Dobar životopis programera. Kako napisati dobar životopis: savjeti za IT ljude. Opći principi za pisanje životopisa za programera

Uzorak i primjer životopisa programera predstavljen je u nastavku, ali prvo predlažemo da se upoznate sa člankom koji ima za cilj pomoći podnosiocu zahtjeva da kreira najefikasniji životopis. Opisali smo ključne točke na koje svaki kandidat treba da obrati pažnju. Zvjezdica označava važnost određene stavke.

Na prvi pogled, naslov ne igra veliku ulogu, ali zapravo je ispravan sastav naslova životopisa vrlo važan dio kreiranja životopisa.
Naslov je prvo što poslodavac vidi i sa njim počinje procjena.
Naslov životopisa se može uporediti sa naslovom u oglasu u kontekstualno oglašavanje. Najveći CTR za one oglase koji najbolje odgovaraju zahtjevima kupca, u našem slučaju to je poslodavac.

• Prva stvar koja bi trebala biti u naslovu je programski jezik u kojem se profilirate. Mnogi jednostavno ne navode jezik, što ih lišava ulaska u izdavanje lokalnih pretraga, web stranica za traženje posla. Na primjer, za upit “PHP”, “JAVA” itd.;
• Preporučujemo korištenje riječi "programer" umjesto "programer". Programer, koji se češće koristi u upitima za pretraživanje. Ali hh jednako traži ove dvije riječi;
• Također možete dodati Junior (Junior) ili Senior (Senior) nivo;
• Ne morate preopteretiti zaglavlje, već dodati ključne riječi neophodno.

Vaša fotografija je sastavni dio vašeg životopisa. Prisustvo prave fotografije ne samo da privlači pažnju poslodavca, ulijeva povjerenje, već i pomaže da se stvori prvi utisak o vama.

• Objavljujte samo prave fotografije. Apstraktne slike ne obavljaju funkciju vaše vizualizacije u očima poslodavca;
• Objavite neutralnu fotografiju sa dobrim uglom. Ako nemate takvu fotografiju, svakako je snimite;
• Kao primjer, ispod je oglas sa i bez fotografije.

Ova stavka zapravo ne utiče na razmatranje vašeg životopisa od strane poslodavca. Naravno, ako iznos nije nenormalno visok. Plate vrijedi navesti da li ste sigurni da odgovara tržištu i vašim kvalifikacijama.

• Ako niste sigurni, onda je bolje da naznačite „Po dogovoru“, to će biti manevar tokom intervjua;
• Proučite tržište, koliko je poslodavac u vašoj regiji spreman platiti u prosjeku za vašu kvalifikaciju.

Obično je potrebno popuniti ova polja. Odredite raspored i vrstu posla koji Vama odgovara.

Radno iskustvo je najvažnija i najvažnija stavka u vašem životopisu. Preporučujemo da navedete sve poslove koji se odnose na programiranje. Ako ste svoju karijeru započeli s neosnovnim poslom, onda to ne možete naznačiti. Ali sve što se tiče programiranja, sve zapišite. Navedite šta ste radili i koji je bio vaš zadatak. također možete naznačiti rezultate i postignuća vašeg rada.

Ključne vještine su potrebne. Pokušajte naznačiti one vještine koje su relevantne za vašu profesionalnu oblast. Naziv tehnologija, baza podataka, motora itd. Detaljnije, ključne vještine mogu se otkriti u odjeljku „O meni“.

Ovdje je teško dati konkretan savjet. Samo popunite polja obrazovne institucije i specijalnosti. Za poslodavca ova stavka nije kritična, u oblasti programiranja za poslodavca je najvažnija stavka stvarno iskustvo i portfolio u vidu izvornog koda.

Ako imate diplome ili sertifikate stečene nakon završenih kurseva usavršavanja, obavezno ih naznačite u odgovarajućem delu. Mnogi aplikanti zanemaruju postavljanje ovih informacija. Poslodavac obraća pažnju na vaš trud i želju da napredujete u struci. Nije važno kakvi su kursevi bili offline ili online, nemojte biti lijeni skenirati diplomu i postaviti je na stranicu. Vizualizacija u obliku diplome uvijek povećava stopu klikanja vašeg oglasa.

Ovo je druga najvažnija stavka nakon radnog iskustva. Za poslodavca je važno da sazna ne samo gdje ste radili i studirali, već i kako pišete kod, prije nego što vas pozove na intervju. Ako imate projekte na Githubu, obavezno uključite link na svoj profil. Fotografije ili linkovi na web stranice ili proizvode s kojima ste bili povezani nisu prikladni za ozbiljnog HR-a ili šefa razvoja. Nemojte se bojati pokazati svoja postignuća, to će pozitivno utjecati na formiranje preliminarnog mišljenja o vama kao stručnjaku.

• Navedite vezu na Github ili sličan servis;
• Ako nemate nalog na Githubu, postavite arhivu sa projektima na bilo koju uslugu za hosting datoteka.

Veoma važan obrazac za popunjavanje. Odjeljak „O meni“ je direktan poziv potencijalnom poslodavcu. Ne preporučujemo pisanje „voda“, na primer da ste iskusan korisnik računara, da imate vozačku dozvolu, hobije itd. Poslodavac ovo neće pročitati, on mora naučiti što je više moguće ne o vašem svijetu, već o vašim vještinama i sposobnostima. Unatoč činjenici da ste popunili formular sa ključnim vještinama, preporučujemo da otkrijete dio ključnih vještina u ovom odlomku. Fokusirajte se na najvažnije, najteže, moderne tehnologije koje učite i vežbate. Napišite s čime radite i šta biste željeli otkriti sami. Pišite o ciljevima kojima težite.

Uzorak i primjer biografije programera bez radnog iskustva

Životopis za programera bez radnog iskustva u suštini je isti kao i sa iskustvom.
Samo programeru početniku teže je privući pažnju poslodavca. Da biste bili zapaženi, morate razviti portfolio. Obavezno kreirajte lokalne projekte i stavite kod na Github ili sličan servis. Na kraju krajeva, jedino što će poslodavcu biti dostupno je da pogleda vaš prvi rad. Također je potrebno popuniti rubriku “O meni” u kojoj trebate što više opisati svoju želju za radom u oblasti programiranja. Pokušajte da uključite poslodavca, pišite iskreno i slobodno opišite svoje ciljeve do detalja.

Ambra Benjamin je vodeći HR menadžer u Facebooku. Svakog dana pregleda stotine životopisa kandidata za posao. Svijet zapošljavanja je mnogo jednostavniji nego što većina ljudi misli, kaže ona. Ima iste zakone, a stručnjaci za zapošljavanje slijede vrlo slične principe za odabir kandidata.

Profesionalnom HR menadžeru je potrebno oko 20 sekundi da formira mišljenje o kandidatu. Nakon toga, on ili skrinira životopis i zauvijek ga zaboravi ili daje šansu kandidatu. Sa svojim principom rada i vizijom savršen životopis Ambra Benjamin će podijeliti sa korisnicima.

Šta HR traži?

trenutno zaposlenje. Opis aktivnosti u trenutku slanja životopisa mnogo govori. Zašto je osoba zainteresovana da dobije određenu poziciju? Zašto traži posao: da li je dobio otkaz ili je sam otišao? Koliko dugo je/radio na određenom mjestu? Koliko je njegovo posljednje iskustvo relevantno za poziciju koja se zatvara.

Opće iskustvo. Veoma je važno razumjeti koliko je aktivan životni i profesionalni položaj kandidata. Regruter će brzo dati prednost programeru početniku koji se dobro pokazao na svom prethodnom poslu nego iskusnom specijalistu čija se karijera godinama nije promijenila nabolje.

"Ključne riječi". Ambra Benjamin često koristi pretragu za primarnu analizu životopisa. To vam omogućava da brzo utvrdite da li kandidat ima potrebne vještine i znanja. Na primjer, govori programski jezik Python ili se specijalizirao za iOS programiranje.

Otisak kandidata na mreži. Prema Ambri Benjamin, ova faza proučavanja životopisa joj se sviđa više od ostalih. Uvijek je zanimljivo znati o prisustvu kandidata na društvenim mrežama, provjerite njegov rad na GitHubu, ličnim nalozima ili web stranici. Možete naučiti mnogo o osobi ako vidite ko cijeni njene misli i zapažanja.

Formulisanje životopisa. Greške, loše formatiranje, nametljiv dizajn - sve to ometa pa čak može biti i dosadno. Pravilno opišite svoja znanja, vještine i postignuća, a mišljenje o vašoj kreativnosti će se formirati tokom intervjua i timskog rada.

Kako

• Opišite stvarne projekte sa naznakom značajnih dostignuća. Nemojte koristiti formule kao što su "dizajnirana arhitektura aplikacije" ili "pravila o greškama". Napišite na šta ste zaista ponosni, šta ste novo naučili - ovo vas zanima.
• nemoj zanemariti" uskršnja jaja". Regruteri pregledavaju biografije danima uzastopno. Razbijte svoj dio teksta elegantnom šalom o sebi. Naravno, ozbiljnost predstavljanja vaših profesionalnih vještina je veoma važna, ali uvijek možete pronaći mjesto za humor.
• Pišite o svojim projektima. Regruter zainteresovan za zapošljavanje dobrog stručnjaka uvijek će pitati na čemu ta osoba radi. slobodno vrijeme. Autorski projekti inspirišu, ukazuju na programerovu profesionalnost i strast prema svom poslu.
• Koristite prekrasnu tipografiju. Čitanje dobro napisanog životopisa uvijek je zadovoljstvo. Osim toga, pažnja podnosioca predstavke na detalje ukazuje na ozbiljnost njegovih namjera i odgovoran pristup poslovanju.

Kako pogrešno

• preuveličati svoja dostignuća. Istina, šta god da se kaže, ipak će se saznati.
• Napišite životopis adresiran na čelnika kompanije (izvršni direktor, direktor, predsjednik). 99% njih završava svoj život neotvoreno i na kraju se briše zajedno sa neželjenom poštom i drugim otpadom. Vođe velike kompanije ne čitaju biografije, posebno od ljudi čije postojanje ni ne znaju.
• Proširite svoj životopis na više stranica. Pišite samo do tačke i samo relevantne informacije. Vjerujte mi, činjenica da ste prije nekoliko godina radili u Macu nije toliko bitna. Dugi sažeci su zamorni i rijetko se čitaju do kraja.
• Napišite svoj životopis u prvom licu. Ako ne znate kako to učiniti ispravno, nemojte to raditi!
• Navedite svoje ciljeve i željenu platu na početku svog životopisa. Da li ti treba posao? Dakle, prije svega, trebate zainteresirati poslodavca, uvjeriti ga da vas treba pozvati na razgovor. Vaše lične ambicije su drugo pitanje.
• Pravite greške, brkajte sadašnje i prošlo vrijeme. Držite se svog stila prezentacije. Najbolje je pisati u trećem licu u prošlom vremenu.

Imati šta napisati u životopisu: profesija "

Široka upotreba visoke tehnologije doprinosi povećanju potražnje za programerima, kao i pojavi velika raznolikost slobodnih radnih mjesta u ovoj oblasti. Potražnja, kao što znate, dovodi do ponude, međutim, konkurencija među programerima je prilično velika. Na zanimljiv rad a odličnu platu mogu tražiti samo visokokvalifikovani i ambiciozni kandidati. Reći ćemo im koji životopis da koriste kao uzorak kako bi dobili posao u što kraćem roku.

Opći principi za pisanje životopisa za programera

Kandidat za bilo koju poziciju upoznaje se sa potencijalnim poslodavcem kroz biografiju - dokument koji ukratko opisuje profesionalni nivo kandidata. Dokument se obično sastoji od nekoliko blokova informacija koje karakteriziraju stručnjaka iz različitih uglova - to je Opće karakteristike građanina, i njegov obrazovni nivo, i iskustvo u određenoj oblasti djelovanja, te raspoložive profesionalne vještine, lične kvalitete. kako god standardni obrazacživotopis ne postoji - svaki kandidat je slobodan da unese bilo koju informaciju u biografiju i uredi je u željenom redoslijedu.

Za kratko razdoblje postojanja prakse regrutovanja osoblja na životopis u Rusiji, razvijena su pravila za uspješnu pismenu samoprezentaciju. Oni se tiču ​​i strukturalnih i dizajnerskih aspekata. Poseban blok su suštinske nijanse vezane za određenu profesiju.

Tradicionalna struktura dokumenta

Kreativnost u planiranju strukture životopisa je prihvatljiva, ali samo predstavnici kreativnih profesija vode do uspjeha. Kandidatima drugih specijalnosti, među kojima su i programeri, savjetuje se da se pridržavaju tradicionalnog rasporeda elemenata životopisa.

Ako pozicija koju traži programer uključuje i korištenje kreativnih vještina (na primjer, razvoj elemenata dizajna stranice ili programa koji se kreira), originalnost u dizajnu životopisa je sasvim prihvatljiva, pa čak i dobrodošla.

Klasična struktura životopisa je ista za programere bilo koje specijalizacije.

1. Naziv dokumenta je "Sažetak".
2. Blok podataka koji se odnosi na lične podatke - ime i prezime, godine, mjesto stanovanja, bračno stanje, prisustvo djece, kontakt podaci.
3. Predviđena svrha dokumenta je informacija o željenoj poziciji (na primjer, „Svrha životopisa je prijavljivanje za poziciju programera“).
4. Podaci o obrazovnom nivou kandidata - spisak završenih obrazovnih ustanova sa osnovnim stručno obrazovanje, informacije o dodatnoj edukaciji iz oblasti djelatnosti (kursevi, seminari, obuke).
5. Blok informacija posvećen radnom iskustvu - popis glavnih mjesta rada, pozicija na kojima se obavljaju, funkcionalne dužnosti, profesionalna dostignuća.
6. Podaci o ličnim kvalitetima kandidata relevantni za željenu poziciju.
7. Dodatne informacije o podnosiocu prijave - informacije o vještinama i hobijima koji nisu u vezi stručna oblast(o dostupnosti ličnog prevoza, vozačke dozvole, o hobijima, o odnosu prema sportu).
8. Preporuke – priložene direktno uz sažetak karakteristika profesionalnih sposobnosti kandidata u ime prethodnih poslodavaca (ili jednostavno navođenje njihovih kontakt podataka za naknadni kontakt od strane potencijalnog poslodavca).

Fotografija - potrebna ili ne

Programer je profesija čiji je izgled već dugo bio povod za šalu zbog svoje originalnosti, neke aljkavosti.

Općenito, preporučuje se priložiti fotografiju uz životopis ili za kandidate za pozicije koje uključuju predstavljanje kompanije pred klijentima ili partnerima, ili za one koji imaju vlastite izgled može potvrditi potrebne lične kvalitete (tačnost, otvorenost, poštovanje principa poslovnog bontona).

Po pravilu, nivo profesionalnosti programera nije određen njegovim izgledom, a funkcionalnost gotovo svih pozicija ovog profila ne uključuje predstavljanje kompanije klijentima ili izvođačima. Zato prisustvo ili odsustvo fotografije u životopisu programera verovatno neće uticati na ishod slučaja.

Ako je kandidat za poziciju programera ipak odlučio da svoju fotografiju priloži životopisu, mora uzeti u obzir nekoliko pravila za uspješnu samoprezentaciju putem fotografije.

1. Fotografija bi trebala biti kvalitetna, a bolje - profesionalna.
2. Za životopis se ne preporučuje korištenje fotografija namijenjenih službenim dokumentima - one predstavljaju podnositelja zahtjeva, u pravilu, na neobičan način jednostavan stil. Bolje je priložiti relativno neformalnu fotografiju koja govori o stvarnoj slici podnosioca zahtjeva.
3. Samo jedna osoba treba da bude na fotografiji.
4. Podnosilac prijave mora biti prikazan u punom licu.
5. Razmišljajući o slici za fotografiju, trebali biste dati prednost:
   • uredna, prirodna, frizura;
   • lagana dnevna šminka
   • ne poslovni, već "ležerni" stil odijevanja.
6. Za fotografiju je bolje odabrati opuštenu pozu i popratiti je blagim osmijehom - svakog poslodavca će privući otvorena osoba koja je lako dostupna.

Uzoran životopis programera dokaz je visokog nivoa poznavanja kancelarijskog softvera, kao i tačnosti u radu, organizacije i sposobnosti da se završi započeto. Osim toga, mnoge programske pozicije zahtijevaju aktivno učešće specijaliste u dokumentovanju kompanije, a pravilno dizajnirana biografija zasigurno će svjedočiti poslodavcu da kandidat ima osnovna znanja iz oblasti kancelarijskog posla.

Znakovi životopisa uspješnog programera

1. Tekst dokumenta prije svega mora biti pismen - bez pravopisnih, interpunkcijskih grešaka, grešaka u kucanju.
2. Dizajn teksta treba da bude ujednačen - isti stil i veličina fonta, isti naslovi, uvlake, prored.
3. Potrebno je odabrati samo najvažnije informacije. Ovaj dokument treba da bude krajnje koncizan kako bi ga potencijalni poslodavac bio zagarantovan da ga pročita do kraja. Optimalna količina biografije je 1–1,5 stranica štampanog teksta.

šablon propratnog pisma

U nekim slučajevima, pored životopisa, potrebno je napisati propratno pismo - ovo je neophodno:

• poslati životopis kompaniji koja se pridržava zapadnih korporativnih vrijednosti;
• prilikom slanja životopisa kao priloga e-mailom.

Prateći dokument ima za cilj da razjasni sve prateće okolnosti - adresu firme - potencijalnog poslodavca, poziciju za koju se konkuriše, podatke o izvoru saznanja o konkursu.

AT propratno pismo možete ukratko opisati svoje ambicije i sposobnosti, one ključne tačke koje će vam, ako dobijete posao, omogućiti da efikasno obavljate svoje profesionalne dužnosti.

Kako napisati privlačan životopis programera

Kao idealnog kandidata za poziciju programera, poslodavac vidi osobu koja ne samo da ima odgovarajući nivo obrazovanja, već ima i niz dokazanih vještina i određenih ličnih kvaliteta. Drugim riječima, sve informacije su važne u životopisu programera - od početka do kraja.

Odgovornosti programera:

• razvoj softver, aplikacije, stranice;
• instalacija i prilagođavanje već postojećih programa;
• rad sa mrežama i bazama podataka;
• podrška, izgled web stranice.

Fokusirajući se na određenu poziciju, programer treba da istakne one njegove zasluge koje su u skladu s tim. Na primjer:

• kandidat za ulogu web programera treba da se fokusira na veštine programiranja sajtova, skripti, servera, servisa, web interfejsa;
• Kandidat za poziciju 1C programera je sposobnost instaliranja, implementacije 1C u preduzeću, poznavanje zamršenosti ovog programa, pa čak i osnova poslovnog procesa, računovodstva.

Obrazovanje

Kompanije imaju različite zahtjeve za nivo obrazovanja programera. U pravilu se radi o visokom obrazovanju iz inženjerstva i matematike ili matematike. Osim toga, u ovom slučaju je izuzetno važno dodatno obrazovanje- slušanje tečajeva uskog profila (na primjer, 1C kursevi programiranja koji proizvode specijaliste nekoliko nivoa odjednom - konsultant, profesionalac, specijalista; kursevi java programiranja).

Neke IT kompanije spremne su da zaposle kandidate čak i sa nepotpunim visokim obrazovanjem. Glavni kriterijum za njih je način razmišljanja koji odgovara funkcijama struke, zainteresovanost kandidata za razvoj, spremnost da uči i prođe kroz karijeru počevši od pozicije pripravnika.

Završeno od strane podnosioca prijave obrazovne ustanove(Osim toga srednja škola) u odgovarajućem dijelu životopisa poređati hronološkim redom, obavještavajući potencijalnog poslodavca:

• naziv institucije;
• godine studija ili diplomiranja na obrazovnoj ustanovi;
• naziv stečene specijalnosti.

radno iskustvo

Radno iskustvo za programera je glavni adut pri zapošljavanju. Dugoročan i uspješan rad daje zaposleniku pravo da se razumno nada da će napredovati na ljestvici karijere, dobiti poziciju na visokom nivou. Stoga je važno jasno opisati faze vlastite radne aktivnosti u životopisu, kako ostvarena postignuća ne bi ostala nezapažena.

Mjesta prethodnog zaposlenja u životopisu navedena su obrnutim hronološkim redoslijedom, s naznakom:

• naziv poslodavca;
• strukturna jedinica;
• položaj (ili pozicije) koji se zauzimaju;
• period rada;
• niz dužnosti.

Ako a radna aktivnost Kandidat uključuje više od 5 poslova, ne vrijedi ih sve nabrajati - dovoljno je detaljno opisati samo najosnovnije faze (oni radni periodi, poslovi koji su najviše vezani za radno mjesto koje vas zanima).

Za kandidata za poziciju programera važno je da pravilno opiše sopstvena radna postignuća, jer su ona, po pravilu, u ovoj profesiji specifična i izražena. I takođe jasno (a ne nejasno) treba ih identifikovati u samoprezentaciji.

Nekoliko dobrih primjera opisa postignuća u životopisima programera:

• “Tokom tri sedmice mog rada na aplikaciji, njene performanse su porasle za 25%”;
• “Napisao sam frontend za X biblioteku u C++”;
• „Dizajnirano softver, koji je kompaniji doneo veliku zaradu, osvojio nagrade i postao jedan od vodećih proizvoda kompanije."

Ne zaboravite na službeni poticaj vlasti za savjestan rad - zahvalnice, diplome, titule, jednokratne bonuse.

Profesionalne vještine

Ključne profesionalne vještine za životopis programera:

• tečnost računara;
• poznavanje glavnih operativnih sistema;
• razvoj softvera i sistema vizualizacije;
• poznavanje programskih jezika (PHP, C++, SQL, java, Bitrix);
• vještine iz oblasti rada sa elektronskim bazama podataka;
• vještine izrade web stranica i implementacije skripti;
• administracija korporativne mreže;
• Instalacija i održavanje (ažuriranje) softvera;
• kreiranje profila zaposlenih u kompaniji;
• popravka i podešavanje računarske opreme.

Lični kvaliteti

Lične kvalitete programera nisu ništa manje važne od njegovih profesionalnih vještina. Uostalom, ovo zanimanje podrazumijeva i potrebu brzog učenja, usavršavanja, napornog rada, težnje ka ostvarenju cilja.

Osobine karaktera koje će poslodavac koji odabere programera svakako primijetiti:

• analitički um;
• marljivost;
• upornost;
• svrsishodnost;
• organizacija;
• inicijativa;
• sposobnost da se nosi sa velikim obimom posla;
• brza asimilacija novih informacija;
• vještine timskog rada;
• tolerancija na stres.

Ne biste trebali navoditi previše pozitivnih ličnih kvaliteta u svom životopisu - 3-5 će ih biti dovoljno. Pretjerano hvaljenje samog sebe izgleda neprirodno i nevjerojatno.

text-autospace:none"> roman
Moskva grad
Spol Muško

text-autospace:none">Starost: 39

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Zahtjevi za posao:

text-autospace:none"> Naziv posla:Inženjer programer
Plata (minimalna): 2 500 USD

text-autospace:none">
Radno iskustvo:

text-autospace:none">stariji od 5 godina
Info Directions, Inc. Viktor, Njujork: Od jula 2006. do novembra 2006
Naziv posla: softverski inženjer
Programer C# NET mreža za Obalnu stražu u oblasti obračuna poziva i vremena razgovora pretplatnika i razvoja programa korisničke podrške u telekomunikacijskim uslugama. Razvoj aplikacija regresije i testnog opterećenja na terenu komparativna analiza nastup za Obalsku stražu. Internet aplikacije za obalnu stražu i offline aplikacije. Razvoj interfejsa za programiranje aplikacija zasnovanog na MS 2.0 za obalsku stražu za razgranate kompjuterske mreže i obradu baze podataka. MS aplikacija za strukturirane upite i pohranjene procedure za upravljanje bazom podataka. Osnovna djelatnost je otklanjanje grešaka u programima, analiza i poboljšanje kodova u aplikaciji za obalnu stražu u cilju osiguranja stabilnosti rada, uključujući analizu izvršenja plana strukturnog upita. Opsežna upotreba Visual Studio-a za kodiranje i otklanjanje grešaka u programima. Dokumentacija, izvještavanje i dinamičan timski rad.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Ministarstvo Poljoprivreda Sjedinjene Američke Države (USDA) Washington, DC.: Od juna 2005. do avgusta 2005
Naziv posla: programer intranet aplikacija
Razvoj intranet aplikacija u C# za obradu HR obrazaca SF-52 zaposlenih USDA na mreži. Fokus je bio na poboljšanju sigurnosti registracije i razvoju administrativnih uređaja za bolju obradu onlajn obrazaca. Koristio MS SQL i kreirao pohranjene procedure. Razvio nekoliko proširenja za SF-52 aplikacije kako bi se osigurala efikasnost i sigurnost. Dokumentovano dodatno tehnički zahtjevi i slučajevi upotrebe za projekat SF-52.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> PetsMart Direct Brockport, New York: Od januara 2001. do marta 2001
Naziv posla: Programer / Analitičar II
Uglavnom radi sa Javom i J2EE kao istraživač i programer na projektu federacije intranet baze podataka. Bavi se kreiranjem aplikacije za klijente i Java servera za obradu zahteva Email za automatsko generiranje izvještaja o DB2/400 dokumentima koristeći IBM AS/400 API drajver. Razvio nekoliko funkcionalnih aplikacija u Visual Basicu za Microsoft Outlook.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> West Group Rochester, New York. (Izvođač): Od oktobra 2000. do decembra 2000
Naziv posla: softverski inženjer
Razvio analognu odvojenu aplikaciju razgranatog grafičkog korisničkog interfejsa na jeziku Java za pozivanje API objektnog modela dokumenta. Ovaj projekat je bio sličan aplikaciji koja je trebalo da se koristi i integriše u budućnosti u strateškom razvoju, uključujući sisteme Aurora-H i Morpheus. Aurora-H sistem je drajver za pretvaranje dobro oblikovanog XML-a u XML objektni model. TBGUI interfejs se koristi za definisanje pravila ekstrakcije i transformacije. TBGUI aplikacija prikazuje čvorove grafičkog stabla i može kreirati i manipulirati podacima unutar XML dokumenta.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Netsight Systems Rochester, New York.: Od januara 2000. do avgusta 2000
Naziv posla: Programer mrežnih aplikacija
Programer mrežnih aplikacija za projekat ORTISA (Online Real Time Interactive Agent). Bavio se razvojem web aplikacija za grafičke potrebe u komunikacijskoj vezi između klijenata i preduzeća. Glavni projekat je bio kreiranje uređaja za upravljanje kalendarom i bazom podataka za zakazivanje poslovnih sastanaka online. Razvio i koristio Access i Oracle sistem baze podataka za projekat ORTISA. Instalirao i održavao Allaire-ov Jrun Java Application Server na Windows 2000 za Internet Information Server. Prvobitno razvijene aplikacije u JSP, JavaBeans i Java Servletima, a zatim konvertovane aplikacije u ASP i JavaScript u cilju povećanja brzine i efikasnosti.

text-autospace:none"> Xerox Corporation Rochester, New York. (Izvođač): od maja 1999. do oktobra 1999
Naziv posla: softverski inženjer
Pripremljeni testni računari za široki program za testiranje softvera (posebno XCAMS 3.0) koristeći softverske proizvode osiguranog kvaliteta i razvijene/poboljšane Visual Basic skripte, test drajvere i računske rutine za testiranje softvera. Učestvovao u nezavisnim tehničkim pregledima kada se raspravljalo o ključnim pitanjima vezanim za faze razvoja softvera i uzimajući u obzir zahtjeve kupaca prije objavljivanja proizvoda

text-autospace:none">

text-autospace:none"> „R. Shanly & Associates, Inc." Mendon, Njujork: Od aprila 1999. do aprila 1999
Naziv posla: softverski inženjer
Razvio i održavao web stranicu kompanije i klijenta koristeći HTML, Perl i JavaScript za komercijalnu i opću web upotrebu. Pomagao u testiranju i otklanjanju grešaka u proizvodima razvijenim u Visual Basicu za aplikacije i održavao mrežni sistem

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Kitchen Micro, Cincinnati, Ohio: Od juna 1994. do januara 1999
Naziv posla: Systems Consultant
Razvio, dizajnirao i održavao klijentske web stranice koristeći HTML, C/C++, Perl, JavaScript i Java za e-poslovanje. Razvio računovodstvenu bazu podataka i GUI aplikacijsku bazu podataka u Visual Basicu. Obavljene konsultacije sa klijentima o planiranju i implementaciji Internet i mrežne opreme. Kreiran, nadograđen i održavan kompjuterski sistemi klijenti.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> "NASA at Lendley" Newport News, Virginia: Od jula 1987. do septembra 1987
Naziv posla: Računarski programer
U sklopu ljetnog studentskog programa, volontirao sam da učestvujem u grupnom radu na izradi programa na jeziku Pascal u satelitskom projektu. Razvio kod za slanje komandi satelitskom kompjuteru za kontrolu pogona paraboličkih antena.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Profesionalne vještine:

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Programski jezici: C/C++‚ C#‚ Java‚ Perl‚ Visual Basic‚ Lisp‚ Prolog‚ Eiffel

Nemoguće je zamisliti modernu poslovnu zajednicu bez kompjuterske tehnologije. Stoga profesija programera postaje jedna od najtraženijih na današnjem tržištu rada. Uzeti upražnjeno mjesto IT stručnjak u renomiranoj kompaniji mora imati visoko tehničko obrazovanje i skup stručnih znanja i vještina.

Dobar programer takođe mora biti u toku sa kompjuterskim inovacijama i stalno težiti novim znanjima. Kada poslodavci razmotre rezime programera, ne samo da obraćaju pažnju na predanost kandidata svom poslu i želju kandidata za samousavršavanjem. Od toga zavisi i kvalitet rada IT stručnjaka u kompaniji. Takođe je važno da kandidat pokaže svoju ambiciju i ljubav prema poslu.

Poslovna zaduženja i vještine programera

Glavni zadaci stručnjaka koji rade sa softverom uključuju kreiranje softvera i specijaliziranih algoritama. Na moderno tržište Postoje tri glavne kategorije programera:

1. Primijenjeno: zaposleni u kompanijama koje razvijaju softver koji rješava specifične zahtjeve i potrebe (zabava, softver za računovodstvo, sistemi upravljanja odnosima s klijentima, itd.).
2. Web programeri: stručnjaci koji kreiraju web stranice, softver koji kontrolira sisteme web stranica ili online trgovine.
3. sistemski: ovim zaposlenima se povjerava razvoj operativnih sistema i ljuski dizajniranih za skladištenje informacija, kao i obavljanje sličnih zadataka.

U zavisnosti od specifičnosti svake pozicije, dužnosti programera značajno se razlikuju. Među glavnim su:

• rad na dizajnu i izradi softvera;
• implementacija softvera i osiguranje njegove neprekidne interakcije sa ostalim komponentama sistema;
• podržava normalno funkcionisanje softvera i pruža tehnička podrška u slučaju grešaka.

Programer koji se prijavljuje za posao u renomiranoj kompaniji mora imati sljedeće profesionalne vještine:

• napredno poznavanje programskih jezika (npr. HTML, php, itd.) i tehnoloških karakteristika rada sa softverom;
• iskustvo u razvoju softvera;
• posjedovanje kompetentnog pristupa pisanju i čitanju projektni zadatak;
• sposobnost ispravnog tumačenja tuđeg koda;
• softver za podršku.

Često IT stručnjaci zahtijevaju dodatne vještine, kao što je, na primjer, znanje engleskog jezika. Njegov nivo bi trebao biti dovoljan za nesmetano čitanje tehničke dokumentacije.

Obrazovanje i radno iskustvo

Programer spada u kategoriju onih intelektualnih profesija u kojima postoji dokument o visokom obrazovanju nije odlučujući faktor prilikom zapošljavanja kandidata. Naravno, podnosilac zahtjeva mora imati neophodan komplet znanja, čije se sticanje dokazuje diplomom. Međutim, unajmljivač će obratiti pažnju ne toliko na činjenicu višeg tehničko obrazovanje kandidata, koliko na portfoliju kandidata koji sadrži opis uspješno završenih projekata.

Lične kvalitete programera

Ne samo profesionalne, već i lične osobine kandidata mogu mu pomoći da bez problema obavlja svoje zadatke. poslovne obaveze. Dobar programer treba da ima sledeće karakterne osobine:

• društvenost;
• odgovoran odnos prema dodijeljenom zadatku;
• performanse;
• spremnost za učenje;
• upornost;
• upornost;
• aktivnost.

Kandidat treba da navede i svoje hobije u bloku „Dodatne informacije“ ako su direktno povezani sa njegovim poslom i doprinose razvoju njegovih profesionalnih vještina.

Pomoć stručnjaka u pisanju životopisa

Programer je jedan od najpopularnijih visoko plaćene profesije in savremeni svet. Pozive za intervju primaju samo oni kandidati čiji je životopis sastavljen u skladu sa svim zahtjevima poslovnog stila i utvrđenim standardima. Ako tražite posao programera, koristite šablone životopisa predstavljene na našem resursu. Ovo će vam uštedjeti vrijeme i povećati vaše šanse da dobijete posao koji želite.