Prema predmetnom sastavu ova kategorija radnika se može razvrstati na sljedeći način:

1) trudnice;

2) žene sa djecom mlađom od godinu i po;

3) lica koja odgajaju decu (decu) bez majke;

4) lica sa porodičnim obavezama.

U ovom predavanju će se razmatrati sljedeće karakteristike regulacije rada žena i osoba sa porodičnim obavezama:

1) premeštaj na drugo radno mesto trudnice i žene sa decom mlađom od godinu i po;

2) odsustvo (za trudnoću i porođaj, radi nege deteta, za zaposlene koji su usvojili dete, dodatno odsustvo bez naknade za lica koja neguju decu);

3) posebne pauze za hranjenje djeteta;

4) garancije prilikom upućivanja na službena putovanja, angažovanje na poslovima van redovnog trajanja - prekovremeni rad, takođe za rad noću, vikendom i neradnim praznici;

5) garancije po prestanku ugovor o radu;

6) dodatni slobodni dani za lica koja neguju decu sa invaliditetom i žene koje rade u njima selo;

7) garancije i beneficije za lica koja odgajaju decu bez majke

Upotreba ženskog rada je ograničena težak posao i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rad, kao i rad pod zemljom, osim nefizičkog rada ili rada na sanitarnim i kućnim poslovima.

Zabranjeno je korištenje rada žena u poslovima vezanim za podizanje i ručno kretanje tegova koji prelaze maksimalno dozvoljene norme za njih. Norme maksimalnog dopuštenog opterećenja za žene prilikom ručnog podizanja i pomicanja utega, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. februara 1993. N 105.

Liste delatnosti, poslova i radnih mesta sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, u kojima je ograničeno korišćenje ženskog rada, kao i norme maksimalnog dozvoljenog opterećenja za žene pri ručnom dizanju i pomeranju utega, odobrava se na način koji utvrđuje Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije o regulisanju socijalnih i radnih odnosa.

Trenutno je na snazi ​​Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. N 162, kojom se utvrđuje "Lista teških poslova i radova sa štetnim ili opasnim radnim uslovima", u čijem obavljanju se koristi rad žena. zabranjeno.

Prelazak na drugo radno mjesto trudnica i žena sa djecom mlađom od godinu i po. Karakteristika ovog transfera je očuvanje prosječne zarade trudnice, bez obzira na novo radno mjesto. Tako se trudnicama, u skladu sa ljekarskim nalazom i na njihov zahtjev, smanjuju stope proizvodnje, usluge ili se ove žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj štetnih faktori proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodni rad.

Dok se trudnici ne obezbijedi drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca.

Prilikom polaganja obaveznog ambulantnog pregleda u medicinske ustanove rezervisano za trudnice prosječne zarade na mjestu rada.

Žene sa decom mlađom od godinu i po, ukoliko je nemoguće da obavljaju svoj prethodni rad, prebacuju se, na zahtev, na drugo radno mesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosečne zarade za rad. prethodni posao dok dijete ne navrši godinu i po.

Porodiljsko odsustvo karakteriziraju sljedeći glavni kriteriji:

1) razlog za odsustvo je prijava žene i prisustvo potvrde o nesposobnosti za rad izdate po utvrđenom postupku;

2) trajanje odsustva 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, u slučaju rođenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja;

3) isplata naknada za državno socijalno osiguranje u visini utvrđenoj saveznim zakonom.

Visina naknade trenutno je određena Zakonom o privremenoj invalidnini.

Dakle, prema čl. 11. ovog zakona, visina porodiljske naknade utvrđuje se na osnovu sledećih faktora:

1. Naknada se isplaćuje osiguraniku u iznosu od 100 posto prosječne zarade.

2. Iznos ne može biti veći od maksimalnog iznosa porodiljskog dodatka utvrđenog saveznim zakonom o budžetu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za narednu finansijsku godinu (od 1. februara 2007. - 16125 rubalja) * (94) . Ako osiguranik radi kod više poslodavaca, iznos porodiljskog dodatka ne može biti veći od navedenog maksimalnog iznosa navedene naknade za svako mjesto rada.

3. Osiguranici koja ima staž osiguranja kraći od šest mjeseci isplaćuje se naknada u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu utvrđenu Saveznim zakonom za cijeli kalendarski mjesec, a na područjima i lokalitetima u kojima se primjenjuju okružni koeficijenti u na propisan način da plate, u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uzimajući u obzir ove koeficijente.

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije porođaja.

Rođenje djeteta je osnov za odobravanje roditeljskog odsustva.

Takvo odsustvo se odobrava na zahtjev žene do navršene tri godine života djeteta. Postupak i rokovi za isplatu naknada za državno socijalno osiguranje za vrijeme navedenog godišnjeg odmora utvrđuju se saveznim zakonom.

Posebnost korištenja roditeljskog odsustva je da takvo odsustvo u cijelosti ili djelomično mogu koristiti i djetetov otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu.

Prema zahtjevu žene ili navedenih lica, dok su na roditeljskom odsustvu mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na primanje naknada državnog socijalnog osiguranja.

Za vrijeme roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju).

Roditeljsko odsustvo se računa u opšte i neprekidno staž, kao i staž u specijalnosti (osim slučajeva prijevremenog određivanja starosne radne penzije).

Odmor za zaposlene koji su usvojili dete. Brinući se o djeci, država zaposlenima garantuje iste garancije i naknade, bez obzira da li je žena sama rodila dijete ili je ono usvojeno.

Zaposlenima koji su usvojili dete odobrava se odsustvo u periodu od dana usvojenja do isteka 70 kalendarskih dana od dana rođenja usvojenika, a u slučaju istovremenog usvojenja dvoje ili više dece - 110 kalendarskih dana od dana rođenja usvojenog deteta. datum njihovog rođenja.

Na zahtjev zaposlenih koji su usvojili dijete (djecu), odobrava im se roditeljsko odsustvo do navršene tri godine života.

U slučaju usvajanja djeteta (djece) od strane oba supružnika, ovi godišnji odmori se priznaju jednom od supružnika prema vlastitom nahođenju.

Ženama koje su usvojile dete, na njihov zahtev, umesto navedenog odsustva, odobrava se porodiljsko odsustvo za period od dana usvojenja deteta do isteka 70 kalendarskih dana, a ako se dvoje ili više dece usvoji istovremeno - 110 kalendarskih dana od dana njihovog rođenja.

Redoslijed odobravanja navedenih praznika koji čuvaju tajnu usvojenja utvrđuje Vlada Ruske Federacije * (95).

Pauze za hranjenje bebe. Radnim ženama sa djecom mlađom od godinu i po dana obezbjeđuju se, pored odmora za odmor i ishranu, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta.

Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, trajanje pauze za hranjenje određuje se najmanje jedan sat.

Zajedno, kratke pauze (30 minuta) ne omogućavaju im uvijek da se u potpunosti iskoriste za namjeravanu svrhu. Zato se, prema navodima žene, pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju pauzi za odmor i hranu, ili se u sažetom obliku prenose i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) sa odgovarajućim smanjenjem u njemu (nje).

Ove pauze su uključene u radno vrijeme a plaćaju se u visini prosječne zarade.

Garancije za trudnice i osobe sa porodičnim obavezama pri radu van uobičajenog radnog vremena i pod uslovima koji nisu uobičajeni.

Za trudnice je zabranjeno:

2) angažovanje u prekovremenom radu;

3) privlačnost za rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Upućivanje na službena putovanja, angažovanje prekovremenog rada, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno u skladu sa zdravstvenim propisima. izvještaj izdat u skladu sa procedurom utvrđenom saveznim zakonom i drugim propisima pravni akti RF. Istovremeno, žene sa djecom mlađom od tri godine moraju biti pismeno obaviještene o svom pravu da odbiju upućivanje na službeni put, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Razmotrene garancije su takođe obezbeđene:

1) majke i očevi koji odgajaju decu mlađu od pet godina bez bračnog druga;

2) zaposleni sa decom sa invaliditetom;

3) zaposleni koji neguju bolesne članove njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom.

Opisane karakteristike regulacije rada trudnica određuju pravo ove kategorije radnika na izbor vremena godišnjeg plaćenog odmora. Tako se ženi prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, odnosno na kraju roditeljskog odsustva, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor, bez obzira na dužinu radnog staža. ovog poslodavca.

Pouzdano ostvarivanje ustavnih prava i sloboda u oblasti majčinstva i očinstva nemoguće je „bez prekida“ od ostvarivanja svojih radne obaveze, koji može poslužiti kao osnov za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Zato je čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dodatne garancije trudnice, žene sa decom i lica koja odgajaju decu bez majke, po prestanku ugovora o radu

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti. individualni preduzetnik.

U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan na njenu pisanu molbu i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti ugovor o radu do kraj trudnoće. Za trudnice koje jesu radnih odnosa kod poslodavaca na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, dio 2, čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije daje određene garancije * (96). Ako ugovor o radu istekne za vrijeme trudnoće zaposlene žene, poslodavac je dužan, na njen zahtjev, da produži ugovor o radu do ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo, međutim, u ovom slučaju, fiksni -ugovor o radu na određeno vrijeme ne pretvara se u ugovor zaključen na neodređeno vrijeme, a prestaje danom odlaska uposlenice na porodiljsko odsustvo* (97).

Dozvoljeno je otpuštanje žene zbog isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, premjestiti nju prije kraja trudnoće na drugi posao dostupan poslodavcu (kao upražnjeno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama žene, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćen posao) koji žena može obavljati, uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da joj ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca nije dozvoljen (osim otkaza po osnovu predviđenim tačkama 1, 5-8, 10, 11, 1. delom, čl. 81. ili č. 2. č. 336. Zakona o radu). Zakon o radu Ruske Federacije) sa sljedećim kategorijama zaposlenih:

1) sa ženama koje imaju djecu mlađu od tri godine;

2) samohrane majke koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina);

3) druga lica koja ovu djecu odgajaju bez majke.

Istovremeno, otpuštanje trudnice zbog drugih okolnosti, na primjer - ne zavisi od volje stranaka, biće sasvim razumno * (98).

Otpuštanje trudnice suprotno čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, naravno, ukazuje na neosnovanost ovu odluku te, shodno tome, o prisustvu znakova krivičnog djela iz čl. 145 Krivičnog zakona Ruske Federacije * (99).

Uz žene, poslove brige o djeci mogu obavljati i druge kategorije radnika.

1. Dakle, jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev, obezbjeđuju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti neko od ovih lica ili ih podijeliti među sobom. po svom nahođenju. Plaćanje za svaki dodatni slobodan dan vrši se u iznosu i na način utvrđen Saveznim zakonom * (100).

2. Zaposleni sa dvoje ili više dece mlađe od četrnaest godina, zaposleni sa detetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina, samohrana majka koja odgaja dete mlađe od četrnaest godina, otac koji odgaja dete mlađe od četrnaest godina bez majci, kolektivnim ugovorom se može utvrditi dodatni godišnji odmor bez naknade u vrijeme koje im odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana. Navedeno odsustvo, na pismeni zahtjev zaposlenog, može se priložiti uz godišnji plaćeni odmor ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prenos ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljen.

Uvod

Ciljevi radnog zakonodavstva su uspostavljanje državnih garancija radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih uslova za rad, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca.

Potreba za posebnom regulacijom ženskog rada je prvenstveno zbog činjenice da je ova kategorija stanovništva najosjetljivija na uticaj negativnih faktora proizvodnje, kao što su velika opterećenja, štetni (opasni) uslovi rada. Trudnice ili žene sa djecom treba da smanje proizvodne stope, stope usluga ili da budu premještene na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih faktora proizvodnje kako bi se osiguralo očuvanje zdravlja žene i potpuni razvoj djeteta.

Za osobe mlađe od osamnaest godina takođe su neophodni posebni uslovi rada, prvenstveno vezani za snižavanje standarda proizvodnje i zaštitu maloletnika od rada koji može negativno uticati na njihov moralni razvoj.

Osobine regulacije ženskog rada

Član 253

Ograničena je upotreba ženskog rada u teškim i (ili) opasnim uslovima rada, kao iu podzemnim poslovima, osim nefizičkog rada ili rada na sanitarnim i kućnim poslovima.

Zabranjeno je korištenje rada žena u poslovima vezanim za podizanje i ručno kretanje tegova koji prelaze maksimalno dozvoljene norme za njih.

Liste delatnosti, poslova, zanimanja i radnih mesta sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, u kojima je ograničena upotreba ženskog rada, kao i norme maksimalnog dozvoljenog opterećenja za žene pri ručnom podizanju i premeštanju teških tereta, odobravaju se na utvrđeni način. od strane Vlade Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

1. Radno zakonodavstvo sadrži posebne norme koje se odnose na zaštitu na radu i zdravlje žena.

ograničenje upotrebe ženskog rada na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i u podzemnim radovima (osim nefizičkog rada ili rada na sanitarnim i kućnim poslovima) u skladu sa spiskom takvih industrije, poslovi, profesije i pozicije;

zabrana korištenja ženskog rada u poslovima vezanim za podizanje i ručno pomicanje tereta koji premašuju maksimalno dozvoljene norme za njih, utvrđene relevantnom listom.

2. Spisak teških poslova i radova sa štetnim ili opasnim uslovima rada, u čijem obavljanju je zabranjeno korišćenje ženskog rada, odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. br. 162 (SZ RF, 2000, br. 10, član IZO).

Poslodavac može donijeti odluku o korišćenju ženskog rada na poslovima (profesija, pozicijama) navedenim u spisku, uz stvaranje sigurnih uslova za rad, potvrđene rezultatima atestiranja radnih mjesta, uz pozitivan zaključak. državna ekspertiza uslovi rada i službe Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora konstitutivne jedinice Ruske Federacije (napomena 1. uz Listu).

Spisak definiše vrste podzemnih radova u rudarskoj industriji i pri izgradnji podzemnih objekata kod kojih je dozvoljeno korišćenje ženskog rada. Radna mjesta rukovodilaca, specijalista i drugih radnika vezanih za podzemne poslove, gdje je, kao izuzetak, dozvoljeno korištenje ženske radne snage, navedena su u stavu 2. priloga gore navedene liste.

3. U cilju osiguranja zdravlja i sigurnosti radnih uslova za žene koje rade u organizacijama bilo kojeg organizaciono-pravnog oblika i oblika vlasništva, Vijeće ministara - Vlada Ruske Federacije je Uredbom br. 105 od 6. februara 1993. godine. (SAPP RF, 1993, br. 7, čl. 566) odobrene su norme maksimalnih dozvoljenih opterećenja za žene pri ručnom podizanju i kretanju tegova.

Član 254. Premeštaj na drugo radno mesto trudnice i žene sa decom mlađom od godinu i po

Trudnice, u skladu sa ljekarskim nalazom i na zahtjev, imaju smanjene stope proizvodnje, stope usluga, ili se ove žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta.

Dok se ne riješi pitanje obezbjeđivanja trudnice drugim poslovima, isključujući uticaj štetnih faktora proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca.

Prilikom obaveznog dispanzerskog pregleda u zdravstvenim ustanovama, trudnice zadržavaju prosječnu zaradu na radnom mjestu.

Žene sa djecom mlađom od godinu i po, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog posla, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz očuvanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta do navršene jedne godine života djeteta. i po godine.

1. Osnov za smanjenje normativa proizvodnje trudnicama, normativima službe ili za njihovo premještanje na drugo radno mjesto je ljekarski nalaz i izjava žene.

Odbijanje poslodavca da trudnici smanji standarde proizvodnje, standarde usluga ili je prebaci na drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje može se osporiti na sudu.

• 2. Dok se ne riješi pitanje obezbjeđivanja trudnice drugim poslovima, isključujući uticaj štetnih faktora, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene dane zbog toga.
• 3. S obzirom da je rad trudnica koje rade na selu u ratarskoj i stočarskoj proizvodnji zabranjen od momenta utvrđivanja trudnoće, poslodavac je dužan da otpusti ženu od tog posla (uz zadržavanje prosječne zarade) na osnovu potvrde o trudnoća. U ovom slučaju nije potrebno posebno medicinsko mišljenje (odredba Plenuma vrhovni sud RSFSR od 25. decembra 1990. br. 6 "O nekim pitanjima koja se javljaju u primjeni zakona od strane sudova koji regulišu rad žena" - Zbirka odluka Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije. M., 1997. S. 103).

Poslodavac je dužan trudnicu osloboditi od posla kada je na obaveznom dispanzerskom pregledu uz zadržavanje prosječne zarade.

Odbijanje poslodavca da premjesti ženu sa djetetom mlađim od godinu i po, ako ne može da obavlja svoj prethodni posao na drugi posao, može se osporiti na sudu.

Član 255. Odsustvo za trudnoću i porođaj

Ženama se, na zahtev i na osnovu lekarskog izveštaja, odobrava porodiljsko odsustvo od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana pre porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, u slučaju rođenja dve ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja uz isplatu naknada za državno socijalno osiguranje u visini utvrđenoj zakonom.

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije porođaja.

1. Kada poslodavac da odgovarajuće medicinsko mišljenje, ženi se, na njen zahtjev, odobrava porodiljsko odsustvo, u trajanju utvrđenom dijelom prvog čl. 255 Kodeksa.

Duže porodiljsko odsustvo odobrava se ženama koje žive (rade) na teritoriji zone stanovanja sa pravom na preseljenje. Trajanje odmora je: 90 dana prije porođaja i 70 dana za normalan porođaj, 86 dana za komplikovani porođaj, ALI dana za rođenje dvoje ili više djece (Zakon RSFSR-a „O socijalna zaštita građani izloženi radijaciji kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilju" - Vedomosti RSFSR, 1991, br. 21, str. 699).

Osnove zakonodavstva RF o zaštiti zdravlja građana (Vedomosti RF, 1993, br. 33, član 1318) određuju da se ženama može odobriti produženo porodiljsko odsustvo u skladu sa zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

2. Ženama se isplaćuje naknada za vrijeme dok su na porodiljskom odsustvu. Naknade su utvrđene čl. 8 Saveznog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ "O državnim beneficijama za građane sa decom" (SZ RF, 1995, br. 21, čl. 1929).

Naknada za trudnoću i porođaj utvrđuje se u iznosu:

prosječne zarade (primanja) na mjestu rada - za žene koje su na državnom socijalnom osiguranju, kao i žene iz red. civilno osoblje vojne formacije Ruske Federacije koje se nalaze na teritoriji stranih država u slučajevima predviđenim međunarodnim ugovorima Ruske Federacije;

minimalna zarada - za žene koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije, u roku od 12 mjeseci prije dana priznavanja nezaposlenosti na propisan način;

Stipendije - za žene koje studiraju van posla obrazovne institucije osnovno stručno, srednje stručno i više stručno obrazovanje i ustanove poslijediplomskog stručnog obrazovanja;

novčana naknada - ženama na služenju vojnog roka po ugovoru, na poslovima privatnih i komandnih službenika u organima unutrašnjih poslova, ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema.

3. Porodiljsko odsustvo se računa ukupno, odnosno ako se pokazalo da je prenatalni period kraći, preostali dani se dodaju danima odsustva odobrenog ženi nakon porođaja.

Član 256. Odsustvo za negu deteta

Na zahtjev žene odobrava joj se roditeljsko odsustvo do navršene treće godine života djeteta. Postupak i rokovi za isplatu naknada za državno socijalno osiguranje za vrijeme navedenog godišnjeg odmora utvrđuju se saveznim zakonom.

Roditeljsko odsustvo mogu koristiti u cijelosti ili djelomično i djetetov otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu. Na zahtev žene ili lica iz stava dva ovog člana, dok su na odsustvu radi nege deteta, mogu da rade sa nepunim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na državno socijalno osiguranje. Za vrijeme roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju).

Odsustva radi nege deteta računaju se u opšti i kontinuirani radni staž, kao i u staž na specijalnosti (izuzev slučajeva kada se penzija dodeljuje po povlašćenim uslovima).

1. Odsustvo za negu djeteta do navršene tri godine života djeteta odobrava se ženi na njen zahtjev.

Naknada državnog socijalnog osiguranja trenutno se isplaćuje do navršene jedne i po godine života djeteta. Ovi uslovi su utvrđeni Saveznim zakonom br. 81-FZ od 19. maja 1995. (SZ RF, 1995, br. 21, čl. 1929). Isti savezni zakon definiše krug lica koja imaju pravo na beneficije, kao i visinu naknade koja trenutno iznosi dva minimalna veličina plate utvrđene saveznim zakonom, bez obzira na broj djece o kojoj se brine. Postupak isplate naknada za njegu djeteta do navršene jedne i po godine života utvrđen je Pravilnikom o postupku određivanja i isplate državnih naknada građanima sa djecom, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 04.10.95. br. 883 (SZ RF, 1995, br. 37, čl. 3628).

2. Odsustvo za negu deteta može koristiti ne samo majka, već i drugo lice navedeno u drugom delu čl. 256. Zakona, zapravo briga o djetetu.

Prilikom prijave odsustva radi nege djeteta lice koje ga stvarno brine mora dostaviti potvrdu s mjesta rada (učenja, službe) majke djeteta da ne koristi navedeno odsustvo i da ne prima mjesečni dodatak za vrijeme odsustva za negu djeteta do njihovog navršenog roka povećati godinu i po.

3. Lice koje brine o djetetu i koje je u vezi s tim na odsustvu ima pravo na rad sa nepunim radnim vremenom ili kod kuće. Zakonodavac nije utvrdio uslov da takav posao može obavljati samo poslodavac sa kojim zaposleni na roditeljskom odsustvu ima radni odnos. Takođe, nije definisana procedura zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca, pa se može pretpostaviti da je takvo zapošljavanje slično zapošljavanju sa nepunim radnim vremenom (čl. 282, 283 Zakonika). Osobe koje rade nepuno radno vrijeme ili kod kuće dok su na roditeljskom odsustvu imaju pravo na državno socijalno osiguranje.

Za zaposlene koji su na roditeljskom odsustvu zadržava se mjesto rada (pozicija), odnosno ne mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane poslodavca - pojedinac) su premješteni na drugo radno mjesto.

Odsustvo radi nege deteta uračunava se u sve vrste staža, osim za slučajeve određivanja penzije po povlašćenim uslovima, za staž i druge slučajeve utvrđene zakonom. savezni zakoni. Članom 121. ovog zakonika utvrđeno je i da se vrijeme roditeljskog odsustva ne uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor.

Član 258. Pauze za hranjenje djeteta

Radnim ženama sa djecom mlađom od jedne i po godine obezbjeđuju se, pored odmora za odmor i ishranu, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata neprekidnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta.

Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, trajanje pauze za hranjenje određuje se najmanje jedan sat. Na zahtjev žene pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju se pauzi za odmor i ishranu, ili se u sažetom obliku prenose i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje u njemu (joj). Pauze za ishranu djeteta (djece) uračunate su u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.

Ženi se obezbjeđuju pauze za hranjenje djeteta mlađeg od godinu i po, bez obzira da li doji ili dijete na flašicu.

Budući da se pauze za dojenje mogu pomjeriti ili na početak ili na kraj radnog dana, žena može započeti posao kasnije ili završiti posao ranije tokom ovih pauza.

Bez obzira kojim redosledom žena koristi svoje pravo na pauze za dojenje (koristi ih tokom radnog dana, kasnije počinje sa radom ili ranije završava posao), vreme ovih pauza se uračunava u radno vreme i plaća u visini njenog proseka. zarade.

"Kadrovsko pitanje", 2012, N 8

OSOBINE REGULACIJE RADA ŽENA I DJECE

Karakteristike propisa o radu - norme koje djelimično ograničavaju primjenu opšta pravila o istim pitanjima ili obezbjeđivanju određene kategorije radnicima dodatna pravila. Pitanja regulative rada pojedinih kategorija radnika obrađena su u odjeljku. XII Zakon o radu Ruska Federacija.

Prema čl. 252 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se da priroda i uslovi rada, psihofiziološke karakteristike organizma, prirodni i klimatski uslovi, prisustvo porodičnih obaveza, kao i drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruska Federacija ili drugi normativni dokumenti. Karakteristike propisa o radu treba da budu sadržane u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru, ugovorima, lokalnim propisima. Istovremeno, karakteristike propisa o radu, koje podrazumijevaju smanjenje nivoa garancija za zaposlene, ograničavanje njihovih prava, povećanje njihove disciplinske i (ili) materijalne odgovornosti, mogu se utvrditi isključivo Zakonom o radu Ruske Federacije. Federacije ili u slučajevima i na način predviđen njome.

Osobine regulacije rada žena i osoba

sa porodičnim obavezama

Ograničenje rada žena

Prema čl. 253 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava korištenje ženskog rada na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao i u podzemnim radovima, osim nefizičkog rada ili rada na sanitarnim i domaće usluge. Zabranjeno je korištenje rada žena u poslovima vezanim za podizanje i ručno kretanje tegova koji prelaze maksimalno dozvoljene norme za njih.

Spisak teškog rada i rada sa štetnim i opasnim uslovima rada, u čijem obavljanju je zabranjeno korišćenje ženskog rada, odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. N 162 (u daljem tekstu - Spisak ). Prema ovoj Listi, zabranjeno je korištenje ženskog rada na određenim pozicijama u sljedećim sektorima:

Radovi koji se odnose na ručno podizanje i premještanje teških predmeta;

Podzemni radovi;

Obrada metala;

Građevinski, instalacijski i popravni i građevinski radovi;

rudarstvo;

Geološko istražni i topografsko-geodetski radovi;

Bušenje bunara;

Nafta i plin;

Crna metalurgija;

Obojena metalurgija;

Popravak opreme elektrana i mreža;

Proizvodnja abraziva;

Električna proizvodnja;

Radiotehnika i elektronička proizvodnja;

Proizvodnja i popravak zrakoplova;

Brodogradnja i popravak brodova;

Hemijska proizvodnja;

Proizvodnja i prerada gumenih smjesa;

Prerada nafte, plina, škriljaca i uglja, proizvodnja sintetičkih naftnih derivata, naftnih ulja i maziva;

Sječa drva i rafting;

Proizvodnja celuloze, papira, kartona i proizvoda od njih;

Proizvodnja cementa;

Proizvodnja armiranog betona i betonskih proizvoda i konstrukcija;

Proizvodnja termoizolacijskih materijala;

Proizvodnja mekih krovnih i hidroizolacijskih materijala;

Proizvodnja stakla i proizvoda od stakla;

Tekstilna i laka industrija;

prehrambena industrija;

Željeznički prijevoz i podzemna željeznica;

Automobilski prijevoz;

Pomorski prijevoz;

Riječni transport;

Civil Aviation;

Tiskarska proizvodnja;

Proizvodnja glazbenih instrumenata;

Poljoprivreda;

Radovi se izvode u raznim sektorima privrede.

Regulacija rada žena koje rade u ruralnim područjima

Dekretom Vrhovnog saveta RSFSR od 1. novembra 1990. godine N 298/3-1 odobrene su hitne mere za poboljšanje položaja žena, porodice, materinstva i detinjstva (u daljem tekstu - Hitne mere). Prema ovom dokumentu, žene u ruralnim područjima su osnovane:

Trajanje godišnjeg osnovnog odmora nije kraće od 28 kalendarskih dana;

Jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće;

36-satna radna sedmica, osim ako drugim zakonskim aktima nije predviđena kraća radna sedmica. Istovremeno, plate se isplaćuju u istom iznosu kao i za puno trajanje sedmičnog rada (41 sat);

Naknada po mjestu rada majke, oca ili staratelja za njegu djeteta do tri godine života na mjesečnom nivou u visini minimalne zarade za prvo dijete uz povećanje naknade za 50% za svako naredno dijete. Za lica sa prebivalištem u regijama i lokalitetima u kojima su utvrđeni regionalni platni koeficijenti, visina naknade utvrđuje se pomoću koeficijenata. Ako postoje različiti koeficijenti za plate u datoj oblasti, onda se primjenjuju koeficijenti utvrđeni za plate radnika i neproizvodnih zaposlenih;

Povećana za 30% plate za žene na poslovima na kojima je, prema uslovima rada, radni dan podijeljen na dijelove (sa pauzom dužim od 2 sata);

Trudnice i dojilje dobijaju besplatnu distribuciju prehrambenih proizvoda proizvedenih na farmi. Norme izdavanja utvrđuje radni kolektiv.

Rad trudnica i radnika,

imati djecu mlađu od 3 godine

Odredbom čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak premještanja trudnica i žena s djecom mlađom od jedne i po godine na drugi posao. Trudnice, u skladu sa ljekarskim nalazom i na zahtjev, imaju smanjene stope proizvodnje, stope usluga, ili se ove žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta. Podsjetimo da se prosječne zarade izračunavaju na osnovu procedure utvrđene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922.

Dok se trudnici ne obezbijedi drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca.

Prilikom obaveznog dispanzerskog pregleda u zdravstvenim ustanovama, trudnice zadržavaju prosječnu zaradu na radnom mjestu.

Žene sa decom mlađom od godinu i po, ukoliko je nemoguće da obavljaju svoj prethodni rad, prebacuju se, na zahtev, na drugo radno mesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosečne zarade za rad. prethodni posao dok dijete ne navrši godinu i po.

Trudnicama se odobrava porodiljsko odsustvo na njihov zahtjev. Osnov za odobravanje odsustva je potvrda o privremenoj nesposobnosti izdata u skladu sa zahtjevima Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine N 624n. Odsustvo traje 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, u slučaju rođenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja. Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije porođaja.

Na zahtjev žene odobrava joj se roditeljsko odsustvo do navršene treće godine života djeteta. Postupak i rokovi za isplatu naknada za državno socijalno osiguranje tokom perioda navedenog odmora utvrđuju se saveznim zakonima (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Roditeljsko odsustvo mogu koristiti u cijelosti ili djelomično i djetetov otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu.

Na zahtev žene ili lica iz stava 2. ovog člana, dok su na roditeljskom odsustvu, mogu da rade sa nepunim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na državno socijalno osiguranje. Za vrijeme roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju).

Član 257. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak odsustva zaposlenih koji su usvojili djecu. Zaposlenima koji su usvojili dete odobrava se odsustvo u periodu od dana usvojenja do isteka 70 kalendarskih dana od dana rođenja usvojenika, a u slučaju istovremenog usvojenja dvoje ili više dece - 110 kalendarskih dana od dana rođenja usvojenog deteta. datum njihovog rođenja.

Na zahtjev zaposlenih koji su usvojili dijete (djecu), odobrava im se roditeljsko odsustvo do navršene tri godine života.

U slučaju usvajanja djeteta (djece) od strane oba supružnika, ovi godišnji odmori se priznaju jednom od supružnika prema vlastitom nahođenju.

Ženama koje su usvojile dete, na njihov zahtev, umesto odsustva iz stava 1. ovog člana, odobrava se porodiljsko odsustvo za period od dana usvojenja deteta do isteka 70 kalendarskih dana, a ako dva ili istovremeno se usvaja više djece - 110 kalendarskih dana od dana njihovog rođenja.

Radnim ženama sa djecom mlađom od godinu i po dana obezbjeđuju se, pored odmora za odmor i ishranu, i dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata u trajanju od najmanje 30 minuta (član 258. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, trajanje pauze za hranjenje određuje se najmanje jedan sat.

Na zahtjev žene pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju se pauzi za odmor i ishranu, ili se u sažetom obliku prenose i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje u njemu (joj).

Pauze za ishranu djeteta (djece) uračunate su u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.

Takođe treba imati na umu da trudnice ne mogu biti uključene u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima, kao i da idu na službena putovanja. Upućivanje na službena putovanja, angažovanje prekovremenog rada, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno u skladu sa zdravstvenim propisima. izvještaj . Istovremeno, žene sa djecom mlađom od tri godine moraju biti pismeno obaviještene o svom pravu da odbiju upućivanje na službeni put, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Navedene odredbe odnose se na majke i očeve koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, zaposlene sa djecom sa invaliditetom i zaposlene koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim nalazom.

U skladu sa čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije, ženi se, na njen zahtjev, može odobriti godišnji plaćeni odmor, bez obzira na dužinu radnog staža kod ovog poslodavca prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva.

Nije dozvoljeno raskid ugovora o radu sa trudnom ženom na inicijativu poslodavca (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan na njenu pisanu molbu i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti ugovor o radu do kraj trudnoće. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je na zahtjev poslodavca, a ne češće od jednom u tri mjeseca, dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju trudnoće. Ako žena istovremeno nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, onda poslodavac ima pravo da joj otkaže ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da sazna. o činjenici kraja trudnoće.

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog preduzetnika.

Dozvoljeno je otpuštanje žene zbog isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, premjestiti nju prije kraja trudnoće na drugi posao dostupan poslodavcu (kao upražnjeno mjesto ili posao, koji odgovara kvalifikacijama žene, kao i na upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koji žena može obavljati, uzimajući u obzir njeno stanje. zdravlja. Istovremeno, poslodavac je dužan da joj ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Takođe nije dozvoljeno otkazivanje ugovora o radu ženama sa decom mlađom od tri godine, samohranim majkama koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom do osamnaest godina), drugim licima koja ovu decu odgajaju bez majke, na inicijativu. poslodavca. Izuzetak su sljedeći slučajevi:

1) likvidaciju organizacije ili prestanak delatnosti od strane pojedinačnog preduzetnika;

2) ponovljeno neispunjenje od strane zaposlenog bez dobri razlozi radne obaveze, ako ima disciplinsku kaznu;

3) pojedinačna teška povreda radnih obaveza od strane zaposlenog:

Izostanak, odnosno odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tokom radnog dana (smjena) ;

Pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu (na njegovom radnom mestu ili na teritoriji organizacije ili objekta poslodavca u kojem, u ime poslodavca, zaposleni mora da obavlja radna funkcija) u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;

Odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge) koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog;

Izvršenje na mestu rada krađe (uključujući i sitne) tuđe stvari, pronevere, njenog namernog uništavanja ili oštećenja, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom sudije, organa, službeni ovlašćeni za razmatranje predmeta upravnih prekršaja;

Kršenje od strane zaposlenog uslova za zaštitu na radu koje je utvrdila komisija za zaštitu rada ili poverenik za zaštitu rada, ako je ova povreda prouzrokovala teške posledice (nesreća na radu, nezgoda, katastrofa) ili je svjesno stvorila stvarnu opasnost od takvih posljedica;

4) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno opslužuje novčane ili robne vrednosti, ako te radnje dovode do gubitka poverenja u njega kod poslodavca;

5) izvršenje od strane zaposlenog na obavljanju vaspitne funkcije nemoralnog dela nespojivog sa nastavkom rada;

6) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika;

7) podnošenje od strane zaposlenog poslodavcu lažnih isprava prilikom zaključenja ugovora o radu;

8) korišćenje, uključujući i jednu, metoda vaspitanja i obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika.

Jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev, obezbjeđuju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti neko od ovih osoba ili ih podijeliti među sobom po vlastitom nahođenju. . Plaćanje za svaki dodatni slobodan dan vrši se u visini prosječne zarade i na način utvrđen saveznim zakonima.

Kolektivnim ugovorom može se ustanoviti dodatni godišnji odmor bez plaće u vrijeme koje im odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana za sljedeće zaposlene (član 263 Zakona o radu Ruske Federacije):

Zaposleni koji ima dvoje ili više djece mlađe od četrnaest godina;

Zaposleni koji ima dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina;

Samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od četrnaest godina;

Otac koji odgaja dijete mlađe od četrnaest godina bez majke.

Dodatni odmor u ovom slučaju, na zahtjev zaposlenog, biće pripojen uz plaćeni godišnji odmor ili se koristi u cijelosti ili u dijelovima.

Garancije i beneficije koje se pružaju ženama u vezi sa majčinstvom (ograničenje noćnog i prekovremenog rada, uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima, slanje na službena putovanja, obezbjeđivanje dodatni praznici, uspostavljanje preferencijalnog režima rada i druge garancije i beneficije utvrđene zakonima i drugim podzakonskim aktima) odnose se na očeve koji odgajaju decu bez majke, kao i na staratelje (staratelje) maloletnika.

Karakteristike propisa o radu zaposlenog

mlađi od 18 godina

Zabranjeno je zapošljavanje lica mlađih od 18 godina na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na podzemnim poslovima, kao i na poslovima čije obavljanje može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćni kabarei i klubovi)., proizvodnju, transport i promet alkoholnih pića, duvanskih proizvoda, opojnih i drugih otrovnih droga) (član 265. Zakona o radu Ruske Federacije). Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. N 163 odobrena je lista teških poslova i poslova sa štetnim uslovima rada, u čijem obavljanju je zabranjeno korištenje rada lica mlađih od osamnaest godina. Upravo tim dokumentom poslodavac treba da se rukovodi prilikom zapošljavanja maloletnika.

Osim toga, kada zapošljava osobe mlađe od 18 godina, poslodavac mora zahtijevati od njega da se podvrgne prethodnom obaveznom ljekarskom pregledu (pregledu) u skladu sa zahtjevima Naredbe Ministarstva zdravlja i medicinske industrije Rusije od 14. marta 1996. N 90. Svrha ovakvog pregleda je utvrđivanje usklađenosti zdravstvenog stanja zaposlenih sa poslom koji im je dodeljen.

Prethodne i periodične lekarske preglede zaposlenih vrše zdravstvene ustanove (organizacije) sa bilo kojim oblikom svojine koje imaju odgovarajuću licencu i sertifikat. Pregled kod psihijatra se obavlja u psihoneurološkoj ambulanti (odjel, ordinacija) u mjestu prebivališta ispitanika.

Podaci o medicinskom pregledu unose se u ambulantni karton. Svaki ljekar koji učestvuje u pregledu daje svoje mišljenje o profesionalnoj podobnosti i, ako je indicirano, navodi potrebne medicinske i rekreativne mjere. Na posebnom listu podaci o stručnom putu radnika (preduzeće, radionica, gradilište, zanimanje, radni staž, štetne, opasne materije i faktori proizvodnje) i konačni zaključak o usklađenosti zdravstvenog stanja sa zadatim poslom odn. drugi zaključak (o privremenom ili stalni prevod za drugi posao).

Zaposlenima koji su prošli prethodni ili periodični lekarski pregled i za koje se utvrdi da su sposobni za rad sa štetnim, opasnim materijama i proizvodnim faktorima, izdaje se odgovarajući zaključak koji je potpisao lekar i overio pečat zdravstvene ustanove. U slučaju pojedinačnog prijema, u navedeni zaključak upisuju se podaci o obaveznoj upotrebi proteze, slušnog aparata, naočara i sl.

Osobe mlađe od 18 godina podliježu jednom godišnje obaveznom ljekarskom pregledu, koji će se već obavljati o trošku poslodavca.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo za zaposlene mlađe od 18 godina pruža se u trajanju od 31 kalendarski dan u vremenu koje im odgovara.

Licima mlađim od 18 godina zabranjeno je:

Slanje na poslovna putovanja;

Uključivanje u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Otkaz ugovora o radu sa zaposlenima mlađim od osamnaest godina na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog preduzetnika), uz poštovanje opšti poredak dozvoljeno je samo uz saglasnost nadležne državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava.

Za radnike mlađe od 18 godina normativi izlaza utvrđuju se na osnovu opštih normi izlaza srazmjerno smanjenom radnom vremenu utvrđenom za te zaposlene.

Za zaposlene mlađe od osamnaest godina koji stupaju na posao nakon završenih opšteobrazovnih ustanova i obrazovnih ustanova osnovnog stručnog obrazovanja, kao i one koji su prošli stručno osposobljavanje na radu, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. , kolektivni ugovor, ugovori, lokalni pravila, ugovorom o radu se mogu utvrditi smanjene stope proizvodnje.

Član 271. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se u slučaju plaće na vrijeme, plaće zaposlenima mlađim od 18 godina isplaćuju uzimajući u obzir skraćeno trajanje rada. Poslodavac može, o trošku sopstvenih sredstava vrši im doplatu do visine naknade zaposlenih relevantnih kategorija za puno trajanje dnevnog rada.

Rad radnika mlađih od 18 godina koji se primaju na rad na pari plaća se prema utvrđenim cijenama po komadu. Poslodavac može za njih, o svom trošku, utvrditi doplatu do tarifna stopa za vrijeme za koje se smanjuje trajanje njihovog svakodnevnog rada.

Naknade zaposlenih mlađih od 18 godina koji studiraju u obrazovne institucije, obrazovnih ustanova osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i rada u slobodno vrijeme, vrši se srazmjerno urađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata. Ovim zaposlenima poslodavac može utvrditi dodatke na platu o svom trošku.

T. Mezhueva

Journal Expert

Potpisano za štampu

• radno pravo

Ključne riječi:

1 -1

Posebnosti regulisanja rada žena i lica sa porodičnim obavezama proizilaze iz posebne brige države za ova lica. Prije svega, to se očituje u ograničenju korištenja ženskog rada na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao i u podzemnim radovima, osim nefizičkog rada ili rada na sanitarnim poslovima. i kućne usluge. Zabranjeno je korištenje rada žena u poslovima vezanim za podizanje i ručno kretanje tegova koji prelaze maksimalno dozvoljene norme za njih. Liste takvih radova odobrava Vlada Ruske Federacije.

Posebne garancije se odnose na zaštitu majčinstva i djetinjstva. Trudnice, u skladu sa ljekarskim nalazom i na zahtjev, imaju smanjene stope proizvodnje, stope usluga, ili se ove žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta.

Dok se ne riješi pitanje obezbjeđivanja trudnice drugim poslovima, isključujući uticaj štetnih faktora proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca.

Žene sa djecom mlađom od godinu i po, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog posla, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz očuvanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta do navršene jedne godine života djeteta. i po godine.

Ženama se obezbjeđuje plaćeno porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana ili više, kao i djelimično plaćeno odsustvo radi nege djeteta do navršene 3 godine života djeteta. Posljednje odsustvo mogu koristiti u cijelosti ili djelomično i otac djeteta, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu. Slično odsustvo je predviđeno i za lica koja su usvojila dijete.

Jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju i osobama sa invaliditetom od djetinjstva do navršene osamnaeste godine života, na njegov pismeni zahtjev, obezbjeđuju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno.

Radnim ženama sa djecom mlađom od godinu i po dana obezbjeđuju se, pored odmora za odmor i obroke, i dodatne pauze za hranjenje djeteta. Ove pauze su uračunate u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.

Zabranjeno je slanje trudnica na službena službena putovanja, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima. Upućivanje na službena putovanja, angažovanje na prekovremenom radu, noćnom radu, vikendima i neradnim praznicima žena sa decom mlađom od tri godine, zaposlenih sa decom sa invaliditetom ili invalida od detinjstva do navršene osamnaeste godine života, kao i zaposlenih koji brinu o za bolesne članove njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da to nije zabranjeno njihovim lekarskim preporukama. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno upoznati sa svojim pravom da odbiju upućivanje na službeni put, angažovanje na prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Ženama i osobama sa porodičnim obavezama date su dodatne garancije po prestanku ugovora o radu. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije.

U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme u toku trudnoće žene, poslodavac je dužan da na njen zahtjev produži ugovor o radu do ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo.

Prestanak ugovora o radu ženama sa decom mlađom od tri godine, samohranim majkama koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom do osamnaest godina), drugim licima koja ovu decu odgajaju bez majke, na inicijativu poslodavca, nije dozvoljeno, sa izuzetkom otpuštanja u vezi sa likvidacijom organizacije (tačka 1. člana 81. Zakona o radu), nedoslednost zaposlenog sa položajem koji obavlja ili obavljanim radom zbog zdravstvenih stanja (tačka "a", tačka 3 člana 81 Zakona o radu), kao i izvršenje krivičnih dela od strane zaposlenog (stav 5-8, 10 i 11 član 81 Zakona o radu).

Kolektivni ugovor može predvideti dodatne beneficije za zaposlene sa porodičnim obavezama.

Utvrđivanje specifičnosti regulacije rada žena i osoba sa porodičnim obavezama povezano je prvenstveno sa potrebom optimalna kombinacija rad sa porodičnim obavezama. Međutim, glavni dio garancija predviđenih u Pog. 41 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosi se isključivo na žene, jer upravo one obavljaju funkciju majčinstva i, najčešće, odgoja djece. Ove norme su osmišljene da obezbede stvaranje uslova koji omogućavaju ženama da kombinuju posao sa majčinstvom, a za druge osobe - rad sa porodičnim obavezama. „Ove garancije po svom sadržaju ili ograničavaju obim ženskog rada, ili uspostavljaju dodatne beneficije za žene u periodu kada obavljaju funkciju majčinstva.

Za posebne „ženske“ karakteristike regulative rada uključuju, prvo, ograničenje upotrebe ženskog rada na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i u podzemnim radovima (osim nefizičkog rada ili rada na sanitarnim i kućnim poslovima), kao i kao zabranu obavljanja poslova vezanih za ručno podizanje i premještanje tegova koji prelaze maksimalno dozvoljene granice. Ista grupa karakteristika uključuje potrebu smanjenja stope proizvodnje, stope usluga, prelaska na drugi posao koji isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje na trudnice. U svim ovim slučajevima, trudnice zadržavaju prosječnu zaradu sa prethodnih poslova. Takođe je zabranjeno slanje trudnica na službena putovanja, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima. Drugo, ženama se odobrava porodiljsko odsustvo u određenom trajanju uz isplatu naknada za državno socijalno osiguranje u fiksnom iznosu. Treće, postoji kategorična zabrana otpuštanja trudnica na inicijativu poslodavca (sa izuzetkom slučajeva likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog preduzetnika).

Utvrđene su i karakteristike propisa o radu za lica sa porodičnim obavezama u koje se svrstavaju zaposleni:

• - da ima obaveze za odgoj i razvoj djeteta u skladu sa porodičnim i drugim propisima (roditelj, usvojilac, lice koje ima prava i dužnosti staratelja ili staratelja);
• - drugi srodnici djeteta koji se o njemu stvarno brinu, u slučajevima izričito predviđenim zakonom;
• - da imaju obaveze prema drugim članovima porodice kojima je potrebna nega ili pomoć u određenim slučajevima;
• - druga lica koja, uzimajući u obzir posebne okolnosti, podižu dijete, neguju ili pomažu članu porodice (član 2. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1 „O primjena zakona kojim se uređuje rad žena, lica sa porodičnim obavezama i maloljetnika").

Glavne karakteristike regulacije rada takvih osoba su, prvo, davanje roditeljskog odsustva do navršene tri godine života djeteta, koje mogu koristiti i majka i otac djeteta, baka, djed, drugog rođaka ili staratelja koji zapravo obavlja brigu o bebi. Za vrijeme trajanja takvog odsustva, zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju) i isplaćuje mu se naknade državnog socijalnog osiguranja. Drugo, postojanje ograničenja za slanje na službena putovanja, angažovanje prekovremenog rada, rad noću, vikendom i neradnim praznicima, koji su dozvoljeni uz pismenu saglasnost, pod uslovom da ne postoje medicinske zabrane i uz upoznavanje osobe u pismeno sa svojim pravom da odbije navedeni smjer ili zaposlenje. Navedena ograničenja odnose se na žene sa djecom mlađom od tri godine, staratelje (starateljice) maloljetnika, majke i očeve koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika (supruge), zaposlene sa djecom s invaliditetom i zaposlene koji se brinu o bolesnim članovima njihove porodice u skladu sa lekarskim izveštajem. Treće, utvrđena je zabrana otkaza na inicijativu poslodavca, sa izuzetkom otkaza iz st. 1, 5–8, 10 i 11 časova 1 čl. 81. stav 2. čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće kategorije radnika:

• - žene sa djetetom mlađim od tri godine;
• – samohrane majke koje odgajaju dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina ili dete mlađe od 14 godina;
• - lica koja odgajaju dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina ili dete mlađe od 14 godina bez majke;
• - roditelji (drugi zakonski zastupnici) koji su jedini hranitelji djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina ili jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine u porodici koja odgaja troje ili više male djece.

Uspostavljanje karakteristike regulacije rada maloljetnika zbog približno istih okolnosti kao i kod žena, odnosno potrebe da se uzmu u obzir psihofiziološke karakteristike ove kategorije osoba. Međutim, naglasak na uzimanju u obzir takvih karakteristika stavljen je nešto drugačije; za maloljetnike nije važno samo zdravlje, već i moralni razvoj. S tim u vezi, utvrđena je zabrana korišćenja njihovog rada ne samo u radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, u podzemnim poslovima (koji štite njihovo zdravlje), već iu kockanju, u noćnim kabareima i klubovima, u proizvodnji, transportu i prometu alkoholnih pića, duvanskih proizvoda, opojnih i drugih toksičnih droga, materijala erotskog sadržaja (koji štiti njihov moralni razvoj).

S obzirom da se razlozi koji su uslovili uvođenje posebnih obilježja za regulisanje rada maloljetnika poklapaju sa razlozima za žene i lica sa porodičnim obavezama, skup ovih obilježja je veoma sličan. Postoji gore navedena zabrana određenih vrsta poslova, ograničenja otpuštanja na inicijativu poslodavca. Posebnosti za maloljetnike uključuju obavezne prethodne i godišnje ljekarske preglede i trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva povećano na 31 kalendarski dan.

• radno pravo Rusija: udžbenik / otv. ed. Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova. S. 541.
• Visina naknade koja se isplaćuje od dana odobravanja roditeljskog odsustva do navršene godine i po godine života djeteta iznosi 40% prosječne zarade. Nakon što dijete napuni godinu i po, isplaćuje se mjesečni dječji dodatak, čiji je iznos, postupak imenovanja, indeksacije i isplate utvrđen zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
• Raskid ugovora o radu sa zaposlenima mlađim od 18 godina na inicijativu poslodavca (izuzev likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika), uz poštovanje opšte procedure, dozvoljen je samo uz saglasnost nadležne državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike.