Raspored radnog vremena je vrsta dokumentacije, koji se koristi za jasno i dosljedno opisivanje dužnosti i mogućnosti svakog zaposlenika kako bi se spriječilo da pogrešno shvate svoje funkcije i svrhu.

Ovaj dokument mora uključiti specifična i jasna prezentacija radi lakše implementacije i upotrebe u toku rada. Važno je izbjegavati nerazumljive i dvosmislene fraze u ovim formulacijama.

Postupak utvrđivanja rasporeda rada

Danas se ovaj izraz često koristi opisne karakteristike pokrenutih procesa u okviru lokalne dokumentacije. Takvi opisi mogu biti veliki broj, veoma je problematično ograničiti se na jedan propis, standard.

Upravo ovaj nalog djeluje kao glavni papir na osnovu kojeg se gradi tok posla. Ovo je vrsta metronoma, koji će vam omogućiti da glatko i jasno izvodite službene dužnosti i raditi kao tim.

Racionalno planirana procedura za uspostavljanje rasporeda rada omogućava vam da osigurate kvalitetno i produktivno rješavanje sljedećih zadataka:

• generalni fokus tima na otvaranje novih horizonata i dostignuća;
• sinhronizacija svih radnji zaposlenih;
• kontinuiran i uravnotežen tok procesa čak i u slučaju kvarova i nepredviđenih okolnosti.

Kao rezultat korištenja ove tehnike, tim prelazi na koordiniran i skladan rad. Ovo je olakšano formiranjem jedinstvenog kruga koncepata, zahtjeva za ulaznim i izlaznim podacima i dostupnošću informacija.

Jednostavnije rečeno, propisi o radu su skup pravila vezanih za donošenje odluka od strane izvršitelja različite situacije, u jedan dokument. Ovakvi radovi, koji se odnose na viši nivo, doprinose prikazu opštih principa preduzeća, kao i ciljeva i graničnih oznaka.

Što se tiče dokumenata nižeg nivoa, oni uključuju gotove opcije koje se mogu ostvariti tokom niza aktivnosti.

Normativna osnova

Ako prođete kroz Zakon o radu Ruska Federacija, možete saznati da u toku radnog dana ili smjene zaposleni ima pravo na ručak, odmor koji će trajati ne manje od 30 minuta i ne duže od dva sata.

Ovo vrijeme nema nikakve veze sa procesom rada. Tačno trajanje ovog perioda strogo je regulisano od strane poslodavca. U "lavljem" dijelu organizacija ručak ponese 1 sat, a s obzirom da se ne plaća, može se koristiti isključivo po nahođenju zaposlenog.

Ako sve postane manje-više jasno sa glavnim vremenom ručka, onda sa pauze od pet minuta stvar je komplikovanija.

Teško je zamisliti situaciju u kojoj uredski radnik ne obavlja svoje dužnosti za računarom. S tim u vezi postoje određeni „duhovi“ u okviru njegovog radnog dana. Zakon preporučuje da se u cilju sprečavanja zamora zaposlenih prilikom korišćenja računara obezbedi režim koji bi omogućio smenjivanje formata rada.

Ako je format i način rada takav da uključuje stalnu interakciju sa personalnim računarom, onda bi trebalo organizovati pauze u trajanju od 10-15 minuta po satu.

Naravno, potrebno je praviti pauze kako biste smanjili stopu neuro-emocionalnog stresa, opustili vizualne mišiće i osigurali borbu protiv profesionalne bolesti. Kao olakšavajući faktor tu je šetnja hodnikom, šolja čaja, komunikacija sa kolegama.

U idealnom viđenju svakog poslodavca, rad svih zaposlenih odvija se striktno za dobrobit kompanije, a svaki od njih teži produktivnom radu i kvalitetnom obavljanju svojih dužnosti. Ali između idealne slike i stvarnog svijeta postoji određeni ponor.

U kancelarijskom životu, na primjer, sve radnike možemo podijeliti u dvije kategorije - one koji vole neumorno da rade i one koji stalno idu na pauze. Jasno je da ako su predstavnici prve grupe proaktivni, stalno postavljajući sebi određene zadatke, onda su stanovnici drugog svijeta lijeni i nemaju entuzijazma.

Razmotrite organizaciju rada u takvoj organizaciji na praktični primjer. Za zaposlene koji obavljaju poslove koristeći računar, takve pauze mogu biti 50-90 minuta, pod uslovom da radni dan u kancelariji traje 8 sati.

Tradicionalno, podaci o takvim prekidima su prisutni u okviru pravilnika organizacije u vidu posebne naredbe ili normi. raspored rada. Dakle, u procesu zapošljavanja novih radnika treba ih informisati o pravilima rada i odmora, uz pismeno uvjeravanje.

Najbolje je propisati pauze unaprijed. Možete striktno odrediti njihovu periodičnost, na primjer, na početku svakog drugog sata, ili učiniti ove elemente plutajućim. Za kontrolu vremena odsutnog zaposlenog koriste se razne usluge praćenja vremena- od programa koji su instalirani na personalnom računaru, do informacioni sistemi korporativni plan.

Ako osoblje puši, kod njih je situacija mnogo teža. Da li je moguće vrijeme za pauzu za dim pripisati ukupnom broju pauza ili ga posebno računati? A kako spriječiti trajna odsustva pušača?

Borba protiv ovog fenomena je na određeni broj načina. Poslodavci ponekad nameću zabranu pušenja tokom rada, ali to je primamljivo da napusti kompaniju na neko vrijeme. A smanjenje plata samo po ovom osnovu znači kršenje prava zaposlenih koji puše.

Najoptimalniji način je doplata nepušačima ili produžiti radni dan pušačima za vrijeme trajanja pauze.

uzorak narudžbe

Pravilnik o radnom vremenu prati izrada naređenja. Mora uključiti poseban skup zahtjeva i propisa:

• podatke o zaposlenima i njihovim pozicijama za koje se sastavlja ovaj dokument;
• vrijeme tokom kojeg zaposleni imaju pravo na odmor tokom cijelog radnog dana;
• period koji mora biti striktno razrađen;
• potpis šefa/menadžera koji je sastavio ovaj dokument;
• datum dokumenta.

Naredba je papir, kojim se potvrđuje odluka rukovodnog tima o pravilniku o radnom vremenu zaposlenih. Sastavlja se za svaku poziciju posebno i može uključivati ​​nekoliko pojedinačnih tačaka.

Karakteristike za preduzeće, prodavnicu

U običnom preduzeću radno vrijeme regulisano kroz poseban dokument, koji sadrži podatke o vremenu rada i odmora zaposlenih.

Za klasičan radni dan od 8.00 do 17.00 ili od 9.00 do 18.00, pauza za ručak se pretpostavlja od 13.00 do 14.00 sati ili u drugim terminima. Osim toga, postoji nekoliko pauza od pet minuta koje je potrebno dogovoriti svakih sat vremena. Oni bi trebali biti usmjereni na to da zaposlenik bude ometen od glavnog posla i da odvoji vrijeme za vlastiti odmor.

Što se trgovine tiče, ovdje je situacija slična. Zaposleni treba da imaju punu pauzu za ručak i malih "pet minuta". Slobodno vrijeme uključuje nedostatak interakcije s klijentima i privatnosti (tj. ne bi trebalo da se odvija u trgovački pod, ali u administrativnoj prostoriji ili u prostoriji za osoblje).

Period odmora je 5-15 minuta ovisno o vrsti zaposlenja i smjeru u kojem radnja posluje.

Dužina radne nedelje

Radna sedmica ne bi trebala biti više od 40 sati. Ako je ovaj pokazatelj važniji, onda možemo razgovarati o tome prekovremeni dani, koji se mora platiti posebno ili kao dio povećane tarife.

Vrste rekreacije

Za zaposlene u preduzećima različitih oblasti delatnosti obezbeđeno je nekoliko klasičnih varijanti rekreacije:

• gimnastika za oči;
• mali naboj;
• ispijanje čaja;
• komunikacija sa kolegama;
• opuštanje i meditacija;
• slušam muziku.

Trenutno su angažovana velika perspektivna preduzeća aktivna promocija ove politike i svojim zaposlenima nude kombinaciju svih ovih vrsta odmora.

Za više informacija o pauzama tokom radnog vremena pogledajte video.

Prilikom zapošljavanja svaki zaposleni ne samo da potpisuje ugovor o radu sa poslodavcem, već prolazi i proceduru upoznavanja sa internom rutinom i radnim vremenom preduzeća. Istovremeno, maksimalni dozvoljeni broj sati po smjeni regulisan je članom br. 91 radnog zakonodavstva Rusije, prema kojem se utvrđuje osmočasovni radni dan.

Pravo da odluči kada počinje radna smjena, kada se završava i koliko traje pauza ima direktno rukovodilac svake konkretne organizacije. Poslodavac ima pravo izmjene rasporeda radnog vremena po svom nahođenju. Ove novine moraju biti pravno fiksirane posebnim administrativnim dokumentom - nalogom za promjenu režima. Kako pravilno sastaviti ovaj akt, o tome će se raspravljati u predstavljenom materijalu.

Kako promijeniti radno vrijeme za zaposlenog?

Samo poslodavac ima pravo na promjenu rasporeda rada. Procedura promene radnog vremena je sledeća:

• Menadžer odlučuje da prilagodi raspored smjena.
• Poslodavac izdaje odgovarajući nalog kojim se utvrđuju sljedeće privremene norme:

1. Početak smjene (u kojim satima i minutama zaposlenik treba da dođe u smjenu);
2. Kraj radnog dana tačno vreme kada zaposleni napusti svoje radno mjesto);
3. Početak pauze za ručak (sati i minute);
4. Kraj ručka.

• Svi zaposleni u preduzeću upoznati su sa izdatom naredbom i novim režimom;
• Zaposleni potpisuju da su se upoznali sa inovacijama od strane menadžmenta;
• Nova naredba stupa na snagu od datuma navedenog u dokumentu narudžbe.

Dakle, prema trenutnoj radno pravo, dokument ne stupa na snagu od trenutka kada ga potpiše uprava, već nakon što se svi zaposleni u organizaciji upoznaju sa njim.

Upozorenje o promeni radnog vremena

Kao što je već navedeno, rukovodstvo preduzeća, prilikom izmjena dnevne rutine, dužno je o tome obavijestiti sve svoje zaposlene. Upozorenje o izvršenim prilagođavanjima vrši se usmeno, ali zaposleni mora dati pismenu saglasnost (potpis) na inovaciju. Ovim aktom propisuje se razlog za izmjene, rok za njihovo uvođenje i informacije o posljedicama odbijanja specijaliste da radi po novim zahtjevima.

Ako je zaposleni iz bilo kojeg razloga odsutan s posla u trenutku izdavanja naloga, o učinjenim promjenama obavještava se posebnim obavještenjem koje se može poslati poštom. Osim toga, upoznavanje sa rasporedom radnih smjena se dešava u trenutku prijema radnika u radni odnos i potpisivanja odgovarajućeg ugovora.

Kako izdati nalog za promjenu radnog vremena?

Radno vrijeme može biti tri vrste:

• Dnevna rutina, sastavljena za svakoga i regulisana internim pravilnikom (PVTR);
• Režim rada koji je jedinstven za ceo tim i sadržan ne samo u PWTR, već iu ugovoru sa zaposlenim;
• Naredba je urađena isključivo u ugovoru o radu.

Prilikom izmjene pravilnika o smjenama, rukovodilac piše nalog. Ovaj dokument je sastavljen u skladu sa utvrđenim administrativnim zahtjevima i sadrži sljedeće informacije:

• Naziv preduzeća;
• Vrsta akta (naredbe);
• Tačan datum pisanja rada;
• Broj narudžbe;
• Sadržaj dokumenta;
• Rediteljska slika.

Ovaj dokument stupa na snagu od trenutka objavljivanja i upoznavanja svih zaposlenih u preduzeću.

Uzorak naloga za promjenu radnog vremena

Da bi nalog bio izdat u skladu sa utvrđenim administrativnim standardima za ovu vrstu dokumenta, rukovodilac može koristiti gotov obrazac za popunjavanje.

Dodatni dogovor o promeni radnog vremena

U skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, novi režim rada važiće za zaposlenog od trenutka potpisivanja odgovarajućeg dodatnog ugovora sa njim. Ovaj dokument sadrži sljedeće detalje:

• Informacije o pravno lice(preduzeće, organizacija);
• Podaci o zaposlenom, uključujući podatke o njegovom pasošu (broj, serija, ko i kada je pasoš izdao, itd.);
• Broj ugovora i tačan datum njegove pripreme;
• Podaci o ugovoru o radu zaključenom sa zaposlenim (datum, broj);
• Suština dogovora (uvođenje nove rutine sa tačnom naznakom početka i kraja smjene, kao i trajanje pauze za ručak);
• Potpisi stranaka.

Ugovor se prilaže uz ugovor nakon izdavanja naloga poslodavca.

Biometrijski sistemi evidencije radnog vremena - svrha i karakteristike

Gubljeno vrijeme zbog kasnih dolazaka, ranih odlazaka s posla i čestih neovlaštenih pauza.…

Fleksibilno radno vrijeme - koje su karakteristike i kako instalirati?

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji posebna klauzula koja se odnosi na karakteristike i elemente fleksibilnog radnog vremena, ili, kao...

Opis poslova pomoćnog radnika

Ugovor o radu treba sastaviti sa naglaskom na formalno opis posla budući radnik. Za ovo u…

Radno vrijeme - vrste i karakteristike

Način radnog vremena je glavna komponenta cjelokupnog procesa rada. Njegovi pokazatelji su nužno fiksirani u ugovoru ...

Kako izdati nalog za promjenu plate?

Promjena zarade često je odlična vijest za zaposlenog. Mnogo češće se donosi odluka o povećanju...

Fond radnog vremena - vrste i karakteristike

Svaka kompanija treba da izračuna potreban iznos radnika kako bi mogli efikasno alocirati radne resurse...

Raspored radnog vremena i odmora prema čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije treba navesti u ugovoru o radu ako postoje razlike u režimu za određenog stručnjaka.

Za ostalo osoblje dovoljno je primijeniti interni pravilnik, gdje je napisan pravilnik o radu i odmoru.

Ako trebate promijeniti raspored rada, to se može učiniti izdavanjem naloga, čiji se uzorak nudi za preuzimanje u nastavku.

Da biste uštedeli novac na plate menadžer može smanjiti broj radnih sati. Ako je potrebno, naprotiv, povećajte smjenu stručnjaka za određeno razdoblje (sezonskost, hitna narudžba).

Promjena načina rada je dozvoljena u sljedećim slučajevima:

• uz saglasnost specijaliste (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije);
• na prijedlog poslodavca (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• na zahtev zaposlenog.

Možda će vam ovi primjeri biti korisni:

Način rada se može promijeniti iz različitih razloga, dok će se postupak registracije malo razlikovati.

Ispod su najpopularniji razlozi.

Po dogovoru stranaka

U zavisnosti od toga normativni dokumenti naznačeni su propisi o radu i odmoru, urađene su odgovarajuće izmjene, priprema se naredba.

Prije potpisivanja naloga potrebno je obavijestiti zaposlenika(e) o promjeni radnog dana. Obaveštenje mora biti dato zaposlenom najkasnije 2 meseca pre namerne odluke i sadržati sledeće podatke:

• razlog za promjenu;
• prava i obaveze zaposlenog;
• rok za donošenje odluke od strane specijaliste;
• posljedice prihvatanja ili odbijanja budućih promjena.

Ukoliko preduzeće ima zaposlene čije je radno vrijeme određeno ugovorom o radu, potrebno je uz njega zaključiti dodatni ugovor. Sastavlja se potpuna, detaljna evidencija sa naznakom novog rasporeda rada.

Ako je režim fiksiran u Internom pravilniku, kada se on promeni, sastavljaju se nova pravila i nalog za preduzeće. Samo upoznavanje stručnjaka sa nalogom nije dovoljno, oni moraju zabilježiti svoj pristanak. To se može uraditi putem sporazuma koji potpisuju menadžer i svaki zaposleni.

Na inicijativu poslodavca

U prisustvu poboljšane tehnologije i proizvodnih tehnika, strukturna reorganizacija proizvodnje, promjene u uslovima radnog rasporeda su dozvoljene na prijedlog direktora kompanije (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije), radna funkcija specijalista ostaje ista. Poslodavac je dužan da svoje postupke potkrijepi obrazloženim argumentima.

Prema rečima zaposlenog

U početku se na ime rukovodioca preduzeća od specijaliste piše prijava sa zahtevom za promenu radnog vremena, u kojoj treba navesti željeni raspored rada uz obavezno navođenje razloga (porodične prilike, zdravstveno stanje) .

U slučaju pozitivnog odgovora uprave, izdaje se nalog i dodatni sporazum uz ugovor.

Kako napraviti narudžbu?

Nalog za promjenu radnog vremena sadrži sljedeće stavke:

• podatke o preduzeću, njegovo ime;
• mjesto, datum izrade dokumenta;
• razlozi za uvođenje novih pravila;
• ukidanje starog i uvođenje novog režima sa naznakom određenog vremena;
• navođenje imena i inicijala zaposlenih čije se radno vrijeme mijenja;
• datum važenja izvršenih izmena, njihovo trajanje;
• postupak naknade;
• potpisi direktora i poznatih radnika.

Promjena načina rada organizacije: nalog (uzorak)

Iz ovog materijala naučit ćete kako sastaviti nalog o načinu rada organizacije (dat je uzorak). Reći ćemo vam kako da zaposlite zaposlenog sa punim radnim vremenom na pola radnog vremena.

Način rada i vrijeme odmora jedan je od obaveznih uslova ugovora o radu iz člana 57 Zakon o radu.

Poslodavac može promijeniti radno vrijeme za zaposlenog:

• ili uz saglasnost zaposlenog- na način propisan članom 72. Zakona o radu. U tom slučaju morate izdati dodatni ugovor za ugovor o radu i izdati nalog
• ili jednostrano, obavještavajući zaposlenog pisanim putem dva mjeseca unaprijed, uz navođenje razloga za potrebu promjene, na način propisan članom 74. Zakona o radu. Zatim ćete morati sastaviti naredbu o načinu rada organizacije (pogledajte primjer u nastavku).

Detaljnije ćemo razmotriti dokumentarnu registraciju promjene radnog vremena jednostrano.

Kada je moguće jednostrano promijeniti način rada

Poslodavac jednostrano ima pravo da izmeni raspored rada zaposlenog kada se promene organizaciono-tehnološki uslovi rada, kada se ne mogu sačuvati uslovi ugovora o radu koje su strane utvrdile. Na primjer, ako je došlo do promjena u tehnologiji proizvodnje, u slučaju strukturne reorganizacije proizvodnje ili iz drugih razloga (dio 1. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokumentacija o promeni radnog vremena

Za promjenu radnog vremena zaposlenika, poslodavac treba poduzeti neke radnje i sastaviti niz dokumenata.

Obavještavanje zaposlenog o privremenoj promjeni radnog vremena. Poslodavac je dužan da unapred, najkasnije dva meseca unapred, obavesti zaposlenog o predstojećoj privremenoj promeni radnog vremena.

Obaveštenje mora sadržati:

• razlog za privremenu promjenu rasporeda rada zaposlenog;
• prava i obaveze zaposlenog tokom otkaznog roka;
• rok do kojeg zaposleni mora donijeti odluku;
• posledice pristanka ili odbijanja zaposlenog da nastavi rad u novim uslovima.

To će pomoći u izbjegavanju radnih sporova u budućnosti.

Ako zaposleni iz nekog razloga ne pristane na promjenu radnog vremena, poslodavac mu može ponuditi drugi posao ( upražnjeno mjesto koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, ili nižem položaju, ili niže plaćenom poslu), koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje (dio 3. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

U nedostatku drugog posla ili odbijanju zaposlenog da to uradi, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa stavom 7. dijela 1. člana 77. Zakona o radu. Ova procedura je utvrđena u dijelu 4 člana 74 Zakona o radu.

Primjer 1
AD "Fortuna" ima 40-časovnu radnu sedmicu. L.I. Parusova radi na pola radnog vremena (6 sati dnevno, pet dana u nedelji).

U vezi sa proizvodna potreba poslodavac planira od 15. septembra do 15. oktobra 2014. godine prebaciti L.I. Parusov puno radno vrijeme. Kako obavijestiti zaposlenog?

Ne postoji jedinstvena forma obavještavanja o promjenama uslova ugovora o radu koju utvrđuju strane. Poslodavac može sastaviti dokument u slobodnoj formi(vidi uzorak 1 ispod)

Obaveštenje o promeni uslova ugovora o radu (uzorak)

Odgovor zaposlenih. Svoju odluku zaposlenik može izraziti u obavještenju, ako za to postoji posebno polje, ili u posebnom dokumentu - prijavi (vidi uzorak 2 u nastavku).

Saglasnost za promjenu načina rada (uzorak)

Primjer 2
Nastavimo primjer. L.I. Parusova je od svog poslodavca dobila obavijest o privremenoj promjeni radnog vremena. U kom obliku treba da mu kaže svoj odgovor?

Zaposleni je poslao pisani odgovor poslodavcu u formi prijave (vidi uzorak 2).

Dodatni sporazum o promeni uslova ugovora o radu. Nakon slanja obavještenja zaposlenom i dobijanja njegove saglasnosti, izražene, na primjer, u izjavi, poslodavac mora prvo zaključiti dodatni ugovor sa zaposlenim uz ugovor o radu.

Primjer 3
Nastavimo primjere 1 i 2. L.I. Parusova radi na pola radnog vremena. Zbog poslovnih potreba pristala je da radi puno radno vrijeme od 15. septembra do 15. oktobra 2014. godine. Sa zaposlenim je potrebno sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Poslodavac će izdati izmjenu radnog vremena zaposlenika uz dodatni sporazum uz ugovor o radu (vidi uzorak 3 u nastavku).

Fragment dopunskog ugovora uz ugovor o radu (uzorak)

Na osnovu dopunskog sporazuma uz ugovor o radu, poslodavac mora izdati nalog o privremenom uspostavljanju režima rada sa punim radnim vremenom za zaposlenog.

Nalog za privremenu promjenu načina rada. Ne postoji jedinstvena forma takve naredbe, ona je sastavljena u proizvoljnom obliku. Pokažimo na primjeru kako to napraviti.

Primjer 4
Nastavimo primjer 3. Potrebno je izdati nalog za privremenu promjenu načina rada L.I. Jedrenje.

Poslodavac će izdati nalog o načinu rada organizacije (uzorak 4).

Naredba o načinu rada organizacije uzorak (uzorak)

Kako platiti zaposlenom nakon promjene radnog vremena

Hajde da shvatimo kako će se plata zaposlenika promijeniti zbog činjenice da je privremeno postavljen na puno radno vrijeme, odnosno povećava se dnevno trajanje rada.

Prekovremeno. Prema dijelu 1. člana 99. Zakona o radu, prekovremeni rad se priznaje kao rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog ( svakodnevni rad(smjene)).

Kada se zaposleni prebacuje iz režima rada sa nepunim radnim vremenom u režim rada sa punim radnim vremenom na osnovu dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, dodatni sati rada ne mogu se smatrati prekovremenim.

Ako kompanija ima 40-satnu radnu sedmicu, rad 40 sati sedmično neće biti prekovremeni rad.

Cjelodnevna tranzicijau tabeli. U radnom listu u obliku broja T-12 ili obrascu koji je samostalno izradilo preduzeće, skraćeno radno vrijeme se označava slovnom oznakom "NS" ili digitalnom 25.

Primjer 5
Nastavimo primjer 4. Zaposlenik JSC "Fortuna" L.I. Parusova radi za kompaniju na pola radnog vremena (6 sati dnevno, pet dana u nedelji). Kompanija ima radnu sedmicu od 40 sati. Zbog proizvodnih potreba, od 15. septembra do 15. oktobra 2014. godine L.I. Parusova će raditi puno radno vrijeme.

Kako bi periodi rada sa nepunim radnim vremenom (6 sati dnevno, petodnevna radna sedmica) i punim radnim vremenom (8 sati dnevno, petodnevna radna sedmica) trebali biti prikazani u rasporedu radnih sati za septembar 2014.?

Trajanje rada uposlenika OJSC "Fortuna" L.I. Plovidba u skraćenom radnom vremenu na inicijativu poslodavca u izvještaju na obrascu broj T-12 označava se slovnom oznakom "NS" ili brojem 25 (vidi uzorak 5).

Fragment radnog vremena: prijelaz na cijeli dan

Plata nakon prelaska na puno radno vrijeme. Kada zaposleni radi nepuno radno vrijeme, naknada za njegov rad se vrši srazmjerno odrađenim satima. Na primjeru ćemo pokazati kako se obračunava plata za mjesec u kojem se promijenilo radno vrijeme zaposlenog u skladu sa dodatnim ugovorom uz ugovor o radu.

Primjer 6
Nastavimo primjer 5. Zaposlenik JSC "Fortuna" L.I. Parusova je jedan dio septembra (10 radnih dana) radila na pola radnog vremena - 6 sati dnevno, a drugi (12 radnih dana) - puno radno vrijeme - 8 sati dnevno. By proizvodni kalendar ovog mjeseca 176 radnih sati. Plata zaposlenog je 23.000 rubalja. Mjesečno. Koliko će dobiti u septembru?

Za period rada u skraćenom radnom vremenu, plata L.I. Jedrenje je jednako 7840,91 rubalja. (23.000 rubalja: 176 sati × 10 radnih dana × 6 radnih sati).

Plata za period punog radnog vremena iznosit će 12.545,45 rubalja. (23.000 rubalja: 176 sati × 12 radnih dana × 8 sati). Ukupno, za septembar, zaposleniku će biti kreditirano 20.386,36 rubalja. (7840,91 rubalja + 12 545,45 rubalja).