Nezakonito otpuštanje radnika sa posla. Šta učiniti u slučaju nezakonitog otpuštanja sa posla. Šta kaže zakonodavstvo Ruske Federacije

Nezakonito otpuštanje se shvata kao povreda prava zaposlenog. Takav otkaz je nezakonit ako je učinjen iz razloga koji nisu predviđeni Zakonom o radu. Ruska Federacija.

Vrste nezakonitog otpuštanja

1. Ako je do nezakonitog otpuštanja s posla došlo bez zakonskog osnova. U čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije navodi iscrpnu listu općih razloga za prestanak radni odnosi sa najamnim radnicima. Otpuštanje bez obrazloženja je također nezakonito.
2. Ako je prekršen nalog (procedura) razrješenja. Na primjer, otpuštanje određene kategorije lica koja uživaju pravo prečeg ostanka na radu: pripravnici, kao i visokokvalifikovani radnici; u slučaju povrede ili nepoštivanja postupka za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti.

Grubo kršenje zakona su slučajevi kada su trudnice, samohrane majke i očevi koji odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina nezakonito otpušteni. Pored onih situacija kada je organizacija likvidirana, otpuštanje radnika koji su bili invalidi ili na porodiljskom odsustvu.

Pogrešan otkaz zbog izostanka

Izostanak je jedan od radno intenzivnih razloga za otpuštanje, a istovremeno je i mjera disciplinarna akcija. Radni odnos može prestati samo zbog odsustva ako se utvrdi krivica zaposlenog, za razliku od otpuštanja radnika radi smanjenja broja zaposlenih. Poslodavac je striktno dužan da ispoštuje proceduru, kao i da dokaže zakonitost takvog otkaza, tj. činjenica izostanka bez opravdanog razloga.

Postupak otpuštanja uslovno se sastoji od tri faze:

• Ispravna registracija činjenice izostanka.
• Utvrdite razloge za izostanak.
• Donošenje odluke o odlasku.

Učinjene proceduralne greške mogu dovesti do priznavanja otkaza kao nezakonitog na sudu.

Prava radnika u slučaju nezakonitog otkaza

1. Pravo na zaštitu radnih prava.
2. Pravo na podnošenje tužbe.
3. Pravo na vraćanje.
4. Pravo na naknadu štete zaposlenom.

Gdje podnijeti zahtjev za nezakoniti otkaz

U ovom slučaju, prije svega, potrebno je obratiti se organu za zaštitu radnih prava građana. Ovo tijelo je državna inspekcija rada. Zahtjev se podnosi najkasnije u roku od mjesec dana od dana prijema rješenja o otkazu ili radna knjižica.

Prigovor se razmatra u roku od 10 dana. Pored toga, zaposleni ima pravo da podnese tužbu. Ako je otkaz sudskom odlukom proglašen nezakonitim, poslodavac je dužan da zaposlenog vrati na ranije radno mjesto, kao i da mu isplati cjelokupnu platu koju nije primio za cijelo vrijeme prinudnog odsustva. Pored ovih plaćanja, poslodavac je dužan da nadoknadi i druge troškove: moralnu štetu, usluge advokata ili advokata koji je zastupao interese na sudu.

Očigledno, nezakoniti otkaz nosi štetne pravne posljedice za poslodavca.

U ruskoj stvarnosti, nezakonito otpuštanje nikada nije bilo nešto izvanredno. Svaka druga osoba susreće se sa ovim fenomenom, ali tek svaki trideseti poduzima stvarne mjere da ospori nezakoniti otkaz. Ovakva razočaravajuća statistika odražava odnos radnika prema njihovim pravima. Posebnost situacije je u tome što bi zaposleni bili aktivniji u osporavanju nezakonitih otkaza, smanjio bi se i broj takvih otkaza, koji bi se morali znatno manje osporavati. Stoga je aktivna zaštita njihovih prava obaveza svakog zaposlenog.

Fondacije i opšti poredak otpuštanja su opisana u 13. poglavlju Zakon o radu RF. U okviru ovog članka nećemo se zadržavati na konkretnim okolnostima koje su dovele do nezakonitosti otkaza. Mi ćemo smatrati nezakoniti otkaz polazna tačka a zatim ćemo opisati konkretne radnje koje zaposlenik treba da preduzme, te naknadu koju će zaposleni dobiti po priznanju otkaza kao nezakonitog i vraćanju na posao.

Radnje zaposlenika u slučaju nezakonitog otkaza

Često, prije otpuštanja po jednom od osnova navedenih u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (prestanak ugovor o radu na inicijativu poslodavca), poslodavac nudi da napiše otkaz vlastitu volju. Ako želite da ostanete na poslu, ni u kom slučaju ne pišite ovu molbu. Nakon toga će biti gotovo nemoguće dokazati nezakonitost otkaza i riješiti radni spor u svoju korist.

Za dokumentaciju otpuštanja, poslodavac mora izdati otkazni nalog i izvršiti upis u radnu knjižicu. Nakon što se zaposleni upozna sa naredbom o otkazu, može u roku od mjesec dana preduzeti mjere za zaštitu svojih povrijeđenih prava. Zaposleni ima 2 glavna načina da zaštiti svoja prava:

1. Podnošenje žalbe Državnom inspektoratu rada.

Državni inspektorat rada je vladina agencija za zaštitu radnih prava radnika. Main "Za" kontaktiranje inspekcije rada:

1. Brzo rješavanje prigovora. Pogrešne pritužbe na otkaz moraju se rješavati u roku od 15 dana.
2. Jeftina procedure.
3. Minimalni troškovi organizacije i rada. Sve što treba da uradite je da napišete i uložite žalbu.
4. Istovremeno privođenje poslodavca administrativnoj odgovornosti iz čl. 5.27 od upravni prekršaji za prekršaj radno pravo.

Međutim, žalba inspekciji rada ima značajni "protiv":

1. Mala vjerovatnoća zadovoljenja prigovora. Inspekcija rada je, za razliku od suda, ozbiljno ograničena u mogućnosti da detaljno prouči sve okolnosti slučaja, a profesionalnost inspektora se, naravno, ne može porediti sa profesionalizmom sudija. S tim u vezi, pritužba inspekciji je obećavajuća samo ako postoji formalni, očigledan prekršaj od strane poslodavca. Mada, ima i iznenađujućih primjera zaštite prava radnika od strane inspekcije rada u najtežim i najkonfuznijim situacijama.
2. Često nepoštovanje rokova za rješavanje pritužbi zaposlenih. A u slučajevima otkaza, rokovi su od suštinske važnosti, jer nakon mjesec dana više neće biti moguće osporiti otkaz.

Obrazac za pritužbu i postupak za njegovo podnošenje dovoljno su detaljno opisani na web stranici Državnog inspektorata rada Sankt Peterburga. Od sebe samo dodajemo da se prilikom pisanja žalbe vrijedi suzdržati od nagađanja i vrijednosnih sudova. Potrebno je navesti činjenice čije će upoznavanje odmah navesti inspektora da donese odluku o vraćanju na posao.

2. Podnošenje tužbe na sudu.

Tužba za priznavanje otkaza nezakonitim i vraćanje na posao podnesena je pod opšte pravilo okružnom sudu na lokaciji organizacije. U skladu sa čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je oslobođen plaćanja državne pristojbe i sudskih troškova.

Prema čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjev se mora podnijeti u roku od mjesec dana od dana dostave kopije naloga ili od dana dostave radne knjižice. Ako je rok propušten iz dobrih razloga, onda ga sud može vratiti. Napominjemo da se podnošenje pritužbe inspekciji rada i čekanje odgovora obično ne smatra valjanim razlogom za propuštanje roka za komunikaciju sa sudom.

Glavni "prednosti" podnošenja tužbe na sudu:

1. to najefikasniji način zaštite prava. Na sudu će biti moguće razjasniti sve okolnosti i dokazati prekršaje koje je počinio poslodavac. A sud je taj koji će moći da sredi sve zamršenosti u odnosu između zaposlenog i poslodavca.
2. Jeftinost tužbe. Uzimajući u obzir činjenicu da je zaposlenik potpuno oslobođen pravnih troškova, troškovi vođenja predmeta na sudu bit će znatno manji nego inače.
3. Mogućnost nadoknade moralne štete. Odštetu za moralnu štetu može povratiti samo sud, inspekcija rada nema takvo pravo.

Glavni nedostatak korištenja sudske metode za zaštitu vaših prava je prilično dugo trajanje suđenja. Član 154 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije utvrđuje rok za razmatranje predmeta o vraćanju na posao za 1 mjesec. Nažalost, u praksi se to vrlo rijetko primjećuje. Međutim, danas, kada sudovi daju sve od sebe da skrate vrijeme za razmatranje predmeta, ovaj problem se postepeno izglađuje.

Dakle, ako je povreda koju je počinio poslodavac jasne, očigledne prirode i lako se potvrđuje pisanim dokumentima, onda je preporučljivo da počnete sa zaštitom svojih prava kontaktiranjem državnog inspektorata rada. Ali morate imati na umu mjesečni period za podnošenje zahtjeva sudu, pa čak i ako inspekcija nema vremena za poduzimanje bilo kakvih mjera, potrebno je istovremeno podnijeti tužbu sudu. Ako povreda nije očigledna ili se ne može potvrditi pisanim dokumentima, odmah treba krenuti sa odlaskom na sud.

Naknada zaposlenom nakon vraćanja na posao

1. Prema čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da nadoknadi zaposleniku prosječne zarade za čitav period prinudnog odsustva.

Ovaj rok počinje teći od dana nezakonitog otkaza - od tog trenutka zaposlenik je nezakonito lišen mogućnosti da radi. I ovaj period prestaje od trenutka kada poslodavac primi radnika nazad. Spolja, to se izražava izdavanjem naloga za vraćanje na posao i prijem na posao.

Tako će zaposleni moći da povrati prosječnu zaradu za cijelo vrijeme trajanja probe.

2. Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na naknadu moralne štete uzrokovane nezakonitim otpuštanjem.

Visina naknade zavisiće od toga koliko su bile jake fizičke i psihičke patnje radnika. Ove patnje mogu biti potvrđene zaključkom psihologa o stanju osobe, zdravstvenim kartonom zaposlenog i drugim dokazima.

3. Ako se zaposleni obrati za zaštitu svojih prava sudu, onda ima pravo na naknadu sudskih troškova.

Glavni troškovi, po pravilu, su troškovi plaćanja usluga advokata koji zastupaju interese zaposlenog na sudu. Prema čl. 100 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije ovi troškovi podliježu povratu od poslodavca.

Gdje podnijeti zahtjev za nezakoniti otkaz?

Ako ste nezakonito dobili otkaz, možete se obratiti Inspekciji rada, Tužilaštvu ili Sudu. Žalba Inspektoratu rada ili Tužilaštvu je moguća kako samostalno, tako i uz pomoć advokata za radno pravo. U pritužbi se moraju navesti sve činjenice o povredi vaših prava od strane poslodavca, navesti vaše prezime, ime i patronime, kao i sve vaše kontakt podatke, puni naziv organizacije u kojoj radite i njenu lokaciju. Po pravilu, ukazivanje na povrijeđene zakonske norme i pozivanje na zakon nije potrebno. Zaposleni u ovim odjeljenjima su i sami kompetentni pravnici rada. Međutim, morate shvatiti da prijava Tužilaštvu ili Inspekciji rada može biti efikasna samo ako nije potrebno dokazivati ​​krivicu poslodavca, tj. otpuštanje je očigledno nezakonito. Inače, ako poslodavci iznesu svoju verziju događaja, vraćanje na posao moguće je samo preko suda.

Inspektorat rada je u obavezi da uvaži Vašu žalbu protiv poslodavca i da proveri kompaniju na kršenje zakona o radu ne samo u odnosu na Vas, već iu odnosu na celu kompaniju u celini. Inspekcija rada u pravilu izdaje nalog za otklanjanje kršenja zakona o radu i izriče novčanu kaznu i organizaciji i određenim službenicima.

Tužilaštvo, po prijemu pritužbe uposlenika, po pravilu je preusmjerava inspekciji rada. Tužilaštvo se po pravilu bavi samo radnim sporovima koji se odnose na masovno neplaćanje plate, masovna nezakonita otpuštanja, kao i slučajevi koji potpadaju pod Krivični zakonik.

Sud je jedini organ koji ima puno pravo da vrati osobu na posao. Njegove odluke su obavezujuće za sve građane i organizacije i izvršavaju se bezuslovno. Treba to zapamtiti u slučaju razrješenja, rok za podnošenje zahtjeva sudu je mjesec dana.

Kada je otkaz nezakonit?

1. Nedostatak osnova za razrješenje.

Prema čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opšte osnove za raskid ugovora o radu; ne može postojati drugi osnov koji nije predviđen Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom.

Odnosno, svako otpuštanje po osnovu koji nije predviđeno Zakonom o radu ili drugim zakonom je nezakonito.

Pored činjenice da se otpuštanje zaposlenog mora izvršiti po osnovu navedenim u Zakonu o radu, poslodavac je dužan na sudu dokazati da su takvi razlozi zaista postojali, a da ih nije vještački stvorio. Na primjer, ako je zaposlenik otpušten sa nezadovoljavajućim rezultatom testa (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije - rezultat testa pri zapošljavanju), odnosno kao da nije prošao probni rok, onda u tužbi u radnom sporu, poslodavac će biti u obavezi da dokaže sudu i tužiocu da nadležnost zaposlenog zaista ne odgovara njegovom radnom mestu, koju nije ispunjavao predviđeno Planom polaganje testnog zadatka. Poslodavac je dužan da ove činjenice potvrdi pružanjem pismenih dokaza na uvid sudu i službeniku tužilaštva.

Takođe, sud može uzeti u obzir koliko kazna u vidu otkaza odgovara težini određenog disciplinskog prekršaja, čak i ako je za takav prekršaj kažnjiv otkaz.

2. Povreda postupka za razrješenje, kao osnov za priznavanje razrješenja kao nezakonitog.

Nalog (postupak) otpuštanja je niz radnji koje poduzima poslodavac u cilju prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom. Takav postupak je predviđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

Bitne povrede postupka za otpuštanje radnika uključuju:

predviđeno čl. 192 -193 Zakona o radu Ruske Federacije o kršenju postupka za privođenje disciplinskoj odgovornosti, u slučajevima kada se otpuštanje smatra vrstom disciplinske odgovornosti;

ako poslodavac nije ponudio zaposleniku sva raspoloživa slična ili niža slobodna radna mjesta koja su pogodna za zaposlenog iz zdravstvenih razloga (dio 3. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

ako poslodavac nije uzeo u obzir mišljenje sindikata u određenim slučajevima otpuštanja njegovih članova (dio 2. člana 82. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, pojedinačne povrede postupka razrješenja sud može ocijeniti beznačajnim.

Također, nezakonito otpuštanje je otpuštanje na inicijativu poslodavca trudnica, samohranih majki i očeva koji odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina, osim u slučaju likvidacije organizacije (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). ), nezakonito je otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca u vrijeme kada je na porodiljskom ili redovnom odsustvu, ili na bolovanju (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju kršenja zakona o radu i zaštiti na radu od strane poslodavca može odgovarati administrativno po čl. 5.27. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Treba imati na umu da je u slučaju nezakonitog otpuštanja s posla potrebno što prije početi djelovati. Prema odredbi člana 392. Zakona o radu Ruske Federacije, rok zastare za radne sporove, tj. Rok za podnošenje tužbe za nezakonito otpuštanje je jedan kalendarski mjesec od dana izdavanja rješenja o otkazu ili radne knjižice, za ostale radne sporove, ukupan rok za podnošenje zahtjeva je tri mjeseca.

Zaštita prava zaposlenog pri otpuštanju je najefikasnija ako interese oštećenog zastupaju kvalifikovani advokati. Kontaktiranjem našeg ureda za pomoć, dobit ćete kompetentan pravni savjet i pomoć za osporavanje nezakonitog otpuštanja sudski nalog, u komisiji za radne sporove, u tužilaštvu. Kompetentno sastavljeni zahtjevi sudu i poslodavcu pomažu u brzom i efikasnom rješavanju nastalih radnih sporova.

U slučaju da vaš radnička prava prekršene, nemojte zanemariti usluge profesionalnih advokata. Moći ćemo da utvrdimo i dokažemo nezakonitost radnji koje su poduzete protiv vas, a pomoći ćemo da se pravda uspostavi kompetentno zastupajući vaše interese na sudu.

Stručnjaci moskovskog pravnog biroa pomažu u rješavanju svih vrsta radnih sporova.

Kako funkcionira oporavak?

Ponekad, čak i nakon što su dobili radni spor na sudu, građani i dalje imaju pitanja o samom postupku vraćanja na posao, posebno kada poslodavac ne želi dobrovoljno da vrati zaposlenog na ranije radno mjesto.

Prema zahtjevima čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se zaposlenik ne slaže s otpuštanjem, ima pravo podnijeti zahtjev za vraćanje na posao direktno sudu.

Rok u kojem se zaposleni može obratiti sudu radi vraćanja na posao je mjesec dana od dana prijema rješenja o otkazu ili radne knjižice, a državna taksa se ne plaća u slučaju spora o otkazu (čl. 392, 393). Zakona o radu Ruske Federacije).

Tužbe za vraćanje na posao vode se u okružnom sudu u mjestu registracije poslodavca i vode se uz obavezno učešće tužioca. Rok za razmatranje takve kategorije predmeta je mjesec dana, ali u praksi ovaj uslov sudovi ne ispunjavaju.

Šta učiniti ako pobijedite na Sudu?

Ako je otpuštanje zaposlenog od strane suda utvrđeno kao nezakonito, poslodavac je dužan da izvrši stvarno vraćanje nezakonito otpuštenog radnika na ranije radno mjesto. Osim toga, poslodavac radniku isplaćuje prosječnu zaradu koju je utvrdio sud za cijelo vrijeme prinudnog odsustva, ovaj uslov je predviđen čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije. Takva odluka stupa na snagu odmah, u skladu sa zahtjevima čl. 396 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 211 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.

Ako poslodavac odgodi vraćanje takvog radnika na posao, onda sud donosi odluku o isplati prosječne zarade za vrijeme kada poslodavac odlaže izvršenje ranijeg rješenja o vraćanju na posao.

Odluka suda o vraćanju na posao u slučaju nezakonitog otkaza smatra se izvršenom ako se otkazni nalog poništi i radnik primi na posao. prethodni rad(član 106. Zakona o izvršnom postupku). Art. 105. Zakona o izvršnom postupku propisano je da sudski izvršitelj poslodavcu izdaje nalog za naplatu takse za izvršenje i određuje novi rok za izvršenje sudske odluke o vraćanju na posao u slučaju da poslodavac ne postupi po odluci suda. vraćanje na posao nezakonito otpuštenog radnika. Međutim, ako u ovom slučaju poslodavac ne ispuni uslove iz izvršne isprave u novom roku, kažnjava mu se novčana kazna u skladu sa uslovima iz čl. 17.5 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i utvrđuje novi period tokom kojeg sud mora izvršiti vraćanje na posao. Ako u ovom slučaju zahtjev nije ispunjen, kazna se povećava.

Sudske odluke zasnovane na primjeni norme člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu nalaze se u čl

Arbitražna praksa

Rješenje broj 12-471/2019 7-12-471/2019 od 25.09.2019.godine u predmetu broj 12-471/2019

Primorski regionalni sud (Primorski kraj) - Upravni prekršaji

GGGG između DOO “...” i državljanina Uzbekistana PUNO IME5 zaključen je ugovor o radu TD-01/19, koji je DD.MM.GGGG raskinut u skladu sa tačkom 1. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, DD.MM.GGGG u Odeljenju unutrašnjih poslova Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za pravno lice poslana je obavijest o otkazu ugovora o radu sa PUNIM IMENOM5, dok je u obavijesti da ...

Rješenje broj 44G-136/2019 4G-1607/2019 od 23.09.2019. godine u predmetu broj 2-2/2019.

Okružni sud u Habarovsku (teritorij Habarovsk) - Građanski i upravni

O organizaciji zračnog saobraćaja u Ruskoj Federaciji. Naredbom poslodavca od 21.06.2018. otpušten je s posla iz razloga predviđenih u tački 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zbog nedostatka posla potrebnog za zaposlenog u skladu s medicinskim izvještajem. Ne slažem se sa ovom naredbom i smatram je nezakonitom, jer...

Rješenje broj 21-553/2019 od 18.09.2019. godine u predmetu broj 21-553/2019.

Irkutsk regionalni sud(Irkutsk region) - Administrativni prekršaji

Potpis uposlenice Sakhnenko S.V., koji potvrđuje da je primila kopiju ugovora o radu; -u nalogu za otpuštanje radnika Sakhnenko S.V. nije naznačeno pozivanje na dio člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije; - uslovi isplate plata zaposleniku Sakhnenko S.V. poslodavac se nije pridržavao. Ove okolnosti poslužile su kao osnova za privlačenje direktora Krasselkhozprodukt LLC Chernyaeva V.N. ...

Rješenje broj 77-144/2019 od 18.09.2019.godine u predmetu broj 77-144/2019.

Okružni sud Tomsk (Oblast Tomsk) - Upravni prekršaji

...Sudija Dubovik P.N. Predmet br. 77 - 144/2019 ODLUKA Tomsk 18. septembra 2019. Sudija Okružnog suda u Tomsku Eremeev A.V., razmatrajući žalbu advokata Čugunova S.S. u odbrani interesa šefa zonskog...

Rješenje broj 44G-20/2019 4G-524/2019 od 13.09.2019.godine u predmetu broj 2-21/2019.

Regionalni sud u Sahalinu (Sahalinska regija) - Građanski i upravni

I omladinska politika MO "Tomarinsky City District" br. od 28. novembra 2018. godine, ugovor o radu sa Leontyeva S.V. prekinut prema stavu 6. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi s odbijanjem zaposlenika da nastavi raditi u organizaciji koja je nastala kao rezultat reorganizacije. 07. decembra 2018. Leontyeva S.V. predato upravi...

Rješenje broj 21-1102/2019 7-1902/2019/21-1102/2019 od 10.09.2019. godine u predmetu broj 21-1102/2019

Okružni sud u Permu ( Perm region) - Upravni prekršaji

2 cifre, stalno u redoslijedu prijenosa od LLC "***". Naredbom MGM LLC od 28. avgusta 2018. godine broj **LS Zh., otpušten je na osnovu tačke 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije na osnovu zahtjeva za raskid ugovora o radu. na sopstveni zahtev. U okviru Državnog inspektorata rada koji vodi državni inspektor rada u Permskoj teritoriji...

Rješenje broj 7-255/2019 od 09.09.2019.godine u predmetu broj 7-255/2019.

Novgorodski regionalni sud (Novgorodska oblast) - Upravni

Naredbom OOO G... od 04.04.2019. S.O.V. razriješen je od 04. aprila 2019. godine na osnovu stava 3. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog), sa nalogom o otkazu ugovora o radu S.O.V. upoznati na dan otpuštanja. Prema nalogu za plaćanje<...>i registar...

Rešenje žalbe br. 22-2395/2019 od 05.09.2019.

Orenburški regionalni sud (Orenburška oblast) - krivični

27 smatra se nevažećim” koji je potpisala Belousova T.V. i br. 30 od 30. juna 2016. godine „Otpuštena svojom voljom, stav 3. dela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije“ potpisana PUNO IME i prezime133 Nije napisala molbu za odsustvo bez plaće i nije zamoli bilo koga da joj da odsustvo bez plate...

16.06.2017 |

Hnezakonito otpuštanje radnik može se priznati svaki raskid radnog odnosa učinjen povredom procedure, normi Zakona o radu, kao iu nedostatku osnova.

U ovom članku naći ćete opšte osnove za žalbu na otkaze i znaćeš šta se može dobiti u slučaju priznanja da je otkaz nezakonit.

Ko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca? Gdje se žaliti na nezakoniti otkaz i kojim redoslijedom?

Koliko vremena je potrebno da se dođe na sud za nezakoniti otkaz?

Više o različitim osnovama za otpuštanje pročitajte na linkovima ispod.

Preporučujemo da dođete na konsultacije sa našom advokaticom za radne sporove Rumyantsevom Valentinom Yurievnom(slijedeći linkovi, advokat) . Konsultacije možete zakazati pozivom+7-981-746-76-21 (radnim danima od 10 do 18)

Koji su pravni razlozi za otpuštanje?

Osnov za otpuštanje po sopstvenoj volji je prijava radnika, nema prijave - otpuštanje je nezakonito (članak), Razlozi za smanjenje broja zaposlenih (više u članku) - odluka poslodavca, a pritom se radna mjesta zaista moraju smanjiti, a ne preimenovati, a sam zaposleni ne spada u kategoriju koja se ne može smanjiti, kao što je npr. žena na porodiljskom odsustvu (više u članku) .

Za legalno otpuštanje kao da nije prošao probni rad, mora postojati ne samo utvrđivanje samog probnog roka, već i potvrda nepolaganja ispita. (više u članku) .

Da biste bili otpušteni zbog izostanka, potrebna vam je činjenica izostanka, poštivanje procedure otpuštanja i drugi faktori o kojima možete pročitati u članku "".

Za otpuštanje trudnica i onih na roditeljskom odsustvu potrebna je likvidacija organizacije, a ne reorganizacija, promjena vlasništva, preimenovanje (više u članku

Za zakonski razrješenje iz čl. 81 klauzula 5 Zakona o radu Ruske Federacije (ponovljeno neispunjavanje od strane zaposlenog radne obaveze ima disciplinsku kaznu) zahtijeva disciplinsku kaznu koja nije ukinuta do dana razrješenja, dokaze o neispunjenju dužnosti, poštivanju procedure i sl.). Više detalja možete pronaći u člancima: i kako je bilo.

Otpuštanje za vrijeme bolovanja bit će legalno ako nije na inicijativu poslodavca (s izuzetkom likvidacije organizacije). Pročitajte više u članku o .

Šta možete očekivati ​​ako se žalite na otkaz?

Kada nezakonito otpuštanje možete biti vraćeni na posao ili promijenjeni tekst i datum otpuštanja, možete povratiti platu za prinudni izostanak i naknadu za nematerijalnu štetu.

AT U kojim slučajevima se može govoriti o nezakonitom otpuštanju radnika?

Prvo, osvrnimo se na razloge za otkaz ugovora o radu. Svi su navedeni u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (član 78. ovog zakonika);

2) isteka ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika);

5) premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (funkcionisanje);

6) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom vlasnika imovine organizacije, sa promenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom (član 75. ovog zakonika);

7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile (deo četvrti člana 74. ovog zakonika);

8) odbijanje zaposlenog da pređe na drugo radno mjesto koje mu je neophodno u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način propisan od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca (treći i četvrti dio člana 73. ovog zakonika);

9) odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugo mesto zajedno sa poslodavcem (deo prvi člana 72.1 ovog zakonika);

10) okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. ovog zakonika);

11) povreda pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. ovog zakonika).

Ugovor o radu može se otkazati i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

81 art. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži listu osnov za otkaz na inicijativu poslodavca, koji također nije proširiv.

Ugovor o radu može otkazati poslodavac u sljedećim slučajevima:

1) likvidaciju organizacije ili prestanak delatnosti od strane pojedinačnog preduzetnika;

2) smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji, preduzetniku;

3) nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije;

4) promena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamenike i glavnog računovođu);

5) ponovljeno neizvršavanje od strane zaposlenog bez dobri razlozi radne obaveze, ako ima disciplinsku kaznu;

6) pojedinačna teška povreda radnih obaveza od strane zaposlenog:

a), odnosno odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tokom radnog dana (smjena) );

b) pojavljivanje zaposlenog na poslu (na svom radnom mestu ili na teritoriji organizacije – poslodavca ili objekta, u kojem, u ime poslodavca, zaposleni mora da obavlja radna funkcija) u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;

c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge), koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog;

d) izvršenje na radnom mjestu krađe (uključujući i sitne) tuđe stvari, pronevjera, njeno namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom sudije, organa, službeni ovlašćeni za razmatranje predmeta upravnih prekršaja;

e) kršenje od strane zaposlenog uslova za zaštitu na radu koje je utvrdila komisija za zaštitu rada ili poverenik za zaštitu na radu, ako je to kršenje izazvalo teške posledice (nesreća na radu, nezgoda, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarnu opasnost od tih posljedica;

7) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno uslužuje novčane ili robne vrednosti, ako te radnje dovode do gubitka poverenja u njega kod poslodavca;

7.1) nepreduzimanje mera od strane zaposlenog za sprečavanje ili rešavanje sukoba interesa u kojem je strana, nedavanje ili pružanje nepotpunih ili netačnih podataka o svojim prihodima, rashodima, imovini i obavezama imovinske prirode ili daju ili daju svjesno nepotpune ili netačne informacije o prihodima, rashodima, imovini i imovinskim obavezama supružnika i maloljetne djece u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima predsjednika Ruske Federacije i Vlada Ruske Federacije, ako ove radnje dovode do gubitka povjerenja u zaposlenog od strane poslodavca;

8) izvršenje od strane zaposlenog na obavljanju vaspitne funkcije nemoralnog dela nespojivog sa nastavkom rada;

9) donošenje nerazumne odluke od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika i glavnog računovođe, koja je prouzrokovala povredu bezbednosti imovine, njeno nezakonito korišćenje ili drugu štetu na imovini organizacije;

10) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika;

11) podnošenje od strane zaposlenog poslodavcu lažnih isprava prilikom zaključenja ugovora o radu;

13) predviđeno ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije;

14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Drugi slučajevi utvrđeni Zakonom o radu uključuju takve osnove kao rezultat testa (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije), dodatnim osnovama da raskine ugovor o radu sa nastavnik(član 336. Zakona o radu Ruske Federacije), sa šefom organizacije (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije), sa sportistom (član 348.11).

Osim toga, postoje dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu državnim službenicima, spasiocima, opštinskim namještenicima i sl.

U svakom slučaju, ako ste dobili otkaz iz razloga koji nije predviđen ni Zakonom o radu ni Zakonom o vašem radu, otpuštanje s posla može se smatrati nezakonitim i osporiti na sudu.

Ko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca?

I da postoji osnov u zakonu, postoje kategorije zaposlenih koji ne mogu dobiti otkaz na inicijativu poslodavca, pa otpuštanje je nezakonito za vrijeme odmora i privremene nesposobnosti, osim u slučajevima likvidacije organizacije, ne može se otpustiti , žene sa decom mlađom od 3 godine, samohrane majke koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom - do osamnaest godina), druga lica koja ovu decu odgajaju bez majke, osim otpuštanja po osnovu predviđenog za stavove 1, 5 - 8, 10 ili 11 prvog dijela člana 81 (vidi gore) ili stav 2 člana 336 Zakona o radu Ruske Federacije (upotreba, uključujući jednokratnu upotrebu, obrazovnih metoda povezanih sa fizičko i (ili) psihičko nasilje nad ličnošću učenika, učenika za nastavnike)

Da li je potrebno poštovati proceduru razrješenja?

Posebnu pažnju treba obratiti na proceduru otpuštanja. U nekim slučajevima otpuštanja, mišljenje sindikata je obavezno. U ostalim slučajevima, obavezna je obavijest o otkazu najmanje 2 mjeseca unaprijed (likvidacija, smanjenje) ili obavezna ponuda slobodnih radnih mjesta.

Na primjer, otkaz iz stava 5 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju višestrukog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku sankciju, podrazumijeva ponovljeno kršenje i, istovremeno, treba izreći disciplinske sankcije za prethodne prekršaje uz odgovarajući postupak. Prije primjene kazne poslodavac je dužan da od vas zatraži obrazloženje, ako odbijete sastavljanje akta, zatim izdati nalog, dati vam potpis, a ako odbijete i sastaviti akt. Pored toga, postoje rokovi za izricanje i otklanjanje kazni. Više u posebnom članku (čitaj).

Otkaz sud može priznati kao nezakonit ako su razlozi za otpuštanje radnika nebitni.

Za disciplinski prestup poslodavac ima pravo da primeni jednu od vrsta kazni: primedbu, ukor,. Dakle, ako sud utvrdi da je bilo moguće izreći primedbu ili opomenu za vaš disciplinski prekršaj, onda otpuštanje može biti nezakonito. Sve je vrlo individualno i svaku situaciju treba posmatrati posebno. Čak i za izricanje disciplinske sankcije, mora se uzeti u obzir težina prekršaja.

Rokovi za žalbe na otkaz.

I posljednja stvar o kojoj trebate znati nezakonitost otkaza, to je ono što možete osporiti samo u roku od mjesec dana. Takova zastarelost otkaza.

Gdje podnijeti zahtjev za nezakoniti otkaz?

Pravo na rješavanje pitanja otpuštenih radnika isključivo sud jer se radi o individualnom radnom sporu. U nadležnost inspekcije rada ne spadaju pitanja žalbe na otkaz!