Norma sati u sedmici od 40 sati. Kako odrediti godišnju stopu

Prije nego što se detaljno govori o normi radnog vremena (u daljem tekstu - NRT), treba razumjeti osnove: od čega se sastoji i na šta utiče. U ovom članku detaljno analiziramo kako se izračunava norma radnog vremena za 2017.

Annual Challenge

Za oslobađanje bilo koje vrste proizvoda, uključujući apsolutno različite industrije industrije i proizvodnje, poljoprivrednog sektora, potrebno je koristiti radne vještine relevantnih kadrova. Od nabavke kuhinjske stolice do izrade mlaznog aviona, bilo koji proizvod ili proizvod se ionako proizvodi uz učešće osobe.

Grupa stručnjaka, veliki tim ili individualni majstor u svom sektoru aktivnosti troše na posao određenu količinu vrijeme. Stoga, prilikom planiranja proizvodni procesi te međusobne saradnje sa drugim kompanijama i kupcima proizvedenih proizvoda, proizvođač mora unaprijed izračunati radno vrijeme za svaku specijalnost uključenu u njegovo preduzeće. U konačnici, to utiče i na broj zaposlenih koji mogu biti primljeni u organizaciju.

Ukratko, menadžment, zajedno sa HR odjelom i ocjenjivačima, svake godine mora izračunati NRT.

Kako odrediti godišnju stopu

Prvo, hajde da raščlanimo sam pojam. By opšte pravilo stopa radnog vremena je broj sati provedenih na radu u kalendarskom periodu. Obično. Na osnovu 40 sati sedmično.

Danas se obračunava na osnovu naredbe koja je utvrđena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n (u daljem tekstu Naredba).

Prema odredbama ovog regulatornog akta, trajanje radne sedmice (po stopi od 40 radnih sati, a ponekad i manje) dijeli se sa brojem 5 (ako osoba radi po 5-dnevnom rasporedu) i množi sa broj radnih dana u godini. Nakon toga, od dobijenog rezultata, oduzima se broj sati za koji su smanjeni radni dani koji idu neposredno prije službenih državnih praznika:

• Nova godina;
• 9. maj;
• drugih sličnih praznika.

Po zakonu se radni dan i istovremeno predpraznični dan obično smatra skraćenim za 1 radni sat.

Normativ radnog vremena za narednu godinu mora se obračunati prije kraja prethodne godine. U ovom slučaju morate uzeti u obzir:

1. Zahtjevi radno pravo RF.
2. Uredba Vlade Ruske Federacije kojom se koriguju radni dani i praznici za narednu godinu.

Dakle, u vezi sa periodom 2017. godine, Kabinet ministara Ruske Federacije je izdao rezoluciju od 4. avgusta 2016. broj 756. U njoj se kaže da će takvi dani odmora biti odgođeni:

• 01/01/2017 do 02/24/2017;
• 01/07/2017 do 05/08/2017.

Moguće je da će početniku u oblasti racionalizacije rada ove procedure izgledati zbunjujuće i teško razumljive. Međutim, samo uzimajući u obzir sve ove propise i podzakonske akte, možete saznati kako se pravilno izračunava norma radnog vremena za 2017. i naredne radne periode.

Broj radnih sati u 2017

Prilikom njegovog utvrđivanja treba uzeti u obzir sljedeće odredbe:

• čak i ako zaposleni radi 5 ili 6 dana u nedelji, nedelja se smatra slobodnim danom;
• slobodan dan za pojedine specijaliste moguće je odgoditi samo ako preduzeće iz objektivnog razloga nije u mogućnosti da prekine radni proces za vikend. Odnosno, osoblje mora obavljati svoje dužnosti i subotom i nedjeljom. To dokazuje član 111. Zakona o radu;
• Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak praznika nakon kojih se zaposleni odmaraju.

Zakon o radu uključuje i novogodišnje praznike kao praznike (od 01.01. do 08.01.). Božić je takođe klasifikovan kao praznik sa određivanjem slobodnog dana.

Osim toga, praznik koji pada na vikend prenosi takav dan odmora. Ovaj princip funkcioniše svake godine. Izuzetak su samo prvih 8 dana januara - Nova godina i Božić. Činjenica je da prijenos dana odmora na novogodišnje praznike ne dolazi automatski. Svake godine Vlada Ruske Federacije posebnim redom zauzvrat odobrava dane kada se zaposleni u preduzećima odmaraju i ne idu na posao. Ovaj trenutak je propisan članom 5. dijela 112. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema zakonodavstvu (dio 1 člana 95 Zakona o radu Ruske Federacije), dužina radnog dana uoči službenog praznika trebala bi se smanjiti za 1 sat.

Svi gore navedeni zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije, kao i računovodstvo Procedure, osnova su za obračun radnog vremena za kalendarsku godinu. Konkretno i u brojkama, norma radnog vremena za 2017. godinu će biti sljedeća:

Prosječni mjesečni NRT za 2017

U međuvremenu, poznavanje ukupnog godišnjeg vremena rada ne daje potpunu sliku radnog vremena u svakom mjesecu. Potpuno računovodstvo zahtijeva poznavanje prosječnog mjesečnog radnog vremena (svaki mjesec posebno).

Za ove svrhe bitan je broj kalendarskih dana u mjesecu. Može biti od 28 do 31. Dakle, 2017. se ne smatra prijestupnom. Osim toga, svaki mjesec ima svoj broj praznika i vikenda. I bitno se razlikuje. Na primjer, u januaru - čak 8 dana pored vikenda proglašeno je neradnim. Ali april i oktobar 2017. nemaju neradne državni praznici.

Dakle, možete koristiti prosječan mjesečni broj radnih sati za planiranje toka posla. Potrebno je zajedno prikupiti sve podatke za određenu godinu i trajanje rada u njoj, izračunato u satima.

Općenito je prihvaćeno da se prosječna količina radnog vremena mjesečno dobije dijeljenjem ukupnog godišnjeg broja sati sa 12. Dakle, za zaposlene sa različitim radnim satima norma radnog vremena za 2017. godinu prikazana je u tabeli.

Ostali NRV za 2017. u Rusiji

U praksi, računovodstvo kadrovska služba potrebni su dodatni podaci o normativima radnog vremena za 2017. Podaci će biti potpuniji ako znate da je u 2017. godini sa 40-satnom radnom nedjeljom:

• ukupan broj radnih dana - 247;
• vikendom i praznicima - 118 dana;
• skraćeni dani - 3.

Kvartalna tabela radnog vremena u 2017
Kvart	Radni dani	Radni sati
1st	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Lokalne karakteristike

Gore navedene brojke se odnose na sve Ruska Federacija. Ali u nekim regijama mogu se najaviti vlastiti dani odmora povezani s lokalnim vjerskim praznicima. Naime, na osnovu člana 4. Zakona “O slobodi savjesti i vjerskim udruženjima” od 26. septembra 1997. godine br. 125-FZ.

Postoje i dodatne odredbe koje daju vlastima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije da određene kalendarske datume učine slobodnim danima iz razloga koji nisu vjerski. To su član 6 Zakona o radu i stav 8 dopisa Ministarstva rada Rusije od 10. juna 2003. godine br. 1139-21.

U takvim slučajevima, procijenjena norma radnih sati za 2017. će izgledati drugačije nego u glavnoj u Rusiji.

Vikendi u lokalnoj destinaciji imaju bitnu karakteristiku. Ako se oni uvedu, onda region sam nadoknađuje sve gubitke u prihodima.

Računovodstvo kategorija zaposlenih

Potrebno je izračunati NRV uzimajući u obzir kategoriju specijaliste i specifičnosti posla. Da, ponekad radno vrijeme osoblje treba smanjiti. I pored toga što ostali zaposleni u ovom preduzeću, koji rade po istom rasporedu, ne dobijaju promene u rasporedu rada.

Na primjer:

• Član 92. Zakona o radu odnosi se na ograničenje radnog vremena za zaposlene sa invaliditetom prve dve grupe. Maksimalno 35 sati sedmično mogu biti uključeni u preduzeće;
• ako postoje radovi sa štetnošću 3. ili 4. stepena - ne više od 36 radnih sati;
• Član 94. Zakona o radu Ruske Federacije ograničava radno vrijeme maloljetnih radnika. Trajanje - ne više od 7 sati dnevno. A ako je mlađi od 16 godina, onda je maksimum 5 sati na poslu.

Svako preduzeće uzima u obzir ove momente i uzima u obzir vreme potrebno za radni proces u celini.

Kalendar proizvodnje, uzimajući u obzir normu radnog vremena za 2017

Nije neuobičajeno pronaći proizvodni kalendar u fabrikama ili na internetu koji uzima u obzir sve radne smjene, praznike, vikende, smjene radnog vremena itd. (vidi sliku ispod). Treba napomenuti da se ovakav kalendar donekle razlikuje od Zakona o radu i Naredbe, jer nema službeno priznanje. Ne može se smatrati normativnim aktom.

Međutim, u praktičnoj upotrebi, kalendar je vrlo zgodan, zbog čega se često koristi. Računovođe ga koriste u izračunavanju plaćenih dana (na primjer, do bolovanje), a kadrovska služba uz njegovu pomoć slika raspored odmora zaposlenih.

Odnosno, takav kalendar se sastavlja samostalno na osnovu redovnog kalendara, gdje su naznačeni vikendi i praznici. Može se kupiti u bilo kojoj knjižari prije sljedeće godine. Sve je u njemu detaljno opisano na osnovu normi Zakona o radu Ruske Federacije i vladinih uredbi. U sličnom kalendaru propisano je trajanje radnog vremena za svaki dan u ovoj godini. Naravno, njegova veličina bi trebala biti takva da se stave sve potrebne bilješke.

Preduzeće koje obračunava radno vrijeme za osoblje treba pažljivo pratiti godišnje promjene kalendara i preklapanje državnih praznika sa vikendima. Također je potrebno stalno pregledavati vijesti i ne propustiti pojavu promjena ili dopuna pravila zakonima o radu koji regulišu dužinu radnog vremena za bilo koju profesiju i/ili kategoriju radnika.

Proizvodni kalendar- Ovo je dokument koji se sastavlja na osnovu. Sadrži tačne podatke o broju radnih dana. Praznici i predpraznični dani za svaku godinu. Ovo uzima u obzir prijenos slobodnih dana u radne dane. Koje uspostavlja Vlada Ruske Federacije. U tom smislu, broj radnih dana varira svake godine. Zavisi od broja dodatnih "neradnih" dana. Koje se pojavljuju kada se praznik koji pada na vikend pomjeri na radni dan.

HR kalendar je veoma važan i pravi dokument. Prije svega, za računovođe i službe koji rade sa kadrovima. Budući da uz njegovu pomoć možete kreirati tačan raspored rada. Izračunajte broj odrađenih sati. I, u zavisnosti od njihovog broja, izračunajte tačnu platu ili bonus. Takođe, uz pomoć proizvodnog kalendara, priprema se različita izvještajna dokumentacija državne strukture. I godišnji odmori se obračunavaju.

na meni

PROIZVODNI KALENDAR 2018 - 2019 besplatno preuzimanje za 5-dnevnu radnu sedmicu.

Kalendar proizvodnje 2018 - 2019 je dokument koji je sastavljen na osnovu Ruske Federacije. Kalendar sadrži tačne podatke o broju radnih, prazničnih i predprazničnih dana za svaki Nova godina. Uzimajući u obzir promjene u prijenosu slobodnih dana na radne dane, koje utvrđuje i odobrava Vlada Ruske Federacije. Proizvodni kalendar 2018. - 2019. je, zapravo, "varalica" u radu kadrovskog referenta i računovođe za plate. Evo, dakle, važnih informacija koje su date u ovom proizvodnom kalendaru za 5-dnevnu radnu sedmicu. Dizajniran je da pomogne u izbjegavanju grešaka u platnom spisku. Osim toga, olakšat će obračun radnog vremena, bolovanja ili godišnjeg odmora.

U objavljenom proizvodnom kalendaru rada kadrovskog referenta u Word formatu. Naći ćete informacije o broju radnih dana i slobodnih dana, praznicima, broju radnih sati u tromjesečju, polugodištu i općenito u 2019. - radno vreme za 2019.

Preuzmite sa sedmicama za štampanje kalendar listova sa izveštajem o proizvodnji 2019 sa petodnevnom radnom nedeljom, format A4, odobren od strane Vlade Ruske Federacije, sa praznicima i vikendom, kao i uvek, možete apsolutno besplatno na linku ispod.

Kalendar proizvodnje 2019

otvori/zatvori dokument

Kalendar proizvodnje 2018

otvori/zatvori dokument

Napomena: Pogledajte u velikom formatu

Napomena: Preuzmite Kalendar proizvodnje za 2018. u Word formatu

Kalendar proizvodnje 2017

otvori/zatvori dokument

Napomena: Preuzmite Kalendar proizvodnje za 2017. u Word formatu

Kalendar proizvodnje 2016

otvori/zatvori dokument

Kalendar proizvodnje 2015

otvori/zatvori dokument

Kalendar proizvodnje 2014

otvori/zatvori dokument

na meni

Norme radnog vremena za 2019 - 2020, 5-dnevna radna sedmica

Trenutno je na snazi ​​Procedura za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina). U zavisnosti od postavljenog radnog vremena sedmično. Odobreno Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. br. 588n. U skladu sa ovom procedurom, ova norma se obračunava prema planu obračuna petodnevne radne sedmice. Sa dva slobodna dana u subotu i nedelju. Na osnovu trajanja svakodnevni rad(promjene) na primjer.

• sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati,
• sa 36-satnom radnom nedeljom - 7,2 sata;
• sa 24-satnom radnom nedeljom - 4,8 sati.

Radno vrijeme za 2019 5-dnevna radna sedmica

otvori/zatvori dokument

Napomena: Preuzmite Kalendar proizvodnje za 2019. u Word formatu

Radno vrijeme za 2018 5-dnevna radna sedmica

otvori/zatvori dokument

Radno vrijeme za 2017 5-dnevna radna sedmica

otvori/zatvori dokument

Radno vrijeme za 2016 5-dnevna radna sedmica

otvori/zatvori dokument

Radno vrijeme za 2015 5-dnevna radna sedmica

otvori/zatvori dokument

Radno vrijeme za 2014 5-dnevna radna sedmica

otvori/zatvori dokument

na meni

Broj slobodnih dana, praznika u 2019 - 2020

Proizvodni kalendar prikazuje normu radnog vremena za mjesece, kvartale i 2020. Uglavnom, sa 40-, 36- i 24-satnim radnim nedjeljama. Kao i broj radnih dana i slobodnih dana sa petodnevnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana.

Na primjer, uzimajući u obzir prijenos slobodnih dana, odmarat ćemo se gotovo jednako kao i do sada. Novogodišnji praznici će biti manji. Ali maj - više. Ukupno, ispada da će Rusi, pored praznika i redovnih vikenda, imati još 28 dana za odmor. Novogodišnji praznici zaposlenih iznosili su 8 dana - od 1. januara do 8. januara 2019. godine. U maju će trajanje odmora zaposlenih vezanih za proljeće i praznik rada biti 4 dana - od 1. maja do 4. maja. A periodi odmora povezani s proslavom Dana pobjede bit će 3 dana - od 9. do 11. maja. Dan narodnog jedinstva - 4 dana (od 1. do 4. novembra). U ovom slučaju, norma će se poštovati. Prema tome, trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne bi trebalo da bude kraće od 42 sata.

Proizvodni kalendar prikazuje normu radnih sati za mjesece, kvartale i godinu u cjelini sa 40-, 36- i 24-časovnim radnim nedjeljama. Kao i broj radnih dana sa petodnevnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana. U skladu sa aktuelna regulativa norma radnog vremena za određene periode se obračunava prema rasporedu namirenja petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana. U subotu i nedjelju. Na osnovu sljedećeg trajanja dnevnog rada (smjena).

• sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati, praznicima - 7 sati;
• sa radnom nedeljom manjom od 40 sati - broj sati. Dobija se kao rezultat dijeljenja utvrđenog trajanja radne sedmice sa pet dana. Uoči neradnih praznika radno vrijeme se smanjuje za 1 sat.

Norma radnog vremena obračunata prema navedenom redoslijedu primjenjuje se na sve načine rada i odmora.

U januaru 2019. godine sa petodnevnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana - 15 radnih dana i 16 slobodnih dana. Uključujući 8 državnih praznika 1., 2., 3., 4., 5., 6., 7. i 8. januara.

Radno vrijeme za ovaj mjesec je

• sa 40-satnom radnom nedjeljom - 120 sati (8 sati x 15 dana);
• sa 36-satnom radnom nedjeljom - 108 sati (36 sati: 5 dana x 15 dana);
• sa 24-satnom radnom nedjeljom - 72 sata (24 sata: 5 dana x 15 dana).

2019. godine sa petodnevnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana, 247 radnih dana. Uključujući 5 predprazničnih dana (30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar). I 118 slobodnih dana, uključujući 14 državnih praznika (1., 2., 3., 4., 5., 6., 7. i 8. januar, 23. februar, 8. mart, 1. i 9. maj, 12. jun, 4. novembar).

Radno vrijeme je:

Svaka kompanija zna da je plaćanje poreza na vrijeme jednako važno kao i plaćanje plata. Porezni kalendari će vas podsjetiti kada i koji porez treba platiti.

Proizvodni kalendar- Ovo je važan pomoćnik u radu računovođe! Informacije u proizvodnom kalendaru pomoći će vam da izbjegnete greške u platnom spisku, olakšate obračun radnog vremena, bolovanja ili godišnjeg odmora.

Prikazaće se kalendar za 2019 datumi praznika, govoriće o prenosu vikenda i praznika u tekućoj godini.

Na jednoj stranici, osmišljenoj kao kalendar sa komentarima, potrudili smo se da prikupimo sve osnovne informacije koje su potrebne u vašem svakodnevnom radu!

Ovaj proizvodni kalendar izrađen je na osnovu Uredbe PVlade Ruske Federacije od 1. oktobra 2018. br. 1163 " "

Prva četvrtina

		JANUAR						FEBRUAR						MART
pon			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
uto		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
sri		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
čet		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
pet		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Sat		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Ned		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	Januar	februar	mart	I sq.
Broj dana
Kalendar	31	28	31	90
radnici	17	20	20	57
Vikendi, praznici	14	8	11	33
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	136	159	159	454
36 sati. sedmica	122,4	143	143	408,4
24 sata. sedmica	81,6	95	95	271,6

Druga četvrtina

		APRIL						MAJ						JUN
pon		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
uto		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
sri		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
čet		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
pet		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Sat		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Ned		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	april	maja	juna	II kvartal.	1. p/y
Broj dana
Kalendar	30	31	30	91	181
radnici	22	18	19	59	116
Vikendi, praznici	8	13	11	32	65
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	175	143	151	469	923
36 sati. sedmica	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 sata. sedmica	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Treća četvrtina

		JULI						AVGUST						SEPTEMBAR
pon		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
uto		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
sri		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
čet		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
pet		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Sat		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Ned		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	jula	avgust	septembra	III kvartal.
Broj dana
Kalendar	31	31	30	92
radnici	23	22	21	66
Vikendi, praznici	8	9	9	26
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	184	176	168	528
36 sati. sedmica	165,6	158,4	151,2	475,2
24 sata. sedmica	110,4	105,6	100,8	316,8

četvrta četvrtina

		OKTOBAR						NOVEMBAR						DECEMBAR
pon			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
uto		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
sri		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
čet		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
pet		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Sat		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Ned		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	oktobar	novembar	decembar	IV kvartal.	2. p/y	2019 G.
Broj dana
Kalendar	31	30	31	92	184	365
radnici	23	20	22	65	131	247
Vikendi, praznici	8	10	9	27	53	118
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	184	160	175	519	1047	1970
36 sati. sedmica	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 sata. sedmica	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Predpraznični dani, na koje je trajanje rada skraćeno za jedan sat.

Sam pojam radnog vremena podrazumeva period za koji zaposleni ispunjava svoje radne obaveze u skladu sa ugovorom koji je sa njim zaključen i principima interni propisi. Ova definicija uključuje i druge vremenske periode navedene u Zakon o radu radno vrijeme.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Zakonodavstvo

Prema članu 91 Zakona o radu Ruske Federacije, norma ne može biti veća od 40 sati sedmično. U slučajevima kada poslodavac, u skladu sa zakonom, mora utvrditi skraćeno radno vrijeme, odobrava se 24, 35 ili 36 sati sedmično.

RV norma je neophodna za uspostavljanje, kao i za plaćanje, vikendom i praznicima.

RW standardi

Razlikuju se sljedeća vremenska ograničenja:

• Radna sedmica. Može se sastojati od pet dana (subota i nedjelja su slobodni) ili šest, ali bi trebalo da traje normalno 40 sati, ili sa smanjenim RV - 24, 35 ili 36.
• Promjena. Pojam radne smjene uključuje vrijeme nakon kojeg radnici zaposleni u istom radnom procesu zamjenjuju jedni druge. To se dešava danju i noću. Kada radite u smjenama, ponekad postoji takva nijansa kao što je nemogućnost smanjenja trajanja smjene kada je to predviđeno (na primjer, na dan prije praznika). Tada se ovo vrijeme smatra obradom i plaća se u skladu sa normama. prekovremeno ili nadoknađen pružanjem . Isplata za noćnu smjenu (od 22.00 do 06.00) se vrši po uvećanoj stopi, koju odobrava poslodavac.
• Radni dan. Vrijeme u toku dana u kojem se posao obavlja. Normalno jednako 8 sati.
• Obračunski period. Odrađeni sati za kalendarski period (na primjer, kvartal ili mjesec, ali ne više od godinu dana). Ovaj period vam omogućava da uskladite sate sa standardima utvrđenim zakonom. Ovo je neka vrsta kontrole nad normom RW.
• Granica zaposlenosti. Granica zaposlenosti određena zakonom. Primjer bi bio . Broj odrađenih sati u ovom slučaju ne može biti veći od polovine norme RAO mjesečno. Uz 40-časovnu radnu sedmicu u oktobru 2019., skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo da traje duže od 84 sata.

Računovodstvo za RV se bira u skladu sa specifičnostima preduzeća.

Pravila i primjeri za obračun radnih sati

U obzir se uzima obračun radnog vremena veliki broj faktora, ali glavni je raspored rada. Može biti dnevno, sedmično i sažeto. Ovo posljednje uključuje raspored smjena.

Osim toga, prilikom obračuna RAO, predviđeno je sljedeće:

• vrsta radne sedmice: pet dana, šest dana;
• dnevno trajanje radne aktivnosti;
• vrijeme početka i završetka radova;
• pauze;
• redosled radnih dana sa neradnim danima;
• broj smjena u 24 sata;
• prisustvo praznika, kada se skraćuje trajanje radnog dana.

Mjesečni obračun

Općenito, obračun RV-a za mjesec sa petodnevnim periodom vrši se prema sljedećoj formuli:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 sat x efikasnost, gdje:

• Ntot - norma RV;
• Prv - trajanje RV sedmično (40.35, 36 ili 24);
• Krd - broj radnih dana u periodu (mjesec, godina);
• Kppd - broj predprazničnih dana.

Na primjer:

U oktobru 2019. ima 21 radni dan. Dakle, sa 40-satnom nedeljom, ispostaviće se: 40: 5 x 21 - 0 = 168 sati. U 36 sati: 36: 5 (dana) x 21 = 151,2 sata. Otuda zaključak je sljedeći: maksimalno radno vrijeme u oktobru 2019. ne bi trebalo da prelazi 168 sati.

Šest dana

Šestodnevna sedmica također ne može premašiti ukupno 40 sati.

Uzmimo isti oktobar sa periodom od šest dana. Biće 26 radnih dana, norma je 168 sati. Podijelite 168 sa 26 oko 6 i po sati dnevno. Ali u Ruskoj Federaciji se 7-satni radni dan koristi za šestodnevnu radnu sedmicu, a prije vikenda se smanjuje na 5 sati.

Uoči praznika sa petodnevnim radnim danom, radni dan se skraćuje za jedan sat, šestodnevni radni dan ne može biti duži od pet sati.

Broj radnih dana između datuma (formula)

Excel ima funkciju koja se zove NETWORKDAYS. Njegovi argumenti su datum početka i završetka. Ovo su potrebne vrijednosti. I također neobavezni argument - praznici. Prilikom unosa podataka o praznicima ovi dani se isključuju iz obračuna.

Obračun RAO za 2019. godinu

Kao osnova se uzima proizvodni kalendar. Ovdje se mora uzeti u obzir da je godina prijestupna, a u njoj ima 366 dana, radnih dana 247. Vikendima i praznicima 119. Predpraznična su ove godine samo dva.

Računajući prema formuli (ako se uzme 40-satna radna sedmica), ispada: 8 * 366 - 2 = 1974 sati.

Ako uzmemo u obzir sedmicu koja se sastoji od 36 sati, onda će godina biti 1776,4 sata. I sa 24-satnom sedmicom, respektivno, 1183,6 sati RV.

Obračun sa rasporedom smjena

Sa takvim rasporedom se često koristi.

Sumarno računovodstvo se koristi za raspored smjena, tekuće praznike i odobrenje.

Potreba za takvim računovodstvom nastaje u slučajevima kada se ne održava tražena norma, na primjer, 40 sati tjedno. Ali se izjednačava za određeni obračunski period - može biti 1 mjesec (što je zgodnije), kvartal ili godina.

primjer:

Vozač Yu.P. Ivanov, koji radi u Petri doo, gdje je uvedeno zbirno računovodstvo, a za obračun se uzima kvartal, radio je 447 sati od januara do marta 2019. godine.

Od njih:

• 118 sati u januaru;
• 145 sati u februaru;
• 184 sata u martu.

Ovaj vozač je zaposlenik sa 40-satnom radnom nedjeljom. To znači da je norma za prvo tromjesečje 447 sati, gdje je:

• 120 sati - januar;
• 159 sati - februar;
• 168 sati - mart.

Iz proračuna se vidi da norma nije prekoračena.

Obračun RV na službenom putu

Ustupljeno lice obavlja službeni zadatak, a ne svoju funkciju utvrđenu ugovorom o radu.

U skladu sa ovim, vrijeme koje zaposleni provede nije radno vrijeme koje je definisano članom 91. Zakona o radu.

Trajanje RV-a u ovom slučaju se određuje na osnovu nekoliko faktora:

• priroda posla;
• uslovi izvršenja;
• host mode.

Prilikom zapošljavanja za službeno putovanje vikendom ili praznicima, ovi dani moraju biti označeni i shodno tome plaćeni.

Obračun RV sa rasporedom za tri dana

Takav raspored se naziva ili smjenski ili fleksibilan rad. U ovom slučaju ne može se ispuniti norma od 40 sati sedmično. Stoga će se sati iznad norme smatrati prekovremenim radom, a njihov broj će se utvrditi na kraju obračunskog perioda.

Ovdje je pogodnije odabrati period za računovodstvo jednak jednoj godini. Tada će obrada biti nadoknađena nedostatkom.

Poravnanje po djelimičnoj stopi

Za normalnu radnu sedmicu (40 sati) obračun je sljedeći:

• Ako se uzme u obzir 0,75 stope, onda 40 * 0,75 = 30 sati sedmično. Uz petodnevnu sedmicu - 30 podijeljeno sa 5, ispada da je dnevna norma 6 sati. Da biste izračunali broj sati mjesečno, potrebno vam je 30: 5 * (broj radnih dana u kalendarskom mjesecu). Na primjer, februar 2019. ima 20 radnih dana. Dakle 30: 5 * 20 = 120 sati.
• 0,25 stopa: 40 * 0,25 = 10 sati. Treba imati na umu da se radno vrijeme može rasporediti na 5 dana po 2 sata i 2 dana po 5 sati. Zatim uzimamo i februar: podijelimo 10 sa 5 i pomnožimo sa 20. Ispada 40 sati mjesečno.

Bid	Sati sedmično	Sati mjesečno (za primjer je uzet februar 2019.)
0,3 uloga	12	48
0,4 uloga	16	64
0,5 opklade	20	80
0,6 stopa	24	96

Normativ radnog vremena za 2018. godinu je ukupan broj dana i sati koje svaki zaposleni mora odraditi za određeni period. Pogodno je pratiti standard prema proizvodnom kalendaru. Pruža mjesečne obračune radnih dana, vikenda, praznika i normativa radnog vremena za različite radne sedmice. Kao osnova za povlačenje normativne vrijednosti uzimaju se odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i Naredbe Ministarstva zdravlja od 13. avgusta 2009. br. 588n „O postupku izračunavanja norme radnog vremena“.

Radno vrijeme 2018

Određivanje standarda rada je neophodno za sprovođenje mjesečnog obračuna plata. Ako količina odrađenog vremena prema radnom listu zadovoljava standard, zaposleni može očekivati ​​da će dobiti puni iznos naknade propisan u ugovor o radu. Ako su odrađeni sati manji od norme, iznos plate i naknade zavisne od toga će se smanjiti proporcionalno učinku.

Trenutna norma radnog vremena za 2018. godinu - tabela:

Radno vrijeme za 2018 izvještajne godine raščlanjeno po mjesecima, varira zbog nejednakog trajanja radnih sedmica za različite kategorije osoblja. U standardnoj verziji, sedmična stopa rada je 40 sati (8 sati dnevno sa dva slobodna dana, od kojih jedan pada u nedjelju). Za pojedine grupe zaposlenih poslodavac je dužan da odredi skraćeno radno vrijeme - 36 sati sedmično ili 24 sata (sa dnevnim radnim vremenom od 7,2 odnosno 4,8 sati).

Nezavisna kalkulacija norme rada može biti neophodna i ako su maloljetni radnici zaposleni u preduzeću. Granične vrijednosti prema trajanju dnevnog rada za njih, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije.

Mjesečna norma radnog vremena za 2018. najniža je u januaru. To je zbog dugog Novogodišnji praznici. U februaru je jedan državni praznik, prije tog datuma radni dan za sve zaposlene mora biti skraćen za 1 sat.

Na dužinu radnog vremena utiče i odlaganje vikenda i praznika. Za 2018. listu ovakvih premještaja Vlada je usvojila Uredbom broj 1250 od 14. oktobra 2017. Standard radnog vremena za mart 2018. godine uzima u obzir praznike i premještanje od 6. januara. Zbog toga su u toku mjeseca formirana dva dodatna dana odmora i jedan skraćeni radni dan.

I u aprilu je prilagođen raspored rada. U maju su tipične pauze za ovaj mjesec za "duge" vikende.

Normativ radnog vremena za jun 2018. godine sadrži prenos slobodnog dana, koji se sprovodi u roku od mjesec dana. Satnica za rad je određena uzimajući u obzir državni praznik 12. juna i skraćenu smjenu dan ranije (20 radnih dana x 8 sati u svakom radnom danu - 1 sat smanjenja prije praznika = 159 sati mjesečno).

Norma radnog vremena u julu 2018. nema "prazničnih" nijansi, ona odražava samo pune radne dane. Razmotrimo primjer izračunavanja julskog standarda:

• u odnosu na osnovnu 40-časovnu sedmicu - 176 sati (22 radna dana x 8 sati dnevnog rada);
• za 36-časovni sedmični učinak koristi se standard od 158,4 sata (22 radna dana x 7,2 sata rada dnevno);
• sa 24-satnom sedmičnom stopom, mjesečno radno vrijeme po satu iznosiće 105,6 sati (22 radna dana x 4,8 sati dnevnog rada).

Normativ radnog vremena u avgustu 2018. ne sadrži praznike ili skraćene dane. U septembru-oktobru nema dodatnih dana odmora. U novembru je jedan praznik, ali nema smanjenja radnog dana prije njega. U decembru je transfer unutar mjeseca i 1 skraćeni dan 29.

Formula za obračun norme radnog vremena

Standard radnog vremena za određeni mjesec izračunava se prema sljedećem algoritmu:

Trajanje radne sedmice u satima / 5 x Broj radnih dana u određenom mjesecu do proizvodni kalendar za petodnevnu radnu sedmicu - Sati za koje je radno vrijeme skraćeno u predmetnom mjesecu na predpraznične dane.

Godišnja norma radnog vremena izračunava se na sličan način, samo se za obračun uzima broj svih radnih dana u godini i ukupan godišnji broj sati za koji se smanjuje rad u predpraznične dane.

Istovremeno, treba imati na umu da normalno trajanje radne sedmice ne bi trebalo da prelazi 40 sati, uključujući i "šestodnevni rad" (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Norma za sažeto računovodstvo

Prilikom sumiranja obračuna radnog vremena, računovođa treba da se rukovodi standardima intervala poravnanja odobrenim u preduzeću, a da se ne vezuje posebno za svaki mjesec. U jednom takvom intervalu, prema radnom listu, zaposleni može naizmjenično mijenjati periode obrade i nedostataka, a prema ukupnom broju sati za traženi period postiže se usklađenost sa standardom.

Na primjer, normativi radnog vremena za 2018. godinu u periodu od januara do marta sa 40-satnom sedmicom su 446 sati (136 sati + 151 sat + 159 sati). Prema rasporedu rada za navedene mjesece, zaposleni je evidentirao sljedeće podatke o radu:

• u januaru 122 sata po stopi od 136 sati;
• u februaru 159 sati sa normom 151 sat;
• u martu je odrađeno 165 sati, što je za 6 sati više od osnovne stope od 159 sati.

Kao rezultat toga, za 3 mjeseca je osoba radila propisanih 446 sati (122 + 159 + 165), nema prekovremenog rada, zaposleni će primati platu u propisanom iznosu.