Rad vikendom po Zakonu o radu. Prekovremeni rad i rad vikendom: problemi primjene zakonodavstva. Prijava i plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima

Rad za vikend Zakon o radu nije dopusteno. Međutim, postoje izuzeci kada je dozvoljeno uključiti zaposlene u implementaciju radne obaveze vikendom sa ili bez njihovog pristanka. Razgovarajmo o ovim slučajevima, kao i o tome kako platiti rad na slobodan dan, u našem članku.

Rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaki zaposleni ima pravo na odmor, što se ogleda u odredbama Ustava Ruske Federacije. U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo zaposlenika na odmor tokom praznika i slobodnih dana. Uključivanje u dodatnu radnu aktivnost moguće je ako se prethodno dobije pismena saglasnost za izlazak. Međutim, zaposleni mogu odbiti dodatnu obradu tokom van radnog vremena.

Prekovremeni rad mora biti propisno dokumentovan. potrebno:

• pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za odlazak na posao tokom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenog sa uslovima izlaska, uključujući pravo da odbije rad u slobodno vreme;
• obavijestiti sindikalni organ(ako iko);
• izdati nalog za obavljanje prekovremenog rada sa navođenjem razloga, trajanja i uključenih lica.

Ponekad nije potrebno pribavljanje saglasnosti zaposlenog za obavljanje radnih obaveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uslovima u skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako je potrebno spriječiti nastanak nepredviđenih okolnosti koje mogu dovesti do katastrofalnih posljedica, uključujući nezgode ili štetu na imovini društva;
• potreba za izvođenjem radova nastala je u vezi sa vanrednom situacijom uzrokovanom, između ostalog, elementarnom nepogodom ili vanrednim stanjem.

Izuzetak je napravljen za trudnice. Oni ne mogu biti uključeni u takav rad (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale kategorije zaposlenih (invalidi, žene sa malom djecom mlađom od 3 godine) su uključene u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak. Zabranjena je upotreba vikendom i radom maloletnika.

Moguće opcije za zaposlenje u slobodno vrijeme potrebno je upisati se u kolektivni ugovor i druge interne lokalne akte.

Uslovi rada vikendom i praznicima

Ukoliko postoji potreba za prekovremenim radom, uprava izdaje nalog za uključivanje radnika koji su pristali da obavljaju posao. Određuje datum ulaska na prekovremeni rad vikendom. U slučaju nužde, odlazak na posao vikendom i praznici može nastupiti i po usmenoj naredbi rukovodstva (prije izdavanja naredbe).

Obavljanje rada vikendom osobama sa invaliditetom ili ženama koje imaju djecu mlađu od 3 godine moguće je ne samo uz njihovu pismenu saglasnost, već i pod uslovom da ne postoje medicinske kontraindikacije za prekovremeni rad.

BILJEŠKA! Ako zaposleni radi na određeno vrijeme ugovor o radu do 2 mjeseca, neće ga biti moguće uključiti u rad vikendom bez pribavljanja pismene saglasnosti čak ni u hitnim slučajevima (član 290. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje za rad na slobodan dan

Za korišćenje ličnog vremena provedenog na prekovremeni rad zaposleni imaju pravo na naknadu. Oni imaju izbor:

• ili uzeti dodatni slobodan dan i dobiti naknadu za rad na dan odmora u jednom iznosu;
• ili pristati na duplu novčanu nadoknadu na osnovu važeće tarifne stope ili plaćanja po komadu (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima koji imaju pravo na fiksnu mjesečnu platu plaća se rad vikendom i praznicima na osnovu dnevne ili satne norme, ako mjesečna norma radnog vremena (prema Zakonu o radu Ruske Federacije) nije prekoračena. Ako se prekorače rokovi rada za mjesec dana, naknada za dodatnu radnu aktivnost praznikom i vikendom obračunava se po duploj stopi.

Ako je zaposleni tražio davanje slobodnog vremena, mora napisati odgovarajuću molbu.

Pravila za obračun dopunske naknade za vikende i praznike ne važe za one čiji uobičajeni raspored uključuje mogućnost rada praznicima i vikendom: zaposleni sa neredovnim radnim vremenom, rad u smjenama.

Bilo koji dodatni uslovi i odredbe mogu biti navedeni u unutrašnja pozicija o naknadi, proceduru popunjavanja koju ćete naučiti iz članka "Pravilnik o naknadama zaposlenih - uzorak 2018 - 2019" .

Uzorak pisma saglasnosti za rad na slobodan dan

Obrasci dokumenta kojim se potvrđuje prijem saglasnosti zaposlenog za odlazak na posao u prekovremenom vremenu nisu zakonski odobreni. Svako preduzeće ima pravo da razvije sopstveni obrazac.

Uzorak pismene saglasnosti zaposlenog za rad vikendom i praznicima možete preuzeti na našoj web stranici.

Rezultati

U nekim situacijama radna aktivnost u periodima predviđenim za odmor (praznici, vikendi), potrebno je održavati normalan rad preduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposleni moraju dobrovoljno pristati da obavljaju radne obaveze van radnog vremena. Dodatni rad vikendom za neke kategorije zaposlenih (trudnice, maloljetnici) je zabranjen.

Novo izdanje Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;

zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako rade na vikend ili neradni praznik je ostvaren u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plata (službena plata), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativni akt donosi se, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, ugovor o radu.

Uvećani iznos isplaćuje se svim zaposlenima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimateljskih grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) radi, u skladu sa spiskovima poslova, zanimanja, radnih mjesta ovih službenika, koje daje Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog regulatornog akta, ugovora o radu.

Komentar na član 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Obavljanje poslova vikendom i neradnim praznicima u skladu sa važećim zakonom odnosi se i na rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih. By opšte pravilo takođe je zabranjen rad vikendom i neradnim praznicima.

Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se uz njihovu pismenu saglasnost ako je potrebno unapred obaviti nepredviđene poslove, za čije hitno obavljanje se odvija normalan rad organizacije u celini ili njenih pojedinačnih strukturnih podela, individualni preduzetnik zavisi u budućnosti.

Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) da spreči katastrofu, industrijsku nezgodu ili otkloni posledice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) da spreči nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

3) obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave). glađu, zemljotresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

U dane neradnih praznika dozvoljeni su radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi.

Angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane saveznih zakona i drugih propisa pravni akti Ruska Federacija. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis upoznati sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili neradnim praznikom.

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pisanom nalogu poslodavca.

U skladu sa članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili praznikom plaća se najmanje dvostruko više. Zaposleni koji su plaćeni po vremenskom sistemu plaćaju se za rad vikendom ili neradnim praznicima po duplim satnicama ili dnevnim cijenama. Radnici-radnici proizvedeni na dan odmora ili praznika moraju biti plaćeni najmanje u dvostrukom iznosu. Zaposlenicima koji primaju mjesečnu platu rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u iznosu od najmanje dnevne ili satnice iznad plate, a ako je rad obavljen preko mjesečne norme najmanje dvostruku satnicu ili dnevnu stopu iznad plate.

Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu mogu se predvidjeti veće plate za vrijeme državnih praznika. Ako rad djelimično pada na praznik, onda se plaća u uvećanom (dvostrukom) iznosu samo za one sate koji su uračunati u praznike (od 0 do 24 sata). Na zahtjev zaposlenog, uvećana naknada za rad u dane praznika može se nadoknaditi davanjem drugog dana odmora, ali uz plaćanje u jednokratnom iznosu. U ovom slučaju, slobodan dan se ne plaća.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela , profesionalni sportisti u skladu sa listama poslova, zanimanja, pozicija ovih zaposlenih, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se odrediti na osnova kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

Još jedan komentar na čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

1. O postupku angažovanja na radu vikendom i državnim praznicima vidi čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

2. Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dvije vrste naknade za rad vikendom i neradnim praznicima: povećana plaća i obezbjeđivanje drugog dana odmora.

Pravo izbora vrste naknade ima zaposleni. Budući da je uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima moguće samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, preporučljivo je u njemu odrediti vrstu naknade. U nedostatku pismene molbe zaposlenog da mu se kao naknada za rad vikendom ili neradnim praznicima omogući još jedan dan odmora, plaća se uvećana isplata.

3. Kada zaposleni izabere uvećanu isplatu, ona se vrši najmanje u dvostrukom iznosu. Postupak utvrđivanja visine isplate zavisi od sistema naknade:

Kod sistema plaćanja po komadu primjenjuju se cijene po komadu, uvećane za najmanje dva puta;

Kod sistema plaćanja zasnovanog na vremenu koji koristi satne ili dnevne tarife, odgovarajuće stope se povećavaju najmanje dva puta;

Kod sistema zarada zasnovanog na vremenu sa mjesečnim zaradama, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, utvrđuje se doplata u iznosu od najmanje satne ili dnevne tarife za službena plata;

Kod sistema zarada zasnovanog na vremenu uz korištenje mjesečnih zarada, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao preko mjesečne norme radnog vremena, plaća se doplata u iznosu od najmanje dvostruke satnice ili dnevne plate. utvrđeno na službenu platu.

Konkretni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznicima utvrđuje se u skladu sa 2. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu ili u ugovoru o radu. Ukoliko taj iznos nije utvrđen ugovorom, plaćanje se vrši u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u dvostrukoj veličini.

U svakom slučaju, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom podliježu povećanom plaćanju.

4. Kada zaposleni odabere naknadu u vidu obezbeđivanja drugog dana odmora, vreme korišćenja ovog dana mora biti dogovoreno sa poslodavcem. Korištenje još jednog dana odmora bez saglasnosti poslodavca treba smatrati kršenjem radne discipline od strane zaposlenog.

Budući da rad vikendom ili neradnim praznikom uskraćuje zaposleniku mogućnost da te dane iskoristi za odmor, za svaki dan takvog rada, bez obzira na broj stvarno odrađenih sati, treba obezbijediti cijeli dodatni dan odmora. Dodatni dan odmora se ne plaća.

5. Za kreativne radnike u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim licima koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju, utvrđuju se posebna pravila za naknade vikendom i neradnim praznicima. (izlaganje) radova profesionalnih sportista. S jedne strane, priroda djelatnosti ovih radnika i ovakvih organizacija podrazumijeva njihov rad vikendom i praznicima, s druge strane, za ove radnike jednako se primjenjuju garantni normativi. radno pravo. Na osnovu ovoga, dio 4 čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se povećanje plaća ovih osoba vikendom i neradnim praznicima utvrđuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima organizacije, ali istovremeno minimalna veličina nije ograničeno.

© Novo izdanje Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima na članke. Najnovije izmjene, novosti i dopune Zakona o radu Rusije za 2017.

Prijava i plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima

Aktivnosti neradnim danima zabranjene su ruskim zakonom. Ali svako pravilo sadrži izuzetke.

Moguće je uključiti građane u radni proces vikendom uz njihovu pismenu saglasnost u slučaju da organizacija ima unaprijed nepredviđene poslove, čije neizvršavanje može negativno uticati na njene aktivnosti u budućnosti.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

Nijanse Zakona o radu Ruske Federacije

Bez saglasnosti zaposlenih moguće ih je uključiti u rad u 3 slučaja:

• Za sprečavanje nesreća i prirodnih katastrofa.
• Otkloniti nesreće i uništenje imovine poslodavca.
• Za rad u vanrednom ili vanrednom stanju itd.

Član 113. Zakona o radu zabranjuje korišćenje takvog rada osobama sa invaliditetom i ženama sa decom mlađom od 3 godine čije je zdravstveno stanje nezadovoljavajuće (prema mišljenju lekara). Stoga se ove kategorije lica moraju obavijestiti o mogućnosti odricanja od obaveze rada neradnim danima.

Zakon o radu zapisuje obaveza poslodavca da plati dupli iznos rada vikendom, posebno:

• radnici na komad - po duplim normama;
• osobe nadnica koji se obračunava po satima i danima - po dvostrukim tarifnim stavovima;
• zaposlenima čija se plata obračunava na osnovu utvrđene plate - najmanje dnevnu stopu (u slučaju rada u okviru mjesečnog standarda) i najmanje dvostruku dnevnu stopu (u slučaju radne aktivnosti iznad mjesečnog standarda).

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa utvrđivanje određenih iznosa naknade za uslove koji se razmatraju kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, kao i drugim lokalni akti organizacije.

Na pismeni zahtjev radnika koji je radio vikendom, poslodavac ga može obezbijediti dodatni slobodan dan. U ovom slučaju, naknada se isplaćuje prema sljedećoj shemi: iznos plaćanja za radni neradni dan obračunava se u uobičajenom iznosu, a dan odmora se ne isplaćuje.

Više o svim nijansama takvog procesa možete saznati iz sljedećeg videa:

Obračun kompenzacije

Plaćanje po komadu

Vozač Nikolaev N. dobija 150 rubalja za svako putovanje. U izvještajnom mjesecu ostvario je 190 putovanja. Nikolaev je doveden na posao na 2 slobodna dana, tokom kojih je napravio 20 putovanja. Odredite iznos njegove plate za prošli mjesec:

Ukupna plata Nikolajeva iznosit će 31.500 rubalja.

Sa platom po satu

Bravar Kirillov G. je radio 130 sati mjesečno, uključujući 8 sati nedjeljom. Satnica bravara je 250 rubalja. Odredimo iznos Kirillovljeve plate za prošli mjesec:

• (130-8) * 250 \u003d 30.500 rubalja;
• 8*250*2=4.000 rubalja.

Ukupna plata će biti 34.500 rubalja.

Po dnevnoj tarifi

Slikar Stepanov P. je radio 20 radnih dana mesečno, uključujući 2 dana praznika. Dnevna cijena - 2000 rubalja. Odredite iznos plate za prošli mjesec:

Iznos koji treba isplatiti Stepanovu je 44.000 rubalja.

Sa sistemom plata (preko utvrđene norme radnog vremena)

Čuvar L. Kopylov radio je 150 sati, uključujući 5 sati na dan odmora. Njegova plata je 20.000 rubalja. S obzirom da je u ovom slučaju standardno radno vrijeme 143 sata, a na osnovu uslova prekoračenja, naknada za slobodan dan se isplaćuje u dvostrukom iznosu.

Hajde da definišemo satnicu tarifna stopa. Postoje 3 načina za izračunavanje:

• odnos plate i norme radnog vremena prema proizvodnom kalendaru;
• odnos plate i norme radnog vremena prema rasporedu zaposlenog;
• odnos 12 plata prema normi radnog vremena godišnje.

Zakonodavstvo ne reguliše jasno način obračuna. Koristimo metod 3. U 40-satnoj radnoj sedmici u 2016. godini ima 1974 sati, dakle:

• (20.000 rubalja * 12 mjeseci) / 1974 sata \u003d 121,58 rubalja / sat.

Regres za godišnji odmor će biti:

Sa platnim sistemom (bez prekoračenja utvrđene norme)

Tehničar Mashkina G. je radio 143 sata, uključujući 2 sata na slobodan dan. Njena plata je 15.000 rubalja. Uzimajući u obzir da je norma radnog vremena u ovom slučaju 143 sata, a na osnovu uslova ne prelazi normu, onda se naknada za rad za slobodan dan plaća u uobičajenom iznosu.

Prvo morate odrediti satnicu. Izračunava se slično kao u primjeru 4:

• 15.000 rubalja * 12 mjeseci / 1974 sati = 91,19 rubalja / sat.

Kako napisati prijavu za pridruživanje elektronsko upravljanje dokumentima- pročitajte ovdje.

Procedura registracije

• Neophodno je isključiti lica koja, u skladu sa Zakonom o radu, ne mogu biti uključena u proces izlaznog rada. To uključuje:
  • trudnice;
  • maloljetnici mlađi od 18 godina (osim kreativnih radnika, čije kategorije odobrava Vlada Ruske Federacije, kao i sportista).
• Obavještavanje zaposlenih pismenim putem. Trebalo bi da sadrži podatke o datumima stupanja na posao određene osobe, navodeći njegovo puno ime, funkciju, kao i ime strukturna jedinica u koje će građanin biti regrutovan.

  Pismo je u toku u 2 primjerka- jedan za poslodavca sa oznakom upoznavanja zaposlenog, drugi - za samog zaposlenog. Ovaj dokument podliježe registraciji u dnevniku registracije obavještenja. U slučaju odbijanja lica da se upozna, sastavlja se akt.

• Pribavljanje saglasnosti zaposlenog za bavljenje radom koja se sastavlja u pisanoj formi. Ovaj rad nije regulisan zakonom, stoga se može sastaviti u jednostavnom pisanom obliku.
• Izrada nacrta naloga uz naknadnu koordinaciju sa primarnom sindikalnom organizacijom. Važno je napomenuti šta tačno Naredba je glavni dokument koji služi kao osnova za uključivanje zaposlenih u takav rad. Dakle, mora sadržavati podatke o zaposleniku, danima odlaska na posao, kao i podatke o njegovom upoznavanju sa dokumentom. Detalji o upoznavanju nalaze se na dnu narudžbe. Građanin stavlja svoj potpis i datum.
• Upis papira u registar naloga za osoblje uz dalje upoznavanje svih zaposlenih u organizaciji.
• Označavanje podataka o radu u radnom listu. Podaci u radnom listu unose se na sljedeći način: u odgovarajuću kolonu naspram imena građanina upisuje se šifra "BP" ili "03", upisuje se broj radnih sati.
• Naknada za odgovarajući rad uz novčanu naknadu ili davanje dana odmora.

Imate bilo kakvih pitanja? Saznajte kako da riješite svoj problem - pozovite odmah:

Besplatni pravni savjeti

Moskva i region

Sankt Peterburg i region

KnowDelo.Ru - portal za one koji započinju posao

Plaćanje za rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Plaćanje rada slobodnim danom - Zakon o radu reguliše ovo pitanje u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad je ovih dana zakonom zabranjen i moguć samo u izuzetnim situacijama. Poseban postupak plaćanja je dodatna garancija prava radnika na odmor.

U kojim situacijama je moguće raditi vikendom i neradnim praznicima?

Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje pozivanje građana na posao vikendom i praznicima. Ovo je osnova kojom bi se poslodavci trebali rukovoditi. Svrha ovoga zakonodavna odredba- pun odmor radnika i briga o zdravlju građana. Izuzeci su dozvoljeni pod sljedećim uslovima:

• saglasnost zaposlenog;
• uzimajući u obzir mišljenje sindikata (ako postoji);
• pojava hitnih poslova od čijeg sprovođenja zavise dalje aktivnosti kompanije.

U nekim situacijama zakon dozvoljava da se zaposleni pozivaju na posao vikendom i bez njihovog pristanka. Konkretno, dozvoljeno je raditi vikendom, u cilju sprečavanja nesreće. Također je moguće pozvati zaposlene kako bi se spriječile opasne situacije i gubitak imovine. U situaciji vanrednog ili vanrednog stanja, prijetnje cijeloj populaciji Rusije ili njenom dijelu, poslodavac može privući zaposlenike i vikendom bez njihovog pristanka. Izuzetak od ovog pravila su invalidi, trudnice i zaposleni sa malom djecom. Zakonodavstvo im daje pravo da odbiju takav posao i postavlja dodatni uslov za zapošljavanje vikendom i praznicima: ljekarski izvještaj ne zabranjuje angažovanje zaposlenika na rad ovih dana.

Kada angažujete zaposlene da rade vikendom, potrebno je razumjeti Kako se plaća slobodan dan prema Zakonu o radu. Ovo je neophodno za pravičan obračun plata zaposlenima pozvanim na rad vikendom.

Kako se plaća rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Hajde da razmotrimo pitanje kao što je plaćanje za rad na praznik - Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da plati duplo (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije) ili zaposleniku omogući dodatni neplaćeni odmor u neko drugo vrijeme. Zaposlenik može samostalno izabrati odgovarajuću opciju naknade.

Dvostruko plaćati vikendom- novčana naknada za nedostatak pravog odmora. Karakteristike obračuna zavise od sistema usvojenog u organizaciji i količine vremena koje se radi . Plaćanje praznikom prema Zakonu o radu(1. dio člana 153.) provodi se na sljedeći način:

• prema sistemu rada na komade, radnik može tražiti isplate po duplim stopama;
• u organizacijama u kojima se plate obračunavaju po tarifnim stavovima, Vikend plaće prema Zakonu o radu proizvedeno po dvostrukim cijenama;
• zaposleni koji primaju platu na mjesečnom nivou i koji su radili vikendom u okviru mjesečne naknade mogu računati na jednokratnu stopu po danu ili satu kao dodatak na platu;
• oni koji su svoje ispunili radne funkcije Vikendi su više nego mjesečni.

Isplata na dan odmora u duplom iznosu u skladu sa internim aktima organizacije

Poslodavac može sam odrediti pravila. Pri tome se mora pridržavati čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje pogoršanje položaja zaposlenih lokalnim aktima pravno lice u poređenju sa saveznim zakonom. Plaćanje za rad na slobodan dan u takvoj situaciji može se mijenjati samo naviše, na primjer, poslodavac ima pravo da odredi platu u trostrukom ili višem iznosu.

U kojim slučajevima se odobrava dodatni dan odmora za rad vikendom?

Dodatni odmor je još jedna opcija za nadoknadu, predviđenu u dijelu 3. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Uslovi za njegovo pružanje su sljedeći:

• zaposlenom se daje 1 dan odmora za svaki odrađen slobodan dan;
• rad se plaća u jednom iznosu;
• odsustvo se ne plaća.

Kako navodi Rostrud u pismu „O davanju slobodnog vremena zaposlenom...“ od 31.10.2008. br. 5917-T3, trajanje dodatnog odmora ne zavisi od vremena koje je zaposlenik stvarno radio na svoj dan isključeno. Na primjer, zaposleni je radio 2. januara 3 sata. U tom slučaju ima pravo na cijeli slobodan dan. Zaposleni može zatražiti slobodno vrijeme u bilo kojem mjesecu. Glavna stvar je unaprijed napisati prijavu sa zahtjevom za dodatnim odmorom umjesto duplog plaćanja rad vikendom i praznicima.

Nakon prijema zahtjeva od radnika za zamjenu dvostruke uplate dodatnim danom odmora, izdaje se odgovarajući nalog. Navodi detalje stranaka, razloge za odobravanje slobodnog vremena i datum. Takođe, poslodavac može izdati odredbu o slobodnom vremenu u obliku rješenja o zahtjevu.

Dogovaramo rad vikendom i praznicima

poglavlje 8 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da zaposleni budu uključeni u rad vikendom u pisanoj formi. Odluku donosi poslodavac na osnovu potreba preduzeća i karakteristika procesa rada u organizaciji.

AT velike organizacije preporučljivo je da šefovi odjela sačine memorandum upućen šefu, koji se sastoji od imena i položaja, u kojem se navode razlozi za privlačenje zaposlenih na dodatni posao. Naknadno, na osnovu izvještaja, rukovodilac odlučuje o preporučljivosti pozivanja zaposlenih na rad na slobodan dan.

Odluka poslodavca se izdaje u formi naloga. Zakonodavstvo ne predviđa unificirani oblik nalog, pa je sastavljen u skladu sa pravilima i propisima koje donosi kompanija rad kadrovske kancelarije. Ali u svakom slučaju, dokument mora naznačiti:

• svrha rada vikendom;
• datumi dodatnog rada;
• Načini nadoknade za rad vikendom.

Zaposleni treba da budu upoznati sa dokumentom unapred radi potpisivanja.

Dodatno Vikend plate prema Zakonu o radu 2015-2016 a stroga pravila angažmana ovih dana su važne garancije za zaposlene da ih zaštite od zlostavljanja od strane menadžmenta i osiguraju im dobar odmor. Istovremeno, važno je zapamtiti da, osim ako nije drugačije predviđeno lokalnim aktima organizacije, dvostruko plaća za vikend istovremeno sa odsustvom nije dopusteno.

Rad vikendom i praznicima - plaćanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ponekad po potrebi primorava osobu da ide na posao i izvodi poslovne obaveze na vaš vikend ili praznik. Plaćanje za takav rad, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, vrši se po različitoj uvećanoj stopi.

Koliko se plaća vikend i kako je ta odredba regulisana, pročitajte u našem članku.

Radite na dan odmora, član Zakona o radu Ruske Federacije

Prema zakonu, svaki zaposleni ima 8-časovni radni dan i, shodno tome, 40-časovnu radnu sedmicu. Sve što ide dalje od ovih cifara je ili obrada, ili rad vikendom, a ponekad i grubo kršenje prava.

Ponekad se okolnosti razviju na takav način da je na neradni dan odlazak zaposlenog vrlo neophodan. A razlozi hitnosti ne mogu čekati do nakon praznika. U ovom slučaju poslodavac je prinuđen da organizuje rad zaposlenih u neradno vreme.

Najčešći razlozi za ovu pojavu su:

• Nesreće koje zahtijevaju hitnu eliminaciju;
• Hitna popravka proizvodni kapacitet;
• Neispunjavanje količina u rokovima koje je odredio kupac;
• Dodatni nalozi, čija je realizacija moguća samo uz dodatne izlaze ili prekovremeni rad;
• Drugi razlozi.

Kako se plaća rad vikendom?

Prema Zakonu o radu, osoba ima pravo na najmanje dvostruku naknadu za izlazak na slobodan dan. Dakle za pojedincičija je plata po komadu, poslodavac je dužan da plaća rad vikendom po duploj tarifi.

Za lica koja rade po satu ili imaju službenu platu, taj rad se plaća po dvostrukoj satnici ili duploj dnevnoj stopi.

Takođe, članovi Zakona o radu garantuju mogućnost uzimanja odmora. Međutim, ovdje postoji jedno upozorenje: ako zaposlenik odabere slobodan dan, onda će se plaćanje neradne smjene vršiti po standardnoj stopi.

Općenito, vi odlučujete o plaćanju ili slobodnom vremenu.

Tarifa za rad na slobodan dan u svakom preduzeću utvrđuje se kolektivnim ugovorom o radu, normativnim aktom. Takvi dokumenti se odobravaju uzimajući u obzir interese radnika, u dogovoru sa organizacijom koja je predstavničko tijelo radnika.

Plaćanje za rad za godišnji odmor

Izlazak na odmor reguliran je i Zakonom o radu Ruske Federacije. Visina tarife za obavljanje poslova neradnim danima ne može biti niža od dvostruke uplate, kako kod sistema obračuna plaća po komadu, tako i po satu.

Zaposlenom se takođe može odobriti odmor na dan državnog praznika. Možete ga izdati kada se ukaže potreba, ali u ovom slučaju, plaćanje za godišnji odmor bit će izvršeno po standardnoj tarifi.

Uzorak naloga za rad praznicima i vikendom

Ako preduzeće ima hitnu potrebu da zaposleni odu neradnim danima, rukovodilac je dužan da sačini nalog.

U nalogu se mora navesti: datum, razlozi zbog kojih su zaposleni dužni da odu i odobren iznos isplate za to vrijeme. Računovođa će na osnovu naloga obračunati platu za navedene dane po uvećanoj stopi.

Primjer takvog dokumenta možete pronaći na sljedećem linku:

Regres za smjenski rad

Ako kompanija ima raspored smjena, onda postoje neke posebnosti prilikom plaćanja godišnjih odmora. Tako se u preduzećima sa kontinuiranom proizvodnjom plaća izlazak neradnim danom po kalendaru, a radniku po smjenskom rasporedu, duplo.

Ali ako broj odrađenih sati ne prelazi broj utvrđen zakonom, tada zaposleni neće moći uzeti slobodno vrijeme za to vrijeme.

Građevinski radovi vikendom

Mnogi stanovnici višespratnih zgrada u različitim gradovima i regijama Ruske Federacije će biti zainteresirani da znaju što zakon misli o izvođenju popravaka u vlastitim stanovima. Ova informacija će biti posebno relevantna za one koji imaju bučne komšije koji godinama rade popravke.

Danas u Ruskoj Federaciji ne postoji jedinstven zakon koji bi regulirao popravku i izgradnju visokih zgrada od strane stanovnika. Stoga se vremenski okvir može razlikovati u Moskvi i Sankt Peterburgu od ostalih regija.

Dakle, posebno u gradu Moskvi, zakonodavstvo zabranjuje implementaciju radovi na popravci vikendom, a radnim danima treba da počnu najranije od 9h i završavaju do 19h. Takođe, zakonom je zabranjena upotreba građevinskog alata iz kojeg dolazi jaka buka i vibracije.

Ukupno trajanje popravke u stanu ne bi trebalo da prelazi 4 mjeseca. Ako se renoviranje i izgradnja nastave, potrebna je posebna dozvola.

Pokušavajući doći do zajedničkog imenitelja po regijama, pravila za popravak stana mogu se kombinirati u sljedeće:

1. Popravke su zabranjene vikendom i praznicima.
2. AT uobičajeni dani sedmica - početak popravke najkasnije do 9 sati, a završetak najkasnije do 19 sati.
3. Popravke ne mogu trajati duže od 6 sati dnevno. Tokom navedenog vremena potrebna je pauza od najmanje jednog sata.
4. Izgradnja ne bi trebalo da se proteže duže od 3 kalendarska meseca.
5. Dozvoljeni nivo buke nije veći od 40 dB. Ako susjedi krše utvrđeni red, to može poslužiti kao razlog za kontaktiranje agencija za provođenje zakona.

POVEZANI ČLANCI VIŠE OD AUTORA

Uzorak stava o sumarnom obračunu radnog vremena

Promjena radnog vremena na inicijativu poslodavca

Uzorak pozicije o neredovnom radnom vremenu

Plaćanje obrade sa sumiranim obračunom radnog vremena

Sumirano obračunavanje radnog vremena - opšta pravila i pojedinačne suptilnosti

Posjeta ljekaru od strane trudnice tokom radnog vremena

Uzorak naloga za zasnivanje nepunog radnog vremena

Naredba o uspostavljanju sumarnog obračuna radnog vremena

Radno vrijeme za maloljetnike

Popularno

Pravo upravljanja malim plovilom: uslovi, postupak za sticanje

Dozvola za traumatsko oružje: uslovi, postupak za dobijanje

Zadržavanje sredstava na bankovnom računu

Garancijski posao prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije

Beneficije za državne službenike u Rusiji

o pitanjima rada

• 96% uspješnih slučajeva
• Profesionalni advokati
• Potpuno besplatno

Rad vikendom prema Zakonu o radu (nijanse)

Pošalji na mail

Rad vikendom po Zakonu o radu nije dopusteno. Međutim, postoje neki izuzeci kada se od zaposlenih može tražiti da rade vikendom sa ili bez njihovog pristanka. Razgovarajmo o njima u našem članku.

Rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaki zaposleni ima pravo na odmor, što se ogleda u odredbama Ustava Ruske Federacije. U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo zaposlenika na odmor tokom praznika i slobodnih dana. Uključivanje u dodatnu radnu aktivnost moguće je ako se prethodno dobije pismena saglasnost za izlazak. Međutim, zaposleni mogu odbiti dodatnu obradu tokom van radnog vremena.

Prekovremeni rad mora biti propisno dokumentovan. potrebno:

• pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za odlazak na posao tokom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenog sa uslovima izlaska, uključujući pravo da odbije rad u slobodno vreme;
• obavijestiti sindikalni organ (ako postoji);
• izdati nalog za obavljanje prekovremenog rada sa navođenjem razloga, trajanja i uključenih lica.

Ponekad nije potrebno pribavljanje saglasnosti zaposlenog za obavljanje radnih obaveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uslovima u skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako je potrebno spriječiti nastanak nepredviđenih okolnosti koje mogu dovesti do katastrofalnih posljedica, uključujući nezgode ili štetu na imovini društva;
• potreba za izvođenjem radova nastala je u vezi sa vanrednom situacijom uzrokovanom, između ostalog, elementarnom nepogodom ili vanrednim stanjem.

Izuzetak je napravljen za trudnice. Oni ne mogu biti uključeni u takav rad (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale kategorije zaposlenih (invalidi, žene sa malom djecom mlađom od 3 godine) su uključene u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak. Zabranjena je upotreba vikendom i radom maloletnika.

Moguće mogućnosti bavljenja radom u slobodno vrijeme potrebno je propisati kolektivnim ugovorom i drugim internim lokalnim aktima.

Uslovi rada vikendom i praznicima

Ukoliko postoji potreba za prekovremenim radom, uprava izdaje nalog za uključivanje radnika koji su pristali da obavljaju posao. Određuje datum ulaska na prekovremeni rad vikendom. U slučaju nužde, odlazak na posao vikendom i praznicima može se desiti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Obavljanje rada vikendom osobama sa invaliditetom ili ženama koje imaju djecu mlađu od 3 godine moguće je ne samo uz njihovu pismenu saglasnost, već i pod uslovom da ne postoje medicinske kontraindikacije za prekovremeni rad.

Bilješka! Ako zaposleni radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, neće ga biti moguće uključiti u rad vikendom bez pribavljanja pismene saglasnosti čak ni u hitnim slučajevima (član 290. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Plaćanje za rad na slobodan dan

Za korišćenje ličnog vremena provedenog na prekovremeni rad zaposleni imaju pravo na naknadu. Oni imaju izbor:

• ili uzeti dodatni slobodan dan;
• ili pristati na duplu novčanu nadoknadu na osnovu važeće tarifne stope ili plaćanja po komadu (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima koji imaju pravo na fiksnu mjesečnu platu plaća se rad vikendom i praznicima na osnovu dnevne norme, ako mjesečna norma radnog vremena (prema Zakonu o radu Ruske Federacije) nije prekoračena. Ako se prekorače rokovi rada za mjesec dana, naknada za dodatnu radnu aktivnost praznikom i vikendom obračunava se po duploj stopi.

Ako je zaposleni tražio davanje slobodnog vremena, mora napisati odgovarajuću molbu.

Pravila za obračun dopunske naknade za vikende i praznike ne važe za one čiji uobičajeni raspored uključuje mogućnost rada praznicima i vikendom: zaposleni sa neredovnim radnim vremenom, rad u smjenama.

Svi dodatni uslovi mogu se navesti u internom pravilniku o naknadama, postupak ispunjavanja kojeg ćete saznati iz članka „Pravilnik o naknadama zaposlenih – uzorak-2015“.

Uzorak pisma saglasnosti za rad na slobodan dan

Obrasci dokumenta kojim se potvrđuje prijem saglasnosti zaposlenog za odlazak na posao u prekovremenom vremenu nisu zakonski odobreni. Svako preduzeće ima pravo da razvije sopstveni obrazac.

Uzorak pismene saglasnosti zaposlenog za rad vikendom i praznicima možete preuzeti na našoj web stranici.

Rezultati

U nekim situacijama je neophodan rad u periodima namenjenim odmoru (praznici, vikendi) da bi se održao normalan rad preduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposleni moraju dobrovoljno pristati da obavljaju radne obaveze van radnog vremena. Dodatni rad vikendom za neke kategorije zaposlenih (trudnice, maloljetnici) je zabranjen.

Budite prvi koji će saznati o važnim poreznim promjenama

Imate pitanja? Dobijte brze odgovore na našem forumu!

Kada se čitaju odredbe Zakona o radu koje se tiču ​​prekovremenog rada, kao i rada vikendom, izgledaju krajnje jednostavne. Međutim, u praksi njihova primjena uzrokuje mnoge poteškoće.

Šta piše u Zakonu o radu...

Dakle, da vidimo prvo šta piše u Zakonu o radu.

Prekovremeni rad - rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, svakodnevni rad(smjene), kao i rad preko normalnog broja radnih sati za obračunski period (prema dijelu 1. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

U dijelu 5 istog člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije piše da prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, a za naredne sate - najmanje dvostruko više.

Prema članu 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na dan odmora i neradni praznik plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

• radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
• zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
• zaposleni koji primaju mjesečnu platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plate, ako je rad vikendom i neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, iu visini najmanje dvostruku satnicu ili dnevnu stopu iznad plate, ako je rad ostvaren iznad mjesečne norme.

Objasnimo ova pravila jednostavnim primjerima.

Dakle, doneli smo norme Zakona o radu. Sada ćemo pokušati na jednostavnim primjerima objasniti kako primijeniti ove odredbe.

Šta je prekovremeni rad

Dakle, prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena:

• dnevni rad (smjena) (vidi primjer 1), kao i
• rade preko normalnog broja radnih sati za obračunski period (vidi primjer 2).

Ograničenja prekovremenog rada

Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. I u ovoj normi, na prvi pogled, sve je jednostavno.

Plaća za prekovremeni rad

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, a za naredne sate najmanje dvostruko više. Pa, i ovdje sve izgleda vrlo jednostavno.

Nastavak primjera 3

Nastavak primjera 4

Nastavak primjera 2

Vikend plaćanje

Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje dva puta:

• radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu (vidi primjer 8);
• zaposlenima čiji je rad plaćen po dnevnim i satnicama - u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (vidi primjer 9);
• zaposleni koji primaju mjesečnu platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plate, ako je rad vikendom i neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, iu visini najmanje dvostruku satnicu ili dnevnu stopu iznad plate, ako je rad urađen iznad mjesečne norme (vidi primjer 10).

Na jednostavnim primjerima objasnili smo kako funkcioniraju norme zakona. A sada ćemo teže analizirati "zadatke".

Da li su prekovremeni rad i rad vikendom ista stvar?

Dakle, čini se da je sve jednostavno, ali zapravo su norme našeg zakonodavstva sastavljene na takav način da često ne znamo kako ih primijeniti. Hajde da razmislimo da li su pojmovi „prekovremeni rad“ i „rad vikendom“ identični? Ako pokušamo odgovoriti na ovo pitanje, otkrit će se da u nekim slučajevima ove pojmove izjednačavamo jedan s drugim, au drugim smatramo da se međusobno razlikuju. Štaviše, obično se vodimo zdravim razumom, a ne doslovnom normom zakona. Uzmimo konkretan primjer.

U dijelu 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Slažem se dok čitamo prvu polovinu ovaj prijedlog, pretpostavljamo da su rad vikendom i prekovremeni rad potpuno različite stvari. A norma, prema kojoj zaposlenik ne smije raditi više od 4 sata 2 dana za redom, nema veze s vikendom. Uostalom, zaposleni obično radi subotom ili nedjeljom 8 sati. Ali kada pročitamo drugu polovinu rečenice (prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi 120 sati po zaposlenom godišnje), većina nas polazi od dijametralno suprotne premise po kojoj su prekovremeni i rad vikendom jedno te isto. A 120 sati uključuje rad vikendom. Čime se vodimo? Zdrav razum! Iako je, da bismo se smatrali potpuno u pravu u ovoj situaciji, dio 5. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije trebao je glasiti: prekovremeni rad ne bi trebao biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog dva dana (ako smo govoreći o radnim danima) za redom i 120 sati godišnje.

Još teža situacija je kada je u pitanju plaćanje rada vikendom. U jednostavnim situacijama sve je zaista jasno: ako osoba radi prekovremeno radnim danima, onda prva dva sata rada plaćamo jedno i po, a sljedeća dva duplo. Ako osobu privlači rad vikendom, onda će se plaće za sve sate obračunavati po dvostrukoj stopi. Čitajući pravila o plaćanju za vikend i prekovremeni rad, potpuno smo sigurni da su to različite stvari i da se takav rad mora plaćati na različite načine. Međutim, obično, ako su zaposleni uključeni u organizaciju da rade vikendom, onda rade 8 sati (isto kao radnim danima), koji se plaćaju duplo, a ne 13, kako piše u pismu. U ovom slučaju, čini se da je spor sljedeći. Radnici za koje se čini da rade 8-satnu, petodnevnu radnu sedmicu dovedeni su na rad vikendom. Organizacija preduzeća, pošto je pročitala da član 153. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se rad vikendom i neradnim praznikom plaća najmanje dva puta, a satnicu kada se plaća pomnoži sa 2. Državni rad Inspektorat je smatrao 5 sati koji su odrađeni van 8 sati normalnog radnog vremena, prekovremeni rad. Stoga, prema njenom mišljenju, obradu za prva dva sata treba platiti po formuli: dupla naknada za slobodan dan se množi sa jedan i po za prekovremeni rad, plus za naredna tri sata, plaćanje se vrši prema formula: dupla plaća (za slobodan dan) se množi sa 2 (za prekovremeni rad). Organizaciji se ta logika učinila čudnom, jer se na prvi pogled čini da je duplo veći iznos za rad na slobodan dan i tako uključuje i plaćanje za to što zaposlenik radi prekovremeno. Naravno, ova situacija je kontroverzna, sa stanovišta pravne ocjene, jer se u ovom slučaju zakonodavstvo može okrenuti ovako i onako.

Vratimo se ponovo na član 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se prekovremeni rad smatra radom obavljenim na inicijativu poslodavca izvan:

1. Normalno radno vreme.
2. Dnevni rad (smjena).
3. Rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period.

S jedne strane, logika inspekcije rada izgleda ispravna. Uostalom, ako je trajanje dnevnog rada (smjena) 8 sati, onda je sve ostalo vrijeme koje je prešlo ovu granicu rad izvan dnevnog rada (smjene). Odnosno, mora se smatrati (vidi stav 2. liste) kao prekovremeni rad i plaća se prema pravilima člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada. najmanje jedan i po puta, za naredne sate - najmanje duplo. S druge strane, rad na praznik je uvijek rad van uobičajenog radnog vremena (vidi tačku 1). Zaista, u ovom slučaju, osoba će raditi više od 40 sati sedmično. Ali niko ne kaže da se prva dva sata rada na slobodan dan prvo plaćaju duplo, pomnoženo sa jedan i po, a naredni sati - duplo, pomnoženo sa dva. Ali ako broj odrađenih sati kod njega ne odstupa od normalnog trajanja radne smjene, nema govora o plaćanju za ovaj dan po pravilima iz člana 152.

S obzirom da ne postoji sudska praksa o primjeni ovog člana, kao što nema obrazloženja po ovom pitanju, nemoguće je reći koja je od stranaka potpuno u pravu. Uostalom, zakonodavstvo se ovdje može okrenuti u jednom ili drugom smjeru. Osim toga, nije jasno: ako se dodatnih 5 sati smatra prekovremenim, zašto to nije kvalificirano kao prekršaj, jer, u skladu sa članom 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog dva dana zaredom. Pa, u svoje ime mogu savjetovati: da ne bi došlo do ovakvih sporova sa inspekcijom rada, ne tjerajte radnika da radi slobodnim danom više od uobičajenog radnog vremena radnim danima.

Kako platiti prekovremeni rad i rad vikendom sa sumiranim obračunom radnog vremena?

Fragment dokumenta

Članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije "Kućeno obračunavanje radnog vremena" U organizacijama ili prilikom izvođenja određene vrste rada, gdje se zbog uslova proizvodnje (rada) ne može ispoštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika, dozvoljeno je uvesti sumarno obračunavanje radnog vremena tako da se radno vrijeme za obračunski period (mjesec, kvartal, itd.) ne prelazi uobičajeno radno vrijeme. Obračunski period ne može biti duži od jedne godine. Procedura za uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena utvrđena je internim pravilima raspored rada organizacije.

Kod plaćanja prekovremenog rada i rada vikendom, uz sumarno obračunavanje radnog vremena, često nastaju problemi. Dakle, pokušajmo na jednostavnim primjerima da shvatimo kako se vrši plaćanje.

Obično se u preduzećima sa smjenskim radnim rasporedom vodi zbirno obračun radnog vremena. U ovom slučaju, u pravilu se kao obračunski period uzima ili godina ili mjesec. Ako u obračunskom periodu broj sati prelazi uobičajeno radno vrijeme, tada se prva dva takva sata plaćaju jedan i po puta, a ostali - duplo.

Prilikom sastavljanja rasporeda rada treba uzeti u obzir dvije norme Zakona o radu. Prvo, norma po kojoj nije dozvoljen rad u dvije smjene za redom, i drugo, norma po kojoj neprekidan odmor mora biti najmanje 42 sata sedmično.

Ponekad, prema rasporedu, radni dan zaposlenika koji radi u smjenama pada na općepriznati vikend ili praznik. Postavlja se pitanje: kako platiti rad takvim danima, po duplim ili jednokratnim tarifama? Na to se može dati sljedeći odgovor: ako radni dan takvog zaposlenika pada na praznik, treba mu platiti dvostruko (čak i ako broj sati u obračunskom periodu ne prelazi uobičajeni broj sati).

Što se tiče slobodnih dana, odgovarajuća norma Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na slobodne dane određenih zaposlenika, a ne na općenito prihvaćene slobodne dane. Drugim riječima, ako, na primjer, neki radni dan zaposlenog pada u nedjelju, mora se platiti u jednom iznosu, ali ako tražite od osobe da ode na dan kada treba da se odmori prema rasporedu, onda ovo djelo moraju biti plaćeni po dvostrukoj stopi (čak i ako broj sati u obračunskom periodu ne prelazi uobičajeni broj sati).

U nekim preduzećima, rukovodstvo i kadrovski službenici iskreno vjeruju da ako se vodi zbirna evidencija radnog vremena u proizvodnji, onda osoba može biti primorana da napusti svoj slobodan dan, koji mu pripada prema rasporedu, a ako je broj sati u obračunskom periodu ne prelazi uobičajeno, platiti takav rad u jednoj veličini. Ovaj pristup je apsolutno pogrešan. A ako se na općepriznati slobodan dan rad "smjene" plaća u jednom iznosu, onda sam - uz naknadu za takvu nepravdu - u dvostrukom iznosu.

Pokušajmo razumjeti situaciju koju je opisao autor pisma. Ako pogledamo proizvodni kalendar, vidjet ćemo da je u januaru normalno radno vrijeme 128 sati. Sastavljen je raspored rada prema kojem je zaposleni morao raditi 156 sati, uključujući 32 sata praznika. Kao što vidimo, zaposleni, prema rasporedu, mora da radi mnogo više od uobičajenog radnog vremena u januaru. Ali pošto je obračunski period godina, u narednim mjesecima, teoretski, takvu obradu treba nadoknaditi (odnosno, planer treba da pokuša da radnik radi manje od normalnog broja sati u februaru, martu itd.) . Ako bi osoba radila po rasporedu, onda bismo mu platili duplo 32 sata praznika, jednokratno preostala sata (156 - 32 = 124 sata). A na kraju godine vidjeli bismo da li naš zaposlenik ima “dodatnih” sati. Da su bili dostupni, izvršili bi odgovarajuću doplatu (uzimajući u obzir činjenicu da se prva dva sata prekovremenog rada plaćaju jednokratno, a naredna - u dvostrukom iznosu). Međutim, zaposleni je radio umjesto predviđenih 156 sati, 184 sata, odnosno 28 sati više! Od svih odrađenih sati, 48 su praznici. U ovom slučaju postavlja se niz pitanja: zašto se dogodilo da zaposlenik nije radio po rasporedu? Da li je sa tolikim brojem sati bilo moguće ispoštovati zahtjeve zakona, prema kojem neprekidan sedmični odmor mora biti najmanje 42 sata, a rad u dvije smjene nije dozvoljen? Bez uvida u raspored rada i satnicu, može se samo pretpostaviti da je zaposlenik išao na posao u slobodne dane. Shodno tome, i 48 sati praznicima i 28 sati vikendom u ovom slučaju moraju se platiti po duploj tarifi. Preostali sati rada se plaćaju jednokratno. Da li postoji obrada, koja se mora platiti po uvećanoj stopi, utvrdit ćete na kraju godine.

Nakon razmatranja problema, došli smo do sljedećeg zaključka:
Angažovanje zaposlenih uz njihovu saglasnost za rad svih vikenda u toku mjeseca nije kršenje zakona o radu. Ne postoje ograničenja u pogledu učestalosti ili učestalosti uključivanja zaposlenih na rad vikendom.

Obrazloženje za zaključak:
Prema prvom dijelu Zakona o radu Ruske Federacije, svim zaposlenima se obezbjeđuju slobodni dani - sedmični neprekidni odmor, čije trajanje ne može biti kraće od 42 sata (Kod rada Ruske Federacije). Opšti slobodan dan je nedelja, drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Oba slobodna dana se u pravilu pružaju zaredom (drugi dio Zakona o radu Ruske Federacije).
Po pravilu, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen. Izuzetak su slučajevi koje je direktno utvrdila Ruska Federacija (Prvi dio Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada je dozvoljeno uključiti zaposlenog na rad vikendom i neradnim praznicima bez njegovog pristanka (treći dio Zakona o radu Ruske Federacije), uz pismenu saglasnost zaposlenika. (drugi dio Zakona o radu Ruske Federacije), uz pismenu saglasnost zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarnih sindikalnih organizacija (ako ih ima) (peti dio Zakona o radu Ruske Federacije Federacija). Zakonom ne postoje ograničenja u pogledu učestalosti ili učestalosti privlačenja zaposlenih na rad vikendom. Istovremeno, zakonodavstvo garantuje povećanu platu za rad vikendom i praznicima (Zakon o radu Ruske Federacije).
Iz značenja ovih normi proizilazi da se odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o minimalnom trajanju sedmičnog neprekidnog odmora moraju pridržavati poslodavaca prilikom utvrđivanja radnog vremena za zaposlenog i sastavljanja rasporeda rada. Treba napomenuti da neće biti moguće poštovati pravilo Zakona o radu Ruske Federacije prilikom ostvarivanja prava poslodavca datog Zakonom o radu Ruske Federacije čak i ako su zaposleni na jedan od slobodnih dana. , te će u tom slučaju trajanje sedmičnog neprekidnog odmora zaposlenog biti kraće od 42 sata. S obzirom na navedeno, po našem mišljenju, dio peti Zakona o radu Ruske Federacije je posebna norma u odnosu na Zakon o radu Ruske Federacije i poslodavac ima pravo angažirati zaposlenog da radi vikendom u trajanju od dvije osobe. dana za redom, kao i vikendom dve ili više nedelja zaredom, pod uslovima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, uprkos činjenici da su istovremeno ispunjeni zahtevi za trajanje nedeljnog neprekidan odmor ne ispunjava.
Radno zakonodavstvo ne postavlja nikakva ograničenja u pogledu učestalosti ili učestalosti privlačenja radnika na rad vikendom. Ukupan broj sati rada vikendom godišnje za svakog zaposlenog nije ograničen regulatornim pravnim aktima. Šesti dio Zakona o radu Ruske Federacije ograničava trajanje prekovremenog rada (4 sata 2 uzastopna dana i 120 sati godišnje), a odgovarajuća ograničenja ne važe za rad vikendom i praznicima, dakle, vrijeme rada na slobodan dan je u okviru granice prekovremenog rada utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, ne uzima se u obzir ( vrhovni sud RF od 21.05.2010. N GKPI10-182, Kasacioni odbor Vrhovnog suda Ruske Federacije od 06.07.2010. N KAS10-309).
Dakle, angažovanje zaposlenog uz njegov pristanak na rad čak i svim vikendom u toku mjeseca nije kršenje zakona o radu.
Istovremeno, treba imati na umu da je, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pružanje slobodnih dana zaposlenima odgovornost poslodavca. To potvrđuje i prvi dio Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje zabranu rada vikendom. Kao što slijedi iz ovog pravila, zaposlenik može biti uključen u rad vikendom, ali samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Uz specifične okolnosti koje mogu poslužiti kao razlog za angažovanje zaposlenog na rad na slobodan dan, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži naznaku i drugih slučajeva angažovanja zaposlenog na rad na slobodan dan, odnosno onih koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. Očigledno je da je nemoguće predvidjeti sve slučajeve kada poslodavac zahtijeva da se posao obavlja slobodnim danom u Ruskoj Federaciji, međutim, sam naslov članka nam omogućava da zaključimo da u nedostatku okolnosti navedenih u dijelovima jedan i dva Zakona o radu Ruske Federacije, radi se o privlačenju zaposlenih koji mogu ići na posao slobodnim danom samo u izuzetnim slučajevima, dok isključivost svakog pojedinačnog slučaja određuje sam poslodavac. Po našem mišljenju, takav pristup tumačenju trećeg dijela Zakona o radu Ruske Federacije osigurava da poslodavac poštuje zahtjeve prvog dijela Zakona o radu Ruske Federacije, prvog dijela Zakona o radu Ruske Federacije. Federacije, Zakon o radu Ruske Federacije, drugi dio Zakona o radu Ruske Federacije, kao i opći pravni princip o nedopustivosti zloupotrebe prava.
Istovremeno, nismo uspjeli pronaći sudske odluke o privođenju poslodavca administrativnoj odgovornosti samo zbog redovnog uključivanja zaposlenog na rad vikendom, uz poštovanje procedure za prijavu obavljanja takvog posla i davanje zaposlenika odgovarajućih garancija i kompenzacija. Međutim, u sudska praksa postoje primjeri da se u slučaju radnih sporova radnja poslodavca da privuče radnike na rad vikendom na duži vremenski period, uz druge okolnosti, može smatrati kršenjem prava zaposlenih (vidi za na primjer, Savezni arbitražni sud Uralskog okruga od 17. septembra 2009. N F09-7004 / 09-S1, Dvadesetog arbitražnog apelacionog suda od 05.05.2008. N 20AP-1375/2008 Arbitražnog suda Rjazanske regije od 28.11.2005 N A54-8394 / 2005S4).

Pripremljen odgovor:
Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT
Naumchik Ivan

Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Komarova Victoria

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.