U kojim slučajevima se ne provodi sout. Da li je potrebno provoditi čađ za uredske radnike. Da li je potrebno provoditi čađ ako organizacija ima samo direktora, a plaće se ne obračunavaju

1. Organizacija koja sprovodi posebnu procenu uslova rada mora da ispunjava sledeće uslove:

1) navođenje u statutarnim dokumentima organizacije kao glavne vrste delatnosti ili jedne od njenih delatnosti, posebnu procenu uslova rada;

2) prisustvo u organizaciji najmanje pet stručnjaka na kojima rade ugovor o radu i posjedovanje stručnog uvjerenja za pravo obavljanja poslova po posebnoj ocjeni uslova rada, uključujući najmanje jednog stručnjaka s više obrazovanje u jednoj od specijalnosti - opšta higijena, zdravlje na radu, sanitarno-higijenski laboratorijska istraživanja;

3) prisustvo kao strukturne jedinice ispitne laboratorije (centra) koju je akreditovalo nacionalno akreditaciono telo u skladu sa zakonom Ruska Federacija o akreditaciji u nacionalni sistem akreditaciju i čiji je obim akreditacije provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora radne okoline i procesa rada, predviđenih tač. 1. i 23. dijela 3. člana 13. ovog saveznog zakona, u skladu sa uslovima utvrđenim delom 4 člana 12 ovog saveznog zakona.

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

1.1. Organizacija koja je po utvrđenom postupku ovlašćena da vrši posebnu procenu uslova rada dužna je da saveznom organu izvršne vlasti nadležnom za izradu i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti rada dostavi sledeće podatke u sljedeći slučajevi:

1) smanjenje utvrđenog reda obima akreditacije ispitne laboratorije (centra) koja je strukturna jedinica takvu organizaciju, koja ukazuje na štetne i (ili) opasne faktore proizvodnog okruženja i radnog procesa isključeni iz obima akreditacije, navedenih u stavovima 1 - i - 23 dijela 3 člana 13 ovog Federalnog zakona;

2) promene u sastavu stručnjaka organizacije koji imaju uredno izdatu stručnu potvrdu za pravo obavljanja poslova po posebnoj proceni uslova rada.

1.2. Podatke iz dela 1.1 ovog člana organizacija koja vrši posebnu procenu uslova rada dostavlja saveznom organu izvršne vlasti nadležnom za razvoj i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, u roku od deset radnih dana od datum nastanka predmeta iz stava 1.1 ovog člana, na papiru od strane registrovanih poštom uz potvrdu o prijemu ili u obrascu elektronski dokument potpisan poboljšanim kvalifikovanim elektronskim potpisom, uz priložene kopije prateće dokumentacije. Savezni organ izvršne vlasti nadležan za izradu i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti rada razmatra primljene informacije u roku od dvadeset radnih dana od dana njihove registracije.

1.3. U slučaju da se otkriju činjenice o nepoštovanju uslova utvrđenih dijelom 4. člana 12. ovog Federalnog zakona i dijelom 1. ovog člana, aktivnosti organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada obustavlja se do utvrđivanja kršenja. eliminišu se i dostavljaju saveznom organu izvršne vlasti nadležnom za izradu i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, kopije dokumenata koji potvrđuju otklanjanje utvrđenih prekršaja.

2. Organizacija koja vrši posebnu procenu uslova rada ima pravo da sprovodi istraživanja (ispitivanja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora radne sredine i procesa rada, predviđenih za

02.10.18 130 704 6

Neverovatne poslovne avanture sa zaposlenima

Do 31. decembra 2020. godine svi sa zaposlenima moraju izvršiti posebnu procjenu poslova.

Natalia Chelovan

dao posebnu ocjenu

Zakonodavac je utvrdio petogodišnji prelazni period za faznu implementaciju SOUT-a - istekao je 31. decembra 2018. godine. Zbog toga su poslodavci morali izvršiti posebnu procjenu poslova prije 1. januara 2019. godine. Ali oni koji su SOUT proveli 2015. godine, do 31. decembra 2020. godine, moraju ponovo proći proceduru, jer se posebna procjena vrši najmanje jednom u pet godina.

Ovaj članak je za mala preduzeća i individualne preduzetnike, jer i sami veliki sve znaju.

Zapravo, nije dovoljno provesti posebnu procjenu - još uvijek morate popuniti deklaraciju i predati je inspekciji rada. I tu počinju nijanse.

Proletos sam uradio specijalnu procenu u maloj agenciji za nekretnine. Bilo je potrebno procijeniti četiri kancelarijske lokacije koje se nalaze u centru Sankt Peterburga, imao sam vremena na pretek. Kao rezultat toga, platio sam 6000 R za procjenu četiri posla i bio sam zadovoljan. Reći ću ti redom.

Šta je posebna procjena uslova rada

SOUT je procjena poslova: stručnjaci određuju štetne faktore proizvodnje i procjenjuju koliko su proizvodni pokazatelji usklađeni sa standardima.

Postoji zakon prema kojem organizacije sa zaposlenima moraju izvršiti posebnu procjenu poslova, skraćeno SOUT. Na osnovu njegovih rezultata utvrđuje se klasa uslova rada. U zavisnosti od klase, razmatraju se doprinosi, kupuju kombinezoni ili se, na primer, ugrađuju dodatne lampe.

Prilikom posebne procjene procjenjuju se štetni faktori, a ne estetski. Stručnjak će obratiti pažnju na buku, prašinu ili nedostatak svjetla, ali ne i na boju zidova ili kvalitetu okova vrata. Oni također mogu mjeriti težinu porođaja, hemijske, biološke faktore. Ali obično se radi o složenim proizvodnih preduzeća.

Opet davi poslovne čekove?

Posebno vrednovanje uslovi rada su, iskreno, glavobolja. Puno gužve, papira i formalnosti.

Ali ima i smisla: SOUT pomaže da zaposleni rade u normalnim uslovima, da imaju šta da dišu, da se po njih ne sipa radioaktivni kreč i da im oči ne cure van zbog sumraka u kancelariji.

Ko treba da diriguje

Svako preduzeće koje zapošljava zaposlene treba da vrednuje poslove. Procjeni su sva mjesta na kojima ljudi rade: u kancelariji, u kuhinji u kafiću, u šivaćoj radionici iu proizvodnji namještaja.

Procjenu vrše specijalizovane firme. Stručnjak iz takve firme dolazi u kancelariju ili proizvodnju, sve provjeri, a onda napiše izvještaj. Na osnovu ove prijave popunjavate i podnosite prijavu inspekciji rada.

Ko ne bi trebao vršiti evaluaciju radnih uslova

Kompanije bez zaposlenih. Recimo da je jedini zaposleni u kompaniji generalni direktor. Radi od kuće jer nema poslovnog prostora. Tada nema predmeta evaluacije, što znači da nije potreban.

Ako individualni preduzetnik nema zaposlene, onda ni ništa ne treba ocjenjivati.

Kompanije bez posla Svi zaposleni su udaljeni. Nema potrebe ocjenjivati ​​poslove radnika na daljinu i kod kuće: ako, na primjer, dizajner ili krojačica radi kod kuće i to im je zapisano u ugovoru o radu, nema potrebe za procjenom. Nema potrebe da se ocenjuju slobodna radna mesta - ovo je kada ima mesta, ali niko ne radi na tome.

Obični ljudi. Procedura se ne odnosi na fizička lica: ako imate privatnog kuhara ili personalnog asistenta kojeg plaćate kao fizičko lice, onda ni vi ne morate provoditi proceduru.

Nijanse

Ponekad je potrebna posebna procjena, ali deklaracija nije potrebna: to se uglavnom odnosi na sve vrste industrija, kafića i restorana. Ili bilo koji posao u kojem se nalaze štetni ili opasni faktori - ovdje morate postupiti drugačije, ali to je tema posebnog članka.

Koje je vrijeme posebne procjene?

Posebnu procjenu treba izvršiti najmanje jednom u pet godina. Na primjer, ako ste završili SOUT u avgustu 2015., morate ponovo proći proceduru najkasnije do avgusta 2020. godine. I imat ćete 30 radnih dana od datuma odobrenja izvještaja da popunite i predate deklaraciju za SOUT.

Odgovornost za nesprovođenje posebne procjene - novčana kazna do 200.000 R

Za one koji ne žele da daju posebnu procjenu predviđene su novčane kazne. Prvi put:

• generalni direktor ili individualni preduzetnik platiće od 5.000 do 10.000 R;
• pravno lice - od 60.000 do 80.000 R.

Ponovljeno kršenje (neprovođenje posebne procjene uslova rada) košta:

• generalnom direktoru - novčana kazna od 30.000 do 40.000 R ili diskvalifikacija (zabrana) upravljanja na period od 1 do 3 godine;
• pravno lice će morati da odgovori iznosom od 100.000 do 200.000 R ili obustavom aktivnosti na najviše 90 dana;
• Pojedinačni preduzetnik će platiti kaznu kao generalni direktor - do 40.000 R, ali će njegove aktivnosti biti obustavljene kao privredno društvo.

Koliko često provoditi i koliko dugo važi SOUT

Rok važenja SOUT deklaracije je 5 godina. Računamo od datuma unosa podataka o rezultatima procjene u računovodstveni informacioni sistem. U većini slučajeva, ovaj period će se automatski produžiti za još 5 godina. Međutim, procjena će se morati ponovo ocijeniti ako:

1. Zaposleni je imao nezgodu na radu.
2. Zaposlenom je dijagnosticirana bolest koja se pojavila zbog štetnih ili opasnih faktora na radu.
3. Inspekcija rada je tokom revizije utvrdila kršenje standarda zaštite na radu.
4. U tim slučajevima, pored prestanka važenja izjave o usklađenosti, moraće se izvršiti i vanredna posebna procena uslova rada. Neplanirana posebna procjena također će biti potrebna ako se pojave novi poslovi ili se promijeni ured. Od 1. januara 2020. može i poslodavac vanredni pregled ako mu zaposleni uputi primjedbe i primjedbe na rezultate posebne ocjene na njegovom radnom mjestu.

Postupak procjene uslova rada

Za sebe sam cijeli proces podijelio u tri koraka:

Priprema - izbor izvođača, prikupljanje dokumentacije. Provođenje – istraživanje i prijem dokumenata od organizacije. Izvještavanje - popunjavanje deklaracije, obavještavanje zaposlenih. Pogledajmo detaljnije svaki od koraka.

Odaberite izvođača, izdajte nalog i odobrite listu mjesta

Poslove procjenjuju posebni ljudi koji imaju opremu i znanje za to. Preduzetnik to ne može sam provesti. Izvođač radova mora imati akreditaciju - to se može provjeriti na web stranici Ministarstva rada.

Upravo tu - u rubrici "Registar stručnjaka organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada" - možete provjeriti sertifikaciju stručnjaka koji će voditi SOUT.

1. Ukupan broj sedišta - što je manje, to je skuplje.
2. Lokacija ureda - odlazak u industrijsku zonu na periferiji grada bit će skuplji.
3. Složenost procjene - ako ne ocjenjujete kancelariju, već npr. industrija odjeće, tada će biti potrebna dodatna mjerenja buke i težine procesa rada, to će biti skuplje.
4. Hitnost.

Pozvao sam desetak firmi, izabrao tri sa normalnom cijenom za mene, provjerio da li imaju akreditaciju, a onda se sjetio koja je od tri kompanije sa mnom ljubaznije razgovarala telefonom. Potpisao sam ugovor sa ovom kompanijom.

Paralelno sa zaključenjem ugovora potrebno je formirati komisiju koja će izvršiti posebnu procjenu uslova rada. Zvuči glasno, ali u stvari, potrebno je sastaviti i potpisati nalog sa generalnim direktorom u kojem je naveden sastav komisije od zaposlenih u kompaniji.

Prije početka postupka potrebno je sastaviti i sa komisijom potpisati listu mjesta koja podliježu ocjenjivanju, te sastaviti raspored održavanja SOUT-a. Raspored nema fiksnu formu, sastavljate ga na isti način kao i sve ostale interne dokumente.

Ni narudžbu, ni raspored, ni spisak mjesta ne treba nigdje predavati. Pohranjuju se zajedno sa ostalim dokumentima u debelom folderu kod računovođe. Evo kako izgledaju moji dokumenti.

Ja sam lično sastavio red, raspored i listu, na primjer. Dizajn se može razlikovati od vašeg. To nije ni na koji način regulisano, ali sami dokumenti moraju biti uredni.

Dobijanje zaključka

Kod evaluacije poslova postoje dvije faze: identifikacija, a zatim mjerenja i istraživanje.

Identifikacija. Najprije je vještak pregledao prostorije, razgovarao sa zaposlenima i njihovim neposrednim rukovodiocem: na primjer, pitao ih je koliko vremena provode za kompjuterom. Izazov je bio razumjeti kakav je tok posla i koja mjerenja ili studije bi bila potrebna.

Vreme se dogovarate unapred - važno je da su zaposleni na svojim radnim mestima i da su prisutni članovi komisije naznačeni u nalogu. Ispitivač će morati pokazati:

1. Spisak poslova i sami poslovi.
2. Radno vrijeme zaposlenih.
3. Oprema za koju zaposleni rade.

Nakon pregleda, vještak je rekao da će se mjeriti jedan faktor - osvijetljenost. Komisija se složila i odredili smo datum za novi sastanak.

mjerenja i istraživanja. Stručnjak dolazi i vrši mjerenja na radnom mjestu. U našoj kancelariji bilo je potrebno izmeriti „parametre svetlosnog okruženja“: da li u prostoriji ima dovoljno svetla za rad za računarom. Za istraživanje je stručnjak donio svjetlomjer i izmjerio nivo vještačkog osvjetljenja.

Stručnjak je rezultate opisao u protokolu mjerenja i odredio klasu radnih uslova. Ukupno se razlikuju 4 klase uslova rada:

1. Optimalno (prva klasa).
2. Dozvoljeno (druga klasa).
3. Štetno (treća klasa), postoje i podklase.
4. Opasno (četvrta klasa).

Klasa utiče na nivo garancija i naknada koje se daju radnicima koji se bave proizvodnjom sa štetnim faktorima. U našoj kancelariji stavljaju drugu klasu - to su prihvatljivi uslovi rada.

Stručnjak upisuje klasu uslova rada u mapu, a zatim sačinjava zapisnik. Rok za izradu izvještaja je određen ugovorom. U mom slučaju je ugovorom bilo predviđeno 30 kalendarskih dana od prijema naše uplate, a dokumente sam dobio tačno na vrijeme.

Izveštaj treba da sadrži:

1. Podaci o organizaciji koja ocjenjuje poslove, kopije potvrde o akreditaciji i obim akreditacije.
2. Spisak radnih mesta na kojima je izvršena procena sa navedenim identifikovanim štetnim faktorima.
3. Protokoli za provođenje istraživanja i mjerenja.
4. Posebne kartice ocjenjivanja.
5. Zbirni list rezultata SOUT-a i zbirna tabela klasa uslova rada.
6. Lista preporučenih radnji za poboljšanje uslova, ako je potrebno.
7. Stručno mišljenje.

Izvještaj mora biti odobren i potpisan od strane predsjednika i članova komisije.

Podnesite deklaraciju

Stručnjak vam daje izvještaj na odobrenje, a vi ga potpisujete. U našem slučaju zaključak smo dobili 15. maja, a 16. maja ga je potpisao generalni direktor. U roku od tri radna dana od odobrenja, morate pristupačan način prijavite ovo organizaciji koja je ocijenila poslove. E-mailom smo poslali skeniranu potpisanu naslovnu stranicu izvještaja.

Nakon toga, organizacija koja provodi SOUT šalje poseban izvještaj o procjeni FSIS-u (Federal državni sistem uzimajući u obzir rezultate SOUT-a) i obavještava kupca o tome u roku od tri radna dana. Sve ove radnje - tokom trajanja ugovora.

Na mjestima gdje nije pronađeno ništa štetno i opasno, podnosi se izjava o usklađenosti. Postoje izuzeci, na primjer za medicinske, nastavno osoblje, vidi spisak izuzetaka u stavu 6 čl. 10 zakona 426-FZ. Poslodavac je dužan da podnese prijavu. Rok za podnošenje je 30 radnih dana od dana odobravanja izvještaja.

Rostrudu morate dostaviti:

1. lično;
2. poštom sa vrijednim pismom sa opisom priloga i obavještenjem o dostavi;
3. ako postoji kvalifikovana osoba elektronski potpis, tada možete popuniti deklaraciju direktno na web stranici Rostruda.

Rezultati procjene uslova rada

Organizacija koja je sprovela SOUT sastavlja rezultate procjene u obliku izvještaja.

Šta učiniti nakon rezultata SOUT-a

Klasa radnih uslova	Šta poslodavac treba da uradi	Primjeri	Normativna osnova
	Uplatite dodatne doprinose FOJ	Maksimalna tarifa - 8% plate pod opasnim uslovima	stav 3 čl. 428 Poreski zakon Ruske Federacije
	Osigurati zaposlenima garancije i naknade	- Ako su uslovi rada opasni ili treći - četvrti stepen štetnosti - smanjiti radno vrijeme; - ako su uslovi rada opasni ili drugog - četvrtog stepena štetnosti - obezbijediti godišnji dodatni plaćeni odmor; - podići plate	pp. 6 str.1 čl. 7 Zakon br. 426-FZ
	Poboljšati uslove rada za zaposlene	- Ugraditi zaštitne i signalne uređaje; - smanjiti zagađenje gasom, sadržaj prašine u vazduhu; - poboljšati osvetljenje	pp. 6 str.2 čl. 4 Zakon br. 426-FZ
	Osigurati zaposlenima ličnu i kolektivnu zaštitnu opremu		pp. 3 str.1 čl. 7 Zakon br. 426-FZ
	Dajte radnicima mlijeko ili druge ekvivalentne prehrambene proizvode		Art. 222 Zakona o radu Ruske Federacije
Druga ili prva klasa: prihvatljivi ili optimalni uslovi rada	Pratiti uslove rada i blagovremeno eliminisati faktore koji mogu uticati na nivo bezbednosti	- Na vrijeme zamijenite pregorele sijalice; - pratiti stanje ventilacije; - obezbediti čišćenje	pp. 1, 4 str.1 čl. 7 Zakon br. 426-FZ

Četvrta ili treća klasa: opasna ili štetnim uslovima rad

Šta poslodavac treba da uradi

Uplatite dodatne doprinose FOJ

Maksimalna tarifa - 8% plate pod opasnim uslovima

Šta poslodavac treba da uradi

Osigurati zaposlenima garancije i naknade

Od 1. januara 2014. godine poslodavci su dužni da izvrše posebnu procjenu uslova rada ( saveznog zakona od 28. decembra 2013. godine br. 426-FZ ""; u daljem tekstu - Zakon br. 426-FZ). Ova procedura je uvedena umjesto sertifikacije radnog mjesta i u velikoj mjeri je ponavlja.

Dana 31. decembra 2018. godine okončan je period kada su poslodavci postepeno mogli da izvrše posebnu procjenu uslova rada u odnosu na radna mjesta na kojima su identifikovani potencijalno štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje. Riječ je o takozvanim sigurnim, "neupisanim" poslovima, odnosno neupisanim. U stvari, poslovi spadaju u ovu kategoriju. Osim toga, samo do ovog datuma mogu biti validni rezultati prethodno sprovedene sertifikacije radnih mjesta (pismo Ministarstva rada Rusije od 1. juna 2018. br. 15-4 / 10 / B-4010 "").

Dakle, poslodavcima je već istekao period tokom kojeg je bilo potrebno napraviti SOUT. Od 1. januara mogu odgovarati oni koji ovu obavezu nisu ispunili. Pritom treba napomenuti da odgovornost za ovaj dio ne zavisi od broja zaposlenih čiji radnička prava() su prekršeni.

Može li se izvršiti posebna procjena uslova rada na upražnjenom radnom mjestu? Saznajte odgovor u "Enciklopedija rješenja. Radni odnosi, okviri" Internet verzija GARANT sistema. Dobijte besplatan pristup 3 dana!

Ipak, prvo, oni koji kasne treba da izvrše posebnu procenu što je pre moguće - posebno, Ministarstvo rada Rusije treba da implementira mehanizam za sprečavanje kršenja u odnosu na mala preduzeća i individualne preduzetnike, prema kojem će poslodavac prvo biti upućeno upozorenje o nedopustivosti kršenja uslova zaštite rada, a samo u slučaju nepoštivanja - biće kažnjeno.

Osim toga, posebnu procjenu po prvi put mogu izvršiti oni koji su tek otvorili nova radna mjesta. Od trenutka njihovog formiranja prođe godinu dana. Odnosno, ako radno mjesto kreiran u decembru 2018. godine, rok za završetak SOUT-a je decembar 2019. godine.

Za obje kategorije poslodavaca naše upute će biti vrlo korisne. Prilikom posebnog ocjenjivanja potrebno je uzeti u obzir niz karakteristika kako bi se izbjegla administrativna odgovornost za kršenje utvrđene procedure za sprovođenje posebne procjene za istu.

Razmotrimo detaljnije postupak za ovaj postupak.

Korak 1. Izdati nalog za formiranje komisije za posebnu procjenu uslova rada

Nakon što je odlučio da izvrši posebnu procjenu uslova rada, rukovodilac organizacije mora izdati odgovarajuću naredbu, u kojoj će odrediti sastav komisije za provođenje takve posebne procjene, uključujući i rukovodioca, kao i postupak njenog djelovanja. Istovremeno, broj članova komisije mora biti neparan, a u njen sastav mora biti uključen stručnjak za zaštitu rada (). Šef komisije, po pravilu, je generalni direktor ().

Korak 2. Odobravanje liste poslova za posebnu ocjenu

Spisak poslova za koje treba izvršiti posebnu procjenu, uključujući i slične, utvrđuje komisija koju formira poslodavac ().

Posebna procjena u prisustvu sličnih poslova vrši se samo u odnosu na 20% njihovog ukupnog broja, ali u svakom slučaju treba ih biti više od dva (). Rezultati posebnog ocjenjivanja primjenjuju se na sve slične poslove.

NAŠA REFERENCA

Slična radna mjesta su radna mjesta koja se nalaze u jednoj ili više sličnih industrijskih prostorija opremljenih istim ili sličnim sistemima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete, na kojima zaposleni rade u istoj struci, poziciji, specijalnosti, obavljaju iste radne funkcije na isti način rada uz zadržavanje istog tipa tehnološki proces koristeći isto proizvodnu opremu, alati, uređaji, materijali i sirovine i opremljeni su istom ličnom zaštitnom opremom ().

Korak 3. Izdati nalog kojim se odobrava raspored za posebnu procjenu uslova rada

Istovremeno sa utvrđivanjem liste poslova za koje treba izvršiti posebnu procjenu uslova rada, komisija sačinjava raspored za posebno ocjenjivanje. Mora biti odobren odgovarajućim nalogom šefa organizacije.

Prilikom sastavljanja ovog rasporeda uzmite u obzir sljedeće.

By opšte pravilo, posebna procjena se vrši za svako radno mjesto, uključujući kancelarijske prostorije najmanje jednom u pet godina ().

Ako poslodavac prethodno nije izvršio posebnu procjenu uslova rada, ona je morala biti izvršena najkasnije do 31. decembra 2018. (). Istovremeno, zakon je dozvoljavao da se to radi u fazama.

Izuzetak su poslovi:

• oni zaposleni čiju profesiju, položaj ili specijalnost daje;
• rad na kome se daje pravo na garancije i naknadu za rad;
• gde su, na osnovu rezultata prethodne atestacije radnih mesta za uslove rada ili posebne procene uslova rada, utvrđeni štetni i/ili opasni uslovi rada ().

Posebna procjena ovih poslova je morala biti sprovedena prioritetno, bez podjele na faze (). Za neispunjavanje ove obaveze, poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću, uključujući kaznu do 10 hiljada rubalja - za zvaničnici i individualni preduzetnici, do 80 hiljada rubalja. - za pravna lica ().

Ukoliko je poslodavac prije 31. decembra 2013. godine izvršio certificiranje radnih mjesta u pogledu uslova rada, posebno ocjenjivanje u odnosu na ova radna mjesta ne može se izvršiti pet godina od dana završetka certifikacije ().

Osim toga, pored planirane posebne procjene poslova, poslodavac je dužan izvršiti i neplaniranu - na primjer, prilikom puštanja u rad novoorganiziranih poslova, promjene tehnološkog procesa, primanja odgovarajućeg naloga od GIT-a itd. (). Period tokom kojeg se mora izvršiti vanredna posebna procjena uslova rada je od 6 do 12 mjeseci, u zavisnosti od osnova za njeno sprovođenje ().

Korak 4. Zaključite ugovor sa specijalizovanom organizacijom za posebnu procjenu uslova rada

Da bi izvršio posebnu procjenu uslova rada, poslodavac mora zaključiti odgovarajući ugovor sa odabranom specijalizovanom organizacijom (,). Registar akreditovanih organizacija nalazi se na web stranici ruskog Ministarstva rada (http://akot.rosmintrud.ru/).

Korak 5. Prenesite potrebne informacije, dokumente i informacije organizaciji koja vrši posebnu procjenu uslova rada

Čim se sklopi ugovor sa specijalizovanom organizacijom, poslodavac je dužan da joj dostavi informacije, dokumente i informacije koje karakterišu uslove rada na radnom mestu (na primer, tehnološku dokumentaciju, projekte izgradnje objekata itd.).

Korak 6. Odobravanje rezultata identifikacije potencijalno štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje

Prilikom provođenja posebne procjene uslova rada, specijalizirana organizacija identificira potencijalno štetne i/ili opasne faktore proizvodnje. Rezultate ove identifikacije, po njenom završetku, odobrava komisija koju je stvorio poslodavac ().

Zatim organizacija prelazi na mjerenje stvarnih vrijednosti ​​štetnih i/ili opasnih faktora, ako su ih identificirali (). Prema rezultatima studije, stručnjak specijalizovane organizacije klasifikuje uslove rada na radnom mestu prema stepenu štetnosti i/ili opasnosti na optimalne, dozvoljene, štetne i opasne ( , ).

Korak 7. Usvajanje izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada

Na osnovu rezultata posebne procjene, organizacija sastavlja izvještaj, koji moraju potpisati svi članovi komisije koju je stvorio poslodavac i odobrio njen predsjednik (). Član komisije koji se ne slaže sa rezultatima posebne ocjene uslova rada može pismeno iznijeti obrazloženo mišljenje i priložiti ga izvještaju.

Korak 8. Obavestiti specijalizovanu organizaciju o odobrenju izveštaja o posebnoj proceni uslova rada

U roku od tri radna dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada, poslodavac je dužan o tome obavijestiti specijalizovanu organizaciju, kao i poslati kopiju odobrenog izvještaja (). To se može učiniti na bilo koji raspoloživi način koji pruža mogućnost da se potvrdi činjenica takve obavijesti.

Korak 9. Dostavite izjavu o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

Ako prema rezultatima identifikacije nije otkriveno prisustvo štetnih i/ili opasnih proizvodnih faktora, ili ako su, prema rezultatima mjerenja, uslovi rada na radnom mjestu prepoznati kao optimalni ili prihvatljivi, poslodavac mora obavijestiti inspekcija rada na lokaciji organizacije (). Da biste to učinili, potrebno je poštovati uslove rada u državi regulatorni zahtjevi zaštita rada (odobreno). Poslodavac mora dostaviti ovu izjavu u roku od 30 radnih dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni (odobrenog Naredbom Ministarstva rada Rusije od 7. februara 2014. br. 80n).

Treba napomenuti da je poslodavac prije 1. maja 2016. godine u deklaraciji naveo samo podatke o odsustvu štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje. S tim u vezi, ako se prema rezultatima mjerenja izvršenih prije 1. maja 2016. godine utvrdi da su uslovi rada u odnosu na druge poslove optimalni ili prihvatljivi, poslodavac mora podnijeti ažuriranu izjavu inspekciji rada sa uvrštenjem ovih poslova ().

Korak 10. Upoznati zaposlene sa izvještajem o posebnoj ocjeni uslova rada

Najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni, poslodavac mora, uz potpis, upoznati zaposlene sa rezultatima posebnog ocjenjivanja (). Navedeni period ne uključuje periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru ili službenom putu, periode odmora između smjena.

Korak 11. Postavite rezultate posebne procjene na web stranicu organizacije

U roku od 30 kalendarskih dana nakon usvajanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada, poslodavac treba da objavi zbirne podatke o rezultatima posebne procjene na svojoj službenoj web stranici - ako je dostupno ().

Informacije objavljene na web stranici moraju sadržavati informacije o:

• o uspostavljanju klasa (podklasa) uslova rada na radnim mestima;
• na spisku mjera za poboljšanje uslova rada i zaštite rada zaposlenih na čijim radnim mjestima je izvršena posebna procjena uslova rada.

Da biste to uradili, potrebno je da prikažete relevantne podatke u (odobreno naredbom FSS Rusije od 26. septembra 2016. br. 381).

Korak 13. Primijeniti rezultate posebne procjene uslova rada

Rezultati sprovedene posebne procjene utiču na uspostavljanje garancija i naknada zaposlenima. Tako zaposleni čiji su uslovi rada na radnim mestima priznati kao štetni, u zavisnosti od stepena štetnosti, imaju pravo na skraćenu radnu nedelju u trajanju od najviše 36 sati, dodatni odmor najmanje sedam kalendarskih dana i/ili naknada u iznosu od 4% plate (,).

Osim toga, klauzula o uslovima rada na relevantnom radnom mjestu mora biti uključena u ugovor o radu sa novozaposlenim (). A ugovore sa već zaposlenim radnicima treba izmijeniti tako što će se sa njima zaključiti odgovarajući dopunski sporazum ().

Predstavnici Ministarstva rada i socijalna zaštita Obećali su da neće kažnjavati kompanije koje nisu smislile kako da izvrše posebnu procjenu poslova, ili nisu imale vremena da je završe u roku. Ali inspektori GIT-a će obratiti veliku pažnju na prisustvo SOUT-a. Odeljenje je već pripremilo naredbu kojom se dozvoljava neplanirani pretres da se proveri ko nije izvršio posebnu procenu uslova rada. Nakon uviđaja, inspektori imaju pravo izdati naredbu za otklanjanje prekršaja, a ukoliko se ništa ne preduzme organizovati vanredni inspekcijski nadzor. U budućnosti, prekršioci mogu biti krivično gonjeni.

Ali još uvijek možete izbjeći kazne. Pozivamo vas da se upoznate sa upute korak po korak kako organizirati SOUT za uredske radnike.

Korak 1. Objavljivanje regulatornih dokumenata

Kako voditi SOUT u organizaciji i da li je svima potreban? daje nedvosmislen odgovor na ovo pitanje. Gotovo svi poslovi podliježu ovoj proceduri, osim poslova za kućne radnike, radnike na daljinu, građane koji rade u vjerskim organizacijama ili fizička lica koja nisu registrovana kao samostalni preduzetnici.

Nakon odluke da pokrenete SOUT proceduru - posebnu procjenu uslova rada, potrebno je objaviti:

• nalog o odobravanju komisije za SOUT (komisiju vodi poslodavac, ukupan broj članova mora biti neparan);
• raspored rada;
• spisak poslova.

Korak 2. Priprema nacrta ugovora

Od 09.03.2019. godine na snazi ​​je Naredba Ministarstva rada Rusije od 24.12.2018. br. 834n. Dodatak br. 1 ovog dokumenta sadrži standardni ugovor o pružanju usluga za posebnu procjenu uslova rada. Ugovor ima 16 sekcija i 8 aneksa, i to:

• projektni zadatak za pružanje usluga;
• plan implementacije;
• akt o prihvatanju pruženih usluga;
• Akt usaglašavanja računa;
• naredba za sprovođenje SOUT-a;
• informacije o organizaciji-kupcu;
• spisak poslova koji podležu SOUT;
• spisak opreme, alata i inventara koji se koriste na radnim mjestima koja su podvrgnuta SOUT-u, kao i korišteni materijali i sirovine.

Ovo su svi potrebni papiri kako bi se uzele u obzir obaveze obe strane, kao i eventualno učešće trećih lica.

Dokumentaciju koju su izradili službenici mogu koristiti sve, bez izuzetka, organizacije koje planiraju naručiti usluge za provođenje SATS-a. Međutim, za preduzeća državnog i opštinskog sektora takav model ugovora i svi aneksi uz njega su obavezni. Ovo je predviđeno Saveznim zakonom od 5. aprila 2013. br. 44-FZ. Moraju koristiti dokumentaciju u formi koja je odobrena. Ostale kompanije imaju pravo da usklade ugovor po sopstvenom nahođenju dodavanjem ili brisanjem odredbi. Nudimo besplatno preuzimanje standardnog ugovora za pružanje usluga za provođenje SAUT-a sa svim potrebnim aneksima uz njega.

Model ugovora

Korak 3. Odabir organizacije za vođenje

Morate znati ne samo kako izvršiti posebnu procjenu uslova rada u organizaciji, već i kako odabrati procjenitelja. Prilikom odabira firme za obavljanje SOUT-a važno je provjeriti da li ima ovlaštenja za ovu vrstu poslova i da li je upisana u poseban registar. Samo kompanije sa matičnim brojem imaju pravo sprovođenja posebne procjene.

Vlada je 1. avgusta 2019. godine odobrila i poslala na odobrenje Državnoj dumi amandmane na Savezni zakon br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine, prema kojima će, prilikom sklapanja sporazuma o provođenju SCOUT-a, procjenitelji biti potrebno da:

• dostavi informaciju o planiranoj posebnoj ocjeni informacionom sistemu odmah nakon zaključenja ugovora sa poslodavcem o njenom sprovođenju (prije njenog početka);
• povezuje trenutak stupanja na snagu rezultata posebne ocjene sa unosom podataka o tome u državni informacioni sistem.

• motiviše poslodavca da završi postupak posebne ocjene uslova rada;
• obezbijediće popunu drzave informacioni sistem tačne podatke o rezultatima posebne ocjene;
• povećaće odgovornost poslodavca i organizacije za ocjenjivanje za izdate rezultate.

Važno pitanje je vremenski rok rada i mogućnost brzog otklanjanja uočenih nedostataka. varira ovisno o broju zaposlenih, djelatnosti organizacije i prisutnosti u njoj. Prilikom sklapanja ugovora, firme koje provode SOUT vam mogu pomoći u sastavljanju potrebna dokumenta: nalozi, rasporedi, potvrde o broju i dostupnosti invalidnih lica i sl., jer su takvi obrasci obavezni za sva preduzeća koja pokreću posebnu procenu.

Broj poslova za SOUT se izračunava na osnovu redovan aranžman. U isto vrijeme, mjesta sa istim pozicijama koja rade u istoj prostoriji mogu se smatrati sličnim.

Korak 4. Popunjavanje liste poslova

Ova operacija može potrajati dugo ako kompanija zapošljava veliki broj zaposlenima. Svi zaposleni su uvršteni na listu. Da li će njihovi poslovi biti priznati kao slični, odlučit će stručnjaci SATS-a tokom procjene. Sljedeće informacije su uključene u listu:

• PUNO IME.;
• naziv posla;
• SNILS (broj potvrde o penzionom osiguranju);
• radno vrijeme u kancelariji i van nje;
• opreme koja se koristi u radu.

Popunjena lista se šalje organizaciji koja provodi SUT radi pripreme za mjerenja.

Korak 5. Priprema za proceduru

Smisao pripreme za SOUT se vidi u informisanju rukovodilaca i zaposlenih o predstojećoj proceduri, obezbeđivanju pristupa svim prostorijama u kojima ljudi rade. Predstavnici organizacija koje provode posebnu procjenu obično objašnjavaju. U kancelarijskom okruženju, glavni mjerni indikator je osvjetljenje, pa je logično paziti da nema pregorjelih lampi u rasvjetnim tijelima, a da stolne lampe postoje u slabo osvijetljenim prostorijama. Također je vrijedno voditi računa o dostupnosti dokumentacije za glavne alate rada kancelarijskih službenika - personalne računare, jer su oni izvori elektromagnetnog zračenja, koje je štetno. faktor proizvodnje(vidi 3.2.2.4 Dodatka br. 1 do ).

Korak 6. Mjerenje

Predstavnik posebne komisije za ocenjivanje treba da bude prisutan tokom merenja. Morate sa sobom imati odštampanu listu poslova kako biste označili označena mjesta i zabilježili nedostatke.

Na šta stručnjaci u SOUT-u obraćaju pažnju i uzimaju u obzir:

1. Visina plafona, broj i snaga nadzemnih rasvjetnih tijela.
2. Nivo osvjetljenja na radnoj površini bez uzimanja u obzir prirodnog svjetla. Da biste to učinili, zatvorite roletne ili izvršite mjerenja na samom početku radnog dana ili uveče, kada sunce više ne utiče na očitanja.
3. Ekspert pravi skicu plana sjedenja za osoblje u kancelariji, dodjeljujući broj svakom radnom mjestu.

Brzina osvjetljenja: 300 lx (lux) na površini stola, isključujući svjetlo iz stolne lampe. Ovaj pokazatelj propisan je higijenskim standardima SanPiN. Kada je osvjetljenje nešto manje od ovog indikatora, na primjer 260-280 luxa, dozvoljeno je kombinirano osvjetljenje, odnosno gornja i stolna lampa.

Često predstavnici organizacije koja provodi specijalnu procjenu dozvoljavaju otklanjanje nedostataka u procesu mjerenja: instaliranje lampi, dodavanje gornjeg svjetla. Ovo pomaže da se poboljšaju rezultati nastave za posao.

Korak 7. Prijem izvještaja od izvršne organizacije i njegovo odobrenje

Nakon završetka mjerenja, organizacija koja je sprovela SOUT priprema izvještaj koji uključuje:

1. Informacije o organizaciji koja provodi SOUT.
2. Spisak poslova.
3. Protokoli za procjenu faktora proizvodnje.
4. Sažetak lista SOUT.
5. Spisak mjera za poboljšanje uslova rada.
6. Stručno mišljenje.

Ova lista je standardna. Čak i ako nisu potrebne mjere za poboljšanje uslova rada, o tome se mora sastaviti dokument. Izvještaj je odobren CEO i svi članovi Komisije za posebne ocjene.

Izvještaj potpisuju svi članovi komisije, a odobrava ga predsjednik. Obrazac izvještaja odobren je Naredbom Ministarstva rada od 24. januara 2014. godine broj 33n.

Korak 8. Upoznati zaposlene sa rezultatima

Ovaj korak je obavezan, a rok za njegovo izvršenje je 30 kalendarskih dana od dana odobravanja izvještaja. Svaki zaposleni mora potpisati karticu posebne ocjene, kao i dodatni ugovor uz ugovor o radu o unošenju podataka o uslovima rada na radnom mjestu. Odnosno, potrebno je tekst ugovora dopuniti frazom: „uslovi rada na radnom mestu zaposlenog su prihvatljivi (ocena 2)“ ili „u skladu sa državnim regulatornim zahtevima“. Zakon ne predviđa jasnu formulaciju, važna je činjenica predstavljanja rezultata događaja.

Korak 9. Objavljivanje informacija

Postavljanje podataka uključuje sljedeće korake:

1. Obavještenje izvršne organizacije u roku od tri dana od dana usvajanja izvještaja.
2. Obavještenje inspekcije rada u roku od 30 dana podnošenjem.
3. Postavljanje sažetih podataka na SOUT na web stranici Vaše kompanije.

novčane kazne

Svaka od navedenih radnji je obavezna, a nepoštivanje bilo koje od njih ili kršenje rokova kažnjava se novčanom kaznom. Za službenike kazne dostižu 10.000 rubalja, za pravna lica - 80.000 rubalja. Svaka od radnji mora biti potvrđena, na primjer, obavještenje izvršne organizacije - obavijest o prijemu pisma, GIT - potpis njenog predstavnika. Čini se da je to najefikasniji način kurirskom dostavom inspekciji rada, tako da ćete biti sigurni da je vaša izjava registrovana.

Na web stranici Vaše kompanije (ako postoji) potrebno je postaviti cijeli dokument "Zbirni podaci" u skeniranom obliku sa potpisima članova komisije.

Uprkos višestepenoj proceduri, nije teško provesti posebnu procjenu rada, budući da kompanije-izvršitelji pružaju dokumentarnu podršku i prate proces u svim fazama rada.

Postupak posebne ocjene uslova rada (SUT) prema važećim pravilima provodi se od 2014. godine. Ove godine nema promjena u pravilima u odnosu na prethodne periode, ali do 19.01.2019. godine sve firme su obavezne da ocjenjuju poslove po novim pravilima.

Zakonodavac nije predvideo specifičnosti ovog postupka za predstavnike malih preduzeća. SOUT provode posebne akreditovane organizacije, uz naknadu. Postoje situacije u kojima kompanija ne treba da sprovodi i plaća SOUT. Malo preduzeće ima više od predstavnika srednjeg i veliki posao, prilike za to.

Šta je SOUT

Posebna procena uslova rada je ispitivanje radnih mesta kako bi se identifikovali štetni faktori koji utiču na ljudski organizam i svakom radnom mestu odredila klasa rizika. Optimalni (klasa 1.0) i prihvatljivi (2.0) uslovi rada ne podrazumevaju posebne radnje od strane poslodavca. Međutim, ako je SOUT otkrio prisustvo štetnih, opasnim uslovima(ocene 3.0 i 4.0), zaposleni na takvim poslovima imaju pravo na veće plate (4% ili više plate, t. stope) i kraću radnu sedmicu (maksimalno trajanje - 36 sati).

Zakonodavni okvir koji reguliše SOUT i njegovi rezultati:

• Savezni zakon br. 426 od 28. decembra 2013. „O SOUT-u“;
• Naredba Ministarstva rada broj 33 od 24. januara 2014. godine (sadrži metodologiju za sprovođenje SOUT-a);
• naredba Ministarstva rada broj 80 od 07.02.14. (sadrži postupak za podnošenje izjave na SOUT);
• Zakon o radu Ruske Federacije, posebno čl. 147, 92 (štiti prava zaposlenih ako se poslovima dodjeljuju ocjene 3 i 4 na osnovu rezultata SAUT-a);
• Zakon o upravnom postupku, posebno čl. 5.27.1 (reguliše kazne prema SAUT).

SOUT kod malih preduzeća, mikro preduzeća se odvija u skladu sa navedenim dokumentima.

Donedavno su se stvarni rezultati certifikacije po starim pravilima izjednačavali sa rezultatima SOUT-a. Međutim, od 1. januara 2019. godine završava prelazni period (član 27. Federalnog zakona br. 426), što znači da bi do kraja 2018. godine trebalo izvršiti posebnu procjenu poslova bio dužan, po pravilu, svaki poslodavac zaposlenima obezbjeđuje posao. Postoje izuzeci, o njima ćemo govoriti u nastavku.

Kako voditi SOUT

Posebnu procjenu uslova rada vrši treća organizacija koja:

• ne zavisi od poslodavca (npr. nije filijala ili predstavništvo);
• ima SOUT kao glavnu djelatnost;
• položena akreditacija u skladu sa naredbom Ministarstva socijalnog razvoja broj 205n od 01-04-10;
• ima osoblje specijalista (5 ili više) koji su ovlašteni za takvu procjenu, od kojih najmanje jedan ima odgovarajuće specijalizovano obrazovanje u specijalnosti (rad, opšta higijena, laboratorijske studije sanitarno-higijenske prirode);
• posjeduje laboratoriju opremljenu za SOUT.

Kompanija nema pravo samostalno provoditi takva istraživanja. Istovremeno, poslodavac je u obavezi da formira internu komisiju koja će raditi zajedno sa predstavnicima organizacije treće strane. Prema čl. 9 Saveznog zakona br. 426, broj članova komisije mora biti neparan.

Za mala preduzeća ustanovljeno je:

• komisija mora uključivati ​​lidera (lično) ili individualnog preduzetnika;
• Komisija mora imati OT specijalistu.

U potonjem slučaju to može biti i zaposlenik kompanije koji je prošao odgovarajuću obuku i predstavnik treće strane koja pruža usluge OT prema ugovoru. Ako postoji sindikat, njegov predstavnik mora biti uključen u komisiju (član 9, tačka 3, član 9 Saveznog zakona br. 426).

Bitan! Prilikom sastavljanja liste SOUT objekata izdvajaju se mjesta sa istim karakteristikama: po zanimanju (pozicije), po lokaciji u sličnim proizvodnim zonama (prostorima) itd. Ako postoje takva mjesta, onda se njihova procjena ne vrši u potpunosti, već samo u iznosu od 1/5 ukupnog broja. Broj poslova ne može biti manji od 2. Smatra se da su na ovaj način testirani svi slični poslovi (član 16. stav 1. Saveznog zakona br. 426).

Na osnovu rezultata posebne procjene, treća specijalizovana organizacija sastavlja dokument - izvještaj koji potpisuje komisija. Prigovori komisije ili jednog od njenih članova, ako ih ima, nalaze se u prilogu izvještaja.

Izvještaj je potreban za:

• otpis troškova izvođenja SAUT-a;
• planiranje i otpis troškova za OT;
• formiranje tarife na zimsko vrijeme.

Nova radna mjesta, u skladu sa zakonom, moraju biti ovjerena u roku od šest mjeseci. Isti postupak se primjenjuje ako je tehnologija koja se koristi na bilo kojem radnom mjestu značajno promijenjena.

Bitan! SOUT se provodi u kontekstu poslova, a ne zaposlenih. Ako u malom preduzeću jedan zaposleni kombinuje više radnih mesta, u skladu sa kadrovskom tabelom, utvrđuje se koliko poslova on zapravo obavlja. SOUT se provodi za svako radno mjesto.

Na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada, preduzeće podnosi izjavu teritorijalnoj inspekciji rada. To se mora učiniti najkasnije 30 dana nakon što je dokument odobren.
Izjava važi 5 godina, ovaj rok se može produžiti u slučaju odsustva profesionalnih oboljenja i povreda u radnom timu.

Dokument se popunjava prema naredbi Ministarstva rada broj 80n.

Koliko to košta

Visina naknade za rad specijalizovanih organizacija koje pružaju usluge u oblasti SOTS-a nije regulisana zakonom.

Na cijenu utiču sljedeći glavni faktori:

• prosječna tržišna vrijednost usluga;
• veličina preduzeća, broj poslova;
• prisustvo ili odsustvo negativnih faktora i stepen njihovog uticaja;
• obim, kompletnost tehničke dokumentacije koja opisuje negativne faktore.

Do danas je tržišna cijena za jedno radno mjesto od 800-900 rubalja i više.

"Ušteda" može biti skupa

Zakon o radu Ruske Federacije (član 212) direktno obavezuje poslodavca da izvrši posebnu procjenu uslova rada zaposlenih.

Zakonodavac i regulatorna tijela smatraju odbijanje provođenja SAUT-a kršenjem prava osoblja. Kazne za ovaj prekršaj su veoma visoke. Ako se, istovremeno, uzme u obzir veličina i broj radnih mjesta u malim preduzećima, postaje jasno da je kršenje zakona za menadžera neisplativo.

Iznos kazni (prema tekstu člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima):

• za upravljanje kompanijom - od 5 do 10 hiljada rubalja;
• za kompaniju - od 60 do 80 hiljada rubalja;
• za preduzetnika - od 5 do 10 hiljada rubalja.

Treba napomenuti da u slučaju ponovljenog kršenja, kazna za organizaciju može doseći 200 hiljada rubalja, a za šefa (i individualnog preduzetnika) - do 40 hiljada rubalja. Novčana kazna za rukovodioca i pravno lice kojim rukovodi može se izreći istovremeno. Kazna se može zamijeniti suspenzijom kompanije do 90 dana.

Kada nije potrebno izvršiti SOT

SOUT se ne sprovodi ako zaposleni radi kod kuće, radi na daljinu, radi na pojedinac(ne IP). Nema potrebe za sprovođenjem SATS u odnosu na slobodna radna mjesta – nema zaposlenih, nemoguće je procijeniti njihove uslove rada.

Iz navedenog proizilazi da ako svi zaposleni u malom preduzeću obavljaju svoje poslove na daljinu, a menadžer radi sa dokumentacijom i rješava probleme funkcionisanja preduzeća od kuće, procjena uslova rada nije potrebna. Organizacijske strukture, veličina SE i mikro-firmi omogućava postojanje takvog „udaljenog“ osoblja bez štete po poslovanje.

Rezultati

1. Velika većina privrednih subjekata treba da završi posebnu procjenu uslova rada (SUT) prije kraja ove godine.
2. Nema izuzetaka za mala preduzeća.
3. Za izvođenje SOUT-a zaključuje se ugovor sa specijalizovanom organizacijom treće strane.
4. Cijene usluga posebne procjene nisu visoke kao kazne za kršenje zakona.
5. Mala preduzeća su u povoljnoj poziciji jer imaju mali broj radnih mjesta.
6. Ako u osoblju MP ima kućnih radnika ili udaljenih radnika, oni ne smiju provoditi SOUT.