Koje su beneficije za višak zaposlenih? Plaćanja umanjenja i druge zaštite i garancije kao zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije. Isplate naknada za penzionere

Dobrodošli web stranica. U članku ćemo govoriti o isplatama za otpuštanja. Zakonodavstvo na saveznom nivou reguliše zaštitu prava koja se odnose na radna aktivnost. U slučaju smanjenja zaposlenih, poslodavac je dužan da izvrši sve isplate potrebne za zaposlene u rokovima utvrđenim zakonom.

Sve uplate koje postanu obavezne u 2019. godini nadoknađuju zaposleniku sve moguće finansijske gubitke za vrijeme provedeno u potrazi za novim poslom. Plaćanja se vrše na osnovu Zakon o radu. Takođe, na zakonodavnom nivou je propisano koje naknade treba isplatiti zaposleniku u slučaju smanjenja.

Prvo morate definisati šta je smanjenje broja zaposlenih i smanjenje broja zaposlenih. Broj zaposlenih je cjelokupni sastav radnika određenog preduzeća. Kada dođe do smanjenja, dolazi do otpuštanja. određeni iznos osoba na određenoj poziciji. To jest, na primjer, ostavljaju na raspolaganju samo tri inženjera od deset.

Osoblje zaposlenih predstavlja sve zaposlene na upravljačkom i administrativnom nivou određenog preduzeća. Ako se smanji broj zaposlenih, onda pod otpuštanje treba da potpadaju ista radna mjesta ili radnici cijelog preduzeća. Odnosno, kada dođe do smanjenja osoblja, ne otpušta se jedan radnik, već svi koji rade na redovnom radnom mjestu.

Na saveznom nivou postoji i koncept otpuštanja službenika na inicijativu načelnika. A smanjenje broja zaposlenih u ovom slučaju je najbolji način da se optimizuje rad preduzeća. Osim toga, postoje slučajevi kada, u slučaju smanjenja na jednom radnom mjestu, zaposlenik može biti premješten na drugo upražnjeno radno mjesto. Ali smanjenje se vrši po određenoj proceduri, koja je odobrena zakonom.

U tom slučaju radnik mora biti obaviješten o otkazu dva mjeseca unaprijed. Obavještenje se vrši u individualni oblik i protiv potpisa u pisanoj formi. Ako je zaposlenik odbio da potpiše nalog, onda je potrebno izdati dokument o odbijanju sa potpisima zaposlenih. Ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta iz opravdanog razloga, mora biti obaviješten.

Zaposlenik može postati tehnološki višak iz različitih razloga:

1. Reorganizacija preduzeća.
2. Unutrašnja finansijska kriza.
3. Nedostatak posebne kadrovske jedinice.
4. Likvidacija pozicije.
5. Smanjenje broja poslova.

Odluku o smanjenju donosi načelnik samostalno. Ali da bi se izvršio zakonski otkaz, potrebno je sve pripremiti Potrebni dokumenti koji će potvrditi smanjenje i zakonitost otpuštanja.

Kakav je zakon za otpuštanja

Smanjenje osoblja ili broja zaposlenih mora se izvršiti u skladu sa Zakonom o radu, član 81, dio 1, tačka 2. Ovaj član je glavni u slučaju prijevremenog otkaza ugovor o radu sa radnicima.

Ali prije nego što počnete sa rezanjem, morate biti sigurni da će se to izvršiti u skladu sa zakonom. Drugim riječima, poslodavac treba da se osvrne na činjenicu da kompanija treba da smanji zaposlene.

U skladu sa članom 179. Zakona o radu, poslodavac mora poštovati pravo na zadržavanje posla za neke zaposlene, a to su trudnice i oni sa visokim kvalifikacijama. Također, smanjenje se vrši određenim redoslijedom. Zaposlenik koji je obaviješten o predstojećem smanjenju dužan je obezbijediti alternativna radna mjesta, ako ih ima, u preduzeću i uzeti u obzir sposobnosti, kvalifikacije i zdravstveno stanje zaposlenog.

Ustavni sud Ruske Federacije broj 867 navodi da poslodavac nije dužan da obrazlaže odluku o smanjenju. Jer ovu odluku poslodavac samostalno prihvata ako je to korisno za kompaniju. Ako se otpušteni radnik obratio sudu ili drugoj trećoj organizaciji, onda on ne odlučuje da je smanjenje bilo potrebno. Odnosno, sud može odlučiti samo o zakonitosti otkaza. Iako u praksi, poslodavac često mora sudu objašnjavati zašto je izvršeno smanjenje i tu odluku potvrditi dokumentacijom.

Preferencijalna prava zaposlenih

Sa smanjenjem broja zaposlenih, određeni dio radnika ima prioritetno pravo da zadrži posao. U skladu sa Zakonom o radu, član 179, zaposleni koji imaju visoku stručnu spremu, nivo obrazovanja i stručne vještine imaju velike šanse da zadrže posao.

Ako postoje zaposleni sa istim kvalifikacijama, tada će poziciju najvjerovatnije zadržati sljedeći zaposlenici:

• Građani koji imaju 2 ili više izdržavanih lica.
• Građani koji usavršavaju svoje vještine na poslu.
• Građani koji su bili povređeni ili bolesni u toku rada.
• Invalidi i ratni veterani.

Takođe, zaposleni treba da budu svjesni da prilikom otpuštanja moraju predočiti dokumente na osnovu kojih imaju pravo na beneficije. Vrijedi znati da se isplate za smanjenje zaposlenog u 2019. vrše na općoj osnovi, a u ovom slučaju nema privilegija za različite kategorije građana.

Ko se ne može iseći

U skladu sa Zakonom o radu, postoji niz kategorija građana koji ne podliježu smanjenju:

• Zaposleni je na bolovanju ili zakonskom odsustvu. Ako poslodavac smanji radno mjesto na kojem zaposleni radi, onda će se otkaz izvršiti tek nakon što on ode na posao.
• Privremena sprečenost za rad odlaže otpuštanje zaposlenog.
• Trudnice i žene sa djecom mlađom od 3 godine. Ova kategorija zaposlenih se premješta na drugo radno mjesto ili se otpušta po isteku porodiljskog odsustva, a dijete navršava 3 godine života, ako je žena ranije napustila dekret.

Otpremnine u slučaju umanjenja zajedno sa ostalim isplatama moraju se prenijeti zaposlenom posljednjeg radnog dana. Radna knjižica se istog dana predaje zaposlenom.

Otpremnina je novčana isplata otpuštenom radniku u preduzeću koja optimizuje broj zaposlenih u slučaju smanjenja.

Ove otpremnine uključuju cijeli prosjek plate za prošli mjesec uključujući sve odbitke.

Zaposleni ima pravo i na druge vrste isplata za naredna 2 mjeseca od momenta otkaza do sljedećeg zaposlenja. Izračun također mora uzeti u obzir otpremnina. Ako je radnik prijavljen na berzi rada, naknada će biti isplaćena u roku od tri mjeseca od dana otpuštanja. Morate se registrovati u roku od 2 sedmice od datuma otpuštanja.

U skladu sa članom 217 Zakona o radu, otpremnina se ne oporezuje samo ako rok isplate nije duži od 3 mjeseca.

Obračun ove naknade vrši se na osnovu Zakona o radu iz člana 139. i Uredbe Vlade br. 922. Period poravnanja je 12 kalendarskih mjeseci do momenta otpuštanja. Prilikom izvođenja prosječnog iznosa u obzir se uzima cjelokupna plata zaposlenog, odnosno koliko mu je isplaćeno.

Iznos prosječne zarade mora nužno uzeti u obzir:

• Sve uplate premija i bonusa, kao i nagrade. Ne uzima se u obzir više od jedne vrste doplate mjesečno, ako ima više premija, onda se one mogu uzeti u obzir u mjesecu u kojem su bile odsutne.
• Konačni bonusi, na primjer, za godine radnog staža ili dužinu radnog staža.
• Ostale uplate koje su iznosile iznos mjesečne zarade.

Ako smanjeni radnik nije radio 12 mjeseci, tada se u obračun uračunava cijeli period rada. Ako je zaposleni radio kraće od mjesec dana, onda treba uzeti u obzir službenu mjesečnu platu ili tarifni stav.

Ali postoje periodi koji nisu uključeni u izračun prosječne mjesečne zarade, a to su:

• Ako zaposleni nije primio cijelu platu, već samo prosječnu vrijednost. Ovaj period ne uključuje trenutke kada žena odlazi radno mjesto za hranjenje djeteta.
• Bolovanje i socijalno odsustvo, kao što je porodiljsko odsustvo.
• Ako je zaposlenik bio odsutan zbog okolnosti koje nisu zavisile od njega.
• U trenutku štrajka, ukoliko zaposleni nije učestvovao, ali i nije mogao nastaviti sa radom.
• Ako je zaposleni odvojio dodatno vrijeme za brigu o djetetu sa invaliditetom.
• Vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta iz drugih razloga.

Iznos zarade mora uključivati ​​sve uplate, bonuse i plaćanja u naturi.

Kompenzacija

Postoje i druge isplate prilikom otpuštanja radi smanjenja zaposlenog, koje uključuju novčanu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ako otpušteni radnik ima dane godišnjeg odmora koje „nije uzeo“, poslodavac je dužan da ih vrati u gotovini. Obračun se vrši bez obzira na razlog zbog kojeg je ugovor raskinut. Ova naknada je oporeziva i može biti uključena u iznos otpremnine.

Postoje i druge vrste plaćanja. Odnosno, ako je zaposlenik, nakon što je dobio obavještenje o smanjenju, odlučio da raskine ugovor prije roka, onda je poslodavac dužan da mu obezbijedi dodatnu naknadu za vrijeme koje nije iskoristio nakon otkaza. Drugim riječima, ako je zaposlenik umjesto 2 mjeseca radio samo 5 dana, onda poslodavac mora obračunati prosječnu zaradu za preostalo vrijeme do 2 mjeseca, ali samo ako poslodavac pristane da ga pusti.

Zaposleni mora pažljivo osigurati da su isplaćene sve uplate, uključujući i naknadu za godišnji odmor ako ostane neiskorišćen.

Kada se radi o otkazu po opštem pravilu, zaposleni prima stvarnu platu za posljednja 2 mjeseca rada. Ova zarada postaje glavna, iz nje se sastoji glavni dio naknade. Sve preostale doplate podliježu ovom plaćanju. Sve naknade se vrše u skladu sa Zakonom o radu, a isplata se vrši posljednjeg dana otkaza u cijelosti. Stoga zaposlenik treba da zna koje isplate dospijevaju kada se zaposlenik smanji kako bi provjerio ispravnost transfera.

Isplate za posljednja dva mjeseca nakon otpuštanja

Kada je osoba otpuštena na umanjenje, ona ima pravo da zadrži prosječnu zaradu dva mjeseca od dana otkaza. Ovo pravilo važi do sledećeg zaposlenja. Zbog toga nezaposleni ima garancije koje mu je država obezbedila, odnosno obezbeđenje određene sume novca do sledećeg zaposlenja. Ovo novčano osiguranje se drži 2 mjeseca nezaposlenosti.

Ali ako bivši uposlenik prijavljen u službi za zapošljavanje u roku od 14 dana, tada ima pravo na smanjenje broja zaposlenih ne dva mjeseca, već tri. Ali samo ako osoba ne ide na novi posao.

U tom slučaju Zavod za zapošljavanje donosi odluku o produženju isplate, a poslodavac isplaćuje naknadu. Ova naknada će se zadržati do novog zaposlenja, ako je osoba našla posao, isplate se više neće vršiti. Ako osoba nije počela da radi od početka mjeseca, isplata će se vršiti samo za vrijeme dok se smatrala nezaposlenim.

Šta pripada penzioneru prilikom smanjenja

Kada dođe do otpuštanja penzionera zbog smanjenja osoblja, onda oni nemaju posebnosti u isplatama, sve se radi generalno. Kao rezultat toga, otpušteni penzioner ima pravo na sljedeće isplate:

1. Otpremnine čiji je iznos prosječna zarada. Ako je penzioner dobio veću veličinu, onda bi je trebao dobiti.
2. Naknada za otkaz, koja će biti isplaćena u roku od 2 mjeseca nakon otkaza.

Vrijedi znati da dostizanje starosne dobi za penzionisanje nije osnov za otpuštanje takvih radnika.

Po zakonu imaju isto pravo da nastave da rade i primaju beneficije kao i ostali zaposleni. Osim toga, penzioneri imaju tendenciju da budu visokostručni i produktivni, a to ih, naprotiv, svrstava u kategoriju onih koji su posljednji ili uopće ne otpuštaju.

Obračun otpremnina za smanjenje broja zaposlenih u 2019

Kada poslodavac odluči da izvrši smanjenje, mora znati kako pravilno izračunati otpremninu za smanjenje. Da, i zaposleniku će biti korisno da sazna.

Obračun isplata naknada uključuje iznos prosječne zarade za jedan mjesec. Obračun se zasniva na prihodu za jedan dan i zbiru svih dana rada, osim onih kada je osoba bila bolesna ili odmarala.

Na primjer, obračun osnovnih plaćanja vrši se na sljedeći način: prosječni prihod po danu je 1.200 rubalja, a u stvari je zaposlenik radio 25 dana, kao rezultat toga, prosječna plata je 30.000 rubalja. To je taj iznos koji će biti kreditiran u obliku naknade. Ako su ugovorom o radu propisane dodatne naknade, onda se i one uključuju u obračun naknade.

Za izračunavanje otpremnine koristi se sljedeća formula: VP \u003d RD * SZ, gdje je VP iznos otpremnine, RD je broj dana u sljedećem mjesecu nakon otpuštanja, SZ je prosječna zarada.

Za izračunavanje prosječne zarade koristi se drugačija formula: SZ=GD/730, gdje GD označava ukupni godišnji prihod za posljednja 24 mjeseca.

Kako tražiti odštetu

Kada se postavi pitanje smanjenja zaposlenih, zaposlene brine pitanje koje isplate dospevaju u slučaju smanjenja i kako se obrađuju. U skladu sa najnovijim izmjenama važećeg zakonodavstva, sva obračuna sa zaposlenim koji se odnose na naknadu za odrađeno vrijeme i obračun otpremnina moraju se obraditi i isplatiti posljednjeg radnog dana zaposlenika koji je otpušten zbog do smanjenja broja zaposlenih.

Ali vrijedi znati da je zaposlenik prije dana obračuna dužan dostaviti obilazni list, koji je sastavljen u skladu sa zakonom iu skladu sa svim pravilima preduzeća, ovaj obilazni list je potvrda da je zaposleni ne duguje ništa preduzeću.

Da bi se zaposleniku isplatili svi potrebni iznosi koji će biti isplaćeni u naredna dva ili tri mjeseca nakon otkaza, potrebno je na kraju mjeseca u kojem je nastupila činjenica otkaza, ako je zaposleni niste pronašli drugi posao, obratite se bivšem poslodavcu radi namirenja.

Vrijedi zapamtiti da sve riječi moraju biti potkrijepljene dokumentima, odnosno donijeti potvrdu sa zavoda za zapošljavanje ili radnu knjižicu koja potvrđuje da je u trenutku obračuna zaposlenik nezaposlen. Tek nakon ovih radnji osoba će moći započeti obradu svih potrebnih plaćanja. Ako osoba ne dostavi dokumente koji potvrđuju njegovu nezaposlenost, tada se neće izvršiti imenovanje i isplata naknade.

Ko plaća naknadu

Da na kraju razjasnimo da li je došlo do otpuštanja, koje isplate i naknade dospevaju i ko treba da izvrši sve potrebne termine i isplate.

Sve isplate koje zaposleni treba da primi nakon smanjenja dodjeljuje i isplaćuje direktno poslodavac.

Kao rezultat toga, ako je otpuštenom radniku potrebna naknada za vrijeme koje je proveo tražeći novi posao u roku od dva mjeseca nakon otpuštanja, onda se treba obratiti odgovarajućem odjelu s potrebnim dokumentima, nakon čega će mu biti dodijeljena potrebna isplata.

Ako osoba nije našla novi posao u roku od dva mjeseca, a treba da dobije platu za treći mjesec, onda treba otići i kod posljednjeg poslodavca od kojeg je dobila otkaz. Sa sobom morate imati potvrdu izdatu od centra za zapošljavanje. Ova potvrda će postati dokaz da osoba još uvijek traži novi posao i da je prijavljena kod ove organizacije kao nezaposlena.

Danas svi treba da znaju svoja prava, posebno ako se tiču ​​radnih odnosa, jer poslodavci vrlo često koriste nepismenost svojih zaposlenih. Stoga, ako je osoba otpuštena tokom smanjenja preduzeća, a ne zna šta da radi i gdje da se obrati, onda morate razgovarati sa nadležnim advokatom.

U tom slučaju, advokat će potaknuti sve potrebne radnje i reći vam na šta trebate obratiti posebnu pažnju prilikom smanjenja. Od advokata možete saznati koje isplate i naknade treba isplatiti nakon otpuštanja osobe.

Ugovor o radu zaposlenom može otkazati poslodavac, posebno u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih. U ovom slučaju, poslodavac upozorava zaposlene na predstojeći otkaz lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (klauzula 2, dio 1, član 81, dio 2, član 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja zaposlenog u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih, on ima pravo na sljedeće isplate.

Smanjenje isplata

Prilikom otkaza ugovora o radu zbog smanjenja, poslodavac je dužan da radniku isplati sljedeće iznose (čl. 1. člana 127., dio 7. člana 136., dio 1., 4. člana 178., dio 3. člana 180. ZOO). Kod Ruske Federacije):

1) zarade za period rada pre otkaza, bonusi, dodaci i druge isplate;

2) novčana naknada za neiskorišćen odmor;

3) otpremninu u visini prosečne mesečne zarade (osim ako je radnim ili kolektivnim ugovorom predviđen uvećan iznos naknade);

4) dodatnu naknadu u visini prosečne zarade srazmerno vremenu pre isteka otkaznog roka za otkaz, ako poslodavac uz njegovu saglasnost otpusti zaposlenog pre isteka dvomesečnog otkaznog roka za otkaz.

Ako se uplate zaposlenom ne isplate na dan otkaza ili narednog dana po podnošenju zahtjeva za isplatu (ako zaposleni nije radio na dan otkaza), poslodavac ih je dužan isplatiti sa kamatom. (novčana naknada). Iznos naknade mora biti najmanje 1/150 (pre 3. oktobra 2016. - najmanje 1/300) trenutne ključne stope Banke Rusije na iznose koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dan nakon dospijeća plaćanja do dana stvarnog obračuna uključujući. Istovremeno, kolektivni, radni ugovor ili lokalni normativni akt može se utvrditi veći iznos naknade (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije; tačka 2. člana 2., član 4. Zakona od 03.07.2016. N 272-FZ).

Isplate nakon otpuštanja u slučaju nezaposlenosti

Nakon otpuštanja, ako zaposlenik nije zaposlen, on zadržava pravo na primanje od poslodavca (dijelovi 1, 2 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije; dio 2 člana 5 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ):

1) plaćanje bolovanja ako se zaposleni razboli u roku od 30 kalendarskih dana od dana otpuštanja;

2) prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (sa otpremninom).

Da bi ostvario prosečnu mesečnu zaradu za period radnog odnosa, posle dva meseca nakon otkaza, zaposleni mora da podnese poslodavcu dokument kojim se dokazuje identitet zaposlenog, molbu za slobodnoj formi i radnu knjižicu, koja je potvrda radnog staža. Historija zapošljavanja potvrđuje činjenicu da zaposlenik nije u radnom odnosu.

U izuzetnim slučajevima - zbog socijalne ugroženosti otpuštenog radnika, njegovog nedostatka sredstava za život, prisustva izdržavanih invalida itd. - prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni zadržava treći mjesec. Da biste primili isplatu za treći mjesec, moraju biti ispunjeni i formalni uslovi (dio 2 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 29. novembra 2012. N 2214-O; Definicija vrhovni sud RF od 17. jula 2017. N 69-KG17-10):

1) se zaposleni u roku od dve nedelje od otkaza prijavio zavodu za zapošljavanje;

2) zaposleni nije primljen u radni odnos u zavodu za zapošljavanje u trećem mjesecu nakon otkaza;

3) da bi se prijavio poslodavcu za isplatu za treći mesec, zaposleni mora da dobije, radi predočavanja poslodavcu, od organa službe za zapošljavanje rešenje o pravu na primanje ove isplate.

Zbog činjenice da se isplate zaposlenom koji je otpušten zbog smanjenja broja (osoblja) vrši uz kompenzaciju otpremnina, poslodavac se ne može saglasiti sa isplatom prosječne mjesečne zarade za period radnog odnosa za treći mjesec. (dio 1 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Izraz „sa otpremninom“ znači, po našem mišljenju, da se prosječna zarada isplaćuje za drugi mjesec nezaposlenosti, budući da se otpremnina isplaćena zaposlenom prilikom otpuštanja isplaćuje za prvi mjesec nezaposlenosti.

Bilješka!

Dodatna naknada u vezi sa otkazom ugovora o radu prije isteka otkaznog roka ne podliježe porezu na dohodak građana. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor podliježe porezu na dohodak fizičkih lica u cijelosti. Otpremnine, kao i iznos prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja, podliježu porezu na dohodak fizičkih lica iznad trostrukog iznosa prosječne mjesečne zarade (šestostruki iznos - pri otpuštanju iz „sjevernih“ organizacija) ( stav 3 čl. 217 Porezni zakonik Ruske Federacije; Pismo Ministarstvo finansija Rusije od 31. jula 2017. N 03-04-07 / 48592).

Korisne informacije o ovom pitanju

Službena stranica Federalna služba za rad i zapošljavanje

02.04.18 80 796 6

Korak po korak upute za napuštanje posla

Tri mjeseca ne radim ništa i za to sam plaćen. Za neke je to san, za mene iznuđena potreba.

Albina Hasanshina

dobio otkaz

U septembru 2017. 20 mojih kolega i ja smo dobili pismena obavještenja o predstojećim otpuštanjima. Čuo sam da postoje naknade za otpuštanja, ali tada nisam znao šta su.

Nisam bio lijen da to shvatim, pa mi je još tri mjeseca nakon smanjenja isplaćivana puna plata, a nakon toga - naknada za nezaposlene.

Sve po zakonu

Događaji iz ovog članka zasnivaju se na zakonskoj redukciji. To nije uvijek slučaj.

Ponekad poslodavci koriste skraćenice za otpuštanje zaposlenih bez objektivnih razloga. Istovremeno, smanje jednu poziciju i osmišljavaju drugu – formalno novu, ali sa istim odgovornostima. Nakon toga jednostavno za nju zapošljavaju radnika koji im se najviše sviđa. Na primjer, trudnice, žene na porodiljskom odsustvu ili samohrane majke tako često dobijaju otkaz jer ne žele da im plate porodiljsko odsustvo ili umjesto njih zaposle zaposlene na određeno vrijeme. Ovo je nezakonito, a ako slučaj dođe na sud, sud obično staje na stranu zaposlenog.

Uz zakonsku redukciju, to se također dešava na različite načine. Ako je zaposlenik primio dio zarade u koverti, tada će nakon smanjenja isplata biti manja plaća. A ako nije bio prijavljen u državi, onda kada bude smanjen, jednostavno će se pozdraviti s njim i neće ništa platiti.

Sve su to teme za posebne članke. U mom slučaju je plata bila bjelja od snijega, a odjel je zapravo smanjen. Ako to ne učinite, morat ćete postupiti drugačije.

Po čemu se smanjenje broja zaposlenih razlikuje od otpuštanja?

Smanjenje broja zaposlenih je proces u kojem se radnik otpušta i ukida njegovo radno mjesto. Ako se prilikom normalnog otpuštanja na mjesto zaposlenika odvede drugi stručnjak, onda to neće funkcionirati sa smanjenjem.

Moja kompanija je zatvorila čitav jedan odjel i dva mjeseca prije otpuštanja upozorila sve zaposlene na to. Sedmicu prije smanjenja, osmoro kolega je ponuđeno da pređu na novo odjeljenje. Neki zaposleni imaju povlašćeno pravo da ostanu na poslu, a neko uopšte ne može dobiti otkaz, čak ni uz smanjenje broja zaposlenih. Nisam ulazio u njih. Do 20. novembra sam radio kao i inače i spremao se za sniženje.

obilazni list

Zaobilazni list je dokument koji potvrđuje da kompanija nema potraživanja prema otpuštenom radniku. Kada sam se zaposlio, magacin je dao nameštaj i kombinezone, kancelarija - kompjuter, Administrator sistema kreirao nalog. Kako bi se zaštitio od nepotrebnih troškova i odavanja poslovne tajne, poslodavac ugovorom o radu propisuje da je zaposlenik sam odgovoran za stanje imovine i posljedice širenja informacija.

Zaposleni u kancelariji i magacinu su provjerili da nisam oštetio imovinu, informatička služba je izbrisala račun, a potvrda je oduzeta na propusnici. Svaki zaposleni je stavio oznaku o prijemu i potpis na zaobilaznom listu. Onda sam uzeo svoju radnu knjižicu.

Kadrovska služba na dan otpuštanja vrši upis u radnu knjižicu o razlogu otkaza ugovora o radu. U mom slučaju, to je bilo "smanjenje osoblja u organizaciji". Na zapisniku kadrovske, potpisao sam da sam pročitao naredbu i da se slažem sa izmjenama u radnoj knjižici.

konačno poravnanje

Na dan otpuštanja zaposlenima se isplaćuje zarada za odrađene dane u tekućem mjesecu, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade. Novac se upisuje na karticu u jednom iznosu.

Da saznam koliko i za šta sam plaćen, obratio sam se računovodstvu. Dobio sam platni list.

Šta je bilo na platnom listu

Plata

50 731 R

otpremnina

62 475 R

Naknada za 16 dana godišnjeg odmora

23 942 R

Teška klimatska doplata

3922 R

141 070 R

Uz platni list, odmah sam tražio tri reference.

Pomoć 2-NDFL za tekuću godinu za dobijanje poreske olakšice za školovanje, lečenje ili stan. Ova potvrda je potrebna i novom poslodavcu da vidi da li osoba ima pravo na standardne odbitke, na primjer, za djecu.

Potvrda o plaći za posljednja tri mjeseca. To će biti potrebno prilikom obračuna naknada na zavodu za zapošljavanje.

Nakon vođenja knjigovodstva, otišao sam u lokalni centar za zapošljavanje.

Centar za zapošljavanje

Centar za zapošljavanje je mjesto gdje se otpuštenim radnicima pomaže da nađu posao i da ne umru od gladi dok traže. To izgleda ovako: nakon otkaza, prijaviš se u centar, dođeš svake dvije sedmice, dobiješ listu slobodnih mjesta, izabereš jedno ili dva i odeš na razgovor. I tako sve dok ne nađete novi posao.

Sve dok ne propustite posjetu i u dobroj namjeri tražite posao, centar za zapošljavanje brine o tome da dobijete naknadu. Ako ste otpušteni, vaš bivši poslodavac ih plaća prva tri mjeseca u obliku prosječne plate. Nakon toga država isplaćuje naknade za nezaposlene.

Poslodavac izdaje prvu naknadu u trenutku obračuna, drugu - dva mjeseca kasnije, treću - mjesec dana kasnije. Drugu i treću naknadu dobit ćete samo ako još niste našli posao: formalno to znači da nema upisa u radnu knjižicu.

Da biste dobili nadoknadu za treći mjesec, morate imati vremena da se prijavite na zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon smanjenja. Ako dođete nakon 14 dana, služba će prijaviti prijavu, ali prema Zakonu o radu poslodavac neće moći isplatiti naknadu za treći mjesec. Osim toga, da bi primio posljednji dio naknade, poslodavac treba da donese potvrdu zavoda za zapošljavanje o odluci da je zadrži za Vas.

Zarada za treći mjesec je izuzetna isplata, za koju su poslodavcu potrebni željezni razlozi. Isplaćuje se ako je zaposlenik jedini hranitelj u porodici ili, na primjer, izdržava starije roditelje.

U centru za zapošljavanje vam pomaže vaš inspektor. Kada dođete prvi put, on će vam provjeriti dokumente, postaviti dosije i ponuditi prva slobodna radna mjesta.

Za prijavu na Zavod za zapošljavanje sa sobom ponesite pasoš, potvrdu o osiguranju, PIB i diplomu. Ako nema diplome bilo koji će učiniti dokument o obrazovanju. Takođe uzmite radnu knjižicu, potvrdu sa vašeg prethodnog radnog mjesta o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca i karticu na koju će biti prebačena naknada - od vas će se tražiti detalji.

U roku od 10 dana nakon prijave u centar, dobićete status nezaposlenog. Od ovog trenutka, osim pomoći u pronalaženju posla, možete se konsultovati o pokretanju sopstvenog posla, učestvovanju u plaćenim javnim radovima, tražiti novčanu pomoć, prijevremeno penzionisanje i stručno osposobljavanje. Sve to ide na teret države.

Ako od bivšeg poslodavca počnete da primate bilo kakav novac osim naknade za nezaposlene ili naknade, centar za zapošljavanje zaustavlja sve isplate i briše vas iz evidencije. To može biti ne samo novi posao, već i vaš vlastiti posao, rad po građanskopravnom ugovoru, studiranje uz stipendiju, penziju, pa čak i rad u zajednici.

Isplate će također prestati ako propustite zakazani termin bez dobrog razloga. Dobar razlog smatra se bolest ili smrt srodnika. Da vas centar za zapošljavanje ne bi odjavio, odmah nakon doktora pozovite svog inspektora i dovedite ga bolovanje ili kopiju izvoda iz matične knjige umrlih.

Ako dobijete novac za freelancing - plaćanja će prestati

Centar za zapošljavanje je vaš prijatelj u nevolji. Ako više niste u nevolji, uvijek će se naći neko kome je novac potrebniji. Ako pokušate prevariti centar, a ne kažete da ste počeli raditi, on će to saznati na zahtjev Federalne porezne službe i penzionog fonda, a sav iznos beneficija će vam morati biti vraćen.

Ja sam se prijavio na zavod za zapošljavanje dan nakon otkaza. Istog dana, centar se zaposlio.

Poslovi

Svi koji su prijavljeni na zavodu za zapošljavanje biraju se za posao na osnovu stepena stručne spreme, uslova posljednjeg mjesta rada, zdravstvenog stanja i saobraćajne dostupnosti. Stručnjaci centra nastoje da uzmu u obzir i prosječnu platu na posljednjem mjestu rada, ako je bila iznad egzistencijalnog minimuma. Ovdje je korisna potvrda iz računovodstva o prihodima za posljednja tri mjeseca. Ako nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, kao i ako tražite posao prvi put ili nakon godinu dana pauze, stručnjak će ponuditi bilo koju plaćenu opciju.

Pri svakoj posjeti inspektor mi je ispisivao novu listu slobodnih radnih mjesta. Novinar ili dopisnik za kojeg sam ranije radio nije nigdje tražen, ni ostala radna mjesta me nisu privlačila. Ali ipak sam morao izabrati neka slobodna radna mjesta i ići na intervjue. Kako su mi objasnili u Zavodu za zapošljavanje, ako je dosije prazan, neće mi biti izdata potvrda i neću primati treću prosječnu mjesečnu platu od bivšeg poslodavca. Savjetovano mi je da idem na razgovore barem jednom u mjesec i po.

Nasuprot odabranom prijedlogu stavio sam kvačicu i potpisao, nakon čega sam dobio uputnicu za intervju.

intervjui

U roku od tri dana nakon što dobijete uputnicu, potrebno je da prođete razgovor sa potencijalnim poslodavcem. Uputstvo sadrži naziv i adresu kompanije, kao i broj telefona i poziciju zaposlenog sa kojim se komunicira. Prema rezultatima intervjua, zaposlenik kompanije svoju odluku zapisuje direktno u smjeru centra za zapošljavanje. Ako je negativan, on tu objašnjava i razlog.

Ako je intervju bio uspješan, ali vam se nisu svidjeli uslovi rada, onda u smjeru napišete i razlog odbijanja. To može biti, na primjer, niska plata, nezgodan raspored ili veliko opterećenje. Međutim, bolje je ne zloupotrebljavati ovo: nakon dva takva odbijanja, centar za zapošljavanje neće izdati potvrdu niti zaustaviti isplatu nezaposlenih tri mjeseca.

Jedina situacija u kojoj možete odbiti raditi i to ni na koji način neće utjecati na vaš fajl je if prethodni rad primali ste više od plate za život i tako dalje novi posao plate ispod ovog nivoa.

Ponuđen mi je posao u telekomunikacionoj kompaniji, banci i MFC-u. Ali ne mogu prodati javne institucije nije radio i nije imao iskustva na predloženim konkursima. Donijela sam uputnice sa razlogom odbijanja od strane poslodavca, datumom, potpisom i pečatom na zakazanu posjetu Zavodu za zapošljavanje i predala na dosije.

Paralelno sa posjećivanjem centra za zapošljavanje i zaobilaženjem njegovih slobodnih radnih mjesta, sama sam tražila posao - na Headhunteru i na posebnim kanalima u Telegramu. Shvatio sam da centar za zapošljavanje neće naći posao ekvivalentan prethodnom, jer nije bilo slobodnih radnih mjesta u struci, a za ostalo nisam imao dovoljno iskustva.

Svaki odgovor, telefonski poziv, pismo i intervju bilježila sam u posebnu ploču - individualni plan za samostalno traženje posla.

Samostalno traženje posla

Individualni plan traženja posla je dokument koji pokazuje da je osoba zainteresirana da što prije dobije posao i da aktivno traži. Planom je predviđeno da nezaposleni, pored slobodnih radnih mjesta koje nudi centar za zapošljavanje, idu i na druge razgovore.

Nije potrebno samostalno tražiti posao, ali inspektori Zavoda za zapošljavanje to toplo preporučuju svima koji žele da od bivšeg poslodavca dobiju trećinu umanjenja.

Činjenica je da potvrdu izdaju pravnici centra za zapošljavanje na osnovu dosijea. Iz dosijea advokat bi trebalo da stekne utisak da ste zapravo tražili posao, a da niste bili označeni na zavodu za zapošljavanje. U zakonu ne postoje formalni kriterijumi prema kojima advokat mora da vam izda ovu potvrdu, tako da je odluka prepuštena njegovom nahođenju.

Naklonost advokata može se ostvariti i bez samostalnog traženja posla, samo preko uputnica Zavoda za zapošljavanje. Ali ako vam ponuđena radna mjesta ne odgovaraju, a poslodavci žele da vas zaposle, sami ćete ih morati odbiti. Zbog toga advokat može odlučiti da vam posao nije potreban i da vam ne izda potvrdu.

Stoga je pouzdanije sami tražiti posao i rezultate zapisivati ​​u individualni plan, te ići samo na one razgovore za koje ste zaista zainteresirani ili na kojima će vas poslodavac vjerovatno odbiti.

Individualni plan se izdaje na zavodu za zapošljavanje. Ovo je tabela u koju trebate zabilježiti datum, faze prolaska i rezultat intervjua.

Samostalno traženje posla ne zamjenjuje zakazane posjete centru za zapošljavanje. Ako propustite posjetu, onda ni tri popunjena lista individualnog plana neće pomoći i nezaposleno lice će biti skinuto sa evidencije.

Ukupno: naknada od poslodavca

Sve sam uradio na vreme, tako da sam za tri meseca od poslodavca dobio 188.000 rubalja.

Moj bivši poslodavac mi je isplatio prvu naknadu unaprijed po otkazu. Dva mjeseca kasnije došao sam u računovodstvo po drugi dodatak. Sa sobom sam ponio radnu knjižicu u kojoj je knjigovođa provjerila nepostojanje evidencije o novom radnom mjestu.

Mjesec dana kasnije, prije posljednje uplate, trebalo je da dobijem potvrdu sa Zavoda za zapošljavanje. Da bih to uradio, doneo sam u centar popunjen individualni plan za samostalno traženje posla.

188 000 R

za tri mjeseca dobio sam od bivšeg poslodavca kao naknadu

Za specijalistu su bile dovoljne tri uputnice iz centra i četiri intervjua iz nezavisne pretrage. Upućena sam kod advokata, koji je takođe proverio da li sam blagovremeno posetio centar za zapošljavanje i da li imam neka primanja sa strane. Dobio sam potvrdu i otišao sam u računovodstvo da dobijem zadnju naknadu.

Moj poslodavac je bio odgovoran i radio je sve po zakonu. Ne možete kriviti kompaniju što je morala da otpusti osoblje. Ponekad to pomaže u održavanju solventnosti pred ostalim zaposlenima: trudnicama, jedinim hraniteljima, velikim porodicama. Ali postoje kompanije koje ne isplaćuju naknade u potpunosti i na vrijeme u nadi da zaposleni ne znaju za isplate i da neće ništa tražiti. Ili je u firmi takav nered da nema vremena za obeštećenje. U ovom slučaju ne biste trebali čekati, već zahtijevati svoje: prvo uljudno, a zatim na sudu.

Znam za slučaj da je radnik otpušten, a naknada isplaćena samo za mjesec dana. Nije znao šta je trebalo za još dvoje. I ne bi znao da njegova žena nije sve sama shvatila. Tada su svom bivšem poslodavcu napisali pristojno pismo, ali su se već psihički pripremali za suđenje. Pismo je napisano bez advokata - napisali su ga svojim riječima. To je pomoglo gotovo trenutno: bivši poslodavac je odmah zatražio detalje i uplatio sav novac nedelju dana kasnije. Tražili su samo potvrdu od Zavoda za zapošljavanje.

Ako poslodavac ne ispuni pola, možete tražiti isplatu, odštetu i moralnu štetu putem suda. To je praktično win-win slučaj.

Naknada za nezaposlene

Kada prestane naknada od bivšeg poslodavca, centar za zapošljavanje počinje da isplaćuje naknadu za nezaposlene. Isplate imaju svi koji su prijavljeni i radili najmanje 26 sedmica prije otkaza.

Zakon "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" precizira kako se obračunavaju naknade za nezaposlene. Isplate zavise od prosječne plate za posljednja tri mjeseca na prethodnom radnom mjestu. Na primjer, prva tri mjeseca nakon primanja posljednje naknade od poslodavca, iznos naknade iznosi 75% prethodne plate, zatim još 4 mjeseca - 60%, a zatim - 45%.

Ali postoji klauzula u zakonu da isplate ne mogu premašiti maksimalan iznos naknade za nezaposlene u Rusiji. U 2018. to je 4900 rubalja.

4900 R

iznos naknade za nezaposlene u Rusiji. Postoje i regionalne naknade, ali ne svuda

U nekim regijama naknada je nešto veća od maksimalnog iznosa, jer se i ona množi sa koeficijentom okruga. Zavisi od klimatskih uslova u kojima osoba živi i radi. Što je lošije vrijeme, to je veća doplata. Na primjer, u Moskvi i Sankt Peterburgu nema koeficijenta, ali je u polarnim regijama Jakutije ili Čukotke jednak dva. Živim u Jekaterinburgu, ovdje je koeficijent 1,15. Dakle, moja naknada za nezaposlene iznosi 5636 rubalja mjesečno.

Naknade za nezaposlene još nisu počele, ali znajući njihovu veličinu, razumijem da će od njih biti teško živjeti. Još nisam našao posao, ali sam odlučio da se odjavim na Zavodu za zapošljavanje i okušam se u toj ulozi individualni preduzetnik.

Šta raditi prilikom rezanja

1. Uvjerite se da kompanija nema potraživanja prema vama. Predajte sve što vam je napisano, i usaglasite sa odgovornim licima. Ovo će vas spasiti od sudskih sporova sa poslodavcem.
2. Dobijte potrebne informacije odmah nakon otpuštanja. Bolje ih je držati kod kuće nego svaki put pitati računovodstvo.
3. U roku od 14 dana od otkaza prijaviti se na zavod za zapošljavanje. Na ovaj način možete tražiti naknadu od bivšeg poslodavca za drugi i treći mjesec.
4. Strogo se pridržavajte pravila centra za zapošljavanje. Prvo pravilo je da se ne govori o centru za zapošljavanje. Izvini. Naravno, prvo pravilo je da dođete u dogovorene dane, idete na razgovore, sami tražite posao i redovno ažurirajte centar za zapošljavanje.

Proces smanjenja broja zaposlenih odvija se u nekoliko faza.

Prilikom smanjenja, poslodavac se mora striktno pridržavati odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, inače se otkaz zbog smanjenja može sudskim putem proglasiti nezakonitim.

Pored toga, zaposlenom se mora isplatiti naknada. Kako ne ostati bez plaćanja, šta treba da znate pri sniženju?

Otpuštanje u vezi sa smanjenjem dolazi u slučaju likvidacije, reorganizacije preduzeća ili u slučaju smanjenja broja jedne (više) kadrovske jedinice.

Ako postoji potreba za smanjenjem osoblja, morate se rukovoditi čl. 81. Zakona o radu.

Da bi pokrenuo postupak smanjenja, poslodavac mora prethodno 3 mjeseca unaprijed obavijestiti službu za zapošljavanje da kompanija vrši umanjenje.

Zaposlene možete obavijestiti o predstojećem smanjenju najkasnije 2 mjeseca prije otpuštanja. O predstojećem sniženju obavještavaju se zaposleni sa čime se moraju upoznati putem potpisa.

Ako postoje druga radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenog i nisu zabranjena ljekarskim uvjerenjem, ova radna mjesta moraju biti ponuđena.

Ukoliko se ne ponude slobodnih radnih mjesta, ovakvi postupci poslodavca predstavljaju direktno kršenje zakona.

Samo ako zaposleni ne pristane na prelazak na drugo predloženo radno mjesto (odbijanje mora biti evidentirano u aktu), može biti otpušten zbog smanjenja isplate plaće, neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, otpremnina i drugih naknada.

Preferencijalna prava nekih zaposlenih

Prije sniženja potrebno je saznati koji zaposleni imaju pravo prečeg ostanka u službi.

Radnim zakonodavstvom je utvrđeno pravo da je potrebno ostaviti radnike sa višim kvalifikacijama i produktivnošću rada na radu.

Ako su ovi pokazatelji jednaki, tada prioritetno pravo imaju sljedeći zaposleni:

• ako zaposleni ima dvoje ili više izdržavanih lica, u ovu kategoriju spadaju invalidni članovi njegove porodice;
• ako porodica zaposlenog nema drugih lica koja zarađuju za život;
• zaposleni koji su zadobili povrede na radu ili imaju profesionalnu bolest;
• invalidi rata (Drugi svjetski rat i druge vojne operacije);
• zaposleni koji usavršavaju svoje vještine u smjeru upravljanja na poslu;
• u kolektivnom ugovoru rukovodstvo može navesti i druge kategorije zaposlenih koji imaju pravo na beneficije.

Osim toga, osobe koje su bile izložene zračenju u nuklearnoj elektrani Černobil, na poligonu Semipalatinsk, vojni supružnici, osobe priznate u državnu tajnu, Heroji SSSR-a, Ruske Federacije i neke druge kategorije radnika imaju pravo biti ostavljen na poslu.

Isplate kompenzacije

Oni zaposleni koji ne žele da budu premješteni na drugo radno mjesto ili za njih nema slobodnih radnih mjesta, podliježu otkazu.

Prema Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije nakon otpuštanja podređenih iz razloga kao što je smanjenje, obezbjeđuje se naknada.

Ovo uključuje sljedeće iznose:

• otpremnina - takva isplata će biti u visini prosječne plate zaposlenog;
• naknada za vrijeme trajanja traženja posla. Njegova veličina je također jednaka prosječnoj zaradi. Međutim, ovaj dio naknade se ne isplaćuje odmah, već samo za vrijeme trajanja radnog odnosa i to ne duže od 2 mjeseca. Za primanje ove vrste naknade potrebno je potvrditi činjenicu da zaposlenik nije u radnom odnosu, a potrebno je i da napiše zahtjev za naknadu;
• Izuzetno, otpuštenom radniku se isplaćuje i naknada za 3 mjeseca odlukom službe za zapošljavanje, ali to se radi samo ako centar za zapošljavanje ne može naći posao za zaposlenog koji je otpušten po smanjenju. Osim toga, da bi primio isplatu za treći mjesec, zaposleni se mora prijaviti službi za zapošljavanje u roku od 2 sedmice nakon napuštanja posla.

Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa dodatnu naknadu za smanjenje broja zaposlenih. Ukoliko zaposleni želi da raskine ugovor o radu prije isteka roka od 2 mjeseca datog za opomenu, poslodavac je dužan da zaposlenom prepusti dodatni iznos kompenzacija.

Obračun takve isplate se obračunava na osnovu visine prosječne zarade, koja se obračunava srazmjerno vremenu koje je preostalo do isteka otkaznog roka.

I u ovom slučaju zaposleni ima pravo na druge naknade: regres za godišnji odmor, naknadu za bolovanje (ako postoji) itd.

Isplate za određene kategorije zaposlenih

Dakle, radnici na krajnjem sjeveru imaju pravo na otpremnine u visini prosječne plate za 3 mjeseca.

Ali služba za zapošljavanje može izdati rješenje o isplati naknade i to u dužem roku - na 4-6 mjeseci.

Ali takva plaćanja se vrše samo u izuzetnim slučajevima.

Za one zaposlene koji rade za sezonski rad, iznos otpremnine se obračunava samo u visini ne više od dvije sedmice prosječne zarade.

Inače, isplate naknade u iznosu od dvije sedmice zarade ne duguju se samo zaposlenima sa umanjenjem, već iu takvim slučajevima:

• u slučaju odbijanja predloga za slobodna radna mjesta ako je takav prijenos neophodan u vezi sa medicinske indikacije, zaposleni ima pravo na otpremninu koja se obračunava u zavisnosti od 2 sedmice zarade;
• odbijanje prelaska u organizaciju koja se nalazi u drugoj lokalitet, zajedno sa poslodavcem;
• u slučaju poziva zaposlenog na služenje vojnog roka (ili alternativnu službu);
• odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog značajnih promjena uslova rada;
• vraćanje u službu bivšeg radnika sudskom odlukom;
• u drugim slučajevima.

Isplate naknada za penzionere

Penzioneri takođe mogu biti otpušteni, štaviše, u ovom slučaju se ne daju nikakve beneficije radnicima u starosnoj dobi za odlazak u penziju.

Otpuštanje penzionera vrši se na opštem osnovu uz isplatu naknade. Zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju ima pravo na isplatu plate, naknadu za godišnji odmor, a ima i pravo na otpremninu.

Štaviše, za drugi mjesec od dana otpuštanja predviđena je i naknada za penzionere. Za primanje takve isplate poslodavcu se predočava radna knjižica u kojoj nema evidencije o zaposlenju.

Istovremeno, naknade penzionerima se ne obračunavaju za 3. mjesec. Građanin se po navršenju starosne dobi za penzionisanje ne može prijaviti na zavod za zapošljavanje, jer su lica koja primaju penziju po godinama ili po stažu lišena prava da se prijave za pomoć pri zapošljavanju kod centra za zapošljavanje.

Kako se obračunava otpremnina?

Za ispravan obračun otpremnine zaposlenog uzimaju se u obzir njegova prosječna mjesečna zarada. A to znači da ako se otpuštanje izvrši, na primjer, 1. aprila, onda se naknada isplaćuje za period od 2. aprila do 1. maja.

Ako je radnik koji je otpušten smanjenjem prijavljen na zavodu za zapošljavanje, a za mjesec dana za njega nije pronađeno novo radno mjesto, on ima pravo podnijeti zahtjev svom bivšem poslodavcu za otpremninu za drugi mjesec.

Naknada za drugi mjesec obračunava se za period od 2. maja do 1. juna. Ako se odlukom službe za zapošljavanje zaposleniku dodijeli isplata naknade za 3 mjeseca, onda se radnik ponovo obraća bivšem poslodavcu.

Procedura za isplatu naknade u ovom slučaju je slična – potrebno je ponovo predočiti radnu knjižicu, gdje nema evidencije o zaposlenju.

Treba pojasniti da se za utvrđivanje prosječne zarade ne uzimaju u obzir periodi kada zaposlenik nije radio, odnosno radi se o godišnjem odmoru ili bolovanju.

Ali bonusi i druge vrste naknada uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja visine prosječne zarade.

Odgovornost za neplaćanje naknade štete

Ukoliko poslodavac ne izvrši dospjele isplate kada je zaposlenik otpušten, snosiće disciplinsku ili administrativnu odgovornost.

U slučaju kršenja pravila za isplatu naknada prilikom smanjenja poslodavca, mogu odgovarati po čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prema ovom članu, kazna je predviđena za individualne preduzetnike u iznosu od 1 do 5 hiljada rubalja. Umjesto novčane kazne može se primijeniti obustava aktivnosti do 90 dana. A za pravna lica iznos kazne je još veći - 30-50 hiljada rubalja ili prestanak aktivnosti do 90 dana.

Za početak, potrebno je razumjeti glavna teorijska pitanja na koja utječe postupak redukcije.

Potrebno je jasno razumjeti razliku između smanjenja i smanjenja. Dakle, broj zaposlenih je ukupan platni spisak zaposlenih u određenom preduzeću. Ako govorimo o smanjenju broja zaposlenih, onda se smanjuje broj zaposlenih na određenoj poziciji. Na primjer, potrebno je da u preduzeću budu dva inženjera umjesto sadašnjih deset.

Uobičajeno je da se pod osobljem zaposlenih odnose svi zaposleni na upravljačkom i administrativnom nivou u određenom preduzeću. Prilikom smanjenja osoblja, iste pozicije ili zaposlenike cijele redukovane jedinice treba isključiti iz kadrovske tabele. Kada je u pitanju smanjenje određene kadrovske jedinice, ne otpušta se jedan radnik, već svi koji osoblje obavljati posao na određenoj poziciji.

Otpuštanje radi smanjenja osoblja: ko ne može biti otpušten

Gubitak posla povlači za sobom neminovno pogoršanje finansijske situacije. Stoga su zakonom uvedena ograničenja primjene ovakvog koraka prema socijalno ugroženim radnicima.

Poslodavac nema pravo na smanjenje:

1. Samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina. Ako je dijete invalid, samohrana majka će moći nastaviti raditi sve dok izdržavana osoba ne navrši punoljetnost.
2. Ako je roditelj lišen prava na odgoj, lice koje ga zamjenjuje – samohrani otac, staratelj – potpada pod zaštitu zakona.
3. Sve žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine.
4. Jedini hranitelj porodice u porodici sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina.
5. Žene koje su in porodiljsko odsustvo.
6. Radnici koji su zadobili industrijsku povredu i sakaćenje u ovom preduzeću.
7. Invalid zbog vojne traume.
8. Zaposleni koji su na godišnjem odmoru ili na liječenju od privremene nesposobnosti.

Ukoliko je planirana opsežna optimizacija, kada ima više kandidata za napuštanje pozicija, na snagu stupa preferencijalna procedura za zadržavanje radnih mjesta.

Prioritet se daje:

1. Radnici visokih performansi.
2. Profesionalci najviše kategorije.

Ako su zaposleni ravnopravni, onda se uzima u obzir njihov porodični i društveni status. Prednost je zagarantovana:

• porodični zaposleni sa dva ili više izdržavanih članova;
• lica - jedina radno sposobna u porodici;
• zaposlenima koji su primili u toku rada profesionalne bolesti;
• podvrgavanje kvalifikacionoj prekvalifikaciji u smeru poslodavca bez prekida proizvodnog procesa.

Prilikom smanjenja osoblja na 18 godina, poslodavac mora dobiti dozvolu od državne inspekcije rada i organa starateljstva ().

Rokovi za otpuštanje

Zakon ne dozvoljava otpuštanja bez upozorenja. Poslodavac je dužan 2 mjeseca unaprijed pismeno upozoriti kandidate o nemilom događaju. Počevši od 2016. godine, u obavijesti poslodavac nudi načine za izbjegavanje otpuštanja: na primjer, rad po skraćenom rasporedu. Za sezonske radnike, radno zakonodavstvo predviđa drugačiji otkazni rok - 7 dana ().

Istovremeno, barem formalno, osoba koja se smanjuje treba da ima izbor: poslodavac zaposlenima nudi alternativne mogućnosti zapošljavanja (član 180. Zakona o radu). Istovremeno, slobodno radno mjesto mora odgovarati kvalifikacijama zaposlenog, ali nivo plaćanja može biti niži.

Ukoliko se očekuje masovna optimizacija, uprava preduzeća treba da obavesti službu za zapošljavanje, a ako postoji udruženje sindikata, da koordinira sve aspekte optimizacije sa predstavnicima radnih interesa.

Smanjenje: kompenzacija u 2019

Otpremnina nije jedini iznos koji će osoba dobiti po otkazu. Dakle, on ima pravo na dodatnu naknadu.

Na primjer, ako zaposlenik koji je obaviješten prema pravilima izrazi želju da napusti preduzeće prije roka, onda o tome obavještava poslodavca, a on zauzvrat mora obračunati dodatni iznos u vidu naknade za vrijeme koje nije koristio nakon obavještenja. One. ako je otpušteni radnik nakon obavještenja radio 5 dana (umjesto 2 mjeseca) i izrazio želju da bude otpušten ranije, mora primiti dodatnu naknadu u visini prosječne zarade za vrijeme koje nije radio prije isteka otkaznog roka u u slučaju da poslodavac pristane da ga otpusti unaprijed. Takođe, obavezno vodite računa da vam bude isplaćena zarada za vreme provedeno u firmi, kao i neiskorišćeni godišnji odmor (ako isti zaista nije iskorišćen).

Otpremnina za višak zaposlenih

Otpremnine, kao i druge isplate, moraju se prenijeti zaposleniku posljednjeg radnog dana. Isto vrijeme je određeno i za prijenos radne knjižice.

Šta je otpremnina? To je isplata određenog iznosa novca otpuštenom radniku iz preduzeća koje optimizira broj zaposlenih kroz proceduru smanjenja.

Otpremnina obuhvata iznos prosječne mjesečne zarade, s obzirom na dodatne odbitke.Takođe, zaposleni ima pravo na slične iznose za naredna dva mjeseca nakon otpuštanja do prijema u radni odnos (obračun se vrši uzimajući u obzir iznos otpremnine). U izuzetnim slučajevima, radniku će biti isplaćena isplata za naredna tri mjeseca nakon otkaza (u roku od 2 sedmice od dana službenog otkaza, zaposlenog prijavljenog na burzi rada).

Iznosi koje zaposleni ima kao otpremninu, na osnovu stava 3. stava 217. člana 217. Zakona o radu Ruske Federacije, ne oporezuju se, osim u slučaju kada iznosi isplata prelaze tromjesečni prosjek. zarade.

Obračun prosječne zarade dospjelih za isplatu vrši se na osnovu člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine, redni broj 922. period je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode danu razrješenja. Kada se prikaže prosječni iznos, u obzir se uzima cjelokupna zarada osobe na osnovu toga koliko joj je stvarno pripalo.

U visini prosječne zarade treba uzeti u obzir:

1. Uplate premija i bonusa, naknade. Ne uzima se u obzir više od jedne vrste dodatne naknade za mjesec dana tokom obračunskog perioda. Ako ima više iznosa bonusa, onda ih možete uzeti u obzir u mjesecu u kojem nisu bili;
2. Naknada na kraju godine, u vezi sa stažom, radnim stažom i sl.;
3. Ostale uplate uključene u iznos mjesečne zarade.

Glavno pravilo postupanja za povlačenje iznosa prosječne zarade: ne smije biti niži od praga egzistencijalnog minimuma utvrđenog u zemlji na dan otpuštanja.

Preduzeća su po zakonu obavezna da preračunavaju plate. Saznajte da li se indeksacija regresa ne može preračunati za sve zaposlene.Rok za isplatu porodiljskih naknada je jasno utvrđen zakonom. Vidite kada novac dospijeva.

Ako radnik koji se otpušta nije radio 12 mjeseci u ovom preduzeću, onda se pri obračunu iznosa mora uzeti u obzir cijeli period rada. Ako vrijeme rada nije bilo ni mjesec dana, tada je za izračun potrebno uzeti njegov iznos tarifna stopa ili službena plata.

U obračunu prosječne mjesečne zarade ne uzimaju se u obzir sljedeći periodi:

• kada zaposlenik nije primio cijeli obračunati iznos, već samo prosječnu zaradu za svoj rad (takvi periodi ne mogu uključivati ​​vrijeme kada žena, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, može napustiti svoje radno mjesto da prehrani svoje dijete );
• vrijeme bolovanja, kao i socijalno odsustvo koje se pruža u vezi sa stanjem trudnoće i porođaja;
• kada zaposleni nije bio na radnom mjestu zbog okolnosti koje su van njegove kontrole;
• kada je došlo do štrajka (zaposleni nije učestvovao, ali nije mogao da radi);
• dodatno vrijeme koje se daje licu za brigu o djetetu sa invaliditetom;
• vrijeme kada zaposleni iz nekog drugog razloga nije bio na svom radnom mjestu.

Zarada uključuje sve uplate od poslodavca, uključujući bonuse, proizvode u naturi i druga plaćanja.

bolovanje

Smanjeni radnik ima pravo na plaćeno bolovanje. Osnovni uslovi:

• građanin se razbolio prije službenog dana otkaza. Visina isplate zavisi od radnog staža i prosječne plate;
• bolovanje primljeno u roku od 30 dana nakon smanjenja. Dodatak iznosi 60% prosječne plate za posljednje dvije godine. Ako je građanin prijavljen na zavodu za zapošljavanje, to je jednako novčanoj pomoći za nezaposlene.
• bolovanje izdato trudnici koja je zvanično priznata kao nezaposlena u roku od godinu dana nakon njenog otpuštanja u vezi sa likvidacijom preduzeća.

Isplata bolovanja nije osnov za odbijanje isplate drugih naknada za otkaz zbog viška zaposlenih.

Naknada za odmor

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu se obračunava prema opšta pravila. Odnosno, činjenica da se ova naknada treba isplatiti u vezi sa smanjenjem osoblja nije bitna. Stoga u ovom članku nećemo detaljno opisivati ​​postupak izračuna. Samo primijenite ovu formulu na izračun (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije)

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor = broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora X prosečna dnevna zarada.

Istovremeno, preporučujemo da obratite pažnju na posebnosti obračuna naknade za odsustvo po otkazu za one koji su radili manje od godinu dana ali više od pet i po mjeseci. Prilikom obračuna naknade u takvim slučajevima, broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora odredite prema formuli (Pismo Rostruda od 04.03.2013. br. 164-6-1):

Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora = trajanje godišnji odmor- broj dana godišnjeg odmora

Ispada da ako je zaposlenik radio pet i po mjeseci ili više i nije bio na godišnjem odmoru, onda kada otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih ima pravo na naknadu za puni odmor.

Isplata 13. plate u slučaju smanjenja

Takav bonus kao 13. plata dostupan je u mnogim preduzećima. Zaposleni, ne poznavajući dobro svoja prava, ponekad i ne shvate da kada su otpušteni, poslodavac mora isplatiti ovaj bonus otpuštenom licu. Čak i ako se smanjenje dogodi ljeti. Istina, to je moguće samo ako je osoba radila u kompaniji najmanje godinu dana.

Prijevremeno penzionisanje

Video o pravima radnika tokom smanjenja:

Ako je bivši zaposleni zaposlen sredinom drugog mjeseca, naknada se obračunava srazmjerno vremenu u kojem zaposleni nije bio u radnom odnosu.

Krajem trećeg mjeseca. Za treći mjesec, prosječna zarada za period zaposlenja isplaćuje se zaposleniku samo ako (dio 2 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije):

• u roku od dvije sedmice od dana prestanka ugovora o radu prijavio se službi za zapošljavanje u mjestu registracije i bio prijavljen;
• u roku od tri mjeseca od otkaza nije primljen u radni odnos u službi za zapošljavanje.

Ukoliko se ovi uslovi ispune, nakon isteka trećeg meseca, služba za zapošljavanje će izdati radniku odgovarajući dokument, uz predočenje kojeg će poslodavac morati da mu isplati prosečnu zaradu za period zaposlenja (za treći mesec). nakon otpuštanja).

Isplata prosječne zarade za period zaposlenja nije plata, dakle, nije potrebno isplaćivati ​​ga u rokovima utvrđenim lokalnim regulatornim aktom kompanije za isplatu zarada. Isplata iznosa se može izvršiti nakon drugog i trećeg mjeseca, u skladu sa bivši uposlenik dana.

Oporezivanje beneficija

Porezni zakonik utvrđuje da se iznos otpremnine, isplate za drugi i treći mjesec nakon smanjenja, kao i naknada za otkaz prije određenog roka organizacije mogu uključiti u broj troškova "plata" prilikom utvrđivanja poreska osnovica.

To mogu da urade kako kompanije po opštem režimu, koje plaćaju porez na dobit, tako i „pojednostavitelji“, koji porez smatraju po sistemu „Prihodi minus rashodi“.

Takođe, ove uplate neće biti podložne porezu na dohodak fizičkih lica i socijalnim doprinosima, ali samo ako su u granicama utvrđenim zakonom. Ovo gledište u svojim dopisima iznosi i Ministarstvo finansija.

Sljedeće se koristi kao granica za takvu operaciju:

1. Prosječna zarada trostruki iznos za radnike u normalnim klimatskim uslovima;
2. Prosječna plata je šestostruka za zaposlene koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim teritorijama.

Ova granica je ujednačena, a njena veličina ne zavisi od pozicije, plate i drugih karakteristika.

Ako ukupan iznos naknade premašuje navedeni limit, onda se od iznosa viška odbija porez na dohodak fizičkih lica i obračunava premija osiguranja.

Kako dobiti platu

Smanjenje osoblja izvršeno u skladu sa svim pravilima garancija je primanja otpremnine. Zaposleniku se savjetuje da pažljivo prouči sve dokumente koje potpisuje i da se upozna sa radnim zakonodavstvom kako bi spriječio kršenje svojih prava.

Decor

Za evidentiranje i obračun naknade za umanjenja i druge naknade odgovorna je računovodstvena služba poslodavca. Naknada se isplaćuje na osnovu naloga u kojem se navodi njegov iznos i razlog za otpuštanje. Odgovarajući unos se vrši u radnoj knjižici s pozivanjem na član Zakona o radu Ruske Federacije.

Gdje su plaćeni

Sve dospjele isplate za otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih vrši bivši poslodavac. Međutim, da bi ostvario beneficije za treći mjesec, građanin se mora obratiti centru za zapošljavanje i uzeti potvrdu o nedostatku posla. Dokument se predaje računovodstvu, a tek nakon toga se obračunava naknada za treći mjesec.

Plaćanje bolovanja nakon umanjenja vrši Fond socijalnog osiguranja.

Trudnice primaju porodiljske naknade preko centra za zapošljavanje u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n.

Naknada za nezaposlene za drugi i treći mjesec

Ako ste na otpuštanju viška ili viška, onda znajte da imate pravo zadržati svoju prosječnu zaradu u naredna dva mjeseca nakon dana kada ste službeno otpušteni. Ovo pravilo važi do momenta službenog zaposlenja, ali ne duže od dva mjeseca nakon otpuštanja. Dakle, nezaposleno lice ima neke garancije koje mu je dala država, kako bi mu obezbijedila određenu svotu novca dok ne dobije novi posao.

Ukoliko se zaposleni u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja prijavio za zapošljavanje u Zavodu za zapošljavanje, onda može računati na još mjesec dana subvencije bivšeg poslodavca (u slučaju da nije našao posao).

Odluku o produženju roka donosi Zavod za zapošljavanje, a isplata se vrši na teret bivšeg poslodavca. Ova vrsta dodatnog dodatka se održava sve dok osoba zvanično ne nađe posao (tokom ova 2-3 mjeseca). Čim građanin nađe novi posao, isplate prestaju. Ako je osoba započela novi posao sredinom mjeseca, prethodni poslodavac nadoknađuje samo vrijeme nezaposlenosti.

Spisak dokumenata za isplatu naknada za treći mjesec:

1. Odluka organa za zapošljavanje.
2. Radna knjižica (gdje trenutno neće biti radne knjige).
3. Pasoš.

Ako ne nađete posao u roku od 30 dana nakon otkaza ili se razbolite, organizacija će morati da plati bolovanje.

Smanjenje plaćanja, ako trebate otpustiti osoblje prije roka

U svim slučajevima, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenog o predstojećem smanjenju najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (dio 2 člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije). Tokom ova dva mjeseca zaposleni mora nastaviti sa radom, ali se strane mogu dogovoriti da će radnik otići ranije. vam omogućava da to uradite. U tom slučaju zaposleni ima pravo na dodatnu naknadu. Isplaćuje se zaposlenom, bez obzira na isplate predviđene članom 178. Zakona o radu, pri otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih.

Dodatna naknada za prijevremeni raskid radnih odnosa je osmišljen da nadoknadi zaposleniku gubitak zarade koju je mogao dobiti nastavkom rada do datuma otkaza navedenog u obavijesti.

Visina dodatne naknade za prijevremeni raskid radnog odnosa nije ograničena na dva mjeseca prosječne zarade, već zavisi od stvarne dužine perioda između stvarnog dana prestanka ugovora o radu i datuma otkaza navedenog u obavijesti datoj zaposlenika.

Dodatna isplata naknade po umanjenju izračunava se po formuli:

Prosječna dnevna zarada u ovom slučaju se izračunava tako što se iznos dozvoljenih plaćanja stvarno obračunat za obračunski period podijeli sa brojem stvarno odrađenih dana u ovom periodu (stav 2. i 3. tačka 8. Uredbe o prosječnoj zaradi).

Šta učiniti ako poslodavac ne isplati otpremninu

Ako zaposleni ne prima beneficije nakon otpuštanja, može podnijeti žalbu:

• inspekciji rada;
• tužilaštvu;
• sudskom organu.

U početku, zaposleni može podnijeti zahtjev inspekciji rada ili tužilaštvu. Oni će imenovati inspekciju poslodavca, a kada se utvrdi činjenica prekršaja, izreći će administrativnu kaznu i nalog za plaćanje duga. Ako to ne pomogne, a plaćanje neće biti izvršeno, tada možete prikupiti dokumente za sud.

Tužba protiv organizacije mora se podnijeti na njenoj lokaciji. Tačnu adresu možete pronaći u izvodu iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Sud neće razmatrati zahtjev ako je neispravno izvršena, a također ne sadrži svu potrebnu dokumentaciju.

Plaćanje sudskih troškova u sporovima na terenu radno pravo zaposleni se ne naplaćuje.

Odgovornost poslodavca

Ako organizacija ne isplati otpremninu prilikom otpuštanja, onda može biti pozvana na administrativnu ili krivičnu odgovornost. Koji će doći zavisi od dužine kašnjenja.

Ako odmah, na početku dana isplate, poslodavac nije isplatio radniku, onda za prekršaj nastaje administrativna odgovornost radno pravo.

To uključuje:

• fine for izvršni, ili preduzetnik 1-5 hiljada rubalja;
• kazna za organizaciju od 30-50 hiljada rubalja.

Ako se ovakav prekršaj ne učini prvi put, onda se kazne povećavaju:

• novčana kazna za službenika ili poduzetnika od 10-20 hiljada rubalja;
• kazna za organizaciju od 50-70 hiljada rubalja.

Administrativnu kaznu može izreći inspekcija rada ili tužilaštvo na osnovu rezultata revizije.

Krivična odgovornost dolazi sa zakašnjenjem od 2 mjeseca:

• u slučaju djelimičnog neplaćanja u periodu od 3 mjeseca ili više, odgovornost proizilazi iz novčane kazne do 120 hiljada rubalja, do kazne zatvora do 1 godine;
• u slučaju potpunog neplaćanja u periodu od 2 mjeseca ili više, odgovornost proizlazi iz novčane kazne do 500 hiljada rubalja do zatvora do 3 godine.

Period od 2 mjeseca, uz umišljaj u slučaju neisplate naknade, glavna je razlika između krivične i administrativne odgovornosti.

Sažimanje

Smanjenje broja zaposlenih zahtijeva od poslodavca da poštuje proceduru propisanu zakonom. Zaposleni koji su postali tehnološki višak treba da prenesu sve potrebne novčane isplate i naknade na dan otpuštanja. Postoje ugrožene kategorije radnika koje zakon štiti od otpuštanja.

Kada poslodavac počini nezakonite radnje (na primjer, u nedostatku dospjelih plaćanja ili nezakonito otpuštanje) zaposleni ima pravo da se obrati sudu.