Kontinuirano radno iskustvo se prekida. Utjecaj prekida radnog staža: razlozi i posljedice. Prekid staža

Koliko je dana? čemu služi? Ovaj koncept se stalno slušao. Ali unutra moderna Rusija polako se troši. Dakle, šta biste trebali znati o tome ovaj koncept? Na koje karakteristike treba obratiti pažnju? I da li je potrebno modernog društva? Sve ovo možete razumjeti bez problema!

No Precision

Općenito, u Rusiji gotovo svaki pojam koji se odnosi na posao ima odgovarajuću specifičnu definiciju, napisanu u Zakonu o radu Ruske Federacije. Uz nju će se moći tačno reći sa čime se građanin suočava.

Kontinuirano radno iskustvo donosi mnogo problema u određivanju. U SSSR-u je ovaj koncept bio cijenjen i imao je preciznu definiciju. Sada to nije nigdje registrovano. Ostaje samo koristiti općeprihvaćena pravila da shvatimo o kakvom iskustvu je riječ. Može doći do određenih neslaganja u tački definicije pojma. O njima dalje.

Osnovna definicija radnog staža

Šta je to Koliko dana radi u Rusiji? Prvi korak je obratiti pažnju na definiciju pojma koji se proučava. Već je rečeno da u ovom pitanju neće biti moguće postići tačnost, jer u zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji jasno definisan opis izraza.

Šta je kontinuirano radno iskustvo? Mnogi vjeruju da je vrijeme provedeno radeći službene dužnosti u okviru iste kompanije. Odnosno, koliko je osoba radila u određenoj korporaciji.

Ovo je koncept koji se najčešće javlja. U SSSR-u je ova stavka igrala važnu ulogu. Dozvolio je primanje raznih dodataka i bonusa, kao i drugih bonusa od kompanije i države. Ali sada malo ljudi teži kontinuiranom iskustvu.

pravni koncept

Na šta još treba obratiti pažnju? Postoji pravno mišljenje o pojmu koji se proučava. To neznatno mijenja sam smisao iskustva kontinuiranog rada. o čemu se radi?

Stvar je u tome što neki uvjeravaju - kontinuirano iskustvo se smatra kao vrijeme provedeno u radu sa mogućim pauzama koje se mogu uključiti u radnu aktivnost. Odnosno, nije neophodno raditi u istoj kompaniji. A ispunjavanje službenih dužnosti također nije uvijek neophodno za kontinuitet radnog iskustva.

Mogući su pravni prekidi. Ali samo određene. Stoga obračun kontinuiranog radnog staža nije lak zadatak. Morate obratiti pažnju na mnoge nijanse i karakteristike. Uostalom, država u većoj mjeri podržava pravnu definiciju. Ponekad se termin koji se proučava naziva Ovo nije sasvim tačno.

Mogući prekidi u karijeri

Radno iskustvo je važan koncept. Ona igra veliku ulogu u obračunu penzija. Ali postoji još jedan termin koji se zove kontinuirano radno iskustvo. U modernoj Rusiji to nije toliko važno. Već je rečeno – ponekad možete napraviti male pauze. Koji periodi života građana se ne smatraju prekidom staža? Među njima su:

• služenje vojnog roka;
• alternativno ili u vojsci;
• period rada u zadrugama i zadrugama;
• rad u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
• radi kao zamjenik Državne dume Ruske Federacije;
• Odmor za brigu o djetetu.

Svi navedeni periodi se ne odnose na prekide u radu. Dakle, ako je, na primjer, žena radila u kompaniji, pa otišla na porodiljsko odsustvo, a zatim je vraćena u organizaciju, nastavit će svoj radni staž. Najvažnije je da se i ranije navedeni periodi smatraju obavljanjem službenih dužnosti i rada.

Penzionisanje nije prepreka

Na šta još treba obratiti pažnju? Na ovog trenutka u Rusiji je dozvoljeno otpuštanje bez prekida radnog staža. Za to postoje različita pravila. Najjednostavnija je situacija u kojoj građanin sam daje otkaz i pokušava što prije pronaći posao.

Pod kojim uslovima će se zadržati kontinuirano iskustvo? Koliko dana je dozvoljeno da se navede kao otpušteno, da se ne izgubi ova funkcija? U Rusiji je dozvoljeno traženje posla bez prekida obračuna radnog staža 30 dana.

Ispada da će se, ukoliko se građanin već zaposlio u drugoj firmi, ali u roku od mjesec dana utvrđenog zakonom, nastaviti kontinuirani rad. Glavna stvar je da imate službeni posao. To se samo računa.

Još jedna važna stvar je da svako otpuštanje mora biti vlastitu volju. A u radnoj knjižici građanina ne bi trebalo da postoji suspenzija od vršenja službene dužnosti po "članu". U suprotnom se gube sva prava na održavanje neprekidnog radnog staža. Ovo treba uvijek imati na umu.

Dva mjeseca

Funkcije se tu ne završavaju. Pravila za izračunavanje kontinuiranog iskustva imaju još nekoliko važnih tačaka. Nije uvijek moguće promijeniti posao u roku od 30 dana. Pod određenim okolnostima, ovaj period se produžava. Na primjer, do dva mjeseca. Kada je to moguće? Pod sljedećim okolnostima, građanin održava kontinuitet rada 60 dana nakon otpuštanja:

1. Protekli rad je bio u teškim uslovima.
2. Državljanin Ruske Federacije radio je van zemlje. Po otpuštanju se daje 2 mjeseca za traženje novog posla.
3. Ako govorimo o stranom državljaninu koji radi u Ruskoj Federaciji. Ali samo pod uslovom da se između zemalja zaključi sporazum o socijalnoj sigurnosti.

Drugih značajnih razloga nema. Stoga građani često koriste praksu pronalaska novog posla i održavanja kontinuiteta obračuna radnog staža u roku od mjesec dana nakon otkaza.

90 dana

Ali ovo nisu sve karakteristike koje treba uzeti u obzir. Stvar je u tome da se period neprekidnog staža može nastaviti, čak i ako građani ne odlaze na posao 3 mjeseca. Ovo je najrjeđi slučaj, ali se ipak mora uzeti u obzir.

Već sada je jasno da se po otpuštanju svojom voljom u većini slučajeva daje 30 dana za traženje novog posla. Samo pod određenim okolnostima ovaj period se povećava za 2 puta. Ali možete računati na trostruko povećanje.

Građani koji su dobili otkaz mogu tražiti posao 90 dana. Ovo pravilo važi i za lica koja su otpuštena sa radnog mesta zbog likvidacije preduzeća.

Supružnici

Postoji još jedna tačka koja je zanemarena. Ne dešava se često, ali se dešava. Riječ je o situacijama kada je jedan od supružnika premješten na rad u drugu regiju. Shodno tome, porodica se mora preseliti. Drugi supružnik će morati dati otkaz.

Ali nastaviće neprekidno iskustvo. Koliko je dana predviđeno za traženje posla u ovom slučaju? Tri mjeseca (90 dana). Ali mnogi pokušavaju ili da više ne teže kontinuitetu, ili da što prije, u prvih 30 dana, pronađu novo radno mjesto. Ovo je dodatna sigurnosna mreža koja će vam pomoći da izbjegnete iznenađenja.

Očuvanje profesije

Kako izračunati kontinuirani servis? Već sada je jasno da je riječ o periodima kontinuiranog rada. U Rusiji je još uvijek moguće okarakterizirati periode prijenosa terminom koji se proučava. Novac u FOJ za buduću penziju. Postoji još jedna mala nijansa koja nije uzeta u obzir.

Na kontinuitet radnog staža neće uticati ako je građanin dao otkaz iz opravdanih razloga, ali je istovremeno zadržao svoju profesiju. istina, novi posao morat će se naći u određenoj oblasti aktivnosti unutar prethodno određenog vremenskog okvira. Ovu osobinu mnogi ne razumiju.

Ostalo

Kontinuirano iskustvo se smatra takvim, čak i ako građani odustanu. Već su imenovani periodi koji se računaju u radnu aktivnost, ali zapravo nisu.

Postoji još nekoliko tačaka na kojima ne možete raditi određeni period i ne brinuti o održavanju kontinuiteta radnog staža. Koja se razdoblja mogu razlikovati kao izuzeci? To:

1. Zaposleni je roditelj djeteta koje je bolesno od HIV-a i treba mu njega. U tom slučaju građanin potpisuje ugovor o vraćanju na posao nakon što maloljetnik navrši 18 godina.
2. Kada su u pitanju penzioneri koji se odluče naglo da nastave sa radnim aktivnostima.
3. Kad vojnik ode u penziju. Ali ova okolnost dodatno zahtijeva staž od najmanje 20 godina. Ako ne, onda će se uzeti u obzir činjenica učešća u neprijateljstvima van granica. Ruska Federacija.

Pravila brojanja

Mnogi su zainteresovani za ono što predstavlja kontinuirano iskustvo. Koliko je dana? Da budem iskren, tačan datum nije određen. Već je rečeno – sve zavisi od toga koliko je građanin radio u određenom preduzeću. Naravno, uzimajući u obzir sve karakteristike koje smo ranije proučavali.

Dakle, nema ograničenja u ovom smislu kao takvom. Gotovo svaka jedinica vremena može biti direktno povezana sa obračunom kontinuiranog radnog staža. Na primjer dani ili mjeseci. Kalkulator radnog staža (usluga koja pomaže da se izračuna trajanje ovog perioda) podrazumijeva obračun u danima, mjesecima i godinama. Ovo je vrijedno razmatranja. Sati, minute, sekunde se ne računaju.

Potvrda radnog staža vrši se u Penzionom fondu Rusije nakon podnošenja radna knjižica. Njime su propisani svi periodi rada, kao i razlozi za otpuštanje sa datumima prijema u radni odnos i razrješenja sa službene dužnosti u ovom ili onom slučaju. Dodatno, sa sobom možete ponijeti potvrdu sa radnog mjesta, koja će potvrditi da ste u organizaciji kontinuirano određeni period.

Mnogi ljudi koriste poseban kalkulator radnog staža kako bi ispravno izračunali ovu komponentu.Ovo nije najbolji korak - usluga ima puno različitih parametara. I moraće da izlože u celosti. Lakše je samostalno oživjeti ideju u odnosu na izračunavanje koliko je građanin kontinuirano radio. Ali to se također radi automatski bez ikakvih problema.

Da li je to toliko važno

Zašto vam je potrebno kontinuirano iskustvo? Da li je to zaista toliko važno u Rusiji u ovom trenutku? Ranije, kao što je već pomenuto, ovu funkciju pomogao u primanju raznih bonusa, bonusa i dodataka. Stoga je bilo pravog smisla težiti stalnom radu.

Sada je značaj takvog iskustva izgubljen. Samo u nekim firmama zaposleni su dodatno nagrađeni za to što stalno rade. Na primjer, nagrađuju ili šalju u sanatorije. U medicini, na primjer, određeni bonusi se dodjeljuju za kontinuirano iskustvo. Dakle, mnogo zavisi od obima građanina.

Nažalost, direktno trajanje porođaja sada igra mnogo veću ulogu od njegovog kontinuiteta. Glavna stvar je izvršiti odbitke u FIU. Oni su ti koji utiču na penziju. Dovoljno je potvrditi radno iskustvo uz pomoć izvoda o obavljanju djelatnosti individualnog poduzetnika (ako postoji) i radne knjižice. Stoga nema stvarne potrebe težiti kontinuiranom radnom iskustvu. Osim kao lično dostignuće u izgradnji karijere.

Pitanje kontinuiranog radnog iskustva je i dalje otvoreno. Mnogi se ne mogu odlučiti da li je to uopće potrebno u naše vrijeme, ili je apsolutno beskorisno. Neki misle da će vam staž omogućiti da primate određene beneficije, kao što su beneficije i dodatna plaćanja od države. Stoga, hajde da pokušamo da shvatimo da li to uopšte utiče na bilo šta.

Šta je kontinuirano radno iskustvo?

Za početak, važno je razjasniti pojam radnog staža. Prilično je jednostavno. razgovor običan jezik, to je vremenski period koji je predviđen za rad građanina. Štaviše, ovaj rad mora biti formalizovan. Može uključivati ​​i poduzetničke aktivnosti.

Stalno radno iskustvo Zakonom o radu je definisano kako traje rad u jednom preduzeću. Međutim, ovo pravilo ima i svoje izuzetke. Može biti i kontinuirano ako građanin ode na posao u drugu organizaciju, ali je istovremeno moguća pauza na određeno vrijeme.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radni staž prilikom prelaska u drugu organizaciju može se zadržati ako trajanje pauze nije duže od mjesec dana. Istovremeno, u postojećem zakonodavstvu su utvrđene i druge norme. Kod nekih ljudi može potrajati čak i sa pauzom od 2-3 mjeseca.

Pravila za obračun neprekidnog radnog staža na snazi ​​u 2018

Ova vrsta iskustva je važna prilikom izračunavanja iznosa privremene invalidnine. Regulacija se vrši u skladu sa važećim Pravilima za obračun neprekidnog radnog staža radnika i namještenika. Gore je već dogovoreno da pri prelasku u drugo preduzeće trajanje pauze ne bi trebalo da bude duže od mesec dana. Ovo je opšte standardno pravilo.

Detaljnije se treba zadržati na slučajevima kada je ovaj vremenski period dozvoljen 2 ili 3 mjeseca. Obračun od 2 mjeseca je dozvoljen za sljedeće osobe:

• nakon isteka ugovora;
• otpušten s posla u ruskim preduzećima koja se nalaze u inostranstvu;
• oslobođeni rada u organizacijama izvan zemlje sa kojima Ruska Federacija ima ugovore o socijalnom osiguranju (obračun počinje od dana dolaska u zemlju).

Kontinuitet rada će se održati u pauzi od 3 mjeseca za lica:

• koji su potpali pod smanjenje osoblja, likvidaciju ili reorganizaciju preduzeća;
• koji su otpušteni zbog privremene nesposobnosti (obračun počinje od trenutka vraćanja invalidnosti);
• koji su otpušteni zbog činjenice da iz zdravstvenih razloga nije bilo moguće obavljati svoje dužnosti;
• nastavnici osnovna škola zbog smanjenja broja učenika.

Definicija pauze za trudnice i majke sa djecom mlađom od 14 godina (djeca s invaliditetom mlađa od 16 godina) zahtijeva pažnju. Ako raskinu ugovor, ovaj period se zadržava sve dok djeca ne dostignu navedenu starost.

Kako izračunati kontinuirani radni staž prema radnoj knjižici?

Kontinuirani radni staž možete izračunati prema radnoj knjižici pomoću kalkulatora. To može biti online program ili jednostavan obični kalkulator s kojim možete ručno izračunati. Sasvim je očigledno da je mnogo lakše izračunati trajanje rada na online kalkulatoru. Jednostavno se upisuju brojevi iz radne knjižice, koji označavaju datume prijema i otpuštanja. Obračun se vrši automatski klikom na dugme "Izračunaj".

Istovremeno, prilikom izračunavanja, određene vrijednosti moraju se uzeti u obzir, na osnovu stavka 1. članka 13. važećeg Zakona o radu Ruske Federacije. Za izračunavanje radnog staža potrebno je koristiti datume iz knjige. Broj dana u mjesecu je 30, a broj mjeseci u godini 12.

Prvo morate izračunati koliko godina, mjeseci i dana odgovaraju određenom mjestu rada. Zatim treba obratiti pažnju na period koji je bio između, te uzeti u obzir razloge i uslove za otpuštanje. Ako je trajanje prekida duže od perioda utvrđenog kodeksom, tada se lanac prekida i daljnji radni period se ne zbraja sa prethodnim.

Kontinuirano radno iskustvo za obračun bolovanja u 2018

Rok za obračun bolovanje utiče na visinu naknada koje se daju za privremeni invaliditet. Istovremeno, u 2018. godini obračun se vrši prema stažu, kontinuirano pri utvrđivanju iznosa za bolovanje je nevažno.

Glavna stvar je da se za izračunavanje ovog iznosa uzimaju periodi rada zaposlenog za koje su izvršene uplate fondovima osiguranja. Također ovdje nije uključeno ugovorna usluga u vojsci i služenju vojnog roka. Stoga je prilikom izračunavanja bolovanja važno uzeti u obzir takve nijanse.

Kontinuirano radno iskustvo po otkazu po sopstvenoj volji

Neprekidni radni staž prema Zakonu o radu u članu 17. određuje da ako do njega dođe, period pauze između prelaska na novi posao je najkraći. Ovaj period je samo 3 sedmice ako razlog nije valjan.

U nekim slučajevima, odnosno ako postoji valjan razlog, nakon otpuštanja svojom voljom, ovaj period može trajati i do 30 dana. Također je vrijedno zapamtiti da dobrovoljno otpuštanje više od jednom godišnje ne održava kontinuitet, čak i ako pauza od 21 dan nije prošla.

Da li kontinuirani radni staž utiče na visinu penzije?

Do danas kontinuirani radni period ne utiče na visinu penzije. Kao i obračun bolovanja, određivanje visine penzije vrši se na osnovu staža osiguranja radnika, odnosno perioda rada u životu kada premije osiguranja. Ovo je instalirano od januara 2007. Iznos penzije u velikoj mjeri utiče na visinu penzije plate. Shodno tome, što je bila veća, to je veća očekivana penzija.

Prema mišljenju većine advokata, staž- ovo je ukupno trajanje rada, drugih društveno korisnih aktivnosti i drugi periodi navedeni u zakonodavstvu, sa kojima su povezane određene pravne posljedice. Štaviše, ove posljedice se mogu uzeti u obzir u različitim industrijama. ruski zakon. Postoji radno iskustvo koje daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, radno iskustvo za ostvarivanje procentualnog povećanja zarade, radno iskustvo u pravnoj struci neophodno za sticanje statusa advokata, radno iskustvo u advokaturi za obavljanje funkcije advokata. sudija itd.

Zapravo, pojam "radnog iskustva" je skupni pojam za nekoliko vrsta radnog iskustva. Do danas, zakon o socijalnom osiguranju razlikuje sljedeće vrste radnog iskustva:

1. Osiguravajuće iskustvo:
a) opšte osiguranje;

b) iskustvo posebnog osiguranja;

2. Radno iskustvo:
a) opšte;

b) specijalni (radni staž);

3. Kontinuirano.
Pravne posledice svake od ovih vrsta radnog staža su različite, kao i spisak i uslovi za uključivanje perioda u svaki od njih.

KONTINUIRANO RADNO ISKUSTVO

Neprekidni radni staž je trajanje poslednjeg neprekidnog rada kod datog poslodavca ili rada kod više poslodavaca, koji se uzima u obzir pri određivanju visine privremene invalidnine, ako pauza nije prelazila utvrđene periode pri prelasku sa jednog posla na drugo.

Ova vrsta radnog staža se uzima u obzir pri utvrđivanju visine naknade za privremenu nesposobnost zbog opšte bolesti (100, 80 ili 60% zarade zaposlenog, zavisno od dužine neprekidnog radnog staža) i još uvek je regulisana zakonom. Pravila za obračun neprekidnog radnog staža radnika i namještenika prilikom dodjele naknada za državno socijalno osiguranje, odobrena Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. br. 252 (u daljem tekstu Pravila).

Prilikom prelaska s jednog radnog mjesta na drugo, kontinuirano radno iskustvo se zadržava pod uslovom da prekid u radu ne bude duži od mjesec dana, osim ako normama važećeg zakonodavstva nije drugačije određeno.

Po razrješenju nakon 1. septembra 1983. na vlastiti zahtjev bez dobri razlozi kontinuirano radno iskustvo se zadržava pod uslovom da pauza u radu ne traje duže od tri sedmice. Međutim, po našem mišljenju, ova odredba je suprotna Ustavu Ruske Federacije i, u smislu odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 4. marta 2004. godine broj 138-0, ne može se primijeniti kao neopravdano kršenje o pravima zaposlenih u zavisnosti od razloga za otpuštanje. Međutim, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije može i dalje insistirati na primjeni ove odredbe, budući da je Ustavni sud Ruske Federacije ne spominje u svojoj definiciji.

Neprekidni radni staž se čuva ako prekid u radu nije bio duži od dva mjeseca, po prijemu na drugo radno mjesto:

lica koja su radila u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, nakon otpuštanja s posla nakon isteka roka ugovor o radu;

u Ruskoj Federaciji (SSSR, RSFSR) nakon otpuštanja sa rada u institucijama, organizacijama i preduzećima Ruske Federacije (SSSR, RSFSR) u inostranstvu ili u međunarodnim organizacijama;

u Ruskoj Federaciji (SSSR) državljani koji su se naselili iz zemalja sa kojima Ruska Federacija (SSSR) ima zaključene sporazume ili sporazume o socijalnom osiguranju, nakon što su otpušteni s posla u institucijama, organizacijama i preduzećima ovih zemalja. Dvomjesečni period u ovom slučaju se računa počevši od dana dolaska u Rusku Federaciju (SSSR).

Neprekidni radni staž se zadržava ako prekid u radu nije bio duži od tri mjeseca, prilikom konkurisanja za posao:

lica otpuštena iz preduzeća, ustanova i organizacija u vezi sa njihovom reorganizacijom ili likvidacijom ili sprovođenjem mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenih;

nakon prestanka privremene nesposobnosti, koja je, u skladu sa važećim zakonom, povlačila otkaz sa prethodni rad, kao i pri konkurisanju za posao nakon otpuštanja sa rada zbog invalidnosti ili nakon otpuštanja invalida po drugom osnovu za koje nisu uspostavljeni povoljniji uslovi za održavanje neprekidnog radnog staža. Rok od tri mjeseca u ovim slučajevima se računa od dana vraćanja radne sposobnosti;

nakon otpuštanja zbog utvrđene nesaglasnosti zaposlenog sa radnim mjestom ili radom koji obavlja iz zdravstvenih razloga koji onemogućavaju nastavak ovog posla (prema ljekarskom nalazu izdatom na propisan način);

nastavnici osnovnih razreda opšteobrazovnih škola otpušteni sa rada u školi u vezi sa prelaskom četvrtog razreda na sistematsku nastavu osnova nauke i privremenim smanjenjem broja učenika osnovnih škola.

Prestankom ugovora o radu trudnice i majke sa djecom (uključujući i usvojene ili pod starateljstvom ili starateljstvom) mlađom od 14 godina ili dijete sa invaliditetom do 16 godina, zadržava se kontinuirano radno iskustvo pod uslovom da stupe na posao do dijete dostigne naznačenu dob.

Kontinuirano radno iskustvo se zadržava bez obzira na dužinu pauze u radu prilikom konkurisanja za posao:

nakon otpuštanja po sopstvenoj volji u vezi sa prelaskom muža ili žene na rad u drugu oblast;

nakon otpuštanja po sopstvenoj volji u vezi sa odlaskom u penziju starosnog penzionera ili nakon otpuštanja starosnog penzionera iz drugih razloga. Ovo pravilo važi i za penzionere koji primaju penziju iz drugih razloga (npr. za staž), ako imaju i pravo na starosnu penziju.

Kontinuirano radno iskustvo se ne zadržava pri konkurisanju za posao nakon prestanka ugovora o radu iz sledećih razloga:

1. Izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog za koje je zakonom predviđeno otpuštanje s posla. Prema stavu 52. rezolucije Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruske Federacije Zakon o radu Ruska Federacija" otpuštanje radnika zbog višestrukog neispunjenja bez valjanog razloga radne obaveze, kao i za jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenog; za činjenje krivičnih djela zbog kojih je došlo do gubitka povjerenja, ili činjenja nemoralnog djela, ako je krivična djela koja dovode do gubitka povjerenja, ili nemoralna djela učinjena od strane zaposlenog na radnom mjestu ili u vezi sa obavljanje njegovih radnih obaveza; razrješenje rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamjenika ili glavnog računovođe zbog donošenja nerazumne odluke koja je dovela do povrede sigurnosti imovine, njene zloupotrebe ili druge štete na imovini organizacije; Disciplinska mjera je otpuštanje šefa organizacije (filijala, predstavništva), njegovih zamjenika zbog jedne grube povrede radnih obaveza (klauzule 5-10 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Neprekidni radni staž se ne čuva u slučaju ponovnog otpuštanja nakon 13. decembra 1979. godine na lični zahtjev bez opravdanog razloga, ako od dana prethodnog otkaza iz istog razloga nije prošlo 12 mjeseci. Međutim, prema odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 4. marta 2004. br. 138-0, navedena regulatorna odredba sadržana u pod. "i" str.7 Pravilnika i par. 2, stav 16 Uredbe Centralnog komiteta KPSS, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 13. decembra 1979. br. 1117 „O daljem jačanju radne discipline i smanjenju fluktuacije osoblja u nacionalnoj privredi”, nije predmet primjene sudova, drugih organa i zvaničnici u suprotnosti sa čl. 1, 2 čl. 19, dio 1, čl. 37, dio 1, čl. 39 i dio 3 čl. 55. Ustava Ruske Federacije.

Pravilo propisano ovim normativima da se kontinuirani radni staž, koji se uzima u obzir pri određivanju privremene invalidnine, ne čuva pri ponovnom otpuštanju po sopstvenoj volji bez opravdanog razloga, ako od dana prethodnog otkaza nije prošlo 12 meseci po istom osnovu, onemogućio slobodan izbor mjesta rada i značajno, skoro duplo, smanjio iznos navedene naknade koja se isplaćuje u slučaju privremene nesposobnosti.

Osporena normativna odredba, uvedena Uredbom Centralnog komiteta KPSS, Savjeta ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 13. decembra 1979. radni kolektivi, smanjenje fluktuacije osoblja, jačanje radne discipline. Spisak razloga koji su priznati kao valjani nakon otpuštanja po sopstvenoj volji utvrđen je rezolucijom Državnog komiteta za rad i rad SSSR-a. socijalna pitanja i Sekretarijata Svesindikalnog centralnog saveta sindikata od 9. jula 1980. br. 12-21 „O odobravanju pojašnjenja „O postupku primene stava 16. rezolucije Centralnog komiteta KPSS, Savet Ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 13. decembra 1979. br. 1117 „O daljem jačanju radne discipline i smanjenju fluktuacije osoblja u nacionalnoj ekonomiji“.

Održavanje takvih zakonska regulativa, koji se povezuje sa ostvarivanjem prava radnika na otkaz ugovora o radu na lični zahtjev, ove Negativne posljedice, je, u stvari, povreda utvrđenog čl. 1. čl. 37 Ustava Ruske Federacije, među osnovnim pravima i slobodama osobe i građanina sloboda rada, pravo svakoga da slobodno raspolaže svojim sposobnostima za rad, da bira vrstu djelatnosti i profesije, i protivreči ciljevi i sadržaj ugovora o radu kao bilateralnog ugovora u kojem se ostvaruju navedena ustavna prava.

Osporena normativna odredba je takođe u suprotnosti sa osnovnim principima obaveznog socijalnog osiguranja radno aktivnih građana za slučaj privremene nesposobnosti, njenom svrhom, budući da je pokriće osiguranja, namenjeno nadoknadi privremeno izgubljene zarade zaposlenom, u suštini stavljeno u zavisnost od razlog za otpuštanje po sopstvenoj volji, a ne na prosječnu zaradu osiguranog radnika, njegov radni (osiguravajući) staž. Primjenom ove odredbe obavezno socijalno osiguranje ne samo da daje funkcije koje mu nisu svojstvene, već i značajno smanjuje iznos osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti u odnosu na onaj koji se obezbjeđuje zaposlenima s istim prosječnim primanjima i radom (osiguranje ) iskustvo pod drugim okolnostima otpuštanja na svoju ruku. Time je narušena ravnopravnost ljudskih i građanskih prava i sloboda, budući da je ograničenje prava osiguranika na primanje privremene invalidnine po osnovu predviđenim osporenom normativnom odredbom nespojivo sa ciljevima za čije postizanje je dio 3 čl. 55. Ustava Ruske Federacije dozvoljava ograničavanje prava i sloboda čovjeka i građanina saveznim zakonom.

Dakle, od 4. marta 2004. godine ponovno otpuštanje u roku od godinu dana po sopstvenoj volji bez opravdanog razloga više ne povlači automatski prekid neprekidnog rada. Kadrovske službe moraju odmah ponovo provjeriti i preračunati trajanje neprekidnog radnog staža svih zaposlenih, uzimajući u obzir navedenu definiciju Ustavnog suda Ruske Federacije.

Uz rad kao radnik ili namještenik, kontinuirano radno iskustvo se računa i:

službu u Oružanim snagama SSSR-a, u organima Komiteta državne bezbednosti pri Savetu ministara SSSR-a i Ministarstvu unutrašnjih poslova SSSR-a, u narodnoj miliciji i partizanskim odredima, ako dođe do prekida između dan otpusta iz službe i dan prijema na rad ili studiranje na višu ili srednju specijalnu obrazovne ustanove(uključujući i pripremni odjel), poslijediplomski studij, klinički staž, kursevi, fakultet ili škola za usavršavanje, prekvalifikaciju i obuku kadrova ne duži od tri mjeseca;

radno vrijeme ili industrijska praksa na plaćenim poslovima i radnim mjestima za vrijeme studiranja na višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi, boravak na postdiplomskim studijama i kliničkoj specijalizaciji, bez obzira na trajanje pauze uzrokovanih obukom;

vrijeme učenja u školama i školama stručnog obrazovanja (tehničke, stručne škole, nautičke škole, fabričke škole itd.), ako razmak između dana završetka škole ili škole i dana stupanja na posao nije prelazio tri mjeseca;

vrijeme studiranja na kursevima i školama za usavršavanje, prekvalifikaciju i osposobljavanje kadrova, ako je upućivanju na kurseve ili u školu neposredno prethodio rad kao radnik ili namještenik ili je prethodio prijem na ove kurseve ili u školu po službi u Oružanim snagama SSSR-a, u organima Komiteta državne bezbednosti pri Savetu ministara SSSR-a i Ministarstvu unutrašnjih poslova SSSR-a, u narodnoj miliciji i partizanskim odredima;

vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nepropisnog otkaza, ako je zaposlenik vraćen na posao.

Ne prekida staž, ali se ne računa u njega:

vrijeme studiranja na višoj ili srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi (uključujući i pripremni odjel) ili boravak na diplomskom studiju ili kliničkoj specijalizaciji, ako razmak između dana otpuštanja s posla i dana upisa na studij nije prelazio rokove utvrđenih Pravilnikom u zavisnosti od razloga za otpuštanje, a razmak između dana diplomiranja ili prijevremenog isključenja sa obrazovne ustanove (poslijediplomski studij, klinička specijalizacija) i dana zasnivanja radnog odnosa nije bio duži od tri mjeseca;

vrijeme provedeno u inostranstvu od strane članova porodica radnika, namještenika i vojnih lica upućenih na rad u ustanove, organizacije i preduzeća SSSR-a u inostranstvu ili u međunarodne organizacije, ako je interval između dana povratka u SSSR i dana ulaska rad nije bio duži od dva mjeseca;

pauza van sezone, ako je zaposleni u datom preduzeću, ustanovi, organizaciji radio prethodnu sezonu u punom iznosu, zaključio ugovor o radu za narednu sezonu i vratio se na posao u roku utvrđenom ugovorom. Ovo pravilo važi u tim industrijama Nacionalna ekonomija, gdje važeći zakon dozvoljava zbrajanje perioda sezonski rad prilikom obračuna kontinuiranog radnog staža;

vrijeme izdržavanja popravnog rada bez kazne zatvora na mjestu rada.

U svim slučajevima kada se prilikom prelaska sa jednog radnog mjesta na drugi promijeni mjesto stanovanja, dozvoljena pauza u radu se produžava za vrijeme potrebno za preseljenje u novo mjesto stanovanja.

Ako je u periodu prijema na novi posao, kojim je predviđeno održavanje neprekidnog radnog staža, zaposleni bio privremeno nesposoban za rad i priložio potvrdu o tome izdatu od zdravstvene ustanove sa potpisima ljekara koji prisustvuje i rukovodioca. ljekara, ovjerenog pečatom, onda se ovaj rok produžava za broj dana nesposobnosti za rad.

Trajanje neprekidnog radnog staža radnika i namještenika utvrđuje poslodavac u skladu sa upisima u radne knjižice ili na osnovu druge uredno sačinjene isprave.

U skladu sa čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije, iznos privremene invalidnine i uslovi za njihovu isplatu utvrđuju se saveznim zakonom. Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 15. marta 2000. godine br. 508 „O visini privremenih invalidnina“ (sa izmjenama i dopunama od 31. jula 2002. godine), važeći postupak za obračun kontinuiranog radnog staža građana prilikom dodjele beneficija za privremeni invaliditet je sačuvan do donošenja relevantnog saveznog zakona. Sadašnje važenje Pravila potvrđeno je odlukama Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15.08.2002.

Budući da su posljednje izmjene i dopune Pravila napravljene 1991. godine, treba ih primjenjivati ​​uzimajući u obzir naknadno zakonodavstvo Ruske Federacije, kao i međunarodne ugovore (ugovore) uz učešće Ruske Federacije.

S tim u vezi, pitanja obračuna kontinuiranog radnog staža prilikom dodjele privremene invalidnine trenutno su regulisana ne samo Pravilnikom, već i drugim zakonskim propisima. pravni akti Ruska Federacija (SSSR, RSFSR).

Tako, u skladu sa paragrafom 14 Uredbe Vijeća ministara RSFSR od 4. februara 1991. br. reorganizacija, likvidacija udruženja, preduzeća, organizacija i ustanova, lociranih u regionima krajnjeg severa i na područjima koja su ekvivalentna regionima krajnjeg severa, kao i na područjima i lokalitetima gde se naknade isplaćuju na način i pod uslovima utvrđenim dekretom Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 6. aprila 1972. br. u regiji Arkhangelsk, Karelskoj ASSR i Komi ASSR, kontinuirano radno iskustvo se zadržava za vrijeme zaposlenja, ali ne duže od 6 mjeseci.

Prema stavu 2 čl. 28 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“, vrijeme u kojem građanin prima naknadu za nezaposlene na propisan način, stipendiju, učestvuje u javnim radovima, vrijeme potrebno za premještanje u smjeru organa službe za zapošljavanje na drugo mjesto i zapošljavanje, kao i periode privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, regrutacije na vojnu obuku, angažovanja u poslovima pripreme za odsluženje vojnog roka, uz vršenje dr. dužnosti, ne prekidaju kontinuirani radni staž, ali se u kontinuirani radni staž ne računa.

Prema čl. 7 Zakona Ruske Federacije od 14. jula 1992. br. 3297-1 "O zatvorenom administrativno-teritorijalnom entitetu" za zaposlene u preduzećima i (ili) objektima, dr. pravna lica koji se nalaze na teritoriji zatvorene administrativno-teritorijalne jedinice, otpuštenih u vezi sa reorganizacijom ili likvidacijom ovih organizacija, kao i u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih ovih radnika, kontinuirano radno iskustvo se zadržava za period radnog odnosa, ali ne duže od 6 mjeseci.

U skladu sa stavom 1. Uredbe predsjednika Ruske Federacije od 5. novembra 1992. br. 1335 „O dodatne mjere o socijalnoj zaštiti trudnica i žena sa decom mlađom od tri godine, razrešenih u vezi sa likvidacijom preduzeća, ustanova, organizacija „Trudnicama i ženama sa decom mlađom od tri godine, razrešenim u vezi sa likvidacijom preduzeća , ustanovama, organizacijama, koje nemaju pravne sljedbenike, ako im je nemoguće da izaberu odgovarajući posao i pruže pomoć pri zapošljavanju od strane službe za zapošljavanje, uračunava se vrijeme od dana otpuštanja do navršene tri godine života djeteta. u neprekidnom stažu za dodjelu naknada za državno socijalno osiguranje.

Na osnovu čl. 64 Pravilnika o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vrhovnog saveta Ruske Federacije od 23. decembra 1992. godine br. 4202-1, vreme provedeno u službi u unutrašnjim poslovima zaposlenih organa računa se u njihov ukupan i kontinuirani radni staž, kao i u radni staž na specijalnostima po povlašćenim uslovima: jedna godina staža za godinu i po godina radnog staža. Istovremeno, zaposleni koji su otpušteni iz organa unutrašnjih poslova i odlaze na posao ili studiranje ne prekidaju se ako od dana otpuštanja nije prošlo više od tri mjeseca, ne računajući vrijeme preseljenja na mjesto rada ili službe. .

U skladu sa čl. 51 Pravilnika o službi u poreskoj policiji Ruske Federacije, odobrene Rezolucijom Vrhovnog saveta Ruske Federacije od 20. maja 1993. br. 4991-1, za zaposlene koji su otpušteni iz službe u poreskoj policiji i koji su stupili na posao ili studiraju u roku od tri mjeseca (ne računajući vrijeme preseljenja u prebivalište u slučaju promjene), vrijeme njihovog staža u poreznoj policiji uračunava se u kontinuirani radni staž prilikom dodjele penzija i naknada za dr. socijalno osiguranje.

Prema stavu 5.8 Pravilnika o načelniku uprave teritorije, oblasti, grada saveznog značaja, autonomne oblasti, autonomna regija Ruske Federacije, odobren Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 3. oktobra 1994. br. 1969 "O mjerama za jačanje jedinstvenog sistema izvršne vlasti u Ruskoj Federaciji", u slučaju da je šef administracije otpušten sa radnog mjesta zadržava kontinuirano radno iskustvo, ako pauza između dana prestanka rada na mjestu načelnika uprave i dana prijema na novo radno mjesto nije bila duža od godinu dana.

U skladu sa čl. 18 Saveznog zakona od 30. marta 1995. br. 38-FZ „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji” za jednog od roditelja ili drugog zakonskog zastupnika HIV-a. zaraženi maloljetnik u slučaju otpuštanja da se brine o njemu i podliježe prijemu na posao prije nego što stigne maloljetničkom uzrastu Zadržano je 18 godina neprekidnog radnog iskustva.

Član 16. Federalnog zakona od 31. jula 1995. br. 119-FZ „O osnovama javne službe Ruske Federacije” predviđa da nakon otpuštanja zbog likvidacije vladina agencija ili smanjenja, državni službenik se plaća prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu tri mjeseca (bez otpremnine). U slučaju da državnom službeniku nije omogućen rad u skladu sa svojom strukom i stručnom spremom, državni službenik ostaje u evidenciji državnih službenika (naveden u rezervi) uz očuvanje neprekidnog službeničkog staža godinu dana.

Prema paragrafima. 13, 14 i 16 Pravilnika o organizaciji javnih radova, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. jula 1997. br. 875, sa licima koja žele da učestvuju u javnim radovima, poslodavac zaključuje radni odnos na određeno vrijeme ugovor o radu. Oni podliježu zakonodavstvu Ruske Federacije o radu i socijalnom osiguranju. Vrijeme u kojem građanin učestvuje u plaćenim javnim radovima ne prekida radni staž i uračunava se u ukupan radni staž.

U skladu sa stavom 3. čl. 10. i stav 5. čl. 23 Federalnog zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ „O statusu vojnog osoblja“, vrijeme koje građani provedu u vojnoj službi po ugovoru računa se kao kontinuirani radni staž u iznosu od jednog dana služenja vojnog roka. za jedan radni dan, a vrijeme provedeno u vojnoj službi po regrutaciji - jedan dan služenja vojnog roka za dva dana rada.

Istovremeno, zadržava se kontinuirani radni staž za građane otpuštene iz vojne službe, pod uslovom da se pauza između dana otpusta iz vojne službe i dana prijema u radni odnos (prijem u obrazovne ustanove) nije prešla godinu dana, a veterani vojnih operacija na teritoriji drugih država, veterani na služenju vojnog roka u vanrednom stanju iu oružanim sukobima, kao i građani čije je ukupno trajanje vojne službe po povlašćenom osnovu 25 godine ili više - bez obzira na trajanje pauze od dana otpuštanja sa služenja vojnog roka do dana stupanja na posao.

U skladu sa stavom 4. čl. 10 Saveznog zakona br. 76-FZ, supružnici vojnih lica na službi po ugovoru ne uračunavaju se u kontinuirano radno iskustvo potrebno za primanje naknada iz socijalnog osiguranja, ali ga ne prekida za cijelo vrijeme boravka kod supružnika do 1992. godine, bez obzira na lokaciju vojnih jedinica, od 1992. godine - na područjima u kojima nisu mogli raditi po svojoj specijalnosti zbog nemogućnosti zapošljavanja i bili su na propisan način priznat kao nezaposleni, kao i period kada su supružnici vojnih lica bili prinuđeni da ne rade. da radi zbog zdravstvenog stanja djece zbog uslova života u mjestu služenja vojnog roka supružnika, ako je njihovoj djeci, prema zaključku zdravstvene ustanove, potrebna vanjska nega.

Prema čl. 25 Federalnog zakona od 5. jula 1999. br. 3-FZ „O statusu člana Vijeća Federacije i statusu poslanika Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije“, mandat poslanika Državne dume uračunava se u ukupno i kontinuirano radno iskustvo ili radni vijek, radno iskustvo u specijalnosti. Istovremeno, održava se neprekidni radni staž pod uslovom da stupi na posao ili službu u roku od šest mjeseci od prestanka zamjeničke nadležnosti.

Supružnik poslanika Državne Dume (na osnovu klauzule 5, člana 25 Federalnog zakona br. 3-FZ), otpušten u vezi sa premještanjem poslanika da vrši svoja ovlaštenja u Državnoj Dumi, prekidom u rad se uračunava u ukupan i kontinuirani radni staž (služba).

U skladu sa čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo žene radi nege djeteta do navršene tri godine života računa se u kontinuirani radni staž.

DI. Rogachev, Ph.D. legalno nauka, viši predavač, Moskovska državna pravna akademija

Pojam neprekidnog radnog iskustva ukorijenjen je u svijest većine Rusa još od vremena SSSR-a. Danas je ovaj koncept izgubio na značaju.

Međutim, kontinuirano radno iskustvo i dalje se koristi u nekim industrijama u sljedeće svrhe:

• utvrđivanje dužeg odmora (član 335. Zakona o radu Ruske Federacije);
• obračunavanje dodatka (regionalni koeficijent) na plate;
• prilikom obračuna privremene invalidnine.

U ovom članku ćete saznati o karakteristikama kontinuiranog radnog staža i njegovom direktnom utjecaju na visinu penzije.

Šta je kontinuirano radno iskustvo

Neprekidni radni staž zaposlenog je period tokom kojeg je bio u statusu nezaposlenog broj dana, ne duže od zakonom utvrđenog trajanja. U ovom trenutku građanin Ruske Federacije ima pravo ostati nezaposlen od 1 do 3 mjeseca (sve ovisi o okolnostima) uz održavanje kontinuiranog radnog staža.

Pojam „radnog iskustva“ je zbiran za tri vrste radnog iskustva. U pravu socijalnog osiguranja razlikuju se sljedeće vrste radnog iskustva:

• iskustvo u osiguranju (opšte osiguranje, specijalno osiguranje);
• radno (opšti rad, specijalni rad, naziva se i staž) iskustvo;
• kontinuirano radno iskustvo.

Svaka od ovih vrsta radnog iskustva ima različite pravne posljedice. Razlika između kontinuiranog radnog iskustva i specijalnog i opšteg radnog iskustva je u njegovom sadržaju. Komponente kontinuiranog iskustva uključuju samo radnu aktivnost. Izuzetak od ovog pravila je uračunavanje u kontinuirani staž vojnog roka, kao i odsustvo za njegu djeteta do 3 godine.

Na zakonodavnom nivou, postupak za obračun ukupnog radnog staža regulisan je Uredbom Vlade SSSR-a, potpisanom 13. aprila 1973. godine.

Prilikom prijema na posao nakon prestanka ugovora o radu, kontinuirani radni staž se ne čuva zbog izvršenja krivičnih djela, za koje je, prema postojećem zakonodavstvu, predviđeno otpuštanje s posla.

Takve radnje smatraju se ponovljenim neizvršavanjem radnih obaveza bez opravdanog razloga i jednom grubom povredom radnih obaveza od strane zaposlenog.

Uslovi za održavanje kontinuiranog radnog iskustva

Tok kontinuiranog radnog iskustva održava se kada osoba prelazi s jednog posla na drugi. Glavni uslov je da ovaj period ne traje duže od mjesec dana.

U posebnim slučajevima, kontinuirano iskustvo se održava i sa dužim prekidima u radu, koji mogu trajati od 2 mjeseca do 1 godine. Važni su razlozi za otkaz i period u kojem zaposleni mora stupiti na dužnost nakon prestanka ugovora o radu sa prethodnim poslodavcem.

Ponekad se održava neprekidni staž bez obzira koliko traje pauza u radu. Ovo pravilo važi za osobe koje odlaze zbog preseljenja supružnika na drugo mesto, za zaposlene penzionere, za roditelje maloletne dece sa HIV-om, pod nizom uslova - za vojne i boračke.

Vrijeme za koje lice prima naknadu za nezaposlene ne uračunava se u kontinuirani radni staž, iako ga ne prekida.

Video govori o dokazima o radnom iskustvu

Gdje je važno kontinuirano radno iskustvo

Kontinuirano iskustvo sada igra ulogu u primanju posebnih naknada i beneficija od strane zaposlenih u određenim oblastima. Primjer su zaposleni medicinske ustanove u sjevernim regijama Ruske Federacije. Oni primaju naknadu samo ako imaju potrebno kontinuirano radno iskustvo. U takvim slučajevima, zaposleni u institucijama koje se bave izvođenjem spasilačkih operacija mogu podnijeti zahtjev za beneficije.

U zavisnosti od dužine neprekidnog radnog staža u jednoj organizaciji, zaposleni ima pravo na razne beneficije, ako su odobrene kolektivnim ugovorom.

Da li kontinuirani staž utiče na visinu penzije

Ranije je kontinuirani radni staž direktno uticao na visinu buduće penzije. Računalo se po "principu solidarnosti". U prisustvu kontinuiranog radnog staža, osoba je primala dodatke na penziju, u suprotnom ih je izgubila.

Radoznala informacija

Za ostvarivanje prava na starosnu penziju, staž za muškarce je 25 godina, za žene - 20 godina. Spisak perioda rada i drugih društveno korisnih aktivnosti koji se uračunavaju u ukupan radni staž utvrđen je stavom 3. čl. 30 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji".

Situacija se promijenila 2002. godine kada je provedena penziona reforma. Sada se broj godina rada i visina plate pri obračunu penzije uzimaju u obzir samo za one koji su rođeni prije 1963. godine i prestali raditi prije reforme 2002. Za sve ostale penzija se obračunava na fondovskoj osnovi. Kontinuitet radnog iskustva u ovom slučaju nije bitan.

Šta sada utiče na odlazak u penziju?

Od 1. januara 2002. godine visina buduće penzije zavisi samo od premija osiguranja koje poslodavac uplaćuje Penzionom fondu za svog zaposlenog. Svi iznosi se akumuliraju na individualnom ličnom računu osobe. Njihova veličina je određena visinom plata zaposlenog. Iz tog razloga neki poslodavci pribjegavaju isplaćivanju „sive“ plate.

Takvi doprinosi se odbijaju FOJ samo uz zaključivanje ugovora o radu. Takvo iskustvo je osiguranje - on je taj koji utiče na veličinu buduće penzije. Važan uslov: za dodjelu penzije osoba mora imati najmanje 5 godina staža osiguranja, odnosno najmanje 5 godina, poslodavci za njega moraju uplaćivati ​​doprinose u Fond PIO.

Postoje dva načina da povećate svoju buduću penziju. Prva opcija je uplata dodatnih doprinosa u fondovski dio, druga je učešće u državnom programu sufinansiranja budućih penzija.

O značajkama registracije staža pogledajte video

U kojim slučajevima i kome je potrebno kontinuirano radno iskustvo

Hajde da shvatimo šta utiče na kontinuirani staž nakon penzione reforme. Sada je neophodno da zaposleni u nekim institucijama primaju dodatak na platu. Među njima:

1. Civilno medicinsko osoblje saveznih državnih sigurnosnih agencija (Naredba Federalna služba zaštita Ruske Federacije od 11. decembra 2008. N 711);
2. Zaposleni u nekim zdravstvenim ustanovama (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. avgusta 2008. N 463n).

Od 2007. godine kontinuirano radno iskustvo se ne uzima u obzir pri obračunu privremene invalidnine. Prema savezni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ, pri izračunavanju iznosa takvih isplata, dužina radnog staža sada je važna. Postoji jedan izuzetak opšte pravilo. Odnosi se na sljedeću situaciju:
ispostavilo se da je trajanje staža osiguranja obračunato prije 1. januara 2007. godine u skladu sa Zakonom N 255-FZ manje od trajanja neprekidnog radnog staža obračunatog prema starim Pravilima. U tom slučaju, umjesto trajanja staža osiguranja, u obzir će se uzeti trajanje neprekidnog radnog staža.

Da biste dobili komentar advokata - postavite pitanja ispod

Kontinuirano radno iskustvo do 2007. godine bio je izuzetno važan pokazatelj.

To je uticalo na buduću penziju i omogućilo primanje značajnih dodatnih isplata na platu. Danas je ovaj koncept praktički izgubio na važnosti, ali se ipak u nekim područjima još uvijek smatra ne samo važnim, već i odlučujućim.

Mnogi građani smatraju da je rad u istoj organizaciji neprekidno radno iskustvo, ali u stvarnosti to nije tako. Možete promijeniti poslodavca, pa čak i profesiju, a iskustvo će se sačuvati. Ali za to mora biti ispunjeno nekoliko važnih uslova.

Radno iskustvo je ukupno trajanje radne aktivnosti tokom koje je građanin obavljao neke poslove. Sve godine službenog radnog odnosa upisuju se u radnu knjižicu, što je glavni dokaz njihovog postojanja. Radni staž omogućava zaposleniku da prima penziju kada dostigne određenu životnu dob ili kada je radio određeni broj godina. Osim toga, službeni rad vam omogućava da se kvalificirate za subvencije, socijalna davanja i druge državne garancije.

Koncept staža je u velikoj mjeri izmijenjen posljednjih godina, jer je provedena penziona reforma, što je dovelo do promjena. Kontinuitet poslovanja više nije indikator za obračun penzija ili drugih beneficija.

Trenutno je iskustvo podijeljeno na sljedeće vrste:

1. Općenito, što uključuje sve periode.
2. Posebna, namijenjena je određenim profesijama i pozicijama i omogućava vam da računate na povlašteno prikupljanje penzionih naknada.
3. Osiguranje koje obuhvata, između ostalog, neradne periode tokom kojih su uplaćivani doprinosi ili obezbeđeno socijalno osiguranje građanima.

Svaka od vrsta igra važnu ulogu u ljudskom životu, stoga zahtijeva detaljnije razmatranje.

Generale

Koncept ukupnog radnog staža zadržan je isključivo radi utvrđivanja perioda koji su akumulirani prije 1. januara 2002. godine. Danas ovaj pokazatelj nije relevantan u zakonskoj regulativi, ali se koristi svuda u filistarskom okruženju, pa otuda i konfuzija.

Za građane koji su započeli radnu aktivnost prije 2002. opšte iskustvo omogućava vam da izračunate koliko su godina akumulirali prije početka ovog perioda. To uključuje:

1. Godine rada u javnoj službi ili u komercijalnim strukturama.
2. Vrijeme rada kao individualni preduzetnik.
3. Kreativna aktivnost članova raznih timova.
4. Odsluženje vojnog roka.
5. Privremeni invaliditet koji je nastao u vrijeme rada.
6. Oslobođenje od rada zbog invaliditeta prve i druge grupe, pod uslovom da je primljeno na radu.
7. Vrijeme kada su naplaćene naknade za nezaposlene.

Svi ovi segmenti se sabiraju i dobija se ukupno ukupno iskustvo.

Osiguranje

Radni staž je pokazatelj koji se uzima kao glavni za izračunavanje perioda rada u ovom trenutku. Predstavlja skup segmenata tokom kojih su fondu uplaćivane premije osiguranja socijalna zaštita stanovništva.

Periodi osiguranja uključuju:

1. Svi dani i godine rada, pod uslovom da je radni odnos bio službeni po ugovoru.
2. Vojni rok ili ekvivalentni periodi.
3. Vrijeme nesposobnosti za rad kada je ostvarena novčana naknada.
4. Briga o djeci mlađoj od tri godine, ali ne više od 1,5 godine za jednu bebu i 4,5 godine za sve u zbiru.
5. Segmenti kada je građanin bio uvršten na berzu rada i primao naknadu za nezaposlene.
6. Trenuci kada je osoba učestvovala u društvenom radu.
7. Vrijeme zatvora, pod uslovom da se optužba odustane zbog neosnovanosti.
8. Briga o djeci sa smetnjama u razvoju, odraslim osobama sa invaliditetom i starijim osobama preko 80 godina.
9. Ne više od pet godina odsustva sa posla, ako vojni bračni drug nije u mogućnosti da nađe posao u području prebivališta.
10. Godine boravka u inostranstvu bez mogućnosti rada kada je supružnik konzul ili diplomata. Takođe ne više od pet godina.

Svi navedeni rokovi važe ako neposredno prije njihovog početka ili neposredno nakon njihovog završetka građanin radi.

Kontinuirano

Kontinuirano iskustvo, uprkos ograničenoj upotrebi ovog pojma u današnje vrijeme, nije nimalo promijenilo njegovu suštinu.

Ovaj koncept podrazumijeva da građanin radi stalno, bez dogovaranja duge pauze između otpuštanja s jednog posla i zapošljavanja na drugom. Po zakonu, da bi se održao kontinuitet, osoba ne bi trebala prekoračiti dozvoljenu granicu prilikom promjene poslodavca.

Odsustvo prekida u radnoj aktivnosti ne dozvoljava računanje na dodatne koeficijente penzije ili primanje drugih beneficija. Ali postoje profesije u kojima je izuzetno važno da nema pauze, na primjer, doktori, nastavnici itd.

Pauze u radnoj aktivnosti

Po punoljetnosti građanin stupa u radnu dob i može započeti radnu djelatnost. Za većinu ljudi to se odgađa do trenutka kada završe školu i steknu profesiju. Nakon što je došlo do prvog zaposlenja, osoba mora raditi cijeli svoj život do penzionisanja. Međutim, u životu ih ima razne situacije koji mogu privremeno prekinuti rad. Razlozi takvih prekida klasificirani su na sljedeći način:

1. Lični - potreba za liječenjem ili adaptacijom nakon bolesti ili ozljede, prikupljanje i izvršenje dokumenata u vezi sa smrću rođaka, studiranje, putovanje u inostranstvo, preseljenje u drugo područje na teritoriji Ruske Federacije.
2. Ekonomsko – smanjenje ili potpuna likvidacija organizacije, uz nemogućnost pronalaženja nove radno mjesto zbog opšte krize ili niske potražnje za specijalizacijom osobe.
3. Profesionalni – nepostojanje službenog zaposlenja zbog privremenosti obavljenih poslova ili nemogućnosti zaključivanja ugovora sa poslodavcem.

Svaki razlog podrazumijeva otpuštanje i dalje zapošljavanje. Da li će se pauza uračunati u ukupan radni staž zavisi od mnogih kriterijuma, uključujući i njihovo trajanje.

Koliko je važno kontinuirano iskustvo?

Ukorijenjen u podsvijesti ljudi još u sovjetsko vrijeme, koncept kontinuiteta rada proganja mnoge građane do danas. Da vidimo da li je njegov značaj toliko relevantan u 2018.

Ranije se smatralo da je glavni prioritet rada bez prekida bila mogućnost dobijanja povećane penzije. Građani koji su kontinuirano radili tokom određeni iznos godine, dobio dodatak. Nova penziona reforma je ukinula ovu vrstu obračuna, tako da možete zaboraviti na kontinuirani staž u vezi sa ovom vrstom beneficija. Međutim, mnogi državni i opštinski službenici imaju bonuse na platu za dug radni staž, što se smatra radom u istoj oblasti delatnosti bez prekida. Otpuštanje iz jedne organizacije i prelazak u drugu prekida utvrđeno odbrojavanje radnog staža.

Nikakve pauze nisu važne medicinski radnici, učitelji, spasioci. Produženi izostanak zaposlenja po struci povlači gubitak kvalifikacija, dakle konstantno radna aktivnost ohrabren.

Period kontinuiteta nakon otpuštanja

Kontinuirano radno iskustvo nakon otpuštanja se zadržava samo ako se poštuju rokovi. Razlikuju se u zavisnosti od razloga za raskid veze, uslova rada i drugih aspekata.

Dobrovoljno otpuštanje bez navođenja razloga za takvu odluku omogućava zaposleniku da bude u potrazi za novim poslom ne duže od tri sedmice. Ali ako u roku od godinu dana po drugi put samoinicijativno raskine ugovor, onda će mu i ova beneficija biti povučena. Ako je poslodavac odlučio da otpusti zaposlenog ili se izvrši transfer iz jedne organizacije u drugu, onda je dozvoljena razlika od jednog mjeseca. Građanima koji su radili u regijama krajnjeg sjevera ili u drugim državama sa kojima su sklopljeni posebni ugovori o radu, tada je dozvoljena pauza od najviše dva mjeseca.

1. Otpušten zbog smanjenja ili reorganizacije preduzeća.
2. Izgubio posao zbog privremene nesposobnosti.
3. Ostao bez posla zbog dobijene grupe invaliditeta.
4. Dao je ostavku na funkciju zbog zdravstvenog stanja ili nepoštivanja propisa.
5. Profesori osnovnih škola koji su otpušteni zbog smanjenja broja učenika.
6. Učesnici neprijateljstava i bivša vojska.

Ponekad otkaz automatski prekida radni staž, to se dešava ako je poslodavac inicirao otkaz, a razlog su nezakonite radnje zaposlenog.

Kako izračunati staž

Pri obračunu radnog staža uzimaju se u obzir samo oni odrađeni periodi, kao i oni koji su im izjednačeni. Potrebno je prebrojati segmente prema zvaničnim dokumentima. Na njihovom spisku, pored radne knjižice, može se naći i vojna knjižica, potvrde sa zavoda za zapošljavanje i fonda socijalne zaštite. Ako iz nekog razloga podaci nisu upisani u knjigu, dostavljaju se kopije naloga za prijem i otpuštanje iz nje.

Govoreći o kontinuiranom iskustvu, potrebno je uzeti u obzir razloge prekida radnih aktivnosti. Ako vam dozvoljava dodavanje sljedećeg roka, onda se on računa od datuma prijema do datuma otpuštanja, a same pauze, koje prema zakonu ne prelaze propisane norme, naravno, ne uzimaju se u obzir.

Posljedice prekida radnog staža

Prekid radnog staža, uprkos irelevantnosti koncepta u dato vreme i dalje imaju implikacije na stranu zapošljavanja. Po pravilu, naknadnog poslodavca uvijek zanima razlog nedostatka posla u navedenom periodu. Ovo posebno važi za profesionalce i menadžere visokog nivoa. Dugi zastoji podrazumijevaju ispadanje iz opšteg ritma, gubitak vještina i opštu dezorijentaciju na tržištu rada.

Prisustvo prekida u radu, generalno, ne utiče na ostale pokazatelje dalje socijalne sigurnosti zaposlenog. Iako će se, na primjer, ista naknada za nezaposlene uvelike smanjiti ako osoba nije radila duže vrijeme i otišla na bolovanje u prvim mjesecima rada. U tom slučaju će se smatrati staž osiguranja, ali prihod za dvoje posljednjih godina rad će biti minimalan.

Da li kontinuirani staž utiče na visinu penzije

Penzija je vrhunac radnog vijeka svakog građanina. Najčešće se imenuje do starosti. U Ruskoj Federaciji usvojene su sljedeće starosne granice:

1. Za muškarce od 60 godina.
2. Za žene od 55 godina.

Možete raditi nakon navedenog perioda, ali ako želite, možete otići na zasluženi odmor.

Neka zanimanja, zbog posebnih uslova rada, omogućavaju odlazak u penziju ranije od navedenog uzrasta. Oni uzimaju u obzir akumulirani radni staž, a ponekad je dostizanje penzionog staža kombinacija odrađenih godina i starosne granice.

Ni u jednom slučaju kontinuitet ne igra nikakvu ulogu u obračunu naknada.

Bićete zainteresovani