Može li izvršni direktor i Glavni računovođa raditi skraćeno radno vrijeme na nepuno radno vrijeme? Ili kako pravilno odraziti neredovno radno vrijeme obojice, ako primaju fiksnu platu, bez obzira da li su bili na poslu sat ili četiri sata, odnosno odrađeno vrijeme zavisi od obavljenog posla.

za glavne računovođe, Zakon o radu Ruske Federacije ne postavlja nikakva ograničenja ili posebne zahtjeve za rad sa skraćenim radnim vremenom. Dakle, glavni računovođa može raditi skraćeno radno vrijeme.

Rukovodilac organizacije može raditi sa skraćenim radnim vremenom kod drugog poslodavca samo uz dozvolu nadležnog organa pravno lice ili vlasnik imovine organizacije, ili lice (telo) ovlašćeno od vlasnika. Rukovodilac organizacije ne može biti član organa koji vrše poslove nadzora i kontrole u ovoj organizaciji.

Ako je izvršni direktor jedini osnivač (učesnik, dioničar) komercijalna organizacija, onda se sa njim ne može zaključiti ugovor o radu, dakle, ne može biti radnik sa nepunim radnim vremenom.

Takođe, ne može se istovremeno primati i direktor opštinskog unitarnog preduzeća, jer rukovodioci jedinstvenih preduzeća nemaju pravo da se bave drugim plaćenim poslovima, kako u privredi, tako i u budžetske organizacije, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti.

Dakle, ako građanin nije direktor opštinskog jedinstvenog preduzeća, nije jedini osnivač (učesnik, akcionar) privrednog društva, a takođe ne spada u kategorije građana koji ne mogu biti primljeni kao honorarni radnici ( maloljetnici; građani koji su angažovani kod štetnih i (ili) opasnim uslovima rad, ako je njihov glavni posao vezan za iste uslove; tužioci; građani koji se angažuju na poslovima vezanim za upravljanje vozilima ili kontrolu saobraćaja, ako iste poslove obavljaju na svom glavnom mjestu rada radne obaveze; sudija) može da radi sa nepunim radnim vremenom uz dozvolu ovlašćenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije, odnosno lica (organa) koga ovlasti vlasnik.

Ukupno radno vrijeme za radnike sa skraćenim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno, ali ako je zaposlenik slobodan od glavnog posla (bilo koji dan), onda može raditi nepuno radno vrijeme u ovo vrijeme puno radno vrijeme. Međutim, u roku od mjesec dana (drugi obračunski period) trajanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnih sati (drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.

Prilikom prijema u redoslijed na obrascu br. T-1 naznačiti da je zaposlenik primljen na određeno vrijeme, upisati stvarni iznos plate koju ćete radniku obračunati, sljedeće (u zagradi) navesti da je to 0,5 stope.

U isto vrijeme, bolje je propisati punu plaću stalno zaposlenog u kadrovskoj tabeli, jer ako u budućnosti organizacija zaposli stalno zaposlenog, neće biti potrebe za promjenama.

Osim toga, zaposleni mogu postaviti satnica rad. Gde nadnica obračunava se na osnovu broja stvarno odrađenih sati u obračunskom periodu.

Neredovno radno vrijeme - poseban način rada, u skladu sa kojim se pojedini zaposleni mogu uključiti u obavljanje svojih poslova radne funkcije van radnog vremena utvrđenog za njih, pod određenim uslovima.

S obzirom da je radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ograničeno zakonom, ne može mu se ustanoviti neredovni radni dan, bez obzira na to koliko sati dnevno radnik sa nepunim radnim vremenom radi.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Glavbukhovog sistema i kadrovskog sistema

U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, zaposleni u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja i druge poslove po posebnom ugovoru o radu ( h. 1 st. 282 TK RF). Rad sa nepunim radnim vremenom se može obavljati kako na mjestu glavnog posla (interni honorarni radnik), tako i u drugim organizacijama (spoljni honorarni radnik) ( h. 3 art. 282 TK RF).

Zakon ne ograničava broj poslova sa nepunim radnim vremenom. Odnosno, zaposleniku je dozvoljeno da sklapa ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa bilo kojim brojem organizacija. Ovo je navedeno u dio 2Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije.*

Koji se ne mogu prihvatiti istovremeno

Rad sa skraćenim radnim vremenom ne mogu prihvatiti građani koji pripadaju sljedećim kategorijama:

• maloljetnici ( h. 5 st. 282 TK RF);
• građani koji su primljeni u radni odnos sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je njihov osnovni posao vezan za iste uslove ( h. 5 st. 282 TK RF);
• tužioci (osim nastavnih, naučnih i kreativnih aktivnosti) ( P. 5 st. 4 zakona od 17 januara 1992 br. 2202-1 );
• građani koji se angažuju na poslovima vezanim za upravljanje ili upravljanje vozilima, ako obavljaju iste radne obaveze na svom glavnom mjestu rada ( h. 1 st. 329 TK RF). Scroll pozicije i profesije na koje se ovo ograničenje odnosi, odobreno rezolucijuVlade RF od 19 januar 2008 br. 16 ;
• sudije (osim nastavnih, naučnih i kreativnih aktivnosti) ( P. 3 art. 3 Zakona od 26 juna 1992 br. 3132-1 ).*

Ako organizacija greškom zaposli zaposlenika kojem je zabranjeno da radi na pola radnog vremena, morat će biti otpušten stav 11Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije (kao kršenje pravila o zatvoru ugovor o radu, isključujući nastavak rada).

situacija: da li je moguće zaposliti na nepuno radno vrijeme direktora komunalnog preduzeća

Po pravilu ne možete.

Činjenica je da rukovodioci jedinstvenih preduzeća nemaju pravo da se bave drugim plaćenim poslovima u komercijalnim i budžetskim organizacijama, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti. Ovo je navedeno u stav 2član 21. Zakona od 14. novembra 2002. br. 161-FZ.

situacija: može li ista osoba biti glavni računovođa u dvije organizacije istovremeno (u jednoj - po radnoj knjižici, u drugoj - na pola radnog vremena) *

Da možda.*

Nema ograničenja niti posebnih zahtjeva za rad sa skraćenim radnim vremenom za šefove računovođe Zakon o radu RF ne instalira.

Posao sa nepunim radnim vremenom je obavljanje nekog drugog plaćenog posla od strane zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ovaj koncept je preciziran član 282 Zakon o radu Ruske Federacije. Istovremeno, ugovor o radu se obavezno zaključuje sa nepunim radnim vremenom, što ukazuje da se radi o nepunim radnim vremenom.

situacija: može li generalni direktor - jedini osnivač (učesnik, dioničar) privrednog društva - raditi na pola radnog vremena

Ne, ne može.*

Ugovor o radu nije zaključen sa generalnim direktorom - jedinim osnivačem ( pismoMinistarstvo zdravlja i socijalnog razvojaRusija od 18 avgust 2009 br. 22-2-3199 ). Dakle, takva osoba nije u radnom odnosu sa organizacijom u opšteprihvaćenom smislu.*

Dakle, izvršni direktor, koji je ujedno i jedini osnivač organizacije, može dobiti posao u drugoj organizaciji. Istovremeno, takav posao se neće smatrati vanjskim honorarnim poslom, već će mu biti glavni posao. *

Radni sati

Ukupno radno vrijeme radnika sa skraćenim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno ( Art. 284 TK RF). Ali ako je zaposlenik slobodan od glavnog posla (bilo koji dan), onda može raditi skraćeno radno vrijeme u ovo vrijeme puno radno vrijeme. Međutim, u roku od mjesec dana (drugi obračunski period) trajanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnih sati (drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Takva ograničenja su postavljena dio 1Član 284. Zakona o radu Ruske Federacije.*

Ograničenja radnog vremena sa nepunim radnim vremenom se ne moraju poštovati ako zaposleni na glavnom mjestu rada:

• obustavljen rad zbog kašnjenja isplate plate ( h. 2 tbsp. 142 TK RF);
• Udaljen sa rada iz zdravstvenih razloga uz zadržavanje radnog mjesta do četiri mjeseca u predviđenim slučajevima dio 2članovi 73 Zakona o radu Ruske Federacije;
• je šef, njegov zamjenik, glavni računovođa organizacije ( zasebna podjela) i razriješen iz zdravstvenih razloga uz zadržavanje funkcije u predviđenom slučaju dio 4član 73 Zakona o radu Ruske Federacije.

U onim danima kada je zaposleni zauzet na glavnom radnom mjestu, dnevno trajanje njegovog nepunog radnog vremena ne može biti duže od četiri sata dnevno. Duže od četiri sata radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi samo onim danima kada nije zauzet na svom glavnom radnom mjestu. Na primjer, ako zaposleni nijednog dana nije zauzet na glavnom mjestu rada, može raditi sa skraćenim radnim vremenom sa punim radnim vremenom (osam sati). Tada će se prekovremenim radom smatrati sati rada koje je radnik sa nepunim radnim vremenom radio preko propisanih osam sati. Istovremeno, trajanje nepunog radnog vremena za mjesec (drugi obračunski period) ne bi trebalo da prelazi polovinu norme radnog vremena iste kategorije zaposlenih koji rade na neodređeno vrijeme (tj. ne skraćeno) za isti obračunski period.

Nakon zaključenja ugovora o radu sastaviti Redoslijed prijema na posao, i na kraju postupka ličnu kartu .

Primjer zapošljavanja eksternog radnika sa skraćenim radnim vremenom

E.V. Ivanova je primljena u organizaciju kao sekretarica pod uslovima eksternog honorarnog posla ( ugovor o radu).

Šef organizacije izdao je nalog za zapošljavanje Obrazac br. T-1 a na zahtjev zaposlenog izdat sertifikat potvrdu prihvatanja za posao sa nepunim radnim vremenom. Na osnovu ovog sertifikata, zaposleni u organizaciji odgovoran za održavanje kadrovske evidencije na glavnom mjestu rada izvršio upis o radu sa nepunim radnim vremenom u radna knjižica Ivanova.

Nina Kovyazina, Zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

2. Članak po član komentar na Zakon o radu Ruske Federacije.

„Član 276. Rad rukovodioca organizacije u kombinaciji

Rukovodilac organizacije može raditi sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlašćenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije ili lica (organa) koje je vlasnik ovlastio. Rukovodilac organizacije ne može biti član organa koji vrše poslove nadzora i kontrole u ovoj organizaciji.*

komentar:

Norme člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije sadrže mogućnost ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom za određene kategorije radnika, posebno šefova organizacija. Savezni zakoni postavljaju ograničenja prava menadžera da rade sa skraćenim radnim vremenom. Razlozi za to:

• mogućnost zloupotrebe svojih ovlašćenja od strane rukovodilaca suprotno imovinskim interesima vlasnika organizacija;
• ograničeni resurs radnog vremena menadžera, koji je dužan da produktivno koristi u interesu poslodavca. Često postoje situacije kada je rad u drugim organizacijama neophodan sa stanovišta osiguranja interesa poslodavca, na primjer, u podružnicama, zavisnim pravnim licima. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije (u članu 276) ne zabranjuje rad sa nepunim radnim vremenom, već ga uslovljava dobijanjem dozvole od nadležnog organa, vlasnika imovine organizacije ili osobe (tela) ovlašćenog od strane vlasnik.

Menadžerima može biti izričito zabranjeno obavljanje određenih plaćenih poslova. Na primjer, rukovodilac jedinstvenog preduzeća ne može biti osnivač (učesnik) pravnog lica, obavljati funkcije ili obavljati druge plaćene djelatnosti u državnim organima, organi lokalna uprava, komercijalni i neprofitne organizacije, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti. Zabranjeno mu je da vežba preduzetničku aktivnost, biti jedini izvršni organ ili član kolegijalnog izvršnog organa privrednog društva, osim kada je uključen u službene dužnosti ovaj vođa. Supervizor kreditna institucija, njena filijala nema pravo obavljanja poslova u drugim organizacijama koje su kreditne ili osiguravajuće organizacije, profesionalni učesnici na tržištu hartija od vrednosti, kao ni u organizacijama koje se bave poslovima lizinga ili povezanim licima u odnosu na kreditnu instituciju u kojoj je njen rukovodilac. , glavni računovođa posao, šef svoje filijale.

Zakonodavstvo o preduzećima sa ograničenom odgovornošću ne sadrži takva ograničenja. U ovom slučaju primjenjuju se norme Zakona o radu Ruske Federacije o potrebi za dozvolom vlasnika imovine (učesnika) kompanije da zauzmu šefa plaćenih pozicija u drugim organizacijama.*

Rukovodilac organizacije takođe ne može biti član organa koji vrše kontrolne funkcije. To je zbog potrebe za podjelom nadležnosti između organa upravljanja i nadzora. Šef, na osnovu svojih ovlasti, stalno prati funkcionisanje organizacije. Vlasnici su takođe zainteresovani za sprovođenje periodičnih objektivnih revizija aktivnosti kojima rukovodi rukovodilac organizacije kako bi se procenila efektivnost odluka koje je on doneo i efektivnost rukovodioca. Isto tako, članovi revizijska komisija(revizor) društva ne može istovremeno biti član odbora direktora (nadzornog odbora). Ne mogu obavljati druge funkcije u organima upravljanja privrednog društva.

Dodjela osoblja

Nina Kovyazina,

zamjenik direktora odjeljenja

obrazovanja i ljudskih resursa Ministarstva zdravlja Rusije

4. Članak: Rješenja za pet problemskih situacija sa platnim spisima

Situacija 4. Zaposleni se zapošljava na nepuno radno vrijeme

Uzimamo zaposlenika za 0,4 stope - 2000 rubalja. mjesečno (puna plata - 5000 rubalja). Kako pravilno izdati nalog za prijem i osoblje? Ranije ova pozicija nije bila u kadru.

Neredovno radno vrijeme - poseban način rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena utvrđenog za njih, pod određenim uslovima (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Budući da je radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ograničeno zakonom, ne može mu se odrediti neredovni radni dan, bez obzira na to koliko sati dnevno radnik sa nepunim radnim vremenom radi.

Ivan Shklovets, zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje

S poštovanjem,

Ljudmila Nosova, ekspert BSS "System Glavbukh".

Odgovor odobrila Varvara Abramova,

vodeći stručnjak BSS "System Glavbukh".

Potreba za izmjenom ugovora o radu nastaje kada se promijene podaci ili uslovi sadržani u njemu. Inicijator promjena može biti i zaposlenik i poslodavac (poglavlje 12 Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom izmjena ugovora o radu sastaviti pismeni sporazum između radnika i poslodavca. standardni obrazac ne postoji takav dokument u zakonodavstvu. Stoga ga organizacija može sastaviti slobodnoj formi u vidu dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Organizacija može svakog zaposlenog prevesti na rad sa skraćenim radnim vremenom na njegov zahtjev (prijava) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu. At CEO organizacije imaju dvostruki status. On je i zaposlenik u radnim odnosima u organizaciji i jedini izvršni organ organizacije (član 40. Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ). Kao lider, on odlučuje o svim ekonomskim i upravljačkim pitanjima organizacije. Kao zaposlenik, dužan je da postupa u okviru ugovora o radu i da poštuje Pravila raspored rada(član 275 Zakona o radu Ruske Federacije). Radno vrijeme generalnog direktora je obavezan uslov ugovora o radu. Takvi uslovi mogu se promijeniti samo sporazumom strana u ugovoru (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). U DOO ugovor o radu u ime organizacije mora potpisati onaj koji je predsjedavao skupštinom učesnika na kojoj je izabran generalni direktor ili član društva koji je odlukom skupštine ovlašten.

Obrazloženje za ovu poziciju dato je u materijalima glavnog računovođe BSS za komercijalne organizacije:

Razlozi za promjenu

Potreba za izmjenom ugovora o radu nastaje kada se promijene podaci ili uslovi sadržani u njemu. Istovremeno, i obavezni i dodatni uslovi ugovora o radu mogu se promijeniti.

Izmjene i dopune ugovora o radu moguće su samo uz obostranu saglasnost njegovih strana (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, i zaposlenik i poslodavac mogu pokrenuti promjene (poglavlje 12 Zakona o radu Ruske Federacije).

Registracija promjena

Prilikom izmjena ugovora o radu sastaviti pismeni sporazum između radnika i poslodavca. Standardni oblik takvog dokumenta nije utvrđen u zakonodavstvu. Stoga ga organizacija može sastaviti u bilo kojem obliku u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. *

Ovaj zaključak proizilazi iz člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđen je pismom Rostruda od 20. novembra 2006. godine br. 1904-6-1.

Dopunski ugovor je sastavni dio ugovora o radu. Stoga ga napravite u dva primjerka - po jedan za svaku stranu. Činjenica da je zaposlenik dobio svoj primjerak dopunskog ugovora potvrdit će njegov potpis na kopiji poslodavca. Ovaj zaključak nam omogućava da izvučemo dio 1 člana 67 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako organizacija vodi registar ugovora o radu, onda zabilježite u njemu izdavanje zaposleniku njegove kopije dodatnog ugovora.

Ivan Shklovets,

zamjenik načelnika

Federalna služba za rad i zapošljavanje

Normalno radno vreme

Normalno trajanje radne nedelje ne bi trebalo da prelazi 40 sati (član 91 Zakona o radu Ruske Federacije). U sedmici radno vrijeme mora biti distribuiran tako da njegovo ukupno trajanje ne prelazi ovu granicu. Najčešća opcija je osmočasovni radni dan sa petodnevnom radnom nedeljom (vikendom - subota, nedelja).

Trenutno radno vrijeme u organizaciji mora biti sadržano u Pravilniku o radu i radnim (kolektivnim) ugovorima (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). *

Djelomični raspored na zahtjev radnika

Organizacija može prevesti bilo kojeg zaposlenog na rad sa skraćenim radnim vremenom na njegov zahtjev (prijava) ili po dogovoru strana u ugovoru o radu.

U nekim slučajevima, organizacija je obavezna da uspostavi takav režim za zaposlenog. Ovo se mora uraditi kako se traži:

trudnica;
jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);
radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Ovaj postupak je predviđen članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora odjeljenja

Obrazovanje i ljudski resursi Ministarstva zdravlja Rusije

3. Situacija: Može li generalni direktor DOO, kojeg imenuje skupština učesnika, po svom nalogu povećati svoju platu

Ne, ne može.

Izvršni direktor organizacije ima dvostruki status. On je i zaposlenik u radnim odnosima u organizaciji i jedini izvršni organ organizacije (član 40. Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ). Kao lider, on odlučuje o svim ekonomskim i upravljačkim pitanjima organizacije. Kao zaposlenik, dužan je da djeluje u okviru ugovora o radu i da se pridržava Pravilnika o radu (član 275. Zakona o radu Ruske Federacije).*

Plata generalnog direktora je preduslov ugovora o radu (2. dio člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvi uslovi mogu se promijeniti samo sporazumom ugovornih strana (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). *

U DOO ugovor o radu u ime organizacije mora potpisati onaj koji je predsjedavao skupštinom učesnika na kojoj je izabran generalni direktor ili član društva koji je odlukom skupštine ovlašten. Dakle, postoje samo dva načina da se poveća plaća generalnog direktora:

Na glavnoj skupštini članova društva. U ovom slučaju, protokol opšte skupštine učesnika će biti prateći dokument;
odluka ovlašćenog člana društva. Dopunskim ugovorom uz ugovor o radu može propisati nove uslove za nadoknadu generalnog direktora.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje

i ljudskim resursima Ministarstva zdravlja Rusije

Glavni računovođa i šef kompanije su, prije svega, statusne osobe, zahvaljujući kojima se donose važne odluke koje osiguravaju normalno funkcioniranje organizacije.

Ali istovremeno se smatraju zaposlenima i nalaze se u radnom odnosu sa poslodavcem. Stoga se postavljaju mnoga pitanja oko zapošljavanja takvih radnika, izdavanja naloga za stupanje na dužnost generalnog direktora, upisa u radnu knjižicu rukovodioca. Često se postavljaju pitanja u vezi sa sposobnošću glavnih osoba kompanije da rade na godišnjem odmoru, sa registracijom generalnog direktora na pola radnog vremena, kao i sa određivanjem skraćenog radnog vremena za glavnog računovođu

Ko ima pravo da potpiše ugovor sa direktorom

Vrlo često osnivač DOO nije na čelu kompanije, već postavlja drugu osobu na ovo mjesto. Ugovor o radu sa direktorom preduzeća potpisuju različite osobe, zavisno od konkretne situacije. Ako postoji samo jedan osnivač, onda je on sam angažovan na potpisivanju ugovora i izdavanju naloga o preuzimanju dužnosti generalnog direktora. U slučaju da postoji više osnivača, o pitanju potpisivanja dokumenta odlučuje se kolektivno. Izbor kandidata za zaključivanje ugovora vrši se na sednici članova upravnog odbora društva ili osnivača. Kompanija delegira pravo potpisivanja ugovora odabranoj osobi.

Ugovor o radu sa generalnim direktorom DOO - uzorak

Prema poglavlju 43 Zakona o radu Ruske Federacije, koje reguliše aktivnosti glavnih osoba organizacije, norme navedene u njemu ne odnose se na šefa, koji je jedini osnivač kompanije. Iz ovoga proizilazi da se norme preostalih poglavlja Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju u potpunosti na ovu osobu. Prema jednom od članova kodeksa, poslodavac je dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu i prihvati njegov nalog za preuzimanje funkcije generalnog direktora u skladu sa svim pravilima. I u ovom slučaju, osoba imenovana na čelno mjesto je i poslodavac i zaposlenik. Zbog toga se razvija pomalo apsurdna situacija, kada je u teoriji potrebno potpisivanje dokumenta, ali u praksi sklapanje sporazuma postaje nemoguće.

Otvaranje bankovne kartice vrši se u opšti poredak, registracija u poreskoj upravi vrši se po podnošenju konstitutivnih dokumenata. Za ove poslove nije potreban ugovor o radu sa nepunim ili punim radnim vremenom sa izvršnim direktorom. Radni staž rukovodioca smatra se od trenutka donošenja naredbe o preuzimanju dužnosti generalnog direktora.

Prema članu 276. Zakona o radu Ruske Federacije, čelnik kompanije nema pravo biti dio tijela čije funkcije uključuju kontrolu i nadzor u ovoj organizaciji.

Prvi red glave

Stupajući u svoja prava, načelnik prije svega izdaje naredbu za preuzimanje funkcije generalnog direktora, čiji primjer možete vidjeti u nastavku.

Uzorak pisma namjere da postanete izvršni direktor

Praksa pokazuje da je u odnosu na rukovodioca dovoljno izdati samo naredbu o preuzimanju dužnosti generalnog direktora, ali je to u suprotnosti sa tačkom 2. čl. 9 savezni zakon od 21. novembra 1996. br. 129-FZ “O računovodstvu”. U dokumentu se navodi da svi primarni dokumenti koji služe kao osnova za izradu obračuna moraju imati jedinstvenu formu. Stoga nije suvišno izdati naredbu o unificirani oblik br. T-1, prema osoblju. Ovaj dokument je dizajniran da prikaže uslove rada menadžera, uključuje stavke kao što su visina plate i naknada, priroda posla, njegov način i tako dalje.

Uzorak upisa u radnu knjižicu generalnog direktora

Šta treba da piše u radnoj knjižici generalnog direktora

Organizacije često sklapaju ugovor o radu sa direktorom, uz potpisivanje naredbe o preuzimanju funkcije generalnog direktora, na samo godinu dana. Nakon ovog perioda postavlja se pitanje daljih radnji. Ako žele da produže ugovor o radu sa menadžerom, prvo otpustite osobu, a zatim ga ponovo zaposlite. Novi ugovor je hitan, potrebno je dostaviti protokol sa podacima o odluci skupštine osnivača. Na osnovu ovog protokola izdaje se naredba za razrješenje i prijem u radni odnos rukovodioca. Sve ove radnje odražavaju se i u ličnom kartonu i u radnoj knjižici generalnog direktora na nepuno ili puno radno vrijeme.

Ponekad ugovor sa upravnikom na određeno vrijeme ističe, a lice nastavlja da obavlja svoje poslove uz prećutnu saglasnost osnivača. U takvoj situaciji smatra se da je ugovor sa njim zaključen na neodređeno vreme, što je regulisano delom 4 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali u isto vrijeme, kompanija mora uzeti u obzir da lik lidera u ovom slučaju postaje prilično ranjiv, što može biti u rukama poslovnih partnera. Ako žele, mogu reći da zaključene transakcije potpisuje neovlašćeno lice, osporivši ih.

Teški trenuci radnih odnosa sa generalnim direktorom

Premještaj generalnog direktora i glavnog računovođe na nepuno radno vrijeme

Često su direktor i glavni računovođa kompanije osnivači doo, koji su registrovani u kompaniji kao glavno mjesto poslovanja. Smanjenje obima posla može primorati glavnog računovođu i izvršnog direktora da odu na skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Ako zaposleni imaju želju da izbjegnu pozivanje na član 74. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu pribjeći članu 93. koji se bavi nepunim radnim vremenom. U isto vrijeme, dodatni ugovori na ugovore o radu, u kojima je naznačeno da li će biti dana sa skraćenim radnim vremenom ili sedmicama. U ovom slučaju, naknada se vrši srazmjerno količini obavljenog posla ili odrađenih sati. Istovremeno, glavni računovođa ili generalni direktor sa skraćenim radnim vremenom ne prima ograničenja na obračun staža, trajanje plaćenog godišnji odmor i druga radna prava.

Nemoguće je ne obračunati plaće šefu i glavnom računovođi

Kompanije koje imaju dva zaposlena, koje predstavljaju direktor i glavni računovođa, često se pitaju o mogućnosti da ne naplaćuju plate svom osoblju. I ne vide smisao u potrebi zaključenja ugovora o radu, izdavanja naloga za preuzimanje funkcije generalnog direktora. Međutim, sve kadrovska dokumenta i ugovori moraju biti propisno izvršeni, a plate akumulirane i isplaćene. To se jednostavno objašnjava - osnivači su zaposlenici kompanije, koji su sa njom u radnom odnosu.

Registracija honorarnog generalnog direktora

Što se tiče rukovodilaca, praktikuje se ne samo registracija generalnog direktora na pola radnog vremena, već i honorarni rad. Ako je osoba uključena ovog trenutka radi u jednoj kompaniji, a osnivači organizacije žele da ga vide na rukovodećoj poziciji u drugoj kompaniji, potrebno je obaviti niz operacija. Ove promjene će se odraziti u radnoj knjižici rukovodioca. Prvo se otpušta šef iz prve firme, a zapošljava druga, a sve se to radi uz odobrenje osnivača. Završna faza registracije generalnog direktora sa nepunim radnim vremenom na određeno ili puno radno vrijeme je zaključivanje ugovora o uslovima eksternog honorarnog rada u kompaniji iz koje je dao ostavku. Posljednja operacija se odražava u radnoj knjižici samo na zahtjev samog menadžera. Prema članu 276 Zakona o radu Ruske Federacije, šef kompanije može raditi nepuno radno vrijeme za drugog poslodavca samo uz dozvolu osobe koju ovlasti vlasnik, vlasnik imovine kompanije ili ovlašteni organ. pravnog lica.

Šef može raditi na daljinu ako osnivačima odgovara

Ponekad osnivači, koji imaju odgovornosti čelnika kompanije, obavljaju posao iz drugog grada, putem interneta. Ako su svi osnivači zadovoljni ovakvim načinom upravljanja organizacijom, onda izvršni direktor sa nepunim ili punim radnim vremenom može raditi u ovoj formi legalno. Ali u statutarnim dokumentima kompanije ili u njenim lokalnim aktima za šefa, ovaj trenutak bi trebao biti prikazan, naznačena je mogućnost rada na daljinu.

Da bi izvršio finansijske transakcije, glavni računovođa se mora vratiti s odmora

Glavni računovođa, koji je otišao na godišnji odmor bez plaće, nema pravo prenositi uplate, kao ni primati novac čekom. Da bi izvršio ove operacije, mora izaći sa odmora. Hoće li kompanija dobiti kaznu za kašnjenje plata tokom godišnjeg odmora o svom trošku? Ako kompanija ima dva zaposlena, koje zastupaju direktor i računovođa, otišla na godišnji odmor bez uštede plaće u periodu kada je isplaćen avans, onda preduzeće može dobiti kaznu. Pošto dan izdavanja avansa pada na godišnji odmor, dolazi do automatskog kašnjenja plata. Zaista, član 136. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se isplate vrše najmanje svakih pola mjeseca. Kršenje ovoga povlači odgovornost prema članu 5.27 Kodeksa Ruske Federacije upravni prekršaji. Pravna lica se suočavaju sa kaznom do 50 hiljada rubalja. Ali takva situacija je moguća samo ako godišnji odmor izda računovođa ili generalni direktor na nepuno radno vrijeme ili puno radno vrijeme za nepotpuni kalendarski mjesec, na primjer, od 10. do 30. juna, i ako se uplati akontacija, na primjer, 25. juna. Ako se odsustvo o svom trošku izdaje za cijeli kalendarski mjesec, od 1. juna do 30. juna, onda zaposleni jednostavno ne mogu tražiti isplatu, a samim tim nema ni kašnjenja plata.

Samo osnivač može smanjiti nagradu direktoru

Samo organ koji u ime osnivača zaključi ugovor o radu sa licem može umanjiti platu generalnom direktoru sa nepunim radnim vremenom ili rukovodiocu sa punim radnim vremenom. Sam menadžer to ne može učiniti. Ali i poseban organ može imati pravo da obavlja takve poslove samo ako za to postoje zakonski razlozi.

Razrješenje generalnog direktora kompanije na lični zahtjev

Za smjenu generalnog direktora postoje samo tri razloga - želja direktora, odluka osnivača i prestanak ugovora o radu. Kada dođe do situacije kada kompanija izgubi svoje vlasnike, na primjer, zbog njihove smrti, menadžer je ponekad primoran da problem rješava sa sopstveno otpuštanje. U slučaju da ugovor o radu istekne, narednog dana po njegovom završetku, rukovodilac može jednostavno ne otići na posao. On ima pravo izdati ne samo naredbu o preuzimanju dužnosti generalnog direktora, već i nalog za podnošenje ostavke. U situaciji kada ugovor nije istekao, a osoba više ne želi da preuzme rukovodeću poziciju u kompaniji, trebalo bi da odgodi svoj odlazak. Moći će otići tek nakon prihvatanja nasljedstva, utvrđivanja novog sastava dioničara, pojave osobe u čije ime će biti moguće poslati ostavku.

Pitanje

Dobar dan.

Recite mi da li je moguće zaposliti generalnog direktora (on je jedini osnivač) na pola radnog vremena (nepuno radno vrijeme), ako trenutno nema službeno glavno mjesto rada.

Hvala unaprijed

Odgovori

U skladu sa dijelom 1 čl. 276 Zakona o radu Ruske Federacije, šef organizacije može raditi sa skraćenim radnim vremenom kod drugog poslodavca nakon što dobije dozvolu ovlaštenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije na glavnom mjestu rada. rukovodioca, odnosno lica (organa) ovlašćenog od vlasnika. Ali pošto u ovom slučaju, osnivač je jedini i on je ujedno i generalni direktor, onda mu nije potrebna dozvola.

Radno zakonodavstvo također ne zabranjuje zapošljavanje generalnog direktora na nepuno radno vrijeme na glavnom mjestu rada.

Povezana pitanja:

1. 
   Dobar dan, molim vas pomozite mi da shvatim: Zaposlenik je angažovan tokom sledećeg odmora generalnog direktora. 1) Može li generalni direktor potpisati nalog za zapošljavanje, ugovor o radu zaposlenika nakon odlaska….
2. 
   Dobar dan, dragi stručnjaci! Molim vas pomozite u ovoj stvari. U doo privrednom društvu OSNO (registrovano od 2015. godine) generalni direktor i osnivač su jedno lice. Generalni direktor je imenovan odlukom učesnika. Odlučio je da napravi...
3. 
   Dobar dan! Naš dobavljač odbija da prihvati UPD dokumente (generalni direktor je potpisao za prijem robe). Za pravo potpisivanja generalnog direktora potrebno im je punomoćje. Treba li generalni direktor zaista pisati sebi...
4. 
   Navedite koje karakteristike postoje prilikom sklapanja ugovora sa vanjskim honorarnim poslom.
   ✒ Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom važe ista pravila kao i kod prijema radnika na glavni ......

Pitanje čitatelja Clerk.Ru. Svetlana (Orel)

Molim vas da mi kažete da li je moguće da direktor DOO pređe na honorarni posao, ako je i jedini osnivač ovog DOO. Ako da, kako to ispravno uraditi

Koliko sam ja shvatio, pitanje je oko čelnika kompanije. U ovom slučaju direktor ne može ići na posao sa skraćenim radnim vremenom, ali ni na rad po ugovoru o radu na puno radno vrijeme ili bilo koji drugi dio stope, jer se ugovor o radu ne zaključuje sa generalnim direktorom - jedinim osnivačem. . Po ovom pitanju u nastavku dajem Dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 28.12.2006. godine broj 2262-6-1 „O registraciji radnih odnosa sa direktorom".

Ovdje bih također želio odgovoriti na često postavljana pitanja u vezi vođenja radne knjižice za generalnog direktora, koji je i jedini osnivač ove organizacije.
Prema čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, historija zapošljavanja To je dokument koji u propisanom obrascu odražava informacije o radna aktivnost zaposlenog i njegovog staž. “Radni odnosi nastaju između zaposlenog i poslodavca na osnovu ugovora o radu koji su zaključili u skladu sa ...” Zakon o radu RF. Kako ugovor nije zaključen (vidi dopis), ne vodi se ni radna knjižica.

FEDERALNA SLUŽBA ZA RAD I ZAPOŠLJAVANJE
PISMO
od 28. decembra 2006. godine broj 2262-6-1
O registraciji radnog odnosa kod direktora
Pravna služba Federalne službe za rad i zapošljavanje razmatrala je žalbu od 02.12.2006. godine broj 34-12. Nisu rijetki slučajevi kada je jedini osnivač pravnog lica i njegov čelnik (na primjer, generalni direktor). Prema članu 56. Zakona o radu, ugovor o radu zaključuje se između zaposlenog i poslodavca. U ovoj situaciji ne postoji poslodavac u odnosu na generalnog direktora.

Dakle, u ovom slučaju ugovor o radu sa generalnim direktorom kao zaposlenim nije zaključen. Istovremeno, generalni direktor zaključuje ugovore o radu sa zaposlenima, djelujući kao poslodavac u njima. Nije dozvoljeno potpisivanje ugovora o radu od strane istog lica u ime zaposlenog iu ime poslodavca. Karakteristike propisa o radu rukovodioca organizacije predviđene su u poglavlju 43 Zakona o radu. Prema članu 273. Zakona o radu, odredbe ovog poglavlja ne primenjuju se na rukovodioca organizacije ako je jedini učesnik (osnivač) organizacije.

Dobijte lični savjet o Zakonu o radu Ruske Federacije i kadrovska pitanja online je vrlo jednostavno - morate popuniti . Dnevno će se birati dva ili tri najzanimljivija pitanja, čije odgovore možete pročitati u konsultacijama Irine Ševčenko.