Sveobuhvatni sistem nagrađivanja Gasprom njefta povezan je sa strateškim ciljevima i fokusiran je na obezbeđivanje spoljne konkurentnosti nagrađivanja, zadržavanje talenata u Gazprom njeftu, pružanje mogućnosti za razvoj karijere i rotaciju u Kompaniji i motivisanje zaposlenih da ostvare svoje ciljeve.

Društvo ima Politiku nagrađivanja koja definiše ciljeve, glavne zadatke, principe i elemente sistema nagrađivanja, beneficija i nematerijalna motivacija radnici.

Gazprom njeft sistem nagrađivanja i motivacije uključuje:

• osnovna naknada;
• kratkoročni i dugoročni bonusi;
• beneficije i naknade;
• elementi nematerijalne motivacije: korporativne i državne nagrade, korporativni događaji, takmičenja profesionalnih vještina itd.

Gazprom njeft redovno prati spoljno tržište i osigurava da svi elementi sistema nagrađivanja ostanu konkurentni. Pregled plata se vrši redovno u skladu sa dinamikom tržišta rada u sektoru nafte i gasa.

Prosječno mjesečno plate za Kompaniju u 2016. godini iznosio je 104.919 rubalja. (2015. - 100.222 rubalja, 2014. - 84.775 rubalja).

U 2016. godini Društvo je nastavilo rad na uvođenju jedinstvenih pristupa plaćanju. BLPS je razvio ciljnu strukturu za osnovnu naknadu zavisnih društava Bloka. Definiše principe za uključivanje elemenata osnovne naknade u obračun varijabilnog dijela, objedinjuje listu svih dodatnih plaćanja i naknada. Spisak radnih zanimanja BLPS sistematizovan je prema nivoima složenosti uz formiranje jedinstvenog kataloga radničkih zanimanja. Katalog će postati osnova za razvoj jedinstvenog tarifna skala BLPS.

Gazprom njeft posvećuje veliku pažnju unapređenju varijabilnog sistema nagrađivanja, jer je to sistem bonusa koji obezbeđuje vezu sa rezultatima i obezbeđuje fokus na ključne ciljeve Kompanije.

U 2016. Gasprom njeft je ažurirao sistem bonusa za dugoročne i velike projekte.

U Gazpromnjeft-BM i Rafineriji u Moskvi implementirani su pilot projekti za poboljšanje efikasnosti varijabilnih naknada. Preduzeća su implementirala jedinstveni sistem bonusa za proizvodno osoblje, koji utvrđuje odnos između naknade svakog zaposlenog i učinka proizvodnih jedinica podružnica BLPS-a koristeći ključni indikatori aktivnosti.

U podružnicama Direkcije regionalna prodaja izvršena je ocjena usklađenosti sistema motivacije sa novim poslovnim modelima i usvojenim strategijama Direkcije. Ažurirani su i pokazatelji tekućih bonusa za resorno osoblje i zaposlene u poslovnim jedinicama Direkcije.

U 2017. godini BLPS će nastaviti sa realizacijom projekata sistematizacije naknada: razvoj jedinstvene tarifne skale, repliciranje sistema bonusa za proizvodno osoblje na druge podružnice BLPS-a, prelazak na ciljnu strukturu osnovnih naknada i razvoj jedinstvenog pristupa bonusima za inovacije, prijedlozi za racionalizaciju i operativna poboljšanja.

Preduzeće ima sistem socijalnih davanja, koji se koristi u svim zavisnim preduzećima i uključuje osnovne (obavezne za implementaciju) i dodatne (dozvoljene za implementaciju) plaćanja. Jedinstveni principi za pružanje socijalnih beneficija svim zaposlenima i sastavljanje liste beneficija za sva zavisna preduzeća Kompanije su regulisani relevantnom politikom Gazprom njefta.

Osnovne prednosti Gazprom njefta:

• dobrovoljno zdravstveno osiguranje (uključujući medicinske konsultacije i, ako je potrebno, liječenje u vodećim ruskim klinikama);
• osiguranje od nezgode;
• dodatna isplata iznad maksimalnog iznosa invalidnine utvrđenog zakonom Ruska Federacija, uključujući bolovanje o trudnoći i porođaju;
• isplate kompenzacije zaposleni na roditeljskom odsustvu;
• obezbjeđivanje socijalnog odsustva zbog porodičnih prilika i sl.

Dodatne prednosti:

• plaćanje lječilišnog liječenja zaposlenih, pretplata na zdravstvene grupe, korporativni popusti za kupovinu pretplate na sportski klubovi;
• različite vrste novčana pomoć u vezi sa porodičnim događajima;
• stambeni programi;
• nedržavno penziono osiguranje itd.

Kompanija vodi računa o uravnoteženju socijalnog paketa i održavanju konkurentnog nivoa socijalne sigurnosti zaposlenih, bez obzira na eksterne ekonomske uslove.
Važna komponenta sistema nagrađivanja su programi nematerijalne motivacije koji imaju za cilj povećanje lojalnosti zaposlenih i prepoznavanje zasluga najboljih zaposlenih. Programi se realizuju na nivou podružnica, kao i funkcija i blokova u skladu sa zadacima preduzeća ili bloka na osnovu opštih korporativnih vrednosti. Nematerijalni podsticajni programi Gazprom njefta uključuju individualna i timska takmičenja u profesionalnim veštinama, masovne događaje za zdravlje i slobodno vreme, korporativne komunikacijske sesije i forume. Posebna pažnja u Društvu se daje korporativnim sportskim takmičenjima. Gazprom njeft tradicionalno je domaćin masovnih letnjih i zimskih igara.

Značajna komponenta programa je prepoznavanje zasluga i postignuća kao element evaluacije učinka. Kompanija godišnje dodeljuje korporativne nagrade Počasni radnik Gasprom njefta i Veteran Gazprom njefta.

BLPS implementira program priznanja „Najbolji rezultat“ kojim se zaposlenici odaju za visok učinak, kreativnu aktivnost, uspješnu realizaciju projekata i značajnih strateških inicijativa. BLPS je također domaćin takmičenja za timove rafinerija nafte u nominacijama koje odražavaju strateške prioritete smjera.

Troškovi osoblja (milioni rubalja) Troškovi socijalnog paketa i beneficija (hiljadu rubalja) 4,7 % 104 919 rub. pokazatelj prosječne mjesečne zarade Društva u 2016. godini

U Bloku za istraživanje i proizvodnju i Bloku za razvoj Offshore projekata godišnje se dodeljuje nagrada „Priznanje najboljem“. Za najveća dostignuća nagrađuju se preduzeća i projekte, zaposleni i proizvodni timovi, izvođači radova i najbolji u struci. Nagrada se dodeljuje iu nominacijama za industrijska sigurnost, vitka proizvodnja, inovacija.

"Gal Zero"

U cilju promocije kulture industrijske sigurnosti, BLPS-u u 2016. godini dodata je posebna nominacija „Cilj – nula“. Njegov prvi laureat bio je Remontno-mehanički pogon Rafinerije nafte Omsk.

Korporativni slogan „Težimo više“ odražava suštinu ceremonije Priznanja najboljem. Bilo koji projekt rade ljudi čija uključenost, interesovanje za stvar, želja da se odu „milju dalje“, kreiraju i primene nešto novo dobijaju zasluženu nagradu. Na osnovu ovih kriterijuma izabraćemo najbolje.

Vadim Yakovlev Prvi zamjenik generalnog direktora Gazprom njeft, šef Bloka za istraživanje i proizvodnju

Telefonske konsultacije 8 800 505-91-11

Poziv je besplatan

Počasni radnik

Postoje li beneficije za penzionera sa zvanjem počasnog radnika Poljoprivreda RF.

Pozdrav dragi posjetitelju stranice! Ne činjenica da postoje pogodnosti, morate pripremiti konsultacije, ali ovo naplativa usluga, odaberite advokata i mi ćemo ga pripremiti za vas. Sretno i sve najbolje, uz poštovanje advokat Ligostaeva A.V.

Gdje i kako pravilno postaviti znak "Počasni radnik kulture Ruske Federacije" na uniformi kapetana 1. ranga?

Zdravo, Alexander! Preporučujem da se upoznate sa Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 07.09.2010. N 1099 (sa izmjenama i dopunama od 15.09.2018.) „O mjerama za unapređenje sistema državnih nagrada Ruske Federacije“. Kako proizilazi iz stava 4. Pravilnika o oznakama "Za besprijekornu službu", odobrenim navedenim pravnim aktom, značka za počasnu titulu Ruske Federacije nosi se na desnoj strani grudi iza oznake "Za besprijekornu službu". ".

Postoji li doplata na penziju za zvanje "Počasni radnik kulture Ruske Federacije"?

Vera Viktorovna, nažalost, zakonodavstvo ne predviđa doplatu na penziju za titulu "Počasni radnik kulture Ruske Federacije".

Imam 30 godina iskustva. Titule „počasnog učitelja“, „počasnog radnika opšte obrazovanje", pobjednik takmičenja najboljih nastavnika u Rusiji. Imam najvišu kvalifikacionu kategoriju. Ove godine ističe period sertifikacije. Radim na Primorskom teritoriju. Mogu li računati na preferencijalnu sertifikaciju? Hvala.

Zdravo, da možete, ali vam je potrebna peticija pedagoškog vijeća.

Da li je moguće dobiti zvanje "Veteran rada", sa dovoljno iskustva i značku "Zaslužni radnik stambeno-komunalne djelatnosti" na regionalnom nivou?

Dobar dan, Ivane! Status veterana rada dodeljuje se u skladu sa odredbama Zakona Ruske Federacije „O veteranima“ br. 5-FZ od 12. januara 1995. Na saveznom nivou, samo opšta pravila, svaka regija ima pravo da dodatno reguliše proceduru i karakteristike dodjele ovog zvanja, kao i pogodnosti vezane za to. Prema ovom zakonu (član 7) 1. Borci rada su lica: 1) koja imaju uvjerenje "veteran rada"; 2) odlikovan ordenima ili medaljama SSSR-a ili Ruske Federacije, ili počasnim titulama SSSR-a ili Ruske Federacije, ili odlikovan diplomama predsjednika Ruske Federacije ili zahvalnošću predsjednika Ruske Federacije, ili odlikovan resorna obilježja za zasluge u radu (službi) i dugogodišnji rad (staž) od najmanje 15 godina u odgovarajućoj djelatnosti (sektor privrede) i uz uračunavanje radnog (osiguranog) staža za imenovanje penzija od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene, odnosno staž potreban za dodjelu penzije za staž u kalendarskom obračunu; ljudi koji su počeli da rade u maloljetna tokom Velikog Otadžbinski rat i radni staž (osiguranje) od najmanje 40 godina za muškarce i 35 godina za žene. Prema 4. delu savezni zakon„O braniteljima“, postupak i uslovi za dodeljivanje zvanja „Veteran rada“ utvrđuju se zakonima i drugim propisima. pravni akti subjekti Ruske Federacije. Trenutno Republika Mari El ima Zakon Republike Mari El od 4. oktobra 2006. godine broj 50-Z „O uslovima i postupku za dodeljivanje zvanja „Veteran rada“ i „Veteran rada Republike Srpske“. Mari El“ i Uredbom Vlade Republike Mari El od 7. novembra 2006. godine broj 227 „O sprovođenju zakona Republike Mari El“ O uslovima i postupku za dodeljivanje zvanja „Veteran rada“ i "Veteran rada Republike Mari El". U skladu sa Procedurom za dodeljivanje zvanja "Veteran rada", "Veteran rada Republike Mari El", odobrenom Uredbom Vlade Republike Mari El od 7. novembra 2006. godine broj 227 (u daljem tekstu Procedura), veterani rada su lica: 1) koja imaju sertifikat „Veteran rada“ 2) odlikovana ordenima ili medaljama, odnosno počasna zvanja SSSR-a. ili Ruske Federacije, ili odlikovan resornim obilježjima u radu i posjedovanju staž potrebna za određivanje starosne ili starosne penzije; 3) lica koja su maloljetna započela radnu djelatnost u vrijeme Velikog otadžbinskog rata i imaju radni staž od najmanje 40 godina za muškarce i 35 godina za žene. Dakle, ako je barem jedan uslov ispunjen, onda imate pravo na zvanje "Veteran rada". Za više detaljne informacije Savjetujem vam da kontaktirate Odjel za socijalnu zaštitu Yoshkar-Ola.

Počasni sam radnik tekstilne i lake industrije. Da li imam pravo na dodatak na penziju?

Ne, nema doplate. Da biste dobili doplatu, potrebno je da se prijavite za zvanje borca ​​rada.

Postoje li pogodnosti prilikom dodjele zvanja "Počasni radnik u oblasti potrošačkih usluga"

br. takve beneficije nisu utvrđene.

Dodijeljena joj je značka "Veteran energetike" i značka Počasni radnik UES Rusije, postoje potvrde za nagradu, ali potpisane od strane predsjednika Upravnog odbora OAO RAO UES Rusije, A. B. Chubaisa. Mogu li se prijaviti za zvanje borca ​​rada.

Zdravo. Da u pravu si.

Poštovani radniku Energetskih sistema Istoka, koje su prednosti?

Navedeno - nije regulisano saveznim zakonom, ne zahtijeva nikakvo. Pogledajte regionalne i lokalne zakone, lokalni akti poslodavca po ovom pitanju.

Da li se titula "Veteran rada" dodjeljuje za znak "Počasni radnik lovačke industrije Udruženja Rosokhotrybolovsoyuz"

Zavisi od regionalnog zakonodavstva vaše regije. Prema važećem zakonodavstvu o resornim nagradama, takav znak se ne odnosi na one koji daju pravo na dodjelu veterana rada.

Da li se daju bilo kakve beneficije zaslužnom radniku transporta Republike Tatarstan.

Zakon Republike Tadžikistan od 10.10.2011. N 74-ZRT „O državne nagrade Republike Tatarstan" ne daje beneficije licima koja imaju počasna zvanja. Ovim zakonom predviđene su beneficije ili mjere socijalne podrške samo licima nagrađenim državnim nagradama Republike Tatarstan.

Postoji li dodatak za zvanje zaslužnog nastavnika, počasnog radnika na službenu platu direktora psihologa?

Zdravo. U skladu sa stavom 2.2.2 Uredbe Vlade Republike Dagestan od 8. oktobra 2009. N 345 ​​2 O usvajanju Pravilnika o naknadama zaposlenih u državnom budžetu i autonomnim obrazovne organizacije pod upravom Ministarstva obrazovanja i nauke Republike Dagestan": Citat: "2.2.2. Povećavajući koeficijent za zvanje "Počasni učitelj Ruske Federacije", "Počasni učitelj Republike Dagestan", "Narodni učitelj Ruske Federacije" i "Narodni učitelj Republike Dagestan" povećava platu (službeni plata) nastavno osoblje za 8 posto."

Ja sam počasni radnik visokog obrazovanja Ruske Federacije.
Mogu li povećati penziju?

U zavisnosti od toga na šta misliš. Ali - savezno zakonodavstvo ne predviđa obračunavanje posebnih dodatnih isplata penzijama za navedeni rang.

Ja sam veteran rada, zaslužni radnik kulture MO, star 70 godina, radno iskustvo 45 godina. koje beneficije se pružaju.

U skladu sa članom 22. federalnog zakona od 12.01.1995. godine, br. 5-FZ "O veteranima", mjere socijalne podrške veteranima rada utvrđuju se zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Odnosno, ako ste registrovani u Moskvi, zakoni, propisi gradskih vlasti. Ista je situacija i sa beneficijama za zaslužne radnike kulture. Dakle, visina naknada, njihova lista zavisi od mogućnosti budžeta regije, regije, grada.

Imam zvanje "Počasni radnik Više škole Republike Mordovije" sa 30 godina iskustva. Mogu li dobiti zvanje veterana rada?

Ne, ne ispunjavaš uslove. Pravilnik o postupku i uslovima za dodeljivanje zvanja "Veteran rada" Odobren Uredbom Vlade Republike Mordovije od 2. juna 2006. godine N 223. Ova Uredba uređuje postupak i uslove za dodeljivanje zvanja "Veteran rada" državljani Ruske Federacije koji žive na teritoriji Republike Mordovije. 1. Sljedeća lica imaju pravo na dodjelu zvanja "Veteran rada": a) osobe koje posjeduju certifikat "Veteran rada" jednog uzorka koji je Vlada SSSR-a utvrdila za svaku kategoriju veterana prije 1. januara , 1992. ili od strane Vlade Ruske Federacije; b) lica koja su odlikovana ordenima ili medaljama SSSR-a ili Ruske Federacije, ili su odlikovana počasnim titulama SSSR-a ili Ruske Federacije, ili su odlikovana diplomama predsjednika Ruske Federacije ili su odlikovana zahvalnošću predsjednika Ruske Federacije, ili odlikovan resornim znakom za zasluge u radu (službi) i radni staž u trajanju od najmanje 15 godina u odgovarajućoj djelatnosti (sektor privrede) i uz uračunavanje radnog (osiguranog) staža za imenovanje penzija od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene ili staž neophodan za određivanje godina radnog staža u kalendarskom smislu. Postupak utvrđivanja resornih oznaka koje daju pravo na dodjelu zvanja "veteran rada" od strane saveznih organa izvršne vlasti, kojima rukovodi Vlada Ruske Federacije, a za dodjelu navedenih oznaka utvrđuje Vlada Ruske Federacije. . Postupak utvrđivanja resornih obilježja, kojima se daje pravo na dodjelu zvanja „Veteran rada“, dr. državnim organima, državne korporacije i dodjelu naznačenih oznaka određuju navedeni organi, organizacije, osim ako zakonodavstvom Ruske Federacije nije drugačije određeno; c) lica koja su maloljetna započela radnu djelatnost za vrijeme Velikog otadžbinskog rata i imaju radni staž (osiguranje) najmanje 40 godina za muškarce i 35 godina za žene; d) lica koja imaju staž neophodan za određivanje starosne penzije (najmanje 20 godina za žene i 25 godina za muškarce) ili za radni staž, a odlikovana počasnom diplomom višedjetne majke I, II, III stepen, Orden slave Republike Mordovije, medalja "Za zasluge. U znak sećanja na 1000. godišnjicu jedinstva mordovskog naroda sa narodima ruske države", kao i zvanje počasnog Državljanin Republike Mordovije.

Ja sam zaslužni radnik kulture Ruske Federacije i veteran rada. Kada je otišao u starosnu penziju, ukinut mu je dodatak borcu. Ostavili su samo regionalnu doplatu za zasluženu Rusku Federaciju. Da li je tačno? Čuo sam da od 2018. moraju da plaćaju i za zasluženu Rusku Federaciju i za veterana rada.

Nije poznato, ali teoretski - moglo bi. Savezno zakonodavstvo - isplate za navedene nisu predviđene. Regija ili općina- mogli su da odluče da prekinu svoje dodijeljene isplate.

Pitanje broj br. 14831559 Koja je razlika između titula: "Počasni učitelj Republike Bjelorusije" i "Počasni radnik u obrazovanju Republike Bjelorusije"? „Prema zakonu socijalna mreža www.site ©"

Zdravo Anna. Prema pod. 13, pod. 23. stav 2. čl. 11 Zakon Republike Burjatije od 13.07.2009. br. 910-IV "O državnim nagradama Republike Burjatije" Član 11. Razlozi za dodelu počasnih titula Republike Burjatije 2. Počasno zvanje "Počasni" se dodeljuje za visoke profesionalne veštine: „dodeljuje se zaposlenima u obrazovnim organizacijama (svih vrsta), organima upravljanja u oblasti obrazovanja, istraživačkim institutima za zasluge u profesionalna aktivnost i formiranje ljudskih resursa i pojedinaca koji su dali veliki doprinos razvoju obrazovnog sistema; 23) "Počasni učitelj Republike Burjatije" dodeljuje se nastavnicima, vaspitačima, vaspitačima i drugim zaposlenima u obrazovnim organizacijama (svih vrsta), organima upravljanja u oblasti obrazovanja, istraživačkim institutima obrazovnog sistema za zasluge u pedagoškom radu. i obrazovne aktivnosti, osiguravajući da učenici dobiju a učenici dubinsko znanje, razvoj i usavršavanje svojih kreativnost, u kreiranju inovativnih nastavnih sredstava, programa, autorskih metoda, učešće u naučno-metodičkoj podršci obrazovnog procesa;

Koja je razlika između titula: "Počasni učitelj Republike Bjelorusije" i "Počasni radnik u obrazovanju Republike Bjelorusije"?

Zdravo Anna. Na Vaše pitanje je odgovoreno. Pročitajte odgovor br. 14831593

Ja sam PENZIONER, počasni radnik Irkutskog vazduhoplovnog kombinata, koje su beneficije?

Potrebno je dijeliti koristi na državnom, regionalnom, lokalnom nivou. Ili koristi od fabrike. Što se tiče prednosti biljke, treba da se zainteresujete za biljku. S poštovanjem, advokati Toropov!

Ja sam počasni radnik Irkutske avijacije. Koje su prednosti?

Imate pravo na zvanje borca ​​rada, a u zvanju borca ​​rada, prema ovom resornom znaku, imate pravo na: 1. stambenu subvenciju (plaćanje komunalija) 2. beneficije za unutrašnji prevoz 3. Mjesečna uplata u iznosu koji odredi vaš grad.

Koje koristi ima zaslužni radnik kulture?

Navedeno - nije regulirano saveznim zakonom, ne predviđa nikakve pogodnosti. Vidi regionalno i lokalno zakonodavstvo, lokalne akte poslodavca po ovom pitanju.

Jučer je na svečanoj ceremoniji mojoj supruzi uručena diploma "Počasni radnik obrazovanja Ruske Federacije" i značka. Odbili su da dobiju zvanje "Veteran rada Ruske Federacije" pozivajući se na Naredbu Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 26. septembra 2016. N 1223, što je u suprotnosti sa Zakonom o veteranima, član 7. Šta učiniti u ovoj situaciji? Hvala ti.

Burov Vjačeslav Aleksandrovič, Pskov, odbijanje je nezakonito. Morate se obratiti sudu da se odbijanje proglasi nezakonitim, da vam se dodijeli zvanje "Veteran rada". Ispitanik-Odjeljenje socijalne zaštite stanovništva Uprave. Sudska praksa je pozitivna. Ali da bi vam pomogao, morate pogledati odbijanje, da li je to u vašim rukama?

Pozdrav, posjetitelj stranice u vašoj situaciji, najbolji odgovor nije tačan AS, na osnovu Uredbe Vlade Ruske Federacije od 25.6.2016. N 578 za svaku državu. tijelo mora izraditi vlastitu uredbu o tome koje nagrade može dodijeliti zaposlenima i koje nagrade su namijenjene za stjecanje zvanja „Veteran rada“ Resorna nagrada Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije uključuje Oznake Ministarstva Obrazovanje i nauka Ruske Federacije. Dakle, vaša supruga neće moći dobiti zvanje veterana rada, čak ni sudskom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. juna 2016. br. veterana rada od strane saveznih organa izvršne vlasti, čije upravljanje vrši Vlada Ruske Federacije, i dodeljivanje navedenih odličja” NAREDBA MINISTARSTVA PROSVETE I NAUKE RUSKOG FEDERACIJE od 26. septembra 2016. N 1223 O resornim nagradama Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije

Uskraćena sam za zvanje "Veteran rada" jer moje zvanje "Zaslužni radnik Ministarstva za teško i saobraćajno inženjerstvo SSSR-a" nije na spiskovima socijalnog osiguranja za zvanje "Veteran rada". Da li je tačno? (Uvjerenje o zvanju sadrži potpise ministra i predsjednika CK Sindikata. Službeni pečat,) Ako je odbijanje neispravno, gdje se onda mogu obratiti za pomoć.

Dobar dan, ova titula se dodeljuje u vašem regionu na osnovu Uredbe Belgorodske oblasti „O postupku za dodelu zvanja „Veteran rada“ u Belgorodskoj oblasti br. 81 od 09.06.2006. 10. aprila 2018.). Potrebno je da pogledate odeljak ovog dokumenta „Spisak priznanja i odeljenskih obeležja u radu, koji daju pravo na dodelu zvanja „Veteran rada““ i da se nađete. Zvanje dodeljuje proviziju.U ovom dokumentu se nalazi i prijavni formular za razmatranje Vašeg pitanja.Srećno i uspjeh Vama!Hvala Vam od srca na trudu!

Penzion, veteran rada, počasni zdravstveni radnik - imam li oslobođenje od poreza na transport?

Dobar dan, Anatoly! U skladu sa stavom 1. čl. 361.1. Porezni kod Ruska Federacija je oslobođena oporezivanja pojedinci za svako vozilo najveće dozvoljene mase veće od 12 tona, upisano u registar vozila sistema naplate putarine (u daljem tekstu registar u ovom poglavlju), ako iznos naknade po osnovu naknade štete pričinjene autoputevi vozila opšte upotrebe saveznog značaja, čija najveća dozvoljena masa veća od 12 tona (u daljem tekstu: naknada), plaćena u poreskom periodu za takvo vozilo, prelazi ili je jednaka iznosu od obračunati porez za dati poreski period. Pored toga, postoje kategorije lica koja imaju pravo na beneficije: - Učesnici neprijateljstava tokom Drugog svjetskog rata; - heroji SSSR-a i Rusije; - lica odlikovana ordenom slave 1-3 stepena; - invalidi i veterani Velikog otadžbinskog rata; - invalidi i vojni penzioneri koji su učestvovali u neprijateljstvima u drugim periodima (uključujući učesnike u neprijateljstvima u Čečeniji); - zakonski staratelji, staratelji, usvojioci ili jedan od prirodnih roditelja deteta sa invaliditetom; osobe sa invaliditetom 2. grupe; - vlasnicima vozila sa zapreminom motora do 70 litara. With.; - jedan od usvojitelja ili roditelja u višečlanoj porodici; - lica koja prevoze nemoćno lice njegovim automobilom; likvidatori posljedica nesreća izazvanih ljudskim djelovanjem - u nuklearnoj elektrani Černobil, proizvodno udruženje Mayak, kao i oni koji su bili izloženi radijaciji tokom testiranja vojne, svemirske tehnologije i nuklearnog oružja.

Koje su prednosti istaknutog zdravstvenog radnika?

Navedeno - nije regulisano saveznim zakonom, ne dozvoljava nikakvo. Pogledajte državne i lokalne zakone za odluke poslodavaca o ovom pitanju.

Koje su pogodnosti za zaslužnog radnika kulture?

Poštovana Elena, zaslužni radnik kulture ima pravo na beneficije utvrđene Zakonom o boračkim kategorijama, čije je finansiranje i administracija preneseno na regionalni nivo. Kontaktirajte organe socijalnog osiguranja radi registracije beneficija na koje imate pravo.

Koje počasno zvanje je veće: zaslužni zdravstveni radnik ili zaslužni doktor?

Poštovana Elena, ako analiziramo utvrđene statute za ove počasne titule i naknadne beneficije, onda je "Zaslužni doktor" više od zvanja "Počasni zdravstveni radnik".

Gazprom dugi niz godina svoje aktivnosti obavlja vodeći računa o interesima zaposlenih, lokalne zajednice, javne organizacije. Strategija preduzeća uzima u obzir principe društvena odgovornost i usmjerena je na takav razvoj, koji, osim poboljšanja proizvodnih rezultata, doprinosi pozitivnim društveno-ekonomskim promjenama.

Politika upravljanja kadrovima kompanije zasniva se na usklađenosti sa Ustavom Ruske Federacije, Zakon o radu Ruska Federacija i drugi regulatorni pravni akti. Pravila u oblasti upravljanja kadrovima, uključujući i Kolektivni ugovor, razvijeni su u skladu sa ovim zakonskim normama. Osnovni principi kadrovska politika Kompanije su prikazane u Korporativnom kodeksu OAO Gazprom Neft.

Osnovne vrijednosti i principi kompanije, sadržani u korporativnom kodeksu, uključuju:

poštovanje i saradnja - Kompanija nastoji da obezbedi atmosferu međusobnog poštovanja u Kompaniji, motivišući zaposlene na postizanje zajedničkog rezultata;

efikasnost i rezultati - Preduzeće sebi postavlja zadatak da organizuje rad na način da se na najbolji način postižu najbolji rezultati;

liderstvo i dinamičan razvoj - postavljanjem ambicioznih ciljeva, Kompanija nastoji da realizuje svoj potencijal i pruži mogućnosti za razvoj i rast svojim zaposlenima;

inicijativa i odgovornost - Društvo podstiče potragu za inovativnim idejama, rješenjima i metodama i svjesno je stepena odgovornosti u realizaciji novih mogućnosti.

Gazprom svojim zaposlenima pruža jednake mogućnosti i ne dozvoljava diskriminaciju na osnovu nacionalnosti, pola, porijekla, starosti ili bilo kojeg drugog osnova (postoje ograničenja korištenja ženskog rada, rada radnika mlađih od 18 godina, teškog i opasan rad). Kompanija ne koristi dječji i prisilni rad. Osnova za odluku kadrovska pitanja su i kvalifikacije i profesionalni kvalitet zahtjevi zaposlenika i poslovanja. Prilikom zapošljavanja kadrova, Kompanija nastoji da ih zamijeni slobodna radna mjesta internih kandidata, čime se proširuju mogućnosti za karijerni i profesionalni rast svojih zaposlenih i smanjuju troškovi zapošljavanja.

Gazprom prati i kontroliše usklađenost radno pravo zvaničnici, kao i kontrolu izvršavanja obaveza Društva po kolektivnim ugovorima.

Preduzeće priznaje pravo zaposlenih da osnivaju sindikate i učestvuju u njima, a garantuje i nemešanje sindikata u njihove aktivnosti.

Gazpromova strategija upravljanja osobljem fokusirana je na podršku ostvarivanju strateških ciljeva kompanije. Godine 2013 HR strategija Kompanija je ažurirana u skladu sa novom strategijom razvoja Gazproma do 2025. godine i nizom velikih promena.

Područja djelovanja i provedbene inicijative:

1. Sistematsko zapošljavanje i premještanje osoblja.

Zadovoljavanje potreba poslovanja u kadrovima sa kompetencijama koje su nedostatne za Kompaniju, uključujući rezervu za ključne pozicije;

Stvaranje jedinstvene infrastrukture za zapošljavanje;

Razvoj ciljnih kriterijuma za efektivnost procesa zapošljavanja;

Izrada standardnog plana adaptacije za novozaposlene.

2. Upravljanje talentima, razvoj kompetencija i obuka:

Kreacija efikasan sistem planiranje kadrovske rezerve;

Izrada i implementacija ciljanih programa za razvoj i obuku kadrova na osnovu stručnih / tehničkih / menadžerskih / liderskih kompetencija;

Poboljšanje rada sa alumnistima obrazovne institucije i mladi stručnjaci;

Razvoj i implementacija sistema procjene ljudskih resursa i plana ubrzanog razvoja ključnih zaposlenika.

3. Razvoj sistema motivacije i formiranje kulture uključenosti:

Savršenstvo korporativni sistem sistemi upravljanja paketima motivacije i nagrada i kompenzacija;

Unapređenje socijalnog paketa;

Razvoj programa za povećanje uključenosti i kontinuirani razvoj korporativne kulture;

Razvoj i implementacija ključnog programa zadržavanja zaposlenih.

4. Razvoj produktivnosti rada i organizacione efikasnosti

Implementacija alata za planiranje broja i produktivnosti rada;

Razvoj indikatora organizacijske efektivnosti;

Sprovođenje redovnog praćenja indikatora performansi organizacije.

5. Poboljšanje efikasnosti HR funkcije:

Stvaranje sistema za praćenje kvaliteta HR aktivnosti;

Razvoj i implementacija jedinstvenog sistema upravljanja podacima u oblasti ljudskih resursa;

Povećanje nivoa automatizacije.

U 2013. godini Kompanija je počela sa implementacijom novi sistem interakcije između jedinica strukture upravljanja kadrovima - sistema HR poslovnih partnera. U okviru njega, za svako preduzeće će biti „prikačen“ specijalista iz Odeljenja za ljudske resurse Korporativnog centra. Njegov zadatak će biti organizovanje operativne interakcije između Korporativnog centra i SDC-a u okviru funkcije upravljanja kadrovima.

Kompanija je izgradila sveobuhvatan sistem nagrađivanja zasnovan na konkurentnim platama, naknadi za rezultate i socijalnoj komponenti. Sistem nagrađivanja, koji uključuje materijalne i nematerijalne vrste motivacije, usko je povezan sa strateškim ciljevima Kompanije i stalno se unapređuje u skladu sa poslovnim ciljevima.

Kompanija je takođe razvila Propoziciju vrednosti zaposlenih – skup materijalnih, profesionalnih i društvenih pogodnosti koje Kompanija nudi svojim zaposlenima.

"Gasprom" održava prosječan tržišni nivo plata na sektorskom tržištu rada. Plate zaposlenih se revidiraju godišnje na osnovu individualnog učinka. Rezultati rada svakog zaposlenog vrednuju se na osnovu sistema upravljanja ciljevima koje je usvojilo Društvo. Prosječan godišnji rast prosječne mjesečne zarade za period 2009-2013. iznosio je oko 11%. Kumulativno povećanje prosječnih plata od 2010. godine iznosi 34%.

Preduzeća Kompanije imaju kolektivne ugovore, korporativne propise i norme kojima se predviđaju različita socijalna davanja i isplate zaposlenima iznad onih utvrđenih zakonom. Socijalni paket većine preduzeća Grupe uključuje dobrovoljno zdravstveno osiguranje, osiguranje od nezgode, obroke, materijalnu pomoć, putne vaučere i druge pogodnosti. Prema korporativnom ugovoru o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju, zaposleni u Kompaniji dobijaju medicinske savete i, po potrebi, lečenje u vodećim ruskim klinikama. Kompanija takođe organizuje periodične lekarske preglede (preventivne preglede) za zaposlene.

Kako bi se pomoglo zaposlenima u kupovini stambenog prostora, u brojnim regijama postoji program korporativnih hipoteka. Predviđeno je da preduzeće nadoknadi deo kamate koju je zaposleni platio banci za korišćenje kredita ili davanje kredita za plaćanje učešća.

Jedna od važnih oblasti rada sa kadrovima u Gazpromu je unapređenje sistema nematerijalne motivacije zaposlenih. Programi nematerijalne motivacije uključuju takmičenja u profesionalnim vještinama, sportska takmičenja, aktivnosti u slobodno vrijeme i rekreaciju, sesije korporativne komunikacije. U 2013. godini, lista nematerijalnih programa motivacije proširena je održavanjem prvog korporativnog KVN festivala u Sankt Peterburgu.

Kompanija posebnu pažnju posvećuje sportsko-rekreativnim aktivnostima koje pomažu u očuvanju zdravlja i izgradnji timskog duha među zaposlenima. Programi nematerijalne motivacije uključuju i javno priznanje zasluga zaposlenih. Tokom 2013. godine, preduzeća Grupe Gazprom su nastavila sa implementacijom i unapređenjem jedinstvenog sistema socijalnih davanja usvojenog 2011. godine. Ovaj sistem osmišljen je tako da objedini listu beneficija i proceduru njihovog obezbjeđivanja zaposlenima.

Kompanija primenjuje jedinstvene standarde za obuku i razvoj kadrova za sva preduzeća. Korporativni programi razvoja zaposlenih formiraju se uzimajući u obzir strateške ciljeve Kompanije i rezultate procene menadžerskih i profesionalne kompetencije zaposlenima.

AT izvještajne godine Kompanija je nastavila rad na formiranju modela profesionalnih kompetencija. Klasifikovana je porodica specijalnosti za devet funkcija BRD-a, formirane su „ljestve karijere“ za funkciju „Geološka istraživanja“, razvijeni su modeli kompetencija za pet divizija Gasprom njeft – Rafinerija Moskva.

U izvještajnoj godini poseban akcenat stavljen je na razvoj sistema učenja na daljinu, kojem je pristupilo više od 20.000 zaposlenih u Kompaniji. U liniji kurseva na daljinu pojavilo se devet novih kurseva, uključujući i jedinstveni kurs za adaptaciju novozaposlenih "Virtuelni obilazak kompanije".

Kompanija veliku pažnju posvećuje razvoju radnog kadra. U 2013. godini, Gazprom Neft-ONPZ implementirao je pilot projekat „Sistem za obuku osoblja radnih specijalnosti u kontekstu stalnog poboljšanja proizvodni procesi Njegov cilj je da za kratko vreme obezbedi preduzeće kvalifikovanim proizvodnim kadrom, rukovodećim tehnološkim kompleksima u rafineriji. U okviru projekta formiran je sistem kontinuiranog usavršavanja kadrova, očuvanja i prenošenja akumuliranih znanja i kompetencija. Jedan od važnih rezultata projekta je povećanje produktivnosti rada, motivacije i uključenosti u radni proces zaposlenih u fabrici. U budućnosti će se iskustvo fabrike koristiti u preduzeću Gazprom njeft-MNPZ. Ovaj projekat je 2013. godine osvojio nagradu Sveruske HR konferencije direktora ljudskih resursa na temu "Upravljanje proizvodnim osobljem. Kako osigurati kontinuirani rast produktivnosti rada", postavši najbolji među 90 prijavljenih projekata.

2013. godine otvorena je akademija korporativnog menadžmenta za obuku talenata i perspektivnih menadžera. Moduli Akademije su usmjereni na razvoj menadžerske kompetencije, povećanje menadžerskog potencijala menadžera na trenutnim pozicijama.

Kako bi podržala jedan od ključnih organizacionih projekata Kompanije u 2013. godini – reorganizaciju regionalnog modela prodaje – Stokholmska škola ekonomije je razvila i implementirala modularni program TOP Drive. Program upućen šefovima regionalne direkcije prodaje i generalnim direktorima preduzeća za snabdevanje naftnim derivatima (PNPO). Program sadrži šest modula, od kojih se svaki fokusira na više od efikasno rešenje zadatke određene faze projekta.

U 2013. godini implementiran je kratkoročni program razvoja menadžmenta „Stvaranje održivog poslovanja u globalnoj ekonomiji“ za najviši menadžment Kompanije na bazi INSEAD poslovne škole. Jedan od najznačajnijih ishoda učenja u INSEAD-u je razmena iskustava i jačanje međufunkcionalnih veza između zaposlenih u različitim blokovima Kompanije.

Takođe u izveštajnom periodu, Gazprom je odobrio pristup izgradnji organizacionog sistema obuke. U okviru ovog sistema, Kompanija planira da obuči menadžere za veštine koučinga (ne direktivno upravljanje zaposlenima i njihovo mentorstvo) na tri nivoa: mentorstvo novim zaposlenima, razvoj njihovog tima i treniranje zaposlenih sa visokim potencijalom koji će ući u kadrovska rezerva Kompanije.

2013. godine počela je sa radom "Škola za projektni menadžment" - obrazovni program za sve ključne zaposlene u BRD-u, u cilju formiranja osnovnih znanja o upravljanje projektima. Moderatori škole bili su predavači sa evropskih poslovnih škola. U roku od dvije godine, 1.400 BRD stručnjaka će učestvovati u programu.

ODOBRENO

po nalogu

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan

od 29. decembra 2012. godine broj 553

POZICIJA

o socijalna zaštita penzioneri

1. Opšte odredbe

1. 
   Ovim pravilnikom se utvrđuje osnov za priznavanje bivših radnika Gazprom Dobycha Astrakhan i United sindikalne organizacije LLC Gazprom dobycha Astrakhan od strane penzionera LLC Gazprom dobycha Astrakhan, postupak njihovog računovodstva, kao i vrste i uslovi za pružanje socijalnih naknada i naknada.
2. 
   Odredbe ovog pravilnika primenjuju se na OOO Gazprom dobycha Astrakhan (u daljem tekstu: Kompanija) i Ujedinjenu sindikalnu organizaciju Kompanije i podležu obaveznoj primeni.

1.3. U ovoj Uredbi koriste se sljedeći izrazi:

Penzionisano preduzeće– bivši radnik koji ima radno iskustvo u organizacijama sistema OAO Gazprom, obračunato u skladu sa procedurom utvrđenom ovim Pravilnikom, i registrovano u Kompaniji ako za to postoje razlozi predviđeni tačkom 2. ovog pravilnika.

Odgovorno odjeljenje - kadrovsko odjeljenje i radnih odnosa Odjel za ljudske resurse Uprave OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

Starost prava na starosnu penziju, – 60 godina za muškarce i 55 godina za žene (Savezni zakon „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“).

Minimalna mjesečna tarifa (u daljem tekstu - MTS)- minimalnu mjesečnu stopu zarade radnika I kategorije glavne proizvodnje (vađenje, transport, prerada gasa (kondenzata, nafte), podzemno skladištenje gasa) u normalnim uslovima rada prema Osnovnoj jedinstvenoj tarifnoj skali.
2. Razlozi za priznavanje penzionera

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan
2.1. Penzioneri Kompanije su bivši zaposleni kojima se staž obračunava u skladu sa Listom perioda rada koji se uzima u obzir pri obračunu radnog staža u organizacijama sistema OAO Gazprom (Prilog 1), najmanje 5 godina i koji su zaposleni u Kompaniji u trenutku prestanka radnog odnosa (izuzev otpuštanja prema stavovima 5-11 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije) po nastupu jednog od sljedećih uslova:

a) navršenih godina za ostvarivanje prava na starosnu radnu penziju;

b) prijevremena registracija starosne radne penzije od strane zaposlenog na osnovu članova 27, 28 Federalnog zakona "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji";

c) utvrđivanje invalidnosti za zaposlenog 1 ograničene sposobnosti da radna aktivnost I ili II grupa, odnosno III grupa u slučaju da Društvo ne može da ispuni uslove lekarskog mišljenja o prijemu radnika neophodni uslovi rada ili premještanja na drugo radno mjesto u skladu sa ljekarskim nalazom.

2.2. Kao penzioneri Društva priznaju se i bivši zaposleni koji su otpušteni iz Društva:

a) po dogovoru stranaka ili u vezi sa istekom roka ugovor o radu zaključen u skladu sa stavom 8. dijela 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije (sa generalnim direktorom, zamjenicima generalnog direktora, glavnim računovođom kompanije), pod uslovom da se ugovor o radu raskine ne prije nego što zaposlenik dostigne 53; 58 godina (za žene i muškarce).

b) u vezi sa likvidacijom posebnih strukturnih podjela Društva, sprovođenje mjera za smanjenje broja ili broja zaposlenih, ali ne ranije od dvije godine prije navršenih godina života po kojima se ostvaruje pravo na starosnu radnu penziju.

Ovi zaposleni se priznaju kao penzioneri Društva ako imaju staž predviđen u tački 2.1. ove Uredbe, pod uslovom da se starosne radne penzije izdaju prije roka na osnovu člana 32. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", ili nakon što navrše starosnu dob koja im daje pravo na starosnu radnu penziju.

2.3. Sljedeći bivši zaposleni nisu priznati kao penzioneri Kompanije:

koji na dan navršenih godina života koji daju pravo na starosnu radnu penziju nemaju staž iz tačke 2.1 ovog pravilnika;

sa kojima su zaključeni ugovori o radu na određeno vrijeme na osnovu člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva predviđenih u stavu 2.2. ove Uredbe) ili koji su bili angažovani na pola radnog vremena;

zaposlen u Preduzeću nakon navršenih godina života koji daje pravo na starosnu radnu penziju.

2.4. Zamjenik predsjednika Upravnog odbora, koji koordinira aktivnosti Odjela za ljudske resurse OAO Gazprom, na zahtjev OOO Gazprom dobycha Astrakhan, ima pravo odlučivanja o priznavanju drugih lica kao penzionera Kompanije, u nedostatku osnova. utvrđene ovim Pravilnikom.
3. Postupak registracije
3.1. Da bi bila priznata kao penzioner Kompanije, osoba koja se prijavljuje za status penzionera Kompanije treba da pošalje zahtev upućen zameniku generalnog direktora za korporativnu zaštitu i upravljanje ljudskim resursima OOO Gazprom Dobycha Astrakhan, na obrascu u skladu sa Prilogom br. 2 sa prilogom:

jedna fotografija 3x4 (fotografija nije starija od godinu dana);

kopije radna knjižica;

kopije pasoša;

dokumenti koji potvrđuju postojanje uslova predviđenih stavom 2.1. ove Uredbe (kopije penzijskih potvrda, kopija potvrde o invalidnosti, kao i kopije dokumenata utvrđenog obrasca za kategorije osoba za koje je predviđeno saveznim zakonima za mjere socijalne podrške).

Zajedno sa kopijama daju se originali gore navedenih dokumenata.

Ukoliko dokumentacija nije dostavljena u cijelosti, nadležno odjeljenje obavještava osobu koja podnese zahtjev za status penzionera Društva o potrebi dostavljanja nedostajućih dokumenata.

3.2. Podnošenje zahteva za priznavanje penzionera Društva i registraciju lica otpuštenih sporazumom stranaka ili po isteku ugovora o radu, odnosno u vezi sa sprovođenjem mera za smanjenje broja ili zaposlenih (tačka 2.2. ovog pravilnika) , vrši se nakon izdavanja starosne penzije prije roka na osnovu člana 32. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" ili nakon navršenih godina starosti koja daje pravo na starosnu penziju. - starosna radna penzija.

3.3. Prilikom registracije Penzioneru Društva izdaje se uvjerenje utvrđenog obrasca (Prilog br. 3) i dopis:

o vrstama i postupku davanja naknada i naknada predviđenih ovim pravilnikom;

o potrebi obavještavanja nadležnog odjeljenja o promjenama ličnih podataka.

3.4. Penzioner Društva, koji je ponovo stupio u radni odnos u Društvo, isključuje se sa spiskova penzionera za period rada uz obustavu ostvarivanja beneficija i naknada predviđenih ovim Pravilnikom. Davanje beneficija i naknada se nastavlja nakon njegovog otpuštanja. U tom slučaju nije potrebna ponovna prijava za registraciju.

3.5. Prilikom prijave u vezi sa utvrđivanjem invalidnosti obezbjeđuju se naknade i naknade za period invalidnosti.

Po isteku roka za koji se utvrđuje invalidnost, Penzioner Društva je dužan da dostavi potvrdu federalnog javna ustanova medicinsko i socijalno vještačenje o utvrđivanju invalidnosti za novi mandat 2 .

U slučaju uklanjanja invalidnosti, prestaje davanje naknada i naknada (ako Penzioner Društva nema pravo na starosnu radnu penziju).

U slučaju kašnjenja u podnošenju invalidnine za novi period, davanje naknada i naknada se obustavlja od narednog dana od dana prije kojeg je invalidnost utvrđena, a u slučaju ponovnog priznavanja invalidnosti, nastavljaju se sa datum uspostavljanja novog perioda.

3.6. Funkcije računovodstva penzionera Kompanije dodijeljene su odgovornom odjelu.

3.7. Nije dozvoljena istovremena registracija u nekoliko podružnica OAO "Gazprom" - učesnika Opšteg kolektivnog ugovora, kao i filijala OAO "Gasprom".
4. Beneficije i kompenzacije.
Penzionerima Kompanije obezbeđuju se sledeće beneficije i naknade:

4.1. Pravo na primanje nedržavne penzije od NPF GAZFOND po nastanku penzijskog osnova utvrđenog propisom o nedržavnom penzionom osiguranju odobrenom od strane OAO Gazprom.

4.2. Mjesečne doplate na penzije penzionera Kompanije koji nisu članovi NPF GAZFOND, u zavisnosti od radnog staža u organizacijama sistema OAO Gazprom, u sljedećim iznosima:

Radno iskustvo	Iznos doplate
do 3 godine (uključivo) 3	0.1 MTS
	0,15 MTS
	0.2 MTS
	0,25 MTS
	0,3 MTS
	0,35 MTS
	0,45 MTS
preko 30 godina	0,55 MTS

Mjesečne doplate penzijama penzionera Kompanije - veterana Velikog otadžbinskog rata, koji nisu članovi NPF "GAZFOND", u zavisnosti od radnog staža u organizacijama sistema OAO "Gazprom", u sljedećim iznosima:

Radno iskustvo	Iznos doplate
do 3 godine (uključivo) 3	0,7 MTS
preko 3 do 5 godina (uključivo) 3	0,8 MTS
preko 5 do 10 godina (uključivo)	0.9 MTS
preko 10 do 15 godina (uključivo)	1 MTS
preko 15 do 20 godina (uključivo)	1.1 MTS
preko 20 do 25 godina (uključivo)	1.2 MTS
preko 25 do 30 godina (uključivo)	1.4 MTS
preko 30 godina	1.6 MTS

Penzionerima organizacije - veteranima Velikog otadžbinskog rata, koji primaju nedržavnu penziju od NPF "GAZFOND" u iznosu manjem od naznačenih mesečnih dodataka, isplaćuje se razlika između iznosa dodataka i iznosa nedržavne penzije.

4.3. Pružanje finansijske pomoći:

a) u slučaju štete u slučaju oštećenja ili krađe lične imovine od strane NN lica, kao i njenog gubitka u požaru, elementarnoj nepogodi i sl. (ako postoje dokazi nadležnih organa o događaju koji je prouzrokovao štetu) u iznosu od 20 posto iznosa materijalna šteta, ali ne više od 20 MTS;

b) za poboljšanje zdravlja jednom godišnje sa stažom koji se obračunava u skladu sa tačkom 2.1. ove Uredbe, ne manje od 5 godina, u iznosu od 1 MTS 4 ; (2011 – 6540, 2012 – 6930, 2013 – 7420, 2014 - 7840)

c) po godišnjicama (50., 55., 60. i svakih narednih 5 godina) u zavisnosti od radnog staža u organizacijama sistema OAO Gazprom u sledećim veličinama 5:

d) u slučaju smrti supružnika (supruge) u iznosu od 3 MTS.

1. 
   Naknada penzionerima Kompanije troškova kupljenih sanatorijskih, turističkih i drugih vaučera 6 , uključujući i članove njihovih porodica 7 (u zavisnosti od zajedničkog boravka), jednom godišnje, u zavisnosti od dužine radnog staža u organizacijama OAO Gazprom sistem u sljedećim veličinama:

U ovom slučaju, maksimalni iznos naknade ne može biti veći od 6 MTS. (2011 – 39240, 2012 – 41580, 2013 – 44520, 2014 - 47040)

Penzionerima Kompanije koji su u toku kalendarske godine izdali uputnicu za rehabilitaciju i rehabilitaciju u lečilištu i ustanovama za rehabilitaciju i rehabilitaciju (u skladu sa lokalnim pravila Društvo), naknada za troškove vaučera se ne isplaćuje.

4.5. Sprovođenje medicinske podrške, kao i sanatorijsko-odmarališnog i rehabilitacionog i rehabilitacionog tretmana penzionera Društva i njihovih porodica (uključujući i po osnovu ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju zaključenih sa osiguravajućim društvima), na način utvrđen Pravilnikom o postupku organizacije medicinsku njegu neradni penzioneri OOO Gazprom dobycha Astrakhan i članovi njihovih porodica.

4.6. Naknada za jednokratne stvarno nastale troškove za preseljenje penzionera Društva u novo prebivalište koje se nalazi na drugom području.

Navedeni troškovi obuhvataju putovanje penzionera Društva i članova njegove porodice do novog prebivališta i prevoz imovine (ne više od 5 tona) željezničkim, drumskim i vodnim prevozom. Troškovi transporta imovine automobilom nadoknađen u iznosu troškova prevoza željeznicom.

4.7. U slučaju smrti penzionera Društva, lice koje je preuzelo dužnost sahrane penzionera - član njegove porodice, bliski ili drugi srodnik, zakonski zastupnik umrlog ili drugo lice (u daljem tekstu lice koje je preuzelo dužnost sahranjivanja penzionera) ima pravo na materijalnu pomoć u iznosu od 10 MTS.

4.8. Lice koje je preuzelo odgovornost za sahranu penzionera ima pravo na naknadu troškova za sahranu u skladu sa spiskom pogrebnih usluga iz čl. 9 Saveznog zakona "O sahrani i pogrebnoj djelatnosti".

Naknada troškova za sahranu vrši se prema dokumentovanim stvarnim troškovima, ali ne više od 5 MTS. (2011 – 32700, 2012 – 34650, 2013 – 37100, 2014 - 39200)

4.9. Pitanja poboljšanja uslova života penzionera Kompanije regulisana su Pravilnikom o stambenom zbrinjavanju zaposlenih i penzionera OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

4.10. Penzioneri Društva, u zavisnosti od finansijskih i ekonomskih mogućnosti Društva, dobijaju dodatnu materijalnu pomoć:

to državni praznici: Nova godina; Dan branioca otadžbine (muškarci); International dan žena(žene); Dan radnika u naftnoj i gasnoj industriji; Međunarodni dan stari ljudi; Dan pobjede (veterani Velikog domovinskog rata) 8, do 3 MTS za svaki praznik.

Plaćanje se vrši na osnovu lokalnih propisa odobrenih od strane generalnog direktora Kompanije.

4.11. Da bi penzioner Kompanije ostvario beneficije i naknade, u skladu sa st. a) i d) tačka 4.3., tačka 4.4. i tačku 4.6. potrebno je dostaviti ličnu prijavu nadležnom odjeljenju sa kompletom dokumenata koji potvrđuju stvarne troškove.

Prispjele zahtjeve za isplatu nadležni odjel šalje računovodstvu Društva prema registru dogovorenom sa zamjenikom generalnog direktora za korporativnu zaštitu i upravljanje kadrovima najkasnije do 25. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem su dokumenti dostavljeni. .

5. Obezbijeđene dodatne beneficije i kompenzacije

Penzioneri Društva preko utvrđenih model odredbe

o socijalnoj zaštiti penzionera OAO Gazprom, njegovih podružnica

društva i organizacije
5.1. Da obezbedi socijalna pomoć u cilju poboljšanja životnog standarda, moralne i materijalne podrške bivšim zaposlenima priznatim kao penzioneri Kompanije na osnovu st. c) tačka 2.1., dodatna materijalna pomoć se daje jednom godišnje u iznosu od 4 MTS.
Isplata se vrši na osnovu prijave uz koju se prilaže kopija radne knjižice (prva strana i stranica sa otpisom) i potvrde o zdravstvenom i sanitarnom pregledu.

6. Završne odredbe
6.1. Planiranje sredstava za dodjelu beneficija i naknada penzionerima Kompanije vrši se u skladu sa procedurom utvrđenom lokalnim propisima OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

6.2. Osnovi za priznavanje Društva kao penzionera iz stava 2.1. ovog pravilnika odnose se na slučajeve prestanka radnog odnosa od 01.01.2010.

Istovremeno, pružanje beneficija i naknada predviđenih ovim Pravilnikom osobama koje su priznate kao penzioneri organizacije prije 01.01.2010. godine, vrši se uzimajući u obzir staž koji je on prethodno izračunao u organizacijama sistema OAO Gazprom.

Aplikacija br. 1

SCROLL

periodi rada koji se uzimaju u obzir pri obračunu radnog staža

u organizacijama sistema OAO Gazprom
1. Ova lista se koristi prilikom izračunavanja radnog staža za priznavanje bivših zaposlenih kao penzionera Kompanije, kao i za određivanje iznosa socijalnih davanja i naknada koje se pružaju u skladu sa Pravilnikom o socijalnoj zaštiti penzionera Gazprom dobycha Astrakhan LLC.

2. Staž u organizacijama sistema OAO Gazprom uključuje:

periodi rada u Glavgazu, Mingazpromu, GGK "Gazprom", RAO "Gazprom", njihovim udruženjima, preduzećima i organizacijama, kao i u OAO "Gazprom" i njegovim organizacijama u skladu sa aneksima Pravilnika o postupku razvrstavanja organizacija u sistemu OAO "Gasprom" odobren od strane predsednika Upravnog odbora Gazproma 25. septembra 2000. godine, sa naknadnim izmenama i dopunama;

periodi rada u OOO Gazprom Pererabotka, OOO Gazprom Pererabotka-Surgut, OOO Gazprom Pererabotka-Urengoj, OOO Gazprom UGS, OOO Gazprom UGS-Krasnodar, OOO Gazprom UGS-Orenburg, OOO Gazprom UGS-Perm, OOO Gazprom UGS-Samara, OOO Gazprom UGS-Saratov, OOO Gazprom UGS-North-West, OOO Gazprom UGS-Stavropol, OOO Gazprom UGS-Tyumen, OOO Gazprom Ufa Ufa, OOO Gazprom severpodzemremont, OOO Gazprom severpodzemremont-Nadym, OOO Gazprom severpodzemremont-Noyabrsk, OOO Gazprom-Y severpody , OOO Gazprom yugpodzemremont, OOO Gazprom yugpodzemremont-Astrakhan, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Krasnodar, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Ukhta i OOO Gazprom Transgaz - Kuban;

periodi rada u Gazprom Personnel LLC;

periodi rada u Međuregionalnoj sindikalnoj organizaciji OAO Gazprom, u sindikalnim organizacijama OAO Gazprom, njegovim podružnicama i organizacijama koje pripadaju sistemu OAO Gazprom.

3. Vojna služba, služba u organima unutrašnjih poslova i druga služba koja se uzima u obzir za obračun radnog staža, prilikom obračuna staža u organizacijama sistema OAO Gazprom za priznavanje penzionera Kompanije, kao i za utvrđivanje iznos socijalnih davanja i naknada, nije uključen.

4. Periodi rada uključeni u radni staž u organizacijama sistema OAO Gazprom u skladu sa ovom Listom su sumirani.

5. Obračun radnog staža u organizacijama sistema OAO Gazprom vrši Sektor za ljudske resurse Uprave kompanije.

Aplikacija br. 2

zamjenik generalnog direktora

za korporativnu sigurnost i upravljanje ljudskim resursima Gazprom Dobycha Astrakhan LLC

Prezime, I.O.

od bivši uposlenik ______________________

Ime strukturna jedinica

____________________________________

Prezime, I.O.

Izjava.

Molim vas da me priznate kao penzionera Gazprom dobycha Astrakhan LLC i registrujete me za primanje socijalnih davanja i naknada predviđenih Pravilnikom o socijalnoj zaštiti penzionera Gazprom dobycha Astrakhan LLC.

Želim da vas obavestim da nisam registrovan kao penzioner ni u jednoj organizaciji OAO Gazprom. Od njih ne primam socijalna davanja i garancije.

Moji lični podaci:

Pasoš: serija _________ br. _______________ datum izdavanja _____________________

Izdato od_______________________________________________________________

Vrsta penzije: po godinama // po invaliditetu ___ gr. // po listi 1 // po listi 2

(precrtaj nepotrebno)

Pension. sertifikat ( državne penzije) br. __________ datum izdavanja "___" ______

Datum zakazivanja stanje penzije: od "______" __________________ godine.

Adresa registracije (registracije) ________________________________________________

Adresa stvarnog mjesta stanovanja _____________________________________

_________________________________________________________________________

telefon (kućni, kontakt) sa šifrom ________________________________
Broj plastične kartice Gazprombank (s/n) ___________________________________

ili Broj računa i svi bankovni podaci (za stanovnike van regije Astr.)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

br. PIB ___________________ Broj uvjerenja o penzionom osiguranju. __________________

Podaci o članu porodice za izdavanje VHI polise (puno ime i prezime, stepen srodstva) ________

_________________________________________________________________________

primjena:

foto 3x4

kopiju radne knjižice;

kopija pasoša;

kopiju pasoša člana porodice, kopiju vjenčanog lista (izvod iz matične knjige rođenih).
Datum___________ Potpis______________________

Aplikacija br. 3

GAZPROM"

DRUŠTVO SA OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU

GAZPROM DOBYCHA ASTRAKHAN

(OOO Gazprom Dobycha Astrakhan)

Lični potpis penzionera _____________________

Ovaj sertifikat se izdaje u skladu sa tačkom 3.3. Propisi o socijalnoj zaštiti penzionera OOO Gazprom dobycha Astrakhan

CERTIFIKAT
PREZIME

IME I PATRONIM
PENZIONER

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan
Datum izdavanja "____" __________20____
Zamjenik generalnog direktora za korporativne poslove

zaštita i upravljanje osobljem __________________________

Fotografija

Pečat

1 Uslovi i postupak za priznavanje zaposlenog lica sa invaliditetom sprovodi se u skladu sa Pravilima za priznavanje lica invalidom, usvojenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. februara 2006. godine broj 95.

2 Penzioneru koji je navršio godine života koji daje pravo na starosnu radnu penziju, odnosno koji je izdao starosnu radnu penziju u slučaju njenog prijevremenog određivanja u skladu sa čl. 27. i 28. Federalnog zakona "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", nije potrebno podnošenje potvrde o invalidnosti za novi period.

4 Isplata materijalne pomoći za rehabilitaciju vrši se na osnovu naloga Društva penzionerima prijavljenim do 1. januara tekuće godine. Novčana pomoć se isplaćuje najkasnije do 1. jula tekuće godine.

5 Isplata materijalne pomoći do datuma godišnjice vrši se na osnovu naloga Društva penzionerima prijavljenim do 1. januara tekuće godine.

6 Isključujući objekte za rekreaciju koji se nalaze u bilansu Društva

7 Članovi porodice penzionera su bračni drug, kao i deca penzionera koja su njegova izdržavana lica (deca mlađa od 18 godina i deca koja se školuju u obrazovnim ustanovama sa punim radnim vremenom - do 24 godine).

8 Visina materijalne pomoći utvrđuje se naredbom Društva. Isplata se vrši penzionerima prijavljenim prije prvog dana u mjesecu koji prethodi prazniku.

https://www.site/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

Štampa je saznala kako se formiraju bonusi, beneficije i dodatna plaćanja za menadžere Gazproma

Novinari su saznali listu beneficija i bonusa na koje ima pravo zaposleni u centrali Gazproma. Među njima - besplatni lijekovi, besplatan odmor i razne doplate - za rođendan, 23. februara i 8. marta, na Dan plinara i naftaša, prenosi RBC.

Forbes je 2014. godine procijenio prihod predsjednika uprave Gazproma Alekseja Milera na 25 miliona dolara. A cijeli odbor monopola u 2014., prema podacima kompanije, zaradio je 2,543 milijarde rubalja (plus 43% u odnosu na prethodnu godinu). Tako je svaki od 17 članova odbora u prosjeku primao oko 150 miliona rubalja, odnosno 12,5 miliona rubalja mjesečno.

Ove brojke se ne sastoje samo od plata i bonusa, već i od raznih doplata, za koji je sistem obračuna propisan u kolektivnom ugovoru između zaposlenih u centralnoj administraciji Gazproma i kompanije za 2013-2015. Planirano je da se ovaj sporazum produži bez izmjena za 2016-2018, rekla je za RBC Maria Dolbeneva, zamjenica predsjednika primarne sindikalne organizacije zaposlenih u administraciji Gazproma. Prema njenim riječima, plaćanja se obračunavaju na osnovu minimalne tarifne stope: u 2015. godini u monopolu je 8370 rubalja.

Na primjer, viši zaposlenici Gazproma primaju dodatnu naknadu za pristup informacijama koje predstavljaju državnu tajnu (njihov iznos nije naveden u ugovoru). Za dostignuća u radu dodeljuje se posebna nagrada.

Zajedno sa diploma zaposleni u Gazpromu dobija 25 hiljada rubalja (tri minimalne tarifne stope), zajedno sa nagradom "Za posebne zasluge" - više od 251 hiljada rubalja. (trideset tarifne stope); takvu nagradu, na primjer, dobio je bivši šef monopola Rem Vyakhirev. Tradicionalni bonus u visini mjesečne plate dodjeljuje se svim zaposlenima u avgustu, a tempirano je na Dan radnika nafte i gasa.

Zaposleni u administraciji primaju mesečnu platu do jubileja Gazproma. Još 168.000 rubalja (20 tarifnih stavova) trebalo je do 23. februara. Dolbeneva je RBC-u potvrdila ovu cifru, precizirajući da zaposlenice dobiju isti bonus do 8. marta. Za svaki rođendan, počevši od 50 godina, plaća se jedna plata, ali samo za one koji rade u monopolu duže od 15 godina. (Dakle, Miller, koji je proslavio svoj 50. rođendan 2012. godine, prima 75% svoje plate—on je na poslu više od 10, ali manje od 15 godina.)

Donedavno zaposleni u Gazpromu mogao se odmarati bilo gdje u svijetu, imajući pravo na naknadu od kompanije do 92 hiljade rubalja (11 tarifnih stopa) za putovanje do mjesta odmora i smještaja. Međutim, prema riječima Dolbeneve, ove godine je došlo do izmjene kolektivnog ugovora: od sada monopol svojim zaposlenima nadoknađuje isti iznos, ali samo za odmor u pansionima i lječilištima Gazproma u Rusiji, Jermeniji i Bjelorusiji.

Članovi odbora monopola imaju pravo na punu naknadu za medicinsku negu u Gazpromovim poliklinikama i klinikama, uključujući lečenje zuba i protetiku, kao i hirurgiju oka u Centru za mikrohirurgiju oka Gazprom. U "posebnim slučajevima", kako je navedeno u ugovoru, rehabilitacijski tretman se plaća, uključujući i inostranstvo. Štaviše, vrhunske kompanije mogu u svoje osiguranje uključiti bilo koji broj ljudi koji im je potreban, običnih radnika - jednog odraslog člana porodice i djece do 18 godina (do 24 godine ako je dijete redovni student).

Pored plaćanja lečenja, Gazprom nadoknađuje troškove kupovine skupih lekova, pod uslovom da ih sam zaposleni kupi za najmanje 75.000 rubalja.

Roman Tyshkovsky, izvršni partner Executive Search Odgers Berndtson, smatra nagrade zaposlenima Gazproma u raznim prilikama, uključujući godišnjice zaposlenog i kompanije, 23. februara i 8. marta, kao relikt sovjetske prošlosti, kao i profesionalni praznici. Prema njegovim riječima, lideri velikih javna preduzeća obično primaju bonuse i nagrade za određena postignuća, za koja su ta plaćanja vezana ekonomski pokazatelji kompanije, na primjer, na njenu kapitalizaciju.

Čelnici Gazproma takođe imaju bonuse. Procedura za njihovo izračunavanje opisana je u uredbi „O sistemu godišnjeg bonusa za rukovodioce Gazproma“, usvojenoj 2006. godine i izmenjenoj u januaru 2015. godine.

Iz dokumenta proizilazi da godišnji bonus predsjednika uprave Gazproma 100% zavisi od korporativnih ključnih indikatora učinka (KPI) - finansijskih i ekonomskih rezultata rada kompanije i implementacije investicionog programa - i isplaćuje se u visini jedne godišnje osnovice zarade. Ciljeve koje vrhunski menadžer mora postići godišnje odobrava upravni odbor monopola. Ako su ispunjeni za 100%, bonus će biti 100%, ako za 50% - 50%.

Za Milera su odlučujući finansijski i ekonomski rezultati rada Gazproma - za njih se isplaćuje 70% bonusa. Povraćaj kapitala - 20%, jedinični troškovi za proizvodnju nafte, gasa i kondenzata i jedinični troškovi transporta gasa (troškovi podeljeni sa obimom proizvodnje i obimom isporuke, respektivno) - 15% svaki, povrat investicije - 10%. Najmanje od svega znači produktivnost rada i smanjeni troškovi nabavke (norma je 10% tokom tri godine) - samo po 5%. A 30% Millerovog bonusa određuju industrijski indikatori: prodaja gasa - 15%, "puštanje u rad prioritetnih proizvodnih objekata" - 15%.

Za Millerove zamjenike, članove odbora i direktore monopola, formula godišnjeg bonusa je složenija. Indikatori učinka koji su zajednički za Gazpromove menadžere dopunjeni su sektorskim i pojedinačnim indikatorima. Svi rukovodioci centralnog ureda i podružnica podijeljeni su u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoj skup kriterija ocjenjivanja.

Zamenici predsednika odbora, uključujući glavnog računovođu i sve članove odbora sa rangom šefova odeljenja Gazproma, mogu tražiti 75% godišnje plate u vidu bonusa, izvršni direktori podružnice Gazproma - za 70%, zamjenici šefova administracije odbora, sekretarijat upravnog odbora, Millerov sekretar za štampu, njegovi savjetnici - za 60%, zamjenici šefova odjela, šefovi situacijskih centara i zamjenici šefova podružnica Gazproma - za 50%, šefova monopolskih odeljenja - za 40%.

Bez obzira kojoj kategoriji menadžer pripada, pravo na bonus nastaje kada se dostigne 50% KPI. Izuzetak je samo za indikator plaćanja gasa koji isporučuje Gazprom (za one koji nadgledaju prodaju) - on mora biti ispunjen 100%.

Artur Šamilov, predsednik Upravnog odbora TopContact Executive Search, napominje da je sistem za obračun godišnjih bonusa za top menadžere Gazproma 80% uporediv sa sličnim sistemima drugih ruskih državnih kompanija i državnih banaka. Federalna agencija za upravljanje imovinom razvila je standardnu ​​praksu za postavljanje KPI-ja za upravljanje takvim strukturama, kaže on.

Predstavnik "Gasproma" nije želeo da razgovara o sistemu nagrađivanja u monopolu.