Povreda naredbe o razrješenju sudske prakse. Vraćanje na posao u slučaju nezakonitog otkaza. Kako minimizirati gubitke nakon što zaposleni podnese zahtjev

U okruženju žestoke radne konkurencije, poslodavac može pribjeći kršenju zakona kako bi otpustio zaposlenog. U ovom slučaju, svaki zaposleni ima pravo na zaštitu države i može ne samo biti vraćen na posao napušten na crno, već i dobiti naknadu za to vrijeme. Pravovremenost liječenja i pravilno izgrađena linija odbrane će postići pozitivne rezultate u najkraćem mogućem roku.

Nezakonito otpuštanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži više od desetak članova koji regulišu pravne odnose strana prilikom raskida ugovora o radu. Ugovor se smatra nevažećim ako nije u skladu sa utvrđenim normama. Pravne posljedice nezakonitog premještaja i otkaza, ako se dokažu, mogu nanijeti poslodavcu ne samo materijalnu štetu. Odgovornost za nezakonito otpuštanje zaposlenog je imenovana i na administrativnom i na krivičnom nivou.

Ugovor se nezakonito raskida ako:

• Zaposlenik je bio primoran da napiše izjavu pod pritiskom;
• Poslodavac je krivotvorio razlog za raskid odnosa;
• Iznosi kompenzacije su pogrešno isplaćeni.

Bilo koji od razloga mora biti dokazan na sudu.

Nezakonito otpuštanje - gdje se prijaviti

Zaposlenik sa kojim je nepropisno otkazan ugovor o radu može da se obrati bilo kom od predloženih organa redom ili istovremeno:

• Federalna inspekcija rada. Ovaj organ može sprovesti internu istragu u preduzeću samo po podnetom zahtevu zaposlenog. Otkrivanje falsifikovanih podataka daje osnov inspektoru za dalju žalbu sudu;
• Tužilaštvo. Ovaj izvršni organ je ovlašćen na osnovu podataka dostavljenih u prijavi, koristeći za to neophodne pravne instrumente;
• Sud. Pravosuđe je i istražno i kazneno tijelo. Zato izlazak na sud ima najbrže i najteže posljedice.

Svako izabrano tijelo će od zaposlenika zahtijevati ne samo ispravno sastavljenu prijavu, već i dokaznu bazu za nezakonitost otkaza.

Uzorak pogrešnog otkaznog pisma

Da bi podnio tužbu sudu, otpušteno lice mora ispuniti uslove teritorijalne žalbe.

U prijavi mora biti navedeno:

• Zakonski ispravni podaci o sve tri strane daljeg kancelarijskog rada;
• vrijednost potraživanja;
• Navedite suštinu povrede;
• Dajte reference na zakon;
• Pružiti dokaze o nezakonitom otpuštanju s posla;
• Izrazite suštinu zahtjeva.

Prijava tužilaštvu za nezakoniti otkaz - uzorak

Podnošenjem prijave tužilaštvu, zaposlenik može sebi priuštiti opširnije izražavanje svojih potraživanja. Žalba može odražavati ne samo suštinu činjenice koja se dogodila, već i opisati činjenice koje su prethodile događaju.

Prijava mora sadržavati:

• Podaci o podnosiocu prijave i organizaciji koja je otkazala ugovor sa zaposlenikom;
• Suština onoga što se dogodilo u obrazloženom obliku;
• Podaci koji potvrđuju navedene činjenice;
• Zahtjev za istragu.

Bilo koju izjavu ili pritužbu poslodavac može osporiti. Dakle, preduslov za pozitivan ishod slučaja je obezbeđivanje dokaza.

Obračun naknade za prinudni izostanak u slučaju nezakonitog otkaza

Ukoliko se dokaže pitanje nepropisnog otpuštanja s posla, poslodavac je dužan ne samo da vrati lice na radno mjesto, već i da mu isplati naknadu za vrijeme provedeno van službe.

Prilikom obračuna naknade uzimaju se u obzir svi dani od momenta udaljenja sa posla do trenutka vraćanja na posao. Za obračun prema šifri, prosječna uplata od jedan radni dan i pomnoženo sa brojem dana suspenzije.

Vraćanje na posao nakon nezakonitog otpuštanja

Odluka suda da se nezakonito otpušteni radnik vrati na posao daje poticaj sljedećim događajima:

• Otkazivanje naloga za raskid radnih odnosa;
• Obračun naknade za prostu i moralnu štetu;
• Izvršavanje prilagođavanja poslednjeg unosa u ličnom kartonu zaposlenog; Ispravka upisa u radnu knjižicu;
• Obnova iskustva.

Često dalji rad s upravom nije moguć i zaposlenik sam odlazi nakon restauracije.

Period vraćanja na posao u slučaju nezakonitog otpuštanja

Radni sporovi se rješavaju prilično brzo. Na sudu su takvi predmeti od najveće važnosti, za njihovo razmatranje je predviđeno 30 dana. Ali u praksi, razjašnjenje svih okolnosti može potrajati duže, do 3 mjeseca. Vraćanje na posao dolazi u rokovima koje odredi sud, nakon 10 dana od dana podnošenja žalbe na odluku.

U našem teškom vremenu ništa ne može garantovati stabilnost. Uostalom, čak i ako postoji službeno mjesto zaposlenja, gotovo svaki zaposlenik može biti zamjeran, a ugovor o radu će mu biti raskinut. U mnogim slučajevima ove vrste govorimo upravo o nezakonitom otpuštanju. Da je poslodavac povrijedio prava svog zaposlenog moguće je dokazati samo putem suda. U povoljnom spletu okolnosti i donesena odluka u korist tužioca, on ima pravo da traži vraćanje na radno mjesto, primanje plate za cijelo vrijeme neprinudnog izostajanja, naknadu troškova advokata, kao i moralnu štetu. Ali prije nego što se upustite u parnicu, morate saznati u kojim se slučajevima otpuštanje smatra nezakonitim, gdje prvo ići, koji dokumenti i druge nijanse su za to potrebne. O njima će se dalje raspravljati.

Priznanje otkaza nezakonitim: razlozi i karakteristike

Vrlo je problematično navesti apsolutno sve osnove po kojima će otkaz nužno biti priznat kao nezakonit. Svaka situacija se mora razmotriti individualno. Ali najčešće postoje sljedeći slučajevi kada sud brani interese tužioca:

1. Otpuštanje bez zakonskog razloga. Potpuna lista pravnih osnova po kojima se zaposleni može otpustiti samo na zahtjev poslodavca sadržana je u članu 81. Zakon o radu RF. Među glavnim su: likvidacija preduzeća, smanjenje radne snage, povreda radne discipline, neusklađenost kvalifikacija zaposlenog sa radnim mjestom na kojem se nalazi itd. Međutim, da bi sud priznao otkaz kao zakonit, nije dovoljno da se u radnoj knjižici otpuštenog pojavljuje osnov koji pripada pravnoj kategoriji. Poslodavac to mora dodatno dokazati dato tlo u stvarnosti je bilo gdje biti, a da je otpuštanje mjera uticaja koja odgovara težini određenog disciplinskog prekršaja.
2. Povreda procedure prilikom otpuštanja radnika. Otpuštanje radnika po bilo kom od postojećih osnova moguće je samo na strogo utvrđen način. Među glavnim fazama mogu se razlikovati sljedeće: dokumentarna fiksacija povrede radne discipline od strane zaposlenog (na primjer, čin njegovog odsustva na licu mjesta u radno vrijeme); dobijanje objašnjenja od prekršioca discipline o učinjenom nedoličnom ponašanju; izdavanje naloga za otkaz i upoznavanje zaposlenog sa njim uz potpis; potpuni obračun sa zaposlenim za sve odrađene sate i dane neiskorišćen odmor; upis u radnu knjižicu sa obaveznim navođenjem razloga za otkaz i vezom na član Zakona o radu. Međutim, ako se prilikom razrješenja ne poštuju određene procedure, sud ih može prihvatiti kao beznačajne za priznavanje otkaza nezakonitim. Značajni razlozi uključuju:
   • ako poslodavac zaposlenom nije ponudio drugo mjesto rada koje odgovara njegovom zdravstvenom stanju (ako postoji);
   • dovođenje disciplinskoj odgovornosti u suprotnosti sa normama važećih zakonskih akata kojima se uređuju radni odnosi;
   • ako poslodavac svoju odluku o otkazu nije usaglasio sa sindikatom u odnosu na zaposlene – članove sindikata.
3. Otpuštanje određenih kategorija građana. Na primjer, otpuštanje trudnica, samohranih majki, očeva koji sami odgajaju dijete/djecu do 14 godina uvijek se smatra nezakonitim. Izuzetak su samo oni slučajevi kada do otpuštanja ovih građana dođe zbog potpune likvidacije organizacije. U slučaju njegovog restrukturiranja, poslodavac je dužan da ovim građanima prioritetno obezbijedi radno mjesto.
4. Otpuštanje zaposlenih na godišnjem odmoru. Štaviše, govorimo o običnim i porodiljsko odsustvo, kao i pronalazak radnika na bolovanju.

Od ostalih razloga po kojima sud može proglasiti otkaz nezakonitim, mogu se izdvojiti sljedeće situacije:

• nepoštivanje kodeksa oblačenja ili korporativne etike;
• fiktivno smanjenje osoblja, koje u stvarnosti ne postoji;
• prisiljavanje zaposlenog da samoinicijativno sastavi pismo o otkazu;
• prisustvo više baza u isto vreme.

Kojim organima iu kom roku treba da se obratite ako ste nezakonito otpušteni?

Ranije smo u članku već razmatrali gdje se žaliti na poslodavca, ali sada ćemo zasebno analizirati slučaj nezakonitog otkaza. Ako ste sigurni da je poslodavac prekršio vaša prava prilikom otkaza, vrijedi odmah početi tražiti vraćanje pravde. Prije svega, najbolje je sastaviti i poslati žalbu upućeno direktoru preduzeća. Mora korektno i sa pozivanjem na propise navesti okolnosti koje po Vašem mišljenju ukazuju na nezakonitost Vašeg otkaza. Ovo pismo treba biti napisano u dva primjerka.

Ako se ništa ne preduzima od strane poslodavca, vaši zahtjevi se mogu poslati sljedećim organima:

1. Sindikat. Nijedan član sindikata ne može biti razriješen bez njegove saglasnosti. U nadležnosti sindikata je i obaveza razmatranja pritužbi nezakonito otpuštenih radnika i prosljeđivanja zahtjeva Inspektoratu rada.
2. Državni inspektorat rada. Ne oklijevajte da se pojavite u ovom tijelu - prijava se mora poslati najkasnije u roku od mjesec dana od datuma razrješenja. Može se smatrati danom prijema radna knjižica ili trenutak upoznavanja sa nalogom za raskid ugovor o radu. Nakon prihvatanja takve prijave, inspektor rada je dužan da izvrši inspekcijski nadzor najkasnije u roku od 10 dana i na osnovu njegovih rezultata obaveže poslodavca da vrati zaposlenog na ranije radno mjesto i isplati mu dospjelu naknadu. Međutim, treba imati na umu da je takva provjera pretežno formalne prirode, jer se inspektor neće baviti pribavljanjem objašnjenja od svjedoka, prikupljanjem dokaza i sl. Stoga je najbolje pripremiti tužbu na sudu istovremeno sa slanjem prijave Inspektoratu rada.
3. Tužilaštvo. Funkcije ovog tijela u pogledu razmatranja pritužbi nezakonito otpuštenih građana slične su funkcijama Državnog inspektorata rada. Tužilaštvo je takođe dužno da izvrši uviđaj i, ako se utvrdi da su prekršene norme radno pravo iznesite slučaj na sud.
4. Sud. Ako postoji mala nada za efikasnost zaposlenih u Državnom inspektoratu rada i Tužilaštvu, obratite se direktno sudu na lokaciji preduzeća. To se mora učiniti u roku od mjesec dana od dana otpuštanja. U posebnim slučajevima, ovaj rok se može produžiti, ali samo ako dokažete da niste znali da su vam prilikom otkaza povrijeđena radna prava. Ako dobijete sud, sudski izvršitelji će pratiti izvršenje rješenja, što neće dozvoliti nesavjesnom poslodavcu da izbjegne zakonsku obavezu da tužioca vrati na posao i isplati mu odštetu.

Priprema i odlazak na sud

Postoji nekoliko prednosti odlaska na sud:

1. Dostupnost suđenja sa finansijske tačke gledišta. Prema čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije pojedinac oslobođeni plaćanja državne dažbine prilikom podnošenja tužbe za vraćanje radnih prava. Stoga su ukupni troškovi sudskog postupka mnogo manji nego inače.
2. Efikasnost. Možda samo na sudu mogu na pravi način razmotriti sve tužbe tužioca i razumeti celokupnu pozadinu odnosa između poslodavca i zaposlenog.
3. Mogućnost povrata naknade za nanošenje moralne štete. Državni inspektorat rada nema takvo pravo.

Glavni nedostatak odlaska na sud je dužina postupka. Iako je zakonski rok za razmatranje ovakvih slučajeva samo mjesec dana, u stvarnosti se poštuje izuzetno rijetko.

Dakle, ako se odlučite na sud, prvo se počnite pripremati potrebna dokumenta, naime:

• Ugovor o radu. Mora biti zaključen u trenutku kada je zaposlenik primljen u državu. Međutim, ne daju ga svi poslodavci zaposlenima u ruke. Zato se pobrinite da imate ovaj dokument koji definiše osnovne uslove za rad. Štaviše, važno je da u njemu budu naznačene realne plate. U suprotnom će biti teško tražiti zaradu za period prinudnog odsustva u iznosu u kojem ste je prije stvarno primali.
• Radna knjižica sa evidencijom o radnom odnosu i otkazu iz nje. Ako ste radili neformalno, poslodavac može jednostavno tvrditi na sudu da vas prvi put vidi. Ovo još jednom potvrđuje nesigurnost neformalnih radnika.
• Kopije naloga za prijem i otpuštanje.
• Uvjerenje sa oznakom radnog mjesta, kvalifikacijama, prosječnom mjesečnom zaradom, karakteristikama zaposlenog i njegovim odnosom prema poslu.
• Dokumenti o dovođenju radne odgovornosti (ako postoje).
• Dokazi koji jasno potvrđuju da su argumenti poslodavca falsifikovani.

Poslodavac mora dostaviti svu dokumentaciju koju tražite u roku od pet radnih dana. Ukoliko se ova obaveza izbjegne, to se mora odraziti u tužbi i dodatno naznačiti kako bi sud sam zatražio potrebne podatke.

Tužbeni zahtjev, čiji se uzorak može pogledati ovdje (Prilog), mora sadržavati sljedeće detalje:

1. Naziv suda, podaci tužioca i tuženog.
2. Okolnosti prijema i otpuštanja sa posla, razlozi zbog kojih tužilac smatra da otkaz nije izvršen u skladu sa zakonom.
3. Zahtev tužioca: povratak na prethodno radno mesto, primanje plate za vreme neprinudnog odsustva, naknada nematerijalne štete.
4. Spisak priloženih dokumenata.

Vraćanje na posao

Ako sud utvrdi da je otkaz izvršen nezakonito, sastavlja se rješenje o izvršenju. Prema ovom dokumentu, rukovodilac pravnog lica dužan je da vrati zaposlenog na pređašnje radno mjesto najkasnije u roku od jednog radnog dana od prijema rješenja o izvršenju od strane sudskih izvršitelja.

Kadrovska služba sačinjava nalog za poništavanje naloga za otpuštanje radnika i zaposleni je s njim upoznat. Nema naloga za vraćanje na posao. Potom se zaposleni obaveštava o danu od kojeg može ponovo da počne da obavlja svoje poslove, traži se da mu dostavi radnu knjižicu. U njemu se posljednji unos smatra nevažećim i navode se detalji sudske odluke. Ako zaposlenik koji je vraćen na posao želi da dobije duplikat radna knjižica uz obnavljanje svih upisa u njemu, osim posljednjeg o nezakonitom otkazu, poslodavac je dužan to učiniti. Slično, vrše se ispravke u ličnom kartonu zaposlenog i usklađivanje radnog vremena.

Važno je da se nezakonito otpušteni radnik mora vratiti na prethodno radno mjesto sa istim uslovima rada, čak i ako je poslodavac već primio novu osobu na ovo radno mjesto (otpušten) ili je ovo radno mjesto smanjeno (vraća se ).

Stoga bi trebalo da se izvrši vraćanje zaposlenog na poziciju. Međutim, u praksi, nisu svi poslodavci koji su izgubili sud voljni da ponovo prime pravno kompetentnog radnika u svoje osoblje. Ako se odluka suda izbjegne, sud može dodatno kazniti preduzeće, a ako se ponovi može odlučiti da plati još veću kaznu.

Pravni aspekti nezakonitog otpuštanja

Ako je otpuštanje zaposlenog priznato kao nezakonito, poslodavac mora:

• vratiti ga na posao;
• isplatiti mu zaradu za svo vrijeme (neprinudni izostanak);
• nadoknaditi moralnu štetu;
• nadoknaditi sudske troškove, platiti usluge advokata tužioca;
• platiti novčanu kaznu u slučaju neizvršenja sudske odluke;
• platiti novčanu kaznu u povećanom iznosu u slučaju ponovnog kašnjenja u izvršenju sudske odluke.

Evo kazni za poslodavce u slučaju nezakonitog otpuštanja radnika:

• 1000-5000 rubalja - za službenika preduzeća;
• 1000-5000 rubalja - za individualnog preduzetnika ili donošenje odluke o obustavi njegovih aktivnosti na period od 90 dana;
• 30.000-50.000 rubalja - za pravno lice ili prestanak aktivnosti do 90 dana.

Pored ovih mjera, u slučaju odluke sudije za organizacije, individualni preduzetnici i zvaničnici može se dodatno predvideti diskvalifikacija na period od jedne do tri godine.

Uspeh sudskog rešavanja predmeta u velikoj meri zavisi od toga koliko su kompetentno postavljeni zahtevi u tužbenom zahtevu i izvedeni dokazi u korist tužioca. Stoga, pobrinite se da vaše interese na sudu zastupa iskusni advokat specijalizovan za radno pravo.

Otkaz može nastati iz različitih legitimnih razloga: volja radnika, otkaz ugovora o radu, smanjenje i drugi. Postoje situacije kada obračun zaposlenog nije opravdan zakonom. Zaposlena osoba treba da zna šta da radi u slučaju nezakonitog otpuštanja sa posla. Poznavajući svoja prava, svaki podređeni će osporiti nezakonite odluke rukovodstva.

Otpuštanje po zakonu

Zakon o radu predviđa obračun zaposlenog iz propisanih razloga. Potpuna lista osnova za raskid ugovora o radu navedena je u odjeljku 13 (opća lista je član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavni faktori zakonskog otpuštanja:

• inicijativa (zaposlenik i poslodavac);
• smanjenje radnog mjesta, osoblja ili potpuno ukidanje mjesta rada;
• grubo neizvršavanje dužnosti ili kršenje sigurnosnih propisa;
• nepoštovanje discipline;
• okolnosti koje su van kontrole strana (vojna obaveza, povratak prethodnog zaposlenog na mjesto, invalidnost, vanredno stanje i drugo).

Međutim, otpuštanje se priznaje kao zakonito samo ako postoje dokazi.

Izuzetak od ovih pravila su odvojene kategorije lica koja ne potpadaju pod obračun prije određenog perioda. To su sljedeće društvene kategorije:

• trudnice i žene sa bebama mlađim od tri godine;
• samohrane majke djece mlađe od pet godina;
• osobe koje imaju troje djece;
• roditelji koji odgajaju osobe sa invaliditetom.

• zaposleni na odmoru
• na bolovanju.

Nezakonit osnov za otkaz

Prijevremeni otkaz ugovora o radu smatra se nezakonitim u sljedećim slučajevima:

• ne postoje zakonski razlozi za razrešenje ili nisu dokazani od strane uprave;
• prekršena je sama procedura otpuštanja (greške u pripremi dokumenata i njihovoj dostupnosti, postupak obračuna kada zaposlenik nije unaprijed upozoren i zauzvrat nije dobio ponudu slobodnog mjesta);
• otpuštanje povlašćenih kategorija radnika;
• poravnanje prema vlastitu volju bez inicijative zaposlenog;
• namjerno stvaranje od strane šefa razloga za otpuštanje nesavjesnog zaposlenika (vještačko smanjenje, certifikacija);
• razlog nepoštivanja kodeksa oblačenja.

Navedeni su generalizovani faktori koji se uzimaju u obzir prilikom raskida ugovora o radu. Priznanje otkaza kao nezakonitog vrši se nakon razmatranja svih raspoloživih okolnosti. Oni su specifični za svaku situaciju.

Uobičajeni slučajevi

Slučajevi prinude od strane poslodavca da napuste mjesto rada su česta pojava. Radi se o nezakonitom otpuštanju zaposlenog, koje se može osporiti i rukovodstvo smatrati odgovornim.

Česti slučajevi nedoličnog ponašanja od strane uprave:

• Radnik dobija nagovore ili prijetnje sa zahtjevom da napiše otkaz samoinicijativno. U slučaju odbijanja dolazi do pritiska na zaposlenog i zaoštravanja procesa rada. U takvoj situaciji potrebno je ići na sud, uz prikupljanje svih mogućih dokaza (dokumentarnih, digitalnih).
• Zaposlenica na porodiljskom odsustvu potpada pod otkaz kada je otkaz izdat pod vidom smanjenja. Ali ovo je nezakonita radnja, u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Zakon je u ovom slučaju na strani radnika.
• Nije neuobičajeno da samohrane majke budu nepravedno otpuštene bez razloga. Menadžment nema koristi od žena sa malom djecom kojima je potrebna stalna njega, ali je otpuštanje zabranjeno važećim zakonima.
• Namjerno stvaranje uslova koji dovode do otpuštanja. Želeći da se riješi zaposlenog, poslodavac ide na trik. On smanjuje poziciju zaposlenog i paralelno stvara slično radno mjesto sa istim službene dužnosti. Ili zahtijeva ponovnu validaciju kvalifikacija uz svjesno smanjenje.

Otpuštanje u takvim situacijama smatra se nezakonitim. Zaposleni ima pravo da se obrati pravosudnim organima da vrati svoje radno mesto.

Zahtjevi nadležnih da se napiše dobrovoljna ostavka ili potpiše sa lažnim razlozima za smjenu su nezakoniti. U tom slučaju nije potrebno slijediti upute rukovodstva.

Šta zaposleni treba da radi

Ako zaposleni ne želi da napusti svoje radno mjesto i smatra da se prema njemu postupalo nepravedno, ima pravo da ospori postupke svojih nadređenih. Da bi to učinio, mora znati gdje se prijaviti ako je nezakonito otpušten sa posla.

Pogrešno otpušten zaposleni može se obratiti sljedećim organima:

• Državni inspektorat rada;
• Državni organ pravde (sud);
• Zakonodavno tijelo (tužilaštvo).

Inspekcija rada prati ispunjavanje radnih obaveza, standarda rada i prava. Za prijavu zaposleni mora podnijeti prijavu, koja će se razmatrati deset dana. Poslodavcu se po isteku ovog roka može izdati prekršajni nalog kojim se traži obavezno izvršenje, ili protokol o administrativnoj povredi prava iz radnog odnosa sa naknadnim kažnjavanjem. Međutim, načelnik ima pravo osporiti odluku inspekcije.

Tužilaštvo također provjerava postojanje krivičnog djela uz eventualnu odluku o privođenju odgovornosti upravno pravo. Ispituje usklađenost sa procedurom za raskid ugovora. Verifikacija u ovom slučaju traje oko trideset dana.

Sudska praksa za nezakonito otpuštanje s posla smatra se najefikasnijom u rješavanju ovog problema. Protiv presude ovog organa nije dozvoljena žalba i potrebno je obavezno izvršenje. Da bi se prijavio, otpušteni zaposlenik morat će sastaviti zahtjev i podnijeti ga sudu. Biće vam potrebna pomoć advokata, kako u pripremi tužbe, tako i tokom parnice. Uslovi vraćanja na posao zavise od razmatranja zahtjeva. Oni mogu potrajati dugo - od jednog do šest mjeseci. To je zbog složenosti situacije.

Prilikom podnošenja zahtjeva treba uzeti u obzir obavezne podatke koji moraju biti navedeni u njemu. naime:

• naziv sudskog organa;
• podaci o podnosiocu zahtjeva i poslodavcu koji otpušta;
• uslovi za zapošljavanje i razlozi za otpuštanje (nezakonito);
• željeni zahtjevi zaposlenika koji je ostao bez posla (vraćanje na posao, isplata plata, moralna šteta);
• dodatna dokumenta.

Zaposleni može podnijeti zahtjev za osporavanje otkaza samo u roku od mjesec dana od izdavanja naloga za raskid ugovora. Produženje ovog roka moguće je uz navođenje valjanih razloga. Nakon isteka mjesečnog roka žalba se ne razmatra.

Odluka suda u korist zaposlenog

Kada je nezakonito odbačen, a za to postoje dokazi, tužbeni zahtjev se udovoljava od strane suda sa sljedećim posljedicama:

• zaposlenika se vraća na isto mjesto uz ispravku u radnoj knjižici (otkaz se označava kao nevažeći);
• isplaćuje mu se trenutna naknada za suspendovani period (prosječna plata);
• mijenja se razlog za suspenziju sa posla;
• plaćeni su troškovi parnice i moralna šteta.

Povratak radnika na pređašnje mjesto vrši se bez obzira da li još postoji takva pozicija i da li je mjesto slobodno.

Posljedice za poslodavca

Po zadovoljenju tužbenog zahtjeva, poslodavac se pored toga vraća na isto mjesto bivši uposlenik biće kažnjen od strane suda. Mjera zavisi od težine nezakonitih radnji i može biti sljedeća:

• novčana kazna od 1.000 do 50.000 rubalja;
• prestanak aktivnosti na period od tri mjeseca;
• diskvalifikacija do tri godine;
• administrativnu odgovornost.

Poslodavac će biti u obavezi da odmah izvrši isplatu za suspendovani period, moralnu štetu i plati sve pravne troškove zaposlenog. Izvršni službenici sudske instance prate sprovođenje sudske odluke. U slučaju nepoštivanja odluke, uprava može povećati kaznu, a uslovi će biti pooštreni.

Institucija u kojoj je počinjen prekršaj nezakonitim otpuštanjem službenika je pod stalnom kontrolom Federalnog inspektorata i podliježe redovnim kontrolama od strane Federalnog inspektorata.

Poznavanje vaših prava od strane zaposlenog pomoći će u sprečavanju nezakonitih radnji od strane uprave. Uspješno namirenje tužbenog zahtjeva zavisi od njenog blagovremenog podnošenja i pravilnog izvršenja.

Sudske odluke zasnovane na primjeni norme člana 77. Zakona o radu Ruska Federacija.

Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu nalaze se u čl

Arbitražna praksa

Rješenje broj 12-471/2019 7-12-471/2019 od 25.09.2019.godine u predmetu broj 12-471/2019

Primorski regionalni sud (Primorski kraj) - Upravni prekršaji

GGGG između DOO “...” i državljanina Uzbekistana PUNO IME5 zaključen je ugovor o radu TD-01/19, koji je DD.MM.GGGG raskinut u skladu sa tačkom 1. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, DD.MM.GGGG u Odeljenju unutrašnjih poslova Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za pravno lice poslana je obavijest o otkazu ugovora o radu sa PUNIM IMENOM5, dok je u obavijesti da ...

Rješenje broj 44G-136/2019 4G-1607/2019 od 23.09.2019. godine u predmetu broj 2-2/2019.

Okružni sud u Habarovsku (teritorij Habarovsk) - Građanski i upravni

O organizaciji zračnog saobraćaja u Ruskoj Federaciji. Naredbom poslodavca od 21.06.2018. otpušten je s posla iz razloga predviđenih u tački 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zbog nedostatka posla potrebnog za zaposlenog u skladu s medicinskim izvještajem. Ne slažem se sa ovom naredbom i smatram je nezakonitom, jer...

Rješenje broj 21-553/2019 od 18.09.2019. godine u predmetu broj 21-553/2019.

Irkutsk regionalni sud(Irkutsk region) - Administrativni prekršaji

Potpis uposlenice Sakhnenko S.V., koji potvrđuje da je primila kopiju ugovora o radu; -u nalogu za otpuštanje radnika Sakhnenko S.V. nije naznačeno pozivanje na dio člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije; - uslovi isplate plata zaposleniku Sakhnenko S.V. poslodavac se nije pridržavao. Ove okolnosti poslužile su kao osnova za privlačenje direktora Krasselkhozprodukt LLC Chernyaeva V.N. ...

Rješenje broj 77-144/2019 od 18.09.2019.godine u predmetu broj 77-144/2019.

Okružni sud Tomsk (Oblast Tomsk) - Upravni prekršaji

...Sudija Dubovik P.N. Predmet br. 77 - 144/2019 ODLUKA Tomsk 18. septembra 2019. Sudija Okružnog suda u Tomsku Eremeev A.V., razmatrajući žalbu advokata Čugunova S.S. u odbrani interesa šefa zonskog...

Rješenje broj 44G-20/2019 4G-524/2019 od 13.09.2019.godine u predmetu broj 2-21/2019.

Regionalni sud u Sahalinu (Sahalinska regija) - Građanski i upravni

I omladinska politika MO "Tomarinsky City District" br. od 28. novembra 2018. godine, ugovor o radu sa Leontyeva S.V. prekinut prema stavu 6. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi s odbijanjem zaposlenika da nastavi raditi u organizaciji koja je nastala kao rezultat reorganizacije. 07. decembra 2018. Leontyeva S.V. predato upravi...

Rješenje broj 21-1102/2019 7-1902/2019/21-1102/2019 od 10.09.2019. godine u predmetu broj 21-1102/2019

Okružni sud u Permu ( Perm region) - Upravni prekršaji

2 cifre, stalno u redoslijedu prijenosa od LLC "***". Naredbom MGM LLC od 28. avgusta 2018. godine broj **LS Zh., otpušten je na osnovu tačke 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije na osnovu zahtjeva za raskid ugovora o radu. na sopstveni zahtev. U okviru Državnog inspektorata rada koji vodi državni inspektor rada u Permskoj teritoriji...

Rješenje broj 7-255/2019 od 09.09.2019.godine u predmetu broj 7-255/2019.

Novgorodski regionalni sud (Novgorodska oblast) - Upravni

Naredbom OOO G... od 04.04.2019. S.O.V. razriješen je od 04. aprila 2019. godine na osnovu stava 3. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog), sa nalogom o otkazu ugovora o radu S.O.V. upoznati na dan otpuštanja. Prema nalogu za plaćanje<...>i registar...

Rešenje žalbe br. 22-2395/2019 od 05.09.2019.

Orenburški regionalni sud (Orenburška oblast) - krivični

27 smatra se nevažećim” koji je potpisala Belousova T.V. i br. 30 od 30. juna 2016. godine „Otpuštena svojom voljom, stav 3. dela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije“ potpisana PUNO IME i prezime133 Nije napisala molbu za odsustvo bez plaće i nije zamoli bilo koga da joj da odsustvo bez plate...

U skladu sa međunarodnim pravom, kao i ustavom države, svako ima pravo na rad i platu, što je neotuđivo. Gotovo cijelo stanovništvo zemlje koristi ovu priliku, zarađujući sebi i svojoj porodici sredstva za život i druge beneficije. Međutim, u procesu izrade radna aktivnostčesto dolazi do kršenja prava radnika od strane poslodavca. Jedna od njih je nezakonito otpuštanje s posla. Šta onda može učiniti osoba čije je neotuđivo pravo povrijeđeno? Na koje nezakonito otpuštanje s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije može se uložiti žalba u korist zaposlenika i od kojih organa? Više o tome kasnije.

Otpuštanje: opći koncept

Postupak otpuštanja s posla je radnja kojom se otkazuje ranije zaključen ugovor o radu između poslodavca i zaposlenog. Zakon predviđa razloge zbog kojih zaposleni može biti otpušten. Najčešći među njima je prisustvo vlastite želje od strane poslodavca ili samog zaposlenika. Osim toga, postoji niz drugih razloga zbog kojih zaposleni može biti otpušten - svi su detaljno opisani u članovima Zakona o radu. U ovom normativni akt za svaki razlog za otpuštanje dodeljuje se poseban član koji propisuje postupak prekida radnog odnosa. U slučaju da je zaposlenik dobio otkaz bez ikakvog razloga ili je bilo koje uslove prekršio poslodavac, ovaj postupak se smatra nezakonitim i podložan je žalbi na zahtjev zaposlenog.

Razlozi za otkaz

Postupak otpuštanja može se provesti zbog bilo koje od nekoliko okolnosti navedenih u tekstu članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Nezakonito otpuštanje sa rada priznaće se ako je poslodavac naveo neki drugi razlog koji nije predviđen ovim članom zakonodavcem, ili je prekršio uslove i postupak za sprovođenje propisanog postupka.

Zakonodavstvo predviđa čitavu listu razloga za otpuštanje, među kojima se u praksi često koriste fraze „svojom voljom“ (zaposlenog ili poslodavca), kao i „po dogovoru stranaka“. Razlogom za otkaz ugovora o radu smatra se i odbijanje zaposlenog da se preseli na stalno mjesto boravka u drugom lokalitet u vezi sa preseljenjem stvarnog radnog mesta.

Često otpuštanje zaposlenog ne postaje razlog za prestanak njegove radne aktivnosti u preduzeću - to može biti samo faza u njegovom napredovanju u karijeri, jer da bi prihvatio zaposlenog na više visoka pozicija, prvo mora biti otpušten sa starog. U ovom slučaju, raskid ugovora o radu smatra se čistom formalnošću.

Otkaz ugovora o radu je i razlog za njegov otkaz. U tom slučaju strane mogu postići opšti sporazum o njegovom potpunom raskidu ili produženju na određeni period.

Primjeri nezakonitog otpuštanja

U kojim situacijama oštećeni ima pravo da podnese tužbu za nezakonito otpuštanje sa posla? Za sve što nije predviđeno članovima radnog zakonodavstva.

Primjer za to može biti otpuštanje bez odgovarajuće evidencije disciplinskih prekršaja, na osnovu kojih je otkazan ugovor o radu. Tako će se, na primjer, smatrati nezakonito otpuštanje s posla zbog izostanka ako činjenica kršenja discipline nije formalizovana ili neadekvatno naznačena.

Ako direktor odbije zaposleniku isplatiti dug za plate, takvo otpuštanje će također biti priznato kao nezakonito. Prije raskida ugovora sa radnikom, svaki poslodavac je dužan u cijelosti isplatiti zaostale plaće, bez obzira na razloge koji su se pojavili.

U slučaju da je radnik otpušten iz preduzeća na osnovu teksta smanjenja broja zaposlenih ili broja zaposlenih, a u stvari se ova aktivnost ne obavlja, onda je takvo otpuštanje s posla nezakonito. Kao takvo će biti priznato i ako je organizacija u likvidaciji, a zaposleni nisu bili uredno obaviješteni o predstojećem događaju.

Jedan od uslova za otpuštanje zaposlenog je njegova neadekvatnost za svoj položaj. Ako je takva formulacija navedena u radnoj knjižici, međutim, ovjera uz učešće posebne komisije nije provedena (o tome mora biti sastavljen protokol), tada je u ovom slučaju otpuštanje s posla nezakonito. Slična situacija može se pojaviti s formulacijom o nedosljednosti položaja zbog medicinskih pokazatelja: ako nema potvrde o medicinskom pregledu, onda možete sigurno podnijeti prijavu sudu - otpuštanje je bilo nezakonito.

Ko ne može biti otpušten

Zakonom je propisana potpuna lista lica čije je otpuštanje moguće samo u slučaju potpune likvidacije ustanove ili preduzeća. U drugim situacijama njihovo otpuštanje se smatra nezakonitim, a zaposleni imaju puno pravo da se obrate sudu za zaštitu.

U ovu kategoriju spadaju samohrane majke koje na izdržavanju imaju djecu mlađu od 14 godina. Ako je takvo dijete invalid, onda se starosna granica povećava na 18 godina. Ovo pravilo važi i za osobe koje imaju dete mlađe od 3 godine, a u ovom slučaju pol zaposlenog nije bitan – ovo pravilo važi i za muškarce i za žene.

Zakonom se navodi da je otpuštanje trudnica, kao i maloljetnih radnika, neprihvatljivo.

Nezakonito otpuštanje s posla: šta učiniti?

Nakon što lice čija su prava povrijeđena shvati činjenicu nezakonitosti njegovog otpuštanja s posla, ima pravo da se zalaže za odbranu svojih prava. Da bi to učinio, zaposlenik se može obratiti pravosudnim organima sa zahtjevom za vraćanje na posao u slučaju nezakonitog otkaza prema Zakonu o radu. U toku suđenja, uz dokazivanje krivice poslodavca, nezakonito otpušteni radnik mora biti vraćen na posao i obeštećen u ugovorenom iznosu.

Treba napomenuti da je u današnjim realnostima sud jedini pravičan organ u kome je moguće uložiti žalbu na takvu odluku rukovodioca preduzeća i shodno tome ga kazniti.

Spremam se za sud

Prije nego što se obrati pravosudnim organima sa zahtjevom za vraćanje na posao nakon nezakonitog otkaza, zaposlenik mora biti dobro pripremljen za predstojeći proces. Prije svega, treba obratiti pažnju na dokaznu bazu na osnovu koje će se održati ročište i donijeti odluku sudija.

Prije svega, obratite pažnju na postojanje druge kopije ugovora o radu, koju možete zatražiti od poslodavca unaprijed i prije početka suđenja. Najbolje je da pokupite drugi primjerak za sebe odmah nakon zapošljavanja. U tekstu ugovora mora biti naznačena visina prosječne plate. U slučaju da ovo nije u tekstu, možete zatražiti potvrdu o vašim mjesečnim primanjima od računovodstva - ove informacije na sudu će biti potrebno kako bi se izračunao iznos naknade za nezakonito otpuštanje s posla.

U postupku prijema i otpuštanja u radnu knjižicu moraju se izvršiti odgovarajući upisi. Svaki zaposleni je dužan da se pobrine da budu izvršeni na odgovarajući način - sa istinitim podacima, inače će biti prilično problematično zaštititi svoja prava na sudu.

Zakonodavac predviđa i mogućnost obraćanja sudu za lica koja nisu radila po ugovoru o radu, jer se činjenica početka ispunjenja ugovorenih obaveza već smatra zaključenjem ugovora. Međutim, u ovoj situaciji poslodavac može poreći da je ovaj zaposlenik bio na poslu i da je bio angažovan na obavljanju svojih dužnosti, ako to nije dokumentovano.

Šta se može tražiti od poslodavca

U slučaju nezakonitog otpuštanja zaposlenog s posla, on ima pravo podnijeti tužbu uz određene zahtjeve. Šta oni mogu biti?

Prije svega, zaposleni ima pravo zahtijevati da se vrati na radno mjesto sa prethodnom mjesečnom platom. Osim toga, svaki zaposleni čija su prava povrijeđena ima mogućnost tražiti zaostalu platu ili nadoknaditi nematerijalnu štetu. Otpušteno lice po potrebi ima pravo zahtijevati promjenu podataka upisanih u radnu knjižicu - ova radnja je posebno važna za dalje isplativo nesmetano zapošljavanje.

Često se dešavaju situacije kada, osim zahtjeva za vraćanje na posao, otpušteni radnici izjašnjavaju se o potrebi da im plate Novac tokom prisilne šetnje. Iznos te naknade pri vraćanju na posao (u slučaju nezakonitog otkaza prema Zakonu o radu) utvrđuje se na osnovu mjesečnih zarada, što treba da bude odraženo u tekstu ugovora o radu.

Dokumenti potrebni za podnošenje tužbe

Prije podnošenja zahtjeva pravosudnim organima, otpušteni zaposlenik mora nužno prikupiti svu dokumentaciju koja mu može pomoći da ostvari zaštitu svojih povrijeđenih radnih prava.

U opštem paketu, on mora dostaviti izjavu o potraživanju, koja nužno odražava sve uslove i zahtjeve. Osim toga, sud mora dostaviti potvrdu o činjenici plaćanja sudske takse, kao i fotokopije ličnih dokumenata.

U paketu dokaza potrebno je dostaviti sve dokumente koji potvrđuju nezakonitost otpuštanja s posla. Advokati preporučuju prilaganje kopije ugovora o radu, potvrde koje odražavaju iznos mjesečnih plata, kao i fotokopije stranica radne knjižice koje odražavaju sve procese aktivnosti u preduzeću. Pored svega navedenog, potrebno je prikupiti čvrstu bazu dokaza, koja će odražavati nezakonite radnje poslodavca.

Rokovi za prijavu

Što se tiče rokova za podnošenje tužbe za zaštitu svojih prava pred sudom, zakonodavac daje radniku mjesec dana od trenutka kada se upozna sa naredbom o otkazu. Međutim, ovaj rok se može produžiti ako je pravovremenu primjenu spriječila bolest, dug proces proučavanja okolnosti činjenice, kao i u prisustvu drugih važnih okolnosti koje sud priznaje kao takve. Također treba imati na umu da svaka takva činjenica mora biti dokumentirana.

Ako govorimo o vremenu vraćanja na posao u slučaju nezakonitog otkaza, onda ako postoji rješenje o izvršenju ovu odluku presuda se donosi odmah. U slučaju da poslodavac odbije da izvrši propisane radnje, kažnjava se novčanom kaznom. Pod uslovom dvostrukog izbegavanja obaveze, izvođač je dužan da tuži sud za krivičnu odgovornost okrivljenog. Kada poslodavac ispuni sve uslove navedene u rešenju o izvršenju, o ovoj činjenici se sastavlja akt koji se prenosi u službu za izvršenje presuda. Samo ako je prisutan, postupak se smatra zaključenim.

Zakonodavac takođe napominje da se postupak vraćanja zaposlenog na pređašnje radno mjesto ne obilježava datumom donošenja odluke, već datumom kada je zaposlenik otpušten iz nezakonitih razloga.

Koje informacije treba uključiti u zahtjev

Tekst tužbenog zahtjeva mora sadržavati određene podatke koji se direktno odnose na postavljeno pitanje. Tužilac posebno mora naznačiti šta je nezakonito otpuštanje sa posla i član Zakona o radu na osnovu kojeg se podnosi žalba. Osim toga, tužba mora sadržavati podatke o tuženom i vašim podacima.

U tekstu pritužbe neophodno je navesti svoje zahtjeve koji se odnose na rukovodioca preduzeća ili organizacije - lista mogućih je prikazana iznad.

Ako se vraćanje na posao u slučaju nezakonitog otpuštanja u prethodnom preduzeću čini nemogućim zbog njegove reorganizacije, tužilac ima pravo da istakne sva potraživanja prema svom nasledniku, ako ih ima. U ovom slučaju potrebno je u tekstu prijave navesti podatke o istom pravnom sljedbeniku i navesti razloge za podnošenje tužbe.

Ko nema pravo da ospori otkaz

Zakonodavstvo predviđa niz radnih mjesta čije se razrješenje ne može osporiti na sudu. Ovaj izuzetak se odnosi na zaposlene u tužilaštvu, kao i na lica koja obavljaju funkcije na izbornim funkcijama. Ako je ostavka bila nezakonita, ovu činjenicu možete osporiti u višem odjelu, na primjer, u Uredu glavnog tužioca Ruske Federacije.

Praksa sudskih odluka

Kao što pokazuje arbitražna praksa, gotovo sve izjave tužilaca o njihovom nezakonitom otpuštanju sa radnog mjesta, sud ostavlja udovoljavajući. Međutim, i zaposleni u pravosuđu napominju da se relativno rijetko postavljaju pitanja o zakonitosti otpuštanja radnika. Po mišljenju mnogih sudija, ova okolnost je povezana sa nedostatkom svijesti stanovništva o tome radnička prava. U tom smislu, mnogi radnici u oblasti jurisprudencije preporučuju podizanje nivoa pravnog obrazovanja među ruskim stanovništvom.

Jedan od glavnih zahtjeva otpuštenog radnika, koji je predstavljen u tužbi, jeste da ga se vrati na radno mjesto uz isplatu naknade za cijeli period prisilnog odsustva (ne duže od godinu dana). Kako je navedeno u zakonu, obračunava se na osnovu plata zaposlenog za posljednja dva radna mjeseca. Često se dešava da nakon izvršenja uslova zaposleni bude otpušten svojom voljom uz poštovanje svih potrebnih procedura.