Primjer obračuna bonusa zaposlenima u Excelu. Kako izračunati formulu bonusa na platu. Obračun prosječne zarade

Sistem bonusa se uspostavlja u svakoj organizaciji nezavisno. Definisan je članom 114. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje organizacija sama određuje učestalost isplate bonusa i njegovu veličinu. Danas ćemo pričati o tome kako izračunati bonus na platu.

Prvo, hajde da definišemo šta je premija. Ovo je novčana nagrada zaposlenom ili njegov podsticaj za odlične i dobre rezultate u radu ekonomski pokazatelji aktivnosti. Iznos bonusa mora biti naveden u ugovoru o radu, kao i na lokalnom nivou pravni akti organizacije. Može imati fiksni iznos ili se postavlja kao postotak zarade.

Šta vam je potrebno za izračunavanje premije?

Ugovor o radu;
- lokalni propisi, na primjer, kolektivni ugovor;
- nalog na obrascu broj T-11 ili broj T-11a.

Isplata bonusa se vrši po nalogu rukovodioca unificirani oblik br. T-11 (bonus se isplaćuje jednoj osobi) ili br. T-11a (bonus se daje ekipi (odjelu, radnji i sl.)).

Procenat bonusa na zaradu, kao i fiksni iznos bonusa, može varirati za svakog zaposlenog, pa je preporučljivo izdati nalog na obrascu br. T-11 za svakog pojedinačnog zaposlenog. Ukoliko se postotak bonusa ili fiksni postotak ne promijeni u odnosu na cijeli tim, moguće je izdati bonus po nalogu br. T-11a.

Slučaj 1. Kako pravilno izračunati premiju za mjesec?

U organizaciji, bonus se određuje kao procenat plate. Prema nalogu šefa, bonus se isplaćuje svim zaposlenima u organizaciji u istom procentu od plate. Kako izračunati premiju?

1. Platu množimo sa procentom bonusa.
2. Zatim sabiramo platu i procenat.
3. Množimo iznos sa - to će biti zbir naplaćenog bonusa i plate.

Primjer 1. Ivanov I.I. prima platu od 10.000 rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Mjesečna premija iznosila je 10%. Ivanov I.I. dobio predujam od Rs. Izračunajmo iznos mjesečne zarade koju Ivanov I.I. će se dočepati.

1. Smatramo premium.
10.000 * 10% \u003d 1000 rubalja.

2. Smatramo zaradu sa premijom

3. Uzimamo u obzir zaradu sa regionalnim koeficijentom.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubalja.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Recimo da nema djece.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubalja

5. Razmatramo iznos za mjesec koji će Ivanov dobiti u ruke.

Slučaj 2. Obračun bonusa za zaposlene koji rade po satu.

1. Pomnožite mjesečni iznos tarife sa procentom premije.
2. Zatim sabiramo iznos tarife i primljeni procenat.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Ovo je obračunati iznos pomnožen sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.
5. Od obračunatog iznosa odbijamo porez na dohodak i odbijamo ranije izdatu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slučaju, samo se zarada računa kao broj radnih sati pomnožen sa stopom po satu.

Slučaj 3. Obračun bonusa za zaposlene koji primaju plate iz rezultata.

1. Iznos mjesečnog učinka se množi sa postotkom bonusa.
2. Zatim zbrajamo količinu proizvodnje i primljeni procenat.
3. Množimo iznos sa koeficijentom okruga - to će biti zbir naplaćenog bonusa i plate.
4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Ovo je obračunati iznos pomnožen sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.
5. Od obračunatog iznosa odbijamo porez na dohodak i odbijamo ranije izdatu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slučaju, samo se zarada izračunava kao količina proizvodnje pomnožena stopom proizvodnje.

Slučaj 4. Obračun premije u fiksnom iznosu novca.

1. Da sumiramo plate dodajemo iznos bonusa mjesečno.

2. Pomnožimo ovaj iznos sa koeficijentom okruga - to će biti zbir naplaćenog bonusa i plate.
3. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Ovo je obračunati iznos pomnožen sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.
4. Od obračunatog iznosa oduzimamo porez na dohodak građana i odbijamo ranije izdatu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer 2. Primjer je isti kao u prvom slučaju, samo je premija iznosila 1000 rubalja mjesečno. (Ivanov I.I. prima platu od 10.000 rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je koeficijent okruga postavljen na 15%. Ivanov I.I. je dobio avans od 5.000 rubalja). Izračunajmo iznos mjesečne zarade koju Ivanov I.I. će se dočepati.

1. Smatramo zaradu sa premijom
10.000 + 1.000 = 11.000 rubalja.

2. Smatramo zaradu sa regionalnim koeficijentom.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubalja.

3. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Recimo da nema djece.
12 650 * 13% = 1644,50 rubalja.

4. Razmatramo iznos za mjesec koji će Ivanov dobiti u ruke.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubalja.

Slučaj 5. Kako izračunati kvartalnu (godišnju) premiju?

Na osnovu rezultata isplaćuje se tromjesečni ili godišnji bonus uspješan rad za ove periode.

Sabiramo sve zarađene iznose (bez koeficijenata) za kvartal (godinu) i primljeni iznos množimo sa procentom bonusa. Ovo je iznos premije. Ostatak obračuna je uobičajenim redoslijedom.

Primjer 3. Ivanov I.I. prima platu od 10.000 (januar, februar, mart) rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Obračunavamo kvartalni bonus koji je iznosio 10% zarade i zarade za april.

1. Uzimamo u obzir iznos zarade za kvartal.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Računamo premiju
30.000 * 10% = 3.000 rubalja.

3. Prema rezultatima kvartala, bonus se obično izdaje u mjesecu koji slijedi nakon kvartala - u aprilu. Tada će biti zarada za april

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica
14950*13% = 1943,50

5. Zarada za april predati
14950-1943,5 = 13.006,50 rubalja

besplatna knjiga

Radije idite na odmor!

Da biste primili morate besplatna knjiga, unesite podatke u obrazac ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".

Bonusi poslodavca zaposlenima na kraju godine su vid podsticaja. Normativni akt preduzeća je Uredba o bonusima, koju je izradila komisija ili rukovodilac i predstavila timu na pregled. Dokument je lokalni akt, koji vam omogućava da uključite pozicije koje najbolje odražavaju specifičnosti preduzeća. Godišnji bonus se obračunava pod uslovima koji ne bi trebali biti u suprotnosti sa važećim građanskim i radnim zakonodavstvom.

Godišnji bonus

Radno zakonodavstvo definiše bonuse kao stimulativne isplate, koje su dio plate zaposlenika (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Posebnost nagrade je potreba da se utvrde indikatori koji daju pravo na isplatu poticaja. Uredbom se utvrđuju osnovni uslovi za obračun bonusa.

Članak	Opis
Indikatori koji omogućavaju zaposlenima da se kvalificiraju za godišnji bonus	Zavisi od vrste djelatnosti i oblika naknade
Bonus izvori finansiranja	Redovni poslovni rashodi ili dobit nakon oporezivanja
Osobe koje ispunjavaju uslove za nagradu	Pravo se mora dati svima članovi osoblja. Za grupe pozicija mogu se primijeniti različite vrste bonusa.
Broj odrađenih mjeseci za primanje bonusa	Odrađena puna godina ili pro rata sati
Uslovi plaćanja i mogućnost prenosa uplate	Uslovi se određuju u zavisnosti od organizacije rada i strukture preduzeća. Na primjer, podružnice primaju bonuse nakon što glavne kancelarije odobre interne izvještaje.
Ograničenja veličine fonda za isplate u nedostatku dovoljnih sredstava	Odbijanje plaćanja bonusa je zasnovano na neprofitabilnoj aktivnosti. Vjerovatna opcija smanjenja iznosa ili odbijanja plaćanja mora biti navedena u internom dokumentu
Stope oduzimanja beneficija	Određuje se na osnovu diskrecije uprave
Posebni slučajevi	Razmatraju se slučajevi isplata po raskidu ugovora, zavisnost isplata od člana otkaza

Za ispunjenje uslova bonusa, proveru usklađenosti lica sa zahtevima i izradu obračuna, u preduzeću se imenuje odgovorno lice ili komisija. Praksa pokazuje da je konačna odluka o određivanju godišnjeg bonusa prerogativ načelnika.

Primjer uobičajene greške pri određivanju kruga bonusa

Preduzeće Aktiv dostavilo je na usvajanje timu Pravilnik o bonusima koji je izradila komisija. Dokumentom su identifikovana lica koja nemaju pravo na bonuse - zaposleni registrovani po GPC ugovorima, sezonski radnici zaposleni na ljetni period, vanjski saradnici.

Predstavnici radnog kolektiva nisu odobrili Uredbu, pozivajući se na diskriminaciju prava radnika sa nepunim radnim vremenom (član 132. Zakona o radu Ruske Federacije). Osobe koje su primljene po ugovoru o radu kao radnici sa nepunim radnim vremenom imaju prava i garancije slična pravima osoba sa ugovorom o osnovnom zaposlenju. Uredba o bonusima za kompaniju Aktiv poslana je na doradu.

Indikatori za određivanje godišnjih bonusa

Prilikom utvrđivanja pokazatelja učinka, različiti uslovi rada se smatraju za primanje stimulativnih isplata. Lokalni zakon predviđa posebne uslove za različite profesije i pozicije zaposlenih, oblici nagrađivanja. Pročitajte i članak: → "". Približne stope bonusa za uobičajene oblike naknade:

Oblik naknade	Indikatori nagrade	Indikatori premium smanjenja
forma za rad na komad	Ostvarenje mjesečnog ili kvartalnog plana prihoda, ušteda materijalnih sredstava	Neispunjavanje plana, kršenje radne discipline
forma zasnovana na vremenu	Implementacija naprednih metoda rada, ovladavanje tehnologijom, učešće u projektima kompanije, implementacija odbora po proizvodnoj strukturi	Pritužbe na kršenje rutine i greške, smanjenje proizvodnih pokazatelja u cijelom odjelu
Piecework premium	Poboljšanje kvalitativnih i kvantitativnih pokazatelja proizvodnje	Smanjenje varijabilne komponente naknade, kršenje pravila zaštite rada

Dokumentom kojim se reguliše isplata bonusa moraju se definisati uslovi za oduzimanje promocije. Osnova za potpuno oduzimanje bonusa je teški prekršaj zaposlenog - izostanak, zamjena disciplinarna akcija, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, namjerno oštećenje imovine.

Upotreba fleksibilnih proizvodnih indikatora za obračun visine bonusa ne isključuje mogućnost poslodavca da odredi fiksni dio. Namjena nagrade može imati 2 komponente - fiksni i varijabilni dio.

Vrste bonusa

Visina bonus naknade utvrđuje se u zavisnosti od postupka utvrđenog Pravilnikom o bonusima. Kompanija može postaviti različite opcije obračunavanja:

• Isplata prosječne zarade srazmjerno vremenu rada u toku godine.
• Plaćanje uzimajući u obzir koeficijent u zavisnosti od dužine radnog staža u preduzeću.
• Iznos izračunat koeficijentom učešće u radu(KTU) prilikom dodjele timova radionica, timskih ugovora.
• Isplata bez dodatnih uslova u visini plate ili u fiksnom procentu od iznosa, zavisno od pokazatelja namjene bonusa.

Izbor vrste bonusa utvrđuje poslodavac na osnovu specifičnosti djelatnosti i na osnovu razumnosti poticaja.

Izračunavanje iznosa premije pomoću formule

Najčešća opcija plaćanja je fiksni iznos na osnovu plate, koji se obračunava proporcionalno odrađenim satima. Da biste dobili iznos, koristi se formula za izračunavanje: Pr = Pr norme / Dn norme * Dn rad, gdje je:

• Pr - iznos premije za plaćanje;
• Pr norme - veličina maksimalne dostupne premije;
• Dani norme - broj standardnih radnih dana u godini;
• Odrađeni dani - broj stvarno odrađenih dana.

Pored popularne jednostavne metode obračuna bonusa za radnike na vremenski zasnovanom obliku naknade, postoje manje popularne opcije.

Primjer obračuna premije koristeći KTU

Organizacija Compass uspostavila je godišnji bonus fond za nagrađivanje instalatera K., M. i P, koji rade timski. Ukupan iznos nagrade bio je 30.000 rubalja.

Prema uslovima ugovora o radu i Pravilniku o bonusima, raspodjelu vrši poslovođa prema visini korisnog učešća. Kao pokazatelj KTU-a, predradnik uzima radne sate koje je svaki zaposlenik potrošio. Kao rezultat toga, K. je dobio 40% iznosa, M. - 35% i P. - 25%.

Nalog i izvod za isplatu bonusa

Osnova za isplatu bonusa zaposlenima je nalog. U kadrovskom toku rada, forma naloga br. T-11 se koristi za nagrađivanje jednog radnika ili br. T-11a kada se ohrabruje grupa ljudi. Pročitajte i članak: → "". Dokumenti iz albuma jedinstvenih obrazaca nisu obavezni od 2013. godine, ali se i dalje koriste kao najoptimalniji obrasci za primarno računovodstvo. Zaposleni se uz potpis mora upoznati sa podacima naloga.

Bonus se izdaje prema posebnom izvodu ili kao dio mjesečnih uplata, ovisno o izvoru plaćanja i računu za otpis troškova.

U računovodstvu se koriste iskazi:

• Obrazac za obračun i plaćanje T-49. Koristi se za postavljanje podataka o obračunavanju i izdavanju iznosa. To je najoptimalniji oblik za isplatu bonusa u gotovini.
• Obrazac obračuna T-51. Koristi se prilikom prenosa bonusa na platnu karticu zaposlenog.
• Uplatni obrazac T-53. Koristi se pri izdavanju novčane premije u međunamirenom periodu, pri čijoj se uplati obračunava porez na dohodak fizičkih lica u ukupnom iznosu uračunavanja.

Uslovi plaćanja premija

Uslovi isplate zarade i njenih delova (bonusa) utvrđeni su novom redakcijom čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Izmijenjenim članom, koji je stupio na snagu 3. septembra 2016. godine, određen je rok za isplatu naknada zaposlenima u roku od 15 dana po obračunu. Poslodavci imaju pravo odrediti bilo koji datum za obračun bonusa:

• Poslednji radni ili kalendarski dan u godini u isto vreme kada i platni spisak.
• Datum određen nakon usvajanja internog izvještaja od strane osnivača.
• Dan nakon podnošenja godišnjeg obračuna.

U obrazloženju Ministarstva rada da novo izdanje Art. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, objavljenom na službenoj web stranici Ministarstva, napominje se da poslodavci mogu samostalno odrediti period plaćanja uz utvrđivanje reda u kolektivnom ugovoru, Uredbi o bonusima ili nalogu. Radno zakonodavstvo neće biti prekršeno ako je odredba o određivanju roka za obračun bonusa po nalogu utvrđena lokalnim aktima.

Nakon obračunavanja premije na dan dospijeća, plaćanje se vrši u roku od 15 dana. Poslodavac koji je prekršio rok za isplatu zaposlenih nakon obračuna podliježe administrativnoj kazni.

Primjer vremena isplate bonusa:

Preduzeće Progress je odredilo datum za obračun bonusa za godinu - 15.03.2015. Donet je odgovarajući nalog o dodjeli bonusa zaposlenima. Uplata premije od strane preduzeća Progress mora biti izvršena najkasnije do 30. marta. Prekoračenje roka smatraće se prekršajem radno pravo.

Izvori bonusa u preduzeću

Preduzeće u Uredbi o bonusima mora utvrditi izvore finansiranja, čija vrsta određuje računovodstvo poslovanja i oporezivanje. Predviđena je jedna od opcija finansiranja:

• Od dobiti nakon oporezivanja.
• Na teret troškova iz redovnih aktivnosti.

U zavisnosti od izvora finansiranja, knjiženja transakcija se određuju:

Iznosi bonusa su obračunati doprinosi u fondove osiguranja. U mjesecu isplate, zaposleni zadržava porez na dohodak fizičkih lica uz istovremeni prenos u budžet.

Dodatni odraz premije

Primljeni godišnji bonusi se ne odražavaju u dokumentima zaposlenog. Zaposleni mora biti svjestan mogućnosti primanja bonusa na kraju godine, što potvrđuje potpisom u nalogu.

Primjer pogrešnog odraza informacija o bonusima u dokumentima:

Preduzeće "Akkord" utvrdilo je mogućnost bonusa za zaposlene na kraju godine. Naredbom koju izdaje preduzeće, kadrovski radnik izvršen je unos radna knjižica o nagradi. Inspektorat rada je prilikom inspekcijskog nadzora dao primjedbu u kojoj je ukazao na povredu čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije. U radnu knjižicu upisuju se pokazatelji ličnih postignuća. Bonusi, na koje je pravo utvrđeno kolektivnim ugovorom ili drugim aktom, ne treba da se odražavaju u radnoj knjižici.

Pitanje broj 1. Da li je moguće tražiti bonus za otpuštenog radnika ako je osoba odradila kalendarsku godinu bez pritužbi, ali u trenutku otpuštanja nije izdat nalog za bonus?

Isplatu bonusa na kraju godine i spisak lica poslodavac utvrđuje samostalno i dobrovoljno. U nedostatku isplata ne krše se radno zakonodavstvo. Ukoliko Pravilnik o bonusima predviđa klauzulu o isplati bonusa samo stalno zaposlenima u trenutku izdavanja naloga, nema mogućnosti osporavanja gubitka sredstava.

Pitanje broj 2. Može li menadžer odrediti krug bonusa, bez obzira na pokazatelje učinka.

Ne, radnje moraju biti opravdane. Pravilnik o bonusima treba da odredi parametre za dodjelu bonusa. Menadžer je isti zaposleni kao i ostali zaposleni i mora se pridržavati pravila utvrđenih dokumentima kompanije.

Pitanje broj 3. Da li je moguće prenijeti bonuse na platnu karticu?

Možete, bonusi su dio plate.

Pitanje broj 4. Da li su iznosi bonusa uključeni u iznos prihoda koji se uzimaju u obzir pri obračunu regresa?

Iznosi bonusa uključeni su u sastav prihoda koji se uzima u obzir prilikom utvrđivanja prosječne plate.

Pitanje broj 5. Postoje li ograničenja maksimalnog iznosa bonusa?

Zakonodavstvo ne ograničava gornju granicu plaćanja. Iznos utvrđuje poslodavac.

Poslodavci naširoko koriste bonuse kako bi potaknuli zaposlenike da budu produktivniji. Često je bonus značajna komponenta plate. Stoga, računovođe kompanije moraju biti svjesne procedure za obračun premije. razne vrste i karakteristike izdavanja svakog od njih.

Postupak dodjele nagrade

Pod bonusom se podrazumijeva materijalno stimulisanje zaposlenih za određene zasluge u okviru proizvodnih aktivnosti. Često se premija dodjeljuje na činjenicu visoke indikatori rada, međutim, takođe nije neuobičajeno da se dodatna plaćanja izdaju na osnovu posebnih izuzetnih zasluga.

Karakteristike obračunavanja i procedure za izdavanje bonus sredstava treba regulisati jednim od sljedećih lokalnih regulatornih dokumenata:

1. odredbe kolektivnog ugovora.
2. Pravilnik o bonusima u određenom preduzeću.
3. Svaka druga dokumentacija koja reguliše proizvodne aktivnosti i rad zaposlenih. Na primjer, ugovor o radu sa subjektom.

Prisustvo bonusa u preduzeću nije preduslov za sprovođenje radne aktivnosti. Dakle, ovakva odluka se odnosi na ličnu inicijativu rukovodioca preduzeća.

Nakon odgovarajuće pozitivne odluke čelnika kompanije, računovođa obračunava bonuse, zbog zaposlenih. Istovremeno, računovođa se može zasnivati ​​na visini plate, stvarno odrađenim satima ili odrediti tromjesečne ili godišnje bonuse u fiksnom iznosu.

Dakle, premija se obračunava prema određenoj metodi odabranoj u preduzeću i izdaje se istovremeno sa plata. Ako se plata podređenih upisuje na kartice, tada se bonus pripisuje karticama. Ako se ovaj postupak provodi preko blagajne kompanije, onda je i premija predmet sličnog problema.

Važno je napomenuti da bonus, kao dio plate (osim stimulativnih isplata za izuzetna dostignuća u nauci ili materijalnih čestitki do određenog datuma), također podliježe porezu na dohodak pojedinca. To znači da će subjekt na kraju dobiti na ruke iznos svoje premije minus trinaest posto poreza na dohodak građana.

Osnovni principi za određivanje visine premije su sljedeći:

1. Iznos isplate bonusa u njegovom obračunu često se zasniva na određenoj stopi. Rukovodilac i računovođa unaprijed se dogovaraju o fiksnom iznosu ili određenom procentu od plate, kao i učestalosti isplate.
2. Obračun bonusa povezanog sa određenim vremenskim periodom (na primjer, godišnji bonus) se obično zasniva na stvarno odrađenom vremenu.

Opcije za obračun i obračun bonusa

Najčešće pitanje u vezi sa dodjelom bonusa je pitanje kako izračunati bonus. Suprotno popularnom mišljenju, bonus na platu se ne izračunava samo množenjem fiksnog procenta sa iznosom službene zarade subjekta. Za potpun i legitiman obračun bonusa na platu, potrebno je popraviti i sljedeće aspekte u Pravilniku o bonusima:

Budući da je obračun bonusa na plaću najčešći postupak za doplatu, računovođa mora biti detaljno informisan o postupku njegovog obračuna. posebno:

1. Visina plate se množi sa postotkom bonusa utvrđenim u jednom od regulatornih dokumenata kompanije. Kao osnovica za obračun uzima se mjesečna zarada, ako je bonus mjesečni, kao i zarada za tri, odnosno šest mjeseci, ako je obračun tromjesečno, odnosno godišnje.
2. Primljeni iznos je direktan iznos uplate bonusa. Njemu se dodaje iznos plate subjekta.
3. U slučaju kada je upotreba koeficijenata važeća za određenu teritoriju Ruske Federacije (posebno za regije krajnjeg sjevera i teritorije koje su im izjednačene), rezultirajući iznos se također množi s razmatranim koeficijentom.
4. Porez na dohodak zaposlenih, odnosno porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13%, odbija se od ukupnog iznosa po osnovu obračuna.

Ako zaposleni nije rezident Rusije, iznos poreza na dohodak se povećava na 30%.

Na primjer, zaposlenik Matveev A.A. ima platu od 30.000 rubalja. Mjesečno. Živi u gradu Čeljabinsku, gde je koeficijent okruga 14%. U Pravilniku o bonusima u njegovom preduzeću utvrđeno je da procenat bonusa na platu iznosi 25%. U tekućem mjesecu Matveev je primio i avans u iznosu od 10.000 rubalja.

Obračun bonusa i ukupnog iznosa koji je zaposlenik stvarno primio izgledat će ovako:

1. Iznos premije je određen: 30.000 * 25% = 7500 rubalja.
2. Ukupna zarada subjekta će biti: 30.000 + 7500 = 37.500 rubalja.
3. Zatim se iznos množi sa koeficijentom okruga: 37.500 + 14% = 42.750 rubalja.
4. Porez na dohodak se obračunava: 42.750 * 13% = 5557,5 rubalja.
5. Dakle, konačna plaća, koja se izdaje zajedno s bonusom subjektu u rukama, bit će: 42.750 - 5557.5 - 10.000 = 27.192,5 rubalja.

Uobičajeno je i pitanje kako izračunati bonus za stvarno odrađeno vrijeme.

Kada zaposleni nije radio puno radno vrijeme izvještajnog perioda, računovođa treba pravilno izračunati iznos isplate. Odnosno, postoji izbor između obračuna premije za cijeli izvještajni period ili obračuna isplate ne u cijelosti.

Dakle, prva opcija je pogodna za takve slučajeve:

• postupak obračunavanja iznosa bonusa u društvu zasniva se na godišnjim pokazateljima;
• period poravnanja i period bonusa su identični.

Djelomični obračun premije vrijedi za sljedeće situacije:

• period obračuna i bonusa su isti, ali se ne uzimaju u obzir stvarno odrađeni sati;
• period poravnanja i bonusa se razlikuje samo djelimično.

Na primjer, zaposlenik Gorbatenko Yu.V. ide na odmor od 16.04.2018 do 26.04.2018. Za izvještajni period (2017.) Gorbatenko:

• bio na službenom putu - 6 dana;
• uzeo godišnji odmor- 10 dana;
• izdao potvrdu o privremenoj nesposobnosti na 7 dana.

Gorbatenko je takođe primio sledeće isplate:

• plata za godinu u iznosu od 256.000 rubalja;
• isplata bonusa za prethodni period je obračunata u iznosu od 20.000 rubalja. u martu;
• isplata bonusa za izvještajni period, isključujući stvarno odrađene sate, iznosit će 28.000 rubalja.

Potrebno je izračunati koliki će biti iznos bonusa, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate. Dakle: broj dana rada u 2017. je 247. Na osnovu uslova Gorbatenkove situacije, njegovi stvarno odrađeni dani će biti: 247 - (6 + 10 + 7) = 224 dana.

Dakle, premija će biti: 28.000 / 247 * 224 = 25.392,71 rubalja.

Koeficijenti koji se koriste pri obračunu premija

Kada bonus kompanije zavisi od određenog iznosa (plate ili nekog dijela plate), iznos bonusa se smatra fiksnim. Iznos takvih akumulacija neće zavisiti od procedure za oduzimanje bonusa ili stvarno odrađenog vremena. Iznos bonusa se može promijeniti samo na osnovu činjenice da se visina plaće mijenja. Ovaj postupak se smatra jednom od sljedećih opcija:

• od početka izvještajnog perioda za koji se obračunavaju plaćanja;
• od početka perioda koji slijedi nakon perioda u kojem je plata usklađivana;
• uzimajući u obzir odnos broja dana u periodu kada su izvršena usklađivanja plata sa iznosom svake pojedinačne zarade.

Prilikom primjene potonje metode potrebno je koristiti koeficijente koji uzimaju u obzir omjer broja dana. Dakle, ako bonus pretpostavlja ovisnost o stvarno odrađenim satima, onda je u slučaju nepotpunog odrađenog perioda ili tokom obrade potrebno koristiti koeficijent koji će ispraviti ova odstupanja. Takvi koeficijenti se izračunavaju u svakom preduzeću, na osnovu karakteristika proizvodnog procesa.

Postoje i okružni koeficijenti koje određuju lokalne vlasti, a koje takođe treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja premije, ako ih ima. Stoga, redoslijed izračunavanja premije može se razlikovati u smislu vrijednosti koeficijenata množenja za različite regije Ruske Federacije.

Karakteristike obračuna premije za godinu

Isplata iznosa bonusa po osnovu godišnje proizvodnje je inicijativa rukovodioca jedinice ili preduzeća u celini, ako je preduzeće malo.

Kadrovski radnici šalju rukovodiocu preduzeća podatke o vremenu rada podređenih, o svim prekršajima io stepenu realizacije planiranih pokazatelja.

Nakon analize predloženih informacija, rukovodilac objavljuje nalog na obrascu T-11 (za jedan predmet) ili T-11a (za grupu subjekata). Ovu naredbu potpisuju osobe kojima se dodjeljuje bonus, nakon čega se papir šalje u računovodstvo.

Da bi se izračunao iznos bonusa za određenog zaposlenog za godinu, potrebno je sabrati cjelokupni godišnji prihod osobe, ne uzimajući u obzir povećanje koeficijenata, ako ih ima. Nadalje, rezultat se množi sa procentom premije.

Konkretno, formula za izračunavanje je:

GP \u003d (MW * 12 mjeseci *%) - (MW * 12 mjeseci *%) * 13%, gdje je:

• GP - godišnji bonus;
• MZP - mjesečna plata zaposlenog;
• % - procenat premije;
• 13% - porez na dohodak fizičkih lica.

Na primjer, zaposlenik Popov S.S. ima pravo na platu od 50.000 mjesečno. Tokom protekle godine, Popov je svaki mjesec primao naznačeni iznos. Godišnji bonus je fiksiran u ugovoru o radu sa Popovom, njegov procenat je 10.

Dakle, postupak za obračun godišnjeg bonusa je sljedeći:

1. Zarada osobe za izvještajne godine: 50.000 * 12 = 600.000 rubalja
2. Godišnja premija će biti: 600.000 * 10% = 60.000 rubalja.
3. Porez na lični dohodak od premije će se zadržati u sljedećem iznosu: 60.000 * 13% = 7800 rubalja.
4. Popov će u svoje ruke dobiti sljedeći iznos: 60.000 - 7800 = 52.200 rubalja.

Stoga je obračun bonusa za zaposlenog laka operacija za koju su potrebni dobro uobličeni lokalni akti, kao i svijest o trenutnom stanju radnog zakonodavstva.

Danas mnoge kompanije koriste bonus sisteme za stimulaciju zaposlenih. S tim u vezi nameću se mnoga pitanja. Na primjer, kako pravilno izračunati isplatu bonusa iz plaće zaposlenika? Pročitajte dalje za odgovor na ovo pitanje.

Razlozi za obračunavanje bonusa zaposlenima

Radno zakonodavstvo ne postavlja sebi zadatak da obavezuje poslodavca da svojim zaposlenima isplaćuje bonuse. Međutim, ne zabranjuje ovu vrstu stimulacije.

Bitan! Sasvim je legitimno da rukovodstvo organizacije odbije isplatu bonusa svojim zaposlenima, jer obračunavanje bonusa nije obaveza, već lična stvar poslodavca.

Zato svaki poslodavac samostalno fiksira mogućnost isplate. Uz to, menadžment organizacije ima pravo samostalno odrediti iznos bonusa. Za ove svrhe interni lokalni akti, kolektivni ugovori ili ugovori o radu. U ovoj dokumentaciji takođe treba navesti kada i pod kojim okolnostima zaposleni ima pravo na isplatu bonusa. Često čelnici organizacije predviđaju isplatu bonusa na dan izdavanja plaće.

Da bi isplata bonusa zaposlenima bila zakonita, nakon njegovog obračuna potrebno je izdati nalog za njegovo obračunavanje. Za to se mogu koristiti dvije vrste naloga:

1. Ako je odlučeno da se nagradi jedan radnik - obrazac N T-11;
2. Ako grupa lica podliježe bonusima, koristi se obrazac N T-11a.

Ali niko ne zabranjuje poslodavcu da koristi svoje obrasce za izdavanje ovog naloga.

Glavne vrste bonusa za zaposlene

Uz mogućnost uplate podsticaja i njihovu veličinu, rukovodioci preduzeća mogu izabrati bilo koju od mogućih vrsta bonusa, što je takođe naznačeno u navedenoj regulatornoj dokumentaciji.

Dakle, postoji nekoliko glavnih vrsta bonusa: (kliknite za proširenje)

1. Mjesečno - premija se plaća mjesečno;
2. Kvartalno - bonus se isplaćuje jednom kvartalno;
3. Godišnje - plaćanje se vrši jednom godišnje;
4. Paušalni iznos - paušalni iznos se plaća za bilo koji događaj ili okolnost.

Isplata bonusa zaposlenima može se vršiti, kako iz razloga vezanih za posao, tako i bez obzira na obim obavljenog posla.

Isplata bonusa Novac u većini slučajeva to se dešava po dva scenarija: bonus se obračunava kao procenat plate mesečno ili jednom godišnje.

Postupak obračuna mjesečnih bonusa od plate

Često mjesečni bonus predviđa iznos izračunat kao procenat plate. Sam procenat zarade u kojem bi zaposlenima trebalo da se obračunava bonus propisan je pravilnikom o radu.

Procedura za obračun mjesečne isplate zarada zaposlenima, uzimajući u obzir bonus iz plate, je sljedeća:

1. Ako je zaposlenik radio sve dane, onda se za obračun uzima cijela plata. Ako je zaposlenik propustio nekoliko dana zbog bolesti ili godišnjeg odmora, tada se srazmjerno obračunava plata za odrađeni period.
2. Zatim se procenat propisan ugovorom množi sa iznosom plaće primljene ovog mjeseca, što rezultira iznosom bonusa.
3. Zatim se zbrajaju plata i bonus primljeni u prethodnom obračunu.
4. Iznos dobijen u prethodnom obračunu množi se sa okružnim koeficijentom, ako se on koristi u preduzeću, kao rezultat toga se dobija iznos obračunatih plata i bonusa. Ako distriktni koeficijent nije naveden, tada će iznos plaćanja biti iznos iz prethodnog obračuna.
5. Nadalje, od ukupnog iznosa iz stava 4. obračunava se iznos poreza na dohodak fizičkih lica. Da biste to učinili, primljeni iznos se množi sa 13% ili 30%, ovisno o tome da li je zaposlenik rezident ili ne.
6. Za utvrđivanje visine isplate zarade i bonusa potrebno je od iznosa primljenog kao rezultat radnji iz stava 4. oduzeti iznos poreza na dohodak i iznos prethodno uplaćenog akontacije.

Radi jasnoće, dalje ćemo dati primjer obračuna mjesečnog bonusa od plate i ukupne isplate za mjesec.

Primjer obračuna mjesečnog bonusa od plate

Za početak ćemo navesti uslove za obračun isplata za jun 2020. Za Krotov M.M., čija je radna sedmica 40 sati (8 sati dnevno), plata po ugovoru o radu iznosi 20.000 rubalja, a obezbjeđuje i bonus od 10% plate. Istovremeno, Krotov M.M. nije rezident zemlje, a ne postoji regionalni koeficijent na teritoriji na kojoj se preduzeće nalazi. Takođe, ovaj zaposlenik je bio bolestan 5 dana, uzeo je slobodan dan 4 sata i dobio avans u iznosu od 10 hiljada rubalja.

Počnimo sa proračunima:

1. Dakle, prije svega, izračunajmo iznos plata koje je ovaj zaposlenik primio u junu (20 radnih dana, 159 radnih sati):

Trošak jednog radnog sata u junu za Krotov M.M.: 20.000 rubalja: 159 sati = 125,79 rubalja / sat

Broj sati odrađenih od strane Krotov M.M. u obračunskom periodu: 159 sati - (5 dana * 8 sati + 4 sata) = 115 sati

Plata u obračunskom periodu: 115 sati * 125,79 rubalja / sat = 14.465,41 rubalja

1. Izračunajte bonus za jun za ovog zaposlenog:

14.465,41 rubalja * 10% = 1.446,54 rubalja

1. Izračunajmo iznos obračunate uplate:

1446,54 rubalja + 14465,41 rubalja = 15911,95 rubalja

1. Izračunajte iznos poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku od strane poreskog agenta:

15.911,95 rubalja * 30% = 4773,59 rubalja

1. Iznos isplate će biti:

15.911,95 rubalja - 10.000 rubalja - 4.773,59 rubalja = 1.138,36 rubalja.

Postupak za obračun godišnjeg i kvartalnog bonusa na platu

Postupak obračuna godišnjeg i kvartalnog bonusa iz plate ne razlikuje se mnogo od postupka obračuna mjesečnog bonusa iz plate. Dakle, u početku se izračunava ukupna zarada zaposlenog za ovaj period rada, a od toga se uzima fiksni postotak, to će biti veličina bonusa.

Bitan! Kvartalni bonus se isplaćuje u mjesecu koji slijedi nakon kvartala, dok se godišnji bonus isplaćuje, po pravilu, na kraju godine.

Primjer obračuna godišnjeg bonusa od plate

Uslove našeg primjera ćemo ostaviti istim, međutim, pretpostavimo da je zaposlenik Krotov M.M. radio redovno tokom cijele godine, bez odlaska na godišnji odmor, a samo u junu je bio bolestan 5 dana i uzeo slobodan dan 4 sata. Samo će se jedno promijeniti - premija od 10% se naplaćuje jednom godišnje.

Dakle, izračunajmo iznos bonusa od plate za godinu:

1. Izračunajte godišnju platu:

20.000 rubalja * 11 mjeseci + 14.465,41 rubalja = 234.465,41 rubalja

1. Izračunajmo premiju:

234.465,41 * 10% = 23.446,54 rubalja

1. Izračunajte iznos poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku od premije:

23.446,54 rubalja * 30% = 3.048,05 rubalja

1. Izračunajmo iznos uplate bonusa na raspolaganju:

23.446,54 rubalja - 3.048,05 rubalja = 20.398,51 rubalja.

Godišnji bonus se, po pravilu, izdaje u decembru, pa će iznos ukupne isplate bonusa i zarada u decembru biti:

20.000 rubalja * 70% + 20.398,51 rubalja = 34.398,51 rubalja

novi unosi

Sveži komentari

• admin na Prevođenje trudne službenice na laki posao
• admin na Kupovina robe od pojedinca: računovodstvo, dokumenti, porezi
• Aleksandar o Kupovini robe od pojedinca: računovodstvo, dokumenti, porezi

Kako pravilno izračunati bonus na platu?

Sistem bonusa se uspostavlja u svakoj organizaciji nezavisno. Definisan je članom 114. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje organizacija sama određuje učestalost isplate bonusa i njegovu veličinu. Danas ćemo pričati o tome kako izračunati bonus na platu.

Prvo, hajde da definišemo šta je premija. Ovo je novčana nagrada zaposlenom ili njegov podsticaj za odlične radne rezultate i dobar ekonomski učinak. Iznos bonusa mora biti naveden u ugovoru o radu, kao i utvrđen u lokalnim pravnim aktima organizacije. Može imati fiksni iznos ili se postavlja kao postotak zarade.

Šta vam je potrebno za izračunavanje premije?

— lokalni propisi, na primjer, kolektivni ugovor;

- nalog na obrascu broj T-11 ili broj T-11a.

Isplata bonusa se formalizira naredbom rukovodioca u jedinstvenom obrascu br. T-11 (bonus se isplaćuje jednoj osobi) ili br. T-11a (bonus se izdaje timu (odjel, radionica itd.) .)).

Procenat bonusa na zaradu, kao i fiksni iznos bonusa, može varirati za svakog zaposlenog, pa je preporučljivo izdati nalog na obrascu br. T-11 za svakog pojedinačnog zaposlenog. Ukoliko se postotak bonusa ili fiksni postotak ne promijeni u odnosu na cijeli tim, moguće je izdati bonus po nalogu br. T-11a.

Slučaj 1. Kako pravilno izračunati premiju za mjesec?

U organizaciji, bonus se određuje kao procenat plate. Prema nalogu šefa, bonus se isplaćuje svim zaposlenima u organizaciji u istom procentu od plate. Kako izračunati premiju?

1. Platu množimo sa procentom bonusa.

2. Zatim sabiramo platu i procenat.

Primjer 1. Ivanov I.I. prima platu od 10.000 rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Mjesečna premija iznosila je 10%. Ivanov I.I. dobio predujam od Rs. Izračunajmo iznos mjesečne zarade koju Ivanov I.I. će se dočepati.

1. Smatramo premium.

10.000 * 10% \u003d 1000 rubalja.

2. Smatramo zaradu sa premijom

3. Uzimamo u obzir zaradu sa regionalnim koeficijentom.

11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubalja.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Recimo da nema djece.

12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubalja

5. Razmatramo iznos za mjesec koji će Ivanov dobiti u ruke.

Slučaj 2. Obračun bonusa za zaposlene koji rade po satu.

1. Pomnožite mjesečni iznos tarife sa procentom premije.

2. Zatim sabiramo iznos tarife i primljeni procenat.

3. Množimo iznos sa koeficijentom okruga - to će biti zbir naplaćenog bonusa i plate.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Ovo je obračunati iznos pomnožen sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.

5. Od obračunatog iznosa odbijamo porez na dohodak i odbijamo ranije izdatu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slučaju, samo se zarada računa kao broj radnih sati pomnožen sa stopom po satu.

Slučaj 3. Obračun bonusa za zaposlene koji primaju plate iz rezultata.

1. Iznos mjesečnog učinka se množi sa postotkom bonusa.

2. Zatim zbrajamo količinu proizvodnje i primljeni procenat.

3. Množimo iznos sa koeficijentom okruga - to će biti zbir naplaćenog bonusa i plate.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Ovo je obračunati iznos pomnožen sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.

5. Od obračunatog iznosa odbijamo porez na dohodak i odbijamo ranije izdatu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slučaju, samo se zarada izračunava kao količina proizvodnje pomnožena stopom proizvodnje.

Slučaj 4. Obračun premije u fiksnom iznosu novca.

1. Iznos bonusa dodajemo iznosu plate za mjesec.

2. Pomnožimo ovaj iznos sa koeficijentom okruga - to će biti zbir naplaćenog bonusa i plate.

3. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Ovo je obračunati iznos pomnožen sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.

4. Od obračunatog iznosa oduzimamo porez na dohodak građana i odbijamo ranije izdatu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer 2. Primjer je isti kao u prvom slučaju, samo je premija iznosila 1000 rubalja mjesečno. (Ivanov I.I. prima platu od 10.000 rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je koeficijent okruga postavljen na 15%. Ivanov I.I. je dobio avans od 5.000 rubalja). Izračunajmo iznos mjesečne zarade koju Ivanov I.I. će se dočepati.

1. Smatramo zaradu sa premijom

10.000 + 1.000 = 11.000 rubalja.

2. Smatramo zaradu sa regionalnim koeficijentom.

11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubalja.

3. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Recimo da nema djece.

12 650 * 13% = 1644,50 rubalja.

4. Razmatramo iznos za mjesec koji će Ivanov dobiti u ruke.

12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubalja.

Slučaj 5. Kako izračunati kvartalnu (godišnju) premiju?

Tromjesečni ili godišnji bonus se isplaćuje na osnovu rezultata uspješnog rada u tim periodima.

Sabiramo sve zarađene iznose (bez koeficijenata) za kvartal (godinu) i primljeni iznos množimo sa procentom bonusa. Ovo je iznos premije. Ostatak obračuna je uobičajenim redoslijedom.

Primjer 3. Ivanov I.I. prima platu od 10.000 (januar, februar, mart) rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Obračunavamo kvartalni bonus koji je iznosio 10% zarade i zarade za april.

1. Uzimamo u obzir iznos zarade za kvartal.

10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Računamo premiju

30.000 * 10% = 3.000 rubalja.

3. Prema rezultatima kvartala, bonus se obično izdaje u mjesecu koji slijedi nakon kvartala - u aprilu. Tada će biti zarada za april

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

5. Zarada za april predati

14950-1943,5 = 13.006,50 rubalja

besplatna knjiga

Ostavite komentar

Računovodstvene usluge

3 mjeseca na poklon

1 modul besplatno

besplatna knjiga

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite podatke u formu ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".

besplatna knjiga

Umorni ste od rada? Vrijeme je za zaradu! Preuzmite BESPLATNO

besplatna knjiga

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite podatke u formu ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".

Kako pravilno izračunati bonuse zaposlenima

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac ima pravo da svojim zaposlenima da novčane podsticaje za dobro obavljen posao ili iz drugih razloga.

Ali istovremeno je potrebno izvršiti obračun na odgovarajući način, budući da je ova isplata prihod koji podliježe porezu na dohodak fizičkih lica i mora se shodno tome evidentirati u računovodstvu.

Prisustvo bilo kakvih grešaka može dovesti do određenih problema sa poreskim organima.

Osnovne informacije

AT Zakon o radu Ruska Federacija izričito navodi pravo radnika da bude plaćen za svoj rad.

Ali pored iznosa navedenog u ugovoru o radu, poslodavac može svom zaposleniku isplatiti drugačiji iznos, koji će se također smatrati prihodom i djelovati kao poticaj.

Važno je zapamtiti da se mora pravilno izračunati i odraziti u računovodstvu.

Istovremeno, i sam zaposlenik i njegov poslodavac svakako bi se trebali baviti nekim važnim pitanjima:

Definicije

Da bi se isključilo nerazumijevanje važećeg zakonodavstva na teritoriji Ruske Federacije, potrebno je znati značenje sljedećih osnovnih definicija i pojmova:

Bonus (novčani ili u drugom obliku) - je postupak za podsticanje zaposlenog za sprovođenje određenog plana ili za savestan odnos prema svojim neposrednim obavezama.

Postoji mnogo različitih vrsta nagrada. Procedura za izračunavanje svakog ima sve vrste pojedinačnih karakteristika.

Danas se sve nagrade mogu podijeliti u sljedeće glavne kategorije:

Bonusi stimulativnog tipa se obično obezbjeđuju direktno kroz sistem nagrađivanja i format njihove isplate je obavezan naveden u ugovoru o radu ili drugim propisima.

Podsticajni bonusi se sprovode van sistema plata. Ali u isto vrijeme mora podlijegati porezu na dohodak građana, poslodavac mora uplaćivati ​​odgovarajuće doprinose u korist raznih vrsta fondova.

Veoma važna tačka koja se direktno odnosi na premije je porez na dohodak fizičkih lica – porez na dohodak pojedinci.

Moraju ga platiti svi pojedinci koji su službeno zaposleni, kao i porezni rezidenti Ruske Federacije.

Iznos ovog poreza iznosi 13%, u državni budžet ga prenosi poslodavac, koji je poreski agent za svog zaposlenog.

Bonus sistem mora obavezno uključivati ​​sljedeće glavne elemente:

• indikatori - osnov za isplatu bonusa;
• uslovi bonusa;
• iznos premije;
• spisak lica kojima se isplaćuje premija;
• učestalost plaćanja;
• osnova za dodjelu.

Sve ove tačke moraju se nužno direktno odraziti u unutarorganizacijskim propisima.

Da li je premija uključena u obračun regresa za godišnji odmor, pročitajte ovdje.

Istovremeno, obračun tromjesečnog bonusa za stvarno odrađeno vrijeme mora se uvijek izvršiti unaprijed.

Kome se izdaje

Bonus, na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, može se izdati svakom zaposleniku koji spada u određenu kategoriju na osnovu znakova koji su naznačeni u zakonodavstvu ili internim aktima poslodavca.

Danas možemo izdvojiti sljedeće razloge za plaćanje vašim zaposlenima:

• za odlične performanse - kompanija mora imati opise ovaj koncept dokumente;
• na kraju bilo koje količine posla ili godine;
• per kontinuirano iskustvo rad.

U isto vrijeme, gore navedeni koncepti su prilično nejasni. Preporučljivo je da se poslodavac pridržava nekoliko važnih preporuka:

Iznos uplate bonusa može se postaviti kao fiksni iznos ili kao postotak od bilo kojeg važan indikator- na primjer, prihod koji je primilo preduzeće.

Pravna osnova

Trebali biste, ako je moguće, što detaljnije proučiti pravni osnov koji podrazumijeva isplatu bonusa. I opet, to treba da urade i zaposleni i njegov poslodavac.

Formula za izračun ove uplate je sljedeća:

Istovremeno, takav pokazatelj kao što je količina obrađenog vremena u danima nužno se uzima iz vremenskog lista.

Plaćanje ove premije specifičan tip definira se kako slijedi:

Main normativni dokument 191 Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se poslodavac mora rukovoditi prilikom izračunavanja.

Ova uplata podliježe obaveznom porezu na dohodak. Šifra prihoda - 2000. Obavezno uplatiti UST i FSS.

Prilikom implementacije računovodstvo potrebno slijediti sljedeće:

Ako je moguće, trebali biste koristiti poseban program 1C. Na ovaj način se mogu izbjeći mnoge greške.

Ako tromjesečno

Tromjesečni bonus, za razliku od slične isplate za već odrađene sate, nema jasan algoritam obračuna.

Stoga svaka organizacija samostalno izrađuje formulu za izračunavanje takvog poticaja.

Istovremeno, postojeća zakonska regulativa sadrži jasne preporuke u pogledu utvrđivanja visine premija:

• obavezno uzmite u obzir doprinos svakog zaposlenog u rezultatu;
• iznos plaćanja mora biti opravdan u ekonomskom smislu.

Mogu platiti bonuse ove vrste za sljedeće pokazatelje:

Ukoliko je potrebno, poslodavac može uspostaviti diferenciran način isplate bonusa, u zavisnosti od nekog važnog pokazatelja.

To može biti količina vremena provedenog u određenoj organizaciji, produktivnost ili nešto drugo.

U pravilu, kvartalni bonus zaposleniku obračunava poslodavac u posljednjem mjesecu izvještajnog perioda (kvartala).

Jedan od najčešće korištenih i najjednostavnijih načina za izračunavanje premije ovog tipa- U procentima od plate.

Čin obračuna premije kupcu

Dozvoljeno je platiti određenu premiju kupcu od strane prodavca za bilo koje specifične radnje.

Istovremeno, kao bonus u ovoj situaciji, obično se besplatno daje sljedeće:

Osnovica za obračun visine premije kupcu je poseban akt. To je interni dokument organizacije sa kojom kupac sarađuje i formira se u svakom slučaju pojedinačno od strane menadžmenta određene organizacije.

Primjer

Kako biste izbjegli razne vrste poteškoća i problema u provedbi ove vrste proračuna, najbolje je prvo se upoznati s pravilno sastavljenim uzorkom.

Primjer. Plata zaposlenog u kompaniji "SM" Ivanov Ivan Ivanovič za mjesec dana rada iznosi 30 hiljada rubalja.

U okviru organizacije postoji posebna odredba koja se odnosi na isplatu bonusa zaposlenom uz tromjesečni bonus u iznosu od 80% plate. Za I kvartal Ivanov I.I. je radio 47 radnih dana, dok je raspored bio 57 dana.

U konkretnom slučaju, za izračunavanje iznosa kvartalnog bonusa za zaposlenog korišćena je sledeća metoda:

Istovremeno, ovaj iznos podliježe obaveznom porezu na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13%. Stope u raznim državnim fondovima naplaćuju se na isti način kao i za redovne plate.

Da li se obračunava okružni koeficijent za premiju, pročitajte ovdje.

Da li je moguće istovremeno opomenuti i oduzeti nagradu, pogledajte ovdje.

Primjer obračuna bonusa za zaposlene je uobičajen, ali isplate se mogu izračunati na ovaj način u bilo kojoj organizaciji - ako to dozvoljavaju interni propisi i ovaj postupak nije u suprotnosti sa članom 191. Zakona o radu Ruske Federacije.

Godišnji bonus pri obračunu prosječne zarade u 2017

Prema zakonu, bonus je dio plate. Zbog toga se nužno koristi pri izračunavanju njegove prosječne vrijednosti.

Ali važno je zapamtiti da je to dozvoljeno samo u odnosu na bonuse koji se obračunavaju i isplaćuju na osnovu uslova navedenih u pismu Rostruda br. 317-6-1 od 13. februara 2007. godine.

Prema ovoj odredbi, kriterijumi za obračun premije na prosečnu zaradu su sledeći:

• ovo plaćanje je predviđeno sistemom plata;
• sredstva su akumulirana za prošlu godinu;
• razlog za isplatu je radni uspjeh.

Ispravan obračun bonusa zaposlenima garancija je dobrih odnosa sa njima i odsustva problema sa poreskom i inspekcijom rada.

Zato poslodavac treba dobro proučiti važeće zakonodavstvo.

Ispravan tekst bonusa zaposlenih: za šta se zaposlenik može nagraditi? Spisak osnova za plaćanje

Plate su uvijek bile najkontroverznija tema. Uostalom, ako se plaće smatraju fiksnim pokazateljem, tada isplata bonusa može biti samo u slučajevima predviđenim dokumentom koji definira radni odnosi u ovom preduzeću. Štaviše, visinu podsticaja i uslove za njegovo primanje samostalno utvrđuje poslodavac. Stoga sama procedura bonusa izaziva dosta kontroverzi, kako među računovođama, tako i među samim zaposlenima.

Pravilnik o izdavanju bonusa zaposlenima

Odnosi između poslodavaca i njihovih zaposlenih regulisani su članovima Zakona o radu Ruske Federacije. Upravo su odredbe ovog dokumenta osnova za rad svih preduzeća na teritoriji Ruske Federacije.

Stoga, prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije:

• bonus se isplaćuje zaposlenima, ako postoje razlozi propisani aktom kojim se uređuju radni odnos između poslodavca i zaposlenog, odnosno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Stoga se ne može smatrati obaveznim plaćanjem za rad zaposlenog, kako je definisano u čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije;
• bonus se smatra sastavnim dijelom zarade, što je navedeno u čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije;
• postupak obračuna bonusa i uslovi za isplatu samih podsticaja propisani su čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovom odredbom predviđeno je pravo poslodavca da samostalno utvrđuje i visinu pokazatelja podsticaja i bonusa;
• oduzimanje bonusa zaposlenom se razmatra u čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema odredbama ovog člana, zaposleni ne može biti lišen bonusa ako je preduzeće evidentiralo činjenicu disciplinskog prekršaja od strane ovog zaposlenog;
• regulisana su pitanja oporezivanja bonusa poreski broj, a utvrđeno u čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Zašto daju dodatnu uplatu na osnovnu razgraničenje?

Visinu dodatka, kao i osnov za njegovu isplatu, utvrđuje poslodavac samostalno, ili u dogovoru sa predstavnikom radnog kolektiva. Preduzeće može imati uspostavio sopstveni sistem nagrađivanja, zavisno od vrste delatnosti, profitabilnosti kompanije, pa čak i stava šefa prema stimulisanju svojih zaposlenih.

Radnje zaposlenih za koje im je najbolje isplatiti bonuse i razlozi za ohrabrivanje, nisu direktno povezani sa uspehom zaposlenih:

1. Bonus se daje za odrađene sate. Ova vrsta bonusa se obračunava zaposlenima ako su radili cijeli mjesec bez bolovanja ili bez slobodnih dana o svom trošku;
2. može biti nagrađen za dobro obavljen posao. Ova vrsta bonusa se ne koristi samo kao podsticaj, već je i svojevrsni podsticaj za rad u budućnosti;
3. bonusi prikupljeni u vezi sa praznicima i svečanim datumima.

Zašto bi mogli odbiti?

Prikupljanje bonusa najčešće zavisi od kvaliteta rada zaposlenog, njegovog doprinosa proces proizvodnje ili sebe profesionalna dostignuća. Svaka kompanija postavlja svoje kriterije i indikatore bonusa. Ali u svakom slučaju, poslodavac utvrđuje potrebu za isplatom bonusa samo na osnovu rezultata rada zaposlenog.

Na osnovu ovoga, mora se reći da je nemoguće nagraditi zaposlenog samo za to što ima više obrazovanje ili određenu specijalnost.

Osnovi za nagrađivanje radnika

Osnovi koji se mogu navesti u odredbi o bonusima mogu biti pokazatelji:

• za sprovođenje plana rada;
• za značajna dostignuća u radu;
• za blagovremeno podnošenje izvještaja;
• za obavljanje posebno odgovornog posla;
• za pokazanu inicijativu;
• za dobro obavljen posao;
• za održavanje određenih događaja;
• za naprednu obuku.

Art. 236 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određenu odgovornost za kašnjenje u plaćanju.

Član 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati zarada i drugih isplata zaposlenom

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok, odnosno za isplatu zarade, regresa, otpremnine i (ili) drugih isplata zaposlenog, poslodavac je dužan da ih isplati uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznos ne manji od stotinu pedesetog iznosa ključne stope koja je bila na snazi ​​u to vrijeme Centralne banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do i uključujući i dan stvarnog obračuna.

U slučaju nepotpune isplate zarada i (ili) drugih isplata zaposlenog na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) obračunava se od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.

Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.

Kada je potrebna papirna potvrda o razlozima promocije?

Uprkos činjenici da poslodavac sam određuje uslove i određuje visinu bonusa za svoje zaposlene, biće mu potrebno opravdanje za isplatu. To uključuje:

• relevantne uslove bonusa utvrđene normativnim aktom ili kolektivnim ugovorom;
• davanje podataka o realizaciji plana ili rezultatima rada određenog zaposlenog;
• podatak da je zaposlenik zaista radio pun mjesec, nije išao na bolovanje i nije uzeo odmor.

Osim toga, želio bih napomenuti činjenicu da je opravdanje za isplatu bonusa potrebno samo u slučaju jednokratnog bonusa. U takvim slučajevima, informacija se bilježi u poseban dokument tzv odredbe za nagrade.

Ali redovne stimulacije koje se isplaćuju zaposlenima, izvršeno bez opravdanja.

Netačne formulacije u dokumentima

Zakoni Ruske Federacije ne utvrđuju tip forme nagradni dokument. Ali, uprkos tome, postoje određene informacije koje moraju biti zapisane u dokumentu. Jedna od glavnih tačaka ovog dokumenta je sam tekst sa osnovom za nagrađivanje zaposlenog.

1. Plaćanje po tarifi za sat rada. Broj radnih sati se množi sa stopom. Iz dobijenog rezultata izračunava se procenat premije i poreza na dohodak fizičkih lica. U prisustvu dodataka i koeficijenata, iznos premije se množi sa odgovarajućim stopama.
2. Plata iz proizvodnje. Prije obračuna bonusa izračunava se iznos proizvodnje, a zatim se množi sa procentom i porezom na dohodak građana.
3. Fiksna premija. Visina doplate je propisana ugovorom o radu. Njegova veličina varira samo od regionalnih koeficijenata.

Primanje bonusa moguće je ne samo kao zaposleni. Dakle, prilikom ulaganja novca izračunava se premija rizika. Predstavlja dodatni profit koji proizilazi iz povećanja rizika transakcije. Formula za izračunavanje premije rizika je proizvod vrednosti berzanskog instrumenta i trenutnog nivoa premije za njega. Nivo premije je izražen kao razlomak.

Pronašli ste grešku? Odaberite ga mišem i kliknite:

Vaše finansije pod kontrolom

Ponovno štampanje materijala dozvoljeno je samo uz navođenje originalnog izvora

Obračun bonusa zaposleniku u različitim situacijama

Pošalji na mail

Isplata bonusa zaposlenima javlja se na način koji svaki poslodavac samostalno utvrđuje, a može zavisiti od mnogih faktora koji se odnose kako na osnov za obračun, tako i na algoritme za obračun bonusa. Razmotrite najčešće situacije prirasta bonusa i pitanja koja iz njih proizlaze.

Bonusi zaposlenih se obračunavaju na sljedeći način: vrste i izvori

Razlog za isplatu zaposlenika takvog poticaja kao bonusa može biti:

• postignuća radne prirode, koja je počinio radni kolektiv u cjelini i lično pojedini zaposleni;
• događaji koji nisu direktno vezani za posao, ali su uzrokovani namjerom da se zaposlenik dodatno ohrabri (na primjer, u vezi sa godišnjicom ili datumom praznika).

Po osnovu prve grupe, poslodavac ima bezuslovno pravo da doda bonuse u strukturu plata (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije), te ih stoga uzima u obzir kao dio plaćanja za rad, tj. pripisivanjem obračunatog bonusa troškovima koji odgovaraju analitici, što će umanjiti osnovicu dobiti.

Prilično je teško u platu uključiti bonuse obračunate po osnovu druge grupe. Ministarstvo finansija Rusije (pismo br. 03-03-06/1/14283 od 24. aprila 2013. godine) insistira da se troškovi po njima obračunavaju na teret neto dobiti.

Prema prirodi plaćanja, bonusi mogu biti:

• sistematski (redovni), čije se obračunavanje i plaćanje vrši u skladu sa utvrđenom učestalošću (jednom mjesečno, kvartalno, godišnje ili u drugom vremenskom periodu);
• jednokratno (neredovno), obračunava se i plaća od slučaja do slučaja kada se pojavi odgovarajući razlog za plaćanje.

Bonusi uključeni u strukturu plata mogu imati oba tipa periodičnosti. Ali među njima, po pravilu, preovlađuju sistematski isplaćeni poticaji. Bonusi koji nisu vezani za radna postignuća su obično jednokratni.

Uprkos postojanju različitih izvora za isplatu bonusa, bonusi će u svakom slučaju iznositi prihod zaposlenog. I ovaj prihod će morati da podliježe porezu na lični dohodak na uobičajen način (klauzula 1 člana 210 Poreskog zakona Ruske Federacije) i premijama osiguranja (klauzula 1 člana 420 Poreskog zakona Ruske Federacije, klauzula 1 člana 20.1 zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća..." od 24. jula 1998. br. 125-FZ). Štaviše, za potrebe obračuna poreza na dohodak u rashode se mogu uključiti ne samo oni doprinosi koji se obračunavaju na bonuse uključene u strukturu plata, već i koji se odnose na bonuse koji se ne odnose na radna aktivnost(potpis 49, klauzula 1, član 264 Poreskog zakonika Ruske Federacije, pismo Ministarstva finansija Rusije od 2. aprila 2010. br. 03-03-06 / 1/220).

Prema kom dokumentu je postupak dodjele

Poslodavac mora razviti sve aspekte sistema bonusa koji sam koristi, postavljajući ih internim regulatornim aktom (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj akt može biti kreiran u obliku posebnog dokumenta posvećenog samo pitanjima bonusa (odredbe o bonusima, podsticajima, stimulativnim isplatama). Ali dozvoljeno je i da se pravila za obračun bonusa kao sastavni dio uvrste u tekstove drugih interna dokumenta posvećen problemima radno pravo:

• propisi o plaćama;
• kolektivni ugovor;
• ugovor o radu.

Posebno razvijen poseban dokument (ili dio dokumenta posvećen pitanjima radnog prava) pogodan je za odražavanje bonusa koji se koristi za većinu članova radnog kolektiva. Njegovo prisustvo omogućava da se ne propisuju detaljno pravila za obračun bonusa u ugovoru o radu sa svakim od zaposlenih, već da se u ovom sporazumu navede samo referenca na detalje relevantnog dokumenta o postupku za bonuse. Dakle, razvoj normativni akt o premijama vam omogućava da uđete detaljna pravila pripisivanje ovog podsticaja u ugovori o radu samo sa onim licima čiji se bonusi sprovode na individualnoj osnovi.