தன்மை, தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தனித்தன்மை, வேலையில் உயர் சாதனைகள், கிராமப்புறங்களில் பணிபுரிதல், வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தீவிரம். இழப்பீட்டுத் தொகையும் இருக்கும் - சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம்.

மேலும் குறிப்பாக, மாணவர்களுக்கான உணவு வழங்குதல், மாணவர்களை மேம்படுத்துதல் (விடுமுறை உட்பட), ஒலிம்பியாட்கள் மற்றும் போட்டிகளுக்கு மாணவர்களைத் தயார்படுத்துதல், பள்ளிக்குப் பின் குழுக்களை ஏற்பாடு செய்தல் மற்றும் பலவற்றிற்காக வேலையின் தன்மைக்கான கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம். ஒவ்வொரு அடிப்படையிலும், அடிப்படை விகிதத்தில் (108 ரூபிள்) 60% வரை கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற முடியும். கிராமப்புறங்களில் வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் அடிப்படை விகிதத்தில் (36 ரூபிள்) 20% ஆக இருக்கும். மூலம், கல்வி நிறுவனங்களுக்கு மாணவர்களை அழைத்துச் செல்லும் பேருந்து ஓட்டுநர்களுக்கும் கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படும் - சம்பளத்தில் 50%.

முன்னதாக, அடுத்த ஆண்டு முதல் மருத்துவர்கள் என்ன கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவார்கள் என்று சுகாதார அமைச்சகம் ஏற்கனவே கூறியுள்ளது.
நிதி.tut.by

11:40 31.01.2019

ஜனவரி 1 முதல், கற்பித்தல் செயல்பாட்டின் தொழில் சார்ந்த அம்சங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, கல்வித் தொழிலாளர்களுக்கு கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இது ஜனவரி 22, 2019 எண். 10 தேதியிட்ட கல்வி அமைச்சின் ஆணை "பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவதற்கான அளவு, நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த அறிவுறுத்தலின் ஒப்புதலின் பேரில்" பின்வருமாறு கூறுகிறது.

கல்வி அமைச்சின் இணையதளத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த ஆணையில் வேலை வகைகளின் (செயல்பாடுகள்) பட்டியல் உள்ளது, அதன் செயல்திறனுக்காக போனஸ் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. செயலற்ற குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகளின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்வதற்கான கொடுப்பனவுகள், உணவை ஒழுங்கமைத்தல், மாணவர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் முறையான வேலைகள்; திறமையான மற்றும் திறமையான மாணவர்களுடன் பணிபுரிய; கல்வி மற்றும் முறைசார் சங்கங்களின் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்பதற்காக.

தொடர்புடைய பொருட்கள்:

ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்களுக்கு ஜனவரி முதல் சம்பளம் உயர்த்தப்படும்

குறிப்பிட்ட கொடுப்பனவுகள் முதல் வகையின் கட்டண விகிதத்தின் சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன. அதிகபட்ச கொடுப்பனவு 142 ரூபிள் ஆக இருக்கலாம்.

அறிவுறுத்தல்களின்படி, கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், ஆசிரியர் ஊழியர்களில் உள்ள நபர்களைத் தவிர, பின்வரும் அளவுகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன:

• செயலற்ற குடும்பங்கள், அனாதைகள் மற்றும் பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் எஞ்சியிருக்கும் குழந்தைகளின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்வதற்கான முறையான பணிக்காக, பெற்றோருடன் வேலை செய்யுங்கள் - 200% வரை;
• மாணவர்களுக்கான உணவு வழங்குதல், மாணவர்களின் சுகாதார மேம்பாடு ஆகியவற்றில் முறையான பணிக்காக,விடுமுறை காலத்தில் உட்பட - 200% வரை;
• பாலர், பொது இடைநிலை, சிறப்புக் கல்வி நிறுவனங்களில் உள்ள மாணவர்களுடன் அவர்களின் போக்குவரத்தை ஒழுங்கமைக்கும்போது - 150% வரை;
• திறமையான மற்றும் திறமையான மாணவர்களுடன் பணிபுரிய (ஒலிம்பியாட்கள், போட்டிகள் மற்றும் பிற கல்வி நிகழ்வுகள் மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான போட்டிகள், அமைப்பு, இந்த நிகழ்வுகளை நடத்துதல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்பதற்காக மாணவர்களைத் தயாரித்தல் - 300% வரை;
• பிராந்திய, குடியரசு, சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிகழ்வுகளில் மாணவர்களின் பங்கேற்பை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் அத்தகைய நிகழ்வுகளின் போது அவர்களுடன் சேர்ந்து - 150% வரை;
• "பெலாரஸ் குடியரசின் மதிப்பிற்குரிய அமெச்சூர் குழு" அல்லது "நாட்டுப்புற" ("முன்மாதிரி") என்ற தலைப்பு வழங்கப்பட்ட கலை படைப்பாற்றல் அல்லாத தொழில்முறை (அமெச்சூர்) குழுவுடன் பணிபுரிந்ததற்காக - 200% வரை;
• கல்வி நிறுவனங்களின் அடிப்படையில் செயல்படுத்தப்படும் புதுமையான திட்டங்களை ஆலோசனை செய்வதற்கு - 200%;
• வெளிநாட்டு மாணவர்களுடன் பணிபுரிய - 200% வரை;
• கல்வி நிகழ்வுகளுக்கு ஒரு நாளுக்கு மேல் நீடிக்கும் மாணவர்களுடன்- 250% வரை;
• வளர்ப்பு பெற்றோர்கள், பெற்றோர்-கல்வியாளர்கள், அனாதைகளை வளர்ப்பது மற்றும் பராமரிப்பது தொடர்பான நிபந்தனைகள், பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் விடப்பட்ட குழந்தைகள் - 150% வரை;

ஆசிரியப் பணியாளர்கள் மத்தியில் இருந்து ஆசிரியப் பணியாளர்களுக்கு கொடுப்பனவுகள் ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளன:

• ஒரு ஆய்வுக் குழுவை மேற்பார்வையிட - 300% வரை;
• திறமையான மற்றும் திறமையான இளைஞர்களுடன் பணிபுரிய - 400% வரை;
• கல்வி மற்றும் வழிமுறை சங்கங்களின் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்பதற்காக, கல்விக்கான அறிவியல் மற்றும் வழிமுறை ஆதரவின் கட்டமைப்பு கூறுகளை மேம்படுத்துதல், மேம்படுத்துதல் - 300% வரை;
• வெளிநாட்டு மொழியில் கல்வி மற்றும் நிரல் ஆவணங்களின் வளர்ச்சிக்கு - 400% வரை;
• மாணவர்களின் ஆராய்ச்சிப் பணிகளை அமைப்பதற்காக - 200% வரை;
• வெளிநாட்டு மாணவர்களுடன் பணிபுரிய - 200% வரை;
• தொழில் வழிகாட்டுதல் பணிக்காக - 300% வரை;
• நிறுவனங்களுடனான தொடர்பு வேலைக்காக - பணியாளர்களின் வாடிக்கையாளர்கள் - 200% வரை.

ஒரு ஆசிரியர் பல வகையான வேலைகளை (செயல்பாடுகள்) செய்யும்போது, ​​பல காரணங்களுக்காக கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்படலாம்.

"இந்த நடவடிக்கை சம்பளத்தை அதிகரிக்கும், அத்துடன் ஆசிரியர்களின் ஊதியத்திற்கு வேறுபட்ட அணுகுமுறையை வழங்கும், அவர்களின் பணியின் அளவு, சிக்கலானது மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு," கல்வி அமைச்சின் செய்தி சேவை ஒரு அறிக்கையில் குறிப்பிடுகிறது.