Da li je otpremnina plata? Otpremnina po otkazu. Procedura i iznos uplate. Otpremnine i druge isplate po otkazu

Otpremnina je novčana naknada koja se isplaćuje zaposleniku posljednjeg radnog dana, utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije ili odredbama kolektivnog ugovora. Visina naknade nije posebno naznačena, zavisi od razloga za otpuštanje zaposlenog. Naravno, osim otpremnine, radniku koji je dao otkaz mora se isplatiti i isplata plate i naknada za dane godišnjeg odmora koje nije uzeo. Ali to je sasvim druga priča.

Razlozi za otkaz i visina obračunate otpremnine

Ako je razlog za otpuštanje zaposlenog raskid ugovora o radu povezan sa smanjenjem osoblja ili likvidacijom organizacije, tada mu se mora isplatiti prosječne zarade u roku od dva mjeseca (obavezno za prvi mjesec, za drugi u slučaju da zaposlenik u tom trenutku ne može naći posao). Ako se zaposleni u roku od dvije sedmice od otkaza prijavi službi za zapošljavanje i tamo mu ne mogu naći posao narednih mjesec i po dana, isplaćuje mu se prosječna zarada još mjesec dana.

Predviđena je isplata otpremnine zaposlenom u visini dvonedeljne zarade u slučajevima kada je otpušten iz sledećih razloga:

Zaposleni iz zdravstvenih razloga ne odgovara radnom mjestu ili poslu koji obavlja;

Pozivanje službenika na služenje vojske ili u alternativnu službu koja je zamjenjuje;

Ako je zaposlenik odbio transfer povezan sa preseljenjem poslodavca u drugu regiju.

Svi ovi razlozi su navedeni u relevantnim paragrafima članova Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonom je predviđena isplata otpremnine zaposlenom u visini njegove mjesečne zarade u slučaju da je do otkaza ugovora o radu došlo zbog kršenja pravila za njegovo zaključivanje. Ali samo u slučajevima kada takvi prekršaji ne dozvoljavaju zaposleniku da radi radne obaveze, i nije njegova krivica što je dozvolio takve prekršaje.
Radnim ili kolektivnim ugovorom predviđeni su i drugi slučajevi za određivanje i isplatu otpremnina, a dozvoljava se i utvrđivanje njihovih povećanih iznosa.

Otpremnine za pojedine kategorije zaposlenih

Za pojedine kategorije zaposlenih utvrđena su posebna pravila i procedure za isplatu otpremnina. Dakle, državnom službeniku mora biti isplaćena prosječna zarada za posljednja tri mjeseca na radnom mjestu u slučajevima kada je otpuštanje vezano za likvidaciju vladina agencija gdje je služio ili smanjen. Ovo ne uključuje otpremnine. Osim toga, ako se državnom službeniku ne bi mogao obezbijediti posao koji odgovara njegovoj struci i kvalifikacijama, on će biti upisan u rezervu registra državnih službenika, a staž u državnoj službi će se smatrati kontinuiranim u trajanju od jedne godine.
Treba dodati da se kolektivni ugovori mogu samo poboljšati legalni status zaposlenog, ali ga ni na koji način ne pogoršavaju u odnosu na odredbe predviđene Zakonom o radu i drugim propisima koji uređuju radno zakonodavstvo.

To znači da u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima koji uređuju određenu oblast radna aktivnost odrediti minimalnu dozvoljenu otpremninu. A maksimalni iznos naknade utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili posebnim ugovorom.

U zaključku, treba napomenuti da otpremnina u visini tromjesečne prosječne zarade ne podliježe porezu na dohodak građana. Ako je iznos uplate veći od ove vrijednosti, porez na dohodak se obračunava na iznos koji prelazi utvrđeni limit.

Za kategoriju radnika koji obavljaju radne obaveze u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačena, neoporezivi limit je udvostručen i iznosi šest prosječnih mjesečnih zarada.

Otpremnina pri otkazu - osnov za isplatu

U kojim slučajevima se isplaćuje otpremnina pri otkazu? Naknada u visini prosječne zarade (mjesečno) isplaćuje se otpuštenom zaposleniku po prestanku ugovora zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji ili u vezi sa likvidacijom ove organizacije. Istovremeno, zaposleni zadržava prosječnu platu za vrijeme trajanja radnog odnosa (rok je ne duži od dva mjeseca, počevši od dana otkaza).

Otpremnina, čiji je iznos jednak zaradi za dvije sedmice, isplaćuje se zaposlenom po prestanku ugovora pod uslovima kao što su:

Odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao.

Poziv na služenje vojnog roka.

Vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao ovaj posao.

Priznanje invaliditeta.

Odbijanje zaposlenog da nastavi rad.

Otpremnine prilikom smanjenja - šta kaže Zakon o radu?

Zakon o radu Ruske Federacije garantuje svakom zaposlenom otpremninu u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Odnosno, poslodavac nema pravo da se „izvuče“ iz beneficija. Prilikom otpuštanja iz ovog konkretnog razloga, a ne, na primjer, sporazumom stranaka, zaposleni ima puno pravo zahtijevati isplatu, a poslodavac je dužan isplatiti naknade.

Isplaćena otpremnina za tehnološki višak u iznosu jednakom prosječnoj zaradi. Što se tiče druge otpremnine, ona se može dobiti i za drugi mjesec ako radnik nije u radnom odnosu.

Zaposlenik koji je zauzet sezonski rad, mora primiti otpremninu prema Zakonu o radu Ruske Federacije u iznosu jednakoj zaradi za dvije sedmice.

Zaposleni sa kojim je zaključen ugovor na period do 2 meseca ne prima otpremninu, osim ako ugovorom nije drugačije određeno.

Obračun otpremnine pri otkazu ili smanjenju

Prilikom otpuštanja (smanjenja), obračun otpremnine vrši se prema određenoj formuli:

Prosječna zarada za jedan radni dan množi se sa brojem radnih dana koji su uključeni u period obračuna naknade. Što se tiče prosječne dnevne zarade, ona se ne obračunava za kalendar, već za radni dan. Broj radnih dana se računa prema proizvodni kalendar(što više slobodnih dana - manje će biti koristi). Porezi se ne odbijaju od ove vrste beneficija.

Prosječne zarade se obračunavaju na sljedeći način: plata za godinu prije mjeseca u kojem je došlo do otkaza (i bez bolovanja/godišnjeg odmora i sl.) se dijeli sa brojem radnih dana za ovaj period, prema kalendaru proizvodnje.

Otpremnine - kako se ne prevariti?

Poslodavci isplaćuju otpremnine sa velikom neradom. Mnoge organizacije čak traže od svojih zaposlenika da napišu izjavu kojom potvrđuju otkaz vlastitu volju da ne plaćaju naknade. Vrijedi zapamtiti da se od vas ne traži da pišete takvu izjavu. Takođe treba da budete svesni da:

Prilikom otpuštanja otpremnina ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica (nijedna vrsta isplata naknade), prema stavu 3 člana 217 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Ako zaposleni pristane na otkaz radi smanjenja prije isteka roka navedenog u obavijesti o smanjenju, ima pravo na dodatnu naknadu. Njegova veličina je jednaka prosječnoj plati, koja se obračunava prema vremenu preostalom do isteka direktne obavijesti o otkazu zaposlenika. Istovremeno, ostaje mu pravo na primanje prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa i na otpremninu.

Imate bilo kakvih pitanja? Samo nas pozovite:

Ako zaposlenik iz nekog razloga pređe na drugo radno mjesto, onda ima pravo da računa na neke novčane isplate. Otpremnina pri otpuštanju zaposlenog predviđena je u pojedinačnim slučajevima ili se odražava u ugovoru o radu. Zakon o radu ne definiše tačan postupak za izradu proračuna, pa ovo pitanje često izaziva poteškoće. Kako bi poslodavac i zaposlenik izbjegli nesporazume, vrijedno je detaljno proučiti pravila za obradu plaćanja u različitim okolnostima.

Koncept otpremnine

Obaveza isplate otpremnine utvrđena je u čl. 178 .

Garancije i isplate naknada zaposlenima u organizaciji koja je predmet likvidacije ili smanjenja broja zaposlenih utvrđena je čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije.

Garantne koristi za direktora preduzeća, njegove zamenike i glavnog računovođu u vezi sa promenom vlasnika imovine organizacije definisane su čl. 181 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Otpremnina pri otkazu dospijeva kada:

• ukidanje preduzeća;
• smanjenje;
• razrješenje direktora preduzeća, njegovog zamjenika i glavnog računovođe u vezi sa promjenom vlasništva nad imovinom organizacije;
• nespremnost zaposlenog da bude premješten na drugo radno mjesto u vezi sa zaključkom ljekara specijalista;
• regrutacija za vojnu ili alternativnu službu;
• vraćanje zaposlenog na posao;
• odbijanje zaposlenog da pređe na rad u drugog lokalitet zajedno sa poslodavcem.

Naknada se naplaćuje po otpuštanju radnika koji se smatra nesposobnim za rad iz zdravstvenih razloga.

Otkaz uz otpremninu dospijeva ako zaposleni nije pristao na izmjenu ugovora o radu.

Isplate se takođe zasnivaju na Zakonu o radu Ruske Federacije - čl. 84, ako se pokaže da je otkaz ugovora o radu, sastavljen sa greškama, izvršen bez krivice zaposlenog.

Isplate se vrše zajedno sa osnovnom platom. Ako naknada dospijeva za nekoliko mjeseci, onda za drugi i naredni mjesec dospijevaju isplate ako zaposleni nema drugi posao.

Specijalista mora obezbediti na prethodnom radnom mestu radna knjižica. Smanjenje iznosa naknade nije dozvoljeno.

O smanjenju

Ako ugovor o radu prestane zbog smanjenja broja specijalista, onda se radniku isplaćuje naknada u visini prosječne plate za 1 mjesec.

Za vrijeme traženja drugog posla zadržava prosječnu mjesečnu platu, ali ne duže od dva mjeseca.

Izuzetke može pokrenuti centar za zapošljavanje. Može zadržati prosječna mjesečna primanja zaposlenog na prethodnom radnom mjestu ako se zaposleni prijavio službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon odlaska i nije mogao pronaći novo radno mjesto.

Po dogovoru stranaka

Ako je do otkaza došlo po dogovoru stranaka, onda se naknada ne isplaćuje. Poslodavac sam može isplatiti naknadu zaposleniku ako je poticaj predviđen lokalnim aktima.

Poslodavac je dužan da zaposleniku dostavi obračun i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Svojom voljom

Otpremnina za otkaz radnika vlastitu odluku ne oslanjajte se.

Poslodavac mora osigurati da se odsustvo obračuna i nadoknadi ako ga zaposlenik ne može koristiti.

Po likvidaciji preduzeća

Ako poslodavac prekine odnose sa osobljem kompanije zbog likvidacije preduzeća, onda je dužan isplatiti otpremninu po otpuštanju svih.

Iznos isplate u ovom slučaju mora biti najmanje 1 mjesečna plata zaposlenog za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne više od dva mjeseca.

U nekim slučajevima taj rok produžava služba za zapošljavanje, pod uslovom da se otpušteno lice prijavi najkasnije u roku od 14 dana od dana prestanka radnog odnosa sa kompanijom poslodavca.

Po invaliditetu

Ako je zaposlenik otpušten zbog invaliditeta, tada mora predočiti relevantnu medicinsku dokumentaciju - zaključak ljekarske komisije i ITU certifikat.

Zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu od dvije sedmice prosječnog primanja.

Koje su isplate zaposlenima pri otpuštanju

Visina i vrsta isplata koje građanin prima zavise od konkretnog slučaja. Ako je zaposlenik podnio pismeni zahtjev sa zahtjevom da ga se svojom voljom otpusti, onda može računati samo na platu i naknadu za neiskorišćen odmor. Ukoliko poslodavac odluči da raskine saradnju, isplaćuju se svi navedeni iznosi i otpremnine. U uslovima ugovora, poslodavac bi mogao navesti i druge isplate koje se takođe vrše pri raskidu.

Zarada za period zaposlenja

Ako se saradnja prekine zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća, otpušteni građani i dalje primaju plate. Uslov se ne odnosi na one koji rade na pola radnog vremena, sezonske zaposlene. Za sve regione predviđen je iznos isplate u visini jedne prosječne mjesečne plate (dozvoljen je višak, ali ne više od tri puta). Ako se preduzeće nalazi na krajnjem sjeveru, onda naknada ne bi trebala prelaziti prosječnu platu za više od 6 puta.

Naknada za prijevremeni raskid

Ukoliko dođe do masovnog otpuštanja u preduzeću, poslodavac je dužan da u roku od 60 dana obavesti sva lica sa kojima se planira raskid saradnje o potrebi traženja novog posla. Međutim, postoje prijevremeni otkazi bez upozorenja. Ova opcija pruža dodatnu kompenzaciju. Otpremnina se obračunava uzimajući u obzir primanja zaposlenog. Plaćanje mora biti proporcionalno vremenu do isteka perioda upozorenja.

Kompenzacije za top menadžere

Za liderske pozicije TC predviđa posebna plaćanja. Top menadžeri imaju pravo na naknadu u sljedećim slučajevima:

1. Vlasnik preduzeća se promijenio (plaćaju naknadu za otpuštanje glavnom računovođi, upravi, zamjenicima).
2. Menadžer se otpušta bez objašnjenja (pod uslovom da nije prekršio rutinu kompanije i da je efikasno radio svoj posao).

Oni isplaćuju naknade rukovodiocima po otpuštanju u iznosu od tri prosječne mjesečne plate. Važno je uzeti u obzir da zakonom nisu utvrđena druga plaćanja za top menadžere (mjesečna plata do zaposlenja ili otpremnine). Međutim, dodatni uslovi se mogu odraziti u ugovoru o radu (povećanje naknade predviđeno Zakonom o radu, itd.).

Šta određuje i kako se obračunava iznos naknade

Visina otpremnine pri otkazu zavisi od prosječne zarade za obračunski period. Period poravnanja u ovom slučaju je godina koja je prethodila otpuštanju.

Visina naknade se izračunava prema formuli: Naknada = prosečna plata x radna smjena u toku platnog perioda (mjesec).

Obračun otpremnine po otkazu je povezan sa prihvaćenim pravilima:

1. naknada se obračunava samo za radne dane perioda za koji je izdata (30 ili 14 dana);
2. bolovanje, regres, naknade i sl. ne mogu se uključiti u ukupnu godišnju zaradu;
3. pravila za obračun visine naknada ne zavise od vrste naknade;
4. mjesec otpuštanja se uračunava u obračunski period, kada se dan otkaza poklapa sa posljednjim radnim danom u mjesecu; ako otkaz ne pada na zadnji dan u mjesecu, ne ulazi u obračunski period.

Subvencija se izdaje na dan otpuštanja pismenom naredbom (naredbom) rukovodioca, koja je ranije izdata radi opravdanja razloga za otpuštanje sa posla.

Nije potrebna dodatna narudžba.

Ako je dan otkaza radni dan, namirenja se zajedno sa otpremninom isplaćuju narednog. Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, poravnanje se mora primiti najkasnije narednog dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu novca (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer izračunavanja prosječne dnevne zarade

Prije svega, morate izračunati iznos obračunatih plaća i drugih isplata za 12 mjeseci. Treba napomenuti da ovaj iznos ne uključuje isplatu godišnjih odmora, bolovanja, pojedinačne bonuse i neke druge isplate predviđene ugovorom o radu. Nakon toga, rezultat se dijeli sa brojem radnih dana.

Na primjer, skladištar preduzeća je imao platu od 26.000 rubalja, dobio je jednokratni bonus u iznosu od 5.000 rubalja za period rada i 7.000 rubalja za period invaliditeta. U obzir treba uzeti samo platu:

26.000 x 12 = 312.000 rubalja.

Na osnovu činjenice da je bilo 24 radna dana u 7 mjeseci, 25 u 5 mjeseci:

24 x 7 = 168 radnih dana

25 x 5 = 125 radnih dana

168 + 125 = 293 radna dana u 12 mjeseci.

Potrebno je isključiti broj stvarnog odsustva zaposlenog:

• 7 dana zaposleni je bio na bolovanju;
• 24 dana - na planiranom odmoru.

293 - 7 - 24 = 262 radna dana.

Prosječna dnevna primanja:

312.000/262 = 1190 rubalja.

Kako izračunati dvonedeljni iznos novčane pomoći

Prosječne dnevne zarade treba pomnožiti sa brojem radnih dana u dvije sedmice.

Primjer obračuna dvonedjeljne isplate naknade nakon otpuštanja

Nastavljajući da razmatramo situaciju s otpuštanjem skladištara, datu u prethodnom primjeru, primljeni iznos od 1190 rubalja mora se pomnožiti sa 10 dana uz petodnevni radni režim:

1190 x 10 = 11.900 rubalja.

Da li podliježe PDV-u?

U 2019. godini porez na dohodak fizičkih lica na otpremninu plaća se ako je njegov iznos trostruki od prosječnog primanja zaposlenog.

Isplate zadržava poslodavac, a ako su izvršene nakon prestanka ugovora o radu, iznose zaposleni prenosi samostalno.

Plaćanje premija osiguranja

Transferi osiguranja iz naknada se ne zadržavaju. Poslodavac ima pravo prenijeti iznose na FSS od dodatnih plaćanja zaposleniku, uključujući bonuse i druge iznose.

Uobičajeno, ako zaposlenik ne da otkaz i nastavi da radi, poslodavac je obavezan da prenosi doprinose svakog mjeseca. Zaposleni ima pravo da se o iznosu transfera informiše na sajtu FSS.

Da li se uzima alimentacija?

Prema Vladinoj Uredbi br. 618, alimentacija se može zadržati i od otpremnine.

Za izvršni postupak, zadržavanje je do 70% isplate zaposlenom koji je dao otkaz.

Može li se iznos mijenjati na inicijativu uprave

Može se mijenjati samo naviše. Poslodavac ima pravo da samostalno obračunava dodatna plaćanja zaposleniku, na primjer, za dug radni staž, odličan rad, disciplinovan rad itd.

Procedura registracije

Stručnjak za računovodstvo izračunava prosječnu platu zaposlenog, utvrđuje iznos isplate i prenosi iznose zaposleniku.

Kod manjeg iznosa, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu inspekciji rada ili sudu.

Tajming

Kada se isplaćuje otpremnina? Otpremnine po otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih isplaćuju se u paušalnom iznosu ili u roku od 2-6 mjeseci.

Datum prelaska zavisi od vremena prestanka radnog odnosa.

Ko će ostati bez beneficija

Nekoliko je razloga zašto otpušteni nisu zakonski obavezni da isplaćuju otpremnine. Većina njih implicira vlastitu volju ili krive radnje otpuštenog radnika. Izuzetak su kratkoročni ugovori.

Ovi razlozi ne podrazumijevaju odgovarajuća plaćanja:

• odlazak po sopstvenoj volji (tačka 3, deo 1, član 77 Zakona o radu);
• zaposleni nije prošao probni rad (čl. 1. člana 71. Zakona o radu);
• sporazum stranaka;
• inicijativa poslodavca, ako je nedoličnim ponašanjem otpuštenog predviđena krajnja mjera administrativne odgovornosti (član 81. Zakona o radu);
• neusaglašenost sa položajem zaposlenog;
• kada prestane ugovor zaključen na 2 mjeseca ili manje.

Šta prijeti neisplatom plata po otkazu

Neisplaćivanje plata nakon otpuštanja je opterećeno administrativnim i krivičnim kaznama za poslodavca. Ako vam pri otkazu nije isplaćen obračun, slobodno se obratite sudu!

A prije toga napišite pismo poslodavcu u kojem objašnjavate nezakonitost njegove pozicije i kako će mu ova pozicija odgovoriti (sa opisom investicije i obavještenjem o dostavi).

Također, neće biti suvišno istovremeno podnijeti prijavu tužilaštvu i izjavu policiji. Djelujte u svom interesu na svim frontovima!

Na videu o isplati beneficija

Važne nijanse

Ako zaposleni ode zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih, isplata naknada se vrši na sljedeći način:

• Posljednjeg radnog dana građanin prima paušal za prvi mjesec. Ova isplata ne zavisi od toga da li će se uskoro skrasiti ili ne.
• Na kraju prvog mjeseca nakon raskida ugovora, firma više ne plaća.
• Na kraju drugog mjeseca obračunava se prosječna plata za vrijeme traženja posla. Iznos se isplaćuje ako je zaposleni podneo prijavu uz radnu knjižicu u kojoj nema evidencije o novom radnom mestu. Ako se radni odnos zasniva polovinom drugog mjeseca, naknada se obračunava na osnovu vremena nezaposlenosti.
• Tri mjeseca kasnije, isplata se vrši zaposlenima koji su se prijavili na zavod za zapošljavanje u prve dvije sedmice nakon otpuštanja.
• Nakon 4, 5 i 6 mjeseci isplaćuje se naknada građanima koji rade u regijama krajnjeg sjevera.

2016-10-23

Član 178 Zakon o radu Ruska Federacija utvrđuje pravila za isplatu otpremnina pri otkazu – ko ih može primiti, kome se ne isplaćuje naknada, u kom iznosu se isplaćuje.

Na otpremninu mogu računati samo oni otpušteni zaposlenici koji ispunjavaju osnove navedene u članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije. U drugim slučajevima, koji nisu propisani Zakonom o radu Ruske Federacije, otpremnina se može isplatiti, pod uslovom da je to propisano internim lokalni akti organizacije, na primjer, u Kolektivnom ugovoru.

Štaviše, organizacija može samostalno ne samo utvrditi slučajeve u kojima zaposlenik ima pravo na ovu isplatu, već i sama može odrediti njenu veličinu, s izuzetkom slučajeva navedenih u članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Visina otpremnine pri otkazu može biti:

• prosječna mjesečna primanja;
• dvonedeljna prosečna plata.

Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade

Prosječna mjesečna zarada isplaćuje se zaposlenom pri otkazu na inicijativu poslodavca u dva slučaja:

• Klauzula 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije - likvidacija organizacije (pročitajte o otpuštanju tokom likvidacije);
• Članak 2, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije - smanjenje osoblja organizacije (pročitajte o otpuštanju prilikom smanjenja).

Ako zaposlenom prestane ugovor o radu po gore navedenim osnovama, tada mu pri otkazu, pored plate za odrađene sate i naknade za godišnji odmor, pripada i otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade za 1 mjesec.

Ako zaposleni ne nađe novi posao u narednih mjesec dana, isplaćuje mu se još jedna prosječna mjesečna plata. Ako nije zadovoljan ni u drugom mjesecu, onda mu se isplaćuje još jedna prosječna plata. Istovremeno, zaposlenik mora biti prijavljen u službi za zapošljavanje (tamo morate doći u prve dvije sedmice od datuma otkaza).

U izuzetnim slučajevima, dozvoljena je isplata otpremnine za treći mjesec ako zaposleni još uvijek nije našao posao, dok je prijavljen u službi za zapošljavanje, ali nije moguće pronaći novi posao.

Otpremnine za naredne mjesece isplaćuju se na osnovu prijave zaposlenog, kao i potvrde službe za zapošljavanje.

Ako zaposleni ode na lični zahtjev, sporazumom stranaka ili po isteku ugovora o radu, isplata otpremnine nije predviđena. Također, otpremnina se ne isplaćuje u slučajevima kada je zaposlenik otpušten na inicijativu poslodavca u skladu sa stavom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, s izuzetkom prvog i drugog.

Otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade

Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada zaposlenik ima pravo na otpremninu nakon otpuštanja u iznosu prosječne zarade za 2 sedmice:

• ako zaposlenik odbije da bude premješten na drugi posao iz zdravstvenih razloga ili poslodavac nema drugu poziciju za takvog zaposlenika (član 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
• regrutacija u vojsku ili drugu državnu službu koja ga zamjenjuje (klauzula 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• vraćanje zaposlenog na prethodno radno mjesto (klauzula 2, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje prelaska na drugo mjesto zajedno sa poslodavcem (član 9, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako se priznaje da je zaposlenik nesposoban za obavljanje radnih obaveza iz zdravstvenih razloga (član 5, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• nespremnost zaposlenika da nastavi raditi kada se promijene uslovi ugovora o radu (član 7, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje po navedenom osnovu služi kao razlog za zadržavanje prosječne plate zaposlenog dvije sedmice.

Od isplaćene otpremnine ne morate zadržati porez na dohodak fizičkih lica i obračunati od njega premije osiguranja vanbudžetskim fondovima - detalji.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje u članku?

Među različite vrste beneficija postoji tzv. otpremnina po otkazu. Ova novčana protuvrijednost se ne isplaćuje svima koji su odlučili da odustanu, već samo onima koji su sticajem okolnosti prinuđeni na to.

otpremnina

Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije navodi u kojim slučajevima, nakon prestanka radnog odnosa, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu. Otpremnina po otkazu je novčani iznos licu koje je primio obračun, dodijeljen u skladu sa zahtjevima zakona u visini prosječne mjesečne zarade ili zarade za 2 sedmice. Naknada u velikim iznosima dodjeljuje se u određenim slučajevima regulisanim kodeksom (član 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

Načelnik takođe ima pravo da izda lokalni nalog u okviru svoje organizacije o isplati materijalne pomoći licu koje podnosi ostavku.

U kojim slučajevima se isplaćuje otpremnina?

Otpremnina pri otkazu se dodjeljuje ako se ugovor o radu otkaže iz sljedećih razloga:

1. likvidacija organizacije;
2. smanjenje broja zaposlenih u preduzeću;
3. poziv na vojnu ili alternativnu službu;
4. vraćanje na posao od strane suda zaposlenog koji ga je prethodno imao;
5. odbijanje drugog položaja (na primjer, u slučaju invaliditeta);
6. nespremnost zaposlenika da se preseli na drugo mjesto;
7. registracija ugovora o radu sa greškama poslodavca;
8. izmjena ugovora;
9. razrješenje direktora društva po nalogu osnivača;
10. promjena vlasništva i raskid ugovora sa šefom, drugim vodećim stručnjacima.

U slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja i osoblja (ne odnosi se na privremene radnike), naknada se dodjeljuje u iznosu od prosečna mesečna plata. Prosječnu mjesečnu zaradu isplaćuju i zaposleni kod ugovor o radu sastavljen uz prekršaje krivicom uprave. Štaviše, ovi uslovi vam ne dozvoljavaju da pređete na drugi posao u okviru istog preduzeća ili da nastavite da radite.

U svim ostalim slučajevima isplaćuje se dvonedeljna otpremnina po otpuštanju.

Slučajevi kada otpušteno lice izgubi beneficije:

1. rad prekršen raspored rada(pijanstvo, itd.);
2. postupak smanjenja se poklopio sa probnim rokom;
3. otpuštanje po volji ili sporazumom stranaka;
4. ugovor o radu je zaključen na 1-2 mjeseca.

Po otpuštanju iz bilo kojeg od gore navedenih razloga, prima sve druge isplate propisane zakonom, uključujući plate, regres (ako godišnji odmor nije iskorišten) i tako dalje. Obračun se vrši narednog dana nakon prijave.

Šta određuje i kako se obračunava iznos naknade

Visina otpremnine pri otkazu zavisi od prosječne zarade za obračunski period. Period poravnanja u ovom slučaju je godina koja je prethodila otpuštanju.

Iznos naknade se izračunava prema formuli:

Naknada = prosječna plata x radna smjena u platnom periodu (mjesec).

Obračun otpremnine po otkazu je povezan sa prihvaćenim pravilima:

1. naknada se obračunava samo za radne dane perioda za koji je izdata (30 ili 14 dana);
2. bolovanje, regres, naknade i sl. ne mogu se uključiti u ukupnu godišnju zaradu;
3. pravila za obračun visine naknada ne zavise od vrste naknade;
4. mjesec otpuštanja se uračunava u obračunski period, kada se dan otkaza poklapa sa posljednjim radnim danom u mjesecu; ako otkaz ne pada na zadnji dan u mjesecu, ne ulazi u obračunski period.

Subvencija se izdaje na dan otpuštanja pismenom naredbom (naredbom) rukovodioca, koja je ranije izdata radi opravdanja razloga za otpuštanje sa posla.

Nije potrebna dodatna narudžba.

Ako je dan otkaza radni dan, namirenja se zajedno sa otpremninom isplaćuju narednog. Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, poravnanje se mora primiti najkasnije narednog dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu novca (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplata otpremnine pri likvidaciji ili smanjenju

Zakon o radu čl. 178 osiguralo pravo otpuštenima da ukidaju ili smanje prosječnu mjesečnu zaradu tokom perioda traženja nova pozicija. Kako to funkcionira u praksi.

Otpušteno lice zbog smanjenja (likvidacije) ne može odmah pronaći odgovarajuću poziciju, pa ima pravo na novčanu pomoć za vrijeme nalaženja posla, ali ne više od dva mjeseca od dana otkaza.

Videozapis u nastavku će vam reći o isplati beneficija pri otpuštanju zbog smanjenja osoblja:

Ukoliko radnik nije našao posao nakon mjesec dana, donosi izjavu i radnu knjižicu (kopiju) bivšem poslodavcu kao potvrdu o nedostatku posla. Ovi dokumenti su dovoljni za primanje druge (prvu je dobio na dan otkaza) isplate u visini prosječne mjesečne plate.

Isplaćuje se i nakon drugog mjeseca nakon otpuštanja, ako se posao ne nađe. Ako radni odnos nastupi prije isteka drugog ili narednih mjeseci nakon otkaza, tada se iznos usklađuje srazmjerno danima nezaposlenosti u plaćenom mjesecu.

To se radi na osnovu prijave i kopije upisa iz radne knjižice novog poslodavca. Nije potrebno primiti uplatu odmah nakon prijenosa uređaja na novo mjesto. Pravo je rezervisano za umanjenu godinu dana.

Ukoliko zaposleni nije našao posao 3 mjeseca nakon otkaza, dostavlja i pisanu molbu, kopiju radne knjižice bez radne knjižice i potvrdu na kojoj je otpušteno lice trebalo da se prijavi kao nezaposleno u prve 2 sedmice nakon otkaza. otpuštanje. Ako to ne uradi, treći mjesec neće biti isplata.

Za radnike udaljenim područjima isplata beneficija se vrši šest mjeseci nakon otpuštanja, uz blagovremenu registraciju na berzi rada.

Beneficija pri otpuštanju po dogovoru stranaka

Postupak za otkaz ugovora o radu uređen je čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije. Ona objašnjava da se takav raskid može izvršiti u bilo kom trenutku ako se obje strane ne protive. Potpisuju sporazum o raskidu ugovora, što je pravna potvrda zakonitosti prestanka radnog odnosa zaposlenog.

U tom slučaju, poslodavac mora naznačiti koji će zaposlenik primiti isplate i nadoknadu nakon otpuštanja po dogovoru stranaka (ako je potvrda registrovana u lokalnoj normativni akt), kao i datum kada su primljeni.

Zakon o radu ne reguliše ovo pitanje. Otpremnina pri otkazu po dogovoru stranaka obračunava se na dobrovoljnoj osnovi iu zavisnosti od mogućnosti poslodavca. Po dogovoru stranaka, radnik bilo koje kategorije može biti otpušten, uključujući trudnice, osobe sa djecom, invalide itd.

Odustati zbog ovaj razlog, dovoljno je napisati izjavu (vlastitom rukom zaposlenika) i sastaviti sporazum (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun se vrši na uobičajen način.

Otpremnine se po zakonu ne isplaćuju. Poslodavac ima pravo da izvrši isplatu samoinicijativno, ili odbije. Neće biti kazni za neplaćanje.

Plaćanje se mora izvršiti na dan otkaza. Ukoliko je poslodavac odlučio da pruži finansijsku podršku ostavku i dodelio otpremninu, rok za njenu isplatu je naveden u tekstu prethodno potpisanog ugovora.

Naknada za dobrovoljni tehnološki višak

Zaposlenik može u bilo kom trenutku odbiti da ispuni ugovor o radu, odnosno da napusti rad po sopstvenoj volji (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema zakonu, otpremnina za otkaz po sopstvenoj volji nije potrebna. Zaposleni ima pravo samo na procenjene isplate obračunate prema opšte pravilo. Ovo je plata za odrađene dane prije otkaza, regres za godišnji odmor, bolovanje, ako postoji.

Bolovanje nakon odlaska u penziju

Zaposleni koji je prestao sa radom u organizaciji ima pravo na plaćanje bolovanja nakon otpuštanja. Zakonodavac je odredio: u slučaju invaliditeta, u roku ne kasnijem od 30 dana od dana otkaza, poslodavac plaća bolovanje (FZ-br. 255).

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.

Prilikom otpuštanja sa službenog rada isplaćuje se ne samo neisplaćena plata za posljednji radni mjesec i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, već, pod određenim uslovima, i novčana naknada. Prema zakonu, otpremnina se isplaćuje kao novčana potpora za vrijeme trajanja pretresa novi rad. Ne odnosi se na sve penzionere.

Razmotrimo kada se daje otpremnina, kako se određuje njena veličina, od kojih faktora zavisi, pod kojim okolnostima zaposleni nema pravo na naknadu. Saznat ćemo i kako se obračunava iznos dospjelog plaćanja i da li se na njega plaća porez.

Otpremnina je određeni iznos koji poslodavac isplaćuje radniku u trenutku prestanka ugovora o radu, a u vezi sa njegovim otkazom ne na njegovu inicijativu. Ova isplata je svojevrsna naknada zaposleniku za gubitke nastale otpuštanjem.

Kada je poslodavac privatni preduzetnik koji je na osnovu pojedinci bez obrazovanja pravno lice, pitanje isplate otpremnine penzionisanom radniku rešava se na osnovu ugovora o radu. U njemu preduzetnik zajedno sa zaposlenima utvrđuje osnov za isplatu naknade i njen iznos. Ako ovaj dokument ne sadrži klauzulu o isplati oproštajne naknade, tada obračun ovog iznosa ostaje prerogativ samog poduzetnika.

Ko ima pravo na penziju?

Spisak glavnih razloga koji su osnov za isplatu otpremnine po otkazu uključuje:

• likvidacija preduzeća ili firme;
• u vezi sa reorganizacijom preduzeća ili smanjenjem obima njegove proizvodnje;
• odbijanje zaposlenog da radi zbog promjene uslova rada;
• transfer preduzeća u drugi region koji ne odgovara zaposlenom;
• otkaz ugovora o radu kod poslodavca u vezi sa promjenom vlasništva;
• nemogućnost zaposlenog da nastavi rad zbog invaliditeta , potvrđeno ljekarskim uvjerenjem, ako ne postoji drugo odgovarajuće radno mjesto;
• otpuštanje radnog mjesta drugom uposleniku koji ga je ranije obavljao i koji je bio otpušten protivno zakonu, ako je odlukom suda vraćen na posao, ili radnici koja se vratila na svoje mjesto nakon porodiljskog odsustva;
• otkazivanje pogrešno sklopljenog ugovora o radu krivicom poslodavca, te nemogućnost premještanja radnika na drugo radno mjesto zbog zdravstvenih razloga, odluke suda ili nedostatka potrebnih dokumenata;
• poziv službenika na obaveznu vojnu službu ili službu po ugovoru.

Komentar stručnjaka

Kamensky Yuri

Pitajte stručnjaka

Konačni odlazak zaposlenog iz preduzeća nastaje na osnovu naloga za otpuštanje, u kojem se mora navesti osnov (jedan od navedenih razloga) za njegovo otpuštanje sa radnog mjesta i odgovarajući član Zakona o radu. Ovo je neophodno kako bi se pravilno izvršio konačan obračun zaposlenog i obračunao pripadajući dodatak, jer. Svaki slučaj ima svoju proceduru izračunavanja. Osim toga, na osnovu teksta naloga vrši se upis u radnu knjižicu, koji mora odgovarati upisu u nalogu.

Ko nema pravo na beneficije?

U radnom zakonodavstvu navode se razlozi za otpuštanje zaposlenog, za koje nije predviđena isplata materijalne pomoći nakon prestanka radnog odnosa u preduzeću. U osnovi, oni su izraz lične želje samog zaposlenog ili rezultat kršenja radne discipline i nepoštenog obavljanja njegovih dužnosti.

Ovi razlozi uključuju:

• otpuštanje radnika po sopstvenoj volji (tačka 3, deo 1);
• zaposleni nije prošao probni rad koji je odredio poslodavac (1. dio);
• otpuštanje po dogovoru između zaposlenog i poslodavca;
• otpuštanje, kao krajnju mjeru administrativne kazne, na inicijativu poslodavca ();
• otpuštanje zbog nesaglasnosti zaposlenog sa radnim mjestom koje obavlja;
• raskid ugovora na određeno vrijeme zaključenog na period kraći od dva mjeseca.

Visina otpremnine i faktori koji utiču na njenu vrijednost

U zavisnosti od razloga za otpuštanje, statusa zaposlenog i regije njegovog prebivališta, iznos materijalne pomoći pri otkazu može se razlikovati.

Prilikom izračunavanja iznosa finansijske podrške uzimaju se u obzir sljedeći faktori:

• prosječna plata zaposlenog;
• okolnosti koje su dovele do otpuštanja;
• broj dana za koje se obračunava iznos naknade (u obzir se uzimaju samo radni dani u ovom trenutku, isključujući vikende i praznike);
• teritorijalnu pripadnost preduzeća.

Bitan! Rok za isplatu naknade po otkazu iz različitih razloga može biti dvije sedmice, mjesec ili dva mjeseca. U izuzetnim okolnostima, novčana pomoć se može isplaćivati ​​i za treći mjesec nakon otpuštanja.

Isplata prosječne zarade za dvije sedmice dospijeva u slučaju otkaza:

• iz medicinskih razloga;
• kada je pozvan u oružane snage ili pod ugovorom;
• prilikom promene lokacije preduzeća ili organizacije ili promene uslova rada koji ne odgovaraju zaposlenom;
• ako je potrebno da se napusti radno mjesto za službenika koji je ranije na njemu radio, a sudski ga je vratio;
• zaposleni na osnovu ugovora o radu, ako je u toku njihovog rada organizacija likvidirana ili je došlo do smanjenja broja zaposlenih.

Naknada u visini mesečne zarade isplaćuje se u paušalnom iznosu prilikom otpuštanja:

• u vezi sa otkazom pogrešno sastavljenog ugovora o radu od strane poslodavca, u kojem su učinjeni prekršaji koji zaposleniku nisu dozvoljavali da ode;
• za smanjenje osoblja u slučaju zatvaranja preduzeća ili organizacije.

Građanin u trenutku otpuštanja dobija naknadu koja se obračunava za jedan mjesec. Ali on će imati pravo na beneficije za cijeli period zaposlenja, pod uslovom da ne prelazi dva mjeseca od dana otkaza.

Za regije Ruske Federacije koje se nalaze u ekstremnim uslovima, utvrđen je uvećani dodatak. To uključuje, na primjer, područja koja se nalaze na krajnjem sjeveru. Po otpuštanju iz preduzeća koje se nalazi u ekstremnoj zoni, obračun naknada se vrši prema drugim pravilima. Zaposlenom se može isplatiti dodatak u iznosu od šestomjesečne prosječne zarade ().

Naknade za starije osoblje

Neophodno je napustiti ne svojom voljom, osim običnih radnika, i rukovodnog osoblja, čiji su predstavnici čelnici preduzeća i organizacija, njihovi zamjenici, glavni računovođe.

To se može dogoditi u sljedećim situacijama:

• prilikom reorganizacije preduzeća u cilju optimizacije rada;
• prilikom promene pravnog lica - vlasnika imovine preduzeća.

Oni takođe imaju zakonsko pravo da dobiju otpremninu ako nije bilo činjenica o činjenju radnji koje su prouzrokovale finansijsku štetu preduzeću u njihovim aktivnostima.

Komentar stručnjaka

Gorchakov Vladimir

Pitajte stručnjaka

Novčana naknada navedenim zvaničnici treba, kao i ostalim zaposlenima, biti isplaćena na dan otpuštanja, ali njegova veličina može biti do tri prosječne mjesečne plate.

Procedura obračuna beneficija

Postupak obračuna i isplate naknada određen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Da biste izračunali iznos novčane naknade, potrebno je da znate kolika je dnevna prosečna plata zaposlenog i koliko dana treba da dobije nadoknadu po otkazu.

Obračun se vrši prema formuli:

RK \u003d SZ * RD, gdje:

RK - iznos naknade;

SZ - veličina prosječne dnevne plate;

RD - broj radnih dana koji spadaju u period određen za naknadu.

Prosječna plata po danu (SW) utvrđuje se tako što se ukupna godišnja zarada (WP) primljena u prethodnoj godini podijeli sa brojem radnih dana za cijelu godinu (OD):

SZ \u003d ZP / OD.

• Nadoknada se odnosi samo na radne dane, isključujući vikende i praznike;
• socijalna davanja u vidu novčane pomoći, regresa i bolovanje ne uzimaju se u obzir pri obračunu ukupne plate;
• porez na dohodak fizičkih lica ne naplaćuje se od obračunatog iznosa naknada pri otkazu.

Karakteristike isplate naknada

Procedura za isplatu obračunate naknade, koja je ustanovljena kao rezultat razloga dajući pravo na njen mesečni iznos, je sledeća:

• posljednjeg dana dolaska na posao zaposleniku se daje konačan obračun i iznos paušal mjesec dana nakon raskida. Ovaj dodatak se izdaje samo po pravu na otkaz i nije vezan za činjenicu daljeg zapošljavanja zaposlenog;
• ako zaposleni nije našao posao dva mjeseca nakon otkaza i prijavio se na berzu rada u roku od dvije sedmice od momenta otpuštanja, onda na kraju drugog mjeseca može dobiti naknadu za drugi mjesec. Da bi to uradio, građanin treba da predoči radnu knjižicu u kojoj nedostaje evidencija o prijemu na novo radno mesto. Ako je našao posao nakon nekoliko dana drugog mjeseca, onda će mu naknada biti priznata samo za ove dane koji nisu zauzeti poslom.

Prilikom prijave na Zavod za zapošljavanje u prve dvije sedmice, ako ostane bez posla, zaposleni može računati na primanje naknade za treći besplatni mjesec pod određenim uslovima. Ako je u roku od dva mjeseca nakon otpuštanja jednom odbio posao koji mu je služba ponudila, to mu ne daje pravo da mu oduzme beneficije u visini dvije prosječne mjesečne plate. Ukoliko više puta odbije novi posao koji mu servis nudi, oduzima mu pravo na beneficije za treći mjesec traženja.

Nove izmjene i dopune isplate naknada stupaju na snagu od 1. januara 2019. godine u vezi sa uvođenjem zakona "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji".

Bitan! Centar za zapošljavanje je dužan da kandidatu ponudi samo ona slobodna radna mjesta koja odgovaraju njegovoj profesiji, postignutom stepenu stručnosti, uslovima rada sličnim prethodnim poslovima i njegovom zdravstvenom stanju.

Plaćanja po dogovoru stranaka

Kada do otkaza dođe po dogovoru stranaka, dodatne isplate radno pravo radnik nije obezbeđen. Na konačnom obračunu moći će da primi zadnju platu i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Međutim, zaposleni koji odlazi u penziju može dobiti određeni iznos "naknade" ako je ovaj uslov uključen u kolektivni ili radni ugovor između poslodavca i zaposlenog. Osim toga, prema dijelu 3. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, navodi se da ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o plaćanju posebnih beneficija (naknade), onda se može uključiti u poseban dopuna kolektivnog (radnog) ugovora. Visina samog iznosa naknade nije navedena zakonom. U praksi se pitanje visine naknade naknade rješava na osnovu sporazuma o otkazu između poslodavca i zaposlenog.