Sudska praksa o nezakonitom otpuštanju radnika. Šta učiniti u slučaju nezakonitog otpuštanja sa posla. Primjeri uobičajenih nezakonitih situacija

Otkaz može nastati iz različitih legitimnih razloga: volja radnika, otkaz ugovora o radu, smanjenje i drugi. Postoje situacije kada obračun zaposlenog nije opravdan zakonom. Zaposlena osoba treba da zna šta da radi u slučaju nezakonitog otpuštanja sa posla. Poznavajući svoja prava, svaki podređeni će osporiti nezakonite odluke rukovodstva.

Otpuštanje po zakonu

Zakon o radu predviđa obračun zaposlenog iz propisanih razloga. Potpuna lista osnova za raskid ugovora o radu navedena je u odjeljku 13 (opća lista je član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavni faktori zakonskog otpuštanja:

• inicijativa (zaposlenik i poslodavac);
• smanjenje radnog mjesta, osoblja ili potpuno ukidanje mjesta rada;
• grubo neizvršavanje dužnosti ili kršenje sigurnosnih propisa;
• nepoštovanje discipline;
• okolnosti koje su van kontrole strana (vojna obaveza, povratak prethodnog zaposlenog na mjesto, invalidnost, vanredno stanje i drugo).

Međutim, otpuštanje se priznaje kao zakonito samo ako postoje dokazi.

Izuzetak od ovih pravila su odvojene kategorije lica koja ne potpadaju pod obračun prije određenog perioda. To su sljedeće društvene kategorije:

• trudnice i žene sa bebama mlađim od tri godine;
• samohrane majke djece mlađe od pet godina;
• osobe koje imaju troje djece;
• roditelji koji odgajaju osobe sa invaliditetom.

• zaposleni na odmoru
• na bolovanju.

Nezakonit osnov za otkaz

prijevremeni prekid ugovor o radu smatra se nezakonitim u sljedećim slučajevima:

• ne postoje zakonski razlozi za razrešenje ili nisu dokazani od strane uprave;
• prekršena je sama procedura otpuštanja (greške u pripremi dokumenata i njihovoj dostupnosti, postupak obračuna kada zaposlenik nije unaprijed upozoren i zauzvrat nije dobio ponudu slobodnog mjesta);
• otpuštanje povlašćenih kategorija radnika;
• poravnanje prema vlastitu volju bez inicijative zaposlenog;
• namjerno stvaranje od strane šefa razloga za otpuštanje nesavjesnog zaposlenika (vještačko smanjenje, certifikacija);
• razlog nepoštivanja kodeksa oblačenja.

Navedeni su generalizovani faktori koji se uzimaju u obzir prilikom raskida ugovora o radu. Priznanje otkaza kao nezakonitog vrši se nakon razmatranja svih raspoloživih okolnosti. Oni su specifični za svaku situaciju.

Uobičajeni slučajevi

Slučajevi prinude od strane poslodavca da napuste mjesto rada su česta pojava. Radi se o nezakonitom otpuštanju zaposlenog, koje se može osporiti i rukovodstvo smatrati odgovornim.

Česti slučajevi nedoličnog ponašanja od strane uprave:

• Radnik dobija nagovore ili prijetnje sa zahtjevom da napiše otkaz samoinicijativno. U slučaju odbijanja dolazi do pritiska na zaposlenog i zaoštravanja procesa rada. U takvoj situaciji potrebno je ići na sud, uz prikupljanje svih mogućih dokaza (dokumentarnih, digitalnih).
• Zaposlenica na porodiljskom odsustvu potpada pod otkaz kada je otkaz izdat pod vidom smanjenja. Ali ovo je nezakonita radnja, u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Zakon je u ovom slučaju na strani radnika.
• Nije neuobičajeno da samohrane majke budu nepravedno otpuštene bez razloga. Menadžment nema koristi od žena sa malom djecom kojima je potrebna stalna njega, ali je otpuštanje zabranjeno važećim zakonima.
• Namjerno stvaranje uslova koji dovode do otpuštanja. Želeći da se riješi zaposlenog, poslodavac ide na trik. On smanjuje poziciju zaposlenog i paralelno stvara slično radno mjesto sa istim službene dužnosti. Ili zahtijeva ponovnu validaciju kvalifikacija uz svjesno smanjenje.

Otpuštanje u takvim situacijama smatra se nezakonitim. Zaposleni ima pravo da se obrati pravosudnim organima da vrati svoje radno mesto.

Zahtjevi nadležnih da se napiše dobrovoljna ostavka ili potpiše sa lažnim razlozima za smjenu su nezakoniti. U tom slučaju nije potrebno slijediti upute rukovodstva.

Šta zaposleni treba da radi

Ako zaposleni ne želi da napusti svoje radno mjesto i smatra da se prema njemu postupalo nepravedno, ima pravo da ospori postupke svojih nadređenih. Da bi to učinio, mora znati gdje se prijaviti ako je nezakonito otpušten sa posla.

Pogrešno otpušten zaposleni može se obratiti sljedećim organima:

• Državni inspektorat rada;
• Državni organ pravde (sud);
• Zakonodavno tijelo (tužilaštvo).

Inspekcija rada prati ispunjavanje radnih obaveza, standarda rada i prava. Za prijavu zaposleni mora podnijeti prijavu, koja će se razmatrati deset dana. Poslodavcu se po isteku ovog roka može izdati prekršajni nalog kojim se traži obavezno izvršenje, ili protokol o administrativnoj povredi prava iz radnog odnosa sa naknadnim kažnjavanjem. Međutim, načelnik ima pravo osporiti odluku inspekcije.

Tužilaštvo također provjerava postojanje krivičnog djela uz eventualnu odluku o privođenju odgovornosti upravno pravo. Ispituje usklađenost sa procedurom za raskid ugovora. Verifikacija u ovom slučaju traje oko trideset dana.

Sudska praksa za nezakonito otpuštanje s posla smatra se najefikasnijom u rješavanju ovog problema. Protiv presude ovog organa nije dozvoljena žalba i potrebno je obavezno izvršenje. Da bi se prijavio, otpušteni zaposlenik morat će sastaviti zahtjev i podnijeti ga sudu. Biće vam potrebna pomoć advokata, kako u pripremi tužbe, tako i tokom parnice. Uslovi vraćanja na posao zavise od razmatranja tužbena izjava. Oni mogu potrajati dugo - od jednog do šest mjeseci. To je zbog složenosti situacije.

Prilikom podnošenja zahtjeva treba uzeti u obzir obavezne podatke koji moraju biti navedeni u njemu. naime:

• naziv sudskog organa;
• podaci o podnosiocu zahtjeva i poslodavcu koji otpušta;
• uslovi za zapošljavanje i razlozi za otpuštanje (nezakonito);
• željeni zahtjevi zaposlenika koji je ostao bez posla (vraćanje na posao, isplata plata, moralna šteta);
• dodatna dokumenta.

Zaposleni može podnijeti zahtjev za osporavanje otkaza samo u roku od mjesec dana od izdavanja naloga za raskid ugovora. Produženje ovog roka moguće je uz navođenje valjanih razloga. Nakon isteka mjesečnog roka žalba se ne razmatra.

Odluka suda u korist zaposlenog

Kada je nezakonito odbačen, a za to postoje dokazi, tužbeni zahtjev se udovoljava od strane suda sa sljedećim posljedicama:

• zaposlenika se vraća na isto mjesto uz ispravku u radnoj knjižici (otkaz se označava kao nevažeći);
• isplaćuje mu se trenutna naknada za suspendovani period (prosječna plata);
• mijenja se razlog za suspenziju sa posla;
• plaćeni su troškovi parnice i moralna šteta.

Povratak radnika na pređašnje mjesto vrši se bez obzira da li još postoji takva pozicija i da li je mjesto slobodno.

Posljedice za poslodavca

Po zadovoljenju tužbenog zahtjeva, poslodavac se pored toga vraća na isto mjesto bivši uposlenik biće kažnjen od strane suda. Mjera zavisi od težine nezakonitih radnji i može biti sljedeća:

• novčana kazna od 1.000 do 50.000 rubalja;
• prestanak aktivnosti na period od tri mjeseca;
• diskvalifikacija do tri godine;
• administrativnu odgovornost.

Poslodavac će biti u obavezi da odmah izvrši isplatu za suspendovani period, moralnu štetu i plati sve pravne troškove zaposlenog. Izvršni službenici sudske instance prate sprovođenje sudske odluke. U slučaju nepoštivanja odluke, uprava može povećati kaznu, a uslovi će biti pooštreni.

Institucija u kojoj je počinjen prekršaj nezakonitim otpuštanjem službenika je pod stalnom kontrolom Federalnog inspektorata i podliježe redovnim kontrolama od strane Federalnog inspektorata.

Poznavanje vaših prava od strane zaposlenog pomoći će u sprečavanju nezakonitih radnji od strane uprave. Uspješno namirenje tužbenog zahtjeva zavisi od njenog blagovremenog podnošenja i pravilnog izvršenja.

Sporovi između poslodavaca i zaposlenih su uobičajeni u sudovima opšte nadležnosti. Zaposleni se, po pravilu, češće obraćaju sudu radi odbrane prava koja je prekršio poslodavac. Ovaj pregled sudske prakse predstavlja sporove o nezakonitom otpuštanju.

1. Otpuštanje radnika trgovine zbog gubitka povjerenja je legalno

Ako su aktivnosti zaposlenog u organizaciji vezane za održavanje i skladištenje robnih i novčanih vrijednosti, posebno ako je na funkciji zamjenika direktora prodavnice, poslodavac ima pravo da ga otpusti zbog gubitka povjerenja. Tako je odlučio Gradski sud u Sankt Peterburgu.

Suština spora

Građanin je radio kao vršilac dužnosti zamenika direktora prodavnice u komercijalna organizacija. Razriješena je funkcije na osnovu stava 7. dijela 1. uz formulaciju - "zbog gubitka povjerenja". Građanka se nije složila sa samom činjenicom otkaza, kao ni sa njegovom formulacijom, pa je podnijela tužbu protiv poslodavca sudu.

Odluka suda

Prvostepeni sud je odbio tužbeni zahtjev građanina. Sudije su se pozvale na dio 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu kojeg se ugovor o radu sa zaposlenikom može raskinuti na inicijativu poslodavca ako je zaposlenik koji neposredno opslužuje novčane ili robne vrijednosti počinio radnje koje stvaraju osnov da poslodavac izgubi povjerenje u njega. Gradski sud u Sankt Peterburgu, gde je tužilac podneo tužbu, potvrdio je tačnost zaključaka prvostepenog suda. Rešenjem žalbe od 11. decembra 2014. godine N 33-19275 / 2014 u predmetu N 2-1743 / 2014 sudije su odbile da priznaju razrešenje tužioca kao nezakonito i da promene formulaciju razloga za razrešenje.

Sudije su to konstatovale opis posla zamjenik direktora trgovine ukazao je na direktne manipulacije materijalnim sredstvima - prijem i puštanje robe, prijem, obračun i skladištenje Novac. Kako proizilazi iz ugovora zaključenog sa tužiocem o punoj odgovornosti, ona je bila direktno odgovorna za sigurnost i pravilno skladištenje robe i sredstava. Istovremeno, radno mjesto zamjenika direktora radnje uvršteno je na Listu radnih mjesta i radova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismene ugovore o potpunoj individualnoj odgovornosti za nedostatak povjerene imovine, odobren od Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. N 85.

U spornoj situaciji u radnji organizacije otuđen je novac iz kase. Poslodavac je na osnovu ovog slučaja zaključio da je vršilac dužnosti zamjenika direktora uposlenice počinio prekršaj novčane i radne discipline, jer je ostavila ključ od sefa sa novcem koji je virio u bravi. Upravo je ta okolnost postala osnov za smjenu uz formulaciju gubitka povjerenja.

Sličan pravni stav sadržan je u stavu 45. Uredbe Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. N 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakona o radu Ruske Federacije". Kako proizilazi iz obrazloženja Vrhovnog suda Ruske Federacije, u toku ovakvih sporova sudije treba da vode računa da otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom iz st. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, zbog gubitka povjerenja, poslodavac se može prijaviti samo u odnosu na one zaposlenike koji direktno služe novčanim ili robnim vrijednostima (prijem, skladištenje, transport, distribucija itd. .), a samo pod uslovom da su počinili takve krivične radnje koje su poslodavcu dale povoda za gubitak povjerenja.prilazi kontroverznoj situaciji sa smjenom zamjenika direktora radnje.

2. Žene sa djecom mlađom od tri godine ne mogu biti otpuštene

Poslodavac nema pravo da samoinicijativno otpusti radnicu ako odgaja dijete mlađe od tri godine. Čak iu slučaju kada ga žena nije obavijestila da ima dijete ovog uzrasta. Tako je odlučio Vrhovni sud Ruske Federacije.

Suština spora

Naredbom načelnika lokalne uprave gradskog okruga Naljčik, građanin je primljen na funkciju zamjenika načelnika Odjeljenja za obrazovanje lokalne uprave. Sa njom je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Nakon nekog vremena, po nalogu vršioca dužnosti načelnika lokalne uprave gradskog okruga Nalčik, zaposlenici je odobreno porodiljsko odsustvo. Zaposleni je imao ćerku. Lokalna uprava gradskog okruga Naljčik produžila je porodiljsko odsustvo dok dete ne navrši tri godine života.

Uredba lokalne uprave gradskog okruga Naljčik u osoblje izvršene su promjene u uredu lokalne uprave gradskog okruga Naljčik, prema kojima su smanjena 3 mjesta, uključujući i mjesto zamjenika načelnika Odjeljenja za obrazovanje lokalne uprave. Građanka je obaviještena da je otpuštena s posla iz razloga predviđenih u stavu 2. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa smanjenjem osoblja organizacije. Prema izjavi same građanke, otpuštanje po navedenom osnovu izvršeno je kršenjem zahtjeva člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je u vrijeme otpuštanja imala kćer mlađu od tri godine kao zavisan. Građanka se radi zaštite svojih prava obratila sudu sa zahtjevom za vraćanje na ranije radno mjesto i isplatu naknade za zaradu tokom prinudnog odsustva.

Odluka suda

Dvostepeni sudovi odbili su da udovolje zahtjevima građana. Sudija je svoj stav obrazložila činjenicom da tužilja nije obavijestila poslodavca da ima dijete mlađe od tri godine, a da nije dostavila izvod iz matične knjige rođenih kadrovskoj službi organizacije, u vezi s čim poslodavac ne bi trebao snositi odgovornost. za štetne posljedice koje su nastale kao rezultat nepravednog postupanja sa strane građanina. Sudovi su takođe ukazali da je postupak otpuštanja tužioca radi smanjenja broja zaposlenih u organizaciji poštovao poslodavac.

Vrhovni sud Ruske Federacije, gdje je građanin podnio tužbu, nije se složio sa ovakvim zaključcima sudova. U rješenju broj 21-KG14-14 od 30. marta 2015. godine, sudije su istakle da su zaključci prvostepenih i apelacionih sudova zasnovani na pogrešnom tumačenju i primjeni materijalnog prava. Budući da na osnovu člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije nije dozvoljeno raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca ženi koja ima dijete mlađe od 3 godine, a samohrana majka odgaja dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina ili maloletno dete - dete mlađe od 14 godina, sa drugom osobom koja ovu decu odgaja bez majke, sa roditeljem (drugim zakonskim zastupnikom deteta) koji je jedini hranitelj deteta sa invaliditetom mlađi od 18 godina ili jedini hranitelj djeteta mlađeg od 3 godine u porodici koja odgaja troje ili više male djece, ako drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije u radnom odnosu. Zakonodavac pravi izuzetak samo u slučaju krivih radnji na strani zaposlenog.

Kao što proizilazi iz pravnog stava Vrhovnog suda Ruske Federacije, navedenog u stavu 28, garancija predviđena dijelom 4. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se, između ostalog, na lica koja obavljaju državnu građansku djelatnost. i opštinske službe.

U spornoj situaciji sud je uzeo u obzir da su odredbe važećeg radno pravo Ruska Federacija je uspostavila direktnu zabranu otpuštanja na inicijativu poslodavca žena sa djecom mlađom od 3 godine, stoga je poništila odluke sudova o zakonitosti otpuštanja tužiteljice po navedenom osnovu. Osim toga, vijeće je neosnovanim prepoznalo zaključak sudova da je u postupanju građanke bilo zlonamjernosti i zloupotrebe prava u vezi sa nedostavljanjem izvoda iz matične knjige rođenih svom poslodavcu, budući da nije potkrepljeno dokazima iz spisa predmeta.

3. Rok određen zakonom za izdavanje naloga od strane državnog inspektora rada je u skladu sa normama Ustava Ruske Federacije

Pravo državnog inspektora rada da u slučaju nezakonitog otpuštanja radnika izdaje uputstva koja podliježu obaveznom izvršenju od strane poslodavca, zakonski vodi računa o razgraničenju nadležnosti organa. državna vlast i poseban značaj sudske zaštite radnih prava građana. Pravilo o ograničenju roka za izdavanje ovakvog naloga ima za cilj da osigura supremaciju suda u meritornom rešavanju spora i spreči građane da zloupotrebe pravo na zaštitu od kršenja zakona o radu od strane poslodavca. Do takvih zaključaka došao je i Ustavni sud Ruske Federacije.

Suština spora

Građanin je podnio žalbu Ustavnom sudu Ruske Federacije zbog povrede njegovih ustavnih prava prema dijelu 2. člana 357. Zakona o radu Ruske Federacije. Građanin je otpušten 2008. godine i uložio žalbu Državnoj inspekciji rada 2015. godine nakon što je 5. novembra 2014. godine donesena sudska odluka u njegovom predmetu po tužbenom zahtjevu za priznavanje nezakonitosti otkaza ugovora o radu kojim je naložena obaveza vraćanja posla. knjiga, povrat izgubljene zarade, naknada moralne štete. Inspektorat je to odbio.

Dakle, građanin osporava ustavnost drugog dijela člana 357. Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu kojeg, u slučaju žalbe, sindikalni organ, zaposlenog ili drugog lica državnoj inspekciji rada o pitanju koje razmatra nadležni organ za razmatranje individualnog ili kolektivnog radnog spora (izuzev tužbi koje je sud prihvatio na razmatranje ili pitanja o kojima postoji odlukom suda), državni inspektor rada po otkrivanju očiglednih povreda zakona o radu ili drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, ima pravo izdati nalog poslodavcu koji podliježe obaveznom izvršenju. Na takav nalog poslodavac može izjaviti žalbu sudu u roku od 10 dana od dana kada ga poslodavac ili njegov zastupnik primi.

Prema navodima podnosioca zahtjeva, ovo pravilo ne dozvoljava državnom inspektoru rada, u slučaju da sud odbije da udovolji zahtjevima zaposlenog zbog propuštenog roka za podnošenje zahtjeva sudu, izda nalog poslodavcu u slučaju otkriva očiglednu povredu radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, stoga je u suprotnosti sa članom 2. Ustava Ruske Federacije i članom 37. Ustava Ruske Federacije.

Odluka suda

Ustavni sud Ruske Federacije u odluci od 27. oktobra 2015. N 2454-O nije našao osnove za prihvatanje žalbe građanina na razmatranje. Sudije su istakle da norme člana 356. Zakona o radu Ruske Federacije i člana 357. Zakona o radu Ruske Federacije daju federalnoj inspekciji rada i državnim inspektorima rada ovlaštenje da izdaju obavezujuće naloge za otklanjanje prekršaja i vraćanje povrijeđena prava radnika. Ovakva ovlašćenja savezne inspekcije rada imaju za cilj ostvarivanje osnovne funkcije ovog državnog organa - sprovođenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, kao i obezbeđenje ostvarivanja prava radnika na štite svoja radna prava.

Istovremeno, dio 2 člana 357 Zakona o radu Ruske Federacije, koji ograničava pravo državnog inspektora rada da izdaje naloge koji podliježu obaveznom izvršenju, uzima u obzir razgraničenje ovlaštenja državnih organa, poseban značaj sudska zaštita radničkih prava i mehanizam izvršenja sudskih odluka, ima za cilj osiguranje supremacije suda u rješavanju meritornog spora i sprječavanje zloupotrebe prava na zaštitu od povrede od strane poslodavca rada. zakonodavstvo ili drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava. U suprotnom, to bi značilo da državni inspektor rada može postupiti suprotno sudskoj odluci koja je stupila na snagu. Dakle, ova odredba ne krši zahtjeve Ustava Ruske Federacije i ne ograničava pravo građana na žalbu protiv nezakonitog otpuštanja.

Zahvaljujemo CADIS-u, developeru regionalnih porodičnih sistema, što je dao najažurnije prosudbe za ovaj pregled.

Ako vas još niko nije nezakonito otpustio, nemojte misliti da ne morate čitati ovaj članak. Prisustvo elementarnog poznavanja radnog zakonodavstva može pomoći u izbjegavanju nezakonitog otpuštanja, od kojeg danas niko nije imun.

Šta se podrazumijeva pod nezakonitim otkazom?

Razlozi za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca navedeni su u članu 26. Zakona Republike Kazahstan "O radu" i razmatramo ih u članku "Zbog čega mogu dobiti otkaz?". Strogo govoreći, svako otpuštanje radnika bez njegovog pristanka po drugom osnovu ili kršenjem utvrđenog postupka biće nezakonito.

Najčešća kršenja zakona od strane poslodavaca prilikom otpuštanja su:

otpuštanje iz razloga koji nisu predviđeni zakonom;

otpuštanje iz razloga koji se u stvarnosti nisu dogodili;

naznaka drugog razloga za otpuštanje od onog koji se stvarno dogodio;

otpuštanje bez propisnog dokumentaciju disciplinski prestupi i grubo kršenje radnih obaveza (izostanak, pojavljivanje u alkoholiziranom stanju, kršenje sigurnosnih pravila, krađa itd.);

neplaćanje dugova otpuštenom radniku plate pod lažnim izgovorom;

otpuštanje uz formulaciju smanjenja broja ili osoblja bez sprovođenja postupka stvarnog smanjenja;

kršenje procedure upozorenja zaposlenih o predstojećoj likvidaciji ili prestanku rada poslodavca, smanjenje broja i zaposlenih;

otpuštanje zbog neusklađenosti sa položajem ili radom koji se obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije bez odgovarajuće ovjere zaposlenog;

otpuštanje zbog nesaglasnosti sa obavljanom funkcijom ili radom iz zdravstvenih razloga bez odgovarajućeg ljekarskog pregleda.

Obratite pažnju na važnu tačku. Vrlo često poslodavac samoinicijativno daje otkaz, ali poziva zaposlenog da svojom voljom napiše zahtjev za raskid ugovora o radu. Naravno, ako je disciplinski čin zaista i izvršen ili je otkaz izvršen iz drugih diskreditirajućih razloga, logično je pristati na takav upis u radnu knjižicu. Ali ako je otpuštanje izvršeno na očigledno nezakonitim osnovama, ni u kom slučaju ne prihvatajte ovu opciju. Ovakvim formulacijom razloga za otkaz ugovora o radu značajno smanjujete vjerovatnoću sudske zaštite svojih prava. I, iako, prilikom razmatranja takvih slučajeva, sudovi moraju pažljivo provjeriti motive koji su poslužili kao razlog za podnošenje ostavke, a nakon što je utvrdio da je poslodavac prisilio zaposlenog da podnese pismo o otkazu, sud mora priznaju da je otkaz nezakonit, takvu prinudu će biti izuzetno teško dokazati.

Veliki broj povreda zakona o radu pri otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca povezan je sa nizom faktora, među kojima su: pravna nepismenost službenika koji donose određene odluke u ime poslodavca; odsustvo advokata pravna služba u preduzeću). Međutim, važnu ulogu igra i nedovoljno poznavanje njihovih prava od strane samih radnika.

Gdje mogu podnijeti žalbu protiv nezakonitog otkaza?

Do danas, gotovo jedina opcija je odlazak na sud. Iako Poglavlje 11. Zakona Republike Kazahstan „O radu“ predviđa mogućnost stvaranja komisija za pomirenje od predstavnika poslodavaca i zaposlenih, takve komisije se praktično nigdje u praksi ne stvaraju.

Također možete podnijeti žalbu državnom inspektoru rada. Ove zvaničnici imaju pravo da provjere usklađenost sa radnim zakonodavstvom, izdaju obavezne naloge poslodavcu da otklone prekršaje i privedu prekršioce pravdi. Ali da biste bili vraćeni na posao, a još više da biste povratili plaću i (ili) naknadu za moralnu štetu, ako poslodavac ne prepozna njegove radnje kao nezakonite, preporučit će vam se da se obratite sudu.

Značajan broj radnih sporova koje razmatraju sudovi rješavaju se u korist zaposlenih. Djelotvorna sudska zaštita radnih prava radnika je sasvim moguća, posebno ako postoje neophodno znanje. Nedostaci u ovom slučaju (naročito značajno produženo vrijeme za razmatranje radnih sporova u sudovima) ometaju uspješnu implementaciju sudova državna zaštita prava i interese građana. Ali u svakom slučaju morate zaštititi svoja prava.

Spremam se za sud

Prije odlaska na sud morate se temeljno pripremiti.

Mislimo da niko nikome ne treba objašnjavati da su i kada su primljeni morali sa vama zaključiti individualni ugovor o radu. Međutim, nije tajna da ga mnogi poslodavci još uvijek ne sastavljaju. Ili zaposleni uopće nije u kadru, a za njega se ne plaćaju porezi i penzijski doprinosi, ili je zaposlenik u kadru, ali se vodi računovodstvo minimalna veličina plate, a ostatak se isplaćuje, kako kažu, "u koverti".

Veoma je poželjno imati ugovor o radu sa stvarnom platom koja je u njemu naznačena. Zahtijevajte od poslodavca da zaključi ugovor i unaprijed vam da kopiju istog. Kada odete, ovo će biti teško.

U Vašu radnu knjižicu (ako je imate) potrebno je upisati evidenciju o prijemu i otpuštanju.

Ako nemate pri ruci ugovor, tražite od poslodavca da vam izda potvrdu o visini plate za period rada. čemu služi? Ovaj iznos će biti potreban za obračun povrata neisplaćenih plata i plaćanja za vrijeme prisilnog odsustva nakon vraćanja na posao. A ako se to nigdje ne odrazi, utvrdit će se iz riječi poslodavca, koji se pozivao na podatke svog prijavljivanja. Stoga je moguće da ćete, kada stvarno dobijete 30.000 tenge mjesečno, povratiti samo 5.000, jer je upravo taj iznos izvršen prema dokumentima.

„Na zahtjev zaposlenog, uključujući i prethodnog, poslodavac je dužan, najkasnije u roku od pet dana od dana podnošenja zahtjeva, izdati mu uvjerenje o specijalnosti, kvalifikacijama, položaju, radnom vremenu i plaćama, karakteristikama - preporuku koja sadrži podatke o kvalifikacijama zaposlenog i njegovom odnosu prema radu, kao i druga dokumenta o radu predviđena ovim zakonom” (član 14. Zakona o radu). Međutim, ovo pravilo poslodavci krše svuda i nekažnjeno.

Ako vam poslodavac uopšte ne da dokumente, u tužbi morate navesti zahtjev sudu da ih zatraži. Čak i ako vaš radni odnos nije dokumentovan, stvarni prijem na posao potvrđuje zaključivanje individualnog ugovora o radu (stav 2. člana 12. Zakona o radu). Iako se ne isključuje mogućnost da ako vaš radni odnos uopšte nije završen, poslodavac će izjaviti da nikada niste radili za njega, a on vas uglavnom prvi put vidi. Ovo još jednom ukazuje da je potrebno unaprijed voditi računa o dokumentima koji potvrđuju zaposlenje i visini zarade.

Odlučite se o vašim zahtjevima za poslodavca: vraćanje na posao, isplata za vrijeme prinudnog odsustva, isplata zaostalih plaća, promjena upisa u radnu knjižicu, naknada za moralnu štetu.

Često ima smisla kontaktirati poslodavca sa pisanom pritužbom u kojoj se navode vaši zahtjevi. Dobro napisana tužba može bez parnice odlučiti slučaj u vašu korist, a može poslužiti i kao još jedan dokaz postojanja radnih odnosa osim ako nisu potkrijepljeni drugim dokumentima. Pobrinite se da imate drugu kopiju zahtjeva s napomenom poslodavca o vremenu kada je prihvaćena ili poštansku potvrdu za slanje.

Podnošenje i razmatranje zahtjeva za vraćanje na radno mjesto

Postupak za razmatranje radnih sporova na sudu regulisan je radnim i (kao u svim građanskim predmetima) građanskim procesnim zakonodavstvom - Zakonom o građanskom postupku Republike Kazahstan.

By opšte pravilo tužba se podnosi okružnom (gradskom) sudu u mjestu tuženog – odnosno poslodavca. Međutim, prema stavu 8 člana 32 Zakona o građanskom postupku Republike Kazahstan, zahtjevi radnika u radnim odnosima mogu se podnijeti i u mjestu prebivališta tužioca.

Uz zahtjev se prilažu dokumenti potrebni za potkrepljenje tužbe: kopije individualnog ugovora o radu, radna knjižica, naredbe (uputstva) poslodavca o prijemu, otkazu ili nametanju zaposlenom disciplinarna akcija, potvrde o zaradi i bilo koje druge koje potvrđuju činjenicu vašeg rada, otkaza, zarade.

Sud mora riješiti spor u skladu sa okolnostima slučaja i zakonom.

Prilikom razmatranja spora, sud sasluša stranke, druge učesnike u postupku, analizira materijale koji su dostupni u predmetu. Sud može, na vaš zahtjev, pozvati svjedoke, pozvati specijaliste, vještake, zatražiti od vas ili poslodavca dokumente potrebne za pravilno rješavanje predmeta.

U toku postupka pred sudom možete promijeniti svoja potraživanja, povećati ili smanjiti, promijeniti predmet, osnov tužbe ili odbiti tužbeni zahtjev. Često se razmatranje ovakvih slučajeva završava sklapanjem sporazuma o nagodbi između strana. Ali pažljivo razmotrite uslove sporazuma o nagodbi koje je predložio poslodavac. Jednom sklopljen, takav sporazum vas lišava prava da se ponovo obratite sudu sa istim zahtjevom.

Prilikom razmatranja radnog spora, stranke u parnici u ovom sporu su zaposleni i organizacija (pojedinačni preduzetnik), a ne rukovodilac (direktor, rukovodilac i sl.), iako se ove osobe mogu podudarati.

Zaposleni koji je pokrenuo radni spor na sudu je tužilac, a organizacija (koju zastupa njen zastupnik) koja osporava potraživanja zaposlenog je tuženi.

U radnim postupcima mogu učestvovati ne samo predstavnici stranaka, već i predstavnici sindikata, iako je to ovih dana rijetkost.

Prilikom podnošenja zahtjeva sudu za rješavanje individualnih radnih sporova, zaposleni su oslobođeni plaćanja državne naknade (član 501. Poreskog zakona Republike Kazahstan, podstav 2). Međutim, ako podnesete zahtjev za naknadu moralne štete, morat ćete platiti državnu pristojbu u iznosu od 50% mjesečnog indeksa obračuna (MCI) - u 2004. godini - 460 tenge.

Ako koristite advokata ili advokata, morate podnijeti zahtjev za nadoknadu troškova pravne pomoći od vašeg poslodavca.

Presuda o sporu

Prilikom podnošenja zahtjeva za sudsku zaštitu možete računati na vraćanje povrijeđenog prava, kao i na naknadu prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva.

U slučaju prestanka individualnog ugovora o radu bez pravnog osnova, radnik se mora vratiti na posao za prethodni rad tijelo za rješavanje radnih sporova. Zaposleniku vraćenom na prethodni posao u vezi sa nezakonitim prestankom individualnog ugovora o radu isplaćuje se isplata prosječne zarade za sve vreme prinudnog odsustva, ali ne duže od tri meseca (član 29. Zakona o radu).

U slučaju nezakonitog otpuštanja radnika u cilju vraćanja povrijeđenog prava, moguće je ili stvarno vraćanje na pređašnje radno mjesto, ili, ako je otkaz priznat kao nezakonit, izmjena teksta otkaza.

Obraćajući se sudu, verovatno pretpostavljate da je malo verovatno da će se u slučaju vraćanja na sud na prethodno radno mesto stvoriti povoljni moralni uslovi za vežbanje. radna aktivnost. Zaposlenik koji je vraćen na posao na sudu najčešće napušta radni odnos svojom voljom, nakon što je nakon restauracije radio vrlo kratko vrijeme.

Ako je tužbeni zahtev zaposlenog udovoljen, sudski troškovi, uključujući državnu taksu, naplaćuju se od tuženog.

Odluku o radnim sporovima donosi sud na osnovu sveobuhvatne studije svih materijala, iskaza stranaka, drugih učesnika u procesu (ako su bili uključeni). Mora biti motivisana i obrazložena preciznim referencama na zakone, druge propise pravni akti, kolektivni ugovor (ako postoji), individualni ugovor o radu. Odluka formuliše zaključak suda o namirenju vašeg potraživanja ili odbijanju tužbe. Prilikom namirenja tužbenih zahteva, sud jasno formuliše koje radnje tuženi treba da preduzme po osnovu odluke. Za novčana potraživanja naznačen je određeni iznos.

U slučaju otkaza bez zakonskog osnova ili uz povredu procedure za otpuštanje ili nezakonit premeštaj na drugo radno mesto, zaposleni se mora vratiti na prethodno radno mesto.

Prilikom zadovoljenja zahtjeva za vraćanje na posao i povraćaj plate za vrijeme prinudnog odsustva ili za vrijeme obavljanja posla
slabije plaćenog rada, sudovi moraju u izreci rješenja odrediti iznos koji se naplaćuje, kao i iznos sudskih troškova i naznačiti hitno izvršenje rješenja. Budući da je zakonom predviđeno plaćanje prinudnog izostanka samo tri mjeseca, ne vrijedi odlagati podnošenje zahtjeva.

Ako je formulacija razloga za otkaz prepoznata kao netačna ili nije u skladu sa važećim zakonodavstvom, sud koji razmatra radni spor je dužan da ga izmijeni i u odluci navede razloge za otkaz u strogom skladu sa tekstom važećeg zakonodavstvo sa pozivanjem na relevantni član (stav) zakona. Ako je razlog za otkaz u radnoj knjižici bio netačan ili nije u skladu sa važećim zakonom, to je onemogućilo zaposlenog da uđe u radnu knjižicu. novi posao, sud istovremeno odlučuje o isplati njegove prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva.

Na zahtjev zaposlenog, sud se može ograničiti na donošenje odluke o povratu u njegovu korist navedene naknade i promjeni formulacije razloga za otkaz na otkaz svojom voljom.

Postoje slučajevi kada je vraćanje zaposlenog na prethodno radno mjesto nemoguće zbog likvidacije pravno lice ili prestanak aktivnosti individualni preduzetnik. U tom slučaju sud priznaje otkaz kao neispravan, obavezuje komisiju za likvidaciju ili organ koji je donio odluku o likvidaciji (ukidanju) organizacije, a u odgovarajućim slučajevima i nasljednika da mu isplati zaradu za vrijeme prinudnog odsustva. . Istovremeno, sud priznaje zaposlenog kao otpuštenog prema podstavu 1 člana 26. Zakona o radu u vezi sa likvidacijom organizacije.

Zakonodavstvo priznaje da je nezakonito otpuštenom zaposleniku moguće nadoknaditi ne samo materijalnu, već i moralnu štetu. Ako postoji odgovarajući zahtjev od strane zaposlenog, nakon što je utvrđeno da je zaposlenom nezakonitim otkazom pričinjena moralna šteta, sud je dužan tu štetu naplatiti od tuženog. Visinu naknade svaki put određuje sud, na osnovu okolnosti slučaja. Međutim, nemojte žuriti da se radujete.Visina naknade nematerijalne štete nije definisana zakonom. Takođe nisu definisani jasni kriterijumi za određivanje ove veličine. Zakonodavstvo daje nejasan opis kriterijuma za određivanje visine naknade za moralnu štetu – stepen moralne i fizičke patnje žrtve, kao i stepen krivice počinioca. U praksi se zaposleniku ili generalno uskraćuje naknada za nematerijalnu štetu, ili se ova naknada isplaćuje u malom iznosu. Ova okolnost nimalo ne stimuliše poslodavca da spriječi ovakve prekršaje u budućnosti.

Na odluku okružnog (gradskog) suda stranke u sporu mogu izjaviti žalbu građanskom odjeljenju višeg suda u roku od 15 dana. Istovremeno, tužilac može da uloži protest. At dobar razlog Ako je rok propušten, sud ga može vratiti. Nakon isteka navedenog roka stupa na snagu.

Viši sud, razmatrajući predmet u žalbenom postupku, može odluku prvostepenog suda ostaviti na snazi, preinačiti ili ukinuti u cijelosti ili djelimično. Ako je odluka narodnog suda poništena, viši sud može predmet uputiti istom sudu na ponovno suđenje u meritumu. On također može prekinuti postupak ili ga ostaviti bez razmatranja.

Odluka suda može se poništiti putem nadzora. Dakle, rješavanje spora u Vašu korist na okružnom (gradskom) sudu ne treba smatrati konačnom pobjedom. Međutim, obrnuto. Ako ste poraženi na prvostepenom sudu, nastavite da tražite zaštitu na apelacionom i nadzornom sudu.

Izvršenje presude

Radni spor koji se razmatra na sudu okončava se izvršenjem sudske odluke, odnosno stvarnim sprovođenjem uputstava sadržanih u njoj (stvarno vraćanje na posao nezakonito otpuštenog radnika, isplata novca koji je zaposlenom dodijeljen i sl.).

Zakon predviđa da odluka o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog zaposlenika, kao i o dodjeli plata, podliježe obaveznom izvršenju (podstavovi 2) i 3) člana 237. Zakona o građanskom postupku Republike Kazahstan). Ovo je jedan od rijetkih slučajeva gdje je odluka izvršena i prije stupanja na snagu (15 dana).

Ako poslodavac odloži izvršenje sudske odluke o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog ili premeštenog na drugo radno mesto, sud koji je doneo rešenje o vraćanju na posao može doneti rešenje o isplati prosečne zarade ili razlike u primanju. za čitav period kašnjenja.

U slučaju neizvršavanja izvršne isprave o vraćanju na posao od strane rukovodioca organizacije (poslodavca), sudski izvršitelj se obraća sudu sa podneskom za donošenje odluke da se zaposlenom isplati prosečna plata ili razlika u zaradama za celokupan vreme od dana donošenja odluke o vraćanju zaposlenog na posao do dana njenog izvršenja. Izvršenje rješenja o vraćanju na posao smatra se završenim od trenutka kada je nezakonito otpušteni ili premešteni radnik stvarno primljen na obavljanje svojih dosadašnjih poslova, nakon izdavanja naredbe uprave o poništenju nezakonitog otkaza ili naloga za premještanje ( Član 68. Zakona Republike Kazahstan "O izvršnom postupku i statusu izvršitelja" ).

Šta je rezultat?

Možemo reći da je zakon zagarantovao prilično široka prava zaposlenih na žalbu na nezakonite radnje poslodavca, posebno na otpuštanje. Međutim, u praksi se ova prava ne ostvaruju uvijek i ne ostvaruju u potpunosti. To je zbog brojnih razloga. To uključuje opterećenje sudova i, kao rezultat, dugotrajno razmatranje zahtjeva radnika; niska pravna pismenost zaposlenih, što isključuje mogućnost samozaštite svojih prava, te priuštiti plaćanje pravne usluge u takvoj situaciji nisu svi u mogućnosti; nedostatak vjere zaposlenika u sposobnost da brani svoje interese; pasivno ponašanje radnika kršenjem njihovih radnih prava i niska efikasnost rada državnih inspektora rada, što često dovodi do nekažnjivosti poslodavaca.

Ali možete i trebate zaštititi svoja prava. Glavna stvar je osigurati da ih možete lako implementirati. A to je, uz primjenu jednostavnih preporuka, dostupno svima.

Gdje podnijeti zahtjev za nezakoniti otkaz?

Ako ste nezakonito dobili otkaz, možete se obratiti Inspekciji rada, Tužilaštvu ili Sudu. Žalba Inspektoratu rada ili Tužilaštvu je moguća kako samostalno, tako i uz pomoć advokata za radno pravo. U pritužbi se moraju navesti sve činjenice o povredi vaših prava od strane poslodavca, navesti vaše prezime, ime i patronime, kao i sve vaše kontakt podatke, puni naziv organizacije u kojoj radite i njenu lokaciju. Po pravilu, ukazivanje na povrijeđene zakonske norme i pozivanje na zakon nije potrebno. Zaposleni u ovim odjeljenjima su i sami kompetentni pravnici rada. Međutim, morate shvatiti da prijava Tužilaštvu ili Inspekciji rada može biti efikasna samo ako nije potrebno dokazivati ​​krivicu poslodavca, tj. otpuštanje je očigledno nezakonito. Inače, ako poslodavci iznesu svoju verziju događaja, vraćanje na posao moguće je samo preko suda.

Inspektorat rada je u obavezi da uvaži Vašu žalbu protiv poslodavca i da proveri kompaniju na kršenje zakona o radu ne samo u odnosu na Vas, već iu odnosu na celu kompaniju u celini. Inspekcija rada u pravilu izdaje nalog za otklanjanje kršenja zakona o radu i izriče novčanu kaznu i organizaciji i određenim službenicima.

Tužilaštvo, po prijemu pritužbe uposlenika, po pravilu je preusmjerava inspekciji rada. Tužilaštvo se najčešće bavi samo radnim sporovima koji se odnose na masovne neisplate plata, masovna nezakonita otpuštanja, kao i predmete koji potpadaju pod Krivični zakonik.

Sud je jedini organ koji ima puno pravo da vrati osobu na posao. Njegove odluke su obavezujuće za sve građane i organizacije i izvršavaju se bezuslovno. Treba to zapamtiti u slučaju razrješenja, rok za podnošenje zahtjeva sudu je mjesec dana.

Kada je otkaz nezakonit?

1. Nedostatak osnova za razrješenje.

Prema čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opšte osnove za raskid ugovora o radu, druge osnove koje nisu predviđene Zakon o radu ili na neki drugi način savezni zakon, ne može biti.

Odnosno, svako otpuštanje po osnovu koji nije predviđeno Zakonom o radu ili drugim zakonom je nezakonito.

Pored činjenice da se otpuštanje zaposlenog mora izvršiti po osnovu navedenim u Zakonu o radu, poslodavac je dužan na sudu dokazati da su takvi razlozi zaista postojali, a da ih nije vještački stvorio. Na primjer, ako je zaposlenik otpušten sa nezadovoljavajućim rezultatom testa (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije - rezultat testa pri zapošljavanju), odnosno kao da nije prošao probni rok, onda u tužbi u radnom sporu, poslodavac će biti u obavezi da dokaže sudu i tužiocu da nadležnost zaposlenog zaista ne odgovara njegovom radnom mestu, koju nije ispunjavao predviđeno Planom polaganje testnog zadatka. Poslodavac je dužan da ove činjenice potvrdi pružanjem pismenih dokaza na uvid sudu i službeniku tužilaštva.

Takođe, sud može uzeti u obzir koliko kazna u vidu otkaza odgovara težini određenog disciplinskog prekršaja, čak i ako je za takav prekršaj kažnjiv otkaz.

2. Povreda postupka za razrješenje, kao osnov za priznavanje razrješenja kao nezakonitog.

Nalog (postupak) otpuštanja je niz radnji koje poduzima poslodavac u cilju prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom. Takav postupak je predviđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

Bitne povrede postupka za otpuštanje radnika uključuju:

predviđeno čl. 192 -193 Zakona o radu Ruske Federacije o kršenju postupka za privođenje disciplinskoj odgovornosti, u slučajevima kada se otpuštanje smatra vrstom disciplinske odgovornosti;

ako poslodavac nije ponudio zaposleniku sva raspoloživa slična ili niža slobodna radna mjesta koja su pogodna za zaposlenog iz zdravstvenih razloga (dio 3. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

ako poslodavac nije uzeo u obzir mišljenje sindikata u određenim slučajevima otpuštanja njegovih članova (dio 2. člana 82. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, pojedinačne povrede postupka razrješenja sud može ocijeniti beznačajnim.

Također, nezakonito otpuštanje je otpuštanje na inicijativu poslodavca trudnica, samohranih majki i očeva koji odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina, osim u slučaju likvidacije organizacije (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). ), nezakonito je otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca u vrijeme kada je na porodiljskom ili redovnom odsustvu, ili na bolovanju (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju kršenja zakona o radu i zaštiti na radu od strane poslodavca može odgovarati administrativno po čl. 5.27. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Treba imati na umu da je u slučaju nezakonitog otpuštanja s posla potrebno što prije početi djelovati. Prema odredbi člana 392. Zakona o radu Ruske Federacije, rok zastare za radne sporove, tj. Rok za podnošenje tužbe za nezakonito otpuštanje je jedan kalendarski mjesec od dana izdavanja rješenja o otkazu ili radne knjižice, za ostale radne sporove, ukupan rok za podnošenje zahtjeva je tri mjeseca.

Zaštita prava zaposlenog pri otpuštanju je najefikasnija ako interese oštećenog zastupaju kvalifikovani advokati. Kontaktiranjem naše kancelarije za pomoć, dobićete kompetentan pravni savet i pomoć kako biste osporili nezakoniti otkaz na sudu, u komisiji za radne sporove, u tužilaštvu. Kompetentno sastavljeni zahtjevi sudu i poslodavcu pomažu u brzom i efikasnom rješavanju nastalih radnih sporova.

U slučaju da vaš radnička prava prekršene, nemojte zanemariti usluge profesionalnih advokata. Moći ćemo da utvrdimo i dokažemo nezakonitost radnji koje su poduzete protiv vas, a pomoći ćemo da se pravda uspostavi kompetentno zastupajući vaše interese na sudu.

Stručnjaci moskovskog pravnog biroa pomažu u rješavanju svih vrsta radnih sporova.

Kako funkcionira oporavak?

Ponekad, čak i nakon što su dobili radni spor na sudu, građani i dalje imaju pitanja o samom postupku vraćanja na posao, posebno kada poslodavac ne želi dobrovoljno da vrati zaposlenog na ranije radno mjesto.

Prema zahtjevima čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se zaposlenik ne slaže s otpuštanjem, ima pravo podnijeti zahtjev za vraćanje na posao direktno sudu.

Rok u kojem se zaposleni može obratiti sudu radi vraćanja na posao je mjesec dana od dana prijema rješenja o otkazu ili radne knjižice, a državna taksa se ne plaća u slučaju spora o otkazu (čl. 392, 393). Zakona o radu Ruske Federacije).

Tužbe za vraćanje na posao vode se u okružnom sudu u mjestu registracije poslodavca i vode se uz obavezno učešće tužioca. Rok za razmatranje takve kategorije predmeta je mjesec dana, ali u praksi ovaj uslov sudovi ne ispunjavaju.

Šta učiniti ako pobijedite na Sudu?

Ako je otpuštanje zaposlenog od strane suda utvrđeno kao nezakonito, poslodavac je dužan da izvrši stvarno vraćanje nezakonito otpuštenog radnika na ranije radno mjesto. Osim toga, poslodavac radniku isplaćuje prosječnu zaradu koju je utvrdio sud za cijelo vrijeme prinudnog odsustva, ovaj uslov je predviđen čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije. Takva odluka stupa na snagu odmah, u skladu sa zahtjevima čl. 396 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 211 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.

Ako poslodavac odgodi vraćanje takvog radnika na posao, onda sud donosi odluku o isplati prosječne zarade za vrijeme kada poslodavac odlaže izvršenje ranijeg rješenja o vraćanju na posao.

Rješenje suda o vraćanju na posao u slučaju nezakonitog otkaza smatra se izvršenim ako se otkazni nalog ukine i zaposleni bude primljen na prethodno radno mjesto (član 106. Zakona o izvršnom postupku). Art. 105. Zakona o izvršnom postupku propisano je da sudski izvršitelj poslodavcu izdaje nalog za naplatu takse za izvršenje i određuje novi rok za izvršenje sudske odluke o vraćanju na posao u slučaju da poslodavac ne postupi po odluci suda. vraćanje na posao nezakonito otpuštenog radnika. Međutim, ako u ovom slučaju poslodavac ne ispuni uslove iz izvršne isprave u novom roku, kažnjava mu se novčana kazna u skladu sa uslovima iz čl. 17.5 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i utvrđuje novi period tokom kojeg sud mora izvršiti vraćanje na posao. Ako u ovom slučaju zahtjev nije ispunjen, kazna se povećava.

Član 81. Zakona o radu utvrđuje osnov za otkaz na inicijativu poslodavca. Poslodavac može otkazati zaposlenom ako:

• kompanija je likvidirana ili dolazi do smanjenja broja zaposlenih;
• zaposleni nije u mogućnosti da radi radne obaveze zbog niskih kvalifikacija, ako je takvo odstupanje za radno mjesto potvrđeno atestom;
• uposlenik je grubo prekršio radnu disciplinu. Otpuštanje je moguće čak iu slučaju jednog prekršaja;
• radnik je preskočio radni dan. Odsustvovanje sa radnog mesta duže od 4 sata uzastopno tokom radnog dana bez opravdanog razloga priznaje se kao izostanak.
• zaposleni je na radno mjesto došao u stanju alkoholiziranog ili opojnog stanja.
• Radnik je počinio nemoralan čin. Ovaj stav se najčešće odnosi na edukatore.

Takođe, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog ako je zbog smanjenja broja zaposlenih ili proizvodnje kompanija prinuđena da zaposlenom ponudi drugo radno mjesto, a radnik je tu ponudu odbio. Takvo otpuštanje je legitimno, čak i ako je predloženo radno mjesto plaćeno niže od prethodnog.

Nezakonito otpuštanje

Otpuštanje se priznaje kao nezakonito ako je izvršeno bez dovoljnih razloga, ili razlozi za otpuštanje nisu utvrđeni Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

Ovakvim otkazom smatra se otpuštanje trudnice ili samohranog roditelja koji odgaja dijete mlađe od 14 godina. Nezakonito je i otpuštanje radnika koji su na bolovanju ili na bolovanju porodiljsko odsustvo. Otpuštanje navedenih građana moguće je samo u slučaju likvidacije preduzeća.

Razrješenje kršenjem zakonom utvrđenog postupka priznaje se kao nezakonito. Primjer bi bio smanjenje broja zaposlenih u kojem zaposleni nije bio unaprijed obaviješten o predstojećem otkazu.

Prilikom smanjenja broja zaposlenih, poslodavac je dužan da vodi računa o prvenstvenom pravu zaposlenog da ostane na poslu. Ovo pravo je osigurano Art. 179. Zakona o radu.

Šta da radim ako sam nezakonito otpušten?

Ako ste bili žrtva nepravednog otkaza, obratite se Inspektoratu rada. Po zakonu, nezakonito otpušteni radnik može podnijeti prigovor u roku od mjesec dana od dana prijema u radna knjižica ili izdavanje naloga za razrešenje. Inspektorat razmatra zahtjev u roku od 10 dana.

Istovremeno, zaposleni se može obratiti sudu. Ukoliko sud utvrdi da je otkaz nezakonit, poslodavac će biti u obavezi da zaposlenog vrati na posao i isplati naknadu u visini zarade za sve vreme odsustva sa posla.

Period odsustva sa posla zbog nezakonitog otkaza smatra se prinudnim odsustvom i mora ga u potpunosti platiti poslodavac. Ovaj rok se računa od narednog dana od dana nezakonitog otpuštanja, pa do dana službenog vraćanja na posao.

Obračun roka ne zavisi od toga koliko dugo traje postupak u predmetu. Period prinudnog odsustva se plaća u cijelosti, čak i ako se nekoliko godina vodi sudski postupak u različitim instancama.

Osim toga, sud može naložiti poslodavcu da plati sudske troškove i naknadi druge troškove koje je radnik imao kao rezultat otkaza.