Rad na državne praznike Zakon o radu. Rad vikendom i državnim praznicima Zakon o radu. Obračun doplate u zavisnosti od rasporeda smjena

Svim zaposlenima su obezbeđeni slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida). Kod petodnevne radne sedmice zaposlenima se obezbjeđuju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu raspored rada. Oba slobodna dana se, po pravilu, obezbeđuju uzastopno.

Poslodavcima čiji rad ne može biti obustavljen vikendom zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova obezbjeđuju se slobodni dani u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa pravilima internog radnog odnosa.

Komentari na čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Poslodavac je dužan da svim zaposlenima obezbedi obavezan nedeljni odmor, koji ne može biti kraći od 42 sata (član 110. Zakona o radu).

Uobičajeni slobodan dan za 5- i 6-dnevne radne sedmice je nedjelja. S obzirom na to da su oba slobodna dana sa 5-dnevnom radnom nedeljom predviđena, po pravilu, uzastopno, drugi slobodan dan u praksi, u skladu sa kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, je subota ili ponedeljak.

Sumarnim obračunom radnog vremena (član 104. Zakona o radu) zaposlenima se daju slobodni dani na način da se obezbedi norma trajanja nedeljnog neprekidnog odmora (član 110. Zakona o radu) u proseku za obračunskom periodu.

2. Kod 5-dnevne radne sedmice zaposlenima se obezbjeđuju 2 slobodna dana svake kalendarske sedmice, osim onih sedmica kada se u jednom od slobodnih dana nadoknađuje manjak prema rasporedu do norme radnog vremena. Ovo se dešava kada je zbir sati za 5 radnih smjena manji od sedmične stope. Kvar se nadoknađuje na jedan od dva slobodna dana koji se po rasporedu proglašava radnim danom. Obično se manjak isplaćuje kako se akumulira tokom obračunskog perioda.

Za sve radnike, kako redovno tako i skraćeno, rasporedi moraju održavati godišnji bilans radnog i neradnog vremena.

Konkretno trajanje sedmičnog odmora određuje se prema vrsti radne sedmice i načinu rada. Kod 6-dnevne radne sedmice, trajanje sedmičnog odmora odgovara utvrđenom minimumu.

Uz 5-dnevnu radnu sedmicu, sedmični odmor prelazi 42 sata, budući da radnici uživaju 2 slobodna dana. Ako je, prema uvjetima proizvodnje, nemoguće osigurati 2 slobodna dana za redom, onda se drugi slobodan dan sedmičnog odmora određuje u skladu sa rasporedom smjena ili internim pravilnikom o radu.

3. Ako se poklope slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se automatski prenosi na naredni radni dan nakon praznika (član 112. Zakona o radu).

U vezi sa brojnim pitanjima vezanim za trajanje rada na dan odmora, prebačenog na radni dan zbog praznika, Ministarstvo rada Rusije je pojasnilo: u slučajevima kada je, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, , slobodan dan se prenosi na radni dan, trajanje rada na ovaj dan (bivši slobodan dan) treba da odgovara dužini radnog dana na koji je slobodan dan prebačen (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od februara 25, 1994 N 19 "O odobravanju pojašnjenja" O trajanju rada na dan odmora, prebačenog zbog praznika u radni dan").

4. Članom 262. Zakona o radu predviđeno je pravo jednog od roditelja djece sa smetnjama u razvoju da, na njegov pismeni zahtjev, obezbijedi 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti neko od navedenih lica ili podijeljeno na ih među sobom po sopstvenom nahođenju.

Prema pojašnjenju Ministarstva rada Rusije i FSS Ruske Federacije od 4. aprila 2000. N 3 / 02-18 / 05-2256 "O postupku pružanja i plaćanja dodatnih slobodnih dana mjesečno jednom od zaposleni roditelji (staratelji, staratelji) za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju" 4 dodatna plaćena slobodna dana za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju i osobama sa invaliditetom od djetinjstva do navršene 18. godine života obezbjeđuju se u kalendarskom mjesecu jednom od zaposlenih roditelja (staratelj, staratelj) na njegov zahtjev i izdaju se po nalogu (uputstvu) uprave organizacije na osnovu potvrde nadležnih organa socijalna zaštita stanovništva o invaliditetu djeteta, navodeći da se dijete ne drži u specijaliziranoj dječjoj ustanovi (koja pripada bilo kojem odjeljenju) u punom iznosu državna podrška. Radni roditelj dostavlja i potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva nisu iskorišteni ili djelimično iskorišteni dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu.

U slučajevima kada je jedan od zaposlenih roditelja djelimično iskoristio navedene dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugom zaposlenom roditelju se obezbjeđuju preostali dodatni plaćeni slobodni dani za negu u istom kalendarskom mjesecu.

Zbir dodatnih plaćenih slobodnih dana predviđenih za njegu djece sa smetnjama u razvoju ili invalida od djetinjstva, za 2 mjeseca. ili više nije dozvoljeno.

Dodatni plaćeni slobodni dani koje u kalendarskom mjesecu nije iskoristio roditelj (staratelj, staratelj) zbog bolesti mu se obezbjeđuju u istom kalendarskom mjesecu, pod uslovom da privremena nesposobnost prestaje u navedenom kalendarskom mjesecu.

5. O obezbjeđivanju dodatnih slobodnih dana za lica koja kombinuju rad sa studiranjem, vidi čl. Art. 173, 174 Zakona o radu i komentari na njih.

6. Žene koje rade u selo, na njihov zahtjev 1 dodatni slobodan dan mjesečno bez štednje plate(član 262. Zakona o radu).

7. Zaposleni na službenom putu koriste sedmične dane odmora u mjestu službenog puta, a ne po povratku sa njega, jer podliježu radnom vremenu i vremenu odmora organizacije koja ih je uputila. Izuzetak su slučajevi kada, po nalogu poslodavca, zaposleni odlazi na službeni put neradnim danom; onda mu se daje još jedan dan odmora po povratku sa njega.

U praksi se ovaj postupak primjenjuje iu slučajevima odlaska na službeni put po nalogu poslodavca na praznični neradni dan.

8. U organizacijama u kojima se rad ne može prekinuti zbog potrebe opsluživanja stanovništva (prodavnice, potrošačke službe, pozorišta, muzeji i sl.), slobodne dane određuju lokalne samouprave. Sa zbirnim obračunom radnog vremena, sedmični odmor se takođe sumira i daje u prosjeku za obračunski period.

9. Dodatni mjesečni slobodan dan može se odobriti bez naknade na pismeni zahtjev jednom od roditelja (staratelja, staratelja, hranitelja) koji radi na Krajnjem sjeveru i istim područjima sa djecom mlađom od 16 godina.

Želja kompanije za finansijskim prosperitetom u savremeno poslovanje uslovi, nažalost, nisu uvek u skladu sa kalendarom. Zbog toga je uprava prinuđena da povremeno poziva zaposlene na posao neodređenim danima. A budući da će za vannastavni poziv u proizvodnju nadležnima biti potrebna saglasnost samog uposlenika, neće posljednji argument u razgovoru biti teza da očekuje povećanje plate za rad vikendom ili praznicima.

Rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Štiti se pravo zaposlene osobe da duže spava vikendom ili praznikom i ne razmišlja o poslovima preduzeća. On dozvoljava poslodavcu da uznemirava zaposlene samo u vanrednim slučajevima:

1. Sprovođenje mjera za sprječavanje ili ublažavanje posljedica nesreća i katastrofa.
2. Sprovođenje mjera za sprječavanje nezgoda i oštećenja imovine.
3. Rad u vezi sa proglašenjem vanrednog stanja ili vanrednih situacija, uključujući prirodne katastrofe.
4. Uz saglasnost samih zaposlenih, pismenim nalogom rukovodioca.

Ali čak iu ovom slučaju postoje kategorije radnika koji se možda ne brinu da će im vikend planovi biti narušeni. Poslodavac ni u kom slučaju neće moći pozvati trudnice (član 259. Zakona o radu) i maloljetne osobe (član 268. Zakona o radu) na prekovremeni rad, čak i ako su u svakom trenutku izrazile spremnost da preuzmu svoju dužnost.

Uslovi rada vikendom i praznicima

Da biste se mogli sastajati sa članovima tima na dane odmora, potrebno je ne samo pronaći dobar razlog, već i dobiti pozitivan odgovor od svakog od pozvanih na posao vikendom i praznicima, ovjeren vlastitim potpisom. Ali to nije jedina prepreka koja može stati na put poslodavcu koji odluči da praznici mogu sačekati:

Razlog za rad vikendom	Kategorija zaposlenih	Neophodni uslovi za rad vikendom prema Zakonu o radu
Zapošljavanje je vođeno željom menadžmenta		Saglasnost svakog pojedinog specijaliste. Takođe, potrebno je da pitate sindikat da li je on organizovan u preduzeću.
		Osim potvrde pozitivnog odgovora na ponudu za posao, potrebno je pogledati i lični dosije i uvjeriti se da zaposlenik nema medicinskih kontraindikacija za takav rad. Osim toga, saglasnost sindikata će biti obavezna. Takođe je bolje dobiti posebnu potvrdu da je zaposlenik znao za svoje pravo da ne ide na posao vikendom.
		Nema šanse. Nakon što je takvim kolegama dozvolio da rade, poslodavac se tada neće moći braniti ili „odjaviti“ od inspektora.
Hitni slučajevi navedeni u čl. 113 TK	Punoljetni zaposleni bez ikakvih "posebnih" statusa	Od zaposlenika se neće ni tražiti saglasnost. Ali da bi se potvrdile vanredne okolnosti, bit će potrebna ozbiljna dokumentarna potpora i dokazi o "hitnom stanju", na primjer, potvrda Trgovinske i industrijske komore Ruske Federacije.
	Osobe sa invaliditetom i roditelji sa malom decom	Pisani sporazum. mišljenje sindikata. medicinsko odobrenje
	Trudnice i maloljetnici	Poslodavac nema razloga ili dokumentarnog razloga da ih pozove.

Zasebno, mora se reći da možda neće biti dovoljno pribavljanje pristanka zaposlenog, napisano na papiru i zapečaćeno ličnim potpisom. Uostalom, ne procjenjuje svaki zaposlenik stvarno ispravno stanje u preduzeću i nastanak onih nepovoljnih okolnosti koje ugrožavaju sigurnost proizvodnje i njen učinak. Svi argumenti poslodavca koji opravdavaju potrebu za vanrednim vraćanjem na posao moraju biti valjani i dokumentovani (dokument Privredne komore ili izvještaj o uviđaju).

U većini slučajeva za bavljenje radom u dane zakonskog odmora potrebna je pismena saglasnost zaposlenog, čl. 113 TK.

Dapače, kasnije može doći do situacije kada zaposlenik kojeg je poslodavac prevario sazna da okolnosti nisu bile tako katastrofalne, a nije bilo ni opasnosti za proizvodnju, te je šef jednostavno iskoristio spremnost radnika. U tom slučaju zaposleni će imati sve razloge da se obrati inspekciji rada i pokrene inspekciju. Posljedice za preduzeće će zavisiti od toga koje propratne papire može predstaviti.

Kako ste plaćeni za rad na slobodan dan?

Norma člana 153. Zakona o radu poziva se da pomogne u pregovorima sa zaposlenim o neočekivanom povratku na posao. Ona je ta koja uspostavlja minimalne finansijske garancije za savjesne i bezbrižne zaposlenike. Zakon kaže da isplata za rad vikendom u 2019. godini neće biti manja od dvostruke stope uobičajene za određeno preduzeće. Sama veličina ove stope i način njenog obračuna su prerogativ preduzeća. Obično se ova tehnika razvija i fiksira u kolektivnom ugovoru, ali to se može učiniti i posebnim redoslijedom ().

Minimalna veličina doplata za rad praznicima i vikendom iznosiće 100% redovne stope navedene u ugovor o radu, Art. 153 TK . Takođe kaže da poslodavac ima pravo da odredi višu stopu. Način plaćanja direktno zavisi od izabranog platnog sistema.

Uz fiksnu platu

Kod najčešćeg sistema plata uobičajeno je da se prosječna dnevna ili prosječna satnica izračunava na osnovu statične cifre plate i norme sati rada. Karakteristika ove kalkulacije može se smatrati da iznos plaćanja može uvelike zavisiti od toga koji će se standard radnog vremena uzeti kao osnova. Na primjer, kada radite vikendom u maju i avgustu 2017., plata može biti veoma različita:

Plata - 30.000 rubalja / mjesec

Vrijedi napomenuti da država nije odredila rok za izračunavanje "prosjeka", pa će obje opcije postati legalne: i u roku od mjesec dana i u roku od godinu dana. Ali najpravedniji u odnosu na zaposlene i dalje će biti način obračuna prema godišnja stopa. Dakle, malo je vjerovatno da će poslodavac postići uštede u plaćama zaposlenih, ali može značajno smanjiti vjerovatnoću sporova među njima. Uostalom, u maju će biti mnogo više prijavljenih za rad nego u avgustu.

na "rad po komadu"

Plaćanje rada slobodnim danom po "paredu" takođe će biti drugačije za sve koji su na posao otišli slobodnim danom. Ovdje je ovisnost direktno proporcionalna outputu, bez obzira u čemu se izražava (broj proizvoda ili dijelova, obim proizvodnje ili broj kupaca). Akumulirani iznos, na osnovu rezultata, takođe treba pomnožiti sa dva.

Po dnevnoj ili satnici

Najjednostavniji i razumljiviji za obje strane radnih odnosa platni spisak po dnevnim ili satnicama. Njihova veličina je navedena u ugovoru o radu, a zaposlenik je dobro svjestan da će po dnevnoj cijeni (za 8 sati) od 2.000 rubalja dobiti 4.000 rubalja za savjestan rad na odmoru.

Biće teže izračunati u slučaju da preduzeće radi 24 sata dnevno. Zaista, u ovom slučaju samo dio smjene može pasti na vikend (od 0 do 24 sata). Ovdje će biti potrebna pažnja mjerača vremena, koji podatke unosi u obrazac T-13. Istovremeno, ne treba zaboraviti na doplatu za noćenje. Na sate provedene na poslu od 22.00 do 6.00 ujutro treba dodati još najmanje 20% stope, čl. 154 TK . Međutim, suprotno snovima radnika, 20% će se obračunavati iz jedne stope. Ispašće nešto ovako:

Satnica - 200 rubalja.

Na praznik radilo od 12.00 do 24.00

Plaćanje za vannastavne aktivnosti 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 rubalja.

Dodatni odmor

Kodeks zadržava pravo da zaposleni odabere način naknade za slobodan dan proveden u interesu poslodavca. Prema pravilima čl. 153. Zakona o radu, može samostalno izabrati dvostruku plaću ili slobodno vrijeme.

Nije svaki zaposlenik spreman da žrtvuje svoj slobodan dan i komunikaciju sa porodicom tokom praznika da bi dobio platu za rad na slobodan dan. Mnogi imaju tendenciju da izaberu slobodno vrijeme umjesto novca. Ova mogućnost je predviđena članom 153. Zakona o radu. Bolje je odabrati metodu takve naknade prije izdavanja naloga, tada će biti ispravnije uskladiti određeni dan odmora za rad na dan odmora prema kalendaru.

Kao što se često dešava u slučajevima praktične primjene odredaba zakonodavnih akata, u pravi zivot postoji sukob između strana. Poenta je da čl. 153. Zakona o radu ukazuje da je izbor slobodnog dana za rad na slobodan dan bezuslovno pravo zaposlenog, ali nigde nema naznake da je slobodan da odredi njegov datum bez dogovora sa poslodavcem. Prije svega, sam zaposlenik je taj koji je zainteresiran za postizanje dogovora o ovom pitanju i njegovo fiksiranje u nalogu ili drugom dokumentu. Uostalom, izostanak sa posla radno mjesto na dan koji zaposleni sam odredi, može se kvalificirati kao izostanak.

Za one koji pristanu na jednostavno prebacivanje dana odmora na drugi datum, bit će relevantne informacije o načinu plaćanja rada na slobodan dan prema Zakonu o radu u takvoj situaciji. Zaposleni više neće primati duplu stopu. Od poslodavca će se tražiti da plaća stvarni broj sati rada po jedinstvenoj tarifi. Pozitivan momenat za zaposlenog može biti to što može da uzme ceo dan, čak i ako je pozvan na odmor na samo nekoliko sati.

Osim toga, zaposlenik mora shvatiti da zakonodavac poslodavcu nije dao pravo da nadoknadi izgubljeni slobodan dan isključivo slobodnim vremenom. Samo radnik ima pravo da bira između naknade ili zamjene drugim danom odmora. U stvari, vlasti mogu verbalno insistirati na odlasku na posao za slobodan dan. Zaposleni može poduzeti takav korak samo na dobrovoljnoj osnovi, nezakonito ga je prisiljavati da odbije novčanu protuvrijednost.

Procedura registracije

Potrebu za okupljanjem tima ili pojedinačnih kolega na praznicima ili legalnom odmoru treba da diktira zaista ozbiljan povod ili incident. Od ovog trenutka počinje postupak prijave za zapošljavanje na slobodan dan:

1. Memorandum koji opisuje okolnosti ili razloge za hitnost posla.
2. Upoznavanje sa njegovim sadržajem onih zaposlenih koji se planiraju uključiti.
3. Dobivanje pismene saglasnosti ili odbijanja. U hitnim slučajevima, nesrećama ili katastrofama, potvrdu želje za radom treba dobiti samo od „posebnih“ zaposlenih u čije zdravstveno stanje može biti sumnjivo, čl. 113 TK.
4. Objava naredbe o radu neradnim danom. Pored datuma i vremena, označava način i visinu naknade za upropašteni godišnji odmor (novac ili slobodno).
5. Upoznavanje sa nalogom ne samo za stručnjake koji će dolaziti na posao vikendom, već i za one koji su dužni osigurati sigurnost rada, materijalnu bazu, ako je potrebno, kao i obračun vremena i plaćanja.
6. Uputstvo o bezbednosti i zaštiti rada u vezi sa radom van radnog vremena ili nestandardnim karakteristikama uslova za njegovo obavljanje.
7. Evidentiranje i plaćanje odrađenih sati.
8. Izdavanje naloga o vremenu prenosa ostatka, za one zaposlene koji su odbili novčanu naknadu.

U procesu registracije može se dodati još nekoliko tačaka, na primjer, o izdavanju radnog naloga za rad u dodatnom radnom vremenu ili nekog drugog dokumenta. Sve će zavisiti od nijansi proizvodnih procesa, kao i od propisa koje je odobrilo samo preduzeće.

Glavni dokumenti koji osiguravaju zakonitost rada u neradnim danima biće saglasnost uključenih radnika i detaljan nalog o potrebi rada i načinu plaćanja.

Uzorak pisma saglasnosti za rad na slobodan dan

Budući da su elementarne nepogode i katastrofe, srećom, rjeđe od ostalih nepredviđenih situacija, glavnim dokumentom koji daje poticaj za početak sadržajnog planiranja rada vikendom može se smatrati pismena saglasnost zaposlenih da se u to uključe.

Sa stanovišta sigurnosti tokom inspekcije ili sukoba, bolje je da kadrovski službenici unaprijed pripreme obrazac izjave o saglasnosti i zamole pozvane zaposlenike da se potpišu ispod njega. Mora se spomenuti:

• datum objavljivanja i dan u sedmici;
• priroda neplaniranih okolnosti;
• jasna i nedvosmislena indikacija da zaposleni razumije obim posla i daje zeleno svjetlo za svoj angažman;
• dodatni podaci da je zaposlenik zdrav i da nema medicinskih kontraindikacija;
• želja za nekom vrstom naknade (novac ili slobodno vrijeme);
• izjavu da je zaposlenik obaviješten i da je pravilno upoznat sa svojim pravom da odbije ponuđeni posao;
• potvrdu da su mu objašnjene opcije kompenzacije.

Ispod napisa mora biti potpisan i datiran.

Primanje ovako detaljnog dokumenta postaće neka vrsta osiguranja za menadžment preduzeća. Međutim, može se koristiti i jednostavniji oblik. Zaposleni može izraziti svoju saglasnost tako što će o tome staviti odgovarajuću oznaku na memorandumu o obimu rada planiranog za slobodan dan.

Posao zauzima prilično važno mjesto u životu osobe i ne može si svatko priuštiti da jednostavno ignoriše razuman zahtjev uprave za neplanirani sastanak na poslu. Zato je važno znati da pristanak zaposlenog, po zakonu, ne može i ne treba ostati bez naknade, barem prema stopama Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim organima.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima u Ruskoj Federaciji regulisana je članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu utvrđuje postupak izračunavanja iznosa isplata zaposlenom koji je pozvan da ispuni svoje službene dužnosti tokom praznika. Odredbe člana 153, odnosno postupak isplate slobodnih dana, od interesa su ne samo za zaposlene, već i za poslodavce. Kao i postupak obrade dokumenata za opoziv radnika sa vikenda. Niko vas ne može natjerati da radite vikendom. Ali u Ruskoj Federaciji takva se potreba vrlo često javlja. Plaćanje mora biti duplo. Zakon o radu Ruske Federacije (ili, preciznije, član 153) detaljno govori kako to učiniti kako treba da se ne prekrši zakon i da zaposlenik bude zadovoljan.

Najčešće se objašnjava poziv s vikenda na posao proizvodna potreba. Raspored rada nije bitan. Ako zaposleni radi po klizavom rasporedu (na primjer, dva u dva, dan u tri, itd.), tada se i smjene koje padaju na praznike plaćaju duplo. Koji od dana se priznaju kao neradni također se može vidjeti u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ove informacije sadržano u članu 112. Zakona o radu. Pravo na odmor vikendom i zabrana odlaska na rad vikendom i praznicima navedeni su u članovima 111. i 113. Zakona o radu. Kao što je gore navedeno, poslodavac nema pravo prisiljavati podređenog da radi vikendom. Prvo se mora dobiti njegov pristanak. Ali u isto vrijeme, postoje situacije kada podređeni jednostavno ne može odbiti. Oni su također navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije. Sve ove situacije, kao i proceduru i visinu plaćanja, proceduru obrade dokumenata, razmotrićemo dalje u tekstu.

Osim toga, korisnici portala RightConsumer imaju jedinstvenu priliku da dobiju individualne savjete od naših advokata.

Kako se odredbe Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju u praksi i kako ih koristiti u odnosu na vašu situaciju možete saznati na internetu.

Tema rada na dan odmora razmatrat će se na primjeru petodnevne sedmice. Zakon o radu Ruske Federacije definiše radne dane od ponedjeljka do petka, osim ako ugovorom o radu nisu navedeni drugi uslovi. Zakon o radu ne dozvoljava pozivanje na posao na dan koji nije predviđen za rad. Osim ova dva dana, svaki dan državnog praznika je i neradni dan. Spisak praznika može se naći u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije:

• prvih pet dana nove godine;
• Božić (07.01.);
• praznik muškaraca (23.02.);
• Svjetski dan žena (08.03);
• prvi dan maja;
• proslava pobjede u Drugom svjetskom ratu (09.05);
• četvrti dan u novembru;
• 12. jun.

Prema Zakonu o radu u ovom trenutku, podređeni mogu raditi isključivo po svojoj volji (uzimajući u obzir proizvodne potrebe). Niko ih ne može natjerati. Osim toga, kategorički je nemoguće pozvati na ispunjenje njihovih dužnosti:

• trudnice;
• maloljetni sportisti;
• maloljetnici, izuzev određenih zanimanja (televizija, cirkus, kino i dr. - ako učestvuju u stvaranju i/ili izvođenju kreativnih djela).

Takođe, slobodnim danom ne rade podređeni sa potvrdom o invalidnosti i majke sa malom djecom (do trećeg rođendana djeteta). Gore navedene kategorije podređenih moraju biti obaviještene da imaju zvaničnu mogućnost da odbiju ovlaštenja. U stvari, oni se smatraju obaviještenim kada stave svoj potpis na nalog. Preostale kategorije zaposlenih nemaju pravo odbiti poziv na posao bilo kojeg dana u sljedećim situacijama:

• performanse funkcionalne dužnosti pomoći da se izbjegne katastrofa
• obavljanje funkcionalnih dužnosti pomoći će da se izbjegnu situacije;
• obavljanje funkcionalnih dužnosti je neophodno za otklanjanje vanrednih situacija ili katastrofa;
• očuvanje imovine poslodavca;
• obavljanje funkcionalnih dužnosti je neophodno u skladu sa režimom koji se usvaja u zemlji/regiji kada izbije rat i/ili su u toku neprijateljstva.

Sve gore navedene informacije potvrđuje Zakon o radu Ruske Federacije. Na našoj web stranici potrošač ima mogućnost da prouči Zakon o radu sa najnovijim promjenama u ovom trenutku tako što će ga preuzeti na svoj računar.

Kako platiti (153 st)

Art. 153. Zakona o radu utvrđuje se postupak plaćanja rada na dan praznika/slobodnog dana. Osnovno pravilo je dupla plata:

• ako je rad na komad, tada se obračun temelji na komadima pomnoženim sa 2;
• ako se plaćanje vrši po danu ili po satu, tada se utvrđeni iznos po danu ili satu množi sa 2;
• ako zaposleni radi na platu, onda se dnevna ili satna stopa obračunava u zavisnosti od visine plate i množi sa 2 - novac zarađen vikendom/praznikom dodaje se na utvrđenu platu.

Član 153. ograničava samo minimalnu veličinu za obračun. Odnosno, dupla plata je donja granica plate.

Iznos se može promijeniti naviše na zahtjev poslodavca. Prilikom sastavljanja ugovora o radu moguće je unaprijed dogovoriti uslove za odlazak na posao tokom vikenda i visinu uplate. Pored navedenih podataka, odredbama člana 153. Zakona o radu zaposleni ima pravo izbora. Umjesto duple uplate, ima pravo da ne radi ni jednog radnog dana. Odnosno, rad tokom vikenda biće plaćen po standardnoj tarifi. U ovom slučaju, slobodan dan se ne plaća. Odredbama člana 153. Zakona o radu određen je i postupak obračuna sa licima kreativnih zanimanja (glumci, televizijski i radio radnici, umjetnici, cirkuzanti i dr.). Njihova profesija podrazumeva čest rad vikendom/praznicima. Za ovu kategoriju ljudi, dodatna naknada se utvrđuje u uslovima ugovora o radu (individualnih i/ili kolektivnih) ili sopstvenim regulatornim pravnim aktima organizacije.

Kako izdati

Da biste privukli zaposlenog da radi za njegov vikend, morate dobiti saglasnost potpisanu od njega. A za to treba da bude obavešten da je njegov profesionalni kvalitet korisno za poslodavca neradnim danima. Uzorak obavještenja možete preuzeti s naše web stranice.

Format ovog dokumenta je neobavezujući i služi samo kao primjer. Obavještavanje zaposlenih odvija se nasumično. Odnosno, oblik dokumenta može imati bilo koji oblik. Obavezni podaci u sadržaju obavještenja su:

• Puno ime i prezime zaposlenog;
• razlog odustajanja u neradno vrijeme;
• dan i mjesec poziva;
• količina vremena za rad;
• vrsta naknade (novčana nagrada ili odmor u drugim terminima).

U obavještenju podređeni bilježi svoju dobru volju na prijedlog šefa i po želji samostalno bira vrstu naknade za utrošeno vrijeme. Odvojeno, treba napomenuti i kompenzaciju. poslodavci, posebno u javnom sektoru, trudite se da ne nudite duplo plaćanje za obavljanje dužnosti od strane zaposlenog tokom njegovog odmora. Lakše im je osigurati dodatni slobodan dan, dodajući ga na primjer odmoru. Ovo je povreda sloboda podređenog i povreda njegovih prava. Zaposleni sam može izabrati koja mu vrsta naknade najviše odgovara. Jedini izuzetak je kada je vrsta naknade propisana ugovorom o radu. Istovremeno, dodatni zaposlenik na izlazu također mora sam izabrati i to ne nužno odmah. Podređeni može u svakom trenutku napisati dodatnu izjavu i zatražiti odmor koji mu pripada.

Odredbe čl. 153 označavaju da bez obzira koliko sati se provede na dan poziva (čak i ako nije puno radno vrijeme), slobodan dan je osiguran u potpunosti. Podređeni koji spadaju u kategoriju ljudi čiji je opoziv sa vikenda zabranjen (gore su pomenuti) moraju biti upoznati sa pravom na odbijanje (takođe uz potpis). Nakon što poslodavac primi robu od podređenog, on mora izdati ovu radnju sa nalogom. Nedostatak naloga može imati štetan uticaj na sudbinu organizacije. Kako praksa parničnog postupka pokazuje, sud odlučuje u korist zaposlenih. Jedina negativna stvar je što se svaki zaposlenik ne obraća sudu, vodeći se činjenicom da zbog malog iznosa možete ostati bez posla. Ako imate bilo kakvih neslaganja sa poslodavcem, uključujući i tumačenje člana 153. Zakona o radu, možete se prijaviti za besplatne konsultacije advokatima. To se može učiniti na web stranici Consumer Rights koristeći obrazac za povratne informacije.

Trajanje ovoga ne može biti kraće od 42 sata.Ovo pravilo se mora poštovati u svim organizacijama, bez obzira na organizacione i pravne forme, pri utvrđivanju načina rada i rasporeda smjena. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora računa se od završetka rada uoči slobodnog dana i do početka rada narednog dana nakon slobodnog dana. Obračun trajanja ovisi o načinu rada: vrsti radne sedmice, rasporedu smjena. Kod petodnevne radne sedmice predviđena su dva slobodna dana, a kod šestodnevne - jedan. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Vikendi se obično daju uzastopno.

Vikend

Vikendi su oblik odmora. Njihova odlika je to što su zaposlenima obezbeđeni za neprekidan odmor između radnih dana.

Pojam „odmora“ u ovom slučaju, pored vremena potrebnog za spavanje, uključuje i dovoljnu količinu vremena tokom kojeg radnici mogu raditi šta god žele, odnosno slobodno vrijeme.

Međunarodna organizacija rada (ILO) je u svojim ranim godinama skrenula pažnju poslodavcima na činjenicu da dobro usmjereno korištenje slobodnog vremena, omogućavajući radnicima da ostvare raznovrsnije interese i pružajući odmor od stresa svakodnevnog posla, može povećati produktivnost i na taj način može doprinijeti izvlačenju maksimuma iz radnog dana.

Upravo ovaj naučni i društveni pristup utvrđivanju vremena odmora trenutno preovlađuje u razvijenim zemljama, gdje je dužina radnog vremena ograničena zakonom ili na drugi način, odnosno utvrđeno je obavezno vrijeme odmora bez prekida.

U ruskom zakonodavstvu, čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, koji garantuje pružanje nedeljnog neprekidnog odmora za sve zaposlene.

Trajanje radne nedelje predviđeno je režimom radnog vremena, pet dana sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po stepenastom rasporedu, a utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim radni propisi organizacije u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dio 2 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, nedjelja se proglašava općim slobodnim danom. Štaviše, drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom određuju organizacije samostalno u svojim lokalnim propisima - obično ili pre ili posle nedelje, ali su moguće i druge opcije, jer je deo 2. čl. 111. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se oba slobodna dana u pravilu daju uzastopno.

U skladu s općeprihvaćenim principom MOR-a da se radnicima omogući koliko god je moguće nesmetano slobodno vrijeme, poslodavcima je ostavljen izbor da utvrde slobodne dane, uzimajući u obzir zahtjeve različitih sektora privrede, lokalne običaje i različite sposobnosti i mogućnosti. vještine različitih grupa radnika. Ovaj princip je reprodukovan u dijelu 3 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, kojim je osigurano pravo poslodavaca u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, da zaposlenima daju slobodne dane u različite dane u sedmici naizmjence. za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije.

Prema čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Zakonodavna konsolidacija donje granice ovog vremenskog perioda odražava ozbiljnost odnosa države prema kompleksu različitih aspekata fizičkog, mentalnog i socijalne zaštite radnici. Uostalom, nedostatak slobodnog vremena u konačnici može imati negativan utjecaj na njihovo učešće u društvu i poremetiti društvene kontakte, koji, u stvari, čine djelatnost države.

Osim toga, sama veličina minimalnog perioda neprekidnog slobodnog vremena odražava ne samo društvenu stranu radna aktivnost, ali i stepen ekonomskog razvoja društva - u razvijenim zemljama je više, a u zemljama u razvoju manji, na primjer u Vijetnamu je 24 sata.

Početak navedenog u čl. 110. Zakona o radu Ruske Federacije period se računa od trenutka kada zaposlenik završi posao posljednjeg dana kalendarske ili radne sedmice, kada radi prema rasporedu smjena, odnosno od kraja od trenutka kada stupa na posao prvog dana novog kalendara ili radne sedmice. Konkretno trajanje nedeljnog neprekidnog odmora zavisi od režima rada koji je uspostavljen u organizaciji, odnosno od vrste nedelje: 5-dnevni, 6-dnevni ili smenski raspored, kao i od kalkulacija poslodavca.

Inače, upravo radi poštovanja utvrđenog standarda vremena za sedmični odmor, dio 3 čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje trajanja rada uoči slobodnih dana sa 6-dnevnom radnom nedjeljom - ne više od 5 sati.

Neradni praznici

Svaka država na svijetu ima svoje službene praznike, kada stanovništvo nije uključeno u rad, već se odmara.

Davanje statusa službenog praznika i, što je bitno, definisanje njegove prirode kao neradnog praznika, provodi se u svakoj zemlji na svoj način. U nekim zemljama ova pitanja su regulisana posebnim pravila posvećeni isključivo praznicima, a koji se najčešće nazivaju "Praznicima" ili "Praznicima", u drugim - praznici se uvode i ukidaju posebnim aktima za svaki pojedini dan, u trećem - praznici se utvrđuju opštim propisima pravni akti upravljanje javnom upravom.

AT Ruska Federacija spisak državnih praznika utvrđen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon unošenja izmjena savezni zakon od 29. decembra 2004. br. 201-FZ neradna državni praznici u Ruskoj Federaciji su:

• 1., 2., 3., 4. i 5. januar - novogodišnji praznici;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun - Dan Rusije;
• 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Ako se vikend i neradni praznik poklope, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

Svakom radniku je zagarantovano pravo na zapošljavanje samo u granicama režima rada utvrđenog u preduzeću, ali postoje i vanredne situacije, na primer, nesreće, prijava ili završetak nekog hitnog projekta.

Upravo za takve situacije zakon, kao izuzetak, dozvoljava zaposlenima da budu uključeni u obavljanje poslova vikendom, ali samo uz garanciju naknade za odrađene sate.

Zakonska regulativa ovog pitanja

U skladu sa članom 56. Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi nastaju između kompanije i zaposlenika tek nakon zaključenja ugovora o radu ili prijema zaposlenika na obavljanje dužnosti, nakon čega slijedi formalizacija odnosa.

Zauzvrat, u sporazumu o međusobnoj saradnji u skladu sa članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije uslovi rada su dogovoreni, koji uključuju ne samo dužnosti i lokaciju radnog mjesta, već i način zaposlenja.

Dakle, posebno, u skladu s člankom 102. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može biti zaposlen u fleksibilnom radnom vremenu ili, na osnovu članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije, imati smjenski rad ili raditi samo pet dana u nedelji, ali istovremeno u skladu sa članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije dužina njegove radne sedmice ne bi trebalo da prelazi 40 sati, koji podrazumeva periode za odmor, odnosno iste vikende i praznike.

Ali proces proizvodnje daleko ne uvijek podrazumijeva stabilnost, s obzirom da se oprema može pokvariti i stvoriti vanrednu situaciju u ustanovi ili da se zaposleni razboli, a transporter se ne može zaustaviti. Za takve situacije zakon je dozvoljeno uključiti radnike vikendom da obavljaju svoje neposredne dužnosti.

Dakle, u članu 113 Zakona o radu Ruske Federacije kaže se da u slučaju nepredviđenog rada radnici mogucnost rada vikendom u cilju sprečavanja štete u preduzeću ili otklanjanja posledica udesa, pod uslovima utvrđenim zakonom. Konkretno, moguće je obavezati radnike da započnu rad na slobodan dan samo uz njihov pristanak, na primjer, u odsutnosti glavnog zaposlenika, au slučaju nesreće bez pristanka, ali uz obaveznu naknadu utvrđenu zakonom.

To jest, u skladu sa članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, zapošljavanje na slobodan dan moraju biti nagrađeni dvostrukom ili jednokratnom uplatom, ali uz obezbjeđenje drugog dana odmora po izboru zaposlenog. Također u članu 153 Zakona o radu Ruske Federacije kaže se da u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalni akti može se obezbijediti drugačiji iznos naknade za dodatni rad uz jedini uslov naveden u članu 8 Zakona o radu Ruske Federacije.

Konkretno, rukovodstvu preduzeća je dato pravo, zbog finansijskih mogućnosti preduzeća, da nadoknađuje zaposlene u iznosu koji nije niži od zakonom utvrđenog, što podrazumijeva naknadu za rad vikendom i više od dvostrukog iznosa, ili pravo zaposlenog da po sopstvenom nahođenju odabere dodatni dan za odmor.

Procedura za obračun plata

Proizvodni proces u svakoj instituciji ima svoje karakteristike, što dovodi do nagrađivanja na više načina.

posebno, rad se može platiti:

sistem plata u skladu sa članom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje plaćanje fiksnog iznosa za normu radnih sati na mjesečnoj osnovi, bez obzira na broj izlazaka i prisustvo praznika. U srži satnica suprotan princip leži, to jest, plaćaju se samo svi odrađeni sati po unaprijed određenoj stopi.

Odnosno, u slučaju određivanja plate, zaposleni će primati isti iznos svakog mjeseca, dok će kod satnice plata biti drugačija, s obzirom da broj radnih dana nije isti u svakom mjesecu. I na komadne cene plate će zavisiti od broja proizvedenih proizvoda za određeni period, što opet podrazumeva ne fiksni iznos mesečno.

Tokom normalnog rada

Većina javne institucije, kao i banke i kompanije, po pravilu, rade u petodnevnom režimu, što podrazumeva 40-časovno opterećenje radnim danima i platu po sistemu plata. Odnosno, koliko god radnih dana bilo u mjesecima, 20 ili 22, zaposleni će u svakom slučaju primati platu, naravno minus.

Zbog toga prilikom obračuna plaćanja nema posebnih poteškoća za rad na duplom vikendu, što potvrđuje i Dopis Ministarstva rada br. 14-2/V-943. Na kraju krajeva, prvo morate izračunati plaće po satu i pomnožiti primljeni iznos s brojem sati odrađenih već na slobodan dan u dvostrukom iznosu.

Na primjer, skladištar ima platu od 15.000 rubalja, a radio je 20 dana po 8 sati.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rublja je plata po satu.

Zaposleni je radio 8 sati na slobodan dan.

8 * 93,75 = 750 rubalja

S obzirom da se, u skladu sa članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan plaća u dvostrukom iznosu: 750 * 2 = 1500 rubalja.

Dakle, zaposleni treba da prima platu u iznosu od:

15.000 + 1.500 = 16.500 rubalja.

Također, član 153. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radnik ima pravo odbiti dvostruku isplatu u korist obezbeđujući još jedan dan odmora. U takvoj situaciji isplata za rad na slobodan dan se vrši u standardnom iznosu i zaposleni dobija slobodan dan u drugom pogodnom vremenu.

Konkretno, obračun plaća za mjesec u sličnoj situaciji će izgledati ovako:

• 15000 / 20 / 8 = 93,75 rubalja.
• 8 * 93,75 = 750 rubalja.
• 15.000 + 750 = 15.750 rubalja.

Rad u smjenama

U skladu sa članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije normalno radno vreme Smatra se 40 sati sedmično, što je relevantno za takav režim kao što je petodnevna ili šestodnevna sedmica sa fiksnim slobodnim danima.

Ali u preduzećima sa smjenskim režimom rada nemoguće je poštovati 40-časovnu radnu sedmicu zbog specifičnosti proizvodnje, s obzirom da se raspored sastoji od niza smjena i slobodnih dana, koji tokom jedne sedmice mogu biti više od 40 radnih sati, a tokom drugog - manje propisane norme.

U takvoj situaciji, u skladu sa članom 104. Zakona o radu Ruske Federacije, za ustanove sa dogovorenim rasporedom, zakon predviđa mogućnost totalnog obračuna, što podrazumijeva sabiranje odrađenih sati za određeni period, na primjer, kvartal, kako bi se ispoštovala zakonska norma sati već u mjesečnoj protuvrijednosti, odnosno recimo 160.

Ovakav oblik obračuna odrađenih sati prirodno se ogleda u postupku obračuna zarada, koji direktno zavisi od odrađenih sati i unapred određuje različite iznose u svakom mesecu. Naravno, ovim postupkom obračuna plata i obračun duple plate za rad vikendom izaziva određene poteškoće.

Konkretno, Uredba Državnog komiteta br. 465/P-21 navodi da rad u dane praznika treba biti uključen u mjesečnu cijenu i shodno tome plaćen. Na primjer, paker ima platu od 12.000 rubalja i radi po željezničkom redu, odnosno dan, noć, 48 odmora, dok smjena traje 12 sati.

Normativ sati mjesečno je 192 sata po stopi od 16 smjena po 12 sati, zaposleni je radio 17 smjena, pošto je zbog bolesti kolege pozvan na rad jednu smjenu.

Tada će se izračunavanje izvršiti sljedećim redoslijedom:

• 12.000 / 192 = 62,5 rubalja.
• 12 * 2 = 24 sata.
• 62,5 * 24 = 1500 rubalja.
• 12.000 + 1.500 = 13.500 rubalja.

Ako se sumarnim obračunom vremena zarade obračunavaju ne u platnom sistemu, već po satu. tarifna stopa, obračun plaćanja vikendom će izgledati prilično jednostavno. Satnica, na primjer, 62,5 rubalja, morat će se pomnožiti s brojem sati rada na dan odmora i sa dva.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubalja.

Procedura ulaska na radno mesto na dan odmora

Prilikom zapošljavanja radnika, čak iu fazi registracije pravnih odnosa, ugovorom o radu ili lokalnim aktima utvrđuje se plata ili satnica, u skladu sa kojima se automatski vrši naknada. Ali uostalom, u početku se pretpostavlja da će zaposleni obračunati stopu rada na mjesečnom nivou, a ne raditi preko nje.

Zato bi svako angažovanje u radu iznad norme trebalo dodatno se ogleda u administrativnoj dokumentaciji.

Konkretno, u iščekivanju poziva za dodatni rad, šef odjeljenja podnosi izvještaj ili memorandum obratio direktoru o potrebi obavljanja određenih poslova slobodnim danom i sa zahtjevom da se u njihovo izvršenje uključi radnik. Na osnovu izvještaja i nakon izricanja rješenja izdavanje radnog naloga sa navođenjem razloga poziva, datuma i vremena u kojem se planiraju dodatni radovi.

Takođe, u nalogu mora biti navedeno uslovi za naknadu dodatnog rada i stavljen je potpis uključenog radnika, koji se na taj način upoznaje sa naredbom i izražava saglasnost da se uključi u rad na zakonski slobodan dan. Pored naloga, dodatni izlaz također se odražava u izlaznoj tabeli, pri čemu se u kolonu koja odgovara slobodnom danu ne stavlja „B“, već broj odrađenih sati, na primjer, 8 ili 12. Odnosno, zaposlenom se plaća za sate odrađene na dan odmora po osnovu naloga i radnog vremena.

Karakteristike plaćanja na službenom putu

Procedura odobravanja službenih putovanja, kao i njihov tok i isplata regulisana je normama Vladine uredbe broj 749, u kojoj se posebno navodi da se u ime poslodavca zaposleni može uputiti tokom proizvodne aktivnosti drugom preduzeću.

U tom slučaju, tokom boravka na službenom putu, zaposlenik će biti zauzet u skladu sa rasporedom rada, koji je instaliran u kompaniji domaćinu. Ako je radnik zbog proizvodnih potreba primoran da ide na posao slobodnim danom već prema rasporedu rada drugog preduzeća, njegov radni odnos će biti plaćen u dvostrukom iznosu u skladu sa članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

U standardu je također navedeno da trajanje putovanja ne računa se od trenutka dolaska u upućenu organizaciju, već od trenutka odlaska iz rodnog grada radnika, što implicira vjerovatnoću da će biti na putu upravo za vrijeme zakonskih praznika. U takvoj situaciji, u skladu sa tačkom 5. Uredbe br. 749, dani putovanja će se takođe platiti duplo ili nadoknaditi jednokratnom uplatom uz obezbeđivanje drugog dana odmora.

Procedura plaćanja rada vikendom i praznicima opisana je u sljedećem video tutorijalu: