Primjeri teksta o državnim nagradama u radnoj knjižici. Upis o nagradi u radnoj knjižici je uzorak. Informacije o nagradama

Poslodavac ima pravo podsticati svoje zaposlene na savjestan rad, individualna i kolektivna postignuća. U nekim slučajevima potrebno je unijeti podatke o nagradi radna knjižica. Karakteristike ovog posta, gotovi primjeri dizajni su predstavljeni u članku.

Oznaka se pravi plavom ili crnom olovkom (pasta ili gel). Snimanje se vrši pažljivo, ispravke, crte, nečitljivi tekst nisu dozvoljeni. Redoslijed upisa je sljedeći:

1. Stručnjak za ljudske resurse ukazuje na broj zapisa (jednostavnim hronološkim redom). Numeracija počinje sa 1 poslodavcem - na primjer, ako je posljednji unos broj 2, samo trebate dodijeliti broj 3 novoj bilješki.
2. Datum unosa mora biti naveden - na primjer, 07.10.2018. Obično se datum poklapa sa danom potpisivanja relevantnog naloga poslodavca.
3. Unesite puni naziv kompanije. Ako postoji i skraćena verzija imena, navedite je.
4. Zatim se formuliraju razlozi za nagradu - na primjer, "za dug radni staž i uspješan rad"
5. U zadnje 4 kolone potrebno je upisati datum i broj naloga za dodjelu nagrade.

Za razliku od slučajeva kada je u prijavi potrebno navesti određenu formulaciju, prilikom dodjele možete koristiti različite fraze. U ovom slučaju, zapisnik mora nužno odražavati 2 činjenice odjednom:

1. Vrsta nagrade (nagrada, vrijedan poklon, itd.).
2. Razlog za nagradu (za dug, savjestan rad, za organizovanje konkursa i sl.).

Međutim, ako je riječ o državnim ili resornim nagradama (primanje počasne diplome ministarstva, državna nagrada), u tekstu treba navesti tačan naslov dokumenta.

Dakle, tačnost formulacija u većini slučajeva nije bitna. kako god opšti principi punjenje (prema kolonama) se u svakom slučaju mora obratiti pažnja.

Korak po korak upute za registraciju

Konkretni razlozi, kao ni postupak dodjele nagrada i sačinjavanja relevantnih evidencija, nisu regulisani zakonom. To znači da svaka kompanija može samostalno odlučiti i odobriti svoje propise za ovaj postupak. U praksi se slijedi sljedeći redoslijed radnji.

Korak 1. Odlučivanje o nagradi

Proces donošenja odluka razlikuje se od kompanije do kompanije. Obično neposredni nadzornik istaknutog zaposlenika (na primjer, šef odjela prodaje) podnosi inicijativu, sastavlja aplikaciju upućenu upravi. Direktor preduzeća donosi pozitivnu odluku, nakon čega se utvrđuje vrsta i oblik naknade. Zatim se izdaje odgovarajući nalog, a nagrada se uručuje u svečanoj atmosferi.

Korak 2. Izrada narudžbe

Prilikom sastavljanja narudžbe možete koristiti jedan obrazac ili bilo koji drugi uzorak koji je prihvatila kompanija. Zaposleni se mora lično upoznati sa ovim dokumentom, što potvrđuje svojim potpisom (datum i potpis se stavljaju na kraju naloga).

Korak 3. Upis u rad

Prijava je napisana u skladu sa gore opisanim pravilima. Istovremeno, važno je shvatiti da je pravljenje bilješke obaveza, a ne pravo poslodavca. To znači da nakon izdavanja naloga zaposlenik kadrovske službe mora odmah napraviti odgovarajuću zabilješku u radnoj knjižici.

U praksi su česti slučajevi da se takvi zapisi ne vode, što predstavlja prekršaj radno pravo. Po pravilu, sam zaposleni je više u opasnosti od stradanja nego od kopanja, jer izostanak evidencije sa formalne tačke gledišta ukazuje da se ni na koji način nije pokazao tokom rada. To bi moglo ometati napredovanje u karijeri u okviru sadašnje ili druge kompanije.

Normativna osnova

Knjiga se obavezno pokreće za svakog zaposlenog. Ovaj dokument je sastavljen u skladu sa jedinstvenim zahtjevima koji su predviđeni ovim dokumentima:

1. Vladina uredba.
2. Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije (uputstva za popunjavanje nalaze se u dodatku).

Ovo uputstvo (stav 4) takođe detaljno opisuje pravila za prijavljivanje nagrade. Oznake se stavljaju u odeljak istoimene knjige, pri čemu je potrebno propisati:

• redni broj zapisa;
• datum dodele;
• Naziv organizacije;
• osnov nagrade i vrsta (na primjer, počasna diploma);
• vezu na odgovarajuću narudžbu sa njenim brojem i datumom.

Scroll specifične vrste podsticaji su regulisani i na nivou saveznog zakonodavstva - Zakon o radu i navedenim Uputstvima za popunjavanje knjiga. To može biti:

• hvala;
• počasne diplome;
• dodjela titule „Najbolji u struci“ itd.

U pogledu pojedinih vrsta podsticaja, Uputstvo predviđa sledeće:

• državne nagrade;
• nagrade u ime kompanije - to mogu biti počasne povelje i druge vrste poticaja;
• druge vrste nagrada koje su propisane u kolektivu ugovor o radu ili druge dokumente.

Također je važno shvatiti da se bonusi mogu izvršiti u radnoj snazi, isključujući takve slučajeve:

• premija se plaća redovno;
• bonus je jasno određen ugovorom o radu.

Štaviše, Uputstva ne preciziraju rok za unos. Tu se razmatra samo konkretan slučaj koji se odnosi na nagrade poslodavca. Podaci o podsticajima ustanove unose se u roku od nedelju dana od donošenja odgovarajuće naredbe. Sve ostalo je neregulisano. Ali je svrsishodnije snimati u razumnom roku, a ne dugo odlagati. Materijal za dodelu nagrada i razlozi za dodelu Obično, da bi dobili počasne diplome, priznanja, značke odlikovanja, uopšte, bilo koje ozbiljne nagrade (Orden Aleksandra Nevskog), kadrovska služba mora da se potrudi. Pripremaju dokumente:

• predlaganje kandidata putem peticije;
• popunjavanje nagradnog lista;
• pismo višoj organizaciji;
• karakteristika.

U svakom slučaju sastavlja se poseban paket dokumenata. Pravilnik o dodjeli precizira sve što je potrebno prilikom nominacije kandidata.

Podaci o nagradama u radnoj knjižici. uzorak

Ovaj dokument čuva podatke o zaposlenom i njegovom radna aktivnost u preduzeću. Značaj upisa Osobe koje su stekle državne nagrade stiču materijalne i socijalne privilegije u skladu sa zakonom.

Građani sa takvim zvanjem primaju socijalna davanja u skladu sa zakonima subjekata Ruska Federacija. Dosije o napredovanju može uticati na odluke o zapošljavanju, o odgovornosti za disciplinski prekršaj.
Kada se napredujete na ljestvici karijere, uspjeh se sastoji od malih stvari. Zaposleni kadrovska služba potrebno je u radne knjižice uneti sve podatke o nagradama i podsticajima, koji se ogledaju u naredbama rukovodioca.

Upisivanje podataka o stimulacijama i nagradama u radnu knjižicu zaposlenog

Nažalost, metodologija za obračun radnog staža prema radnoj knjižici ne uzima u obzir zahvalnost, već ohrabrenje, prvo, povećava prestiž zaposlenog u očima njegovih rukovodilaca. Zaposlenik je stekao dobru reputaciju, imat će povjerenje i ostali zaposleni će htjeti parirati svom vrijednom kolegi. Drugo, kada je uređaj uključen novi posao, zaposleni će odmah biti uključen u dobroj reputaciji. Bez sumnje će mu se vjerovati izazovni zadaci, a to će doprinijeti i brzom napredovanju na ljestvici karijere.

Zato, čak i ako vam poslodavac nije ponudio zahvalnost za težak posao, nagovijestite mu da bi bilo lijepo da je dobije. Kako napraviti drugu evidenciju o stimulaciji zaposlenih? Ako je zaposlenik ohrabren na drugačiji način od zahvalnosti ili nagrade, onda i to treba navesti u radnoj knjižici.

Kako izvršiti upis o nagradi zaposlenog u radnu knjižicu?

To uključuje:

1. Pravila o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i obezbjeđivanju poslodavaca istima. Dokument je odobren 16. aprila 2003. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 225.
2. Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica.
   Odobren 10. oktobra 2003. Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 69.

Ovi dokumenti su obavezni za upotrebu od strane svih organizacija, preduzeća i individualni preduzetnici zemlje. Vrijednost podsticaja U ispunjavanju svojih glavnih dužnosti na radnom mjestu, osoba dobija nagradu u obliku plate.

Pažnja

Podsticaji se koriste kao dodatni podsticaj za proizvodna dostignuća. Javnim proslavljanjem proizvodnih dostignuća rukovodilac podstiče tim na odgovoran odnos prema radu, ispunjavanju postavljenih zadataka i poštovanje radne discipline.

Online dnevnik za računovođu

Zakon o radu Ruske Federacije:

• zahvalnost;
• bonusi;
• vrijedan poklon;
• diploma;
• počasna titula "najbolji u struci".

Poslodavac može podsticati zaposlene i na druge načine, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili lokalni akti. Zapis o nagradi u radnoj knjižici. Uzorak odeljka 4 Uputstva ukazuje na postupak unošenja relevantnih podataka o nagrađivanju zaposlenog u radnu knjižicu:

• u trećoj koloni podataka o nagradi u radnoj knjižici upisuje se naziv poslodavca;
• prva kolona označava broj upisa u radnu knjižicu o nagradi;
• druga kolona označava datum dodjele;
• u treću kolonu upisuje se podatak ko je tačno nagradio zaposlenog, za koja konkretno postignuća, kao i vrstu ohrabrenja.

Historija zapošljavanja. unos u rubriku "informacije o nagradama"

Bitan

Zapisnik o napredovanju u radnoj knjižici - uzorak: Odeljak "Informacije o nagradama" je završen Ako zaposleni stalno prima stimulacije i u principu je veoma vredan, onda se sigurno stranica posvećena nagradama i drugim stimulacijama može brzo završiti . Šta bi kadrovski službenik trebao učiniti u takvoj situaciji? Odgovor na ovo pitanje je jednostavan.

dovoljno za štampanje nova forma o nagradama i podsticajima i radnom mjestu, stavljajući na to pečat organizacije i potpis rukovodioca. Nakon toga možete bezbedno unositi nove unose raznih vrsta o nagradama na novoodštampanim listovima. Postoji li počasna diploma? Počasna diploma je vrsta nagrade, stoga, ako postoje odlučujući faktori, treba je navesti u radnoj knjižici.

2. popunjavanje radnih knjižica

Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 „O radnim knjižicama“ (u daljem tekstu: Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica)). Prema stavu 24. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, u radnu knjižicu upisuju se sljedeći podaci o nagrađivanju (stimuliranju) za radne zasluge: a) o dodjeli državnih nagrada, uključujući dodjelu državnih počasnih zvanja, na osnovu relevantnih uredbe i druge odluke; b) o dodjeli počasnih svjedodžbi, dodjeli zvanja i dodjeli značaka, znački, diploma, počasnih diploma koje vrše organizacije; c) o drugim vrstama poticaja predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i kolektivnim ugovorima, pravilima internog raspored rada organizacije, statute i propise o disciplini.

Koji podsticaji i nagrade se upisuju u radnu knjižicu?

U prisustvu disciplinarna akcija, snimaju se u skladu sa ovdje opisanim pravilima. Podaci o nagradama u radnoj knjižici - uzorak: Po kom osnovu? Osnov za upis o nagradi u radnu knjižicu, pored same činjenice nagrade, je i nalog. Ovaj dokument objavljuje organizacija u obliku lokalnog regulatornog akta u ime rukovodioca ili zamjenika rukovodioca. Naredba mora biti postavljena na zajedničko mjesto za uvid kako bi se zaposleni upoznali sa njenim sadržajem.

Ako je radniku izdata potvrda, onda je njen tekst neophodan i za vođenje upisa u radnu knjižicu. Tekst diplome sažeto je ispričan u rubrici informacija o nagradi.

Procedura za zahvalnost Zahvalnost je usmeno „hvala“ zaposlenom za njegov rad. Zahvalnost se može izraziti u obliku sertifikata, diplome, pisma ili poklona za pamćenje.

Koji podsticaji su uključeni u radnu knjižicu

Za dodjelu državne nagrade može se prijaviti kolektiv ili tijelo. lokalna uprava. Prijave se bave federalnim vlastima. državna vlast. Postupak dodjele resornih nagrada Rukovodstvo odjeljenja preduzeća odn radni kolektiv koji ocjenjuju kvalitet rada, odnos prema radu, disciplinu, poštovanje sigurnosnih standarda. Odluku o nagrađivanju zaposlenog donosi rukovodilac preduzeća, na osnovu odredbi, pravilnika, pravila posluju u preduzeću.

Izdaje se nalog koji odražava podatke o zaposleniku, ukazuje na njegova postignuća i vrstu ohrabrenja. Nagrada se zaposleniku uručuje u svečanoj atmosferi na opštim skupštinama.

Možda u vezi s tim i uručenje vrijednih poklona.

Koji podsticaji su uključeni u radnu knjižicu Ukrajina

Na primjer, rekord u radu nagrađivanja diploma može se izvršiti tek nakon potpisivanja rukovodioca odgovarajuće naredbe. Zaposlenog možete ohrabriti dobrim riječima na generalnoj skupštini, pohvalnim člankom u novinama ili samo aplauzom.

Ali ti podsticaji neće biti osnov za upis u radnu knjižicu. Evidencija o kaznama i kaznama se ne upisuje u radnu knjižicu.

Informacije o bonusima uključenim u plate takođe se ne odražavaju. Upis u radnu knjižicu o nagradi Podaci o nagradi evidentiraju se u rubrici "Informacije o nagradama" na propisan način:

1. U gornjem redu u obliku naslova u koloni 3 navodi se puni naziv organizacije. Ako postoji skraćeni naziv, on se takođe mora navesti u koloni 3.
2. Red ispod u koloni 1 označava serijski broj unosa.

Koje vrste stimulacija su uključene u radnu knjižicu

To vam omogućava da podignete prestiž savjesnog rada, posebno kada su mu rokovi kratki. Ohrabrenje treba da dobije zaposlenik koji konstantno nastoji da poveća efikasnost rada, poboljša kvalitet proizvedenih proizvoda, kontinuiran i besprekoran rad, kao i korišćenje inovativnih ideja u svom radu.

Podsticaj može biti:

• hvala napomena)
• izdavanje nagrade)
• uručenje vrijednih poklona)
• počasne nagrade)
• upis u Knjigu ili na tablu časti i drugi podsticaji, ako su predviđeni statutom, propisima o disciplini ili pravilima koja utiču na pravilnik o radu.

Istovremeno, izdavanje novčanog bonusa predviđenog sistemom zarada nije obavezno da bi se izvršio upis o napredovanju u radnu knjižicu.

Radna knjižica bilježi sve bitne događaje u profesionalnoj djelatnosti osobe. Bilježi podatke o zapošljavanju, otpuštanju, preseljenju nova pozicija, odražava prelazak na drugi posao, prijelaz na javna služba. Jedan od dijelova radne knjižice posvećen je proizvodnom uspjehu zaposlenog. Menadžeri cijene dobre zaposlenike, trude se da podstiču njihova radna postignuća. Podaci o podsticajima za savjestan rad nalaze se u rubrici "Informacije o nagradama" radne knjižice. Kako napraviti ploču? Dajemo primjer.

Pravila

Za ispravan unos podataka u radnu knjižicu, trebali biste se upoznati s dokumentima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije. To uključuje:

1. Pravila o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i obezbjeđivanju poslodavaca istima. Dokument je odobren 16. aprila 2003. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 225.
2. Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica. Odobren 10. oktobra 2003. Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 69.

Ovi dokumenti su obavezni za upotrebu od strane svih organizacija, preduzeća i pojedinačnih preduzetnika u zemlji.

Vrijednost nagrada

Obavljajući svoje glavne dužnosti na radnom mjestu, osoba prima naknadu u obliku plaće. Podsticaji se koriste kao dodatni podsticaj za proizvodna dostignuća. Javnim proslavljanjem proizvodnih dostignuća rukovodilac podstiče tim na odgovoran odnos prema radu, ispunjavanju postavljenih zadataka i poštovanje radne discipline.

Lista nagrada

Prema članu 191 Zakona o radu Ruske Federacije, podsticaji zaposlenih za radna postignuća mogu se izraziti kao:

• najave zahvalnosti;
• dostavljanje diplome;
• izdavanje nagrade;
• davanje vrednog poklona;
• dodeljivanje počasnog zvanja.

U nekim industrijama koriste se i drugi oblici stimulacije zaposlenih. Ustanovljavaju se kolektivnim ugovorima, propisima, poveljama. Zaposlenim se dodeljuju zvanja "Počasni železnički radnik", " Počasni radnik Mornarica", "Počasni polarni istraživač". Internim aktima organizacije, kao podsticaj za postignuća u radu, utvrđuju se dodatni bonusi, beneficije za izdavanje vaučera, plaćanje obuke zaposlenih.

Vrste nagrada

Spisak podsticaja koji su upisani u radnu knjižicu uključuje:

• nagrade, počasna zvanja za zasluge u državi;
• diplome, značke, značke, diplome, potvrde poslodavca;
• druge vrste podsticaja, u skladu sa zakonima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima i dr interna dokumenta preduzeća, organizacije.

U radnu knjižicu se upisuju samo podsticaji koji su navedeni u službenim dokumentima. Na primjer, upis u biro rada o dodjeli počasne diplome može se izvršiti tek nakon što menadžer potpiše odgovarajući nalog. Zaposlenog možete ohrabriti dobrim riječima na generalnoj skupštini, pohvalnim člankom u novinama ili samo aplauzom. Ali ti podsticaji neće biti osnov za upis u radnu knjižicu.

Pročitajte također Šta trebate znati o uputama o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu

Evidencija o kaznama i kaznama se ne upisuje u radnu knjižicu. Informacije o bonusima uključenim u plate takođe se ne odražavaju.

Upis u radnu knjižicu o nagradi

Podaci o nagradi evidentiraju se u rubrici "Informacije o nagradama" na propisan način:

1. U gornjem redu u obliku naslova u koloni 3 navodi se puni naziv organizacije. Ako postoji skraćeni naziv, on se takođe mora navesti u koloni 3.
2. Red ispod u koloni 1 označava serijski broj unosa. Ovo numerisanje se sprovodi tokom celokupne radne aktivnosti osobe i ne prekida se kada se nagrade uručuju u drugim organizacijama.
3. Kolona 2 sadrži datum dodjele.
4. Kolona 3 označava organizaciju koja je nagradila zaposlenog, zasluge primaoca i vrstu naknade.
5. U 4. koloni rubrike upisuje se broj i datum dokumenta na osnovu kojeg se vrši dodjela.

Podaci se unose plavom, ljubičastom ili crnom olovkom. Umjesto zapisa o nazivu organizacije, možete koristiti pečat. Skraćenice nisu dozvoljene.
Evidencija o nagradama mora se sačiniti u roku od nedelju dana od dana potpisivanja naloga. U slučaju otpuštanja radnika svi potrebni podaci se upisuju u radnu knjižicu na dan otkaza.

Pored upisa nagrade u radnu knjižicu, podaci o napredovanju upisuju se u lični karton radnika obrasca T-2. Ovaj dokument čuva podatke o zaposlenom i njegovim radnim aktivnostima u preduzeću.

Rekordna vrijednost

Lica koja su stekla državna priznanja ostvaruju materijalne i socijalne privilegije u skladu sa zakonom. To mogu biti dodaci na penzije, naknade za komunalije, zdravstvenu zaštitu, besplatno putovanje.

Prilikom sticanja zvanja "veteran rada" neophodna su priznanja pojedinih resora. Građani sa takvim zvanjem primaju socijalna davanja u skladu sa zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Dosije o napredovanju može uticati na odluke o zapošljavanju, o odgovornosti za disciplinski prekršaj. Kada se napredujete na ljestvici karijere, uspjeh se sastoji od malih stvari.

Radna knjižica ima odjeljak „Informacije o nagradama“, čiji uzorak često traže poslodavci. Za cijelu profesionalna aktivnost osoba može biti priznata po zaslugama. Međutim, menadžeri ne znaju uvijek koje nagrade popraviti, a koje ne. Stoga se često javljaju situacije kada se unose nepotrebni podaci, a potrebni se, naprotiv, ne spominju. Važno je znati koji se upisi u radnu knjižicu upisuju o nagradi kako bi se sve ispravno naznačilo u dokumentu zaposlenog.

Informacije o nagradama

Ako je osoba ostvarila radni podvig, treba sačiniti zapisnik o nagradi. Pogledajmo sada pobliže šta je predmet obaveznog unosa. Prije svega, riječ je o državnim nagradama. Ovaj događaj mora biti evidentiran u dokumentu zaposlenog. Također treba navesti nagrade koje je organizacija dodijelila. U pravilu se u ovom slučaju objavljuje zahvalnost, dodjeljuje diploma i dodjeljuje se titula najboljeg u svojoj struci. Dešava se i da postoji uručenje diplome i značke.

Također, vlastite nagrade mogu se ustanoviti pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom preduzeća. Oni takođe moraju biti uvršteni u radnu knjižicu zaposlenog. Ali redovni bonusi ili druga gotovinska plaćanja ne bi trebalo da budu fiksna. Stoga ovakvu vrstu ohrabrenja ne treba spominjati. Na kraju krajeva, oni ne ukazuju na to da je osoba ostvarila radni podvig. Stoga su resorne nagrade značajnije nego kada je osoba nagrađena od strane šefa novčanom isplatom.

Imajte na umu da će zahvalnost i dodjela počasne diplome biti od koristi za karijeru osobe. Zato što će vam u budućnosti omogućiti da se kvalifikujete za više rangove. Ali morate shvatiti da je nemoguće odmah dobiti Počasni list od Ministarstva Ruske Federacije, ako prije toga nije izdana zahvalnost Ministarstva regije u kojoj osoba živi. Dakle, pokret mora biti progresivan: prvo kažu "hvala" na nivou okruga, zatim grada, nakon predmeta itd.

Zaposleni mora sam pratiti da li se njegova postignuća upisuju u radnu knjižicu ili ne. Zato što nadležni ne daju uvijek u dobroj vjeri informacije o nagradi. U tom slučaju potrebno je zahtijevati da razmotre redosljed kojim se znak zahvalnosti upisuje u radnu knjižicu.

Vrijeme snimanja

Svaka nagrada mora biti potvrđena službenim papirima. Jer samo na rečima, zahvalnost neće biti dodata radnoj knjižici. U pravilu se izdaje nalog ili stiže posebno pismo. Već na osnovu takvog dokumenta biće moguće izvršiti unos za određenog zaposlenog.

Ako nalog još nije stigao u kadrovsko odjeljenje relevantne organizacije, tada niko neće ispuniti obrazac za dodjelu nagrade. Nije ni važno da je osoba već službeno zahvalna.

Razgovarajmo sada odvojeno o periodu tokom kojeg se podaci o nagradama moraju navesti u radnoj knjižici . Ako je osobu označila sama kompanija, tada će se dati tačno nedelju dana nakon izdavanja naloga. Tokom ovog perioda, morate imati vremena da napravite potrebnu oznaku.

Sasvim je druga stvar ako osobu nije ohrabrila kompanija. U ovom slučaju nije naveden određeni period za koji se podaci unose u dokument. Dakle, organizacija to može da uradi i u roku od nedelju dana i za mesec dana. Ali, naravno, vremenski period mora biti razuman. Jer ako informacije o nagradama dođu u radnu knjižicu, na primjer, za godinu dana, onda to neće biti sasvim iskreno u odnosu na osobu.

Osnovi za izradu

Trebali biste tačno znati koja su postignuća upisana u radnu dokumentaciju. Budući da postoje slučajevi kada se nagrada raspisuje u vidu bonusa, međutim, ova novčana isplata u knjizi nije navedena u zakonu. Imajte na umu da će za dobijanje ozbiljnih nagrada biti potrebno učešće kadrovske službe.

Moraćete da pripremite sledeća dokumenta:

1. Prijava za predlaganje kandidata.
2. Završena lista nagrada.
3. Karakteristike osobe.
4. Pismo višoj vlasti.

Za svaki slučaj utvrđuje se lista službenih dokumenata. U pravilniku za dodjelu nagrade su navedeni dokumenti koji će biti potrebni. Nakon njihovog podnošenja, posebno tijelo će razmotriti kandidaturu i odlučiti da li je osoba dostojna nagrade. Ako je odgovor potvrdan, izdaće se posebna naredba, zahvaljujući kojoj će biti upisan u radnu knjižicu.

Uputstvo

Ono što daje zahvalnost u radu, već je postalo jasno - osoba dobija priliku da napreduje na ljestvici karijere. Sada morate shvatiti kako se tačno snima snimanje kako se ne bi pronašla greška.

Bitan! Sa najavljenim odlukama potrebno je da počnete sa radom čim stigne narudžba ili posebno pismo. Bez relevantnog dokumenta, obrazac se ne popunjava.

Prvo morate staviti serijski broj u prvu kolonu. To nema nikakve veze sa odjeljkom "Detalji o poslu", tako da morate ponovo pokrenuti odbrojavanje. Ako osoba ima prvu nagradu, onda treba staviti broj 1. Zatim, kada pravite nove oznake o zahvalnosti, morat ćete napisati 2, 3 i tako dalje.

U drugom dijelu morate navesti datum kada je unos napravljen. Nakon toga slijede 3 kolone, a sadrži osnovne informacije o događaju. Tu treba navesti ko je dodijelio, koje zvanje ili nagradu je osoba dobila. Osim toga, piše za koje zasluge je osoba dobila zahvalnost. Ovdje se sve može specificirati u određenom formatu.

Sada razmislite o uzorku zapisa o pismu zahvalnosti u radnoj knjižici. Na primjer, osoba je primila narudžbu, u kom slučaju treba pisati ovako:

„Otvori akcionarsko društvo Gvozdika (AD Gvozdika). Odlikovan je Ordenom zasluga za otadžbinu 3. stepena.

Oznaka će izgledati otprilike ovako, ali, naravno, informacije će se mijenjati ovisno o situaciji. U pravilu se sve važne informacije mogu dobiti direktno u narudžbi ili pismu. U četvrtoj koloni treba napisati na osnovu kog dokumenta se vrši unos. Na primjer, na osnovu Naredbe br. 85 od 11.08.2005. Obavezno navedite organizaciju, na primjer, Ministarstvo zdravlja.

Važno je da sve napišete bez grešaka, inače ćete morati kasnije da unesete izmene. Ni u kom slučaju ne treba ništa precrtavati ili prekrivati, jer to nije legalno. Ako treba da ispravite unos, onda ćete morati izdati još jedan nalog koji će pobiti pogrešan. Također se upisuje u kolonu o nagradama i odnosi se na unos gdje je mrlja napravljena. Ali, naravno, bolje je napisati sve kako treba odjednom, tako da kasnije zbog greške neće biti poteškoća. Tada kadrovska služba neće morati ništa da prilagođava, a zaposleni neće morati da brine o ocjeni postignuća.

Pažnja! Zbog nedavnih promjena u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš advokat može Vas besplatno savjetovati - napišite pitanje u formu ispod:

Odgovor na pitanje:

Ako zaposleni ima radnu knjižicu iz 1973, zatim predviđa 2 odjeljka: Podaci o nagradama, gdje se upisuju podaci o dodjeli službenika državnim nagradama (ordeni, medalje, počasna zvanja i sl.) i podaci o stimulacijama, u kojima se vodi evidencija o napredovanju radnika. zaposlenika na nivou određenog poslodavca. Napominjemo da se član 191. Zakona o radu odnosi na stimulisanje zaposlenih i njihovo nagrađivanje diplomom, objavom zahvalnosti. Ako zaposleni ima takvu radnu knjižicu, a zahvalnost poslodavca mu je izjavljena, onda se ona mora upisati u odjeljak "Informacije o poticajima".

Ne propustite: glavni članak mjeseca od vodećih stručnjaka Ministarstva rada i Rostruda

Enciklopedija o dizajnu radnih knjižica po sistemu "ključ u ruke" iz Kadra sistema.

Podaci o zaposlenom upisuju se u njegovu radnu knjižicu u skladu sa Pravilima odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 i Uputstvima za popunjavanje radnih knjižica (Rezolucija Ministarstva rada Ruska Federacija od 10. oktobra 2003. br. 69 "O odobravanju Uputstva za popunjavanje radnih knjižica").

U skladu sa čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo ohrabrivati ​​zaposlene koji savjesno rade radne obaveze (objavljuje zahvalnost, dodjeljuje nagradu, dodjeljuje vrijedan poklon, počasnu diplomu, uručuje u zvanje najboljeg u struci).

Zahvalnica je oblik ohrabrenja.

Upis o nagradi (stimulaciji) upisuje se u radnu knjižicu zaposlenog na osnovu odgovarajuće naredbe najkasnije nedelju dana sledećim redosledom. Prvo, u koloni 3 odjeljka, u obliku naslova, naznačiti puni i skraćeni naziv organizacije. Ispod ovog naslova u koloni 1 upisati redni broj evidencije (numeracija koja raste tokom rada zaposlenog). U koloni 2 navesti datum dodjele. U kolonu 3 upisati ko je nagradio zaposlenog, za koja postignuća i koju nagradu. U koloni 4 upisuje se naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis.

Primjer popunjavanja rubrike "Informacije o nagradi" radne knjižice. Organizacija je nagradila zaposlenog novčanim bonusom

Zaposlenik organizacije A.S. Kondratiev je nagrađen novčanom nagradom za dugo radno iskustvo i uspješan rad.

Odgovoran za održavanje kadrovske evidencije napravio zapis o promociji u Kondratieff.

Materijal KSS "Sistemsko osoblje"
Gotova rješenja za kadrovsku službu na www.1kadry.ru
Datum kopije: 08.05.2016

Uz poštovanje i najbolje želje udoban rad, Ekaterina Zaitseva,

Stručno osoblje za sisteme

Urednici časopisa Kadrovoe Delo saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta sada ni u kom slučaju ne treba tražiti od novopridošlica prilikom prijavljivanja za posao. Vjerovatno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.