Obračun dana godišnjeg odmora. Kako izračunati regres? Kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Regres se obračunava kao proizvod od
prosječne dnevne zarade
broj dana godišnjeg odmora.

ZPsr. x Dotp.

Trajanje glavnog plaćenog odsustva je 28 kalendarskih dana.
Odmor se može odobriti u cijelosti ili podijeliti na dijelove, ali jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Uplate koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

Godišnji odmori se isplaćuju na osnovu prosječne zarade utvrđene u skladu sa
sa Pravilnikom o postupku izračunavanja prosječne plate, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.
Za izračunavanje, sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koji koristi ovog poslodavca.
Ova plaćanja uključuju:

• plaće zaposlenima po tarifnim stavovima, plate (službene plate) za odrađene sate;
• plaće obračunate po komadnim stopama;
• obračunate u umetničkim organizacijama honorare zaposlenih koji su na platnom spisku ovih organizacija, i (ili) naknade za njihov rad, izvršene po stopama (stopama) autorske (etapne) naknade;
• dodaci i doplate na tarifne stavove (službene plate) za radni staž (radno iskustvo), akademski stepen, akademsko zvanje, za kombinovanje zanimanja (pozicija), proširenje oblasti usluga, povećanje obima obavljenog posla;
• uplate u vezi sa uslovima rada (štetnosti), kao i iznosom obračunatih regionalnih koeficijenata, plaćanja za noćni rad, vikendom i neradom praznici, za prekovremeni rad;
• bonuse i naknade predviđene sistemom nagrađivanja;
• druge isplate koje primjenjuje ovaj poslodavac.

Prilikom obračuna prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja,

nije vezano za plate. Među njima su novčana pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, školovanja, komunalne usluge, rekreacija itd.

Obračunski period

Obračunski period za bilo koji način rada je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu odlaska na godišnji odmor. (član 139 Zakona o radu Ruske Federacije)

Obračunski period ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik:

• primane naknade za privremenu nesposobnost ili za trudnoću i porođaj;
• imao pravo da prosječne zarade u skladu sa radnim zakonodavstvom (bio na godišnjem odmoru ili na službenom putu).
  Jedini izuzetak je da zaposleni ima pravo na prosječnu zaradu za vrijeme pauze za ishranu djeteta, ali ovo vrijeme nije isključeno iz obračunskog perioda;
• nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole bilo rukovodstva ili osoblja;
• je otpušten s posla iz drugih razloga predviđenih zakonom (na primjer, neplaćeno odsustvo).

Formula 1
obračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

ZPsr. = ZPf. / 12 mjeseci / 29.3

gdje:
ZPsr. - prosječne dnevne zarade;
ZPf. - iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period;
29.3 - prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.

Zaposleni odlazi u aprilu 2014. godine na drugi plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana.
Zarada za obračunski period je 780.000 rubalja.
Za obračun je koristio računovođa koeficijent 29.4 a prosječna dnevna zarada iznosila je 2210,8843 rubalja.
(780.000 rubalja: 12 mjeseci: 29,4).
Iznos naknade za godišnji odmor iznosio je 30.952,38 rubalja. (2210,8843 rubalja x 14 dana).

Ako se primjenjuje novi koeficijent 29.3, tada će prosječna dnevna zarada ispasti malo više i iznosit će 2.218.4300 rubalja.
(780.000 rubalja: 12 mjeseci: 29,3).
To znači da će naknada za godišnji odmor biti veća, odnosno 31.058,02 rubalja. (2.218,48 rubalja x 14 dana).
U skladu s tim, razlika u plaćanju godišnjeg odmora zbog koeficijenata bit će 132,64 rubalja. (31.058,02 rubalja - 30.925,38 rubalja).

Primjer 1

Zaposleni je 1. jula 2010. godine otišao na godišnji odmor u trajanju od 14 dana.
Period poravnanja za njegovu isplatu je od 01.07.2009. do 30.06.2010.
U obračunskom periodu zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za obračun - 85.000 rubalja. Regres se mora obračunati. Iznos regresa za 14 kalendarskih dana iznosiće
RUB 3.373,02(85.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,4 dana x 14 dana).

Formula 2
obračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

Ako je odrađen jedan ili više mjeseci obračunskog perioda
ne u potpunosti
ili vrijeme kada je zaposleniku obračunata prosječna zarada je isključeno iz ovog perioda

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

gdje:
Mpkm - broj punih odrađenih kalendarskih mjeseci;
Dnkm - broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se na sljedeći način:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

gdje:
Dk. - broj kalendarskih dana u ovom mjesecu;
Dotr. - broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u datom mjesecu.

Primjer 2

Zaposleni je otišao na godišnji odmor u trajanju od 28 dana. od 10.07.2010.
U obračunskom periodu (01.07.2009. - 30.06.2010.) od 15. do 17. avgusta 2009. godine bio je na bolovanju,
od 22. do 30. novembra 2009. godine bio na službenom putu.
U obračunskom periodu zaposleniku su obračunate plate u iznosu od 98.000 rubalja. isključujući bolovanje i putnu naknadu.
Regres se mora obračunati.

Izračunajte broj kalendarskih dana koji spadaju u odrađene sate u avgustu i novembru 2009.
U avgustu će to biti 26,6 dana. (29,4 / 31 x (31-3)),
u novembru - 20,6 dana. (29,4 / 30 x (30-9)).

Nalazimo prosječnu zaradu za plaćanje godišnjeg odmora.
To je jednako 287,22 rubalja. (98.000 rubalja / (29,4 dana x 10 mjeseci + 26,6 dana + 20,6 dana)).

Iznos godišnjeg odmora koji se isplati zaposlenom će biti: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 dana).

Primjer 3

"Radnik" od 5. maja 2011. godine odlazi na godišnji odmor u trajanju od 28 dana.
Obračunski period je 12 mjeseci od maja 2010. do zaključno aprila 2011. godine.
Plata zaposlenog u 2010. godini iznosila je 8.000 rubalja, a od 1. januara 2011. godine, zbog povećanja plata za sve zaposlene u organizaciji, plata "Zaposlenog" počela je da iznosi 10.000 rubalja.
Zaposleni takođe ima pravo na doplatu za kombinovanje zanimanja u iznosu od 10%, a bonusi se obračunavaju mesečno.

U obračunskom periodu zaposlenom su obračunate plaće prihvaćene za obračun:
- za maj-decembar 2010. - 114.232,38 rubalja, uklj. regres (28 dana) za avgust 2010. godine u iznosu od 12.152,38 rubalja;
- za januar-april 2011. - 58.348,49 rubalja, uklj. bolovanje (5 dana) u februaru 2011. godine u iznosu od 4605,64 rubalja.

1. Iz zarade za maj-decembar 2010. isključujemo regres za godišnji odmor:
   114.232,38 - 12.152,38 \u003d 102.080 rubalja.
2. Vršimo usklađivanje zarada za period maj-decembar 2010. godine, uzimajući u obzir povećanje plate od 01.01.2011.
   Korekcioni faktor je 10000 / 8000 = 1,25
   Zarada za maj-decembar 2010. godine će biti:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 rubalja.
3. Iz zarade za januar-april 2011. godine isključujemo iznos bolovanja:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubalja.
4. Iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period će biti:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 rubalja
5. Izračunajte broj kalendarskih dana koji spadaju u sate rada u avgustu 2010.
   2,85 dana (29,4 / 31 x (31-28))
6. Izračunajmo broj kalendarskih dana koji spadaju u sate rada u februaru 2011.
   24,15 dana (29,4 / 28 x (28-5))
7. Pronalazimo prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje godišnjeg odmora.
   To je jednako: 564,93 rubalja. (181.342,85 rubalja / (29,4 dana x 10 mjeseci + 2,85 dana + 24,15 dana)).
8. Visina naknade za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana iznosiće:
   RUB 15,818.04(564,93 x 28 dana).

Važno je uzeti u obzir!

• Nemoguće je ne odobriti odsustvo dvije godine zaredom ili zamijeniti „normalno“ odsustvo od 28 kalendarskih dana novčanom naknadom.

Ako bilo koji dio odsustva prelazi 28 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom naknadom. Na primjer, odsustvo "produženog trajanja" je predviđeno za nastavnike, ljekare, zaposlene sa grupom invaliditeta itd.

Odmor se može podijeliti na dijelove, ali tako da barem jedan dio bude najmanje 14 kalendarskih dana za redom.

Zaposleni mora biti upozoren na datum početka godišnjeg odmora uz potvrdu dvije sedmice prije njegovog početka, a naknada za godišnji odmor mora mu se izdati tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako je barem jedan od ovih uvjeta prekršen, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se godišnji odmor odgodi na drugo vrijeme koje mu odgovara.

Regres se mjeri u kalendarskim danima. Istovremeno, ako neradni praznici padaju na period godišnjeg odmora, ti dani se ne plaćaju, već se godišnji odmor produžava.

Porez na dohodak fizičkih lica obračunava se na iznos regresa (13%) i premije osiguranja. Regres za godišnji odmor umanjuje osnovicu poreza na dohodak.

Računovođa specijalizovan za obračun plaća često se suočava sa obračunavanjem naknade za godišnji odmor.

Štaviše, postoje slučajevi kao što su davanje odsustva radniku sa nepunim radnim vremenom, novozaposlenom koji nije radio šest mjeseci od dana stupanja na posao i druge zanimljive stvari.

Nakon što pročitate ovaj članak, naučit ćete kako izračunati godišnji odmor u 2019. i upoznati se s primjerima izračunavanja naknade za godišnji odmor.

Zakonska regulativa

najvažnije normativni dokument u smislu organizacije i naknade je Zakon o radu Ruske Federacije. Za obračun godišnjeg odmora, u njemu je dodijeljeno cijelo poglavlje pod brojem 19.

Pored toga, u cilju regulisanja pojedinih pitanja o odobravanju odsustva zaposlenima, savezni zakoni i Uredbama Vlade Ruske Federacije.

posebno, Uredba br. 922"O posebnostima postupka za obračun prosječne zarade" od 24.12.2007. mogući problemi za obračun prosječne zarade.

osnovni lokalni akt u preduzeću je kolektivni ugovor, koji je između zaposlenih u organizaciji i poslodavca. Sadrži sve glavne nijanse pružanja godišnji odmor. osim toga, ključne točke u davanju odsustva određenom zaposlenom utvrđuju se ugovorom o radu.

Vrste odsustva i uslovi za njegovo pružanje

Zakon o radu Ruske Federacije garantuje zaposlenima u organizacijama sledeće vrste rekreacije:

• odsustvo bez plate.

Prve dvije vrste odmora su plaćene. Osnovni odmor dato na 28 kalendarskih dana. Zaposleni u organizaciji može otići na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Poslodavac ima pravo da uz njihov pristanak pošalje specijaliste određenih kategorija na godišnji odmor, bez čekanja 6 meseci U organizaciji.

• predstavnici slabijeg pola prije i odmah nakon nje;
• zaposleni - usvojitelji djece mlađe od 3 mjeseca;
• radnici mlađi od 18 godina.

U narednim godinama rada u preduzeću, zaposleni ima godišnji odmor u bilo koje vrijeme.

Za određene profesionalce produženi godišnji odmor. Osigurava se na osnovu Zakon o radu i drugim saveznim zakonima.

Konkretno, to su:

Dodatni odmor sa očuvanjem prosečna plata osnovali zaposleni u organizaciji:

• za odstupanje od normalnog;
• za posebnu prirodu posla;
• za neregularnost radnog dana;
• za rad u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena;
• u drugim zakonskim slučajevima.

Pored navedenog, kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i specijalne dodatni praznici za odmor radnika.

Kako se računaju dani godišnjeg odmora

Ako je radni staž zaposlenog punu godinu dana kod poslodavca, onda izračunavanje broja dana godišnjeg odmora neće biti teško. Trajanje godišnjeg odmora određenog radnog lica propisuje se ugovorom o radu kada se prima na radno mjesto. Obično, nakon godinu dana rada u organizaciji, odsustvo se daje u broju dana koji je naveden u ovom dokumentu, odnosno pola dana.

Postoje slučajevi kada zaposleni zatraži odsustvo prije isteka godine obavljanja dužnosti ili odluči da da otkaz. U takvim slučajevima morate izračunati na koliko dana odmora ima pravo ovaj zaposlenik.

Može se izračunati iz formula:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K je broj dana godišnjeg odmora za vrijeme koje je radio u organizaciji,
• M - broj mjeseci punog rada,
• Ko - broj dana godišnjeg odmora utvrđen za godinu rada.

Na primjer. Kontinuirano iskustvo zaposleni u organizaciji ima 7 mjeseci. Ugovorom o radu stoji da za godinu dana rada ima pravo na 44 dana godišnjeg odmora. Broj dana godišnjeg odmora na koji u ovom trenutku ima pravo je: (7 mjeseci * 44 dana) / 12 mjeseci = 25,67 dana.

Prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora potreban je broj odrađenih mjeseci zaokružiti na cijeli mjesec. Prema pravilima, zaokruživanje treba izvršiti na sljedeći način. Prekoračenja koja su manja od dvije sedmice se ne uzimaju u obzir. Ako je višak veći od dvije sedmice, onda se moraju zaokružiti na cijeli mjesec.

Na primjer, zaposleni je počeo sa radom 8. aprila. Odmor traži od 19. decembra iste godine. Ispostavilo se da je u ovoj organizaciji radio 7 mjeseci i 9 kalendarskih dana. Ovih 9 dana se odbacuju, jer je ovaj broj dana manji od pola mjeseca. Obračun se zasniva na 7 mjeseci neprekidnog rada.

Obično se prilikom izračunavanja dana odmora na kraju dobije razlomak. Da bi olakšali proračune, mnogi računovođe koriste zaokruživanje na cijeli broj, iako zakon ne propisuje da je ova radnja obavezna. Istovremeno, treba imati na umu da se zaokruživanje treba vršiti u korist zaposlenika, a ne prema logici aritmetike.

Na primjer, broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo u obračunu je 19,31 dan. Zaokruživanje rezultata za 20 dana.

Šta se uzima u obzir prilikom izračunavanja

Uredbom Vlade Rusije br. 922 od 24. decembra 2007. godine razmatrana su pitanja u vezi sa obračunom prosječne dnevne zarade. U njemu se navodi da se obračun prosječne plate po danu mora vršiti uzimajući u obzir sve isplate koje se odnose na naknadu za rad.

Njima odnositi se:

1. Plaća. Ovo je plata tarifna stopa, plaćanje po komadu, plaćanje u procentima od prihoda i ostalo, uključujući nenovčane plate.
2. Razne naknade i doplate. Ovo su sve vrste stimulativnih i isplate kompenzacije, sjeverni koeficijenti i regionalni dodaci.
3. Bonusi za učinak i druge nagrade.
4. Ostale vrste plaćanja koje se odnose na naknadu za rad.

Za izvođenje prosječne plate potrebno je uzeti samo ona obračunavanja koja su napravljena za stvarno vrijeme rada i za posao koji je stvarno obavljen. Iz ovoga proizilazi da prilikom obračuna prosječne dnevne zarade ne treba uzeti u obzir sljedeće naknade:

• naknade i druge isplate koje se finansiraju iz Fonda socijalnog osiguranja;
• plaćanja na osnovu prosječne zarade (uključuju isplate za godišnji odmor, plaćanje za vrijeme službenog putovanja);
• jednokratni bonusi koji se ne odnose na plate (bonus za određene praznike);
• pokloni i novčana pomoć;
• druga razgraničenja koja se ne odnose na naknadu za rad.

U vezi periodi rada uključeno u obračun godišnjeg odmora, primjenjuje se isti princip. Obračunski period od 12 mjeseci uključuje samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio.

Izračunati godišnji odmor iz ukupnog godišnjeg iskustva sljedeća razdoblja se odbacuju:

• vrijeme kada zaposleni zadržava pravo na prosječnu platu;
• vrijeme kada je zaposlenik bio na ili u;
• plaćeni slobodni dani koji se izdvajaju za brigu o invalidima;
• period otpuštanja zaposlenog s posla (izostanci, zastoji itd.).

Red kalkulacije

Period za obračun regresa je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora.

Postoje situacije kada zaposlenik organizacije nema obračun plaća za ovaj vremenski period, ili zapravo nije radio u to vrijeme. U tom slučaju potrebno je za procijenjeno vrijeme uzeti onih 12 mjeseci koji dolaze prije procijenjene godine. U nedostatku obračuna i odrađenih dana i 2 godine prije godišnjeg odmora, prosječna dnevna zarada se obračunava na osnovu podataka mjeseca u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor.

U punom radnom vremenu

Idealan slučaj je kada zaposleni za čitav obračunski period nije otišao na godišnji odmor i bolovanje. Tada će u potpunosti ispuniti normu svog radnog vremena.

U takvoj situaciji, naknada za godišnji odmor se obračunava prema određenom formula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - prosječna dnevna zarada,
• Zg - godišnja plata,
• 29.3 - prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.

Godišnji iznos obračunate naknade za rad dobija se kao rezultat zbrajanja obračunate plate za 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru.

Sa nepotpunim radnim satima

Formula o kojoj smo gore govorili nije prikladna za obračun godišnjeg odmora u situacijama kada zaposlenik nije u potpunosti odradio 12 obračunskih mjeseci.

Ovdje je potrebno koristiti još jedan, složeniji formula:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - broj mjeseci punog rada,
• D - broj kalendarskih dana odrađenih u neradnim mjesecima,
• Dani - norma kalendarskih dana u neradnim mjesecima.

Primjeri

Slučaj 1. Zaposleni želi da ode na godišnji odmor od 20. februara u trajanju od 15 dana. Od februara prošle godine do januara ove godine radio je bez prekida. Za to vreme mu je pripisano 198.750 rubalja, od čega je 13 hiljada rubalja bonus za profesionalni praznik. Prilikom obračuna godišnjeg odmora, iznos ovog bonusa se mora odbiti od ukupne zarade. Ispada 185.750 rubalja. Prosječna dnevna plata bit će 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubalja. Kao rezultat toga, zaposlenik će dobiti 528,30 * 15 = 7924,50 rubalja za 15 dana odmora.

Slučaj 2. Zaposleni uzima godišnji odmor od decembra u trajanju od 21 dan. U obračunskom periodu bio je na kursevima usavršavanja dvije sedmice u martu i na odmoru 10 dana u septembru. Podaci o njegovoj zaradi i stvarno odrađenim satima dati su u tabeli.

Mjesec	Broj odrađenih sati u kalendarskim danima	Radno vrijeme u kalendarskim danima	Iznos obračunatih plata	Dodatna plaćanja
decembar	31	31	20000
Januar	31	31	20000
februar	28	28	20000
mart	17	31	27000	13000 rub. - putne troškove
april	30	30	20000
maja	31	31	20000
juna	30	30	20000
jula	31	31	20000
avgust	31	31	20000
septembra	20	30	30000	18000 rub. - godišnji odmor
oktobar	31	31	20000
novembar	30	30	20000
UKUPNO:	341	365	257000	31000

Obračun prosječne zarade uključivat će plaće u iznosu od 257.000 - 31.000 \u003d 226.000 rubalja. Normativ radnog vremena za 10 mjeseci je u potpunosti razrađen. U martu i septembru je radio samo 37 dana po stopi od 61 kalendarski dan.

Ispostavilo se da u prosjeku ovaj zaposlenik dnevno prima: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubalja. Iznos odmora za 21 dan iznosit će: 727,20 rubalja. * 21 dan = 15271,20 rubalja.

Pravila i primjeri proračuna predstavljeni su u sljedećem videu:

Samo računovođa može reći koliko je to težak zadatak - ispravno izračunati iznos naknade za godišnji odmor. Ovaj iznos naknade lako se utvrđuje samo u standardnom slučaju, kada je zaposlenik otišao na posao striktno prema kalendarski raspored. Ali to se retko dešava. Neko je bio bolestan, neko je uzeo godišnji odmor o svom trošku, a neko je kombinovao posao na dva mesta. U zakonodavstvu postoje preporuke za takve slučajeve.

Šta je godišnji odmor?

Sve glavne tačke i pravila za obračun plaćanja godišnjeg odmora, odobravanje godišnjeg odmora i njegovi uslovi opisani su u T.K. Ruska Federacija. Članom 114. izričito je navedeno da za zaposlenog tokom godišnjeg odmora garancija se održava za radno mjesto ili poziciju. Vrijeme provedeno na godišnjem odmoru isplaćuje se u visini mjesečne zarade koja je određena brojem od 28 dana.

Prema zakonu, prvi put zaposleni može da iskoristi godišnji odmor nakon što je radio u preduzeću šest meseci od dana prijema. Ako je u tom periodu zaposlenik koristio godišnji odmor o svom trošku duže od dvije sedmice, onda se ovo vrijeme ne uračunava u obračun naknade za godišnji odmor.

Ako je potrebno, zaposlenik može dobiti odsustvo unaprijed, prije ovog roka, potrebno je samo da se o tome dogovorite sa šefom. U nekim slučajevima može se produžiti trajanje godišnjeg odmora ili se, zbog proizvodnih potreba, periodi odmora mijenjaju. O svim promjenama zaposlenik mora biti obaviješten. Članovi 115. i 116. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju vrste dodataka na period standardnog odmora. Evo ga:

• o štetnim uslovima rada;
• o posebnoj prirodi zadataka;
• o neredovnom radnom vremenu.

Odmor se povećava u slučaju rada na krajnjem sjeveru ili u drugim slučajevima koji su regulirani državnim zakonima.

Ne postoji maksimalno ograničenje za produženje zakonskog odmora. Praznici i vikendi se ne plaćaju i ne ulaze u broj dana odmora.

Kako bi preduzeće izbeglo sporove između zaposlenih oko vremena odlaska na sledeći plaćeni godišnji odmor, uprava izrađuje i postavlja na uvid obavezan raspored godišnjih odmora. Zakonom je određeno vrijeme za sastavljanje takvog rasporeda najkasnije 14 dana prije početka naredne godine. Ovaj dokument je podjednako važan za administraciju i zaposlene. Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, odmor se može podijeliti na dijelove u različito vrijeme. Jedini uslov po zakonu je da jedan od dijelova godišnjeg odmora bude najmanje dvije sedmice.

Svi obračuni za utvrđivanje iznosa regresa i njihove isplate moraju se izvršiti prije početka perioda odmora najkasnije 3 dana. Za izračunavanje visine regresa za godišnji odmor potrebno je odrediti iznos prosječne zarade. Postoji lista prethodnih isplata koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor. U osnovi uključuje sve iznose koje je zaposlenik dobio za implementaciju radne obaveze a zadaci, naknade i druga plaćanja nisu uključeni u listu.

Koja se plaćanja uzimaju u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor?

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor, zaposlenik odgovoran za obračun mora uzeti u obzir sljedeće vrste plaćanja:

zarađene iznose novca koji su doznačeni zaposlenima u skladu sa prihvaćenim sistemom plaćanja u ovoj organizaciji;

nastavnici dodaju na ovaj iznos gotovina, obračunati za dodatne sate rada;

dopisnici publikacija i kulturni radnici uzimaju se u obzir o honorarima koje primaju;

primljeni bonusi za obračunski period na fiksnu platu za radni staž, vještinu, radni staž i sl.;

novac primljen za štetan rad, naknade predviđene u određenim oblastima. Plaća za prekovremeni rad;

sve premije obračunate tokom obračunske godine. Mjesečni bonusi se dodaju, obračunate naknade za kvartal, šest mjeseci, na osnovu rezultata završenog godišnjeg perioda;

u slučajevima kada je vrijeme za obračun regresa manje od perioda za koji se plaća naknada, tada obračunava se mjesečni dio i uzeti u obzir u proračunu. Ako se naknada obračunava za odrađeno vrijeme, a zaposleni je propustio nekoliko dana, tada se u obzir uzimaju sredstva obračunata za stvarne odlaske;

svi bonusi na osnovu rezultata prošle godine, ako su obračunati za godinu koja prethodi odmoru, uzimaju se u obzir bez greške, čak i ako se datum obračuna ne poklapa sa izvještajnim periodom.

Vrste plaćanja koje se ne uzimaju u obzir pri određivanju naknade za godišnji odmor

Spisak isplata koje se ne mogu uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor.

Primjer plaćanja godišnjeg odmora.

Za izračunavanje prosječne zarade za obračun iznosa regresa za godišnji odmor ili plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor, svi navedeni iznosi se sabiraju. Zatim podijelite sa brojem 3 i 29,3. Prvi broj označava broj mjeseci koji se uzimaju u obzir, a drugi - prosječan mjesečni broj dana u mjesecu. Ako preduzeće ima kolektivni ugovor, onda se obračun prosječne zarade može izvršiti na drugačiji način u skladu sa odredbama ovog dokumenta. Gde ne bi trebalo biti narušavanja materijalnog blagostanja zaposlenog u odnosu na standardni obračun, inače je protivzakonito.

Postupak obračuna i naplate poreza na iznos regresa

Pošto je regres prihod građanina, onda kompanija je dužna da pravilno obračuna i plati porez na to u državni budžet. Porez na prihod u vidu regresa za godišnji odmor podliježe naknadi od 13%. Sve ove preporuke su detaljnije opisane u Porezni kod Ruska Federacija. Iznos poreza se zadržava od zaposlenog u trenutku izdavanja i prenosa na poreske vlasti sačinjeno na dan prijema sredstava u bankarskoj instituciji.

Iz iznosa koji zaposleniku pripada kao regres za godišnji odmor plaćaju se ostali porezi. Uplata doprinosa za penzijsko i socijalno osiguranje je obavezna.

Prilikom obračunavanja jedinstvenih socijalnih poreza i drugih davanja na iznos regresa za godišnji odmor umanjuje se iznos sredstava koja podliježu porezu na dohodak.

Karakteristike obračuna naknade za godišnji odmor

Nagrade

Iznos jednokratnog dodatka za godinu, pola godine ili mjesec uračunava se u obračun iznosa regresa samo ako se odnosi na direktnu naknadu za plaćanje procesa rada. Nagrade prikupljene za druga dostignuća, pobjede na takmičenjima, bonusi za datumi praznika, ne uzimaju se u obzir.

Da biste izračunali iznos regresa za godišnji odmor, uzimajući u obzir bonus, potrebno je ukupan iznos svih primanja dodati svim vrstama zarada za godinu i podijeliti sa 12 mjeseci, a zatim još 29,3. Ako u izvještajnom periodu postoje dva identična bonusa, na primjer, na kraju godine, onda u obzir se uzima iznos jedne premije, što odražava nagradu za ovo vrijeme. Da biste izračunali dio naknade koji se uzima u obzir kada radite u periodu kraćem od onog navedenog u bonusu, trebate cijeli iznos podijeliti sa standardnim potrebnim brojem radnih dana i pomnožiti sa brojem stvarnih izlazaka.

Skraćeni dan ili radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom

Odredbama Zakona o radu predviđeno je da se u dogovoru sa upravom utvr radno vrijeme honorarno ili sedmično uz plaćanje proporcionalno vremenu provedenom u organizaciji. Takođe se navodi da rad u ovakvim uslovima ne nosi nikakva ograničenja u pogledu odmora za radnike.

Ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme ili sedmično, za ovaj slučaj nema posebnosti. Obračun se zasniva na činjenici radnog vremena, a broj dana na godišnjem odmoru se ne mijenja i sadrži 28 dana.

Nedostatak zarađenih sredstava

Dešava se da tokom obračunskog perioda zaposleni neko vrijeme nije radio. U ovom slučaju u obračun se uzimaju u obzir samo stvarno odrađeni mjeseci i nepotpuni odrađeni mjeseci. Određuje se broj stvarnih izlaza koji će se proporcionalno uzeti u obzir u proračunu.

Povećanje plate zaposlenih

Da biste to učinili, morate izračunati koeficijent za povećanje plaća. Iznos nove uplate za mjesec dijeli se sa iznosom plate prije povećanja za isti period. Uz pomoć dobijenog koeficijenta preračunavanje prosječne zarade u jednom radnom danu. Takva indeksacija se vrši uz povećanje plata po nalogu u cijeloj jedinici. Ako se plata poveća nekom od zaposlenih, onda se usklađivanje ne vrši.

Odmor nakon šest mjeseci rada

Nakon rada u organizaciji propisanih šest mjeseci, zaposleni može uzeti godišnji odmor i u potpunosti iskoristiti svih 28 kalendarskih dana. U ovom slučaju, u obzir se uzimaju stvarno radno vrijeme u proteklih šest mjeseci i sve obračunate plaće. Ako takav radnik napusti preduzeće ranije nego što je radio propisanu godinu, tada upravnik ima pravo da odbije iznos duga od otpremnine za neradne dane na prijevremenom odsustvu.

Iskustvo na odmoru uključuje vremenske periode stvarno odrađenih sati, dane odmora i praznike, odobren godišnji odmor, zastoji krivnjom uprave, prinudni izostanak.

Uračunava se godišnji odmor bez naknade do 2 sedmice, period boravka na bolovanju. Mogu postojati i drugi slučajevi opisani u odredbama kolektivnog ugovora.

U radni staž za nastanak prava na odmor ne uračunava se period odsustva, odsustvo koje se daje majkama do navršene tri godine života djeteta, odsustvo bez izdržavanja u trajanju dužem od 2 sedmice.

honorarno

Odmor za zaposlene sa nepunim radnim vremenom obezbjeđuje se istovremeno na dva radna mjesta. Pošto zakon ne predviđa promjenu dužine dana odmora za radnike sa nepunim radnim vremenom, ovo broj dana se mora podudarati s tim da je radni staž za odsustvo bio sličan u oba mjesta.

Ako je na jednom od radnih mjesta određen produženi odmor za određene kategorije radnika, onda se na drugom mjestu radniku sa nepunim radnim vremenom obezbjeđuje odsustvo bez naknade za neusklađeni broj dana godišnjeg odmora.

Prilikom rada, uključujući i skraćeno radno vrijeme u okviru jedne organizacije, lakše je izračunati vrijeme godišnjeg odmora zbog jednog obračuna. Ali, ako se vrijeme rada po dogovoru na glavnom poslu i nepuno radno vrijeme ne poklapaju, onda se prave dva različita obračuna.

Transfer zaposlenih

Prilikom premeštaja zaposlenog smatra se raskinutim ugovor o radu na prethodnom mestu. Prilikom otpuštanja radnika, moraju uzeti u obzir sve naknade ako iz nekog razloga nije iskoristio svoj odmor. Na novom mjestu staž za godišnji odmor i obračun regresa vrši se prema postojećem rasporedu. Transfer zaposlenih unutar jednog preduzeća obračunava se po istoj šemi.

Izlazak sa porodiljskog odsustva

Ako tokom roditeljskog odsustva nije došlo do povećanja plaća, tada se obračun vrši prema standardnoj šemi. Za obračunski period uzima se godina koja prethodi porodiljskom odsustvu. Odsustvo za trudnoću i njegu djeteta do tri godine isključeno je iz obračuna.

Svaki zaposleni treba da zna kako se obračunava iznos naknade za godišnji odmor, jer će mu to omogućiti provjerite ispravnost obračuna i prvo odredite iznos sredstava na koji možete računati tokom vašeg odmora.

Generalno, zaposleni ima pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana.

U tom slučaju zaposlenik može podijeliti godišnji odmor na nekoliko dijelova u dogovoru sa poslodavcem. U tom slučaju, jedan od dijelova godišnjeg odmora mora trajati najmanje 14 kalendarskih dana. A ostatak dana zaposlenik može koristiti kako želi.

Plaćeno odsustvo mora biti odobreno zaposlenom jednom godišnje.

Ako zaposlenik prije otkaza nije iskoristio pravo na odsustvo, tada mu se pri otkazu isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnji odmor.

Zaposleni se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora.

Dokumentacija za odmor

Zaposleni treba da zakažu godišnji odmor kako bi ugovorili godišnji odmor.

Raspored godišnjih odmora treba sačiniti za svaku kalendarsku godinu dvije sedmice prije njenog početka.

Raspored godišnjih odmora odražava informacije o vremenu odmora svakog zaposlenog.

Zaposleni u organizaciji treba da budu upoznati sa odobrenim rasporedom godišnjih odmora uz potpis.

Period plaćenog godišnjeg odmora

Odmor se plaća najkasnije tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora.

U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir i radne i neradne dane - praznike i vikende.

Na primjer, ako zaposleni ide na godišnji odmor od ponedjeljka, onda mu novac treba uplatiti u petak ili ranije.

Obračun godišnjeg odmora

Visina regresa se obračunava na osnovu prosječne zarade.

Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom naknada, bez obzira na izvore ovih plaćanja.

Obračun prosječne zarade zaposlenog, bez obzira na način njegovog rada, zasniva se na stvarno obračunatim zaradama i vremenu koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosjek. U ovom slučaju, kalendarski mjesec je period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorištene godišnji odmor izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3)

Računovodstvo

Obaveze organizacije koje proizlaze iz ugovora o radu u vezi sa nastankom prava zaposlenih na plaćeni odmor, predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, priznaju se kao procijenjene obaveze.

Postupak utvrđivanja visine procijenjene obaveze u vezi sa isplatama u vezi sa obezbjeđivanjem plaćenog godišnjeg odmora zaposlenima nije utvrđen zakonom i u pravila on računovodstvo nije fiksno.

Shodno tome, takav postupak razvija organizacija samostalno i fiksira se u računovodstvenoj politici organizacije.

Budući da su novčane isplate koje se odnose na obezbjeđivanje plaćenog godišnjeg odmora zaposlenima predmet premije osiguranja vanbudžetskim fondovima, u iznos priznate procijenjene obaveze treba uključiti i odgovarajući iznos premija osiguranja.

Procijenjene obaveze u računovodstvu iskazuju se na računu.

Procijenjena obaveza se priznaje kao rashod za redovne aktivnosti na elementu naknade i na teret konta 20 „Glavna proizvodnja“ (u dijelu koji se pripisuje zaposlenima u glavnoj proizvodnji) i 26 „Opći poslovni rashodi“ (u dijelu koji se pripisuje to rukovodeće osoblje) ili 44 "Troškovi prodaje" (u dijelu koji se pripisuje osoblju komercijalne službe) u korespondenciji sa odobrenjem računa 96 "Rezerve za buduće troškove".

U izvještajnoj godini, stvarno obračunati iznosi regresa, kao i iznosi pripadajućih premija osiguranja, prenose se sa tereta računa u korist računa 70 „Obračuni sa kadrovima za plate“ i 69 „Obračuni za socijalno osiguranje i sigurnost", respektivno.

Porez na dobit

Regres je uključen u troškove rada.

Navedeni rashodi, uzeti u obzir za potrebe oporezivanja dobiti, priznaju se kao takvi u izvještajnom (poreskom) periodu na koji se odnose, bez obzira na vrijeme stvarne uplate sredstava.

Primjena PBU 18/02

Budući da se u računovodstvu rashod u vidu naknade za godišnji odmor isplaćen zaposlenom, kao i obračunate premije osiguranja za godišnji odmor, priznaje u trenutku priznavanja odgovarajuće procijenjene obaveze, a stvarno nastali troškovi se iskazuju u poreskom računovodstvu, odbitni ( VVR) i njima odgovaraju nastaju u računovodstvu prilikom priznavanja procijenjenih obaveza.odgođena porezna sredstva (DTA).

Kako se rashodi priznaju za potrebe poreza na dohodak (u obliku obračunatih iznosa zaposlenima u vezi sa pružanjem plaćenih godišnjih odmora i premija osiguranja), otplaćuju se gore navedeni VVR i SHA.

Porez na dohodak fizičkih lica (PIT) pri obračunu regresa

Iznos regresa za godišnji odmor podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, koji čini osnovicu poreza na dohodak građana.

Organizacija, kao rezultat odnosa sa kojom ostvaruje prihod, priznata je kao poreski agent za porez na dohodak fizičkih lica i dužna je da obračuna, zadrži i prenese u budžet odgovarajući iznos poreza na dohodak direktno iz prihoda pojedinac po stvarnoj uplati.

Prihod koji se razmatra se oporezuje po stopi od 13%.

Premije osiguranja pri obračunu regresa

Isplaćena regresa zaposlenom ugovor o radu, priznaju se kao predmet oporezivanja i čine osnovu za obračun premija osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje, za obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom, za obavezno zdravstveno osiguranje, kao i za obavezno socijalno osiguranje od nesrećnih slučajeva. na radu i profesionalne bolesti.

Datum isplate u vidu regresa za godišnji odmor za potrebe obračuna premija osiguranja je dan kada su navedene isplate pripisane zaposlenom.

Još uvijek imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na računovodstvenom forumu.

Regres: detalji za računovođu

• Obračun naknade za godišnji odmor: osnovna pravila i greške

  Upoznajte se u praksi? Pravila o plaćanju godišnjih odmora. Kada se zaposleniku odobri godišnji odmor ... prosječne dnevne zarade. Da biste izračunali regres za godišnji odmor, prvo morate odrediti iznos u cijelosti ... preračunavanje prosječne zarade je preračunavanje naknade za godišnji odmor. Preračunavanje regresa je potrebno i u situaciji ... bez saglasnosti radnika prekomjerno isplaćenog regresa za godišnji odmor iz privremene invalidnine ... privremene invalidnine. Regres za godišnji odmor nakon roka. U članku...

• Praznici u 2017: šta tražiti?

  Naknada zaposlenima za pogrešno obračunat regres, budući da zaposleni ima pravo na osporavanje ... naknade zaposlenima za pogrešno obračunatu regres za godišnji godišnji odmor, budući da zaposleni ima pravo na osporavanje ... prije isplate regresa za godišnji odmor zaposlenima, potrebno je računovođi za obračun regresa za godišnji odmor dva puta, na osnovu ... lokalnog regulatornog akta. Ako se iznos regresa obračunava na osnovu 12 prethodnih ... računajući odrađene sate). Prvo, obračunavamo godišnji odmor na osnovu utvrđenog obračunskog perioda...

• Davanje odsustva nastavnom osoblju i obračun regresa

  To će računovođe morati da obračunaju naknadu za godišnji odmor i sastave Potrebni dokumenti. ... obezbjeđivanje odmora i obračun naknade za godišnji odmor. Za zaposlene obrazovne organizacije... da će računovođe morati obračunati regres za godišnji odmor i izraditi potrebnu dokumentaciju. ... U obzir se uzimaju odredbe o novčanoj pomoći, visina regresa, privremene invalidnine, ... Regres za godišnji odmor zaposlenima (zaposlenima) u smislu formirane rezerve .... 3. Visina naknade za godišnji odmor utvrđuje se kao umnožak prosječnog dnevnog ...

• Obračun regresa za radnike sa kojima su zaključeni ugovori o radu

  U članku ćemo razmotriti postupak izračunavanja naknade za godišnji odmor za ovu kategoriju osoba. ... naznačeno je njihovo trajanje. Obračun godišnjeg odmora. Za razliku od zaposlenih (... obračun prosječne zarade za obračun regresa za godišnji odmor zaposlenog po ugovoru o radu, ... uslovni primjer. Izračunati iznos regresa za godišnji odmor. Odrediti prosječnu dnevnu zaradu ... uslovni primjer. Izračunati iznos od regres Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor treba uzeti u obzir da ... industrijski dokumenti Obračun iznosa regresa za godišnji odmor vrši se u skladu sa članom 139 ...

• Otklonite greške pri obračunu naknade za godišnji odmor

  Odsustvo se mora obračunati i platiti. Čini se, ništa komplicirano ... članak. I tako je počela sezona praznika. Ljeti raste broj turista ... izostanaka. Navedimo primjer obračuna naknade za godišnji odmor, kada jedan ili više mjeseci ... u obračun prosječne zarade pri obračunu regresa za godišnji odmor treba uključiti: samo bonuse, ... one, potrebno je utvrditi da li je naknada za godišnji odmor precijenjena ili podcijenjena. Ako su potcijenjeni, ... da neisplata regresa u propisanom roku povlači opomenu ili izricanje administrativne ...

• Rezerva "Odmor": postupak formiranja i korištenja

  Hajdemo dalje. Načini utvrđivanja iznosa rezerve za „godišnji odmor“ Postupak formiranja rezerve za ... .1 Uputstvo br. 157n). Za izračunavanje rezerve za "godišnji odmor" možete koristiti preporuke Ministarstva finansija ... računovodstveno poslovanje za korištenje rezerve "odmor" će se odraziti na sljedećim unosima: Trezor ... u okviru primjera se ne razmatraju. * * * Formiranje rezerve za "odmor" se ogleda na računu 0 ... računom ove rezerve isplaćuje se regres za godišnji odmor zaposlenima za stvarno odrađeno vrijeme ...

• Kako izbjeći prazničnu zabunu

  U redu. Takođe treba imati na umu da se pri obračunu premija osiguranja uzima u obzir regres.... Također treba imati na umu da se godišnji odmor uzima u obzir pri obračunu premije osiguranja ... godišnji odmor izlazi kasnije od stvarne isplate regresa, to može uzrokovati potraživanja ... da li je stvarna isplata izvršena, regres je obračunate u periodu za ... izvršene su isplate. One. regres za godišnji odmor će se uzeti u obzir ... redoslijedom kojim se godišnji odmor obračunava i isplaćuje. Na primjer, zaposleni prije odmora...

• Odmor bez greške

  Podsjetimo se koje formule se koriste za izračunavanje naknade za godišnji odmor i koje bi uobičajene greške trebale biti ..., koje formule treba koristiti za izračunavanje naknade za godišnji odmor, a koje uobičajene greške .... Postupak obračuna Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor potrebno je uzeti u obzir sljedeće: ... mjesto indeksacije zarada, zatim se mora indeksirati i regres. C ... vrši obračun premija osiguranja. Zaposlenom se mora isplatiti godišnji odmor...zadržana mu je prosječna zarada (godišnji odmor, privremena invalidnina). ...

• Zadržavanje iznosa preplaćenog godišnjeg odmora pri otpuštanju zaposlenog

  Daje otkaz zaposleniku iznos preplaćenog godišnjeg odmora prilikom davanja odsustva unaprijed? Da li je potrebno ... za radnika koji prilikom davanja godišnjeg odmora unaprijed ostavlja iznos preplaćenog godišnjeg odmora? Neophodno je ... Osim usklađivanja iznosa prekomjerno obračunate regres za godišnji godišnji odmor, potrebno je preračunati iznos osiguranja ... ovime se može izvršiti samo nadoknada iznosa prekomjerno isplaćenog godišnjeg odmora od strane zaposlenog ... odbitak prekomjerno plaćenog godišnjeg odmora od zaposlenog, ali po normativu radno pravo takav...

• Aktuelna pitanja o obračunu regresa

  Koje su od interesa za računovođe pri obračunu naknade za godišnji odmor. Koje su isplate uključene u prosjek ... zaposlenika i iznos naknade za godišnji odmor koji mu pripada. Odredimo broj kalendarskih dana ... vrijednost prosječne dnevne zarade i regresa? Prema kalendaru sa šestodnevnim ... Pravilnikom br. 922). Kako izračunati regres za godišnji odmor sa sumarnim obračunom radnog vremena ... Olimpijada. Prilikom obračuna iznosa regresa, navedena naknada će se uzeti u obzir u ... .2008. br. 2337-17). * * * Visina naknade za godišnji odmor utvrđuje se množenjem prosječnog dnevnog ...

• Teški slučajevi izračunavanja naknade za godišnji odmor

  Dodatna opcija za prijenos ili produženje dana godišnjeg odmora. Razmotrite prvu opciju ... period ostaje isti i iznos naknade za godišnji odmor, shodno tome, ne mijenja se. ... za drugi period, predviđa preračun regresa. Pretpostavimo da je zaposlenik Orlove ... u ovom slučaju osiguran ponovni obračun godišnjih odmora, budući da su dani godišnjeg odmora prekinuti i, shodno tome, ... automatski je poništen iznos lista za četiri dana godišnjeg odmora. Preostalo ... će izračunati prosječnu dnevnu zaradu, iznos naknade za godišnji odmor i novčanu naknadu. Ako a...

• Kako izračunati regres za godišnji odmor u 2017

  Izračunajte prosječnu dnevnu platu. Ništa komplikovano. Plaća za godišnji odmor - prosječna zarada tokom praznika ... 1.221,45 rubalja. Izračunavanje naknade za godišnji odmor Pomnožimo prosječnu dnevnu zaradu sa trajanjem ... odmora - dobijemo iznos naknade za godišnji odmor. Uzimamo 1.221,45 ... = 17.100,24 rubalja. Plaćamo regres Regres za 3 kalendarska dana ... . Uposlenik se sastao u ponedjeljak, regres je potreban već u petak. Pojednostavljivači ... utiču na poresku osnovicu. Regres se mora oporezovati. porez na dohodak fizičkih lica...

• Obračun prosječne zarade pri pojedinačnim uplatama

  Prosječne zarade (osim u slučaju obračuna naknade za godišnji odmor i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor... uključuju regres za godišnji odmor, plaćanje dana službenog puta, bolovanja, ... u obračun prosječne zarade: plata - 609.000 rubalja; naknada za godišnji odmor - 51.000 rubalja; dodatak za .. 19 radnih dana). Nijanse izračunavanja naknade za godišnji odmor. Prosječne dnevne zarade za isplatu ... isplate, obračun iznosa regresa za godišnji odmor vrši se na sljedeći način: Iznos regresa = prosječna dnevna ... Prosječna dnevna zarada za obračun regresa za godišnji godišnji odmor pri davanju godišnjih odmora radnicima ...

• Rezerva za godišnji odmor u računovodstvenom (budžetskom) računovodstvu

  Manje od iznosa obračunate naknade za godišnji godišnji odmor (za iznos viška obračunate naknade za godišnji godišnji odmor iznad iznosa ... obaveza plaćanja obračunate naknade za godišnji godišnji odmor na teret prethodno kreiranog ... manje od iznosa obračunate naknade za godišnji godišnji odmor (za iznos viška obračunatih regresa preko iznosa ... obaveza plaćanja obračunatih regresa na teret prethodno kreiranih ... nastaju Obaveze za obračun regresa u tekućem izvještajnom periodu, ... ova rezerva se isplaćuje zaposlenima na godišnji odmor platiti za stvarno odrađeno vrijeme,...

• Plaćanje godišnjeg odmora na teret stvorene rezerve

  Obračunava se na teret stvorene rezerve za godišnji odmor. Ukratko o odredbi ... Uputstvo br. 174n). Preporuke za obračun "odmorne" rezerve date su u Dopisu Ministarstva finansija ... troškova budžetska institucija za plaćanje: naknada za godišnji odmor - odražavaju se prema vrsti troškova 111 ... rubalja. Odraženi su izdaci za isplatu regresa za tekući finansijski period...porez na dohodak, iznos obračunate regres za godišnji plaćeni godišnji odmor...troškovi se ne odražavaju. Za obračunavanje naknade za godišnji odmor ako zaposlenik zapravo nije ...

U ovom članku ćemo razumjeti kako se obračunava naknada za godišnji odmor Koje se formule koriste za to. Osim toga, analizirat ćemo primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor.

Odsustvo je različito, može biti sljedeće osnovno plaćeno odsustvo, porodiljsko odsustvo i odsustvo za njegu djeteta, privremeni nerad. Odmor se priznaje zaposlenom na osnovu molbe zaposlenog, čiji se uzorak može preuzeti, i naloga za odobravanje odsustva.

Kao što ćemo detaljno razmotriti u sljedećem članku. Kada zaposleni ode na godišnji odmor, on prima regres. Sve vrste godišnjih odmora obračunavaju se na osnovu prosječne plate za obračunski period. U ovom članku ćemo razmotriti kako se obračunava naknada za godišnji odmor za zaposlenog tokom sljedećeg glavnog odmora.

Kako izračunati godišnji odmor za zaposlenog?

Da biste utvrdili iznos naknade za godišnji odmor zaposlenom tokom sljedećeg godišnjeg odmora, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu i pomnožiti je sa brojem dana godišnjeg odmora.

Ovdje će glavni zadatak biti utvrđivanje prosječne dnevne zarade (SDZ).

Formula za izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor:

SDZ \u003d ZP / Drab.,

RFP- obračunate zarade za obračunski period,

Drab. - broj dana koje je zaposlenik radio tokom obračunskog perioda.

Prilikom utvrđivanja obračunatih zarada (CP) moraju se uzeti u obzir sva plaćanja koja su predviđena sistemom zarada u ovom preduzeću. Ne uzimaju se u obzir razna socijalna davanja koja nisu vezana za plate, na primjer, materijalna pomoć, putni troškovi, obroci itd.

Period obračuna za obračun regresa je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora. Ako zaposleni nije imao vremena da radi 12 mjeseci. u preduzeću, tada se obračunski period uzima od trenutka kada je zaposlenik primljen.

Dakle, dobijamo da je RFP obračunata plata za 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru.

Sada da shvatimo šta je Drab, odnosno kako odrediti broj dana koje je zaposlenik radio u izvještajnom periodu.

Ako je zaposleni radio svaki dan 12 mjeseci, onda je sve jednostavno. Samo pomnožite 12 sa prosječnim brojem kalendarskih dana, od 2. aprila 2014. ovaj broj je 29,3.

Drab. = 12*29,3

Ako zaposleni nije radio svih 12 mjeseci svaki dan, što je najčešće slučaj, onda je malo komplikovanije. Možda je neko vrijeme bio bolestan, otišao na neki godišnji odmor ili je bio odsutan iz nekog drugog razloga. U ovom slučaju, broj dana koje je on radio u 12 mjeseci. treba izračunati na sljedeći način.

Drab. = Dp. + Dani,

Dp.- broj kal. dana od potpuno odrađenih mjeseci,

Dani- broj kal. dana nepotpuno odrađenih mjeseci.

Dp. = broj mjeseci punog rada * prosječan broj kalendarskih dana.

Dani \u003d ((Crab.1 / Ktotal.1) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) * 29.3.

Crab.1 - broj otpada kal. dana u prvom nije u potpunosti razrađeno. mjesec,

Ktot.1 - ukupan broj kal. dana u prvom nedovršenom radu. mjesec.

Crab.2 - broj otpada kal. dana u drugom nije u potpunosti razrađeno. mjesec.

Ktot.2 - ukupan broj kal. dana u drugom nije u potpunosti razrađeno. mjesec.

29,3 - prosječan broj kalorija. dana.

Izračunavši prosječnu dnevnu zaradu (SDZ), možemo odrediti iznos regresa (O).

Opća formula za obračun naknade za godišnji odmor

O \u003d SDZ * broj dana odmora

Razumijem da će najvjerovatnije gore navedene formule uzrokovati poteškoće, tako da sve postane potpuno jasno, predlažem da razmotrimo primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor.

Praktični video: "Kako izračunati naknadu za godišnji odmor za zaposlenog?"

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor za zaposlenog

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor za zaposlenog

Plata zaposlenog je 10.000 rubalja, plus on prima mjesečni bonus od 5.000 rubalja.

Obračunski period je 12 mjeseci (od 01.01.2013. do 31.12.2013.).

Od ovih 12 mjeseci, zaposleni je radio punih 10, 2 mjeseca nije radio u potpunosti: bio je bolestan u martu 4 dana i u junu 10 dana. Za mart je zaposlenom naplaćeno 12140 rubalja, a za jun 7860 rubalja.

1. Mi računamo plate obračunati za obračunski period (godina):
   ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 rubalja.
2. Broj dana od potpuno odrađenih mjeseci računamo:
   Dp. = 10 * 29,4 = 294 dana.
3. Broj dana od nepotpuno odrađenih mjeseci računamo:
   mart:
   ukupno kalendarskih dana:
   Ktot.1 = 31 kalendarski dan,
   radio:
   Rak.1 = 31 - 4 = 27 kalendarskih dana.
   jun:
   ukupno kalendarskih dana:
   Ktot.2 = 30 kalendarskih dana
   radio:
   Rak.2 = 30 - 10 = 20 kalendarskih dana.
   Dani = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 dana.
4. Računamo ukupan broj kalendarskih dana koje je zaposleni odradio za 12 mjeseci:
   Drab. = Dp. + Dani = 294 + 45,2 = 339,2 dana.
5. Smatramo prosječnu dnevnu zaradu za 12 mjeseci:
   SDZ \u003d ZP / Drab. \u003d 170.000 / 339,2 \u003d 501,2 rubalja.
6. Izračunavamo iznos regresa za 28 dana:
   O \u003d SDZ * 28 \u003d 501,2 * 28 \u003d 14033,6 rubalja.

Nadam se da sada pitanje kako izračunati naknadu za godišnji odmor nije teško. Ako još imate pitanja, pišite, pitajte. Pokušat ću odgovoriti na sva pitanja koja su se pojavila na temu obračuna godišnjih odmora. U sljedećem članku ćemo istražiti