Prevod je trajna ili privremena promjena radna funkcija zaposlenom i (ili) strukturnoj jedinici u kojoj radi (ako je jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja da radi kod istog poslodavca, kao i prelazi na rad u drugo mesto zajedno sa poslodavcem (član 72.1. Zakon o radu Ruske Federacije).

Transfer se ne razmatra i za njega nije potrebna saglasnost radnika:

• premeštanje od istog poslodavca do drugog radno mjesto,
• premjestiti ga na drugo strukturna podjela nalazi se na istom području
• povjeravanje na rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne povlači za sobom promjenu uslova ugovora o radu.

Premještajem se ne smatra ni okolnost ako u ugovoru o radu nije navedena strukturna jedinica u kojoj zaposleni radi.

Svi prijevodi su podijeljeni na:

• privremeni,
• trajno,
• obavezni transferi.

S druge strane, privremeni transferi se mogu podijeliti na one koji se vrše uz saglasnost zaposlenika i transfere bez saglasnosti. Pogledajmo redom sve vrste prijevoda.

Trajni premeštaji zaposlenog na drugo radno mesto

Trajni transfer se izdaje u sljedećim slučajevima (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije):

• mijenja se radna funkcija zaposlenika (na primjer, inženjer postaje glavni inženjer);
• mijenja se strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu zaposlenika (na primjer, menadžer odjela nabavke se prebacuje u odjel prodaje);
• zaposleni se premješta na rad u drugu oblast ( lokalitet) u vezi sa preseljenjem poslodavca.

Trajni transfer je moguć i na inicijativu zaposlenog i na inicijativu poslodavca, ali je dozvoljen tek nakon postizanja sporazuma između zaposlenog i poslodavca. Obavezno je pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog. Ako se zaposleni ne protivi premještaju, svoju saglasnost izražava ili na prijedlog poslodavca, ili u posebnom dokumentu (prijavi).

Šta poslodavac treba da uradi:

1. Zaključiti dodatni ugovor sa zaposlenim uz ugovor o radu. Napišite ime u njemu nova pozicija, iznos naknade i drugi uslovi koji su se promijenili u vezi sa transferom. Ugovor se sastavlja u dva primjerka za svaku stranu, na primjerku poslodavca, radnik stavlja oznaku u prijemu svog. Jedan primjerak dajte zaposleniku, drugi primjerak ostaje kod vas, zaposlenik mora potpisati da je primio svoj primjerak ugovora.
2. Izdati naredbu za prelazak na drugo mjesto i u drugu jedinicu (obrazac N T-5 ili proizvoljan).
3. Zabilježite prijenos na drugi posao radna knjižica. U koloni 4 radne knjižice morate navesti detalje naloga za prijenos. Unos se mora izvršiti u roku od nedelju dana od dana izdavanja naloga (klauzula 10 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 „O radu knjige”, u daljem tekstu Pravila).
4. Unesite podatke o transferu u sek. III lične karte zaposlenog i upoznati ga sa ovim upisom uz potpis.

Ako se zaposleni premješta na radno mjesto za koje je predviđeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Kako se prekvalifikacija ugovora na neodređeno vrijeme u hitni ne bi smatrala povredom prava zaposlenog, bolje je raskinuti ranije zaključen ugovor o radu i zaključiti novu hitnu.

5 situacija kada poslodavac nije u pravu

Situacija 1: Organizacija ima besplatne tarife. Zaposlenik je tražio od šefa da je prebaci kod jednog od njih, ali je on to odbio. Da li su šefovi postupci zakoniti?

Odgovor: Prema čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena uslova ugovora o radu koju su odredile strane, uključujući prelazak na drugi posao, dozvoljena je samo sporazumom strana u ugovoru o radu, osim u slučajevima predviđenim prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, da, šef ima pravo da odbije zaposlenog.

Situacija 2: Zaposleni je premješten u drugo odjeljenje na isto radno mjesto i sa istim obimom obavljenog posla, ali mu je plata smanjena bez saglasnosti zaposlenog. Da li je legalno?

Odgovor: Promjenu uslova ugovora o radu, posebno plata, dozvoljava opšte pravilo samo uz saglasnost radnika i sastavlja se dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Dakle, poslodavac je postupio pogrešno.

Nije neuobičajeno da poslodavac prebaci zaposlenog na više visoka pozicija, a radi provjere zaposlenog, određuje mu probni rok:

Situacija 3: Zaposlenik je na poziciji glavnog specijaliste. U Odjeljenju je upražnjeno mjesto šefa odjeljenja. Poslodavac želi da ponudi ovu poziciju glavnom specijalistu, ali nije siguran da li će zaposleni moći da se nosi sa zadatim poslovima. Može li poslodavac odrediti probni rad za već zaposlenog radnika? Može li poslodavac zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme na tri mjeseca?

Odgovor: Nije predviđeno utvrđivanje probnog roka za zaposlenog koji obavlja radne poslove u organizaciji. Test se utvrđuje tek pri sklapanju ugovora o radu, odnosno za novozaposlenog (član 70. Zakon o radu RF). Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme prilikom prelaska na drugo radno mjesto također će biti nezakonito. U tom slučaju poslodavac može izdati privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto.

Situacija 4: Poslodavac je na radno mjesto u skladu sa dozvolom zaposlio stranog državljanina. Međutim, prema proizvodne potrebe zaposlenik je premješten na drugo radno mjesto koje nije navedeno u dozvoli. Da li je poslodavac u pravu?

Odgovor: zapošljavanje stranog državljanina za rad koji nije u specijalnosti navedenoj u radnoj dozvoli nije legalno. Takvu situaciju, kada posao koji stranac stvarno obavlja, ne odgovara vrsti djelatnosti navedenoj u dozvoli, Federalna služba za migracije i sudovi izjednačavaju sa radom bez dozvole (Odluka Moskovskog gradskog suda od 12.12. 2011 N 7-2678 Rješenja Federalne antimonopolske službe Sjeverno-Kavkaskog okruga od 21.05.2012. N A53 -16050/2011, vrhovni sud RF od 23. septembra 2011. N 18-AD11-15). I podrazumijeva izricanje značajnih kazni ili suspenziju organizacije, što u svakom slučaju predstavlja neopravdan rizik za poslodavca.

Situacija 5: poslodavac je tražio da uposlenica, koja je na roditeljskom odsustvu, ode na jedan dan na posao kako bi se upoznala sa naredbom za njeno premještanje na niže radno mjesto i smanjenje plate. Da li poslodavac zakonito djeluje, motivirajući navedeni transfer potrebom da se smanje troškovi organizacije?

Odgovor: Poslodavac postupa nezakonito. Zaposlenik se ne može opozvati s godišnjeg odmora bez njenog pristanka i premjestiti (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Premještanje bez pristanka ovog zaposlenika je dozvoljeno samo na osnovu ljekarskog nalaza. Dakle, njen prethodni položaj treba zadržati za nju (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, nalog poslodavca će pogoršati položaj zaposlenog u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i biti nezakonit. U skladu sa dijelom 4 čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, ne može se primijeniti. Ako poslodavac ipak izvrši premještaj bez takvog pristanka i primijeni nalog kojim se pogoršavaju prava radnika, onda može pribjeći zaštiti svojih radnička prava zakonski utvrđene načine i žalbu na radnje poslodavca, čime se vraća na raniji položaj.

Privremeni premeštaji na drugi posao

Privremeni prelazak na drugo radno mjesto vrši se na određeno vrijeme. Istovremeno se privremeno mijenja radna funkcija i (ili) strukturna jedinica zaposlenika, ako je to naznačeno u ugovoru o radu. Privremeni transferi uključuju (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije):

• prelazak na drugi posao, koji se vrši po dogovoru stranaka na period ne duži od jedne godine;
• premeštaj na drugi posao, koji se vrši po dogovoru stranaka radi zamene odsutnog radnika na period pre njegovog povratka na posao;
• prelazak na drugi posao iz objektivnih razloga (npr. do 4 mjeseca prema ljekarskom nalazu).

Procedura za izdavanje privremenog transfera je slična onoj za trajne transfere. Izuzetak je da se kod privremenih premeštaja ne vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog, bez obzira na razlog i rok za takav premeštaj. Ako se ne zna rok, pišu "do odlaska privremeno odsutnog radnika". I već na osnovu sporazuma izdaje se naredba o privremeni transfer.

Kada se takav premještaj vrši radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenog, za kojeg se, u skladu sa zakonom, zadržava mjesto rada, onda važi do povratka zaposlenog na posao. Po pravilu, po isteku roka, premeštaj prestaje, a zaposlenom se obezbeđuje posao predviđen ugovorom o radu.

Ali može se desiti da je rok premještaja istekao, a radniku nije osiguran prethodni posao i nije zahtijevao njegovo obezbjeđenje i nastavi da radi, tada postaje uslov sporazuma o privremenosti premještaja nevažećim i prijenos se smatra trajnim. U takvoj situaciji preporučljivo je da strane ugovore u pisanoj formi fiksiraju sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Nadalje, na osnovu takvog sporazuma, poslodavac izdaje naredbu o osoblju, u kojoj navodi da se premještaj, koji je prvobitno izdat kao privremeni, sada smatra stalnim. I u tom slučaju postaje potrebno izvršiti upis u radnu knjižicu zaposlenog.

Sistematizirati ili ažurirati znanje, steći praktične vještinei pronađite odgovore na svoja pitanja u Školi za računovodstvo. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard "Računovođa".

Transferi uz saglasnost radnika

Poslodavac također može privremeno premjestiti zaposlenog uz njegovu saglasnost na period obustave rada u vezi sa administrativnom obustavom aktivnosti ili privremenom zabranom obavljanja djelatnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije zbog kršenja državnih regulatorni zahtjevi zaštita rada bez krivice zaposlenog. Istovremeno, mjesto rada (pozicija) i prosječne zarade(član 220 Zakona o radu Ruske Federacije).

Transferi bez saglasnosti radnika

Period privremenog premeštaja na inicijativu poslodavca, odnosno bez saglasnosti zaposlenog, ne može biti duži od mesec dana.

Osim toga, to se može učiniti samo u određenim slučajevima, koji su navedeni u dijelu 3 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije:

• elementarne nepogode ili katastrofe izazvane ljudskim faktorom, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požar, poplava, glad, potres, epidemije ili epizootije i sve izuzetne slučajeve koji ugrožavaju život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela (2. dio);
• zastoji (privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacionih razloga);
• potrebu da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine;
• potreba za zamjenom privremeno odsutnog radnika (dio 3).

Svi gore navedeni slučajevi moraju biti uzrokovani vanrednim okolnostima navedenim u dijelu 2 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje sve okolnosti koje ugrožavaju život ili normalne uslove života stanovništva ili njegovog dijela. Izričito se ne preporučuje prebacivanje zaposlenog u stanju mirovanja na drugi posao ako on ne pristaje na to. Ako se ne utvrde vanredne okolnosti, onda će se prebacivanje radnika proglasiti nezakonitim.

Premještaj bez pristanka radnika vrši se po nalogu poslodavca, uz navođenje okolnosti koje su dovele do takvog premještaja. Ako se zaposleni premješta na radno mjesto za koje je potrebna niža kvalifikacija, od njega treba zatražiti pismenu saglasnost. Istovremeno, isplata se vrši u iznosu koji nije niži od prosječne zarade za prethodni posao.

Transfer na drugi lokalitet

Premještaj na drugo mjesto zajedno sa poslodavcem, odnosno promjena lokacije organizacije, smatra se trajnim premještajem. Ne događa se tako često, međutim, postoje nijanse i poslodavac mora znati o tome.

Izvršenje takvog prijenosa treba da se odvija u sljedećem redoslijedu:

1. Poslodavac mora unaprijed obavijestiti sve zaposlene o takvom transferu. Budući da nije utvrđeno vrijeme donošenja takvog upozorenja, treba se rukovoditi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i primijeniti otkazni rok od dva mjeseca,
2. Ponudite zaposlenima prevod. Nije potrebno svakom zaposlenom slati prijedlog premještaja, već je dovoljno izdati jedan nalog i svima ga predočiti uz potpis.
3. Obavezno pribavite saglasnost zaposlenih,

U situaciji kada je organizacija promijenila svoju pravnu adresu, a izvršni organ promijenio lokaciju, ali je stvarno mjesto rada zaposlenih ostalo isto, nije potrebno izdavati premještaj.

Zaposleni koji odbiju da budu premješteni na drugo mjesto moraju biti otpušteni prema stavu 9. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - odbijanje prelaska na drugo mjesto zajedno sa poslodavcem. Zaposleni je plaćen otpremnina u iznosu od dvonedeljne zarade (član 178 Zakona o radu Ruske Federacije). Kao i kod redovnog otkaza, da se formalizuje raskid radnih odnosa sa zaposlenima primjenjuje se obrazac broj T-8 (ili obrazac broj T-8a), odobren Rešenjem broj 1.

Sa zaposlenima koji su izrazili želju da nastave rad kod ovog poslodavca na drugom mjestu, odnosi se formaliziraju na sljedeći način:

• sklapa se dodatni ugovor uz ugovor o radu o premještaju na drugo mjesto,
• na osnovu dogovora sa zaposlenim izdaje se nalog,
• sastavlja se zapisnik o premještaju na drugo mjesto, čak i ako zaposlenik ostaje na istom radnom mjestu i u istoj strukturnoj jedinici,
• vrši se upis u ličnu kartu zaposlenog.

Poslodavac ne bi trebao zaboraviti na tako važnu točku: ako zaposlenik pristane da se preseli na posao u drugo područje, morat će nadoknaditi:

• troškovi preseljenja samog zaposlenog, članova njegove porodice i prevoza imovine (osim u slučajevima kada poslodavac zaposlenom obezbeđuje odgovarajuća prevozna sredstva);
• troškovi za nastanjivanje u novom mestu stanovanja.
• Konkretni iznosi naknade troškova utvrđuju se sporazumom strana u ugovoru o radu (član 169. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obavezno prebacivanje na drugo radno mjesto

Situacije u kojima je premeštaj obavezan nastaju i na inicijativu zaposlenog (kada on ima pravo da zahteva od poslodavca premeštaj na drugo radno mesto), i na inicijativu poslodavca (zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka). ). Istovremeno, zaposlenik može biti premješten i na stalno i na privremeni način. Na primjer, ako zaposleni odbije obavljati posao u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje, poslodavac je dužan takvom zaposleniku omogućiti drugi posao dok se opasnost otkloni (član 220. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Poslodavac je dužan da udovolji zahtjevu zaposlenog da ga premjesti na drugo radno mjesto u sljedećim situacijama:

• sa ljekarskim uvjerenjem;
• smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji;
• u slučaju mirovanja posebnog prava;
• žena je trudna ili ima djecu mlađu od godinu i po.

Štaviše, svaka od ovih situacija ima svoje karakteristike dizajna.

1. Zaposlenik je dostavio medicinski izvještaj izdat u skladu sa procedurom za izdavanje uvjerenja i medicinskih izvještaja, odobrenim Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 02.05.2012 N 441n. Prema dokumentu, zaposlenika je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto. U tom slučaju poslodavac je dužan da pređe na drugo radno mjesto koje ima, a koje ovom građaninu nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. Premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto, gdje mu rad nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga, vrši se uz njegovu pismenu saglasnost (dio 1. člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istina, postoji jedno „ali“ - ako zaposlenik kojem je potreban privremeni premještaj do četiri mjeseca odbije da se prebaci (ili nema odgovarajućeg posla), onda poslodavac mora udaljiti zaposlenog s posla za ovaj period uz zadržavanje mjesta rada (pozicije). Međutim, tokom suspenzije nadnica zaposleni se ne naplaćuje. Istovremeno, ako je zaposlenom potreban privremeni premještaj na period duži od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, otkazuje mu se ugovor o radu u skladu sa stav 8. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sa menadžerima (i njihovim zamjenicima) kojima je potreban prevod medicinske indikacije, situacija je drugačija. U njihovom slučaju ugovor o radu im se ne može otkazati, a period udaljenja sa rada utvrđuje se sporazumom stranaka.

Nije neuobičajeno da zaposleni bude premješten na slabije plaćeni posao. Poslodavac je dužan da zadrži prosečnu zaradu sa prethodnog radnog mesta u roku od mesec dana od dana prelaska. Ako je transfer povezan sa povredom na radu, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa radom - dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne sposobnosti za rad ili dok se zaposleni ne oporavi (član 182. Zakona o radu Ruske Federacije). Arbitražna praksa ovo potvrđuje. Sudije su presudile da obaveza poslodavca da održi prosječnu platu za zaposlenog nastaje od momenta premještanja zaposlenog na niže plaćeno radno mjesto i prestaje utvrđivanjem trajnog gubitka profesionalne sposobnosti za rad (Žalbena presuda Vologda regionalni sud od 13.09.2013 N 33-4301/2013).

1. Prilikom provođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto (kako slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama, tako i upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeno radno mjesto) . Ako se premeštaj ne može izvršiti, zaposleni će morati da bude otpušten na osnovu stava 2. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. O predstojećem otpuštanju zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, zaposlenike upozorava poslodavac lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Ako je zaposleni izgubio mogućnost obavljanja poslova po ugovoru o radu u slučaju mirovanja posebnih prava zaposlenog (licence, pravo upravljanja vozilom, pravo na nošenje oružja i sl.) u trajanju do dva mjeseci, poslodavac je dužan zaposlenog premjestiti na drugo slobodno radno mjesto (kao upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama, kao i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno) koje zaposleni može obavljati uzimajući u obzir svoje stanje. zdravlje. Naravno, u ovom slučaju poslodavac mora pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog. Pored toga, poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu. Ako je zaposlenik odbio ili nema upražnjenog radnog mjesta, suspenduje se s posla bez plaće (član 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je period mirovanja posebnog prava duži od dva mjeseca ili je zaposleni lišen ovo pravo, ugovor o radu sa njim podliježe otkazu u skladu sa stavom 9. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Zaposlenu trudnicu, u skladu sa ljekarskim nalazom, poslodavac mora premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj štetnih faktori proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu. Od zaposlenog je potrebna izjava. Dok se ne obezbijedi drugi posao, trudnica se otpušta s posla. Ona zadržava prosječnu zaradu za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

U međuvremenu, žene sa djecom mlađom od godinu i po, u slučaju nemogućnosti ispunjenja prethodni rad se na njihov zahtjev prebacuju na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni posao, ali ne manje od prosječne zarade na prethodnom mjestu aktivnosti dok dijete ne navrši godinu i po (član 254 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Takođe, trudnice i žene sa djecom mlađom od tri godine ne mogu biti uključene u poslove koje obavlja na rotacionoj osnovi(član 298 Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovoj situaciji, prelazak na drugi posao se vrši na sljedeći način:

1. Strane zaključuju dodatni sporazum uz ugovor o radu
2. Rukovodilac izdaje nalog za prelazak na drugi posao
3. Kadrovski službenik vrši upis o premeštaju u radnu knjižicu i ličnu kartu na obrascu broj T-2

Može doći do situacije kada zaposlenica ne želi prekinuti svoj odmor ili otići na pola radnog vremena radno vrijeme. U ovom slučaju, nema potrebe da je prisiljavate da prekine godišnji odmor. Dovoljno je pozvati je da dođe na posao radi registracije dodatni dogovor na ugovor o radu ili joj pošaljite kurira. Istina, preporučuje se da se zaposlenica upozna sa novim opisom posla uz potpis kako bi se izbjeglo odbijanje obavljanja dužnosti koje bi je moglo iznenaditi. To se mora učiniti prije potpisivanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Procedura za zaključivanje dodatnog ugovora:

1. Datum promjene radne funkcije - označite datum od kojeg će zaposlenik obavljati novu radnu funkciju (rad na novom radnom mjestu ili u drugom odjeljenju). To može biti trenutni datum (u slučaju kada se mijenja struktura kompanije) ili stvarni datum njenog povratka na posao sa roditeljskog odsustva.
2. U dodatnom ugovoru moguće je naznačiti (fakultativno) da je zaposlenica započela nove dužnosti nakon napuštanja roditeljskog odsustva.
3. Ako se prilikom prelaska na drugo radno mjesto (u odjelu) promijeni plata zaposlenog, te promjene treba unijeti iu dopunski ugovor.

Uputstvo

Prije svega, zamolite zaposlenika da napiše zahtjev za stalni premještaj. Ovaj dokument mora biti popunjen prije isteka privremenog ugovora. Prijava se podnosi na ime direktora kompanije. Glavni tekst treba da glasi: „Molim vas prebacite me na stalni posao na poziciju (navesti koju) u odjelu (naziv) od (datum)”. Na kraju dokumenta mora biti potpis podnosioca zahtjeva i datum pripreme dokumenta.

Na osnovu ovog dokumenta izdati nalog za premještanje radnika na drugo radno mjesto (obrazac br. T-5). U ovom dokumentu navedite puno ime zaposlenog, vrstu premještaja, prethodno i novo mjesto rada. U koloni "razlog premještaja" naznačite da se zaposlenik premješta sa privremene na neodređeno. Obavezno navedite broj prethodno zaključenog ugovora o radu, datum njegovog potpisivanja i isteka. Potpišite nalog, dajte ga zaposleniku na potpis.

Sastavite novi ugovor o radu. Navedite uslove rada (pozicija, plata i drugi faktori), prava obe strane i obaveze. Napravite dvije kopije dokumenta (jedan za poslodavca, drugi za zaposlenog). Potpišite, stavite pečat preduzeća, dajte zaposlenom na potpis.

Sastavite opis posla, zabilježite u ličnu kartu zaposlenog. U radnu knjižicu upisati poziciju, datum i broj naloga. Izdajte nalog za promjenu kadrovskog rasporeda, kao i rasporeda godišnjih odmora. Unesite izmjene u ove dokumente.

Zaposlenog možete zaposliti na neodređeno vrijeme i raskidom ugovora na određeno vrijeme. Ali u ovom slučaju, iskustvo zaposlenika,. Morat ćete objaviti nova narudžba, popuniti novu karticu, formirati slučaj. Ova procedura se sprovodi u slučaju da unapred, pre isteka roka trajanja ugovora o privremenom radu, nisu uspeli da sastave svu dokumentaciju potrebnu za prevod.

U određenom broju slučajeva (njihova potpuna lista navedena je u Zakonu o radu Ruske Federacije), zakon vam omogućava da sa zaposlenikom zaključite ugovor o radu na određeno vrijeme. Ugovor na određeno vrijeme razlikuje se od redovnog po tome što navodi datum isteka. Nakon isteka ugovora o radu, zaposleni nema pravo na bilo kakvu naknadu u vezi sa otkazom.

Trebaće ti

• - tekst ugovora o radu na određeno vrijeme;
• - kompjuter;
• - Štampač;
• - nalivpero;
• - pečat;

Uputstvo

Osnova za hitno može poslužiti kao redovni ugovor o radu, koji zaključuje vaša organizacija.
Međutim, ne bi bilo suvišno u sam naziv ugovora dodati riječ "hitno", a u prvom dijelu naznačiti i da zaposlenik i poslodavac između sebe zaključuju ugovor o radu na određeno vrijeme i vezu sa odredba Zakona o radu Ruske Federacije, koja daje pravo da se prijavite za ovu opciju u vašem konkretnom slučaju.
Većina odjeljaka se može ostaviti netaknuta: oni su podjednako relevantni i za ugovor na neodređeno vrijeme i za hitan.

Ne zaboravite da dodate i odeljke u tekstu o prestanku ugovora o radu na određeno vreme i postupku otkazivanja ako postoje drugi razlozi. Na primjer, u slučaju rani izlazak na rad uposlenika kojeg zamjenjuje onaj koga angažujete na određeno vrijeme.
Neće biti suvišno sve odredbe potkrijepiti referencama na relevantne trenutne odredbe Zakon o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju vam nijedna inspekcija rada sigurno neće naći zamjerku.
Ugovor na određeno vrijeme, kao i svaki drugi, od strane zaposlenika ovjerava se njegovim potpisom, a organizacija - potpisom rukovodioca i pečatom.

Inače, postupak registracije novog radnika se ne razlikuje od uobičajenog. On piše molbu upućenu šefu organizacije sa zahtjevom da ga zaposli, navodeći poziciju i, ako je potrebno, jedinicu i daje vam svoju radnu knjižicu.
O njegovom prijemu na privremeni posao izdajete nalog u kojem propisujete rok za prestanak radnog odnosa. Naredbu potpisuje rukovodilac organizacije i ovjerava pečatom.
Upis u radni odnos vrši se na uobičajen način: redni broj, datum, podatak o prijemu u radni odnos, sa navođenjem radnog mjesta i po potrebi jedinice i broja i datuma izdavanja naloga za prijem u radni odnos.

Prilikom obavljanja finansijskih i ekonomskih aktivnosti, rukovodioci organizacija suočeni su sa situacijama kada moraju da prebace zaposlene na druga radna mesta. Zbog nepoznavanja kadrovskih pitanja, prave se greške u procesu papirologije koja je opterećena sudskim sporovima, raspravama sa zaposlenima. Da biste se od toga zaštitili, prijevodu morate pristupiti sa svom odgovornošću.

Uputstvo

Ako želite premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto, pribavite njegovu saglasnost. Mora biti u pisanoj formi - ovo može biti obavijest s vaše strane, potpisana od strane zaposlenog; ili zahtjev za premještaj od zaposlenog. Na ovaj ili onaj način, bez toga nećete moći izvršiti željenu operaciju - to piše u članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije. Obavijest poslati zaposleniku najkasnije dva mjeseca prije stupanja na snagu naredbe.

Sastaviti dodatni ugovor uz prethodno zaključen ugovor o radu. U dokumentu navesti staru verziju ugovora, koja je podložna promjenama. Sledeće pisanje novo izdanje jedan od stavki. Takođe uključite informacije o platnom spisku. Sastavite dodatni ugovor u dva primjerka, potpišite ga i dajte zaposleniku na potpis. Obavezno osigurajte informacije plavim otiskom pečata organizacije.

Napravite nalog za prelazak na drugu poziciju. Obrazac kreirajte sami ili koristite jedinstveni obrazac br. T-5. Ako ste odabrali prvu opciju, to navedite u računovodstvenoj politici organizacije. U administrativnom dokumentu navesti puno ime. zaposlenog, prethodnog i novog radnog mjesta. Ovdje napišite iznos uplate (stari i novi). Prilikom sastavljanja obrasca obratite se na dopunski ugovor i članove Zakona o radu. Potpišite nalog, dajte ga zaposleniku na potpis.

Učinite promjene na Vašoj ličnoj kartici, osoblje; dodajte ličnu napomenu. U radnu knjižicu zaposlenog izvršite upis na osnovu naloga za premještanje.

Korisni savjeti

U skladu sa članom 182. Zakona o radu Ruske Federacije, vi, kao poslodavac, prilikom premeštaja zaposlenog na niže plaćeno radno mesto, dužni ste da radniku isplatite prethodnu platu u roku od mesec dana od dana stupanja na snagu naloga. .

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije

Savjet 4: Kako se prebaciti sa privremene pozicije na glavnu

U skladu s ruskim zakonodavstvom, ugovor o obavljanju nečijih dužnosti od strane zaposlenika zaključuje se na određeno vrijeme, nakon čega se osoba vraća svojim glavnim dužnostima. Međutim, moguće je prebaciti zaposlenog sa privremenog na glavno, pod posebnim uslovima.

Premještanje lica sa privremenog na radno mjesto moguće je samo ako zaposlenik čije se radno mjesto zamjenjuje želi napustiti posao zbog vlastitu volju ili biti otpušten od strane uprave. U ovom slučaju, prvo se provodi postupak za otpuštanje potonjeg. Zaposleni koji odlazi svoje poslove prenosi na naslednika, kome uprava dogovara premeštaj na drugo radno mesto. Od stupanja na snagu relevantne naredbe novi zaposlenik može preuzeti svoje dužnosti.

Otpušteni radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i druga socijalna davanja koja mu do tog trenutka nisu bila obezbeđena po rasporedu rada. U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva može obavljati svoje dužnosti u roku koji je dogovoren sa upravom, a tek nakon okončanja postupka za otpuštanje zaposlenog na godišnjem odmoru ili bolovanju izdaje mu se trajno.

Poslodavac ima pravo zaposlenog koji radi na neodređeno vrijeme premjestiti na drugo radno mjesto ili kod drugog poslodavca (ako sam zaposleni nema primjedbi na to). U ovoj situaciji se sastavlja odgovarajući nalog za premještaj, a istovremeno počinje priprema dokumenata (prijava, nalog za upravljanje, ugovor o radu) za prijavu drugog radnika koji radi na određeno mjesto umjesto njega. Odmah po okončanju postupka premještaja, zaposlenik postavljen na neodređeno radno mjesto mora odmah pristupiti obavljanju poslova.

Također možete napraviti promjene na trenutnoj listi osoblja tako što ćete smanjiti listu pozicija ili dodati novu. Ovo može biti potrebno da bi se zaposlenik koji je postavljen na stalno radno mjesto razriješio ranijih dužnosti, kako bi se otklonila potreba za traženjem novih radnika, kao i za osnivanje nove pozicije za zaposlenog na određeno vrijeme.

Za prelazak u okviru iste organizacije, zaposlenik treba da napiše molbu upućenu poslodavcu, potpiše dodatni ugovor uz ugovor o radu i upozna se sa izdatim nalogom. Ako se ne zahtijevaju izmjene uslova ugovora o radu, onda se premještaj smatra prelaskom, a jedini dokument koji se sastavlja je nalog poslodavca.

Prenos unutar jednog preduzeća može se desiti na inicijativu bilo koje strane u ugovoru o radu, međutim sprovođenje ovog transfera je isključivo pravo poslodavca. Dakle, ako zaposleni želi da se prebaci na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu u istom preduzeću, tada menadžer može udovoljiti njegovom zahtjevu ili odbiti da ga udovolji. Ako se prijenos vrši na inicijativu kompanije, onda zaposlenik prvo mora pristati na to, jer će u suprotnom njegova provedba biti nezakonita. Međutim, pri preseljenju nije potrebna suglasnost radnika, što znači bilo kakve promjene koje ne podrazumijevaju potrebu zaključivanja dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Kako se transfer vrši unutar iste kompanije?

Ako inicijativa za transfer dolazi od zaposlenog, onda on mora podnijeti odgovarajuću molbu upućenu poslodavcu. Ako uprava pristane na takav transfer, sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu zaposlenika u koji se evidentiraju sve dogovorene promjene. Potpisivanje ovog ugovora od strane zaposlenog znači njegov pristanak na takav transfer.

Ponekad poslodavci dodatno traže pismenu saglasnost za prevod, jer je njegovo prisustvo u skladu sa zakonom (njegovu funkciju može obavljati potpis na osnovu dodatnog ugovora). Na osnovu ovog ugovora preduzeće izdaje nalog (jedinstveni obrazac br. T-5a) koji se uz potpis upoznaje sa zaposlenim. Time je završena procedura obrade transfera, zaposlenik počinje obavljati svoje dužnosti, uzimajući u obzir promjene. Ako inicijativa za premještaj dolazi od organizacije, tada se opisani postupak mijenja samo u smislu nepostojanja preliminarne prijave od strane zaposlenika sa zahtjevom za premještaj.

Kako je kretanje unutar iste kompanije?

Predviđen je pojednostavljen postupak registracije za premještanje radnika u okviru iste kompanije. Transfer je takva promjena koja ne zahtijeva zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Dakle, u nedostatku klauzule o strukturnoj jedinici u ugovoru, prelazak zaposlenika u drugu jedinicu neće povlačiti zaključivanje dodatnog sporazuma. U tom slučaju nije potrebna suglasnost zaposlenika za kretanje, za njegovu provedbu dovoljno je izdati odgovarajući nalog i upoznati zaposlenog s njim. Nakon što prelazak stupi na snagu, zaposleni je dužan da počne da obavlja poslove u novim uslovima.

Povezani video zapisi

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije

Trajni prijevod: približno postupak korak po korak(općenito)

TRAJNI PREMEŠTAJ ZAPOSLENOG NA DRUGI POSAO:

PRIMJER POSTUPKA KORAK PO KORAK (OPĆE)

1. Jedna od strana (zaposlenik ili poslodavac) pokreće inicijativu da se radnik trajno premjesti na drugo radno mjesto.

Inicijativa može biti verbalna. I strane u pregovorima dogovaraju se o trajnom transferu.

Ideja o trajnom prijevodu može imati i pisani oblik, ali to nije neophodno.

Nastavak prvog koraka trajni postupak prevođenja korak po korak:

1.1. Ako zaposlenik sam podnese inicijativu za prelazak na drugo radno mjesto, onda može napisati molbu za premještanje na drugo radno mjesto (poziciju). Prijava zaposlenog se upisuje na način koji je propisao poslodavac, na primjer, u registar prijava zaposlenih.

1.2. Ukoliko poslodavac podnese inicijativu za premještanje zaposlenog na drugo radno mjesto, može dati pisanu ponudu zaposlenom za prelazak na drugo radno mjesto (poziciju). Uslovi rada za predloženo radno mjesto obično su opisani u prijedlogu poslodavca, kopiji opis posla prilaže se uz pismeni prijedlog poslodavca kako bi se zaposlenik mogao upoznati poslovne obaveze po položaju da donese odluku o transferu.

Ponuda se sastavlja u duplikatu i upisuje na način koji je propisao poslodavac, na primjer, u registar obavijesti i ponuda zaposlenima. Jedan primjerak prijedloga daje se zaposleniku. Na drugom primjerku (koji ostaje kod poslodavca) zaposlenik piše da je upoznat sa ponudom, primio jedan primjerak, stavlja datum prijema i potpisuje se. Ako zaposleni pristane na premještaj, onda može staviti "saglasnost" na prijedlog poslodavca ili napisati izjavu o saglasnosti za premještaj.

Prijava zaposlenog se upisuje na način koji je propisao poslodavac, na primjer, u registar prijava zaposlenih.

2. Upoznavanje zaposlenog sa opisom njegovog posla(za novo radno mjesto), druga lokalna regulativa pravni akti direktno vezano za njegovu novu radna aktivnost, je važan korak intrajni postupak prevođenja korak po korak.

Redosled upoznavanja lokalnog pravila nije definisano kodom, u praksi postoje različite opcije:

Listovi upoznavanja su priloženi uz lokalni regulatorni akt, na koji zaposleni stavljaju svoje potpise koji potvrđuju da su upoznati, i datume upoznavanja (takvi listovi su spojeni uz lokalni regulatorni akt),

Vođenje dnevnika upoznavanja sa lokalnim propisima, u koje zaposleni stavljaju svoje potpise koji potvrđuju da su upoznati, i označavaju datume upoznavanja.

Određena procedura za upoznavanje sa lokalnim propisima može biti sadržana u jednom od lokalnih propisa poslodavca. Saznajte proceduru vašeg poslodavca za upoznavanje zaposlenika s lokalnim propisima prije nego što počnete da upoznajete zaposlenog s njima.

3. Potpisivanje ugovora o transferu između zaposlenog i poslodavca.

Ako postoje razlozi, potpisuje se i ugovor o punoj odgovornosti ili sporazum o izmjeni postojećeg ugovora o punoj odgovornosti.

Ugovor i ugovor sastavljaju se u dva primjerka (po jedan za svaku od strana), osim ako je predviđen veći broj primjeraka za datog poslodavca.

4. Registracija ugovora o prenosu i ugovor o punoj odgovornosti na način propisan od strane poslodavca. Na primjer, ugovor se može upisati u registar ugovora o radu sa zaposlenima, a ugovor o punoj odgovornosti - u registar ugovora o punoj odgovornosti sa zaposlenima.

5. Predaja zaposlenom njegovog primerka ugovora o premeštaju.

Prijem kopije ugovora od strane zaposlenog treba potvrditi potpisom zaposlenog na kopiji ugovora, koja ostaje na čuvanju kod poslodavca. Preporučujemo da prije potpisa stavite frazu „Primio sam kopiju ugovora“.

Ako se sa zaposlenim potpiše ugovor o punoj odgovornosti, onda se i jedan primjerak istog prenosi na zaposlenog.

6. Izdavanje naredbe (uputstva) o premještaju radnika na drugo radno mjesto.

7. Registracija naloga (uputstva) na način koji je propisao poslodavac, na primjer, u registar naloga (naloga).

8. Upoznavanje zaposlenog sa naredbom (uputstvom) podispodpismo.

9. Upis o premeštaju u radnu knjižicu zaposlenog.

Podaci o premještaju na drugi stalni posao unose se u radnu knjižicu (dio 4. člana 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

10. Odraz informacija o transferu u ličnoj kartici zaposlenog.

Prema paragrafu 12 "Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima", odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.4.2003. N 225 "O radnim knjižicama", sa svakim upisom u radnu knjižicu o obavljenom poslu, prijevodu na drugo stalno radno mjesto i otkazu, poslodavac je dužan da upozna njenog vlasnika uz potpis u ličnoj karti, u kojoj se upis u radnu knjižicu ponavlja. Obrazac lične karte je odobren Federalna služba državna statistika.

U ovom članku ćemo vam reći kako urediti da kadrovski službenik premjesti zaposlenike na drugo radno mjesto. Razmotrimo detaljnije sledeće vrste transfera: privremene i stalne, na inicijativu zaposlenog i na inicijativu poslodavca, uz saglasnost zaposlenog i bez njegovog pristanka. I mi ćemo se okrenuti Posebna pažnja o postupku premještanja zaposlenog na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem.

Pravila za prelazak na drugo radno mjesto

Opća pravila

P prelazak na drugi posao - to je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog ili strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i premještanje da rade u drugoj oblasti zajedno sa poslodavcem (čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Premještaji mogu biti privremeni i trajni, na inicijativu zaposlenog i na inicijativu poslodavca, uz saglasnost zaposlenog i bez njegovog pristanka.

Bilješka

U ovom slučaju, pod strukturnim podjelima treba se podrazumijevati filijale, predstavništva, kao i odjeljenja, radionice, odjeljenja itd. (klauzula 16 odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2).

Imajte na umu da je prelazak na drugi posao dozvoljen samo uz pismenu saglasnost zaposlenika (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak su neki slučajevi privremenog premještanja na koje ćemo u nastavku obratiti posebnu pažnju. U ovom slučaju, sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koji su utvrdile strane mora biti zaključen u pisanoj formi (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da nije potrebna saglasnost radnika da se od istog poslodavca premjesti na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom mjestu, da mu se povjeri rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne povlači promjenu u uslove ugovora o radu koje su utvrdile strane.

U svim slučajevima zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji mu je iz zdravstvenih razloga kontraindiciran.

Takođe, na pismeni zahtjev zaposlenog ili uz njegovu pismenu saglasnost, može se izvršiti.

Napomena: u slučaju priznavanja prelaska na drugo radno mjesto radnik na crno moraju biti vraćeni na prijašnje mjesto aktivnosti. Istovremeno, organ koji razmatra pojedinačni radni spor donosi odluku da takvom licu isplati razliku zarade za sve vreme obavljanja slabije plaćenog posla. Također, sud ima pravo, na zahtjev zaposlenog, donijeti odluku o povratu od poslodavca novčane naknade za moralnu štetu uzrokovanu ovim radnjama (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, u slučaju kašnjenja poslodavca u izvršenju rješenja o vraćanju zaposlenog na prethodno radno mjesto, organ koji je donio rješenje odlučuje o isplati razlike zarade ovom građaninu za cijelo vrijeme. kašnjenja (član 396 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajni prevod

U ovom slučaju govorimo o trajnoj promjeni radne funkcije zaposlenika ili strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu) (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Svaki zaposlenik može podnijeti zahtjev za premještaj (vidi primjer 1).

Za obradu prijenosa koristi se obrazac br. T-5 ili obrazac br. T-5a (vidi primjer 3), odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 „O odobravanju jedinstveni obrasci primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja” (u daljem tekstu – Uredba br. 1).

Na osnovu naloga za premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto, u ličnom kartonu zaposlenog (obrazac br. T-2 ili br. T-2GS (MS)) u rubrici „Zapošljavanje, premeštaj“ vrše se oznake (v. Primjer 4) i predračun (Obrazac br. T-54 ili br. T-54a).

• Kome: [email protected] web stranica
• Tema: Besplatne konsultacije

Prilikom izdavanja naloga za premještanje zaposlenog na drugo radno mjesto (obrazac br. T-5, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate"), kadrovski službenici često imaju pitanje: "Koji dokument treba navesti u redu "Razlog: promjena ugovora o radu od ..."? Detalji samog ugovora o radu ili detalji dodatnog ugovora uz ugovor o radu?

• Olga Maksimova,
• Šef odjela za ljudske resurse, Burevestnik LLC, Nižnji Novgorod

Odgovor Vladimir Pirogov, advokat Nikline LLC:

U redu "Osnova: promjena ugovora o radu od ..." treba navesti detalje dopunskog sporazuma uz ugovor o radu. Hajde da objasnimo našu poziciju.

U skladu sa čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije prelazak na drugi posao - stalna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu) , uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad na drugo područje kod poslodavca. A mjesto rada i radna funkcija zaposlenika su obavezni uvjeti ugovora o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 72. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je promjena uslova ugovora o radu koje su odredile strane, uključujući i prelazak na drugi posao, dozvoljena samo sporazumom stranaka ugovora o radu, koji se zaključuje u pisanoj formi.

Dakle, osnov za izdavanje naloga za transfer biće izmjena ugovora o radu koju su potpisale obje strane, odnosno dodatni ugovor.

A u skladu sa Uputstvom za prijavu i popunjavanje obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate, ako sa zaposlenim nije zaključen ugovor o radu (zaposlenik je primljen u radni odnos prije 06.10.1992.) i njegov zapošljavanje se izdaje po nalogu, sa popunjavanjem unificirani oblik br. T-5, u liniji „Osnova“ se označavaju konkretni dokumenti na osnovu kojih će zaposlenik biti premješten na drugo radno mjesto (molba, ljekarski nalaz, dopis i sl.), a rekvizit „Promjena ugovora o radu“ je nije popunjeno.

U skladu sa čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, podaci o premještaju na drugi stalni posao unose se u radnu knjižicu zaposlenika (vidi primjer 5). Istovremeno, zapisnik o premeštaju se sastavlja najkasnije nedelju dana na osnovu odgovarajuće naredbe (uputstva) poslodavca (tačka 10. Pravila vođenja i čuvanja radnih knjižica, priprema obrazaca radnih knjižica i dostavljanja poslodavcima 225 od 16. aprila 2003. godine, u daljem tekstu - Uredba br. 225).

Privremeni transfer

U ovom slučaju govorit ćemo o privremenoj promjeni radne funkcije zaposlenog ili strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ukoliko je ta strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca (čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, privremeni premeštaji na drugo radno mesto regulisani su čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, sporazumom stranaka, zaključenim u pisanoj formi, zaposleni može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca do jedne godine.

Napominjemo: ako na kraju perioda premeštaja prethodni posao nije bio obezbeđen zaposleniku, a on nije zahtevao njegovo obezbeđenje i nastavi da radi, tada uslov sporazuma o privremenosti premještaja postaje nevažeći i transfer se smatra trajnim.

Kada se takav premještaj vrši radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenog, za kojeg se, u skladu sa zakonom, zadržava mjesto rada, onda važi do povratka zaposlenog na posao.

Procedura za privremene transfere je slična onoj za stalne transfere. Izuzetak je da se prilikom privremenih premeštaja ne vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog.

Kada prevod postaje obavezan?

Transfer po iniciranju zaposlenih

U nekim slučajevima, zaposleni ima pravo da od poslodavca traži da se privremeno prebaci na drugi posao.

Na primjer, ako zaposleni odbije obavljati posao u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje, poslodavac je dužan takvom zaposleniku omogućiti drugi posao dok se opasnost otkloni (član 220. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Trudnice i dojilje ne mogu biti uključene u sljedeće poslove:

U ovom slučaju, trudnice se, prema ljekarskom nalazu i na zahtjev, premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta. Dok trudnica ne dobije drugo radno mjesto, ona podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene dane zbog toga. U međuvremenu, žene sa decom mlađom od godinu i po, ukoliko je nemoguće da obavljaju prethodni posao, prebacuju se na njihov zahtev na drugo radno mesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosečne zarade na prethodno mjesto aktivnosti dok dijete ne navrši godinu i po (čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije). Također, trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine ne mogu biti uključene u rad koji se obavlja na rotacionoj osnovi (član 298. Zakona o radu Ruske Federacije).

Transfer na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka

U nekim slučajevima radno pravo dozvoljava otpuštanje radnika samo kada ih je nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu, a koje građanin može obavljati uzimajući u obzir zdravstveno stanje. Ovdje je riječ kako o slobodnim radnim mjestima ili poslovima koji odgovaraju kvalifikacijama zaposlenog, tako i o slobodnim nižim radnim mjestima ili niže plaćenim poslovima. U tom slučaju potrebno je pribaviti saglasnost radnika. Napominjemo da je poslodavac dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim oblastima samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu (članovi 81, 83 i 84 Zakona o radu Ruske Federacije). Riječ je o otpuštanju radnika u sljedećim slučajevima:

• smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualni preduzetnik(klauzula 2, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• nedosljednost zaposlenika sa položajem ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije (član 3. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (član 2. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
• diskvalifikacija ili druga administrativna kazna, koja isključuje mogućnost da zaposleni ispunjava obaveze prema ugovoru o radu (klauzula 8, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• istekom, suspenzijom na period duži od dva mjeseca ili lišenjem zaposlenog posebnog prava (licenca, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, druga posebna prava) u skladu sa zakonom, ako to povlači nemogućnost da zaposleni ispuni obaveze iz ugovora o radu (član 9, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• prestanak pristupa državnim tajnama, ako izvršeni posao zahtijeva takav pristup (klauzula 10, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kršenje pravila utvrđenih zakonom za zaključivanje ugovora o radu, ako ova povreda nije počinjena krivicom zaposlenog i isključuje mogućnost nastavka rada (član 11, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjećamo i da je zaposlenika kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu sa ljekarskim nalazom, uz njegovu pismenu saglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugo radno mjesto koje ima, a koje nije kontraindikovano za ovog građanina iz zdravstvenih razloga. U međuvremenu, ako je navedenom licu potreban privremeni premještaj do četiri mjeseca, odbije premještaj ili nema odgovarajućeg posla, onda poslodavac mora udaljiti zaposlenog s posla za ovaj period uz zadržavanje mjesta rada (pozicije). U ovom slučaju, tokom perioda suspenzije, plate se ne obračunavaju zaposlenom. Istovremeno, ako je zaposlenom potreban privremeni premještaj na period duži od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, otkazuje mu se ugovor o radu u skladu sa stav 8. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Po pravilu, u svim navedenim slučajevima, poslodavac zaposleniku šalje odgovarajuću obavijest ili prijedlog za premještanje zaposlenog na raspolaganje. upražnjene pozicije(vidi primjer 6).

Saglasnost ili neslaganje zaposlenog u premještaju po pravilu se sastavlja u posebnom dokumentu ili se propisuje u prijedlogu za prelazak na drugo radno mjesto (vidi primjer 7).

Podsjećamo i da prema čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kada se iz razloga u vezi sa promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada ne mogu sačuvati uslovi ugovora o radu koje su utvrdile strane, mogu se promijeniti na inicijativu poslodavca, sa izuzetkom promjene radne funkcije zaposlenog. Štaviše, ukoliko zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima, poslodavac je dužan da mu pismeno ponudi drugi raspoloživi posao. U nedostatku navedenog posla ili odbijanju zaposlenog od predloženog posla, ugovor o radu prestaje u skladu sa stavom 7. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

U pojedinim situacijama zaposleni može biti premješten bez njegovog pristanka na period do mjesec dana na rad koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca kako bi se spriječili sljedeći slučajevi ili otklonile njihove posljedice. Riječ je o prirodnim ili ljudskim katastrofama, industrijskim nesrećama, nezgodama na radu, požarima, poplavama, gladi, potresima, epidemijama ili epizootijama, kao i svim izuzetnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili dijela. od toga..

Premještanje zaposlenog bez njegovog pristanka do mjesec dana na drugo radno mjesto dozvoljeno je i u slučajevima zastoja, potrebe da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine ili da se zamijeni privremeno odsutnog radnika, ako su te situacije uzrokovane vanredne situacije gore navedene. Istovremeno, prelazak na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije moguć je samo uz pismenu saglasnost samog zaposlenika (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da se za privremena premeštanja koja se vrše u izuzetnim slučajevima, naknada vrši prema obavljenom poslu, ali ne niža od prosečne zarade na prethodnom radnom mestu.

Bilješka

Prilikom primjene čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, koji dozvoljava privremeni prelazak zaposlenog na drugi posao bez njegovog pristanka, treba imati na umu da je obaveza dokazivanja postojanja okolnosti s kojima zakon povezuje mogućnost takvog transfer je na poslodavcu (stav 17. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2).

Premještaj zaposlenog moguć je i za vrijeme obustave rada zbog obustave obavljanja djelatnosti ili privremene zabrane obavljanja djelatnosti zbog kršenja uslova zaštite na radu bez krivice zaposlenog. U ovom trenutku, zaposlenika, uz njegovu saglasnost, poslodavac može premjestiti na drugo radno mjesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosječne zarade na prethodnom mjestu aktivnosti (član 220 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Transfer na drugi lokalitet

Nalog za prijenos

U tom slučaju, poslodavac zaposleniku šalje ponudu za prelazak na posao u drugo mjesto. Nadalje, pristanak ili neslaganje zaposlenika sastavlja se u posebnom dokumentu ili propisuje u samom prijedlogu za premještaj.

Uz saglasnost radnika, potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu. To se postiže potpisivanjem dodatnog ugovora. Za obradu prenosa koristi se obrazac broj T-5 ili obrazac broj T-5a odobren Uredbom br. 1. Zatim se na osnovu naloga vrše oznake u ličnom kartonu zaposlenog (obrazac br. T-2 ili br. T-2GS (MS)) i lični račun (obrazac br. T-54 ili br. T-54a).

Bilješka

Arbitri u stavu 16. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. godine br. 2 napominju da se pod „drugim lokalitetom“ podrazumijeva područje koje se nalazi izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja.

Imajte na umu da kada se zaposlenik preseli na posao u drugu lokaciju, poslodavac je dužan da mu nadoknadi sljedeće troškove (član 169. Zakona o radu Ruske Federacije):

• za preseljenje zaposlenog, članova njegove porodice i prevoz imovine (osim u slučajevima kada poslodavac zaposlenom obezbeđuje odgovarajuća prevozna sredstva);
• za nastanjivanje u novom mestu stanovanja.

Konkretni iznosi naknade troškova utvrđuju se sporazumom stranaka ugovora o radu. U ovom slučaju isplate kompenzacije građanin u vezi s njegovim preseljenjem na rad u drugu oblast ne podliježe porezu na dohodak građana (član 3. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije) i jedinstvenom socijalnom porezu (podtačka 2. tačke 1. člana 238. Kodeksa Ruske Federacije), a mogu se uključiti i u druge troškove (podstav 5, stav 1, član 264 Poreskog zakona Ruske Federacije). Sa ovim stavom se slažu i finansijeri (dopisi Ministarstva finansija od 14. jula 2009. godine br. 03-03-06/2/140 i od 17. decembra 2008. godine br. 03-03-06/1/688). Istovremeno, prema zvaničnicima, iznosi koje organizacija nadoknađuje stambenom radniku podležu porezu na dohodak fizičkih lica i jedinstvenom socijalnom porezu na uobičajen način (dopisi Ministarstva finansija od 13. jula 2009. godine br. 03-04 -06-01/165 i od 17. decembra 2008. godine broj 03-03-06/1/688).

Odbijanje zaposlenog da se prebaci

Odbijanje zaposlenog da pređe na rad u drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem je osnov za raskid ugovora o radu (član 9, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, kao iu slučaju redovnog otkaza, za formalizaciju prestanka radnog odnosa sa zaposlenima koristi se obrazac br. T-8 (ili obrazac broj T-8a), odobren Rešenjem br. 1 (vidi primjer 8).

Na dan otpuštanja, zaposleniku se, pored dospjelih iznosa, isplaćuje otpremnina u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, povećani iznos otpremnine može se utvrditi radnim ili kolektivnim ugovorima (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovom slučaju govorimo o raskidu ugovora u skladu sa stavom 9. prvog dijela člana 77. Zakona o radu (vidi primjer 9.).

Dalje, po prijemu radne knjižice, zaposleni se upisuje u ličnu kartu, kao i u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i upisuje u njih (član 41. Odluke br. 225). Istovremeno, u lični karton se ponavlja upis u radnu knjižicu (tačka 12 Rešenja br. 225).

Fusnote

Collapse Show

Zaposlenik sa kojim je sklopljen ugovor na određeno vrijeme radi u vašoj državi. U periodu rada sa njim pomno ste ga pogledali, prepoznali njegove kvalitete i radne sposobnosti i odlučili da ga ostavite u svojoj organizaciji na neodređeno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme. S tim u vezi postavlja se logično pitanje: kako prevesti zaposlenog sa privremenog na stalni posao?

Kako prevesti zaposlenog sa privremenog na stalni posao

· Za to je potrebno sa zaposlenim zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. I uopće nije potrebno provesti proceduru otpuštanja zaposlenika, a zatim ponovo registrirati njegov prijem na ovo mjesto. Trebalo bi da uradite normalan prevod. Za početak, zaposlenik treba da napiše izjavu u kojoj će iznijeti zahtjev za prelazak s privremenog na stalni rad.

U ovoj prijavi navodi period svog rada i poziciju koju obavlja. Potrebno je imati vremena za premještaj radnika prije isteka ugovora na određeno vrijeme. Ako se to ne učini na vrijeme, tada će zaposlenik morati biti otpušten i ponovo zaposlen, što znači da će se iskustvo stečeno na odmoru vratiti na nulu.

· Po prijemu prijave, izdaje se nalog za premeštaj zaposlenog u kojem se navodi i rok rada, pozicija zaposlenog, broj ugovora, datum njegovog zaključenja itd.

· Nakon toga slijedi sama procedura za zaključivanje ugovora o radu zaposlenog na neodređeno vrijeme. Ovim ugovorom se utvrđuju sledeći podaci: položaj zaposlenog, plata koja mu je dodeljena, uslovi u kojima radi i uslovi. Obaveze i prava na strani poslodavca i zaposlenog. Ovaj ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka, koji su zapečaćeni potpisom rukovodioca i pečatom preduzeća. Jedan primjerak ugovora bit će kod zaposlenika, drugi primjerak se daje kadrovskoj službi.

· Zabilješke se prave i u radnoj knjižici zaposlenog, fiksirajući transfer po serijskom broju i datumu.

· Ako zaposleni radi za vas na pola radnog vremena na drugom poslu, onda morate razumjeti kako u ovoj situaciji premjestiti zaposlenog sa privremenog na stalni posao. Zaposlenik mora ili samostalno napustiti drugi posao da biste ga vi primili na neodređeno radno mjesto, ili ga drugi poslodavac zaposlenog mora premjestiti. Ali za to je preporučljivo da zaposlenik dostavi napomenu o vašoj želji da ga primite na stalni posao na paralelni posao.

Prelazak sa privremene na stalnu poziciju

Tatyana Yakovleva Prosvjetljena (31536) prije 2 godine

1. Prvo, treba napomenuti da u ovom slučaju nije potrebno odbaciti, a dovoljan je transfer.

2Napišite molbu upućenu šefu sa zahtjevom za prelazak na stalni posao. U dokumentu upišite i poziciju, period rada. Zahtjev se podnosi prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. U suprotnom ćete morati da primenite proceduru otpuštanja, što znači da će se staž za godišnji odmor računati od nule.

3 Tada će vam izdati nalog da vas premjeste na neodređeno vrijeme, a u dokumentu će biti naznačeno i period njegovog privremenog rada, datum isteka, zaključenje i broj ugovora o radu.

4 Nakon toga će se zaključiti ugovor o radu. Oni će napisati poziciju, platu, uslove rada i detalje obje strane. Ugovor o radu će biti sastavljen u dva primjerka, od kojih će jedan biti proslijeđen kadrovskom odjelu, drugi - vama

5, izvršiće se upis u radnu knjižicu.

Drugi odgovori

Obrada prelaska radnika sa privremenog na stalni rad

Problem

Dobar dan! Situacija je sledeca:

Irina je radila kao čistačica. Privremeno je premještena na radno mjesto socijalnog radnika za vrijeme trajanja ukaza glavnog radnika Marije.

Za vrijeme Irininog odsustva primili smo Zoju na ugovor o radu na određeno vrijeme.

Marija je napustila dekret prije roka i istog dana je premještena na mjesto šefa. Napravili su nalog za premještaj Marije, kao i za transfer Irine (odnosno, priznali su transfer Irine kao trajni), uzeli su zahtjeve za dogovor sa transferima.

Na današnji dan Zoya je bila na bolovanju, umjesto nje, Nina je također radila na određeno vrijeme. Pošto je Zoja slomila ruku, nakon bolovanja i ona je otišla na odmor.

Problem je što ne znam od kog datuma da napravim nalog za trajno prebacivanje Zoye i, shodno tome, od kog datuma da uzmem prijavu od Zoye.

U stvari, sa Zoyom je postojao ugovor o radu na određeno vrijeme i nijedna strana nije tražila njegov raskid. Ali nekako sam morao da obavestim računovodstvo da je zaposlenik premešten na neodređeno radno mesto.

Molimo objasnite kako riješiti ovu situaciju.

Pitanje: Poslodavac je izdao naredbu o privremenom premještaju inženjera na radno mjesto šefa odjeljenja na period od 1 godine. Kasnije, ali prije isteka ovog roka, odlučeno je da se na tu funkciju imenuje na stalno. Da li u ovoj situaciji treba izdati naredbu o premještaju inženjera na radno mjesto šefa odjeljenja na neodređeno vrijeme ili nalog o premještaju sa privremenog na neodređeno radno mjesto šefa odjeljenja? (odgovor pravne konsultantske službe GARANT, april)

DOO NPP GARANT-SERVIS Sistem GARANT se proizvodi od 1990. godine. Kompanija Garant i njeni partneri su članovi Ruskog udruženja pravnih informacija GARANT.