27. Pojam i karakteristike plate. Struktura plata
Plata (naknada zaposlenog) - naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i isplate kompenzacije(doplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i stimulativne isplate (dodatna plaćanja i naknade stimulativne prirode, bonusi i druge stimulativne isplate).
Minimalna zarada - državni minimalni obavezni iznos gotovine i (ili) isplate u naturi zaposlenom od strane poslodavca u roku od mjesec dana za rad pod normalnim uslovima, u skladu sa radnim vremenom propisanim Zakonom o radu i ispunjenosti standarda rada. Visinu minimalne zarade utvrđuje se na osnovu minimalnog potrošačkog budžeta (troškovi nabavke kompleta potrošačkih dobara i usluga za zadovoljavanje osnovnih ljudskih potreba) i utvrđuje ga Vlada.
Funkcije minimalne zarade: pruža zaštitu za neke od najugroženijih kategorija građana; utvrđuje najniži nivo plata.
Struktura plata
Plate se dijele na dva dijela: glavni (stalni) - tarifni (plate) i dodatni - prekotarifni (prirezi, dodaci, bonusi koji su trajne prirode).
Tarifna stopa (plata) je iznos zarade zaposlenog izražen u novčanom iznosu po jedinici vremena (sat, dan, mjesec).
Dodatne isplate i dodaci vam omogućavaju da razlikujete plaće određenog zaposlenika, ovisno o karakteristikama njegovog posla.
Naknade su kompenzacijske po prirodi. Njihova osnovna svrha je da uzmu u obzir posebne uslove za obavljanje poslova (doplata za rad noću, za neredovno radno vrijeme i sl.).
Bonusi su, po pravilu, stimulativne prirode i usmjereni su na ohrabrivanje zaposlenika (doplate za visoke stručne vještine, za radno iskustvo u određenoj djelatnosti).
Bonusi - isplata posebnih dodatnih naknada zaposlenima - bonusi po dostizanju unapred utvrđenih pokazatelja učinka.
Uslovi za bonuse su obično: ispunjenje pokazatelja koji daju pravo na bonus (standardi proizvodnje, uštede u sirovinama), bez pogoršanja ostalih pokazatelja; rad tokom obračunskog perioda; poštovanje radne discipline itd.
Pored bonusa koje nudi bonus sistem, postoje jednokratni bonusi kao podsticaj za rad (član 196. Zakona o radu). Podsticajni jednokratni bonusi nisu element plate.
28. Postupak isplate zarada. Odgovornost poslodavca za kršenje uslova isplate zarada i drugih iznosa koji pripadaju zaposlenom
Plata - naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate.
Razlike plata u odnosu na naknade po građanskim ugovorima: plate se zaposlenima isplaćuju sistematski po određenom redoslijedu; plate imaju državni minimum, koji se sistematski povećava sa rastom cijena.
Poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenog o sastavnim dijelovima plate, visini odbitka, kao i ukupnom iznosu za isplatu. Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Plate se izdaju na osnovu platnog spiska. Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca, na dan utvrđen pravilnikom o radu raspored rada organizacija, radni ili kolektivni ugovor. Ukoliko se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana. Za određene kategorije zaposlenih saveznim zakonom se mogu utvrditi drugi uslovi za isplatu zarada.
Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, uz neke izuzetke. Plate se isplaćuju na radnom mjestu ili prebacuju na bankovni račun koji je zaposlenik naveo. U slučaju da se zarada prenosi na bankovni račun, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mora se utvrditi o čijem se trošku vrši plaćanje usluga u vezi sa ovim poslom.
Poslodavac ili od njega propisno ovlašćeni zastupnici, koji su dozvolili kašnjenje isplate zarada zaposlenima i druge povrede zarada, odgovaraju u skladu sa važećim zakonom. Navedena lica mogu biti privedena materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno administrativnoj odgovornosti - odnosno na način utvrđen Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije, krivičnoj odgovornosti - u skladu sa Krivičnim zakonom Ruske Federacije.
Kao mjera samozaštite radnih prava zaposlenih, predviđeno je pravo na obustavu rada u slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana za cijeli period do isplate zakašnjelog iznosa. Neophodan uslov za obustavu rada je pismeno upozorenje poslodavcu o tome. U ovom slučaju, vrijeme suspenzije se isplaćuje kao zastoj krivnjom poslodavca.
Ustav Ruske Federacije garantuje pravo na rad građana. Svaki radnik ima pravo da se nada dobra ocjena njihov rad i primaju novac kao nagradu za to.
Organizaciju zanima da je plaćanje za rad razumljivo i pošteno, te da motiviše radnike za odlične performanse službene dužnosti . Struktura plata uključuje nekoliko dijelova, koje ćemo detaljno analizirati u ovom članku.
Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom besplatne konsultacije:
Struktura prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Došlo je do određenih promjena u zakonodavstvu (br. 90-FZ), posebno u Član 129. Zakona o radu Ruske Federacije i naknade za ovog trenutka je sinonim.
Plata (plaćanje zaposlenog) je naknada za rad, koja zavisi od njegove kvalifikacije, kvaliteta i složenosti.
Obračun kompenzacija je takođe uključen u koncept plata, uključujući i one za rad u teškim uslovima, kao i isplate koje motivišu rad (dodatna plaćanja i bonusi).
Ova struktura se sastoji od sljedećih dijelova (pogledajte dijagram):
- osnovni (glavni) dio;
- isplate kompenzacija;
- stimulativne isplate.
Osnovni dio utvrđuje se iz glavnog sistema plaćanja rada.
Njegova veličina ne može biti manja. minimalna veličina plate.
Osnovni dio je osnovicu plate a na njegovu veličinu ne utječe broj prodaje, primljeni prihod i druge nijanse. Osnovica zarade utvrđuje se za vrijeme rada na činjenici, odnosno za rezultate rada prema službenim platama.
Kada menadžer prikazuje osnovni dio plate, treba imati na umu sljedeće podatke:
- plata zaposlenog može se odrediti na osnovu njegove kvalifikacije, količine posla i složenosti proizvodnih zadataka;
- ne bi trebalo dozvoliti bilo kakvu diskriminaciju prilikom utvrđivanja uslova plaćanja za rad;
- plaćanje mora biti u skladu sa obavljenim radovima.
Isplate kompenzacijski, kao i stimulansi su varijabilni udio plate, a to zauzvrat zavisi od uslova i garancija obračuna za rad od određenog menadžera. Ove isplate ne ovise o naknadi za vrijeme rada na činjenici, niti o stvarno obavljenim poslovima.
Kompenzacijske isplate karakterizira način lokalne regulacije. U najvećoj meri to se odnosi na motivacione isplate, kada su osnovna pravila utvrđena zakonom. Zakonodavstvo definiše spisak isplata kompenzacija, a načelnik ih mora isplatiti:
- za obavljanje poslova pod određenim okolnostima (rad u teškim uslovima, s štetne materije, u područjima sa specifičnom klimom);
- za obavljanje poslova u prostorima u kojima je došlo do radioaktivne kontaminacije;
- za rad pod okolnostima koje se ne smatraju normalnim (obavljanje dodatnih poslova zbog odsustva drugog radnika, rad noću, ili, kao i rad praznicima i vikendom).
Iznos kompenzacije se dodjeljuje, na osnovu ugovora i kolektivnih. Iznos ovih plaćanja ne može biti manji od zakonom utvrđenog. Uz to, zakonom je definisana veća naknada za rad onim građanima koji rade na rotacionoj osnovi ili na krajnjem sjeveru. 
Na osnovu toga se smatra da je glavni zadatak isplate kompenzacija nadoknada prekomjernih troškova rada zaposlenika, koji zavise od rasporeda rada i uslova za obavljanje poslova. Isplate naknada se vrše kao dodatak službenim platama i tarifnim stavovima.
stimulativno Isplate se smatraju varijabilnom komponentom plate, a zavise od glavnog prihoda, od konkretnog rezultata rada zaposlenog i sl.
Podsticajne isplate, kao i bonus dio, nisu zakonom regulisani.
Izvršavanje ovih plaćanja je menadžer je u pravu. Treba napomenuti da ako su motivacione isplate pretpostavljene režimom nagrađivanja, onda ih rukovodilac mora implementirati, a zaposleni ih može zahtijevati ako ispuni plan rada.
Može se zaključiti da stimulativne isplate spadaju u opis novčanih isplata za obavljanje konkretnih radnih zadataka.
Motivacione isplate su potrebne kako bi zaposleni imali podsticaj za postizanje tih rezultata kojima osnovna plata nije dovoljna, kao i podsticanje želje radnika da se usavršavaju i minimiziraju fluktuaciju osoblja.
Podsticajne isplate se dodjeljuju u sljedećim slučajevima:
- za profesionalnost;
- odlične kvalifikacije;
- godine rada u preduzeću;
- znanje stranih jezika.
Treba napomenuti da u cilju motivisanja zaposlenih za rad u preduzećima postoji bonus sistem. Bonusi se isplaćuju kao nagrada za kvalitetan rad zaposlenog. Sistem nagrađivanja je podijeljen u dva dijela:
- Naknada koja je uključena u plaćanje za rad.
- Poticaji koji nisu navedeni u platnom planu.
Zaposleni ima pravo na ovu naknadu, što znači da rukovodilac mora izvršiti ovu isplatu ako zaposlenik ispunjava određene planove za koje se dospijevaju bonusi. U drugim okolnostima, zaposleni ne može tražiti bonus.
Takve isplate se vrše odjednom na zahtjev šefa. Podsticaji se ne isplaćuju svaki mjesec, već se provode sa konkretnim dostignućima zaposlenog. Pod ovim okolnostima, upravnik nije u obavezi da vrši takve uplate, ali se one mogu izvršiti na njegov zahtev.
Kolika je prosječna mjesečna plata?
Dešava se s vremena na vrijeme da menadžer, kako bi zaposleniku pružio informacije ili izvršio plaćanje u skladu sa zakonom, ide na trikove. Najčešće se radi o samo jednoj plaći, i dodatna plaćanja su izostavljena. Naravno, takve radnje se ne dešavaju u skladu sa zakonom.
Regres je dio plate ili nije?
U proračunu prosečna plata radnik uključuje sve obračune koje mu rukovodilac izvrši. Također, ove naknade treba uzeti u obzir na listi poreza na UST, koji se prenose u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije (br. 375), godišnji odmor nije uključen u definiciju prosječne zarade.
Prilikom izračunavanja prosječne zarade, također ne uzimaju u obzir:
- broj dana godišnjeg odmora;
- period službenog putovanja;
- period invaliditeta;
- porodiljsko odsustvo.
Pogledajte video o strukturi prihoda zaposlenih:
Plata za službenike se uvijek uzima u obzir glavni kriterijum za izbor posla. Njegova veličina može ovisiti o mnogim faktorima.
Šta je to
Plata se zove fiksni deo plate, čija se veličina ne mijenja ako zaposleni nije propustio nijedan radni dan u mjesecu, nije bio odsutan zbog bolesti, nije bio na godišnjem odmoru ili nije uzeo odmor.
Ovaj iznos se u svakom slučaju prenosi zaposleniku organizacije i podliježe nultim rezultatima rada. Ova konstantna vrijednost, odnosno plata, navedena je u ugovoru o radu sa službenikom. Kada je potrebno izvršiti usklađivanje plate, sastavljaju se dodatni ugovori i potpisuju ih obje strane.
Menadžeri preduzeća mogu zbuniti i zbuniti radno osoblje, ne nalazeći razlike u platama i stopama. Obje opcije su bez sumnje odnose na plate.
Ali ovo pitanje treba shvatiti o uticaju ova dva indikatora na visinu prihoda. Plati se mogu dodati i bonusi za dodatno obavljene radne zadatke. Poslodavac je u obavezi da poznaje uslove zarada.
Postoji nekoliko varijanti: bescarinski, tarifni i mješoviti. Navedene opcije su podijeljene na plaće na komad i vreme.
U prvom slučaju, rezultat radne aktivnosti se vrednuje prema stopi outputa, po kojoj je moguće objektivno vrednovati indikatore rada, uspostavljanjem, na primer, standarda outputa. Kod tipa zasnovanog na vremenu, plate se obračunavaju u skladu sa kvalifikacijama službeni i vrijeme provedeno u obavljanju posla.
Za oba slučaja, uzeto razni sistemi obračun plata osoblja, prema karakteristikama i faktorima koji su važni za efikasnost proizvodnje. Dakle, stopa plate je direktna zavisnost sa rezultatima radne aktivnosti kako jedne radne jedinice tako i cijelog tima.
Mješovite i bestarifne vrste plata ne uključuju određene podatke, kao ni rezultate rada zaposlenih. Oni analiziraju saradnju dato radi ispunjenja proizvodni proces, prema generisanim rezultatima.
Procedura za obračun plata je uvek najpogodnija ako jeste jednostavno i razumljivo. Svaki rukovodilac organizacije teži maksimalnim rezultatima svojih aktivnosti, stoga mora biti u stanju da pravilno uporedi utrošeno vrijeme i trud sa iznosom koji se može nadoknaditi. finansijskih sredstava, u obliku plate.
platna šema
Službena platna šema je oblik regulacije nagrađivanja zaposlenih u odnosu na vrijednost određenih koeficijenata procesa rada organizacije i njenu veličinu.
Ovakva šema ima zajedničke karakteristike sa prošlim administrativnim i planiranim ekonomskim politikama. U to vrijeme, plate višeg rukovodstva, stručnjaka i drugih pozicija odobravala je država i bile su centralizovane.
Izlaziti s samo opštinska i državna preduzeća primijeniti platnu šemu za platni spisak. Druge organizacije koriste tablice osoblja.
Procedura izračunavanja
Za kompetentan obračun visine naknade službenika poslodavac mora uzeti u obzir sledećim uslovima:
- porez na dohodak se odbija od Novac zaposlenog, ali se odbici u fond osiguranja prenose sa računa rukovodioca preduzeća;
- radnik ima pravo na avans;
- od zaposlenog se može tražiti da plaća alimentaciju za dijete ili druge isplate u skladu sa rješenjem o izvršenju;
- plate zaposlenih sastoje se od dodatnih naknada, koeficijenata, bonusa, naknada i drugih isplata.
Kalkulacija jednostavna mesečna plata radno osoblje se proizvodi prema formuli:
Zm.p.p. = Vidi / Tm. * Tf.
Mjesečna plata podijeljena je sa brojem radnih smjena u obračunskom mjesecu i pomnožena sa brojem stvarno odrađenih dana od strane zaposlenog.
satnica je rad sata tarifna stopa zaposlenog za odrađene sate u odnosu na obračunski period.
Zpov. = SC. * Tf.
Primjer: zaposleniku kompanije je dodijeljena mjesečna plata od 65.000 rubalja sa 5-dnevnim rasporedom rada. Potrebno je u avgustu i septembru izračunati visinu njegove plate za 2018. godinu.
avgusta radio je puno radno vrijeme, ali je u septembru bio na neplaćenom odsustvu od 9 do 13 sati zbog porodičnih prilika.
Istovremeno, iznos njegove plate za ceo avgust biće izračunat na sledeći način: dodeljena plata se podeli sa 23 odrađena dana i ponovo pomnoži sa 23. To znači da će plata zaposlenog za avgust biti 65.000 rubalja.
Obračun zarada radnika za septembar biće drugačiji: iznos utvrđene plate se deli sa 22 dana u mesecu i množi sa brojem radnih dana u septembru. Iznos će biti: 56.136,36 rubalja.
Plate se obično isplaćuju radnicima dva puta mjesečno na osnovu dvije metode:
- Akontacija i plate u skladu sa rezultatima mjeseca. Tokom prve dvije sedmice obračunava se akontacijski dio uplaćene plate. Ova vrijednost je fiksiran u sistemu kategorija, a to je tabela tarifa. Da bi primio avansni dio plate, zaposleni mora raditi dvije sedmice. Zadnjih dana u mjesecu treba da izda preostali iznos koji je konstantan ili zavisi od stvarno odrađenih smjena, sati ili broja obavljenih radnih zadataka.
- Za prvu i drugu sedmicu u mjesecu. Obračun mjesečne plate se vrši u dva dijela: u prvom i drugom polugodištu. Za osnovu se uzimaju sati odrađeni nakon činjenice ili obim radne aktivnosti u periodima od dvije sedmice. Ako je zaposleni radio 11 ili 12 radnih dana, za to vrijeme ima pravo na platu. Na kraju naredne dvije sedmice, radniku se isplaćuju i te dane. Ova metoda mora biti navedeno u radnom ili kolektivnom ugovoru.
Uticaj koeficijenta distrikta
U konstitutivnim entitetima Ruske Federacije sa teškim uslovima rada povezanim sa oštrom klimom, karakteristikama terena na teritorijama ili povećanim zračenjem, uz platu, zaposlenik se naplaćuje koeficijent okruga.
Vlada Ruske Federacije odobrava u svakoj regiji pojedinačni iznos doplate na plate. Jedno uobičajeno normativni akt ovo pravilo nije pojačano i svaki subjekt ima svoj poseban redosled.
Dodatak regionalnog koeficijenta nije predviđen na dio plata, već na stvarne plate, od čijeg iznosa još nije odbijen porez na dohodak građana.
Obračun plate u pojedinim oblastima sa posebnim uslovima rada vrši se tako što se na platu dodaju svi bonusi, dodaci, isključujući sve jednokratne isplate, odnosno isplatu bolovanje i finansijsku pomoć. Tada se rezultat ove operacije množi sa regionalnim koeficijentom.
Zaposlenik, koji prima platu, vrlo često želi biti siguran da su proračuni tačni. To se može učiniti pomoću platnog lista, koji sadrži informacije o svim važnijim operacijama koje se odnose na utvrđivanje plata i njihovo obračunavanje.
Platni spisak omogućava da se detaljno predstavi algoritam za obračun plata na osnovu plate zaposlenog, uključujući i samostalan obračun i provjeru rezultata.
Zahvaljujući ovim proračunima, moguće je identificirati grešku zaposlenika računovodstvenog odjela i izvršiti ispravke.
Za 2018. minimalna plata iznosi 11.163 rubalja i ne može biti manja od ove vrijednosti. U zavisnosti od subjekta Ruske Federacije, minimalna plata može biti različita.
Razlike od stope, prednosti i mane
Mnogi smatraju da se pojmovi plata i stopa ne razlikuju jedni od drugih. Ali stopa se zove ukupna plata, kada se ne uzimaju u obzir porezni odbici, već su uključeni bonusi, koeficijenti i dodaci.
U ovom slučaju, zaposlenik jasno predstavlja sopstveni prihod.
Šema u obliku plaće po komadu i vremena za zaposlenika karakteriziraju njegovi plusevi i minusi od strane šefa organizacije i zaposlenika. To beneficije ovaj sistem može uključivati:
- motivacija za visoke performanse;
- fleksibilan i efikasan pristup trošenju plata.
Ali ova opcija za obračun plaća može uzrokovati poteškoće za računovodstvo. Mnogo je lakše svaki mjesec doznačiti isti iznos radnom osoblju nego provjeriti relevantnost podataka o doplatama na plate nekih zaposlenih prije sljedeće isplate.
Zaposleni, zauzvrat, također nisu uvijek zadovoljni primanjem samo plaće, uprkos stalnim i dobrim bonusima. Očekivani troškovi niko ne može da predvidi dugo vremena, zbog poteškoća u obračunu zarada za naredne mesece.
Često se plate smanjuju zbog sezonskog pada uspješnih aktivnosti. Ali može se, naprotiv, povećati dobrim rezultatima rada.
Dodatne informacije o razlikama predstavljene su u videu.
Karakteristike za vojnika
Plate ovih kategorija lica uključuju službeni dio i iznos, u skladu sa činom do plata po položaju i činu. Za vojna lica na osnovu ugovora porez na prihod odgovara civilima i jednak je 13% .
Prema članu 218 Poreskog zakona Ruske Federacije, obračun naknade vojnog osoblja izgleda kao na sledeći način:
- Plati prema činu dodaje se i dio plate po zvanju.
- Dodaju isplate vezane za staž, mjesto službe i ostalo.
- Odbijte odgovarajuće poreske olakšice za određena vojna lica.
Dakle, plata zaposlenog svakog mjeseca može se razlikovati monetarni uslovi. Ali sve promjene plata moraju biti potkrijepljene naredbom ili dodatni dogovor na ugovor o radu. U suprotnom će poslodavac, mijenjajući dio plate, postupiti nezakonito.
Šta je bolje - stabilna plata ili rad za kamate? Odgovor na pitanje nalazi se u ovom videu.
Kompenzacija kao žrtva zakona, potreba i prakse
Zašto sam toliko plaćen? Koja je moja plata? Ova pitanja se, najvjerovatnije, pojavljuju za svakog zaposlenika. Nije daleko odavde do sledećeg: koliko treba da budem plaćen po zakonu? Da biste na njega odgovorili, morate poznavati zakon i podzakonske akte. Elena Kosakovskaya, zamjenica šefa odjela za socijalne i radne odnose FNPR-a, napisala je niz članaka o njima, na koje skrećemo pažnju sindikalnih aktivista.
Plate su glavni izvor prihoda većine zaposlenih širom svijeta i kod nas. Međutim, ne omogućava mu plata svakom radniku da obezbijedi pristojan život sebi i svojoj porodici.
Kolika bi trebala biti plata? Šta određuje visinu plate svakog radnika? Koje potrebe treba da obezbede plate?
Da biste odgovorili na ova ključna pitanja za svakog zaposlenog, morate znati:
Pojam i struktura plata;
Osnovi za utvrđivanje konkretnog iznosa plate;
Mehanizmi za povećanje plaća;
Osnovni principi regulacije zarada;
Vrste sistema plata i načini njihovog uspostavljanja.
POJAM I STRUKTURA PLAĆA
Član 7 Ustava Ruske Federacije proglašava Ruska Federacija socijalna država čija je politika usmjerena na stvaranje uslova koji osiguravaju pristojan život i slobodan razvoj osobe. Ovaj član takođe utvrđuje da je zagarantovana minimalna plata utvrđena u Ruskoj Federaciji.
Prema dijelu 3 čl. 37 Ustava Ruske Federacije svakome se jamči pravo na rad u uslovima koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i higijene, kao i na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne ispod utvrđene savezni zakon minimalna plata (SMIC).
Ustavna garancija za naknadu za rad ne nižu od minimalne zarade našla je svoj razvoj u Zakon o radu RF.
U čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije definira pojam plaća.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije plata, odnosno nadnice (ovi pojmovi su identični), naknada za rad se priznaje u zavisnosti od kvalifikacija zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknada (doplata i naknada kompenzacionog karaktera, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i stimulativne isplate (dodatna plaćanja i dodaci stimulativnog karaktera, bonusi i druga stimulativna davanja).
Dakle, u skladu sa zakonodavstvom, plate se sastoje od tri komponente:
1) naknada za rad,
2) isplate naknada,
3) stimulativne isplate.
Sva tri dijela značajno se razlikuju po svom predviđenu namenu i pravni mehanizam za njihovo uspostavljanje.
PRVI KOMPONENTNI DIO PLATE: NAKNADA ZA RAD
Prva komponenta plate - naknada za rad - zavisi od četiri faktora: od kvalifikacije zaposlenog, od složenosti, kvantiteta i kvaliteta njegovog rada.
Uzmite u obzir ova četiri faktora koji utiču na naknadu za rad: kvalifikacije zaposlenog, složenost, kvantitet i kvalitet posla.
1. Kvalifikacija radnika
Definicija kvalifikacija zaposlenog utvrđena je u čl. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, kvalifikacija zaposlenog je nivo njegovog znanja, vještina, profesionalnih vještina i radnog iskustva.
Termin "kvalifikacija" u radnih odnosa označava nivo profesionalne pripremljenosti zaposlenog koji je potreban za obavljanje poslova specifičan tip rad po profesiji ili poziciji na određenom radnom mjestu u organizaciji. Svaka pozicija ili profesija ima svoj skup kvalifikacionih uslova za zaposlenog.
U kvalifikaciji postoje dvije komponente: horizontalna i vertikalna.
Horizontalna komponenta - ovo je određena vrsta i sadržaj određenog rada, koji su spojeni u koncept "profesije". Profesija je definisana određenim skupom znanja potrebnih za rad sa opremom, alatima i materijalima za proizvodnju određene vrste roba i usluga. To se postiže prvenstveno razvojem znanja u procesu sticanja stručno obrazovanje.
Vertikalna komponenta kvalifikacije su stepen složenosti i odgovornosti poslova i dužnosti koje se obavljaju u okviru iste profesije. Što je zaposleni dublje uronjen u svoju profesiju, što je viši nivo kvalifikacije, to može obavljati složenije i odgovornije poslove. Vertikalna komponenta kvalifikacije određuje stepen profesionalnosti zaposlenog i postiže se podizanjem nivoa obrazovanja i sticanjem vještina i sposobnosti u neposrednom radu sa alatima, mehanizmima i drugim alatima u procesu. profesionalna aktivnost. Profesionalno iskustvo ocjenjuje se stepenom stručne spreme i radnim iskustvom.
2. Složenost rada
Definisano sljedećim parametrima:
Složenost opreme koja se koristi
Složenost predmeta rada,
Složenost tehnoloških procesa,
Širina kompleksa izvedenih operacija,
stepen autonomije i
Stepen odgovornosti.
Koncepti “složenosti obavljenog posla” i “nivoa vještina zaposlenika” su usko povezani: složenost posla koji zaposlenik može obavljati direktno zavisi od nivoa njegove kvalifikacije.
3. Količina posla
Količina rada (a ne rezultat) je:
Ili trajanje rada
Ili količina (volumen) proizvoda proizvedenih u okviru normalnog intenziteta rada utvrđenog na osnovu racioniranja rada.
Normalan intenzitet rada trebao bi osigurati takav utrošak fizičke i (ili) mentalne energije osobe, tako da nakon završetka potreban iznos rada, osoba je mogla vratiti svoju snagu na prethodni volumen.
Ranije je napomenuto da što je viši nivo kvalifikacije zaposlenog, to je veći stepen njegovog profesionalizma, veći je nivo znanja, kao i veština koje se stiču kroz ponavljajuće aktivnosti. Dakle, što je viši nivo vještina zaposlenog, to brže može obaviti posao, riješiti problem ili proizvesti više proizvoda. Dakle, količina rada zavisi od nivoa veštine radnika.
Istovremeno, i brzina rada i količina proizvedenih proizvoda moraju odgovarati određenom kvalitetu.
4. Kvalitet rada
Ovo je karakteristika određenog rada, koja odražava stepen njegove složenosti, odgovornosti i intenziteta. Što znači da što složeniji i odgovorniji posao zaposleni može obaviti uz minimalno vrijeme, to je kvalitet njegovog posla veći.
Kvalitet rada zaposlenog određuje praksa, odnosno radnje za koje zaposleni koristi znanja, vještine, sposobnosti stečene u procesu osposobljavanja i rada, odnosno sav svoj profesionalni potencijal. Shodno tome, kvalitet rada, kao i drugi faktori koji utiču na naknadu za rad, zavise od nivoa stručnosti zaposlenog.
Dakle, zakonodavac u čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da naknada za rad zavisi od kvalifikacija - znanja zaposlenog, sposobnosti da svoje znanje i sposobnosti koriste na određenom poslu, kao i vještina koje mu omogućavaju da obavlja posao jednog ili druga složenost, kvantitet i kvalitet. I čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije direktno ukazuje da naknada za rad zavisi od kvalifikacija zaposlenog, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada.
Istovremeno, u dijelu 2. i dijelu 3. čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se da su tarifna stopa i plata (službena plata) fiksni iznos naknade, u zavisnosti od obavljanja standarda rada ili radnih (službenih) obaveza određene složenosti (ili kvalifikacije) zaposlenika. ) po jedinici vremena bez uzimanja u obzir kompenzacionih, podsticajnih i socijalnih davanja. Na ovaj način, tarifna stopa, plata, službena plata su vrste naknade za rad .
Dakle, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, prva komponenta plaće je naknada za rad:
To je dio plate, koja treba nagraditi za obavljeni rad u skladu sa svojim imenom;
Ustanovljava se direktno za obavljeni posao, jer zavisi od četiri faktora: kvalifikacije zaposlenog, složenosti, kvantiteta i kvaliteta posla;
Radi se o fiksnom iznosu naknade u obliku plate, službene plate, tarifne stope;
Treba da se povećava kako se nivo veštine zaposlenog povećava i povećava se složenost, količina i kvalitet posla koji obavlja. Što je viši nivo kvalifikacije, složenost obavljenog posla, to bi trebalo da bude veća visina tarifnih stavova ili plata (službenih plata).
SASTAV MINIMALNOG SATA
Federalni zakon br. 54-FZ iz 2007. iz čl. 129 i čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, isključene su sljedeće definicije:
1) „Minimalna zarada (minimalna zarada) - iznos mesečne zarade utvrđen saveznim zakonom za rad nekvalifikovanog radnika koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena pri obavljanju poslova. jednostavni poslovi pod normalnim uslovima rada. Minimalna plata ne uključuje kompenzacijske, stimulativne i socijalne isplate.”
2) „Iznosi tarifnih stavova, zarada (službene plate), kao i osnovne plate (osnovne službene plate), bazne stope plate za strukovno-kvalifikacijske grupe zaposlenih ne mogu biti niže od minimalne zarade”.
Podaci zakonske regulative izričito navedeno da:
Minimalna plata ne uključuje kompenzacijske, stimulativne i socijalne isplate;
Tarifne stope i plate ne mogu biti niže od minimalne zarade;
Minimalna zarada je trebala biti isplaćena zaposlenom za nekvalifikovani rad u jednostavnim uslovima.
Međutim, izuzimanje niza normi iz Zakona o radu Ruske Federacije nije promijenilo strukturu minimalne plaće, koja još uvijek ne može uključivati nikakve druge isplate osim naknade za rad.
Razmotrite norme Ustava Ruske Federacije i Zakona o radu Ruske Federacije u sistemu.
U skladu sa definicijom plate u čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se sastoje iz tri dijela. A u skladu sa definicijom sistema plata u čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, sistem plata se takođe sastoji od tri dijela.
Ako ove definicije uporedimo međusobno, očigledno je da naknada za rad iz čl. 129. Zakona o radu Ruske Federacije zakonodavac izjednačava sa veličinom tarifnih stopa i plata u čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem nema naknade ili poticaja.
Takođe u skladu sa delom 3 čl. 37 Ustava Ruske Federacije „svako ima pravo ... na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom ...". Ustav Ruske Federacije također ne predviđa nikakve kompenzacijske ili stimulativne naknade za rad.
Ranije smo saznali da su tarifna stopa, plata (službena plata) vrste naknade za rad. Odnosno, u skladu sa Ustavom Ruske Federacije, naknada za rad ne može biti niža od minimalne plate. Shodno tome, visina plata (službenih plata) ili tarifnih stavova takođe ne može biti niža od minimalne zarade.
Dakle, na osnovu dijela 3 čl. 37 Ustava Ruske Federacije, kao i na osnovu dijela 1 čl. 129 i dio 2 čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, visina tarifnih stopa i plata, kao vrsta naknade za rad, ne može biti niža od minimalne plate.
Istovremeno, u skladu sa dijelom 3 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenika koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena za ovaj period i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne plaće. Odredbe čl. 133. Zakona o radu Ruske Federacije direktno ukazuje na to da plaće u onom njegovom dijelu koje se isplaćuju za obavljeni rad: norma radnog vremena ili norma rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne plaće. Neposredno za obavljeni rad, naknada za rad se utvrđuje u vidu određene tarifne stope ili plate (službene plate). Dakle, visina tarifne stope ili plate (službene zarade) ne može biti niža od minimalne zarade, jer na osnovu čl. 3. čl. 37. Ustava Ruske Federacije, a na osnovu dijela 3. čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije.
Shodno tome, poslodavac je u obavezi da zaposlenima isplaćuje plate u vidu tarifnog iznosa ili plate ne niže od minimalne zarade, bez obzira da li organizacija (preduzeće) isplaćuje kompenzacione, stimulativne ili socijalne naknade.
Treba napomenuti da, za razliku od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, kompenzacijske i stimulativne isplate mogu biti utvrđene drugim regulatornim pravni akti(Uredbama predsjednika Ruske Federacije, uredbama Vlade Ruske Federacije, naredbama Ministarstva rada Ruske Federacije i drugih saveznih izvršnih organa, regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i aktima tijela lokalna uprava), kao i ugovori, kolektivni ugovori, naredbe ili naredbe rukovodioca određene organizacije. To znači da ni predsjednik Ruske Federacije, ni Vlada Ruske Federacije, ni organi vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, ni lokalne samouprave, a još više poslodavci, nemaju pravo zadirati u Ustav Ruske Federacije. Ruske Federacije i Zakona o radu Ruske Federacije i utiču na sastav minimalne zarade.
To znači da gore navedene isplate moraju biti utvrđene iznad plate ili tarifne stope. A u slučajevima regionalnih koeficijenata i procentualnih bonusa za rad u regijama krajnjeg sjevera i na njima izjednačenim teritorijama - iznad sve tri komponente plata.
Dakle, naknada za rad u vidu plate (službena plata), tarifni stav ne može biti niži od minimalne zarade - isključujući naknade, stimulacije i druga plaćanja.
***
Sistematičnije i sveobuhvatnije informacije o ostvarivanju i zaštiti radnih prava, sloboda i legitimnih interesa zaposlenih, uključujući i u oblasti zarada, možete dobiti u naučnoj i praktičnoj publikaciji sekretara FNPR, kandidata pravnih nauka, počasnog pravnika Ruska Federacija N.G. Gladkova „Ostvarivanje i zaštita radnih prava, sloboda i legitimnih interesa zaposlenih: priručnik sindikalni radnik i sindikalnih aktivista” (Moskva: Prospekt, 2017).
Nastavlja se"Solidarnost"
Od čega se sastoji plata? Ovo pitanje često postavljaju i zaposleni i njihovi poslodavci. U ovom članku ćemo razmotriti komponente plaće i njihovu regulatornu regulativu.
Pojam i sastav plata
Naknada je jedan od osnovnih uslova radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Ovaj koncept uključuje:
- pravila obračuna;
- veličina;
- uslovi plaćanja;
- komponente.
Na osnovu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, najvažnije informacije o plaćanju (veličina, povećanje plate) treba uključiti u ugovor o radu, a Dodatne informacije(npr. posebni uslovi, pravila obračuna itd.) ne bi trebalo da menjaju položaj zaposlenog na gore u odnosu na zakon.
Iz definicije u čl. 129. Zakona o radu Ruske Federacije, proizilazi da se plata podrazumijeva kao naknada zaposlenog, uzimajući u obzir:
- posebne kvalifikacije;
- složenost uslova;
- opterećenje.
Ovaj koncept također uključuje:
- isplate kompenzacija;
- stimulativne isplate (uključujući razne dodatke na platu i bonuse).
Treba se detaljnije zadržati na sastavu plaćanja. Radi jednostavnije percepcije, bitne komponente plaće prikazat ćemo primjerima u tabeli.
|
Šta je uključeno u platu |
||
|
Glavni dio |
stimulativne isplate |
Isplate kompenzacije |
|
Plata (tarifna stopa) |
Doplata za putujući karakter rad |
|
|
Dodatak za radni staž |
Bonus za rad u posebnim klimatskim uslovima (vrućina, mraz, visoka vlažnost itd.) |
|
|
Menadžment bonus |
Doplata za neredovno radno vrijeme |
|
|
Finansijski poticaj ili nagrada vrijednim poklonom za praznik (godišnjicu) |
Doplata za "štetnost", odnosno za negativan uticaj faktori proizvodnje |
|
Šta je uključeno u glavni (neto) dio plate?
Glavni dio plate uključuje samo platu (tarifnu stopu). Ovo je fiksni dio plate. To se ogleda u ugovoru o radu i osoblje poslodavac. Uvođenje drugih isplata plata (na osnovu zakona ili po volji ugovornih strana) je dodatno, ali u nekim slučajevima plata može biti samo fiksna. Suprotna situacija, kada se plata sastoji samo od doplata bez plate (tarifne stope), nije predviđena zakonom.
Dakle, pod plaćom se podrazumijeva minimalni novčani iznos za koji zaposleni ima pravo da traži, obavljajući određenu radnu funkciju u određenom vremenskom periodu.
Da odredim platu najvažniji pokazatelj je kvalifikacija zaposlenog. Njegov koncept uključuje:
- prisustvo obrazovanja određenog nivoa;
- dosadašnja praksa obavljanja relevantnih poslova;
- kvalifikaciona kategorija (ako postoji).
Druga dva indikatora – složenost i obim posla – nisu ništa manje važna, jer je kvalifikacija usko povezana s njima. Pretpostavlja mogućnost da radna funkcija sa određenim nivoom složenosti i obima. Važno je ne brkati ovaj nivo sa ličnim pokazateljima (na primjer, otpornost na stres, nezavisnost u donošenju odluka). Po pravilu, lični pokazatelji imaju veći uticaj na nivo pozicije nego na platu.
Podsticajne isplate i bonusi na platu
Uglavnom se stimulativne isplate vrše uz pomoć bonusa (na to ćemo se fokusirati u posebnom pododjeljku). Ali postoje i drugi načini.
Na primjer, odgovarajuće doplate i dodaci imaju za cilj da podstaknu zaposlenog na različita postignuća u vezi sa radna aktivnost kroz određene finansijske podsticaje.
Navedimo primjer jedne od vrsta takvih isplata: dodatak za radni staž u jednom preduzeću. Cilj mu je, posebno:
- nagraditi zaposlenog za duži period rada u određenoj organizaciji;
- ohrabriti ga da nastavi rad u ovoj organizaciji;
- uputiti druge radnike na dugo iskustvo rad u ovom preduzeću pruža određene materijalne koristi i odvraća ih od traženja drugog posla.
Zaposlenom se može utvrditi još jedan sličan dodatak za redovno usavršavanje, sticanje dodatnih vještina i u drugim slučajevima.
Procedura za ovakva plaćanja je drugačija. Na primjer, plaćanje ili poklon može biti:
- jednokratno (do profesionalni praznik, godišnjica) ili periodična (prema rezultatima realizacije kvartalnog plana i sl.);
- postavljen u fiksnom iznosu ili obračunat kao procenat plate.
Na osnovu čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, takve se suptilnosti ogledaju u ugovori o radu, kolektivni ugovori, lokalni propisi.
BITAN! Ako plata zaposlenih uključuje ne samo platu, već i druga davanja, onda se od svih ovih isplata moraju zadržati porez na dohodak i premije osiguranja.
Bonus
Vrlo često možete čuti izraz "neto plata bez bonusa". Nije sasvim tačno, jer bonus, bez obzira na razlog isplate, ulazi u platu. Sami po sebi, bonusi su jedan od oblika materijalnog poticaja za zaposlenike koji efikasno obavljaju svoj posao (dio 1. člana 191. Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretni kriterijumi za dobijanje nagrade obično su propisani u lokalni akt organizaciju (na primjer, u pravilima o bonusima). Ovaj akt bi trebao uključivati:
- spiskove radnih mjesta na kojima posluje;
- specifični uslovi, postupak obračuna i visina bonusa;
- periode i uslove za obračun bonusa (na primjer: tromjesečni bonus se obračunava i isplaćuje najkasnije do sljedećeg datuma isplate plate nakon perioda bonusa).
U pismu Ministarstva rada Rusije od 21. septembra 2016. br. 14-1 / -911 se ističe da period bonusa treba da bude duži od pola meseca, a sami bonusi se isplaćuju na osnovu rezultata procene relevantnih pokazatelji i postignuća u radnoj aktivnosti.
Iz drugog zaključka Ministarstva rada, koji se ogleda u navedenom dopisu, proizilazi da je moguće odraziti u lokalnom aktu:
- određeni datumi za isplatu bonusa;
- određene mjesece ili druge periode isplate bonusa.
Odabir bilo koje od ovih opcija neće se smatrati kršenjem zakona o radu.
Kompenzacijske isplate
Ovaj dio plate treba razlikovati od naknade za troškove vezane za rad radne obaveze i garantovano zakonom (član 164. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje, posebno, plaćanja:
- za poslovna putovanja;
- za premeštaj na rad u drugu oblast;
- zastoja zbog krivice poslodavca;
- zbog kašnjenja u izdavanju radna knjižica i sl.
Primanja plaće uključuju, na primjer:
- plaćanja za posebne uslove rada;
- naknada za rad u određenim područjima sa nepovoljnom klimom;
- pri kombinovanju pozicija;
- per prekovremeni rad i sl.
Zaustavimo se na nekima od njih detaljnije.
Na primjer, prema čl. 146 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni koji rade u uslovima koji su priznati kao opasni ili nezdravi imaju pravo na povećanu naknadu u odnosu na druge zaposlene. Spisak faktora koji negativno utiču na ljudski organizam odobren je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. godine br. 302n.
O nekim nijansama štetnim uslovima rad read .
Pojedinačna područja za rad u kojima se naplaćuje kompenzacijski dodatak uključuju:
- regije krajnjeg sjevera;
- područja izjednačena sa sjevernim regijama;
- druga područja sa posebnim klimatskim uslovima.
Prilikom utvrđivanja koeficijenta odgovarajuće doplate na plate potrebno je uzeti u obzir zakonodavstvo:
- savezni (norme Zakona o radu Ruske Federacije, Zakon Ruske Federacije od 19. februara 1993. br. 4520-1);
- regionalni (mogu se uspostaviti veće norme koeficijenata);
- SSSR.
BITAN! Mnoge sovjetske norme i propisi nastavljaju da funkcionišu u ovoj oblasti.
Vrste i oblici nagrađivanja
Vrste naknade uključuju njenu klasifikaciju na osnovnu i dodatnu.
Glavni tip uključuje:
- naknada za odrađene sate;
- plaćanje po različitim stopama i stopama;
- bonusi za kvalitet i blagovremenost obavljanja službenih dužnosti;
- povećane plate za rad praznicima i vikendom.
Dodatne vrste uključuju:
- plaćanje vremena odmora;
- beneficije za otpuštanje radnika itd.
Postoje 2 glavna oblika nagrađivanja: vremenski i rad po komadu.
Plata po satu zavisi od broja odrađenih sati i nije vezana za stvarne rezultate rada.
Na osnovu dijela 1 čl. 150. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa plaćenim radnim vremenom, koji predviđa obavljanje dužnosti različitih kvalifikacija, podliježe plaćanju za višu kvalifikaciju.
Maloljetnim radnicima plata se obračunava uzimajući u obzir skraćeno vrijeme njihovog rada. Ukoliko želi, poslodavac ima pravo na doplatu takvim zaposlenima.
Plaća po komadu direktno zavisi od rezultata rada, ali nije povezana sa utrošenim vremenom na njega.
Ako zaposleni obavlja poslove različitih kvalifikacija na obrascu za rad po komadu, tada mu se plata obračunava po odgovarajućim stopama za obavljeni posao.
Pročitajte više o platnom spisku .
BITAN! Jedan od osnovnih principa radno pravo je osigurati isplatu plaće koja nije niža od minimalne plaće (član 2 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom članku potražite njegovu veličinu za 2019. i prethodne godine.
Rezultati
Klauzula o plaćama je obavezna za uključivanje u ugovor o radu između zaposlenog i poslodavca. Sastav plata uključuje glavni dio (platu) i doplate stimulativne i kompenzacijske prirode. Plata treba da uzme u obzir specifične kvalifikacije zaposlenog, složenost uslova rada i njen obim.
Samo ljubavnici će preživeti
Karakteristike oglašavanja namijenjenog djeci
retuširanje starih fotografija u photoshopu retuširanje starih fotografija
Šta je NPO: dekodiranje, definisanje ciljeva, vrste aktivnosti Da li neprofitna organizacija ima pravo
Gleb Nikitin, prvi zamenik