Vraćanje dodatnog odsustva na psihijatriji po nalogu suda. Postupak za izdavanje dodatnih odmora za medicinske radnike. Kako se računaju praznici?

• Dodatni odmor za medicinske radnike

1. Psiholog sam, imam visoko pedagoško obrazovanje, sada sam se zaposlio u medicinskoj ustanovi, tamo je potreban klinički psiholog, samoinicijativno sam ušao dodatno obrazovanje-klinički psiholog. imam li pravo na to studijsko odsustvo uz očuvanje plate, ili moram o svom trošku na godišnji odmor od 2 sedmice, obezbjeđena je potvrda o pozivu, obrazovne ustanove akreditovan. Hvala unapred!

1.1. Ako je poslodavac spreman da sa vama sklopi ugovor o školovanju i plati prosjek plate, putne naknade, za nadoknadu za najam stambenog prostora - to je pravo poslodavca.
Ako je ovo vaše prvo obrazovanje, tada će vam potvrda-poziv biti osnov za odobravanje studijskog odsustva, au ostalim slučajevima - po nahođenju poslodavca.

2. Radim kao psiholog na narkologiji, nemam obrazovanje medicinskog psihologa, ali sam išao na doškolovanje u smeru klinički (medicinski) psiholog, da li je poslodavac dužan da obezbedi obrazovno plaćeno odsustvo uz zadržavanje prosečne plate.

2.1. Koliko sam shvatio, imate visoko obrazovanje?

2.2. ---Zdravo dragi posjetitelju, naravno da ne, to je vaš izbor, a ne poslodavca. Sretno i sve najbolje, uz poštovanje advokat Ligostaeva A.V.

2.3. Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa obrazovanjem daju se po prvi put sticanju obrazovanja odgovarajućeg nivoa.
One. ako je ovo drugo visoko obrazovanje onda poslodavac nije u obavezi.

3. Koji dodatni odmor pripada medicinskom psihologu na odjeljenju za palijativno zbrinjavanje bolnice.

3.1. Uredba Ministarstva rada Rusije od 8. jula 1993. N 133 „O dodatnom odsustvu za rad sa štetnim uslovima rad medicinskog i drugog osoblja uključenog u pružanje psihijatrijske zaštite” utvrđuje dodatno odsustvo od 30 radnih dana za psihologe i fiziologe koji neposredno rade sa mentalnim bolesnicima.

3.2. Zdravo! U skladu sa Uredbom Vlade iz 2013. godine, izrađena je Tabela za obezbjeđivanje dodatnih praznika. Medicinski psiholog ((iz kategorije medicinski radnici uključen u pružanje psihijatrijske zaštite) ima pravo na dodatno odsustvo od 35 dana. Sretno i dobro!

4. Na osnovu kog dokumenta je moguće dati dodatno odsustvo medicinskom psihologu.

5. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 06.06.2013. N 482 „O trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima obezbeđena radna snaga određene kategorije zaposleni” u dijelu odmora. Medicinski psiholog ordinacije za HIV infekciju ima pravo na dodatnih 14 dana, ali kada je ustanova izvršila posebnu procjenu uslova rada u bolnici, onda i ljekar. umjesto 14 dana, psihologu je ostalo samo 7 dana za odmor. Da li je legalno?

5.1. Za ovo morate pogledati.
Dekret Državnog komiteta SSSR-a za rad, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. N 298 / P-22
(sa izmjenama i dopunama od 29.05.1991.)
„O davanju saglasnosti na Listu delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan“

6. Kolika je dužina odsustva (osnovnog, dodatnog) za medicinskog psihologa?

6.1. Zdravo Svetlana!
Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa glavni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Također, član 350. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se određenim kategorijama medicinskih radnika može odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor. Trajanje dodatnog odsustva utvrđuje Vlada Ruska Federacija.Uredba Ministarstva rada Rusije od 08.07.1993. N 133 "O dodatnom odsustvu za rad sa štetnim uslovima rada medicinskog i drugog osoblja uključenog u pružanje psihijatrijske nege" utvrđuje dodatno odsustvo za rad sa štetnim uslovima rada u trajanju od 30 radnih dana. dana za psihologe i fiziologe direktno i potpuno radni dan - za one koji rade sa psihički bolesnicima, za medicinske direktore (sa neredovnim radnim vremenom) psihijatrijskih (psiho-neuroloških), neurohirurških, narkoloških zdravstvenih ustanova, odjeljenja, odjeljenja i ordinacije, domova za invalidi (odjeljenja) za duševno bolesne osobe i njihovi zamjenici, kao i glavni psihijatri zdravstvenih organa koji su direktno uključeni u pružanje psihijatrijske zaštite.
S poštovanjem,

I opasni po zdravlje, periodi dodatnog odsustva su zadržani. Visina takvih plaćenih godišnjih odmora utvrđena je Uredbom Vlade broj 482, izdatom u julu 2013. godine.

Ove promjene su relevantne za sve zdravstvene organizacije bez izuzetka., ali se odnose na profesije uvrštene u posebnu listu, koje karakterišu posebni uslovi rada za radnike.

Prema članu 116. Zakona o radu, dodatni periodi godišnjeg odmora daju se samo nekim specijalistima i njihova opšta lista je prilično mala. Dakle, :

• zaposleni koji su zbog prirode svoje službe primorani da budu u štetnim uslovima;
• ljudi zaposleni na posebnim, specifičnim poslovima;
• lica prisiljena na neredovnu radnu aktivnost;
• radnici u regijama koje karakterišu teški uslovi lokalne klime;
• zaposleni kojima je takvo odsustvo odobreno odlukom uprave određenog preduzeća.

Kao što se vidi iz liste, neke preferencijalne kategorije se uspostavljaju prema teritorijalnim karakteristikama ili režimu radna aktivnost.

U slučaju medicinskih radnika, preferencijalno obračunavanje dop dani odmora uzrokovano prirodom posla ili sadržajem posla, direktno vezanim za profesionalnu djelatnost.

Za takve zaposlene, veličina zasluženog godišnjeg odmora regulisana je na osnovu člana 118. Zakona o radu. Međutim, ovaj zakon ne daje tačnu listu specijalista. Ali u isto vrijeme, on navodi minimalne vrijednosti za dodatni period godišnjeg odmora. Oni su trodnevni i relevantni su za medicinske sestre i porodične doktore (terapeute) koji imaju najmanje tri godine.

Za lica koja se bave specifičnim poslovima, koje karakteriše štetnost druge, treće i četvrte kategorije (prema članu 117. Zakona o radu), priznaje se najmanje sedam dana dodatnog odsustva.

A za neke zaposlene dodatni odmor se utvrđuje u skladu sa propisima koji su na snazi ​​u određenoj industriji. Na primjer, ovo se odnosi na oblast psihijatrije i pružanje medicinske zaštite u ovoj oblasti (prema Saveznom zakonu pod brojem 3185-1). Istovremeno, prema Vladinoj uredbi broj 482, trajanje perioda godišnjeg odmora je u direktnoj vezi sa radnom funkcijom. Na primjer, za ljekare dodatni rok je trideset pet dana, a za medicinske sestre dvadeset osam.

Karakteristično je da zaposleni u veterinarskoj industriji uključeni u borbu protiv infekcije tuberkuloze također imaju poseban status (prema Saveznom zakonu broj 77).

Takođe, slične beneficije važe i za zaposlene u preduzećima, zbog obavljanja poslova u vezi sa preradom ili skladištenjem stočarskih proizvoda, uključujući i one zaražene bacilom tuberkuloze. Za njih se period godišnjeg odmora produžava za dvije do tri sedmice (14-21 dan).

u posebnoj kategoriji savezni zakon Broj 38, usvojen u martu 1995. godine, odnosi se na specijaliste uključene u uzorke HIV-a (dijagnostičari, ljekari i laboratorijsko osoblje). Daju im se dodatne dvije sedmice godišnjeg odmora.

Treba napomenuti da ako u određenom medicinskom preduzeću nije izvršena posebna sindikalna revizija da bi se procenili uslovi rada radnog osoblja, obezbeđivanje produženog odmora je i dalje jedan od glavne odgovornosti vodiči.

Kao što znate, dodatni dani godišnjeg odmora određuju se prema listi navedenoj u Vladinoj uredbi broj 482, au dogovoru sa sindikalne organizacije ako ga kompanija ima. A ako procjena uslova rada nije izvršena, rukovodstvu prijeti administrativna kazna u skladu sa važećim članovima Zakonika o upravnim prekršajima.

Ko ne može računati na dodatne dane odmora?

Zaposleni koji nemaju minimalni staž od tri godine ne mogu računati na dodatne dane godišnjeg odmora.

Međutim, ovo pravilo ne važi za zaposlene koji su svakodnevno primorani da svoje živote dovode u opasnost:

• vezano za HIV virus;
• rad sa osobama kojima je dijagnosticirana tuberkuloza;
• rad sa životinjama i stočnim proizvodima zaraženim bacilom tuberkuloze;
• zaposleni u psihijatrijskim ustanovama koji se odnose na direktnu pomoć pacijentima (vodeće osobe, ljekari, domaćice, bolničari).

Trajanje dodatnog godišnjeg odmora direktno je povezano sa radnim mjestom. Minimalne vrijednosti postavljene za ljekare opšta praksa ili takozvani porodični doktori - ovo su dodatna 3 dana odmora. Maksimalni iznos dana pruža se psihijatrima i psiholozima - za njih se 35 dana dodaje na period odmora.

Kako je to uređeno?

U svakom preduzeću rukovodilac odobrava poseban za svo radno osoblje. Takav dokument se sastavlja uzimajući u obzir interese preduzeća i sve karakteristike radne aktivnosti. Dokument je u pripremi kadrovsko odjeljenje, nakon čega se dostavlja na potpis rukovodiocu.

Svi zaposleni treba da se upoznaju sa potpisanim i odobrenim rasporedom, jer se periodi odmora utvrđuju sporazumom i dogovorom između zaposlenog i poslodavca. Ako zaposlenik nije zadovoljan rasporedom koji mu je postavljen, može sastaviti zasebnu prijavu sa zahtjevom da se planirani odmor odgodi, na primjer, za neko drugo doba godine.

Odmori se obezbeđuju prema utvrđenom rasporedu od druge godine radnog odnosa zaposlenog u određenom preduzeću.

Registracija dodatnih dana godišnjeg odmora ne razlikuje se mnogo od registracije glavnog perioda godišnjeg odmora. Za dodatni odmor potrebno je poslodavcu podnijeti odgovarajuću prijavu koja će biti osnov za izdavanje naloga. U praksi, zdravstveni radnici koji odlaze u godišnji odmor, nastojte kombinirati glavno vrijeme odmora s dodatnim. U ovom slučaju, prijava sadrži zahtjev za davanje dodatnih dana uz glavni godišnji odmor.

Ako zaposlenik želi urediti period godišnjeg odmora prema rasporedu, algoritam radnji za njega je sljedeći:

1. Prije formiranja rasporeda na početku tekuće godine potrebno je sastaviti zahtjev i dostaviti ga upravi kako bi poslodavac mogao pravilno planirati periode odmora za sve zaposlene, uzimajući u obzir lične želje zaposlenih. .
2. Kadrovska služba na obrascu T-7 izrađuje raspored godišnjih odmora, koji se, nakon odobrenja od strane uprave, upoznaje sa svim zaposlenima.
3. O približavanju godišnjeg odmora zaposlenika se pismeno obavještava dvije sedmice unaprijed.
4. U roku od dvije sedmice nakon slanja obavještenja, izdaje se odgovarajući nalog, sastavljen na obrascu T-6. Kolona A ovog dokumenta označava naziv perioda godišnjeg odmora i njegovo trajanje u digitalnom obliku. Ako je zaposlenik u prijavi tražio da mu se u isto vrijeme osiguraju dodatni dani, oni se navode u koloni B.
5. Nakon toga, na osnovu naloga, on se sastavlja u posebnom obrascu i obračunava. Istovremeno, u radnom listu, naspram imena zaposlenog, stavlja se oznaka „OD“.
6. Podaci o dodatnim danima upisuju se u ličnu kartu zaposlenog (odjeljak 8) i njegov lični račun (T-54), ako postoji.

primljeno
naknada 33%

Zdravo.

Postoji Uredba Vlade br. 482 od 06.06.2013. godine, koja daje detaljan spisak zanimanja i radnih mjesta koja ostvaruju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Prilikom pružanja zaposlenom dodatnog odsustva, poslodavac se mora rukovoditi čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu važeće Uredbe broj 482, dodatni odmor u 2017. godini obezbjeđuje se pojedinim zdravstvenim radnicima na određenim radnim mjestima u zdravstvu.

Dodatni odmor se odobrava nakon posebna evaluacija rad medicinskih radnika. Rezultati ocjenjivanja moraju biti usaglašeni sa sindikatom ustanove.

Ukoliko se zanimanje nekog zdravstvenog radnika ne nalazi na navedenoj listi, onda se dodatno odsustvo odobrava na općim osnovama. Prema čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje dodatnog odmora za medicinske radnike koji rade u štetnim i opasnim radnim uvjetima je 7 kalendarskih dana. Ovaj rok se može produžiti kolektivnim ugovorom ili drugim lokalni akt medicinska ustanova.

Prema Uredbi br. 482, dodatno odsustvo se odobrava:

Zdravstveni radnici koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja: Physicians on liderske pozicije, domaćice i drugo medicinsko osoblje koje pruža medicinsku njegu psihički bolesnik - 35 kalendarskih dana;
Laboratorijski radnici - 21 dan;
Matičari, medicinske sestre i dijetetičari - 14 dana.

Ljekari koji pružaju pomoć oboljelima od tuberkuloze: Svo medicinsko osoblje TB dispanzera - 14 dana;
liječnici tuberkuloze koji rade rendgenske preglede - 21 dan;

Lekari koji rade sa osobama zaraženim HIV-om i u kontaktu sa lekovima koji sadrže virus - 14 dana.
Mlađe medicinsko osoblje, odnosno medicinske sestre koje rade u takvim ustanovama, takođe imaju pravo na dodatni odmor od 7 do 12 dana.

U slučaju da zdravstveni radnik ima pravo na dodatno odsustvo iz više razloga, ono se odobrava samo za jedan od njih.

Ako se rukovodilac zdravstvene ustanove ne potrudi da izvrši posebnu procenu uslova rada koja otkriva stepen štetnosti uslova rada njegovih zaposlenih, on krši zakon o radu. Ali je u obavezi da medicinskim radnicima obezbedi dodatni odmor.

S obzirom na to da je došlo do izmjena, te je ukinuta certifikacija radnih mjesta, a umjesto nje se sada vrši posebna procjena rada, postalo je mišljenje da će medicinskim radnicima biti ukinuta dodatna odsustva. Ovo nije istina! Prilikom posebne procjene otkriva se stepen štetnih uslova rada i stepen opasnosti, na osnovu čega se odobrava dodatno odsustvo.

AT medicinske ustanove posebnu procjenu uslova rada vrši Federalna medicinsko-biološka agencija Rusije. Ali FMBA Rusije ne može izdati nalog za otkazivanje dodatnog odsustva, jer čak i ako nisu utvrđeni opasni i štetni uslovi rada određenih medicinskih radnika, u skladu sa čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, i dalje imaju broj dana dodatnog odmora naveden u članku.

Svako medicinsko osoblje radi u štetnim i opasnim uslovima rada, tako da mu niko ne može oduzeti pravo na najmanje 7 kalendarskih dana dodatnog odsustva. Na listi usvojenoj Uredbom br. 482 navedena su sva zanimanja medicinskih radnika. Uz to, dodata su i neka radna mjesta i specijalnosti koji nemaju pravo na 7 kalendarskih dana, već na duži dodatni odmor. Ove pozicije i specijalnosti medicinskih radnika su prikazane gore. Link http://trudinspection.ru/alone... Preporučujem da napišete kolektivnu žalbu inspekciji rada i tužilaštvu. Sretno.

Prema:

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE RUSKOG FEDERACIJE

O davanju saglasnosti na proceduru za razmatranje nesuglasica po pitanjima vršenja vještačenja o kvaliteti posebne ocjene uslova rada, neslaganja zaposlenih, sindikata, njihovih udruženja, drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od zaposlenih, poslodavaca, njihovih udruženja, osiguravatelja Organi saveznog izvršnog tijela ovlašteni za sprovođenje saveznog državnog nadzora radi usklađenosti radno pravo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo, organizacije koje su izvršile posebnu procjenu uslova rada, sa rezultatima ispitivanja kvaliteta posebne procjene uslova rada

2. Radi razmatranja neslaganja po pitanjima sprovođenja ispitivanja kvaliteta posebne ocene uslova rada, neslaganja podnosioca zahteva sa rezultatima ispitivanja kvaliteta posebne ocene uslova rada, podnosilac zahteva dostavlja Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruske Federacije (u daljem tekstu Ministarstvo) izjavu u kojoj se navodi:

a) ime podnosioca prijave (za pravna lica), prezime, ime, patronim (ako postoji) - (za fizička lica);

b) poštansku adresu podnosioca zahtjeva, adresu Email podnosilac prijave (ako postoji);

c) argumente podnosioca na osnovu kojih se ne slaže sa zaključkom državnog ispitivanja uslova rada.

3. Uz zahtjev se prilaže kopija zaključka državnog ispitivanja uslova rada sa čijim se zaključcima podnosilac zahtjeva ne slaže.

4. Ukoliko postoji potreba za pregledom dokumenata na osnovu kojih se državni ispit uslove rada u cilju procene kvaliteta posebne procene uslova rada, kopije tih dokumenata može zahtevati Ministarstvo, uključujući i korišćenje sistema međuresorne elektronske interakcije.

5. Zahtjev i priložena dokumenta podnosilac zahtjeva može lično dostaviti Ministarstvu na papiru ili poslati registrovani poštom uz potvrdu o prijemu ili elektronski dokument putem informaciono-telekomunikacione mreže "Internet", uključujući i korištenje savezne države informacioni sistem « Jedinstveni portal stanje i opštinske službe(funkcije)" (u daljem tekstu Jedinstveni portal). Prijava poslana u obliku elektronskog dokumenta mora biti potpisana od strane te vrste elektronski potpis, koji je utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije za potpisivanje takvih dokumenata.

9. Rok za razmatranje prijave ne bi trebalo da bude duži od 45 radnih dana od dana registracije.

10. Na osnovu rezultata razmatranja prijave izrađuje se zaključak o razmatranju nesuglasica po pitanjima provođenja stručnog ispitivanja kvaliteta posebne ocjene uslova rada, neslaganja zaposlenih, sindikata, njihovih udruženja, druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenih, poslodavaca, njihovih udruženja, osiguravača, teritorijalnih organa saveznog organa izvršne vlasti, ovlaštena za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, organizacije koje su vršile posebnu ocjenu uslova rada, sa rezultatima ispitivanja kvaliteta posebne ocjene uslova rada (u daljem tekstu zaključak o razmatranju neslaganja (neslaganja).

11. Ukoliko je zahtjev udovoljen, mišljenje o razmatranju neslaganja (neslaganja) ukazuje na potrebu besplatnog preispitivanja kvaliteta posebne ocjene uslova rada.

(broj je anoniman)

RJEŠENJE

naziv Ruske Federacije

(datum anonimiziran)

Gradski sud Kstvo (adresa anonimna) koji se sastoji od:

predsjedavajući - sudija Eliseeva N.V.,

sa sekretarom - G,

uz učešće tužilaca K, V, D,

njihov zastupnik K, koji postupa na osnovu punomoći,

zastupnik tuženog K, postupajući na osnovu punomoćja,

razmatrajući na otvorenom sudu građanski predmet po tužbi K, V, D protiv države budžetska institucija zdravstvo (adresa anonimizirana) „Kstovo Central okružna bolnica» o odobravanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva. unošenje promena u ugovor o radu, uvažavanje činjenice posebne procjene uslova rada i naredbu o ukidanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva kao nezakonitog, naplatu naknade moralne štete i sudskih troškova,

u s t a n o v i l:

Tužioci K, C, D su sa ovim tužbenim zahtevom podneli tužbu i traže, shodno čl. , obavezuju GBUZ NO "Kstovskaya CRH" da tužiocima omogući dodatni godišnji plaćeni odmor u iznosu od 35 kalendarskih dana zbog posebne prirode posla, kao i štetnih (ili) opasnih uslova rada, uz uvođenje odgovarajućih izmjena i dopuna. na ugovor o radu, da naplati od tuženog u korist svakog tužioca naknadu nematerijalne štete u iznosu od 3.000 rubalja, sudske troškove u iznosu od 8.000 rubalja (ld 85-88), priznaje činjenicu posebne procjene uslova rada i nalog za ukidanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva nezakonit.

Njihove tvrdnje su motivisane sljedećim.

U skladu sa tačkom 5.5 ugovora o radu, tužiocima je odobreno dodatno godišnje plaćeno odsustvo od 35 radnih dana zbog štetnih i (ili) opasnih uslova rada, neredovnog radnog vremena, posebne prirode posla i drugih osnova.

U skladu sa čl. 22 Zakona Ruske Federacije od (anonimiziran datum) N 3185-1 (sa izmjenama i dopunama od 14.10.2014.) "O psihijatrijskoj njezi i garancijama prava građana u njenom pružanju", medicinskim i drugim radnicima uključenim u pružanje psihijatrijske zaštite imaju pravo na skraćeno radno vrijeme, godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Trajanje radnog vremena i godišnji dodatni plaćeni odmor medicinskih radnika uključenih u pružanje psihijatrijske zaštite utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od (anonimiziran datum) (sa izmjenama i dopunama (datum anonimiziran) ) „O trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada koji se pruža određenim kategorije radnika, trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora je 35 dana za ljekara (bez obzira na normalizaciju radnog dana), kao i za medicinsko osoblje (u koje spadaju medicinske sestre) uključeno u pružanje psihijatrijske zaštite stanovništvu .

U skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF od (datum anonimiziran) br. 566N „O odobravanju postupka pružanja medicinske pomoći za psihičke smetnje i poremećaje u ponašanju“, ordinacija u kojoj tužioci pružaju psihijatrijsku pomoć stanovništvu pripada medicinskim organizacijama koje pružaju medicinsku pomoć kod psihijatrijskih poremećaja.

Dakle, pravo na dodatno odsustvo zasniva se na radu u određenoj specijalnosti, profesiji, položaju, radu na teškom i nepovoljni uslovi rad, povećan obim posla, odgovorna priroda posla, dugo iskustvo posla i drugih okolnosti.

Za utvrđivanje kompenzacijskih mjera i garancija za medicinske radnike primjenjuju se odredbe čl. . , i drugi normativni pravni akti.

Pored toga, trenutno nastavlja sa radom Lista industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo odobrava se zaposleniku zaposlenom na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (spisak takvih poslova, trajanje odmora i uslove za njegovo odobravanje mora odobriti Vlada Ruske Federacije) .

U skladu sa tačkom XL ovog spiska „Zdravstvo, klauzula 26, psihijatar i 43 paramedicinska lica imaju pravo na dodatno odsustvo bez potvrde o radnom mjestu.

Prema navodima tužilaca, na nivou zakonodavstva postoji lanac koji utvrđuje njihovo pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor od 35 dana.

U vezi sa kršenjem prava tužitelja od strane poslodavca, pretrpjeli su moralnu štetu, koju procjenjuju na po 3.000 rubalja.

Tužilje DYV., K, V, njihov zastupnik K, postupajući na osnovu punomoćja, u potpunosti su podržali tužbene zahtjeve.

Zastupnik tuženog K, postupajući na osnovu punomoćja, traži da se navedeni tužbeni zahtevi odbiju.

Predstavnik trećeg lica Ministarstva zdravlja (adresa je anonimna) se nije pojavio na ročištu, traži da se predmet razmatra u njegovom odsustvu, dostavljajući sudu pismeni odgovor na tužbu.

Saslušavši tužioce, njihovog punomoćnika, prigovore punomoćnika tuženog o osnovanosti navedenih tužbenih zahteva, uvidom u pisani materijal predmeta, sud dolazi do sledećeg.

(datum anonimiziran) između GBUZ "Kstovskaya CRH" i K zaključio je ugovor o radu, prema kojem je K primljena kao medicinska sestra u psihijatrijskoj ordinaciji sa kvalifikacijom 2PKG 3KU (datum početka od (datum anonimiziran)).

(datum anonimiziran) između GBUZ "Kstovskaya CRH" i V zaključio je ugovor o radu, prema kojem je K primljena kao medicinska sestra u psihijatrijskoj ordinaciji sa kvalifikacijom 2PKG 3KU (datum početka od (datum anonimiziran)).

U skladu sa tačkom 5.5 ugovora o radu, zaposlenom se obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni odmor od 30 radnih dana zbog štetnih uslova rada.

(datum anonimiziran) između GBUZ "Kstovskaya CRH" i D potpisali su ugovor o radu, pod kojim je D primljen na kliniku na radno mjesto okružnog psihijatra sa kvalifikacijom 2PKG 3KU (datum rada od (datum anonimiziran) ).

U skladu sa tačkom 5.5 ugovora o radu, zaposlenom se obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni odmor od 30 radnih dana zbog štetnih uslova rada.

Naredbom v.d.glavnog lekara od (anonimizovani datum) br (anonimizovani broj) ukida se davanje dodatnog godišnjeg odmora zaposlenima čija su radna mesta prošla posebnu procenu uslova rada od (anonimni datum) (list slučaja 58). .

Ova naredba je doneta na osnovu rezultata posebne procene uslova rada, koje sud nije proglasio nevažećim, a ni sami tužioci nisu osporili rezultate procene uslova rada.

Shodno tome, tužbeni zahtevi tužilaca za priznavanje naloga za ukidanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva kao nezakonitog ne podležu zadovoljenju.

Tužioci su podnijeli zahtjeve za naknadu nematerijalne štete. Budući da je tužbe tužilaca za obezbjeđenje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora, izmjene ugovora o radu, uvažavanje činjenice posebne ocjene uslova rada i naredbu o ukidanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva kao nezakonite, sud ostavio bez satisfakcije, zahtjevi za naplatu naknade moralne štete ne podliježu zadovoljenju.

S obzirom na navedeno, sud nema zakonskog osnova da namiri tužbe

Na osnovu navedenog, rukovodeći se čl.čl. - , sud

Odlučio sam:

Tužbe K, V, D protiv Državne budžetske ustanove za zdravstvo (adresa anonimizirana) „Centralna okružna bolnica Kstovo“ za obezbjeđenje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva, izmjene ugovora o radu, uvažavanje činjenice posebne procjene uslova rada i nalog za ukidanje nezakonitog godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva, povraćaj naknade nematerijalne štete i sudskih troškova za odsustvo bez zadovoljenja.

U skladu sa Zakonom Ruske Federacije „O psihijatrijskoj zaštiti i garancijama prava građana u njegovom pružanju“, Federalnim zakonom „O sprečavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji“ i Federalnim zakonom „O prevenciji širenja u Ruskoj Federaciji bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija)" Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobrava trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada medicinskim radnicima koji se bave pružanjem psihijatrijske zaštite, direktno uključenim u pružanje antituberkulozne nege, dijagnostikovanje i lečenje HIV inficiranih lica, kao i lica čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, prema spisku prema prilogu.

2. Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije u dogovoru sa Ministarstvom Poljoprivreda Ruske Federacije da odobri trajanje skraćenog radnog vremena i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada za veterinarske i druge radnike koji su direktno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite, kao i zaposlenike organizacija za proizvodnju i skladištenje životinjskih proizvoda, usluživanje pacijenata sa poljoprivrednim tuberkuloznim životinjama.

Scroll
medicinski radnici uključeni u pružanje psihijatrijske njege, direktno uključeni u pružanje antituberkulozne njege, dijagnosticiranje i liječenje osoba zaraženih HIV-om, kao i osobe čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije, kojima se obezbjeđuje godišnji dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada

Naziv posla (specijalnosti, kategorije radnika)	Trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora (kalendarski dani)
I. Zdravstveni radnici uključeni u zaštitu mentalnog zdravlja
Ljekar (uključujući i doktora na funkciji načelnika, zamjenika načelnika, čije radne (službene) dužnosti uključuju pružanje psihijatrijske zaštite i koji ima neredovan radni dan, rukovodilac strukturne jedinice je ljekar specijalista), srednji i mlađi medicinsko osoblje (osim medicinske statistike), medicinski psiholog*(1), *(2)	35
Dom medicinska sestra*(1), *(2)	28
Doktor kliničke laboratorijske dijagnostike, laboratorijski asistent (uključujući i šefa laboratorije), laboratorijski asistent, medicinski laboratorijski tehničar (laborant), laboratorijski dežurni *(1), *(2)	21
Dijetetičar, medicinska sestra, matičar, domaćica*(1), *(2)	14
Medicinska sestra direktno uključena u brigu o pacijentima*(2)	35
II. Zdravstveni radnici direktno uključeni u njegu TB*(3)
Ljekar (uključujući doktora na funkciji načelnika, čije radne (službene) dužnosti uključuju neposredno učešće u pružanju antituberkulozne zaštite, rukovodilac strukturne jedinice - doktor specijalista), srednje i mlađe medicinsko osoblje, a medicinski psiholog	14
Ftizijatar koji sistematski radi rendgenske dijagnostičke studije	21
III. Medicinski radnici koji dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i osobe čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije
Ljekar (uključujući i ljekara na funkciji načelnika, čije radne (službene) dužnosti uključuju dijagnostiku, liječenje HIV-om zaraženih osoba, rukovodilac strukturne jedinice je ljekar specijalista), paramedicinsko osoblje koje dijagnostikuje i liječi HIV- zaražene osobe, medicinski psiholog * (četiri)	14
Doktor kliničke laboratorijske dijagnostike, laboratorijski asistent (uključujući i šefa laboratorije), laboratorijski asistent, medicinski laboratorijski tehničar (laborant), laboratorijski dežurni * (5)	14
Medicinsko osoblje koje brine o osobama sa HIV-om*(4)	14
Osobe čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije*(4), *(5), *(6)	14

_____________________________

*(1) Radi:

u psihijatrijskim, neuropsihijatrijskim, neurohirurškim, narkološkim i preventivno medicinskim organizacijama, strukturne podjele(uključujući odjele, urede, medicinske i proizvodne (radne) radionice) ostale medicinske i preventivne medicinske organizacije pružanje psihijatrijske nege, bolničke ustanove socijalne službe za psihički bolesne (pansioni za stara i nemoćna lica, neuropsihijatrijski internati);

u klinikama (kliničkim odjelima) naučnih (istraživačkih) organizacija i obrazovne organizacije više obrazovanje pružanje psihijatrijske njege;

u Zavodu za medicinsko i socijalno vještačenje (stručni timovi Glavnog zavoda za medicinsko i socijalno vještačenje, stručni timovi Federalnog zavoda za medicinsko i socijalno vještačenje, formirani za pregled lica sa psihičkim smetnjama).

*(2) Zaposleni koji rade u dječjim psihijatrijskim, neuropsihijatrijskim tretmanima i preventivno-medicinskim organizacijama, uključujući i domove za nezbrinutu djecu sa oštećenjem centralnog nervnog sistema sa mentalnim poremećajima, strukturnim odjeljenjima (uključujući odjele, odjele, urede) drugih tretmanskih i profilaktičkih medicinskih organizacija pružanje psihijatrijske njege, osim onih namijenjenih liječenju djece sa oštećenjem centralnog nervnog sistema bez mentalnih oštećenja, stacionarne ustanove socijalne službe (sirotišta za mentalno retardiranu djecu), obrazovne organizacije koje obučavaju mentalno retardiranu djecu i djecu oboljelu od mentalna bolest, obrazovne organizacije čije strukturne jedinice realizuju obrazovne programe za mentalno retardiranu djecu i djecu koja boluju od mentalnih bolesti.

*(3) Radi:

u zdravstvenim i preventivnim medicinskim organizacijama za liječenje tuberkuloze (anti-tuberkuloze), uključujući sanatorije, strukturne odjele (uključujući odjele, urede, klinike, sanatorije) drugih tretmana i preventivnih medicinskih organizacija koje pružaju medicinsku negu protiv tuberkuloze;

u klinikama (kliničkim odjelima) naučnih (istraživačkih) organizacija i obrazovnih ustanova visokog obrazovanja koje pružaju antituberkulošku medicinsku negu;

u Zavodu za medicinsko i socijalno vještačenje (stručni timovi Glavnog zavoda za medicinsko i socijalno vještačenje, stručni timovi Federalnog zavoda za medicinsko i socijalno vještačenje, formirani za pregled pacijenata oboljelih od tuberkuloze);

u obrazovnim organizacijama, uključujući sanatorije za učenike koji savladavaju osnovne opšteobrazovne programe i kojima je potrebno dugotrajno liječenje, u kojima se provode neophodne medicinske, rehabilitacijske i rekreativne aktivnosti za oboljele od tuberkuloze.

*(4) Radni:

u specijalizovanim zdravstvenim i preventivnim medicinskim organizacijama, uključujući centre za prevenciju i kontrolu AIDS-a, strukturne jedinice (uključujući kancelarije, odeljenja, centre za prevenciju i kontrolu AIDS-a) drugih medicinskih organizacija za lečenje i prevenciju koje pružaju medicinsku negu zaraženih HIV-om;

u klinikama (kliničkim odeljenjima) naučnih (istraživačkih) organizacija i obrazovnih ustanova visokog obrazovanja koje pružaju medicinsku pomoć osobama zaraženim HIV-om.

*(5) Rad u laboratorijama (odjelima, odjeljenjima, grupama) koje izvode laboratorijska dijagnostika HIV infekcije.

*(6) Rad u naučnim (istraživačkim) organizacijama i njihovim strukturnim odeljenjima, rad u kojima se odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, kao i u organizacijama i njihovim strukturnim jedinicama koje se bave proizvodnjom imunobioloških lekova.

Napomene: 1. Medicinskim i drugim radnicima kojima je omogućeno godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ubrajaju se i medicinski radnici uključeni u pružanje psihijatrijske zaštite, neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite, dijagnostikovanje i liječenje HIV-om zaraženih i lica čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije, obavljanje relevantnih aktivnosti u organizacijama podređenim Ministarstvu odbrane Ruske Federacije, Ministarstvu unutrašnjih poslova Ruske Federacije, Federalna služba izvršenje kazni, Federalna služba sigurnosti Ruske Federacije.

2. Medicinskim radnicima koji imaju godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada po drugim osnovama, odobrava se odsustvo po jednom od osnova u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Pregled dokumenta

Nekim medicinskim radnicima se daje godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Riječ je o osobama koje pružaju psihijatrijsku njegu, direktno su uključene u pružanje antituberkulozne zaštite, bave se dijagnostikom i liječenjem HIV-om inficiranih osoba, rade sa materijalima koji sadrže HIV.

Utvrđuje se trajanje navedenog odsustva po pozicijama (specijalnosti, kategorije) zaposlenih. Kreće se od 14 do 35 dana.

Naloženo je Ministarstvu rada Rusije da u dogovoru sa Ministarstvom poljoprivrede Rusije utvrdi trajanje skraćenog radnog vremena i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada za 2 kategorije lica. Prvi su veterinarski i drugi radnici koji su direktno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite. Drugi - zaposleni u organizacijama za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda, koji opslužuju TB bolesnike sa poljoprivrednim životinjama.